Как писать заявление по состоянию здоровья. Заявление на увольнение по состоянию здоровья. Могут ли уволить по состоянию здоровья? Законодательная база

Прекращение трудовых взаимоотношений регламентирует Трудовой кодекс статьей 77. По его указаниям требование работодателя по исполнению функциональных обязанностей на работе, которая угрожает его здоровью и жизни входит в число принудительного труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В Конституции Российской Федерации статьей 37 закреплено положение, запрещающее принудительный труд в любом виде вследствие нарушения прав граждан.

Как осуществляется увольнение по состоянию здоровья?

Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов. Работодатель привлекается к административной ответственности наложением штрафной санкции. Ее размер составляет от 5 до 50 МРОТ на основании статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, в котором утверждены меры воздействия, применяемые за нарушение норм законодательства о труде и его охране.

Что говорит закон?

В соответствии с Федеративным законом России об основах законодательства, используемых для охраны здоровья лиц, занимающихся отдельными видами профессиональной деятельности, а именно статьи 21 работник может быть отстранен от работы временно сроком до пяти лет. Ему предоставляется право в будущем повторного освидетельствования, в результате которого он может вернуться к работе.

Не исключается вероятность признания не пригодным работника к выполнению работ, связанных с трудовой деятельностью из-за осложнения состояния здоровья.

Решение принимается на основе заключения, выданного комиссией по медицинско-социальной экспертизой сообразно перечня медицинских противопоказаний. Заключение выдается в порядке, который утвержден законами федерального значения, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

Ответственные за осуществление социальной экспертизы Федеральные медицинские учреждения определяют степень утраты профессиональной пригодности, способности исполнять надлежащим образом производственную деятельность. Заключение оформляется на бланке, содержащей унифицированную форму, которая утверждена постановлением Минтруда Федерации в марте 2004 года за номером 41.

Основания прекращения трудовой деятельности

Виды трудовой деятельности требуют от работника не только знаний, навыков в работе, но и определенного состояния здоровья. Несоответствие критерию здоровья влечет к серьезным последствиям, приводящим в крайних случаях к получению инвалидности. Согласно указаниям Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений, касающихся физического состояния работника необходимо руководителям и сотрудникам кадровой службы ориентироваться на причины, отмеченные в статьях 83, 77, 81 кодекса.

Таковыми можно назвать:

• несоответствие работника должности, которую он занимает в результате ухудшения состояния здоровья сообразно медицинскому заключению;
• полная потеря возможности исполнять в дальнейшем должностные обязанности, подтвержденная результатом ежегодного освидетельствования медицинской социальной экспертной комиссии.

Медицинское заключение является документальным подтверждением того, что работник не пригоден по состоянию здоровья для выполнения работы по занимаемой должности, поэтому приказом по предприятию необходимо освободить его от исполнения функциональных обязанностей по основной деятельности.

Отсутствие претензий к работнику при увольнении лучше закрепить документально. Смотрите. как выглядит .

Продажа имущества при ликвидации предприятия — это не обязательная процедура. Узнайте, как она .

Действия работодателя

Работодатель при получении медицинского заключения обязан без промедления перевести работника на другое рабочее место с изменением функциональных обязанностей при наличии вакантных мест.

Если на предприятии отсутствует подходящая для него работа или работник откажется перейти на предлагаемую ему должность, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор прекращая с ним трудовые отношения.

Согласно указаниям статьи 73 Трудового кодекса отказ работника перейти на другой вид деятельности оформляется актом в письменном виде, также оформляется его согласие.

Он обязан собственноручно внести запись в акт, например, «от предложений работодателя отказываюсь, потому что предлагаемая работа не соответствует требованиям». Причем он обязан поставить свою подпись и дату. Процедура прекращения действия трудового договора, осуществляемая с формулировкой «по состоянию здоровья» в данном случае расценивается как не противоречащая нормам действующих законодательных актов.

Трудовой договор разрывается в случае отказа работника или из-за отсутствия на предприятии соответствующей работы по:

• по указанным в статье 77 общим основаниям из-за отказа работника от перевода на другую должность;
• вне зависимости от воли сторон по причинам согласно статье 83, связанным с принятием медицинской комиссией решения о том, что работник более не может осуществлять трудовую деятельность на данной должности из-за недееспособности.

Если принято решение об увольнении работника, то в обязательном порядке должны быть представлены доказательства, подтверждающие истинное состояние его здоровья.

Таким документом в данном случае становиться медицинское заключение.

Если работник согласен остаться на предприятии, то необходимо перевести его на подходящую работу, организовать для него приемлемые условия труда. Перевод осуществляется по обоюдному согласию сторон. При переводе на нижеоплачиваемую работу в продолжение месяца ему оплачивается его средний заработок соответствующий прежней должности.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Военнослужащий вправе досрочно уволиться сообразно положениям Федеративного закона, который носит название «О воинской обязанности и военной службе», если его состояние здоровья ухудшилось. Оно подтверждено медицинским освидетельствованием военно-врачебной комиссии, которая ввела ограничение к последующему прохождению службы в военной сфере.

Однако не обязывает его к увольнению, лишая права на продолжение трудовой деятельности на военной должности, позволяющей исполнять воинскую обязанность сообразно своему здоровью.

При увольнении военнослужащего, получившего увечье при прохождении военной службы, выплачивается компенсация на основании действующих законодательных актов.

К ним относятся:

• Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
• постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи», испущенное за номером 993, принятое к исполнению в декабре 2011 года.

Военнослужащему по указанным документом полагается осуществить оплату средств, которые состоят из:

• денежного довольствия на ту дату, которая соответствует дню исключения его из списка личного состава, числящегося в воинской части;
• единовременной выплаты, размер которой составляет два месячных окладов, если военнослужащий прослужил не более 20 лет , и семи окладов при общем стаже на военной службе 20 и более лет;
• денежных выплат, равных размеру одного оклада денежного содержания, если военнослужащий замещал воинскую должность;
• премии за безупречное исполнение возложенных на военнослужащего должностных обязанностей;
• при наличии стажа равного 20 годам и более полагается к выплате вещевое обеспечение на год увольнения.

Как грамотно написать заявление?

Чтобы решить вопросы, возникающие в трудовых правоотношениях работника и работодателя, применяются разнообразные виды официальных бумаг, имеющих законную силу. Заявление относится к одному из таких документов. Его неграмотное составление может привести к размолвкам, возникающим между сторонами. Иногда недостоверные сведения, указанные в нем становятся неверными и ошибочными формулировками в приказе.

Понятие «заявление» с точки зрения законодательства

Официальный документ, ходатайствующий о поддержке в приведения в исполнение прав, свобод, законных интересов написавшего его лица, не связанных с их нарушениями. Заявление является письменным обращение, в котором содержится просьба об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья».

В нем содержится информация:

• наименование предприятия;
• официальные данные руководителя, его Ф.И.О., должность;
• наименование бумаги;
• текст обращения;
• дата написания документа;
• личные данные заявителя, Ф.И.О., его должность$
• подпись заявителя.

Кадровая служба предприятия может разработать и утверждать формы заявления в зависимости от особенностей внутреннего делопроизводства.

Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника по прекращению трудовых правоотношений с работодателем. Его необходимо написать на белой бумаге формата А-4 собственноручно синими чернилами без грамматических и орфографических ошибок.

Ниже приводится образец заявления, в соответствии с которым можно написать любое.

Директору ОАО «Огни Нарына»
Бурмистрову В.А.
менеджера
Шевелевой Т.К.

Заявление

Прошу Вас уволить меня 18 марта 2020 года по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию здоровья, в связи с том, что не могу исполнять трудовые обязанности согласно инструкции.

К заявлению прилагаю медицинское заключение экспертной комиссии.

18. 03. 2020 г. подпись

Окончательный расчет

Работника в последний рабочий день нужно ознакомить с приказом о прекращении действия трудового договора, выдать на руки ему трудовую книжку, осуществить причитающиеся выплаты в полном объеме. Увольнение по любому из перечисленных статей сопровождается выдачей работнику двухнедельного выходного пособия.

Потому при использовании работником части трудового отпуска заблаговременно, работодатель лишен возможности удержания денежных средств, выданных ему в качестве отпускных.

Если работник получил трудовое увечье вследствие исполнения профессиональных обязанностей, то средняя месячная заработная плата выплачивается до его полного выздоровления или до признания утраты трудоспособности. Если у работника ухудшение наступило в результате воздействия профессионального заболевания, то оплата производится в вышеуказанном порядке.

Запись в трудовой книжке

Кадровое делопроизводство осуществляется в соответствии с инструкцией, применяемой для заполнения трудовых книжек, утвержденного Министерством труда Российской Федерации в октябре 2003 года. При оформлении трудовой книжки работника, увольняемого по ухудшению состояния здоровья необходимо строго следовать указаниям инструкции. Запись в ней осуществляется согласно формулировке приказа и трудового договора, во избежание конфликтных ситуаций.

В графе «Сведения о приеме на работу, переводе» указать в обязательном порядке причину увольнения, отметить в качестве основания медицинское заключение, обосновать ссылкой на соответствующую статью кодекса о труде.

В графе «Наименование» проставить дату, номер приказа, служащего основанием для производства записи об увольнении. В трудовой книжке она заверяется печатью сообразно Правил, введенных постановлением Правительства РФ за номером 225 в апреле 2003 года.

Последствия

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

• Конституция РФ;
• Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
• Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
• ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Вариант развития событий	Увольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться	1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником. 8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Строго говоря, составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г. выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

• заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
• программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
• заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
• заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Новости по тематике

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей.

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья . Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

Андрушко Евгении Альбертовне

Володарского Андрея Владимировича

Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3

паспорт: 03 02 010203, выдан

14.11.2001 РУВД Пенза,

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016.

Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016.

Подпись Володарский А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
   • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
   • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Читайте также: При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ).

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Заявление на увольнение по собственному желанию

• заявление об отзыве заявления на увольнение,
• образцы при отпуске с последующим увольнением,
• без отработки,
• увольнении генерального директора,
• пенсионера,
• по состоянию здоровья,
• на испытательном сроке,
• памятка по вопросам составления заявления об увольнении в виде вопросов и ответов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Здесь «классический» образец — пример заявления об увольнении.

Директору ООО «Строй и Пой»
Черышеву М.А.

от водителя погрузчика
Антонова М.В.

Заявление на увольнение

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности водителя погрузчика в соответствии с пунктом 3 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Меняем основную часть на следующее:

«Прошу предоставить мне отпуск с 12.02.2017 года по 26.02.2017 года с последующим увольнением по собственному желанию с должности бухгалтера.»

Подробнее отношения при отпуске с последующим расторжением трудового договора регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без отработки по состоянию здоровья

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (подтверждающие документы прилагаются)»

Увольнение от генерального директора

Здесь все просто:

«Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию»

Единственный нюанс – кому адресовать такое заявление. На практике оно адресуется уполномоченному на избрание директора органу или лицу. Например, совет директоров, общее собрание или единственный учредитель юридического лица.

От пенсионера при увольнении по статье 80 ТК РФ

Юридическое значение заявления от пенсионера об увольнении может иметься в вопросе «отработки». Однако же сам текст заявления ничем существенно не отличается:

«Прошу уволить меня с должности грузчика по собственному желанию без отработки, в связи с тем, что я являюсь пенсионером (копия пенсионного удостоверения прилагается».

Увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение при незаконченном испытательном сроке ничем не отличается от обычного, за исключением того, что срок отработки при этом составляет всего 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). На эту статью можно прямо указать, чтобы у работодателя не возникло никаких вопросов:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с отработкой три дня (в соответствии со статьей 71 ТК РФ).»

Заявление на отзыв заявления об увольнении

Отозвать заявление на увольнение можно в период до конца срока «отработки» или до дня начала отпуска при отпуске с последующим увольнением. Отзыв по желанию работника предусмотрен статьей 80 ТК РФ. При этом сам текст заявления об отзыве может выглядеть следующим образом:

«Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 23.02.2017 года отозванным в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, а трудовой договор № 23 от 12.03.2015 года считать действующим».

Вопрос-ответ: как правильно написать заявление на увольнение

— Нужно ли указывать статью Трудового кодекса РФ?
— Делать это не обязательно, достаточно написать, что вы хотите расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию».

— Обязательно ли в заявлении при увольнении указывать дату?
— Ее также можно не указывать. Юридическое значение будет иметь дата его передачи документа в организацию, которая является работодателем. Однако все же дату указать стоит, чтобы исключить некоторые «фокусы» со стороны работодателя.

— Нужно ли в заявлении писать о выдаче трудовой книжки и зарплаты?
— Обязанность по выдаче трудовой книжке и всем выплатам содержится в законе и должна исполняться, независимо от того, указываете ли вы это или нет. Однако в некоторых случаях такие данные лучше указать, например, если вы хотите получить трудовую книжку почтой или зарплату на определенный банковский счет.

— Написал заявление об увольнении 20.02.2017 года, в нем поставил, чтобы уволили с 22.02.2017 года. Директор сказал, что буду отрабатывать две недели. Прав ли он?
— Уволиться без отработки можно только по определенным основаниям. Самостоятельно установить дату отработки работнику можно в случае, если работодатель нарушил нормы трудового кодекса и других законов в сфере трудового права, положения локальных актов, коллективного договора, трудового договора или работник является, например, пенсионером. Если оснований для самостоятельного установления даты нет – работодатель прав и Вы обязаны отработать две недели.

— Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Как быть?
— Частая ситуация. Главное — зафиксировать факт его подачи. Вариантов несколько, причем лучше использовать все сразу:

• сдать заявление через секретаря или канцелярию организации, с проставлением даты, подписи, расшифровки и должности принимающего лица;
• отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресу организации;
• отправить телеграмму с получением текста и уведомлением по юридическому и фактическому адресу организации.

— Не появился на работе целый рабочий день. Хотят уволить за прогул. Спасет ли меня заявление об увольнении по собственному желанию от «плохой» записи в трудовой книжке, если я его напишу?
— Не спасет. Попытайтесь мирно договориться с работодателем.

— Меня заставляют написать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Работодатель не хочет тратиться на сокращение. Обязан ли я это делать?
— «Собственное желание» — означает волю работника на увольнение. Вас не могут заставлять его написать. Все грамотно фиксируйте и защищайте свои права: трудовая инспекция, прокуратура, суд.

— Хочу отозвать заявление на увольнение, но мне работодатель говорит, что уже поздно. Хотя срок отработки еще не закончился. И вместо меня еще никого не взяли.
— Действия работодателя незаконны. Смело защищайте свои права.

Читайте также:

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

В практике функционирования организаций возникают случаи, когда состояние здоровья работника не позволяет ему осуществлять деятельность в рамках конкретной должности. Это касается главным образом тех мест работы, которые предполагают вредные и опасные условия труда. Хотя и обычные должности зачастую могут наносить ущерб здоровью работника. В этой ситуации он имеет право написать заявление об увольнении по состоянию здоровья (ст. 77 ТК РФ).

Что касается работодателя, то он не имеет права принуждать такого специалиста продолжать выполнять возложенные на него обязанности, в том числе и в течение того срока, пока на вакантное место не будет найдена подходящая кандидатура. Это противоречит нормам Конституции РФ, которые определяют принудительный труд в качестве одной из форм нарушения прав человека (ст. 37).

Именно поэтому те работодатели, которые будут привлекать сотрудника к деятельности, противопоказанной ему по состоянию здоровья, попадут под штрафную санкцию (ст. 5.27 КоАП РФ) – от 5 до 50 МРОТ.

Читайте также: Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец

Порядок и особенности увольнения по состоянию здоровья

Российское трудовое законодательство достаточно подробно освещает процесс увольнения по состоянию здоровья. Начинается он с момента освидетельствования неблагоприятного самочувствия лица (травмы, заболевания, врожденные пороки и др.). В этом вопросе учитываются такие нюансы:

• Во-первых, при ухудшении состояния здоровья работника могут временно отстранить от работы без утраты рабочего места. После прохождения лечения или курса реабилитации он проходит повторную проверку медицинской комиссии, по итогам которой он может вернуться к работе в прежней должности (ст. 21 №5487-1-ФЗ);
• Во-вторых, работник может быть признан непригодным к выполнению определенных работ на постоянной основе.

Оба заключения выносит специально организованная медико-социальная комиссия, которая проводит детальную экспертизу. Окончательное решение может быть определено только на основании перечня медицинских противопоказаний.

По форме заключение должно быть оформлено на официальном бланке (Постановление Минтруда №41 от 12 марта 2004 года), а его содержание должно включать информацию:

1. О факторах, подтверждающих профессиональную непригодность;
2. О степени утраты способности выполнять определенные трудовые обязанности и возможности ее восстановления.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что ухудшение состояния здоровья работника. Которое не дает ему возможности в полной мере выполнять возложенные на него обязанности может привести и к оформлению инвалидности.

Существует ряд причин, которые могут послужить основанием для увольнения и предусмотрены российским трудовым законодательством (ст. 77, 81, 83 ТК РФ):

1. Несоответствие работника занимаемой должности, подтверждаемое заключением медицинской комиссии;
2. Полная утрата способности в настоящее время и в будущем соблюдать свои трудовые обязанности, удостоверенная ежегодным решением медико-социальной комиссии.

Как в первом, так и во втором случае медицинское заключение выступает официальным подтверждением невозможности работника занимать определенную должность в организации. На его основании составляется и издается приказ об увольнении или временном освобождении от выполнения профессиональных обязанностей.

Если медицинская комиссия составила свое заключение и передала его работодателю, то какие действия он должен предпринять?

• Перевести сотрудника на иное рабочее место, которое отличается условиями, неспособными нанести вред состоянию его здоровья;
• Расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он откажется от предложенной ему альтернативной должности или таковой и вовсе не окажется в организации.

Во избежание трудовых споров в будущем, работодатель должен получить от сотрудника письменный отказ от перевода на иную должность в компании (ст. 73 ТК РФ). Если речь идет об отказе, то отдел кадров составляет соответствующий акт, а сотрудник его подписывает. На документе обязательно проставляются дата и роспись работника с расшифровкой. Трудовой договор прекращает свое действие в этом случае в связи с отказом увольняемого от занятия предложенной должности (ст. 77 ТК РФ).

Аналогичным образом оформляется и согласие сотрудника: составляется акт, который подписывает сотрудник. При этом на новой должности его прежний средний заработок за ним сохраняется.

Если подходящая должность в организации отсутствует, то трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Существует несколько особых законодательных норм, которые затрагивают процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащего .

1. Если его здоровье ухудшилось вследствие травмы или увечья, полученного в ходе выполнения воинских обязанностей, то ему выплачивается необходимого размера компенсация (№306-ФЗ);
2. В общем случае – при любой причине ухудшения состояния здоровья, военнослужащий имеет право не только уволиться, но и продолжить военную службу на иной должности (№306-ФЗ);
3. В случае увольнения ему выплачиваются денежное довольствие, единовременная выплата и платеж в размере семи ежемесячных окладов за выслугу более 20-ти лет, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, вещевое обеспечение (в материальной или денежной форме) на год увольнения (только для военнослужащих, имеющих выслугу более 20-ти лет).

Все выплаты увольняемым военнослужащим осуществляются в день их исключения из списка личного состава конкретной воинской части.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья – правила составления

При ухудшении состояния здоровья работник составляет заявление и представляет его в отдел кадров работодателя вместе с заключением медицинской комиссии. Российское законодательство не содержит точных сведений о порядке составления и образце заявления на увольнение по состоянию здоровья, однако оно не исключает наличия специальных бланков этого документа в рамках каждого отдельного предприятия.

Если же работодатель не дает образец документа, то как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья? В этом вопросе удобнее всего ориентироваться на такие простые правила, как:

1. Обращение в заявлении адресуется руководителю компании, причем указываются его Ф.И.О. и должность;
2. Наименование документа – «Заявление» – размещается по центру страницы;
3. Текст обращения содержат просьбу об увольнении в связи с тем, что текущее состояние здоровья лица не позволяет ему оставаться в прежней должности;
4. В последнем абзаце содержится ссылка на заключение медико-социальной комиссии, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный в нотариусе дубликат работнику желательно оставить у себя);
5. В конце заявления прописывается дата и размещается роспись лица с расшифровкой.

Если компания разрабатывает образец такого заявления, то она имеет право отталкиваться от правил внутреннего делопроизводства. Однако бланки с отдельными пустыми полями и типовыми фразами в данном случае неприемлемы: документ составляется от руки самим работником на белой бумаге формата А4 синими или черными чернилами.

С правовой точки зрения, заявление об увольнении по состоянию здоровья имеет более весомый правовой статус по сравнению с иными формами ходатайств о расторжении трудового договора, поскольку в нем речь идет о защите прав и законных интересов сотрудника.

Каковы последствия увольнения по состоянию здоровья?

В последний день пребывания сотрудника на рабочем месте ему представляют приказ о расторжении трудового договора, с которым он должен ознакомиться и расписаться об этом в специальном журнале.

Специалисты кадрового отдела заполняют трудовую книжку работника и в день увольнения передают ее под расписку сотруднику. После этого с увольняемым производится полный расчет. Выплаты включают в себя:

1. Невыплаченную за отработанную часть месяца зарплату;
2. Отпускные за неиспользованный отпуск;
3. Положенные работнику премиальные выплаты;
4. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
5. Компенсацию в размере среднемесячной зарплаты на случай, если травма, увечье или заболевание стали следствием профессиональной деятельности работника ежемесячно до полной реабилитации.

При заполнении трудовой книжки инспектор отдела кадров отмечает в ней то основание увольнения, которое было прописано в приказе о расторжении трудового договора и, как следствие, в заявлении (все три документа не должны противоречить друг другу).

В качестве документарного основания для увольнения в трудовой книжке следует упомянуть медицинское заключение с указанием его номера и даты выдачи (Постановление Правительства РФ №225 от 12 апреля 2003 года).

Прекращение трудовых отношений вследствие ухудшения состояния здоровья – явление весьма противоречивое. Если работодатель не сумеет соблюсти в этом процессе всех предписанных законодательством формальностей, то результатом могут стать длительные судебные разбирательства.

Какие правила важно соблюсти организации, если она столкнулась с необходимостью уволить сотрудника вследствие невозможности им выполнять трудовые обязанности из-за неблагоприятного состояния здоровья?

• Во-первых, нельзя брать за основу увольнения одно лишь только заявление работника и сомнительные медицинские справки: основанием может быть только оформленное должным образом заключение медико-социальной комиссии;
• Во-вторых, все документы – заявление, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке – должны содержать одинаковую информацию;
• В-третьих, приведенный в медицинском заключении диагноз должен, согласно официальным документам не соответствовать тем условиям труда, которые предлагает работодатель;
• И, наконец, согласие или отказ работника, касающиеся занятия альтернативной должности с более мягкими условиями труда, должны оформляться документарными свидетельствами.

Если эти правила будут нарушены, то увольнение работника может быть расценено как незаконное. В результате судебные органы и Федеральная комиссия по труду привлекут работодателя к административной ответственности, которая может иметь такие последствия:

1. Восстановление работника в прежней должности;
2. Выплата ему компенсации в виде зарплаты за время отстранения от выполнения трудовых обязанностей;
3. Штраф в размере от 5 до 50 МРОТ;
4. Компенсацию за моральный вред, если наличие такового будет доказано.

Важно помнить, что в этом случае речь идет о реализации работником права не только на занятие определенной деятельностью, на также прав на жизнь и здоровье, что объясняет более серьезный подход к рассмотрению дела судебными органами.

Увольнение работника по состоянию здоровья – сложная юридическая процедура, которая связана с составлением работником заявления соответствующей формы, прохождения им официальной медико-социальной экспертизы и выплаты ему пособий и компенсаций со стороны работодателя.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

Прекращение трудового договора с работником по состоянию здоровья является довольно распространённой и обыденной практикой. При увольнении заболевшего работника работодатель действует согласно требованиям ТК РФ, в которых чётко прописаны возможные условия увольнения, а также его документальное оформление.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Существует масса причин увольнения по состоянию здоровья. Например, сам работник, устав от выполнения служебных обязанностей, решил уволиться, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы. Или директор завода, заметив, что сотрудник работает через силу, пришёл к неутешительному выводу о необходимости увольнения.

Приведённые причины не могут считаться основаниями для увольнения с правовой точки зрения. Работник, при возникновении указанных обстоятельств, может уволиться исключительно по собственному желанию или по согласованию сторон, а не по состоянию здоровья. А уволить сотрудника только на основании желания работодателя будет противозаконно.

Законными основаниями для увольнения здесь являются медицинские заключения одной из двух инстанций:

1. Клинико-экспертной комиссии (КЭК).
2. Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

Только после получения такого заключения работодателю открываются пути выполнения дальнейших шагов с целью увольнения.

МСЭК уполномочена устанавливать степень трудоспособности (инвалидность). Выделяются три группы инвалидности:

• 3 группа - снижение трудоспособности;
• 2 группа - полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода;
• 1 группа - полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода.

Однако и получение медицинского заключения ещё не является основанием для увольнения. Имеются несколько типичных случаев увольнения по состоянию здоровья:

1. Получение инвалидности первой группы и признание полной нетрудоспособности работника.
2. Человек более не может выполнять прежнюю работу, а другой работы, с которой бы он мог справиться, на фирме не существует.
3. Работнику предложили вакантную должность, посильную по его физическим возможностям, но он от неё отказался.

Увольнение в связи с возникновением указанных ситуаций подробно изложено в положениях ТК РФ и других законодательных документах. При этом каждая конкретная группа предусматривает соответствующую процедуру.

Поэтапное прохождение процесса увольнения

Процесс увольнения по состоянию здоровья в обобщающем все случаи порядке предусматривает следующие последовательные этапы:

1. Прохождение медицинских комиссий.
2. Предоставление медицинских заключений работодателю.
3. Предложение сотруднику иной должности или работы.
4. Оформление приказа.
5. Запись в трудовой книжке.
6. Выдача положенных выплат.

Прохождение медицинской комиссии

В обследовании медицинской комиссией заинтересован сам работник. Бывает, что трудящийся, для того, чтобы сохранить за собой рабочее место или должность, некоторое время скрывает своё заболевание от руководства. Этого делать нельзя по двум основным критериям:

1. Не обращаясь за медицинской помощью и продолжая работать, невзирая на здоровье, работник может тем самым резко ухудшить собственное физическое состояние, заболеть более серьёзной болезнью, допустить создание аварийной ситуацией и даже погибнуть.
2. Больной работник может не справиться со своими служебными обязанностями и тем самым нанести вред как себе, так и своим коллегам.

Статья 21 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работника сообщать руководству о проблемах со своим здоровьем, которые могут привести к риску для всего рабочего коллектива. Прохождение плановых медицинских обследований предусмотрено только на предприятиях с вредными условиями производства. На таких фирмах очередное плановое медицинское мероприятие прямо покажет ухудшение состояния здоровья работника, и откроет путь для дальнейших медицинских исследований его здоровья.

Но в большинстве организаций такие плановые медицинские проверки не проводятся. Поэтому работник должен сам потребовать прохождение такого медицинского контроля и оповестить об этом работодателя. И для работника, и для его начальника лучше всего сделать такое оповещение в письменном виде.

После получения оповещения о необходимости исследования здоровья руководитель предприятия должен направить работника к врачам для дальнейших исследований. Впрочем, работник может пройти медицинское обследование по собственному усмотрению. Если после медицинского обследования работник не предоставил медицинское заключение, то работодатель не может строить свои умозаключения основываясь только на субъективных признаках. В этом случае с руководства снимается ответственность за возможное причинение вреда здоровью больного.

В случае когда первичные медицинские анализы, предъявленные работником руководству, показывают опасные ухудшения здоровья, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления медицинской экспертизы

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

• работа на доступной по состоянию здоровья должности;
• увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
• увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Процедура предложения сотруднику другой работы

При признании сотрудника частично трудоспособным, руководитель предприятия обязан предложить ему должность позволяющую работать по силам и не несущую риска здоровью ни себе, ни коллегам, ни самому предприятию.

Допускается, чтобы новая посильная работа была более низкооплачиваемой.

Такое предложение необходимо составить в произвольной форме и только на бумаге. При несогласии на переход к новой должности, работник должен зафиксировать своё решение в письменном заявлении с указанием причины отказа. Своё несогласие он должен оформить в виде не допускающем разночтения, например, необходимо написать фразу «от предложенной должности отказываюсь».

Заявление об отказе составляется работником собственноручно и заверяется его личной подписью. Только в случае наличия на руках такого документа и медицинского заключения допускается увольнение по состоянию здоровья на основании статьи 77 ТК РФ.

Предложение о переводе по состоянию здоровья на свободное рабочее место составляется в двух экземплярах. На документе должна стоять подпись руководителя фирмы и регистрационный номер. Оба экземпляра подаются работнику для ознакомления и подписи. Один экземпляр передаётся работнику, а другой - остаётся на производстве.

Предложение о преводе на другую работу по состоянию здоровья составляется в произвольной форме в двух экземплярах

В случае, когда трудящийся не желает подписываться на документе, в присутствии трёх свидетелей составляется соответствующий акт, на котором свидетели и руководитель ставят свои подписи.

При согласии сотрудника на новую работу им оформляется заявление о согласии, а кадровый отдел предприятия составляет приказ о переводе и дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору. В этом дополнении учитываются рекомендации врача или лечебной комиссии и фиксируется период, на который переводится рабочий на новое место службы. А также здесь указывается величина оклада или ежемесячной заработной платы.

В дополнительном соглашении необходимо указать сроки перевода, его причины и размер заработной платы

По окончании указанного времени перевода руководство фирм обязано возвратить сотрудника на предыдущее место работы. Если работник и руководство изъявляют обоюдное желание оставить работника на новом месте, то такое место переходит в разряд постоянного, о чём делается запись в трудовой книжке.

Оформление приказа

Приказ об увольнении по состоянию здоровья должен иметь ссылку на подходящую к данной ситуации статью ТК РФ. По возможности работник устраняется от работы на время, с сохранением за ним места своей работы. Предусматриваются следующие варианты записи причины увольнения:

В приказе об увольнении обязательно должна быть ссылка на медицинское заключение

1. Полная потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83). Здесь необходимо иметь медицинское заключение, подтверждающее полную нетрудоспособность работника.
2. Отказ от перевода на другую работу по причине тяжёлого заболевания (пункт 8 ст. 77). При таком развитии событий, когда работник отказывается от перевода на другую работу и просит его уволить, предприниматель обязан его уволить по этой статье.
3. Неспособность сотрудника выполнять работу в связи с болезнью (подпункт «а» пункта 3 ст. 81). Такую формулировку применяют когда заболевание работника плохо влияет на качественные показатели выполняемой работы. И в этом случае начальство должно предложить работнику более лёгкую работу. Если работник от такой работы отказывается или на предприятии, вообще, нет подходящего места, то его наниматель имеет право его уволить по этой статье.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья, так же как и приказы об увольнении по другим причинам, выполняется на стандартном бланке Т-8.

Приказ об увольнении по состоянию здоровья выполняется на стандартном бланке по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку оформляются исходя из требований двух основных документов:

1. Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003).
2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003).

Допускаются исключительно формулировки оснований для увольнения, изложенные и строго очерченные в статье 84.1 ТК РФ. Никакие вольные изложения причин увольнения, отличающиеся от указанных в этой статье, не разрешаются. При этом обязательно делается ссылка на имеющееся медицинское заключение.

Запись о прекращении договора по состоянию здоровья производится, так же как и в остальных случаях увольнения, в день издания приказа и увольнения работника. Датой увольнения в большинстве случаев считается последний день работы. Если работник увольняется после того, как отгулял свой последний на этом предприятии отпуск, то датой увольнения по его просьбе будет считаться последний день отпуска.

В зависимости от обстоятельств увольнения возможны три основных варианта записи:

Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В графе 3 трудовой книжки запись основания увольнения разрешается начинать со слов:

• «Уволен»;
• «Трудовой договор прекращён»;
• «Трудовой договор расторгнут».

Все три указанные формулировки верны и имеют право на существование.

В трудовой книжк не допускается делать сокращения. После подписи кадрового работника должна стоять подпись работника, указывающая на его ознакомление с записью

Следует отметить, что в записи не допускается никаких сокращений. Например, нельзя писать ТК РФ, а нужно зафиксировать полное название - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Выдача положенных документов

Основным документом, выдаваемым при увольнении по любым обстоятельствам, является трудовая книжка.

Вместе с трудовой книжкой выдаётся ещё довольно много других документов. Большинство таких дополнительных справок предприятие обязано выдать по первому требованию работника. Все эти многочисленные бумаги можно условно разделить на обязательные и прочие.

К обязательным документам относятся:

• расчётный лист;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

Они обычно выдаются при увольнении вместе с трудовой книжкой. Однако работнику могут понадобятся и другие документы. И предприниматель не может раздумывать на тему «нужны ли они работнику в действительности или нет». Чтобы не нарушить закон работодатель должен их выдать.

К наиболее часто затребованным справкам относятся:

• справки о доходах за разные периоды работы;
• отчёты о страховых отчислениях;
• справка СЗВ-СТАЖ;
• выписка из СЗВ-М;
• копии приказов о приёме на работу, об увольнении, переводах, повышении квалификации, награждении, поощрении и другие;
• медицинская книжка.

И также могут работнику могут понадобиться и другие, реже запрашиваемые, документы о прохождении трудовой деятельности или участии в определённых событиях (например, в ликвидации аварии на ЧАЭС).

Расчёт увольняемого и выдача выплат

При увольнении с работником производится полный расчёт. К обычным выплатам, полагающимся работнику при увольнении, относятся:

• заработная плата за отработанные дни последнего месяца перед увольнением;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выплаты, предусмотренные дополнительно в трудовом договоре на конкретном предприятии при увольнении работника;
• выходное пособие.

Положение о дополнительных выплатах вписывается в трудовой договор далеко не всех организаций, чтобы помочь работнику материально продержаться до нахождения новой работы. При увольнении по состоянию здоровья такие выплаты становятся особенно актуальными.

Выходное пособие выплачивается в случае увольнения по состоянию здоровья на основании статьи 83 ТК РФ. Расчёт выходного пособия несколько отличается от расчёта выплат по заработной плате и отпускных. Исходными данными являются средняя дневная зарплата и количество отработанных за последний год дней.

Для определения среднего дневного заработка используется формула: СДЗ= ЗП/ОД. ЗП здесь обозначает общую зарплату за последний отработанный год, а ОД - это количество отработанных за этот период дней.

Расчёт самого выходного пособия выполняется по формуле: ВП=СДЗ×РД. Здесь РД - это количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения.

Подоходный налог с выходного пособия, не превышающего трёхкратной средней заработной платы, не удерживается (ст.217 НК РФ). Для регионов Крайнего Севера принимается шестикратная величина среднемесячного заработка.

И также в случае увольнения по состоянию здоровья выплачивается двухнедельное пособие для инвалидов, размер которого вычисляется, базируясь на величине среднемесячной зарплаты.

Следует подчеркнуть, что все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения работника.

Ответственность работодателя, если работник продолжает работать, когда «нельзя»

Работодатель в общем случае не имеет права уволить работника только на основании того, что тот заболел и более не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. В этом случае работодатель должен предоставить работнику посильную работу. Непредоставление такой работы преследуется по закону. Увольнение работника без предложения ему другой работы возможно только, если согласно медицинскому заключению он не может, вообще, выполнять никакой работы. Обычно такие обстоятельства возникают, когда человек получает инвалидность первой группы.

Однако здесь имеется и другая сторона медали. Работодатель не имеет права держать работника на должности, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, даже если сотрудник просит оставить его на этой работе. Уверения работника в том, что он полностью справляется с такой работой, в этом случае не являются достаточным основанием.

Напротив, в случае оставления трудящегося на работе, не подходящей ему на основании медицинского заключения, руководитель привлекается к административной ответственности. На основании части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ на такого «сердобольного» руководителя предприятия или ИП накладывается штраф размером от 15 до 25 тысяч рублей. Организацию, на которой допустили такое нарушение, облагают более солидным штрафом в размере от 110 до 130 тысяч рублей.

Увольнение работника по состоянию здоровья является сложной и ответственной процедурой. Соблюдение необходимых условий и порядка прекращения договорных отношений с работником, увольняемым по состоянию здоровья, требует хороших знаний законодательной базы.

Если медицинская комиссия составила свое заключение и передала его работодателю, то какие действия он должен предпринять?

• Перевести сотрудника на иное рабочее место, которое отличается условиями, неспособными нанести вред состоянию его здоровья;
• Расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он откажется от предложенной ему альтернативной должности или таковой и вовсе не окажется в организации.

Во избежание трудовых споров в будущем, работодатель должен получить от сотрудника письменный отказ от перевода на иную должность в компании (ст. 73 ТК РФ). Если речь идет об отказе, то отдел кадров составляет соответствующий акт, а сотрудник его подписывает. На документе обязательно проставляются дата и роспись работника с расшифровкой.

Заявление на

Пошаговый алгоритм действий При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок: Медицинское освидетельствование Это лечебно-профилактические мероприятия, которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель.

Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор. ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Предложение о переводе Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде, в двух экземплярах.
Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.
Трудовой договор прекращает свое действие в этом случае в связи с отказом увольняемого от занятия предложенной должности (ст. 77 ТК РФ). Аналогичным образом оформляется и согласие сотрудника: составляется акт, который подписывает сотрудник.

При этом на новой должности его прежний средний заработок за ним сохраняется. Если подходящая должность в организации отсутствует, то трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон (ст.
83 ТК РФ). Существует несколько особых законодательных норм, которые затрагивают процесс увольнения по состоянию здоровья военнослужащего.

Увольнение из-за состояния здоровья по тк рф

Инфо

Трудовой договор разрывается в случае отказа работника или из-за отсутствия на предприятии соответствующей работы по:

• по указанным в статье 77 общим основаниям из-за отказа работника от перевода на другую должность;
• вне зависимости от воли сторон по причинам согласно статье 83, связанным с принятием медицинской комиссией решения о том, что работник более не может осуществлять трудовую деятельность на данной должности из-за недееспособности.

Если принято решение об увольнении работника, то в обязательном порядке должны быть представлены доказательства, подтверждающие истинное состояние его здоровья. Таким документом в данном случае становиться медицинское заключение.

Если работник согласен остаться на предприятии, то необходимо перевести его на подходящую работу, организовать для него приемлемые условия труда. Перевод осуществляется по обоюдному согласию сторон.

Увольнение по состоянию здоровья

Ответственные за осуществление социальной экспертизы Федеральные медицинские учреждения определяют степень утраты профессиональной пригодности, способности исполнять надлежащим образом производственную деятельность. Заключение оформляется на бланке, содержащей унифицированную форму, которая утверждена постановлением Минтруда Федерации в марте 2004 года за номером 41.

Основания прекращения трудовой деятельности Виды трудовой деятельности требуют от работника не только знаний, навыков в работе, но и определенного состояния здоровья. Несоответствие критерию здоровья влечет к серьезным последствиям, приводящим в крайних случаях к получению инвалидности.

Согласно указаниям Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений, касающихся физического состояния работника необходимо руководителям и сотрудникам кадровой службы ориентироваться на причины, отмеченные в статьях 83, 77, 81 кодекса.

• Увольнение по состоянию здоровья
• В каких случаях нельзя устранить с должности?
• Пошаговый алгоритм действий
• Медицинское освидетельствование Предложение о переводе Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями Если сотрудник не согласен с действием документа Приказ об отстранении на определенный период Уведомление о расторжении трудового договора Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием Заявление на увольнение по состоянию здоровья Запись в трудовой книжке Какие выплаты предусмотрены? Что должно быть отражено в трудовой книжке?
• Какие выплаты предусмотрены?
• Материальная ответственность работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья — образец

Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.

• Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.
• Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
• Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
• На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой.

  
  Основанием будет ст.

Как правильно написать заявление об увольнении по состоянию здоровья

• Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:

• При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
• Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст.

При переводе на нижеоплачиваемую работу в продолжение месяца ему оплачивается его средний заработок соответствующий прежней должности. Смотрите видео об оценке условий труда Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья Военнослужащий вправе досрочно уволиться сообразно положениям Федеративного закона, который носит название «О воинской обязанности и военной службе», если его состояние здоровья ухудшилось. Оно подтверждено медицинским освидетельствованием военно-врачебной комиссии, которая ввела ограничение к последующему прохождению службы в военной сфере. Однако не обязывает его к увольнению, лишая права на продолжение трудовой деятельности на военной должности, позволяющей исполнять воинскую обязанность сообразно своему здоровью. При увольнении военнослужащего, получившего увечье при прохождении военной службы, выплачивается компенсация на основании действующих законодательных актов.

ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата. Приказ об отстранении на определенный период Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты:

1. название организации;
2. слово «ПРИКАЗ»;
3. дату;
4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
5. основание;
6. ФИО, должность и подпись работодателя;
7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Скачать пустой бланк приказа об отстранении от работы на определенный срок Скачать образец приказа об отстранении от работы на определенный срок Уведомление о расторжении трудового договора Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя.

Оформляется произвольно.