Трудовое право. Трудовое право (презентация) Презентация по обществознанию на тему трудовое право
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Трудовое право 11 класс. Обществознание
Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер
Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД
Стороны трудовых отношений работник работодатель
Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность
работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)
Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80
Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.
Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ
Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.
Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год
Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
БЕЗРАБОТИЦА … Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин
Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ
Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Регистрация безработных Документы регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства справка о заработке за последние три месяца паспорт трудовая книжка справка с места жительства (для впервые ищущих работу) диплом об образовании
пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з / п в г.Воронеже с 1 января 2012г. – 4 611 рублей. величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Воронежской области – 7187руб. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Глава 1 Понятие рабочего времени. Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
Слайд 4 из презентации «Рабочее время» к урокам экономики на тему «Организация труда»Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Рабочее время.pptx» можно в zip-архиве размером 1680 КБ.
Скачать презентациюОрганизация труда
«Рабочее время» - Неполное рабочее время. Норма рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Труд человека. Сокращенное рабочее время для работников с пониженной трудоспособностью. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время. Законодательство РФ. Предоставление свободного времени.
«Аттестация рабочих мест» - Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». Сроки проведения аттестации. Министр Т.А. Голикова. По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются: Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
«Оценка условий труда» - Специальная оценка. Оценка условий труда. Ответственность организаций и экспертов. Процедура специальной оценки условий труда. Безопасные условия труда. Обязанности лиц. Использование результатов специальной оценки условий труда. Замена части дополнительного отпуска. Дифференцированный подход. Инструмент оценки условий труда.
«Рабочее время и время отдыха» - Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.
«Нормирование труда» - Выбор работников. Основные статьи по нормированию труда. Утверждение типовых норм труда. Материальное стимулирование. Аналитически-расчетный метод. Хронометраж. Нормирование труда. Обеспечение нормальных условий работы. Положение об организации нормирвоания труда. Общие положения. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.
Трудовое право
Основные понятия и нормы трудового права
«Труд» «Работа»
Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.
Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность
1. Трудовые правоотношения
Конституции РФ:
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права .
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами
- Конституции РФ,
- Трудового кодекса РФ,
- Законом «О занятости населения в РФ»
Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
работник - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.
Сущность права
Запрет принудительного труда
Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: - военная служба; - работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда
Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Сущность права
Законодательное определение минимального размера оплаты труда
Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забастовку
Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
Право на отдых трудящихся
Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
2. Порядок приема на работу
Документы при приеме на работу :
- паспорт,
- трудовая книжка ,
- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,
- документы воинского учета
- ,документы об образовании и квалификации
Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека .
В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.
На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.
Трудовой договор
- Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
- работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
- работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор
Условия трудового договора
- место работы,
- ее характер,
- оплата труда,
- договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
- испытательный срок от трех до шести месяцев
- условия трудового договора могут меняться в процессе работы
Трудовой договор
Договор заключается
в письменном виде,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой - хранится у работодателя
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия
Дополнительные условия
Фамилия, имя, отчество работника
Оплата проезда до места работы
(могут быть или не быть)
Наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица)
Конкретное место работы
Испытательный срок
Дата начала работы
Предоставление места
в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
- Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
- Действие его распространяется на всех работников организации.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон
Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
Количество часов в неделю
Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов
Подавляющее большинство работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов
- Работники в возрасте от 16 до 18 лет;
- 35 часов
Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы
- От 30 до 36 часов
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 24 часа
Работники в возрасте до 16 лет
- 12 часов
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа
осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны , а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связ и - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам
- при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Привлечение к сверхурочным работам
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха
Виды времени отдыха
Продолжительность
Перерывы в течение рабочего дня
Особенность
Не более двух часов
Ежедневный отдых
Выходные дни
и не менее 30 мин
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места
От конца смены до начала следующей
Нерабочие праздничные дни
Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна
Не менее 42 часов
рабочей смены
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд
Общее количество за год - 11 дней
Отпуска
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Не менее 28 календарных дней
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Трудовые споры
Виды трудовых споров
Причины возникновения
Индивидуальный спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора
Возможные пути разрешения
Несогласие работника
с начислением зарплаты,
Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде
с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.
Трудовые споры
Виды трудовых споров
Причины возникновения
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателем
Возможные пути разрешения
Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права
Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.
Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.
Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.
Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1
Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:
Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.
Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.
Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.
Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.
Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Описание презентации по отдельным слайдам:
1 слайд
Описание слайда:
Ответьте на вопрос теста В отличии от норм морали нормы права: 1) являются обязательными для исполнения; 2) носят рекомендательный характер; 3) регулируют поведение людей; 4) обращены ко всему обществу.
2
слайд
Описание слайда:
Какие отличительные особенности норм права вы ещё знаете? Закреплённость в законе (или в других нормативных актах); Обеспеченность силой государства, принимаются государством; За их нарушение наступает юридическая ответственность; Общеобязательность.
3
слайд
Описание слайда:
4
слайд
Описание слайда:
Труд и трудовые правоотношения Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды. Вольтер
5
слайд
Описание слайда:
Главные источники трудового права Указы Президента, Правительства. Международные документы (Всеобщая декларация прав человека) КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ) Конституция РФ, статья 37 Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем.
6
слайд
Описание слайда:
Право на труд. Что означает право на труд? 1. Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? 2. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы? 3. Какие требования в статье к размерам оплаты труда?
7
слайд
Описание слайда:
Стороны трудовых отношений Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Права Обязанности Обязанности Права Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
8
слайд
Описание слайда:
9
слайд
Описание слайда:
Трудоустройство 1. Паспорт 2. Справка о доходах семьи 3. Трудовая книжка 4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 5. Справка из полиции 6. Военный билет (для военнообязанных) 7. Характеристика с последнего места работы 8. Медицинская справка 9. Документ о специальном образовании 10. Справка о составе семьи
10
слайд
Описание слайда:
Трудоустройство 1. Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 4. Военный билет (для военнообязанных) 5. Медицинская справка 6. Документ о специальном образовании
11
слайд
Описание слайда:
Выполнить задание 1 группа- документ 1 2 группа- выделить условия прекращения действия трудового договора (страница 151) 3 группа- документ 2
12
слайд
Описание слайда:
13
слайд
Описание слайда:
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником Срок трудового договора (ст. 58) Неопределенный срок Определенный срок (но не более 5 лет) Вступление в силу трудового договора - со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
14
слайд
Описание слайда:
Прекращение действия трудового договора 1. По инициативе работника (личное желание работника) 2. По инициативе работодателя 1) неоднократное неисполнение работника своих обязанностей без уважительных причин 2) сокращение, ликвидация предприятия 3) несоответствие работника занимаемой должности или квалификации
15
слайд
Описание слайда:
16
слайд
Описание слайда:
ст.66 ТК РФ - Трудовая книжка 1.Что такое трудовая книжка? Дайте определение и поясните его, опираясь на текст. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; вносят сведения о работнике и выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах увольнения. 2. Как статья отвечает на вопрос: «Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на наемных работников по месту их основной работы, а кто из работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?» Работодатель – организация обязан вести трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы; работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести трудовые книжки.
17
слайд
Описание слайда:
ст.66 ТК РФ -Трудовая книжка 3. В трудовую книжку, как говорится в статье, не вносятся сведения о взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш ответ, опираясь на текст статьи. Запись правомерна. Аргументы: - в трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения; - сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если им является увольнение.
18
слайд
Описание слайда:
15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
19
слайд
Описание слайда:
На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.
20
слайд
Описание слайда:
При приёме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.
21
слайд
Описание слайда:
Прокомментируйте ситуацию: Дед Андрея, Степан, обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил Андрея поискать его трудовую книжку, которую он, якобы, потерял где-то дома. В чем заключался розыгрыш?
22
слайд
Описание слайда:
23
слайд
Описание слайда:
«Пятнадцатилетнюю Золушку мачеха отправила на работу в Дом быта. Отец Золушки ничего не знал об этом, так как дочь не хотела его расстраивать. При приёме на работу девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и приступила к исполнению своих обязанностей с 6-00 до 21-00. В течение трёх месяцев она должна была проявить себя, после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить. Однажды хозяйка вызвала Золушку и сказала: «Скоро новогодний бал! Нужно привести в порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придётся работать в выходные дни. Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание хозяйки. Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночные смены, она сможет купить себе вечернее платье и покорить принца. Но к её удивлению зарплата оказалась той же, что и в прошлом месяце. На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля Отправила её работать крупье в придворный игорный клуб. Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в тридесятое царство, а у Золушки как всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над девочкой и дала отдохнуть ей две недели. Однажды, прогуливаясь в лесу, она пела свою детскую песню. Её прекрасный голос услышал принц, охотившийся неподалёку. Он влюбился в неё с первого взгляда и предложил руку и сердце. Счастливая Золушка приняла предложение, но работу не оставила. Только теперь никто не смел нарушать её трудовые права.»
Описание слайда:
Особенности прав несовершеннолетних КЗоТ, глава 42 Вопросы трудового права Особенности (на основании статей) 1.Заключение трудового договора 2.Расторжение трудового договора 3.Рабочее время 4.Время отдыха 5.Оплата труда
