Ata paguajnë paga më pak se minimumi rajonal. Madhësia e pagës minimale. Gjatë kryerjes së një kontrolli

Çdo vend ka një situatë të ndryshme ekonomike, kështu që pagat janë gjithashtu të ndryshme. Por ka norma të caktuara për pagën minimale fikse, në bazë të të cilave, në varësi të llojit të veprimtarisë profesionale, llogariten pagat. Një rregullore e tillë lejon mbrojtjen e punëtorëve në sfera të ndryshme nga vlerësimi i pamjaftueshëm i punës së tyre dhe pagat shumë të ulëta, dhe gjithashtu kontribuon në sigurimin e një standardi të mirë jetese për popullatën e aftë për punë. Të gjithë duhet të njohin rregulloret shtetërore për shpërblimin, pasi kjo do të mbrojë nga mashtrimi dhe do të sigurojë të drejtën për të marrë ndihmën sociale të parashikuar.

Në Federatën Ruse, ekziston një rregullore për pagën minimale (paga minimale), e cila që nga janari 2018 është 9489 rubla. Paga minimale nuk është një rregullore që kufizon marrjen e pagave më të larta për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale. Përkundrazi, është pragu i pagës minimale për punëtorët, përtej të cilit punëdhënësit nuk lejohen të shkojnë. Duke ditur se cila është paga minimale që duhet të paguajë një punëdhënës, nuk do të mashtroheni.

Paga minimale ka karakteristika rajonale, për shembull, në Moskë dhe Shën Petersburg është më e lartë se në rajonet e tjera. Rajonet veriore kanë normat e tyre minimale të rregulluara. Ky ndryshim është shkaktuar nga ndryshimet në situatën ekonomike të rajoneve të ndryshme të vendit, në të cilat çmimet dhe pagat ndryshojnë në përputhje me rrethanat. Përndryshe, madhësia e pagës varet nga lloji i profesionit, shkalla e kualifikimeve të specialistit dhe shkalla e punësimit për orë të punëtorit.

Shumë varet nga paga, për shembull, nëse madhësia e saj nuk është e mjaftueshme për të mbështetur në mënyrë adekuate jetën e një familjeje të varur nga anëtarët e familjes të aftë për punë, shteti ofron ndihmë sociale në formën e përfitimeve ose subvencioneve. Nëse doni të merrni një kredi dhe sipas standardeve të bankës që keni zgjedhur, paga juaj nuk është mjaft e madhe, atëherë thjesht nuk do t'ju jepet.

Sa duhet të jetë paga për të marrë një hipotekë apo kredi

Që një hipotekë të miratohet, banka duhet të jetë e sigurt se huamarrësi mund ta shlyejë atë pa rrezikun e falimentimit. Për bankën, kjo është një pjesë e rëndësishme e transaksionit, pasi rrezikon të humbasë paratë e saj.

Çdo bankë ka idenë e saj për pagën e huamarrësit të saj të përshtatshme për shlyerjen e kredisë. Prandaj, sa duhet të jetë paga për marrjen e një hipotekë varet kryesisht nga banka e zgjedhur dhe kushtet e vendosura prej saj. Asnjë bankë e vetme nuk krijon rregulla të qarta për shumat e lejuara të pagave të huamarrësve. Zakonisht, bëhet një analizë e të ardhurave zyrtare të personit dhe shumës së kredisë që ai dëshiron të marrë. Nëse të ardhurat e tij nuk janë të mjaftueshme, banka mund t'i kërkojë huamarrësit të marrë një shumë më të vogël kredie ose të ofrojë kushte të tjera të transaksionit që janë më të përshtatshme për situatën e personit.

Se cila duhet të jetë paga për një hipotekë vendos vetë banka, duke marrë parasysh praninë e pasurisë me vlerë, kështu që lehtëson kryerjen e transaksionit. Por norma e interesit për klientin varet nga paga që duhet të jetë për kredinë. Nëse huamarrësi merr 70,000 rubla në muaj, atëherë ai mund të llogarisë fare mirë në një përqindje më të ulët të mbipagesës për kredinë.

Sa duhet të jetë paga për subvencionimin

Subvencioni është një pagesë sociale nga shteti që jepet për të paguar shërbimet komunale kur mungojnë fonde nga të ardhurat e anëtarëve të familjes të aftë për punë.

Për të kuptuar se cila duhet të jetë paga për të marrë një subvencion, duhet ta krahasoni atë me pagën e jetesës së rregulluar nga shteti. Gjithashtu, merren parasysh të ardhurat e çdo anëtari të familjes dhe llogariten të ardhurat e tyre. Nëse nuk mjafton për të siguruar një ekzistencë normale dhe në të njëjtën kohë për të paguar shërbimet komunale, shteti jep një subvencion. Në çdo rast, subvencioni jepet kur pagesa për shërbime është 22% e të ardhurave totale të familjes.

Sa duhet të jetë paga për vizë

Gjatë marrjes së vizës, duhet të merret parasysh niveli i të ardhurave të një personi. Nëse paga është shumë e ulët, ambasada mund të vendosë që personi nuk planifikon një udhëtim turistik, por do të fitojë para shtesë. Paga e nevojshme për marrjen e vizës ndryshon në varësi të vendit në të cilin do të shkojë personi. Për shembull, në ambasadat e vendeve evropiane, një pagë prej 12,000 rubla konsiderohet të ardhura të mjaftueshme. Dhe për një udhëtim në Amerikë, të ardhurat duhet të jenë 1000 dollarë. Nga kjo del konkluzioni, sa duhet të jetë paga për të marrë vizë në ambasadë.

Sa duhet të jetë paga për një pension

Gjatë llogaritjes së pensionit merren parasysh dy faktorë kryesorë: vjetërsia dhe paga. Sa më e gjatë të jetë kohëzgjatja e shërbimit dhe sa më të vështira të jenë kushtet e punës, si dhe paga, aq më i madh do të rritet pensioni. Nuk ka një rregullim të qartë në ligj se sa duhet të jetë paga për të marrë pension, por ka një formulë të caktuar llogaritëse që përcakton masën e pensionit.

Nëse keni një kohëzgjatje të caktuar shërbimi, bëhet llogaritja e pagesave për pagën e një personi. Në varësi të masës së pagës zyrtare dhe kontributeve pensionale të paguara nga punëdhënësi, grumbullohen pikë pensioni nga 1 deri në 8,26. Në vitin 2017, për kontributet nga një pagë prej 73,000 rubla (kjo është shuma maksimale e tatueshme këtë vit), numri maksimal prej 8.26 pikësh jepet çdo muaj. Pikët jepen në një transfertë kumulative për vitin. Prandaj, sa më e ulët të jetë paga dhe sa më të ulëta të jenë zbritjet, aq më të ulëta janë pikët dhe aq më i ulët është pensioni i ardhshëm. Për pagën minimale prej 7800 rubla, 1.07 pikë janë caktuar këtë vit. Prandaj, sa duhet të jetë paga për kreditimin e pensionit vendoset nga vetë personi, pasi madhësia e pagesave të pensionit varet nga madhësia e tij. Ju mund të pyesni paraprakisht për pikët e grumbulluara në mënyrë që të mund të ndikoni në kohë në situatë, të aplikoni për punë me pagë zyrtare ose të merrni pjesë në bashkëfinancimin e pensionit ose, nëse është e mundur, të shtyni marrjen e pensionit, gjë që do të bëjë që është e mundur që në të ardhmen të rritet me koeficientë në rritje.

Disa akruale pensionesh kryhen në baza individuale, këtu përfshihen punonjësit e aparatit administrativ të vendit. Pensionet e tyre janë më të larta se ato të punëtorëve të zakonshëm. Por në Federatën Ruse nuk ka rregullore në lidhje me tarifën maksimale, gjithçka varet nga rrethanat, vendi i punës dhe madhësia e pagës. Prandaj, sa duhet të jetë paga për pensionin maksimal, e vendos vetë punëtori, kur ai fiton vjetërsinë në punë.

Sa është paga minimale që duhet të ketë një punonjës

Kjo rregullore është krijuar në nivel federal, dhe në vitin 2018 do të arrijë në 9,489 rubla. Megjithatë, kjo shumë nuk arrin nivelin e rregulluar jetik, prandaj vazhdon të indeksohet periodikisht. Por në të gjithë vendin ekziston një dekret se sa duhet të paguhet paga minimale; asnjë punëdhënës i vetëm nuk ka të drejtë ta ulë atë.

Sa duhet të jetë paradhënie nga paga

Sipas ligjit të shtetit, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat dy herë në muaj. Ligji nuk parashikon se cila duhet të jetë shuma e paradhënies nga paga. Por aty thuhet se parapagimi nuk duhet të jetë më i ulët se koha e punuar nga punonjësi. Për shembull, nëse një paradhënie paguhet në datën 10 të çdo muaji, ai duhet të korrespondojë me orët e punës gjatë kësaj kohe, më shpesh 40% të pagës. Kjo duhet të shkruhet në kontratën e punës.

Ndoshta do të jeni të interesuar.

Madhësia e pagës minimale për punën me kohë të pjesshme është e rregulluar me ligj, siç është paga minimale për një person që punon gjithë ditën. Pagat kryesisht varen nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, pozicioni i tij, numri i orëve të punës në javë, sa mirë i kryen detyrat e tij të punës dhe nëse ka pasur punë të tepërt. Përveç kësaj, është e nevojshme të shtohen në pagën minimale lloje të ndryshme të shpërblimeve dhe shtesave, nëse ka, për punonjësin.

Shuma e pagave të marra nga një person thjesht nuk mund të jetë më e ulët se shenja e vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pasi kjo është e mbushur me gjoba për vetë punëdhënësin. Megjithatë, disa qytetarë vazhdojnë të marrin më pak se paga minimale çdo muaj. Pse po ndodh kjo dhe si të llogaritet paga minimale nëse një person punon me normën 0.5?

Lajme për rritjen e pagës minimale

Sipas dekretit presidencial, që nga 1 janari 2018, paga minimale do të rritet me 21.7% krahasuar me vitin e kaluar. Norma bazë në vitin 2017 ishte e barabartë me 7800 rubla, dhe kjo shumë nuk arriti as nivelin e nivelit të jetesës të vendosur në vend. Kjo është e gabuar në raport me qytetarët, ndaj është dashur që urgjentisht të merren masa.
Që nga janari 2018, paga minimale bazë është bërë 9,489 rubla, gjë që do të bëjë të mundur barazimin e saj me koston e jetesës.

Supozohet se kjo do të ketë një efekt pozitiv në standardin e jetesës së popullsisë: sipas vlerësimeve të Ministrisë së Punës, rritja duhet të prekë të paktën një milion e gjysmë njerëz. Shumica e tyre mbeten punonjës të sektorit publik, këtu deri tani situata është më e mjerueshme.

Si do të ndikojë një risi e tillë tek ata punëtorë me kohë të pjesshme? Sipas ligjit, punëdhënësi ka të drejtë t'i paguajë më pak se paga minimale e vendosur, por këtu ka nuanca, për të cilat do të flasim më në detaje.

Si përcaktohet paga minimale në varësi të kohëzgjatjes së javës së punës?

Kodi i Punës i jep të drejtën çdo subjekti përbërës të Federatës Ruse, përmes një marrëveshjeje të hartuar posaçërisht në rajonin e tyre, të rregullojë shumën e pagës minimale për popullsinë. Në të njëjtën kohë, "paga minimale" nuk mund të jetë më e vogël se vetë paga minimale; në praktikë, në ato rajone ku autoritetet gëzojnë një të drejtë të tillë, madhësia e pagave mund të jetë edhe disa mijëra më e lartë se vetë paga minimale.

Në funksion të kësaj, pragu minimal në të gjitha rajonet e vendit është i ndryshëm dhe është e vështirë t'i përgjigjemi pyetjes se cila duhet të jetë paga e një punëtori mesatar në Rusi.

Në një rajon, gjatë përcaktimit të pagës minimale, ata marrin vetëm një pagë neto pa shpërblime dhe shtesa, në të tjerët, shumës i shtohen pagesa të ndryshme stimuluese.

Në të dyja rastet, vetëm një fakt ka rëndësi - paga nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e miratuar nga shteti në rajonin e zgjedhur, përndryshe kompania mund të mbahet përgjegjëse dhe të detyrohet të paguajë një gjobë.

Paga minimale e lejuar duhet t'i llogaritet punonjësit që ka përmbushur normën e specifikuar (sipas përshkrimit të punës së tij) dhe ka punuar kohën e caktuar për të për një muaj. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se, me marrëveshje me punëdhënësin, një person mund të aplikojë për një kontratë pune me kohë të pjesshme. Një marrëveshje e tillë quhet gjerësisht "Me kohë të pjesshme".
Në këtë rast, paga minimale për punë me kohë të pjesshme do të llogaritet në bazë të parametrave të mëposhtëm:

1. Sa kohë ka punuar personi;
2. Pagat e punës ose pagat me kohë;
3. Ai punon me kohë të pjesshme ose çdo javë.

Normalisht, pagesa llogaritet në varësi të orëve të punës dhe vlera e saj lidhet drejtpërdrejt me pagën minimale të vendosur në rajon ose me pagën minimale të miratuar në vend.
Nuk ka rëndësi se ku dhe në cilin qytet punon një person, me tarifa 0.5, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij të paktën 0.5 të pagës minimale ose pagës minimale (përfshirë lloje të ndryshme të shtesave dhe kompensimeve që i shtohen shumës së pagës ). Sipas një parimi të ngjashëm, llogaritja do të kryhet në lidhje me ata punëtorë të cilat sipas dokumenteve janë të rregulluara me tarifa 1.5... Të ardhurat e tyre krahasohen drejtpërdrejt me pagën minimale.

Paga minimale me një normë prej 0,5 do të jetë e barabartë me 4,744 rubla (për shkak të rritjes së pagës minimale në 9,489 rubla nga 1 janari).

Mësoni më shumë rreth bazës ligjore

Nuk ka një përcaktim të qartë të konceptit të normës në Kodin e Punës të vendit. Ky term quhet kohëzgjatja e pranuar përgjithësisht e javës së punës - 40 orë (mesatarisht 8 orë në ditë), gjatë së cilës një person duhet të jetë në vendin e tij të punës dhe të kryejë detyrat e tij.

Prandaj, për një person që është i punësuar me kohë të pjesshme, shkalla e prodhimit do të jetë 20 orë në javë - d.m.th. gjysma e normës së pranuar përgjithësisht.
Për të qenë në gjendje të llogarisë pagat për punonjësit me norma 0.5, punëdhënësi duhet për secilin punonjës të tillë mbani një ditar të veçantë. Në këtë deklaratë, ose siç quhet edhe përmbledhje, futen të dhënat për orët e punuara në të vërtetë, në bazë të të cilave më pas paguhen pagat.

Nëse shefi dëshiron të ketë në stafin e tij një punonjës që do të kryejë vetëm gjysmën e ditës së punës të përcaktuar me ligj, kjo marrëdhënie duhet të zyrtarizohet siç duhet. Një punonjës do të punojë me tarifa 0.5 dhe, nëse nuk ka një punë kryesore, është për këtë pozicion që ai duhet të lëshohet në përputhje të plotë me Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Rusisë.

Tani, për të kuptuar se si paga minimale përcaktohet me një normë jo të plotë në Rusi, ne përsëri i drejtohemi Artit. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se paga e një punonjësi varet nga aspektet e mëposhtme:

1. Kompleksiteti i punës që bën;
2. cilësinë e punës së shpenzuar;
3. Niveli i kualifikimit të punëtorit.

Natyrisht, në gjysmën e tarifës, një punonjës i tillë do të marrë më pak se kolegu i tij në të njëjtin pozicion, por që punon të gjitha 40 orë në javë. Gjeja kryesore - lidhë një marrëveshje me marrjen në punë se personi do t'i kryejë detyrat zyrtare gjysmë dite ose një javë. Për të cilin, paga minimale për të do të vendoset në masën 50% të shumës minimale për një punonjës që ndodhet në terren për të paktën 8 orë në ditë, 5 ditë në javë.

Në veçanti, kategoritë e mëposhtme të qytetarëve kanë të drejtën e plotë për të punuar me kohë të pjesshme:

• Një grua shtatzënë ose një grua që është në pushim të lehonisë;
• Prindi ose kujdestari i një fëmije nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë rëndë dhe në të njëjtën kohë kanë një certifikatë mjekësore, në bazë të së cilës kërkohet kujdes.

Megjithatë, çdo qytetar tjetër mund të marrë një punë me kohë të pjesshme, nëse ka një dëshirë të tillë dhe punëdhënësi e lejon atë. Nuk ka kufizime. Shpërblimi i një punonjësi të tillë do të shkojë sipas numrit të orëve të punës prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer, por nuk mund të jetë më pak se 0,5 paga minimale për një punonjës të zakonshëm.

A mund të jetë paga minimale për punëtorët me kohë të pjesshme nën vlerën e përcaktuar

Kodi i Punës ka përcaktuar qartë masën e pagës për qytetarët e vendit, por nëse punëdhënësi vendos të tregohet më dinak dhe ul shiritin, ky veprim do të konsiderohet. një kundërvajtje administrative. Kjo dëshmohet nga Art. 5.27 i Kodit Administrativ, në bazë të këtij ligji, organizatës mund t'i shqiptohet një gjobë prej 50 mijë rubla, për shkelje të përsëritur gjoba rritet në 100 mijë rubla.
Jo vetëm të gjitha organizatat buxhetore, por edhe organizatat tregtare duhet të ndjekin shkronjat e ligjit. Nëse në rajon vendoset një nivel i caktuar i pagës minimale, punëdhënësi thjesht nuk ka të drejtë t'u paguajë punonjësve një pagë më të vogël. I njëjti rregull vlen për punëtorët me kohë të pjesshme.
Megjithatë, ekziston një sërë rastesh kur një qytetar mund të marrë një pagë më të ulët se kufiri i vendosur nga shteti:

• Në kontratën e tij të punës tregohet paga, e cila nuk përfshinte kontribute të detyrueshme si taksa, kontribute, kontribute sigurimi etj.
• Nëse një person punon me kohë të pjesshme me një orar fleksibël;
• Nëse një punonjës ka shkuar në pushim mjekësor për një muaj, edhe kur punon me kohë të pjesshme, në praktikë ai do të marrë më pak se sa është premtuar me ligj.

Edhe pse në opsionin e fundit, pushimi mjekësor mund të mbulojë diferencën.

Çfarë duhet të bëni nëse paga është nën pagën minimale?

Pjesa tjetër e rasteve kur njerëzit marrin paga nën pagën minimale është shkelje e Kodit aktual të Punës.

Prandaj, edhe një person me kohë të pjesshme ka të drejtë të kontaktojë inspektimin shtetëror, ku do të kërkohet shkruani një ankesë... Sigurisht, nuk do të jetë e tepërt të keni me vete faturat e pagave si dëshmi të fjalëve tuaja.

Pas ankesës duke u kontrolluar, nëse gjithçka rezulton siç e përshkroi punonjësi, punëdhënësi kërcënohet proces gjyqësor dhe gjobë.

A ia vlen të merren menjëherë masa të tilla drastike nëse shefi nuk po paguan ekstra? Së pari, mund të përpiqeni ta zgjidhni problemin në mënyrë paqësore duke shkruar në emrin e tij deklaratë. Do të duhet të tregojë emrin e plotë dhe pozicionin e qytetarit, të përmendë në një paragraf të veçantë se ai punon me kohë të pjesshme dhe duhet të marrë të paktën gjysmën e pagës minimale ose pagës minimale rajonale të pranuar në vend.
Ka të ngjarë që fondet e papaguara t'i kthehen atij. Pak punëdhënës duan një përballje të gjatë dhe me zë të lartë me inspektoratin e punës, kështu që ata thjesht do të rrisin pagat në pagën minimale të qeverisë.

konkluzioni

Për sa i përket përcaktimit të pagës minimale për punonjësit që punojnë me gjysmën e normës, gjithçka është më e lehtë nga sa duket. Duke qenë se punojnë vetëm 20 orë në javë, duhet të marrin edhe gjysmën e pagës minimale për ata punëtorë që janë të punësuar me kohë të plotë dhe punojnë të paktën 40 orë në javë.

(11 vlerësime, mesatare: 5,00 nga 5)

Sa është paga minimale dhe si zbatohet ajo?

Kushtetuta e Federatës Ruse garanton pagat e çdo personi në shumën jo më të vogël se paga minimale federale. Kjo dispozitë e ligjit kryesor u zhvillua në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas Art. 130 të Kodit, madhësia e pagës minimale përfshihet në sistemin e garancive për shpërblimin e punës. Në Art. 133 tregon se paga minimale vendoset në një kohë në të gjithë vendin (në nivel federal). Ai nuk mund të jetë më i ulët se minimumi jetik për popullsinë e aftë për punë.

Ju nuk mund t'i ngarkoni një punonjësi një pagë mujore më të vogël se paga minimale nëse plotësohen 2 kushte njëkohësisht (pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës):

• koha mujore e punës është përpunuar plotësisht;
• standardi i punës (detyrat e punës) është përmbushur plotësisht.

Për shkelje të këtij rregulli, punëdhënësi përballet me përgjegjësi sipas Pjesës 6 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse në formën e gjobave:

• për organizatat - nga 30,000 në 50,000 rubla;
• për sipërmarrësit - nga 1000 në 5000 rubla;

Zyrtarët mund të dënohen me paralajmërim ose gjobë në shumën nga 10,000 deri në 20,000 rubla.

Punonjësit që kanë marrë paga nën pagën minimale (përfshirë ato të mëparshme) mund të rikuperojnë shumat e papaguara nga punëdhënësi përmes gjykatave, nëse aplikojnë atje brenda statutit të kufizimeve të përcaktuara në Art. 392 TC.

Si ndikon paga minimale në pagë? A mund të jetë paga më e ulët se paga minimale?

Për t'iu përgjigjur saktë pyetjes, paga mund të jetë më e vogël se paga minimale, duhet të kihet parasysh se në Art. 133 të Kodit të Punës nuk po flasim për pagën, por për pagat. Këto dy koncepte janë përcaktuar qartë në Art. 129 TC.

Paga është një përbërës fiks i pagës së punonjësit për kryerjen e detyrave të tij të punës gjatë muajit. Nuk merr parasysh stimujt, kompensimet, pagesat sociale.

Paga përfshin si pagën, ashtu edhe të gjitha ose disa nga pagesat e mësipërme (në varësi të situatës specifike), për shembull, shpërblimet.

Kështu, vetë paga mund të jetë më e ulët se paga minimale. Vetëm paga nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse plotësohen standardet e punës dhe orari i punës. Ekziston edhe një praktikë gjyqësore që e konfirmon këtë (shih përkufizimin e Forcave të Armatosura të RF të datës 30.08.2013 Nr. 93-KGPR13-2).

Për shembull, një punonjës merr një pagë mujore nën pagën minimale (të themi, 8,000 rubla) dhe një bonus në të njëjtën shumë. Duke qenë se paga mujore është më e lartë se paga minimale, nuk cenohen të drejtat e punonjësit.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Por kur këto norma nuk plotësohen, atëherë paga mund të jetë më e ulët se paga minimale. Shembuj:

• Punë me kohë të pjesshme;
• nënpunësimi;
• pagesa e pushimit.

Nëse, pavarësisht plotësimit të kushteve të nevojshme, paga mujore bie nën pagën minimale, punëdhënësi duhet të bëjë një pagesë shtesë.

Kur keni nevojë për një shtesë për pagën minimale dhe si ta paguani atë në mënyrë korrekte, lexoni.

Marrëdhënia midis pagës minimale federale dhe pagës minimale në njësinë përbërëse të Federatës Ruse

Sipas Art. 1 i Ligjit "Për pagat minimale" të datës 19 qershor 2000 Nr. 82-FZ, që nga fillimi i vitit 2019, paga minimale është 11,280 rubla. Nga data 01.01.2019, paga minimale federale do të vendoset çdo vit në masën e minimumit jetik për tremujorin e dytë të vitit paraardhës. Për më tepër, ajo nuk do të bjerë. Edhe nëse ulet paga e jetesës, paga minimale do të mbetet në të njëjtin nivel.

Meqenëse kushtet socio-ekonomike ndryshojnë në rajone të ndryshme, entitetet përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin një pagë minimale (MWW) për territorin e tyre duke lidhur një marrëveshje rajonale (me shoqatat e punëdhënësve dhe sindikatat). Në fakt, paga minimale është një lloj "paga minimale rajonale", pasi ajo kryen të njëjtat funksione si paga minimale federale. Paga minimale në një subjekt nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale federale. Kështu, për shembull, në Moskë nga 01.07.2019, paga minimale është 19 351 rubla, e cila është 1.5 herë më e lartë se paga minimale aktuale federale.

Nëse punëdhënësi, brenda kornizës kohore dhe procedurës së përcaktuar nga Pjesa 8 e Artit. 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk refuzoi të bashkohej me marrëveshjen përkatëse rajonale, ai është i detyruar të respektojë kushtet e kësaj marrëveshjeje dhe të sigurojë që punonjësve të tij të paguhen paga jo më të ulëta se paga minimale.

Ligjshmëria e llogaritjes së koeficientëve rajonalë dhe shtesave në përqindje si pjesë e pagës minimale

Shtesat në përqindje dhe koeficientët rajonalë (për punë në zona me kushte të veçanta klimatike) nuk mund të përfshihen në pagën minimale.

Kjo u tregua nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, duke përmendur argumentet e mëposhtme. Paga minimale është një garanci bazë për të gjithë punëtorët në vend, pavarësisht territorit në të cilin kryhet puna. Instalohet në të njëjtën kohë në të gjithë territorin e Federatës Ruse. Kushtet natyrore dhe klimatike të rajoneve nuk merren parasysh gjatë përcaktimit të vlerës së saj (shih rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 7 dhjetorit 2017 Nr. 38-P).

Punëdhënësi duhet së pari të sigurojë që punonjësit t'i paguhet një pagë jo më e ulët se paga minimale dhe tashmë mbi këtë shumë të llogaritet koeficientët dhe shtesat përkatëse.

Ky rregull zbatohet si për pagën minimale federale ashtu edhe për pagën minimale të vendosur në entitetin përbërës të Federatës Ruse. Siç tregohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, palët në partneritet social nuk kanë të drejtë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur përbërjen e pagës minimale në marrëveshjet rajonale, duke përfshirë këtu koeficientët rajonalë dhe shtesat në përqindje.

Prandaj, për shembull, do të jetë shkelje të paguhet paga e një punonjësi (duke marrë parasysh koeficientin rajonal) në një shumë të barabartë me pagën minimale.

***

Pra, paga dhe paga minimale nuk kanë asnjë lidhje të drejtpërdrejtë. Vetëm paga, e cila përfshin si pagën ashtu edhe pagesat e tjera, nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nëse e gjithë paga e një punonjësi për një muaj përbëhet vetëm nga një pagë më e ulët se paga minimale, mund të flasim për shkelje.

(ose paga minimale, Paga minimale) Është shuma e pagave në ekuivalentin minimal.

Përdoret gjithashtu për të përcaktuar shumën e përfitimeve për personat e papunë dhe me aftësi të kufizuara të përkohshme.

Faktorët që ndikojnë në pagën minimale

Sa do të jetë paga minimale për periudhën e ardhshme varet nga faktorët makroekonomikë të mëposhtëm:

niveli i çmimeve në vend;

Shkalla e papunësisë;

norma e inflacionit;

treguesit e prodhimit;

nevojat e punëtorëve nga Rusia dhe vendet e huaja.

Funksionet e pagës minimale

Paga minimale kryen funksionet e mëposhtme:

Përdoret për të rregulluar të ardhurat e punëtorëve.

Shërben si bazë për përcaktimin e masës së përfitimeve për pushim mjekësor, shtatzëni dhe lindje.

Përdoret për llogaritjen e primeve të sigurimit.

Për më tepër, legjislacioni i punës nuk lejon përdorimin e pagës minimale për qëllime të tjera nga ato të listuara.

Si përcaktohet paga minimale

Përcaktimi i masës së pagës minimale do të jetë në fuqi, miratohet në nivel vendi.

Paga minimale nuk mund të jetë më e vogël se shuma e përcaktuar nga qeveria. Në këtë rast, shuma i nënshtrohet rregullimeve të rregullta, shifra përfundimtare ndikohet nga norma e inflacionit. Në mënyrë ideale, paga minimale nuk duhet të jetë më e vogël se minimumi jetik rajonal për qytetarët e aftë për punë.

Burimet e financimit të pagës minimale

Sipas nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, burimi i financimit për pagën minimale përcaktohet:

kryesisht - fondet e veta të punëdhënësit;

për organizatat buxhetore - niveli i buxhetit (lokal, rajonal, etj.).

Në nivel federal, madhësia e pagës minimale përcaktohet nga Asambleja Federale e Federatës Ruse dhe nënshkruhet nga Presidenti. Në rajone, masa e pagës minimale përcaktohet me një marrëveshje trepalëshe.

Sa është paga minimale

Paga minimale në Rusi është paga më e ulët për punën e një punonjësi të pakualifikuar. Dhe kjo do të thotë një ditë e plotë pune. Është e domosdoshme të kryhet procesi i punës në kushte normale.

Neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton përbërësit e minimumit:

vetë puna, duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit;

vëllimi i prodhuar;

pagesa të ndryshme shtesë.

Pra, sipas Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimet e mëposhtme te një punonjës përfshihen në pagën minimale:

paga e përcaktuar në bazë të kualifikimeve të një specialisti, kompleksitetit dhe karakteristikave të punës;

pagesat e kompensimit (për shembull, për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës);

pagesat stimuluese (shpërblimet vjetore, tremujore, mujore, etj.);

pagesa të tjera shtesë të marra nga punëdhënësi.

Nëse një punonjës punon si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, d.m.th. Krahas detyrave kryesore kryen edhe shtesë, këto të fundit paguhen veçmas.

Të ardhurat e një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme varen nga marrëveshjet e arritura midis tij dhe kompanisë. Nëse një person ka punuar me 1.5 tarifa në vend të një, ai nuk mund të marrë një pagë në masën e një "paga minimale". Të ardhurat e tij do të llogariten në raport me kohën e përpunuar.

Paga minimale dhe puna jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave

Ligji i punës ndalon përfshirjen në llogaritjen e pagës minimale për punën jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave. Për këtë parashtrohen transferta të veçanta, të cilat përcaktohen me një normë një e gjysmë në dy orët e para dhe me një normë të dyfishtë në kohën në vijim. Me marrëveshje me një specialist, kompensimi monetar mund të zëvendësohet me ditë shtesë pushimi.

Nëse paga e punonjësit është më e vogël se “paga minimale”, firma punëdhënëse është e detyruar të bëjë një pagesë shtesë.

Nëse ajo nuk e bën këtë, autoritetet rregullatore do të aplikojnë gjoba kundër organizatës.

A mund të jetë paga më e vogël se paga minimale

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që paga minimale për veprimtarinë e punës nuk duhet të jetë më e vogël se niveli i jetesës. Por në praktikë, nuk është gjithmonë e mundur të pajtohet me këtë rregull.

Në vitin 2018, diferenca midis treguesve është më shumë se 10,000 rubla. Megjithatë, pritet që në terma afatgjatë vlerat të barazohen për shkak të përpjekjeve të politikës ekonomike të shtetit.

Për më tepër, neni 421 është shtuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton që një rritje në nivelin minimal të mundshëm mund të kryhet gradualisht.

Prandaj, shuma e pagës minimale rritet me kalimin e kohës, derisa të arrijë madhësinë e dëshiruar. Asnjë datë apo shumë specifike nuk është caktuar.

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që të ardhurat e punonjësit të marra nga punëdhënësi nuk mund të jenë më të ulëta se pragu minimal nëse plotësohen dy kushte:

Personi ka punuar një muaj të plotë;

Përmbushi detyrat e nënkuptuara nga pozicioni.

Koncepti i të ardhurave përfshin pagën, shpërblimet, kompensimet dhe pagesat e tjera të marra nga kompania punëdhënëse. Nëse shuma e transfertave është më e madhe se paga minimale, nuk ka shkelje të rregulloreve.

Vini re se kompania kryen funksionet e një agjenti tatimor, d.m.th. mban në burim tatimin mbi të ardhurat personale 13% të të ardhurave të marra nga punonjësit. Shuma e marrë pas transfertave buxhetore mund të rezultojë të jetë më e vogël se "paga minimale": kjo nuk bie ndesh me ligjin rus.

Ka raste kur, në bazë ligjore, një punonjës i organizatës do të marrë të ardhura më pak se paga minimale.

Për shembull, nëse një person punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme, dhe ky fakt është i përcaktuar në kontratë ose në një marrëveshje shtesë për të (d.m.th., orët dhe ditët e punës janë të fiksuara në marrëveshjen e punës), atëherë atje nuk ka shkelje të ligjit.

I njëjti rregull vlen edhe për punët e jashtme me kohë të pjesshme, kur një specialist i kushton 2-3 orë në ditë kryerjes së detyrave të tij zyrtare dhe pjesën tjetër të kohës e kalon në vendin kryesor të punësimit. Në këtë rast, pagesa shtesë nuk kërkohet ligjërisht.

Sa është paga minimale rajonale

Sipas dispozitave të Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, autoritetet e një entiteti përbërës të federatës, në marrëveshje me sindikatat dhe organizatat, kanë të drejtë të vendosin pagën e tyre minimale në territorin e saj. Duhet domosdoshmërisht të kalojë vlerën federale.

Në vitin 2018, 32 qarqe të vendit e shfrytëzojnë këtë mundësi. Këto përfshijnë rajonet e Moskës, Bryansk, Kursk, republikat e Tatarstanit, Khakassia, Buryatia, Territori Trans-Baikal dhe të tjerë.

Një përgjegjësi

Minimumi ligjor është i detyrueshëm për firma të fushave dhe shkallëve të ndryshme të veprimtarisë.

Nëse punëdhënësi llogarit një pagë më të ulët se paga minimale, atëherë ai mund të sillet në përgjegjësi administrative dhe madje penale për shkak të shmangies së kërkesave të përcaktuara nga aktet ligjore të Federatës Ruse. Punëdhënësi mund të gjobitet nga 1000 deri në 5000 rubla. Në të njëjtën kohë, një organizatë gjobitet gjithashtu për një shumë më mbresëlënëse - nga 30,000 në 50,000 rubla. Këto shkelje mund të konsiderohen si mospërputhje me marrëveshjen kolektive.

Për më tepër, me neglizhencë të përsëritur të normave të pagës minimale, punëdhënësi mund të gjobitet me 10,000-20,000 rubla. Dhe gjithashtu skualifikoni për 1-3 vjet. Kompanisë i është shqiptuar gjithashtu një gjobë prej 50,000 deri në 70,000 rubla.

Në vitin 2018, masa e dënimeve për shkelësit u vendos në nivelin:

deri në 50 mijë rubla. - për organizatën;

deri në 5 mijë rubla. - për menaxhimin e shoqërisë;

deri në 5 mijë rubla. - për një sipërmarrës privat.

Nëse dënimi i parë nuk hyn në fuqi, dhe shkelësi vazhdon t'i paguajë stafit paga nën nivelin e përcaktuar, gjobat do të rriten. Sa - do të vendosin inspektorët e inspektimit.

Nëse një organizatë nuk e plotëson kufirin minimal, ajo bëhet objekt i rritjes së interesit nga organet tatimore. Ajo dyshohet se ka paguar rroga “gri” dhe ka shmangur kalimin e tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit. Për "riedukimin" e punëdhënësve të paskrupullt krijohen komisione të posaçme nga përfaqësues të organeve rregullatore.

Përgjegjësia penale

Përgjegjësia penale ndodh nëse punëdhënësi nuk i ka paguar punonjësit pagën minimale për 2-3 muaj.

Për këtë shkelje punonjësi ka të drejtë të kërkojë dëmshpërblim plus të gjithë shumën që nuk është paguar. Nëse kërkesat nuk plotësohen, punonjësi mund të kontaktojë inspektoratin e punës.

Keni akoma pyetje rreth kontabilitetit dhe taksave? Pyetini ata në forumin "Paga dhe personeli".

Paga minimale (paga minimale): detaje për një kontabilist

• Ne kemi parasysh ndryshimin e pagës minimale në punë

  Paga minimale rajonale mund të vendoset mbi pagën minimale. Duhet mbajtur mend se shuma e pagës minimale në ... është disa shembuj: Marrëveshja rajonale për pagën minimale në Shën Petersburg për vitin 2017 ... .2016 Nr. 310/16-C) vendosi pagën minimale në 16 000 rubla 500 rubla; Marrëveshja rajonale për pagën minimale në rajonin e Novosibirsk nga 29 ...

• Si funksionojnë dispozitat për pagat minimale dhe pagat minimale në rrethin autonom Yamalo-Nenets

  Shpërblimi i punës (në tekstin e mëtejmë i referuar si paga minimale) dhe paga minimale (në tekstin e mëtejmë si paga minimale) në të gjithë ... entitetin përbërës të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale për pagën minimale mund të përcaktojë madhësinë e saj në .. Ekziston një marrëveshje rajonale trepalëshe për pagën minimale në rajonin autonom Yamalo-Nenets. * * * Në vitin 2018, në Okrug Autonome Yamalo-Nenets, paga minimale është e barabartë me pagën minimale me veriun ...

• Dhe përsëri për pagën minimale

  Marrëveshja rajonale e RF për pagën minimale mund të përcaktojë madhësinë e pagës minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse ... e vendosur në një shumë më të ulët se paga minimale në rajonin e Irkutsk, llogaritja e pagesës ... duhet të marrë shuma e pagës minimale të përcaktuar nga marrëveshja rajonale për pagën minimale në rajonin e Irkutsk ...

• Rritja e pagës minimale: implikime për punëdhënësit

  Në lidhje me të cilën marrëveshja rajonale për pagën minimale është e vlefshme në përputhje me Pjesën ..., nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale në këtë entitet përbërës të Federatës Ruse, kur ... bashkimi me marrëveshjen rajonale për pagën minimale ishte nuk i është dorëzuar organit të autorizuar ... dhe shoqatave të punëdhënësve të Moskës madhësia e pagës minimale në Moskë (18,742 rubla ...

Jo çdo punë kushton vërtet pagën minimale - edhe punonjësit janë të gatshëm të pajtohen me këtë. Por si ta bëni të ligjshme një pagë të tillë?

Paga mujore e punonjësve tuaj nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Në fakt, paga minimale është garanci kushtetuese, por jo të gjithë e dinë që pavarësisht kësaj, punëdhënësi ka mundësi të paguajë paga nën këtë nivel.

Këtu do të shqyrtojmë se në cilat kushte kjo bëhet e mundur.

Paga minimale - minimale e garantuar?

Paga minimale mund të jetë e dy llojeve:

• federal, i cili është themeluar në të gjithë Federatën Ruse (në vitin 2015 ishte 5965 rubla);
• rajonal, i cili është themeluar në entitetin përbërës të Federatës Ruse - nuk mund të jetë më i ulët se ai federal, ndërsa nuk ka prag të sipërm.

Vendosja e një paga minimale të detyrueshme zbatohet vetëm për ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune (neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse lidhni një kontratë pune, shërbime të paguara dhe të ngjashme me një individ-përfundues, pagesa për shërbimet e tij nuk ka nevojë të lidhet me pagën minimale. Shuma e pagesës (kostoja) përcaktohet këtu nga palët.

Paga minimale federale, siç e kuptojmë ne, nuk ka të bëjë fare me pagën e jetesës. Prandaj, punëdhënësit duhet të marrin parasysh marrëveshjet e lidhura në entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Kështu, për shembull, në përputhje me pikën 1.1 të Marrëveshjes Rajonale "Për pagën minimale në Shën Petersburg" nga 15 gusht 2015, paga minimale është vendosur në 11,000 rubla.

A është e mundur të kesh një pagë nën pagën minimale rajonale?

Kur vendosni një pagë për punonjësit e degës, duhet të përqendroheni në pagat minimale rajonale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit mundësinë për të bërë një pagë në kompaninë e tij nën pagën minimale. Megjithatë, kjo nuk është e lehtë për t'u realizuar.
Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagat minimale, teksti publikohet zyrtarisht. Në të njëjtën kohë, kreu i organit ekzekutiv të një entiteti përbërës të Federatës Ruse për punën publikon një propozim për t'u bashkuar me marrëveshjen për ato kompani që operojnë në territorin e entit përbërës, por nuk morën pjesë në përfundimin e marrëveshje.

Brenda 30 ditëve (kalendarike) nga data e publikimit, punëdhënësi mund t'i paraqesë organit ekzekutiv të autorizuar një refuzim me shkrim të arsyetuar për t'u anëtarësuar.

Refuzimit është e nevojshme t'i shtohet procesverbali i takimit me organizatën sindikale (nëse ka) dhe një propozim që tregon datat kur paga e punonjësve do të rritet në masën e kërkuar.

Arsyet e refuzimit më së shpeshti tregohen nga situata e vështirë financiare, faza fillestare e zhvillimit të kompanisë (fillimi ose fillimi i biznesit) dhe të ngjashme.

Nëse procedura ndiqet në mënyrë korrekte, punëdhënësi mund të vendosë pagën për punonjësit nën pagën minimale rajonale.

Ana e kundërt e medaljes është se në këtë mënyrë ju patjetër do të tërhiqni te vetja dhe kompania juaj vëmendjen e shtuar të autoriteteve tona trima, veçanërisht të autoriteteve tatimore, me të cilat, me punën e "padukshme" kompetente të kontabilistëve tuaj të rregullt (ose nëse ) mund të mos keni nevojë të përballeni fare për tre vjet ...

Nëse nuk keni shkruar një refuzim të arsyetuar, atëherë si parazgjedhje ju jeni anëtarësuar në Marrëveshjen Rajonale si punëdhënës që i bindet ligjit dhe banor i vendit ku zgjedhjet zhvillohen në të njëjtën mënyrë "sipas parazgjedhjes".

Për punonjësit që punojnë në subjektin përkatës duhet të vendoset një pagë jo më e ulët se paga minimale rajonale, gjë që është e logjikshme. Nëse keni një kompani me degë në rajone të ndryshme, atëherë duhet të sqaroni se cilat paga minimale janë vendosur atje në mënyrë që të mos paguani taksat dhe zbritjet e tjera të panevojshme për biznesin, për shembull, në fondin e pensioneve të Federatës Ruse të grabitur nga "e panjohura menaxherë efektivë”.

Faktori kryesor në këtë nuk është se ku ndodhet zyra qendrore, por ku punon punonjësi në të vërtetë.

Për shembull, zyra qendrore e kompanisë sonë është në Shën Petersburg, dhe një nga degët është në Yekaterinburg. Paga minimale në Shën Petersburg në vitin 2016 do të jetë e barabartë me 11,700 rubla, dhe në rajonin e Sverdlovsk - 8,862 rubla. Prandaj, ne do të aplikojmë një pagë minimale për punonjësit e degës dhe një tjetër për punonjësit në Shën Petersburg. Kjo e fundit do të jetë pak më e lartë se në Yekaterinburg.

Kur paga është nën pagën minimale

Ne i drejtohemi shembujve specifikë të pagës së përcaktuar me ligj nën pagën minimale.

Më sipër në artikull përdorëm si sinonime konceptet “rrogë” dhe “rrogë”, por tani ka ardhur koha të sqarojmë se në fakt janë dy gjëra të ndryshme.

Sipas nenit 129 të Kodit të Punës, paga mujore e punonjësit nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Megjithatë, ajo ndahet në:

• paga, domethënë një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës për një muaj kalendarik, duke përjashtuar pagesat shtesë sociale, nxitëse ose kompensimi;
• pagesa nxitëse (bonuse) - pagesa shtesë dhe pagesa stimuluese, pagesa të ndryshme stimuluese;
• pagesat e kompensimit - pagesa shtesë dhe shtesa për punë në kushte të këqija, që devijojnë nga kushtet normale, të veçanta klimatike, në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive dhe të tjera (si qumështi për dëmtimin).

Për rrjedhojë, pronari i shoqërisë ka të drejtë të caktojë një pagë në masën më të vogël se paga minimale, nëse paga e punonjësit përbëhet nga disa përbërës dhe, në përgjithësi, madhësia e saj nuk do të jetë më e ulët se paga minimale.

Për shembull, në kompaninë konsulente N, menaxherit të shitjeve i paguhet një pagë prej 8,700 rubla, por sipas rezultateve të punës për një muaj dhe për përmbushjen e planit të shitjeve, paga ishte 120,000 rubla, gjë që është shumë më interesante. sesa puna në organet qeveritare ose organizatat e pakuptueshme të sferës buxhetore, ku i njëjti punonjës do të kisha marrë 11.700 rubla, domethënë madhësinë e saktë të pagës minimale.

Për më tepër, duhet të kihet parasysh se, sipas legjislacionit të punës, nëse njerëzit tuaj punojnë në kushte të pafavorshme ose në rajone të largëta, puna e tyre paguhet me një normë të shtuar, plus një bonus për vjetërsinë gjithashtu luan një rol atje (për shembull , një bonus për vjetërsinë në Veriun e Largët dhe lokalitetet e barasvlefshme me to ngarkohen me një pagë të caktuar në një shumë jo më të ulët se paga minimale).

Pagat “në dorë” nën pagën minimale

Siç dihet, shpërblimi për kryerjen e detyrave të punës i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Shkalla e përgjithshme e tatimit është 13 për qind.

Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat nga paga e punëmarrësit. Punonjësit i paguhet në fakt shuma minus tatimin mbi të ardhurat personale. Për rrjedhojë, një punonjës mund të marrë një pagë nën pagën minimale.

Për shembull, një ndihmës shitës në një dyqan me rrota ka një pagë "të bardhë" prej 11,700 rubla (e dhënë saktësisht në pagën minimale). Sidoqoftë, në fund të muajit, karta kreditohet me një shumë të barabartë me 10,179 rubla (10179 = 11,700 - 11,700 * 13%).

Nëse punonjësi punon me kohë të pjesshme

Paga e punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme llogaritet në përpjesëtim me kohën që ata kanë punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët me kohë të pjesshme punojnë jo më shumë se gjysmën e normës së kohës së punës për periudhën kontabël të vendosur për kategorinë përkatëse të punonjësve. Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme pranohen për maksimum 0,5 tarifa dhe punojnë 20 orë në javë (norma është 40 orë). Puna e tyre paguhet në përpjesëtim me orët e punës, në varësi të rezultatit ose në kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më i ulët se paga minimale e llogaritur në raport me orët e punës. Kjo do të thotë, paratë aktuale të marra nga një punonjës mund të jenë më pak se paga minimale. Por nëse i numëroni për një ditë të plotë, duhet të dalë paga minimale ose më e lartë.

Për shembull, për shkak të krizës, punëdhënësi transferoi menaxheren e zyrës Violetta Arkadyevna në një punë me kohë të pjesshme, veçanërisht pasi ajo, me përjashtim të luajtjes së Minesweeper, ende nuk bëri asgjë të veçantë. Ajo ka pesë ditë nga 4 orë në ditë para drekës, pra 20 orë në javë. Paga minimale për Shën Petersburg në vitin 2016, siç kemi shkruar tashmë, është 11.700 rubla. Ajo ka një pagë prej 11,000 rubla, dhe për shërbimet shtesë që i ofrohen drejtorit, asaj i caktohet një bonus fiks 10% nga paga. Në kushte të tilla, nëse sanksionet zgjaten dhe kriza në vend vazhdon, Violetta Arkadyevna do të marrë (11,000 + 11,000 * 10%) / 2 = 6050 rubla në muaj. Nëse rillogaritni tarifën e plotë në muaj, do të rezultonte të jetë 12,100 rubla, domethënë edhe më e lartë se paga minimale.

Nëse punonjësi nuk ka punuar për të gjithë muajin për përfitimin e kompanisë?

Nëse një punonjës nuk ka punuar për tërë muajin - ai ishte me pushime, ishte i sëmurë, mungonte, paga e tij zvogëlohet proporcionalisht duke marrë parasysh ditët e punuara në të vërtetë. Kjo do të thotë, pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në atë muaj.

Në këtë rast, paga e përllogaritur për punonjësit mund të jetë gjithashtu më e ulët se paga minimale.

Për shembull, tregtari Kasha Mannov ka një javë pesë-ditore 40-orëshe me orarin e zakonshëm 8-orësh. Ai ka një pagë prej 11.700 rubla. Në kërkim të një muze dhe frymëzimi krijues, ai ishte në një qejf krijues për një javë me shpenzimet e tij, dhe më pas shkoi me pushime për t'u kujdesur për mëlçinë, në fund ai punoi vetëm 11 ditë. Në total, një muaj duhet të ishte 22 ditë pune. Paga totale e punonjësit ishte 11,700/22 * 11 = 5850 rubla.

A duhet të marr parasysh shtesën kur kombinohet si pjesë e pagës minimale?

Ndonjëherë ndodh që ndonjë punonjës, mbi të cilin shkojnë të gjithë, meqë ai zvarritet, së bashku me detyrat kryesore, kryen edhe detyra shtesë sipas rendit të kombinimit dhe për këtë paguhet ekstra. Prandaj, shtrohet pyetja: a duhet të jetë paga e punonjësit të paktën paga minimale me ose pa këtë pagesë shtesë.

Ekziston një dualizëm i mendimeve:

Pagesa për një ngarkesë shtesë mund të merret parasysh si pjesë e pagës minimale, pasi paga përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, të cilat përfshijnë pagesën shtesë për kombinim (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa shtesë për kombinim nuk duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës mujore për të respektuar kërkesat e pagës minimale, sepse puna e kombinuar kryhet në tejkalim të përgjegjësive për funksionin kryesor të punës (neni 60.2 i K.P. Federata Ruse). Domethënë, paga e paguar për kryerjen e punës kryesore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Për çdo rast, për të mos pasur probleme nga trupat tanë trima, ju këshillojmë të qëndroni në pozicionin e dytë.

Rezultatet

Le të përmbledhim kërkimin tonë.

1. Paga e punonjësve mund të jetë më e ulët se paga minimale rajonale, nëse pronari i kompanisë, duke ndjekur një procedurë të caktuar, shpalli refuzimin e tij për t'u bashkuar me marrëveshjen për pagën minimale në rajon.
2. Paga e punonjësve mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse paga mujore, duke marrë parasysh përbërësit e tjerë të saj, është e barabartë ose e kalon pagën minimale. Kompensimet për punë në kushte të pafavorshme klimatike ose në rajone të largëta merren parasysh mbi pagën minimale.