Նրանք վճարում են մարզային նվազագույնից ցածր աշխատավարձ։ Նվազագույն աշխատավարձի չափը. Ստուգում անցկացնելիս

Յուրաքանչյուր երկիր ունի տարբեր տնտեսական իրավիճակ, ուստի աշխատավարձերը նույնպես տարբեր են: Բայց նվազագույն ֆիքսված աշխատավարձի հետ կապված կան որոշակի նորմեր, որոնց հիման վրա, կախված մասնագիտական ​​գործունեության տեսակից, հաշվարկվում է աշխատավարձը։ Նման կանոնակարգը թույլ է տալիս պաշտպանել տարբեր ոլորտների աշխատողներին աշխատանքի անբավարար գնահատումից և չափազանց ցածր աշխատավարձից, ինչպես նաև նպաստում է աշխատունակ բնակչության համար արժանապատիվ կենսամակարդակի ապահովմանը։ Բոլորը պետք է իմանան վարձատրության պետական ​​կանոնակարգերը, քանի որ դա կպաշտպանի խարդախությունից և կապահովի սահմանված սոցիալական օգնություն ստանալու իրավունքը։

Ռուսաստանի Դաշնությունում կա նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) կանոնակարգ, որը 2018 թվականի հունվարից կազմում է 9489 ռուբլի: Նվազագույն աշխատավարձը մասնագիտական ​​գործունեության որոշակի տեսակի համար ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալը սահմանափակող կանոնակարգ չէ։ Ավելի շուտ դա աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի շեմն է, որից այն կողմ գործատուներին թույլ չեն տալիս անցնել։ Իմանալով, թե որն է գործատուի նվազագույն աշխատավարձը, դուք չեք խաբվի։

Նվազագույն աշխատավարձն ունի տարածաշրջանային բնութագրեր, օրինակ՝ Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում այն ​​ավելի բարձր է, քան մյուս մարզերում։ Հյուսիսային շրջաններն ունեն իրենց կարգավորվող նվազագույն դրույքաչափերը։ Այս տարբերությունը պայմանավորված է երկրի տարբեր շրջանների տնտեսական իրավիճակի տարբերություններով, որոնցում գներն ու աշխատավարձերը համապատասխանաբար տարբերվում են։ Հակառակ դեպքում, աշխատավարձի չափը կախված է մասնագիտության տեսակից, մասնագետի որակավորման աստիճանից և աշխատողի ժամային աշխատանքի աստիճանից։

Շատ բան կախված է աշխատավարձից, օրինակ, եթե դրա չափը բավարար չէ աշխատունակ ընտանիքի անդամներից կախված ընտանիքի կյանքը բավարարելու համար, պետությունը տրամադրում է սոցիալական օգնություն՝ նպաստների կամ սուբսիդիաների տեսքով: Եթե ​​ցանկանում եք վարկ վերցնել, և ձեր ընտրած բանկի չափանիշներով ձեր աշխատավարձը բավականաչափ մեծ չէ, ապա ձեզ այն պարզապես չեն տա։

Որքա՞ն պետք է լինի աշխատավարձը հիփոթեք կամ վարկ վերցնելու համար

Որպեսզի հիփոթեքը հաստատվի, բանկը պետք է վստահ լինի, որ վարկառուն կարող է այն մարել առանց սնանկության ռիսկի: Բանկի համար սա գործարքի կարևոր մասն է, քանի որ այն վտանգում է կորցնել իր գումարը:

Յուրաքանչյուր բանկ ունի իր սեփական պատկերացումն իր վարկառուի աշխատավարձի մասին, որը հարմար է վարկի մարման համար: Հետևաբար, թե որքան պետք է լինի հիփոթեքային վարկ ստանալու համար աշխատավարձը, մեծապես կախված է ընտրված բանկից և նրա կողմից սահմանված պայմաններից։ Ոչ մի բանկ չի ստեղծում վարկառուների աշխատավարձերի թույլատրելի չափերի հստակ կարգավորումներ։ Սովորաբար վերլուծություն է արվում անձի պաշտոնական եկամուտների և վարկի չափի մասին, որը նա ցանկանում է ստանալ։ Եթե ​​նրա եկամուտը բավարար չէ, բանկը կարող է վարկառուից խնդրել ավելի փոքր վարկ վերցնել կամ առաջարկել գործարքի այլ պայմաններ, որոնք ավելի հարմար են անձի իրավիճակին:

Թե ինչ աշխատավարձ պետք է լինի հիփոթեքի համար, որոշում է հենց բանկը՝ հաշվի առնելով արժեքավոր գույքի առկայությունը, ուստի այն հեշտացնում է գործարքի կատարումը։ Բայց հաճախորդի համար տոկոսադրույքը կախված է նրանից, թե ինչ աշխատավարձ պետք է լինի վարկի համար։ Եթե ​​վարկառուն ամսական ստանում է 70,000 ռուբլի, ապա նա կարող է հույս դնել վարկի գերավճարի ավելի ցածր տոկոսի վրա:

Ինչ աշխատավարձ պետք է լինի սուբսիդավորման համար

Սուբսիդիան պետության կողմից սոցիալական վճար է, որը տրամադրվում է կոմունալ ծառայությունների վճարման համար, երբ ընտանիքի աշխատունակ անդամների եկամուտներից միջոցների պակաս կա:

Հասկանալու համար, թե որքան պետք է լինի աշխատավարձը սուբսիդիա ստանալու համար, պետք է այն համեմատել պետության կողմից կարգավորվող կենսաթոշակի հետ։ Ընդ որում, հաշվի է առնվում ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի եկամուտը և հաշվարկվում նրանց եկամուտները։ Եթե ​​դա բավարար չէ նորմալ գոյություն ապահովելու և միաժամանակ կոմունալ ծառայությունների համար վճարելու համար, ապա պետությունը սուբսիդավորում է տալիս։ Ամեն դեպքում, սուբսիդավորումը տրվում է այն դեպքում, երբ ծառայությունների դիմաց վճարումը կազմում է ընտանիքի ընդհանուր եկամտի 22%-ը։

Որքա՞ն պետք է լինի վիզայի համար նախատեսված աշխատավարձը

Վիզա ստանալու ժամանակ պետք է հաշվի առնել անձի եկամտի մակարդակը։ Եթե ​​աշխատավարձը շատ ցածր է, դեսպանատունը կարող է որոշել, որ անձը չի ծրագրում զբոսաշրջային ուղևորություն, այլ պատրաստվում է լրացուցիչ գումար աշխատել։ Վիզա ստանալու համար պահանջվող աշխատավարձը տարբերվում է՝ կախված այն երկրից, որտեղ մարդը գնալու է։ Օրինակ՝ եվրոպական երկրների դեսպանատանը բավարար եկամուտ է համարվում 12000 ռուբլի աշխատավարձը։ Իսկ Ամերիկա մեկնելու համար եկամուտը պետք է լինի 1000 դոլար։ Սրանից հետևում է եզրակացությունը, թե որքա՞ն պետք է լինի աշխատավարձը դեսպանատանը վիզա վերցնելու համար։

Որքա՞ն պետք է լինի կենսաթոշակի համար նախատեսված աշխատավարձը

Կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում երկու հիմնական գործոն՝ ստաժն ու աշխատավարձը։ Որքան երկար լինի աշխատանքային ստաժը և որքան ծանրանան աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատավարձը, այնքան մեծ կլինի կենսաթոշակը։ Օրենքում հստակ կարգավորում չկա, թե որքան պետք է լինի աշխատավարձը կենսաթոշակ ստանալու համար, սակայն կա որոշակի հաշվարկային բանաձեւ, որը որոշում է կենսաթոշակի չափը։

Եթե ​​ունեք որոշակի ստաժ, ապա կատարվում է անձի աշխատավարձի համար վճարումների հաշվարկ։ Կախված պաշտոնեական աշխատավարձի չափից և գործատուի կողմից վճարվող կենսաթոշակային վճարներից՝ կուտակվում են 1-ից մինչև 8,26 կենսաթոշակային միավորներ։ 2017 թվականին 73,000 ռուբլի աշխատավարձից կատարվող մուծումների համար (սա այս տարվա առավելագույն հարկվող գումարն է) ամսական տրվում է առավելագույնը՝ 8,26 միավոր: Միավորները տրվում են տարվա կուտակային փոխանցումով: Ըստ այդմ, որքան ցածր է աշխատավարձը և որքան ցածր են պահումները, այնքան ցածր են միավորները և ցածր է ապագա կենսաթոշակը։ 7800 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի համար այս տարի նշանակված է 1,07 միավոր։ Հետևաբար, թե որքան պետք է լինի կենսաթոշակը վարկավորելու համար նախատեսված աշխատավարձը, որոշում է ինքը՝ անձը, քանի որ կենսաթոշակային վճարումների չափը կախված է դրա չափից։ Կարող եք նախօրոք հարցնել կուտակած միավորների մասին, որպեսզի կարողանաք ժամանակին ազդել իրավիճակի վրա, դիմել պաշտոնեական աշխատավարձով աշխատանքի կամ մասնակցել կենսաթոշակի համաֆինանսավորմանը, կամ հնարավորության դեպքում հետաձգել կենսաթոշակի ստացումը, ինչը կհանգեցնի. ապագայում հնարավոր է այն ավելացնել աճող գործակիցներով։

Որոշ կենսաթոշակային կուտակումներ իրականացվում են անհատական ​​հիմունքներով, այդ թվում՝ երկրի վարչական ապարատի աշխատակիցները։ Նրանց թոշակներն ավելի բարձր են, քան սովորական աշխատողներինը։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում չկա կարգավորում առավելագույն գանձման վերաբերյալ, ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից, աշխատանքի վայրից և աշխատավարձի չափից: Ուստի, թե որքան պետք է լինի առավելագույն կենսաթոշակի համար նախատեսված աշխատավարձը, որոշում է ինքը՝ աշխատողը, երբ նա ստաժ է ստանում։

Որքա՞ն է աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը

Այս կանոնակարգը սահմանվում է դաշնային մակարդակով, իսկ 2018 թվականին այն կկազմի 9489 ռուբլի։ Այդ գումարը, սակայն, չի հասնում կարգավորվող կենսապահովման մակարդակին, հետեւաբար, այն շարունակում է պարբերաբար ինդեքսավորվել։ Բայց ամբողջ երկրում կա հրամանագիր, թե որքան պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձը, ոչ մի գործատու իրավունք չունի այն իջեցնել։

Որքա՞ն պետք է լինի աշխատավարձի կանխավճարը

Համաձայն նահանգի օրենսդրության՝ գործատուն պարտավոր է ամսական երկու անգամ աշխատավարձ վճարել։ Օրենքը չի սահմանում, թե որքան պետք է լինի աշխատավարձից կանխավճարը։ Բայց այնտեղ նշված է, որ կանխավճարը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատած ժամանակից։ Օրինակ, եթե յուրաքանչյուր ամսվա 10-ին կանխավճար է տրվում, ապա այն պետք է համապատասխանի այս ընթացքում աշխատած ժամերին, ավելի հաճախ՝ աշխատավարձի 40%-ին։ Սա պետք է գրվի աշխատանքային պայմանագրում:

Միգուցե ձեզ կհետաքրքրի։

Կես դրույքով աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի չափը կարգավորվում է օրենքով, ինչպես նաև ամբողջ օրը աշխատող անձի նվազագույն աշխատավարձը: Աշխատավարձը հիմնականում կախված է աշխատողի ստաժից, նրա զբաղեցրած պաշտոնից, շաբաթական աշխատած ժամերի քանակից, թե որքանով է նա կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները և արդյոք գերաշխատանք է եղել: Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձին անհրաժեշտ է ավելացնել տարբեր տեսակի հավելավճարներ և նպաստներ, եթե այդպիսիք կան, աշխատողի համար:

Անձի ստացած աշխատավարձի չափը պարզապես չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նշանից, քանի որ դա հղի է տուգանքներով հենց գործատուի համար: Այնուամենայնիվ, որոշ քաղաքացիներ, այնուամենայնիվ, ամեն ամիս նվազագույն աշխատավարձից ցածր են ստանում։ Ինչո՞ւ է դա տեղի ունենում և ինչպե՞ս հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձը, եթե մարդն աշխատում է 0,5 դրույքաչափով։

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին լուրեր

Նախագահի հրամանագրի համաձայն՝ 2018 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը նախորդ տարվա համեմատ կաճի 21,7 տոկոսով։ Բազային դրույքաչափը 2017 թվականին կազմել է 7800 ռուբլի, և այդ գումարը չի հասել նույնիսկ երկրում հաստատված կենսապահովման մակարդակին։ Սա սխալ է քաղաքացիների հետ կապված, ուստի անհրաժեշտ էր շտապ քայլեր ձեռնարկել։
2018 թվականի հունվարից բազային նվազագույն աշխատավարձը դարձել է 9489 ռուբլի, ինչը հնարավորություն կտա այն հավասարեցնել կենսապահովման ծախսերին։

Ենթադրվում է, որ դա դրականորեն կազդի բնակչության կենսամակարդակի վրա. Աշխատանքի նախարարության գնահատականներով՝ աճը պետք է ազդի առնվազն մեկուկես միլիոն մարդու վրա։ Նրանցից շատերը մնում են պետական ​​սեկտորի աշխատակիցներ, այստեղ առայժմ վիճակն ամենաողբալին է։

Ինչպե՞ս կազդի նման նորամուծությունը այդ կես դրույքով աշխատողների վրա: Ըստ օրենքի՝ գործատուն իրավունք ունի նրանց վճարել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր, սակայն այստեղ կան նրբերանգներ, որոնց մասին կխոսենք ավելի մանրամասն։

Ինչպե՞ս է սահմանվում նվազագույն աշխատավարձը՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից:

Աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր բաղկացուցիչ սուբյեկտին իրավունք է տալիս իր տարածաշրջանում հատուկ կազմված համաձայնագրի միջոցով կարգավորել բնակչության նվազագույն աշխատավարձի չափը: Միևնույն ժամանակ, «նվազագույն աշխատավարձը» չի կարող ցածր լինել բուն նվազագույն աշխատավարձից, գործնականում այն ​​մարզերում, որտեղ իշխանություններն օգտվում են նման իրավունքից, աշխատավարձի չափը կարող է նույնիսկ մի քանի հազարով բարձր լինել բուն նվազագույն աշխատավարձից։

Հաշվի առնելով դա՝ երկրի բոլոր մարզերում նվազագույն շեմը տարբեր է, և դժվար է պատասխանել այն հարցին, թե որքան պետք է լինի միջին աշխատողի աշխատավարձը Ռուսաստանում։

Մի մարզում նվազագույն աշխատավարձը որոշելիս վերցնում են միայն մաքուր աշխատավարձ՝ առանց հավելավճարների ու նպաստների, մյուսներում գումարին գումարվում են տարբեր խրախուսական վճարումներ։

Երկու դեպքում էլ կարևոր է միայն մեկ փաստ՝ աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել ընտրված մարզում պետության կողմից հաստատված նվազագույն աշխատավարձից, հակառակ դեպքում ընկերությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել և ստիպել տուգանք վճարել։

Նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի այն աշխատողի վրա, ով կատարել է նշված դրույքաչափը (ըստ իր աշխատանքի նկարագրության) և մեկ ամիս աշխատել իրեն հատկացված ժամանակը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուի հետ համաձայնությամբ անձը կարող է դիմել կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի համար: Նման գործարքը ժողովրդականորեն կոչվում է "Կես դրույք".
Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ պարամետրերով.

1. Որքա՞ն ժամանակ է աշխատել մարդը;
2. Աշխատավարձ կամ ժամանակային աշխատավարձ;
3. Նա աշխատում է կես դրույքով կամ շաբաթական:

Սովորաբար, վճարումը հաշվարկվում է կախված աշխատած ժամերից, և դրա արժեքը ուղղակիորեն կապված է տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի կամ երկրում ընդունված նվազագույն աշխատավարձի հետ:
Կարևոր չէ, թե որտեղ և որ քաղաքում է աշխատում մարդը, 0,5 դրույքաչափով գործատուն պարտավոր է նրան վճարել նվազագույն աշխատավարձի կամ նվազագույն աշխատավարձի 0,5-ը (ներառյալ տարբեր տեսակի նպաստներն ու փոխհատուցումները, որոնք ավելացվում են աշխատավարձի չափին։ ):Նմանատիպ սկզբունքով հաշվեգրումը կիրականացվի այդ աշխատողների նկատմամբ որոնք ըստ փաստաթղթերի դասավորված են 1.5 դրույքաչափով... Նրանց վաստակը ուղղակիորեն համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Նվազագույն աշխատավարձը 0,5 դրույքաչափով կկազմի 4744 ռուբլի (հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի 9489 ռուբլու բարձրացման պատճառով):

Իմացեք ավելին իրավական հիմքերի մասին

Երկրի աշխատանքային օրենսգրքում դրույքաչափ հասկացության հստակ սահմանում չկա։ Այս տերմինը կոչվում է աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր ընդունված տեւողություն՝ 40 ժամ (օրական միջինը 8 ժամ), որի ընթացքում անձը պետք է լինի իր աշխատավայրում եւ կատարի իր պարտականությունները։

Համապատասխանաբար, կես դրույքով աշխատող անձի համար արտադրության դրույքաչափը կկազմի շաբաթական 20 ժամ, այսինքն. ընդհանուր ընդունված դրույքաչափի կեսը:
Աշխատողների աշխատավարձը 0,5 դրույքաչափով հաշվարկելու համար գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի համար պահել առանձին օրագիր.Այս հայտարարագրում, կամ ինչպես կոչվում է նաև ամփոփագիր, մուտքագրվում են տվյալներ փաստացի աշխատած ժամերի վերաբերյալ, որոնց հիման վրա այնուհետև վճարվում է աշխատավարձը։

Եթե ​​շեֆը ցանկանում է իր աշխատակազմում ունենալ աշխատող, ով իր պարտականությունները կկատարի օրենքով սահմանված աշխատանքային օրվա միայն կեսը, ապա այդ հարաբերությունները պետք է պատշաճ ձևակերպվեն։ Աշխատակիցը կաշխատի 0,5 դրույքաչափով, և եթե նա հիմնական աշխատանք չունի, ապա հենց այս պաշտոնի համար է, որ նա պետք է տրվի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ գլխի խստիվ համապատասխան:

Այժմ, որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես է նվազագույն աշխատավարձը որոշվում Ռուսաստանում թերի դրույքաչափով, մենք կրկին դիմում ենք Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-ը, որն ասում է, որ աշխատողի աշխատավարձը կախված է հետևյալ ասպեկտներից.

1. Նրա կատարած աշխատանքի բարդությունը;
2. Ծախսված աշխատանքի որակը;
3. Աշխատողի որակավորման մակարդակը.

Ակնհայտ է, որ կես դրույքաչափով նման աշխատողը կստանա ավելի քիչ, քան իր գործընկերը նույն պաշտոնում, բայց ով աշխատում է շաբաթական ամբողջ 40 ժամը: Հիմնական բանը - պայմանագիր կնքել աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալոր անձը ծառայողական պարտականությունները կատարելու է կես օր կամ մեկ շաբաթ։ Ինչի համար նրա համար նվազագույն աշխատավարձը կսահմանվի նվազագույն գումարի 50%-ի չափով այն աշխատողի համար, ով շաբաթը 5 օր օրական առնվազն 8 ժամ տեղում է։

Մասնավորապես, կես դրույքով աշխատելու լիարժեք իրավունք ունեն քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

• Հղի կին կամ մայրության արձակուրդում գտնվող;
• մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնողը կամ խնամակալը.
• Անձինք, ովքեր խնամում են ծանր հիվանդ ազգականին և միաժամանակ ունեն բժշկական տեղեկանք, որի հիման վրա խնամք է պահանջվում։

Սակայն ցանկացած այլ քաղաքացի կարող է կես դրույքով աշխատանքի անցնել, եթե նման ցանկություն ունի, իսկ գործատուն թույլ է տալիս դա անել։ Սահմանափակումներ չկան։ Նման աշխատողի վարձատրությունը կգնա ըստ նրա աշխատած ժամերի քանակի կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից, սակայն սովորական աշխատողի համար չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձի 0,5-ից:

Կարո՞ղ է կես դրույքով աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը ցածր լինել սահմանված արժեքից

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանել է երկրի քաղաքացիների աշխատավարձի չափը, բայց եթե գործատուն որոշի ավելի խորամանկ լինել և իջեցնի նշաձողը, ապա այս գործողությունը կդիտարկվի. վարչական իրավախախտում.Այս մասին է վկայում Արվ. Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով, սույն օրենքի հիման վրա կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք 50 հազար ռուբլու չափով, կրկնակի խախտման համար տուգանքը բարձրանում է մինչև 100 հազար ռուբլի:
Օրենքի տառին պետք է հետևեն ոչ միայն բյուջետային բոլոր կազմակերպությունները, այլև առևտրային կազմակերպությունները։ Եթե ​​մարզում սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի որոշակի մակարդակ, ապա գործատուն ուղղակի իրավունք չունի աշխատողներին ավելի փոքր աշխատավարձ վճարել։ Ճիշտ նույն կանոնը վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին:
Այնուամենայնիվ, կա մի շարք դեպքեր, երբ քաղաքացին կարող է ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալքան պետության կողմից սահմանված սահմանաչափը՝

• Նրա աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատավարձը, որը չի ներառել այնպիսի պարտադիր վճարներ, ինչպիսիք են հարկերը, մուծումները, ապահովագրական վճարները և այլն.
• Եթե ​​անձը աշխատում է կես դրույքով ճկուն գրաֆիկով;
• Եթե ​​աշխատողը մեկ ամսով հիվանդ արձակուրդի է գնացել, նույնիսկ կես դրույքով աշխատելու դեպքում, գործնականում օրենքով նախատեսվածից քիչ է ստանալու։

Թեև վերջին տարբերակում հիվանդության արձակուրդը կարող է ծածկել տարբերությունը։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից.

Մնացած դեպքերը, երբ մարդիկ ստանում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, գործող աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է։

Հետեւաբար, նույնիսկ կես դրույքով անձը իրավունք ունի կապ հաստատել պետական ​​տեսչության հետ, որտեղ նրան կհարցնեն գրեք բողոք... Իհարկե, ավելորդ չի լինի ձեզ հետ ունենալ աշխատավարձի անդորրագրեր՝ որպես ձեր խոսքերի ապացույց։

Բողոքին հետևելով ստուգվում է, եթե ամեն ինչ ստացվի այնպես, ինչպես նկարագրել է աշխատողը, գործատուին սպառնում են դատավարություն և տուգանք.

Արժե՞ արդյոք անմիջապես նման կտրուկ միջոցներ ձեռնարկել, եթե շեֆը ակնհայտորեն հավելյալ չի վճարում: Նախ, կարող եք փորձել խաղաղ ճանապարհով լուծել խնդիրը՝ գրելով նրա անունով հայտարարություն.Դրանում անհրաժեշտ կլինի նշել քաղաքացու լրիվ անվանումը և պաշտոնը, առանձին պարբերությունում նշել, որ նա աշխատում է կես դրույքով և պետք է ստանա երկրում ընդունված նվազագույն աշխատավարձի կամ մարզային նվազագույն աշխատավարձի առնվազն կեսը։
Հավանական է, որ չվճարված միջոցները կվերադարձվեն նրան։ Գործատուներից քչերն են ցանկանում աշխատանքի տեսչության հետ երկար ու բարձր բախում ունենալ, ուստի նրանք պարզապես աշխատավարձը կբարձրացնեն մինչև կառավարության նվազագույն աշխատավարձը:

Եզրակացություն

Ինչ վերաբերում է կես դրույքաչափով աշխատող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի սահմանմանը, ապա ամեն ինչ ավելի հեշտ է, քան թվում է։ Քանի որ նրանք աշխատում են շաբաթական ընդամենը 20 ժամ, նրանք պետք է ստանան նաև նվազագույն աշխատավարձի կեսը այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով և աշխատում են շաբաթական առնվազն 40 ժամ։

(11 գնահատականներ, միջին: 5,00 5-ից)

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը և ինչպես է այն կիրառվում:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է ցանկացած անձի աշխատավարձը դաշնային նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս: Հիմնական օրենքի այս դրույթը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերում:

Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 130-րդ հոդվածի համաձայն, նվազագույն աշխատավարձի չափը ներառված է աշխատանքի վարձատրության երաշխիքների համակարգում: Արվեստում։ 133-ը ցույց է տալիս, որ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միևնույն ժամանակ ամբողջ երկրում (դաշնային մակարդակով): Այն չի կարող ցածր լինել աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից։

Դուք չեք կարող աշխատողից ամսական նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ գանձել, եթե միաժամանակ 2 պայմաններ են պահպանվում (Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• ամսական աշխատաժամանակը ամբողջությամբ մշակված է.
• աշխատանքային ստանդարտը (աշխատանքային պարտականությունները) ամբողջությամբ կատարվել է.

Այս կանոնը խախտելու համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը տուգանքների տեսքով.

• կազմակերպությունների համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի;
• ձեռնարկատերերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի;

Պաշտոնյաները կարող են պատժվել նախազգուշացմամբ կամ տուգանքով՝ 10 000-ից 20 000 ռուբլու չափով։

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ստացած աշխատողները (ներառյալ նախկինները) կարող են գործատուից վերադարձնել թերվճարված գումարները դատական ​​կարգով, եթե նրանք դիմում են Արվեստի վաղեմության ժամկետում: 392 TC.

Ինչպե՞ս է նվազագույն աշխատավարձն ազդում աշխատավարձի վրա. Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել.

Հարցին ճիշտ պատասխանելու համար աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, պետք է նկատի ունենալ, որ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածով խոսքը ոչ թե աշխատավարձի, այլ աշխատավարձի մասին է։ Այս երկու հասկացությունները հստակորեն ուրվագծված են Արվեստում: 129 TC.

Աշխատավարձը աշխատողի աշխատավարձի ֆիքսված բաղադրիչն է ամսվա ընթացքում իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Այն հաշվի չի առնում խրախուսանքը, փոխհատուցումը, սոցիալական վճարները։

Աշխատավարձը ներառում է և՛ աշխատավարձը, և՛ վերը նշված բոլոր վճարումները կամ դրանց մի մասը (կախված կոնկրետ իրավիճակից), օրինակ՝ բոնուսները։

Այսպիսով, ինքնին աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Միայն աշխատավարձը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել, եթե աշխատանքային նորմերը և աշխատանքային ժամերը պահպանվեն։ Կա նաև դա հաստատող դատական ​​պրակտիկա (տե՛ս ՌԴ ԶՈւ 30.08.2013թ. թիվ 93-KGPR13-2 սահմանումը):

Օրինակ՝ աշխատողը ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր ամսական աշխատավարձ (ասենք՝ 8000 ռուբլի) և նույն չափով բոնուս։ Հաշվի առնելով, որ ամսական աշխատավարձը բարձր է նվազագույն աշխատավարձից, աշխատողի իրավունքները չեն խախտվում։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Բայց երբ այդ նորմերը չեն պահպանվում, ապա աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Օրինակներ.

• կես դրույքով աշխատանք;
• թերզբաղվածություն;
• պարապուրդի վճարում.

Եթե, չնայած անհրաժեշտ պայմանների կատարմանը, ամսական աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, գործատուն պետք է հավելավճար կատարի։

Երբ ձեզ անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձի հավելում և ինչպես ճիշտ վճարել այն, կարդացեք.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում դաշնային նվազագույն աշխատավարձի և նվազագույն աշխատավարձի միջև փոխհարաբերությունները

Համաձայն Արվեստի. 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 1-ը, 2019 թվականի սկզբից նվազագույն աշխատավարձը 11280 ռուբլի է: 01.01.2019թ.-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կսահմանվի ամեն տարի՝ նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակի կենսապահովման նվազագույնի չափով։ Ավելին, այն չի նվազի։ Եթե ​​նույնիսկ ապրուստի չափը նվազի, նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույն մակարդակի վրա։

Քանի որ տարբեր շրջաններում սոցիալ-տնտեսական պայմանները տարբերվում են, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներն իրավունք ունեն սահմանել նվազագույն աշխատավարձ (MWW) իրենց տարածքի համար՝ կնքելով տարածաշրջանային պայմանագիր (գործատուների ասոցիացիաների և արհմիությունների հետ): Իրականում նվազագույն աշխատավարձը մի տեսակ «տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ» է, քանի որ այն կատարում է նույն գործառույթները, ինչ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը։ Սուբյեկտի նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնային նվազագույն աշխատավարձից: Այսպիսով, օրինակ, Մոսկվայում 01.07.2019-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 19 351 ռուբլի, ինչը 1,5 անգամ գերազանցում է ներկայիս դաշնային նվազագույն աշխատավարձը:

Եթե ​​գործատուն Արվեստի 8-րդ մասով սահմանված ժամկետում և կարգում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-ը, չի հրաժարվել համապատասխան տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալուց, նա պարտավոր է պահպանել սույն պայմանագրի պայմանները և ապահովել, որ իր աշխատողներին վճարվի նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ:

Տարածաշրջանային գործակիցների և տոկոսային նպաստների հաշվառման օրինականությունը որպես նվազագույն աշխատավարձի մաս

Նվազագույն աշխատավարձի մեջ չեն կարող ներառվել տոկոսային նպաստները և տարածաշրջանային գործակիցները (հատուկ բնակլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար):

Այս մասին հայտնել է ՌԴ Սահմանադրական դատարանը՝ վկայակոչելով հետևյալ փաստարկները. Նվազագույն աշխատավարձը հիմնական երաշխիքն է երկրի բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից, թե որ տարածքում է կատարվում աշխատանքը։ Այն տեղադրվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում: Դրա արժեքը որոշելիս հաշվի չեն առնվում շրջանների բնական և կլիմայական պայմանները (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2017 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 38-Պ որոշումը):

Գործատուն նախ պետք է ապահովի, որ աշխատակցին վճարվի նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ և արդեն այդ չափով հաշվարկի համապատասխան գործակիցներն ու նպաստները։

Այս կանոնը կիրառվում է ինչպես դաշնային նվազագույն աշխատավարձի, այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի վրա: Ինչպես նշել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը, սոցիալական գործընկերության կողմերն իրավունք չունեն ինքնուրույն որոշել նվազագույն աշխատավարձի կազմը տարածաշրջանային պայմանագրերում, ներառյալ այնտեղ տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային նպաստները:

Հետեւաբար, օրինակ, խախտում է լինելու աշխատողի աշխատավարձը (հաշվի առնելով տարածքային գործակիցը) նվազագույն աշխատավարձին հավասար չափով։

***

Այսպիսով, աշխատավարձն ու նվազագույն աշխատավարձն ուղղակի կապ չունեն։ Միայն աշխատավարձը, որը ներառում է և՛ աշխատավարձը, և՛ այլ վճարումները, չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել։ Եթե ​​աշխատողի մեկ ամսվա ամբողջ աշխատավարձը բաղկացած է միայն նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձից, կարելի է խոսել խախտման մասին։

(կամ նվազագույն աշխատավարձը, Նվազագույն աշխատավարձը) Արդյո՞ք աշխատավարձի չափը նվազագույն համարժեք է.

Այն նաև օգտագործվում է գործազրկության և ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց նպաստների չափը որոշելու համար։

Նվազագույն աշխատավարձի վրա ազդող գործոններ

Ո՞րն է լինելու նվազագույն աշխատավարձը հաջորդ ժամանակահատվածում, կախված է հետևյալ մակրոտնտեսական գործոններից.

գների մակարդակը երկրում;

գործազրկության մակարդակը;

գնաճի մակարդակը;

արտադրության ցուցանիշներ;

Ռուսաստանից և արտասահմանյան երկրների աշխատողների կարիքները.

Նվազագույն աշխատավարձի գործառույթները

Նվազագույն աշխատավարձը կատարում է հետևյալ գործառույթները.

Օգտագործվում է աշխատողների եկամուտները կարգավորելու համար։

Հիմք է ծառայում հիվանդության արձակուրդի, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար:

Օգտագործվում է ապահովագրավճարները հաշվարկելու համար:

Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս նվազագույն աշխատավարձի օգտագործումը թվարկվածներից այլ նպատակներով։

Ինչպես է որոշվում նվազագույն աշխատավարձը

Նվազագույն աշխատավարձի չափի որոշումը ընդունվում է երկրի մակարդակով։

Նվազագույն աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել կառավարության սահմանած չափից. Այս դեպքում գումարը ենթակա է կանոնավոր ճշգրտումների, վերջնական ցուցանիշի վրա ազդում է գնաճի մակարդակը։ Իդեալում, նվազագույն աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի աշխատունակ քաղաքացիների համար նախատեսված մարզային նվազագույնից:

Նվազագույն աշխատավարձի ֆինանսավորման աղբյուրները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, նվազագույն աշխատավարձի ֆինանսավորման աղբյուրը որոշվում է.

հիմնականում - գործատուի սեփական միջոցները.

բյուջետային կազմակերպությունների համար` բյուջեի մակարդակը (տեղական, տարածաշրջանային և այլն):

Դաշնային մակարդակում նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի կողմից և ստորագրվում է նախագահի կողմից: Մարզերում նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանվում է եռակողմ համաձայնագրով.

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը

Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը ամենացածր վարձատրությունն է ոչ հմուտ աշխատողի աշխատանքի համար: Իսկ սա նշանակում է լիարժեք աշխատանքային օր։ Աշխատանքային գործընթացը նորմալ պայմաններում իրականացնելը հրամայական է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածը սահմանում է նվազագույնի բաղադրիչները.

աշխատանքն ինքնին, հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը.

արտադրված ծավալը;

տարբեր լրացուցիչ վճարումներ.

Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը նվազագույն աշխատավարձի մեջ ներառված են աշխատողին հետևյալ փոխանցումները.

աշխատավարձը որոշվում է մասնագետի որակավորման, աշխատանքի բարդության և բնութագրերի հիման վրա.

փոխհատուցման վճարումներ (օրինակ, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար);

խրախուսական վճարումներ (տարեկան, եռամսյակային, ամսական բոնուսներ և այլն);

գործատուից ստացված այլ լրացուցիչ վճարումներ:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, այսինքն. բացի հիմնական պարտականություններից, կատարում է լրացուցիչներ, վերջիններս վճարվում են առանձին։

Արտաքին կես դրույքով աշխատողի եկամուտը կախված է նրա և ընկերության միջև ձեռք բերված պայմանավորվածություններից: Եթե ​​մարդն աշխատել է 1,5 դրույքաչափով, մեկ «նվազագույն աշխատավարձի» չափով աշխատավարձ չի կարող ստանալ։ Նրա եկամուտը հաշվարկվելու է մշակված ժամանակի համամասնությամբ։

Նվազագույն աշխատավարձ և արտաժամյա աշխատանք, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է ներառյալ արտաժամյա աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի վճարի հաշվարկում, հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Դրա համար դրվում են առանձին փոխանցումներ, որոնք առաջին երկու ժամում որոշվում են մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդ ժամանակում՝ կրկնակի։ Մասնագետի հետ պայմանավորվածությամբ դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի օրերով։

Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը պակաս է «նվազագույն աշխատավարձից», ապա գործատու ընկերությունը պարտավոր է հավելավճար կատարել։

Եթե ​​նա դա չանի, կարգավորող մարմինները տույժեր կկիրառեն կազմակերպության նկատմամբ:

Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային գործունեության համար նվազագույն աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի կենսապահովման մակարդակից: Բայց գործնականում միշտ չէ, որ հնարավոր է պահպանել այս կանոնը:

2018 թվականին ցուցանիշների միջև տարածվածությունը կազմում է ավելի քան 10000 ռուբլի: Սակայն ակնկալվում է, որ երկարաժամկետ հեռանկարում արժեքները կհավասարեցվեն պետության տնտեսական քաղաքականության ջանքերի շնորհիվ։

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ավելացվել է 421-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ հնարավոր նվազագույն մակարդակի բարձրացումը կարող է իրականացվել աստիճանաբար:

Ուստի նվազագույն աշխատավարձի չափը ժամանակի ընթացքում ավելանում է, մինչև այն հասնում է ցանկալի չափին։ Կոնկրետ ամսաթիվ կամ գումար չի սահմանվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուից ստացված աշխատողի եկամուտը չի կարող ցածր լինել նվազագույն շեմից, եթե պահպանվում են երկու պայմաններ.

Մարդը մեկ ամիս աշխատել է.

Կատարել է պաշտոնով նախատեսված պարտականությունները.

Եկամուտ հասկացությունը ներառում է աշխատավարձ, բոնուսներ, փոխհատուցում և այլ վճարումներ, որոնք ստացվում են գործատու ընկերությունից: Եթե ​​տրանսֆերտների չափը նվազագույն աշխատավարձից ավելի է, ապա կանոնակարգերի խախտումներ չկան։

Նշենք, որ ընկերությունն իրականացնում է հարկային գործակալի գործառույթներ, այսինքն. պահում է անձնական եկամտահարկը աշխատողների ստացած եկամտի 13%-ի չափով: Բյուջետային փոխանցումներից հետո ստացված գումարը կարող է «նվազագույն աշխատավարձից» պակաս լինել. դա չի հակասում ռուսական օրենսդրությանը:

Լինում են դեպքեր, երբ օրինական հիմքերով կազմակերպության աշխատողը նվազագույն աշխատավարձից ցածր եկամուտ է ստանալու։

Օրինակ, եթե անձը աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով, և այդ փաստը նշված է պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ պայմանագրում (այսինքն աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված են աշխատանքային ժամերը և օրերը), ապա օրենքի խախտում չկա.

Նույն կանոնը վերաբերում է նաև արտաքին կես դրույքով աշխատանքին, երբ մասնագետը օրական 2-3 ժամ է հատկացնում իր ծառայողական պարտականությունների կատարմանը, իսկ մնացած ժամանակն անցկացնում է աշխատանքի հիմնական վայրում։ Այս դեպքում հավելավճարը օրենքով չի պահանջվում։

Որքա՞ն է մարզային նվազագույն աշխատավարձը

Արվեստի դրույթների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը, ֆեդերացիայի բաղկացուցիչ սուբյեկտի իշխանությունները, արհմիությունների և կազմակերպությունների հետ համաձայնությամբ, իրավունք ունեն իր տարածքում սահմանել իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Այն պետք է անպայման գերազանցի դաշնային արժեքը:

2018 թվականին այս հնարավորությունից օգտվում են հանրապետության 32 մարզեր։ Դրանց թվում են Մոսկվայի, Բրյանսկի, Կուրսկի շրջանները, Թաթարստանի, Խակասիայի, Բուրյաթիայի հանրապետությունները, Անդրբայկալյան երկրամասը և այլն։

Պատասխանատվություն

Օրենսդրական նվազագույնը պարտադիր է գործունեության տարբեր ոլորտների և մասշտաբների ընկերությունների համար։

Եթե ​​գործատուն հաշվարկում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերով սահմանված պահանջներից խուսափելու պատճառով։ Գործատուն կարող է տուգանվել 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը տուգանվում է նաև ավելի տպավորիչ գումարի համար՝ 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: Այս խախտումները կարելի է համարել որպես կոլեկտիվ պայմանագրին չկատարում։

Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձի նորմերի կրկնակի անտեսման դեպքում գործատուն կարող է տուգանվել 10,000-20,000 ռուբլի: Եվ նաև որակազրկել 1-3 տարով։ Ընկերությունը նաև տուգանվում է 50 000-ից մինչև 70 000 ռուբլի:

2018 թվականին խախտողների համար տույժերի չափերը սահմանվել են հետևյալ մակարդակով.

մինչև 50 հազար ռուբլի: - կազմակերպության համար;

մինչև 5 հազար ռուբլի: - ընկերության կառավարման համար.

մինչև 5 հազար ռուբլի: - անհատ ձեռնարկատիրոջ համար.

Եթե ​​առաջին պատիժը պատշաճ ուժի մեջ չմտնի, և իրավախախտը շարունակի աշխատակազմին վճարել սահմանված չափից ցածր աշխատավարձ, ապա տուգանքները կբարձրանան։ Որքան՝ տեսչական տեսուչները կորոշեն։

Եթե ​​կազմակերպությունը չի բավարարում նվազագույն շեմը, այն դառնում է հարկային մարմինների կողմից ավելացված հետաքրքրության առարկա։ Նա կասկածվում է «գորշ» աշխատավարձեր վճարելու և անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների փոխանցումից խուսափելու մեջ։ Անբարեխիղճ գործատուների «վերակրթության» համար ստեղծվում են հատուկ հանձնաժողովներ կարգավորող մարմինների ներկայացուցիչներից։

Քրեական պատասխանատվություն

Քրեական պատասխանատվություն է առաջանում, եթե գործատուն 2-3 ամիս աշխատողներին չի վճարել նվազագույն աշխատավարձ։

Այս խախտման համար աշխատողն իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում գումարած չվճարված ամբողջ գումարը։ Պահանջները չկատարելու դեպքում աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչությանը:

Դեռ ունե՞ք հարցեր հաշվապահության և հարկերի վերաբերյալ: Հարցրեք նրանց «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ֆորումում:

Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ)՝ մանրամասներ հաշվապահի համար

• Աշխատանքում հաշվի ենք առնում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը

  Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձի վրա: Պետք է հիշել, որ ...-ում նվազագույն աշխատավարձի չափը մի քանի օրինակ է. 2017 թվականի Սանկտ Պետերբուրգի նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագիրը ... .2016 թ. No. 310/16-C) սահմանել է նվազագույն աշխատավարձը ժ. 16000 ռուբլի 500 ռուբլի; Նովոսիբիրսկի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագիրը 29 ...

• Ինչպես են գործում նվազագույն աշխատավարձի և նվազագույն աշխատավարձի դրույթները Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջանում

  Աշխատանքի վարձատրությունը (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) և նվազագույն աշխատավարձը (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում, նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագիրը կարող է սահմանել դրա չափը .. Յամալո-Նենեց ինքնավար մարզում գոյություն ունի եռակողմ տարածաշրջանային համաձայնագիր նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ: * * * 2018 թվականին Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգում նվազագույն աշխատավարձը հավասար է նվազագույն աշխատավարձին հյուսիսային ...

• Եվ կրկին նվազագույն աշխատավարձի մասին

  Նվազագույն աշխատավարձի մասին ՌԴ տարածաշրջանային պայմանագրով կարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձի չափը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում ... սահմանվել է Իրկուտսկի մարզում նվազագույն աշխատավարձից ցածր գումար, վճարի հաշվարկը ... Իրկուտսկի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային պայմանագրով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը ...

• Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում. հետևանքներ գործատուների համար

  Ինչ վերաբերում է նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին` համաձայն ... մասի, չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության այս հիմնադիր սուբյեկտի նվազագույն աշխատավարձից, երբ ... նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալը եղել է. Լիազոր մարմնին չի ներկայացվել ... և Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաները Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի չափը (18,742 ռուբլի ...

Ամեն աշխատանք չէ, որ արժե նվազագույն աշխատավարձ, նույնիսկ աշխատակիցները պատրաստ են համաձայնել դրա հետ: Բայց ինչպե՞ս եք օրինականացնում նման աշխատավարձը:

Ձեր աշխատողների ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։

Իրականում նվազագույն աշխատավարձը սահմանադրական երաշխիք է, բայց ոչ բոլորին է հայտնի, որ անկախ սրանից՝ գործատուն հնարավորություն ունի այս մակարդակից ցածր աշխատավարձ վճարել։

Այստեղ մենք կքննարկենք, թե ինչ պայմաններում է դա հնարավոր դառնում։

Նվազագույն աշխատավարձ - երաշխավորված նվազագույն?

Նվազագույն աշխատավարձը կարող է լինել երկու տեսակի.

• դաշնային, որը ստեղծվել է ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությունում (2015 թվականին այն կազմում էր 5965 ռուբլի);
• տարածաշրջանային, որը ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում, այն չի կարող ցածր լինել դաշնայինից, մինչդեռ վերին շեմ չկա:

Պարտադիր նվազագույն աշխատավարձի սահմանումը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված): Ըստ այդմ, եթե անհատ կատարողի հետ կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ և այլն, ապա նրա ծառայությունների դիմաց վճարումը պարտադիր չէ կապված նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Վճարման չափը (արժեքը) այստեղ սահմանվում է կողմերի կողմից։

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես մենք հասկանում ենք, կապ չունի ապրուստի աշխատավարձի հետ: Հետևաբար, գործատուները պետք է հաշվի առնեն Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում կնքված պայմանագրերը: Այսպիսով, օրինակ, 2015 թվականի օգոստոսի 15-ից «Սանկտ Պետերբուրգում նվազագույն աշխատավարձի մասին» Տարածաշրջանային պայմանագրի 1.1 կետի համաձայն նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է 11000 ռուբլի:

Հնարավո՞ր է մարզային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ունենալ։

Մասնաճյուղի աշխատակիցների համար աշխատավարձ սահմանելիս պետք է կենտրոնանալ մարզային նվազագույն աշխատավարձի վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին հնարավորություն է տալիս իր ընկերությունում նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ստանալ: Այնուամենայնիվ, դա հեշտ չէ իրականացնել:
Նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրի կնքումից հետո տեքստը պաշտոնապես հրապարակվում է։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի աշխատանքի գործադիր մարմնի ղեկավարը հրապարակում է համաձայնագրին միանալու առաջարկություն այն ընկերությունների համար, որոնք գործում են հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում, բայց չեն մասնակցել սույն պայմանագրի կնքմանը: համաձայնագիր։

Հրապարակման օրվանից 30-օրյա (օրացույցային) ընթացքում գործատուն կարող է լիազորված գործադիր մարմնին ներկայացնել միանալու գրավոր հիմնավորված մերժում։

Մերժմանը անհրաժեշտ է ավելացնել արհմիութենական կազմակերպության հետ հանդիպման արձանագրությունը (առկայության դեպքում) և առաջարկություն՝ նշելով աշխատողների աշխատավարձի չափի բարձրացման ժամկետները:

Մերժման պատճառներն ամենից հաճախ նշվում են ֆինանսական ծանր վիճակով, ընկերության զարգացման սկզբնական փուլով (ստարտափ կամ բիզնեսի մեկնարկ) և այլն։

Ընթացակարգը ճիշտ պահպանելու դեպքում գործատուն կարող է աշխատողների համար սահմանել մարզային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ:

Մետաղադրամի հակառակ կողմն այն է, որ այս կերպ դուք անպայման կգրավեք ձեզ և ձեր ընկերության վրա մեր քաջարի իշխանությունների, հատկապես հարկային մարմինների ուշադրությունը, որոնց հետ ձեր սովորական հաշվապահների «անտեսանելի» գրագետ աշխատանքով (կամ եթե. ) հնարավոր է, որ դուք ընդհանրապես ստիպված չլինեք դիմակայել երեք տարի ...

Եթե ​​դուք պատճառաբանված մերժում չեք գրել, ապա լռելյայն միացել եք Տարածաշրջանային համաձայնագրին որպես օրինապաշտ գործատու և այն երկրի բնակիչ, որտեղ ընտրություններն անցկացվում են նույն կերպ «լռելյայն»։

Համապատասխան սուբյեկտում աշխատող աշխատողների համար պետք է սահմանել մարզային նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, ինչը տրամաբանական է։ Եթե ​​դուք ունեք տարբեր մարզերում մասնաճյուղեր ունեցող ընկերություն, ապա պետք է հստակեցնեք, թե ինչ նվազագույն աշխատավարձ է սահմանվում այնտեղ, որպեսզի չվճարեք հարկերը և բիզնեսի համար ավելորդ այլ նվազեցումները, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, որը թալանվել է «անհայտի» կողմից: արդյունավետ մենեջերներ»:

Սրա գլխավոր գործոնը ոչ թե այն է, թե որտեղ է գտնվում գլխավոր գրասենյակը, այլ այն, թե որտեղ է իրականում աշխատում աշխատողը:

Օրինակ, մեր ընկերության գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում, իսկ մասնաճյուղերից մեկը՝ Եկատերինբուրգում։ Սանկտ Պետերբուրգում նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականին կկազմի 11700 ռուբլի, իսկ Սվերդլովսկի մարզում՝ 8862 ռուբլի։ Համապատասխանաբար, մենք կկիրառենք մեկ նվազագույն աշխատավարձ մասնաճյուղի աշխատողների համար, ևս մեկը՝ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատողների համար։ Վերջինս մի փոքր ավելի բարձր կլինի Եկատերինբուրգից։

Երբ աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից

Անդրադառնանք օրինական նվազագույն աշխատավարձից ցածր սահմանված աշխատավարձի կոնկրետ օրինակներին։

Հոդվածում վերևում մենք օգտագործել ենք «աշխատավարձ» և «աշխատավարձ» հասկացությունները որպես հոմանիշներ, բայց հիմա ժամանակն է պարզաբանել, որ իրականում դրանք երկու տարբեր բաներ են։

Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, այն բաժանվում է.

• աշխատավարձ, այսինքն՝ աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ օրացուցային ամսվա համար աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար՝ բացառելով լրացուցիչ սոցիալական, խրախուսական կամ փոխհատուցման վճարները.
• խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ) - լրացուցիչ վճարումներ և խրախուսական վճարներ, տարբեր խրախուսական վճարումներ.
• փոխհատուցման վճարներ - լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ վատ պայմաններում աշխատանքի համար, նորմալ, հատուկ կլիմայական պայմաններից շեղված, ռադիոակտիվ աղտոտվածության տարածքներում և այլն (ինչպես կաթը վնասակարության համար):

Հետևաբար, ընկերության սեփականատերն իրավունք ունի սահմանել նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, եթե աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից և, ընդհանուր առմամբ, դրա չափը նվազագույն աշխատավարձից ցածր չի լինի։

Օրինակ, N խորհրդատվական ընկերությունում վաճառքի մենեջերին վճարվում է 8700 ռուբլի աշխատավարձ, սակայն մեկ ամսվա աշխատանքի արդյունքների և վաճառքի պլանի կատարման համար աշխատավարձը կազմել է 120000 ռուբլի, ինչը շատ ավելի հետաքրքիր է: քան աշխատել պետական ​​մարմիններում կամ բյուջետային ոլորտի անհասկանալի կազմակերպություններում, որտեղ նույն աշխատողը ես կստանայի 11700 ռուբլի, այսինքն՝ նվազագույն աշխատավարձի ճշգրիտ չափը։

Բացի այդ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, եթե ձեր մարդիկ աշխատում են անբարենպաստ պայմաններում կամ հեռավոր շրջաններում, նրանց աշխատանքը վճարվում է բարձր դրույքաչափով, գումարած ստաժի բոնուսը նույնպես դեր է խաղում (օրինակ. Հեռավոր հյուսիսում և նրանց համարժեք բնակավայրերում ստաժի համար բոնուսը գանձվում է նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով սահմանված աշխատավարձով):

Աշխատավարձերը «ձեռքի տակ» ցածր նվազագույն աշխատավարձից

Ինչպես գիտենք, աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վարձատրությունը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Ընդհանուր հարկի դրույքաչափը 13 տոկոս է։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի աշխատավարձից հաշվարկել և պահել եկամտահարկը։ Աշխատողին փաստացի վճարվում է գումարը՝ հանած անձնական եկամտահարկը։ Հետևաբար աշխատողը կարող է ստանալ նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ։

Օրինակ, անիվների խանութում վաճառողուհին ունի 11700 ռուբլի «սպիտակ» աշխատավարձ (տրված է հենց նվազագույն աշխատավարձի չափով): Այնուամենայնիվ, ամսվա վերջում քարտը մուտքագրվում է 10,179 ռուբլու չափով (10179 = 11,700 - 11,700 * 13%):

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունված աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է նրանց աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատողներն աշխատում են աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամանակի նորմայի կեսից ոչ ավելի: Ուստի կես դրույքով աշխատողներն ընդունվում են առավելագույնը 0,5 դրույքաչափով և աշխատում են շաբաթական 20 ժամ (նորման 40 ժամ է): Նրանց աշխատանքը վարձատրվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից։

Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրությունը չի կարող ցածր լինել աշխատած ժամերի համամասնությամբ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից։ Այսինքն՝ աշխատողի ստացած փաստացի գումարը կարող է նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել։ Բայց եթե դրանք հաշվում եք ամբողջ օրվա համար, ապա պետք է դուրս գա նվազագույն աշխատավարձը կամ ավելի բարձր:

Օրինակ, ճգնաժամի պատճառով գործատուն գրասենյակի մենեջեր Վիոլետտա Արկադիևնային տեղափոխեց կես դրույքով աշխատանքի, մանավանդ որ նա, բացառությամբ Minesweeper խաղալու, դեռևս առանձնահատուկ ոչինչ չէր անում: Նա ունի հինգ օր օրական 4 ժամ ճաշից առաջ, այսինքն՝ շաբաթական 20 ժամ: Սանկտ Պետերբուրգի նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականին, ինչպես արդեն գրել ենք, 11700 ռուբլի է։ Նա ունի 11 000 ռուբլի աշխատավարձ, իսկ տնօրենին մատուցվող լրացուցիչ ծառայությունների համար աշխատավարձից 10% ֆիքսված բոնուս է նշանակվում։ Նման պայմաններում, եթե պատժամիջոցները երկարացվեն, և երկրում ճգնաժամը շարունակվի, Վիոլետա Արկադիևնան ամսական կստանա (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 ռուբլի: Եթե ​​վերահաշվարկեք ամսական լրիվ դրույքաչափը, ապա այն կկազմի 12100 ռուբլի, այսինքն՝ նույնիսկ նվազագույն աշխատավարձից բարձր։

Եթե ​​աշխատողը ամբողջ ամիս չի աշխատել ի շահ ընկերության.

Եթե ​​աշխատողը ամբողջ ամիս չի աշխատել՝ արձակուրդում է եղել, հիվանդ է եղել, բացակայել է, նրա աշխատավարձը համամասնորեն կրճատվում է՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած օրերը։ Այսինքն՝ այն բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թվի վրա և բազմապատկվում է այդ ամսում իրականում աշխատած օրերի թվով։

Այս դեպքում աշխատակցին գոյացած աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նաև նվազագույն աշխատավարձից։

Օրինակ, մարքեթոլոգ Կաշա Մաննովը ունի 40-ժամյա հնգօրյա շաբաթ՝ սովորական 8-ժամյա գրաֆիկով: Նա ունի 11700 ռուբլի աշխատավարձ։ Մուսա և ստեղծագործական ոգեշնչում փնտրելով՝ նա մեկ շաբաթ ստեղծագործական ախորժակի մեջ էր իր հաշվին, իսկ հետո արձակուրդ գնաց՝ լյարդը խնամելու, ի վերջո աշխատեց ընդամենը 11 օր։ Ընդհանուր առմամբ, մեկ ամիսը պետք է լիներ 22 աշխատանքային օր։ Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է 11700/22 * 11 = 5850 ռուբլի:

Պե՞տք է հաշվի առնել հավելավճարը նվազագույն աշխատավարձի մաս կազմելիս:

Երբեմն պատահում է, որ ինչ-որ աշխատող, ում վրա բոլորը գնում են, քանի որ նա քաշքշում է, հիմնական պարտականությունների հետ մեկտեղ, համատեղման կարգով լրացուցիչ պարտականություններ է կատարում և դրա համար հավելյալ վարձատրվում է։ Ըստ այդմ՝ հարց է՝ աշխատողի աշխատավարձը պետք է լինի գոնե նվազագույն աշխատավարձը՝ այս հավելավճարով, թե առանց դրա։

Կարծիքների երկակիություն կա.

Լրացուցիչ բեռի համար վճարումը կարող է հաշվի առնվել որպես նվազագույն աշխատավարձի մաս, քանի որ աշխատավարձը ներառում է հավելյալ վճարումներ և նպաստներ, որոնք ներառում են հավելյալ վճարում համատեղելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Համակցման հավելյալ վճարը չպետք է հաշվի առնվի նվազագույն աշխատավարձի պահանջներին համապատասխանելու համար ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս, քանի որ համակցված աշխատանքը կատարվում է հիմնական աշխատանքային գործառույթի համար նախատեսված պարտականություններից գերազանցող չափով (Հոդված 60.2 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն): Այսինքն՝ հիմնական աշխատանքի կատարման համար վճարվող աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Ամեն դեպքում, մեր քաջարի մարմիններից խնդիրներ չստանալու համար խորհուրդ ենք տալիս հավատարիմ մնալ երկրորդ դիրքին։

Արդյունքներ

Եկեք ամփոփենք մեր հետազոտությունը:

1. Աշխատողների աշխատավարձը կարող է ցածր լինել մարզային նվազագույն աշխատավարձից, եթե ընկերության սեփականատերը, որոշակի ընթացակարգով, հայտարարել է, որ հրաժարվում է միանալ մարզի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին։
2. Աշխատողների աշխատավարձը կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, եթե ամսական աշխատավարձը, հաշվի առնելով դրա մյուս բաղադրիչները, հավասար է կամ գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձին։ Կլիմայական անբարենպաստ պայմաններում կամ հեռավոր շրջաններում աշխատանքի դիմաց վարձատրությունները հաշվի են առնվում նվազագույն աշխատավարձի չափից ավելի: