Cómo redactar una declaración por motivos de salud. Solicitud de despido por motivos de salud. ¿Pueden ser despedidos por motivos de salud? El marco legislativo
La terminación de las relaciones laborales está regulada por el Código del Trabajo en el artículo 77. De acuerdo con sus instrucciones, la obligación del empleador de realizar deberes funcionales en el trabajo que amenacen su salud y su vida se incluye en el número de trabajos forzados.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- contacte a un consultor:
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En la constitución Federación Rusa El artículo 37 establece una disposición que prohíbe el trabajo forzoso en cualquier forma debido a la violación de los derechos de los ciudadanos.
¿Cómo se realiza el despido por motivos de salud?
Involucrar a un empleado en la producción de un trabajo que está contraindicado para él por razones de salud es contrario a las normas de los actos legislativos. El empleador asume la responsabilidad administrativa mediante la imposición de una multa. Su tamaño varía de 5 a 50 salarios mínimos con base en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que aprobó las medidas de influencia aplicadas por la violación de las normas de la legislación laboral y su protección.
¿Que dice la ley?
De acuerdo con la Ley Federal de Rusia sobre los fundamentos de la legislación utilizada para proteger la salud de las personas involucradas en tipos separados actividad profesional, concretamente el artículo 21, un empleado puede ser suspendido del trabajo temporalmente hasta por cinco años. Se le otorga el derecho a volver a ser examinado en el futuro, como resultado de lo cual puede volver al trabajo.
No se excluye la probabilidad de que un empleado sea reconocido como no apto para realizar un trabajo relacionado con la actividad laboral debido a complicaciones del estado de salud.
La decisión se toma sobre la base de una opinión emitida por la comisión de examen médico y social de acuerdo con la lista de contraindicaciones médicas. La opinión se emite en la forma aprobada por las leyes de importancia federal, los actos legales reglamentarios vigentes en la Federación de Rusia.
Las instituciones médicas federales responsables de la implementación de la experiencia social determinan el grado de pérdida de aptitud profesional, la capacidad para realizar correctamente las actividades de producción. La conclusión se elabora en un formulario que contiene un formulario unificado, que fue aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación en marzo de 2004 con el número 41.
Motivos para la terminación del empleo
Los tipos de actividad laboral requieren del empleado no solo conocimientos, habilidades en el trabajo, sino también un cierto estado de salud. El incumplimiento del criterio de salud conlleva graves consecuencias, que en casos extremos conducen a la discapacidad. De acuerdo con las instrucciones del Código de Trabajo, al terminar las relaciones laborales relacionadas con la condición física del empleado, es necesario que los gerentes y empleados del departamento de personal se concentren en las razones señaladas en los artículos 83, 77, 81 del código.
Éstas incluyen:
- inadecuación del empleado para el puesto que ocupa como resultado del deterioro de las condiciones de salud de acuerdo con el informe médico;
- pérdida completa de la oportunidad de realizar más funciones oficiales, confirmada por el resultado del examen anual de la comisión de expertos sociales médicos.
El informe médico es una confirmación documental de que el empleado no es apto por motivos de salud para desempeñar el trabajo en el puesto que ocupa, por lo que, por orden de la empresa, es necesario relevarlo del desempeño de las funciones funcionales de la actividad principal.
Es mejor documentar la ausencia de reclamos contra el empleado al momento del despido. Mirar. como luce.
La venta de una propiedad durante la liquidación de una empresa no es un procedimiento obligatorio. Descubra cómo está.
Acciones del empleador
Al recibir un certificado médico, el empleador está obligado a transferir al empleado a otro lugar de trabajo con un cambio de responsabilidades funcionales en presencia de vacantes.
Si la empresa no tiene un trabajo adecuado para él o el empleado se niega a trasladarse al puesto que se le ofrece, el empleador debe rescindir el contrato de trabajo rescindiendo la relación laboral con él.
De acuerdo con las instrucciones del artículo 73 del Código de Trabajo, la negativa del empleado a cambiar a otro tipo de actividad se formaliza mediante un acto por escrito, y también se elabora su consentimiento.
Está obligado a hacer una entrada en el acto con su propia mano, por ejemplo, "Rechazo las propuestas del empleador porque el trabajo propuesto no cumple con los requisitos". Además, está obligado a poner su firma y fecha. Procedimiento de rescisión contrato de empleo, realizado con la formulación "por razones de salud" en este caso se considera que no contradice las normas de los actos legislativos vigentes.
El contrato de trabajo se rescinde en caso de negativa del empleado o por falta de trabajo adecuado en la empresa para:
- por las causales generales especificadas en el artículo 77 por la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto;
- independientemente de la voluntad de las partes por motivos de conformidad con el artículo 83 relacionados con la decisión de la comisión médica de que el empleado ya no puede realizar actividades laborales en este cargo por incapacidad.
Si se toma la decisión de despedir a un empleado, se deben presentar sin falta pruebas que confirmen el verdadero estado de su salud.
En este caso, un informe médico se convierte en un documento de este tipo.
Si el empleado acepta permanecer en la empresa, entonces es necesario transferirlo a un trabajo adecuado para organizar condiciones de trabajo aceptables para él. La traducción se realiza por mutuo acuerdo de las partes. Cuando es transferido a un trabajo de menor salario durante un mes, se le paga su salario promedio correspondiente al puesto anterior.
Despido de un soldado por motivos de salud
Un soldado tiene derecho a renunciar anticipadamente de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal, que se denomina "En Servicio Militar y Servicio Militar", si su estado de salud se ha deteriorado. Fue confirmado por un examen médico de la comisión médica militar, que impuso restricciones al servicio militar posterior.
Sin embargo, no lo obliga a despedirlo, privándolo del derecho a seguir desempeñando un cargo militar, lo que le permite realizar deberes militares de acuerdo con su salud.
Tras el despido de un militar que resultó lesionado mientras realizaba el servicio militar, se paga una indemnización con arreglo a la legislación vigente.
Éstas incluyen:
- Ley federal "sobre asignaciones monetarias para el personal militar y la provisión de pagos separados para ellos";
- Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia sobre el pago de bonificaciones a los militares por un desempeño concienzudo y eficaz deberes laborales y asistencia financiera anual ”, expedido con el número 993, aceptado para ejecución en diciembre de 2011.
Se supone que un soldado, de acuerdo con los documentos especificados, paga fondos, que consisten en:
- asignación pecuniaria en la fecha que corresponda al día de su exclusión de la nómina de personal incluido en la unidad militar;
- un pago de una suma global, cuyo monto es de dos salarios mensuales, si el soldado no ha servido más 20 años y siete sueldos con un servicio militar total de 20 años o más;
- pagos monetarios equivalentes al tamaño de un salario, si un soldado ocupaba un puesto militar;
- bonificaciones por el impecable desempeño de las funciones asignadas al militar;
- en presencia de una experiencia igual a 20 años o más, se confía en pagar la seguridad de la ropa para el año del despido.
¿Cómo redactar una solicitud correctamente?
Para resolver las cuestiones que surgen en la relación jurídica laboral entre el empleado y el empleador, se utilizan diversos tipos de documentos legales. La declaración se refiere a uno de estos documentos. Su redacción analfabeta puede dar lugar a desacuerdos entre las partes. A veces, la información inexacta especificada en él se vuelve incorrecta y una redacción errónea en el pedido.
El concepto de "aplicación" desde el punto de vista de la legislación
Un documento oficial solicitando apoyo en la aplicación de los derechos, libertades e intereses legítimos de quien lo redactó, no relacionado con sus violaciones. Una declaración es una apelación escrita, que contiene una solicitud de despido con la frase "por razones de salud".
Contiene información:
- Nombre del Negocio;
- datos oficiales del titular, su nombre completo, cargo;
- nombre del papel;
- texto de la apelación;
- fecha de redacción del documento;
- datos personales del solicitante, nombre completo, cargo $
- firma del aplicante.
El departamento de recursos humanos de la empresa puede desarrollar y aprobar los formularios de solicitud en función de las peculiaridades del trabajo interno de la oficina.
La carta de renuncia tiene como objetivo hacer efectivo el derecho del empleado a terminar las relaciones laborales legales con el empleador. Debe estar escrito en papel blanco A-4 con su propia mano en tinta azul sin errores gramaticales y ortográficos.
A continuación se muestra una declaración de muestra, según la cual puede escribir cualquiera.
Director de Naryn Lights OJSC
Burmistrov V.A.
gerente
Shevelevoy T.K.Declaración
Le pido que me despida el 18 de marzo de 2020 en virtud del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por motivos de salud, debido a que no puedo cumplir con mis deberes laborales de acuerdo con las instrucciones.
Se adjunta a la solicitud el informe médico del comité de expertos.
18.03.2020 firma
Liquidación final
El último día hábil, el empleado debe estar familiarizado con la orden de rescisión del contrato de trabajo, entregarle un libro de trabajo y pagar los pagos adeudados en su totalidad. El despido en virtud de cualquiera de los artículos anteriores va acompañado de la emisión de una indemnización por despido de dos semanas al empleado.
Por lo tanto, cuando el empleado utiliza parte de la licencia laboral por adelantado, el empleador se ve privado de la posibilidad de retención. Dinero emitido a él como pago de vacaciones.
Si un empleado sufrió una lesión laboral como resultado del desempeño de deberes profesionales, entonces se paga el salario mensual promedio hasta su recuperación total o hasta el reconocimiento de la pérdida de capacidad para trabajar. Si el deterioro del empleado ha ocurrido como resultado de la exposición a una enfermedad ocupacional, entonces el pago se realiza de la manera anterior.
Registro de empleo
La administración de recursos humanos se lleva a cabo de acuerdo con las instrucciones utilizadas para completar los libros de trabajo, aprobadas por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia en octubre de 2003. Al redactar el libro de trabajo de un empleado que es despedido debido al deterioro de la salud, es necesario seguir estrictamente las instrucciones de las instrucciones. La grabación en el mismo se realiza de acuerdo con la redacción del pedido y el contrato de trabajo, con el fin de evitar situaciones conflictivas.
En la columna "Información sobre empleo, transferencia", indique sin falta el motivo del despido, marque el informe médico como base, fundamentar con referencia al artículo correspondiente del código laboral.
En la columna "Nombre" anote la fecha, el número de la orden, que sirve de base para la producción de un acta de despido. V libro de trabajo está certificado con un sello de acuerdo con las Reglas introducidas por el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 en abril de 2003.
Consecuencias
La enfermedad de un empleado puede ser motivo de su despido por motivos de salud o traslado a otro puesto de la misma empresa. Desde el momento de recibir el examen de la comisión médica, el empleador actúa de acuerdo con las normas legales del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué pagos y compensaciones se le adeuda al empleado? ¿Cómo obliga el párrafo 5 del artículo 83 del Código de Trabajo de la TF a actuar al momento de registrarse en la fuerza laboral? ¿Existe una lista de enfermedades que le obliguen a despedir a un empleado con 1, 2 o 3 grupos de discapacidad de soldado? Vamos a averiguarlo.
Marco legal
Existen varios documentos legales según los cuales actúa el empleador (si el empleado no puede cumplir con sus deberes debido a una enfermedad):
- Constitución de la Federación de Rusia;
- El Código de Infracciones Administrativas (artículo 5);
- Resolución No. 2 del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004;
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos desde 1993, etc.
Razones importantes para el despido
¿Cuál puede ser exactamente la base para despedir a un empleado por motivos de salud? Déjanos explicarte. La base para el despido de la víctima por motivos de salud es el dictamen pericial de una de las comisiones especiales:
- La Comisión de Expertos Clínicos (KEC), que emite un dictamen sobre el estado de salud del trabajador y recomienda las condiciones para la continuación de su actividad laboral.
- Comisión de Expertos Médicos y Sociales (MSEC), que decide si el paciente todavía puede trabajar o si necesita dejar de trabajar (reconocimiento total o parcial de una persona como discapacitado).
¿Cómo es exactamente un despido debido a problemas de salud?
| De los casos | Despido |
|---|---|
| Independientemente de las recomendaciones de la comisión, después de una enfermedad, el empleado decide renunciar. | 1. Proporcionar al empleador la conclusión de la junta médica sobre discapacidad parcial o total. 2. Si un empleado no quiere seguir trabajando, podrá exigir el despido por su propia voluntad por motivos de salud sin dos semanas de trabajo. 3. Si el empleador tiene esa oportunidad (y esto se indica en el certificado médico), entonces puede ofrecer a la víctima otro puesto, posiblemente con un salario menor, pero correspondiente a su condición y calificaciones. Se documentan las acciones y decisiones de ambas partes (propuesta de traslado, rechazo o consentimiento del empleado). 4. El despido de un empleado por motivos de salud (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 77, 83) se produce debido a: · Falta de puestos adecuados en la empresa; · La negativa del empleado a continuar las relaciones laborales (incluido el traslado a otro trabajo); · Incapacidad total de la víctima. 5. Se redacta un aviso de rescisión del contrato de trabajo en 2 copias (indicando todos los motivos). Está firmado por el empleado. La negativa del empleado a familiarizarse con el documento se registra en un acto especial. 6. Redacción de una orden de despido por motivos de salud y señalización del empleado para su conocimiento. 7. Acuerdo con un ex empleado. 8. Introducir información sobre la resolución del contrato en el libro de trabajo indicando el marco legal adecuado. |
| El empleado está completamente discapacitado debido a una enfermedad. | |
| Un empleado ya no puede realizar sus funciones sin arriesgarse a dañar su propia salud (o sus colegas) | |
| El empleado es incapaz de realizar el trabajo para el que fue contratado. |
Estrictamente hablando, no es necesario componer. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe tal base, el despido por motivos de salud. Al mismo tiempo, en el art. 77 del Código contiene una redacción diferente: la negativa del empleado a la transferencia, que es necesaria de acuerdo con la opinión médica obtenida oficialmente, o el empleador no tiene un trabajo que corresponda a dicha persona.
Si una persona no ha recibido un certificado médico emitido oficialmente (sobre la asignación de discapacidad y el grado de discapacidad), tal base no funcionará. En tales casos, solo puede solicitar el despido por su propia voluntad. ¿Cómo es el despido por motivos de salud y por qué puede ser necesaria una declaración adecuada? Se trata de este artículo.
Ejemplo de carta de renuncia por motivos de salud
Rasskazova Valentina Sergeevna
Carta de despido por motivos de salud
Le pido que me despida de mi cargo por motivos de salud de conformidad con el párrafo 8 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo, sobre la base de un informe médico de fecha 05/02/2017, emitido por el Hospital Clínico Oftalmológico de la Ciudad de Tomsk, según el cual el cargo de vendedor-cajero está contraindicado para mí por un período permanente. De las vacantes que me ofrecieron en IE P.D. Savelyeva, me niego.
- Certificado del Hospital Clínico Municipal de Tomsk n. ° 2587614678 de fecha 05/02/20147
05/11/2017 V.S. Rasskazova
Cómo demostrar una salud inadecuada para el trabajo
Los motivos de traslado o destitución son documentos médicos oficiales:
- la conclusión de un examen médico y social, según el cual al empleado se le asignó una discapacidad y capacidad de trabajo limitada, un certificado del establecimiento de discapacidad.
- certificado del grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar (también basado en los resultados de la UIT).
- programa de rehabilitación como consecuencia de un accidente de trabajo y una enfermedad profesional.
- conclusión de una institución médica basada en los resultados de un examen médico obligatorio.
- la conclusión del médico de la clínica prenatal.
Estos documentos se presentan al empleador. Está obligado a realizar las siguientes acciones: si de la conclusión del médico se desprende que el empleado no puede realizar una función laboral en el puesto que ocupa temporalmente hasta por 4 meses, es suspendido del trabajo sin pago. salarios... Y si tiene más de 4 meses, lo transfieren a otro puesto con el consentimiento de dicho empleado o lo despiden.
El día del despido, el empleado debe emitir un libro de trabajo, la indemnización por despido en la cantidad de ganancias promedio de 2 semanas. Puede solicitar por adelantado con una solicitud de documentos relacionados con el trabajo. - puede ser útil.
Cuándo presentar una carta de renuncia por motivos de salud
Es importante comprender que si un empleado desea seguir trabajando para un empleador determinado, existe una alta probabilidad de encontrar infracciones en la orden de despido sobre esa base. A saber, el trabajo propuesto. El empleador está obligado a ofrecer todos los puestos disponibles que sean adecuados para el empleado. Y no solo en la misma rama (por ejemplo). En tales casos, el empleado puede presentar un reclamo de reintegro en el trabajo, cobro de salarios. indemnización por daño moral.
Pero si el empleado no está en absoluto interesado en seguir trabajando, tanto para este empleador como en principio, puede solicitar el despido en virtud del párrafo 8 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, puede ser despedido mientras esté de baja por enfermedad. Además, de acuerdo con la solicitud, se le pueden otorgar otras vacaciones con posterior despido (por acuerdo con el empleador). Además, un empleador puede solicitar el despido por motivos de salud si no tiene vacantes, a fin de protegerse aún más de las quejas ante la inspección del trabajo o la fiscalía.
Despido voluntario por motivos de salud
Noticias por tema
Despido voluntario por motivos de salud llevado a cabo sobre la base de una opinión médica. Por un lado, esta opción de rescisión de relaciones laborales prácticamente no se diferencia del habitual despido por iniciativa del trabajador. Por otro lado, en caso de deterioro de la salud, el empleado está obligado a informar a sus superiores sobre este, los cuales, para evitar sanciones y procedimientos judiciales, deben cumplir en la medida de lo posible con un determinado algoritmo de acciones. Cómo rescindir correctamente un contrato de trabajo debido al deterioro de la salud del empleado, aprenderá más leyendo el artículo.
Regulación legislativa
El tema del despido por motivos de salud no tiene un artículo aparte que regule por completo todo el trámite de este trámite. Por el contrario, las normas, de una forma u otra, relativas al problema en cuestión, se encuentran dispersas en todo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en otros actos jurídicos.
Por lo tanto, en el marco del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en el caso de las circunstancias descritas, puede utilizar las siguientes disposiciones: Art. 73 (reglas para el traslado de un empleado en relación con indicaciones médicas), art. 76 (reglas de suspensión del empleo), art. 77 (motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo), art. 80 (cómo puede darse por terminada la relación laboral a petición del empleado), art. 83 (si surgen circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (cláusula 5)), art. 137, 178, 182 (garantías e indemnización al despido).
Todo un bloque de actos normativos regula la cuestión de los reconocimientos médicos o reconocimientos médicos y sociales, así como la obtención de los correspondientes dictámenes médicos. Estos incluyen varias órdenes del Ministerio de Salud y Desarrollo Social y el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.
Por último, la Constitución de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 37) y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (artículo 5.27) contienen los conceptos de trabajo forzoso y responsabilidad por el uso de dicho trabajo.
Acciones de los empleados: carta de renuncia (muestra)
Si un empleado, cuya salud se ha deteriorado, no quiere continuar su carrera, no confía en sus habilidades o se guía por otros motivos, entonces tiene derecho a renunciar por su propia voluntad. Al mismo tiempo, el hecho de que el motivo del despido sea un deterioro de la salud trae alguna peculiaridad.
Entonces, de acuerdo con la Parte 3 del Art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la organización termina las relaciones laborales precisamente a partir de la fecha que el propio empleado indica. Es decir, si existe la condición de que un empleado se retire por su propia voluntad debido a la imposibilidad de seguir trabajando por motivos de salud, se cancela la obligación de hacer ejercicio durante dos semanas.
En las circunstancias especificadas, el empleado escribe carta de renuncia por razones de salud... Como todos los llamamientos de ciudadanos trabajadores, se compila de forma arbitraria. Pero para la conveniencia y uniformidad del trabajo de oficina en la empresa, el departamento de personal puede desarrollar formularios apropiados.
Director de LLC "Far East Real Estate Fund"
Andrushko Evgeniya Albertovna
Volodarsky Andrey Vladimirovich
Posición: Conductor de autobús
dirección: Penza, c. Kashtanovaya, 15 años, apto. 3
pasaporte: 03 02 010203, emitido
14/11/2001 RUVD Penza,
Le pido que me despida por mi propia voluntad debido al deterioro de mi salud (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) a partir del 07/06/2016.
Motivo: parte médico no 2525 de 05/06/2016.
Firma Volodarsky A. V. Volodarsky
Después de recibir esta solicitud, la dirección de la organización emite el pedido correspondiente, calcula y emite todos los documentos necesarios.
Identificación del deterioro de la salud de un empleado.
El deterioro del estado de salud de un empleado no debe confundirse con una discapacidad temporal. Si este último se emite con un certificado de incapacidad para el trabajo (licencia por enfermedad), el primer concepto se confirma mediante un informe médico, que se emite de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia " Sobre la aprobación del Procedimiento ... "de fecha 02.05.2012 No. 441n.
La información sobre la salud de un empleado puede surgir del jefe de la organización en relación con su enfermedad actual o la aprobación de una comisión médica (examen). Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las Listas ..." de fecha 12.04.2011 No. 302n, así como el Art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define una lista de trabajos en los que la aprobación de exámenes médicos periódicos es obligatoria.
En caso de un deterioro identificado en el bienestar, que es confirmado por un certificado médico u otro documento emitido por las autoridades de examen médico y social (orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 29 de enero de 2014 No. 59n) , el empleado informa inmediatamente a su empleador sobre esta circunstancia. Tal deber está previsto en el art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En aquellas empresas donde los exámenes médicos son obligatorios, los gerentes aprenderán automáticamente la información especificada. Después de recibir la información relevante del empleado, el empleador inicia un determinado procedimiento, del que hablaremos a continuación.
Acciones del empleador: notificación, traslado o despido de un empleado
Además, el empleador debe observar estrictamente todos los matices de la interacción con un empleado cuya condición de salud se ha deteriorado hasta tal punto que no puede continuar trabajando en su puesto. Los plazos para la realización de tal o cual acción no están establecidos normativamente, por lo que deben realizarse dentro de límites razonables y sin demoras. El procedimiento será el siguiente:
- La administración de la empresa notifica al ciudadano la disponibilidad de vacantes que le convengan en salud. La notificación se redacta en cualquier forma, pero debe contener necesariamente el requisito de familiarización por parte del empleado. Tenga en cuenta que el empleador está obligado a ofrecer vacantes aún más bajas y menos pagadas (parte 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado acepta la propuesta para otro puesto, envía al gerente un consentimiento por escrito, sobre la base del cual el empleado es transferido a otro puesto (parte 1 del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
- Si un ciudadano se niega a trasladarse o la organización no puede ofrecerle otra vacante, son posibles las siguientes opciones:
- Siempre que se espere que se recupere la salud en 4 meses, el empleador simplemente suspende al empleado del trabajo. Luego, el puesto permanece con el empleado, pero no recibirá un salario durante el período de suspensión (parte 2 del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si hablamos de cargos como el de jefe de empresa, sus suplentes y Contador jefe, entonces la suspensión es posible por un período determinado por acuerdo de las partes.
- Si las previsiones médicas no implican recuperación, entonces la empresa puede rescindir el contrato con la persona sobre la base de la cláusula 8, h. 1, Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Cuando un empleado pierde por completo la capacidad para trabajar y esto es confirmado por un informe médico, el empleador está obligado a dar por terminada la relación laboral por circunstancias fuera del control de las partes (cláusula 5 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
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Garantías y compensaciones
El despido debido a problemas de salud es un hecho desolador. Por tanto, el legislador ha iniciado algunas medidas compensatorias. Desafortunadamente, la compensación solo se puede obtener cuando la terminación del contrato de trabajo se realiza por iniciativa de la gerencia o debido a circunstancias fuera del control de las partes. Estos incluyen, en particular, los siguientes:
- En el cálculo final, no se realiza ninguna deducción por las vacaciones anuales pagadas recibidas, pero no trabajadas (párrafo 4 de la parte 2 del artículo 137 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
- Tras el despido, se paga una indemnización por despido, que equivale al salario medio de dos semanas (párrafo 1 de la parte 3 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además de la compensación en caso de despido, existe una garantía incluso si el empleado permanece en la empresa, pero es transferido a un trabajo con menor salario. Se basa en el hecho de que el empleado retiene el mismo salario durante un mes (artículo 182 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Entonces, el hecho de que la salud de un empleado se esté deteriorando es una circunstancia a la que un empleador concienzudo debe estar muy atento. Lo más importante en la situación que se ha desarrollado de esta manera es actuar de manera inmediata y respetuosa con los derechos de un ciudadano. De acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la continuación de las relaciones laborales con un empleado enfermo puede calificarse como trabajo forzoso. Esto, a su vez, puede convertirse en un pretexto para iniciar un proceso administrativo contra la empresa.
Carta de despido por su propia voluntad
- declaración de retiro de la carta de renuncia,
- muestras de vacaciones con posterior despido,
- sin trabajar,
- despido del director general,
- pensionista,
- por salud,
- En período de prueba,
- memorando sobre la redacción de una carta de renuncia en forma de preguntas y respuestas.
Modelo de solicitud de despido por voluntad propia
Aquí el patrón "clásico" es un ejemplo de carta de renuncia.
Director de LLC "Stroy and Poy"
Cheryshev M.A.
del conductor de la carretilla elevadora
Antonova M.V.
Carta de despido
Le pido que me despida por mi propia voluntad del puesto de conductor de montacargas de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77, artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Solicitud de vacaciones seguida de despido
Cambiamos la parte principal por la siguiente:
"Les pido que me den licencia desde el 12/02/2017 hasta el 26/02/2017 con posterior destitución por mi propia voluntad del cargo de contador".
Más detalladamente, la relación durante las vacaciones con la posterior rescisión del contrato de trabajo está regulada por el artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Despido sin trabajo por motivos de salud
"Les pido que me despidan por mi propia voluntad del puesto de vendedor sin cesar por la imposibilidad de realizar una función laboral por motivos de salud (se adjuntan los documentos justificativos)"
Despido del CEO
Aquí todo es simple:
"Le pido que me destituya del puesto de CEO por mi propia voluntad".
La única salvedad es a quién dirigirse tal declaración. En la práctica, se dirige al órgano o persona habilitada para elegir al director. Por ejemplo, una junta directiva, una junta general o el único fundador de una entidad legal.
De un pensionista tras el despido en virtud del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia
El significado legal de una declaración de un pensionista sobre el despido puede estar en la cuestión de "trabajar". Sin embargo, el texto de la declaración en sí no es significativamente diferente:
“Les pido que me destituyan del cargo de cargador por mi propia voluntad sin trabajar, por ser jubilado (se adjunta copia del certificado de pensión”).
Despido en libertad condicional
Una solicitud de despido con un período de prueba inconcluso no es diferente del habitual, excepto que el período de servicio en este caso es de solo 3 días (artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Este artículo se puede indicar directamente para que el empleador no tenga dudas:
"Le pido que me despida por mi propia voluntad del puesto de director de ventas con tres días de trabajo (de conformidad con el artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)".
Solicitud de retiro de la carta de renuncia
Puede retirar la solicitud de despido en el plazo hasta la finalización del período de "work off" o antes del día del inicio de las vacaciones de vacaciones con despido posterior. La revocación a petición del empleado está prevista en el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el texto de la declaración de revocación en sí puede verse así:
"Le pido que considere mi carta de renuncia por mi propia voluntad con fecha 23/02/2017 retirada de conformidad con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y el contrato de trabajo núm. 23 de fecha 12/03/2015 sea considerado válido ".
Pregunta-respuesta: cómo redactar correctamente una carta de renuncia
- ¿Tengo que indicar algún artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia?
- No es necesario hacer esto, basta con escribir que quieres rescindir el contrato de trabajo "por tu propia voluntad".
- ¿Es obligatorio indicar la fecha en la solicitud de despido?
- También se puede omitir. La fecha de su transferencia del documento a la organización, que es el empleador, tendrá significado legal. Sin embargo, todavía vale la pena indicar la fecha para excluir algunos "trucos" por parte del empleador.
- ¿Necesito escribir sobre la emisión de un libro de trabajo y salario en la aplicación?
- La obligación de emitir un libro de trabajo y todos los pagos está contenida en la ley y debe cumplirse, independientemente de que lo indique o no. Sin embargo, en algunos casos, es mejor indicar dichos datos, por ejemplo, si desea recibir un libro de trabajo por correo o un salario en una cuenta bancaria específica.
- Escribí una carta de renuncia el 20/02/2017, en ella decía que deberían ser despedidos a partir del 22/02/2017. El director dijo que trabajaría dos semanas. ¿Tiene razón?
- Puede dejar de fumar sin trabajar solo por ciertos motivos. Es posible establecer de forma independiente la fecha de trabajo para un empleado si el empleador ha violado las normas del código laboral y otras leyes en el campo. derecho laboral, las disposiciones de las leyes locales, un convenio colectivo, un contrato de trabajo, o el empleado es, por ejemplo, un pensionista. Si no hay motivos para fijar la fecha por su cuenta, el empleador tiene razón y está obligado a trabajar durante dos semanas.
- Si el empleador no firma una carta de renuncia en virtud del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cómo ser?
- Una situación frecuente. Lo principal es dejar constancia del hecho de su presentación. Hay varias opciones y es mejor usarlas todas a la vez:
- presentar la solicitud a través de la secretaría o la oficina de la organización, con la fecha, firma, descifrado y cargo de la persona receptora;
- envíe una carta valiosa con una lista de archivos adjuntos y un acuse de recibo a la dirección legal y real de la organización;
- enviar un telegrama con la recepción del texto y notificación a la dirección legal y actual de la organización.
- No se presentó al trabajo durante todo un día laboral. Quieren ser despedidos por absentismo. ¿Una carta de renuncia por mi propia voluntad me salvará de un historial "malo" en mi libro de registro de trabajo si la escribo?
- No salvará. Intente negociar pacíficamente con su empleador.
- Me veo obligado a escribir una carta de renuncia en virtud del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador no quiere gastar dinero en despidos. ¿Estoy obligado a hacer esto?
- "Propio deseo" - significa la voluntad del empleado de despedir. No te pueden obligar a escribir. Registre todo correctamente y proteja sus derechos: Inspección de trabajo, fiscalía, juzgado.
- Quiero retirar mi carta de renuncia, pero mi empleador me dice que es demasiado tarde. Aunque el plazo aún no ha finalizado. Y no se han llevado a nadie en mi lugar.
- Las acciones del empleador son ilegales. Siéntete libre de defender tus derechos.
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Carta de despido por motivos de salud
En la práctica del funcionamiento de las organizaciones, hay casos en que el estado de salud de un empleado no le permite realizar actividades dentro de un puesto específico. Esto se aplica principalmente a aquellos lugares de trabajo que implican condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Aunque los puestos ordinarios a menudo pueden ser perjudiciales para la salud del empleado. En esta situación, tiene derecho a redactar una carta de renuncia por motivos de salud (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En cuanto al empleador, no tiene derecho a obligar a dicho especialista a seguir cumpliendo las funciones que se le han asignado, incluso durante el período hasta que se encuentre un candidato adecuado para el puesto vacante. Esto contradice las normas de la Constitución de la Federación de Rusia, que definen el trabajo forzoso como una de las formas de violación de los derechos humanos (artículo 37).
Es por eso que aquellos empleadores que involucren a un empleado en actividades que están contraindicadas para él por razones de salud estarán sujetos a una multa (Artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia): de 5 a 50 salarios mínimos.
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El procedimiento y las características del despido por motivos de salud
La legislación laboral rusa cubre con suficiente detalle el proceso de despido por motivos de salud. Comienza desde el momento del examen del estado de salud desfavorable de la persona (lesiones, enfermedades, defectos congénitos, etc.). En este asunto, se tienen en cuenta los siguientes matices:
- Primero, si la condición de salud del empleado se deteriora, el empleado puede ser suspendido temporalmente del trabajo sin perder su trabajo. Después de un tratamiento o un curso de rehabilitación, es reexaminado por la comisión médica, por lo que puede volver a trabajar en su puesto anterior (Art. 21 No. 5487-1-FZ);
- En segundo lugar, se puede considerar que un empleado no es apto para realizar determinados trabajos de forma permanente.
Ambas conclusiones son hechas por una comisión médica y social especialmente organizada, que realiza un examen detallado. La decisión final solo se puede determinar sobre la base de la lista de contraindicaciones médicas.
Según el formulario, la conclusión debe estar redactada en papel membretado oficial (Resolución del Ministerio de Trabajo No. 41 de 12 de marzo de 2004), y su contenido debe incluir información:
- Sobre los factores que confirman la inadecuación profesional;
- Sobre el grado de pérdida de la capacidad para realizar determinadas tareas laborales y la posibilidad de su restauración.
Particularmente digno de mención es el hecho de que el deterioro de la salud del empleado. Lo que no le da la oportunidad de cumplir plenamente con los deberes que se le asignan puede conducir a una discapacidad.
Hay una serie de razones que pueden servir como motivo de despido y están previstas por la legislación laboral rusa (artículos 77, 81, 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- Inconsistencia del empleado con el puesto ocupado, confirmada por la conclusión de la comisión médica;
- La pérdida total de la capacidad, ahora y en el futuro, para cumplir con sus deberes laborales, certificada por la decisión anual de la comisión médica y social.
Tanto en el primer caso como en el segundo informe médico actúa como una confirmación oficial de la incapacidad del empleado para ocupar un determinado puesto en la organización. Sobre esta base, se redacta y emite una orden de destitución o cese temporal de las funciones profesionales.
Si la comisión médica ha elaborado su dictamen y se lo ha entregado al empleador, ¿qué medidas debe tomar?
- Trasladar al empleado a otro lugar de trabajo que difiera en condiciones que sean incapaces de perjudicar su estado de salud;
- Rescindir el contrato de trabajo con el empleado en caso de que éste rechace el puesto alternativo que se le ofrece o tal y no acabe en la organización en absoluto.
Para evitar conflictos laborales en el futuro, el empleador debe obtener del empleado rechazo por escrito de transferencia a otro puesto en la empresa (artículo 73 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si estamos hablando de una negativa, el departamento de personal redacta un acto apropiado y el empleado lo firma. El documento debe estar fechado y firmado por el empleado con un descifrado. El contrato de trabajo deja de ser válido en este caso en relación con la negativa del despedido a ocupar el puesto propuesto (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
El consentimiento del empleado se redacta de la misma manera: se redacta un acta, que está firmada por el empleado. Al mismo tiempo, en el nuevo cargo, sus ganancias promedio anteriores permanecen con él.
Si no hay un puesto adecuado en la organización, el contrato de trabajo se rescinde debido a circunstancias que escapan al control de las partes (artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Existen varias disposiciones legales específicas que afectan el proceso despido por motivos de salud .
- Si su salud se ha deteriorado como resultado de una lesión o lesión recibida durante el desempeño de sus funciones militares, se le paga la indemnización requerida (núm. 306-FZ);
- V caso general- por cualquier motivo de deterioro de la salud, un soldado tiene derecho no solo a renunciar, sino también a continuar el servicio militar en otro puesto (núm. 306-FZ);
- En caso de despido, se le paga una asignación monetaria, un pago único y un pago por la cantidad de siete salarios mensuales por antigüedad en el servicio de más de 20 años, bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales, apoyo material (en material o monetario). formulario) para el año de despido (solo para personal militar que tenga más de 20 años de servicio).
Todos los pagos a los militares despedidos se realizan el día en que se excluyen de la lista de personal de una unidad militar en particular.
Carta de despido por motivos de salud: normas de redacción
En caso de deterioro de la salud, el empleado elabora una solicitud y la envía al departamento de personal del empleador junto con la conclusión de la comisión médica. La legislación rusa no contiene información precisa sobre el procedimiento para la elaboración y una muestra de una solicitud de despido por razones de salud, pero no excluye la presencia de formularios especiales para este documento dentro de cada empresa individual.
Si el empleador no proporciona un documento de muestra, ¿cómo escribir correctamente una carta de renuncia por razones de salud? En este asunto, es más conveniente centrarse en reglas tan simples como:
- La apelación en la solicitud está dirigida al director de la empresa y se indica su nombre completo. y posición;
- El nombre del documento - "Solicitud" - se coloca en el centro de la página;
- El texto de la apelación contiene una solicitud de sobreseimiento por el hecho de que el estado de salud actual de la persona no le permite permanecer en su cargo anterior;
- El último párrafo contiene un enlace a la conclusión de la comisión médica y social, que se adjunta a la solicitud en la versión original (es recomendable que el empleado mantenga la copia certificada por el notario);
- Al final de la aplicación, se prescribe la fecha y se publica la firma de la persona con el descifrado.
Si una empresa desarrolla una muestra de dicha declaración, entonces tiene derecho a basarse en las reglas de gestión interna de la oficina. Sin embargo, los formularios con campos en blanco separados y frases estándar son inaceptables en este caso: el documento es elaborado a mano por el propio empleado en papel blanco A4 con tinta azul o negra.
Desde el punto de vista legal, una carta de renuncia por motivos de salud tiene un peso más estatus legal en comparación con otras formas de solicitud de resolución del contrato de trabajo, ya que se trata de la protección de los derechos e intereses legítimos del trabajador.
¿Cuáles son las consecuencias del despido por motivos de salud?
El último día de la estadía del empleado en el lugar de trabajo, se le presenta una orden para rescindir el contrato de trabajo, con la que debe familiarizarse y firmar en un diario especial.
Los especialistas del departamento de personal llenan el libro de trabajo del empleado y, el día del despido, lo entregan al empleado contra recibo. Después de eso, se llega a un acuerdo completo con los despedidos. Los pagos incluyen:
- Salarios impagos por la parte del mes trabajado;
- Pago de vacaciones por vacaciones no utilizadas;
- Pagos de bonificaciones adeudados al empleado;
- Indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas;
- Compensación por el monto del salario mensual promedio en caso de que una lesión, lesión o enfermedad sea el resultado de la actividad profesional del empleado sobre una base mensual hasta la rehabilitación completa.
Al completar el libro de trabajo, el inspector de recursos humanos anota en él el motivo del despido, que se detalla en la orden de rescisión del contrato de trabajo y, como resultado, en la solicitud (los tres documentos no deben contradecirse).
Como base documental para el despido en el libro de trabajo, se debe mencionar un certificado médico que indique su número y fecha de emisión (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 12 de abril de 2003).
La terminación del empleo debido al deterioro de la salud es un fenómeno muy controvertido. Si el empleador no cumple con todas las formalidades prescritas por la ley en este proceso, el resultado puede ser un largo litigio.
¿Qué reglas es importante que la organización siga si se enfrenta a la necesidad de despedir a un empleado debido a su incapacidad para realizar sus tareas laborales debido a un estado de salud desfavorable?
- En primer lugar, no se puede tomar como base para el despido solo una declaración del empleado y certificados médicos dudosos: la base solo puede ser una opinión debidamente redactada de la comisión médica y social;
- En segundo lugar, todos los documentos (solicitud, orden de despido, entrada en el libro de trabajo) deben contener la misma información;
- En tercer lugar, el diagnóstico que figura en el informe médico debe, según los documentos oficiales, no corresponder a las condiciones laborales ofrecidas por el empleador;
- Y, finalmente, se debe documentar el consentimiento o rechazo del empleado respecto a la ocupación de un puesto alternativo con condiciones laborales más suaves.
Si se violan estas reglas, el despido del empleado puede considerarse ilegal. Como resultado, el poder judicial y la Comisión Federal del Trabajo llevarán al empleador a la responsabilidad administrativa, que puede tener tal Consecuencias:
- Reincorporación del empleado en el puesto anterior;
- Pago a él de una compensación en forma de salario por el período de suspensión del desempeño de las funciones laborales;
- Multa de 5 a 50 salarios mínimos;
- Indemnización por daño moral, si se acredita.
Es importante recordar que en este caso estamos hablando de la realización por parte del empleado del derecho no solo a realizar determinadas actividades, sino también de los derechos a la vida y la salud, lo que explica un abordaje más serio de la consideración del caso. por las autoridades judiciales.
El despido de un empleado por motivos de salud es un procedimiento legal complejo que implica que el empleado elabore una solicitud del formulario correspondiente, apruebe un reconocimiento médico y social oficial y le pague las prestaciones y compensaciones del empleador.
Si su estado de salud no le permite seguir trabajando: todas las reglas de despido
Motivos de terminación de las relaciones laborales por motivos médicos
De acuerdo con la legislación laboral vigente, la base para la rescisión de un contrato de trabajo por razones médicas solo puede ser un dictamen médico pericial que confirme la incapacidad total o parcial, permanente o temporal del trabajador.
La decisión de establecer el grado de discapacidad solo puede tomarla una comisión médica especial.
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado por razones de salud es una práctica bastante común y común. Cuando se despide a un empleado enfermo, el empleador actúa de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que detalla claramente las posibles condiciones para el despido, así como su registro documental.
Motivos de despido por motivos de salud
Son muchos los motivos de despido por motivos de salud. Por ejemplo, el propio empleado, cansado de realizar sus funciones oficiales, decidió renunciar para descansar y recuperarse. O el director de la planta, al darse cuenta de que el empleado está trabajando a la fuerza, llegó a la decepcionante conclusión sobre la necesidad de despedir.
Los motivos aducidos no pueden considerarse motivos de despido desde el punto de vista jurídico. Un empleado, en el caso de estas circunstancias, puede renunciar únicamente a su propia solicitud o por acuerdo de las partes, y no por razones de salud. Y sería ilegal despedir a un empleado solo sobre la base del deseo del empleador.
Las bases legales para el despido aquí son los informes médicos de una de dos instancias:
- Comisión de Expertos Clínicos (KEC).
- Comisión de Expertos Médicos y Sociales (MSEC).
Solo después de recibir tal opinión, el empleador abre vías para tomar más medidas con el objetivo de despido.
MSEC está autorizado para establecer el grado de capacidad laboral (discapacidad). Hay tres grupos de discapacidades:
- Grupo 3: disminución de la capacidad para trabajar;
- Grupo 2: pérdida completa de la capacidad profesional para trabajar sin la necesidad de atención externa constante;
- Grupo 1: pérdida completa de la capacidad profesional para trabajar con la necesidad de atención externa constante.
Sin embargo, la obtención de un certificado médico aún no es motivo de despido. Existen varios casos típicos de despido por motivos de salud:
- Obtención de discapacidad del primer grupo y reconocimiento de la incapacidad total para el trabajo del empleado.
- La persona ya no puede realizar el trabajo anterior y no hay otro trabajo que pueda hacer en la empresa.
- Al empleado se le ofreció un puesto vacante, factible por sus capacidades físicas, pero lo rechazó.
El despido en relación con la ocurrencia de estas situaciones se detalla en las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otros documentos legislativos. Además, cada grupo específico prevé el procedimiento correspondiente.
Paso a paso del proceso de despido
El proceso de destitución por motivos de salud, en un orden que resume todos los casos, comprende las siguientes etapas secuenciales:
- Aprobación de comisiones médicas.
- Proporcionar informes médicos al empleador.
- Ofrecer a un empleado un puesto o trabajo diferente.
- Registro del pedido.
- Registro de empleo.
- Emisión de vencimientos.
Pasando la comisión médica
El propio empleado está interesado en el examen de la comisión médica. Ocurre que un trabajador, para conservar su trabajo o puesto, oculta su enfermedad a la dirección durante algún tiempo. Esto no se puede hacer de acuerdo con dos criterios principales:
- Sin pedir Ayuda médica y al continuar trabajando, independientemente de su salud, el empleado puede empeorar dramáticamente su propia condición física, enfermarse con una enfermedad más grave, permitir una emergencia e incluso morir.
- Es posible que un empleado enfermo no pueda hacer frente a sus deberes y, por lo tanto, se perjudique a sí mismo y a sus colegas.
El artículo 21 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece explícitamente la obligación del empleado de informar a la dirección de los problemas de salud que pueden suponer un riesgo para todo el equipo de trabajo. Los exámenes médicos de rutina se realizan solo en empresas con condiciones de producción peligrosas. En tales empresas, el próximo evento médico programado mostrará directamente el deterioro de la salud del empleado y allanará el camino para futuras investigaciones médicas sobre su salud.
Pero en la mayoría de las organizaciones, estos exámenes médicos de rutina no se llevan a cabo. Por lo tanto, el propio empleado debe exigir la aprobación de dicho control médico y notificarlo al empleador. Es mejor que tanto el empleado como su jefe realicen dicha notificación por escrito.
Después de recibir una notificación sobre la necesidad de un estudio de salud, el jefe de la empresa debe enviar al empleado a los médicos para realizar más investigaciones. Sin embargo, el empleado puede someterse a un examen médico a su propia discreción. Si, después de un examen médico, el empleado no proporcionó un certificado médico, entonces el empleador no puede construir sus conclusiones basándose solo en signos subjetivos. En este caso, la dirección queda eximida de responsabilidad por posibles daños a la salud del paciente.
En el caso de que las pruebas médicas primarias presentadas por el empleado a la gerencia muestren un deterioro peligroso de la salud, el empleador está obligado a enviar al empleado para que se someta a un examen médico y social.
El procedimiento para el registro de un examen médico.
La decisión del examen médico y social se redacta en forma de conclusión. Este documento debe ser entregado a la dirección de la empresa dentro de los tres días siguientes a la fecha indicada en el informe médico.
Sin embargo, solo las comisiones médico-social y clínico-experta tienen derecho a sacar conclusiones sobre el grado de capacidad del empleado para cumplir con sus relaciones laborales. Y, lo que es más importante, solo la conclusión de estas comisiones da motivos para que el empleador tome más medidas para despedir.
Sobre la base de indicaciones médicas, la comisión llega a conclusiones sobre la incapacidad laboral total o parcial del cliente. Con discapacidad total, no se cuestiona el tema del despido. Una vez reconocida la incapacidad laboral parcial, la continuación del proceso de despido tiene varias opciones:
- trabajar en un puesto accesible por motivos de salud;
- despido por rechazo de un nuevo trabajo que no tiene contraindicaciones médicas;
- despido por falta de cargo o lugar de trabajo en la organización que corresponda al nivel de salud del empleado.
Y también un empleado puede solicitar el despido por iniciativa propia en forma de despido por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. En este último caso, el tema del despido no está asociado al estado de salud, lo que conlleva la ausencia de indemnizaciones especiales.
Cabe señalar que mientras el empleado está de baja por enfermedad, solo puede ser despedido cuando se liquida la empresa. Todos los demás casos prevén el despido del empleado solo después de que abandone la licencia por enfermedad.
El procedimiento para ofrecer a un empleado otro trabajo.
Si un empleado es reconocido como parcialmente capacitado, el director de la empresa está obligado a ofrecerle un puesto que le permita trabajar con sus fuerzas y no conlleve un riesgo para su salud, sus colegas o la propia empresa.
Se permite que un nuevo trabajo factible tenga una remuneración menor.
Dicha propuesta debe redactarse en cualquier forma y solo en papel. En caso de desacuerdo con el traslado a un nuevo puesto, el empleado debe registrar su decisión en una declaración escrita indicando el motivo del rechazo. Debe formalizar su disconformidad en forma de no discrepancia, por ejemplo, es necesario escribir la frase "Rechazo el puesto propuesto".
La declaración de denegación es redactada por el empleado de su propia mano y certificada con su firma personal. Solo si se dispone de dicho documento y un certificado médico, se permite el despido por motivos de salud sobre la base del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
La propuesta de traslado por motivos de salud a lugar de trabajo vacante se redacta en dos ejemplares. El documento debe estar firmado por el titular de la empresa y el número de registro. Ambas copias se entregan al empleado para su revisión y firma. Se entrega una copia al empleado, mientras que la otra permanece en producción.
La propuesta de traslado a otro trabajo por motivos de salud se redacta de cualquier forma en dos copias.
En el caso de que el trabajador no quiera firmar el documento, en presencia de tres testigos, se redacta un acta correspondiente, en la que los testigos y el dirigente ponen sus firmas.
Si el empleado acepta un nuevo trabajo, redacta una declaración de consentimiento y el departamento de personal de la empresa redacta una orden de transferencia y un acuerdo adicional al contrato de trabajo anterior. Esta adición tiene en cuenta las recomendaciones del médico o de la junta médica y fija el período durante el cual el trabajador es trasladado al nuevo lugar de destino. Y también se indica aquí el tamaño del salario o salario mensual.
En el acuerdo adicional, es necesario indicar los términos de la transferencia, sus motivos y el monto de los salarios.
Al final del tiempo de transferencia especificado, la dirección de las empresas está obligada a devolver al empleado al lugar de trabajo anterior. Si el empleado y la gerencia expresan un deseo mutuo de dejar al empleado en un nuevo lugar, ese lugar se convierte en permanente, sobre el cual se hace una entrada en el libro de trabajo.
Registro del pedido
La orden de despido por motivos de salud debe tener un enlace a un artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia que sea adecuado para esta situación. Si es posible, el empleado se retira del trabajo por un tiempo, mientras conserva su lugar de trabajo. Se proporcionan las siguientes opciones para registrar el motivo del despido:
En la orden de despido, debe haber una referencia al informe médico.
- Pérdida total de la capacidad para realizar un trabajo (párrafo 5 del Art. 83). Aquí es necesario tener un certificado médico que acredite la incapacidad total para el trabajo del empleado.
- Negativa a trasladarse a otro puesto de trabajo por enfermedad grave (apartado 8 del artículo 77). Con este desarrollo de los hechos, cuando un empleado se niega a trasladarse a otro trabajo y pide despedirlo, el empresario está obligado a despedirlo en virtud de este artículo.
- La incapacidad de un empleado para realizar su trabajo debido a enfermedad (inciso "a" del párrafo 3 del artículo 81). Esta formulación se utiliza cuando la enfermedad de un empleado tiene un efecto negativo sobre los indicadores de calidad del trabajo realizado. Y en este caso, la dirección debería ofrecer al empleado un trabajo más fácil. Si un empleado rechaza ese trabajo o no hay ningún lugar adecuado en la empresa, entonces su empleador tiene derecho a despedirlo en virtud de este artículo.
La orden de despido por motivos de salud, así como las órdenes de despido por otros motivos, se ejecutan en un formulario T-8 estándar.
La orden de despido por razones de salud se lleva a cabo en un formulario estándar en el formulario T-8
Registro de empleo
Todas las entradas del libro de trabajo se elaboran según los requisitos de dos documentos principales:
- Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo (Decreto del Gobierno No. 225 del 16/04/2003).
- Instrucciones para la cumplimentación de los cuadernos de trabajo (Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social Nº 69 de 10.10.2003).
Solo se permite la redacción de los motivos de despido, establecidos y estrictamente descritos en el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No se permite ninguna declaración gratuita de los motivos del despido que no sean los especificados en este artículo. En este caso, se hace referencia a la opinión médica disponible.
Se deja constancia de la rescisión del contrato por motivos de salud, como en otros casos de despido, el día en que se emite la orden y se da de baja al trabajador. En la mayoría de los casos, la fecha de despido es el último día de trabajo. Si un empleado se va después de tomar sus últimas vacaciones en esta empresa, entonces el último día de vacaciones se considerará la fecha de despido a su solicitud.
Dependiendo de las circunstancias del despido, existen tres opciones principales de registro:
El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo, que es necesario para él en relación con el informe médico, párrafo 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo se rescindió debido a la falta de trabajo del empleador requerido por el empleado de acuerdo con el informe médico, cláusula 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, en relación con el reconocimiento del trabajador como totalmente incapaz de trabajar de acuerdo con el dictamen médico, párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
En la columna 3 del libro de trabajo, se permite que la entrada de los motivos de despido comience con las palabras:
- Despedido;
- "El contrato de trabajo ha sido rescindido";
- "El contrato de trabajo ha sido rescindido".
Las tres de estas formulaciones son correctas y tienen derecho a existir.
No se permiten abreviaturas en el libro de trabajo. Después de la firma del miembro del personal, debe haber la firma de un empleado que indique que está familiarizado con el registro.
Cabe señalar que no se permiten abreviaturas en la entrada. Por ejemplo, no puede escribir el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero debe fijar el nombre completo: el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Emisión de documentos requeridos
El documento principal que se emite al momento del despido por cualquier motivo es el libro de trabajo.
Se emiten muchos otros documentos junto con el libro de trabajo. La empresa está obligada a emitir la mayoría de dichos certificados adicionales a la primera solicitud del empleado. Todos estos numerosos documentos se pueden dividir a grandes rasgos en obligatorios y otros.
Los documentos obligatorios incluyen:
- hoja de calculo;
- certificado de ingresos en forma de 2-NDFL.
Por lo general, se emiten al momento del despido junto con un libro de trabajo. Sin embargo, el empleado también puede necesitar otros documentos. Y el empresario no puede reflexionar sobre el tema "si el empleado realmente los necesita o no". Para no infringir la ley, el empleador debe emitirlos.
Las referencias solicitadas con más frecuencia son:
- certificados de ingresos por diferentes períodos de trabajo;
- informes sobre deducciones de seguros;
- certificado SZV-STAZH;
- extracto de SZV-M;
- copias de órdenes de empleo, despido, traslados, formación avanzada, premios, incentivos y otros;
- libro médico.
Y el empleado también puede necesitar otros documentos, solicitados con menos frecuencia, sobre el paso de la actividad laboral o la participación en ciertos eventos (por ejemplo, en la eliminación del accidente de Chernobyl).
Cálculo de los despedidos y emisión de pagos.
Tras el despido, se realiza un pago completo con el empleado. Los pagos regulares adeudados a un empleado al terminar el empleo incluyen:
- salarios de los días trabajados el mes pasado antes del despido;
- compensación por días de vacaciones no utilizados;
- pagos previstos adicionalmente en el contrato de trabajo en una empresa específica tras el despido de un empleado;
- la indemnización por despido.
La disposición sobre pagos adicionales no encaja en el contrato de trabajo de lejos de todas las organizaciones para ayudar al empleado a resistir económicamente hasta que encuentre un nuevo trabajo. Tras el despido por motivos de salud, dichos pagos cobran especial relevancia.
La indemnización por despido se paga en caso de despido por motivos de salud de conformidad con el artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El cálculo de la indemnización por despido es algo diferente del cálculo de los pagos de salario y el pago de vacaciones. Los datos iniciales son el salario medio diario y el número de días trabajados en el último año.
Para determinar los ingresos medios diarios se utiliza la fórmula: SDZ = salario / OD. El salario aquí denota el salario total del último año trabajado y el OD es el número de días trabajados durante este período.
El cálculo de la indemnización por despido se realiza según la fórmula: VP = SDZ × RD. Aquí RD es el número de días hábiles en el mes siguiente al mes de despido.
No se retiene el impuesto sobre la renta sobre indemnizaciones por despido que no supere el triple del salario medio (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Para las regiones del Extremo Norte, se toman seis veces las ganancias mensuales promedio.
Y también en caso de despido por motivos de salud, se paga un subsidio de dos semanas para discapacitados, cuyo monto se calcula en función del tamaño del salario mensual promedio.
Cabe destacar que el empleador está obligado a realizar todos los pagos el día del despido del empleado.
La responsabilidad del empleador si el empleado continúa trabajando cuando "no está permitido"
En general, un empleador no tiene derecho a despedir a un empleado únicamente si se ha enfermado y ya no puede realizar su trabajo anterior por motivos de salud. En este caso, el empleador debe proporcionar al empleado un trabajo viable. No proporcionar dicho trabajo es punible por ley. El despido de un empleado sin ofrecerle otro trabajo solo es posible si, según un informe médico, no puede realizar ningún trabajo en absoluto. Por lo general, tales circunstancias surgen cuando una persona recibe una discapacidad del primer grupo.
Sin embargo, aquí hay otra cara de la moneda. El empleador no tiene derecho a mantener a un empleado en un puesto que esté contraindicado para él por motivos de salud, incluso si el empleado solicita mantenerlo en ese puesto. Las garantías del empleado de que hace frente plenamente a dicho trabajo, en este caso, no son motivos suficientes.
Por el contrario, si un trabajador deja un trabajo que no es adecuado para él sobre la base de un certificado médico, el gerente asume la responsabilidad administrativa. Sobre la base de la parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se impone una multa de 15 a 25 mil rublos a un jefe "compasivo" de una empresa o empresario individual. La organización en la que se cometió tal violación está sujeta a una multa más sustancial por un monto de 110 a 130 mil rublos.
El despido de un empleado por motivos de salud es un procedimiento complejo y responsable. Cumplimiento condiciones necesarias y el procedimiento para dar por terminada la relación contractual con un empleado despedido por motivos de salud requiere un buen conocimiento del marco legal.
Si la comisión médica ha elaborado su dictamen y se lo ha entregado al empleador, ¿qué medidas debe tomar?
- Trasladar al empleado a otro lugar de trabajo que difiera en condiciones que sean incapaces de perjudicar su estado de salud;
- Rescindir el contrato de trabajo con el empleado en caso de que éste rechace el puesto alternativo que se le ofrece o tal y no acabe en la organización en absoluto.
Para evitar disputas laborales en el futuro, el empleador debe recibir del empleado una negativa por escrito para transferirse a otro puesto en la empresa (artículo 73 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si estamos hablando de una negativa, el departamento de personal redacta un acto apropiado y el empleado lo firma. El documento debe estar fechado y firmado por el empleado con un descifrado.
Solicitud de
Algoritmo de acciones paso a paso Cuando un empleado es despedido por discapacidad, se debe observar el siguiente procedimiento: Examen médico Son medidas terapéuticas y profilácticas que ayudan a identificar violaciones de la salud de los trabajadores y contraindicaciones médicas para trabajar. El empleador organiza y asigna fondos para este evento.
La opinión médica la emite la institución con la que el empleador ha celebrado un contrato. ¡IMPORTANTE! Para este trámite se elabora un pasaporte sanitario y una tarjeta médica de un cliente ambulatorio.
Oferta de transferencia Un empleador puede sugerir puestos que cumplan con los requisitos de un informe médico. La solicitud de transferencia se realiza por escrito, en dos copias.
La traducción se realiza en el marco de una empresa.
El contrato de trabajo deja de ser válido en este caso en relación con la negativa del despedido a ocupar el puesto propuesto (artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El consentimiento del empleado se redacta de la misma manera: se redacta un acta, que está firmada por el empleado.
Al mismo tiempo, en el nuevo cargo, sus ganancias promedio anteriores permanecen con él. Si no hay un puesto adecuado en la organización, entonces el contrato de trabajo se rescinde debido a circunstancias fuera del control de las partes (Art.
83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Existen varias disposiciones legislativas específicas que afectan el proceso de despido por motivos de salud.
Despido por estado de salud según el centro comercial de la Federación de Rusia
Información
El contrato de trabajo se rescinde en caso de negativa del empleado o por falta de trabajo adecuado en la empresa para:
- por las causales generales especificadas en el artículo 77 por la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto;
- independientemente de la voluntad de las partes por motivos de conformidad con el artículo 83 relacionados con la decisión de la comisión médica de que el empleado ya no puede realizar actividades laborales en este cargo por incapacidad.
Si se toma la decisión de despedir a un empleado, se deben presentar sin falta pruebas que confirmen el verdadero estado de su salud. En este caso, un informe médico se convierte en un documento de este tipo.
Si el empleado acepta permanecer en la empresa, entonces es necesario transferirlo a un trabajo adecuado para organizar condiciones de trabajo aceptables para él. La traducción se realiza por mutuo acuerdo de las partes.
Despido por motivos de salud
Las instituciones médicas federales responsables de la implementación de la experiencia social determinan el grado de pérdida de aptitud profesional, la capacidad para realizar correctamente las actividades de producción. La conclusión se elabora en un formulario que contiene un formulario unificado, que fue aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación en marzo de 2004 con el número 41.
Motivos para la terminación del empleo Los tipos de empleo requieren del empleado no solo conocimientos, habilidades en el trabajo, sino también un cierto estado de salud. El incumplimiento del criterio de salud conlleva graves consecuencias, que en casos extremos conducen a la discapacidad.
De acuerdo con las instrucciones del Código de Trabajo, al terminar las relaciones laborales relacionadas con la condición física del empleado, es necesario que los gerentes y empleados del departamento de personal se concentren en las razones señaladas en los artículos 83, 77, 81 del código.
- Despido por motivos de salud
- ¿En qué casos no puede ser destituido de su cargo?
- Algoritmo de acciones paso a paso
- Reconocimiento médico Propuesta de traslado Acto de negativa a familiarizarse con las vacantes propuestas Si el empleado no está de acuerdo con la validez del documento Orden de suspensión por un período determinado Notificación de terminación del contrato de trabajo Orden de terminación del contrato de trabajo por mala salud Solicitud de despido por motivos de salud Registro en la libreta de empleo ¿Qué pagos se proporcionan? ¿Qué debería reflejarse en el libro de trabajo?
- ¿Qué pagos se proporcionan?
- Responsabilidad material del empleador
¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.
Carta de despido por motivos de salud - muestra
Según las conclusiones de los médicos, el empleador, en primer lugar, retira al empleado del trabajo y luego toma una decisión sobre el despido o la búsqueda de una vacante.
- Ofrezca un puesto vacante para un especialista capacitado. La negativa o consentimiento de este último debe obtenerse por escrito o debe confirmarse la falta de voluntad para recibir una oferta de traducción.
- Si el empleado que ha conservado parcialmente su capacidad de trabajo ha aceptado cambiar de lugar, se emite una orden de transferencia.
- Si la persona se negó a transferirse o, de acuerdo con el certificado de VKK, la capacidad de trabajar se pierde en un 100%, entonces la orden ya se emite en el momento del despido.
- Sobre la base de la orden de despido por motivos de salud, se realiza un registro en el registro de empleo.
La base será el art.
Cómo redactar una carta de renuncia por motivos de salud
- Si un ciudadano se niega a trasladarse o la organización no puede ofrecerle otra vacante, son posibles las siguientes opciones:
- Siempre que se espere que se recupere la salud en 4 meses, el empleador simplemente suspende al empleado del trabajo. Luego, el puesto permanece con el empleado, pero no recibirá un salario durante el período de suspensión (parte 2 del artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si estamos hablando de puestos como el jefe de la empresa, sus adjuntos y el jefe de contabilidad, entonces el despido es posible por un período determinado por acuerdo de las partes.
- Si las previsiones médicas no implican recuperación, entonces la empresa puede rescindir el contrato con la persona sobre la base de la cláusula 8, h. 1, Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3 del art.
Cuando es transferido a un trabajo de menor salario durante un mes, se le paga su salario promedio correspondiente al puesto anterior. Vea el video sobre la evaluación de las condiciones de trabajo Despido de un soldado por razones de salud Un soldado tiene derecho a renunciar anticipadamente de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal, que se denomina "Sobre el servicio militar obligatorio y el servicio militar", si su estado de salud ha deteriorado. Fue confirmado por un examen médico de la comisión médica militar, que impuso restricciones al servicio militar posterior. Sin embargo, no lo obliga a despedirlo, privándolo del derecho a seguir desempeñando un cargo militar, lo que le permite realizar deberes militares de acuerdo con su salud. Tras el despido de un militar que resultó lesionado mientras realizaba el servicio militar, se paga una indemnización con arreglo a la legislación vigente.
NOMBRE COMPLETO. Se observa que la administración de la organización ofreció un traslado a otra vacante (a quién, puesto, número), pero el empleado se negó. Abajo: firmas, apellidos y fecha. Orden de suspensión por un período determinado ¿Cómo redactar este documento correctamente? Para ello, es importante saber que contiene los siguientes puntos:
- Nombre de la organización;
- la palabra "PEDIDO";
- fecha;
- Nombre completo, cargo y plazo de suspensión del trabajo;
- base;
- Nombre, cargo y firma del empleador;
- Nombre y firmas de personas familiarizadas con el documento.
Descargue una orden en blanco de suspensión del trabajo por un período específico Descargue una orden de muestra para la suspensión del trabajo por un período específico Aviso de terminación de un contrato de trabajo La redacción de dicho aviso es un procedimiento obligatorio para cualquier empleador.
Está redactado de forma arbitraria.
