El jefe de contabilidad se arregla el pago a tiempo parcial de una muestra fija de registro. Contratamos a un contador a tiempo parcial Ya sea para ser un jefe de contabilidad a tiempo parcial

La contabilidad es un negocio muy responsable e importante para una organización. ¿Existen riesgos si la organización tiene un contador a tiempo parcial? ¿Y si es el jefe de contabilidad? Echemos un vistazo a las complejidades, los beneficios y los riesgos del diseño.

Del artículo aprenderá:

Tipos de trabajos a tiempo parcial para un contador

El empleo secundario se rige por el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede ser (cuando un empleado de una empresa emprende la implementación de dos funcionalidades) y externo (realización del trabajo por parte de un empleado de otra organización, atrayendo a un empleado de fuera). Todo esto también es válido para el puesto de contador. Un contador puede trabajar como empleado de una empresa determinada (por ejemplo, un economista y un contador a tiempo parcial, un cajero y un contador a tiempo parcial).

Independientemente del tipo que elija el empleador, el registro debe llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo. El trabajo de un contador se lleva a cabo sobre la base de un contrato de trabajo. El contrato con el contador no difiere en el procedimiento para concluir y en la forma de otros contratos a tiempo parcial; prescribe los deberes funcionales del contador, el término del trabajo a tiempo parcial.

Debe entenderse que contratar a un contador para realizar un trabajo sin estar presente todo el día dentro de los muros de la empresa no siempre es una combinación. Esto puede ser un arreglo a tiempo parcial, atracción en términos.

Trabajo combinado de jefe de contabilidad

El jefe de contabilidad es una figura importante para la empresa. Además, el trabajo del contador jefe está regulado no solo por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sino también por la Ley Federal de 06.12.2011 N 402-FZ "".

Es muy posible combinar el puesto de jefe de contabilidad, si no contradice los intereses de la organización. En la práctica, ahora hay muchas entidades legales en las que el cargo de órgano ejecutivo único se combina con el cargo de contador jefe. Se emite una orden sobre esto, se concluye un acuerdo.

Las condiciones para tal combinación se detallan en el art. 7 de la Ley Federal "Contable":

También existen otras restricciones. Por ejemplo, la parte 3 del art. 11.1 de la Ley Federal de 2 de diciembre de 1990 N 395-1 "Sobre Bancos y Actividades Bancarias" prevé la prohibición directa de combinar el cargo de contador jefe de una institución de crédito con dicho cargo en empresas de los campos de actividad enumerados.

También se pueden imponer restricciones en empresas de propiedad estatal, donde puede haber un conflicto de intereses en la combinación de puestos.

El procedimiento para el registro de un contador a tiempo parcial.

Si el empleador está convencido de que no existen restricciones para contratar a un contador o al contable jefe a tiempo parcial, puede proceder al registro. El procedimiento incluye los siguientes pasos:

Responsabilidades laborales de un contador a tiempo parcial

La función laboral de un contador a tiempo parcial debe especificarse como condición esencial. Pero también tiene sentido desarrollar una descripción del trabajo para él, en la que estipule las tareas laborales que se proporcionan a un trabajador a tiempo parcial. Dado que esta instrucción también estipulará la responsabilidad del empleado, esto ayudará al empleador a monitorear el desempeño de las tareas laborales y, si es necesario, a tomar medidas.

Al compilar una lista deberes laborales puedes usar . Los deberes de un contador a tiempo parcial pueden incluir:

• contabilidad de la empresa;
• recopilación de la información necesaria, preparación y presentación de estados financieros;
• preparación de informes consolidados y sus análisis;
• documentar todas las actividades operativas y económicas de la empresa;
• representación en nombre de la organización en la inspección fiscal, fondos extrapresupuestarios y organismos gubernamentales (en nombre de la dirección);
• conciliación de documentos contables con contrapartes;
• interacción con bancos e instituciones de crédito que atienden las cuentas de la empresa;
• registro de transferencias de dinero a personas físicas y jurídicas;
• mantener un inventario de todo el equipo en el balance de la empresa.

Además, como cualquier empleado que trabaja en su puesto principal, un contador a tiempo parcial tiene derecho a hacer propuestas para mejorar la eficiencia de sus actividades.

Riesgos al registrar un contador a tiempo parcial

A pesar de una serie de ventajas de organizar el trabajo de los contables y los jefes de contabilidad a tiempo parcial, también existen algunos riesgos.

Varios empleadores temen que el contador no se mantenga al día con los suyos. Puede minimizar este riesgo prescribiendo en contrato de empleo el orden de trabajo, a saber: cuántas horas estará obligado a dedicar el empleado al segundo trabajo. Tampoco será superfluo que el segundo empleador conozca el horario de trabajo y las características del trabajo principal de un contador.

El segundo riesgo, y es el más significativo, es la fuga de información. Es decir, la información sobre pagos y clientes es la más protegida de la empresa. Por lo tanto, al registrar empleados a tiempo parcial que trabajarán directamente con esta información, debe tener en cuenta este momento y confiar la funcionalidad a especialistas confiables y confiables.

El riesgo de diversas transacciones financieras ilegales en la empresa aumenta si el gerente es un jefe de contabilidad a tiempo parcial. Por supuesto, cuando los flujos financieros son controlados por separado por el gerente y el jefe de contabilidad, tales riesgos se reducen.

En cualquier caso, si confía la funcionalidad contable a un empleado que es un empleado a tiempo parcial, debe tener en cuenta muchos factores subjetivos y el registro debe llevarse a cabo en estricta conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Se pueden descargar ejemplos de documentos que pueden ser necesarios al registrar un contador a tiempo parcial:

Un contrato de trabajo para un jefe de contabilidad a tiempo parcial se puede redactar tanto con un empleador como con varios. Los posibles objetivos de concluir un contrato con un jefe de contabilidad sobre la base de la combinación dentro de una organización son firmar documentos, redactar informes, ordenar la administración de efectivo u otras operaciones, mientras que un contrato principal para otra profesión o especialidad se puede concluir con dicho empleado. por ejemplo, un contador de un sitio o un trabajador de personal.

La ejecución de un contrato de jefe de contabilidad a tiempo parcial en varias entidades legales permite a las organizaciones ocupar un puesto de tiempo parcial, ya que un trabajo a tiempo parcial puede trabajar hasta 4 horas diarias en su tiempo libre del trabajo principal.

Condiciones del contrato de trabajo del jefe de contabilidad - a tiempo parcial

En el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, además de las condiciones básicas que deben celebrarse en el contrato en el lugar principal de trabajo, las condiciones sobre la duración del trabajo, la provisión de licencia junto con la licencia en el lugar principal de trabajo trabajo (con posibilidad de prórroga por baja sin retención de salarios), pago de salarios.

Si el empleador está interesado en atraer no un trabajo a tiempo parcial, sino un empleado principal al puesto vacante, entonces puede utilizar la condición adicional para rescindir dicho acuerdo, prevista en el artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Documentos para la celebración de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial.

No se requiere tener un libro de trabajo, documentos de registro militar. Los documentos obligatorios para celebrar un contrato de trabajo con un jefe de contabilidad a tiempo parcial son un pasaporte, un diploma (ya que se requieren conocimientos especiales para ocupar este puesto).

Artículos del Código del Trabajo que regulan el procedimiento para la contratación de un trabajador a tiempo parcial

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las características del registro de los trabajadores a tiempo parcial:

1. - garantías e indemnizaciones para las personas a las que se les haya concedido a tiempo parcial;
2. - con quien es imposible celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial;
3. - documentos necesarios para contratar a un jefe de contabilidad a tiempo parcial;
4. — tiempo de trabajo trabajador de medio tiempo;
5. - salario.

Características de la ejecución de un acuerdo con un contador de la HOA en combinación.

Se puede concluir un contrato concurrente con un contador de HOA por un período indefinido en varias HOA al mismo tiempo, lo que hace posible firmar documentos y mantener la contabilidad. Además, dicho empleado puede registrarse en trabajo remoto con una mínima presencia en el lugar de trabajo.

Es importante detallar los deberes de un contador, incluida la interacción con la organización de gestión, la contabilidad fiscal (la mayoría de las veces bajo un esquema fiscal simplificado) y la contabilidad.

El derecho a firmar documentos puede garantizarse mediante una orden o un poder.

Contador jefe institución municipal la asistencia sanitaria trabaja a tiempo parcial a la tasa vacante de un contador con el pago de las horas efectivamente trabajadas con las horas de trabajo en tiempo libre del trabajo principal. ¿Es legal este trabajo a tiempo parcial? ¿Existen restricciones sobre el trabajo a tiempo parcial de los jefes de contabilidad? ¿Con quién debe coordinar la administración de la institución la decisión sobre el trabajo a tiempo parcial del jefe de contabilidad?

De acuerdo con el Art. 98 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a petición del empleado, el empleador tiene derecho a permitirle trabajar con un segundo contrato de trabajo en la misma organización en un puesto diferente fuera del horario normal de trabajo a través de la parte interna. -Hora de trabajo. Dicho trabajo no puede exceder las 4 horas diarias y las 16 horas semanales.
La ley no establece restricciones sobre el trabajo a tiempo parcial de un jefe de contabilidad (a modo de trabajo interno a tiempo parcial) y en el mismo puesto que un jefe de contabilidad en otra organización (en términos de trabajo externo a tiempo parcial).
No se requiere consentimiento para el trabajo del jefe de contabilidad por medio de un trabajo interno a tiempo parcial en otro puesto o en el puesto de jefe de contabilidad en otra organización del lado del órgano superior de administración.
Solo cuando el director de una organización trabaja simultáneamente en otra organización, se requiere el permiso del dueño de la propiedad o de un organismo autorizado. entidad legal(Artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
V.N. Basilia
Consultor de revistas
"Asesor del contador
en el cuidado de la salud "
Departamento de Gestión, Economía
y planificación de RMAPO
Firmado para imprimir
11.07.2005
"Asesor del contador en salud", 2005, N 5

La contabilidad es un negocio muy responsable e importante para una organización. ¿Existen riesgos si la organización tiene un contador a tiempo parcial? ¿Y si es el jefe de contabilidad? Echemos un vistazo a las complejidades, los beneficios y los riesgos del diseño.

Trabajar como contador al mismo tiempo- no es un fenómeno tan raro en las realidades modernas. Esto es especialmente cierto para las pequeñas y medianas empresas, cuando la carga de trabajo del departamento de contabilidad no es tan alta, lo que requiere la presencia constante de un empleado. Además, esto es relevante en el contexto del ahorro de costos de personal (además de los salarios, esto también es la ausencia de la necesidad de equipar al contador lugar de trabajo, proporcionar equipo, etc.). La demanda de este tipo de empleo es obvia, ya que existen beneficios tanto para el empleador como para el empleado.

A veces, los servicios de contabilidad en una pequeña empresa se realizan incluso de forma remota, sin ninguna presencia en la oficina: los informes se pueden enviar a las autoridades fiscales a través de Internet, la comunicación con los bancos también se produce utilizando recursos especiales "banco-cliente". Para hacer esto, basta con instalar un similar modo operativo contrato laboral. Por lo tanto, es posible mantener la funcionalidad contable y no estar constantemente presente dentro de las paredes de la empresa. Por supuesto, no todas las entidades legales tienen esa oportunidad; una organización de trabajo de este tipo debería satisfacer plenamente los intereses de la empresa.

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Tipos de trabajos a tiempo parcial para un contador

El empleo secundario se rige por el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede ser como interno(cuando la implementación de dos funciones la realiza un empleado de una empresa) y externa (realización del trabajo por parte de un empleado de otra organización, atrayendo a un empleado del exterior). Todo esto también es válido para el puesto de contador. Un contador puede trabajar como empleado de una empresa determinada (por ejemplo, un economista y un contador a tiempo parcial, un cajero y un contador a tiempo parcial).

Independientemente del tipo que elija el empleador, el registro debe llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo. Trabajar como contador al mismo tiempo se realiza sobre la base de un contrato de trabajo. El contrato con el contador no difiere en el procedimiento para concluir y en la forma de otros contratos a tiempo parcial; prescribe los deberes funcionales del contador, el término del trabajo a tiempo parcial.

Debe entenderse que contratar a un contador para realizar un trabajo sin estar presente todo el día dentro de los muros de la empresa no siempre es una combinación. Esto puede ser un registro a tiempo parcial, atracción en los términos contrato civil .

Trabajo combinado de jefe de contabilidad

El jefe de contabilidad es una figura importante para la empresa. Además, el trabajo del contador jefe está regulado no solo por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, sino también por la Ley Federal del 06.12.2011 N 402-FZ " Sobre contabilidad «.

Es muy posible combinar el puesto de jefe de contabilidad, si no contradice los intereses de la organización. En la práctica, ahora hay muchas entidades legales en las que el cargo de órgano ejecutivo único se combina con el cargo de contador jefe. Se emite una orden sobre esto, se concluye un acuerdo.

Las restricciones generales previstas por el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, la prohibición de trabajos a tiempo parcial para personas menores de 18 años, así como en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas .

También existen otras restricciones. Por ejemplo, la parte 3 del art. 11.1 de la Ley Federal de 2 de diciembre de 1990 N 395-1 "Sobre Bancos y Actividades Bancarias" establece una prohibición directa de combinar el cargo de contador jefe de una institución de crédito con dicho cargo en empresas de los campos de actividad enumerados.

El jefe de contabilidad también realiza su trabajo a tiempo parcial sobre la base de contrato de empleo.

El procedimiento para el registro de un contador a tiempo parcial.

Si el empleador está convencido de que no existen restricciones para contratar a un contador o al contable jefe a tiempo parcial, puede proceder al registro. El procedimiento incluye los siguientes pasos:

Cualquier característica especial en el diseño. Documentación de recursos humanos en una relación trabajos de medio tiempo es el personal de contabilidad que la legislación no establece, por lo tanto, nos guiamos por reglas generales. En el último año no se realizaron cambios en los artículos que regulan el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial o el trabajo de los empleados contables, por lo tanto, un contador a tiempo parcial en 2017 se redacta de la misma manera que antes.

Presta atención al diseño. libro de trabajo a tiempo parcial ... Según la parte 5 del art. 66 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se realiza una entrada en el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial sobre su trabajo a petición del propio empleado y en el lugar de trabajo principal. El empleado proporciona a este empleador los documentos que confirman el trabajo a tiempo parcial.

Responsabilidades laborales de un contador a tiempo parcial

La función laboral de un contador a tiempo parcial debe especificarse como condición esencial contrato de empleo ... Pero también tiene sentido desarrollar una descripción del trabajo para él, en la que estipule las tareas laborales que se proporcionan a un trabajador a tiempo parcial. Dado que esta instrucción también estipulará la responsabilidad del empleado, esto ayudará al empleador a controlar el desempeño de las tareas laborales y, si es necesario, a tomar medidas. acción disciplinaria .

Al compilar una lista de responsabilidades laborales, puede utilizarestándar profesional de un contador ... Los deberes de un contador a tiempo parcial pueden incluir:

• contabilidad de la empresa;
• recopilación de la información necesaria, preparación y presentación de estados financieros;
• preparación de informes consolidados y sus análisis;
• documentar todas las actividades operativas y económicas de la empresa;
• representación en nombre de la organización en la inspección fiscal, fondos extrapresupuestarios y organismos gubernamentales (en nombre de la dirección);
• conciliación de documentos contables con contrapartes;
• interacción con bancos e instituciones de crédito que atienden las cuentas de la empresa;
• registro de transferencias de dinero a personas físicas y jurídicas;
• mantener un inventario de todo el equipo en el balance de la empresa.

Además, como cualquier empleado que trabaja en su puesto principal, un contador a tiempo parcial tiene derecho a hacer propuestas para mejorar la eficiencia de sus actividades.

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En el capítulo Trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal a la pregunta ¿Se permite trabajar en la misma organización de capítulos? boo-oh y a tiempo parcial en otro, también, para trabajar en este puesto? dado por el autor Џ Solo te deseo felicidad la mejor respuesta es Por supuesto que puede. Para comenzar a trabajar como trabajo a tiempo parcial, es necesario tener una relación laboral en el lugar de destino principal.
¿Tiene el empleador derecho a negarse a solicitar un trabajo a tiempo parcial con el pretexto de que no se proporciona un trabajo a tiempo parcial para el puesto o para el desempeño de estas funciones laborales? La legislación contiene una serie de restricciones.
a, por ejemplo, de conformidad con el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el trabajo a tiempo parcial: personas menores de dieciocho años; en condiciones de trabajo pesadas, así como nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones. (bueno, y en algunos casos, por ejemplo, jueces) De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, para realizar un trabajo a tiempo parcial, es necesario celebrar un contrato de trabajo con el empleador. Se concluye independientemente del tipo de trabajo a tiempo parcial, incluso con trabajos internos a tiempo parcial y trabajo para el mismo empleador.
Artículo 282. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial es el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo durante su tiempo libre de su trabajo principal. Se permite la celebración de contratos laborales para trabajos a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, a menos que la ley federal disponga lo contrario. El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal como en otros empleadores. El contrato de trabajo debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial. No está permitido trabajar a tiempo parcial por personas menores de dieciocho años, en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en otros casos previstos. por este Código y otras leyes federales.
Las normas para regular el trabajo a tiempo parcial para determinadas categorías de trabajadores (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además de las características establecidas por este Código y otras leyes federales, podrán establecerse en la forma que determine el Gobierno. Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 285. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Retribución por el trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial
La retribución por el trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, en función del rendimiento, o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Al establecer las tareas estandarizadas para las personas que trabajan a tiempo parcial con salario basado en el tiempo, la remuneración laboral se realiza de acuerdo con los resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado. Para las personas que trabajan a tiempo parcial en áreas donde se establecen coeficientes regionales e incrementos salariales, la remuneración se realiza teniendo en cuenta estos coeficientes e incrementos. ¡AQUÍ!)))

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¿Qué necesita saber?

La actividad contable concurrente puede ser tanto externa como interna. Si un empleado a tiempo completo está involucrado en el trabajo como contador, entonces estamos hablando de trabajos a tiempo parcial a tiempo completo.

Al mismo tiempo, vale la pena comprender la diferencia entre trabajos combinados y trabajos a tiempo parcial. El empleado combinado realiza tareas adicionales sin interrumpir la actividad principal.

El trabajador a tiempo parcial trabaja adicionalmente en su tiempo libre de la actividad principal. Es extremadamente inapropiado aceptar al empleado actual como contador combinado.

Trabajar con números y documentos requiere concentración, lo que casi no es posible si necesita realizar otras tareas al mismo tiempo.

En caso de empleo externo a tiempo parcial, cualquier entidad que cumpla con los requisitos del empleador y tenga las calificaciones apropiadas puede ser aceptada para el puesto de contador.

Independientemente del tipo de trabajo a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo con el empleado. Prescribe las condiciones de actividad, responsabilidades laborales y el procedimiento de pago.

Definiciones

El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral que realiza un empleado en su tiempo libre del trabajo principal.

Al mismo tiempo, no importa cuántos trabajos ocupa el sujeto de varios empleadores y si el trabajo principal está disponible en principio.

Contador: empleado que trabaja con datos digitales relacionados con las actividades de una organización. Los deberes de dicho empleado están determinados por el contrato de trabajo.

Esto puede ser el salario del personal, la contabilidad del flujo de productos, el registro de datos sobre la recepción / consumo de fondos y materiales, etc.

El contador jefe es un empleado que controla la organización de la contabilidad en una organización. De hecho, este es el jefe del departamento de contabilidad.

Las funciones de este empleado, además de las funciones de supervisión y control, pueden incluir la elaboración de informes generales sobre la actividad financiera de la empresa, el análisis de indicadores económicos, el mantenimiento de la contabilidad de la empresa, etc.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el inicio de una relación laboral.

Según este documento, todos los matices de la cooperación están regulados. Incluidas las horas de trabajo, los procedimientos de pago y las responsabilidades funcionales.

Sobre la base de las definiciones, está claro que al celebrar un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, no se puede simplemente indicar el título del puesto y la ubicación del lugar de trabajo.

Un requisito obligatorio es una descripción detallada de las responsabilidades laborales del empleado.

Por tanto, en la selección de un candidato, los criterios de selección se vuelven tan importantes, que permiten determinar el cumplimiento de los requisitos.

Criterios de contratación

Los requisitos generales que, por regla general, se imponen a los contadores a tiempo parcial contratados incluyen:

• disponibilidad de educación económica profesional;
• presencia de habilidades laborales;


• conocimiento de los conceptos básicos de contabilidad;
• conocimiento de la legislación civil, financiera y fiscal de la Federación de Rusia;
• conocimiento de instrucciones y regulaciones para organizar la contabilidad;
• conocimiento de las reglas y formas de cálculo financiero;
• la capacidad de realizar transacciones y organizar la circulación de documentos;
• la capacidad de calcular el procedimiento para calcular las cuentas por pagar y por cobrar;
• conocimiento de las condiciones de tributación de organizaciones y ciudadanos;
• conocimiento del procedimiento para cancelar la escasez;
• conocimiento de las reglas para la elaboración de informes fiscales y su presentación;
• la capacidad de realizar inspecciones y auditorías;
• conocimiento de las reglas para el almacenamiento de documentos contables, etc.

En cuanto al puesto de jefe de contabilidad, además de los requisitos anteriores, dicho empleado también tiene algunos requisitos adicionales, en particular:

• la presencia de una educación económica superior;
• experiencia laboral de al menos tres años;
• disponibilidad de habilidades en gestión de personal;
• conocimiento de la estructura de la empresa, posibles estrategias y perspectivas para el desarrollo de las actividades de la empresa.

También debe tenerse en cuenta que el jefe de contabilidad no puede ser una persona con condenas pendientes e inexploradas por la comisión de delitos económicos.

Una organización que haya aceptado a un empleado así tendrá que despedirlo. Pero además de esto, tendrás que pagar una multa.

Regulacion legal

De conformidad con las disposiciones del artículo 60.1 Parte 1 y el artículo 282 Parte 1.3 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial se realiza sobre la base de un contrato de trabajo en un período de tiempo libre de obligaciones laborales básicas.

Además, el artículo 282 parte 2 del Código de Trabajo legaliza el derecho de un ciudadano a firmar contratos laborales para trabajos a tiempo parcial simultáneamente con un número ilimitado de empleadores.

En consecuencia, el empleador no tiene derecho a incluir en el contrato una cláusula sobre la prohibición de trabajar en otra organización.

Cuando se incluye una cláusula de este tipo, no tendrá fuerza legal, ya que a sabiendas empeora los derechos de la persona (artículo 9, parte 2, artículo 57, parte 4 del Código del Trabajo).

Sobre la base del artículo 282 parte 1-2 del Código del Trabajo, el sujeto tiene derecho a trabajar como contador para varios empleadores al mismo tiempo.

Además, un empleado puede trabajar en un puesto contable en una organización y trabajar en otra empresa en una especialidad diferente. La legislación no prevé ninguna medida restrictiva a este respecto.

¿Cómo se formaliza el trabajo de un contador a tiempo parcial?

Un contador a tiempo parcial se redacta de manera similar a la recepción de un empleado ordinario. Es decir:

1. La solicitud del solicitante es aceptada y considerada.
2. Se concluye un contrato de trabajo.
3. Se emite una orden sobre la inscripción del empleado al puesto.
4. La tarjeta personal de un empleado se emite con la asignación de un número de personal.

Si se contrata a un contador internamente, no se le exige que presente documentos.

La única excepción puede ser la necesidad de documentos sobre educación contable, si no se proporcionaron previamente.

Para un trabajador externo a tiempo parcial, el paquete de documentos es estándar. Requiere los documentos habituales que se proporcionan al solicitar un trabajo.

Una excepción es el libro de trabajo del empleador principal. Pero el empleador tiene derecho a exigir una copia si desea certificar que tiene la antigüedad adecuada.

Pero si el empleado contratado es un jefe de contabilidad a tiempo parcial, ¿cómo solicitar empleo en este caso?

El proceso de pago no es diferente. La única diferencia en el contrato laboral es la expansión de poderes y responsabilidades funcionales.

Una característica de la recepción del jefe de contabilidad en combinación se puede considerar la posibilidad de establecer un período de prueba.

Si no se pasa la prueba, el contrato puede rescindirse sin el pago de la indemnización por despido.

Cómo escribir una declaración

Un empleado debe presentar una solicitud de empleo antes de firmar un contrato de trabajo.

Este documento está elaborado según una muestra estándar:

1. NOMBRE COMPLETO. el jefe y el nombre de la organización.
2. Datos del solicitante de empleo.
3. Solicitar un trabajo a tiempo parcial.
4. Fecha y firma.

Después de recibir la solicitud, el líder debe familiarizarse con ella y presentar su resolución.

El contrato indica que es necesario preparar un borrador del contrato de trabajo con el empleado, así como formar una orden para el nombramiento de un empleado para un puesto de medio tiempo.

Formación de un pedido (muestra)

La orden sobre el nombramiento del sujeto para el puesto de contador a tiempo parcial se emite inmediatamente después de la firma del contrato de trabajo.

Se emite un documento en forma de T-1 (artículo 68, parte 1 del Código del Trabajo). Es importante que en la columna de las condiciones de empleo y la naturaleza de la actividad se indique la "combinación".

Puede duplicar las principales disposiciones del contrato laboral en el pedido, pero esta condición no es obligatoria.

El horario de trabajo merece una atención especial. Es aconsejable escribir en el orden en que el empleado N comienza a trabajar en tal o cual momento y termina en tal o cual momento.

Después de la emisión de la orden, el empleado debe estar familiarizado con ella dentro de los tres días a partir de la fecha del inicio real de las actividades (artículo 68, parte 2 del Código del Trabajo). El conocimiento del documento se confirma con la firma del empleado.

En general, un pedido de muestra tiene este aspecto:

1. El nombre del documento y su número de stock.
2. Fecha de preparación.
3. NOMBRE COMPLETO. la persona responsable que emitió la orden, su cargo, el nombre de la organización.
4. El texto de la orden ("Ordeno nombrar a XXX para el puesto de contador. Considere el trabajo como un trabajo a tiempo parcial sobre la base del número de contrato. Los deberes del empleado son ... Determine el tiempo de xx horas a xx horas como tiempo de trabajo ").
5. Datos del responsable, su firma.
6. Firma del empleado.

Firma de un contrato de trabajo

Al firmar un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, es imperativo indicar la condición del trabajo a tiempo parcial (artículo 282 Parte 4 del Código del Trabajo).

Antes de firmar el documento, el empleado debe estar familiarizado con las Reglas Laborales Internas, las regulaciones locales, el convenio colectivo (Artículo 68, Parte 3 del Código Laboral).

En un contrato de trabajo con un contador, se puede prescribir una condición sobre la responsabilidad material (artículo 243 del Código del Trabajo).

Pero debe tenerse en cuenta que el monto de la sanción no puede exceder el salario mensual promedio del empleado.

Para el jefe de contabilidad, debido al cargo que ocupa, un requisito obligatorio es el desarrollo profesional periódico. También es recomendable prescribir esta condición en el contrato de trabajo.

Un empleado tiene derecho a comenzar a desempeñar sus funciones antes de firmar un contrato de trabajo. En este caso, se considerará día de empleo el día en que efectivamente se inició el desempeño de las funciones.

Pero en cualquier caso, la celebración del contrato debe tener lugar a más tardar dentro de los tres días desde el momento del inicio efectivo del cumplimiento de las obligaciones (artículo 61 del Código del Trabajo).

No existe un formulario estándar de contrato de trabajo con un contador. Cada organización es libre de desarrollar su propio documento.

Video: todo sobre el trabajo a tiempo parcial

Pero independientemente de la apariencia del contrato, es recomendable indicar las responsabilidades funcionales inmediatas del empleado. También es necesario indicar la persona a la que el contador está directamente subordinado.

Por ejemplo, la doble subordinación es inaceptable para el jefe de contabilidad: el director general y el director financiero. Debe incluirse en el acuerdo una cláusula sobre la no divulgación de secretos comerciales.

Puede detallar las responsabilidades y derechos de un contador a tiempo parcial en descripción del trabajo... Aquí puede mostrar todos los conocimientos y habilidades que debe tener el empleado.

Las obligaciones del empleado se prescriben aquí, por ejemplo:

• elaboración de planes de cuentas de trabajo;
• control y aceptación de documentos primarios;
• contabilidad;
• preparación de estimaciones de costos de informes;
• transferencia de impuestos al presupuesto, etc.

Para concluir un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, puede utilizar una muestra de un contrato regular con un contador que trabaja como empleado principal.

En este caso, el único cambio significativo será la indicación de la naturaleza de la actividad: “trabajo a tiempo parcial”.

La muestra original se puede modificar en función de las tareas laborales y los requisitos del empleado.

Entrada del libro de mano de obra

Después de redactar un contrato de trabajo con un empleado y emitir un pedido, se requiere emitir una tarjeta personal de empleado en el formulario T-2.

Este documento se elabora para cada empleado a tiempo completo, independientemente de la naturaleza de la actividad o del tipo de trabajo a tiempo parcial.

En cuanto a la entrada en el libro de trabajo, tal, de conformidad con el artículo 66, parte 5 del Código del Trabajo, se ingresa a solicitud del propio empleado.

En el caso de un trabajo interno a tiempo parcial, un empleado escribe una declaración dirigida a la gerencia con una solicitud para hacer un registro del trabajo en el libro de trabajo.

Después de la aprobación de la solicitud por una persona autorizada, un empleado del departamento de personal hace un registro de la contratación de un trabajo a tiempo parcial sobre la base del contrato de trabajo No.

Si el contador trabaja a tiempo parcial en otra empresa, el registro del tipo adicional de actividad se ingresa en el libro de trabajo en el lugar de trabajo principal.

Para ello, deberá presentar al servicio de personal un extracto del lugar de combinación, que debe contener referencias a los motivos de contratación.

¿Puede un jefe de contabilidad trabajar de esta manera?

Según la legislación, el jefe de contabilidad se encuentra entre los líderes. En este sentido, surge la pregunta sobre la posibilidad de trabajos a tiempo parcial para el jefe de contabilidad.

La ley dice que el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial en otra organización solo con el consentimiento de la alta dirección o los fundadores en el lugar principal de trabajo.

Pero el artículo 276, parte 1 del Código del Trabajo, indica una excepción para los contables en jefe. No necesitan permiso de la dirección para realizar trabajos adicionales, es decir, el jefe de contabilidad puede ser legalmente un trabajo a tiempo parcial.

Una organización comercial decide por sí misma si acepta contratar a un empleado de otra empresa y si esto perjudicará sus actividades debido a la filtración de información comercial.

Las únicas excepciones son los jefes de contabilidad de las organizaciones estatales, a quienes se les puede prohibir unirse a ellas debido a un "conflicto de intereses".

En la actualidad, muchas empresas están tratando de minimizar sus costos, incluidos los salarios de los empleados.

Si una organización necesita un contador solo unas pocas horas al día, entonces no tiene sentido mantener a un empleado con un salario completo.

En este caso, la contratación de un contador a tiempo parcial se convierte en la mejor solucion... Lo principal es organizar a dicho empleado de acuerdo con la legislación laboral.

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¿Qué se puede atribuir a los puntos principales sobre el trabajo a tiempo parcial?

Nótese que todo un capítulo 44 se destaca en la legislación laboral, que regula las relaciones laborales con los trabajadores a tiempo parcial.

Los artículos 282-288 se centran en:

1. Aspectos generales relacionados con el desempeño de las funciones funcionales a tiempo parcial, comenzando por la definición del propio concepto de tiempo parcial y la indicación obligatoria en los términos del contrato de trabajo de que el trabajo no es el principal.

Prohibición del uso de trabajadores contratados a tiempo parcial:

• si no han alcanzado la mayoría de edad;
• en los casos en que el desempeño de las funciones laborales se lleve a cabo en condiciones reconocidas como nocivas o peligrosas para la vida y la salud de las personas, tanto durante el trabajo principal como adicional;

2.proporcionar un paquete mínimo de documentos:

• un pasaporte, que acredite la identidad del solicitante, para conseguir un trabajo a tiempo parcial para la vacante existente;
• si es necesario, un diploma que confirme la disponibilidad de la educación pertinente o certificados que confirmen el grado de calificación;

3. matices relacionados con jornadas laborales no superiores a 4 horas diarias.

En aquellos días en que una persona es liberada de sus funciones en el lugar de trabajo principal, en conjunto, durante este período, puede participar en un trabajo adicional no más de la mitad de la norma establecida para esta categoría de empleados;

4. cuestiones de remuneración de un trabajador a tiempo parcial por el tiempo realmente trabajado o el volumen de la tarea realizada;

5. Se hace énfasis en otorgar licencia a un empleado a tiempo parcial, independientemente de la duración del servicio en esta organización, simultáneamente con el período de las próximas vacaciones en el lugar principal de trabajo.

Además, si la duración de las vacaciones prescritas es menor de lo que tiene derecho a descansar en el lugar principal de empleo, para un buen descanso, el empleado tiene derecho a emitir vacaciones por los días restantes a su cargo en trabajo adicional;

6. La especificidad de brindar las garantías previstas por las normas de la legislación laboral y los actos jurídicos en el ámbito del trabajo a un trabajador a tiempo parcial en su totalidad, a la par de un empleado a tiempo completo.

Las excepciones son las garantías y compensaciones para los empleados que compaginen el trabajo con la formación o que vivan en las condiciones climáticas del norte y equivalentes del país.

En este caso, el empleado puede contar con recibir todos los beneficios solo en el lugar principal de empleo;

7) Salvo que un contrato de trabajo celebrado con un empleado a tiempo parcial por causas generales de su rescisión:

• a petición del propio empleado;
• expiración del período de validez;
• por iniciativa del empleador en situaciones en las que no se cumplen los términos del contrato, la persona viola la disciplina laboral, no hace frente al trabajo o es negligente en el desempeño de sus funciones,

puede ser despedido si se contrata a una persona para este puesto, para quien se convertirá en el trabajo principal.

Los detalles del trabajo de un contador.

La profesión de contador requiere especial atención, concentración, la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica, dependiendo de la forma de propiedad de la empresa y sus actividades de producción.

No todas las organizaciones pueden permitirse el lujo de tener un jefe de contabilidad a tiempo completo debido a las bajas cargas de trabajo, como una pequeña empresa o un capital limitado.

Al mismo tiempo, es difícil prescindir del trabajo de un especialista en esta área, ya que la especificidad de la actividad, incluido el control de los flujos financieros de la empresa, presupone:

• realizar liquidaciones en efectivo;
• cálculo de nómina de empleados;
• presentación de informes fiscales y otros informes financieros;
• mantener registros de los activos y pasivos de la empresa y otras tareas funcionales.

Por lo tanto, para el puesto de jefe de contabilidad, para que el solicitante ocupe un puesto vacante, generalmente se imponen requisitos bastante estrictos, que incluyen, además de la educación económica superior obligatoria, la presencia de al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad.

¿Qué se debe estipular en los términos del contrato de trabajo al contratar a un contador a tiempo parcial?

Al aceptar un contador a tiempo parcial, no importa si es externo (trabajando en otra organización en el puesto principal) o interno (cuando una persona ya ocupa algún puesto en la misma empresa), se concluye un contrato de trabajo con él.

Como es habitual, en este documento que regula la relación jurídica entre el empleador y el empleado, de acuerdo con los requisitos del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, indique:

1. la fecha y el lugar de su detención;
2. datos sobre las partes de la relación laboral, referidos a documentos que prueben la identidad del empleado y los poderes de la persona que actúa en nombre de la organización;
3. el objeto del contrato es la contratación de un contador, con la aclaración obligatoria del hecho del empleo a tiempo parcial;
4. los derechos y obligaciones básicos de las partes, con una aclaración de las responsabilidades funcionales del contador, tanto en el contrato mismo como en referencia a la descripción del puesto;
5. responsabilidad por el cumplimiento indebido o evasión de las obligaciones asumidas, incluyendo no olvidar que el cargo de jefe de contabilidad implica la plena responsabilidad financiera por el daño causado y el daño causado por las acciones culpables (o inacción) del funcionario;
6. el tamaño y el momento del pago de los salarios, teniendo en cuenta el sistema salarial existente en la organización y la tarifa (salario), basado en las horas reales del trabajador a tiempo parcial, es decir, 1⁄2 parte;
7. el inicio del contrato (cuando el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones inmediatas) y en el caso de su temporalidad (por ejemplo, por un tiempo licencia de maternidad empleado principal) - fecha de finalización;
8. detalles de las partes y una firma obligatoria a dos caras.

No es superfluo que un contador a tiempo parcial indique en el contrato de trabajo el horario de su trabajo, especificando el inicio y el final del trabajo fuera del tiempo asignado.

Es posible, a petición del empleador y de acuerdo con el candidato para el trabajo, establecer un período de prueba, que también debe estar prescrito en los términos de las obligaciones contractuales.

¿Qué documentos debe presentar al solicitar un contador a tiempo parcial?

A pesar de la lista mínima de documentos prevista por las reglas del art. 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, necesario para el empleo a tiempo parcial: documentos de identidad y, si es necesario, un documento de educación o calificaciones (que, sin embargo, con trabajos internos a tiempo parcial ya existe en el departamento de recursos humanos de la empresa ), el cargo de jefe de contabilidad también implica:

• experiencia laboral, por lo tanto, el empleador tiene derecho a solicitar una copia del libro de trabajo;
• sin antecedentes penales y responsabilidad administrativa, sobre los cuales se deben llevar certificados de las autoridades ejecutivas pertinentes a un candidato que desee encontrar un trabajo adicionalmente, además del lugar principal de empleo.

¿Hay matices en la elaboración de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial?

Si nos fijamos en los méritos, no hay diferencias con el empleo fijo de un asalariado y no hay un trabajo a tiempo parcial, salvo que el trabajo a tiempo parcial debe estar estipulado en los términos del propio contrato de trabajo.

El empleado aceptado, contra firma, es presentado a las regulaciones laborales y otros documentos locales relacionados con su trabajo, instruido sobre protección laboral y reglas de seguridad contra incendios.

Sobre la base de un contrato de trabajo ya firmado, se emite una orden escrita (orden) sobre la admisión de un empleado a tiempo parcial a un puesto determinado, especificando la fecha de inicio y, si es necesario, el final del período de su trabajo.

El pedido del empleado recién contratado debe ser familiarizado dentro de los tres días siguientes a la fecha de su publicación y registro.

En cuanto a la entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, se ingresa a solicitud del empleado:

• un empleador para trabajos internos a tiempo parcial;
• en el lugar de trabajo principal (de acuerdo con un extracto del pedido o una copia del pedido) con trabajos externos a tiempo parcial.

Los matices de la relación contractual con un contador HOA a tiempo parcial

Dado que las asociaciones de propietarios (HOA), creadas a pedido de los propietarios de apartamentos en un edificio de apartamentos o terrenos vecinos con edificios residenciales para realizar actividades económicas, son organizaciones sin fines de lucro, un contador contratado debe conocer los matices de la tributación que proporcionar una serie de beneficios.

También es necesario en los términos del contrato indicar los derechos del contador para emitir los certificados requeridos a los participantes de acuerdo con los Reglamentos debidamente desarrollados y aprobados y para participar en eventos públicos para la mejora del territorio (por ejemplo, en subbotniks ).

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Para el trabajo a tiempo parcial, no es necesario obtener el consentimiento del director de la empresa en el lugar del trabajo principal.

Según la Parte 2 del Art. 21 Código de Trabajo y la Resolución del Gabinete de Ministros de 03.04.93, No. 245 "Sobre el trabajo a tiempo parcial de los empleados de empresas, instituciones y organizaciones estatales" (en adelante - Resolución No. 245) el empleado tiene derecho a realizar sus habilidades para el trabajo productivo y creativo mediante la celebración de un contrato de trabajo en una o al mismo tiempo en varias empresas , en instituciones, organizaciones, salvo disposición en contrario de la ley, convenio colectivo o convenio de las partes.

La legislación establece lo siguiente restricciones al trabajo a tiempo parcial .

Según la cláusula 2 Resolución No. 245 duración del trabajo a tiempo parcial de los empleados de empresas, instituciones y organizaciones estatales no puede exceder de cuatro horas al día y un día laboral completo cuando se trabaja los fines de semana ... La duración total del trabajo a tiempo parcial dentro de un mes. no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo mensual ... En este caso, la remuneración de dichos trabajadores a tiempo parcial se realiza por el trabajo realmente desempeñado.

Jefes de empresas, instituciones, organizaciones estatales y sus diputados, jefes unidades estructurales(talleres, departamentos, laboratorios, etc.) y sus suplentes el trabajo a tiempo parcial está prohibido (con excepción de las actividades científicas, docentes, médicas y creativas), según lo dispuesto en la cláusula 4 Resolución No. 245.

Algunas categorías de trabajadores, cuya lista está determinada por la cláusula 1 de la parte 1 del art. 4 de la Ley de Ucrania de 07.04.2011 No. 3206-VI "Sobre los conceptos básicos para prevenir y combatir la corrupción" (en adelante - Ley de corrupción), sobre la base de la cláusula 1 del art. 7 Ley de corrupción Prohibido participar en otras actividades remuneradas o empresariales. (excepto para la docencia, actividades científicas y creativas, práctica médica, práctica de instructor y árbitro en los deportes).

Restricciones a los trabajos a tiempo parcial puede ser presentado por los jefes de empresas estatales junto con los comités sindicales solo en relación con trabajadores de determinadas profesiones y puestos que realicen trabajos pesados ​​y trabajen en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, cuyo trabajo adicional pueda afectar negativamente a su salud y seguridad en el trabajo. Estos temas se regulan en la empresa mediante la emisión de una orden o reglamento correspondiente, incluyendo la condición correspondiente en el convenio colectivo.

Como se desprende de la carta del Ministerio de Trabajo del 30 de abril de 2002, No. 06 / 2-4 / 123, las restricciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial (en particular, en empresas de propiedad no estatal) pueden ser introducido convenio colectivo o convenio de las partes (por ejemplo, un contrato de trabajo, un contrato). pero restricciones sobre el número de contratos de trabajo a tiempo parcial , que los empleados pueden concluir junto con el trabajo en el lugar principal de trabajo, Art. 21 Código de Trabajo no contiene, es decir, un trabajador a tiempo parcial puede trabajar simultáneamente en varias empresas.

Por lo tanto, si el jefe de contabilidad no trabaja en una empresa estatal (en una institución, organización), no se aplica a los funcionarios que están sujetos a la acción. Ley de corrupción, y el convenio colectivo de la empresa no establece ninguna restricción al trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, entonces él puede trabajar a tiempo parcial.

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Contador jefe - al mismo tiempo

Temas: Relaciones laborales

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¿Podría decirme si el jefe de contabilidad puede ser contratado en la organización a tiempo parcial?

Si quizas.

Medio tiempo se reconoce que el empleado realiza otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo durante su tiempo libre del trabajo principal ( Arte. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, una persona que ya trabaja en algún lugar con los términos de un contrato de trabajo puede ser contratada para un trabajo a tiempo parcial.

Además, un empleado puede realizar el trabajo a tiempo parcial tanto en el lugar de su trabajo principal como en otros empleadores.

El empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para el desempeño de otro trabajo regular remunerado durante su tiempo libre del trabajo principal con el mismo empleador ( interno trabajo a tiempo parcial) y (o) con otro empleador ( externo trabajo de medio tiempo).

De acuerdo a Arte. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia las partes de la relación laboral son el empleado y el empleador.

Un empleado Se reconoce a una persona que ha entablado una relación laboral con un empleador.

Donde el jefe de contabilidad es un empleado ordinario y en términos del trabajo del jefe de contabilidad en combinación con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no sin excepciones.

Un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores.

Arte. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinó que No permitido trabajo a tiempo parcial de personas menores de dieciocho años, en trabajo pesado, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo principal está asociado a las mismas condiciones, así como en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

De acuerdo a Arte. 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluso Jefe de la organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador, pero solo con permiso un organismo autorizado de una entidad jurídica o el propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizado por el propietario.

Al mismo tiempo, el titular de la organización no puede ser miembro de los órganos que ejercen las funciones de supervisión y control en esta organización.

Con un trabajador a tiempo parcial debe ser concluido contrato laboral.

Un contrato de trabajo puede celebrarse tanto por tiempo indefinido como por un período específico (contrato de trabajo de duración determinada) por acuerdo de las partes.

Una indicación del hecho de que el trabajo es a tiempo parcial es obligatorio en el contrato de trabajo..

Con interna a tiempo parcial no se requieren documentos del empleado, ya que el empleador ya los tiene, pero la celebración de un contrato de trabajo separado para el trabajo a tiempo parcial necesariamente.

Es decir, con un trabajo interno a tiempo parcial con un empleado, se concluirá dos contratos de trabajo.

Al solicitar un trabajo a tiempo parcial a otro empleador el empleado está obligado a presentar pasaporte u otro documento de identidad.

Al recibir Para un trabajo a tiempo parcial que requiera conocimientos especiales, el empleador tiene derecho a exigir del empleado presentando diploma u otro documento sobre educación o formación profesional o sus copias debidamente certificadas.

Al concluir un contrato de trabajo para trabajar en los términos externo trabajo a tiempo parcial para requerir que un empleado presente un trabajo ...

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Hoy en día, cuando los especialistas están ansiosos por obtener ingresos adicionales de, literalmente, todas las oportunidades que se brindan, el trabajo a tiempo parcial se ha vuelto muy popular. La profesión de contador no es una excepción a esta regla.

Momentos básicos

¿Pero la ley les permite trabajar a tiempo parcial? ¿Y cuáles son las dificultades asociadas con esto? A menudo, los líderes de las organizaciones más pequeñas hacen estas preguntas, porque incluso una pequeña empresa necesita su propio contador.

Como regla general, la presencia de un contador en el personal de la organización es una necesidad. Dado que este especialista elabora informes, incluidos los informes fiscales, y también controla todos los flujos financieros de la empresa. Pero, al mismo tiempo, no todas las organizaciones pueden permitirse el lujo de contratar a un especialista a tiempo completo. Las razones de esto son diferentes, puede ser como una pequeña cantidad de trabajo o un capital limitado. La mejor salida en tal situación sería invitar a un contador para un trabajo a tiempo parcial.

El trabajo mismo de un contador a tiempo parcial puede ser de dos tipos: externo e interno. Si la empresa contrató a un especialista a tiempo completo para el puesto, se habla de trabajos a tiempo completo a tiempo parcial.

Hablando de esto, es necesario entender la diferencia entre conceptos como. Dado que, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, un empleado que combina puestos debe cumplir con los deberes que se le asignan sin interrumpir sus principales funciones laborales.

Por el contrario, trabaja además, cuando no está ocupado en el lugar principal de su trabajo. Por lo tanto, si la empresa tiene una gran cantidad de trabajo para un contador, entonces contratar a un especialista a tiempo parcial no sería la mejor idea. Cabe señalar que combinar las funciones de un contador con otros puestos será extremadamente ineficaz, ya que esto reducirá significativamente su concentración. Y en esta posición, ella es una característica muy importante.

En el caso de un trabajo externo a tiempo parcial, se puede contratar a un especialista que cumpla con los requisitos establecidos por el empleador y que también tenga las calificaciones adecuadas para un puesto de contable tan responsable.

Sin embargo, al mismo tiempo, independientemente del tipo de trabajo a tiempo parcial, se firmará un contrato de trabajo con el especialista. El cual reflejará las condiciones básicas de actividad, responsabilidades y plazos de pago.

Contador: características de la profesión.

Esta profesión se considera legítimamente una de las más difíciles y difíciles. El especialista requiere concentración y atención constantes. Para trabajar como contador, es necesario conocer muy bien la teoría y también aplicar perfectamente los conocimientos adquiridos en la práctica.

De hecho, la profesión contable se divide casi en su totalidad en áreas específicas. Por regla general, se trata de trabajar con determinados flujos financieros de una empresa o firma. Pueden ser como liquidaciones en efectivo, cálculo y emisión de sueldos a empleados, diversas transacciones financieras en moneda y operaciones de almacén, entre muchas otras. Al mismo tiempo, un especialista que ya domina todas estas profesiones, por regla general, ocupa un puesto en la organización del contador principal y, al mismo tiempo, le es muy querido.

Un contador en una organización es responsable de todo el flujo de documentos y, al mismo tiempo, necesita mantener un registro financiero claro de los activos y pasivos de la empresa. Además, prepara los documentos pertinentes a las autoridades estatales durante la presentación de informes estatutarios. Generalmente, las responsabilidades de un contador pueden diferir y depender más bien de las actividades en el lugar de trabajo.

Condiciones del contrato de trabajo de un contador a tiempo parcial.

Vale la pena señalar que el contrato de trabajo debe estar por duplicado, el segundo después de la firma se entrega al contador. Al redactar un contrato de trabajo para un contador a tiempo parcial, además de las disposiciones estándar básicas que se utilizan para llevar a un empleado al lugar de trabajo principal, se deben mostrar las siguientes condiciones:

• Es necesario en el contrato reflejar las disposiciones de que el especialista trabaja a tiempo parcial;
• Además, un punto importante es la indicación del número de horas de trabajo por día. Es importante saber que la legislación prohíbe prescribir más de 4 horas;
• El pago se calcula y acredita exactamente de la misma manera que para el empleado principal. Al calcularlo, se toma como base el número de horas trabajadas por mes. También son posibles diversas asignaciones, bonificaciones y prestaciones sociales (licencia por enfermedad, etc.);
• Se debe especificar una cláusula de vacaciones. Aquí solo hay un matiz, a saber, el tiempo de vacaciones debe coincidir con él solo en el lugar del trabajo principal;
• Si se contrata a un contador jefe para un trabajo a tiempo parcial, entonces debe firmar una condición que establezca la responsabilidad material en caso de daño al empleador por sus acciones (esta disposición se estipula en código de Trabajo Federación de Rusia en el artículo 243).

Documentos para la celebración de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial.

La lista de documentos para la admisión a este trabajo no es, por regla general, muy larga. El solicitante ni siquiera necesita tener un libro de trabajo, así como documentos que reflejen el registro militar.

Todo lo que necesitará un contador para redactar un contrato de trabajo es una serie de documentos obligatorios:

• Debe tener un pasaporte o una fotocopia del mismo;
• Un elemento obligatorio será la presencia de un diploma, que confirmará la institución superior completada por el solicitante en la especialidad requerida (esto es necesario, ya que el cargo de contador implica que un especialista tiene cierta cantidad de conocimientos).

¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial?

Un especialista que solicite el puesto de contador a tiempo parcial en su empleo deberá firmar un contrato de trabajo especialmente preparado. También dirá que este empleado será empleado a tiempo parcial. Esta disposición se rige por el código laboral de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 282.

El nombramiento posterior de un especialista para el puesto de contador se produce cuando se redacta y emite una orden especial en la empresa (a menudo tiene un formulario T-1, pero también se puede utilizar un formulario de desarrollo propio). Debe indicar que el contador trabajará a tiempo parcial. Después de eso, en el departamento correspondiente, se ingresa una tarjeta especial para él, y el empleado también recibe un número de personal.

En el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 283 estipula que un especialista a tiempo parcial deberá presentar un documento que confirme su identidad al momento del empleo. Además, antes de firmar un contrato de trabajo con un especialista a tiempo parcial, se le debe informar sobre la normativa vigente de la empresa, así como sobre la normativa adoptada y que regula la actividad laboral.

Detalles específicos de la celebración de un contrato con un contador de HOA concurrente

Cuando se contrata a un especialista para el puesto de contador a tiempo parcial en una Asociación de propietarios, se deben especificar algunos matices en el contrato de trabajo. En particular, es necesario contar con una disposición según la cual este especialista tendrá derecho a emitir los certificados requeridos a los residentes, así como a participar en la organización de las actividades de limpieza. Estas funciones deben especificarse en la sección del acuerdo sobre los derechos y obligaciones de las partes.

En conclusión, observamos que el trabajo a tiempo parcial para una profesión como contador está bastante extendido en el momento actual en el territorio de la Federación de Rusia. Esto se debe, entre otras cosas, al hecho de que muchas empresas pequeñas deben llevar sus cuentas, pero al mismo tiempo la cantidad de trabajo de un contador es pequeña. Por eso, queriendo ahorrar dinero, contratan a un especialista a tiempo parcial.

Como regla general, esta decisión tiene éxito ya que beneficia tanto al empleador como al especialista. En el primer caso, la organización puede ahorrar dinero, y en el segundo caso, el contador recibe fondos adicionales bastante bien.

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