uy Mulk Ular ish haqini mintaqaviy minimumdan kamroq to'laydilar. Eng kam ish haqi miqdori. Tekshirish o'tkazilayotganda

Ular ish haqini mintaqaviy minimumdan kamroq to'laydilar. Eng kam ish haqi miqdori. Tekshirish o'tkazilayotganda

Har bir mamlakatning iqtisodiy ahvoli har xil, shuning uchun ish haqi ham har xil. Ammo eng kam belgilangan ish haqi bo'yicha ma'lum normalar mavjud bo'lib, ular asosida kasbiy faoliyat turiga qarab ish haqi hisoblanadi. Bunday tartibga solish turli sohalardagi ishchilarni ularning ishini etarli darajada baholamaslik va juda past ish haqidan himoya qilish imkonini beradi, shuningdek, mehnatga layoqatli aholining munosib turmush darajasini ta'minlashga yordam beradi. Har bir inson mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat qoidalarini bilishi kerak, chunki bu firibgarlikdan himoya qiladi va belgilangan ijtimoiy yordam olish huquqini beradi.

Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) to'g'risidagi nizom mavjud bo'lib, u 2018 yil yanvar oyidan boshlab 9489 rublni tashkil etadi. Eng kam ish haqi - bu ma'lum bir kasbiy faoliyat turi uchun yuqori ish haqi olishni cheklovchi tartibga solish emas. Aksincha, bu ishchilar uchun eng kam ish haqi chegarasi bo'lib, ish beruvchilar undan oshib ketishi mumkin emas. Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan eng kam ish haqi qancha ekanligini bilib, sizni aldanmaysiz.

Eng kam ish haqi mintaqaviy xususiyatlarga ega, masalan, Moskva va Sankt-Peterburgda u boshqa mintaqalarga qaraganda yuqori. Shimoliy hududlarda o'zlarining tartibga solinadigan minimal stavkalari mavjud. Bu tafovut mamlakatning turli mintaqalaridagi iqtisodiy vaziyatdagi farqlardan kelib chiqadi, ularda narxlar va ish haqi shunga mos ravishda farqlanadi. Aks holda, ish haqining miqdori kasb turiga, mutaxassisning malaka darajasiga va ishchining soatlik bandligi darajasiga bog'liq.

Ko'p narsa ish haqiga bog'liq, masalan, agar uning miqdori mehnatga layoqatli oila a'zolariga qaram bo'lgan oilaning hayotini etarli darajada ta'minlash uchun etarli bo'lmasa, davlat imtiyozlar yoki subsidiyalar shaklida ijtimoiy yordam beradi. Agar siz kredit olmoqchi bo'lsangiz va siz tanlagan bank standartlari bo'yicha sizning maoshingiz unchalik katta bo'lmasa, unda sizga shunchaki berilmaydi.

Ipoteka yoki kredit olish uchun ish haqi qancha bo'lishi kerak

Ipoteka kreditini tasdiqlash uchun bank qarz oluvchi uni bankrotlik xavfisiz to'lashi mumkinligiga ishonchi komil bo'lishi kerak. Bank uchun bu tranzaktsiyaning muhim qismidir, chunki u o'z pullarini yo'qotish xavfini tug'diradi.

Har bir bank o'z qarz oluvchining kreditni to'lash uchun mos keladigan ish haqi haqida o'z fikriga ega. Shuning uchun, ipoteka olish uchun ish haqi qancha bo'lishi kerak, ko'p jihatdan tanlangan bank va u tomonidan belgilangan shartlarga bog'liq. Hech bir bank qarz oluvchilarning ish haqining ruxsat etilgan miqdori bo'yicha aniq qoidalarni yaratmaydi. Odatda, shaxsning rasmiy daromadi va u olmoqchi bo'lgan kredit miqdori tahlil qilinadi. Agar uning daromadi etarli bo'lmasa, bank qarz oluvchidan kichikroq kredit miqdorini olishni so'rashi yoki shaxsning holatiga ko'proq mos keladigan bitimning boshqa shartlarini taklif qilishi mumkin.

Ipoteka uchun qanday ish haqi bo'lishi kerakligi, qimmatli mol-mulk mavjudligini hisobga olgan holda bankning o'zi tomonidan hal qilinadi, shuning uchun u bitimni amalga oshirishni osonlashtiradi. Ammo mijoz uchun foiz stavkasi kredit uchun qanday ish haqi bo'lishi kerakligiga bog'liq. Agar qarz oluvchi oyiga 70 000 rubl olsa, u kredit bo'yicha ortiqcha to'lovning kamroq foiziga ishonishi mumkin.

Subsidiya uchun qanday ish haqi bo'lishi kerak

Subsidiya - bu oilaning mehnatga layoqatli a'zolarining daromadlaridan mablag 'etishmagan taqdirda kommunal xizmatlar uchun to'lash uchun davlat tomonidan beriladigan ijtimoiy to'lov.

Subsidiya olish uchun ish haqi qanday bo'lishi kerakligini tushunish uchun uni davlat tomonidan tartibga solinadigan yashash minimumi bilan solishtirish kerak. Bundan tashqari, har bir oila a'zosining daromadi hisobga olinadi va ularning daromadlari hisoblab chiqiladi. Oddiy mavjudlikni ta'minlash va ayni paytda kommunal xizmatlar uchun to'lash uchun etarli bo'lmasa, davlat subsidiya beradi. Har qanday holatda, subsidiya xizmatlar uchun to'lov oilaning umumiy daromadining 22 foizini tashkil qilganda beriladi.

Viza uchun maosh qancha bo'lishi kerak

Viza olishda shaxsning daromad darajasini hisobga olish kerak. Agar maosh juda kam bo'lsa, elchixona bu odam sayyohlik sayohatini rejalashtirmayapti, balki qo'shimcha pul ishlab topmoqchi deb qaror qilishi mumkin. Viza olish uchun talab qilinadigan ish haqi shaxsning qaysi mamlakatga borishiga qarab farq qiladi. Misol uchun, Evropa mamlakatlari elchixonasida 12 000 rubl ish haqi etarli daromad deb hisoblanadi. Amerikaga sayohat uchun esa daromad 1000 dollar bo'lishi kerak. Bundan xulosa kelib chiqadiki, elchixonada viza olish uchun ish haqi qancha bo'lishi kerak.

Pensiya uchun ish haqi qancha bo'lishi kerak

Pensiyani hisoblashda ikkita asosiy omil hisobga olinadi: ish staji va ish haqi. Ish staji qanchalik uzoq bo'lsa va mehnat sharoitlari qanchalik og'ir bo'lsa, shuningdek, ish haqi qancha ko'p bo'lsa, pensiya miqdori shunchalik ko'p bo'ladi. Qonunda pensiya olish uchun ish haqi qanday bo'lishi kerakligi to'g'risida aniq tartibga solish yo'q, ammo pensiya miqdorini belgilaydigan ma'lum bir hisoblash formulasi mavjud.

Agar ma'lum bir ish stajiga ega bo'lsangiz, shaxsning ish haqi uchun to'lovlarni hisoblash amalga oshiriladi. Rasmiy ish haqi va ish beruvchi tomonidan to'langan pensiya badallari miqdoriga qarab, 1 dan 8,26 gacha pensiya ballari hisoblanadi. 2017 yilda 73 000 rubl miqdorida maoshdan badallar uchun (bu yilgi soliqqa tortiladigan maksimal miqdor) har oy maksimal 8,26 ball beriladi. Ballar yil davomida jamlangan transfer bo'yicha beriladi. Shunga ko'ra, ish haqi qanchalik past bo'lsa va chegirmalar qancha past bo'lsa, ballar shunchalik past bo'ladi va kelajakdagi pensiya shunchalik past bo'ladi. Eng kam ish haqi 7800 rubl uchun bu yil 1,07 ball belgilanadi. Shuning uchun, pensiya to'lash uchun ish haqi qancha bo'lishi kerakligini shaxsning o'zi hal qiladi, chunki pensiya to'lovlarining miqdori uning miqdoriga bog'liq. Siz vaziyatga o'z vaqtida ta'sir o'tkazishingiz, rasmiy maosh bilan ishlashga ariza berishingiz yoki pensiyani birgalikda moliyalashtirishda ishtirok etishingiz yoki iloji bo'lsa, pensiya olishni keyinga qoldirishingiz uchun siz to'plangan ballar haqida oldindan so'rashingiz mumkin. uni kelajakda oshirish koeffitsientlari bilan oshirish mumkin.

Ba'zi pensiya jamg'armalari individual asosda amalga oshiriladi, bu mamlakatning ma'muriy apparati xodimlarini o'z ichiga oladi. Ularning pensiyalari oddiy ishchilarnikidan yuqori. Ammo Rossiya Federatsiyasida maksimal to'lov bo'yicha hech qanday tartibga solish yo'q, barchasi vaziyatga, ish joyiga va ish haqi miqdoriga bog'liq. Shuning uchun, maksimal pensiya uchun ish haqi qancha bo'lishi kerakligini ishchining o'zi ish stajiga ega bo'lganda hal qiladi.

Xodimning eng kam ish haqi qancha bo'lishi kerak

Ushbu tartibga solish federal darajada o'rnatiladi va 2018 yilda u 9 489 rublni tashkil qiladi. Biroq, bu miqdor tartibga solinadigan yashash minimumiga etib bormaydi, shuning uchun uni davriy ravishda indeksatsiya qilish davom etmoqda. Ammo butun mamlakat bo'ylab eng kam ish haqini qanday to'lash kerakligi to'g'risida farmon mavjud, hech bir ish beruvchi uni kamaytirishga haqli emas.

Maoshdan avans qancha bo'lishi kerak

Davlat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi oyiga ikki marta ish haqini to'lashi shart. Qonunda maoshdan avans miqdori qancha bo'lishi kerakligi belgilanmagan. Ammo unda aytilishicha, avans to'lovi xodimning ishlagan vaqtidan kam bo'lmasligi kerak. Misol uchun, agar avans har oyning 10-kunida to'langan bo'lsa, u shu vaqt ichida ishlagan soatga to'g'ri kelishi kerak, ko'pincha ish haqining 40%. Bu mehnat shartnomasida yozilishi kerak.

Ehtimol, sizni qiziqtiradi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun eng kam ish haqining miqdori qonun bilan tartibga solinadi, kun bo'yi ishlaydigan shaxs uchun eng kam ish haqi. Ish haqi, birinchi navbatda, xodimning ish stajiga, uning lavozimiga, haftada ishlagan soatlar soniga, o'z mehnat vazifalarini qanchalik yaxshi bajarishiga va ortiqcha ish bo'lganligiga bog'liq. Bundan tashqari, eng kam oylik ish haqiga xodim uchun har xil turdagi mukofotlar va nafaqalar, agar mavjud bo'lsa, qo'shilishi kerak.

Shaxs tomonidan olinadigan ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan belgidan past bo'lishi mumkin emas, chunki bu ish beruvchining o'zi uchun jarimaga olib kelishi mumkin. Shunga qaramay, ayrim fuqarolar har oyda hamon eng kam ish haqidan kamroq maosh oladilar. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda va agar odam 0,5 stavkada ishlasa, eng kam ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Eng kam ish haqining oshishiga oid yangiliklar

Prezident qaroriga ko‘ra, 2018-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqi o‘tgan yilga nisbatan 21,7 foizga oshadi. 2017 yilda bazaviy stavka 7800 rublni tashkil etdi va bu miqdor hatto mamlakatda o'rnatilgan yashash minimumi darajasiga ham etib bormadi. Bu fuqarolarga nisbatan noto'g'ri, shuning uchun shoshilinch choralar ko'rish kerak edi.
2018 yil yanvar oyidan boshlab asosiy eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etdi, bu esa uni yashash qiymati bilan tenglashtirishga imkon beradi.

Bu aholi turmush darajasiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi taxmin qilinmoqda: Mehnat vazirligi hisob-kitoblariga ko'ra, o'sish kamida bir yarim million kishiga ta'sir qilishi kerak. Ularning aksariyati davlat sektori xodimlari bo'lib qolmoqda, hozircha vaziyat eng achinarli.

Bunday yangilik yarim kunlik ishchilarga qanday ta'sir qiladi? Qonunga ko'ra, ish beruvchi ularga belgilangan eng kam ish haqidan kamroq haq to'lash huquqiga ega, ammo bu erda nuanslar mavjud bo'lib, ular haqida batafsilroq gaplashamiz.

Eng kam ish haqi ish haftasining davomiyligiga qarab qanday belgilanadi?

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektiga o'z hududida maxsus tuzilgan shartnoma orqali aholi uchun eng kam ish haqi miqdorini tartibga solish huquqini beradi. Shu bilan birga, "eng kam ish haqi" eng kam ish haqining o'zidan kam bo'lishi mumkin emas, amalda hokimiyat bunday huquqqa ega bo'lgan hududlarda ish haqi miqdori eng kam ish haqining o'zidan bir necha ming yuqori bo'lishi mumkin.

Shuni hisobga olgan holda, mamlakatning barcha hududlarida minimal chegara har xil va Rossiyada o'rtacha ishchining ish haqi qanday bo'lishi kerakligi haqidagi savolga javob berish qiyin.

Bir mintaqada eng kam ish haqini belgilashda ular faqat sof ish haqini mukofot va nafaqalarsiz oladi, boshqalarida esa summaga turli rag'batlantirish to'lovlari qo'shiladi.

Ikkala holatda ham faqat bitta fakt muhim - ish haqi tanlangan mintaqada davlat tomonidan tasdiqlangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas, aks holda kompaniya javobgarlikka tortilishi va jarima to'lashga majbur bo'lishi mumkin.

Belgilangan stavkani (uning ish tavsifiga ko'ra) bajargan va bir oy davomida unga ajratilgan vaqtni ishlagan xodimga eng kam ruxsat etilgan ish haqi hisoblab chiqilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida aytilishicha, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxs to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza berishi mumkin. Bunday bitim xalq orasida deyiladi "Vaqtincha; Yarim kun".
Bunday holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun eng kam ish haqi quyidagi parametrlar asosida hisoblanadi:

Shaxs qancha vaqt ishlagan;
To'liq ish haqi yoki vaqtinchalik ish haqi;
U yarim kunlik yoki haftalik ishlaydi.

Odatda, to'lov ishlagan soatlarga qarab hisoblanadi va uning qiymati mintaqada belgilangan eng kam ish haqiga yoki mamlakatda qabul qilingan eng kam ish haqiga bevosita bog'liqdir.
Biror kishi qayerda va qaysi shaharda ishlashidan qat'i nazar, 0,5 stavkada ish beruvchi unga eng kam oylik yoki eng kam ish haqining kamida 0,5 miqdorida (shu jumladan ish haqi miqdoriga qo'shiladigan har xil turdagi nafaqalar va kompensatsiyalar) to'lashi shart. ). Shunga o'xshash printsipga ko'ra, hisob-kitoblar ushbu ishchilarga nisbatan amalga oshiriladi hujjatlarga muvofiq 1,5 stavkada tartibga solinadi... Ularning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi.

0,5 stavkadagi eng kam ish haqi 4744 rublga teng bo'ladi (1-yanvardan boshlab eng kam ish haqining 9489 rublga ko'tarilishi munosabati bilan).

Huquqiy asoslar haqida ko'proq bilib oling

Mamlakatning Mehnat kodeksida stavka tushunchasining aniq ta'rifi yo'q. Ushbu muddat ish haftasining umumiy qabul qilingan davomiyligi deb ataladi - 40 soat (kuniga o'rtacha 8 soat), bu vaqt davomida odam o'z ish joyida bo'lishi va o'z vazifalarini bajarishi kerak.

Shunga ko'ra, yarim kunlik ish bilan band bo'lgan shaxs uchun ishlab chiqarish tezligi haftasiga 20 soat bo'ladi - ya'ni. umumiy qabul qilingan stavkaning yarmi.
Xodimlar uchun ish haqini 0,5 stavkada hisoblash imkoniyatiga ega bo'lish uchun ish beruvchi har bir bunday xodim uchun kerak alohida jurnal yuriting. Ushbu bayonotda yoki u ham deyilganidek, xulosa, amalda ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi, ular asosida ish haqi to'lanadi.

Agar xo'jayin o'z xodimlarida qonun hujjatlarida belgilangan ish kuni uzunligining faqat yarmini o'z vazifalarini bajaradigan xodimga ega bo'lishni xohlasa, bu munosabatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Xodim 0,5 stavka bo'yicha ishlaydi va agar uning asosiy ish joyi bo'lmasa, u Rossiya Mehnat kodeksining 11-bobiga qat'iy muvofiq ravishda ushbu lavozim uchun berilishi kerak.

Endi, Rossiyada eng kam ish haqi to'liq bo'lmagan stavkada qanday aniqlanganligini tushunish uchun biz yana San'atga murojaat qilamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida xodimning ish haqi quyidagi jihatlarga bog'liq:

U bajaradigan ishning murakkabligi;
Sarflangan mehnat sifati;
Xodimning malaka darajasi.

Shubhasiz, yarim stavkada bunday xodim bir xil lavozimdagi hamkasbiga qaraganda kamroq oladi, lekin haftada to'liq 40 soat ishlaydi. Asosiysi - ishga qabul qilish to'g'risida shartnoma tuzing shaxs yarim kun yoki bir hafta davomida rasmiy vazifalarni bajarishi. Buning uchun u uchun eng kam ish haqi haftada 5 kun, kuniga kamida 8 soat ish joyida bo'lgan xodim uchun eng kam ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi.

Xususan, fuqarolarning quyidagi toifalari to'liq ish kunida ishlash huquqiga ega:

Homilador ayol yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol;
14 yoshgacha bo'lgan bolaning yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi yoki vasiysi;
Og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan va bir vaqtning o'zida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan shaxslar, buning asosida parvarish qilish talab etiladi.

Biroq, har qanday boshqa fuqaro, agar u bunday istak bo'lsa va ish beruvchi buni amalga oshirishga ruxsat bergan bo'lsa, yarim kunlik ishni olishi mumkin. Hech qanday cheklovlar yo'q. Bunday xodimning ish haqi uning ishlagan soatlari soniga yoki bajarilgan ish hajmiga qarab belgilanadi, lekin oddiy xodim uchun eng kam ish haqining 0,5 baravaridan kam bo'lmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun eng kam ish haqi belgilangan qiymatdan past bo'lishi mumkinmi?

Mehnat kodeksida mamlakat fuqarolari uchun ish haqi miqdori aniq belgilab qo'yilgan, ammo agar ish beruvchi ayyorroq bo'lishga qaror qilsa va barni pasaytirsa, bu harakat ko'rib chiqiladi. ma'muriy huquqbuzarlik. Buni Art tomonidan tasdiqlanadi. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, ushbu qonun asosida tashkilotga 50 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin, takroriy buzilish uchun jarima 100 ming rublgacha ko'tariladi.
Nafaqat barcha byudjet tashkilotlari, balki tijorat tashkilotlari ham qonun hujjatlariga amal qilishi shart. Agar mintaqada eng kam ish haqining ma'lum darajasi o'rnatilgan bo'lsa, ish beruvchi oddiygina xodimlarga kichikroq ish haqini to'lash huquqiga ega emas. Xuddi shu qoida yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi.
Biroq, bor fuqaroning kamroq maosh olishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar davlat tomonidan belgilangan chegaradan ortiq:

Uning mehnat shartnomasida soliqlar, badallar, sug'urta badallari va boshqalar kabi majburiy badallarni o'z ichiga olmagan ish haqi ko'rsatilgan;
Agar biror kishi moslashuvchan jadval bilan yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa;
Agar xodim bir oy davomida kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, hatto yarim kunlik ish vaqtida ham, amalda u qonunda va'da qilinganidan kamroq oladi.

Garchi oxirgi variantda, kasallik ta'tillari farqni qoplashi mumkin.

Agar ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nima qilish kerak?

Qolgan holatlar eng kam oylik ish haqidan kam ish haqi olishi amaldagi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Shuning uchun, hatto yarim kunlik shaxs ham davlat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega, u erda u so'raladi shikoyat yozish... Albatta, so'zlaringizning isboti sifatida siz bilan birga ish haqi to'g'risidagi kvitansiya bo'lsa, ortiqcha bo'lmaydi.

Shikoyatdan keyin tekshirilmoqda, agar hamma narsa xodim ta'riflaganidek chiqsa, ish beruvchiga tahdid qilinadi sud jarayoni va jarima.

Agar xo'jayin ortiqcha pul to'lamasa, darhol bunday keskin choralarni ko'rishga arziydimi? Birinchidan, siz uning nomiga yozish orqali muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishingiz mumkin bayonot. Unda fuqaroning to'liq ismi-sharifi va lavozimi ko'rsatilishi, alohida bandda uning yarim kunlik ish kunida ishlashi va mamlakatda qabul qilingan eng kam ish haqining yoki mintaqaviy eng kam ish haqining kamida yarmini olishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.
To'lanmagan mablag'lar unga qaytarilishi ehtimoldan xoli emas. Bir nechta ish beruvchilar mehnat inspektsiyasi bilan uzoq va baland ovozda bahslashishni xohlashadi, shuning uchun ular ish haqini hukumatning eng kam ish haqi darajasiga ko'tarishadi.

Xulosa

Yarim stavkada ishlaydigan xodimlar uchun eng kam ish haqini belgilashga kelsak, hamma narsa ko'rinadiganidan osonroqdir. Ular haftasiga atigi 20 soat ishlaganliklari sababli, to'liq ish kunida ishlaydigan va haftasiga kamida 40 soat ishlaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqining yarmini olishlari kerak.

(11 taxminlar, o'rtacha: 5,00 5 dan)

Eng kam ish haqi qancha va u qanday qo'llaniladi?

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har qanday shaxsning ish haqini federal eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda kafolatlaydi. Asosiy qonunning ushbu qoidasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida ishlab chiqilgan.

San'atga muvofiq. Kodeksning 130-moddasida eng kam ish haqining miqdori mehnatga haq to'lash kafolatlari tizimiga kiritilgan. San'atda. 133, eng kam ish haqining butun mamlakat bo'ylab (federal darajada) bir vaqtning o'zida belgilanishini ko'rsatadi. Bu mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas.

Agar bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilsa (Mehnat kodeksining 133-moddasi 3 qismi):

oylik ish vaqti to'liq ishlab chiqilgan;
mehnat me'yori (mehnat vazifalari) to'liq bajarilgan.

Ushbu qoidani buzganlik uchun ish beruvchi San'atning 6-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi jarima shaklida:

tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Mansabdor shaxslar ogohlantirish yoki 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima bilan jazolanishi mumkin.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi olgan xodimlar (shu jumladan, avvalgilari) kam to'langan summani ish beruvchidan sud orqali undirib olishlari mumkin, agar ular ushbu moddada belgilangan da'vo muddati doirasida murojaat qilsalar. 392 TC.

Eng kam ish haqi ish haqiga qanday ta'sir qiladi? Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Savolga to'g'ri javob berish uchun ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, shuni yodda tutish kerakki, San'atda. Mehnat kodeksining 133-moddasi biz ish haqi haqida emas, balki ish haqi haqida gapiramiz. Ushbu ikki tushuncha San'atda aniq tasvirlangan. 129 TC.

Ish haqi - xodimning oy davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun ish haqining doimiy tarkibiy qismi. Bu rag'batlantirish, kompensatsiya, ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmaydi.

Ish haqi ham ish haqini, ham yuqoridagi to'lovlarning barchasini yoki bir qismini (aniq vaziyatga qarab), masalan, bonuslarni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, ish haqining o'zi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Faqat mehnat me'yorlari va ish vaqti bajarilgan taqdirda ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Buni tasdiqlovchi sud amaliyoti ham mavjud (30.08.2013 yildagi 93-KGPR13-2-sonli RF Qurolli Kuchlarining ta'rifiga qarang).

Misol uchun, xodim eng kam ish haqidan past oylik ish haqi (aytaylik, 8000 rubl) va bir xil miqdorda bonus oladi. Oylik ish haqi eng kam ish haqidan yuqori ekanligini hisobga olsak, xodimning huquqlari buzilmaydi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ammo bu me'yorlar bajarilmasa, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Misollar:

yarim-stavkali ish, noto'la ish;
to'liq ishsizlik;
ishlamay qolgan vaqtni to'lash.

Agar zarur shartlar bajarilishiga qaramay, oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.

Eng kam ish haqiga qo'shimcha kerak bo'lganda va uni qanday to'g'ri to'lash kerak, o'qing.

Federal eng kam ish haqi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqi o'rtasidagi munosabatlar

San'atga muvofiq. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Qonunning 1-moddasi, 2019 yil boshidan beri eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi. 01.01.2019 yildan boshlab federal eng kam ish haqi har yili o'tgan yilning ikkinchi choragi uchun yashash minimumi miqdorida belgilanadi. Bundan tashqari, u pasaymaydi. Yashash minimumi kamaygan taqdirda ham eng kam ish haqi bir xil darajada qoladi.

Turli hududlarda ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar har xil bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari mintaqaviy shartnoma (ish beruvchilar va kasaba uyushmalari birlashmalari bilan) tuzish orqali o'z hududlari uchun eng kam ish haqini (MWW) belgilash huquqiga ega. Aslida, eng kam ish haqi o'ziga xos "mintaqaviy eng kam ish haqi" dir, chunki u federal eng kam ish haqi bilan bir xil funktsiyalarni bajaradi. Subyektdagi eng kam ish haqi federal eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Masalan, Moskvada 01.07.2019 yildan boshlab eng kam ish haqi 19 351 rublni tashkil etadi, bu amaldagi federal eng kam ish haqidan 1,5 baravar yuqori.

Agar ish beruvchi, San'atning 8-qismida belgilangan muddat va tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi, tegishli mintaqaviy kelishuvga qo'shilishdan bosh tortmagan bo'lsa, u ushbu shartnoma shartlarini bajarishi va o'z xodimlariga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi to'lanishini ta'minlashi shart.

Eng kam ish haqining bir qismi sifatida mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalarni hisobga olishning qonuniyligi

Foizli nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlar (alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash uchun) eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin emas.

Buni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi quyidagi dalillarga asoslanib ko'rsatdi. Eng kam ish haqi qaysi hududda ish olib borilishidan qat'i nazar, mamlakatdagi barcha ishchilar uchun asosiy kafolatdir. U bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasining butun hududida o'rnatiladi. Uning qiymatini aniqlashda hududlarning tabiiy-iqlim sharoitlari hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2017 yil 7 dekabrdagi 38-P-son qaroriga qarang).

Ish beruvchi birinchi navbatda xodimga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi to'lanishini va tegishli koeffitsientlar va nafaqalarni hisoblash uchun allaqachon shu miqdorda to'lanishini ta'minlashi kerak.

Ushbu qoida federal eng kam ish haqiga ham, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan eng kam ish haqiga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ta'kidlaganidek, ijtimoiy sheriklik taraflari mintaqaviy kelishuvlarda eng kam ish haqining tarkibini, shu jumladan mintaqaviy koeffitsientlarni va foizli nafaqalarni mustaqil ravishda belgilashga haqli emas.

Shuning uchun, masalan, xodimning ish haqini (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) eng kam ish haqiga teng miqdorda to'lash qoidabuzarlik bo'ladi.

***

Shunday qilib, ish haqi va eng kam ish haqi to'g'ridan-to'g'ri bog'liq emas. Faqat ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olgan ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar bir oy davomida xodimning butun ish haqi faqat eng kam ish haqidan past bo'lgan maoshdan iborat bo'lsa, biz buzilish haqida gapirishimiz mumkin.

(yoki eng kam ish haqi, Eng kam ish haqi) Eng kam ekvivalentdagi ish haqi miqdori.

Shuningdek, u ishsizlik va vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslar uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun ham qo'llaniladi.

Eng kam ish haqiga ta'sir qiluvchi omillar

Keyingi davr uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi quyidagi makroiqtisodiy omillarga bog'liq:

mamlakatdagi narxlar darajasi;

ishsizlik darajasi;

inflyatsiya darajasi;

ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;

Rossiya va xorijiy mamlakatlardan kelgan ishchilarning ehtiyojlari.

Eng kam ish haqining funktsiyalari

Eng kam ish haqi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Ishchilarning daromadlarini tartibga solish uchun foydalaniladi.

Kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladi.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi eng kam ish haqini sanab o'tilganlardan boshqa maqsadlarda ishlatishga ruxsat bermaydi.

Eng kam ish haqi qanday aniqlanadi

Eng kam ish haqining qancha miqdori amalda bo'lishini aniqlash mamlakat darajasida qabul qilinadi.

Eng kam ish haqi hukumat tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, miqdor muntazam ravishda o'zgartiriladi, yakuniy ko'rsatkichga inflyatsiya darajasi ta'sir qiladi. Ideal holda, eng kam ish haqi mehnatga layoqatli fuqarolar uchun mintaqaviy yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqini moliyalashtirish manbalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, eng kam ish haqini moliyalashtirish manbalari quyidagilardan iborat:

asosan - ish beruvchining o'z mablag'lari;

byudjet tashkilotlari uchun - byudjet darajasi (mahalliy, mintaqaviy va boshqalar).

Federal darajada, eng kam ish haqining miqdori Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi tomonidan belgilanadi va Prezident tomonidan imzolanadi. Hududlarda eng kam oylik ish haqi miqdori uch tomonlama kelishuv bilan belgilanadi.

Eng kam ish haqi qancha

Rossiyada eng kam ish haqi - bu malakasiz xodimning ishi uchun eng kam ish haqi. Va bu to'liq ish kunini anglatadi. Oddiy sharoitlarda ish jarayonini amalga oshirish majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida minimal miqdorning tarkibiy qismlari belgilanadi:

xodimning malakasini hisobga olgan holda ishning o'zi;

ishlab chiqarish hajmi;

turli xil qo'shimcha to'lovlar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida xodimga quyidagi o'tkazmalar eng kam ish haqiga kiritilgan:

mutaxassisning malakasi, ishning murakkabligi va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadigan ish haqi;

kompensatsiya to'lovlari (masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun);

rag'batlantirish to'lovlari (yillik, choraklik, oylik mukofotlar va boshqalar);

ish beruvchidan olingan boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Agar xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, ya'ni. asosiy vazifalarga qo'shimcha ravishda, u qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ikkinchisi alohida to'lanadi.

Tashqi yarim kunlik ishchining daromadi u bilan kompaniya o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bog'liq. Agar biror kishi bitta emas, balki 1,5 stavkada ishlagan bo'lsa, u bitta "eng kam ish haqi" miqdorida ish haqi ololmaydi. Uning daromadi ishlov berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Eng kam ish haqi va qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlari

Mehnat qonunchiligi ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun, dam olish va bayram kunlarida eng kam ish haqini hisoblashga kiritishni taqiqlaydi. Buning uchun alohida o'tkazmalar yotqiziladi, ular dastlabki ikki soatda bir yarim stavkada va keyingi vaqtda ikki baravar stavkada belgilanadi. Mutaxassis bilan kelishilgan holda, pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilishi mumkin.

Agar xodimning ish haqi "eng kam ish haqi" dan kam bo'lsa, ish beruvchi firma qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majburdir.

Agar u buni qilmasa, nazorat qiluvchi organlar tashkilotga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida mehnat faoliyati uchun eng kam ish haqi yashash minimumidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo amalda bu qoidaga rioya qilish har doim ham mumkin emas.

2018 yilda ko'rsatkichlar orasidagi tarqalish 10 000 rubldan ortiq. Biroq, uzoq muddatda davlatning iqtisodiy siyosati sa'y-harakatlari tufayli qadriyatlar tenglashishi kutilmoqda.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 421-modda qo'shildi, bu esa mumkin bo'lgan minimal darajani oshirish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkinligini belgilaydi.

Shu sababli, eng kam ish haqi miqdori vaqt o'tishi bilan, kerakli hajmga yetguncha ortadi. Aniq sana yoki miqdor belgilanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimning ish beruvchidan oladigan daromadi eng kam chegaradan past bo'lishi mumkin emas:

Shaxs to'liq oy ishlagan;

Lavozimda nazarda tutilgan vazifalarni bajardi.

Daromad tushunchasi ish beruvchi kompaniyadan olingan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar pul o‘tkazmalari miqdori eng kam ish haqidan ortiq bo‘lsa, qoidabuzarliklar kuzatilmaydi.

E'tibor bering, kompaniya soliq agenti funktsiyalarini bajaradi, ya'ni. xodimlar tomonidan olingan daromadning 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. Byudjet o'tkazmalaridan keyin olingan summa "eng kam ish haqi" dan kam bo'lishi mumkin: bu Rossiya qonunchiligiga zid emas.

Qonuniy asosda tashkilot xodimi eng kam ish haqidan kamroq daromad oladigan holatlar mavjud.

Masalan, agar shaxs to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa va bu fakt shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan bo'lsa (ya'ni, ish vaqti va kunlari mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa), unda u erda qonun buzilishiga olib kelmaydi.

Xuddi shu qoida tashqi to'liq bo'lmagan ishlarga nisbatan qo'llaniladi, agar mutaxassis kuniga 2-3 soatni o'z xizmat vazifalarini bajarishga bag'ishlaydi va qolgan vaqtni asosiy ish joyida o'tkazadi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov qonuniy ravishda talab qilinmaydi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida federatsiyaning ta'sis sub'ektining organlari kasaba uyushmalari va tashkilotlari bilan kelishilgan holda o'z hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Bu, albatta, federal qiymatdan oshib ketishi kerak.

2018-yilda mamlakatimizning 32 ta viloyati ushbu imkoniyatdan foydalanmoqda. Bularga Moskva, Bryansk, Kursk viloyatlari, Tatariston, Xakasiya, Buryatiya respublikalari, Trans-Baykal o'lkasi va boshqalar kiradi.

Mas'uliyat

Qonuniy minimum turli faoliyat sohalari va miqyosdagi firmalar uchun majburiydir.

Agar ish beruvchi eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqini hisoblasa, u Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan talablardan bo'yin tovlaganligi sababli ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchiga 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot ham ta'sirchanroq miqdorda - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Ushbu qoidabuzarliklar jamoaviy bitimga rioya qilmaslik sifatida baholanishi mumkin.

Bundan tashqari, eng kam ish haqi normalarini takroran e'tiborsiz qoldirish bilan ish beruvchiga 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. Shuningdek, 1-3 yilga diskvalifikatsiya. Shuningdek, kompaniyaga 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solinadi.

2018 yilda qoidabuzarlar uchun jarimalar miqdori quyidagi darajada belgilandi:

50 ming rublgacha. - tashkilot uchun;

5 ming rublgacha. - kompaniya boshqaruvi uchun;

5 ming rublgacha. - xususiy tadbirkor uchun.

Agar birinchi jazo tegishli kuchga kirmasa va huquqbuzar xodimlarga belgilangan darajadan past maosh to'lashda davom etsa, jarima miqdori ortadi. Qancha - inspektsiya inspektorlari hal qiladi.

Agar tashkilot minimal chegaraga mos kelmasa, u soliq organlarining qiziqishlari ob'ektiga aylanadi. U “kulrang” maoshlarni to‘lab, shaxsiy daromad solig‘i va sug‘urta badallarini o‘tkazishdan bo‘yin tovlaganlikda gumon qilinmoqda. Vijdonsiz ish beruvchilarni "qayta o'qitish" uchun nazorat qiluvchi organlar vakillaridan maxsus komissiyalar tuziladi.

Jinoiy javobgarlik

Agar ish beruvchi 2-3 oy davomida xodimlarga eng kam ish haqini to'lamagan bo'lsa, jinoiy javobgarlik yuzaga keladi.

Ushbu qoidabuzarlik uchun xodim tovon puli va to'lanmagan to'liq summani talab qilishga haqli. Agar talablar bajarilmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi va soliqlar haqida hali ham savollaringiz bormi? Ulardan "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi): buxgalter uchun ma'lumotlar

Ishda eng kam ish haqining o'zgarishini hisobga olamiz
Mintaqaviy eng kam ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, eng kam ish haqi miqdori ... da bir nechta misollar: 2017 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv ... .2016 yil 310/16-C) eng kam ish haqini o'rnatdi. 16 000 rubl 500 rubl; Novosibirsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuv 29 ...
Yamalo-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi va eng kam ish haqi to'g'risidagi qoidalar qanday ishlaydi
Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti bo'ylab mehnatga haq to'lash (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) va eng kam ish haqi (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) ... Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududida eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuv uning miqdorini ..da belgilashi mumkin. Yamalo-Nenets avtonom viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha uch tomonlama mintaqaviy kelishuv mavjud .... * * * 2018 yilda Yamalo-Nenets avtonom okrugida eng kam ish haqi shimoliy ... bilan eng kam ish haqiga teng.
Va yana eng kam ish haqi haqida
Eng kam ish haqi bo'yicha RF mintaqaviy kelishuvi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida eng kam ish haqi miqdorini belgilashi mumkin ... Irkutsk viloyatida eng kam ish haqi miqdoridan pastroq miqdorda belgilangan, to'lovni hisoblash ... olishi kerak. Irkutsk viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy kelishuvda belgilangan eng kam ish haqi miqdori ...
Eng kam ish haqini oshirish: ish beruvchilar uchun oqibatlari
Eng kam ish haqi to'g'risidagi mintaqaviy kelishuvga nisbatan ... qismiga muvofiq amal qiladi, eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitimga qo'shilish paytida Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis sub'ektidagi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. vakolatli organga taqdim etilmagan ... va Moskva ish beruvchilar uyushmalari Moskvadagi eng kam ish haqi miqdori (18 742 rubl ...

Har bir ish haqiqatan ham eng kam ish haqini talab qilmaydi - hatto xodimlar ham bunga rozi bo'lishga tayyor. Lekin qanday qilib bunday maoshni qonuniy qilish mumkin?

Sizning xodimlaringizning oylik maoshi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Darhaqiqat, eng kam ish haqi konstitutsiyaviy kafolatdir, ammo hamma ham bilmaydi, bundan qat'i nazar, ish beruvchi ushbu darajadan pastroq ish haqini to'lash imkoniyatiga ega.

Bu erda biz qanday sharoitlarda bu mumkin bo'lishini ko'rib chiqamiz.

Eng kam ish haqi - kafolatlangan minimal?

Eng kam ish haqi ikki xil bo'lishi mumkin:

Rossiya Federatsiyasi bo'ylab tashkil etilgan federal (2015 yilda u 5965 rublni tashkil etdi);
Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida tashkil etilgan mintaqaviy - u federal darajadan past bo'lishi mumkin emas, lekin yuqori chegara yo'q.

Majburiy eng kam ish haqini belgilash faqat mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Shunga ko'ra, agar siz jismoniy shaxs-ijrochi bilan mehnat shartnomasi, pullik xizmatlar va shunga o'xshash narsalarni tuzsangiz, uning xizmatlari uchun to'lovni eng kam ish haqiga bog'lash shart emas. To'lov miqdori (narxi) bu erda tomonlar tomonidan belgilanadi.

Federal eng kam ish haqi, biz tushunganimizdek, yashash minimumiga hech qanday aloqasi yo'q. Shuning uchun ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida tuzilgan shartnomalarni hisobga olishlari kerak. Shunday qilib, masalan, 2015 yil 15 avgustdan boshlab "Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi to'g'risida" gi mintaqaviy bitimning 1.1-bandiga muvofiq, eng kam ish haqi 11 000 rubl miqdorida belgilanadi.

Mintaqaviy eng kam ish haqidan pastroq maosh olish mumkinmi?

Filial xodimlari uchun ish haqini belgilashda siz mintaqaviy eng kam ish haqiga e'tibor qaratishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z kompaniyasida eng kam ish haqidan past ish haqi olish imkoniyatini beradi. Biroq, buni amalga oshirish oson emas.
Eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim tuzilgandan so'ng, matn rasman e'lon qilinadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organining rahbari ta'sis sub'ekti hududida ishlayotgan, ammo shartnoma tuzishda ishtirok etmagan kompaniyalar uchun shartnomaga qo'shilish taklifini e'lon qiladi. kelishuv.

Ish beruvchi e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun (kalendar) ichida vakolatli ijro etuvchi organga qo'shilishdan yozma asoslantirilgan rad etish to'g'risida ariza berishi mumkin.

Rad etish uchun kasaba uyushma tashkiloti bilan yig'ilish bayonnomasi (agar mavjud bo'lsa) va xodimlarning ish haqi talab qilinadigan miqdorga ko'tariladigan sanalarni ko'rsatadigan taklifni qo'shish kerak.

Rad etish sabablari ko'pincha qiyin moliyaviy ahvol, kompaniya rivojlanishining dastlabki bosqichi (boshlang'ich yoki biznesni boshlash) va boshqalar bilan ko'rsatiladi.

Agar protsedura to'g'ri bajarilgan bo'lsa, ish beruvchi ishchilar uchun ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqidan pastroq qilib belgilashi mumkin.

Tanganing teskari tomoni shundaki, bu bilan siz o'zingizga va kompaniyangizga bizning jasur idoralarimiz, ayniqsa soliq organlarining e'tiborini jalb qilasiz, ular bilan doimiy buxgalterlaringizning "ko'rinmas" malakali ishi (yoki agar ) siz uch yil davomida umuman duch kelmasligingiz mumkin ...

Agar siz asosli rad etishni yozmagan bo'lsangiz, sukut bo'yicha siz Mintaqaviy kelishuvga qonunga bo'ysunuvchi ish beruvchi va saylovlar xuddi shunday tarzda "sukut bo'yicha" o'tkaziladigan mamlakat rezidenti sifatida qo'shilgansiz.

Tegishli muassasada ishlaydigan xodimlar uchun mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lmagan ish haqi belgilanishi kerak, bu mantiqan to'g'ri keladi. Agar sizda turli mintaqalarda filiallari bo'lgan kompaniyangiz bo'lsa, u holda biznes uchun keraksiz soliqlar va boshqa chegirmalarni, masalan, "noma'lum" tomonidan talon-taroj qilingan Rossiya Federatsiyasi pensiya jamg'armasiga ortiqcha to'lamaslik uchun u erda qanday eng kam ish haqi belgilanganligini aniqlab olishingiz kerak. samarali menejerlar".

Bunda asosiy omil bosh ofisning qayerda joylashganligi emas, balki xodimning amalda ishlayotgan joyidir.

Masalan, kompaniyamizning bosh ofisi Sankt-Peterburgda, filiallaridan biri esa Yekaterinburgda. 2016 yilda Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi 11 700 rublga, Sverdlovsk viloyatida esa 8 862 rublga teng bo'ladi. Shunga ko'ra, biz filial xodimlari uchun bitta eng kam ish haqini qo'llaymiz va Sankt-Peterburgdagi xodimlar uchun boshqasini qo'llaymiz. Ikkinchisi Yekaterinburgga qaraganda biroz yuqoriroq bo'ladi.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lganda

Biz qonuniy ravishda eng kam ish haqidan pastroq miqdorda belgilangan ish haqining aniq misollariga murojaat qilamiz.

Yuqoridagi maqolada biz "ish haqi" va "ish haqi" tushunchalarini sinonim sifatida ishlatgan edik, ammo endi ular ikki xil narsa ekanligini aniqlashtirish vaqti keldi.

Mehnat kodeksining 129-moddasiga ko‘ra, xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas. Biroq, u quyidagilarga bo'linadi:

ish haqi, ya'ni qo'shimcha ijtimoiy, rag'batlantirish yoki kompensatsiya to'lovlari bundan mustasno, kalendar oyi uchun xodimga mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun haq to'lashning belgilangan miqdori;
rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar) - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, turli rag'batlantirish to'lovlari;
kompensatsiya to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar yomon sharoitlarda, me'yordan chetga chiqadigan, maxsus iqlim sharoitida, radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda va boshqalarda (zararliligi uchun sut kabi).

Binobarin, korxona egasi, agar xodimning ish haqi bir necha tarkibiy qismlardan iborat bo'lsa va umuman olganda, uning miqdori eng kam ish haqidan past bo'lmasa, eng kam ish haqidan kamroq miqdorda ish haqini belgilashga haqli.

Masalan, N konsalting kompaniyasida savdo bo'yicha menejerga 8700 rubl miqdorida maosh to'lanadi, biroq bir oylik ish natijalariga ko'ra va savdo rejasini bajarish uchun ish haqi 120 000 rublni tashkil etdi, bu juda qiziqroq. davlat organlarida yoki byudjet sohasidagi tushunarsiz tashkilotlarda ishlashdan ko'ra, xuddi shu xodim men 11 700 rubl olgan bo'lardim, ya'ni eng kam ish haqining aniq hajmi.

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar sizning odamlaringiz noqulay sharoitlarda yoki chekka hududlarda ishlayotgan bo'lsa, ularning ishiga yuqori stavkada haq to'lanadi, shuningdek, u erda ish staji uchun mukofot ham muhim rol o'ynaydi (masalan, , Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan joylarda ish staji uchun bonus eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda belgilangan ish haqi bo'yicha olinadi).

Eng kam ish haqidan past "qo'lda" ish haqi

Ma'lumki, mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun to'lanadigan haq shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Umumiy soliq stavkasi 13 foizni tashkil qiladi.

Ish beruvchi xodimning ish haqidan daromad solig'ini hisoblashi va ushlab turishi shart. Xodimga haqiqatda shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan miqdor to'lanadi. Shunday qilib, xodim eng kam ish haqidan kam ish haqi olishi mumkin.

Misol uchun, g'ildirak do'konidagi sotuvchining "oq" maoshi 11 700 rubl (aniq eng kam ish haqi miqdorida berilgan). Shu bilan birga, oyning oxirida kartaga 10 179 rubl (10179 = 11 700 - 11 700 * 13%) teng bo'lgan miqdor hisobga olinadi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlasa

To'liq bo'lmagan ish kunida ishga qabul qilingan xodimlarning ish haqi ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

To'liq bo'lmagan ishchilar tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasining yarmidan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlaydi. Shuning uchun yarim kunlik ishchilar maksimal 0,5 stavkaga qabul qilinadi va haftada 20 soat ishlaydi (norma 40 soat). Ularning ishi ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga muvofiq ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi ishlagan soatga mutanosib ravishda hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Ya'ni, xodim tomonidan olingan haqiqiy pul eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Ammo agar siz ularni to'liq kun uchun hisoblasangiz, eng kam ish haqi yoki undan yuqori bo'lishi kerak.

Masalan, inqiroz tufayli ish beruvchi ofis menejeri Violetta Arkadyevnani yarim kunlik ishga o'tkazdi, ayniqsa u Minesweeper o'ynashdan tashqari, hali ham hech qanday maxsus ish qilmagan. U tushlikdan oldin kuniga 4 soatdan besh kun, ya'ni haftasiga 20 soat vaqt ajratadi. 2016 yilda Sankt-Peterburg uchun eng kam ish haqi, biz allaqachon yozganimizdek, 11 700 rubl. Uning maoshi 11 000 rublni tashkil qiladi va direktorga ko'rsatilgan qo'shimcha xizmatlar uchun unga ish haqining 10% miqdorida belgilangan bonus tayinlanadi. Bunday sharoitda, agar sanktsiyalar uzaytirilsa va mamlakatdagi inqiroz davom etsa, Violetta Arkadyevna oyiga (11 000 + 11 000 * 10%) / 2 = 6050 rubl oladi. Agar siz oyiga to'liq stavkani qayta hisoblasangiz, u 12 100 rubl, ya'ni eng kam ish haqidan ham yuqori bo'ladi.

Agar xodim butun oy davomida kompaniya manfaati uchun ishlamagan bo'lsa?

Agar xodim butun oy davomida ishlamagan bo'lsa - u ta'tilda edi, kasal edi, yo'q edi, uning ish haqi amalda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda mutanosib ravishda kamayadi. Ya'ni, u bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va shu oyda amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Bunday holda, xodimga hisoblangan ish haqi eng kam ish haqidan ham past bo'lishi mumkin.

Misol uchun, marketolog Kasha Mannov odatdagi 8 soatlik jadval bilan 40 soatlik besh kunlik haftaga ega. Uning maoshi 11 700 rublni tashkil qiladi. Muso va ijodiy ilhom izlab, u o'z hisobidan bir hafta ijodiy mashg'ulotda bo'ldi va keyin jigarni parvarish qilish uchun ta'tilga chiqdi, oxirida u atigi 11 kun ishladi. Hammasi bo'lib, bir oy 22 ish kuni bo'lishi kerak edi. Xodimning umumiy ish haqi 11 700/22 * 11 = 5850 rublni tashkil etdi.

Eng kam ish haqining bir qismi sifatida birlashtirganda qo'shimcha to'lovni hisobga olishim kerakmi?

Ba'zida shunday bo'ladiki, har kim o'zi boradigan ba'zi bir xodim sudrab yurganligi sababli, asosiy vazifalar bilan bir qatorda, birlashtirish tartibida qo'shimcha vazifalarni bajaradi va buning uchun unga qo'shimcha haq to'lanadi. Shunga ko'ra, savol tug'iladi: xodimning ish haqi ushbu qo'shimcha to'lov bilan yoki bo'lmagan holda kamida eng kam ish haqi bo'lishi kerakmi?

Fikrlarning dualizmi mavjud:

Qo'shimcha yuk uchun to'lov eng kam ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin, chunki ish haqi birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovni o'z ichiga olgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Eng kam ish haqi talablariga rioya qilish uchun oylik ish haqini hisoblashda birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinmasligi kerak, chunki birlashtirish ishi asosiy ish funktsiyasi bo'yicha majburiyatlardan ortiqcha bajariladi (Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ya'ni, asosiy ishni bajarish uchun to'lanadigan ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Qanday bo'lmasin, bizning jasur tanamizdan muammolarga duch kelmaslik uchun sizga ikkinchi pozitsiyaga yopishib olishni maslahat beramiz.

Natijalar

Keling, tadqiqotimizni takrorlaylik.

Agar kompaniya egasi ma'lum bir tartibga rioya qilgan holda, mintaqadagi eng kam ish haqi to'g'risidagi bitimga qo'shilishdan bosh tortganligini e'lon qilsa, xodimlarning ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
Agar oylik ish haqi uning boshqa tarkibiy qismlarini hisobga olgan holda eng kam ish haqiga teng yoki undan ortiq bo'lsa, xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Noqulay iqlim sharoitida yoki chekka hududlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyalar eng kam ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda hisobga olinadi.