Comportament atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Secretele unui interviu de angajare de succes. Cum să vorbești despre salariu într-un interviu

Se întâmplă adesea ca munca, din anumite motive, să devină nesatisfăcătoare pentru tine. În acest caz, trebuie să începeți să căutați un nou loc de muncă. Începi să trimiți CV-uri cu dorința de a obține o poziție bună. În cele din urmă, angajatorul a acceptat CV-ul dvs. și a răspuns.

Deci, ați fost invitat la un interviu. La început ai crezut că este atât de grozav, dar apoi a început să se învârtească în capul tău un gând constant: cum să te comporți corect la un interviu. Și asta e în regulă. Prima impresie este cel mai important lucru.

Merită să ne amintim că în timpul unui interviu este 98% important cum te comporți și 2% ce spui.
Prin urmare, cel mai important lucru este să ai mentalitatea corectă și să gândești pozitiv!

Pregătirea pentru un interviu

Înainte de a merge la un interviu, trebuie să te pregătești pentru el. Mulți oameni cred că este o prostie completă, dar nu este. Aceasta este foarte pas importantși nu ar trebui să-l ratezi. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• Accesați site-ul companiei și vedeți despre ce este vorba.
• Studiați câți angajați sunt în personal și orele de lucru. Vizualizați fotografii și videoclipuri interne ale companiei, dacă sunt disponibile pe site.
• Vezi cine este șeful companiei.
• Studiați calitățile profesionale necesare pentru postul vacant propus.

În continuare, trebuie să studiezi responsabilitățile pe care le vei avea atunci când aplici pentru un loc de muncă. Dacă cunoașteți postul, atunci căutați pe internet care sunt responsabilitățile acesteia. Gândiți-vă, de asemenea, la ce puteți face pentru compania de care va beneficia compania.
Apoi trebuie să colectați toate documentele care vă pot fi utile la interviu. Astfel de documente includ: certificat, diploma, diverse certificate, CV etc. Totul trebuie pus într-un dosar și scos numai dacă angajatul care te primește îi cere acest lucru.

„5 minute înainte de...”: tehnică psihologică

Mulți psihologi recomandă tehnica „5 minute înainte” înainte de un interviu. Poate părea amuzant, dar nu trebuie să-l neglijezi. Cu 5 minute înainte de începerea întâlnirii cu angajatorul, intră într-o cameră goală (o toaletă, de exemplu) și stai în ipostaza unui erou. Îndreptați-vă spatele, împingeți umerii înapoi, ridicați-vă capul și bărbia și puneți-vă brațele pe o parte. Doar incearca. Acest lucru ar trebui să vă ofere energie.

Înainte de interviul în sine, veți avea o conversație telefonică. Aceasta este, de asemenea, o etapă importantă. Aici trebuie să comunicați cu un reprezentant al companiei, de obicei un manager de recrutare, care apoi transmite managerului informațiile necesare.
Când vorbești, arată-te că ești o persoană politicoasă. Asigurați-vă că specificați locul și ora la care trebuie să mergeți. Ar fi o idee bună să vă scrieți numărul de telefon pentru orice eventualitate.

Cum să te comporți la un interviu de angajare?

Primul lucru de reținut este că nu ar trebui să întârzii niciodată. Este mai bine să veniți devreme și să așteptați puțin. Acest lucru vă va arăta punctualitatea, ceea ce este important în orice loc de muncă. Este foarte important să fii capabil să asculți și să nu întrerupi angajatul. Răspundeți la întrebări clar și la obiect.

Deci, atunci când veniți la interviu, respectați regulile de bază:

1. Nu uita să zâmbești.
   Ea va crea chiar prima impresie. Nu este nevoie să o forțezi din tine, trebuie să fie sinceră. Dacă există multă tensiune și nu vrei să zâmbești deloc, atunci încearcă să-ți amintești o întâmplare amuzantă din viața ta și un zâmbet se va „desena” pe fața ta.
2. Încercați să nu vă suprimați vocea.
   Suprimarea vocii apare din cauza tensiunii și stresului. Dacă există tensiune, încălziți-vă vocea înainte de a veni la birou. Amintiți-vă - o voce clară și încrezătoare.
3. Gesticulare și pozare.
   Trebuie să stai liniștit în fața angajatorului și să nu atingi nimic cu mâinile lângă tine. Dacă stresul nu dispare, atunci încercați să vă puneți mâinile pe masă. De asemenea, nu ar trebui să vă încrucișați picioarele. Swaggerul nu este, de asemenea, inerent. Contactul vizual trebuie să fie constant. Dacă nu te poți uita direct în ochi, atunci poți găsi un punct pe fața angajatorului și să te concentrezi asupra lui. Menține un aspect moderat și calm. De asemenea, nu ar trebui să vă fluturați brațele, să vă comportați calm.
4. Pauze.
   Învață să faci pauze. Dacă ați terminat de răspuns la o întrebare și angajatorul nu trece la următoarea, atunci nu vă faceți griji, așteptați. Acesta ar putea fi doar un test.

Video: Cum să te comporți corect în timpul unui interviu

Intrebari si raspunsuri

Cel mai important lucru într-un interviu sunt întrebările angajatorului și răspunsurile dumneavoastră la acestea. Acest lucru merită să insistăm mai detaliat.
Orice interviu nu este complet fără întrebările obișnuite la care trebuie să se răspundă corect. Înainte de a răspunde la o întrebare, ascultați sfârșitul. Dacă o întrebare pare neclară, este mai bine să întrebi din nou decât să stai și să taci. Pentru a face acest lucru, puteți spune: „Te-am înțeles corect?” Acest lucru vă va arăta tactul.

Spuneți doar ceea ce vă întreabă angajatorul. Este posibil ca unele detalii pur și simplu să nu-l intereseze. Dacă ceva i se pare necesar, cu siguranță te va mai întreba. Eliminați următoarele fraze din conversație: „Nu știu”, „poate”, „probabil” etc.

Dacă apare întrebarea despre salarii, atunci vorbiți deschis despre cât aveți nevoie, nu vă subestimați. Este posibil să auziți întrebări care nu au nicio legătură cu munca. Acest lucru se întâmplă întotdeauna. Acest lucru se face pentru a înțelege cât de mult poți reacționa la situații non-standard. Acestea ar putea fi întrebări precum de ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior sau de ce ai divorțat de soțul tău. Mulți manageri citesc formularul și știu că oamenii se pregătesc pentru interviuri, așa că te pot deruta. De exemplu, puneți această întrebare: cât timp ați putea lucra la locul de muncă anterior dacă ați elimina mai multe persoane care nu vă plac din echipă? Sau dacă ai fi plătit de trei ori mai mult?

Pe lângă întrebările legate de carieră, s-ar putea să fii întrebat despre hobby-uri și interese, preferințele alimentare și așa mai departe. Acest lucru este necesar pentru a afla cât de adecvat sunteți.
Când sunteți întrebat despre calitățile tale personale, nu te lăuda. Nu vorbi despre tine la persoana întâi. Poti spune ca inveti usor informație nouăși ador să citească cărți. Acest lucru îi va ajuta să înțeleagă că vă puteți instala cu ușurință în noul dvs. loc de muncă.

Desigur, vei fi întrebat despre dezavantajele tale. Nu este nevoie să spui că ești prea lene să te ridici de pe canapea și să ieși din casă în weekend. În acest caz, o minciună albă. Ca exemplu, putem spune: mă implic atât de mult în munca mea încât uneori uit de timp. Trebuie să vorbești despre dezavantajele tale ca și cum ai fi avantajele tale.

Deseori angajații întreabă despre copii. De exemplu, ei pot întreba cât de mult interferează copiii cu munca ta.

- Ador copiii, domnule. De fapt, și eu eram copil când eram copil.
- Este adevarat?
- Este adevarat!
- Ciudat...
Dansează pentru o șansă (Chance Pe Dance). Samir

Odată ce intervievatorul a rămas fără întrebări, vă va oferi posibilitatea de a-l întreba orice. Puteți întreba următoarele:

• Care este sarcina principală la locul de muncă?
• Cât de bine a făcut acest lucru angajatul care a lucrat înaintea mea?
• Există o oportunitate de a comunica cu șeful? (În cazul în care nu este el care stă în fața ta)
• Care sunt orele de funcționare?

Desigur, acestea nu sunt toate întrebările. Întrebarea care vă interesează cel mai mult vă preocupă salariile. Dar acest lucru trebuie făcut cu atenție. Dar toată lumea înțelege că vei câștiga bani, și nu doar să stai pe loc. Se întâmplă ca însuși angajatorul să numească nivelul salarial. Dacă nu sunteți mulțumit de el, atunci puteți întreba dacă există o oportunitate de a vă îmbunătăți poziția. Când sunteți întrebat cât de mult ați dori să primiți, nu este nevoie să rămâneți tăcuți și să ezitați. Numiți numărul direct. Desigur, în limite rezonabile pentru această poziție.

La sfârșitul interviului vă vor spune că vă vor suna după un timp. Aflați când să vă așteptați la un apel sau deloc.

Răspunsuri corecte la întrebări comune

Să ne uităm la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu și la cum să le răspundem corect. Întrebări sub forma unui dialog între angajatul care face interviul (eu) și dumneavoastră (dvs.):

1. ȘI: - Ai vreo slăbiciune?
   Desigur, fiecare persoană are dezavantaje. Punând această întrebare, angajatorul dorește să afle cât de deschis ești o persoană. Nu ar trebui să vorbiți despre toate deficiențele, altfel poate provoca consecințe negative. Cel mai bun răspuns la această întrebare este:
   Tu: - Desigur, toată lumea are neajunsuri și nu fac excepție, dar nu vor afecta în niciun fel munca.
2. ȘI: - Spune-ne despre tine.
   Primul lucru despre care trebuie să vorbiți aici sunt abilitățile dumneavoastră profesionale. Poți vorbi despre studiile tale, hobby-uri și așa mai departe. Puteți adresa o contraîntrebare angajatului.
   Tu: - Ar trebui să-ți spun despre toate interesele mele sau doar despre cele legate de muncă?
   

3. ȘI: - De ce ți-ai părăsit postul anterior?
   Această întrebare este pusă de orice angajator. Dacă ai avut probleme cu șeful tău, atunci nu trebuie să spui adevărul despre asta. Spune că ți s-a promis o promovare de foarte mult timp, dar nu s-a întâmplat niciodată. Sau, de exemplu, nu era convenabil să ajungi la serviciu, deoarece era departe de casă, sau programul era nepotrivit, sau monotonia muncii și așa mai departe. Dar acest lucru merită spus numai în cazurile în care nu există astfel de probleme în postul vacant dat.
4. ȘI: - Nivel de salariu dorit și nedorit?
   Adăugați +30% la nivelul salarial anterior și denumiți cifra rezultată. Ca minim, indicați (dacă vi se cere) salariul dorit este cu +10% mai mult decât cel anterior.
5. ȘI: - Pentru ce perioadă ai vrea să lucrezi cu noi?
   Poți spune că vei lucra mereu aici, dar acest lucru nu este adevărat, pentru că nici măcar nu te-ai așezat și nu ai înțeles sensul lucrării. Poti sa raspunzi ca vrei sa lucrezi mai intai o luna, sa te decizi pozitia pe care o vei ocupa si sa cunosti echipa. De foarte multe ori atmosfera din echipă îi obligă pe oameni să-și părăsească locul de muncă.
6. ȘI: - Ai realizări care te fac mândru?
   Îmi poți spune că ai avut un subiect de teză interesant și l-ai susținut perfect. Lăuda-te puțin că prietenii tăi te prețuiesc foarte mult și te consideră viața de petrecere.
7. ȘI: - Cum priviți reciclarea?
   Vă rugăm să luați în considerare această problemă cu atenție. Aflați câte ore durează, dacă munca în weekend este plătită suplimentar. Răspunde cu încredere că ești pregătit pentru asta, dar numai dacă nu dăunează vieții tale personale.
8. ȘI: - De ce ați ales compania noastră și ați lucrat în ea?
   Această întrebare va permite angajatorului să afle ce te atrage la job. Poate ați auzit despre salarii bune sau bonusuri suplimentare. Dar este mai bine să menționăm asta din urmă. Spuneți că biroul este situat în apropierea locuinței dvs. sau că ați auzit despre o bună oportunitate de creștere profesională.

Apropo, foarte des un angajator verifică erudiția unui solicitant solicitând situații nestandardizate. Iată un exemplu de astfel de situație:

• Eu: - Mergi la negocieri importante. După ce le-ați îndeplinit cu succes, puteți obține o afacere profitabilă. Dar în drum spre această întâlnire, mașina ți se strica. Ce vei face în această situație?
• Tu: - Voi coborî din mașină, voi lua un vehicul sau un taxi care trece și voi ajunge la punctul de întâlnire stabilit.
• Și: - Drumul trece printr-o pădure deasă, unde nu există curse sau taxiuri.
• Tu: - Îmi voi determina locația folosind navigatorul și voi chema un taxi.
• Și: - Nu aveți un navigator și bateria telefonului este descărcată.
• Tu: - Voi încerca să rezolv singur problemele cu mașina și voi merge mai departe.

Ce să te îmbraci la un interviu?

Desigur, va fi mai bine dacă vii într-un costum de afaceri, dar nu ar trebui să-ți cumperi un costum scump care nu se potrivește cu statutul tău. De asemenea, nu purta cei mai noi și mai scumpi pantofi și ceas de aur. Acest lucru nu va impresiona angajatorul. Culoarea costumului ar trebui să fie neagră sau albastru închis. Este vorba despre bărbați.

Cerințele pentru femei sunt practic aceleași. Nu purta o fustă prea scurtă. În mod optim - până la mijlocul genunchiului sau puțin mai jos. Nu ar trebui să se poarte pantofi deschisi. Nu este nevoie să te îmbraci provocator și vulgar, deoarece acest lucru nu va fi potrivit pentru un interviu. Dacă ai tatuaje, nu ar trebui să le arăți. De asemenea, nu trebuie să porți foarte multe haine. Bijuterii, reduceți totul la minimum.

Nu este deloc necesar să cumpărați un costum clasic scump pentru un interviu. Puteți purta haine care vă sunt familiare, alegându-le corect. Pentru bărbați - blugi și un jumper în culori deschise și cizme negre de piele intoarsa. Pentru femei - nu purta curele strălucitoare, bluze transparente, pantofi cu toc înalt și așa mai departe.

Hainele trebuie să fie curate și călcate. Un costum scump care nu este călcat pare inacceptabil. De asemenea, fetele nu trebuie să poarte rochii cu decolteuri adânci, blugi rupti, tricouri și pulovere cu inscripții neclare. Dacă ai o manichiură strălucitoare, nu flutura mâinile în fața angajatorului. Precizia și simțul proporției sunt pe primul loc. Nu ar trebui să vă turnați o sticlă întreagă de parfum, mai ales cu un miros puternic. Acest lucru cu siguranță nu îi va face fericiți pe cei din jurul tău.

Îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată pentru postul vacant. De exemplu, mergi la un interviu pentru un post de specialist în credite. Desigur, dacă porți pantaloni scurți și un tricou roșu pentru asta, angajatorul va fi în pierdere. Specialistii ar trebui sa se imbrace lejer: blugi, camasi, pulovere. Managerii de mijloc ar trebui să fie deja în stil business: un costum, pantofi lustruiți și o servietă. Designerul și fotograful nu ar trebui să adere deloc la un stil de afaceri. Nu este nevoie să încerci să ieși în evidență din grup și să distragi atenția către tine. Fii ca oamenii din jurul tău.

Amintește-ți că atunci când mergi la un interviu, ar trebui să fii atent nu numai la aspectul tău, ci și la ceea ce vei spune acolo. Stabiliți un obiectiv clar și răspundeți la întrebarea de ce aplicați pentru acest post vacant. Asigurați-vă că exersați cu un prieten înainte de aceasta, mai ales dacă mergeți la o companie mare.

Adesea, în loc de un interviu regulat cu un manager, companiile realizează interviurile într-un mod diferit. De exemplu, un interviu prin Skype. Recent, această formă a devenit destul de comună. După ce au aflat despre asta, mulți candidați se relaxează, crezând că este mult mai ușor decât să vină la birou și să comunice personal. Dar asta nu este adevărat. Acest tip de interviu are exact aceleași cerințe ca un interviu obișnuit cu un angajator. Întrebările nu sunt, de asemenea, diferite de o conversație personală.

O altă formă este interviul de grup. Este împărțit în două tipuri: un grup de candidați și un grup de intervievatori.
Dacă interviul se desfășoară într-un grup de candidați, atunci încercați să observați tot ce se întâmplă, dar nu vă lăsați distras de la propria tactică. Nu este nevoie să încerci să-i depășești pe toți și să-ți sări peste cap. Toate principiile de mai sus se aplică și unor astfel de interviuri.

Când veniți la un interviu, merită să vă amintiți că nu ați venit să întrebați. Esti un profesionist si ai venit sa afli daca conditiile propuse ti se potrivesc sau nu. Cu alte cuvinte, ți-au făcut-o oferta de afaceriși depinde de tine să o accepți sau nu.

Lista greșelilor comune

Pentru a rezuma toate cele de mai sus, putem evidenția câteva greșeli comune pe care le fac candidații pentru un post vacant:

Astfel, atunci când vii la un interviu, trebuie să te comporți calm și încrezător. Asigurați-vă că vă gândiți la cuvintele și comportamentul dvs. Nu este nevoie să-ți ascunzi entuziasmul dacă ești foarte îngrijorat, atunci spune-o direct. Nu trebuie să vorbiți prea repede sau prea încet, trebuie să găsiți o cale de mijloc și să rămâneți la el în toate. Gesturile trebuie, de asemenea, folosite cu moderație.

Când vorbești despre tine, încearcă să te concentrezi doar pe ceea ce va fi de interes pentru angajator și ceea ce privește postul vacant. Încearcă să nu minți.

- Celelalte puncte din CV-ul tău sunt la fel de aproape de adevăr ca acesta?
- Există în ele atât de mult adevăr cât îți place. Dacă rezumatul ți se potrivește, este veridic. Altfel o voi rescrie.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"

Concluzie

Amintiți-vă că un interviu este o oportunitate de a vă prezenta. Totul este important aici - de la cuvinte la aparență. Angajatorul nu știe ce fel de persoană ești în viață, totul depinde de prima impresie.

În cele din urmă, aș dori să spun că dacă ai fost respins la sfârșitul interviului, atunci nu trebuie să fii prea supărat. Privește totul dintr-un punct de vedere pozitiv. Dacă nu ai reușit cu acest job, atunci te așteaptă altul, chiar mai bun decât acesta. În schimb, analizează-ți interviul de la început până la sfârșit: ce ai făcut și cum l-ai făcut, ce ai făcut bine și ce ai greșit etc. Acest lucru te va ajuta în interviurile viitoare.

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau răspunsuri la întrebările care pot fi adresate.

Există întrebări pe care majoritatea angajatorilor le pun în timpul interviurilor.

De obicei, acesta este: „Ai experiență de muncă, cât timp ai lucrat la locul tău anterior și din ce motiv ai renunțat?”

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că va face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar va rămâne și în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Deci, dacă în dvs cartea de munca este indicat că la locul de muncă anterior ai lucrat mult și cu respect, atunci acesta este un plus absolut.

Încercați să răspundeți la astfel de întrebări cu sinceritate, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă în avans de numerele de telefon de la locurile de muncă anterioare pentru a primi o recomandare pozitivă.

Când sunteți întrebat despre motivele plecării, nu ar trebui să ne oprim situatii conflictuale cu conducerea sau echipa. Angajatorii vor să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care știu să găsească un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru îl poate determina pe angajator să creadă că ești interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să obțineți experiență în această companie anume.

Nu uitați să menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă un angajator pune întrebări de genul „Ce alte posturi vacante au fost luate în considerare, care au fost succesele tale la interviurile anterioare, de cât timp cauți un post potrivit?”, atunci el este interesat dacă ești solicitat pe piața muncii.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că acesta este postul vacant pentru care v-ați stabilit în cele din urmă.

O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la aceasta. Când sunteți întrebat ce fel de salariu doriți să primiți, nu trebuie să vă sfiați să răspundeți la întrebare. Numiți suma care vi se potrivește în prezent (sau cea care a fost mai mare decât cea anterioară).

Nu menționați sume fabuloase, altfel angajatorul s-ar putea îndoi de munca voastră grea.

Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața ta personală.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra suplimentar.

Aceste întrebări ar trebui să primească un răspuns calm și sincer.

Dacă viitorul tău șef este interesat de laturile tale pozitive sau de deficiențele tale, nu-ți face griji.

Principalul lucru este să nu te lauzi sau să te certați. Asigurați-vă că vorbiți despre abilitățile de comunicare, acuratețe, responsabilitate și disponibilitatea de a accepta orice critică (obiectiv).

Angajatorul nu trebuie să audă despre orice altceva. De asemenea, vorbiți succint despre deficiențe. De exemplu, viitorul tău șef va fi încântat să audă că ești prea pedant și nu suporti mirosul de tutun. Nu uitați de calități suplimentare - cunoașterea limbilor străine, a cânta la chitară, a juca volei etc.

În general, angajatorilor le place să pună cele mai dificile întrebări în timpul interviurilor. Puteți citi mai multe despre ele în acest articol.

Cum să se comporte?

Mulți oameni sunt interesați de cum să treacă bine un interviu de angajare? Pentru a trece cu bine un interviu de angajare, trebuie să alegi și modul corect de comportament. De îndată ce intri în birou, salută-te. Este mai bine să vă adresați intervievatorului după nume și patronim. Nu uita să zâmbești.

Bunătatea va adăuga întotdeauna un plus pușculiței tale. În general, regulile pentru un interviu de succes nu sunt doar profesionalismul, ci și un comportament încrezător, prietenos. Puteți citi despre regulile de desfășurare a unui interviu.

În timpul interviului ar trebui să te uiți la interlocutor. Ține-ți spatele drept. Nu trebuie să vă relaxați pe scaun, să nu vă încrucișați sau să vă desfășurați picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult posibil. Gândește-te la ce ai în fața ta o persoană comună, deși în scaunul de director.

Ascultă întrebările până la sfârșit - nu întrerupe. Dacă nu înțelegeți prea bine ce spune angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.

Ar trebui să vorbim separat despre. Imbraca-te strict.

Nu ar trebui să existe cămăși colorate, bluze, pantofi, fuste sau pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuteriile strălucitoare și machiajul atrăgător.

În timpul interviului ar trebui să vorbiți clar și la obiect. Nu-i spune viitorului tău angajator toate secretele tale. Acest lucru nu este interesant pentru el - doar cel mai important și necesar. Nu vorbiți mai mult de 2 minute și nu răspundeți prea succint la întrebări („da” și „nu”). Acest lucru poate demonstra lipsa ta de încredere în tine.

Care sunt tipurile de erori de vorbire?

Care sunt principalele greșeli de vorbire ale candidaților în timpul interviurilor??

1. Voce liniștită, uită-te la podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să privească în față viitorul șef. Nu vă sprijiniți capul cu mâna. În primul rând, îți va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, arată ciudat.
2. Vorbire rapidă și tare.
3. Analfabetism. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Așezarea corectă a stresului („inele”, nu „inele”) și pronunția cuvintelor („pune”, nu „așterne”) etc.
4. Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu te certa ca un filozof. Nu tuturor angajatorilor le place asta.
5. blasfemia.

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l spui deloc.

Abatere disciplinara

Când mergi la un interviu, ar trebui să înțelegi că angajatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu știe despre tine calitati profesionale, prin urmare, va fi judecat doar după aspect și comportament. Deci, ce nu ar trebui să faci în timpul procesului de interviu?

Neîngrijit. Pantaloni necălcați, pantofi murdari, coafură neglijentă - toate acestea sunt lucruri puțin probabil să impresioneze viitorul tău șef.

Târziu. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul candidaților și demonstrează o atitudine frivolă față de job. Citește ce să faci dacă întârzii la un interviu.

Obiceiuri proaste. Nu ar trebui să fumați înainte de un interviu sau să participați la o petrecere cu alcool cu ​​o seară înainte. Este mai bine să nu-ți faci reclamă dragostea pentru țigări și băutură. Apropo, acest lucru este valabil și pentru guma de mestecat.

Nu veni la interviul cu mama, prietena, soțul sau alt „grup de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua singur decizii serioase.

Cum să-ți mărești șansele?

Acum haideți să vorbim puțin despre cum să treceți cu succes un interviu de angajare și care este cheia unui interviu de succes.

Sfaturi pentru pregătire sau secrete pentru un interviu de succes:

Pentru a trece cu succes un interviu, ar trebui să acordați atenție următorilor factori.

1. Pregătiți în prealabil întrebări profesionale.
2. Gândiți-vă în avans la haine, coafură, manichiură etc.

Conectați-vă pentru cel mai bun. Nu vă faceți griji! De asemenea, puteți citi despre cum să desfășurați un interviu corect în acest articol. Mulți candidați sunt interesați de întrebarea: de unde știți dacă interviul a avut succes? Puteți înțelege acest lucru după rezultatul și fraza finală a intervievatorului.

Mai multe informații despre ceea ce spun ei la sfârșitul interviului și despre cum să aflați rezultatul acestuia sunt descrise în documentul nostru. Interviul de succes este un răspuns imediat: felicitări, ești acceptat.

La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu de angajare, putem spune cu încredere. Pregătește-te pentru interviu cu grijă și cu toată responsabilitatea, pentru că de asta depinde viitoarea ta bunăstare financiară. Și acum știi cum să treci un interviu de succes!

Vă voi spune cum să treceți un interviu de angajare cu mare succes și fără probleme. Pentru a face acest lucru, vom analiza etapele și tipurile acestui proces. Îți voi spune cum să te îmbraci, să vorbești și să te comporți atunci când te întâlnești. Să ne uităm la întrebările principale și la exemplele de răspunsuri la acestea. De asemenea, voi menționa greșelile de care se împiedică mulți solicitanți.

Interviu este o întâlnire între solicitant și potențial angajator sau reprezentantul acestuia la angajare. Această procedură are loc sub formă. Este necesar ca cele două părți să înțeleagă cât de bine vor lucra împreună și se vor potrivi reciproc.

Acesta este cel mai critic proces la angajare. Nu contează cine o va conduce. Proprietarul afacerii sau reprezentantul acestuia. Sarcina principală este să le arăți intervievatorilor că ești exact specialistul de care au nevoie.

Etapele interviului:

1. Întâlnirea și stabilirea contactului - recrutorul se prezintă și își exprimă postul vacant în cauză. Acest lucru este necesar pentru a evita orice neînțelegeri.
2. Adresarea întrebărilor solicitantului - ce întrebări sunt adresate și cum să le răspund vă voi spune în continuare.
3. Vorbește despre postul vacant și despre companie - dacă recrutorul este interesat de candidat, atunci începe să vorbească despre companie. De exemplu, despre istoria și realizările sale. Vorbește și despre un post vacant. De ce este deschis, ce Carieră aşteptat şi aşa mai departe.
4. Întrebări către recrutor - solicitantul are posibilitatea de a adresa întrebările necesare unui reprezentant al companiei. Voi mentiona si asta mai jos.
5. Planificarea acțiunilor ulterioare - sunt discutate probleme de luare a deciziilor, comunicare ulterioară și așa mai departe. De asemenea, poate fi programat un interviu suplimentar.

Tipuri de interviuri

Să ne uităm la principalele tipuri de interviuri. Ele pot fi utilizate diferit pentru diferite companii. Să vedem în ce situații este folosit fiecare tip.

Tip de interviu de grup

Individual- aici solicitantul intră într-o conversație singur cu intervievatorul său sau cu un grup de reprezentanți ai companiei.

Interviu de grup— mai mulți solicitanți sunt supuși aceluiași interviu. De regulă, aceasta este selecția pentru pozițiile de masă. Există, de asemenea, adesea selecție pentru vânzări. Aceștia sunt reprezentanți de vânzări sau reprezentanți bancar. Acest tip vă permite să identificați persoana cu cele mai mari abilități din întregul grup.

Interviu telefonic- aceasta este deja o selecție regională. Adică, managerul de personal plănuiește să selecteze personal pentru anumite regiuni. Vrea să vină într-un anumit oraș într-o săptămână pentru a avea o conversație personală.

Pentru a înțelege pe cine să invit ( mai ales într-o călătorie de afaceri), avem nevoie de un candidat de calitate. Prin urmare, în astfel de cazuri, se efectuează un interviu telefonic.

Durata sa este în medie de 30 - 40 de minute. Astfel poți înțelege dacă candidatul este demn ca un manager să vină să petreacă timp cu el.

Interviu de competență— se dovedește ce aptitudini și cunoștințe are solicitantul. Dar nu întotdeauna răspunsurile la întrebări pot fi considerate o bună cunoaștere a candidatului în acest domeniu. Și pentru aceasta, managerul de resurse umane va avea nevoie nu doar de acest tip de conversație și de întrebări profesionale. De asemenea, vă poate cere să faceți niște teste.

Un astfel de interviu nu dă cunoștințe bune!

La urma urmei, candidatul nu vorbește întotdeauna sincer. Adesea el poate avea cunoștințe teoretice bune. Dar acest lucru nu se aplică întotdeauna experienței sale profesionale specifice. Prin urmare, următorul tip sunt cazurile pe care recrutorul le oferă în timpul interviului.

Cazuri (sau interviu situațional) este o situație specifică care apare la locul de muncă. Poate fi complet diferit. Prin urmare, răspunsurile corecte la întrebările de aici pot avea până la 100 sau 1000 de opțiuni. Nu va exista neapărat un răspuns corect standard printre ei.

Interviu stresant- aici intervievatorul provoacă în mod deliberat candidatul. Creează anumite condiții pentru a dezvălui nivelul de rezistență la stres.

Cu siguranță ai întâlnit situația când ai venit în zona de recepție a secretarei și apoi începi să aștepți. Așteptarea poate dura de la 5 minute la o oră. În acest moment, vezi că intervievatorul tău bea ceai și se relaxează.

Adică nu este ocupat cu nimic important.

Interviu cu întrebări non-standard— pun întrebări neprofesionale care necesită un răspuns imediat, rapid. Nu contează dacă este corect sau greșit. Principalul lucru este abordarea ta non-standard.

Întrebările sunt adresate rapid și din industrii complet diferite.

Acest tip de interviu este folosit cu oameni profesii creativeși în companiile IT. Se aplică și persoanelor care trebuie să ia decizii rapide în situații neobișnuite.

Întrebările pot varia. De exemplu, cum să ajungeți la Turnul Eiffel, ce dispozitiv poate fi folosit pentru a măsura greutatea unui obiect și așa mai departe.

Cum să treci un interviu

Acum veți învăța cum să treceți cu succes un interviu și să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă. Există multe subtilități aici, pe care le vom discuta mai jos.

Cum să treci un interviu în situații dificile

Înainte de a merge la interviu, pune-ți întrebări:

1. Ce este important pentru mine când îmi caut un loc de muncă?
2. Ce este important să îndeplinească o companie?

Mulți solicitanți de locuri de muncă nu acordă importanța cuvenită importanței pregătirii pentru un interviu. Această atitudine nu este favorabilă succesului.

Strângeți cât mai multe informatii despre angajator. Încercați să utilizați surse diferite. Astăzi există multe site-uri pe Internet unde există. Cu cât adunați mai multe informații, cu atât imaginea va fi mai clară.

Încearcă să înțelegi ce reputatie are o companie. Dacă este posibil, află cu cine te vei întâlni înainte de interviu. Cu un supervizor sau manager.

Ce va fi format interviu. Aflați despre codul vestimentar. De asemenea, întreabă ce să aduci la interviu. Ce lucruri și documente ar trebui să ai cu tine?

Greșeli în timpul unui interviu

Să ne uităm la greșelile comune la interviu. În primul rând, aceasta recenzii proaste de la un angajator anterior. Nu ar trebui să scoți certurile în public. Viitorul tău manager îți va proiecta fiecare cuvânt rău asupra lui.

În al doilea rând, ar trebui să diferențiezi despre ce poți vorbi și despre ce trebuie să taci. Doar spune in esenta. De exemplu, nu este nevoie să atingeți informații personale care nu au legătură cu interviul.

Nu întrerupe. Asculta cu atentie.

Unii candidați nu oferă intervievatorilor posibilitatea de a face o treabă bună. Sunt întrerupti în mod constant. Ei vorbesc non-stop și sunt distrași de la subiect în toate modurile posibile.

Nu taci.

Va fi dificil pentru un angajator să evalueze un solicitant dacă informațiile trebuie practic smulse din el. Prin urmare, păstrați un echilibru.

Dă exemple.

Vorbiți despre evenimente și fapte specifice care vă vor demonstra profesionalismul și calitati necesare. Gândiți-vă dinainte la ce exemple și fapte trebuie să spuneți în timpul unui interviu de angajare.

Fii sincer!

Nu ar trebui să vă înșelați viitorul angajator cu privire la realizările dvs. la locul de muncă anterior. Există multe modalități de a verifica aceste informații.

Nu te lăsa criticat despre organizație procesul munciiîn societatea angajatorului. Dați niște sfaturi. Prezentarea pe tine ca un salvator nu va provoca decât iritare.

Fii plin de tact!

Cum să privești un interviu

Acum vă voi oferi câteva sfaturi despre cum să priviți un interviu. Există două reguli de bază aici:

1. Relevanța și caracterul adecvat al situației
2. Curățenie și curățenie în aparență

Nu poți face o primă impresie a doua oară. Gândiți-vă la toate detaliile în avans. Pe baza aspectului dumneavoastră, reprezentantul angajatorului va judeca modul în care vă veți încadra în companie.

Dar nu exagera!

Nu ar trebui să pară că ai petrecut trei ore planificând interviul. În zilele noastre, multe companii renunță la codurile vestimentare stricte. Să arăți prea formal poate fi chiar dăunător. Prin urmare, uitați-vă la situație.

De exemplu, dacă mergi la un interviu la o bancă, ar trebui să alegi un strict stilul de afaceri haine. Adesea pe site-urile web ale companiei sau pe paginile sale în în rețelele sociale Puteți găsi fotografii ale angajaților. Dacă astfel de informații sunt disponibile, atunci țineți cont de ele atunci când alegeți hainele înainte de interviu.

Ar trebui să te simți încrezător și confortabil în aspectul tău. Dar nu uita că mergi la un interviu de afaceri. Trebuie să te îmbraci modest și cu gust.

Chiar dacă mergi la un interviu la o companie IT, blugii rupti și adidașii nu vor funcționa aici. La fel cum un costum formal nu va funcționa. În acest caz, stilul ar fi potrivit Smart casual.

Stil casual inteligent pentru un interviu

Indiferent de pozitia si firma in care mergi, decoratiunile trebuie reduse la minimum. Puteți chiar să le refuzați cu totul. Parfumul nu trebuie să fie puternic și aspru. E mai bine să renunți și la ele.

Îmbrăcați-vă îngrijit într-un relativ haine noi, ale căror elemente corespund între ele. Neîngrijirea, hainele încrețite, pantofii murdari și o coafură neglijentă nu vor face cea mai bună impresie.

Îmbrăcarea pentru un interviu vă poate îmbunătăți sau diminua imaginea. Îmbrăcați-vă simplu și îngrijit. Este mai bine să fii conservator în hainele tale. Este foarte important să vă simțiți confortabil și confortabil în această imagine.

Punctualitate

Este mai bine să sosiți la interviu la timp. Ideal - în 5 minute. Nu recomand să sosiți foarte devreme. La urma urmei, angajatorul a planificat întâlnirea la o anumită oră. Prin urmare, sosirea dumneavoastră cu 30 de minute înainte de ora stabilită îi poate provoca neplăceri.

Cu siguranță nu întârzia!

Acest lucru creează senzația că nu ești serios în ceea ce privește munca ta sau nu ești o persoană punctuală. Prin urmare, calculați din timp timpul de călătorie și gândiți-vă la traseu. Nu uitați să acordați 5 - 10 minute pentru a obține un permis la birou.

Ce să faci dacă întârzii la o întâlnire?

Trebuie să vă anunțați angajatorul. Sunați sau scrieți un mesaj. Cere-ți scuze și află dacă ar fi acceptabil dacă ai sosi, de exemplu, cu 20 de minute întârziere.

Când vă întâlniți, ar trebui să vă ceri scuze succint. De exemplu, îmi pare rău pentru conflictul din programul meu.

Nu vă faceți griji prea mult și nu căutați scuze. Acest lucru nu va face decât să înrăutățească situația. Va fi suficient să-ți ceri scuze pur și simplu calm, politicos și scurt. Apoi puteți trece la subiectul comunicării.

Cum să te comporți în timpul unui interviu

Acum vei învăța cum să te comporți în timpul unui interviu. Conform formulei lui Albert Mehrabyan, atunci când vedem o persoană pentru prima dată, avem încredere în semnalele verbale cu 7%. Adică ce spune el.

38% la semnale paraverbale. Felul în care vorbește. Acesta este tonul și înălțimea vocii, timbrul, viteza și intonația cuvintelor rostite.

Și 55% la semnale non-verbale. Aceasta este postura, gesturile, expresiile faciale, privirile și așa mai departe. Adică ce face și cum se comportă.

Observați cât de importantă este comunicarea nonverbală și paraverbală. 38 și 55% față de doar 7% comunicare verbală. Așa că haideți să ne uităm la asta mai detaliat.

Asa de, comunicare nonverbală . Dau reguli simple de conduită în timpul unui interviu.

Semnalele tale nonverbale ar trebui să fie în armonie cu cele verbale. Iar gesturile ar trebui să ajute atunci când comunici informații și să nu interfereze. Expresia feței trebuie să fie calmă și încrezătoare.

Zâmbet!

Postura afectează calitatea vorbirii. Dacă înclini capul pentru a citi note, vocea ta devine mai liniștită. Pierzi și contactul vizual cu interlocutorul tău. Și ar trebui să te vadă clar. Cu cât ești mai vizibil, cu atât calitatea percepției a ceea ce comunici este mai mare.

Nu vă blocați fața cu mâinile. Contactează-ți interlocutorul. Mentine contactul vizual. Folosește gesturi pozitive și naturale pentru tine.

Evitați gesturile negative. De exemplu, degetul arătător, pumnii strânși și legănându-se dintr-o parte în alta. La fel și obiectele străine în mâini, mâinile în buzunare sau brațele încrucișate peste piept.

De regulă, un interviu cu un candidat are loc într-o sală de ședințe la o masă. Dacă intri într-o cameră în care ești deja așteptat, salută pe toată lumea și zâmbește ușor.

Pentru bărbați, o strângere de mână este potrivită.

Ar trebui să strângi mâinile energic, ferm și cu toată palma. În unele companii occidentale, o strângere de mână este obligatorie și pentru femei. În orice caz, ar trebui să vă adaptați părții care primește.

Oferta de a da mâna trebuie să provină de la partea care primește.

Trebuie să vă așezați astfel încât fața să fie clar vizibilă pentru intervievator. Scoateți toate obiectele străine de pe masă. Telefonul ar trebui să fie oprit și ascuns.

Unii candidați își pun poșeta în fața lor.

Acest lucru distrage atenția și creează o barieră în calea comunicării. Și chiar dacă îți pui poșeta în poală, tot creează un sentiment de nesiguranță. Și dacă îți pui poșeta în spate, se dovedește că nu stai pe tot scaunul. Acest lucru creează, de asemenea, un sentiment de incertitudine. De parcă ceva te deranjează.

Este permis să plasați un bloc de note și un stilou pe masă în fața dvs.

Puteți face notițe ocazional. Dar cu siguranță nu ar trebui să iei notițe. Dacă sunteți adesea distras de note, veți pierde contactul cu intervievatorul.

În timpul interviului, ar trebui să te uiți la reprezentantul companiei. Mențineți contactul vizual în orice moment. Este foarte important! Uită-te la interlocutorul tău, dar nu" burghiu„cu privirea lui.

Trebuie să stai drept pe un scaun. Urmăriți-vă postura. Ține-ți spatele drept. Nu vă încrucișați picioarele și nu vă încrucișați brațele. Mențineți o postură deschisă. Nu vă acoperiți fața cu mâinile și nu vă sprijiniți capul.

Cand iti propti capul in sus, angajatorul are senzatia ca esti obosit si nu il asculti. Când îți acoperi fața cu mâna, se pare că nu spui ceva. Încercați să ascundeți unele informații.

Trebuie să stai pe tot scaunul. Ține-ți mâinile libere. Gesturi deschise de la sine. Nu uitați de un zâmbet ușor și de un comportament prietenos.

Schimbați-vă poziția ocazional. Acest lucru va face comunicarea mai relaxată.

Dacă stai constant într-o singură poziție, ai senzația că ești foarte tensionat. Se pare că te îndrepți într-un fel de conflict sau că ai o confruntare cu interlocutorul tău.

Adaptați-vă la intervievatorul. Fiți atenți la ce poziție stă și cum se comportă. Așa că adaptează-te.

De exemplu, ați început o conversație într-o singură poziție. Apoi ne-am tras puțin înapoi. Adică, ocazional, poziția trebuie schimbată. Dar, în același timp, fiecare poziție ar trebui să fie confortabilă pentru tine și favorabilă comunicării.

Cum să vorbești la un interviu

Cum să vorbești la un interviu pentru a inspira încredere? Pentru a face acest lucru, să ne uităm la comunicare paraverbală. Vocea înaltă și sonoră a unui pionier creează senzația că în fața ta este un funcționar mărunt. Adică o persoană care nu are autoritate.

Un ritm rapid de vorbire creează senzația unei conversații frivole. Vorbirea rapidă indică tensiune internă și provoacă disconfort la ascultător.

Ritmul lent al vorbirii creează senzația că ești o persoană lent, care nu înțelege bine subiectul. Un astfel de discurs duce la pierderea atenției interlocutorului.

Ritmul mediu de vorbire cu pauze semnificative creează senzația că aceasta este o persoană competentă. Această rată a vorbirii este în medie de 120 de cuvinte pe minut.

Si invers. Dacă intonația și energia scad spre sfârșitul frazei, atunci aceasta indică incertitudine și dezinteres.

Folosiți aceleași cuvinte și expresii ca în conversația normală. Vorbește suficient de tare pentru ca persoana cu care vorbești să se simtă confortabil. Ajustați-vă la volumul vocii sale.

Cu toate acestea, amintiți-vă că prezentarea materialului prea tare vă face ca discursul să fie agresiv. Deși este foarte liniștit, îl face monoton și plictisitor.

Ai grijă la intonația ta! Evidențiați cuvintele cheie.

Intrebari de interviu

Unul dintre punctele importante este întrebările din timpul unui interviu de angajare. Așa că acum trecem la interviul în sine. Adică să canal verbal perceptia informatiilor.

Deci ești într-o întâlnire și recrutorul îți pune întrebări. Ascultă întrebările până la sfârșit. Nu întrerupeți. Dacă nu înțelegeți prea bine ce spune angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.

Și regula principală este raspunde sincer.

Rareori un interviu trece fără întrebări incomode. De exemplu, motive pentru căutarea unui loc de muncă, conflicte cu managerul, eșecuri profesionale și așa mai departe. Este important ca angajatorul să aibă o imagine completă a experienței dumneavoastră.

Fii sincer, dar nu intra în negativitate.

Vorbește fie neutru, fie bine despre angajatorii și companiile anteriori. Angajatorii vor doar angajați prietenoși în compania lor. Ei trebuie să poată găsi un limbaj comun cu colegii.

Amintiți-vă că piața este mai mică decât pare. Intervievatorul poate fi prietenul tău fostul sef. Mulți dintre ei verifică faptele.

Puteți susține că ați părăsit locul de muncă anterior din cauza disponibilizărilor. Dar există deja un post vacant pentru postul dvs. pe site-ul fostului dvs. angajator. În acest fel, recrutorul va bănui că problema nu este reducerea personalului.

Fii pregătit pentru întrebări despre tine realizări și eșecuri. A vorbi despre acesta din urmă vorbește despre nivelul tău de luare a deciziilor și responsabilitate. Și, de asemenea, dacă știi să înveți din greșelile tale.

Pregătiți în prealabil o scurtă prezentare orală la interviu despre realizările dumneavoastră la fiecare loc de muncă. Gândiți-vă ce exemple veți da. Reîmprospătează-ți memoria numerelor în care ți-ai măsurat principalele realizări.

Dacă pregătiți aceste informații din timp și le discutați cu o zi înainte, veți părea mai convingător.

Pregătește-te să fii întrebat Puncte importante. De exemplu, despre motive pentru care vrei să lucrezi in aceasta organizatie. Și, de asemenea, despre potențial contribuția solicitantului spre bunăstarea companiei.

Ceea ce contează aici este cât de bine te-ai pregătit pentru întâlnire. Și, de asemenea, ce informații ați reușit să studiați înainte de interviu. Nu răspunde la întrebare cu o frază banală. De exemplu:

Sunteți o companie cunoscută. De aceea vreau să lucrez pentru tine!

Menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale. Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă un angajator pune întrebări precum ce posturi vacante au fost luate în considerare, care au fost succesele la interviurile anterioare, cât timp a căutat un post potrivit, atunci el este interesat de esti la cerere?în Piața muncii.

În acest caz, nu ar trebui să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviurilor. Este mai bine să răspundeți la această întrebare concis, fără a intra în detalii. Ai putea, de exemplu, să spui:

Sunt interviu la alte două companii pentru o poziție similară. Cu toate acestea, în compania dumneavoastră voi putea folosi în mod regulat Limba engleză, ceea ce este foarte important pentru mine.

Unii intervievatori le place să întrebe întrebări despre viața personală. Acest lucru este necesar pentru a înțelege strategia de viață și starea ta psihologică. Ar trebui să răspundeți la astfel de întrebări cu calm și să răspundeți sincer.

Ce mai întreabă ei în timpul unui interviu?

Oamenii întreabă adesea despre avantaje și dezavantaje solicitant. Povestește-ne despre a ta avantaje realeși dați exemple scurte, dar vii. De asemenea, vorbiți succint despre deficiențe. Nu intra într-o introspecție profundă.

Acest lucru nu este absolut necesar!

Recruitorul pune întrebarea despre deficiențe pentru a vedea reacția ta la întrebările incomode. El cu siguranță nu se așteaptă să mărturisești toate păcatele tale. Numiți calm și concis deficiențele care nu vor fi critice pentru a lua o decizie în favoarea dvs.

Adaugă că lucrezi la neajunsurile tale.

Când a fost întrebat care salariile Dacă doriți să o primiți, nu trebuie să evitați să răspundeți și să fiți timid. Indicați suma acceptabilă.

Potrivit statisticilor, creșterea medie la mutarea într-o poziție nouă este de 15% din venitul curent.

După interviu, recrutorul oferă candidatului posibilitatea de a pune întrebări. Iată câteva întrebări pe care le poți adresa unui angajator în timpul unui interviu:

1. Ce fel de persoană cauți pentru acest post?
2. Ce este important pentru tine atunci când alegi un candidat?
3. Care sunt prioritățile de lucru pentru acest post?

Dacă comunicați cu șeful companiei, atunci întrebați:

1. Care sunt obiectivele departamentului?
2. Care este strategia de dezvoltare viitoare a companiei?

Asigurați-vă că sunteți de acord cu feedback-ul. Este mai bine să închei întâlnirea cu o întrebare:

Când mă pot aștepta părere despre decizia ta?

Uneori candidații folosesc tehnica " Am o ofertă" La întâlnire ei spun că au deja câteva propuneri pe mână. Prin urmare, vor să obțină un răspuns rapid.

Acest lucru ar putea funcționa!

Cu toate acestea, nu toți angajatorii iau decizii rapid. Dacă o companie alege un angajat în mod responsabil, procesul de negociere poate dura câteva săptămâni sau luni. Prin urmare, încercarea de a accelera procesul nu poate decât să strice situația.

Când conversația se termină, mulțumește-le pentru întâlnire. Spune-ți la revedere politicos. Nu uita de contactul vizual și de un zâmbet.

Asta e tot!

Acum știi exact cum să treci cu succes un interviu de angajare. Știți deja ce întrebări sunt adresate în timpul unei întâlniri și cum să le răspundeți. De asemenea, știi ce să porți, ce voce să folosești și cum să te comporți în timpul unui interviu.

Merită să spui asta Loc de muncă bun Rareori se găsește prima dată. Fii încrezător și selectiv. Mai devreme sau mai tarziu iti vei gasi cu siguranta jobul ideal.

imi place nu imi place

Dialogul cu intervievatorul este foarte important atunci când aplici pentru un loc de muncă. Nimeni nu știe la ce întrebări va dori să primească răspunsul angajatorului. Și nu există replici de șablon, pentru că este imposibil să vă aprovizionați cu clișee pentru toate ocaziile.

Fiecare solicitant decide singur ce va spune la interviu. La urma urmei, pe lângă întrebările standard, angajatorii le pun adesea adversarilor și cele mai complicate. Prin urmare, pentru a trece cu succes un interviu cu un angajator, trebuie să urmați principii general acceptate.

De obicei, managerul oferă o sarcină foarte simplă și în același timp complexă: spune despre tine. Aici trebuie să porniți de la ceea ce dorește să afle recrutorul punând o astfel de întrebare? Fără îndoială, angajatorul este interesat de domeniul tău profesional de activitate, și nu de povești din viața ta personală. Cu toate acestea, nici nu ar trebui să duplicați informații din CV-ul dvs. Repovestirea faptelor biografice uscate este puțin probabil să impresioneze angajatorul.

Furnizați numai informații care au legătură directă cu viitorul dvs. loc de muncă:

• vorbește despre calificările tale, experiența și calitățile profesionale, cum ar fi seriozitatea, atenția, acuratețea, sinceritatea, munca grea.
• Prezentarea ta ar trebui să se bazeze pe punctele tale forte profesionale. Subliniază în special acele aspecte care le lipsesc concurenților tăi. Această trimitere vă va aduce angajarea mai aproape.

Nu menționa asta în monologul tău loc liber vă va ajuta să vă îmbunătățiți viața. Angajatorul nu ar trebui să știe că noua poziție, în opinia dumneavoastră, vă va deschide calea către o lume nouă: vă va ajuta să achiziționați imobile, să vă mutați în străinătate sau pur și simplu să vă va ajuta să economisiți bani.

După ce a spus managerului dvs. despre astfel de planuri, acesta din urmă poate crede că nu sunteți interesat să lucrați pentru companie și îl priviți doar ca pe un mijloc de a vă îmbunătăți situația financiară.

Ce să raportezi despre deficiențe

La unele interviuri se pune o întrebare provocatoare despre ce neajunsuri ai. Și atunci solicitantul se trezește pierdut și nu înțelege ce se întâmplă. Întrucât un interviu nu este o mărturisire cu un preot, lăsați o franchețe excesivă la ușa biroului.

Aici vă puteți baza răspunsul pe un exemplu despre cum ați luat decizia greșită din cauza persistenței dvs. Spune-ne cum ți-a făcut o glumă crudă încăpățânarea personajului tău. Spune-le că incidentul te-a învățat o lecție dură, dar valoroasă și că vei preveni o situație similară să se întâmple în viitor.

Recruitorul va aprecia o asemenea franchețe, pentru că nu există oameni ideali, dar nu oricine poate beneficia de momente neplăcute.

Ce să spui la un interviu când te-ai întrebat de ce ai renunțat

Este foarte important ca angajatorii să știe de ce nu ați fost mulțumit de locul de muncă anterior. În niciun caz nu trebuie să vorbești urât despre fostul tău șef și foștii colegi, chiar dacă ți-au stricat viața. Recruitorul poate să ia acest comportament al tău personal și nimeni nu are nevoie de certuri și insulte în echipă.

Răspunsul dumneavoastră ar trebui să fie neutru, dar să conțină motive importante pentru plecarea dumneavoastră, care nu au legătură cu munca în noua organizație.

Dintr-o conversație cu tine, recrutorul vrea să înțeleagă ce te-a motivat să lucrezi în această organizație. Puteți pune povestea în prim-plan a ceea ce ați învățat despre companie, ați făcut cunoștință cu activitățile acesteia și ați dat seama că compania și-a dovedit bine. Subliniază-ți interesul profesional pentru activitățile companiei și dorința de a deveni parte a procesului de producție.

Recruitorul vă poate întreba de ce vă schimbați constant locul de muncă. Pentru a evita astfel de întrebări, trebuie să vă scrieți corect CV-ul, deoarece nimănui nu-i plac dezertorii. Dacă angajatorul atinge totuși acest subiect, este necesar să vorbim despre lichidarea întreprinderii, o schimbare a locului de reședință sau un loc de muncă temporar temporar din cauza absolvirii unei diplome. Menționați că acum aveți nevoie de un loc de muncă permanent, cu normă întreagă.

Cum să vorbești despre salariu într-un interviu

Toată lumea știe că salariile sunt de o importanță capitală pentru fiecare dintre noi. Fiecare solicitant este interesat să discute acest subiect. in orice caz banii contează Este mai bine să-l împingeți în fundal. Puteți vorbi despre partea financiară după ce ați discutat problemele de muncă.

Mai întâi, discută cu managerul tău beneficiul pe care îl vei aduce companiei dacă ești aprobat pentru postul vacant.

Întrebați despre condiții, lucrați, aflați dacă există materialul necesar pentru desfășurarea activităților de producție. Arată-i recrutorului că în primul rând ești preocupat de munca companiei și abia după aceea poți atinge subiectul salariului tău.

De asemenea, nu este recomandat să raportați că partea financiară nu vă privește sau să nu atingeți deloc acest subiect. O astfel de afirmație vorbește despre neprofesionalismul și incompetența ta. Iar dezinteresul tău poate fi privit ca o nerespectare a domeniului de activitate și a ta în special.

Prin urmare, trebuie să vă pregătiți din timp pentru discutarea acestui punct: studiați salariile de pe piața muncii și, pe baza salariului mediu, spuneți recrutorului suma care vi s-ar potrivi. Amintiți-vă că capacitățile financiare ale unei corporații globale și ale unei firme mici sunt oarecum diferite. Prin urmare, când sunteți întrebat cât de mult ați dori să câștigați, luați în considerare această circumstanță.

Va trebui să motivezi cifra dată cu ceva. Recruitorul nu este interesat de acei aplicanți care sunt capabili să treacă de partea unui concurent care plătește mai mult.

Daca ai alta venituri financiare legat de un job part-time sau de propria afacere, este mai bine să taci cu privire la aceste aspecte. Este puțin probabil ca managerul să dorească să te angajeze, legând acest lucru cu faptul că vei fi distras de la activitatea ta principală.

Ce să nu spui la un interviu

Când sunteți întrebat cum vă vedeți în 5 ani, trebuie să pregătiți un răspuns clar. Este puțin probabil ca oamenii prea ambițioși și ambițioși să câștige favoarea ta.

• Este interzis să împărtășiți planuri pentru a vă deschide propria afacere. Managerul așteaptă de la tine o cooperare pe termen lung, așa că bazează-ți răspunsul pe implementarea scopurilor și obiectivelor pe care le-ai atinge dacă ai lucra în această companie.

Când vorbiți despre realizări, menționați doar cele care se referă la sfera profesională. Nu trebuie să ascunzi realizările personale, dar nu ar trebui să le concentrezi prea mult.

• Nu trebuie să raportați dacă unul dintre proiectele dvs. a eșuat. Recruitorul, desigur, va aprecia impulsul tău de a-l implementa, dar rezultatul dezastruos al muncii te va pune într-o lumină proastă.

Dacă managerul este interesat de hobby-urile tale, raportează doar acelea care pot fi utile într-o oarecare măsură. nou loc de muncă. De exemplu, atunci când aplici pentru un post de administrator la un complex sportiv, poți spune că înoți de mult.

• Chiar dacă ești o persoană foarte versatilă, nu ar trebui să vorbești despre toate hobby-urile tale. Nu este cazul să spunem că ești implicat în box atunci când aplici pentru un post de prezentator TV.
• Niciun angajator nu i-ar plăcea dacă hobby-ul tău este jocurile de noroc.

Managerul va fi destul de mulțumit de răspunsul dumneavoastră dacă spuneți că vă place să citiți, să faceți sport sau preferați să vă relaxați în natură.

Ce să întrebați unui recrutor

În timpul interviului, tu, ca și recrutorul, poți pune întrebări. Întreabă doar ce are legătură directă cu viitorul tău loc de muncă.

• Evita prostia si întrebări lipsite de tact. De exemplu, nu este cazul să întrebăm dacă există bărbați singuri în companie.
• Se va forma o impresie proastă despre tine dacă interesul tău se referă la informații pe care deja trebuie să le gestionezi atunci când vei veni la intervievator. Ar trebui să studiați în prealabil toate informațiile despre companie.

Salutăm interesul pentru viitorul dumneavoastră responsabilități funcționale, caracteristici ale activității întreprinderii, probleme organizatorice. Puteți întreba de ce nu a fost mulțumit recrutorul la candidații anteriori.

Întrebați-vă managerul:

• cine va deveni șeful tău,
• câți oameni lucrează în departament,
• Trebuie să călătorești în călătorii de afaceri?
• Deseori trebuie să lucrezi la ore ciudate?

• Să știți că ați fost invitat la un interviu pentru ca angajatorul să vă poată evalua inteligența și profesionalismul. La urma urmei, fiecare recrutor își dorește să lucreze în echipă cu o persoană calificată, creativă, rezistentă la stres și sociabilă. Dacă vă structurați răspunsurile după acest principiu, veți face o impresie bună și veți primi o ofertă de muncă.
• Și orice ai spune, principalul lucru este să dai răspunsuri sincere și sincere. Prezintă-ți calitățile pozitive și ascunde-le pe cele negative. Nu ar trebui să inventați că ați reușit să vă creșteți singur nivelul vânzărilor dacă aceste informații sunt departe de adevăr. Dar o poveste adevărată că ai stabilit relații cu partenerii tăi va fi potrivită la un interviu.
• Alege cuvinte puternice. Când comunicați cu un recrutor, aveți grijă la utilizarea verbelor. Verbele vor avea un efect bun asupra angajatorului formă perfectă, cum ar fi făcut, notat, dezvoltat, completat, găsit. Verbele nedefinite a condus, a făcut, a lucrat, a înființat - te caracterizează ca pe o persoană care face ceva, dar care nu a finalizat treaba.
• Vocea ta ar trebui să aibă claritate și încredere.

Scopul interviului este de a oferi angajatorului posibilitatea de a vorbi personal cu solicitantul și de a evalua potrivirea potențialului angajat. De asemenea, interviul permite solicitantului să evalueze un posibil loc de muncă și să decidă dacă dorește să lucreze într-o astfel de companie. Este important sa faci o prima impresie buna pentru a obtine pozitia pe care ti-o doresti. Arată-ți latura pozitivă, încearcă să comunici eficient, fii politicos și respectă cealaltă persoană.

Pași

Aspect încrezător și adecvat

Alege haine potrivite. Este în general acceptat că ar trebui să vii la un interviu în costum de afaceri, dar acest lucru nu este întotdeauna corect. Alegeți îmbrăcăminte care reflectă cel mai bine stilul tradițional de lucru al industriei.

• Dacă habar n-ai despre codul vestimentar acceptat în această companie, atunci mergi la clădire mai aproape de sfârșitul zilei de lucru și urmărește oamenii care părăsesc biroul. Fii atent la hainele lor.
• Este mai bine să alegeți un stil exagerat de business decât unul prea informal. S-ar putea să te simți deplasat dacă porți un costum business într-un grup de oameni care poartă blugi, dar nimeni nu va gândi rău despre tine.

Raspunsul expertului

Nu sunt familiarizat cu cultura companiei - cum ar trebui să mă îmbrac pentru un interviu?

Antrenor de carieră și auto-descoperire

Devyn Jones este creatorul The Soul Career, un incubator de cariere online pentru femei. Certificată în evaluarea talentelor CliftonStrengths, ea ajută femeile să-și definească calea și cariera. Și-a primit diploma de licență de la Universitatea Stanford în 2013.

CONSULTANȚĂ DE SPECIALITATE

Răspunde Devin Jones, antrenor de carieră și auto-descoperire: „Urmez sfatul lui Audrey Hepburn. Ea a spus asta Întotdeauna este mai bine să te îmbraci prea îmbrăcat decât să nu fie suficient de îmbrăcat. Este puțin probabil ca cineva să te judece dacă treci peste bord cu hainele tale, dar dacă nu te străduiești suficient, nu va face cea mai bună impresie. Așa că întotdeauna le spun celor pe care îi predau: mergeți la afaceri casual. Când aveți îndoieli, alegeți business casual».

1. Aspect îngrijit și de afaceri. Chiar dacă compania permite îmbrăcăminte informală, asigurați-vă că purtați haine curate și călcate. Nu purtați blugi, tricou grafic sau îmbrăcăminte uzată sau ruptă la un interviu.

   • Nu trebuie să-ți cumperi haine noi, dar încearcă să nu arăți de parcă ai purtat primul lucru pe care l-ai găsit după spălare.
   • Îmbrăcămintea trebuie să fie confortabilă și de mărimea potrivită. Nu purta lucruri care trebuie ajustate constant.

2. Nu folosiți apă de colonie dure sau apă de toaletă. De obicei, interviurile au loc într-un birou închis sau într-o sală de conferințe, cu ventilație limitată. Curățenia și prospețimea sunt foarte importante, dar nu încercați să câștigați un potențial angajator.

   • Este important să rețineți că persoana cu care vorbiți poate avea alergii. O durere de cap din cauza coloniei puternice nu este cea mai bună prima impresie a unui potențial angajat.

3. Mentine contactul vizual. Contactul vizual este o modalitate sigură de a face o impresie de încredere în timpul unei conversații. Dacă întâmpinați probleme cu privirea oamenilor în ochi, puteți exersa cu un prieten sau o rudă în prealabil.

   • Contactul vizual este foarte important, dar nu trebuie să te uiți atent la interlocutorul tău. Uneori, priviți în jos la masă pentru a privi în altă parte.
   • Ai grijă să nu te uiți la ceas, ușă sau fereastră, altfel riști să dai o impresie nefericită sau plictisită.

4. Stai drept. O postură bună nu numai că transmite încredere și o bună stimă de sine, dar te va arăta și ca o persoană sănătoasă și compusă. Învață să stai pe jumătatea din față a scaunului și să atingi podeaua cu picioarele.

   • Ridicați bărbia și îndreptați umerii, astfel încât omoplații să fie aliniați cu coloana vertebrală. Spatele trebuie să fie drept și orizontal și să nu fie îndoit în nicio parte.

5. Utilizare exerciții de respirație . Dacă nu vă puteți liniști înainte de un interviu, folosiți exerciții de respirație pentru a vă relaxa. Stați într-o poziție confortabilă, reduceți luminile și respirați adânc pe nas. Țineți-vă respirația și apoi expirați încet pe gură.

   • Nu te gândi la nimic și concentrează-te pe respirație. Încercați să egalizați durata inhalării și expirării.
   • Puteți folosi și imagini mentale. Imaginează-ți să faci o impresie de durată într-un interviu sau în prima ta zi de lucru la o companie.

6. Imită limbajul corpului celuilalt.În timpul unei conversații, fii atent la posturile sau gesturile interlocutorului tău. Repetați aceste mișcări pentru a arăta încrezător și pentru a face cea mai bună impresie posibilă.

   • Acest comportament convinge interlocutorul că ați găsit un limbaj comun și că simțiți la fel în privința situației. Folosește acest mic truc psihologic în avantajul tău.
   • Nu este nevoie să repeți fiecare mișcare și gest al interlocutorului, altfel vei fi confundat cu o persoană anormală. De asemenea, este mai bine să nu repetați acțiuni frenetice și inconștiente după o persoană. Sunt suficiente doar gesturile globale - apropie-te de interlocutorul tău sau aplecă-te înainte.

   Comunicare efectiva

7. Pregătiți-vă pentru întrebări generale. Există o serie de întrebări de bază care sunt puse în fiecare interviu, indiferent de poziție sau industrie. Gândiți-vă în avans la răspunsurile dvs. la aceste întrebări.

   • De exemplu, în timpul unui interviu, ei întreabă de obicei despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului. Ar trebui să dedicați același timp ambelor aspecte - nu puteți petrece mult timp descriindu-vă punctele forte și apoi enumerați doar pe scurt punctele slabe.
   • Când vorbiți despre neajunsuri, fiți real și dați exemple specifice ale încercărilor dvs. de a scăpa de problemă. De exemplu, spuneți: „Una dintre slăbiciunile mele este că am tendința de a acționa impulsiv, așa că înainte de a lua orice decizie, încerc să respir adânc și să mă retrag.”

8. Răspunsurile trebuie să fie clare și concise. Răspundeți direct la fiecare întrebare și nu spuneți mai mult decât este necesar. Dacă gândurile tale sunt confuze, atunci reține-te și încearcă să nu te îndepărtezi de subiect.

   • Dacă întrebarea te-a luat prin surprindere, nu-ți fie teamă să recunoști. Principalul lucru este că nu ești derutat de cea mai simplă întrebare, altfel interlocutorul poate crede că nu ești pregătit.
   • Nu este nevoie să fii prea sincer sau să vorbești în detaliu despre viața, opiniile și hobby-urile tale decât dacă ți-a fost pusă o întrebare specifică.

9. Clarificați întrebările neclare. Dacă nu poți înțelege pe deplin ideea, nu răspunde la întâmplare sau în felul tău înţelegi această întrebare. Clarificați punctele neclare, altfel interlocutorul nu va primi răspunsul pe care dorește să-l audă.

   • Încercați să spuneți „Dacă am înțeles bine...”. Dacă interlocutorul confirmă presupunerea, atunci continuă răspunsul. În caz contrar, el va clarifica problema.
   • Înainte de a răspunde, nu uitați să-i mulțumiți interlocutorului pentru clarificare.

10. Gest. Gesturile mâinilor îți vor arăta încrederea în tine și în cuvintele tale. Gesturile vă vor exprima, de asemenea, energia și interesul pentru poziție.

    • Este important să știi când să te oprești și să nu folosești gesturi prea dure. Asemenea mișcări nu trebuie lăsate să arate ca o încercare de a depăși sau de a intimida interlocutorul. Respectă spațiul personal al altor persoane.

11. Păstrați o atitudine pozitivă. Interlocutorul va întreba cu siguranță despre munca anterioară sau nu cele mai plăcute situații. Planificați-vă răspunsurile în avans și nu criticați niciodată angajatorii sau angajații cu care lucrați.

    • Dacă acorzi multă atenție aspectelor negative, interlocutorul poate constata că ești greu de lucrat cu tine sau că reacționezi prost la critici.
    • Dacă v-ați despărțit de fostul angajator într-un mod mai puțin decât plăcut, atunci prezentați plecarea ca pe o lecție utilă. Comunicați ceea ce ați învățat și cum v-ați îmbunătățit.

12. Dați exemple concrete. Interlocutorul poate cere lung sau probleme generaleși așteptați răspunsuri specifice la ele. Nu este nevoie să vorbești despre tine în fraze abstracte. Dați exemple concrete.

    • Cu cât detaliile sunt mai caracteristice, cu atât exemplul este mai bun. Încercați să gândiți în termeni de statistici și cifre. De exemplu, este mai bine să spui „Am reușit să-mi cresc vânzările cu 25 la sută” decât „Mi-am putut crește vânzările”.
    • Nu este nevoie să minți sau să exagerezi realizările tale. Dacă nu vă amintiți numerele exacte, este mai bine să o recunoașteți sau să oferiți o scurtă explicație.

13. Pune întrebări inteligente. La sfârșitul interviului, probabil că veți fi întrebat dacă doriți să puneți întrebări. Astfel de întrebări ar trebui pregătite în avans. Nu trebuie să-ți pui toate întrebările doar la sfârșit.

    • De exemplu, întrebați: „Ce metode folosește compania pentru a simplifica sarcinile comune?”
    • Încercați următoarea tactică: după fiecare răspuns, adresați-vă propria întrebare similară. Această abordare nu numai că vă va permite să vă relaxați pentru un moment, ci va contribui și la o dezvoltare mai naturală a conversației.
    • De exemplu, dacă vi se cere să vorbiți despre punctele dvs. forte, atunci după ce răspundeți, întrebați: „Ce calități considerați cele mai valoroase pentru această poziție?”

Reguli de etichetă

1. Organizați-vă informațiile în avans. Angajatorii caută mereu să găsească angajați pregătiți și cei mai potriviți. Arătați că sunteți exact ceea ce are nevoie angajatorul. Nu fi leneș să găsești totul Documente necesareși revizuiți cu atenție informațiile disponibile despre companie.

   • Aduceți cu dvs. cel puțin două copii ale CV-ului dvs., precum și copii ale tuturor documentelor pe care le-ați trimis companiei. De exemplu, atunci când intervieviți pentru un post de designer grafic, aduceți mostre din portofoliul dvs. pentru a afișa exemple de lucrări anterioare.
   • Dacă cunoașteți numele persoanei care va conduce interviul, puteți colecta informații disponibile despre ea. Studiați site-ul web al organizației pentru a afla obiectivele și principiile companiei.
   • Luați în considerare întreaga industrie și, de asemenea, cunoașteți poziția companiei în industrie. Identificați concurenții și succesele companiei în comparație cu altele din industrie.

2. Vino devreme. Cu siguranță știi zicala „Dacă ești la timp, întârzii”. Sosiți cu 10-15 minute mai devreme pentru a evita grăbirea și întârzierea potențialului dvs. angajator. Arătați că sunteți cu adevărat interesat de poziție și respectați timpul altora.

   • În ziua interviului, planificați să plecați devreme, astfel încât să aveți timp pentru circumstanțe neprevăzute. Nu întârzia pentru că ai greșit etajul sau nu ai găsit loc de parcare.

3. Salutați politicos pe toți cei prezenți.Înainte de a începe interviul, probabil că va trebui să discutați cu diverși reprezentanți ai companiei, inclusiv cu administratorul și secretarul. Cere întotdeauna nume și fii politicos.

   • Dacă interviul merge bine, atunci va trebui să lucrați cu acești oameni.
   • Intervievatorul își poate cere părerea după ce plecați. Dacă faci o impresie proastă, aceasta va deveni cunoscută.

4. Inchide-ți telefonul. Nu este nevoie să vă uitați la telefon înainte sau în timpul interviului. În caz contrar, poate părea că ai lucruri mai importante de făcut decât interviul sau conversații mai presante.

   • De asemenea, nu trebuie să țineți telefonul (și alte dispozitive) în mâini sau să-l lăsați într-un loc vizibil. Adu o geantă mică cu tine sau lasă dispozitivele electronice în buzunare.