Тэд бүс нутгийн доод хэмжээнээс бага цалин өгдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээ. Хяналт шалгалт хийх үед

Улс орон бүр өөр өөр эдийн засгийн нөхцөл байдалтай байдаг тул цалин хөлс ч өөр өөр байдаг. Гэхдээ тогтмол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой тодорхой хэм хэмжээ байдаг бөгөөд үүнд үндэслэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран цалин хөлсийг тооцдог. Ийм зохицуулалт нь янз бүрийн салбарын ажилчдыг хөдөлмөрийг хангалтгүй үнэлэх, хэт бага цалин хөлснөөс хамгаалах боломжийг олгодог бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын зохистой амьдралын түвшинг хангахад хувь нэмэр оруулдаг. Цалин хөлсний талаарх төрийн зохицуулалтыг хүн бүр мэддэг байх ёстой, учир нь энэ нь залилан мэхлэхээс хамгаалж, нийгмийн халамжийн хөнгөлөлтийг авах эрхийг олгоно.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) зохицуулах журам байдаг бөгөөд энэ нь 2018 оны 1-р сараас хойш 9489 рубль байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд илүү өндөр цалин авахыг хязгаарласан зохицуулалт биш юм. Харин энэ нь ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд түүнээс дээш гарахыг ажил олгогчид хориглодог. Ажил олгогчийн төлөх ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдгийг мэдсэнээр та хууртагдахгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүс нутгийн шинж чанартай байдаг, жишээлбэл, Москва, Санкт-Петербургт бусад бүс нутгуудаас өндөр байдаг. Хойд бүс нутгуудад өөрсдийн зохицуулалттай доод хэмжээ байдаг. Энэ ялгаа нь улс орны янз бүрийн бүс нутгийн эдийн засгийн нөхцөл байдлын ялгаатай байдлаас үүдэлтэй бөгөөд үүнд үнэ, цалин хөлс нь харилцан адилгүй байдаг. Үгүй бол цалингийн хэмжээ нь мэргэжлийн төрөл, мэргэжилтний мэргэшлийн зэрэг, ажилтны цагийн ажил эрхлэлтийн зэргээс хамаарна.

Цалингаас их зүйл шалтгаална, жишээлбэл, түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн чадвартай гэр бүлийн гишүүдээс хамааралтай гэр бүлийн амьдралыг хангалттай хэмжээнд байлгахад хангалтгүй бол төрөөс тэтгэмж, татаас хэлбэрээр нийгмийн тусламж үзүүлдэг. Хэрэв та зээл авахыг хүсч байгаа бөгөөд таны сонгосон банкны жишгээр таны цалин тийм ч их биш бол танд зүгээр л өгөхгүй.

Ипотек, зээл авахад ямар цалин байх ёстой

Ипотекийн зээлийг батлахын тулд банк дампуурлын эрсдэлгүйгээр зээлдэгч зээлээ төлж чадна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Банкны хувьд энэ нь мөнгөө алдах эрсдэлтэй тул гүйлгээний чухал хэсэг юм.

Банк бүр зээлээ төлөхөд тохиромжтой зээлдэгчийнхээ цалингийн талаар өөрийн гэсэн санаатай байдаг. Тиймээс ипотекийн зээл авахын тулд цалин ямар байх ёстой вэ гэдэг нь сонгосон банк, түүний тавьсан нөхцлөөс ихээхэн хамаарна. Зээлдэгчдийн цалингийн зөвшөөрөгдөх хэмжээний талаар тодорхой зохицуулалтыг нэг ч банк гаргадаггүй. Ихэвчлэн тухайн хүний ​​албан ёсны орлого, авахыг хүссэн зээлийн хэмжээ зэрэгт дүн шинжилгээ хийдэг. Хэрэв түүний орлого хангалтгүй бол банк зээлдэгчээс бага хэмжээний зээл авах эсвэл тухайн хүний ​​нөхцөл байдалд тохирсон гүйлгээний бусад нөхцөлийг санал болгож болно.

Ипотекийн зээлийн хувьд ямар цалинтай байх ёстойг банк өөрөө шийддэг бөгөөд үнэ цэнэтэй эд хөрөнгө байгаа эсэхийг харгалзан үздэг тул гүйлгээний гүйцэтгэлийг хөнгөвчлөх болно. Гэхдээ зээлийн хүү ямар байх ёстой вэ гэдгээс үйлчлүүлэгчийн хүү хамаарна. Хэрэв зээлдэгч сард 70,000 рубль авдаг бол тэр зээлийн илүү төлөлтийн бага хувийг тооцож магадгүй юм.

Татаас ямар цалинтай байх ёстой

Татаас гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай гэр бүлийн гишүүдийн орлогоос мөнгө дутагдсан тохиолдолд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхийн тулд төрөөс олгодог нийгмийн төлбөр юм.

Татаас авахын тулд цалин ямар байх ёстойг ойлгохын тулд үүнийг төрийн зохицуулалттай амьжиргааны доод хэмжээтэй харьцуулах хэрэгтэй. Тэгээд ч гэр бүлийн гишүүн бүрийн орлогыг тооцож, орлогыг нь тооцдог. Хэрэв энэ нь хэвийн оршин тогтнох, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд хангалтгүй бол төрөөс татаас олгодог. Ямар ч тохиолдолд үйлчилгээний төлбөр нь гэр бүлийн нийт орлогын 22% байх тохиолдолд татаас олгодог.

Визний цалин хэд байх ёстой

Виз авахдаа тухайн хүний ​​орлогын түвшинг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв цалин хэтэрхий бага байвал элчин сайдын яамнаас тухайн хүн жуулчны аялал хийхээр төлөвлөөгүй, харин нэмэлт мөнгө олох гэж байгаа гэж үзэж болно. Виз авахад шаардагдах цалин тухайн хүний ​​явах улсаас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, Европын орнуудын элчин сайдын яаманд 12,000 рублийн цалинг хангалттай орлого гэж үздэг. Америк руу аялахын тулд орлого нь 1000 доллар байх ёстой. Эндээс ЭСЯ-нд виз авахад ямар цалин байх ёстой вэ гэсэн дүгнэлт гарч байна.

Тэтгэврийн цалин ямар байх ёстой вэ

Тэтгэвэр тооцохдоо ахмад нас, цалин гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Ажилласан хугацаа урт байх тусам хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн цалин нь хүнд байх тусам тэтгэвэр нэмэгдэх болно. Тэтгэвэр авахын тулд ямар цалинтай байх ёстойг хуульд тодорхой зохицуулалт байхгүй ч тэтгэврийн хэмжээг тогтоодог тооцооны тодорхой томъёолол бий.

Хэрэв та тодорхой үйлчилгээний хугацаатай бол тухайн хүний ​​цалингийн төлбөрийн тооцоог хийдэг. Албан ёсны цалингийн хэмжээ, ажил олгогчийн төлсөн тэтгэврийн шимтгэлээс хамааран 1-ээс 8.26 хүртэлх тэтгэврийн оноо хуримтлагддаг. 2017 онд 73,000 рублийн цалингийн шимтгэлд (энэ жилийн татвар ногдуулах дээд хэмжээ) сар бүр дээд тал нь 8.26 оноо өгдөг. Оноо тухайн жилийн хуримтлагдсан шилжүүлгээр олгодог. Үүний дагуу цалин бага, суутгал бага байх тусам оноо буурч, ирээдүйн тэтгэвэр багасна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рублийн хувьд энэ жил 1.07 оноо өгсөн. Тиймээс тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь түүний хэмжээнээс хамаардаг тул тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар цалинтай болохыг тухайн хүн өөрөө шийддэг. Та хуримтлагдсан онооны талаар урьдчилан асууж, нөхцөл байдалд цаг тухайд нь нөлөөлж, албан ёсны цалинтай ажилд орох эсвэл тэтгэврийг хамтран санхүүжүүлэхэд оролцох, эсвэл боломжтой бол тэтгэвэр авах хугацааг хойшлуулах боломжтой. цаашид нэмэгдүүлэх итгэлцүүрээр нэмэгдүүлэх боломжтой.

Зарим тэтгэврийн хуримтлалыг дангаар нь хийдэг бөгөөд үүнд тухайн улсын захиргааны аппаратын ажилтнууд багтдаг. Тэдний тэтгэвэр жирийн ажилчдынхаас өндөр байдаг. Гэхдээ ОХУ-д хамгийн их төлбөртэй холбоотой зохицуулалт байдаггүй бөгөөд энэ нь нөхцөл байдал, ажлын байр, цалингийн хэмжээ зэргээс хамаарна. Тиймээс тэтгэврийн дээд хэмжээ ямар байх ёстой вэ гэдгийг тухайн ажилчин ахмад настан авахдаа өөрөө шийддэг.

Ажилтан цалингийн доод хэмжээ хэд байх ёстой

Энэхүү зохицуулалтыг холбооны түвшинд тогтоосон бөгөөд 2018 онд энэ нь 9,489 рубль болно. Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй байгаа тул үе үе индексжүүлсээр байна. Гэхдээ улс орон даяар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар байх ёстой гэсэн тогтоол байдаг, нэг ч ажил олгогч үүнийг бууруулах эрхгүй.

Цалингийн урьдчилгаа ямар байх ёстой

Төрийн хуулийн дагуу ажил олгогч нь сард хоёр удаа цалин өгөх үүрэгтэй. Цалингийн урьдчилгаа ямар байх ёстойг хуульд заагаагүй. Гэхдээ урьдчилгаа төлбөр нь ажилтны ажилласан хугацаанаас бага байж болохгүй гэж заасан. Жишээлбэл, хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг сар бүрийн 10-нд төлсөн бол энэ хугацаанд ажилласан цагтай тохирч байх ёстой бөгөөд ихэнхдээ цалингийн 40% -тай тэнцэх ёстой. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Магадгүй та сонирхож магадгүй юм.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өдөржин ажилладаг хүний ​​хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар зохицуулдаг. Цалин нь юуны түрүүнд тухайн ажилтны ажилласан хугацаа, түүний албан тушаал, долоо хоногт ажилласан цаг, ажлын үүргээ хэр сайн гүйцэтгэж байгаа, хэт их ажилласан эсэх зэргээс хамаарна. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд тухайн ажилтанд олгох төрөл бүрийн урамшуулал, нэмэгдлийг нэмэх шаардлагатай.

Хүний авсан цалингийн хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, учир нь энэ нь ажил олгогч өөрөө торгууль ногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч зарим иргэд сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг хэвээр байна. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ, хэрэв хүн 0.5 хувиар ажилладаг бол цалингийн доод хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой мэдээ

Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу 2018 оны нэгдүгээр сарын 1 гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өнгөрсөн оныхоос 21.7 хувиар өснө. 2017 онд суурь түвшин 7800 рубльтэй тэнцэж байсан бөгөөд энэ хэмжээ нь тус улсад тогтоосон амьжиргааны доод түвшинд ч хүрээгүй байна. Энэ нь иргэдтэй холбоотой буруу учраас яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай байсан.
2018 оны 1-р сараас хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болсон нь амьжиргааны өртөгтэй тэнцэх боломжийг олгоно.

Энэ нь хүн амын амьжиргааны түвшинд эерэгээр нөлөөлнө гэж таамаглаж байна: Хөдөлмөрийн яамны тооцоогоор энэ өсөлт дор хаяж нэг сая хагас хүнд нөлөөлөх ёстой. Тэдний дийлэнх нь төрийн албан хаагчид хэвээр байгаа тул нөхцөл байдал хамгийн харамсалтай байна.

Ийм шинэчлэл тэдгээр цагийн ажилчдад хэрхэн нөлөөлөх вэ? Хуулийн дагуу ажил олгогч нь тэдэнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин өгөх эрхтэй боловч энд нюансууд байгаа бөгөөд бид үүнийг илүү нарийвчлан ярих болно.

Ажлын долоо хоногийн уртаас хамаарч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тогтоох вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж бүрт тухайн бүс нутагт тусгайлан байгуулсан гэрээгээр хүн амын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах эрхийг олгодог. Үүний зэрэгцээ "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй; практик дээр эрх баригчид ийм эрх эдэлдэг бүс нутагт цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэд хэдэн мянгаар илүү байж болно.

Үүнийг харгалзан улс орны бүх бүс нутагт хамгийн бага босго өөр өөр байдаг бөгөөд ОХУ-д дундаж ажилчдын цалин ямар байх ёстой вэ гэсэн асуултад хариулахад хэцүү байдаг.

Нэг бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохдоо урамшуулал, тэтгэмжгүйгээр зөвхөн цэвэр цалин авдаг бол бусад хэсэгт янз бүрийн урамшууллын төлбөрийг нэмж өгдөг.

Аль ч тохиолдолд зөвхөн нэг баримт чухал байдаг - цалин нь сонгосон бүс нутагт мужаас баталсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, эс тэгвээс компанид хариуцлага хүлээлгэж, торгууль төлөхийг албадах боломжтой.

Зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон нормыг (ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу) биелүүлж, түүнд заасан хугацаанд нэг сарын турш ажилласан ажилтанд тооцох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хүн хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлт гаргаж болно гэж заасан байдаг. Ийм хэлцлийг ард түмэн гэж нэрлэдэг "Хагас цагийн".
Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь параметрүүдийг үндэслэн тооцно.

1. Тухайн хүн хэр удаан ажилласан;
2. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс эсвэл цагийн хөлс;
3. Тэрээр хагас цагаар эсвэл долоо хоног бүр ажилладаг.

Дүрмээр бол төлбөрийг ажилласан цагаас хамаарч тооцдог бөгөөд түүний үнэ цэнэ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл тухайн улсад батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг.
Тухайн хүн хаана, аль хотод ажиллах нь хамаагүй, ажил олгогч нь түүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 0.5-аас доошгүй хувийг (цалингийн хэмжээнд нэмсэн төрөл бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг оруулаад) 0.5 хувиар төлөх үүрэгтэй. ).Үүнтэй төстэй зарчмын дагуу аккруэл нь тэдгээр ажилчидтай холбоотой явагдана баримт бичгийн дагуу 1.5 хувь хэмжээгээр зохион байгуулдаг... Тэдний орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй шууд харьцуулдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5-ын ханшаар 4744 рубльтэй тэнцэх болно (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэгдүгээр сарын 1-нээс 9489 рубль болж нэмэгдсэнтэй холбоотой).

Хууль эрх зүйн үндэслэлийн талаар илүү ихийг олж мэдэх

Тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувь хэмжээ гэдэг ойлголтын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Энэ нэр томъёог ажлын долоо хоногийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн үргэлжлэх хугацаа гэж нэрлэдэг - 40 цаг (өдөрт дунджаар 8 цаг), энэ хугацаанд хүн ажлын байрандаа байж, үүргээ гүйцэтгэх ёстой.

Үүний дагуу хагас цагаар ажилладаг хүний ​​хувьд үйлдвэрлэлийн хэмжээ долоо хоногт 20 цаг байх болно, өөрөөр хэлбэл. нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувь хэмжээний хагас.
Ажилчдын цалинг 0.5 хувь хэмжээгээр тооцохын тулд ажил олгогч ийм ажилтан бүрт төлөх ёстой тусдаа өдрийн тэмдэглэл хөтлөх.Энэхүү мэдэгдэлд, эсвэл үүнийг бас нэрлэдэг шиг, хураангуй, бодит ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг оруулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр цалин хөлсийг төлдөг.

Хэрэв дарга нь хуульд заасан ажлын өдрийн хагасыг л ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтантай болохыг хүсч байвал энэ харилцааг зохих ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ажилтан нь 0.5 хувь хэмжээгээр ажиллах бөгөөд хэрэв үндсэн ажилгүй бол түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р бүлэгт заасны дагуу энэ албан тушаалд томилох ёстой.

Одоо ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрэн бус хэмжээгээр хэрхэн тодорхойлдогийг ойлгохын тулд бид Урлагт дахин хандлаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтны цалин дараахь зүйлээс хамаарна гэж заасан байдаг.

1. Түүний хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
2. зарцуулсан хөдөлмөрийн чанар;
3. Ажилчдын мэргэшлийн түвшин.

Мэдээжийн хэрэг, хагас хувь хэмжээгээр ийм ажилтан ижил албан тушаалд ажиллаж буй хамт ажиллагсдаасаа бага цалин авах болно, гэхдээ долоо хоногт бүтэн 40 цаг ажилладаг. Хамгийн гол нь - ажилд авахдаа гэрээ байгуулахтухайн хүн хагас өдөр эсвэл долоо хоногт албан үүргээ гүйцэтгэх болно. Үүний тулд түүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг долоо хоногийн 5 өдөр өдөр бүр 8-аас доошгүй цагаар газар дээр нь ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50% байхаар тогтооно.

Тодруулбал, дараах ангиллын иргэд хагас цагаар ажиллах бүрэн эрхтэй.

• Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа хүн;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч;
• Хүнд өвчтэй хамаатан садангаа асран халамжилж байгаа хүмүүс эмнэлгийн гэрчилгээтэй байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тусламж шаардлагатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч өөр ямар ч иргэн, хэрэв ийм хүсэл эрмэлзэлтэй бол ажил олгогч үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг бол цагийн ажил олж авах боломжтой. Ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Ийм ажилтны цалин хөлс нь түүний ажилласан цагийн тоо, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч байх боловч энгийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 0.5-аас бага байж болохгүй.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болох уу

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн улсын иргэдийн цалингийн хэмжээг тодорхой зааж өгсөн байдаг ч ажил олгогч нь илүү зальтай байж, хязгаарыг бууруулбал энэ үйлдлийг авч үзэх болно. захиргааны зөрчил.Үүнийг Урлаг нотолж байна. Захиргааны хуулийн 5.27-д зааснаар энэ хуулийн үндсэн дээр тухайн байгууллагад 50 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно, давтан зөрчсөн тохиолдолд торгууль 100 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.
Зөвхөн төсвийн байгууллага гэлтгүй арилжааны байгууллагууд ч хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхой хэмжээгээр тогтоосон бол ажил олгогч нь ажилчдад бага цалин өгөх эрхгүй. Хагас цагийн ажилчдад яг ижил дүрэм хамаарна.
Гэсэн хэдий ч байдаг иргэн бага цалин авах боломжтой хэд хэдэн тохиолдолтөрөөс тогтоосон хязгаараас илүү:

• Түүний хөдөлмөрийн гэрээнд татвар, шимтгэл, даатгалын шимтгэл гэх мэт албан журмын шимтгэлийг оруулаагүй цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно;
• Хэрэв хүн уян хатан цагийн хуваарийн дагуу цагийн ажил хийдэг бол;
• Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллаж байсан ч сарын турш өвчний чөлөө авсан бол бодит байдал дээр хуульд заасан хэмжээнээс бага цалин авах болно.

Хэдийгээр сүүлчийн хувилбарт өвчний чөлөө нь ялгааг нөхөж болно.

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ?

Бусад нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авч байгаа тохиолдол нь одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл юм.

Тиймээс орон тооны бус хүн ч гэсэн асууж лавлах улсын хяналтад хандах эрхтэй гомдол бичих... Мэдээжийн хэрэг, таны хэлсэн үгийн баталгаа болох цалингийн баримтыг тантай хамт авч явах нь илүүц байх болно.

Гомдлын дагуу шалгаж байна, хэрэв бүх зүйл ажилтны тайлбарласнаар болвол ажил олгогчийг заналхийлнэ зарга, торгууль.

Хэрэв дарга нэмэлт мөнгө төлөхгүй байгаа бол тэр даруй ийм хатуу арга хэмжээ авах нь үнэ цэнэтэй юу? Эхлээд та түүний нэр дээр бичээд асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэхийг оролдож болно мэдэгдэл.Энэ нь тухайн иргэний овог нэр, албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд тэрээр хагас цагаар ажилладаг бөгөөд тухайн улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагас буюу бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёстой.
Тvvнд тєлєєгvй хєрєнгийг нь буцааж авах бололтой. Цөөн тооны ажил олгогчид хөдөлмөрийн хяналтын газартай удаан, чанга ширүүн тэмцэл хийхийг хүсч байгаа тул цалингаа засгийн газрын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүргэх болно.

Дүгнэлт

Хагас хувиар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлохын тулд бүх зүйл санагдсанаас хамаагүй хялбар байдаг. Тэд долоо хоногт ердөө 20 цаг ажилладаг тул бүтэн цагаар ажилладаг, долоо хоногт 40-өөс доошгүй цаг ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талыг нь авах ёстой.

(11 тооцоо, дундаж: 5,00 5-аас)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ, яаж хэрэглэх вэ?

ОХУ-ын Үндсэн хуульд аливаа хүний ​​хөдөлмөрийн хөлсийг холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр баталгаажуулдаг. Үндсэн хуулийн энэхүү заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд боловсруулсан болно.

Урлагийн дагуу. Хуулийн 130-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний баталгааны тогтолцоонд оруулсан болно. Урлагт. 133 нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улс даяар (холбооны түвшинд) нэг удаа тогтоодог болохыг харуулж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд та ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

• сарын ажлын цагийг бүрэн боловсруулсан;
• хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) бүрэн биелүүлсэн.

Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 6-р хэсэгт заасан хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-д торгуулийн хэлбэрээр:

• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

Албан тушаалтныг 10,000-аас 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль, сануулга, торгууль ногдуулж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авсан ажилчид (хуучныг оруулаад) ажил олгогчоос дутуу төлсөн мөнгийг 2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацаанд өргөдөл гаргасан тохиолдолд шүүхээр дамжуулан нөхөн төлж болно. 392 TC.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цалинд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох уу?

Асуултанд зөв хариулахын тулд цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж магадгүй тул Урлагт үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т бид цалингийн тухай биш харин цалингийн тухай ярьж байна. Эдгээр хоёр ойлголтыг Урлагт тодорхой тусгасан болно. 129 TC.

Цалин гэдэг нь тухайн сард ажил үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэсэг юм. Энэ нь урамшуулал, нөхөн олговор, нийгмийн төлбөрийг тооцдоггүй.

Цалин нь цалингийн аль алиныг нь багтаасан бөгөөд дээрх төлбөрийг бүхэлд нь эсвэл заримыг нь (тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран), жишээлбэл, урамшуулал орно.

Тиймээс цалин өөрөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Зөвхөн хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, ажлын цагийг хангасан тохиолдолд цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Үүнийг баталгаажуулсан шүүхийн практик байдаг (RF-ийн Зэвсэгт хүчний 2013.08.30-ны өдрийн 93-KGPR13-2-ын тодорхойлолтыг үзнэ үү).

Жишээлбэл, ажилтан сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин (8000 рубль гэх мэт) авдаг бөгөөд ижил хэмжээний урамшуулал авдаг. Сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байгааг тооцоход ажилтны эрх зөрчигдөхгүй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Гэхдээ эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Жишээ нь:

• цагийн ажил;
• дутуу ажил эрхлэлт;
• сул зогсолтын төлбөр.

Шаардлагатай нөхцөл хангагдсан хэдий ч сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч нэмэлт төлбөр төлөх ёстой.

Танд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл, түүнийг хэрхэн зөв төлөх шаардлагатай бол уншаарай.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоорондын хамаарал

Урлагийн дагуу. 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1, 2019 оны эхнээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна. 2019.01.01-ээс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр өмнөх оны хоёрдугаар улирлын амьжиргааны доод түвшний хэмжээгээр тогтооно. Түүнээс гадна энэ нь буурахгүй. Амьжиргааны доод түвшин буурсан ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээрээ байх болно.

Нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байдаг тул ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд бүс нутгийн гэрээ (ажил олгогчид, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой) байгуулах замаар өөрийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (MWW) тогтоох эрхтэй. Үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй ижил үүрэг гүйцэтгэдэг тул "бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" юм. Тухайн салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Жишээлбэл, Москвад 2019.07.01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 19 351 рубль байгаа нь одоогийн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 1.5 дахин их байна.

Хэрэв ажил олгогч Урлагийн 8-р хэсэгт заасан хугацаа, журмын дотор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-д заасны дагуу бүс нутгийн холбогдох гэрээнд нэгдэхээс татгалзаагүй тул тэрээр энэхүү гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх, ажилчдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалинтай байлгах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг хэсэг болох бүс нутгийн коэффициент, хувийн тэтгэмжийг тооцох хууль ёсны байдал

Тэтгэмжийн хувь, бүс нутгийн коэффициентийг (цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллах) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаах боломжгүй.

Энэ тухай ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх дараахь үндэслэлээр мэдэгдэв. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн улсын нутаг дэвсгэрээс үл хамааран бүх ажилчдын үндсэн баталгаа юм. Энэ нь ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт нэгэн зэрэг суурилагдсан. Түүний үнэ цэнийг тодорхойлохдоо бүс нутгийн байгаль, цаг уурын нөхцөлийг харгалзан үздэггүй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2017 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 38-P тоот тогтоолыг үзнэ үү).

Ажил олгогч нь эхлээд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалинтай байх ёстой бөгөөд энэ хэмжээгээр зохих коэффициент, тэтгэмжийг тооцох ёстой.

Энэ дүрэм нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хоёуланд нь хамаарна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар нийгмийн түншлэлийн талууд бүс нутгийн хэлэлцээрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхгүй, үүнд бүс нутгийн коэффициент, хувь хэмжээний тэтгэмж орно.

Тиймээс, жишээлбэл, ажилтны цалинг (бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээгээр төлөх нь зөрчил болно.

***

Тэгэхээр цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр шууд хамааралгүй. Зөвхөн цалин болон бусад төлбөрийг багтаасан цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв ажилтны нэг сарын цалин бүхэлдээ зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалингаас бүрддэг бол бид зөрчлийн тухай ярьж болно.

(эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээ юм.

Мөн ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Дараагийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх нь макро эдийн засгийн дараах хүчин зүйлээс хамаарна.

тухайн улсын үнийн түвшин;

Ажилгүйдлийн түвшин;

инфляцийн түвшин;

үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд;

Орос болон гадаадын ажилчдын хэрэгцээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний чиг үүрэг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын орлогыг зохицуулахад ашигладаг.

Өвчний чөлөө, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох үндэслэл болно.

Даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигладаг.

Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дурдсанаас өөр зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх вэ гэдгийг улс орны хэмжээнд тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Энэ тохиолдолд дүн нь тогтмол тохируулгад хамрагдах бөгөөд эцсийн үзүүлэлт нь инфляцийн түвшинд нөлөөлдөг. Хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

голчлон - ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгө;

төсвийн байгууллагуудын хувьд - төсвийн түвшин (орон нутгийн, бүс нутгийн гэх мэт).

Холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын Холбооны Хурал тодорхойлж, Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурдаг. Бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гурван талт хэлэлцээрээр тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэргэжилгүй ажилтны ажлын хамгийн бага цалин юм. Мөн энэ нь бүтэн ажлын өдөр гэсэн үг юм. Ажлын процессыг хэвийн нөхцөлд явуулах зайлшгүй шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд доод тал нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

ажилтны мэргэшлийг харгалзан ажил өөрөө;

үйлдвэрлэсэн хэмжээ;

янз бүрийн нэмэлт төлбөр.

Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлд ажилтанд дараахь шилжүүлгийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаасан болно.

мэргэжилтний мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, шинж чанарт үндэслэн тогтоосон цалин;

нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн улмаас);

урамшууллын төлбөр (жил, улирал, сарын урамшуулал гэх мэт);

ажил олгогчоос хүлээн авсан бусад нэмэлт төлбөр.

Хэрэв ажилтан дотоод цагийн ажилтнаар ажилладаг бол, i.e. үндсэн үүргээс гадна нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд сүүлийнх нь тусад нь төлдөг.

Гадны цагийн ажилтны орлого нь тухайн компанитай байгуулсан гэрээнээс хамаарна. Хэрэв хүн нэг биш 1.5 хувь хэмжээгээр ажилласан бол нэг "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -тэй тэнцэх хэмжээний цалин авч чадахгүй. Түүний орлогыг боловсруулсан хугацаатай пропорциональ тооцох болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласан, амралтын болон баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохыг хориглодог. Үүний тулд тусдаа шилжүүлэг хийдэг бөгөөд эхний хоёр цагт нэг хагасын хурдаар, дараагийн хугацаанд хоёр дахин нэмэгддэг. Мэргэжилтэнтэй тохиролцсоны дагуу мөнгөн нөхөн олговрыг нэмэлт амралтын өдрөөр сольж болно.

Хэрэв ажилтны цалин "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага бол ажил олгогч компани нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол зохицуулах байгууллагууд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулна.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй гэж заасан байдаг. Гэвч практик дээр энэ дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг.

2018 онд үзүүлэлтүүдийн хоорондох тархалт 10,000 гаруй рубль байна. Гэсэн хэдий ч төрийн эдийн засгийн бодлогын хүчин чармайлтын үр дүнд урт хугацаанд үнэ цэнэ жигдрэх төлөвтэй байна.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 421-р зүйлийг нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь боломжит доод түвшинг нэмэгдүүлэх ажлыг аажмаар хийж болно гэж тодорхойлсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цаг хугацаа өнгөрөх тусам нэмэгдэж, хүссэн хэмжээндээ хүрдэг. Тодорхой огноо, хэмжээг тогтоогоогүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчоос авсан орлого нь доод хязгаараас доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Тухайн хүн бүтэн сар ажилласан;

Албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлсэн.

Орлогын тухай ойлголт нь ажил олгогч компаниас авсан цалин, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг агуулдаг. Шилжүүлгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд дүрэм зөрчсөн зүйл байхгүй.

Компани нь татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг болохыг анхаарна уу, i.e. ажилчдын хүлээн авсан орлогын 13 хувийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авдаг. Төсвийн шилжүүлгийн дараа хүлээн авсан дүн нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс бага байж магадгүй: энэ нь Оросын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

Хууль зүйн үндэслэлээр тухайн байгууллагын ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой болох тохиолдол байдаг.

Жишээлбэл, хэрэв хүн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол энэ баримтыг гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгасан бол (өөрөөр хэлбэл ажлын цаг, өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг) хууль зөрчөөгүй.

Мэргэжилтэн өдөрт 2-3 цагийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд зориулж, үлдсэн цагийг үндсэн ажлын байранд өнгөрөөдөг гадны цагийн ажилд ижил дүрэм хамаарна. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг хуулиар шаарддаггүй.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т холбооны үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчид үйлдвэрчний эвлэл, байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Энэ нь холбооны үнэ цэнийг заавал давах ёстой.

2018 онд тус улсын 32 бүс нутаг энэ боломжийг ашиглаж байна. Эдгээрт Москва, Брянск, Курск мужууд, Татарстан, Хакас, Буриад, Транс-Байгалийн хязгаар болон бусад улсууд орно.

Хариуцлага

Хууль эрх зүйн доод хэмжээ нь янз бүрийн үйл ажиллагаа, цар хүрээтэй пүүсүүдэд заавал байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг тооцсон бол түүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан шаардлагаас зайлсхийсэний улмаас захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажил олгогчийг 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь илүү гайхалтай хэмжээгээр буюу 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Эдгээр зөрчлийг хамтын гэрээг дагаж мөрдөөгүй гэж үзэж болно.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг удаа дараа үл тоомсорловол ажил олгогчийг 10,000-20,000 рублийн торгууль ногдуулж болно. Мөн 1-3 жилээр эрхийг хасна. Мөн тус компанид 50,000-70,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

2018 онд зөрчигчдөд хүлээлгэх торгуулийн хэмжээг дараахь түвшинд тогтоов.

50 мянган рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;

5 мянган рубль хүртэл. - компанийн удирдлагын хувьд;

5 мянган рубль хүртэл. - хувийн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Хэрэв эхний шийтгэл зохих ёсоор үр дүнд хүрээгүй бөгөөд гэмт хэрэгтэн ажилтнуудад тогтоосон хэмжээнээс доогуур цалин хөлсөө өгсөөр байвал торгуулийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Хэр их - хяналтын байцаагч нар шийднэ.

Байгууллага нь доод хязгаарыг хангаагүй тохиолдолд татварын албаны сонирхлыг нэмэгдүүлэх объект болдог. Түүнийг "саарал" цалин өгч, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхээс зайлсхийсэн хэрэгт сэжиглэж байгаа юм. Шударга бус ажил олгогчдыг "дахин сургах" зорилгоор зохицуулах байгууллагын төлөөлөгчдөөс тусгай комисс байгуулдаг.

Эрүүгийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2-3 сарын турш өгөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Энэхүү зөрчлийн хувьд ажилтан нөхөн төлбөрийг төлөөгүй бүх дүнгээр нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй. Хэрэв шаардлагыг хангаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс "Цалин ба боловсон хүчин" форум дээр асуугаарай.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ): нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• Бид ажил дээрээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөхийг харгалзан үздэг

  Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоож болно. Энэ нь ... онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд хэдэн жишээ юм гэдгийг санаж байх ёстой: 2017 онд Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэлэлцээр ... .2016 оны 310/16-C) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон үед. 16,000 рубль 500 рубль; Новосибирск мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр 29 ...

• Ямало-Ненецкийн автономит дүүрэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай заалтууд хэрхэн ажилладаг

  ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлс (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) -ийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр түүний хэмжээг ..-д тогтоож болно. Ямало-Ненецкийн автономит мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гурван талт бүсийн хэлэлцээр байдаг .... * * * 2018 онд Ямало-Ненецкийн автономит тойрогт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байна хойд ...

• Мөн дахин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай

  Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай RF-ийн бүс нутгийн хэлэлцээр нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно ... Эрхүү мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр тогтоосон, төлбөрийн тооцоо ... авах ёстой. Эрхүү мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрээр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ...

• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх: ажил олгогчдод үзүүлэх үр дагавар

  Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээр нь ...-ын дагуу хүчинтэй байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтах энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, хэрэв ... хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх үед ... эрх бүхий байгууллагад ирүүлээгүй ... болон Москвагийн ажил олгогчдын холбоод Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээ (18,742 рубль ...

Ажил бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний зардалтай байдаггүй - ажилтнууд ч үүнтэй санал нийлэхэд бэлэн байдаг. Гэхдээ ийм цалинг яаж хууль ёсны болгох вэ?

Таны ажилчдын сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Уг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол Үндсэн хуулийн баталгаа ч үүнээс үл хамааран ажил олгогчид энэ түвшнээс доогуур цалин олгох боломж байгааг хүн бүр мэддэггүй.

Энэ нь ямар нөхцөлд боломжтой болохыг энд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - баталгаатай доод хэмжээ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хоёр төрөл байж болно.

• ОХУ-ын хэмжээнд байгуулагдсан холбооны (2015 онд 5965 рубль байсан);
• ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бүс нутгийн - энэ нь холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, гэхдээ дээд босго байхгүй.

Заавал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Үүний дагуу, хэрэв та хувь хүн-гүйцэтгэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ гэх мэт гэрээ байгуулсан бол түүний үйлчилгээний төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулах шаардлагагүй. Төлбөрийн хэмжээг (зардал) энд талууд тогтоодог.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бидний ойлгож байгаагаар амьжиргааны доод түвшинтэй ямар ч холбоогүй юм. Тиймээс ажил олгогчид ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудад байгуулсан гэрээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, жишээлбэл, 2015 оны 8-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн "Санкт-Петербург хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" бүс нутгийн хэлэлцээрийн 1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,000 рубль гэж тогтоосон.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай байх боломжтой юу?

Салбарын ажилчдын цалинг тогтоохдоо бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод өөрийн компанид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч үүнийг биелүүлэх нь тийм ч хялбар биш юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар бүс нутгийн хэлэлцээр байгуулсны дараа текстийг албан ёсоор нийтлэв. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх байгууллагын тэргүүн нь тухайн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг, гэхдээ гэрээ байгуулахад оролцоогүй компаниудын гэрээнд нэгдэх саналыг нийтэлдэг. тохиролцоо.

Ажил олгогч нь нийтэлсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор (хуанли) эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагад элсэхээс татгалзсан тухай бичгээр гаргаж болно.

Татгалзахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хийсэн хурлын тэмдэглэл (хэрэв байгаа бол) болон ажилчдын цалинг шаардлагатай хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх огноог тусгасан саналыг нэмж оруулах шаардлагатай.

Татгалзах шалтгааныг ихэвчлэн санхүүгийн хүнд байдал, компанийн хөгжлийн эхний үе шат (эхлэх эсвэл бизнес эхлүүлэх) гэх мэтээр илэрхийлдэг.

Хэрэв журмыг зөв дагаж мөрдвөл ажил олгогч нь ажилчдын цалинг бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоож болно.

Зоосны нөгөө тал нь ийм байдлаар та байнгын нягтлан бодогчдынхоо "үл үзэгдэх" чадварлаг ажлын ачаар манай зоригт эрх баригчдын, ялангуяа татварын албаны анхаарлыг өөртөө болон танай компанид татах нь гарцаагүй. ) Та гурван жилийн турш огт нүүр тулах шаардлагагүй байж магадгүй ...

Хэрэв та үндэслэл бүхий татгалзлаа бичээгүй бол "анхдагч байдлаар" сонгууль явуулж буй улсын оршин суугч, хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг ажил олгогчийн хувиар Бүсийн гэрээнд нэгдсэн болно.

Холбогдох байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдад бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалинг тогтоох нь логик юм. Хэрэв та өөр өөр бүс нутагт салбартай компанитай бол бизнес эрхлэхэд шаардлагагүй татвар болон бусад суутгалуудыг, жишээлбэл, ОХУ-ын тэтгэврийн санд "үл мэдэгдэх" бүлэгт дээрэмдүүлэхгүйн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байгааг тодруулах хэрэгтэй. үр дүнтэй менежерүүд".

Үүний гол хүчин зүйл нь төв оффис хаана байрладаг биш, харин тухайн ажилтан хаана ажилладаг вэ.

Жишээлбэл, манай компанийн төв оффис нь Санкт-Петербургт, нэг салбар нь Екатеринбургт байдаг. 2016 онд Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11700 рубль, Свердловск мужид 8862 рубльтэй тэнцэнэ. Үүний дагуу бид салбарын ажилтнуудын цалингийн доод хэмжээг нэг, Санкт-Петербург хотын ажилчдын цалингийн доод хэмжээг өөрчилнө. Сүүлийнх нь Екатеринбургаас арай өндөр байх болно.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал

Бид хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоосон цалингийн тодорхой жишээнүүдэд ханддаг.

Дээрх нийтлэлд бид "цалин", "цалин" гэсэн ойлголтуудыг ижил утгатайгаар ашигласан боловч үнэндээ эдгээр нь хоёр өөр зүйл гэдгийг тодруулах цаг болжээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд зааснаар ажилтны сарын цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь дараахь байдлаар хуваагдана.

• цалин, өөрөөр хэлбэл нийгмийн, урамшуулал, нөхөн олговрын нэмэлт төлбөрөөс бусад хуанлийн сард хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ;
• урамшууллын төлбөр (урамшуулал) - нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр, төрөл бүрийн урамшууллын төлбөр;
• нөхөн олговрын төлбөр - ердийн, цаг уурын онцгой нөхцлөөс хазайсан, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн газар болон бусад (хорт байдлын хувьд сүү гэх мэт) муу нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр, тэтгэмж.

Тиймээс компанийн эзэн нь ажилтны цалин хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэх бөгөөд ерөнхийдөө түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр цалин тогтоох эрхтэй.

Жишээлбэл, N зөвлөх компанид борлуулалтын менежер 8700 рублийн цалин авдаг боловч сарын ажлын үр дүн, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд 120,000 рубль байсан нь илүү сонирхолтой юм. Төрийн байгууллага эсвэл төсвийн хүрээний үл ойлгогдох байгууллагуудад ажиллахаас илүүтэйгээр би ижил ажилтан 11,700 рубль, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний яг хэмжээг авах байсан.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хэрэв танай хүмүүс тааламжгүй нөхцөлд эсвэл алслагдсан бүс нутагт ажиллаж байгаа бол тэдний ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг бөгөөд ахмад настны урамшуулал нь бас үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй (жишээлбэл. , Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилласан ахмадын урамшууллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр тогтоосон цалингаас авдаг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур "гарт байгаа" цалин

Бидний мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний хөлс нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Татварын ерөнхий хэмжээ 13 хувь байна.

Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас орлогын албан татвар тооцож, суутган авах үүрэгтэй. Ажилтан нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан дүнг бодитоор төлдөг. Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжтой.

Жишээлбэл, дугуйны дэлгүүрт худалдагчийн туслах "цагаан" цалинтай 11700 рубльтэй (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр яг өгөгдсөн). Гэсэн хэдий ч, сарын эцэст карт 10,179 рубльтэй тэнцэх хэмжээний кредитэд орно (10179 = 11,700 - 11,700 * 13%).

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол

Хагас цагаар ажилд авсан ажилчдын цалинг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс нь хамааруулан тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Хагас цагийн ажилчид ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй хугацаанд ажилладаг. Тиймээс хагас цагийн ажилчдыг дээд тал нь 0.5 хувь хэмжээгээр хүлээн авч, долоо хоногт 20 цаг ажилладаг (норм хэмжээ нь 40 цаг). Тэдний ажлын хөлсийг хөдөлмөрийн бүтээмж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай пропорциональ төлдөг.

Хагас цагийн ажлын хөлс нь ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны хүлээн авсан бодит мөнгө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Харин бүтэн өдрөөр тооцвол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон түүнээс дээш тоо гарч ирэх ёстой.

Жишээлбэл, хямралын улмаас ажил олгогч нь оффисын менежер Виолетта Аркадьевнаг хагас цагийн ажилд шилжүүлсэн, ялангуяа тэр Мина тээгч хөлөг онгоцонд тоглохоос бусад тохиолдолд онцгой зүйл хийгээгүй. Тэр өдрийн хоолны өмнө таван өдөр 4 цаг, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 20 цаг байна. 2016 онд Санкт-Петербург хотын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бид аль хэдийн бичсэнчлэн 11,700 рубль юм. Тэрээр 11,000 рублийн цалинтай бөгөөд захиралд үзүүлсэн нэмэлт үйлчилгээнд цалингийн 10% -ийн тогтмол урамшуулал олгодог. Ийм нөхцөлд хориг арга хэмжээг сунгаж, улс орны хямрал үргэлжилсээр байвал Виолетта Аркадьевна сард (11,000 + 11,000 * 10%) / 2 = 6050 рубль авах болно. Хэрэв та сарын бүрэн хэмжээг дахин тооцоолох юм бол энэ нь 12,100 рубль болно, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ч өндөр байна.

Хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш компанийн ашиг тусын тулд ажиллаагүй бол?

Хэрэв ажилтан бүтэн сарын турш ажиллаагүй бол амралттай байсан, өвчтэй байсан, байхгүй байсан бол түүний цалинг бодит ажилласан өдрүүдийг харгалзан пропорциональ хэмжээгээр бууруулна. Өөрөөр хэлбэл, нэг сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Энэ тохиолдолд ажилтанд хуримтлагдсан цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно.

Жишээлбэл, маркетер Каша Маннов долоо хоногт 40 цагийн таван өдөр ажилладаг бөгөөд ердийн 8 цагийн хуваарьтай байдаг. Тэрээр 11700 рублийн цалинтай. Муза, бүтээлч урам зориг хайж тэрээр долоо хоногийн турш өөрийн зардлаар бүтээлчээр хичээллэж, дараа нь элэг арчлахаар амралтанд явж, эцэст нь ердөө 11 хоног ажилласан. Нийтдээ нэг сар ажлын 22 өдөр байх ёстой. Ажилтны нийт цалин 11,700/22 * 11 = 5850 рубль байв.

Би хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгтгэхдээ нэмэлт төлбөрийг тооцох шаардлагатай юу?

Заримдаа хүн бүр явдаг зарим ажилтан үндсэн үүргийнхээ хамт чирэгдэж байгаа тул нэгтгэх дарааллаар нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүний төлөө нэмэлт цалин авдаг. Үүний дагуу ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээ нь энэ нэмэлт төлбөртэй эсвэл нэмэлт төлбөргүй байх ёстой гэсэн асуулт байна.

Үзэл бодлын хоёрдмол байдал байдаг:

Нэмэлт ачааллын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг хэсэг болгон авч үзэж болно, учир нь цалин хөлс нь нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг багтаасан нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг агуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд сарын цалинг тооцохдоо нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг тооцох ёсгүй, учир нь нэгтгэх ажил нь үндсэн чиг үүргээсээ хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажлаа гүйцэтгэсний төлөө төлсөн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Ямар ч тохиолдолд бидний зоригт биеэс асуудал гарахгүйн тулд бид танд хоёр дахь байр сууриа хадгалахыг зөвлөж байна.

Үр дүн

Судалгаагаа эргэн санацгаая.

1. Компанийн эзэн тодорхой журмын дагуу тухайн бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гэрээнд нэгдэхээс татгалзаж байгаагаа мэдэгдсэн бол ажилчдын цалин бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.
2. Хэрэв сарын цалин нь бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан үзвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байвал ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд эсвэл алслагдсан бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцдог.