Кој го одобри Законот за работни односи на Руската Федерација. Законик за работни односи. Кратка историја на трудовото законодавство во Русија

Односот помеѓу работникот и работодавачот е регулиран со посебен сет на правила, кои се претставени во Законот за работни односи на Руската Федерација. Федералниот закон 197, или законот за работни односи во Руската Федерација, е основен документ заедно со федералните закони на Руската Федерација. Се менуваат условите на работните односи, па затоа се менуваат и правните акти кои ги регулираат.

Работниот законик на Руската Федерација беше усвоен од Државната Дума на 21 декември 2001 година. Доби одобрение од Советот на Федерацијата 5 дена подоцна, имено на 26 декември 2001 година.

Се состои од 6 дела, од кои секој вклучува неколку делови (14), поделени во поглавја (62).

Значи, Законот за работни односи на Руската Федерација регулира:

• Основни одредби – цели и цели.
• Принципи кои ги регулираат работните односи.
• Основи за појава на такви односи.
• Видови партнерства.
• Времетраење, содржина и концепт на договор за вработување.
• Возраста на која е дозволено да се склучи договор.
• Ситуации во кои мора да се прекине работниот однос.
• Работното време, неговото времетраење, ситуации кога се повредени работничките права и се воспоставува нередовно работно време.
• Одмор, негово обезбедување, казнување во случај на повреда на ова право од страна на работодавачот.
• Плата, минимална плата.
• Случаи на доделување исплати за компензација.
• Гаранции за вработените кои комбинираат студирање и работа.
• Дисциплина, казнување во случај на систематско кршење на работната дисциплина.
• Заштита на трудот (дознајте што е ново во трудот во Руската Федерација).
• Материјална одговорност на двете страни на договорот.
• Дејности на одредени категории работници.
• Заштита на работничките права и слободи.
• Учество на владините органи за решавање на колективни спорови на работа и сл.

Целите на сегашниот закон за работни односи на Руската Федерација се како што следува:

• гаранција работнички праваи слободите на граѓаните обезбедени од државата;
• одредба добри условипороѓај;
• заштита на интересите на работниците;
• заштита на правата и интересите на работодавачот.

Главната задача на Законот за работни односи на Руската Федерација е да создаде такви правни услови што ќе го олеснат постигнувањето на консензус на интересите на двете страни во работниот однос. Исто така, 197 Федерален закон е насочен кон регулирање на правните односи меѓу работниците и работодавачот, како и односите во врска со:

• организирање на работниот процес и управување со работните нијанси;
• ангажирање вработен на работно место кај работодавач;
• професионални, раст на кариератакај овој работодавач;
• склучување колективни договори со работници;
• директно учество на вработените и синдикатите во обезбедување на пристојни услови за трудова дејност;
• апликација трудово законодавствово оние случаи опишани во самиот Федерален закон 197;
• наметнување финансиска одговорност на работникот и работодавачот;
• контрола директно од состојбата на примена и спроведување на сите прописи од законот за трудова дејност во Руската Федерација;
• идентификување и решавање на несогласувањата на работното место;
• обезбедување социјално осигурување во оние случаи опишани во Федералниот закон 197.

Последните измени и издание на актуелниот закон за работни односи беа направени на 1 јули 2017 година. Изданието и направените измени се регулирани со Федералниот закон за влегување во сила на Законот за работни односи на Руската Федерација под број 139.

Најнови промени во Законот за работни односи во Руската Федерација

Поради тоа што се менуваат условите за работни односи меѓу работникот и работодавачот, се менуваат и сегашните Федерални закони. Така, најновите измени во законот за работни односи во Руската Федерација беа направени на 1 јули 2017 година.

Промените влијаеја на следните написи:

член 63

Во вториот дел од член 63 од актуелниот Работен законик на Руската Федерација, направени се измени во однос на лицата постари од 15 години. Имаат право да склучат договор и да вршат лесни работи кои нема да им наштетат на нивното здравје. Оние од нив кои решиле да ги продолжат студиите по дипломирањето едукативна програма, може да работи и со договор, но доколку тоа не им наштети на нивното образование и совладување на програмата.

Третиот дел од член 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги опишува условите за ангажирање на лица над 14 години. Со согласност на родителите или старателите, тие можат да склучат формален договор со работодавачот. Доколку добијат дополнително образование, можат да работат на позиција која бара лесни задачи и не треба да се меша со програмата.

член 92

Во четвртиот дел од членот 92 се утврдени одредби кои се однесуваат на работата на лицата помлади од 18 години. Во текот на годината, заедно со нивните студии, тие можат да заземат позиции што ќе им одземат не повеќе од половина од времето што би можеле да го потрошат на студирање.

член 94

Вториот дел од членот е дополнет со одредби според кои лицата на возраст меѓу 14 и 15 години можат да работат со договор не повеќе од 4 часа. Во претходната верзија на законот, бројот на часови беше наведен почнувајќи од 15 години.

Во третиот дел од членот се направени амандмани во однос на работата на оние кои се уште добиваат средно или стручно образование. Доколку изразат желба за работа, тогаш според законот имаат право на:

• 2,5 часа - возраст од 14 до 15 години;
• 4 часа - возраст од 16 до 18 години.

Главните измени и дополнувања на законот за работни односи во Руската Федерација влијаеја на работата на малолетниците. На државата и е официјално дозволено да работи доколку се даде дозвола од родителите и органите за старателство. Работата треба да биде лесна и да не го надминува потребниот број часови.

Преземете 197 Федерален закон

Сите членови од Законот за работни односи на Руската Федерација ја опишуваат постапката за работна активност, склучување договор и постапката за работни односи помеѓу работодавачот и работникот. Законите за работни односи се кршат секојдневно, а граѓаните не можат да се бранат. За да го направите ова, треба да се запознаете со одредбите на законот за работни односи.

Секој дел од трудовото право опишува какви права и обврски имаат двете страни во работниот процес. Доколку една од страните ги прекрши своите должности или ако властите ја злоупотребуваат власта, ќе бидат казнети според прописите. Тие може да вклучуваат казни, во зависност од ситуацијата.

Секоја страна процес на трудотсноси финансиска одговорност. Доколку работникот го оштети имотот на работодавачот, според законот ќе плати парична казна или ќе има одбитоци од плати, одземање на бонуси итн.

Ваквите нијанси се опишани во законот за работни односи, па затоа се предлага подетално да се запознаете со него.

Преземете го Законот за работни односи во ново изданиеи со најновите промени можете да од

Денес, 1 февруари 2017 година, е прилично значаен датум. Пред точно 15 години беше пуштен во сила Кодексот за работни односиРуска Федерација. На прашањето: „Кога беше усвоен Кодексот за работни односи на Руската Федерација?“, одговараме дека е усвоен на 30 декември 2001 година, врз основа на чл. 420 од Законот за работни односи на Руската Федерација стапи на сила на 1 февруари 2002 година.

Законот за работни односи на Руската Федерација го замени Кодексот за работни односи на Руската Федерација, кој беше усвоен во последниот месец од 1971 година. Така, сегашниот код е сè уште доста млад во споредба со неговиот претходник. Интересно е што последната промена на Законот за работни односи на Руската Федерација е направена буквално една недела пред да стапи на сила новиот законик. Врз основа на Резолуцијата на Уставниот суд на Руската Федерација, некои норми беа признати како неусогласени со Уставот.

Зошто е донесен новиот Закон за работни односи?

Законот за работни односи на Руската Федерација беше усвоен во текот на советски Сојуз. И затоа тој не ги исполни барањата на реалното пазарна економија, како и Уставот на Руската Федерација.

По 15 години функционирање на Законот за работни односи на Руската Федерација, можеме да кажеме дека тој беше усвоен во многу „сурова“ форма, како што беше потврдено со нерешливите измени и дополнувања. Често се сеќавам на времињата кога немаше правни референтни системи, Интернет, и обично ги стававме сите промени и дополнувања директно во хартиена копија од кодот.

Според мене, Законот за работни односи на Руската Федерација беше усвоен како еден вид компромисно решение насочено кон обезбедување на правата на работниците и работодавачите. Во исто време, и покрај тоа што целосно ги поддржувам работниците пред се, токму на работодавците актуелниот Закон за работни односи им постави неподнослив товар од разни гаранции и надоместоци, кои често го прават економски неисплатливо да се игра според правилата. А тоа води до игнорирање на склучување договори за вработување, сиви плати и сл.

Можеби ова не треба да се поврзе со влегувањето во сила на Законот за работни односи на Руската Федерација во 2002 година, но кај нас се случи јасна стратификација. Сега не мислам на олигарсите и фабричките работници. Сакам да зборувам за обичните вработени кои станаа „државни службеници“, „општински службеници“ и едноставно „државни службеници“. Јаз во нивоата на платите, разни гаранции и надоместоци на работниците, на пр. социјалната сферамногу големо. Вршејќи ја истата работа, луѓето имаат многу различни животни стандарди и колку повисоко работникот се искачува низ рангот на државната или општинската служба, толку е повисок.

Заклучок

Сега знаете кога е усвоен Законот за работни односи на Руската Федерација и што го предизвикало тоа. Според мене, потребата во општеството денес не е да се донесе нов Закон за работни односи, бр. Неопходно е да се имплементираат основните принципи на постојниот Кодекс за работни односи, имено:

• еднаквост на правата и можностите на работниците;
• обезбедување на правото на секој работник на исплата на правични плати кои обезбедуваат пристојна егзистенција за него и неговото семејство.

Целите на трудовото законодавство се воспоставување државни гаранции за работничките права и слободи на граѓаните, создавање поволни услови за работа и заштита на правата и интересите на работниците и работодавачите.

Главните цели на трудовото законодавство се да се создадат потребните законски услови за да се постигне оптимална координација на интересите на страните во работните односи, интересите на државата, како и правното регулирање на работните односи и другите директно поврзани односи во:

организација на трудот и управување со трудот;

вработување кај овој работодавач;

стручно оспособување, преквалификација и усовршување на работниците директно од овој работодавач;

социјално партнерство, колективно договарање, склучување на колективни договори и договори;

учество на работниците и синдикатите во воспоставување услови за работа и примена на трудовото законодавство во случаи предвидени со закон;

материјална одговорност на работодавачите и вработените во областа на трудот;

државна контрола (надзор), синдикална контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство (вклучувајќи го законодавството за заштита на трудот) и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право;

(како што е изменето со Федералните закони од 30 јуни 2006 година N 90-FZ, од 18 јули 2011 година N 242-FZ)

решавање на работни спорови;

задолжително социјално осигурување во случаи предвидени со федералните закони.

(став воведен со Федералниот закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ)

Член 2. Основни начела на правно уредување на работните односи и другите односи непосредно поврзани со нив

Врз основа на општо прифатените принципи и норми на меѓународното право и во согласност со Уставот на Руската Федерација, основните принципи законска регулативаработните односи и другите директно поврзани односи се признаваат:

слободата на трудот, вклучително и правото на работа, кое секој слободно го избира или слободно се согласува, правото да управува со својата работна способност, да избира професија и вид на дејност;

забрана на принудна работа и дискриминација при работа;

заштита од невработеност и помош при вработување;

обезбедување на правото на секој вработен на правични работни услови, вклучувајќи работни услови кои ги исполнуваат безбедносните и хигиенските барања, правото на одмор, вклучувајќи ограничување на работното време, обезбедување дневен одмор, викенди и неработни денови празници, платен годишен одмор;

еднаквост на правата и можностите на работниците;

обезбедување на правото на секој вработен на навремена и целосна исплата на правични плати, обезбедување пристојна човечка егзистенција за себе и неговото семејство, а не помалку од онаа утврдена со федералниот закон минимална големинаплатите;

обезбедување еднакви можности за работниците, без никаква дискриминација, за унапредување на работа, земајќи ги предвид продуктивноста на трудот, квалификациите и стажот во нивната специјалност, како и за стручно оспособување, преквалификација и усовршување;

обезбедување на правото на работниците и работодавачите да се здружуваат за да ги заштитат нивните права и интереси, вклучувајќи го и правото на работниците да создаваат синдикати и да се придружуваат на нив;

обезбедување на правото на вработените да учествуваат во управувањето со организацијата во формите предвидени со закон;

комбинација на државно и договорно регулирање на работните односи и други односи директно поврзани со нив;

социјално партнерство, вклучувајќи го и правото на учество на работниците, работодавачите, нивните здруженија во договорното регулирање на работните односи и другите односи директно поврзани со нив;

обврска за надомест на штета причинета на работник во врска со неговиот учинок работните обврски;

воспоставување државни гаранции за обезбедување на правата на работниците и работодавачите, спроведување на државна контрола (надзор) врз нивната усогласеност;

обезбедување на сечие право на заштита од државата на нивните работнички права и слободи, вклучително и судска заштита;

обезбедување на правото за решавање на индивидуални и колективни работни спорови, како и право на штрајк на начин утврден со овој законик и други федерални закони;

обврската на страните на договорот за вработување да ги почитуваат условите од склучениот договор, вклучително и правото на работодавачот да бара од вработените да ги извршуваат работните обврски и да се грижат за имотот на работодавачот и правото на вработените да бараат од работодавачот ги почитува своите обврски кон вработените, трудовото законодавство и другите акти кои содржат трудово-правни норми;

обезбедување на правото на претставниците на синдикатите да вршат синдикална контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми;

обезбедување на правото на работниците да го заштитат своето достоинство во текот на нивниот работен век;

обезбедување на правото на задолжително социјално осигурување на работниците.

Член 3. Забрана на дискриминација во сферата на трудот

Секој има еднакви можности да ги оствари своите работнички права.

Никој не може да биде ограничен во работничките права и слободи или да добива какви било предности, без разлика на пол, раса, боја на кожа, националност, јазик, потекло, имот, семејство, социјална и официјална позиција, возраст, место на живеење, однос кон религијата, политички убедувања, членство или нечленство јавни здруженија, како и од други околности кои не се поврзани со деловните квалитети на вработениот.

(уреди) Федерален законод 30 јуни 2006 година N 90-FZ)

Воспоставување разлики, исклучоци, преференции, како и ограничување на правата на работниците, кои се утврдени со барањата својствени за овој вид работа утврдени со федералниот закон или поради посебната грижа на државата за лицата на кои им е потребна зголемена социјална и правна заштита, не се дискриминација.

Лицата кои сметаат дека биле дискриминирани во светот на работата имаат право да поднесат барање до судот за враќање на повредените права, надомест на материјална штета и надомест на морална штета.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 4. Забрана на принудна работа

Присилната работа е забранета.

Принудна работа - вршење на работа под закана од каква било казна (сила), вклучувајќи:

со цел да се одржи трудовата дисциплина;

како мерка на одговорност за учество во штрајк;

како средство за мобилизирање и искористување на трудот за потребите на економскиот развој;

како казна за поседување или изразување политички ставови или идеолошки убедувања спротивни на воспоставениот политички, социјален или економски систем;

како мерка на дискриминација врз основа на расна, социјална, национална или верска припадност.

Присилната работа, исто така, вклучува работа што работникот е принуден да ја врши под закана од каква било казна (насилно влијание), додека во согласност со овој законик или други федерални закони тој има право да одбие да ја изврши, вклучително и во врска со:

прекршување на утврдените рокови за исплата на платите или плаќање не во целост;

појавата на непосредна закана за животот и здравјето на работникот поради прекршување на барањата за заштита на трудот, особено неуспехот да му се обезбедат средства за колективна или индивидуална заштита во согласност со утврдените стандарди.

(Трет дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

За целите на овој законик, принудната работа не вклучува:

работа чие вршење е предвидено со законската регулатива за воена должност и воена службаили алтернатива што ќе го замени Државната служба;

работа, чие извршување е условено со воведување на вонредна или воена состојба на начин утврден со сојузните уставни закони;

работа извршена во итни околности, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари, поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи кои го загрозуваат животот или нормалните услови за живот на целото население или дел од него;

работа извршена како резултат на судска казна што стапила во правна сила под надзор на владини органи одговорни за почитување на законот при извршувањето на судските казни.

Член 5. Работно законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми

((како што е изменето со Федералниот закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ)

Регулирањето на работните односи и другите директно поврзани односи во согласност со Уставот на Руската Федерација и федералните уставни закони се врши:

трудово законодавство (вклучувајќи го законодавството за заштита на трудот), кое се состои од овој Кодекс, други федерални закони и закони на конститутивните субјекти на Руската Федерација кои содржат стандарди за трудовото право;

други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право:

декрети на претседателот на Руската Федерација;

уредби на Владата на Руската Федерација и регулаторни правни акти федералните органиизвршна власт;

регулаторни правни акти на извршните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација;

регулаторни правни акти на органите локална влада.

Работните односи и другите односи директно поврзани со нив се уредуваат и со колективни договори, договори и локални прописи кои содржат трудово-правни норми.

Стандардите на трудовото право содржани во другите федерални закони мора да се усогласат со овој Кодекс.

Во случај на противречности помеѓу овој законик и друг федерален закон кој содржи норми за трудовото право, се применува овој Кодекс.

Доколку новоусвоениот федерален закон кој содржи норми за трудовото право е во спротивност со овој Кодекс, тогаш овој федерален закон се применува со соодветни измени на овој Кодекс.

Уредбите на претседателот на Руската Федерација кои содржат норми на трудовото право не смеат да бидат во спротивност со овој Кодекс и другите федерални закони.

Уредбите на Владата на Руската Федерација кои ги содржат нормите на трудовото право не смеат да бидат во спротивност со овој Кодекс, други федерални закони и декрети на Претседателот на Руската Федерација.

Регулаторните правни акти на федералните извршни органи кои ги содржат нормите на трудовото право не смеат да бидат во спротивност со овој Кодекс, други федерални закони, декрети на Претседателот на Руската Федерација и уредби на Владата на Руската Федерација.

Законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација кои ги содржат нормите на трудовото право не смеат да бидат во спротивност со овој Кодекс и другите федерални закони. Регулаторните правни акти на извршните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација не смеат да бидат во спротивност со овој Кодекс, други федерални закони, уредби на Претседателот на Руската Федерација, уредби на Владата на Руската Федерација и регулаторни правни акти на федералните извршни органи.

Органите на локалната самоуправа имаат право да донесат нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право, во рамките на нивната надлежност во согласност со овој законик, други федерални закони и други нормативни правни акти на Руската Федерација, закони и други нормативни правни акти на конститутивните субјекти на Руска Федерација.

Член 6. Поделба на овластувањата меѓу федералните владини органи и владините органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација во областа на работните односи и другите односи директно поврзани со нив

Надлежноста на федералните владини тела во областа на работните односи и другите односи директно поврзани со нив вклучува донесување на федерални закони и други регулаторни правни акти кои се задолжителни за примена низ Руската Федерација, воспоставувајќи:

главни насоки на државната политика во областа на работните односи и други односи директно поврзани со нив;

основите на правното регулирање на работните односи и другите односи директно поврзани со нив (вклучувајќи го и дефинирањето на правила, процедури, критериуми и стандарди насочени кон зачувување на животот и здравјето на работниците во процесот на работа);

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

нивото на работнички права, слободи и гаранции за вработените (вклучувајќи дополнителни гаранции за одредени категории работници);

постапката за склучување, изменување и раскинување на договори за вработување;

основите на социјалното партнерство, постапката за водење колективни преговори, склучување и изменување на колективните договори и договори;

постапка за решавање на индивидуални и колективни работни спорови;

постапката за вршење федерален државен надзор над усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право;

(како што е изменето со Федералниот закон од 18 јули 2011 година N 242-FZ)

постапка за истражување на индустриски несреќи и професионални болести;

системот и постапката за сертификација на работни места според условите за работа, државно испитување на работните услови, потврда за усогласеност на организацијата на работата за заштита на трудот со државните регулаторни барања за заштита на трудот;

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

постапката и условите за материјалната одговорност на страните на договорот за вработување, вклучително и постапката за надомест на штета по животот и здравјето на работникот што му е нанесена во врска со извршувањето на неговите работни должности;

видовите на дисциплински санкции и постапката за нивна примена;

државен систем статистичко известувањеза прашањата на трудот и заштитата на трудот;

карактеристики на законско регулирање на трудот на одредени категории работници.

Државните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација донесуваат закони и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право за прашања кои не спаѓаат во надлежност на федералните државни органи. Во исто време, се обезбедува повисоко ниво на работнички права и гаранции за вработените во споредба со оние утврдени со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, што доведува до зголемување на буџетските расходи или намалување на буџетските приходи. трошок на буџетот на соодветниот конститутивен субјект на Руската Федерација.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Државните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација за прашања кои не се регулирани со федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација можат да донесат закони и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право. Доколку за овие прашања се донесе федерален закон или друг регулаторен правен акт на Руската Федерација, законот или друг регулаторен правен акт на конститутивен субјект на Руската Федерација се усогласуваат со федералниот закон или друг регулаторен правен акт на Руската Федерација. Федерација.

Во случаи кога закон или друг регулаторен правен акт на конститутивен субјект на Руската Федерација кој содржи норми на трудовото право е во спротивност со овој Кодекс или други федерални закони или го намалува нивото на работничките права и гаранциите за вработените утврдени со овој законик или други федерални закони, ова Се применува законик или друг федерален закон.

Член 7. Изгубена сила. - Федерален закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ.

Член 8. Локални прописи кои содржат трудово-правни норми

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работодавачите, со исклучок на работодавачите - поединци кои не се индивидуални претприемачи, прифати локално прописи, кои содржат трудово-правни норми (во натамошниот текст: локални нормативни акти), во нивна надлежност во согласност со трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори и договори.

Во случаите предвидени со овој законик, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, колективни договори, договори, работодавачот, при донесувањето на локалните прописи, го зема предвид мислењето на претставничкото тело на вработените (ако постои такво претставничко тело).

Со колективен договор или договори може да се предвиди усвојување на локални прописи во договор со претставничкото тело на работниците.

Норми на локални прописи кои ја влошуваат состојбата на работниците во споредба со утврденото трудово законодавство и други прописи кои содржат трудово-правни норми, колективни договори, договори, како и локални прописи донесени без запазување на постапката за земање предвид на мислењата на претставничкото тело на не се применуваат работници утврдени со член 372 од овој законик. Во такви случаи се применуваат трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори и договори.

Член 9. Уредување на работните односи и другите односи директно поврзани со нив на договорен начин

Во согласност со трудовото законодавство, регулирањето на работните односи и другите односи директно поврзани со нив може да се врши со склучување, изменување и дополнување на колективни договори, договори и договори за вработување од страна на вработените и работодавачите.

Колективните договори, договорите и договорите за вработување не можат да содржат услови кои ги ограничуваат правата или го намалуваат нивото на гаранции на вработените во споредба со оние утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои ги содржат нормите на трудовото право. Доколку таквите услови се вклучени во колективен договор, договор или договор за вработување, тогаш тие не се применливи.

(втор дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 10. Работно законодавство, други акти кои содржат трудово-правни норми и меѓународно-правни норми

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Општо признатите принципи и норми на меѓународното право и меѓународните договори на Руската Федерација во согласност со Уставот на Руската Федерација се составен дел правниот системРуска Федерација.

Ако меѓународниот договор на Руската Федерација воспоставува правила различни од оние предвидени со трудовото законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право, се применуваат правилата на меѓународниот договор.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 11. Дејство на трудовото законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работното законодавство и другите акти кои содржат трудово-правни норми ги уредуваат работните односи и другите односи директно поврзани со нив.

Работното законодавство и другите акти кои содржат норми на трудовото право се применуваат и на други односи поврзани со употребата на личен труд, доколку тоа е предвидено со овој законик или друг федерален закон.

Сите работодавачи (физички и правни лица, без разлика на нивните организационо-правни облици и облици на сопственост) во работните односи и другите директно поврзани односи со вработените се должни да се раководат од одредбите на трудовото законодавство и другите акти кои содржат трудово-правни норми.

Во случаите кога судот утврдил дека граѓанско-правниот договор всушност ги регулира работните односи меѓу работникот и работодавачот, на таквите односи се применуваат одредбите од трудовото законодавство и другите акти кои содржат стандарди за трудовото право.

На територијата на Руската Федерација, правилата утврдени со трудовото законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право се применуваат на работните односи со учество на странски државјани, лица без државјанство, организации создадени или основани од странски државјани, лица без државјанство или со нивно учество. меѓународни организации и странски правни лица, освен ако не е поинаку определено со меѓународен договор на Руската Федерација.

Карактеристиките на законското регулирање на трудот на одредени категории работници (раководители на организации, лица кои работат со скратено работно време, жени, лица со семејни обврски, млади и други) се утврдени во согласност со овој Кодекс.

Државните државни службеници и општинските службеници подлежат на трудово законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право, со спецификите предвидени со федералните закони и другите регулаторни правни акти на Руската Федерација, законите и другите регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација на државната државна служба и општинската служба .

Работното законодавство и другите акти кои содржат норми на трудовото право не се применуваат за следните лица (освен ако, во согласност со постапката утврдена со овој законик, тие истовремено дејствуваат како работодавачи или нивни претставници):

воен персонал при извршување на воената служба;

членови на одбори на директори (надзорни одбори) на организации (освен за лица кои склучиле договор за вработување со оваа организација);

лица кои работат врз основа на граѓански договори;

други лица, доколку тоа е утврдено со федерален закон.

Член 12. Дејство на трудовото законодавство и другите акти кои содржат трудово-правни норми со текот на времето

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Закон или друг нормативно правен акт кој содржи трудово-правни норми влегува во сила на денот определен во овој закон или друг нормативно правен акт или во закон или друг нормативно правен акт со кој се утврдува постапката за донесување акт од овој вид.

Закон или друг регулаторен правен акт кој содржи норми на трудовото право, или нивни поединечни одредби, престануваат да важат поради:

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Истек;

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

влегување во сила на друг акт со еднаква или повисока правна сила;

поништување (признавање за неважечки) на овој акт или неговите поединечни одредби со акт од еднаква или повисока правна сила.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Закон или друг регулаторен правен акт кој содржи норми на трудовото право нема ретроактивна сила и се однесува на односите што произлегуваат по неговото влегување во сила.

Дејството на закон или друг регулаторен правен акт кој содржи норми на трудовото право се протега на односите што настанале пред неговото влегување во сила само во случаите изречно предвидени со овој акт.

Во односите што настанале пред влегувањето во сила на закон или друг регулаторно правен акт кој содржи трудово-правни норми, наведениот закон или акт се однесува на правата и обврските што настанале по неговото влегување во сила.

Валидноста на колективниот договор или договор навреме ја утврдуваат нивните страни во согласност со овој Кодекс.

(Шестиот дел воведен со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Локален регулаторен акт стапува на сила на датумот на неговото донесување од страна на работодавачот или од датумот наведен во овој локален регулаторен акт и се однесува на односите што настанале по неговото влегување во сила. Во односите што настанале пред влегувањето во сила на локален регулаторен акт, наведениот акт се однесува на правата и обврските што настанале по неговото влегување во сила.

(Седмиот дел беше воведен со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Локалниот регулаторен акт или неговите поединечни одредби престануваат да важат поради:

Истек;

укинување (признавање за неважечки) на овој локален нормативен акт или неговите поединечни одредби со друг локален нормативен акт;

влегувањето во сила на закон или друг регулаторен правен акт кој содржи норми на трудовото право, колективен договор, договор (во случај кога овие акти воспоставуваат повисоко ниво на гаранции за вработените во споредба со утврдениот локален регулаторен акт).

(Осми дел воведен со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 13. Дејство на трудовото законодавство и други акти кои содржат трудово-правни норми во просторот

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Федералните закони и другите регулаторни правни акти на Руската Федерација кои содржат норми за трудовото право важат низ целата територија на Руската Федерација, освен ако не е поинаку предвидено во овие закони и други регулаторни правни акти.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Законите и другите регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација кои содржат норми за трудовото право се валидни на територијата на соодветниот конститутивен субјект на Руската Федерација.

На територијата на соодветната општина важат регулаторните правни акти на органите на локалната самоуправа кои содржат норми за трудовото право.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

За вработените кај овој работодавач важат локалните прописи донесени од работодавачот, без разлика на местото каде што ја вршат својата работа.

(Четврти дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 14. Пресметка на рокови

Временскиот период со кој овој законик ја поврзува појавата на работничките права и обврски започнува од календарскиот датум кој го одредува почетокот на настанувањето на овие права и обврски.

Временскиот период во кој овој законик се однесува на престанокот на работничките права и обврски започнува наредниот ден по календарскиот датум со кој се утврдува престанокот на работниот однос.

Условите пресметани во години, месеци, недели истекуваат на соодветниот датум од последната година, месец или недела од терминот. Периодот пресметан во календарски недели или денови вклучува и неработни денови.

Доколку последниот ден од периодот паѓа на неработен ден, тогаш за крај на рокот се смета следниот работен ден по него.

Англиски:Википедија ја прави страницата побезбедна. Користите стар веб-прелистувач кој нема да може да се поврзе на Википедија во иднина. Ажурирајте го вашиот уред или контактирајте со вашиот ИТ администратор.

中文: The以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）.

шпански:Википедија е лоцирана во оваа област. Употребата е искористена за навигаторот на веб-страницата што нема да се користи за поврзување на Википедија во иднина. Актуелно диспозитиво или контактирајте со администраторските информации. Más abajo hay una actualización más larga и más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Француски:Википедија на биентот ја зголемува безбедноста на страницата на синот. Vous utilisez actuellement un navigateur web ancien, qui ne pourra plus se connecter à Wikipédia lorsque ce sera fait. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Дополнителни информации плус техники и англиски достапни добавувачи.

日本語: ???す るか情報は以下に英語で提供しています。

Германски: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

Италијански:Википедија е rendendo il sito più sicuro. Останете во употреба на веб-прелистувачот и не се серва во градо на поврзување на Википедија во иднина. По навика, aggiorna il tuo dispositivo или contatta il tuo amministratore informatico. Più in basso è disponibile un aggiornamento più dettagliato e technico на англиски.

Маџар: Biztonságosabb помалку од Википедија. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problemát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (анголул).

Свенска:Википедија ги гледаме сите. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i Framtiden. Ажурирање на информации или контакт на ИТ-администратор. Det finns en längre och mer Teknisk förklaring på angelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Ја отстрануваме поддршката за несигурните верзии на протоколот TLS, особено TLSv1.0 и TLSv1.1, на кои се потпира софтверот на вашиот прелистувач за да се поврзе со нашите сајтови. Ова обично е предизвикано од застарени прелистувачи или постари паметни телефони со Android. Или тоа може да биде пречки од корпоративен или личен софтвер „Web Security“, кој всушност ја намалува безбедноста на конекцијата.

Мора да го надградите вашиот веб-прелистувач или на друг начин да го решите овој проблем за да пристапите до нашите сајтови. Оваа порака ќе остане до 1 јануари 2020 година. По тој датум, вашиот прелистувач нема да може да воспостави врска со нашите сервери.

Секој граѓанин кој има работа и е службено вработен согласно сите правила и закони сака да работи во нормални услови, да добива пристојна плата за својата работа и да не се грижи за својата идна пензија. Токму за да може секој работник да смета на правична работа, постои Работен законик на Руската Федерација.

Работниот законик на Руската Федерација е сложен систем на правила, дефиниции, закони и нивни измени. Ја открива секоја сложеност на работните стандарди и односи. Кодексот за работни односи на Руската Федерација е главниот документ кој ги обезбедува правата и ги дефинира одговорностите на секој работен граѓанин на Русија, како и ги регулира активностите на работодавачите низ целата земја.

Зошто е потребен Кодексот за работни односи на Руската Федерација?

Работниот законик на Руската Федерација е всушност многу подлабок и повеќеслоен отколку што може да изгледа на прв поглед. Врши три главни функции:

• Ги дефинира работничките права;
• Создава поволни услови за работа;
• Ги штити правата на службено вработени работници

Ова се само три главни функции кои не можат целосно да опишат се што предвидува и обврзува Законот за работни односи. Сепак, во едноставни термини, Законот за работни односи на Руската Федерација е збир на документи кои го штитат апсолутно секое работно лице во Русија од самоволието на нивните претпоставени или од други околности.

Што е Законот за работни односи на Руската Федерација?

Ова е прилично голем сет на правила, за поголема погодност, комбиниран во шест разни деловиработен код. Сите тие имаат свои карактеристики и, генерално, се сосема различни едни од други:

• Прв дел. Ги содржи најосновните концепти врз основа на кои ќе се градат преостанатите поглавја. Најважниот во целиот Кодекс за работни односи на Руската Федерација, секој мора да се запознае со него барем еднаш;
• Втор дел. Содржи Детален опистерминот „Социјално партнерство во светот на работата“. Овој дел ќе биде од особен интерес за работодавачите и ќе биде исклучително корисен за нив;
• Третиот дел. Има девет делови, од кои секој детално испитува различни детали за работните односи и работата воопшто. Особено е важно работниците да се запознаат со овој дел од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• Четврти дел. Овој дел од Законот за работни односи на Руската Федерација ги испитува карактеристиките на работните односи со различни категории граѓани;
• Една петтина е целосно посветена на заштитата на трудот. Се адресира во случаи кога се повредени правата и слободите на работникот;
• Шестиот дел содржи различни дополнувања и белешки кои ќе ви помогнат подобро да го разберете Кодексот за работни односи на Руската Федерација и да ги разберете сложените ситуации.

Кој треба да го знае Законот за работни односи на Руската Федерација?

И работодавачот и работникот мора да го знаат Законот за работни односи. Сепак, тие не мора нужно да го знаат подеднакво. Ова се должи на фактот дека обичниот вработен нема да ги бара сите суптилности на Законот за работни односи на Руската Федерација. Работникот треба да ги знае само основните одредби, од кои мора да разбере што му должи на работодавачот, а што му должи работодавачот. Работодавачот треба целосно да го знае Кодексот за работни односи, бидејќи тој е тој што им обезбедува на своите вработени сè што е потребно за работа.

Запомнете дека непознавањето на работниот законик може да доведе до многу тажни последици. Ако работодавачот не го проучувал Законот за работни односи, тогаш тој може да ги прекрши правата на сопствените вработени, случајно или намерно. И ако Кодексот за работни односи на Руската Федерација не му е познат на самиот вработен, тогаш веројатно нема да може компетентно да ги брани своите права и да ги бара придобивките што му припаѓаат со закон. Во исто време, дури и најповршниот познаник може да ви даде многу предности кога се пријавувате за работа, на работа и во случај на расправии со други вработени или дури и со претпоставени.

Дел Еден

• Дел 1 - Општи одредби

Втор дел

• Дел 2 - Социјално партнерство во светот на работата

Трет дел

• Дел 3 - Договор за вработување

• Дел 4 - Работно време

• Дел 5 - Време за одмор
• Поглавје 17 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 18 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Работни паузи. Викенди и неработни празници
• Поглавје 19 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Одмори

• Дел 6 - Стандарди за плаќање и труд
• Поглавје 20 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Плати
• Поглавје 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Рационализирање на трудот

• Дел 7 - Гаранции и компензации
• Поглавје 23 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 24 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Гаранции при испраќање работници во службени патувања, други службени патувања и преселба на работа во друга област
• Поглавје 25 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Гаранции и надоместоци на вработените кога вршат државни или јавни должности
• Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Гаранции и надоместок за вработените кои комбинираат работа со обука
• Поглавје 27 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Гаранции и надоместоци на вработените поврзани со раскинување на договорот за вработување
• Поглавје 28 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Други гаранции и компензација

• Дел 8 - Работни прописи. Работна дисциплина
• Поглавје 29 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 30 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Работна дисциплина

• Дел 9 - Квалификации на вработени, професионален стандард, обука и дополнителна стручна едукација на работниците
• Поглавје 31 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Студентски договор

• Дел 10 - Безбедност и здравје при работа
• Поглавје 33 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 34 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Барања за заштита на трудот
• Поглавје 35 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Организација на заштита на трудот
• Поглавје 36 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Обезбедување на правата на работниците за заштита на трудот

• Дел 11 - Одговорност
• Поглавје 37 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 38 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Материјална одговорност на работодавачот кон работникот
• Поглавје 39 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Материјална одговорност на работникот

Четврти дел

• Дел 12 - Карактеристики на регулативата на трудот
• Поглавје 40 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 41 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за жени и лица со семејни обврски
• Поглавје 42 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за работници на возраст под осумнаесет години
• Поглавје 43 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на раководителот на организацијата и членовите на колегијалното извршно тело на организацијата
• Поглавје 44 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за лица кои работат со скратено работно време
• Поглавје 45 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на регулацијата на трудот за работници кои склучиле договор за вработување за период до два месеци
• Поглавје 46 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудова регулатива за работници ангажирани во сезонска работа
• Поглавје 47 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за лица кои работат на ротациона основа
• Поглавје 48 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на работниците кои работат за работодавачи - поединци
• Поглавје 48.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на лица кои работат за работодавачи - мали бизниси кои се класифицирани како микро-претпријатија
• Поглавје 49 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за домашните работници
• Поглавје 49.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за работниците од далечина
• Поглавје 50 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на лица кои работат во регионите на Далечниот север и слични области
• Поглавје 50.1 - Особености на трудова регулатива за работници кои се странски државјани или лица без државјанство
• Поглавје 51 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за транспортните работници
• Поглавје 51.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за работници ангажирани во подземна работа
• Поглавје 52 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на наставниот кадар
• Поглавје 52.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Карактеристики на трудовото регулирање научни работници, раководители на научни организации, нивни заменици
• Поглавје 53 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на работниците испратени на работа во дипломатски мисии и конзуларни канцеларии Руска Федерација, како и до претставништвата на федералните извршни власти и владините агенции
• Поглавје 53.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање на работниците испратени привремено од работодавачот на други поединци или правни лицаспоред договор за обезбедување труд за работници (персонал) (стапува на сила во 2016 година)
• Поглавје 54 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за вработените во верските организации
• Поглавје 54.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудова регулатива за спортисти и тренери
• Поглавје 55 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Особености на трудовото регулирање за други категории работници

Петти дел

• Оддел 13 - Заштита на работничките права и слободи
• Поглавје 56 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Општи одредби
• Поглавје 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Државна контрола (надзор) и одделенска контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право
• Поглавје 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Заштита на работничките права и легитимните интереси на работниците од страна на синдикатите
• Поглавје 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Самоодбрана на работничките права од страна на вработените
• Поглавје 60 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Разгледување и решавање на индивидуални работни спорови
• Поглавје 61 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Разгледување и решавање на колективни работни спорови

Дел шест

• Дел 14 - Завршни одредби
• Поглавје 62 од Законот за работни односи на Руската Федерација - Одговорност за прекршување на трудовото законодавство и други акти кои содржат норми на трудовото право