Тие плаќаат помалку од регионалната минимална плата. Висината на минималната плата. При проверка

Секоја земја има различна економска ситуација, така што и платите се различни. Но, постојат одредени норми во однос на минималната фиксна плата, врз основа на кои во зависност од видот на професионалната дејност се пресметуваат платите. Ваквата регулатива помага да се заштитат работниците во различни области од недоволна проценка на нивната работа и прениски плати, а помага и да се обезбеди пристоен животен стандард за работоспособното население. Секој треба да ги знае државните прописи во однос на платите, бидејќи тоа ќе заштити од измами и ќе обезбеди права за добивање на дадената социјална помош.

Руската Федерација предвидува регулатива за минимална плата (минимална плата), која од јануари 2018 година е 9489 рубли. Минималната плата не е регулатива со која се ограничува примањето повеќе висока плататруд за одреден вид професионална дејност. Наместо тоа, тоа е прагот на минималната плата за вработените, над кој работодавачите немаат право да одат. Нема да ве измами да знаете која минимална плата мора да ја плати работодавецот.

Минималната плата има регионални карактеристики, на пример, во Москва и Санкт Петербург е повисока отколку во другите региони. Северните региони имаат свои регулирани минимални стапки. Оваа разлика се должи на разликите во економската состојбаразлични региони на земјата, во кои цените и платите се разликуваат соодветно. Инаку, висината на платата зависи од видот на професијата, степенот на квалификација на специјалистот и степенот на часовно вработување на работникот.

Многу зависи од платата, на пример, ако нејзината големина не е доволна за адекватно издржување на животот на семејство зависно од работоспособни членови на семејството, државата обезбедува социјална помош во форма на бенефиции или субвенции. Ако сакате да земете кредит, а според стандардите на банката што сте ја избрале, платата не ви е доволно голема, тогаш едноставно нема да ви ја дадат.

Колкава треба да биде платата за да добиете хипотека или заем

За да може да се одобри хипотека, банката мора да биде сигурна дека заемопримачот ќе може да ја отплати без ризик од банкрот. За банката, ова е важен детал од трансакцијата, бидејќи ризикува да ги изгуби своите пари.

Секоја банка има своја идеја за соодветен заем за отплата платитевашиот заемопримач. Затоа, колкава треба да биде платата за добивање хипотека во голема мера зависи од избраната банка и условите поставени од неа. Ниту една банка не создава јасна регулатива за дозволените плати на должниците. Вообичаено, се прави анализа на официјалниот приход на едно лице и износот на кредитот што тој сака да го добие. Доколку неговиот приход не е доволен, банката може да побара од заемопримачот да земе помал износ на заем или да понуди други услови на трансакцијата кои се посоодветни за ситуацијата на лицето.

Која треба да биде платата за хипотека одлучува самата банка, притоа земајќи го предвид присуството на вреден имот, бидејќи го олеснува извршувањето на трансакцијата. Но, каматната стапка за клиентот зависи од тоа колкава треба да биде платата за заемот. Ако заемопримачот добива 70.000 рубли месечно, тогаш тој може целосно да смета на помал процент на преплатување на заемот.

Која треба да биде платата за субвенција

Субвенцијата е социјална исплата од државата предвидена за плаќање комунални услугисо недостиг на средства од приходите на работоспособни членови на семејството.

За да разберете колкава треба да биде платата за да добиете субвенција, треба да ја споредите со државно регулираната плата за живеење. Притоа, се земаат предвид приходите на секој член на семејството и се пресметува нивната заработка. Доколку не е доволно да се обезбеди нормална егзистенција и во исто време да се платат комуналиите, државата дава субвенција. Во секој случај, субвенцијата се доделува кога надоместокот за услуга е 22% од вкупниот приход на домаќинството.

Колкава треба да биде платата за виза

При добивање виза, неопходно е да се земе предвид нивото на приход на едно лице. Ако платата е прениска, амбасадата може да одлучи дека лицето не планира туристичко патување, туку ќе заработи дополнителни пари. Потребната плата за аплицирање за виза се разликува во зависност од земјата во која лицето ќе патува. На пример, во амбасадата на европските земји, платата од 12.000 рубли се смета за доволен приход. А за патување во Америка приходот треба да биде 1000 долари. Од ова произлегува заклучокот, колкава треба да биде платата за да се добие виза во амбасада.

Колкава треба да биде платата за пензија

При пресметувањето на пензијата се земаат предвид два главни фактори: стажот и платата. Колку е подолг стажот и колку се потешки условите за работа, како и платата, толку е поголема пресметката на пензијата. Законот нема јасна регулатива колкава треба да биде платата за да се добие пензија, но има одредена формула за пресметка која ја одредува висината на пензијата.

Во присуство на одреден стаж, се врши пресметка на исплати на плата на лице. Во зависност од големината на службената плата и пензиските придонеси што ги плаќа работодавачот, пензиските поени се собираат од 1 до 8,26. Во 2017 година, за придонеси од плата од 73.000 рубли (ова е максималниот износ оданочен оваа година), максималниот износ од 8,26 поени се акумулира месечно. Поените се доделуваат врз основа на кумулативниот трансфер за годината. Соодветно на тоа, колку е помала платата и помали одбитоците, толку се намалуваат бодовите и помала е идната пензија. За минимална плата од 7.800 рубли оваа година, се доделуваат 1,07 поени. Затоа, колкава треба да биде платата за кредитирање на пензијата, одлучува самиот човек, бидејќи висината на исплатата на пензијата зависи од нејзината големина. Можете однапред да прашате за акумулираните поени за да можете навремено да влијаете на ситуацијата, да аплицирате за работа со официјална плата или да учествувате во кофинансирање на пензија или, ако е можно, да го одложите примањето пензија , што ќе овозможи во иднина да се зголемува со зголемување на коефициентите.

Некои пензиски сметки се вршат на индивидуална основа, ова ги вклучува вработените во административниот апарат на земјата. Нивните пензии се повеќе од обични работници. Но, во Руската Федерација не постои регулатива за максималната пресметковна вредност, сето тоа зависи од околностите, местото на работа и платата. Затоа, колкава треба да биде платата за максимална пензија одлучува самиот работник кога ќе заработи стаж.

Која е минималната плата за вработен?

Оваа регулатива е воспоставена на федерално ниво, а во 2018 година ќе изнесува 9.489 рубли. Сепак, оваа сума не го достигнува регулираното ниво на егзистенција, па затоа продолжува периодично да се индексира. Но, низ целата земја има уредба за тоа колку треба да се исплати минималната плата, а ниту еден работодавач нема право да ја намали.

Колку треба да биде авансот од платата

Според државниот закон, работодавачот е обврзан да исплаќа плати двапати месечно. Законот не пропишува колкав треба да биде износот на аконтацијата од плата. Но, во него стои дека аконтацијата не треба да биде помала од времето што го одработил работникот. На пример, ако авансот се плаќа на 10-ти секој месец, тој мора да одговара на часовите одработени во ова време, почесто 40% од платата. Ова мора да биде наведено во договорот за вработување.

Можеби ќе ве интересира.

Минималната плата за скратено работно време е регулирана со закон, како и минималната плата за лице што работи цел ден. Платата првенствено зависи од стажот на работникот, неговата позиција, бројот на работни часови неделно, колку добро работи службените должностиИ дали имаше некои ревизии? Дополнително, неопходно е да се додадат различни видови бонуси и додатоци на минималната плата, доколку ги има на вработениот.

Износот на платите што ги добива едно лице едноставно не може да биде помал од ознаката утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи тоа е полн со казни за самиот работодавач. Сепак, некои граѓани сè уште добиваат помалку од минималната плата секој месец. Зошто се случува ова и како да се пресмета минималната плата ако некое лице работи за 0,5 плата?

Вести во врска со зголемувањето на минималната плата

Според претседателскиот указ, веќе од 1 јануари 2018 година минималната плата ќе се зголеми за 21,7 отсто во однос на лани. Основната стапка во 2017 година беше еднаква на 7.800 рубли, а оваа сума не го достигна ни нивото на егзистенција утврдено во земјата. Тоа е погрешно во однос на граѓаните, затоа беше потребно итно да се преземе акција.
Од јануари 2018 година, основната минимална плата стана 9.489 рубли, што овозможи да се изедначи со егзистенцијалното ниво.

Се претпоставува дека тоа позитивно ќе се одрази на животниот стандард на населението: според проценките на Министерството за труд, зголемувањето треба да погоди најмалку еден и пол милион луѓе. Најголем дел од нив остануваат вработени во јавниот сектор, досега состојбата овде е најжалосна.

Како ваквата иновација ќе влијае на оние работници кои работат со скратено работно време? Според законот, работодавачот има право да им исплати помалку од утврдената минимална плата, но тука има нијанси, за кои ќе зборуваме подетално.

Како се одредува минималната плата во зависност од должината на работната недела?

Законот за работни односи му дава право на секој субјект на Руската Федерација преку специјално подготвен договор во нивниот регион да го регулира износот на минималната плата за населението. Во исто време, „минималната плата“ не може да биде помала од самата минимална плата; во пракса, во оние региони каде што властите уживаат такво право, износот на платите може да биде дури и неколку илјади повисоки од самата минимална плата.

Со оглед на тоа, минималниот праг во сите региони на земјата е различен и тешко е да се одговори на прашањето колкава треба да биде платата на просечниот работник во Русија.

Во еден регион при одредувањето на минималната плата земаат само нето плата без бонуси и додатоци, во други на сумата се додаваат разни видови стимулативни плаќања.

Во двата случаи, само еден факт е важен - износот на платата не може да биде помал од минималната плата одобрена од државата во избраниот регион, во спротивно компанијата може да биде повикана на одговорност и принудена да плати парична казна.

Минималната дозволена плата треба да се пресметува на работникот кој ја исполнил нормата утврдена за него (според неговите Опис на работно место) и го одработил времето што му е доделено за еден месец. Во член 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација се вели дека, по договор со работодавачот, едно лице може да побара договор за вработување со скратено работно време. Популарно, таква трансакција се нарекува "полувреме".
Во овој случај, минималната плата за работа со скратено работно време ќе се пресметува врз основа на следните параметри:

1. Колку долго работеше лицето?
2. Наемни плати или временски плати;
3. Тој работи со скратено работно време или неделно.

Вообичаено, исплатата се пресметува во зависност од одработените часови и нејзиниот износ е директно поврзан со минималната плата утврдена во регионот или минималната плата донесена во земјата.
Не е важно каде и во кој град работи некое лице, на 0,5 од стапката, работодавачот е должен да му исплати најмалку 0,5 од минималната или минималната плата (вклучувајќи разни видови додатоци и надоместоци што се додаваат на платата ).По сличен принцип ќе се врши пресметување и во однос на оние работници кои кои според документите се распоредени по 1,5 тарифи. Нивната заработка директно се споредува со минималната плата.

Минималната плата по стапка од 0,5 ќе биде еднаква на 4.744 рубли (поради зголемувањето на минималната плата на 9.489 рубли од 1 јануари).

Дознајте повеќе за правната основа

Законот за работни односи на земјата нема јасна дефиниција за концептот на стапка. Овој термин се однесува на општо прифатеното времетраење на работната недела - 40 часа (во просек 8 часа дневно), во текот на кое едно лице мора да биде на своето работно место и да ги извршува своите должности.

Според тоа, за лице кое е вработено со скратено работно време, стапката на производство ќе биде 20 часа неделно - т.е. половина од заедничката норма.
За да може да ги пресмета платите за вработените по стапки од 0,5, работодавачот мора за секој таков вработен водете посебен дневник.Во оваа изјава или како што се нарекува уште резиме, се внесуваат податоци за реално одработените часови, врз основа на кои потоа се исплаќаат платите.

Доколку газдата сака да има вработен во својот персонал кој ќе ги извршува своите должности само половина од законскиот работен ден, овие односи мора соодветно да се официјализираат. Работникот ќе работи со стапки од 0,5 и, ако нема главно место на работа, токму за оваа позиција треба да биде регистриран во строга согласност со Поглавје 11 од Законот за работни односи на Русија.

Сега, за да разбереме како минималната плата се одредува со нецелосна стапка во Русија, да се свртиме повторно кон чл. 132 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој вели дека платата на работникот зависи од таквите аспекти:

1. Комплексноста на нивната работа;
2. Квалитетот на потрошениот труд;
3. Нивото на вештина на работникот.

Очигледно, на половина од стапката, таквиот вработен ќе добие помалку од неговиот колега на истата позиција, но кој работи сите полни 40 часа неделно. Главната работа - склучи договор за вработувањедека едно лице ќе врши службени дејствија половина ден или една недела. За што минималната плата за него ќе биде одредена на 50% од минималниот износ за вработен кој е на лице место најмалку 8 часа дневно, 5 дена во неделата.

Конкретно, следните категории граѓани имаат целосно право да бидат вработени со скратено работно време:

• Бремена жена или онаа која е на породилно отсуство;
• Родител или старател на дете под 14 години или дете со посебни потреби под 18 години;
• Лицата кои се грижат за тешко болен роднина и во исто време имаат лекарско уверение врз основа на кое се бара нега.

Но, секој друг граѓанин може да добие хонорарна работа доколку има таква желба, а тоа му го дозволува работодавачот. Нема ограничувања. Надоместокот на таквиот вработен ќе оди според бројот на одработени часови или во зависност од обемот на извршената работа, но не може да биде помал од 0,5 минимална плата за обичен вработен.

Дали минималната плата за работниците со скратено работно време може да биде помала од утврдената вредност

Законот за работни односи јасно ја утврди платата за граѓаните на земјата, но доколку работодавачот одлучи да биде попаметен и да ја намали границата, оваа акција ќе се разгледа административен прекршок.чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци, врз основа на овој закон, може да се изрече парична казна од 50 илјади рубли за организација, за повторено прекршување казната се зголемува на 100 илјади рубли.
Не само сите буџетски, туку и трговските организации мора да го следат словото на законот. Доколку во регионот се воспостави одредено ниво на минимална плата, работодавачот едноставно нема право на вработените да им исплати помала плата. Точно истото правило важи и за работниците со скратено работно време.
Сепак, постои голем број случаи кога граѓанинот може да зема помала платаод државната граница:

• Во неговиот договор за вработување е наведена платата која не вклучувала такви задолжителни одбитоци како даноци, придонеси, придонеси за осигурување и сл.;
• Ако некое лице работи со скратено работно време со флексибилен распоред;
• Ако некој вработен отишол на боледување еден месец, дури и кога работи со скратено работно време, во пракса ќе добие помалку од ветеното со закон.

Иако во втората верзија, боледувањето може да ја покрие разликата.

Што да направите ако платата е под минималната плата?

Останатите случаи, кога луѓето примаат плата под минималната плата, се прекршување на актуелниот Законик за работни односи.

Затоа, дури и лице со скратено работно време има право да поднесе барање до државниот инспекторат, каде што ќе биде побарано напишете жалба. Секако, нема да биде излишно да имате со себе сметки за плата како доказ за вашите зборови.

Како резултат на жалбата се проверуваако сè излезе како што опиша работникот, на работодавачот му се заканува судски спорови и парични казни.

Дали вреди веднаш да се преземат такви драстични мерки ако шефот очигледно не плаќа дополнително? Прво, можете да се обидете мирно да го решите проблемот со пишување на неговото име изјава.Ќе треба да го наведе целото име и положба на граѓанинот, да се спомене во посебен став дека тој работи со скратено работно време и мора да добие најмалку половина од минималната плата или регионалната минимална плата прифатена во земјата.
Најверојатно недоволно платените средства ќе му бидат вратени. Малкумина работодавачи сакаат долга и висока пресметка со трудовиот инспекторат, па едноставно ќе ги подигнат платите на минимумот што го прифаќа владата.

Заклучок

Во однос на одредувањето на минималната плата за вработените кои работат со скратено работно време, се е полесно отколку што изгледа. Бидејќи тие работат само 20 часа неделно, мора да добијат и половина од минималната плата за оние работници кои се вработени со полно работно време и работат најмалку 40 часа неделно.

(11 оценки, просек: 5,00 од 5)

Што е МОТ и како се применува?

Уставот на Руската Федерација го гарантира надоместокот на секое лице во износ не помал од федералната минимална плата. Оваа одредба од основниот закон најде развој во нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Според чл. 130 од Кодексот, минималната плата е вклучена во системот на гаранции за плати. Во чл. 133 наведува дека минималната плата се утврдува во одредено време низ целата земја (на федерално ниво). Тој не може да биде понизок од егзистенцијалниот минимум за работоспособното население.

Невозможно е да се наплати плата за еден месец на вработен во износ помала од минималната плата ако се исполнети 2 услови истовремено (дел 3 од член 133 од ЗРО):

• месечната норма на работното време е целосно разработена;
• трудовата норма (работните обврски) се исполнува во целост.

За прекршување на ова правило, работодавачот се соочува со одговорност според Дел 6 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација во форма на парични казни:

• за организации - од 30.000 до 50.000 рубли;
• за претприемачи - од 1.000 до 5.000 рубли;

Службениците може да бидат предмет на казна во форма на предупредување или парична казна во износ од 10.000 до 20.000 рубли.

Вработените кои примиле плата под минималната плата (вклучувајќи ги и поранешните) можат да ги повратат недоволно платените износи од работодавачот преку судот, доколку аплицираат таму во рокот за ограничување утврден во чл. 392 ТК.

Како минималната плата влијае на платата? Може ли платата да биде помала од минималната плата?

За да се одговори точно на прашањето, може да биде дека платата е помала од минималната плата, мора да се има предвид дека во чл. 133 од ЗРО не е за плата, туку за плата. Овие два концепта јасно се разликуваат во чл. 129 ТК.

Платата е фиксна компонента на платата на работникот за извршување на неговите работни задачи во текот на месецот. Не ги зема предвид стимулацијата, компензацијата, социјалните плаќања.

Платата ја вклучува и платата и сите или некои од горенаведените исплати (во зависност од конкретната ситуација), како што се бонуси.

Така, самата плата може да биде пониска од минималната плата. Само платата не може да биде помала од минималната плата доколку се почитуваат нормите на трудот и работното време. Постои и судска практика што го потврдува ова (види ја пресудата на Врховниот суд на Руската Федерација од 30 август 2013 година бр. 93-KGPR13-2).

На пример, вработен добива месечна плата под минималната плата (да речеме, 8.000 рубли) и бонус во истиот износ. Со оглед на тоа што месечната плата е повисока од минималната, правата на работникот не се нарушени.

Не ги знаете вашите права?

Но, кога овие норми не се исполнети, тогаш платата може да биде помала од минималната плата. Примери:

• комбинација;
• недоволна вработеност;
• плаќање за застој.

Доколку и покрај спроведувањето неопходни услови, месечната плата е под минималната плата, работодавачот треба да изврши дополнителна исплата.

Кога ви треба додаток на минималната плата и како правилно да ја исплатите, прочитајте.

Односот помеѓу федералната минимална плата и минималната плата во конститутивниот ентитет на Руската Федерација

Според чл. 1 од Законот "За минимална плата" од 19 јуни 2000 година бр. 82-ФЗ од почетокот на 2019 година, минималната плата е 11.280 рубли. Од 1 јануари 2019 година годишно ќе се утврдува федералната минимална плата во висина на егзистенцијалниот минимум за вториот квартал од претходната година. И нема да се спушти. И да се намалат трошоците за живот, минималната плата ќе остане на исто ниво.

Бидејќи социо-економските услови се разликуваат во различни региони, конститутивните субјекти на Руската Федерација имаат право да воспостават минимална плата (MW) за нивната територија со склучување регионален договор (со здруженија на работодавачи и синдикати). Всушност, MMW е еден вид „регионална минимална плата“, бидејќи ги извршува истите функции како федералната минимална плата. Минималната плата во предметот не може да биде пониска од федералната минимална плата. Така, на пример, во Москва, од 1 јули 2019 година, минималната плата е 19.351 рубли, што е 1,5 пати повисока од сегашната федерална минимална плата.

Доколку работодавачот, во роковите и на начин пропишан со Дел 8 од чл. 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не одби да се приклучи на релевантниот регионален договор, тој е должен да ги почитува условите од овој договор и да обезбеди на неговите вработени да им се исплаќаат плати не пониски од минималната плата.

Легитимноста на сметководството за окружните коефициенти и процентуалните надоместоци како дел од минималната плата

Процентуалните надоместоци и окружните коефициенти (за работа во области со посебни климатски услови) не можат да бидат вклучени во минималната плата.

Ова го истакна Уставниот суд на Руската Федерација, наведувајќи ги следните аргументи. Минималната плата е основна гаранција за сите работници во една земја, без разлика на територијата на која се врши работата. Во исто време е инсталиран на целата територија на Руската Федерација. При определувањето на неговата вредност не се земаат предвид природните и климатските услови на регионите (види Резолуција на Уставниот суд на Руската Федерација од 7 декември 2017 година бр. 38-П).

Работодавачот мора прво да се погрижи на работникот да му се исплаќа плата не помала од минималната плата и веќе да ги пресмета соодветните коефициенти и надоместоци за оваа сума.

Ова правило важи и за федералната минимална плата и за минималната плата утврдена во составниот субјект на Руската Федерација. Како што истакна Уставниот суд на Руската Федерација, страните во социјалното партнерство немаат право самостојно да го одредуваат составот на минималната плата во регионалните договори, вклучувајќи ги и регионалните коефициенти и процентуалните бонуси.

Затоа, на пример, би било прекршување да се наплаќа плата на вработен (земајќи го предвид регионалниот коефициент) во износ еднаков на минималната плата.

***

Така, платата и минималната плата немаат директна врска. Под минималната плата не може да биде само плата, која вклучува и плата и други исплати. Ако целата плата на вработен за еден месец се состои само од плата што е под минималната плата, можеме да зборуваме за прекршок.

(или минимална плата, минимална плата) е износот на платата во минималниот еквивалент.

Се користи и за одредување на висината на надоместоците за невработеност и на лицата со привремена инвалидитет.

Фактори кои влијаат на вредноста на минималната плата

Колкава ќе биде минималната плата за следниот период зависи од следните макроекономски фактори:

нивото на цените во земјата;

стапка на невработеност;

стапка на инфлација;

индикатори за производство;

потребите на работниците од Русија и странските земји.

Функции на минималната плата

МОТ ги извршува следните функции:

Се користи за регулирање на приходите на работниците.

Таа служи како основа за одредување на висината на надоместоците за боледување, бременост и породување.

Се користи за пресметување на премиите за осигурување.

Згора на тоа, трудовото законодавство не дозволува користење на минималната плата за други цели освен наведените.

Како се одредува минималната плата?

Утврдувањето кое ниво на минимална плата ќе важи се зема на ниво на земја.

Минималната плата не може да биде помала од износот што го одредува владата. Во исто време, износот е предмет на редовно прилагодување, конечната бројка е под влијание на нивото на инфлација. Идеално, минималната плата не треба да биде помала од регионалниот егзистенцијален минимум за работоспособните граѓани.

Извори на финансирање за минимална плата

Според член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација, изворот на финансирање на минималната плата се одредува:

главно - сопствени средства на работодавачот;

за буџетски организации - буџет на ниво (локален, регионален, итн.).

На федерално ниво, големината на минималната плата ја одредува Федералното собрание на Руската Федерација и ја потпишува претседателот. Во регионите висината на минималната плата се утврдува со трипартитен договор.

Од што се состои МОТ?

Минималната плата во Русија е најниската плата за работа на неквалификуван вработен. А тоа значи работа со полно работно време. Погрижете се да го извршите работниот процес во нормални услови.

Член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира компонентите на минимумот:

самата работа, земајќи ги предвид квалификациите на работникот;

произведен волумен;

разни доплати.

Значи според чл. 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, следните трансфери на вработен се вклучени во минималната плата:

плата утврдена врз основа на квалификациите на специјалистот, сложеноста и карактеристиките на работата;

исплати за компензација (на пример, поради штетни или опасни работни услови);

стимулативни плаќања (годишни, квартални, месечни бонуси итн.);

други доплати добиени од фирмата-работодавач.

Доколку некој вработен работи како внатрешно хонорарно, т.е. покрај главните давачки врши и дополнителни, последните се плаќаат посебно.

Приходите на надворешен работник со скратено работно време зависат од договорите постигнати меѓу него и компанијата. Ако човек работел за 1,5 стапки наместо една, не може да зема плата во висина од една „минимална плата“. Неговиот приход ќе се пресметува сразмерно на одработеното време.

Минимална плата и прекувремена работа, за викенди и празници

Работното законодавство забранува вклучување на плаќање за прекувремена работа, викенди и празници во пресметката на минималната плата. За ова, се поставуваат посебни трансфери, кои се одредуваат по стапка од една и пол во првите два часа и со двојна стапка во последователно време. По договор со специјалист, паричниот надоместок може да се замени со дополнителни денови за одмор.

Доколку платата на работникот е помала од „минималната плата“, работодавачот е должен да изврши дополнителна исплата.

Доколку таа не го стори тоа, регулаторните органи ќе применат казни против организацијата.

Може ли платата да биде помала од минималната плата?

Членот 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека минималната плата за работната активност не треба да биде помала од нивото на егзистенција. Но, во пракса не е секогаш можно да се почитува ова правило.

Во 2018 година, ширењето помеѓу индикаторите е повеќе од 10.000 рубли. Сепак, се очекува во иднина вредностите да се изедначат поради напорите на економската политика на државата.

Дополнително, член 421 е додаден во Законот за работни односи на Руската Федерација, кој одредува дека зголемувањето на минималното можно ниво може да се изврши постепено.

Затоа, износот на минималната плата со текот на времето се зголемува, додека не го достигне потребниот износ. Не е одреден конкретен датум или сума.

Членот 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација пропишува дека приходот на работникот добиен од работодавачот не може да биде помал од минималниот праг ако се исполнети два услови:

Лицето работел цел месец;

Ги исполни должностите доделени од работното место.

Концептот на приход вклучува плата, бонуси, надоместоци и други исплати добиени од компанијата што вработува. Доколку износот на трансферите е поголем од минималната плата, нема прекршување на прописите.

Имајте предвид дека компанијата ги извршува функциите на даночен агент, т.е. задржува персонален данок на доход 13% од приходот што го добиваат вработените. Износот добиен по буџетските трансфери може да испадне помал од „минималната плата“: тоа не е во спротивност со рускиот закон.

Може да има случаи кога, законски, вработен во организација ќе добие приход помал од минималната плата.

На пример, ако некое лице работи со скратено работно време или со скратено работно време, а овој факт е наведен во договорот или во дополнителен договор кон него (односно, работното време и денови се фиксирани во договорот за труд), тогаш нема прекршувања на законот.

Истото правило важи и за надворешна работа со скратено работно време, кога специјалист посветува 2-3 часа дневно на извршување на службените должности, а остатокот од времето го поминува на главното место на вработување. Во овој случај, доплатата не се врши законски.

Што е регионална минимална плата

Според одредбите од чл. 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација, органите на субјектот на федерацијата, во договор со синдикатите и организациите, имаат право да воведат сопствена минимална плата на нејзината територија. Таа нужно мора да ја надмине федералната вредност.

Во 2018 година, 32 региони во земјата ја користат оваа можност. Тука спаѓаат регионите Москва, Брјанск, Курск, републиките Татарстан, Какасија, Бурјатија, Трансбајкалската територија и други.

Одговорност

Законскиот минимум е задолжителен за усогласување од страна на фирми од различни области на дејност и размер.

Ако работодавачот собира плати пониски од минималната плата, тогаш тој може да одговара административно, па дури и кривично поради избегнување на барањата пропишани со правните акти на Руската Федерација. Работодавачот може да биде казнет во износ од 1000 до 5000 рубли. Во исто време, организацијата е казнета и за поимпресивна сума - од 30.000 до 50.000 рубли. Овие прекршувања може да се сметаат како непочитување на колективниот договор.

Покрај тоа, ако стандардите за минимална плата постојано се занемаруваат, работодавачот може да биде казнет со парична казна од 10.000-20.000 рубли. И, исто така, дисквалификува за 1-3 години. Компаниите се казнети и од 50.000 до 70.000 рубли.

Во 2018 година висината на казните за прекршителите е утврдена на ниво од:

до 50 илјади рубли - за организацијата;

до 5 илјади рубли - за управување со компанијата;

до 5 илјади рубли - за приватен претприемач.

Доколку првата казна не го даде посакуваниот ефект, а насилникот продолжи да плаќа плати на персоналот под нормата, казните се зголемуваат. Колку - ќе одлучат инспекторите.

Доколку некоја организација не го почитува минималниот праг, таа станува предмет на зголемен интерес од даночните власти. Таа е осомничена дека плаќала „сиви“ плати и затајувала пренос на персонален данок и премии за осигурување. За „превоспитување“ на бескрупулозните работодавци, се создаваат посебни комисии од претставници на регулаторните органи.

Кривична одговорност

Кривична одговорност настанува доколку работодавачот не исплатил минимална плата на вработените 2-3 месеци.

За овој прекршок работникот има право да бара надомест на штета плус целата сума што не е дополнително платена. Во случај на непочитување на барањата, вработениот може да контактира трудова инспекција

Сè уште имате прашања за сметководството и даноците? Прашајте ги на форумот „Плата и персонал“.

Минимална плата (SMIC): детали за сметководител

• Ја земаме предвид промената на минималната плата

  На минималната плата може да се утврди регионална минимална плата. Треба да се запомни дека минималната плата во ... неколку примери: Регионалниот договор за минимална плата во Санкт Петербург за 2017 година ... .2016 година бр. 310 / 16-C) ја утврдува минималната плата во износ од 16.000 рубли .. 500 рубли; Регионален договор за минимална плата во Новосибирската област од 29 ...

• Како функционираат одредбите за минимална плата и минимална плата во автономниот округ Јамало-Ненец

  Наградувањето (во натамошниот текст - минимална плата) и минималната плата (во натамошниот текст - минимална плата) на целата територија на ... конститутивен субјект на Руската Федерација, регионален договор за минималната плата може да ја утврди нејзината големина во ... таму е трипартитен Регионален договор за минимална плата во автономниот регион Јамало-Ненец... * * * Во 2018 година, во YaNAO, минималната плата беше изедначена со минималната плата со северниот...

• И повторно за минималната плата

  Во Руската Федерација, со регионален договор за минимална плата може да се утврди износот на минималната плата во конститутивен ентитет на Руската Федерација ... поставен на стапка пониска од минималната плата во регионот Иркутск, пресметка на исплата ... износот на минималната плата утврдена со Регионалниот договор за минимални плати треба да се прифати во регионот Иркутск...

• Зголемување на минималната плата: импликации за работодавците

  Во однос на кој е во сила регионалниот договор за минимална плата во согласност со дел ..., тој не може да биде помал од износот на минималната плата во овој конститутивен субјект на Руската Федерација, додека ... се приклучува на регионалниот договор за минималната плата не беше доставен до овластеното тело ... и московските здруженија на работодавачи, минималната плата во Москва (18.742 рубли ...

Не секоја работа навистина вреди за минималната плата - дури и вработените се подготвени да се согласат со ова. Но, како да се направи таква плата легална?

Месечната плата на вашите вработени не може да биде помала од минималната плата.

Всушност, минималната плата е уставна гаранција, но не секој знае дека, без разлика на ова, работодавачот има можност да исплати плати под ова ниво.

Овде разгледуваме под кои услови тоа станува возможно.

Минимална плата - гарантиран минимум?

МОТ може да биде од два вида:

• федерален, кој е инсталиран низ Руската Федерација (во 2015 година беше 5965 рубли);
• регионален, кој е воспоставен во предметот на Руската Федерација - не може да биде понизок од федералниот, додека не постои горен праг.

Воспоставувањето на задолжителна минимална плата важи само за оние вработени со кои договор за работа(член 56 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Соодветно на тоа, ако склучите договор за работа, платени услуги итн. со индивидуален изведувач, не треба да го врзувате плаќањето за неговите услуги со минималната плата. Износот на плаќање (трошок) овде го одредуваат страните.

Федералната минимална плата, како што ја разбираме, нема никаква врска со егзистенцијалниот минимум. Затоа, работодавачите треба да ги земат предвид договорите склучени во конститутивните субјекти на Руската Федерација. Така, на пример, во согласност со став 1.1 од Регионалниот договор „За минимална плата во Санкт Петербург“, од 15 август 2015 година, минималната плата е поставена на 11.000 рубли.

Дали е можно да се земе плата под регионалната минимална плата?

Кога ги одредувате платите за вработените во филијалите, треба да се фокусирате на регионалните минимални плати.

Законот за работни односи на Руската Федерација му дава можност на работодавачот да направи плата во неговата компанија под минималната плата. Сепак, ова не е толку лесно да се спроведе.
По склучувањето на регионалниот договор за минимална плата, текстот и официјално е објавен. Во исто време, шефот на извршната власт на конститутивниот субјект на Руската Федерација за труд објавува предлог за приклучување кон договорот за оние компании кои работат на територијата на конститутивниот субјект, но не учествувале во склучувањето на договор.

Во рок од 30 дена (календар) од денот на објавувањето, работодавачот може да достави до овластениот извршен орган писмено образложено одбивање за приклучување.

На одбивањето потребно е да се додадат и записникот од средбата со синдикалната организација (доколку има) и предлог во кој се наведува временската рамка кога платата на вработените ќе се зголеми до потребниот износ.

На причините за одбивање најчесто укажуваат тешката финансиска состојба, почетната фаза од развојот на компанијата (стартување или започнување бизнис) и слично.

Доколку постапката се спроведе правилно, работодавачот може да ја одреди платата за вработените под регионалната минимална плата.

Другата страна на паричката е дека на овој начин дефинитивно ќе привлечете зголемено внимание кон себе и кон вашата компанија од нашите храбри власти, особено од даночните власти, кои со „невидливата“ компетентна работа на вашите сметководители со полно работно време (или на ), можеби нема да се сретнете воопшто три години.

Ако не сте напишале образложено одбивање, тогаш стандардно сте се приклучиле на Регионалниот договор како работодавач кој го почитува законот и жител на земја каде што изборите се одржуваат на ист начин „стандардно“.

За вработените кои работат во соодветниот предмет треба да се определи плата не помала од регионалната минимална плата, што е логично. Ако имате компанија со филијали во различни региони, тогаш треба да разјасните кои минимални плати се поставени таму за да не се преплаќаат даноци и други одбитоци кои се непотребни за бизнисот, на пример, до пензискиот фонд на Руската Федерација ограбениот од „непознати ефективни менаџери“.

Главниот фактор во овој случај не е каде се наоѓа седиштето, туку каде всушност работи вработениот.

На пример, седиштето на нашата компанија е во Санкт Петербург, а една од филијалите се наоѓа во Екатеринбург. Минималната плата во Санкт Петербург во 2016 година ќе биде 11.700 рубли, а во регионот Свердловск - 8.862 рубли. Според тоа, ќе примениме една минимална плата за вработените во филијалата и друга за вработените во Санкт Петербург. Вториот ќе биде малку повисок отколку во Екатеринбург.

Кога платата е под минималната плата

Да преминеме на конкретни примери за плати под минималната плата законски.

Претходно во статијата ги користевме концептите „плата“ и „плата“ како синоними, но сега е време да разјасниме дека всушност тоа се различни работи.

Според член 129 Кодекс за работни односиМесечната плата на работникот не може да биде помала од минималната плата. Сепак, тој е поделен на:

• плата, односно фиксен износ на надоместок на вработен за извршување на работните должности за календарски месец, со исклучок на дополнителни социјални, стимулации или исплати за компензација;
• стимулативни плаќања (премии) - дополнителни плаќања и надоместоци од стимулирачка природа, различни стимулативни плаќања;
• исплати за компензација - дополнителни плаќања и надоместоци за работа во лоши услови кои отстапуваат од нормалните, посебни климатски услови, на територии изложени на радиоактивна контаминација и други (како млеко за штетност).

Следствено, сопственикот на компанијата има право да определи плата во износ помала од минималната плата, доколку платата на работникот се состои од неколку компоненти и, генерално, нејзината големина нема да биде помала од минималната плата.

На пример, во консултантска компанија N, на менаџер за продажба му се одредува плата од 8.700 рубли, но според резултатите од работата за месецот и за спроведување на планот за продажба, платата била 120.000 рубли, што е многу поинтересно. отколку да работам во државни органи или неразбирливи организации во јавниот сектор, каде што истиот вработен би добил 11.700 рубли, односно точниот износ на минималната плата.

Дополнително, треба да се има предвид дека, според трудовото законодавство, ако вашите луѓе работат во неповолни услови или оддалечени региони, нивната работа се плаќа со зголемена стапка, плус додатокот за работно искуство исто така игра улога таму (на пример , додаток за работно искуство во регионите на Далечниот север и областите што се изедначени со нив се наплаќаат на плата утврдена во износ не помал од минималната плата).

Плата „на рака“ под минималната плата

Како што знаеме, надоместокот за извршување на работните обврски подлежи на персонален данок на доход. Општата даночна стапка е 13 проценти.

Работодавачот е должен да пресмета и да задржи данок на доход од платата на работникот. На работникот всушност му се плаќа износот минус персоналниот данок на доход. Затоа, работникот може да добие плата под минималната плата.

На пример, асистент за продажба во продавница за тркала има „бела“ плата од 11.700 рубли (тие ја даваат точно минималната плата). Сепак, на крајот на месецот, на картичката се кредитира износ еднаков на 10.179 рубли (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13%).

Ако некој вработен работи со скратено работно време

Платата на вработените ангажирани со скратено работно време се пресметува пропорционално на времето што го работеле или во зависност од обемот на извршената работа (член 93 од ЗРО на Руската Федерација).

Работниците со скратено работно време работат не повеќе од половина од нормата на работното време за пресметковниот период утврден за соодветната категорија на вработени. Затоа, работниците со скратено работно време се примаат за максимум 0,5 тарифи и работат 20 часа неделно (нормата е 40 часа). Нивната работа се плаќа сразмерно на одработеното време, во зависност од аутпутот или од други услови утврдени со договорот за вработување.

Наградата за скратено работно време не може да биде помала од минималната плата, пресметана сразмерно на одработеното време. Односно, вистинските пари што ги добива работникот може да бидат помали од минималната плата. Но, ако тие се бројат за цел ден, минималната плата треба да излезе или повисока.

На пример, во врска со кризата, работодавачот ја префрлил канцелариската менаџерка Виолета Аркадиевна на работа со скратено работно време, особено затоа што, со исклучок на играњето Миночиста, таа сè уште не направи ништо посебно. Таа има петдневна недела по 4 часа на ден пред ручек, односно 20 часа неделно. Минималната плата за Санкт Петербург во 2016 година, како што веќе напишавме, е 11.700 рубли. Нејзината плата е утврдена на 11.000 рубли, а за дополнителни услуги што му се даваат на директорот, ѝ се одредува фиксен бонус од 10% од нејзината плата. Во такви услови, ако санкциите сè уште се продолжат и кризата во земјата продолжи, Виолета Аркадиевна ќе добива (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 рубли месечно. Ако се претвори во полно работно време месечно, тоа ќе биде 12.100 рубли, што е, дури и повисоко од минималната плата.

Ако работникот не работел цел месец во корист на компанијата?

Ако работникот не работел цел месец - бил на одмор, бил болен, отсутен, неговата плата е пропорционално намалена земајќи ги предвид вистинските одработени денови. Односно, поделено со бројот на работни денови во еден месец и помножено со бројот на навистина одработени денови во тој месец.

Во овој случај, платата натрупана на работникот може да биде и пониска од минималната плата.

На пример, продавачот Каша Манов има 40-часовна петдневна недела со вообичаен распоред од 8 часа. Тој има плата од 11.700 рубли. Во потрага по муза и креативна инспирација, тој помина една недела на креативно прејадување на сопствен трошок, а потоа замина на одмор да се грижи за црниот дроб, на крајот работеше само 11 дена. Требаше да има 22 работни дена во еден месец. Вкупната плата на вработениот беше 11700/22*11=5850 рубли.

Дали е потребно да се земе предвид доплатата при комбинирање како дел од минималната плата?

Некогаш се случува некој работник, на кој сите јаваат, бидејќи се влече, заедно со главните обврски, да врши дополнителни обврски по редослед на комбинација и за тоа да се доплати. Според тоа, се поставува прашањето: дали платата на работникот треба да биде барем минималната плата, земајќи ја предвид оваа дополнителна исплата или без неа.

Постои дуализам на мислење:

Плаќањето за дополнителен товар може да се земе предвид како дел од минималната плата, бидејќи платата вклучува доплати и надоместоци, кои вклучуваат дополнителна исплата за комбинирање (член 129 од ЗРО на Руската Федерација).

Доплатата за комбинирање не треба да се зема предвид при пресметување на месечната плата за да се усогласат со условите за минимална плата, бидејќи комбинираната работа се врши повеќе од должностите на главната работна функција (член 60.2 од ЗРО на З. Руска Федерација). Односно платата исплатена за извршување на главната работа да не биде помала од минималната плата.

За секој случај, за да немаме проблеми од нашите храбри власти, ве советуваме да се држите до втората позиција.

Резултати

Да го повториме нашето истражување.

1. Платата на вработените може да биде помала од регионалната минимална плата доколку сопственикот на компанијата, по одредена процедура, се изјаснил дека одбива да се приклучи на договорот за минимална плата во регионот.
2. Платата на вработените може да биде помала од минималната плата доколку месечната плата, земајќи ги предвид другите нејзини компоненти, е еднаква или ја надминува минималната плата. Надоместокот за работа во неповолни климатски услови или оддалечени региони се зема предвид над минималната плата.