Bibliotēkas apkalpošanas nodaļas vadītāja amata apraksts. Bibliotēkas, centralizētās bibliotēku sistēmas nodaļas (nozares) vadītājs Bibliotēkas apkalpošanas nodaļas vadītāja amata apraksts
Viens kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati (EKS), 2019.g
Sadaļa “Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums”
Sadaļa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojumu N 251n.
Bibliotēkas, centralizētās bibliotēku sistēmas nodaļas (nozares) vadītājs
Darba pienākumi. Pārvalda bibliotēkas nodaļu (nozari) (centralizēti). bibliotēku sistēma). Noformē departamenta (nozares) darbību regulējošo normatīvo dokumentāciju. Nosaka konkrētas jomas attīstības perspektīvas, organizē nodaļas (nozares) aktuālo un ilgtermiņa plānu (projektu, programmu) izstrādi un īstenošanu. Vada zinātnisko pētījumu veikšanu katedras (nozares) darbības jomā saskaņā ar katedras (nozares) noteiktajiem uzdevumiem un darba plāniem. Veicina atbilstošu zinātnisko un metodisko sasniegumu, vietējās un ārvalstu labākās prakses sasniegumu izmantošanu darbā, jauna tehnoloģija un tehnoloģija. Nosaka nepieciešamību un veic pasākumus nodaļas (nozares) nodrošināšanai ar aprīkojumu, materiāliem un citiem resursiem. Veic departamenta (nozares) personāla atlasi un izvietošanu, sagatavo priekšlikumus viņu profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai. Iesniedz priekšlikumus bibliotēkas vadībai (centralizēta bibliotēku sistēma) nodaļas (nozares) darbinieku darba stimulēšanai. Uzrauga darbinieku atbilstību ražošanas disciplīnai, darba aizsardzības noteikumiem un uguns drošība.
Jāzina: likumi un citi normatīvie tiesību akti Krievijas Federācija bibliotēkas zinātniski ražošanas, zinātniskās, saimnieciskās un finansiāli saimnieciskās darbības regulēšana; bibliotēkas harta; metodiskie un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz bibliotēkas ražošanu vai administratīvo darbību; specializācija nodaļas (nozares) darbības jomā; zinātniskās pētniecības un izstrādes organizēšanas, plānošanas un finansēšanas, veikšanas un īstenošanas kārtību; darbinieku materiālo un morālo stimulu veidi; tehnoloģijas bibliotēku produktu un pakalpojumu ražošanai, metodes un līdzekļi to veicināšanai informācijas un kultūras produktu un pakalpojumu tirgū; nodaļas (nozares) aktuālo un ilgtermiņa plānu (projektu, programmu) sastādīšanas un saskaņošanas kārtību; pašmāju un ārvalstu sasniegumi nodaļas (nozares) darbības jomā; informācijas apstrādes un iegūšanas metodes, izmantojot mūsdienu tehniskajiem līdzekļiem, sakari un sakari, datortehnoloģijas; ekonomikas pamati, vadība, vadības psiholoģija, darba likumdošana, biroja darbs; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība (bibliotēku, kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un darba pieredze galvenā vai vadošā bibliotēku speciālista amatā vismaz 3 gadi vai vidēji profesionālā izglītība(ekonomika, kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze galvenā vai vadošā bibliotēku speciālista amatā vismaz 5 gadi.
ECSD 2018. Pārskatīts, kas datēts ar 2018. gada 9. aprīli (tostarp tie, kuros ir izmaiņas, kas stājās spēkā 2018. gada 1. jūlijā)
Lai meklētu apstiprinātos Krievijas Federācijas Darba ministrijas profesionālos standartus, izmantojiet profesionālo standartu direktorijs
Bibliotēkas, centralizētās bibliotēku sistēmas nodaļas (nozares) vadītājs
Darba pienākumi. Pārzina bibliotēkas nodaļu (nozari) (centralizēta bibliotēku sistēma). Noformē departamenta (nozares) darbību regulējošo normatīvo dokumentāciju. Nosaka konkrētas jomas attīstības perspektīvas, organizē nodaļas (nozares) aktuālo un ilgtermiņa plānu (projektu, programmu) izstrādi un īstenošanu. Vada zinātnisko pētījumu veikšanu katedras (nozares) darbības jomā saskaņā ar katedras (nozares) noteiktajiem uzdevumiem un darba plāniem. Veicina atbilstošu zinātnisko un metodisko sasniegumu, pašmāju un ārvalstu labākās prakses sasniegumu, jaunu iekārtu un tehnoloģiju izmantošanu darbā. Nosaka nepieciešamību un veic pasākumus nodaļas (nozares) nodrošināšanai ar aprīkojumu, materiāliem un citiem resursiem. Veic departamenta (nozares) personāla atlasi un izvietošanu, sagatavo priekšlikumus viņu profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai. Iesniedz priekšlikumus bibliotēkas vadībai (centralizēta bibliotēku sistēma) nodaļas (nozares) darbinieku darba stimulēšanai. Uzrauga darbinieku atbilstību ražošanas disciplīnai, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.
Jāzina: Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē bibliotēkas zinātnisko, ražošanas, zinātnisko, saimniecisko un finansiāli ekonomisko darbību, bibliotēkas harta, metodiskie un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz bibliotēkas ražošanu vai administratīvo darbību, specializācija bibliotēkās. nodaļas (nozares) darbības joma, zinātniskās pētniecības un izstrādes organizēšanas, plānošanas un finansēšanas, veikšanas un īstenošanas kārtība, darbinieku materiālās un morālās stimulēšanas veidi, bibliotēkas produktu un pakalpojumu ražošanas tehnoloģija, metodes un līdzekļi to popularizēšanai informatīva un kultūras preču un pakalpojumu tirgū, departamenta (nozares) pašreizējo un ilgtermiņa plānu (projektu, programmu) sastādīšanas un apstiprināšanas kārtība, iekšzemes un ārvalstu sasniegumi šajā jomā. nodaļas (nozares) darbību, informācijas apstrādes un iegūšanas metodes, izmantojot modernos tehniskos līdzekļus, sakarus un sakarus, datortehnoloģiju, ekonomikas pamatus, vadībzinību, vadības psiholoģiju, darba likumdošanu, biroja darbu, iekšējos darba noteikumus, darba aizsardzību un ugunsdrošību. drošības noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība (bibliotēku, kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un galvenā vai vadošā bibliotēku speciālista darba pieredze vismaz 3 gadi vai vidējā profesionālā izglītība (ekonomikā, kultūrā un mākslā, pedagoģiskajā) un darba pieredze galvenā vai vadošā bibliotēku speciālista amatā ne mazāk kā 5 gadi.
DARBA APRAKSTS
nodaļas vadītājs
1.2. Galva nodaļa ir padomes loceklis pie direktora, MUK "KBIC" Metodiskās padomes.
1.3. Galva Departaments savā darbībā vadās pēc federālā likuma “Par bibliotēkām”, Krievijas Federācijas kultūras tiesību aktu pamatiem, likuma “Par Sverdlovskas apgabala bibliotēkām un bibliotēku krājumiem”, MUK “KBIC” hartas. , Nolikums par nodaļu, šis amata apraksts.
1.4. Galva nodaļai jāzina:
bibliotekārisma teorija un prakse,
· ekonomikas un bibliotēku vadības pamati,
· darba likumdošanas pamati, zinātniskie darba organizācija,
bibliotēkas procesu tehnoloģija,
· formas un metodes darbam ar lietotājiem,
· bibliotēkas procesu automatizācijas pamati,
· departamenta darbību reglamentējošie normatīvie dokumenti,
2.12. Sniedz konsultāciju un metodisko palīdzību MUK "KBIC" struktūrvienībām galvenajās nodaļas darba jomās.
2.13. Nodrošina pareizu krājuma organizēšanu un saglabāšanu katedrā: piedalās komplektācijas politiku izstrādē, organizē krājuma izpētes procesu, tā savlaicīgu atbrīvošanu no noplicinātas un novecojušas literatūras.
2.14. Veic aktivitātes, lai sakārtotu bibliotēkas telpu.
2.15. Pārrauga, vai nodaļas darbinieki ievēro darba disciplīnu, darba aizsardzības noteikumus, ugunsdrošību un sanitāros un higiēnas standartus darba vietā.
3. Tiesības
Galva servisa nodaļai ir tiesības:
3.1. virzīt MUK "KBIC" administrācijai jautājumus, kas jāsaskaņo ar citām nodaļām;
3.2. pieprasīt no nodaļas darbiniekiem kvalitatīvu un savlaicīgu darbu veikšanu;
3.3. sniedz administrācijai priekšlikumus par nodaļas darbinieku prēmēšanu vai sodu uzlikšanu;
3.4. pārstāvēt bibliotēku sanāksmēs, konferencēs un citos forumos, kas veltīti katedras izstrādāto problēmu un jautājumu apspriešanai;
3.5. pārsūdzēt administrācijas rīcību augstākās iestādēs.
4. Atbildība
Servisa nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
4.2. plānoto statistisko rādītāju izpilde;
4.3. komfortabla morālā mikroklimata radīšana komandā;
4.4. darba disciplīnas, darba aizsardzības noteikumu ievērošana, ugunsdrošība, pretterorisma drošība.
5. Kvalifikācijas prasības
Izglītība – augstākā profesionālā.
Darba pieredze specialitātē vismaz 3 gadi.
Maksājums saskaņā ar UTS 13. kategoriju.
Amata apraksta paraugs 2019 bibliotēkas metodiskās daļas vadītājai
Pārzina bibliotēkas nodaļu (nozari) (centralizēta bibliotēku sistēma). Noformē departamenta (nozares) darbību regulējošo normatīvo dokumentāciju. Nosaka konkrētas jomas attīstības perspektīvas, organizē nodaļas (nozares) aktuālo un ilgtermiņa plānu (projektu, programmu) izstrādi un īstenošanu. Vada zinātnisko pētījumu veikšanu katedras (nozares) darbības jomā saskaņā ar katedras (nozares) noteiktajiem uzdevumiem un darba plāniem. Veicina atbilstošu zinātnisko un metodisko sasniegumu, pašmāju un ārvalstu labākās prakses sasniegumu, jaunu iekārtu un tehnoloģiju izmantošanu darbā. Nosaka nepieciešamību un veic pasākumus nodaļas (nozares) nodrošināšanai ar aprīkojumu, materiāliem un citiem resursiem.
Bibliotekāra darba apraksts
Uzrauga darbinieku atbilstību ražošanas disciplīnai, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem. 3.10. . (citi pienākumi) 4. Tiesības Pārvaldniekam ir tiesības: 4.1. Piedalīties iestādes (organizācijas) vadības lēmumu projektu apspriešanā. 4.2. Parakstiet un apstipriniet. (dokumentu veidi) 4.3. Uzsākt un vadīt sanāksmes par organizatoriskiem jautājumiem.
4.4.
Svarīgs
Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju un dokumentus no struktūrvienībām. 4.5. Veikt kvalitātes pārbaudes un savlaicīgu pasūtījumu izpildi. 4.6. Pieprasīt darbu pārtraukšanu (apturēšanu) (pārkāpumu, noteikto prasību neievērošanas u.c. gadījumā), atbilstību noteiktos standartus, noteikumi, instrukcijas; dot norādījumus trūkumu novēršanai un pārkāpumu novēršanai.
4.7. Piedalīties ar viņa veikto darbu saistīto jautājumu apspriešanā darba pienākumi. 4.8.
Bibliotekāra darbs
Bibliotekāra prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda darbinieks, kurš iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīgs par viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu saistībā ar aizvietošanu. 1.8. . 2. Funkcijas 2.1. Bibliotēkas procesa nodrošināšana. 2.2. Lasītāju un abonentu apkalpošana. 3. Darba pienākumi Bibliotekārs veic šādus pienākumus: 3.1.
Veic darbu bibliotēkas procesu nodrošināšanai atbilstoši vienas no ražotnes profilam un tehnoloģijai: - nodrošina bibliotēkas krājuma komplektēšanu un apstrādi; — organizē katalogu un citu uzziņu un bibliogrāfiskā aparāta elementu izmantošanu; — uztur automatizētas datu bāzes; — organizē naudas līdzekļu uzskaiti un uzglabāšanu; — sniedz pakalpojumus lasītājiem un abonentiem. 3.2.
Bibliotēkas vadītāja - amata apraksts
Uzmanību
Pieņem lēmumus par darbinieku pieņemšanu darbā, pārvietošanu un atlaišanu; piemēro stimulējošus pasākumus izciliem darbiniekiem; uzliek sodus darba disciplīnas pārkāpējiem; noteiktajā kārtībā risina jautājumus par darbinieku nosūtīšanu uz komandējumi. 3.11. Veido ilgtermiņa un pašreizējos plānus. 3.12. Izveido un uztur sakarus ar citām bibliotēkām, zinātniskās un tehniskās informācijas iestādēm, sabiedriskās organizācijas, ārvalstu institūcijas. 3.13. Nodrošina uzskaiti, drošību un bibliotēkas materiālās bāzes papildināšanu, sanitāri higiēnisko apstākļu un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, dokumentācijas uzskaiti un glabāšanu.
3.14. Saņemt pilnu tekstu (citi pienākumi) 4. Tiesības. Bibliotēkas direktoram ir tiesības: 4.1. Rīkoties bibliotēkas vārdā bez pilnvaras. 4.2.
Bibliotēkas direktors, kas negodīgi izmanto viņam uzticētās organizācijas mantu un līdzekļus savās interesēs vai interesēs, kas ir pretrunā dibinātāju (īpašnieku) interesēm, ir atbildīgs civiltiesību, krimināltiesību un administratīvo tiesību aktu noteiktajās robežās. 5.4. Darba apraksts izstrādāts pēc rīkojuma Nr.pamatojoties uz Struktūrvienības vadītājs (paraksts) (iniciāļi, uzvārds) 00.00.0000 (juridiskās daļas vadītājs, jurists) (paraksts) (iniciāļi, uzvārds) 00.00.0000 Lasīju amata apraksts, viens eksemplārs ir saņemts (a) manās rokās un apņemos to glabāt savā darba vietā.
Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošana. 4.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti tās darbības laikā - saskaņā ar spēkā esošajiem civiltiesiskajiem, administratīvajiem un krimināltiesību aktiem. 4.3. Par izraisīšanu materiālie bojājumi- saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
5.
DARBA APSTĀKĻI 5.1. Bibliotekāra darba laiks tiek noteikts saskaņā ar Organizācijas noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem. 5.2. Ražošanas vajadzību dēļ bibliotekāram ir jādodas komandējumos (arī vietējos). 6. PARAKSTĪŠANAS TIESĪBAS 6.1. Savas darbības nodrošināšanai bibliotekāram ir dotas tiesības parakstīt primāros un atskaites dokumentus jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.
Amata apraksta paraugs 2018 bibliotēkas metodiskās daļas vadītājai
Bibliotēkas APSTIPRINĀTAS nodaļas (nozares) vadītājam (organizācijas nosaukums) (organizācijas vadītājs; cita DARBA APRAKSTS pilnvarotā persona 00.00.0000 Nr. 00 apstiprināt amata aprakstu) bibliotēkas nodaļas vadītājai. (paraksts) (iniciāļi, uzvārds) 00.00.0000 1. Vispārīgie noteikumi 1.1. Bibliotēkas nodaļas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas. 1.2. Iecelšana bibliotēkas nodaļas vadītāja amatā un atbrīvošana no amata notiek ar bibliotēkas direktora rīkojumu (instrukciju).
1.3. Bibliotēkas nodaļas vadītāja amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz 3 gadu atbilstošu darba pieredzi. 1.4.
Organizācijas. 1.3. Bibliotekārs ir tieši pakļauts organizācijai. 1.4. Bibliotekāra amatā ieceļ personu ar vidējo profesionālo izglītību, neuzrādot darba pieredzes prasības. 1.5. Bibliotekāram jāzina: - noteikumi, instrukcijas, rīkojumi un citi vadošie, metodiskie un normatīvie dokumenti bibliotēkas darba jautājumos; — Organizācijas profils un specializācija; — bibliotēkas krājumu komplektēšanas, uzglabāšanas, meklēšanas, izsniegšanas un uzskaites noteikumi; — grāmatu klasifikācijas sistēma un katalogu sastādīšanas noteikumi; — valsts mēroga starpbibliotēku abonementu sistēma; — atskaišu par bibliotēkas darbu kārtību; — iekšējie darba noteikumi; — noteikumi par darba aizsardzību, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību. 1.6.
Bibliotēkas nodaļas vadītāja prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa amata pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelts darbinieks, kurš iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīgs par nepildīšanu vai nepienācīgu. viņam uzticēto pienākumu izpilde saistībā ar aizstāšanu. Iegūt pilnu tekstu 1.8. 2. Funkcijas 2.1. Bibliotēkas nodaļas darbības vadīšana. 2.2. Padotā personāla vadība. 3. Darba pienākumi Bibliotēkas nodaļas vadītājs veic šādus pienākumus: 3.1. Ved struktūrvienība bibliotēkas, kas veic noteiktas funkcijas atbilstoši bibliotēkas radošajai un ražošanas darbībai. 3.2. Organizē daudzsološu un pašreizējie plāni nodaļas darbu un uzrauga to izpildi. 3.3. Veic nodaļas (nozares) darba uzskaiti. 3.4.
Informācija
Piedalās tematisku izstāžu organizēšanā par zinātnes, tehnikas aktualitātēm un progresīvu ražošanas pieredzi, stendu un vitrīnu projektēšanā. Sagatavo priekšlikumus, kuru mērķis ir uzlabot lasītāju apkalpošanu. 3. TIESĪBAS Bibliotekāram ir tiesības: 3.1. Pieprasīt, lai Organizācijas vadība sniedz palīdzību savu pienākumu veikšanā.
3.2. Uzlabojiet savas prasmes. 3.3. Iepazīstieties ar Organizācijas vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību. 3.4. Iesniedziet priekšlikumus par jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbību, izskatīšanai jūsu tiešajam vadītājam. 3.5. Saņemt no Organizācijas darbiniekiem informāciju, kas nepieciešama viņu darbības veikšanai.
1.1. Šī instrukcija ir sastādīta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta lēmumu. Nr.37 “Vispārējā nozare kvalifikācijas īpašības uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amati.”
1.2. Bibliotēkas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas
1.3. Šajā amata aprakstā ir noteikti bibliotēkas vadītāja amata pienākumi, tiesības un atbildība.
1.4. Tehnikuma bibliotēkas vadītāja amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo (bibliotēku) izglītību un darba pieredzi specialitātē vismaz 3 gadi vai vidējo profesionālo (bibliotēku) izglītību un darba pieredzi vismaz 5 gadi.
1.5. Tehnikuma bibliotēkas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošo darba tiesību aktu noteiktajā kārtībā ar tehnikuma direktora rīkojumu.
1.6. Tehnikuma bibliotēkas vadītājs ir tieši pakļauts direktora vietniekam mācību darbā.
1.7. Bibliotēkas vadītājam jāzina:
Krievijas Federācijas tiesību akti izglītības un bibliotēku zinātnes jomā;
Konvencija par bērna tiesībām;
Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības prioritārie virzieni;
Individuālo sarunu vadīšanas metodes, konferenču, izstāžu rīkošanas formas un metodes;
Mūsdienu informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (teksta redaktori, izklājlapas, prezentāciju programmas, Informācijas sistēmas, automatizējot bibliotēkas darbību), darba principus internetā, multimediju iekārtu lietošanas metodes un elektronisko dokumentu pārvaldības uzturēšanu;
Regulējošā un mācību materiāli par informācijas un bibliotēku darba organizēšanas jautājumiem;
Tehnikuma darbības profils, specializācija un struktūra;
Bibliotēkas krājumu komplektēšanas, uzglabāšanas un uzskaites noteikumi, grāmatu meklēšana un izsniegšana no bibliotēkas krājuma;
Tradicionālie saīsinājumi un bibliogrāfijā lietotie saīsinājumi svešvalodās;
Bibliotēku apkalpošanā izmantotās mūsdienīgas informācijas izguves sistēmas;
Informācijas klasifikācijas sistēma un katalogu sastādīšanas noteikumi;
Vienota valsts starpbibliotēku abonementa sistēma;
Kompensācijas kārtība, ja lasītāji pazaudē bibliotēkas krājuma priekšmetus;
Atskaites par bibliotēkas darbu kārtību;
Tehnikuma iekšējie darba noteikumi.
Darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
1.8. Bibliotēkas vadītājs savā darbībā vadās no:
Krievijas Federācijas konstitūcija;
Federālais likums “Par izglītību Krievijas Federācijā”, datēts ar 2012. gada 29. decembri, Nr. 273-FZ;
Krievijas Federācijas civilie, darba un administratīvie kodeksi;
Darba aizsardzības, drošības un ugunsdrošības noteikumi un noteikumi, sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi.
MGTT un P harta un vietējie tiesību akti (t.sk. iekšējie darba noteikumi, darba līgums).
Šis darba apraksts.
1.9. Bibliotēkas vadītāja prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda ar tehnikuma direktora rīkojumu iecelta persona. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.
- 2. Funkcijas
2.1.Tehnikuma struktūrvienību, audzēkņu, pedagogu un tehnikuma darbinieku nodrošināšana ar mācību, zinātnisko, ekonomisko un citu literatūru.
2.2. Bibliotēkas komplektācija, pamatojoties uz grāmatu izdevniecību tematisko plānu un periodisko izdevumu abonēšanas izdevumu katalogu izpēti, ņemot vērā tehnikuma profilu, attīstības perspektīvas un vajadzības.
2.3. Informācijas un bibliogrāfiskā darba veikšana, bibliotēkā saņemtās literatūras apstrāde, sistemātisku un alfabētisku katalogu sastādīšana, kas paredzēti mūsdienu informācijas izguves sistēmu izmantošanai.
2.4.Pakalpojumu organizēšana tehnikuma audzēkņiem, skolotājiem un personālam abonementā un mediju centrā.
2.5. Piedalīšanās tematisko izstāžu organizēšanā par zinātnes, tehnikas un progresīvās ražošanas pieredzes aktualitātēm, lasītāju konferencēm, vizuālās propagandas, stendu un vitrīnu noformēšanā.
2.6. Bibliotēkas krājuma drošības nodrošināšana, statistikas uzskaite par galvenajiem bibliotēkas darba rādītājiem un izveidoto pārskatu sagatavošana;
2.7. Bibliotēkas darbinieku vadība.
- 3. Darba pienākumi
Tehnikuma bibliotēkas vadītājs veic šādus darba pienākumus:
3.1. Organizē darbu tehnikuma struktūrvienību, audzēkņu, pedagogu un tehnikuma darbinieku nodrošināšanai ar izglītības, zinātnisko, ekonomisko un citu literatūru.
3.2. Izstrādā bibliotēku komplektācijas plānus, pamatojoties uz grāmatu izdevniecību tematisko plānu un periodisko izdevumu abonēšanas izdevumu katalogu izpēti, ņemot vērā tehnikuma profilu, attīstības perspektīvas un tehnikuma audzēkņu, skolotāju un darbinieku vajadzības. izglītojošai, zinātniskai, ekonomiskai un citai informācijai.
3.3. Vada bibliotēkas krājuma uzskaiti, komplektēšanu un periodisko inventarizāciju.
3.4.Veikt pasākumus, lai radītu apstākļus tehnikuma audzēkņu, pedagogu un personāla pieprasījumu savlaicīgai apmierināšanai pēc literatūras, paaugstinot informatīvā darba efektivitāti, veicinot mūsdienīgas datortehnikas un kopēšanas tehnikas ieviešanu bibliotēku apkalpošanā.
3.5. Sazinās ar citām bibliotēkām, sniedzot pakalpojumus lasītājiem, izmantojot starpbibliotēku abonementu.
3.6. Organizē jaunās literatūras čeku sarakstu sastādīšanu un iepazīstina ar to tehnikumu nodaļas.
3.7. Pārrauga informācijas un bibliogrāfiskā darba izpildi, bibliotēkā saņemtās literatūras apstrādi, sistemātisku un alfabētisku katalogu sastādīšanu, kas izstrādāti mūsdienu informācijas izguves sistēmu izmantošanai.
3.8. Organizē tehnikuma audzēkņu, skolotāju un darbinieku apkalpošanu pie abonementa galda, lasītavā un mediju centrā.
3.9. Uztur pastāvīgu kontaktu ar tehnikuma nodaļu vadītājiem par jautājumiem, kas saistīti ar viņu darbības jomu.
3.10. Nodrošina ienākošo pieprasījumu bibliogrāfisko atsauču apkopošanu.
3.11. Piedalās tematisku izstāžu organizēšanā par zinātnes, tehnikas un progresīvās ražošanas pieredzes aktualitātēm, lasītāju konferences un vizuālās propagandas, stendu un vitrīnu noformēšanā.
3.12. Nodrošina bibliotēkas krājuma drošību, veicot statistikas uzskaiti par galvenajiem bibliotēkas darba rādītājiem un sagatavojot noteiktos pārskatus;
3.13. Pārrauga bibliotēkas darbiniekus.
3.14. Atbilst darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.
3.15. Nekavējoties paziņo savam tiešajam vai augstākajam vadītājam par jebkuru situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru negadījumu, kas noticis tehnikumā, vai par veselības pasliktināšanos.
3.14. Obligāta iepriekšēja (sākot darbā) un periodiska (laikā darba aktivitāte) medicīniskās pārbaudes(pārbaudes), kā arī iziet ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) pēc darba devēja norādījuma.
3.15. Veic individuālus oficiālus uzdevumus no sava tiešā vadītāja un tehnikuma direktora.
- 4. Tiesības
Bibliotēkas vadītājam ir tiesības:
4.1. Sniedziet norādījumus un uzdevumus viņam pakļautajiem darbiniekiem par dažādiem jautājumiem, kas iekļauti viņa darba pienākumos.
4.2. Uzraudzīt viņam pakļauto darbinieku uzdevumu izpildi, savlaicīgu individuālo uzdevumu izpildi.
4.3. Pieprasīt no tehnikuma vadības, saņemt un izmantot dienesta pienākumu veikšanai nepieciešamos informatīvos materiālus un normatīvos dokumentus.
4.4. Tehnikuma vārdā sadarboties ar attiecīgajiem dienestiem un citu organizāciju darbiniekiem, lai operatīvi atrisinātu tās kompetencē esošos administratīvās un saimnieciskās darbības jautājumus.
4.5. Sniegt priekšlikumus tehnikuma darbības attīstībai un pilnveidošanai.
4.6. Piedalieties konferencēs un sanāksmēs, kurās tiek apspriesti ar viņa darbu saistīti jautājumi.
4.7. Noteiktajā kārtībā iziet sertifikātu ar tiesībām saņemt atbilstošu kvalifikācijas kategoriju.
4.8. Uzlabojiet savas prasmes.
4.9. Pieprasīt, lai tehnikuma vadība sniedz palīdzību dienesta pienākumu un tiesību izpildē.
- 5. Atbildība
Bibliotēkas vadītājs ir atbildīgs par:
5.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.
5.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
5.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
5.4. Par prasību pārkāpšanu federālais likums“Par personas datiem” un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, kā arī tehnikuma iekšējie noteikumi, kas reglamentē personas datu subjektu interešu aizsardzības jautājumus, personas datu apstrādes un aizsardzības kārtību - noteiktajos robežās. pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.
5.5. Par šajā amata aprakstā, pavēlēs, instrukcijās, tehnikuma vadības instrukcijās paredzēto funkciju un pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu, kas nav ietverti šajā amata aprakstā, bet radušies saistībā ar ražošanas nepieciešamību un citiem pārkāpumiem - saskaņā ar ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem: piezīme, rājiens, atlaišana.
6. Mijiedarbība
Bibliotēkas vadītāja:
6.1. Strādā pēc grafika, kas balstīts uz 40 stundu darba nedēļu un ko apstiprinājis tehnikuma direktors.
6.2. Patstāvīgi plāno savu darbu katram mācību gadam un pusgadam. Saskaņo plānu ar direktora vietnieku mācību jautājumos, ko ne vēlāk kā piecas dienas no plānotā perioda sākuma apstiprina tehnikuma direktors.
6.3. Saņem no tehnikuma direktora vietnieka akadēmiskajos jautājumos normatīvā, organizatoriskā un metodiskā rakstura informāciju un pret saņemšanu iepazīstas ar attiecīgajiem dokumentiem.
6.4. Sistemātiski apmainās ar informāciju par jautājumiem, kas ir savā kompetencē mācībspēki un tehnikuma direktora vietnieki.
6.5. Pārvalda bibliotēkas darbiniekus.
6.6. Pagaidu prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība utt.) darbojas kā tehnikuma skolotāji-bibliotekāri. Pienākumu izpilde tiek veikta saskaņā ar darba likumdošanu.
6.7. Nodod direktora vietniekam mācību darbā informāciju, kas saņemta sanāksmēs, semināros, nekavējoties pēc tās saņemšanas.
6.8. Saglabā konfidencialitāti.
