Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants jaunajā izdevumā. Jauni noteikumi par nepilna laika darba noteikšanu darbiniekam. Vai man ir nepieciešama atskaites karte?

1. Termins "nepilnīgs" darba laiks", kas izmantots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā, attiecas gan uz nepilnu, gan nepilnu darba laiku.

Ar nepilnu darba dienu darba stundu skaits dienā tiek samazināts, salīdzinot ar to, ko organizācijā nosaka šīs kategorijas darbinieku rutīna vai grafiks (piemēram, 8 stundu vietā - 4).

Nepilna laika darbs nozīmē mazāku darba dienu skaitu nedēļā (mazāk nekā 5 vai 6 dienas). Tāpat darbiniekam ir iespējams noteikt nepilnu darba nedēļu ar nepilnu darba laiku (piemēram, 3 darba dienas nedēļā, katra 4 stundas).

Atšķirībā no saīsinātā darba laika, kas ir pilns ar likumu noteikts darba ilguma mērs noteiktiem darba apstākļiem vai darbinieku kategorijām (Darba kodeksa 92. pants), nepilna laika darba laiks ir tikai daļa no šī pasākuma. Līdz ar to nepilnas slodzes gadījumā samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam, bet gabaldarba gadījumā – atkarībā no izlaides.

Nepilna laika darba laiks parasti tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās. Šādu vienošanos var panākt gan stājoties darbā, gan darba periodā. Noteikums par nepilnu darba laiku ir jāatspoguļo darba līgumā vai jāsastāda kā papildinājums tam.

2. Likums neierobežo to personu loku, kurām ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku. To var noteikt jebkuram darbiniekam pēc viņa pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu. Vienlaikus atsevišķos gadījumos darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma noteikt nepilnu vai nepilnu darba laiku darba nedēļu. Tādējādi nepilna laika darbs ir obligāts pēc: grūtnieces pieprasījuma; viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), kā arī persona, kura aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, kas izsniegts likumā noteiktajā kārtībā. federālie un citi normatīvie akti Krievijas Federācija.

Nodrošināt tiesības uz obligātu nepilna laika darba režīma noteikšanu tikai vienam no vecākiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), nozīmē, ka, ja šāda režīma nepieciešamība rodas otrajam. vecāks, viņam šis jautājums ir jāatrisina vispārējā kārtībā, t.i. pēc vienošanās ar darba devēju.

Papildus minētajām personu kategorijām darba devējam ir pienākums pēc invalīda lūguma noteikt nepilnu darba laiku, ja šāds režīms viņam ir nepieciešams saskaņā ar individuālo rehabilitācijas programmu, kuras īstenošanai līdz plkst. organizācijas neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas (Invalīdu aizsardzības likuma 11. pants un 23. pants).

Darba devēja atteikumu apmierināt šādu lūgumu var pārsūdzēt darba strīdu risināšanas iestādēs.

3. Nepilna laika darba laiks tiek noteikts uz noteiktu laiku vai termiņu nenorādot. Šajā gadījumā darbs uz nepilnu vai nepilnu darba nedēļu ir norādīts darba līguma saturā (sk. 57. pantu un tā komentāru).

Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā pilnas slodzes darbiniekiem. Viņiem ir tiesības uz pilnu ikgadējo un izglītības atvaļinājumu; darba laiks tiek ieskaitīts darba stāžā kā pilns darba laiks; nedēļas nogalēs un brīvdienas tiek nodrošināti saskaņā ar darba likumdošanu.

Nepilna laika darbs nav atzīmēts darba grāmatās.

Par nepilna laika darbu sievietēm un citām personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, lai koptu bērnu līdz 3 gadu vecumam, skatīt Art. 256 un komentēt. Viņai.

Nepilnu darba laiku var noteikt ne tikai pēc darbinieka pieprasījuma un viņa interesēs, bet arī pēc darba devēja iniciatīvas. Pāreja uz nepilnu darba laiku iespējama sakarā ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām, ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas atzinumu uz laiku līdz 6 mēnešiem.

Lai uzzinātu, kā pāriet uz šo režīmu, skatiet komentāru. uz Art. 74.

Personas, kas pieņemtas darbā uz nepilnu vai nepilnu darba laiku, kā arī tās, kuras saskaņā ar darba līgumu pieņemtas darbā par pusi no likmes (algas), tiek iekļautas organizācijas darbinieku sarakstā. Algu sarakstā šie darbinieki tiek skaitīti par katru kalendāro dienu kā veselas vienības, ieskaitot brīvdienas nedēļas, kas noteiktas pieņemot darbā.

Personas, kuras strādājušas nepilnu darba laiku saskaņā ar darba līgumu vai ar darbinieka rakstisku piekrišanu pārcēlušās uz nepilnu darba laiku, nosakot vidējais skaitlis darbinieki tiek ņemti vērā proporcionāli nostrādātajam laikam (sk. Norādījumus federālās statistikas novērojumu veidlapas N 1-T "Informācija par darbinieku skaitu un algām" aizpildīšanai), kas apstiprināta ar Rosstat 2008. gada 13. oktobra rezolūciju N 258 // Statistikas jautājumi 2009. N 1 ).

Pēc darba līguma pušu vienošanās darbiniekam gan pieņemot darbā, gan pēc tam var tikt noteikts nepilna laika darba laiks (nepilna laika darba diena (maiņa) un (vai) nepilna laika darba nedēļa, tai skaitā ar sadali. darba dienas daļās). Nepilna laika darba laiku var noteikt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru laika periodu, par ko vienojušās darba līguma puses.

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildņa, aizgādņa) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērnam invalīdam līdz astoņpadsmit gadu vecumam) pieprasījuma, kā kā arī persona, kas kopj slimu ģimenes locekli saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti. Šajā gadījumā nepilna laika darba laiks tiek noteikts uz darbiniekam izdevīgu laiku, bet ne ilgāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna darba laika noteikšanai, un darba laika režīms. darba laiks un atpūtas laiks, ieskaitot ilgumu ikdienas darbs(maiņas), darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku nosaka atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot vērā ražošanas (darba) apstākļus konkrētajam darba devējam.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citiem. darba tiesības.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu

1. Likumdevējs darba līgumā nodrošina darba līguma pušu tiesības noteikt nosacījumu par nepilnu darba laiku. Šajā gadījumā darbinieks strādā samazinātu laika standartu, un samaksa tiek veikta atbilstoši nostrādātajam laikam vai atkarībā no izlaides.

Atšķirībā no saīsinātā darba laika nepilna laika darba laiks tiek noteikts pēc darba līguma pušu vienošanās (vai atsevišķos gadījumos pēc vienas no līgumslēdzēju pusēm iniciatīvas).

Darba režīmi, kas noteikti nepilna laika darbam, var ietvert: ikdienas darba (maiņu) ilguma samazināšanu par noteiktu darba stundu skaitu visās darba nedēļas dienās; samazinot darba dienu skaitu nedēļā, saglabājot normālu ikdienas darba (maiņu) ilgumu; samazinot ikdienas darba (maiņu) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Nosakot nepilna laika darba grafikus, darba dienas (maiņas) ilgums parasti nedrīkst būt mazāks par 4 stundām darba nedēļā - mazāks par 20 un 24 stundām, attiecīgi, piecām un sešām stundām. dienas darba nedēļa. Atkarībā no konkrētajiem ražošanas apstākļiem var tikt noteikts atšķirīgs darba maiņu ilgums.
Tā kā nepilna laika darbs ir tikai daļa no pilna darba ilguma mēra, tad darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no izlaides.

2. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, var noteikt nepilnu darba laiku. Darbinieks var vienoties par nepilnu darba laiku gan uzņemot, gan darba laikā. Nepilna laika darba nosacījums tiks attiecināts uz obligāti nosacījumi darba līgums, jo tas attiecas uz darba laiku, kas atšķiras no vispārīgie noteikumi derīga šim darba devējam. Nosacījums par nepilnu darba laiku ir jāiekļauj arī darba kārtībā. Turklāt rīkojumā ir noteikts darba laiks nepilna darba laika apstākļos, darba laika ilgums un tā grafiks darba dienas vai nedēļas laikā un citi nosacījumi.

Ja vienošanās par nepilnu darba laiku tiek panākta darba laikā šajā organizācijā, tad to arī noformē ar darbinieka parakstītu rīkojumu.

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu vai nepilnu darba nedēļu pēc pieprasījuma:

• sieviete stāvoklī; viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

3. Nepilnu darba laiku strādājošiem darba tiesības ir vienlīdzīgas ar personām, kuras strādā pilnu slodzi (parasto vai īsu darba laiku). Tādējādi nepilnu darba laiku nodarbinātām personām pienākas pilns ikgadējais atvaļinājums, kā arī mācību atvaļinājums; darba laiks tiek ieskaitīts darba stāžā kā pilns darba laiks; piemaksas par veikto darbu piešķir vispārīgi; Nedēļas nogales un svētku dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar darba likumdošanu.

IN darba burtnīca Darbinieka nepilnas slodzes darba fakts netiek fiksēts.

4. Darba kodeksā ir paredzēti gadījumi, kad nepilna laika darba režīmu var ieviest bez darbinieka iesnieguma.

Ar darba organizatorisko vai tehnoloģisko apstākļu izmaiņām saistītu iemeslu dēļ pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauts mainīt pušu noteiktos darba līguma noteikumus, darbiniekam turpinot strādāt, nemainot darba funkciju (Darba likuma 74.pants). Kods).

Ja iepriekš minētie apstākļi var izraisīt darbinieku masveida atlaišanu, darba devējam, lai saglabātu darba vietas, ir tiesības, ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli, ieviest nepilna laika darba režīmu. periods līdz sešiem mēnešiem.

Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt atbilstoši atbilstošā darba laika nosacījumiem, tad darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 2.punktu. 81 Darba kodekss ar atbilstošu garantiju un kompensācijas nodrošināšanu darbiniekam.
5. Darba devējs nevar mainīt saskaņoto darba laiku bez darbinieka piekrišanas, t.i. pārcelt darbinieku no nepilnas slodzes uz pilnas slodzes darbu, jo tā būtu pušu noteiktās izmaiņas darba līguma nosacījumos (DL 74. pants).

6. Personas, kas pieņemtas darbā uz nepilnu vai nepilnu slodzi, kā arī tās, kuras saskaņā ar darba līgumu tiek pieņemtas darbā par pusi no likmes (algas), tiek iekļautas organizācijas darbinieku algu sarakstā. Algu sarakstā šie darbinieki tiek uzskaitīti par katru kalendāro dienu kā veselas vienības, ieskaitot nedēļas brīvdienas, kas noteiktas, pieņemot darbā.

Personas, kuras saskaņā ar darba līgumu strādāja nepilnu darba laiku vai ar darbinieka rakstisku piekrišanu tika pārceltas uz nepilnu darba laiku, tiek ņemtas vērā proporcionāli nostrādātajam laikam, nosakot vidējo darbinieku skaitu.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Pašreizējā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta redakcija - Nepilna laika darba laiks Pēc darba līguma pušu vienošanās darbiniekam gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku). darba diena (maiņa) un (vai) nepilna laika darba nedēļa, ieskaitot darba dienas sadalīšanu daļās). Nepilna laika darba laiku var iestatīt kā neierobežotu...

2017. gada 29. jūnijā stājās spēkā 2017. gada 18. jūnija Federālais likums Nr. 125-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā”, kas groza Darba kodeksu attiecībā uz:

darba devēja noteikta nepilna laika darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 101. pants);

atpūtas un ēšanas laika noteikšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants);

samaksa par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants);

darba samaksa brīvdienās un brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).

Nosacījumi nepilna laika darba noteikšanai

panta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, kurā grozījumi izdarīti ar šo likumu, nosaka iespēju samazināt ikdienas darba (maiņas) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu. Šī panta redakcija, kas bija spēkā līdz 2017.gada 26.jūnijam, paredzēja noteikt vai nu nepilnu darba dienu (maiņu), vai nepilnu darba nedēļu.

Nepilna laika darba laiks (nepilna laika, maiņas un (vai) nepilna laika darba nedēļa) tiek noteikts:

pēc darba līguma pušu vienošanās (gan pieņemot darbā, gan pēc tam);

gan bez termiņa ierobežojuma, gan uz jebkuru laika posmu, par ko puses vienojušās;

uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne vairāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna laika darba noteikšanai.

Nosakot nepilnu darba laiku, darba laika un atpūtas laika režīmu, tai skaitā ikdienas darba (maiņu) ilgumu, darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku nosaka atbilstoši darba devēja vēlmēm. darbinieks, ņemot vērā dotā darba devēja ražošanas (darba) apstākļus.

Darba devējs obligāti noteikt nepilna laika darba laiku pēc pieprasījuma:

sieviete stāvoklī;

viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);

persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Atsevišķos gadījumos darbiniekiem ir tiesības uz. Pamatojoties uz Ar t 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss neregulārs darba laiks – īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt ik pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējā normatīvais akts pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja, darba līguma pusēm vienojoties, ir paredzēta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Pārtraukumi atpūtai un ēšanai

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas nav iekļauts darba laikā. Federālais likums Nr. 125-FZ pievienots punkts. 1. pantu ar šādu teikumu: "Darba iekšējie noteikumi vai darba līgums var paredzēt, ka noteikto pārtraukumu darbiniekam var nepiešķirt, ja viņam noteiktais ikdienas darba (maiņu) ilgums nepārsniedz četras stundas." Tas ir, ja darbinieka ikdienas darba maiņas ilgums nepārsniedz četras stundas, viņam nedrīkst dot laiku pusdienu pārtraukumam, ja to paredz iekšējie darba noteikumi vai darba līgums.

Virsstundu samaksa

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz: virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā likme. Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumā. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Saskaņā ar Federālo likumu Nr. 125-FZ šis pants ir papildināts ar noteikumu, kas nosaka, ka, aprēķinot virsstundas, uz kurām attiecas paaugstināta samaksa, netiek ņemts vērā darbs brīvdienās un brīvdienās, kas tiek veiktas, pārsniedzot parasto darba laiku. jo tas jau ir samaksāts pēc paaugstinātas likmes vai kompensēts ar citu atpūtas dienu.

Samaksa brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu, par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek maksāts vismaz divkāršā apmērā:

gabalstrādniekiem - ne mazāk kā par dubultām gabala likmēm;

darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā tarifa likme;

darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku.

Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.

Pašreizējā ekonomiskā situācija ir likusi daudzām organizācijām pārskatīt savus darba modeļus. Viens no veidiem, kā pārvarēt grūtības, kas saistītas ar ražošanas apjomu samazināšanos, bija pāreja uz nepilnas slodzes darbu. Par to mēs arī runāsim.

Terminu definēšana

Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids, kurā darbinieka darba laiks ir mazāks par likumā noteikto. Pēc vienošanās starp pieteikuma iesniedzēju un darba devēju, pieņemot darbā un arī pēc tam, var noteikt saīsinātu dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav definēts jēdziens “nepilna laika darbs”. Bet Starptautiskās Darba organizācijas konvencijā (24.06.1994.) Nr.175 šis termins ir definēts kā darba laiks, kuras ilgums ir mazāks par parasto darba dienu. Jāpiebilst, ka minēto dokumentu Krievija nav ratificējusi. Taču tika uzņemtas saistības pārskatīt tā noteikumus, lai tos apstiprinātu Krievijas arodbiedrības un darba devēju asociācijas.

Nepilna laika

Darba kodeksā teikts, ka šajā režīmā ir iespējamas vairākas darba organizēšanas iespējas:

1. Samaziniet darba dienas vai maiņas garumu par noteiktām stundām (samazinātas visas nedēļas darba dienas).
2. Samaziniet darba dienu skaitu nedēļā, bet joprojām saglabājiet ierasto darba laiku vai maiņas.
3. Samaziniet ikdienas darba ilgumu par noteiktu stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Tomēr nevajadzētu jaukt nepilnas slodzes darbu ar saīsinātu darbu, kas minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā un kas noteikts noteiktām pilsoņu kategorijām. Piemēram, personām, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem, invalīdiem, studentiem, strādniekiem, kas nodarbināti bīstamās ražošanas zonās utt. Šādiem darbiniekiem saīsināts darba laiks ir pilna norma. Ja jūs interesē kāda informācija par jūsu tiesībām vai darba apstākļiem, vienmēr varat izlasīt Darba kodeksu ar komentāriem. Tur paskaidrojumi ir sniegti detalizēti un pieejamā veidā.

Laika uzskaite nepilnas slodzes darbam

Ikviens zina, ka personāla darbinieki uzņēmumā kārto darba laika uzskaites lapas. Pēc tam grāmatvedības nodaļa vadās, veicot aprēķinus algas. Tāpēc darba laika uzskaite ir viens no galvenajiem personāla nodaļas dokumentiem.

Tātad tajā nepilna darba laika uzskaite pēc darbinieka pieprasījuma ir apzīmēta ar kodu “NS” vai “25” (saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1) . Šajā gadījumā runa ir par nepilna laika darbu, jo brīvdienas saīsinātajā nedēļā tiks atzīmētas kā nedēļas nogales.

Algas un brīvdienas

Par nepilnu slodzi tiks apmaksāts citādi nekā par parasto darbu. Fakts ir tāds, ka darbības veikšanas apstākļos šajā režīmā ir acīmredzams algu samazinājums. Un tas ir loģiski. Uzkrāšana tiks veikta proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam vai viņa veiktā darba apjomam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Bet atvaļinājums ar nepilna laika darbu ir tieši tāds pats kā ar regulārs grafiks. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā arī citas darba tiesības. Īsais darba laiks faktiski neietekmē ikgadējā atvaļinājuma ilgumu. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins komandējumu, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas aprēķināšanai notiek parastajā kārtībā saskaņā ar normatīvo dokumentāciju. Darbinieka darba grafika maiņai norēķinu periodā nav nozīmes.

Tajā pašā laikā, ja persona vēlas iesaistīties uzdevuma veikšanā ārpus viņam noteiktā grafika, tad šāda veida darbība jau tiks uzskatīta virsstundu darbs(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99., 152. pants), un tāpēc attiecīgi samaksāts.

Par darbu brīvajās dienās saīsinātās darba nedēļas laikā tiek apmaksāta arī paaugstināta likme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153., 113. pants).

Esam iepazīstinājuši jūs ar galvenajiem punktiem attiecībā uz atalgojumu, ja strādājat nepilnu darba laiku. Darba kodekss aizsargā pilsoņu intereses. Tomēr jāatceras, ka praksē ne vienmēr tiek ievērotas normas, kas ir skaidri izklāstītas normatīvajos dokumentos. Tāpēc mums ir jāzina savas tiesības, lai uzraudzītu to ievērošanu.

Nepilna laika darba reģistrācija

Dažreiz gadās, ka cilvēkiem kaut kādu iemeslu dēļ jāsamazina darbā pavadītais laiks. objektīvi iemesli. Un viņi uzdod jautājumu: "Kā pieteikties nepilna laika darbam?" Tas nemaz nav grūti.

Jau iepriekš teicām, ka sākotnēji, pusēm vienojoties, var sastādīt atbilstošu darba līgumu. Nepilna laika darbs tajā norādīts kā noteikta darbinieka darba režīms.

Kādos citos gadījumos darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz saīsinātu darba grafiku?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka šādas pilsoņu kategorijas:

1. Sieviete stāvoklī.
2. Bērna, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, vecāks. Tā varētu būt māte, tēvs vai aizbildnis.
3. Personas, kas kopj slimu radinieku (ar medicīnisko izziņu).

Lai pārslēgtos uz jaunu, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums nepilna laika darbam.

Turklāt personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir tiesības strādāt pēc īpaša, saīsināta grafika. Tajā pašā laikā viņiem saglabājas tiesības saņemt sociālās apdrošināšanas pabalstus. Turklāt šī iespēja ir pieejama gan bērna mātei, gan tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un aizbildnim, kuri faktiski rūpējas par mazuli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).

Kā jau teicām iepriekš, pāreja uz nepilnas slodzes darbu notiek pēc darbinieka pieprasījuma pēc pieteikuma iesniegšanas.

Sniegsim šāda dokumenta piemēru.

Aicinu mani pārcelt uz nepilnu slodzi (septiņas darba stundas dienā) no 10.01.2012 līdz 31.12.2012 sakarā ar grūtniecību.

Pievienota grūtniecības apliecība.

Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks raksta rīkojumu par nepilna laika darbu. Skatiet paraugu zemāk.

Par pāreju uz nepilnu slodzi

Pamatojoties uz grāmatveža Ivanova A.A. 2012. gada 29. septembra izziņu un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 1. punktu. Nr.93

ES pasūtu:

1. Nodrošināt grāmatvedei A. A. Ivanovai nepilnu darba laiku no 10.01.2012.

2. Grāmatvedei A. A. Ivanovai noteikt šādu darba grafiku:

• Piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
• Ikdienas darba ilguma samazināšana par vienu stundu.
• Darba nedēļa ir trīsdesmit piecas stundas gara.
• Darba laiks: no pirmdienas līdz piektdienai: no 9:00 līdz 17:00, pusdienu pārtraukums: no 13:00 līdz 14:00.

3. Grāmatvedība izmaksās A. A. Ivanovai algu proporcionāli nostrādātajam laikam.

4. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzticēt deputātam V.V.

Režisors Vasečkins I.V.

Ar pasūtījumu ir iepazinušies:

Darba līguma maiņa

Ja kādam no uzņēmuma darbiniekiem darba grafiks atšķiras no vispārpieņemtā, tas ir jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Ja izmaiņas ir notikušas nesen, ir lietderīgi veikt dažus pielāgojumus. Nav nepieciešams to pilnībā mainīt, pietiek ar papildu līguma sastādīšanu, kas atspoguļos jauninājumus.

Visi līgumi vai to papildinājumi tiek veikti tikai rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Līdz šim esam aplūkojuši tikai tos gadījumus, kad darba grafika izmaiņu ierosinātājs ir pats darbinieks. Taču nereti gadās, ka vairāku iemeslu dēļ nevar saglabāt iepriekšējos darba līguma noteikumus. Pēc tam tos var mainīt ar darba devēja lēmumu. Šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums iepriekš informēt savus darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām un iemesliem, kas to izraisījuši. Darba devējs paziņo darbiniekiem, ka viņi tiks pārcelti uz nepilnu darba laiku 74) ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš.

Šādas izmaiņas iespējamas, ja uzņēmums ir izvēles priekšā: vai nu veikt masveida darbinieku atlaišanu, vai arī, lai saglabātu noteiktu darba vietu skaitu, ieviest nepilnu darba dienu (skatīt kodu ar komentāriem). Likums šādu kārtību paredz līdz sešiem mēnešiem.

Mēs uzsveram, ka masveida atlaišanas rādītāji ir noteikti starpnozaru un teritoriālajos līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants). Spilgtākais šādas situācijas piemērs var būt liels darbinieku skaita samazinājums organizācijas likvidācijas vai visu uzņēmuma struktūrvienību samazināšanas dēļ.

Pēc tam nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir šāda informācija) tiek noteikts ar vienu uzņēmuma rīkojumu. Darbinieki tiek informēti rakstveidā pret parakstu. Turklāt piekrišana vai nepiekrišana darbam mainītos apstākļos tiek ierakstīta turpat, pasūtījumā vai atsevišķā dokumentā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja persona nevēlas strādāt pēc jaunā grafika, darba līgums ar viņu tiek izbeigts automātiski (81.panta 2.punkta 1.daļa). Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija.

Protams, visām izmaiņām darba līgumā nevajadzētu pasliktināt darbinieku stāvokli, salīdzinot ar klauzulām, Nepilna laika režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tas tika ieviests, uzņēmums veic, piedaloties. arodbiedrību organizācija.

Nepilna laika darbs mammām

Tagad sīkāk aplūkosim jautājumu par nepilna laika darbu sievietēm. Jau minējām, ka, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sievietei ir visas tiesības doties uz nepilnu slodzi. Tādā veidā jaunā māmiņa varēs atkal iejusties lietu šūpolēs un nezaudēt savu kvalifikāciju. Kā pareizi reģistrēt šādu darbinieku darbam?

Atgādināsim lasītājiem, ka bērna kopšanas atvaļinājumu mātes izmanto līdz dēla/meitas trīs gadu vecumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Uz šo laiku viņi saglabā darba vieta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 3. daļa nosaka, ka sieviete šajā laikā var doties uz darbu nepilnu darba laiku. Izrādās, ka līdz mazuļa trīs gadu vecumam viņa mamma var būt atvaļinājumā un vienlaikus strādāt.

Sieviešu saīsinātā darba laika iezīmes

Nepilna laika darbu sievietei var noteikt uz jebkuru laika periodu (ja runājam par mazu bērnu mammu). Darba kodeksā šajā sakarā nav nekādu ierobežojumu. Tas ir, ir iespējami divi varianti. Pirmkārt: tiek norādīts notikums, pirms kura tiek veiktas korekcijas darbinieka darba grafikā. Un otrā iespēja neparedz nekādus datumus.

Likumā nav precīzi norādīts, kādam šajā gadījumā jābūt darba nedēļas garumam. Patiesībā sieviete var strādāt pāris stundas nedēļā, un trīsdesmit deviņas... Šis jautājums nav regulēts ar likumu.

Ja darbinieks pārstrādā vairāk nekā noteikto normu, tad tās ir virsstundas, par kurām jāmaksā atsevišķi.

Ņemiet vērā, ka pārtraukumi zīdaiņa barošanai ir iekļauti darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Kā stāsta pati darbiniece, kurai ir mazulis līdz pusotra gada vecumam, viņai tiek nodrošinātas stundas ēdināšanai, papildus pārtraukumam atpūtai un ēšanai.

Tāpat sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku, tāpat kā visām pārējām darbinieku kategorijām ir tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu. Kopumā šis noteikums attiecas uz absolūti visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba grafika. Jebkuras novirzes no normas jaunajai māmiņai vai nu tiek finansiāli kompensēts, piemēram, virsstundas, vai arī tiek piešķirta papildu brīvdiena.

Atskaites kartītē sievietes nostrādātās stundas ieraksta ar kodu “25” vai “NS”.

Nepilna laika darba nedēļai norāda nostrādāto dienu skaitu, bet nepilna laika darba nedēļai faktiski nostrādātās stundas. Nedēļas nogales tiek ievadītas ar kodu “26”.

Jaunās mātes atskaites kartes aizpildīšanai ir savas īpašības. Galu galā viņa faktiski vienlaikus atrodas darbā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas viņu atbrīvo no pienākuma strādāt. Tāpēc dokumentā parasti tiek ievadīti divi atbilstoši kodi. Lai to izdarītu, laika uzskaitei tiek pievienota papildu rinda.

Kā pārdomāt pārtraukumus bērna barošanai? Skaidras atbildes nav. Tiek piedāvātas divas iespējas. Pirmajā gadījumā jūs varat vienkārši atzīmēt šo laiku kā darba laiku, jo tas patiesībā ir. Un alga tiks aprēķināta pēc kārtas pēc vidējās izpeļņas, jo pārtraukumus maksā pēc vidējās.

Un otrajā gadījumā viņi ierosina laika lapā parādīt barošanas laikus, kas, pēc daudzu ekspertu domām, nav īpaši ērti un pat bezjēdzīgi.

Papīru kārtošana jaunai māmiņai

Ja sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sākotnēji tiek pieņemta darbā uz nepilnu slodzi, tas ir norādīts darba līgumā. Darba rīkojumā jāiekļauj tā darbību grafiks, norādot pusdienu pārtraukumu un brīvdienas. Alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Bet, ja jau strādājošs darbinieks ir jāpārceļ uz nepilnas slodzes darbu, tad viņa raksta par to iesniegumu. Tajā viņa norāda sava pieprasījuma iemeslu (bērna līdz trīs gadu vecumam klātbūtne) un periodu, uz kuru viņa plāno šādas izmaiņas. Sievietes pārvešana uz tiks noformēta ar rīkojumu. Ir arī ieteicams veikt papildinājumu darba līgums, kur tiks norādītas izmaiņas - tā ir pareizāk rīkoties.

Vai ir iespējams pārcelt uz citu darbu?

Kad sieviete pāriet uz nepilnas slodzes darbu, viņu ir iespējams pārcelt uz citu vietu. Protams, būtu jānodrošina līdzīga pozīcija. Turklāt šāds pārskaitījums pat nav ierakstīts darba grāmatā.

Lai nesaskartos ar birokrātiju un nealgotu darbinieku pastāvīgam darbam, varat izvēlēties citu ceļu. Kā zināms, ir civiltiesiskie līgumi, kas tiek sastādīti noteikta veida darbu veikšanai. Ar viņu palīdzību jūs varat piesaistīt sievieti regulārai vai neregulārai sadarbībai ar uzņēmumu. Viņas veiktais darbs tiks pieņemts, izmantojot pieņemšanas aktus. Apmaksa tiks veikta saskaņā ar līgumu. Šī iespēja ir izdevīga gan uzņēmumam, gan sievietei.

Rezumējot tēmu, vēlos arī uzsvērt, ka darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atgriezties pilnas slodzes darbā. Viss, kas tam nepieciešams, ir viņas vēlme un rakstisks paziņojums. Šajā sakarā nav juridisku ierobežojumu. Pamatojoties uz pieteikumu, personāla darbinieks izdrukā pasūtījumu.

Pēcvārda vietā

Mūsu rakstā mēs centāmies pēc iespējas vairāk izprast nepilna laika darba reģistrēšanas nianses. Rezumējot, es vēlos sniegt padomu, ja jums ir kādi jautājumi par to darba likumdošana atsaukties uz kādu dokumentu, piemēram, Darba kodeksu ar komentāriem. Un neļaujiet tik skarbam vārdam jūs nobiedēt. Tajā jūs varat atrast atbildes uz daudzām tēmām, kas jūs interesē. Mēs ceram, ka mūsu raksts jums būs noderīgs.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta teksts in jauns izdevums.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns, kas jaunāks par astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.

N 197-FZ, Krievijas Federācijas Darba kodekss, pašreizējais izdevums.

Komentārs Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Komentāri par Darba kodeksa pantiem palīdzēs izprast darba tiesību nianses.

§ 1. Ir pieņemts atšķirt divus nepilna laika darba veidus - nepilnu darba laiku vai maiņu (kad tiek samazināts ikdienas darba ilgums dienā vai darba maiņā) un nepilnu darba laiku (kad darba dienu skaits nedēļā tiek samazināts, bet darba dienas ilgums paliek normāls). Ir atļauta nepilna laika darba nedēļas un nepilna laika darba kombinācija.

2.§ Darbiniekam ir tiesības prasīt, un darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu grūtniecēm, vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) ar bērnu. vecumā līdz 14 gadiem (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), kā arī personai, kura aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu (ja tā izsniegta likumā noteiktajā kārtībā). Nepilna laika darba laiks parasti tiek noteikts pēc darbinieka pieprasījuma. Tomēr, ja iniciatīva par nepilna darba laika noteikšanu nāk no administrācijas, tai par to jābrīdina darbinieks ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantu).

§ 3. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 93. pantu nepilna laika darbs neparedz darbiniekiem ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām. Savukārt darbiniekam, kurš strādā neregulārā darba laikā (vai to apvienojumā ar nepilnu darba nedēļu), tiek atņemtas tiesības papildu atvaļinājums, kas paredzēts Art. 116 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ja viņam ir nepilna darba diena. Ja darbiniekam noteikta nepilna laika darba nedēļa, tad tiesības uz noteikto papildatvaļinājumu nezaudē.

4.§ Saskaņā ar rīkojumu Federālais dienests Krievijas Federācijas nodarbinātība 1993. gada 26. maijā "Par noteikumu kompensācijas maksājumi uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kuri ir spiesti strādāt nepilnu vai nepilnu darba laiku" tiek nodrošināta ikmēneša iemaksa papildus darba samaksai kompensācijas summas par nepilnu darba laiku tā, lai kopējā maksājumu summa (ieskaitot darba samaksu) ) nepārsniedz likumā noteikto minimālais izmērs algas.

Maksājumi tiek veikti, sākot no 2. mēneša no nepilna laika darba nodibināšanas dienas, un tie nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus.

5.§ Nosakot nepilnu darba laiku, atalgojumu veido proporcionāli nostrādātajam laikam. Darbiniekam nav tiesību pieprasīt algu apmērā, kas nav zemāka par valsts noteikto minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants), jo šī garantija attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri ir veikuši visu darba samaksu. strādāt.

Šis komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu

Ja jums ir jautājumi par Art. 93 no Darba kodeksa, jūs varat saņemt juridisku konsultāciju.

1. Nepilna laika darba laiks ir darbinieka un darba devēja vienošanās noteikts darba laiks, kura ilgums ir mazāks par darba devēja noteikto normālo vai saīsināto darba laiku.

2. Nepilna laika darba laiks var darboties kā nepilna laika darba nedēļa vai kā nepilna laika darba diena (maiņa). Ar nepilnu darba dienu (maiņu) ikdienas darba ilgums tiek samazināts, bet darba nedēļa paliek piecas vai sešas dienas. Nepilna laika darba nedēļa ir darba dienu skaita samazināšana, saglabājot noteikto darba maiņas ilgumu. Ir iespēja vienlaikus samazināt darba dienu (maiņu) un darba nedēļu. Turklāt darba laiku var samazināt par jebkuru stundu vai darba dienu skaitu bez ierobežojumiem. Nepilna laika darbu vai nepilnas slodzes darbu var noteikt gan pieņemot darbā, gan pēc tam.

3. Komentējamā panta 1.daļā ir noteikts to personu loks, kuru prasība noteikt nepilnu darba laiku darba devējam ir obligāta. Darba devējam ir arī pienākums apmierināt invalīda lūgumu strādāt nepilnu darba laiku, ja invalīda individuālajā programmā ir ieteikts īsāks darba laiks, nekā noteikts likumā (DL 224.p.).

Citiem darbiniekiem ir nepieciešama darba devēja piekrišana, lai noteiktu nepilnu darba laiku.

4. Nepilna darba laika noteikšanas ierosinātājs ir darbinieks. Likumā noteiktajos gadījumos nepilna laika darbu var ieviest pēc darba devēja iniciatīvas. Kārtību nepilna laika darba ieviešanai pēc darba devēja iniciatīvas skatīt Art. 74 TC un komentāri par to.