Viņi maksā mazāk par reģionālo minimālo algu. Minimālās algas apmērs. Pārbaudot

Katrā valstī ir atšķirīga ekonomiskā situācija, tāpēc arī algas ir atšķirīgas. Bet attiecībā uz minimālo fiksēto algu ir noteiktas normas, uz kurām pamatojoties, atkarībā no profesionālās darbības veida, tiek aprēķināta darba samaksa. Šāds regulējums palīdz aizsargāt dažādu jomu darbiniekus no nepietiekama darba novērtējuma un pārāk zemām algām, kā arī palīdz nodrošināt pienācīgu dzīves līmeni strādājošajiem iedzīvotājiem. Ikvienam ir jāzina valsts noteikumi par darba samaksu, jo tas pasargās no krāpšanas un nodrošinās tiesības saņemt sniegto sociālo palīdzību.

Krievijas Federācija paredz regulējumu par minimālo algu (minimālo algu), kas kopš 2018. gada janvāra ir 9489 rubļi. Minimālā alga nav regulējums, kas ierobežo vairāk saņemšanu augsta alga darbs noteikta veida profesionālai darbībai. Tas drīzāk ir darbinieku minimālās algas slieksnis, kuru pārkāpt darba devēji nedrīkst. Zinot, kāda minimālā alga jāmaksā darba devējam, jūs nemaldināsiet.

Minimālajai algai ir reģionālas īpatnības, piemēram, Maskavā un Sanktpēterburgā tā ir augstāka nekā citos reģionos. Ziemeļu reģioniem ir savas regulētās minimālās likmes. Šī atšķirība ir saistīta ar atšķirībām ekonomiskā situācija dažādos valsts reģionos, kuros attiecīgi atšķiras cenas un algas. Pretējā gadījumā algas apmērs ir atkarīgs no profesijas veida, speciālista kvalifikācijas pakāpes un strādnieka stundas nodarbinātības pakāpes.

Daudz kas ir atkarīgs no algas, piemēram, ja tās lielums nav pietiekams, lai adekvāti uzturētu no darbspējīgiem ģimenes locekļiem apgādājamas ģimenes dzīvi, valsts nodrošina sociālo palīdzību pabalstu vai subsīdiju veidā. Ja vēlies ņemt kredītu un pēc izvēlētās bankas standartiem tava alga nav pietiekami liela, tad tev to vienkārši nedos.

Kādai jābūt algai, lai saņemtu hipotēku vai kredītu

Lai hipotēka tiktu apstiprināta, bankai ir jābūt pārliecinātai, ka aizņēmējs varēs to nomaksāt bez bankrota riska. Bankai šī ir svarīga darījuma detaļa, jo tā riskē zaudēt naudu.

Katrai bankai ir savs priekšstats par piemērotu aizdevumu atmaksai algas jūsu aizņēmējs. Līdz ar to, kādai jābūt algai par hipotēkas iegūšanu, lielā mērā ir atkarīgs no izvēlētās bankas un tās izvirzītajiem nosacījumiem. Neviena banka nerada skaidru regulējumu par kredītņēmēju pieļaujamo algu. Parasti tiek analizēti personas oficiālie ienākumi un kredīta summa, kuru viņš vēlas saņemt. Ja viņa ienākumi nav pietiekami, banka var lūgt aizņēmējam paņemt mazāku aizdevuma summu vai piedāvāt citus, personas situācijai piemērotākus darījuma nosacījumus.

Kādai algai jābūt par hipotēku, lemj pati banka, vienlaikus ņemot vērā vērtīgu īpašumu esamību, jo tas atvieglo darījuma noformēšanu. Bet procentu likme klientam ir atkarīga no tā, kādai algai jābūt par kredītu. Ja aizņēmējs saņem 70 000 rubļu mēnesī, tad viņš var pilnībā rēķināties ar mazāku aizdevuma pārmaksas procentu.

Kādai algai jābūt par subsīdiju

Subsīdija ir sociālais maksājums no valsts, kas paredzēts apmaksai komunālie pakalpojumi ar līdzekļu trūkumu no darbaspējīgo ģimenes locekļu ienākumiem.

Lai saprastu, kādai jābūt algai, lai saņemtu subsīdiju, tā jāsalīdzina ar valsts regulēto iztikas minimumu. Turklāt tiek ņemti vērā katra ģimenes locekļa ienākumi un aprēķināta viņu izpeļņa. Ja ar to nepietiek, lai nodrošinātu normālu eksistenci un vienlaikus samaksātu par komunālajiem pakalpojumiem, valsts piešķir dotāciju. Jebkurā gadījumā subsīdija tiek piešķirta, ja pakalpojuma maksa ir 22% no kopējiem mājsaimniecības ienākumiem.

Kādai jābūt algai par vīzu

Saņemot vīzu, obligāti tiek ņemts vērā personas ienākumu līmenis. Ja alga ir pārāk maza, vēstniecība var nolemt, ka cilvēks neplāno tūrisma braucienu, bet gan grasās piepelnīties. Nepieciešamā alga par vīzas noformēšanu atšķiras atkarībā no valsts, uz kuru persona ceļos. Piemēram, Eiropas valstu vēstniecībā par pietiekamiem ienākumiem tiek uzskatīta alga 12 000 rubļu. Un ceļojumam uz Ameriku ienākumiem vajadzētu būt 1000 USD. No tā izriet secinājums, kādai jābūt algai, lai vēstniecībā saņemtu vīzu.

Kādai jābūt algai aizejot pensijā

Aprēķinot pensiju, tiek ņemti vērā divi galvenie faktori: darba stāžs un alga. Jo ilgāks darba stāžs un grūtāki darba apstākļi, kā arī alga, jo lielāka ir pensija. Likumā nav skaidra regulējuma, kādai jābūt algai, lai saņemtu pensiju, taču ir noteikta aprēķina formula, kas nosaka pensijas apmēru.

Noteikta darba stāža klātbūtnē tiek veikts maksājumu aprēķins par personas algu. Atkarībā no oficiālās algas lieluma un darba devēja veiktajām pensiju iemaksām tiek uzkrāti pensiju punkti no 1 līdz 8,26. 2017. gadā par iemaksām no algas 73 000 rubļu (tā ir maksimālā šogad apliekamā summa) mēnesī tiek uzkrāta maksimālā summa 8,26 punkti. Punkti tiek piešķirti, pamatojoties uz kumulatīvo pārskaitījumu par gadu. Attiecīgi, jo mazāka alga un mazāki ieturējumi, jo mazāki punkti un mazāka nākotnes pensija. Par minimālo algu 7800 rubļu šogad tiek piešķirti 1,07 punkti. Līdz ar to, kādai jābūt algai par pensijas ieskaitīšanu, izlemj pati persona, jo pensijas izmaksu apmērs ir atkarīgs no tās lieluma. Par uzkrātajiem punktiem var interesēties iepriekš, lai varētu laikus ietekmēt situāciju, pieteikties darbā ar oficiālo algu vai piedalīties pensijas līdzfinansēšanā, vai, ja iespējams, atlikt pensijas saņemšanu , kas nākotnē ļaus to palielināt ar pieaugošiem koeficientiem.

Daļa pensiju uzkrāšanas tiek veikta individuāli, tajā skaitā valsts administratīvā aparāta darbinieki. Viņu pensijas ir lielākas nekā parastajiem strādniekiem. Bet Krievijas Federācijā nav regulējuma par maksimālo uzkrājumu, tas viss ir atkarīgs no apstākļiem, darba vietas un algas. Tāpēc, kādai jābūt algai pie maksimālās pensijas, izlemj pats strādājošais, nopelnot darba stāžu.

Kāda ir darbinieka minimālā alga?

Šis regulējums ir noteikts federālā līmenī, un 2018. gadā tas sastādīs 9489 rubļus. Taču šī summa nesasniedz regulēto iztikas minimumu, tāpēc to periodiski turpina indeksēt. Bet visā valstī ir dekrēts par to, kāda ir minimālā alga, un nevienam darba devējam nav tiesību to pazemināt.

Kādam jābūt avansam no algas

Saskaņā ar valsts tiesību aktiem darba devējam ir jāmaksā alga divas reizes mēnesī. Likums nenosaka, kādam jābūt avansa maksājumam no algas. Bet tajā teikts, ka avansa maksājums nedrīkst būt mazāks par darbinieka nostrādāto laiku. Piemēram, ja avanss tiek izmaksāts katra mēneša 10. datumā, tam jāatbilst šajā laikā nostrādātajām stundām, biežāk 40% no algas. Tas ir jānorāda darba līgumā.

Varbūt jūs interesēs.

Minimālo algu par nepilna laika darbu regulē likums, tāpat kā minimālo algu visu dienu strādājošam cilvēkam. Alga galvenokārt ir atkarīga no darbinieka darba stāža, amata, nostrādāto stundu skaita nedēļā, tā, cik labi viņš strādā oficiālos pienākumus Un vai bija kādi labojumi? Turklāt minimālajai algai ir jāpieskaita dažāda veida piemaksas un piemaksas, ja tādas pienākas darbiniekam.

Personas saņemtās algas apmērs vienkārši nevar būt zemāks par Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto atzīmi, jo tas ir pilns ar naudas sodu pašam darba devējam. Neskatoties uz to, daļa pilsoņu joprojām katru mēnesi saņem mazāku algu par minimālo algu. Kāpēc tas notiek un kā aprēķināt minimālo algu, ja cilvēks strādā par 0,5 algām?

Ziņas par minimālās algas paaugstināšanu

Saskaņā ar prezidenta dekrētu jau no 2018. gada 1. janvāra minimālā alga pieaugs par 21,7%, salīdzinot ar pagājušo gadu. Bāzes likme 2017. gadā bija 7800 rubļu, un šī summa pat nesasniedza valstī noteikto iztikas minimumu. Tas ir nepareizi attiecībā uz pilsoņiem, tāpēc bija steidzami jārīkojas.
Kopš 2018. gada janvāra minimālā pamatalga ir kļuvusi par 9 489 rubļiem, kas ļāva to izlīdzināt ar iztikas minimumu.

Tiek pieļauts, ka tas pozitīvi ietekmēs iedzīvotāju dzīves līmeni: pēc LM aplēsēm, pieaugumam vajadzētu skart vismaz pusotru miljonu cilvēku. Lielākā daļa paliek valsts sektora darbinieki, pagaidām situācija šeit ir visbēdīgākā.

Kā šāds jauninājums ietekmēs tos darbiniekus, kuri strādā nepilnu slodzi? Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības maksāt viņiem mazāk par noteikto minimālo algu, taču šeit ir nianses, par kurām mēs runāsim sīkāk.

Kā tiek noteikta minimālā alga atkarībā no darba nedēļas ilguma?

Darba kodekss katram Krievijas Federācijas subjektam dod tiesības, izmantojot savā reģionā īpaši sastādītu līgumu, regulēt minimālās algas apmēru iedzīvotājiem. Tajā pašā laikā “minimālā alga” nevar būt mazāka par pašu minimālo algu, praksē reģionos, kur varas iestādēm ir šādas tiesības, algu apmērs var būt pat par vairākiem tūkstošiem lielāks par pašu minimālo algu.

Ņemot to vērā, minimālais slieksnis visos valsts reģionos ir atšķirīgs un ir grūti atbildēt uz jautājumu, kādai vajadzētu būt vidēja strādnieka algai Krievijā.

Vienā reģionā, nosakot minimālo algu, ņem tikai neto algu bez piemaksām un piemaksām, citos summai tiek pieskaitīti dažāda veida veicināšanas maksājumi.

Abos gadījumos nozīme ir tikai vienam faktam - algas apmērs nevar būt mazāks par valstī apstiprināto minimālo algu izvēlētajā reģionā, pretējā gadījumā uzņēmums var tikt saukts pie atbildības un piespiests maksāt soda naudu.

Minimālā pieļaujamā darba alga jāuzkrāj darbiniekam, kurš ir izpildījis viņam noteikto normu (saskaņā ar viņa darba apraksts) un nostrādāja viņam atvēlēto laiku uz mēnesi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka, vienojoties ar darba devēju, persona var lūgt nepilna laika darba līgumu. Tautā šādu darījumu sauc "Puslaiks".
Šajā gadījumā minimālā alga par nepilna laika darbu tiks aprēķināta, pamatojoties uz šādiem parametriem:

1. Cik ilgi cilvēks strādāja?
2. Gabaldarba alga vai darba samaksa;
3. Viņš strādā nepilnu slodzi vai nedēļu.

Parasti samaksu aprēķina atkarībā no nostrādātajām stundām un tās apmērs ir tieši saistīts ar reģionā noteikto minimālo algu vai valstī pieņemto minimālo algu.
Nav svarīgi, kur un kurā pilsētā cilvēks strādā, pēc 0,5 likmes darba devējam ir pienākums viņam izmaksāt vismaz 0,5 no minimālās algas vai minimālās algas (tajā skaitā dažāda veida piemaksas un kompensācijas, kas tiek pieskaitītas pie algas ). Pēc līdzīga principa uzkrāšana tiks veikta attiecībā uz tiem darbiniekiem, kuri kuras pēc dokumentiem sakārtotas pēc 1,5 likmēm. Viņu ienākumi tiek tieši salīdzināti ar minimālo algu.

Minimālā alga pēc likmes 0,5 būs vienāda ar 4744 rubļiem (sakarā ar minimālās algas paaugstināšanu līdz 9489 rubļiem no 1.janvāra).

Uzziniet vairāk par juridisko pamatu

Valsts Darba kodeksā nav skaidras likmes jēdziena definīcijas. Ar šo terminu apzīmē vispārpieņemto darba nedēļas ilgumu - 40 stundas (vidēji 8 stundas dienā), kuru laikā personai jāatrodas savā darba vietā un jāveic darba pienākumi.

Attiecīgi personai, kura ir nodarbināta nepilnu darba laiku, ražošanas likme būs 20 stundas nedēļā - t.i. puse no kopējās normas.
Lai darbiniekiem varētu aprēķināt darba samaksu pēc 0,5 likmēm, darba devējam par katru šādu darbinieku glabājiet atsevišķu žurnālu.Šajā paziņojumā vai, kā to sauc arī kopsavilkumā, tiek ievadīti dati par faktiski nostrādātajām stundām, uz kuru pamata tiek izmaksāta alga.

Ja priekšnieks vēlas, lai savā štatā būtu darbinieks, kurš savus pienākumus pildīs tikai pusi no likumā noteiktās darba dienas, šīs attiecības attiecīgi jānoformē. Darbinieks strādās ar 0,5 likmēm un, ja viņam nav pamatdarba vietas, tieši šajā amatā viņš ir jāreģistrē stingri saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 11. nodaļu.

Tagad, lai saprastu, kā minimālā alga tiek noteikta ar nepilnīgu likmi Krievijā, atgriezīsimies pie Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants, kurā teikts, ka darbinieka alga ir atkarīga no šādiem aspektiem:

1. viņu darba sarežģītība;
2. Iztērētā darbaspēka kvalitāte;
3. Strādnieka prasmju līmenis.

Acīmredzot par pusi mazāku likmi šāds darbinieks saņems mazāk nekā viņa kolēģis tādā pašā amatā, bet kurš strādā visas pilnas 40 stundas nedēļā. Galvenais - noslēgt darba līgumu ka persona pildīs dienesta pienākumus pusi dienas vai nedēļu. Par ko viņam minimālā alga tiks noteikta 50% apmērā no minimālās summas darbiniekam, kurš uz vietas atrodas vismaz 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā.

Jo īpaši šādām pilsoņu kategorijām ir pilnas tiesības strādāt nepilnu darba laiku:

• Grūtniece vai sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• Bērna, kas jaunāks par 14 gadiem, vai bērna invalīda, kas jaunāks par 18 gadiem, vecāks vai aizbildnis;
• Personas, kuras aprūpē smagi slimu radinieku un vienlaikus ir medicīniskā izziņa, uz kuras pamata nepieciešama aprūpe.

Taču uz nepilnu slodzi var dabūt jebkurš cits pilsonis, ja viņam ir tāda vēlme, un darba devējs viņam to atļauj. Nav nekādu ierobežojumu. Šāda darbinieka atalgojums būs atkarībā no viņa nostrādāto stundu skaita vai atkarībā no veiktā darba apjoma, bet nevar būt mazāks par 0,5 minimālo algu parastam darbiniekam.

Vai minimālā alga nepilnu darba laiku strādājošajiem var būt zemāka par noteikto

Darba kodekss skaidri noteica atalgojumu valsts pilsoņiem, bet, ja darba devējs nolems būt gudrāks un pazemināt latiņu, šī rīcība tiks izskatīta administratīvais pārkāpums. Art. 5.27 Administratīvo pārkāpumu kodeksa, pamatojoties uz šo likumu, organizācijai var uzlikt naudas sodu 50 tūkstošu rubļu apmērā, par atkārtotu pārkāpumu naudas sods palielinās līdz 100 tūkstošiem rubļu.
Ne tikai visām budžeta, bet arī komerciālajām organizācijām jāievēro likuma burts. Ja reģionā tiek noteikts noteikts minimālās algas līmenis, darba devējam vienkārši nav tiesību maksāt darbiniekiem mazāku algu. Tieši tāds pats noteikums attiecas uz nepilna laika darbiniekiem.
Tomēr ir virkne gadījumu, kad pilsonis var saņemt mazāku algu nekā valsts robeža:

• Viņa darba līgumā ir norādīta alga, kurā nebija iekļauti tādi obligātie ieturējumi kā nodokļi, iemaksas, apdrošināšanas iemaksas u.c.;
• Ja persona strādā nepilnu slodzi ar elastīgu grafiku;
• Ja darbinieks uz mēnesi devās slimības atvaļinājumā, pat strādājot nepilnu slodzi, praksē viņš saņems mazāk, nekā solīts likumā.

Lai gan pēdējā versijā slimības atvaļinājums var segt starpību.

Ko darīt, ja alga ir zem minimālās algas?

Pārējie gadījumi, kad cilvēki saņem algu zem minimālās algas, ir spēkā esošā Darba kodeksa pārkāpums.

Tāpēc arī nepilnas slodzes personai ir tiesības vērsties valsts inspekcijā, kur viņu lūgs rakstīt sūdzību. Protams, nebūs lieki līdzi ņemt algas čekus, kas apliecinātu savus vārdus.

Sūdzības rezultātā tiek pārbaudīts ja viss izdodas tā, kā darbinieks aprakstījis, tiek apdraudēts darba devējs tiesvedība un naudas sodi.

Vai ir vērts nekavējoties veikt tik krasus pasākumus, ja priekšnieks acīmredzami nemaksā? Pirmkārt, varat mēģināt mierīgi atrisināt problēmu, rakstot uz viņa vārda paziņojums, apgalvojums. Tajā būs jānorāda pilns pilsoņa vārds un amats, atsevišķā rindkopā jāmin, ka viņš strādā nepilnu slodzi un jāsaņem vismaz puse no valstī pieņemtās minimālās algas vai reģionālā minimālās algas.
Visticamāk, nepietiekami iemaksātie līdzekļi viņam tiks atgriezti. Tikai daži darba devēji vēlas ilgu un skaļu izrēķināšanos ar darba inspekciju, tāpēc viņi vienkārši pacels algas līdz valdības pieņemtajam minimumam.

Secinājums

Attiecībā uz minimālās algas noteikšanu darbiniekiem, kuri strādā nepilnu slodzi, viss ir vieglāk, nekā šķiet. Tā kā viņi strādā tikai 20 stundas nedēļā, viņiem jāsaņem puse no minimālās algas arī tiem darbiniekiem, kuri strādā pilnu slodzi un strādā vismaz 40 stundas nedēļā.

(11 vērtējumi, vidēji: 5,00 no 5)

Kas ir MOT un kā to piemēro?

Krievijas Federācijas konstitūcija garantē jebkurai personai atalgojumu, kas nav mazāks par federālo minimālo algu. Šis pamatlikuma noteikums ir attīstījies Krievijas Federācijas Darba kodeksa normās.

Saskaņā ar Art. Kodeksa 130. pantu minimālā alga ir iekļauta darba samaksas garantiju sistēmā. In Art. 133 nosaka, ka minimālā alga tiek noteikta vienā reizē visā valstī (federālā līmenī). Tā nevar būt zemāka par darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu.

No darbinieka nevar iekasēt mēneša algu, kas ir mazāka par minimālo algu, ja vienlaikus tiek izpildīti 2 nosacījumi (DL 133. panta 3. daļa):

• mēneša darba laika norma ir pilnībā izstrādāta;
• darba norma (darba pienākumi) ir izpildīta pilnībā.

Par šī noteikuma pārkāpšanu darba devējam draud atbildība saskaņā ar Art. 6. daļu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts naudas sodu veidā:

• organizācijām - no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
• uzņēmējiem - no 1000 līdz 5000 rubļiem;

Amatpersonām var tikt piemērots sods ar brīdinājumu vai naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu.

Darbinieki, kuri ir saņēmuši algu, kas ir mazāka par minimālo algu (arī bijušās), var piedzīt no darba devēja nepietiekami izmaksātās summas ar tiesas starpniecību, ja viņi tajā piesakās 1. pantā noteiktajā noilguma termiņā. 392 TK.

Kā minimālā alga ietekmē algu? Vai alga var būt mazāka par minimālo algu?

Lai pareizi atbildētu uz jautājumu, var gadīties, ka alga ir mazāka par minimālo algu, jāņem vērā, ka Art. Darba kodeksa 133. pants nav par algu, bet par darba algu. Šie divi jēdzieni ir skaidri nošķirti Art. 129 TK.

Alga ir fiksēta darbinieka algas sastāvdaļa par viņa darba pienākumu veikšanu mēneša laikā. Tajā nav ņemts vērā stimuls, kompensācija, sociālie maksājumi.

Alga ietver gan darba algu, gan visus vai dažus augstākminētos maksājumus (atkarībā no konkrētās situācijas), piemēram, prēmijas.

Tādējādi pati alga var būt mazāka par minimālo algu. Tikai darba alga nevar būt zemāka par minimālo algu, ja tiek ievērotas darba un darba laika normas. To apstiprina arī tiesu prakse (sk. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2013. gada 30. augusta nolēmumu Nr. 93-KGPR13-2).

Piemēram, darbinieks saņem ikmēneša algu zem minimālās algas (teiksim, 8000 rubļu) un piemaksu tādā pašā apmērā. Ņemot vērā, ka mēnešalga ir lielāka par minimālo algu, darbinieka tiesības netiek aizskartas.

Nezini savas tiesības?

Bet, kad šīs normas netiek ievērotas, tad alga var būt mazāka par minimālo algu. Piemēri:

• kombinācija;
• nepietiekama nodarbinātība;
• dīkstāves samaksa.

Ja, neskatoties uz ieviešanu nepieciešamie nosacījumi, mēnešalga ir zem minimālās algas, darba devējam jāveic piemaksa.

Kad nepieciešama piemaksa pie minimālās algas un kā to pareizi maksāt, lasi.

Attiecības starp federālo minimālo algu un minimālo algu Krievijas Federācijas veidojošā vienībā

Saskaņā ar Art. 1 2000.gada 19.jūnija likuma "Par minimālo algu" Nr.82-FZ no 2019.gada sākuma minimālā darba alga ir 11280 rubļi. No 2019. gada 1. janvāra federālā minimālā alga tiks noteikta katru gadu iztikas minimuma apmērā par iepriekšējā gada otro ceturksni. Un tas nepazudīs. Pat ja dzīves dārdzība samazināsies, minimālā alga paliks tajā pašā līmenī.

Tā kā sociālekonomiskie apstākļi dažādos reģionos atšķiras, Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām ir tiesības savā teritorijā noteikt minimālo algu (MW), noslēdzot reģionālo līgumu (ar darba devēju un arodbiedrību asociācijām). Faktiski MMW ir sava veida "reģionālā minimālā alga", jo tā veic tādas pašas funkcijas kā federālā minimālā alga. Minimālā alga mācību priekšmetā nevar būt zemāka par federālo minimālo algu. Tā, piemēram, Maskavā no 2019. gada 1. jūlija minimālā alga ir 19 351 rublis, kas ir 1,5 reizes lielāka par pašreizējo federālo minimālo algu.

Ja darba devējs, termiņos un veidā, kas noteikts Art 8. daļā. 133.1 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, neatteicās pievienoties attiecīgajam reģionālajam līgumam, viņam ir pienākums ievērot šī līguma nosacījumus un nodrošināt, lai viņa darbiniekiem tiktu izmaksāta alga, kas nav zemāka par minimālo algu.

Rajonu koeficientu un procentu piemaksu kā daļu no minimālās algas uzskaites leģitimitāte

Minimālajā algā nevar iekļaut procentus piemaksas un rajona koeficientus (par darbu apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem).

Uz to norādīja Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, minot šādus argumentus. Minimālā alga ir pamata garantija visiem strādājošajiem valstī neatkarīgi no teritorijas, kurā darbs tiek veikts. Tas tiek uzstādīts vienlaikus visā Krievijas Federācijas teritorijā. Nosakot tā vērtību, netiek ņemti vērā reģionu dabiskie un klimatiskie apstākļi (sk. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2017. gada 7. decembra rezolūciju Nr. 38-P).

Darba devējam vispirms ir jānodrošina, lai darbiniekam tiktu izmaksāta alga, kas nav zemāka par minimālo algu, un jau jāaprēķina šai summai atbilstošie koeficienti un piemaksas.

Šis noteikums attiecas gan uz federālo minimālo algu, gan uz minimālo algu, kas noteikta Krievijas Federācijas veidojošā vienībā. Kā norādīja Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, sociālās partnerības puses nav tiesīgas patstāvīgi noteikt minimālās algas sastāvu reģionālajos līgumos, tostarp iekļaujot reģionālos koeficientus un procentuālās piemaksas.

Tāpēc pārkāpums būtu, piemēram, iekasēt no darbinieka algu (ņemot vērā reģionālo koeficientu) minimālās algas apmērā.

***

Tādējādi algai un minimālajai algai nav tiešas attiecības. Zem minimālās algas nevar būt tikai alga, kurā ietilpst gan alga, gan citi maksājumi. Ja visa darbinieka mēneša alga sastāv tikai no algas, kas ir mazāka par minimālo algu, var runāt par pārkāpumu.

(vai minimālā alga, minimālā alga) ir algas apmērs minimālajā ekvivalentā.

To izmanto arī, lai noteiktu bezdarbnieka pabalstu un īslaicīgi invalīdu apmēru.

Minimālās algas vērtību ietekmējošie faktori

Kāda būs minimālā alga nākamajā periodā, ir atkarīgs no šādiem makroekonomiskiem faktoriem:

cenu līmenis valstī;

bezdarba līmenis;

inflācijas līmenis;

ražošanas rādītāji;

darbaspēka vajadzībām no Krievijas un ārvalstīm.

Minimālās algas funkcijas

MOT veic šādas funkcijas:

Izmanto strādnieku ienākumu regulēšanai.

Tas kalpo par pamatu slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai.

Izmanto apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai.

Turklāt Darba likumdošana neļauj izmantot minimālo algu citiem mērķiem, izņemot norādītos.

Kā tiek noteikta minimālā alga?

To, kāds minimālās algas līmenis tiks piemērots, nosaka valsts līmenī.

Minimālā alga nevar būt mazāka par valdības noteikto apmēru. Tajā pašā laikā summa tiek regulāri koriģēta, galīgo skaitli ietekmē inflācijas līmenis. Ideālā gadījumā minimālā alga nedrīkst būt mazāka par reģionālo iztikas minimumu darbspējīgiem pilsoņiem.

Minimālās algas finansējuma avoti

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu minimālās algas finansējuma avots tiek noteikts:

galvenokārt - darba devēja pašu līdzekļi;

budžeta organizācijām - budžeta līmeņa (vietējais, reģionālais utt.).

Federālā līmenī minimālās algas lielumu nosaka Krievijas Federācijas Federālā asambleja, un to paraksta prezidents. Reģionos minimālās algas apmēru nosaka ar trīspusēju vienošanos.

No kā sastāv MOT?

Minimālā alga Krievijā ir zemākā alga par nekvalificēta darbinieka darbu. Un tas nozīmē pilna laika darbu. Noteikti veiciet darba procesu normālos apstākļos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants nosaka minimuma sastāvdaļas:

pats darbs, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju;

saražotais apjoms;

dažādas piemaksas.

Tātad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu minimālajā algā ir iekļauti šādi pārvedumi darbiniekam:

atalgojumu, ko nosaka, pamatojoties uz speciālista kvalifikāciju, darba sarežģītību un īpašībām;

kompensācijas maksājumi (piemēram, par kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem);

stimulējošie maksājumi (gada, ceturkšņa, ikmēneša prēmijas utt.);

citas piemaksas, kas saņemtas no uzņēmuma-darba devēja.

Ja darbinieks strādā kā iekšējo nepilnu darba laiku, t.i. papildus galvenajiem pienākumiem veic papildu, pēdējos apmaksā atsevišķi.

Ārējā nepilna laika strādnieka ienākumi ir atkarīgi no līgumiem, kas noslēgti starp viņu un uzņēmumu. Ja cilvēks strādāja par 1,5 likmēm, nevis par vienu, viņš nevar saņemt algu vienas "minimālās algas" apmērā. Viņa ienākumi tiks aprēķināti proporcionāli nostrādātajam laikam.

Minimālā alga un virsstundu darbs brīvdienās un svētku dienās

Darba likumdošana aizliedz minimālās algas aprēķinā iekļaut samaksu par virsstundām, brīvdienām un brīvdienām. Šim nolūkam tiek noteikti atsevišķi pārskaitījumi, kas tiek noteikti ar pusotru likmi pirmajās divās stundās un ar dubultu likmi turpmākajā laikā. Vienojoties ar speciālistu, naudas kompensāciju var aizstāt ar papildu atpūtas dienām.

Ja darbinieka alga ir mazāka par "minimālo algu", darba devējam ir pienākums veikt papildu iemaksu.

Ja viņa to nedarīs, pārvaldes iestādes piemēros sankcijas pret organizāciju.

Vai alga var būt mazāka par minimālo algu?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par iztikas minimumu. Bet praksē ne vienmēr ir iespējams ievērot šo noteikumu.

2018. gadā starpība starp rādītājiem ir vairāk nekā 10 000 rubļu. Taču sagaidāms, ka nākotnē vērtības izlīdzināsies, pateicoties valsts ekonomiskās politikas centieniem.

Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir pievienots 421. pants, kas nosaka, ka minimālā iespējamā līmeņa paaugstināšanu var veikt pakāpeniski.

Līdz ar to minimālās algas apmērs laika gaitā palielinās, līdz sasniedz nepieciešamo apmēru. Konkrēts datums vai summa nav noteikta.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants nosaka, ka darbinieka ienākumi no darba devēja nevar būt zemāki par minimālo slieksni, ja ir izpildīti divi nosacījumi:

Persona strādāja pilnu mēnesi;

Pildis amata noteiktos pienākumus.

Ienākumu jēdziens ietver algu, prēmijas, kompensācijas un citus maksājumus, kas saņemti no darba devēja uzņēmuma. Ja pārskaitījumu apjoms ir lielāks par minimālo algu, noteikumu pārkāpumu nav.

Ņemiet vērā, ka uzņēmums veic nodokļu aģenta funkcijas, t.i. ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% no darbinieku saņemtajiem ienākumiem. Saņemtā summa pēc budžeta pārskaitījumiem var izrādīties mazāka par “minimālo algu”: tas nav pretrunā ar Krievijas tiesību aktiem.

Var būt gadījumi, kad juridiski organizācijas darbinieks saņems ienākumus, kas mazāki par minimālo algu.

Piemēram, ja persona strādā nepilnu vai nepilnu darba laiku un šis fakts ir noteikts līgumā vai tā papildu līgumā (tas ir, darba laiks un dienas ir noteiktas darba līgumā), tad nav likuma pārkāpumiem.

Tas pats noteikums attiecas uz ārēju nepilna laika darbu, kad speciālists 2-3 stundas dienā velta dienesta pienākumu veikšanai, bet pārējo laiku pavada galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā piemaksa netiek veikta likumīgi.

Kas ir reģionālā minimālā alga

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu federācijas subjekta iestādēm, vienojoties ar arodbiedrībām un organizācijām, ir tiesības savā teritorijā ieviest savu minimālo algu. Tam noteikti jāpārsniedz federālā vērtība.

2018. gadā šo iespēju izmanto 32 valsts reģioni. Tajos ietilpst Maskavas, Brjanskas, Kurskas apgabali, Tatarstānas, Hakasijas, Burjatijas republikas, Transbaikāla teritorija un citas.

Atbildība

Likuma minimums ir obligāts, lai to ievērotu dažādu darbības jomu un mēroga uzņēmumi.

Ja darba devējs uzkrāj darba samaksu, kas ir mazāka par minimālo algu, viņš var tikt saukts pie administratīvās un pat kriminālatbildības par izvairīšanos no Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajām prasībām. Darba devējam var uzlikt naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļiem. Tajā pašā laikā organizācija tiek sodīta arī par iespaidīgāku summu - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Šie pārkāpumi ir uzskatāmi par koplīguma neievērošanu.

Turklāt, ja minimālās algas standarti tiek atkārtoti neievēroti, darba devējam var uzlikt naudas sodu 10 000-20 000 rubļu apmērā. Un arī diskvalificēt uz 1-3 gadiem. Uzņēmumiem tiek piemērots arī naudas sods no 50 000 līdz 70 000 rubļu.

2018. gadā sodu apmērs pārkāpējiem ir noteikts šādā līmenī:

līdz 50 tūkstošiem rubļu - organizācijai;

līdz 5 tūkstošiem rubļu - uzņēmuma vadībai;

līdz 5 tūkstošiem rubļu - privātuzņēmējam.

Ja pirmais sods nedod vēlamo efektu un pārkāpējs turpina maksāt darbiniekiem algas, kas ir zemākas par normu, naudas sodi palielinās. Cik – lems inspektori.

Ja organizācija neievēro minimālo slieksni, tā kļūst par nodokļu iestāžu pastiprinātas intereses objektu. Viņa tiek turēta aizdomās par "pelēko" algu maksāšanu un izvairīšanos no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanas. Negodīgo darba devēju "pāraudzināšanai" tiek izveidotas speciālas komisijas no regulējošo iestāžu pārstāvjiem.

Kriminālatbildība

Kriminālatbildība iestājas, ja darba devējs 2-3 mēnešus nav izmaksājis darbiniekiem minimālo algu.

Par šo pārkāpumu darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību plus visu summu, kas netika izmaksāta papildus. Prasību neievērošanas gadījumā darbinieks var vērsties darba inspekcija

Joprojām ir jautājumi par grāmatvedību un nodokļiem? Jautājiet viņiem forumā "Alga un personāls".

Minimālā alga (SMIC): informācija grāmatvedim

• Mēs ņemam vērā minimālās algas izmaiņas

  Uz minimālās algas var noteikt reģionālo minimālo algu. Jāatceras, ka minimālā alga ... daži piemēri: Reģionālais līgums par minimālo algu Sanktpēterburgā 2017. gadam ... .2016 Nr. 310 / 16-C) nosaka minimālo algu 16 000 rubļu . 500 rubļu; Reģionālā vienošanās par minimālo algu Novosibirskas apgabalā, datēta ar 29.

• Kā Jamalo-Ņencu autonomajā apgabalā darbojas noteikumi par minimālo algu un minimālo algu

  Darba samaksa (turpmāk - minimālā alga) un minimālā alga (turpmāk - minimālā alga) visā ... Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā, reģionālā vienošanās par minimālo algu var noteikt tās lielumu ... tur ir trīspusējs reģionālais līgums par minimālo algu Jamalo-Ņencu autonomajā reģionā... * * * 2018. gadā YaNAO minimālā alga tika pielīdzināta minimālajai algai ar ziemeļu...

• Un atkal par minimālo algu

  Krievijas Federācijā reģionālā vienošanās par minimālo algu var noteikt minimālās algas apmēru Krievijas Federācijas veidojošā vienībā ... tiek noteikts mazākā apmērā par minimālo algu Irkutskas apgabalā, maksājuma aprēķins .. .Irkutskas apgabalā būtu jāpieņem Reģionālās vienošanās par minimālo algu noteiktās minimālās algas apmērs...

• Minimālās algas paaugstināšana: ietekme uz darba devējiem

  Attiecībā uz kuru ir spēkā reģionālais līgums par minimālo algu saskaņā ar ... daļu, tas nevar būt zemāks par minimālās algas apmēru šajā Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, kamēr ... pievienošanās reģionālajam līgumam. par minimālo algu netika iesniegta pilnvarotajai iestādei ... un Maskavas darba devēju asociācijām, minimālā alga Maskavā (18 742 rubļi ...

Ne katrs darbs patiešām ir minimālās algas vērts – tam ir gatavi piekrist pat darbinieki. Bet kā šādu algu padarīt legālu?

Jūsu darbinieku mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu.

Faktiski minimālā alga ir konstitucionāla garantija, taču ne visi zina, ka neatkarīgi no tā darba devējam ir iespēja maksāt algas, kas ir zemākas par šo līmeni.

Šeit mēs apsveram, kādos apstākļos tas kļūst iespējams.

Minimālā alga – garantētais minimums?

MOT var būt divu veidu:

• federālais, kas ir uzstādīts visā Krievijas Federācijā (2015. gadā tas bija 5965 rubļi);
• reģionālais, kas ir noteikts Krievijas Federācijas priekšmetā - tas nevar būt zemāks par federālo, kamēr nav augšējā sliekšņa.

Obligātās minimālās algas noteikšana attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, ar kuriem darba līgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants). Attiecīgi, ja ar individuālu izpildītāju noslēdzat darba līgumu, maksas pakalpojumus utt., samaksa par viņa pakalpojumiem nav jāpiesaista minimālajai algai. Maksājuma summu (izmaksas) šeit nosaka puses.

Federālajai minimālajai algai, kā mēs to saprotam, nav nekāda sakara ar iztikas minimumu. Tāpēc darba devējiem ir jāņem vērā līgumi, kas noslēgti Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās. Tātad, piemēram, saskaņā ar Reģionālā līguma "Par minimālo algu Sanktpēterburgā" 1.1.punktu no 2015.gada 15.augusta minimālā alga noteikta 11 000 rubļu.

Vai ir iespējams saņemt algu zem reģionālā minimālās algas?

Nosakot algas filiāles darbiniekiem, jākoncentrējas uz reģionālo minimālo algu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss dod darba devējam iespēju savā uzņēmumā saņemt algu zem minimālās algas. Tomēr tas nav tik vienkārši īstenojams.
Pēc reģionālā līguma par minimālo algu noslēgšanas teksts tiek oficiāli publicēts. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas veidojošās vienības darba izpildinstitūcijas vadītājs publicē priekšlikumu pievienoties līgumam tiem uzņēmumiem, kuri darbojas veidojošās vienības teritorijā, bet nepiedalījās līguma noslēgšanā. vienošanās.

Darba devējs 30 dienu (kalendāra) laikā no publicēšanas dienas var iesniegt pilnvarotajai izpildinstitūcijai rakstisku motivētu atteikumu iestāties.

Atteikumam jāpievieno tikšanās ar arodbiedrības organizāciju protokols (ja tāds ir) un priekšlikums, kurā norādīts laika posms, kurā darbiniekiem tiks palielināta darba samaksa līdz vajadzīgajam apmēram.

Par atteikuma iemesliem visbiežāk norāda sarežģītā finansiālā situācija, uzņēmuma attīstības sākuma stadija (uzsākšana vai biznesa uzsākšana) un tamlīdzīgi.

Ja procedūra tiek veikta pareizi, darba devējs var noteikt darbiniekiem algu zem reģionālā minimālās algas.

Monētas otrā puse ir tāda, ka tādā veidā Jūs noteikti pievērsīsiet sev un savam uzņēmumam mūsu drosmīgo iestāžu pastiprinātu uzmanību, jo īpaši nodokļu iestādēm, kuras ar Jūsu pilnas slodzes grāmatvežu “neredzamo” kompetento darbu (vai at), jūs, iespējams, nesatiksiet vispār trīs gadus .

Ja jūs neesat rakstījis argumentētu atteikumu, tad pēc noklusējuma jūs pievienojāties Reģionālajam līgumam kā likumpaklausīgs darba devējs un iedzīvotājs valstī, kurā vēlēšanas notiek tādā pašā veidā “pēc noklusējuma”.

Darbiniekiem, kuri strādā attiecīgajā mācību priekšmetā, būtu jānosaka alga, kas nav zemāka par reģionālo minimālo algu, kas ir loģiski. Ja jums ir uzņēmums ar filiālēm dažādos reģionos, tad jāprecizē, kādas minimālās algas tur ir noteiktas, lai nepārmaksātu nodokļus un citus biznesam nevajadzīgus atskaitījumus, piemēram, izlaupītu Krievijas Federācijas pensiju fondu. "Nezināmi efektīvi vadītāji".

Galvenais faktors šajā gadījumā ir nevis vieta, kur atrodas galvenais birojs, bet gan tas, kur darbinieks faktiski strādā.

Piemēram, mūsu uzņēmuma galvenais birojs atrodas Sanktpēterburgā, un viena no filiālēm atrodas Jekaterinburgā. Minimālā alga Sanktpēterburgā 2016. gadā būs 11 700 rubļu, bet Sverdlovskas apgabalā - 8 862 rubļi. Attiecīgi piemērosim vienu minimālo algu filiāles darbiniekiem un otru darbiniekiem Sanktpēterburgā. Pēdējais būs nedaudz augstāks nekā Jekaterinburgā.

Kad alga ir zem minimālās algas

Pāriesim pie konkrētiem piemēriem par algām, kas likumīgi noteiktas zem minimālās algas.

Iepriekš rakstā jēdzienus "alga" un "alga" izmantojām kā sinonīmus, taču tagad ir pienācis laiks precizēt, ka patiesībā tās ir dažādas lietas.

Saskaņā ar 129. pantu Darba kodekss Darbinieka mēnešalga nevar būt mazāka par minimālo algu. Tomēr tas ir sadalīts:

• darba alga, tas ir, fiksēts darbinieka atlīdzības apmērs par darba pienākumu pildīšanu kalendārajā mēnesī, neieskaitot papildu sociālos, veicināšanas vai atlīdzības maksājumus;
• stimulējošie maksājumi (prēmijas) - stimulējoša rakstura papildu maksājumi un piemaksas, dažādi veicināšanas maksājumi;
• kompensācijas maksājumi - piemaksas un piemaksas par darbu sliktos apstākļos, kas atšķiras no normāliem, īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, radioaktīvajam piesārņojumam pakļautās teritorijās un citos (piemēram, piens par kaitīgumu).

Līdz ar to uzņēmuma īpašniekam ir tiesības noteikt atalgojumu mazāku par minimālo algu, ja darbinieka alga sastāv no vairākām sastāvdaļām un kopumā tās lielums nebūs zemāks par minimālo algu.

Piemēram, konsultāciju uzņēmumā N pārdošanas vadītājam tiek noteikta alga 8700 rubļu, bet pēc mēneša darba rezultātiem un pārdošanas plāna izpildes alga bija 120 000 rubļu, kas ir daudz interesantāk. nekā strādājot valsts iestādēs vai nesaprotamās valsts sektora organizācijās, kur tas pats darbinieks es būtu saņēmis 11 700 rubļus, tas ir, precīzu minimālās algas apmēru.

Turklāt jāpatur prātā, ka saskaņā ar darba likumdošanu, ja jūsu cilvēki strādā nelabvēlīgos apstākļos vai attālos reģionos, viņu darbs tiek atalgots ar paaugstinātu likmi, kā arī piemaksa par darba pieredzi (piemēram, piemaksa par darba pieredzi Tālajos Ziemeļos un tiem pielīdzinātajos apgabalos tiek iekasēta no algas, kas noteikta apmērā, kas nav zemāka par minimālo algu).

Alga "uz rokas" zem minimālās algas

Kā zināms, atlīdzība par darba pienākumu pildīšanu ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Vispārējā nodokļa likme ir 13 procenti.

Darba devējam ir pienākums aprēķināt un ieturēt ienākuma nodokli no darbinieka algas. Darbiniekam faktiski tiek izmaksāta summa, no kuras atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Līdz ar to darbinieks var saņemt algu zem minimālās algas.

Piemēram, pārdevēja palīgam riteņu veikalā ir “baltā” alga 11 700 rubļu (tie dod tieši minimālo algu). Tomēr mēneša beigās kartē tiek ieskaitīta summa, kas vienāda ar 10 179 rubļiem (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13%).

Ja darbinieks strādā nepilnu slodzi

Darbinieku, kas pieņemti darbā uz nepilnu darba laiku, algu aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Nepilna laika darbinieki strādā ne vairāk kā pusi no darba laika normas uzskaites periodā, kas noteikta attiecīgajai darbinieku kategorijai. Tāpēc nepilna laika strādnieki tiek pieņemti ne vairāk kā par 0,5 likmēm un strādā 20 stundas nedēļā (norma ir 40 stundas). Viņu darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam, atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā.

Atlīdzība par nepilna laika darbu nevar būt zemāka par minimālo algu, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam. Tas ir, darbinieka faktiski saņemtā nauda var būt mazāka par minimālo algu. Bet, ja tos skaita par pilnu dienu, minimālajai algai vajadzētu iznākt vai lielākai.

Piemēram, saistībā ar krīzi darba devējs biroja vadītāju Violetu Arkadjevnu pārcēla uz nepilnu slodzi, jo īpaši tāpēc, ka, izņemot spēlēšanu Minesweeper, viņa joprojām neko īpašu nedarīja. Viņai ir piecu dienu nedēļa 4 stundas dienā pirms pusdienām, tas ir, 20 stundas nedēļā. Sanktpēterburgas minimālā alga 2016. gadā, kā jau rakstījām, ir 11 700 rubļu. Viņas alga noteikta 11 000 rubļu, un par direktorei sniegtajiem papildu pakalpojumiem viņai tiek piešķirta 10% fiksētā piemaksa no algas. Šādos apstākļos, ja sankcijas joprojām tiks pagarinātas un krīze valstī turpināsies, Violeta Arkadjevna saņems (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 rubļu mēnesī. Pārrēķinot uz pilnas slodzes mēnesī, tas būtu 12 100 rubļu, tas ir, pat vairāk nekā minimālā alga.

Ja darbinieks nenostrādāja visu mēnesi uzņēmuma labā?

Ja darbinieks nestrādāja visu mēnesi - viņš bija atvaļinājumā, bija slims, nebija darbā, viņa alga tiek proporcionāli samazināta, ņemot vērā faktiski nostrādātās dienas. Tas ir, dalīts ar mēneša darba dienu skaitu un reizināts ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā mēnesī.

Šajā gadījumā darbiniekam uzkrātā alga var būt arī mazāka par minimālo algu.

Piemēram, mārketinga speciālistam Kaša Mannovam ir 40 stundu piecu dienu nedēļa ar parasto 8 stundu grafiku. Viņam ir 11 700 rubļu alga. Meklējot mūzu un radošu iedvesmu, viņš nedēļu pavadīja radošā reibumā par saviem līdzekļiem un pēc tam devās atvaļinājumā, lai rūpētos par aknām, galu galā viņš strādāja tikai 11 dienas. Mēnesī bija jābūt 22 darba dienām. Kopējā darbinieka alga bija 11700/22*11=5850 rubļi.

Vai, apvienojot, ir jāņem vērā piemaksa kā daļa no minimālās algas?

Reizēm gadās, ka kāds strādnieks, uz kura visi brauc, jo velkas, līdztekus galvenajiem pienākumiem pilda papildpienākumus salikšanas kārtībā un par to viņam piemaksā. Attiecīgi ir jautājums: vai darbinieka algai ir jābūt vismaz minimālajai algai, ņemot vērā šo piemaksu vai bez tās.

Pastāv uzskatu duālisms:

Samaksu par papildu slodzi var ņemt vērā kā daļu no minimālās algas, jo algā ir iekļautas piemaksas un piemaksas, kas ietver papildu samaksu par apvienošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants).

Aprēķinot mēnešalgu, lai ievērotu minimālās algas prasības, piemaksa par apvienošanu nav jāņem vērā, jo apvienošanas darbs tiek veikts, pārsniedzot pamatdarba funkcijas pienākumus (DL 60.2.pants). Krievijas Federācija). Tas ir, par pamatdarba veikšanu maksājamai algai nevajadzētu būt zemākai par minimālo algu.

Katram gadījumam, lai nerastos problēmas no mūsu drosmīgajām iestādēm, iesakām pieturēties pie otrās pozīcijas.

Rezultāti

Apkoposim mūsu pētījumu.

1. Darbinieku alga var būt mazāka par reģionālo minimālo algu, ja uzņēmuma īpašnieks, ievērojot noteiktu kārtību, ir paziņojis par atteikšanos pievienoties līgumam par minimālo algu reģionā.
2. Darbinieku alga var būt mazāka par minimālo darba algu, ja mēneša darba alga, ņemot vērā pārējās tās sastāvdaļas, ir vienāda ar minimālo algu vai pārsniedz to. Tiek ņemta vērā kompensācija par darbu nelabvēlīgos klimatiskajos apstākļos vai attālos reģionos, kas pārsniedz minimālo algu.