Pētnieka atvaļinājuma ilgums. Zinātnieku atvaļinājums. Universitātes pētnieku atvaļinājums

Atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā nav iekļautas brīvdienas. brīvdienas ja tās ietilpst ikgadējo galveno un papildu brīvdienu periodā. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu aprēķina atsevišķi un pieskaita ikgadējam 28 kalendāro dienu apmaksātajam pamatatvaļinājumam, un kopā tie veido ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu. Piemēram, ja jums pienākas 10 papildu atvaļinājuma dienas, kas tiek pieskaitītas jūsu 28 kalendāro dienu pamatatvaļinājumam, jūsu kopējais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums būtu 38 kalendārās dienas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants nosaka ikgadējā galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu kalendārajās dienās.

Atvaļinājums ir viens no brīvā laika pavadīšanas veidiem.

Pētnieku atvaļinājuma ilgums

Brīvdienas programmā 1C Atalgojums un personāla vadība 8. Tā kā šobrīd nav jāmaksā par brīvdienām darba dienās. Saskaņā ar Darba kodeksa pantu Krievijas Federācija no gada 1. februāra ikgadējās apmaksātās brīvdienas, gan pamata, gan papildu, darbiniekiem jānodrošina kalendārajās dienās. Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi.

Tā kā nebija oficiāla skaidrojuma par brīvdienu summēšanas un pārcelšanas uz kalendārajām dienām kārtību, tiek ierosināts izmantot Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas vēstulē N BB ierosināto shēmu no Cik atvaļinājumu. gadā ir atļautas dienas? Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums tiek uzskatīts kalendārajās dienās Art.

Atvaļinājumu var sadalīt, vienojoties darbiniekam un darba devējam. Jāpatur prātā, ka dienu skaits nav kumulatīvs, pagarinājums tiek veikts tikai uz vienu no iemesliem.

Ja darbinieka atlaišana notiek sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos, atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu var piešķirt ar nosacījumu, ka atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu.

Kas attiecas uz pienākumu nodrošināt atvaļinājumu, tas rodas tikai tad, ja darbiniekam ir atvaļinājuma saņemšanai nepieciešamais darba stāžs, art. Atvaļinājuma kompensācijā ietilpst. Speciālistu kategorijām, kuru darba aktivitāte ir saistīta ar veselībai kaitīgiem apstākļiem, noteiktie pabalsti paliek spēkā.

Jauni noteikumi par atvaļinājuma naudu, sākot ar 1. oktobri Papildus ikgadējam apmaksātam pamatatvaļinājumam uzņēmuma politikā var būt paredzēts arī ikgadējais papildu atvaļinājums. Tā var būt pat viena diena, piemēram, 1. septembris. Bet atsevišķos gadījumos ikgadējais papildu atvaļinājums nav darba devēja tiesības, bet gan pienākums. Tātad darbiniekiem būtu jānodrošina ikgadējs papildu atvaļinājums. Ivanovai, kura strādā sociālā dienesta organizācijā, tiek piešķirtas tiesības uz ilgu atvaļinājumu kopā ar klīniku darbiniekiem, kas strādā ar AIDS inficētiem cilvēkiem, pienākas papildu atpūta 2 nedēļas.

Atlaižot no militārpersonām, šis pabalsts tiek zaudēts. Prombūtne darbā bez likumīga pamata; Bezalgas atvaļinājuma reģistrācija; Laiks, kad darbinieks atradās bērna kopšanas atvaļinājumā līdz pusotra gada vecumam vai trīs gadu vecumam. Reģistrācijas kārtība Aprēķinot atvaļinājuma naudu, grāmatvedības darbiniekam jāņem vērā dažādi faktori. Uzkrāšanas pamats Nauda ir Art.

Zinātniskā darbinieka papildu atvaļinājums Atvaļinājuma sadalīšana daļās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic tā, lai vismaz vienas daļas ilgums būtu vismaz 14 kalendārās dienas Art. Ievērojot šo nosacījumu, citu atvaļinājuma daļu ilgums var būt patvaļīgi neliels dienu skaits, tostarp 1 vai 2 dienas. Vai pētniekam var būt 28 dienu atvaļinājums?

Svarīgs federālais likums, kas datēts pēc vīra lūguma, viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika pie šī darba devēja. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai jāatliek uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes, gadījumos.

Zinātņu kandidātu atvaļinājums gadā Katram pētniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ko nosaka federālais likums un ko apmaksā darba devējs. Daži grāmatveži, kuri pārāk neiedziļinās šajā tēmā, dod zinātņu kandidātiem pamata divdesmit astoņu dienu atvaļinājumu.

Par visu laiku viņa alga bija 1 rublis. Pētnieka ar akadēmisko grādu atvaļinājums Aprēķinot pamata un papildu atvaļinājuma ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu kopējo ilgumu darba dienās

Atvaļinājums mācībspēkiem ir paredzēts uz laiku Nosakot atvaļinājuma ilgumu atsevišķiem Krievijas Federācijas valsts izglītības un zinātnes darbiniekiem, kas apkopoja praksi un Darbinieku maksājumu sarakstā, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo.

Apmaksātā atvaļinājuma ilgums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pētniekiem ar akadēmisko grādu pārējo atvaļinājuma daļu ilgums, ievērojot noteikto nosacījumu, ir 48 darba dienas tiem Izmeklēšanas komitejas darbiniekiem, kuri nedarbojas individuālo rādītāju aprēķināšanā. Atvaļinājuma naudas aprēķins šajā gadījumā jāveic šādi.

Cik atvaļinājuma dienu ir jaunākajam pētniekam Gadījumā, ja kandidāts piesakās ikgadējā atvaļinājuma aizstāšanai ar kompensāciju, zinātniskās organizācijas vadītājam ir tiesības no viņa atteikt.

Papildatvaļinājuma apjoms ir atkarīgs no veselības aprūpes darbinieka kategorijas. Mūsu pētniecības institūtā strādā kandidāti un 8 ārsti. Zinātņu kandidāta atvaļinājums Noteiktās brīvdienas tiek piešķirtas zinātniskajiem darbiniekiem, kuri ieņem pilnas slodzes amatus, kuriem akadēmiskos grādus paredz noteiktā kārtībā saskaņotas un apstiprinātas tarifu un kvalifikācijas prasības. Atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība Atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība Kādiem darbiniekiem pienākas apmaksāts mācību atvaļinājums Iesākumā nosakām, ka šādam darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir pienākums nodrošināt 36 darba dienas kā galveno atvaļinājumu un 10 dienas, sakarā ar neveselīgu apstākļu klātbūtne.

Rezultātā sanāk, ka šādam darbiniekam gada laikā kā apmaksātais atvaļinājums jāizmanto 52 kalendārās dienas. Piemēram, saskaņā ar Art. Bīstamības klasi nosaka speciāli izveidota komisija. Atvaļinājums ir pareizi izsniegts, tā ilgums un izmaksa ir pareizi aprēķināti, atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta laikā. No 15.ailē atspoguļotās summas ieturēsim iedzīvotāju ienākuma nodokli ailē Neizmantots saistībā ar darbinieka atsaukšanu, daļa viņa atvaļinājuma jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba laikā. gadā vai pievienots jaunam atvaļinājumam nākamajam darba gadam .

Es strādāju bērnu nams māsa, kas ievēro diētu, cik dienām vajadzētu būt atvaļinājumam? Tiesības uz pagarinātām atvaļinājumiem izmanto federālie valsts civildienesta ierēdņi art. Izņēmuma gadījumos, lai izvairītos no nelabvēlīgām sekām darba devējam, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar darbinieka piekrišanu var pārcelt uz nākamo darba gadu. Šis atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru piešķirts šis ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Tajā pašā laikā viņš var pievienoties jaunam atvaļinājumam. Ja darbinieks ir jaunāks par 18 gadiem vai ir nodarbināts darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, tad atvaļinājuma pārcelšana nav pieļaujama. Darbinieki, kuriem ir divi vai vairāki bērni līdz 14 gadu vecumam, kā arī darbinieki ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam, tēvi, kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes, var papildus brīvdienas bez darba samaksas ir paredzētas līdz 14 kalendārajām dienām, kuras pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma pilnībā vai daļēji pieskaita ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam Art.

Pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu mūsu rakstā aplūkotajos gadījumos, šo bezalgas papildu atvaļinājumu nevar pārcelt uz nākamo gadu, Art. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu iespējams sadalīt daļās. To pieļauj darbinieka un darba devēja vienošanās.

Tas ir jādara, pirms vadība apstiprina ikgadējo atvaļinājumu grafiku visiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā nav noteikts, cik daļās atvaļinājumu var sadalīt, taču visos gadījumos vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām, kas atbilst Starptautiskās konvencijas prasībām. Darba organizācija 2010. gada 24. jūnijā. Darbinieka pirmstermiņa atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Darbinieka atteikšanās un prombūtne no darba pirms viņam piešķirtā atvaļinājuma beigām nav uzskatāma par darba disciplīnas pārkāpumu.

Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir pareizi jānoformē, izdodot darba devēja rīkojumu vai norādījumu. Likumdošanā šāda iespēja tiek apsvērta attiecībā uz atpūtas pieslēgšanu, taču tieša regulējuma nav.

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanas formula Summu aprēķins atvaļinājuma naudas iekļaušanai jāveic saskaņā ar Art. Kādus ikgadējā atvaļinājuma veidus paredz spēkā esošie tiesību akti, varat redzēt attēlā. Visām personām, kuras strādā pie darba devēja saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Šeit nav svarīgs darba devēja statuss - juridiska vai fiziska persona, kā arī tās īpašuma forma, darbības veids un nozares piederība Art. Savukārt personas, kuras veic darbu un sniedz pakalpojumus saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, nevar pieteikties uz ikgadējo atvaļinājumu.

Jā, jo attiecības ar viņiem regulē nevis darba, bet gan civillikumi. Pievērsiet uzmanību tādiem svarīgi punkti kas attiecas uz darbinieku tiesībām, h. Turklāt vainīgajām juridiskas personas amatpersonām vai individuālajiem uzņēmējiem var uzlikt administratīvo sodu saskaņā ar Art.

Ja gada laikā šādai personai jau ir piemērots administratīvais sods par darba likumu neievērošanu vai pārkāpums izdarīts pret nepilngadīgajiem, grūtniecēm, kā arī vientuļajiem tēviem, mātēm vai viņus aizstājošām personām, kuras audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam vai bērnam invalīdam vainīgā persona var samaksāt naudas sodu līdz nnmdg. Darba devējs pēc savas iniciatīvas nav tiesīgs atlaist darbinieku atvaļinājuma laikā.

Izņēmums ir uzņēmuma pilnīga likvidācija; 3 aizliegts atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju, izņemot 3. pantā paredzētos gadījumus. Nodrošiniet ikgadēju pamatatvaļinājumu visiem darbiniekiem bez kavēšanās! Galu galā to garantē valsts. Un kā ar ikgadējo papildatvaļinājumu? Šāds atvaļinājums ir sava veida bonuss. To personu kategorijas, kurām saskaņā ar Brīvdienu likumu pienākas ikgadējais papildu atvaļinājums, uzskaitām tabulā.

Pētnieku darba laiks un atvaļinājumi

Vadošais pētnieks, cik atvaļinājuma dienu - - Šādu atvaļinājumu vienmēr apmaksā uzņēmums. Normatīvais regulējums Visas attiecīgā atvaļinājuma nianses regulē šādi noteikumi: Krievijas Federācijas valdības dekrēts, kas datēts ar 3. Pirmsskolas grupās strādājošajiem pedagogiem un mūzikas direktoriem tiek nodrošināts ikgadējais pagarinātais pamatatvaļinājums 42 kalendāro dienu garumā. izglītības iestādēm un izglītības iestādes pirmsskolas un sākumskolas vecuma bērniem. Pētnieka ar doktora grādu, kas strādā bīstamos darba apstākļos, atvaļinājums. Atbilde Uzskatām, ka jautājums ir par to, kā pareizi noteikt kopējo atvaļinājuma ilgumu kalendārajās dienās. Tā kā šobrīd nav paredzēta atvaļinājuma nauda darba dienās. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu no gada 1. februāra darbiniekiem kalendārajās dienās ir jānodrošina ikgadējās apmaksātās brīvdienas, gan pamata, gan papildu. Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi.

Uzmanību

Paredzētas tarifu un kvalifikācijas prasības zinātnisko darbinieku amatiem Kvalifikācijas ceļvedis vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 21. augusta dekrētu Nr.

JAUNĀKĀ UN PĒTNIECĪBAS PERSONĀLA BRĪVDIENU ILGUMA APRĒĶINS

Krievijas Federācijas Darba kodekss; Lielās dalībnieki Tēvijas karš, kara invalīdi, kaujas veterāni, tai skaitā invalīdi, darba veterāni Art. Zinātnieku atvaļinājums Aprēķinot, attiecīgi, nekādas brīvdienas nav jāņem vērā, ja iekrīt atvaļinājuma periods, piemēram, Jaunais gads vai 8. marts, tad šīs dienas jāpieskaita kopējam atvaļinājuma dienu skaitam. Ja zinātniskais asistents saslimst vai uz noteiktu laiku būs jāveic kādi papildu pienākumi, tad atvaļinājums jāpagarina uz darba vai pārejošas invaliditātes laiku. Piemēram, apsveriet situāciju, kad uzņēmuma personāla un grāmatvedības nodaļai ir jāaprēķina Kopā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas darbiniekam ar doktora grādu un strādā sarežģītos apstākļos. Kuriem darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu mācību atvaļinājumu Vispirms nosakām, ka šādam darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jānodrošina 36 darba dienas kā pamatatvaļinājums un 10 dienas veselībai kaitīgu apstākļu dēļ. Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem risinājumiem juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir unikāls.

Likumdošana zinātniskā personāla papildu atvaļinājums akadēmiskā grāda iegūšanai

Jāpatur prātā, ka dienu skaits nav kumulatīvs, pagarinājums tiek veikts tikai uz vienu no iemesliem. Kas attiecas uz pienākumu nodrošināt atvaļinājumu, tas rodas tikai tad, ja darbiniekam ir atvaļinājuma saņemšanai nepieciešamais darba stāžs, art. Jauni noteikumi par atvaļinājuma naudu, sākot ar 1. oktobri Papildus ikgadējam apmaksātam pamatatvaļinājumam uzņēmuma politikā var būt paredzēts arī ikgadējais papildu atvaļinājums. Tā var būt pat viena diena, piemēram, 1. septembris. Cik kopējais dienu skaits atstās pagarinātajam atvaļinājumam pētniekam ar doktora grādu - 36 darba dienas, strādājot bīstamos darba apstākļos, kur papildatvaļinājums ir 10 darba dienas. Uzskatām, ka jautājums ir par to, kā pareizi noteikt kopējo atvaļinājuma ilgumu kalendārajās dienās. Mēneša akcija 8 88 Pastāstiet man par jaunākā pētnieka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Ieslēgts likumdošanas līmenī Papildu atvaļinājums šim amatam nav paredzēts.

Noderīgs video:

Zinātņu kandidātu atvaļinājums kopš 2018. gada

Mūsu pētniecības institūtā strādā kandidāti un 8 ārsti. Kāds ikgadējais atvaļinājums viņiem ir jānosaka, un kāds tiesību akts regulē tā ilgumu? Ja jūsu pētniecības institūts tiek finansēts no federālā budžeta, kandidātiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kas ilgst 3 kalendārās dienas. Ārstiem ir nepieciešams noteikt 5 kalendāro dienu atvaļinājumu. Post navigation Viņa darba devējam ir pienākums viņu atjaunot amatā, ja šajā laikā viņa vietā nav pieņemts darbā pārcelšanas darbinieks. Praksē lietas var notikt savādāk. Bet, ja kandidātam, kurš uzrakstījis pieteikumu, tiek nepamatoti atteikts atjaunot viņu iepriekšējā amatā, viņam ir tiesības vērsties tiesā. Temīdas pārstāvju lēmums, kā likums, vienmēr ir strādnieku pusē. Kāds ir ikgadējā atvaļinājuma ilgums pētniekiem, kuriem ir zinātņu kandidāta un zinātņu doktora akadēmiskie grādi?

Zinātnieka nodokļu atvaļinājums

Personāla lietvedība Pētnieka ar doktora grādu atvaļinājums, strādājot bīstamos darba apstākļos Cik dienas kopā būs pētnieka ar doktora grādu pagarinātais atvaļinājums - 36 darba dienas, strādājot bīstamos darba apstākļos, kur papildu atvaļinājums vergs. Atbilde Uzskatām, ka jautājums ir par to, kā pareizi noteikt kopējo atvaļinājuma ilgumu kalendārajās dienās. Tā kā šobrīd nav paredzēta atvaļinājuma nauda darba dienās. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu no gada 1. februāra darbiniekiem kalendārajās dienās ir jānodrošina ikgadējās apmaksātās brīvdienas, gan pamata, gan papildu.

arbitrnw.ru

Pastāstiet man jaunākā pētnieka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Atbilde Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums - 28 kalendārās dienas. Likumdošanas līmenī papildu atvaļinājums šim amatam nav paredzēts. Papildatvaļinājumu attiecīgajam darbiniekam var noteikt, pamatojoties uz speciālās novērtējuma rezultātiem, ja viņa darba apstākļi tiek atzīti par kaitīgiem, par neregulāru darba dienu, šāda atvaļinājuma ilgumu nosaka koplīgums, Darba noteikumi vai tieši. ar darba līgumu ar papildu vienošanos pie tā. Šī atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt mazāks par trim kalendāra dienām. Plašāku informāciju par to skatiet tabulā Biežākie papildu brīvdienu piešķiršanas gadījumi, kā arī to ilgums.

Pētnieka atvaļinājuma dienu skaits

No tā izriet, ka ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam ir jābūt vismaz 28 dienām. Vai viss šķiet pašsaprotami? Bet patiesībā ir vairāk papildu dienas un pat brīvdienas, ar kurām var paļauties dažas pilsoņu kategorijas.

Uzmanību

Kas ir jaunākā pētnieka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Ja organizācija neizmantoja šīs tiesības, tad darbiniekiem šāds atvaļinājums nav atļauts. Cik darba dienu ilgst neplānota GIT pārbaude?

Atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums tiek piešķirts uz 28 kalendārajām dienām Art. Tiesības uz atvaļinājumu var izmantot pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba Organizācijā, īpašos gadījumos - agrāk par šo termiņu, vienojoties ar tiešo vadītāju Art. Pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba darbiniekam var piešķirt ne vairāk kā pusi no atvaļinājuma, tāpēc pamatatvaļinājumu ieteicams izmantot pēc 11 mēnešu nepārtraukta darba. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums var tikt sadalīts vairākās daļās, bet vismaz vienai daļai jābūt vismaz 14 kalendārās dienas Art. Ja gada laikā darbinieks atradās bezalgas atvaļinājums ar kopējo ilgumu vairāk nekā 14 dienas, šis periods netiek ieskaitīts ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aprēķināšanas stāžā. Ja darbinieks organizācijā ieņem vairāk nekā vienu amatu, atvaļinājums pēc šīm likmēm tiek ņemts vienlaikus. Lai pieteiktos ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam, jums: 1.

Brīvdienas programmā 1C Atalgojums un personāla vadība 8. Tā kā šobrīd nav jāmaksā par brīvdienām darba dienās. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu no gada 1. februāra darbiniekiem kalendārajās dienās ir jānodrošina ikgadējās apmaksātās brīvdienas, gan pamata, gan papildu. Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi. Tā kā nebija oficiāla skaidrojuma par brīvdienu summēšanas un pārcelšanas uz kalendārajām dienām kārtību, tiek ierosināts izmantot Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas vēstulē N BB ierosināto shēmu no Cik atvaļinājumu. gadā ir atļautas dienas? Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums tiek uzskatīts kalendārajās dienās Art. Atvaļinājumu var sadalīt, vienojoties darbiniekam un darba devējam. Jāpatur prātā, ka dienu skaits nav kumulatīvs, pagarinājums tiek veikts tikai uz vienu no iemesliem.

Pētnieki pieder pie tām pilsoņu kategorijām, kurām ir tiesības saņemt ikgadējo un papildu apmaksāto atvaļinājumu, kas aizņem nedaudz vairāk darba dienu, nekā pārējais garantēts citās vakances strādājošajiem. Šāda atvaļinājuma nodrošināšanas iezīmes, reģistrācijas procedūra un atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība tiks sniegta šajā rakstā.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• vai pētniekam ir tiesības uz atvaļinājumu;
• kādas ir atvaļinājuma piešķiršanas pazīmes pētniekiem;
• kāda ir pētnieku atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība;
• kā notiek atvaļinājuma uzskaite zinātniskajiem darbiniekiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 949 mācībspēki un citu zinātnisko amatu darbinieki, kuriem ir akadēmiskais grāds, var izmantot tiesības uz ilgu laiku doties pensijā. Atkarībā no akadēmiskā grāda (zinātņu kandidāts vai zinātņu doktors) ir balstīta atvaļinājuma piešķiršanas metodika.

Pētnieku atvaļinājuma piešķiršanas iezīmes

Tiesības saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas aizņem nedaudz lielāku darba dienu skaitu, ir pētniekiem ar akadēmisko grādu un štata amatus. Iestādes grafikā ir jāņem vērā visas nianses attiecībā uz iespēju legāli iegūt akadēmisko grādu un tai atbilstošām privilēģijām.

Uzreiz jāpiebilst, ka zinātniskajiem darbiniekiem tiek piešķirts ilgtermiņa atvaļinājums ar īpašām tiesībām - tas tiek aprēķināts darba dienās, nevis kalendāra dienās, kā tas ir paredzēts jebkuram citam darbiniekam. Attiecīgi atpūtas dienas (sestdiena un svētdiena) un brīvdienas netiek ieskaitītas atpūtas dienu skaitā, un šādos gadījumos pati brīvdiena tiek pagarināta par noteikto dienu skaitu.

Papildus galvenajam ikgadējam atvaļinājumam pētniekiem, kas strādā uzņēmumos, kuros ir noteikti kaitīgi darba apstākļi, ir tiesības uz papildu apmaksātu periodu, kas arī ir darba devēja pienākums. Attiecīgi, ja cilvēkam ir akadēmiskais grāds un tajā pašā laikā viņš strādā diezgan sarežģītos apstākļos, tad šāds darbinieks var droši rēķināties ar diezgan ilgu atvaļinājumu ar samaksu.

Pētnieku atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Tā kā pētniekam ir jāuzkrāj ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, kurā var ietvert papildu atpūtu ar apmaksātu kaitīgo darba apstākļu dēļ, darba dienas ir jāpārvērš kalendārajās dienās. Aprēķinot nav jāņem vērā jebkādas brīvdienas, attiecīgi, ja atvaļinājuma laiks iekrīt, piemēram, Jaunais gads vai 8. marts, tad šīs dienas jāpieskaita kopējam atvaļinājuma dienu skaitam. Ja zinātniskais asistents saslimst vai uz noteiktu laiku būs jāveic kādi papildu pienākumi, tad atvaļinājums jāpagarina uz darba vai pārejošas invaliditātes laiku.

Piemēram, apsveriet situāciju, kad uzņēmuma personāla un grāmatvedības nodaļai ir jāaprēķina kopējais ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits darbiniekam ar doktora grādu un strādā sarežģītos apstākļos.

Sākumā mēs nosakām, ka šādam darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jānodrošina 36 darba dienas kā pamatatvaļinājums un 10 dienas veselībai kaitīgu apstākļu dēļ. 36 darba dienas tiek summētas ar 10 papildu atpūtas dienām un pārrēķinātas kalendārajās dienās. Rezultātā sanāk, ka šādam darbiniekam gada laikā kā apmaksātais atvaļinājums jāizmanto 52 kalendārās dienas.

Ja darbinieks neizmanto kopējo atpūtas dienu skaitu, darba devējs var izmaksāt kompensāciju par noteiktu summu (vienojoties ar priekšnieku). Bet visbiežāk pārējā atvaļinājuma daļa tiek pievienota nākamā pārskata gada atpūtas dienām, jo ​​iespēja nekavējoties atpūsties gandrīz divus mēnešus var būt nopietns pārbaudījums jebkurai iestādei, kurai nepieciešama pastāvīga kvalificēta darbinieka klātbūtne. darba vietā.

Akadēmiskā personāla atvaļinājuma kārtība

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pētniekiem tiek nodrošināts saskaņā ar kārtējam gadam izstrādāto grafiku. Šajā dokumentā nav ņemta vērā papildu apmaksātā atpūta, ja uzņēmumā ir kaitīgi darba apstākļi, tāpēc tās nodrošināšana ar darba devēju tiek apspriesta atsevišķi.

Ja pētnieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar grafiku, viņam nav jāaizpilda īpašs pieteikums ar atvaļinājuma pieprasījumu. Tiešajam vadītājam par tuvojošos atpūtas datumu darbiniekam jāpaziņo ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, savukārt direktora pienākums ir nosūtīt rakstisku paziņojumu.

Tālāk vadītājs izdod atbilstošu rīkojumu, kurā norāda pētnieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amatu un precīzu atvaļinājuma sākuma un beigu datumu. Pasūtījums tiek aizpildīts veidlapā T-6, un tajā var norādīt gan vienu atvaļinājuma veidu (galveno), gan vairākus vienlaikus (galveno un papildu).

Pievienotie faili

• Atgādne darbiniekam atvaļinājuma gadījumā (veidlapa).dok
• Atstāt pasūtījumu (veidlapa).doc
• Nolikums par brīvdienām (veidlapa).dok

Pieejams tikai abonentiem

• Atstāt pasūtījumu (paraugs).doc
• Atvaļinājuma noteikumi (paraugs).doc

126.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas atlīdzību

Darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu.

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums darbiniekiem tiek piešķirts uz 28 kalendārajām dienām.

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, kas ilgst vairāk nekā 28 kalendārās dienas (pagarināts pamatatvaļinājums), darbiniekiem tiek piešķirts saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbiniekiem ar īpašu darba raksturu, darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā un citos federālajos likumos.

Darba devēji, ņemot vērā viņu ražošanas un finansiālās iespējas, var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu brīvdienas, ja vien šajā kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts citādi. Šo brīvdienu piešķiršanas kārtību un nosacījumus nosaka koplīgumi vai vietējie normatīvie akti, kas tiek pieņemti, ņemot vērā pamatskolas ievēlētās institūcijas viedokli. arodbiedrību organizācija.

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem: pazemes raktuvēs un atklātajās raktuvēs atklātās šahtās un karjeros, radioaktīvā piesārņojuma zonās, citos darbos, kas saistīti ar nelabvēlīgu ietekmi uz cilvēka veselību. kaitīgiem fizikāliem, ķīmiskiem, bioloģiskiem un citiem faktoriem.

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, un tā piešķiršanas nosacījumi tiek noteikti Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, ņemot vērā atzinumu. Krievijas trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai.

(Otrā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

To darbinieku kategoriju sarakstu, kuriem ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu darba īpašā rakstura dēļ, kā arī šī atvaļinājuma minimālo ilgumu un tā piešķiršanas nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt īsāks par trim kalendāra dienām.

Kārtību un nosacījumus ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, nosaka Krievijas Federācijas valdība, organizācijās, kuras finansē no Krievijas Federācijas veidojošās vienības budžeta, nosaka Krievijas Federācijas valdība. Krievijas Federācijas veidojošās vienības iestādes un organizācijas, ko finansē no vietējā budžeta, - struktūras pašvaldība.

Darbinieku ikgadējās apmaksātās pamatbrīvdienas un papildu atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam limitam. Nedarba brīvdienas, kas ietilpst ikgadējā pamata vai ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma laikā, netiek ieskaitītas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā.

Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālo likumu Nr. 90-FZ, datēts ar 2006. gada 30. jūniju)

faktiskais darba laiks;

laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet pēc viņa saskaņā ar darba tiesības un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā tika saglabāta darba vieta (amats), ieskaitot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku, brīvdienas, brīvdienas un citas darbiniekam nodrošinātās atpūtas dienas;

piespiedu prombūtnes laiks nelikumīga atlaišana vai atstādināšana no darba un sekojoša atjaunošana iepriekšējā darbā;

darbinieka, kurš nav nokārtojis obligāto, atstādināšanas no darba laiks medicīniskā pārbaude(pārbaude) ne viņu vainas dēļ;

pēc darbinieka pieprasījuma piešķirtā bezalgas atvaļinājuma laiks, kas nepārsniedz 14 kalendārās dienas darba gada laikā.

(punkts, kas ieviests ar 2008. gada 22. jūlija Federālo likumu Nr. 157-FZ)

(pirmā daļa, kas grozīta ar 30.06.2006. Federālo likumu Nr. 90-FZ)

laiks, kad darbinieks ir prombūtnē no darba labi iemesli, tai skaitā viņa atstādināšanas no darba rezultātā šā kodeksa 76.pantā paredzētajos gadījumos;

bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz likumā noteiktā vecuma sasniegšanai;

punkts ir nederīgs. - 2008. gada 22. jūlija federālais likums N 157-FZ.

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek iekļauts tikai attiecīgajos apstākļos faktiski nostrādātais laiks.

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.

sievietes - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

Par ikgadējās un saīsinātās (kaitīgo darba apstākļu dēļ) darba dienas ilgumu PSRS Izglītības ministrijas sistēmas iestāžu, organizāciju un uzņēmumu darbiniekiem.

a) PSRS Izglītības ministrijas sistēmas iestāžu darbinieku amatu saraksts, kuram tiek izveidots nākamais pagarinātais (N 1 pielikums), sastādīts saskaņā ar PSRS Ministru Padomes dekrētu. 1949. gada 21. aprīlis

Kāda ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība zinātņu kandidātiem nezinātniskajās organizācijās?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. augusta dekrētu N 949 “Par ikgadējiem zinātniskajiem darbiniekiem ar zinātnisko grādu” no federālā budžeta finansētām zinātniskajām iestādēm (organizācijām) ir tiesības (bet nav pienākuma) piešķirt zinātņu kandidātiem atvaļinājums 36 darba dienas, bet zinātņu doktoriem - 48 darba dienas. Vienlaikus šādu iestāžu (organizāciju) darbiniekiem jāieņem pilna laika amati, kuru akadēmiskos grādus paredz tarifu un kvalifikācijas prasības.

Par zinātnisko darbinieku ikgadējiem atvaļinājumiem.

1. Petrovu par strādnieci teritorijas labiekārtošanai un labiekārtošanai pieņēma Tveras pašvaldība. AT darba līgums tika norādīts tikai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums. Bet runāja, ka visus darba un atpūtas režīma jautājumus regulē Iekšējie darba noteikumi.

Pašā pirmajā darba dienā viņai tika liegti īpaši pārtraukumi atpūtai, kas paredzēti 2006. gada 21. decembra 2008.

Pētnieka ar doktora grādu atvaļinājums, kas strādā bīstamos darba apstākļos

Cik kopējais dienu skaits būs atvaļinājums pētniekam ar doktora grādu (pagarināts - 36 darba dienas), strādājot bīstamos darba apstākļos, kur papildus 10 vergi. dienas.

Mēs uzskatām, ka jautājums ir par to, kā pareizi noteikt kopējo ilgumu kalendārajās dienās. Tā kā šobrīd nav paredzēta atvaļinājuma nauda darba dienās.

Zinātnieku atvaļinājums

Piešķirt tiesības no federālā budžeta finansētajām zinātniskajām iestādēm (organizācijām) noteikt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu zinātniskajiem darbiniekiem, kuriem ir akadēmiskais grāds:

Tie tiek nodrošināti pilna laika amatos ieņemošajiem zinātniekiem, kuru akadēmiskos grādus paredz noteiktajā kārtībā saskaņoti un apstiprināti tarifi un kvalifikācijas prasības.

Noteikumi par papildu brīvdienām uzņēmuma darbiniekiem

Šis nolikums par brīvdienām (papildu) ir izstrādāts saskaņā ar Darba kodekss Krievijas Federācija (2001. gada 30. novembra federālais likums Nr. 197-FZ, stājās spēkā 2002. gada 1. februārī); Krievijas Federācijas valdības 12.08.1994. dekrēts Nr. Nr.949 "Par zinātnisko darbinieku ar zinātnisko grādu ikgadējo atvaļinājumu"; Krievijas Federācijas federālais likums "Par invalīdu sociālo aizsardzību" 1995. gada 24. novembrī Nr. 181-FZ, uzņēmuma iekšējie darba noteikumi;

Šie noteikumi regulē AS "___________" darbinieku ikgadējo pagarināto pamatbrīvdienu piešķiršanas pamatojumu, nosacījumus un kārtību.

13. pants

1. Valsts zinātnisko organizāciju un valsts organizācijām pielīdzināmo zinātnisko organizāciju pētniekiem tiek nodrošināta apmaksāta ik gadu. darba ilgums Piecdesmit sešas kalendārās dienas zinātņu doktoriem, četrdesmit divas kalendārās dienas zinātņu kandidātiem, filozofijas doktoriem (PhD), zinātņu doktoriem, trīsdesmit piecas kalendārās dienas pārējiem zinātniskajiem darbiniekiem ar veselības uzlabošanas pabalsta izmaksu. savu pieejamo līdzekļu limitus darba samaksai vienas algas apmērā.

41. pants. 4. Darbinieku atvaļinājums

1. Prokuroriem, zinātniskajiem un pedagoģiskajiem darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 kalendāro dienu garumā, neskaitot laiku ceļā uz atpūtas vietu un atpakaļ.

Prokuroriem, kas strādā apgabalos ar smagiem un nelabvēlīgiem klimatiskajiem apstākļiem, tiek nodrošināta ikgadēja alga saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteiktajām normām, bet ne mazāk kā 45 kalendārās dienas.

Raksts: Izmaksas par pagarināto atvaļinājumu nodrošināšanu zinātņu kandidātiem un zinātņu doktoriem (Filipenko M.I.) (grāmatveža padomnieks izglītības un zinātnes jomā, 2005, n. 5)

Raksts: Izmaksas par paplašināto zinātņu kandidātu un zinātņu doktoru (Filipenko M.I.) nodrošināšanu ("Grāmatveža padomnieks izglītības un zinātnes jomā", 2005, n. 5)

Kādā ekonomikas žurnālā tika lasīts, ka izmaksas par paplašināto zinātņu kandidātu un zinātņu doktoru nodrošināšanu organizācijās, kas nav budžeta organizācijas, var tikt veiktas tikai uz tīrās peļņas rēķina.

). Atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā netiek ieskaitītas brīvdienas bez darba, ja tās ietilpst ikgadējās pamatsvētku un papildu brīvdienu periodā. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek aprēķināts atsevišķi un summēts ar ikgadējo pamatapmaksāto atvaļinājumu (ilgums 28 kalendārās dienas), un kopā tie veido ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu. Piemēram, ja jums pienākas 10 papildu atvaļinājuma dienas, kas tiek pieskaitītas jūsu 28 kalendāro dienu pamatatvaļinājumam, jūsu kopējais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums būtu 38 kalendārās dienas.

Kas atpūšas ilgāk par citiem: tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu

Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 14. maija dekrēts Nr. 466 apstiprināja amatu sarakstu izglītības iestādēs (vispārējās izglītības iestādēs, pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādēs uc), darbs, kurā dod tiesības uz ikgadējiem pagarinātajiem apmaksātajiem atvaļinājumiem, kuru ilgums ir 56 vai 42 kalendārās dienas atkarībā no iestādes veida un amata.

Tiesības uz pagarināto atvaļinājumu ir augstskolu pētniekiem, kuri ieņem pilnas slodzes amatus un ir ieguvuši doktora grādu zinātnē - 48 darba dienas un zinātņu kandidātam - 36 darba dienas (Krievijas Federācijas valdības 12. augusta dekrēts, 1994 Nr. 949).

Saskaņā ar atsevišķiem federālajiem likumiem atvaļinājumu ilgums darbinieki, kas veic pētniecības un attīstības darbu, palielināts. Piemēram, saskaņā ar Art. 5 Federālā likuma noteiktās kategorijas strādniekiem, veicot darbi, kuros izmanto toksiskas ķīmiskas vielas, kas saistītas ar ķīmiskajiem ieročiem, kā arī darbs, lai likvidētu ķīmisko ieroču ražošanas iekārtas, ir iestatīts atvaļinājuma ilgums 56 kalendārās dienas un dažiem strādniekiem 49 kalendārās dienas.

Pagarināto atvaļinājumu piešķir veselības aprūpes organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos pacientus, kā arī to organizāciju darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem - 36 darba dienas, saskaņā ar Atlīdzības piešķiršanas kārtību darbiniekiem. riskam inficēties ar imūndeficīta vīrusu persona, veicot viņa oficiālos pienākumus(Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa dekrēts Nr. 391,).

Tiesības uz pagarinātām brīvdienām ir federālajai valdībai civildienesta ierēdņi(Federālā likuma "" 46. pants). Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (pamata un ilga darba stāža) kopējais ilgums ir diferencēts no 40 līdz 45 kalendārajām dienām atkarībā no ieņemamā amata. Tajā pašā laikā papildus iepriekšminētajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam tiek piešķirti papildu atvaļinājumi par neregulāru darba laiku, kā arī saistībā ar smagiem, kaitīgiem un (vai) bīstamiem civildienesta apstākļiem. Darba tiesību normas attiecībām, kas saistītas ar civildienests, un jo īpaši neattiecas uz apmaksātu pamata un papildu brīvdienu piešķiršanas procedūru un ilgumu (Federālā likuma "" 73. pants).

Atvaļinājums strādājošie invalīdi ir 30 kalendārās dienas(Federālā likuma 23. pants).

Kam pienākas apmaksāts papildu atvaļinājums?

Darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (šādu darbu sarakstu, atvaļinājuma ilgumu un tā nodrošināšanas nosacījumus apstiprina Krievijas Federācijas valdība), nodrošina ar ikgadējā papildu samaksa atvaļinājums ().

Darbiniekiem tiek nodrošināts papildu atvaļinājums darbam ar kaitīgiem darba apstākļiem saskaņā ar Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem sarakstu, kurā darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu (). Šis saraksts darbojas saskaņā ar. Kārtība, kādā piešķirama papildu atvaļinājums darbam ar kaitīgiem darba apstākļiem, ir noteikta Art.

Dažām darbinieku kategorijām tiek piešķirts ikgadējs papildu atvaļinājums darba īpašā rakstura dēļ, piemēram, darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (), darbspējas vecuma pilsoņi, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos(šī atvaļinājuma ilgums, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas un apvienošanas kārtība un atbilstošā kompensācija, kas saistīta ar atvaļinājuma izmantošanu, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā). Šī atvaļinājuma ilgumu un nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas valdība ().

Ikgadējās papildu apmaksātās brīvdienas ir paredzētas citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos, kā arī Krievijas Federācijas valdības rezolūcijās. Piemēram, papildu atvaļinājums līdz četrām kalendāra dienām tiek piešķirts ogļu, slānekļa, ieguves rūpniecības un atsevišķu pamatnozaru darbinieku darbiniekiem par darbu vairākās maiņās (PSRS Ministru padomes un Latvijas Republikas Ministru Padomes dekrēts). -Savienības Centrālā arodbiedrību padome 1990.gada 2.jūlijā Nr.647).

Ārstiem vispārējā prakse(ģimenes ārsti) un viņu medmāsas ikgadēja papildu samaksa trīs dienu atvaļinājums par nepārtrauktu darbu šajos amatos vairāk nekā trīs gadus(Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrēts Nr. 1588 "").

Darba devēji, ņemot vērā savas ražošanas un finansiālās iespējas, var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu brīvdienas. To nodrošināšanas kārtību un nosacījumus nosaka koplīgumi vai vietējie noteikumi, kas tiek pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Atvaļinājums nodarbinātības gadījumā ar neregulāru darba laiku

Strādnieki ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgums nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām ().

Darba koplīgumā vai darba devējas organizācijas iekšējos darba noteikumos jāparedz apmaksātā papildatvaļinājuma ilgums ar neregulāru darba laiku, ņemot vērā darba apjomu, darbietilpības pakāpi, darbinieka spēju veikt darba funkcijas ārpus darba laika. normāls darba laiks utt.

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi darbinieki ar neregulāru darba laiku organizācijās, ko finansē no federālā budžeta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrētu Nr.884. Šis papildu atvaļinājums tiek piešķirts atsevišķiem no federālā budžeta finansētu organizāciju darbiniekiem par darbu ar neregulāru darba laiku. Galvenais nosacījums šī papildatvaļinājuma piešķiršanai ir periodiska nepieciešamība darbiniekiem veikt darba funkcijas ārpus normālā darba laika.

Apmaksa par papildu brīvdienām, kas tiek nodrošinātas no budžeta finansēto darba devēju organizāciju (federālās, Krievijas Federācijas subjekta un vietējās pašvaldības) darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, tiek veikta no algu fonda.

Apmaksa par papildu atvaļinājumiem, kas piešķirti citu organizāciju darbiniekiem saskaņā ar to pieņemtajiem koplīgumiem un citiem vietējiem normatīvajiem aktiem, tiek veikta uz organizāciju (darba devēju) pašu līdzekļu rēķina.

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem ();
• vīri, kuru sievas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (šī atvaļinājuma laikā);
• militārpersonu laulātie, kuriem atvaļinājumu var piešķirt vienlaikus ar viņu vīra (sievu) atvaļinājumu (1998. gada 27. maija federālā likuma Nr. 76-FZ "" 1. klauzula, 11. pants);
• vecāki (aizbildņi, aizbildņi), kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos un kuriem ir tiesības saņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai tā daļu (vismaz 14 kalendārās dienas), lai pavadītu bērnu līdz 18 gadu vecumam, iestājoties vidējā vai augstākā izglītības iestādē profesionālā izglītība, kas atrodas citā vietā ();
• personas, kas strādā nepilnu darba laiku ();
• Lielā Tēvijas kara dalībnieki, kara veterāni invalīdi, kaujas veterāni, tostarp invalīdi, darba veterāni (1995. gada 12. janvāra federālā likuma 14.-20., 22. pants Nr. 5-FZ "");
• Varoņi Padomju savienība, Krievijas Federācijas varoņi un Godības ordeņa pilntiesīgi turētāji (Krievijas Federācijas 1993. gada 15. janvāra likuma Nr. 4301-1 "" 8. panta 3. punkts);
• Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi turētāji (1997. gada 9. janvāra federālā likuma Nr. 5-FZ "" 6. pants);
• personas, kurām piešķirta zīme "Krievijas Goda donors" (2012. gada 20. jūlija federālā likuma 11. pants Nr. 125-FZ "");
• personas, kuras saslimušas vai pārcietušas staru slimību un citas slimības, kas saistītas ar radiācijas apstarošanu Černobiļas katastrofas dēļ vai ar darbu tās seku likvidēšanā, Černobiļas katastrofas izraisītās invalīdi, katastrofas likvidācijas dalībnieki, no aizlieguma zonas evakuētie iedzīvotāji un pārmitināti no pārvietošanas zonas, un dažas citas personas, kas pakļautas radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas, citu militāru un civilu kodoliekārtu avāriju, izmēģinājumu, mācību un citu darbu rezultātā, kas saistīti ar jebkāda veida kodoliekārtām. (Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likuma Nr. 1244-1 "" 14.–22. pants).

Atvaļinājumu grafiks: iespēja pārplānot un atteikties no atvaļinājuma

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums jāpiešķir laicīgi ieplānots brīvdienas. Šis atvaļinājums ir jāpagarina vai jāpārplāno uz citu laiku darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā vai darbiniekam atvaļinājuma laikā pildot valsts pienākumus, ja tas paredz atbrīvošanu no darba vai citos likumos, vietējos normatīvajos aktos () paredzētajos gadījumos. Pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šajos gadījumos uz citu laiku, darba devējam ir jāņem vērā darbinieka vēlme.

Ir noteikta cita kārtība ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlikšanai, ja darbiniekam par atvaļinājumu nav samaksāts laikā vai darbinieks par atvaļinājuma sākuma laiku brīdināts vēlāk nekā divas nedēļas pirms tā sākuma. Šajā gadījumā darba devējam pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma ir pienākums ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārcelt uz citu ar darbinieku saskaņotu laiku.

Izņēmuma gadījumos, lai izvairītos no nelabvēlīgām sekām darba devējam, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ar darbinieka piekrišanu var pārcelt uz nākamo darba gadu. Šis atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru piešķirts šis ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Tajā pašā laikā viņš var pievienoties jaunam atvaļinājumam.

Ja darbinieks ir jaunāks par 18 gadiem vai ir nodarbināts darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, tad atvaļinājuma pārcelšana nav pieļaujama.

Darbinieki, kuriem ir divi vai vairāki bērni līdz 14 gadu vecumam, kā arī darbinieki ar bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam, tēvi, kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez mātes, var papildus brīvdienas bez darba samaksas ir paredzētas līdz 14 kalendārajām dienām, kuras pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma pilnībā vai daļēji pieskaita ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam (). Pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu mūsu rakstā aplūkotajos gadījumos, šo bezalgas papildu atvaļinājumu nevar pārcelt uz nākamo gadu ().

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu iespējams sadalīt daļās. Tas ir atļauts, vienojoties starp darbinieku un darba devēju (). Tajā pašā laikā nav noteikts, cik daļās atvaļinājumu var sadalīt, taču visos gadījumos vismaz vienai no šī atvaļinājuma daļām ir jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām, kas atbilst 2008. gada 1. janvāra Konvencijas prasībām. Starptautiskā Darba organizācija 1970. gada 24. jūnijā Nr. 132.

Darbinieka pirmstermiņa atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Darbinieka atteikšanās un prombūtne no darba pirms viņam piešķirtā atvaļinājuma beigām nav uzskatāma par darba disciplīnas pārkāpumu. Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir pareizi jānoformē, izdodot darba devēja rīkojumu vai norādījumu. Viņa neizmantotā atvaļinājuma daļa saistībā ar darbinieka atsaukšanu ir jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpievieno jaunam atvaļinājumam nākamajam darba gadam.

Aizliegts atsaukt no atvaļinājuma grūtnieces, darbiniekus līdz 18 gadu vecumam, kā arī darbiniekus, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, var aizstāt ar naudas kompensāciju (). Turklāt, summējot vai pārceļot atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, var aizstāt ar naudas kompensāciju. Atvaļinājuma daļas aizstāšana ar naudas kompensāciju tiek veikta pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma.

Atsevišķām darbinieku kategorijām (grūtnieces, strādnieces, kas jaunākas par 18 gadiem, personas, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, lai aizsargātu savu veselību), atvaļinājumu nevar aizstāt ar naudas kompensāciju ().

Atlaišana un atvaļinājums: tiesību uz atpūtu īstenošana

Darbiniekam jādod iespēja izmantot tiesības uz atvaļinājumu. Pēc atlaišanas darbiniekam visos gadījumos neatkarīgi no atlaišanas iemesla tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem līdz atlaišanas dienai (). Pēc darbinieka pieprasījuma kompensācijas par neizmantotajām brīvdienām vietā viņam var piešķirt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgas darbības dēļ). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Šis datums ir ievadīts darba burtnīca kā izbeigšanas datumu.

Ja darbinieka atlaišana notiek sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos, atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu var piešķirt ar nosacījumu, ka atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta arī par pēdējo atvaļinājuma dienu, kas tiek ierakstīta darba grāmatā kā atlaišanas datums.

Ja darbiniekam tiek nodrošināts neizmantots atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu, izbeidzot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas, viņam ir tiesības atsaukt savu atlaišanas pieteikumu, ja šis atvaļinājums vēl nav sācies, tas ir, pirms dienas. sākas atvaļinājums, un viņš nav uzaicināts pie sevis pārcelšanas kārtībā pie cita darbinieka.

Saistītie dokumenti

• Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 14. maija dekrēts Nr. 466
• Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. augusta dekrēts Nr. 949
• 2000. gada 7. novembra federālais likums Nr.136-FZ
• Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 3. aprīļa dekrēts Nr.391
• PSRS Ministru Padomes un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1990.gada 2.jūlija dekrēts Nr.647
• Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrēts Nr. 1588
• Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts Nr. 884

Lasiet par to, kā aprēķināt atvaļinājumu, strādājot nepilnu slodzi, vai uzņēmuma vadītājam jāraksta atvaļinājuma pieteikums, vai darbinieks var ņemt atvaļinājumu piecas kalendārās dienas no pirmdienas līdz piektdienai un daudz ko citu.

Materiāla reproducēšana (pilnībā vai daļēji) ir atļauta tikai ar rakstisku atļauju ar aktīvu hipersaiti.

Katram pētniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ko nosaka federālais likums un ko apmaksā darba devējs. Daži grāmatveži, kuri pārāk neiedziļinās šajā tēmā, dod zinātņu kandidātiem pamata divdesmit astoņu dienu atvaļinājumu. Bet šai darbinieku kategorijai likumdošana paredz arī pagarinātos atvaļinājumus, kas tiek izsniegti, ja ir noteikts pamatojums. Rakstā mēs pastāstīsim par zinātņu kandidātu atvaļinājumu, apsveriet reģistrācijas procesu.

Kam ir tiesības uz pagarināto atvaļinājumu?

Ikgadējais atvaļinājums, ko apmaksā darba devējs, tiek nodrošināts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants:

PhD ikgadējā atpūta

Federālie tiesību akti apstiprināja noteikumus par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem, kuri tika uzņemti kandidāta vai zinātņu doktora grādam:

1. Ikgadējās apmaksātās brīvdienas tiek nodrošinātas pamatdarba vietā.
2. Visus maksājumus veic darba devēji.
3. Pretendentiem ir tiesības uz pagarinātām brīvdienām.

Ikgadējais atvaļinājums strādājošiem pretendentiem

Katrs zinātniskā grāda pretendents var izmantot savas tiesības saņemt atvaļinājumu, kas paredzēts promocijas darba aizstāvēšanai:

1. Šai darbinieku kategorijai vidējā izpeļņa tiek saglabāta 3 un 6 mēnešus.
2. Visas ar maksājumiem saistītās izmaksas sedz darba devējs.
3. Ja pretendents nolemj izmantot atvaļinājumu, lai sagatavotos aizstāvībai, viņam par savu nodomu jāpaziņo darba devējam 12 mēnešus iepriekš. Lai to izdarītu, jums ir jāuzraksta atbilstošs pieteikums.

Kā tiek noteikts atvaļinājuma laiks?

Ja kandidāts pārskata gadā nolēma izmantot savas likumīgās tiesības uz galveno apmaksāto atvaļinājumu, kā arī nolēma ņemt papildu atvaļinājumu, tad grāmatvedim dienas ir jāapkopo, jo visi aprēķini divu veidu atvaļinājumiem jāveic atsevišķi.

1. piemērs

1. Kandidātam pienākas 28 dienu obligāts atvaļinājums.
2. Papildatvaļinājuma ilgums ir 10 dienas.
3. Grāmatvedim šīs dienas ir jāapkopo: 28 + 10 = 38.
4. Līdz ar to kopējais darba devēja apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma ilgums būs 38 dienas.

Reģistrācijas procedūra

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, grāmatvedim jāņem vērā dažādi faktori. Pirmkārt, viņam pareizi jānosaka atvaļinājuma aprēķināšanas periods. Šis rādītājs ir tieši atkarīgs no kandidāta nostrādātā laika:

Aprēķinot atvaļinājuma naudu kandidātam, grāmatvedības darbiniekam ir jāņem vērā un neņem vērā šādus rādītājus:

Kādas formulas tiek izmantotas, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu par visu periodu?

Ja grāmatvedis, aprēķinot kandidāta atvaļinājuma naudu, izmanto pilnu norēķinu periodu, viņam jāizmanto šāda formula:

Kandidātam izmaksātā summa = SDZ x Dotp.

Vidējā alga \u003d (S / n puse.) / (12 mēneši. X 29,4), kur

• Vidējā alga - tiek ņemta vērā kandidāta vidējā dienas izpeļņa;
• ZP - darba samaksa, kas tiek ņemta vērā par visu periodu
• Dotp. - ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits

2. piemērs Pētniecības institūta darbiniekam, kurš ir zinātņu kandidāts, no 07.10.2017 pienākas ikgadējais pagarinātais atvaļinājums. līdz 14.08.2017 Organizācijā strādā kopš 10.07.2012. Par visu periodu viņa alga bija 1 100 000 rubļu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins šajā gadījumā jāveic šādi:

• 1 100 000 rubļu. / (12 mēneši X 29,4) = 3117,91 rublis

Kopējā atvaļinājuma naudas summa kandidātam būs:

• 3 117,91 rublis. x 36 dienas = 112 244,76 rubļi

• 112 244,76 x 13% = 14 591,81 rublis

Kandidāts savās rokās saņems 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubļus

Kādas formulas tiek izmantotas, aprēķinot atvaļinājuma naudu par nepilnu periodu?

Ja kandidāts ir nostrādājis zinātniskā organizācijā mazāk nekā 12 mēnešus, tad grāmatvedim, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāizmanto šāda formula:

KNM \u003d 29,4: KD x punkts;

• ILC - mēnešu skaits, ko kandidāts ir nostrādājis organizācijā pilnā apjomā;
• KD - dienu skaits norēķinu mēnesī;
• Pievienot. - visas kandidāta nostrādātās dienas.

3. piemērs Pētniecības institūta darbinieks, kurš ir zinātņu kandidāts, nolēma doties pagarinātā atvaļinājumā no 01.06.2017. līdz 21.07.2017 Viņš organizācijā strādā kopš 2016. gada 10. decembra. Par visu periodu viņa alga bija 4 000 000 rubļu.

Grāmatvedim būs jāveic šādas darbības:

Vispirms tiek noteikts kandidāta nenostrādāto dienu skaits. Šim nolūkam tiek izmantota šāda formula:

• 29.4 / CD x Vispārīgi
• 29,4 / 30x120 = 117 dienas

Tagad jāaprēķina vidējā dienas alga:

• (4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubļi

• 13 633,26 rubļi x 36 dienas = 490 797,36 rubļi

No šīs summas grāmatvedības darbiniekam ir jāietur ienākuma nodoklis:

• 490 797,36 x 13% = 63 803,66 rubļi

Kandidāts savās rokās saņems 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 rubļu

Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Ja kandidāts ir nolēmis pamest zinātnisko organizāciju, viņam ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

1. Lai to izdarītu, viņam rakstiski jāpiesakās vadībai.
2. Šajā gadījumā nebūs svarīgi, cik ilgi viņš strādāja šajā organizācijā.
3. Zinātniskās organizācijas grāmatvedības nodaļas darbiniekam tas būs jādara kompensācijas maksājums izmantot to pašu principu kā pagarinātā atvaļinājuma aprēķināšanā.
4. Uzkrātā naudas summa pilnībā jāsamaksā kandidātam, kurš izstājas. Izlasiet arī rakstu: → "".
5. Gadījumā, ja kandidāts pretendē uz ikgadējā atvaļinājuma aizstāšanu ar kompensāciju, zinātniskās organizācijas vadītājam ir tiesības viņam atteikt. Šis jautājums tiks izlemts individuāli.

Rubrika “Jautājumi un atbildes”

Jautājuma numurs 1. Mūsu pētniecības institūtā strādā 15 kandidāti un 8 ārsti. Kāds ikgadējais atvaļinājums viņiem ir jānosaka, un kāds tiesību akts regulē tā ilgumu?

Ja jūsu pētniecības institūts tiek finansēts no federālā budžeta, kandidātiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu 36 kalendāro dienu atvaļinājumu. Ārstiem nepieciešams noteikt 48 kalendāro dienu ilgu atvaļinājumu. Šo kārtību regulē valdības 12.08.1994. dekrēts Nr.949.

Jautājuma numurs 2. Mēs esam komerciāla zinātniska organizācija. Vai mums ir jādod pagarināts ikgadējais atvaļinājums mūsu pilna laika kandidātiem?

Ja jūsu organizācija ir komerciāla un nesaņem subsīdijas no federālā budžeta, darbiniekiem, jo ​​īpaši kandidātiem, ir jāpiešķir ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. Šo procedūru regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants.

Ir vērts atzīmēt, ka federālie tiesību akti ļauj komerciālām organizācijām neatkarīgi no īpašumtiesību formas un veikto darbību veidiem patstāvīgi izlemt jautājumu par pagarināto brīvdienu piešķiršanu.

Šajā gadījumā šo jautājumu jāiekļauj organizācijas vietējos aktos. Piemēram, darba koplīgumā parasti ir noteikta darba samaksas aprēķināšanas kārtība pilnas slodzes darbiniekiem, kā arī ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas kārtība. Tāpat organizācijas vadītājs var izdot atsevišķu rīkojumu, saskaņā ar kuru kandidāts var doties pagarinātā apmaksātā atvaļinājumā.

Gadījumā, ja organizācija jautājumu par pagarinātajām brīvdienām neregulē ar iekšējiem vietējiem aktiem, grāmatvedim, aprēķinot atvaļinājuma naudu gan kandidātam, gan zinātņu doktoram, būtu jāņem vērā tikai 28 kalendārās dienas.

Jautājuma numurs 3. Mūsu komerciāla organizācija kandidātu darbi. Pirms došanās atvaļinājumā viņš lūdza to aizstāt ar naudas kompensāciju. Vai mums tas ir jādara?

Saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem katram darbiniekam ir tiesības rakstiski vērsties pie sava darba devēja un lūgt atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas atlīdzību. Bet galvai nav pienākuma veikt šādu nomaiņu.

Parasti, atsakoties no atvaļinājuma par labu kompensācijai, kandidātam jāturpina pildīt savus profesionālos pienākumus.

Bet tas ne vienmēr izdodas, jo dažās organizācijās atvaļinājumu periods iekrīt atvaļinājumā, kura laikā netiek veiktas pamatdarbības. Tajā pašā laikā tika grozīts TCRF 126. pants. No tiem izriet, ka tie darbinieki, kuriem ir tiesības pieteikties uz pagarināto vai papildatvaļinājumu, īstenošanas laikā darba aktivitāte nevar saņemt kompensāciju par neizmantoto daļu.

Jautājuma numurs 4. Mūsu organizācija plāno atlaist darbinieku, kurš ir zinātņu kandidāts. Vai mums viņam izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

Jautājuma numurs 5. Mūsu darbinieks uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu, bet tas iekrīt periodā, kad beidzas ar viņu noslēgtais darba līgums. Vai mūsu organizācijai būtu jāmaksā par viņa atvaļinājumu?

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu arī tad, ja atpūtas laiks daļēji vai pilnībā pārsniedz darba līguma termiņu. Šādā situācijā atlaišanas datums tiks uzskatīts par pēdējo apmaksātā atvaļinājuma dienu. Gadījumā, ja darbinieks pēc ikgadējā atvaļinājuma patstāvīgi izrādīja iniciatīvu pamest organizāciju, viņam ir likumīgas tiesības pārdomāt un atsaukt pieteikumu pirms pirmās atvaļinājuma sākuma dienas.

Viņa darba devējam ir pienākums viņu atjaunot amatā, ja šajā laikā viņa vietā nav pieņemts darbā pārcelšanas darbinieks. Praksē lietas var notikt savādāk. Bet, ja kandidātam, kurš uzrakstījis pieteikumu, tiek nepamatoti atteikts atjaunot viņu iepriekšējā amatā, viņam ir tiesības vērsties tiesā. Temīdas pārstāvju lēmums, kā likums, vienmēr ir strādnieku pusē.

Lielākajai daļai darbinieku Krievijā ir tiesības uz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu. Tomēr dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz pagarinātu apmaksātu atvaļinājumu. Par to, kas ir pagarināts atvaļinājums un kam tas pienākas, mēs runāsim rakstā.

Ikvienam ir tiesības uz atvaļinājumu

Visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tiesības uz atvaļinājumu ir ne tikai galvenā personāla darbiniekiem, bet arī darbiniekiem:

• nepilna laika darbinieki;
• "iesaucamie";
• sezonas strādnieki;
• attālināti darbinieki un mājas strādnieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287., 291., 295. panta 2. daļa, 310. panta 4. daļa, 312.4. panta 2. daļa).

Vairumā gadījumu darbiniekiem pienākas 28 kalendāro dienu atvaļinājums, tomēr daļai darbinieku saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu pienākas garāks atvaļinājums. Ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, kas ilgst vairāk nekā 28 kalendārās dienas, sauc par pagarinātu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. panta 2. daļa).

Tiesības uz pagarināto atvaļinājumu

Tagad izdomāsim, kam pienākas pagarinātais ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums. Tiesības uz šādu atvaļinājumu nosaka Darba kodekss, federālie likumi un citi normatīvie akti. Piemēram, ir iestatīts pagarināts pamata atvaļinājums:

• nepilngadīgajiem - 31 kalendārā diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants);
• invalīdi - 30 kalendārās dienas (1995. gada 24. novembra Federālā likuma 23. pants Nr. 181-FZ);
• pensionāri, kas dzīvo pansionātos - 30 kalendārās dienas (Federālā likuma 02.08.1995. Nr. 122-FZ 5., 13. pants);
• skolotājiem, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 14. maija dekrēta Nr.466 pielikumā - 42 (56) dienas;
• Krievijas Darba ministrijas 08.08.1996. dekrēta Nr.50 pielikumā nosauktajiem veselības aprūpes darbiniekiem - 36 darba dienas;
• valsts un pašvaldību darbiniekiem - 30 kalendārās dienas (2004. gada 27. jūlija Federālā likuma Nr. 79-FZ 46. pants, 2007. gada 2. marta federālā likuma Nr. 25-FZ 21. panta 3. punkts);
• kandidāti un zinātņu doktori, kas strādā valsts finansētās zinātniskajās institūcijās - attiecīgi 36 un 48 dienas (Krievijas Federācijas valdības 1994.gada 12.augusta dekrēts Nr.949);
• narkotiku policijai, prokuroriem, Izmeklēšanas komitejas darbiniekiem, muitas darbiniekiem, tiesnešiem - 30 kalendārās dienas (noteikumu 108. punkts, apstiprināts ar Krievijas Federācijas prezidenta 05.06.2003. dekrētu Nr. 613, federālā likuma 41.4. 2010. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 403-FZ 17.01.1992. likums Nr. 25, 21.07.1997. federālā likuma Nr. 114-FZ 36. pants, federālā likuma Nr. 3132-1 19. panta 2. punkts. 26.06.1992., Krievijas Federācijas prezidenta 14.09.1995. dekrēta Nr. 941 5. punkts);
• glābēji - no 30 līdz 40 dienām (1995. gada 22. augusta federālā likuma 28. panta 5. punkts Nr. 151-FZ);
• darbinieki, kas strādā ar ķīmiskajiem ieročiem - 49 (56) kalendārās dienas (2000. gada 7. novembra federālā likuma Nr. 136-FZ 5. pants).

Ja darbinieks ne vēlāk kā gadu pirms paredzētā atvaļinājuma sākuma datuma rakstveidā nav paziņojis darba devējam par nodomu izmantot tiesības uz atvaļinājumu, lai sagatavotos zinātņu kandidāta disertācijas aizstāvēšanai, darba devējs. ir tiesības atteikt darbiniekam. Pamatojums: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.1 pants nosaka garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar saņemšanu. augstākā izglītība- augsti kvalificēta personāla, kā arī zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora grāda konkursā uzņemto darbinieku apmācība. Zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora grāda konkursam uzņemtajiem darbiniekiem ir tiesības Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā saņemt papildu atvaļinājumu savā darba vietā uz trīs un sešiem mēnešiem. , respektīvi, saglabājot savu vidējo izpeļņu. Kārtību nosaka Noteikumi par atvaļinājuma piešķiršanu personām, kas uzņemtas zinātņu kandidāta vai zinātņu doktora grāda iegūšanai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 05.05.2014. dekrētu N 409 (turpmāk – Noteikumi). Atvaļinājums tiek nodrošināts par darba devēja līdzekļiem un līdzekļiem pretendenta pamatdarba vietā ar vidējās darba samaksas saglabāšanu attiecīgi trīs mēnešu periodā, lai sagatavotos promocijas darba aizstāvēšanai. zinātņu kandidāta grāds (noteikumu 2. punkts). Noteikumu 3.punkts nosaka, ka pretendents par nodomu izmantot tiesības uz atvaļinājumu rakstiski paziņo darba devējam ne vēlāk kā gadu pirms paredzamā atvaļinājuma sākuma datuma. Pretendentam ir pienākums iesniegt dokumentus darba devējam, ja viņš plāno izmantot tiesības uz mācību atvaļinājumu, saglabājot vidējo izpeļņu. Obligātie dokumenti ietver: rakstisku paziņojumu par nodomu izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu (noteikumu 3. punkts) (ne vēlāk kā gadu iepriekš jāpaziņo darba devējam); izrakstu no promocijas darba padomes lēmuma par promocijas darba pieņemšanu aizstāvēšanai (darba devējam jāpaziņo 10 darbdienu laikā no promocijas darba padomes lēmuma par promocijas darba pieņemšanu aizstāvēšanai dienas) (nolikuma 5. punkts). noteikumi); iesniegumu par atvaļinājumu, norādot tā ilgumu (dokumenta iesniegšanas termiņš darba devējam ir 10 darba dienu laikā no promocijas darba padomes lēmuma par promocijas darba pieņemšanu aizstāvēšanai dienas) (noteikumu 5.punkts) . Tāpēc pieteikuma iesniedzējam ir jāaizpilda Pieprasītie dokumenti un iesniedziet tos norādītos datumus. Ja darbinieks pārkāpj likuma prasības, darba devējam ir tiesības noraidīt darbinieka lūgumu piešķirt papildu atvaļinājumu no trīs līdz sešiem mēnešiem, saglabājot vidējo izpeļņu darba vietā. Lēmumā Augstākā tiesa RF datēts ar 11.12.2014. N AKPI14-1225 atzina, ka Noteikumi tika izdoti saskaņā ar Art. 1996. gada 23. augusta federālā likuma N 127-FZ "Par zinātni un valsts zinātnisko un tehnisko politiku" 4.1. punktu, kas pilnvaro Krievijas Federācijas valdību noteikt kārtību, kādā piešķir personas, kas uzņemtas par kandidāta grādu. Zinātnieki vai zinātņu doktori savā pamatdarba vietā atvaļinājumu, saglabājot vidējo algu, attiecīgi trīs un sešus mēnešus. Šie noteikumi atbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem. Pamatojoties uz iepriekš minēto, secināms, ka pretendentam ir pienākums ne vēlāk kā gadu pirms paredzētā atvaļinājuma sākuma datuma rakstiski paziņot darba devējam par nodomu izmantot savas tiesības piešķirt atvaļinājumu. Ja šāda rakstiska brīdinājuma nav, darbiniekam, mūsuprāt, papildu atvaļinājums var tikt liegts.

Darbiniece iesniedza promocijas darba padomes izrakstu par promocijas darba pieņemšanu aizstāvēšanai un lūdz atvaļinājumu, lai sagatavotos promocijas darba aizstāvēšanai zinātņu kandidāta grāda iegūšanai ar vidējās darba samaksas saglabāšanu. Vai darba devējam ir pienākums nodrošināt šo atvaļinājumu, ja darbinieks ne vēlāk kā gadu pirms paredzētā atvaļinājuma sākuma datuma nav rakstveidā paziņojis darba devējam par nodomu izmantot tiesības piešķirt atvaļinājumu? Darbinieks atsaucas uz to, ka viņš aizstāvas noteiktajā trīs gadu pēcdiploma apmācības periodā. Vai darba devēja atteikums piešķirt šo atvaļinājumu ir likumīgs?