როგორ დავწეროთ განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო? საკანონმდებლო ბაზა

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა რეგულირდება შრომის კოდექსით 77-ე მუხლით. მისი მითითებით, დამსაქმებლის მოთხოვნა შეასრულოს ფუნქციური პასუხისმგებლობებისამუშაოზე, რომელიც საფრთხეს უქმნის მის ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს, ითვლება იძულებით შრომად.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხები, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

კონსტიტუციაში რუსეთის ფედერაცია 37-ე მუხლი ადგენს დებულებას, რომელიც კრძალავს ნებისმიერი ფორმით იძულებით შრომას მოქალაქეთა უფლებების დარღვევის გამო.

როგორ ხდება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება?

თანამშრომლის ჯანმრთელობის მიზეზებით მისთვის უკუნაჩვენებელ სამუშაოში ჩართვა ეწინააღმდეგება საკანონმდებლო აქტების ნორმებს. დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის დაკისრებით. მისი ზომა მერყეობს მინიმალური ხელფასის 5-დან 50-მდე, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე, რომელიც ამტკიცებს სანქციებს, რომლებიც გამოიყენება შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

რას ამბობს კანონი?

რუსეთის ფედერალური კანონის შესაბამისად, კანონმდებლობის საფუძვლების შესახებ, რომლებიც გამოიყენება მონაწილეთა ჯანმრთელობის დასაცავად გარკვეული ტიპები პროფესიული საქმიანობაკერძოდ, 21-ე მუხლით, დასაქმებულს შეიძლება დროებით შეუჩერდეს სამსახური ხუთ წლამდე ვადით. მას ეძლევა მომავალში ხელახალი ექსპერტიზის უფლება, რის შედეგადაც შეუძლია სამსახურში დაბრუნება.

გამორიცხული არ არის დასაქმებულის ჯანმრთელობის გართულების გამო სამუშაო აქტივობებთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად უვარგისად ცნობის შესაძლებლობა.

გადაწყვეტილება მიიღება სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის კომისიის მიერ გაცემული დასკვნის საფუძველზე, სამედიცინო უკუჩვენებების ჩამონათვალის შესაბამისად. დასკვნა გამოიცემა რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი ფედერალური კანონებითა და რეგულაციებით დამტკიცებული წესით.

პასუხისმგებელია სოციალური ექსპერტიზის განხორციელებაზე ფედერალური სამედიცინო დაწესებულებებიგანსაზღვროს პროფესიული ვარგისიანობის და საწარმოო საქმიანობის სწორად შესრულების უნარის დაკარგვის ხარისხი. დასკვნა შედგენილია ერთიანი ფორმის შემცველ ფორმაზე, რომელიც დამტკიცდა ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის მარტში №41 დადგენილებით.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი

სახეები შრომითი საქმიანობათანამშრომლისგან მოითხოვს არა მხოლოდ ცოდნას და სამუშაო უნარებს, არამედ ჯანმრთელობის გარკვეულ მდგომარეობას. ჯანმრთელობის კრიტერიუმის შეუსრულებლობა იწვევს სერიოზულ შედეგებს, რაც უკიდურეს შემთხვევაში იწვევს ინვალიდობას. Როგორც მითითებულია შრომის კოდექსიშეწყვეტისთანავე შრომითი ურთიერთობებითანამშრომლის ფიზიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებით, მენეჯერებმა და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ კოდექსის 83-ე, 77-ე, 81-ე მუხლებში აღნიშნულ მიზეზებზე.

ეს შეიძლება ეწოდოს:

• დასაქმებულის არაადეკვატურობა იმ თანამდებობაზე, რომელსაც ის იკავებს სამედიცინო დასკვნის მიხედვით ჯანმრთელობის გაუარესების შედეგად;
• სამსახურებრივი მოვალეობების შემდგომი შესრულების უნარის სრული დაკარგვა, რაც დასტურდება სამედიცინო სოციალური ექსპერტიზის კომისიის ყოველწლიური შემოწმების შედეგად.

სამედიცინო დასკვნა არის დოკუმენტური მტკიცებულებარომ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი სამუშაოს შესასრულებლად თავის თანამდებობაზე, ამიტომ საწარმოს ბრძანებით აუცილებელია მისი გათავისუფლება ფუნქციური მოვალეობების შესრულებისგან თავის ძირითად საქმიანობაში.

უმჯობესია დასაქმებულის მიმართ პრეტენზიების არარსებობის დოკუმენტირება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. შეხედე. რას გავს?

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს ქონების გაყიდვა არ არის სავალდებულო პროცედურა. გაარკვიე, როგორ არის ის.

დამსაქმებლის ქმედებები

სამედიცინო დასკვნის მიღებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვაზე სამუშაო ადგილივაკანსიების არსებობის შემთხვევაში ფუნქციონალური მოვალეობების ცვლილებით.

თუ საწარმოს არ აქვს მისთვის შესაფერისი სამუშაო ან დასაქმებული უარს იტყვის მისთვის შეთავაზებულ პოზიციაზე გადასვლაზე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით.

შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის ინსტრუქციის თანახმად, დასაქმებულის უარი სხვა სახის საქმიანობაზე გადართვაზე ფორმდება წერილობით, ასევე ფიქსირდება მისი თანხმობა.

ის ვალდებულია აქტში ჩანაწერი საკუთარი ხელით გააკეთოს, მაგალითად, „მე უარს ვამბობ დამსაქმებლის შეთავაზებებზე, რადგან შემოთავაზებული სამუშაო არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს“. უფრო მეტიც, ის ვალდებულია დადოს თავისი ხელმოწერა და თარიღი. შეწყვეტის პროცედურა შრომითი ხელშეკრულებაფორმულირებით „ჯანმრთელობის მიზეზით“ შესრულებული ამ შემთხვევაში ითვლება მოქმედი საკანონმდებლო აქტების ნორმებთან შეუსაბამოდ.

შრომითი ხელშეკრულება წყდება, თუ დასაქმებული უარს იტყვის ან საწარმოში შესაბამისი სამუშაოს არარსებობის გამო:

• 77-ე მუხლით განსაზღვრული ზოგადი საფუძვლებით დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე უარის თქმის გამო;
• მხარეთა ნების მიუხედავად, 83-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, რომელიც დაკავშირებულია სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებასთან, რომ დასაქმებული ქმედუუნარობის გამო ვეღარ ახორციელებს შრომით საქმიანობას ამ თანამდებობაზე.

თუ გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მაშინ უნდა იყოს წარმოდგენილი მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს მისი ჯანმრთელობის ნამდვილ მდგომარეობას.

ამ შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი ხდება სამედიცინო დასკვნა.

თუ თანამშრომელი თანახმაა დარჩეს საწარმოში, მაშინ აუცილებელია მისი გადაყვანა შესაფერისი სამუშაო, მოაწყოს მისთვის მისაღები სამუშაო პირობები. გადაცემა ხორციელდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე ერთი თვით გადაყვანისას მას ეძლევა წინა თანამდებობის შესაბამისი საშუალო ხელფასი.

სამხედრო მოსამსახურის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება

სამხედრო მოსამსახურეს უფლება აქვს ვადამდე გასულიყო პენსიაზე ფედერალური კანონის დებულებების შესაბამისად, რომელსაც ეწოდება „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“, თუ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა. ეს დადასტურდა სამხედრო სამედიცინო კომისიის სამედიცინო შემოწმებით, რომელმაც შეზღუდვები დააწესა შემდგომ სამხედრო სამსახურზე.

ამასთან, იგი არ ავალდებულებს მას სამსახურიდან გათავისუფლებას, ართმევს მას უფლებას გააგრძელოს მუშაობა სამხედრო თანამდებობაზე, რომელიც საშუალებას აძლევს მას შეასრულოს სამხედრო მოვალეობა ჯანმრთელობის შესაბამისად.

გავლისას დაშავებული სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამხედრო სამსახური, კომპენსაცია იხდის მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე.

Ესენი მოიცავს:

• ფედერალური კანონი "სამხედრო პერსონალისთვის ფულადი შემწეობისა და მათთვის გარკვეული გადასახადების გაცემის შესახებ";
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება „სამხედრო პერსონალისთვის პრემიების გადახდის შესახებ კეთილსინდისიერი და ეფექტური შესრულებისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა წლიური ფინანსური დახმარება“, გამოცემული ნომერი 993, აღსასრულებლად მიღებული 2011 წლის დეკემბერში.

აღნიშნული დოკუმენტის მიხედვით, სამხედრო მოსამსახურე ვალდებულია გადაიხადოს თანხები, რომელიც შედგება:

• ფულადი შემწეობა იმ თარიღით, რომელიც შეესაბამება სამხედრო ნაწილში ჩარიცხულ პერსონალის სიიდან მისი ამორიცხვის დღეს;
• ერთჯერადი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა შეადგენს ორ თვიურ ანაზღაურებას, თუ მოსამსახურე მსახურობდა არაუმეტეს 20 წელიდა შვიდი ხელფასი სამხედრო სამსახურში 20 წელზე მეტი ხნის სტაჟით;
• ნაღდი ანგარიშსწორება ერთი ხელფასის ოდენობით, თუ სამხედრო მოსამსახურემ დაიკავა სამხედრო თანამდებობა;
• პრემიები სამხედრო მოსამსახურეებისთვის დაკისრებული სამსახურებრივი მოვალეობების უნაკლო შესრულებისთვის;
• თუ თქვენ გაქვთ 20 წლიანი ან მეტი გამოცდილება, უფლება გაქვთ გადაიხადოთ ტანსაცმლის დახმარება სამსახურიდან გათავისუფლების წლისთვის.

როგორ დავწეროთ განცხადება სწორად?

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებში წარმოშობილი საკითხების გადასაჭრელად გამოიყენება სხვადასხვა სახის ოფიციალური დოკუმენტები, რომლებსაც აქვთ იურიდიული ძალა. განცხადება ეხება ერთ-ერთ ამ დოკუმენტს. მისმა გაუნათლებელმა მომზადებამ შეიძლება გამოიწვიოს უთანხმოება, რომელიც წარმოიქმნება მხარეებს შორის. ზოგჯერ მასში მითითებული არასანდო ინფორმაცია ხდება არასწორი და მცდარი ფორმულირება შეკვეთაში.

„განცხადების“ ცნება კანონმდებლობის თვალსაზრისით

ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ითხოვს მხარდაჭერას იმ პირის უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების აღსრულებაში, ვინც დაწერა და არ არის დაკავშირებული მათ დარღვევებთან. განცხადება არის წერილობითი მოთხოვნა, რომელიც შეიცავს მოთხოვნას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ფორმულირებით „ჯანმრთელობის მიზეზების გამო“.

ის შეიცავს ინფორმაციას:

• Ბიზნესის სახელი;
• მენეჯერის ოფიციალური მონაცემები, მისი სრული სახელი, თანამდებობა;
• ქაღალდის დასახელება;
• მიმართვის ტექსტი;
• დოკუმენტის დაწერის თარიღი;
• განმცხადებლის პირადი მონაცემები, სრული სახელი, თანამდებობა$
• განმცხადებლის ხელმოწერა.

საწარმოს პერსონალის სამსახურს შეუძლია შეიმუშაოს და დაამტკიცოს განაცხადის ფორმები შიდა ჩანაწერების მართვის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება მიზნად ისახავს დასაქმებულის უფლების განხორციელებას, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. ის უნდა დაიწეროს თეთრ A-4 ქაღალდზე საკუთარი ხელით ლურჯი მელნით გრამატიკული და ორთოგრაფიული შეცდომების გარეშე.

ქვემოთ მოცემულია განაცხადის ნიმუში, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ დაწეროთ ნებისმიერი.

OJSC "Lights of Naryn" დირექტორს
ბურმისტროვა ვ.ა.
მენეჯერი
შეველევა ტ.კ.

განცხადება

გთხოვთ, გამათავისუფლოთ სამსახურიდან 2020 წლის 18 მარტს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, იმის გამო, რომ მე ვერ ვასრულებ. სამსახურეობრივი მოვალეობებიინსტრუქციის მიხედვით.

განცხადებას ვამაგრებ საექსპერტო კომისიის სამედიცინო დასკვნას.

2020 წლის 18 მარტის ხელმოწერა

საბოლოო ანგარიშსწორება

ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებული უნდა გაეცნოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებას, გადასცეს სამუშაო წიგნი და გადაიხადოს სრულად. რომელიმე ჩამოთვლილი მუხლით გათავისუფლებას თან ახლავს დასაქმებულისთვის ორკვირიანი ანაზღაურების გაცემა.

ამიტომ, როდესაც თანამშრომელი წინასწარ იყენებს შვებულების ნაწილს, დამსაქმებელს ართმევს შეკავების შესაძლებლობას. ფულიმას შვებულების ანაზღაურების სახით გადაეცა.

თუ დასაქმებული სამუშაოს შესრულების შედეგად იღებს დაზიანებას პროფესიული პასუხისმგებლობები, მაშინ საშუალო თვიური ხელფასი ერიცხება მის სრულ გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის აღიარებამდე. თუ თანამშრომლის გაუარესება ხდება ზემოქმედების შედეგად პროფესიული დაავადება, შემდეგ გადახდა ხდება ზემოაღნიშნული თანმიმდევრობით.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

პერსონალის ჩანაწერების მართვა ხორციელდება ინსტრუქციის შესაბამისად, რომელიც გამოიყენება სამუშაო წიგნების შევსებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ 2003 წლის ოქტომბერში. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის სამუშაო ჩანაწერის აღრიცხვისას აუცილებელია მკაცრად დაიცვას მითითებები. მასში შეყვანა ხორციელდება ბრძანების ფორმულირებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით.

გრაფაში „ინფორმაცია სამსახურში მიღების, გადაყვანის შესახებ“ მიუთითეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, საფუძვლად მიუთითეთ სამედიცინო დასკვნა და დაასაბუთეთ შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლის მითითებით.

სვეტში "სახელი" შეიყვანეთ ბრძანების თარიღი და ნომერი, რომელიც ემსახურება თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩაწერის საფუძველს. IN სამუშაო წიგნიიგი დამოწმებულია ბეჭდით 2003 წლის აპრილში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებით შემოღებული წესების შესაბამისად.

შედეგები

თანამშრომლის ავადმყოფობა შეიძლება გახდეს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ან იმავე კომპანიაში სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზი. სამედიცინო კომისიის შემოწმების მიღების მომენტიდან დამსაქმებელი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სამართლებრივი ნორმების შესაბამისად. რა გადასახადები და კომპენსაციები ეკისრება დასაქმებულს? როგორ ავალდებულებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი იმოქმედოთ შრომის რეგისტრაციისას? არსებობს თუ არა იმ დაავადებების ჩამონათვალი, რომლებიც ავალდებულებს თანამშრომლის გათავისუფლებას, თუ სამხედრო მოსამსახურეს აქვს 1-ლი, მე-2 ან მე-3 ჯგუფის ინვალიდობა? მოდი გავარკვიოთ.

სამართლებრივი საფუძველი

არსებობს რამდენიმე იურიდიული დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი მოქმედებს (იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული ავადმყოფობის გამო ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას):

• რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
• ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (მუხლი 5);
• პლენუმის დადგენილება უზენაესი სასამართლო 2004 წლის 17 მარტის RF No2;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლები 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ 1993 წლიდან და ა.შ.

სამსახურიდან გათავისუფლების მნიშვნელოვანი მიზეზები

კონკრეტულად რა შეიძლება იყოს თანამშრომლის ჯანმრთელობის მიზეზით გათავისუფლების საფუძველი? Ნება მომეცი აგიხსნა. დაზარალებულის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია ერთ-ერთი სპეციალური კომისიის ექსპერტიზის დასკვნა:

1. კლინიკური საექსპერტო კომისია (ცესკო), რომელიც გამოსცემს დასკვნას დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ და რეკომენდაციას უწევს მისი სამუშაო საქმიანობის გაგრძელების პირობებს.
2. სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისია (MSEC), რომელიც წყვეტს, შეუძლია თუ არა პაციენტს მუშაობა, ან სჭირდება თუ არა მას უარი თქვას სამუშაოზე (პირის ინვალიდობის სრული ან ნაწილობრივი აღიარება).

როგორ ხდება ჯანმრთელობის პრობლემების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება?

მოვლენების განვითარების ვარიანტი	სამსახურიდან გათავისუფლება
კომისიის რეკომენდაციების მიუხედავად, ავადმყოფობის შემდეგ თანამშრომელი თავად გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას	1. დამსაქმებლის სამედიცინო შემოწმების დასკვნის მიწოდება შრომისუნარიანობის ნაწილობრივი ან სრული დაკარგვის შესახებ. 2. თუ თანამშრომელს არ სურს მუშაობის გაგრძელება, შეუძლია მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება სურვილისამებრჯანმრთელობის მიზეზების გამო ორკვირიანი მუშაობის გარეშე. 3. თუ დამსაქმებელს აქვს ასეთი შესაძლებლობა (და ეს მითითებულია სამედიცინო დასკვნაში), მაშინ მას შეუძლია მსხვერპლს შესთავაზოს სხვა თანამდებობა, შესაძლოა დაბალი ხელფასი, მაგრამ მისი მდგომარეობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისი. ორივე მხარის ქმედებები და გადაწყვეტილებები დოკუმენტირებულია (წინადადება გადაცემაზე, უარის თქმის ან თანხმობის შესახებ). 4. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 77, 83) ხდება იმის გამო: · კომპანიაში შესაფერისი პოზიციების ნაკლებობა; · დასაქმებულის უარი შრომითი ურთიერთობის გაგრძელებაზე (მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე); · დაზარალებულის შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვა. 5. ცნობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ (ყველა მიზეზის მითითებით) დგება 2 ეგზემპლარად. მასზე დევს თანამშრომლის ხელმოწერა. თანამშრომლის უარი დოკუმენტის გაცნობაზე ფიქსირდება სპეციალურ აქტში. 6. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გათავისუფლების ბრძანების შედგენა და თანამშრომლის გაცნობის აღნიშვნა. 7. ანგარიშსწორება ყოფილ თანამშრომელთან. 8. სამუშაო წიგნში ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ინფორმაციის შეტანა შესაბამისი საკანონმდებლო ბაზის მითითებით.
დასაქმებული ავადმყოფობის გამო სრულიად უუნაროა
თანამშრომელს აღარ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები საკუთარი ჯანმრთელობისთვის (ან კოლეგების) ზიანის მიყენების გარეშე.
თანამშრომელი ვერ ასრულებს იმ სამუშაოს, რისთვისაც მიიყვანეს

მკაცრად რომ ვთქვათ, არ არის აუცილებელი შედგენა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ასეთი საფუძველი - ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება - არ არსებობს. ამავე დროს, ხელოვნებაში. კოდექსის 77 შეიცავს განსხვავებულ ფორმულირებას - დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე, რაც აუცილებელია ოფიციალურად მიღებული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ან დამსაქმებელს არ აქვს ასეთი პირისთვის შესაფერისი სამუშაო.

თუ პირს არ მიუღია ოფიციალურად გაცემული სამედიცინო ცნობა (ინვალიდობის და შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის შესახებ), ასეთი საფუძველი არ იქნება შესაფერისი. ასეთ შემთხვევებში თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ საკუთარი ნებით წარადგინოთ განცხადება გადადგომის შესახებ. როგორ მუშაობს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება და რატომ შეიძლება საჭირო გახდეს შესაბამისი განცხადება - ეს სტატია ამაზეა.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მაგალითი

რასკაზოვა ვალენტინა სერგეევნა

განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

გთხოვთ, გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მე-8 მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 77, ტომსკის საქალაქო კლინიკური ოფთალმოლოგიური საავადმყოფოს მიერ 2017 წლის 2 მაისის სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე, რომლის მიხედვითაც, მოლარე გამყიდველის თანამდებობა უკუნაჩვენებია ჩემთვის მუდმივი ვადით. IP P.D.-ის მიერ შეთავაზებული ვაკანსიებიდან. საველიევაზე უარს ვამბობ.

1. ტომსკის ქალაქის კლინიკური საავადმყოფოს ცნობა No2587614678 05/02/20147.

05/11/2017 ვ.ს. რასკაზოვა

როგორ დაადასტუროთ, რომ თქვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ არის შესაფერისი თქვენი სამუშაოსთვის

გადაცემის ან სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია ოფიციალური სამედიცინო დოკუმენტები:

• სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დასკვნა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს ენიჭება ინვალიდობა და შეზღუდულია მისი შრომისუნარიანობა, ინვალიდობის ცნობა.
• პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის სერთიფიკატი (ასევე ITU-ს შედეგებზე დაყრდნობით).
• სარეაბილიტაციო პროგრამა საწარმოო შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შედეგად.
• სამედიცინო დაწესებულების დასკვნა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე.
• ანტენატალური კლინიკის ექიმის დასკვნა.

ეს დოკუმენტები წარედგინება დამსაქმებელს. იგი ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი ქმედებები: თუ ექიმის დასკვნადან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომელი ვერ ასრულებს შრომით ფუნქციას თავის თანამდებობაზე დროებით 4 თვემდე ვადით, მას ანაზღაურების გარეშე აჩერებენ სამსახურიდან. ხელფასები. ხოლო თუ 4 თვეზე მეტია, ასეთი თანამშრომლის თანხმობით გადაჰყავთ სხვა თანამდებობაზე ან გაათავისუფლებენ.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი, განთავისუფლების ანაზღაურება 2 კვირის საშუალო მოგების ოდენობით. სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების მისაღებად შეგიძლიათ წინასწარ მიმართოთ. - შეიძლება გამოგადგებათ.

როდის უნდა წარადგინოთ სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ დასაქმებულს სურს გააგრძელოს მუშაობა მოცემულ დამქირავებელთან, დიდია იმის ალბათობა, რომ გამოვლინდეს დარღვევები სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაში. კერძოდ, შემოთავაზებული ნამუშევარი. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ყველა არსებული თანამდებობა, რომელიც შესაფერისია დასაქმებულისთვის. და არა მარტო იმავე ფილიალში (მაგალითად). ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს სარჩელი ხელფასის აღდგენისა და აღდგენის შესახებ. მორალური ზიანის ანაზღაურება.

მაგრამ თუ თანამშრომელი საერთოდ არ არის დაინტერესებული მუშაობის გაგრძელებით, როგორც ამ დამსაქმებელთან, ასევე პრინციპში, მას შეუძლია გადადგომის წერილი წარადგინოს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამავდროულად, ის შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ ავადმყოფობის დროს. ასევე, განცხადების შესაბამისად, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (დამსაქმებელთან შეთანხმებით). ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, თუ საერთოდ არ არის ვაკანსიები, რათა შემდგომ დაიცვან თავი შრომის ინსპექციის ან პროკურატურის საჩივრებისგან.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება

სიახლე თემის მიხედვით

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება ჩატარდა სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე. ერთის მხრივ, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ეს ვარიანტი პრაქტიკულად არ განსხვავდება თანამშრომლის ინიციატივით ჩვეულებრივი სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. მეორეს მხრივ, ჯანმრთელობის გაუარესების შემთხვევაში, თანამშრომელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს უფროსებს, რომლებიც ჯარიმებისა და სამართალწარმოების თავიდან აცილების მიზნით, მაქსიმალურად უნდა შეასრულონ მოქმედებების გარკვეული ალგორითმი. შემდგომში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესების გამო, სტატიის წაკითხვით.

საკანონმდებლო რეგულირება

თანამშრომლის ჯანმრთელობის მიზეზით გათავისუფლების საკითხს არ გააჩნია ცალკე მუხლი, რომელიც სრულად დაარეგულირებს ამ პროცედურის მთელ პროცედურას. პირიქით, ნორმები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით ეხება განსახილველ პრობლემას, მიმოფანტულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ისევე როგორც სხვა სამართლებრივ აქტებში.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფარგლებში, აღწერილი გარემოებების დადგომის შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი დებულებები: ხელოვნება. 73 (დასაქმებულის სამედიცინო ჩვენებების გამო გადაყვანის წესი), მუხ. 76 (სამუშაო მოვალეობიდან მოხსნის წესი), მუხ. 77 (სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი მიზეზები), მუხ. 80 (როგორ შეიძლება შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულის მოთხოვნით), მუხ. 83 (თუ წარმოიქმნება გარემოებები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე (პუნქტი 5)), მუხ. 137, 178, 182 (გარანტიები და ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას).

რეგულაციების მთელი ბლოკი აწესრიგებს სამედიცინო შემოწმების ან სამედიცინო და სოციალური შემოწმების, ასევე შესაბამისი სამედიცინო დასკვნის მიღების საკითხებს. ეს მოიცავს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს სხვადასხვა ბრძანებებს.

და ბოლოს, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია (37-ე მუხლის მე-2 ნაწილი) და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (მუხლი 5.27) შეიცავს იძულებითი შრომისა და მის გამოყენებაზე პასუხისმგებლობის ცნებებს.

თანამშრომლის ქმედებები: თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი (ნიმუში)

თუ თანამშრომელს, რომლის ჯანმრთელობაც გაუარესდა, არ სურს მუშაობის გაგრძელება, არ არის დარწმუნებული თავის შესაძლებლობებში, ან ხელმძღვანელობს სხვა მოტივებით, მაშინ მას უფლება აქვს გადადგეს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით. ამასთან, ის ფაქტი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესებაა, გარკვეულ თავისებურებას იწვევს.

ასე რომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ორგანიზაცია წყვეტს შრომით ურთიერთობას ზუსტად იმ თარიღზე, რომელიც მითითებულია თავად თანამშრომლის მიერ. ანუ, თუ არსებობს პირობა, რომ თანამშრომელმა ჯანმრთელობის მიზეზით შეუძლებლობის გამო დატოვოს საკუთარი ნებით, უქმდება ორკვირიანი მუშაობის ვალდებულება.

ამ პირობებში თანამშრომელი წერს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. როგორც მუშა მოქალაქეების ყველა მიმართვა, იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. მაგრამ საწარმოში საოფისე მუშაობის მოხერხებულობისა და ერთიანობისთვის, პერსონალის განყოფილებას შეუძლია შეიმუშაოს შესაბამისი ფორმები.

შპს შორეული აღმოსავლეთის უძრავი ქონების ფონდის დირექტორს

ანდრუშკო ევგენია ალბერტოვნა

ვოლოდარსკი ანდრეი ვლადიმროვიჩი

პოზიცია: ავტობუსის მძღოლი

მისამართი: პენზა, ქ. კაშტანოვაია, 15, ბინა. 3

პასპორტი: 03 02 010203, გაცემული

14/11/2001 პენზას პოლიციის განყოფილება,

გთხოვთ, გამათავისუფლოთ სამსახურიდან თქვენივე თხოვნით ჯანმრთელობის გაუარესების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) 06/07/2016 წლიდან.

მიზეზი: სამედიცინო დასკვნა No2525 06/05/2016 წ.

ხელმოწერა ვოლოდარსკია.ვ.ვოლოდარსკი

ამ განაცხადის მიღების შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა გასცემს შესაბამის ბრძანებას, აკეთებს გამოთვლებს და გასცემს ყველა საჭირო დოკუმენტს.

თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესების გამოვლენა

თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესება არ უნდა აგვერიოს დროებით ინვალიდობაში. თუ ამ უკანასკნელს ეძლევა შრომისუუნარობის მოწმობა (ავადმყოფობის შვებულება), მაშინ პირველი კონცეფცია დასტურდება სამედიცინო დასკნით, რომელიც გაიცემა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების შესაბამისად. პროცედურის დამტკიცება...“ 2012 წლის 2 მაისის No441n.

თანამშრომლის ჯანმრთელობის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება მიღებულ იქნეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან მის ამჟამინდელ ავადმყოფობასთან დაკავშირებით ან სამედიცინო კომისიის (გამოკვლევის) გავლის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანებით „სიების დამტკიცების შესახებ...“, ასევე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 განსაზღვრავს სამუშაოების ჩამონათვალს, სადაც პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები სავალდებულოა.

ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამოვლენილი გაუარესების შემთხვევაში, რაც დასტურდება სამედიცინო დასკვნის ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ორგანოების მიერ გაცემული სხვა დოკუმენტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 29 იანვრის No59n ბრძანება), თანამშრომელი. დაუყოვნებლივ აცნობებს თავის დამსაქმებელს ამ გარემოების შესახებ. ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 214 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იმ საწარმოებში სადაც სამედიცინო გამოკვლევებისავალდებულოა, მენეჯერები ავტომატურად მიიღებენ მითითებულ ინფორმაციას. დასაქმებულისგან შესაბამისი ინფორმაციის მიღების შემდეგ დამსაქმებელი იწყებს გარკვეულ პროცედურას, რომელსაც ქვემოთ განვიხილავთ.

დამსაქმებლის ქმედებები: თანამშრომლის შეტყობინება, გადაყვანა ან სამსახურიდან გათავისუფლება

შემდეგი, დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას დასაქმებულთან ურთიერთობის ყველა ნიუანსი, რომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა იმდენად გაუარესდა, რომ მან ვერ გააგრძელოს მუშაობა თავის თანამდებობაზე. ამა თუ იმ მოქმედების განხორციელების ვადები კანონით დადგენილი არ არის, ამიტომ ისინი უნდა განხორციელდეს გონივრულ ფარგლებში და დაუყოვნებლად. პროცედურა იქნება შემდეგი:

1. საწარმოს ადმინისტრაცია აცნობებს მოქალაქეს ვაკანსიების არსებობის შესახებ, რომელიც შეიძლება შეეფერებოდეს მის ჯანმრთელობას. შეტყობინება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის მიერ გაცნობის შესახებ. შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს კიდევ უფრო დაბალი რანგის და ნაკლებად ანაზღაურებადი ვაკანსიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). თუ თანამშრომელი მიიღებს შეთავაზებას სხვა თანამდებობაზე, ის უგზავნის წერილობით თანხმობას მენეჯერს, რის საფუძველზეც თანამშრომელი გადადის სხვა თანამდებობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის 1 ნაწილი).
2. თუ მოქალაქე უარს იტყვის ტრანსფერზე ან ორგანიზაცია ვერ შესთავაზებს მას სხვა ვაკანსიას, შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები:
   • იმ პირობით, რომ ჯანმრთელობის აღდგენა 4 თვეშია მოსალოდნელი, დამსაქმებელი უბრალოდ ათავისუფლებს დასაქმებულს სამსახურიდან. შემდეგ თანამდებობა რჩება დასაქმებულთან, მაგრამ ის არ მიიღებს ხელფასს შეჩერების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ საუბარია ისეთ თანამდებობებზე, როგორიცაა საწარმოს ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები და Მთავარი ბუღალტერი, მაშინ მოხსნა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით.
   • თუ სამედიცინო პროგნოზები არ გულისხმობს გამოჯანმრთელებას, მაშინ საწარმოს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება პირთან მე-8 მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
3. როდესაც თანამშრომელი მთლიანად კარგავს შრომისუნარიანობას და ეს დასტურდება სამედიცინო დასკვნათ, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო (შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი 1). რუსეთის ფედერაცია).

ასევე წაიკითხეთ: როდესაც პენსიონერი იხსნება სამსახურიდან, იხდის თუ არა სარგებელს?

გარანტიები და კომპენსაციები

ჯანმრთელობის გაუარესების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება საშინელი მოვლენაა. შესაბამისად, კანონმდებელმა წამოიწყო კომპენსაციის გარკვეული ზომები. სამწუხაროდ, კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება უფროსების ინიციატივით ან მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო. ეს მოიცავს, კერძოდ, შემდეგს:

1. საბოლოო ანგარიშსწორების დროს არ ხდება გამოქვითვა მიღებული, მაგრამ დაუმუშავებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი).
2. სამსახურიდან დათხოვნისას იხდიან ანაზღაურებას, რომელიც უდრის საშუალო ხელფასიორ კვირაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-3 ნაწილის 1-ლი პუნქტი).

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გარდა, არსებობს გარანტია, თუ თანამშრომელი რჩება საწარმოში, მაგრამ გადადის უფრო დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოზე. ეს მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის წინა ხელფასს ერთი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 182-ე მუხლი).

ასე რომ, ის, რომ დასაქმებულის ჯანმრთელობა გაუარესდა, არის ის გარემოება, რომელსაც კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ძალიან ფრთხილად უნდა მოეკიდოს. ამ სიტუაციაში მთავარია დაუყოვნებლივ იმოქმედოს და მკაცრად დაიცვას მოქალაქის უფლებები. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ავადმყოფ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება შეიძლება კვალიფიცირდეს როგორც იძულებითი შრომა. ეს, თავის მხრივ, შესაძლოა გახდეს საწარმოს წინააღმდეგ ადმინისტრაციული წარმოების დაწყების მიზეზი.

განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ

• განცხადება გადადგომის მოხსნის შესახებ,
• ნიმუშები შვებულების დროს, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება,
• ვარჯიშის გარეშე,
• სამსახურიდან გათავისუფლება გენერალური დირექტორი,
• პენსიონერი,
• ჯანმრთელობისთვის,
• საცდელი ვადით,
• შეხსენება, თუ როგორ უნდა დაწეროთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ კითხვა-პასუხის სახით.

განაცხადის ნიმუში ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ

აქ "კლასიკური" მაგალითია გადადგომის წერილის მაგალითი.

შპს "სტროი და პოის" დირექტორს
ჩერიშევი მ.ა.

სატვირთო მანქანის მძღოლისგან
ანტონოვა მ.ვ.

განცხადება გადადგომის შესახებ

გთხოვთ, ჩემივე თხოვნით გამათავისუფლოთ სატვირთო მანქანის მძღოლის თანამდებობიდან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, 80-ე მუხლის შესაბამისად.

განცხადება შვებულების შესახებ, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

ჩვენ ვცვლით ძირითად ნაწილს შემდეგში:

„გთხოვთ, მომცეთ შვებულება 12.02.2017 წლიდან 26.02.2017 წლამდე, რასაც მოჰყვება ბუღალტრის თანამდებობიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება.

უფრო დეტალური ურთიერთობები შვებულების დროს, შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურის გარეშე გათავისუფლება

„გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლოთ გამყიდველის თანამდებობიდან უმუშევრად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურებრივი ფუნქციის შეუძლებლობის გამო (დართულია დამადასტურებელი დოკუმენტები)“

გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება

აქ ყველაფერი მარტივია:

„გთხოვთ, თქვენივე თხოვნით განმათავისუფლოთ გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან“

ერთადერთი ნიუანსია ვის მივმართო ასეთი განცხადება. პრაქტიკაში ის მიმართულია დირექტორის არჩევაზე უფლებამოსილ ორგანოს ან პირს. მაგალითად, დირექტორთა საბჭო მთავარი შეხვედრაან იურიდიული პირის ერთადერთი დამფუძნებელი.

პენსიონერისაგან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით

პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის იურიდიული მნიშვნელობა შეიძლება მდგომარეობდეს „დამუშავების“ საკითხში. თუმცა, თავად განცხადების ტექსტი არ განსხვავდება:

„გთხოვთ, ჩემივე თხოვნით, უმუშევროდ გამითავისუფლოთ მტვირთველის თანამდებობიდან, იმის გამო, რომ ვარ პენსიონერი (დართულია ჩემი საპენსიო მოწმობის ასლი“.

სამსახურიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი ვადით

განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დაუმთავრებელი გამოსაცდელი ვადით არ განსხვავდება ჩვეულებრივისგან, გარდა იმისა, რომ ამ შემთხვევაში მუშაობის ვადა მხოლოდ 3 დღეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). თქვენ შეგიძლიათ პირდაპირ მიუთითოთ ეს სტატია ისე, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს შეკითხვები:

„გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლოთ გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობიდან სამდღიანი შრომით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის შესაბამისად).

განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ

თქვენ შეგიძლიათ გააუქმოთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე „სამუშაო“ პერიოდის დასრულებამდე ან შვებულების დაწყების დღემდე, როდესაც თქვენ შვებულებაში ხართ, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება. დასაქმებულის მოთხოვნით გაუქმება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. ამ შემთხვევაში, თავად გატანის განაცხადის ტექსტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

„გთხოვთ, განიხილოთ ჩემი გადადგომის შესახებ 2017 წლის 23.02.2017, ამოღებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად და ძალაში ჩაითვალოს შრომითი ხელშეკრულება No23, 12.03.2015წ.

კითხვა-პასუხი: როგორ დავწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი სწორად

- საჭიროა თუ არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითება?
— ამის გაკეთება არ არის საჭირო, საკმარისია დაწეროთ, რომ გსურთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა „თქვენი მოთხოვნით“.

— გადადგომის წერილში თარიღის მითითება აუცილებელია?
- ასევე არ არის საჭირო დაკონკრეტება. დოკუმენტის გადაცემის თარიღს, რომელიც არის დამსაქმებელი ორგანიზაცია, იურიდიული მნიშვნელობა ექნება. თუმცა, მაინც ღირს თარიღის მითითება, რათა გამოირიცხოს დამსაქმებლის მხრიდან გარკვეული „ხრიკები“.

— აუცილებელია თუ არა განცხადებაში შრომის წიგნაკის და ხელფასის გაცემის შესახებ?
— სამუშაო წიგნის გაცემის ვალდებულება და ყველა გადასახადი შეიცავს კანონს და უნდა შესრულდეს, მიუხედავად იმისა, მიუთითებთ თუ არა. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში უმჯობესია მიუთითოთ ასეთი მონაცემები, მაგალითად, თუ გსურთ მიიღოთ სამუშაო წიგნი ფოსტით ან ხელფასი კონკრეტულ საბანკო ანგარიშზე.

— 20.02.2017 დავწერე თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე და მასში ვაცხადებ, რომ 22.02.2017 წლიდან გამათავისუფლებენ. დირექტორმა მითხრა, ორი კვირა ვიმუშავებო. მართალია ის?
— სამსახურის გარეშე გადადგომა შეგიძლიათ მხოლოდ გარკვეული მიზეზების გამო. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად დააყენოთ დასაქმებულის მუშაობის თარიღი, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კოდექსის ნორმები და დარგის სხვა კანონები. შრომის კოდექსი, ადგილობრივი აქტების დებულებები, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება ან დასაქმებული არის, მაგალითად, პენსიონერი. თუ თარიღის დაყენების საფუძველი არ არსებობს, დამსაქმებელი მართალია და თქვენ უნდა იმუშაოთ ორი კვირის განმავლობაში.

- თუ დამსაქმებელი ხელს არ აწერს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. Რა უნდა გავაკეთო?
- ჩვეულებრივი სიტუაცია. მთავარია დაფიქსირდეს მისი წარდგენის ფაქტი. არსებობს რამდენიმე ვარიანტი და უმჯობესია გამოიყენოთ ისინი ერთდროულად:

• განაცხადის წარდგენა ორგანიზაციის მდივნის ან ოფისის მეშვეობით მიმღები პირის თარიღის, ხელმოწერის, ჩანაწერის და თანამდებობის მითითებით;
• გაგზავნოს ღირებული წერილით დანართის აღწერით და ორგანიზაციის იურიდიულ და რეალურ მისამართზე მიწოდების შესახებ შეტყობინებას;
• გააგზავნეთ დეპეშა ტექსტის მიღებით და შეტყობინებით ორგანიზაციის იურიდიულ და რეალურ მისამართზე.

- მთელი სამუშაო დღე სამსახურში არ გამოჩენილა. მათ უნდათ ჩემი სამსახურიდან გაშვება დაუსწრებლად. გადამარჩენს თუ არა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება სამუშაო წიგნში „ცუდი“ ჩანაწერისგან, თუ დავწერ მას?
- ეს არ გიშველის. სცადეთ მშვიდობიანად მოლაპარაკება თქვენს დამსაქმებელთან.

— იძულებული ვარ დავწერო განცხადება გადადგომის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით. დამსაქმებელს არ სურს ფულის დახარჯვა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. ვალდებული ვარ ამის გაკეთება?
- „საკუთარი სურვილი“ ნიშნავს თანამშრომლის ნებას გადადგომის შესახებ. არ შეიძლება აიძულო დაწერო. ჩაწერეთ ყველაფერი სწორად და დაიცავით თქვენი უფლებები: შრომის ინსპექცია, პროკურატურა, სასამართლო.

- მე მინდა გავატანო განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, მაგრამ ჩემი დამსაქმებელი მეუბნება, რომ უკვე გვიანია. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო პერიოდი ჯერ არ დასრულებულა. და ჩემს შემცვლელად ჯერ არავინ დაუქირავებიათ.
- დამსაქმებლის ქმედებები უკანონოა. თავისუფლად დაიცვა შენი უფლებები.

ასევე წაიკითხეთ:

განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

ორგანიზაციების ფუნქციონირების პრაქტიკაში ჩნდება შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ აძლევს მას უფლებას განახორციელოს საქმიანობა კონკრეტული თანამდებობის ფარგლებში. ეს ძირითადად ეხება იმ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც მოიცავს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივი პოზიციები ხშირად შეიძლება საზიანო იყოს თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის. ამ სიტუაციაში მას უფლება აქვს დაწეროს თანამდებობიდან გადადგომის წერილი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი).

რაც შეეხება დამსაქმებელს, მას არ აქვს უფლება აიძულოს ასეთი სპეციალისტი განაგრძოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულება, მათ შორის იმ პერიოდში, სანამ ვაკანტური ადგილიშესაფერისი კანდიდატი არ მოიძებნება. ეს ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ნორმებს, რომელიც განსაზღვრავს იძულებით შრომას, როგორც ადამიანის უფლებათა დარღვევის ერთ-ერთ ფორმას (მუხლი 37).

სწორედ ამიტომ, ის დამსაქმებლები, რომლებიც დასაქმებულს ჩაერთვებიან იმ საქმიანობაში, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დაჯარიმდება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი) - მინიმალური ხელფასის 5-დან 50-მდე.

ასევე წაიკითხეთ: განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სხვა ორგანიზაციაში გადაცემით - ნიმუში

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების წესი და მახასიათებლები

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა საკმარისად დეტალურად მოიცავს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესს. ის იწყება ადამიანის ჯანმრთელობის არახელსაყრელი მდგომარეობის (დაზიანებები, დაავადებები, თანდაყოლილი დეფექტები და ა.შ.) გამოკვლევის მომენტიდან. ამ საკითხში გათვალისწინებულია შემდეგი ნიუანსი:

• უპირველეს ყოვლისა, თუ დასაქმებულის ჯანმრთელობა გაუარესდება, ისინი შეიძლება დროებით შეჩერდნენ სამუშაოს დაკარგვის გარეშე. მკურნალობის ან რეაბილიტაციის კურსის გავლის შემდეგ გადის მეორე გამოკვლევას სამედიცინო კომისიის მიერ, რის შემდეგაც შეუძლია სამსახურში დაბრუნება წინა თანამდებობაზე (მუხლი 21 No. 5487-1-FZ);
• მეორეც, თანამშრომელი შეიძლება გამოცხადდეს უვარგისად გარკვეული სამუშაოების მუდმივი შესრულებისთვის.

ორივე დასკვნას გასცემს სპეციალურად ორგანიზებული სამედიცინო და სოციალური კომისია, რომელიც ატარებს დეტალურ გამოკვლევას. საბოლოო გადაწყვეტილება შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ სამედიცინო უკუჩვენებების ჩამონათვალის საფუძველზე.

ფორმის მიხედვით დასკვნა შედგენილი უნდა იყოს ოფიციალურ ბლანკზე (შრომის სამინისტროს 2004 წლის 12 მარტის №41 დადგენილება) და მისი შინაარსი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

1. პროფესიული შეუფერებლობის დამადასტურებელ ფაქტორებზე;
2. გარკვეული სამუშაო მოვალეობების შესრულების უნარის დაკარგვის ხარისხისა და მისი აღდგენის შესაძლებლობის შესახებ.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა უარესდება. რაც არ აძლევს მას შესაძლებლობას სრულად შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები და შეიძლება გამოიწვიოს ინვალიდობის რეგისტრაცია.

არსებობს მთელი რიგი მიზეზები, რომლებიც შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 81, 83 მუხლები):

1. დასაქმებულის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე, დადასტურებული სამედიცინო კომისიის დასკნით;
2. სამედიცინო და სოციალური კომისიის ყოველწლიური გადაწყვეტილებით დამოწმებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების უნარის სრული დაკარგვა, ამჟამად და მომავალში.

როგორც პირველ, ასევე მეორე შემთხვევაში სამედიცინო დასკვნამოქმედებს როგორც ოფიციალური დადასტურება თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციაში გარკვეული თანამდებობის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ. მის საფუძველზე დგება და გაიცემა ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების ან პროფესიული მოვალეობისგან დროებით გათავისუფლების შესახებ.

თუ სამედიცინო კომისიამ შეადგინა დასკვნა და გადასცა დამსაქმებელს, რა ქმედებები უნდა განახორციელოს მან?

• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე, სადაც არის პირობები, რომლებიც არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას;
• შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, თუ ის უარს იტყვის მისთვის შეთავაზებულ ალტერნატიულ პოზიციაზე ან საერთოდ ვერ იპოვის ორგანიზაციაში.

სამომავლოდ შრომითი დავების თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულისგან წერილობითი უარიკომპანიაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი). თუ ჩვენ ვსაუბრობთ უარს, მაშინ HR დეპარტამენტი ადგენს შესაბამის აქტს და თანამშრომელი ხელს აწერს მას. დოკუმენტი უნდა იყოს დათარიღებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ ტრანსკრიპტით. შრომითი ხელშეკრულება ამ შემთხვევაში წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის მიერ შეთავაზებულ თანამდებობაზე უარის თქმის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი).

თანამშრომლის თანხმობა შედგენილია ანალოგიურად: დგება დოკუმენტი და ხელს აწერს თანამშრომელი. ამავდროულად, მის ახალ თანამდებობაზე შენარჩუნებულია მისი წინა საშუალო შემოსავალი.

თუ ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი პოზიცია, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი გარემოებების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი).

არსებობს რამდენიმე კონკრეტული კანონი, რომელიც გავლენას ახდენს პროცესზე სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო .

1. თუ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის ან დასახიჩრების შედეგად ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა, მაშინ მას ეძლევა კომპენსაციის საჭირო თანხა (No306-FZ);
2. IN ზოგადი შემთხვევა– ჯანმრთელობის გაუარესების რაიმე მიზეზით სამხედრო მოსამსახურეს უფლება აქვს არა მხოლოდ გადადგეს, არამედ გააგრძელოს სამხედრო სამსახური სხვა თანამდებობაზე (No306-FZ);
3. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას ეძლევა ფულადი შემწეობა, ერთჯერადი ანაზღაურება და ანაზღაურება შვიდი თვიური ხელფასის ოდენობით 20 წელზე მეტი ხნის სამსახურისთვის, პრემიები სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის, ტანსაცმლის დახმარება (მატერიალური ან ფულადი). ფორმა) სამსახურიდან გათავისუფლების წლისთვის (მხოლოდ 20 წელზე მეტი ხნის სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის).

დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეების ყველა გადახდა ხდება კონკრეტული სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან მათი ამოღების დღეს.

განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - შედგენის წესები

ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების შემთხვევაში დასაქმებული ადგენს განცხადებას და სამედიცინო კომისიის დასკვნასთან ერთად წარუდგენს დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების განყოფილებას. რუსეთის კანონმდებლობაარ შეიცავს ზუსტ ინფორმაციას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შედგენის პროცედურისა და ნიმუშის შესახებ, თუმცა არ გამორიცხავს ამ დოკუმენტისთვის სპეციალური ფორმების არსებობას თითოეულ ცალკეულ საწარმოში.

თუ დამსაქმებელი არ იძლევა ნიმუშის დოკუმენტს, მაშინ როგორ სწორად დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო? ამ საკითხში ყველაზე მოსახერხებელია ფოკუსირება ისეთ მარტივ წესებზე, როგორიცაა:

1. განცხადებაში მიმართვა მიმართულია კომპანიის ხელმძღვანელს და მითითებულია მისი სრული სახელი. და პოზიცია;
2. გვერდის ცენტრში მოთავსებულია დოკუმენტის დასახელება – „აპლიკაცია“;
3. სააპელაციო ტექსტი შეიცავს მოთხოვნას გათავისუფლების შესახებ იმის გამო, რომ Მიმდინარე მდგომარეობაპირის ჯანმრთელობა არ აძლევს საშუალებას დარჩეს წინა პოზიციაზე;
4. ბოლო პუნქტში მოცემულია სამედიცინო და სოციალური კომისიის დასკვნის ბმული, რომელიც განცხადებას თან ერთვის ორიგინალური ვერსიით (სასურველია დასაქმებულმა შეინახოს ნოტარიულად დამოწმებული დუბლიკატი);
5. განცხადების ბოლოს იწერება თარიღი და იდება ჩანაწერის მქონე პირის ხელმოწერა.

თუ კომპანია შეიმუშავებს ასეთი განცხადების ნიმუშს, მაშინ მას უფლება აქვს დაეყრდნოს შიდა ბიზნეს წესებს. თუმცა, ფორმები ცალკე ცარიელი ველებით და სტანდარტული ფრაზებით ამ შემთხვევაში მიუღებელია: დოკუმენტი შედგენილია ხელით დასაქმებულის მიერ თეთრ A4 ქაღალდზე ლურჯი ან შავი მელნით.

იურიდიული თვალსაზრისით, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას მეტი წონა აქვს ლეგალური სტატუსიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შუამდგომლობის სხვა ფორმებთან შედარებით, ვინაიდან იგი ეხება დასაქმებულის უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვას.

რა შედეგები მოჰყვება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას?

დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე ყოფნის ბოლო დღეს მას ეძლევა ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, რომელიც მან უნდა წაიკითხოს და მოაწეროს ამის შესახებ სპეციალურ ჟურნალში.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის სპეციალისტები ავსებენ თანამშრომლის სამუშაო წიგნს და გადასცემენ მას თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ამის შემდეგ ხდება სრული ანგარიშსწორება დათხოვნილ პირთან. გადახდები მოიცავს:

1. სამუშაო თვის ნაწილის გადაუხდელი ხელფასი;
2. შვებულების ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
3. ბონუსების გადახდა თანამშრომლისთვის;
4. ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით;
5. ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით იმ შემთხვევაში, თუ ტრავმა, დაზიანება ან ავადმყოფობა დასაქმებულის პროფესიული საქმიანობის შედეგია, ყოველთვიურად სრულ რეაბილიტაციამდე.

სამუშაო წიგნის შევსებისას HR დეპარტამენტის ინსპექტორი მასში აღნიშნავს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს, რომლებიც მითითებული იყო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებაში და, შედეგად, განაცხადში (სამივე დოკუმენტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს).

სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტურ საფუძვლად სამუშაო წიგნში უნდა იყოს მითითებული სამედიცინო დასკვნა მისი ნომრისა და გაცემის თარიღის მითითებით (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 12 აპრილის No225 დადგენილება).

ჯანმრთელობის გაუარესების გამო დასაქმების შეწყვეტა ძალზე საკამათო მოვლენაა. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს კანონით მოთხოვნილ ყველა ფორმალობას ამ პროცესში, შეიძლება გამოიწვიოს ხანგრძლივი სასამართლო პროცესი.

რა წესების დაცვაა მნიშვნელოვანი ორგანიზაციისთვის, თუ მას ექმნება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობა ჯანმრთელობის არახელსაყრელი პირობების გამო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის გამო?

• ჯერ ერთი, არ შეიძლება მხოლოდ თანამშრომლის განცხადების და საეჭვო სამედიცინო ცნობების გათავისუფლების საფუძველი: საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ სამედიცინო და სოციალური კომისიის სწორად შესრულებული დასკვნა;
• მეორეც, ყველა დოკუმენტი - განცხადება, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი - უნდა შეიცავდეს ერთსა და იმავე ინფორმაციას;
• მესამე, სამედიცინო დასკვნაში მოცემული დიაგნოზი ოფიციალური დოკუმენტების მიხედვით არ უნდა შეესაბამებოდეს დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაო პირობებს;
• და ბოლოს, თანამშრომლის თანხმობა ან უარი ალტერნატიული თანამდებობის დაკავებაზე უფრო რბილი სამუშაო პირობებით უნდა იყოს დოკუმენტირებული დოკუმენტური მტკიცებულებებით.

თუ ეს წესები დაირღვა, თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება უკანონოდ ჩაითვალოს. შედეგად, სასამართლო ორგანოები და შრომის ფედერალური კომისია დამსაქმებელს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას მოუტანს, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს ასეთი შედეგები:

1. თანამშრომლის წინა თანამდებობაზე დაბრუნება;
2. შრომითი მოვალეობის შეჩერების პერიოდისთვის ხელფასის სახით კომპენსაციის გადახდა;
3. ჯარიმა მინიმალური ხელფასის 5-დან 50-მდე ოდენობით;
4. მორალური ზიანის ანაზღაურება, ასეთის დადასტურების შემთხვევაში.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ დასაქმებულის მიერ არა მხოლოდ გარკვეული საქმიანობით ჩართვის უფლების განხორციელებაზე, არამედ სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უფლებებზე, რაც ხსნის საქმის განხილვის უფრო სერიოზულ მიდგომას. სასამართლო ორგანოები.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება რთული სამართლებრივი პროცედურაა, რომელიც გულისხმობს დასაქმებულის შესაბამისი ფორმით განცხადების შედგენას, ოფიციალურ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გავლას და დამსაქმებლისგან მას სარგებელსა და კომპენსაციას.

თუ ჯანმრთელობა არ გაძლევთ საშუალებას გააგრძელოთ მუშაობა: სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა წესი

სამედიცინო მიზეზების გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი

მიმდინარეობის მიხედვით შრომის კანონმდებლობაშეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებასამედიცინო ინდიკატორების მიხედვით, მხოლოდ ექსპერტიზის სამედიცინო დასკვნა, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის შრომისუნარიანობის სრულ ან ნაწილობრივ, მუდმივ ან დროებით დაკარგვას, შეიძლება მოემსახუროს.

ინვალიდობის ხარისხის დადგენის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მხოლოდ სპეციალური სამედიცინო კომისია

დასაქმებულთან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საკმაოდ გავრცელებული და გავრცელებული პრაქტიკაა. ავადმყოფი თანამშრომლის გათავისუფლებისას დამსაქმებელი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად, სადაც ნათლად არის განსაზღვრული სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლო პირობები, აგრეთვე მისი დოკუმენტაცია.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მრავალი მიზეზი არსებობს. მაგალითად, თავად თანამშრომელმა, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებით დაღლილმა, გადაწყვიტა დაეტოვებინა სამსახური, რათა დაესვენა და ძალა აღედგინა. ან ქარხნის დირექტორმა, შეამჩნია, რომ თანამშრომელი ძალიან ბევრს მუშაობდა, მივიდა იმედგაცრუებულ დასკვნამდე, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება იყო საჭირო.

მოყვანილი მიზეზები სამართლებრივი თვალსაზრისით არ შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლად. დასაქმებულს, თუ ეს გარემოებები წარმოიქმნება, შეუძლია თანამდებობიდან გადადგეს მხოლოდ საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით და არა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. და მხოლოდ დამსაქმებლის სურვილის საფუძველზე თანამშრომლის გათავისუფლება უკანონო იქნება.

სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი აქ არის სამედიცინო ანგარიშები ორიდან ერთ-ერთი ხელისუფლებისგან:

1. კლინიკური საექსპერტო კომისია (ცესკო).
2. სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისია (MSEC).

მხოლოდ ასეთი დასკვნის მიღების შემდეგ შეძლებს დამსაქმებელი შემდგომი ნაბიჯების გადადგმას სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით.

MSEC უფლებამოსილია განსაზღვროს შრომისუნარიანობის ხარისხი (ინვალიდობა). ინვალიდობის სამი ჯგუფი არსებობს:

• ჯგუფი 3 - შრომისუნარიანობის დაქვეითება;
• ჯგუფი 2 - მუშაობის პროფესიული უნარის სრული დაკარგვა მუდმივი გარე მოვლის საჭიროების გარეშე;
• ჯგუფი 1 - მუშაობის პროფესიული უნარის სრული დაკარგვა მუდმივი გარე მოვლის საჭიროებით.

თუმცა სამედიცინო ცნობის მიღება ჯერ არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე ტიპიური შემთხვევაა:

1. პირველი ჯგუფის ინვალიდობის მიღება და დასაქმებულის სრული შრომისუუნარობის აღიარება.
2. პირი ვეღარ ასრულებს თავის წინა სამუშაოს და არ არსებობს სხვა სამუშაო, რომელსაც იგი კომპანიაში გაუმკლავდება.
3. თანამშრომელს შესთავაზეს ვაკანტურ თანამდებობაზე, რომელიც მისი ფიზიკური შესაძლებლობების გათვალისწინებით იყო შესაძლებელი, მაგრამ მან უარი თქვა.

ამ სიტუაციების წარმოშობასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლება დეტალურად არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტების დებულებებში. ამ შემთხვევაში თითოეული კონკრეტული ჯგუფი ითვალისწინებს შესაბამის პროცედურას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცესი

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი, ზოგადი წესით, მოიცავს შემდეგ თანმიმდევრულ ეტაპებს:

1. სამედიცინო გამოკვლევების გავლა.
2. დამსაქმებლისთვის სამედიცინო დასკვნის მიწოდება.
3. თანამშრომლისთვის სხვა თანამდებობის ან სამუშაოს შეთავაზება.
4. შეკვეთის გაკეთება.
5. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
6. გადასახდელების გაცემა.

სამედიცინო შემოწმების გავლა

თავად თანამშრომელი დაინტერესებულია სამედიცინო კომისიით გასინჯოს. ხდება ისე, რომ მუშაკი სამუშაოს ან თანამდებობის შესანარჩუნებლად გარკვეული დროით მალავს თავის ავადმყოფობას მენეჯმენტს. ეს არ შეიძლება გაკეთდეს ორი ძირითადი კრიტერიუმის საფუძველზე:

1. მოთხოვნის გარეშე სამედიცინო დახმარებადა მუშაობის გაგრძელებით, ჯანმრთელობის მიუხედავად, დასაქმებულს შეუძლია მკვეთრად გააუარესოს საკუთარი ფიზიკური მდგომარეობა, დაავადდეს უფრო სერიოზული დაავადება და დაუშვას შექმნა სასწრაფოდა მოკვდეს კიდეც.
2. ავადმყოფმა მუშამ შეიძლება ვერ გაუმკლავდეს თავის საქმეს სამსახურებრივი მოვალეობებიდა ამით ზიანი მიაყენეთ როგორც საკუთარ თავს, ასევე თქვენს კოლეგებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი პირდაპირ ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს მენეჯმენტს მის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული პრობლემების შესახებ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს რისკი მთელი სამუშაო გუნდისთვის. რუტინული სამედიცინო გამოკვლევები ტარდება მხოლოდ საწარმოო საშიში პირობების მქონე საწარმოებში. ასეთ კომპანიებში შემდეგი დაგეგმილი სამედიცინო ღონისძიება პირდაპირ აჩვენებს თანამშრომლის ჯანმრთელობის გაუარესებას და გაუხსნის გზას მისი ჯანმრთელობის შემდგომი სამედიცინო კვლევისთვის.

მაგრამ ორგანიზაციების უმეტესობა არ ატარებს ასეთ რუტინულ სამედიცინო შემოწმებას. ამიტომ დასაქმებულმა თავად უნდა მოითხოვოს ასეთი სამედიცინო კონტროლი და ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს. უმჯობესია, როგორც თანამშრომელმა, ასევე მისმა უფროსმა ეს შეტყობინება წერილობით გააკეთონ.

ჯანმრთელობის კვლევის აუცილებლობის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ, საწარმოს ხელმძღვანელმა თანამშრომელი უნდა მიმართოს ექიმებს შემდგომი კვლევისთვის. ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია გაიაროს სამედიცინო შემოწმება საკუთარი შეხედულებისამებრ. თუ სამედიცინო შემოწმების შემდეგ დასაქმებული არ წარადგენს სამედიცინო დასკვნას, მაშინ დამსაქმებელი ვერ გააკეთებს თავის დასკვნებს მხოლოდ სუბიექტური ნიშნების საფუძველზე. ამ შემთხვევაში მენეჯმენტი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან პაციენტის ჯანმრთელობის შესაძლო ზიანისათვის.

თუ თანამშრომლის მიერ მენეჯმენტისთვის წარდგენილი პირველადი სამედიცინო გამოკვლევები აჩვენებს ჯანმრთელობის სახიფათო გაუარესებას, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგზავნოს თანამშრომელი სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გასავლელად.

სამედიცინო შემოწმების გავლის პროცედურა

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გადაწყვეტილება ფორმდება დასკვნის სახით. ეს დოკუმენტი საწარმოს ხელმძღვანელობას უნდა წარედგინოს სამედიცინო დასკვნაში მითითებული თარიღიდან სამი დღის განმავლობაში.

ამასთან, მხოლოდ სამედიცინო, სოციალურ და კლინიკურ საექსპერტო კომისიებს აქვთ უფლება გამოიტანონ დასკვნები დასაქმებულის შრომითი ურთიერთობის შესრულების შესაძლებლობის შესახებ. და რაც მთავარია, მხოლოდ ამ კომისიების დასკვნა აძლევს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდგომი ნაბიჯების გადადგმის საფუძველს.

სამედიცინო მტკიცებულებებზე დაყრდნობით კომისია მიდის დასკვნამდე კლიენტის სრული ან ნაწილობრივი ინვალიდობის შესახებ. სრული შრომისუუნარობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი კითხვის ნიშნის ქვეშ არ დგება. თუ ნაწილობრივი ინვალიდობა აღიარებულია, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესის გაგრძელებას რამდენიმე ვარიანტი აქვს:

• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ხელმისაწვდომ პოზიციაზე მუშაობა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება ახალ სამუშაოზე უარის თქმის გამო, რომელსაც არ აქვს სამედიცინო უკუჩვენებები;
• სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციაში თანამდებობის ან სამუშაო ადგილის არარსებობის გამო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის ჯანმრთელობის დონეს.

და ასევე, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი არ არის დაკავშირებული ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან, რაც გულისხმობს სპეციალური ანაზღაურების არარსებობას.

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებული ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას, მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის შემდეგ. ყველა სხვა შემთხვევა ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას მხოლოდ ავადმყოფი შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ.

თანამშრომლისთვის სხვა სამუშაოს შეთავაზების პროცედურა

თუ თანამშრომელი აღიარებულია ნაწილობრივ შრომისუნარიანად, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია შესთავაზოს მას თანამდებობა, რომელიც საშუალებას მისცემს მას იმუშაოს თავისი შესაძლებლობების ფარგლებში და არ უქმნის ჯანმრთელობას საფრთხეს მისთვის, კოლეგებისთვის ან თავად საწარმოსთვის.

დასაშვებია, რომ ახალი განხორციელებადი სამუშაო იყოს დაბალი ანაზღაურებადი.

ასეთი წინადადება უნდა იყოს შედგენილი ნებისმიერი ფორმით და მხოლოდ ქაღალდზე. თუ არ ეთანხმებით ახალ თანამდებობაზე გადასვლას, თანამშრომელმა უნდა ჩაიწეროს თავისი გადაწყვეტილება წერილობით განცხადებაში, რომელშიც მითითებულია უარის მიზეზი. მან უნდა გააფორმოს თავისი უთანხმოება ისეთი ფორმით, რომელიც არ დაუშვებს შეუსაბამობას, მაგალითად, უნდა დაწეროს ფრაზა „უარი ვარ შეთავაზებულ პოზიციაზე“.

უარის თქმის შესახებ განცხადებას ადგენს თანამშრომელი საკუთარი ხელით და დამოწმებულია მისი პირადი ხელმოწერით. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ ასეთი დოკუმენტი და სამედიცინო დასკვნა, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის საფუძველზე.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვაკანტურ სამუშაო ადგილზე გადაყვანის წინადადება შედგენილია ორ ეგზემპლარად. დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა და რეგისტრაციის ნომერი. ორივე ასლი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად და ხელმოწერისთვის. ერთი ეგზემპლარი ეძლევა თანამშრომელს, ხოლო მეორე რჩება წარმოებაში.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ წინადადება შედგენილია ნებისმიერი ფორმით ორ ეგზემპლარად.

იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს არ სურს დოკუმენტზე ხელმოწერა, სამი მოწმის თანდასწრებით დგება შესაბამისი აქტი, რომელზეც მოწმეები და მენეჯერი აწერენ ხელს.

თუ თანამშრომელი თანახმაა ახალ სამუშაოზე, ის ადგენს თანხმობის განცხადებას, ხოლო საწარმოს პერსონალის განყოფილება ადგენს გადაცემის ბრძანებას და დამატებით ხელშეკრულებას წინა სამუშაო ხელშეკრულებაზე. ეს დამატება ითვალისწინებს ექიმის ან სამედიცინო კომისიის რეკომენდაციებს და აღრიცხავს იმ პერიოდს, რომლითაც მუშა გადაყვანილ იქნა ახალ მორიგე ადგილზე. აქ ასევე მითითებულია ხელფასის ან ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა.

დამატებით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული გადაცემის დრო, მისი მიზეზები და ხელფასის ოდენობა

განსაზღვრული გადაცემის დროის ბოლოს კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია დააბრუნოს თანამშრომელი წინა სამუშაო ადგილზე. თუ თანამშრომელი და მენეჯმენტი გამოხატავენ ორმხრივ სურვილს დატოვონ თანამშრომელი ახალ ადგილზე, მაშინ ასეთი ადგილი ხდება მუდმივი, რაც ჩაწერილია სამუშაო წიგნში.

შეკვეთის გაკეთება

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას უნდა ჰქონდეს ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლთან, რომელიც შეესაბამება მოცემულ სიტუაციას. თუ შესაძლებელია, თანამშრომელი დროებით იხსნება სამსახურიდან, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის ჩასაწერად ხელმისაწვდომია შემდეგი ვარიანტები:

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება უნდა შეიცავდეს მითითებას სამედიცინო დასკვნაზე

1. სამუშაოს შესრულების უნარის სრული დაკარგვა (83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). აქ აუცილებელია თანამშრომლის სრული ინვალიდობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
2. მძიმე ავადმყოფობის გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარი (77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). ასეთ განვითარებაში, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე და ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მეწარმე ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი ამ მუხლის შესაბამისად.
3. დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო სამუშაოს შეუძლებლობა (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი). ეს ფორმულირება გამოიყენება მაშინ, როდესაც თანამშრომლის ავადმყოფობა უარყოფითად აისახება შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე. და ამ შემთხვევაში მენეჯმენტმა თანამშრომელს უფრო მარტივი სამუშაო უნდა შესთავაზოს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ასეთ სამუშაოზე ან ზოგადად არ არის შესაფერისი ადგილი საწარმოში, მაშინ მის დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი ამ მუხლის შესაბამისად.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, ისევე როგორც სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, შესრულებულია სტანდარტულ T-8 ფორმაზე.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შესრულებულია სტანდარტული ფორმით T-8 ფორმაში

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერი შედგენილია ორი ძირითადი დოკუმენტის მოთხოვნების საფუძველზე:

1. სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესი (მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილება).
2. სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქცია (შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილება).

დასაშვებია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება, რომელიც ჩამოყალიბებულია და მკაცრად არის ასახული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლში. არ არის ნებადართული თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების უფასო განცხადებები, გარდა ამ მუხლით განსაზღვრულისა. ამ შემთხვევაში მითითება უნდა მოხდეს არსებულ სამედიცინო დასკვნაზე.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩანაწერი კეთდება, როგორც სხვა გათავისუფლების შემთხვევაში, ბრძანების გაცემისა და თანამშრომლის გათავისუფლების დღეს. უმეტეს შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ითვლება სამუშაოს ბოლო დღედ. თუ თანამშრომელი დატოვებს ამ საწარმოში ბოლო შვებულების გავლის შემდეგ, მაშინ მისი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

სამსახურიდან გათავისუფლების გარემოებიდან გამომდინარე, არსებობს ჩაწერის სამი ძირითადი ვარიანტი:

შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა თანამშრომლის მიერ სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო, რომელიც მას სჭირდებოდა სამედიცინო დასკვნასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი.

შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილი სამუშაოს არარსებობის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, დასაქმებულის შრომისუუნაროდ აღიარების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით. .

სამუშაო წიგნის მე-3 სვეტში, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ჩაწერა შეიძლება დაიწყოს სიტყვებით:

• "გაშეშებული";
• „სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა“;
• „სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა.

სამივე ეს ფორმულირება სწორია და აქვს არსებობის უფლება.

აბრევიატურები დაუშვებელია სამუშაო წიგნში. HR თანამშრომლის ხელმოწერის შემდეგ, უნდა იყოს თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც მიუთითებს მის გაცნობაზე ჩანაწერთან.

აღსანიშნავია, რომ ჩანაწერში არ არის დაშვებული შემოკლებები. მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მაგრამ თქვენ უნდა ჩაწეროთ სრული სახელი - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

საჭირო საბუთების გაცემა

ნებისმიერი მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლებისას გაცემული ძირითადი დოკუმენტი არის სამუშაო წიგნი.

სამუშაო წიგნთან ერთად საკმაოდ ბევრი სხვა დოკუმენტიც გაიცემა. კომპანია ვალდებულია გასცეს ამ დამატებითი სერთიფიკატების უმეტესი ნაწილი თანამშრომლის პირველივე მოთხოვნით. ყველა ეს მრავალრიცხოვანი ნაშრომი შეიძლება დაიყოს სავალდებულო და სხვა.

საჭირო დოკუმენტები მოიცავს:

• გადახდის ფურცელი;
• შემოსავლის მოწმობა 2-NDFL ფორმით.

ისინი ჩვეულებრივ გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წიგნთან ერთად. თუმცა, დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს სხვა დოკუმენტები. და მეწარმეს არ შეუძლია იფიქროს იმაზე, რომ "დასაქმებულს ნამდვილად სჭირდება ისინი თუ არა". კანონი რომ არ დაირღვეს, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ისინი.

ყველაზე ხშირად მოთხოვნადი სერთიფიკატები მოიცავს:

• შემოსავლის სერთიფიკატები მუშაობის სხვადასხვა პერიოდისთვის;
• ანგარიშები სადაზღვევო გამოქვითვის შესახებ;
• სერთიფიკატი SZV-STAZH;
• ამონაწერი SZV-M-დან;
• სამსახურში დასაქმების, გათავისუფლების, გადარიცხვების, კვალიფიკაციის ამაღლების, ჯილდოების, დაწინაურების და სხვა ბრძანებების ასლები;
• სამედიცინო წიგნი.

და თანამშრომელს შეიძლება ასევე დასჭირდეს სხვა, ნაკლებად ხშირად მოთხოვნილი დოკუმენტები მისი სამუშაო ისტორიის ან გარკვეულ ღონისძიებებში მონაწილეობის შესახებ (მაგალითად, ჩერნობილის ავარიის ლიკვიდაციაში).

დათხოვნილი პირის გამოთვლა და გადახდების გაცემა

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ერიცხება სრული გადახდა. ტიპიური გადასახადები თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მოიცავს:

• თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ბოლო თვეში სამუშაო დღეების ანაზღაურება;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• კონკრეტულ საწარმოში შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დამატებით გადასახადები თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• განთავისუფლების ანაზღაურება.

დამატებითი გადასახადის შესახებ დებულება არ ჯდება ყველა ორგანიზაციის შრომით ხელშეკრულებაში, რათა დასაქმებულს ფინანსურად გადარჩენა მანამ, სანამ არ იპოვის ახალი სამუშაო. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასეთი გადახდები განსაკუთრებით აქტუალური ხდება.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის საფუძველზე. გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება გარკვეულწილად განსხვავდება ხელფასისა და შვებულების ანაზღაურებისგან. საწყისი მონაცემები არის საშუალო დღიური ხელფასი და გასული წლის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად გამოიყენება ფორმულა: SDZ = ხელფასი / OD. ხელფასი აქ აღნიშნავს გასული წლის მუშაობის მთლიან ხელფასს, ხოლო OD არის ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

თავად განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება ფორმულის მიხედვით: VP = SDZ × RD. აქ RD არის სამუშაო დღეების რაოდენობა თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის მომდევნო თვეში.

საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ანაზღაურებისგან, რომელიც არ აღემატება სამჯერ საშუალო ხელფასს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი). შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის მიიღება საშუალო თვიური ხელფასის ექვსჯერ მეტი.

ასევე ჯანმრთელობის მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შშმ პირებს ეძლევა ორკვირიანი შემწეობა, რომლის ოდენობაც საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით გამოითვლება.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს ყველა გადახდა დასაქმებულის გათავისუფლების დღეს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, თუ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, როდესაც "შეუძლებელია"

ზოგადად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი მხოლოდ იმის გამო, რომ ის ავად არის და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვეღარ ასრულებს წინა სამუშაოს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულის განხორციელებადი სამუშაო. ასეთი სამუშაოს შეუსრულებლობა ისჯება კანონით. თანამშრომლის გათავისუფლება სხვა სამუშაოს შეთავაზების გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამედიცინო დასკვნის მიხედვით ის საერთოდ ვერ ასრულებს რაიმე სამუშაოს. როგორც წესი, ასეთი გარემოებები წარმოიქმნება, როდესაც ადამიანი იღებს პირველი ჯგუფის ინვალიდობას.

თუმცა, მონეტის მეორე მხარეც არსებობს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეინარჩუნოს თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მისთვის უკუნაჩვენებელ თანამდებობაზე, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი ითხოვს ამ სამსახურში დარჩენას. თანამშრომლის დარწმუნება, რომ მას შეუძლია სრულად გაუმკლავდეს ასეთ სამუშაოს, ამ შემთხვევაში საკმარისი საფუძველი არ არის.

პირიქით, თუ მუშაკი სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე დარჩა მისთვის შეუფერებელ სამუშაოზე, მენეჯერი ეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-3 ნაწილის საფუძველზე, საწარმოს ან ინდივიდუალური მეწარმის ასეთი "თანაგრძნობი" ხელმძღვანელი ექვემდებარება ჯარიმას 15-დან 25 ათას რუბლამდე. ორგანიზაცია, რომელმაც ჩაიდინა ასეთი დარღვევა, ექვემდებარება უფრო მნიშვნელოვან ჯარიმას 110-დან 130 ათას რუბლამდე.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომლის გათავისუფლება რთული და საპასუხისმგებლო პროცედურაა. შესაბამისობა აუცილებელი პირობებიჯანმრთელობის მიზეზით გათავისუფლებულ თანამშრომელთან სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა კი საკანონმდებლო ბაზის კარგ ცოდნას მოითხოვს.

თუ სამედიცინო კომისიამ შეადგინა დასკვნა და გადასცა დამსაქმებელს, რა ქმედებები უნდა განახორციელოს მან?

• თანამშრომლის გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე, სადაც არის პირობები, რომლებიც არ აზიანებს მის ჯანმრთელობას;
• შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, თუ ის უარს იტყვის მისთვის შეთავაზებულ ალტერნატიულ პოზიციაზე ან საერთოდ ვერ იპოვის ორგანიზაციაში.

მომავალში შრომითი დავების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულისგან წერილობითი უარი კომპანიაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი). თუ ჩვენ ვსაუბრობთ უარს, მაშინ HR დეპარტამენტი ადგენს შესაბამის აქტს და თანამშრომელი ხელს აწერს მას. დოკუმენტი უნდა იყოს დათარიღებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ ტრანსკრიპტით.

განაცხადისთვის

ქმედებების ნაბიჯ-ნაბიჯ ალგორითმი შრომისუნარიანობის დაკარგვის გამო თანამშრომლის გათავისუფლებისას უნდა დაიცვან შემდეგი პროცედურა: სამედიცინო გამოკვლევა ეს არის თერაპიული და პრევენციული ღონისძიებები, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომლების ჯანმრთელობის მდგომარეობის დარღვევის და სამუშაოზე სამედიცინო უკუჩვენებების იდენტიფიცირებას. . დამსაქმებელი აწყობს და გამოყოფს სახსრებს ამ ღონისძიებისთვის.

სამედიცინო ცნობას გასცემს დაწესებულება, რომელთანაც დამსაქმებელმა დადო ხელშეკრულება. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ამ პროცედურის განსახორციელებლად გაიცემა ჯანმრთელობის პასპორტი და ამბულატორიული კლიენტის სამედიცინო ბარათი.

გადაცემის შეთავაზება დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს პოზიციები, რომლებიც აკმაყოფილებს სამედიცინო ანგარიშის მოთხოვნებს. განცხადება გადარიცხვის შესახებ დგება წერილობით, ორ ეგზემპლარად.
თარგმანი ხორციელდება ერთი საწარმოს ფარგლებში.
შრომითი ხელშეკრულება ამ შემთხვევაში წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის მიერ შეთავაზებულ თანამდებობაზე უარის თქმის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). თანამშრომლის თანხმობა შედგენილია ანალოგიურად: დგება დოკუმენტი და ხელს აწერს თანამშრომელი.

ამავდროულად, მის ახალ თანამდებობაზე შენარჩუნებულია მისი წინა საშუალო შემოსავალი. თუ ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი პოზიცია, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხარეთა ნებისგან დამოუკიდებელი გარემოებების გამო (მუხ.
83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). არსებობს რამდენიმე სპეციალური საკანონმდებლო დებულება, რომელიც გავლენას ახდენს სამხედრო მოსამსახურის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესზე.

ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

ინფორმაცია

შრომითი ხელშეკრულება წყდება, თუ დასაქმებული უარს იტყვის ან საწარმოში შესაბამისი სამუშაოს არარსებობის გამო:

• 77-ე მუხლით განსაზღვრული ზოგადი საფუძვლებით დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე უარის თქმის გამო;
• მხარეთა ნების მიუხედავად, 83-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, რომელიც დაკავშირებულია სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებასთან, რომ დასაქმებული ქმედუუნარობის გამო ვეღარ ახორციელებს შრომით საქმიანობას ამ თანამდებობაზე.

თუ გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, მაშინ უნდა იყოს წარმოდგენილი მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს მისი ჯანმრთელობის ნამდვილ მდგომარეობას. ამ შემთხვევაში, ასეთი დოკუმენტი ხდება სამედიცინო დასკვნა.

თუ თანამშრომელი თანახმაა დარჩენას საწარმოში, მაშინ აუცილებელია მისი გადაყვანა შესაფერის სამუშაოზე და მისთვის მისაღები სამუშაო პირობების ორგანიზება. გადაცემა ხორციელდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო

ფედერალური სამედიცინო დაწესებულებები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სოციალური შემოწმების განხორციელებაზე, განსაზღვრავენ პროფესიული ვარგისიანობის და საწარმოო საქმიანობის სწორად შესრულების უნარის დაკარგვის ხარისხს. დასკვნა შედგენილია ერთიანი ფორმის შემცველ ფორმაზე, რომელიც დამტკიცდა ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის მარტში №41 დადგენილებით.

სამუშაოს შეწყვეტის საფუძველი სამუშაო საქმიანობის სახეები თანამშრომლისგან მოითხოვს არა მხოლოდ ცოდნას და სამუშაო უნარებს, არამედ ჯანმრთელობის გარკვეულ მდგომარეობას. ჯანმრთელობის კრიტერიუმის შეუსრულებლობა იწვევს სერიოზულ შედეგებს, რაც უკიდურეს შემთხვევაში იწვევს ინვალიდობას.

შრომის კოდექსის ინსტრუქციის თანახმად, დასაქმებულის ფიზიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას აუცილებელია, პერსონალის სამსახურის ხელმძღვანელებმა და თანამშრომლებმა ყურადღება გაამახვილონ კოდექსის 83-ე, 77-ე, 81-ე მუხლებში აღნიშნულ მიზეზებზე. .

• სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო
• რა შემთხვევაში არ შეიძლება თქვენი თანამდებობიდან მოხსნა?
• მოქმედებების ნაბიჯ-ნაბიჯ ალგორითმი
• სამედიცინო შემოწმების წინადადება გადარიცხვის შესახებ ცნობა შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დოკუმენტის მოქმედების უნარს. ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შრომითი ჩანაწერის წიგნში რა გადასახადებია გათვალისწინებული? რა უნდა იყოს ასახული სამუშაო წიგნში?
• რა გადახდებია გათვალისწინებული?
• დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

განცხადება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - ნიმუში

ექიმების დასკვნის საფუძველზე დამსაქმებელი, პირველ რიგში, ათავისუფლებს თანამშრომელს სამსახურიდან, შემდეგ კი გადაწყვეტს გათავისუფლებას ან ვაკანსიის პოვნას.

• შესთავაზეთ შრომისუნარიანი სპეციალისტის ვაკანტურ პოზიციას. ამ უკანასკნელის უარი ან თანხმობა უნდა იყოს მიღებული წერილობით, ან უნდა დადასტურდეს გადაცემის შეთავაზების მიღების სურვილი.
• თუ თანამშრომელი, რომელმაც ნაწილობრივ შეინარჩუნა შრომისუნარიანობა, თანახმაა ადგილის შეცვლაზე, მაშინ გაიცემა გადაცემის ბრძანება.
• თუ პირი უარს იტყვის გადაცემაზე ან, VKK სერთიფიკატის მიხედვით, მისი შრომისუნარიანობა 100%-ით დაკარგულია, მაშინ გაიცემა ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი შრომის ჩანაწერში.

  
  საფუძველი იქნება ხელოვნება.

როგორ დავწეროთ სამსახურიდან წასვლის შესახებ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო

• თუ მოქალაქე უარს იტყვის ტრანსფერზე ან ორგანიზაცია ვერ შესთავაზებს მას სხვა ვაკანსიას, შესაძლებელია შემდეგი ვარიანტები:

• იმ პირობით, რომ ჯანმრთელობის აღდგენა 4 თვეშია მოსალოდნელი, დამსაქმებელი უბრალოდ ათავისუფლებს დასაქმებულს სამსახურიდან. შემდეგ თანამდებობა რჩება დასაქმებულთან, მაგრამ ის არ მიიღებს ხელფასს შეჩერების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ისეთ თანამდებობებზე, როგორიცაა საწარმოს ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი, მაშინ მოხსნა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით.
• თუ სამედიცინო პროგნოზები არ გულისხმობს გამოჯანმრთელებას, მაშინ საწარმოს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება პირთან მე-8 მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ხელოვნების მე-3 ნაწილი.

დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე ერთი თვით გადაყვანისას მას ეძლევა წინა თანამდებობის შესაბამისი საშუალო ხელფასი. ნახეთ ვიდეო სამუშაო პირობების შეფასების შესახებ სამხედრო მოსამსახურის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება სამხედრო მოსამსახურეს უფლება აქვს ვადაზე ადრე გასულიყო პენსიაზე ფედერალური კანონის დებულებების შესაბამისად, რომელსაც ეწოდება „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“, თუ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა. . ეს დადასტურდა სამხედრო სამედიცინო კომისიის სამედიცინო შემოწმებით, რომელმაც შეზღუდვები დააწესა შემდგომ სამხედრო სამსახურზე. ამასთან, იგი არ ავალდებულებს მას სამსახურიდან გათავისუფლებას, ართმევს მას უფლებას გააგრძელოს მუშაობა სამხედრო თანამდებობაზე, რომელიც საშუალებას აძლევს მას შეასრულოს სამხედრო მოვალეობა ჯანმრთელობის შესაბამისად. სამხედრო სამსახურის დროს დაშავებული სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კომპენსაცია იხდის მოქმედი საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე.

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. აღნიშნულია, რომ ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ შესთავაზა სხვა ვაკანსიაზე გადასვლა (ვის, თანამდებობაზე, ნომერზე), თუმცა თანამშრომელმა უარი განაცხადა. ქვემოთ მოცემულია ხელმოწერები, სახელები და თარიღი. გარკვეული ვადით შეჩერების ბრძანება როგორ დავწეროთ ეს დოკუმენტი სწორად? ამისათვის მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ის შეიცავს შემდეგ ელემენტებს:

1. ორგანიზაციის დასახელება;
2. სიტყვა "ORDER";
3. თარიღი;
4. სრული სახელი თანამდებობა და სამსახურიდან შეჩერების ვადა;
5. ბაზა;
6. დამსაქმებლის სრული სახელი, თანამდებობა და ხელმოწერა;
7. დოკუმენტში ნაცნობი პირების სრული სახელი და ხელმოწერები.

ჩამოტვირთეთ სამუშაოდან გარკვეული ვადით შეჩერების ცარიელი ორდერის ფორმა ჩამოტვირთეთ სამუშაოდან გარკვეული ვადით შეჩერების ბრძანების ნიმუში. შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ასეთი შეტყობინების შედგენა სავალდებულო პროცედურაა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის.

მოწყობილია შემთხვევით.