GIT შემოწმება: რა არის შემოწმებული და როგორ მოვამზადოთ. შრომის ინსპექციის შემოწმების თავისებურებები და გეგმა

ყველა ორგანიზაცია, ასევე ინდივიდუალური მეწარმე, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, ორგანიზაციული იურიდიული ფორმაშრომის კანონთან შესაბამისობის შემოწმების წინაშე დგას. როგორც წესი, ინსპექტირება ტარდება ორი მიმართულებით: შრომის კანონმდებლობის დაცვა და შრომის დაცვის კანონმდებლობა.

ყურადღება!

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ ორგანიზაციის აუდიტი ხშირად აკვირვებს მენეჯმენტს. მითუმეტეს იმის გათვალისწინებით, რომ კანონის მიხედვით, გეგმური შემოწმების შესახებ შეტყობინება იგზავნება 3 დღით ადრე, არაგეგმური კი დღეში! აუდიტის შედეგების მიხედვით, პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს არა მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, არამედ შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელ პირებსაც.

Მნიშვნელოვანი!

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შრომის ინსპექციის გეგმიური შემოწმებისთვის მოსამზადებლად, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შრომის დაცვის სფეროში სხვადასხვა პროგრამებში სავალდებულო ტრენინგის ჩატარება. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად ან დისტანციურად.

50-ზე მეტი კაციანი ორგანიზაციისთვის შემოღებულია შრომის დაცვის სპეციალისტის პოზიცია. ორგანიზაციაში მეტი რაოდენობით იქმნება შრომის დაცვის სამსახური. ასეთი თანამშრომლების პროფესიული დონის სავალდებულო მოთხოვნებია უმაღლესი პროფესიული განათლების არსებობა „ტექნოსფეროს უსაფრთხოების“ მიმართულებით ან დამატებითი პროფესიული გადამზადების გავლა შრომის დაცვის სფეროში (მინიმუმ 250 საათის პროგრამა). შრომის დაცვის სპეციალისტებს მოეთხოვებათ გაიარონ კვალიფიკაციის ამაღლება (72 საათი) სიხშირით 1-ჯერ 5 წელიწადში.

ორგანიზაციის ყველა მენეჯერმა და სპეციალისტმა უნდა გაიაროს ტრენინგი შრომის დაცვაში დადგენილი ფორმის სერთიფიკატის გაცემით. გარდა ამისა, ყველა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს ტრენინგი პირველადი დახმარების საკითხებში.

როგორ მოვემზადოთ GIT შემოწმებისთვის

მოდით შევხედოთ ყველაზე მნიშვნელოვან ტესტის ფაქტორებს!

შრომის კანონმდებლობის დაცვა. შრომის დაცვის სავალდებულო მოთხოვნების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ცოდნა.

შრომის დაცვის სფეროში სავალდებულო ტრენინგის ჩატარება ყველა თანამშრომლისთვის (შრომის დაცვა, პირველადი (წინასწარ სამედიცინო) დახმარების გაწევა, სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდები და ტექნიკა, სიმაღლეზე მუშაობა და ა.შ.) და შრომის დაცვაზე სავალდებულო ჟურნალების შენარჩუნება

სამუშაოზე მიღება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში ცოდნის ტრენინგისა და ტესტირების შემდეგ,

სამედიცინო გამოკვლევები და თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-1 მუხლი).

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განხორციელება .

შრომის დაცვის სფეროში სათანადო დოკუმენტების მართვა (შრომის დაცვის ადგილობრივი აქტები, შრომის დაცვის ინსტრუქციები, ინსტრუქციის ჟურნალები და ა.შ.)

შენარჩუნების მოთხოვნებთან შესაბამისობა პერსონალის დოკუმენტაცია(სამუშაო კონტრაქტები, ბრძანებები პერსონალის შესახებ, საბუღალტრო დოკუმენტაცია, პირადი საქმეები და სამუშაო წიგნები, ვადების ცხრილები, გამოთვლები და ხელფასის გადახდა და ა.შ.)

მნიშვნელოვანია იცოდეთ:

დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები სს-ის ინსპექტირებისა და ინსტრუქციების შესრულებისას და, შესაბამისად, ინსპექტორის მიერ შემოწმების შედეგების საფუძველზე შედგენილი დოკუმენტები.

- ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა წესების დარღვევისთვის შრომის კოდექსი (ჯარიმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 419-ე მუხლის შესაბამისად, მუხ. 5.27, მუხ. 5.27.1, მუხ. 14.54, მუხ. 19.5)

ყურადღება!

24 აგვისტო სასწავლო ცენტრი "პროფტსენტრი"ფლობს უფასომრგვალი მაგიდა თემაზე „რას ამოწმებს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია? .

ღონისძიების მომხსენებლები არიან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ხანგრძლივი გამოცდილების მქონე გამოცდილი ექსპერტები, რომლებიც პრაქტიკული შემთხვევების მაგალითის გამოყენებით დაგეხმარებიან რთული საკითხების გააზრებაში.

Ისწავლი:

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ შემოწმების ჩატარების საფუძველი. გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმებები. რა უფლებამოსილებები აქვს შრომის სახელმწიფო ინსპექტორს შემოწმების დროს?

რა შეიძლება დაექვემდებაროს შემოწმებას შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ? შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში საკადრო დოკუმენტაციაში ტიპიური შეცდომები;

შემოწმებისთვის მზადება. სახელმწიფო ინსპექტორისთვის წარსადგენი დოკუმენტების სია?

SOUT-ის განხორციელებისას სამუშაო პირობებისა და ტიპიური შეცდომების სპეციალური შეფასება;

რა შედეგები მოჰყვება შრომის კანონმდებლობის დარღვევას?

ყველა ვიზიტორს მიეცემა შესაძლებლობა დაუსვას კითხვები ღონისძიების მომხსენებლებს, ასევე მიიღოს უნიკალური მეთოდოლოგიური გზამკვლევი დოკუმენტების სრული ჩამონათვალით, რომლებიც საჭიროა შრომის ინსპექციის შემოწმებისას.

კომპანია, რომელიც დასაქმებულია მინიმუმ ერთი თანამშრომელი, მზად უნდა იყოს შრომის ინსპექციის შემოწმებისთვის. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში ჯარიმდება. თუ დარღვევები განმეორდება, კომპანია შეიძლება დროებით დაიხუროს, სანამ არ გამოსწორდება. ხარჯვის თავიდან ასაცილებლად და საქმიანობის შესაჩერებლად, თქვენ უნდა მოემზადოთ შემოწმებისთვის.

გეგმიური და არაგეგმიური ინსპექტირება: რა განსხვავებაა?

დაგეგმილი შემოწმებაგანხორციელდა გეგმის მიხედვით. მას აქვს რეგულარული ხასიათი და ტარდება მიუხედავად იმისა, არის თუ არა პრეტენზიები კომპანიის მიმართ. ეს არის კომპლექსური პროცედურა, რომლის დროსაც მოწმდება კომპანიის საქმიანობის ყველა ასპექტი.

ჰოლდინგი დაუგეგმავი შემოწმებაროგორც წესი, აქვს გარკვეული საფუძველი: საჩივრები მუშების მხრიდან, ეჭვი უკანონო ქმედებებზე. პროცედურა ტარდება მიუხედავად იმისა, თუ როდის ჩატარდა წინა დაგეგმილი ღონისძიება.

გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმების საფუძველი

აუდიტის ჩატარების საფუძველი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლში. დაუგეგმავი ღონისძიება ტარდება შემდეგ გარემოებებში:

• ადრე გამოცემული სამართალდარღვევის აღმოფხვრის ბრძანების აღსრულების ვადა ამოიწურა.
• შრომის ინსპექციამ დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრები მიიღო თანამშრომლებისგან.
• არსებობს მტკიცებულება, რომ დამსაქმებელი არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.
• შრომის ინსპექციამ მუშისგან მიიღო მოთხოვნა კომპანიაში სამუშაო პირობების შესამოწმებლად.
• შესაბამისი ბრძანება გასცა ინსპექციის უფროსმა, პროკურორის მოთხოვნის, მთავრობის მითითებების საფუძველზე.

გეგმიური შემოწმება ტარდება ყოველ 3 წელიწადში ერთხელ. მისი განხორციელების საფუძველია 36 თვის გასვლა დღიდან:

• ბოლო დაგეგმილი აქტივობის განხორციელება;
• ინდივიდუალური მეწარმეების ან იურიდიული პირების რეგისტრაცია;
• ინდივიდუალური მეწარმის ან იურიდიული პირის მიერ სამუშაოს დაწყების შესახებ შეტყობინების წარდგენა.

ყურადღება! გენერალური პროკურატურის ვებგვერდზე წინასწარ არის განთავსებული გეგმიური შემოწმებების განრიგი.

რა შემოწმდება?

ღონისძიებაზე ინსპექტორები ითხოვენ შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას. კერძოდ, უნდა შემოწმდეს შემდეგი დოკუმენტები:

• შრომითი ხელშეკრულებები.
• შრომის დოკუმენტები.
• საშტატო განრიგი.
• შინაგანი აქტები.
• და მათი შინაარსი.
• ბრძანებები სამსახურიდან გათავისუფლების, აყვანისა და სხვა ადგილზე გადაყვანის შესახებ, აგრეთვე მათზე თანამშრომლების ხელმოწერები.
• სამუშაო წიგნების აღრიცხვა.
• ზეგანაკვეთური ბრძანებები, თანამშრომლების წერილობითი თანხმობა.
• შშმ პირთა, 18 წლამდე პირთა დასაქმებასთან დაკავშირებული ნაშრომები.
• შრომის დაცვის სტანდარტებთან შესაბამისობა.
• რეგულაციები მუშაკთა პერსონალური მონაცემების შესახებ.
• უცხოელების დასაქმებასთან დაკავშირებული დოკუმენტები.

ეს არის დოკუმენტაციის ძირითადი სია, რომელიც პირველად შემოწმდება. არაგეგმიური შემოწმების დროს ინსპექტორი ჩვეულებრივ ითხოვს იმ საბუთებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის წინააღმდეგ საჩივრების მიზეზთან.

როგორ მოვემზადოთ გამოცდისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 357-ე მუხლი განსაზღვრავს შრომის ინსპექციის წარმომადგენლების უფლებამოსილებებს:

• დამსაქმებლებისგან ინსპექტორის საზედამხედველო ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტაციისა და ინფორმაციის მოთხოვნის უფლება.
• მათი ანალიზისთვის საწარმოში მდებარე მასალებისა და ნედლეულის ჩამორთმევის უფლება.

ხშირად ინსპექტორები აგზავნიან მოთხოვნას დოკუმენტების გაგზავნის შესახებ. ნაშრომები უნდა იყოს წარმოდგენილი ხელმოწერით ან ბეჭდით დამოწმებული ასლების სახით. ინსპექტორებს არ აქვთ უფლება:

• მოითხოვეთ ინფორმაცია, რომელიც არ ეხება აუდიტის საგანს.
• ამოიღეთ ორიგინალური საბუთები.

ძირითადი დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელსაც ჩვეულებრივ ითხოვენ, მოცემულია ზემოთ. ზოგიერთ შემთხვევაში, ინსპექტორები საჭიროებენ შემდეგ დოკუმენტებს:

• თანამშრომელთა სახელფასო ფურცლები.
• საბუღალტრო განცხადებები.
• YL-ის წესდება.
• რეგულაციები RFP-ის შესახებ.

ფასიანი ქაღალდების ზუსტი ჩამონათვალი განისაზღვრება გადამოწმების საგნის მიხედვით.

გადამოწმების დროს გამოვლენილი ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

შემოწმებამდე, აზრი აქვს გაეცნოთ დამსაქმებლების მიერ დაშვებულ ჩვეულებრივ დარღვევებს და გამოასწოროთ ისინი, თუ ისინი ხდება კომპანიაში. განვიხილოთ ტიპიური შეცდომები:

• არა ყველა დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს. მაგალითად, კომპანია ძალიან მცირეა და ამიტომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა არ გაუმკლავდეს შიდა რეგულაციების შემუშავებას. თუმცა, ეს დოკუმენტი აუცილებელია ნებისმიერი ზომის ორგანიზაციისთვის. ხშირად კომპანიას არ აქვს ანგარიშსწორების დოკუმენტების გაცემის წესი.
• ორგანიზაციაში მომუშავე სპეციალისტების სამუშაო წიგნები არ არსებობს. ეს დოკუმენტები ინახება არასწორად (ისინი უნდა ინახებოდეს დამსაქმებლის სეიფში).
• უზუსტობები რეგისტრაციაში შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან: არ არის მითითებული ხელფასის ოდენობა, არ არის დასაქმებულის ხელმოწერა.
• შვებულების განრიგი გაფორმდა წლის დასაწყისიდან 2 კვირაზე გვიან.
• წლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ მათი მთლიანობა არ შეადგენს საჭირო 2 კვირას.
• ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია.
• ხელფასი მითითებულია არა რუბლებში.
• ფული გაიცემა უფრო იშვიათად, ვიდრე 15 დღეში ერთხელ და არ არსებობს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.
• უცხოელებს სამუშაო ნებართვის დასრულებამდე ვადიან ხელშეკრულებით იღებენ (ამ შემთხვევაში სასურველია უვადო ხელშეკრულებების გაფორმება).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ღონისძიების ფარგლებში ხდება არა მხოლოდ დოკუმენტების შემოწმება. ასევე, შრომის ინსპექციის წარმომადგენლები აკვირდებიან სერტიფიცირების დროულობას, მუშაკთა უსაფრთხოებას. თუ სამუშაო მოითხოვს ამას, თქვენ უნდა იზრუნოთ დამცავი ნიღბების, ხელთათმანების და სხვა დამცავი აქსესუარების ხელმისაწვდომობაზე.

როგორ იქმნება ტესტის შედეგები?

საკონტროლო ღონისძიების შედეგების მიხედვით, აქტი დგება ორ ეგზემპლარად. მას შეიძლება დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

• საწარმოში წარმოებული საქონლის ანალიზის ოქმები.
• ჩატარებული გამოკვლევების შედეგები.
• ბრძანება, რომელიც ადგენს დანაშაულთა აღმოფხვრის მოთხოვნას.
• მუშაკთა ახსნა-განმარტებები.
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მნიშვნელოვანია აუდიტის ფარგლებში.

ჩვეულებრივ, უფრო მეტი დოკუმენტაცია გაიცემა დაგეგმილი ღონისძიების ფარგლებში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ იგი გამოირჩევა რთული ხასიათით: შემოწმებულია კომპანიის საქმიანობის ყველა ასპექტი.

აუდიტის შედეგების მიხედვით ჯარიმები

რა მოხდება, თუ შრომის ინსპექცია აღმოაჩენს დარღვევებს? პირველ რიგში, ბრძანება გაიცემა. თუ დამსაქმებელმა დანიშნულ ვადაში არ აღმოფხვრა დარღვევები, ჯარიმდება ან კომპანიის საქმიანობა დროებით ჩერდება. ვინ არის ვალდებული გადაიხადოს? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის შიდა წესებზე. ეს შეიძლება იყოს ინდივიდუალური მეწარმე, დირექტორი, Მთავარი ბუღალტერი.

განვიხილოთ საერთო ჯარიმების სია 2017 წელს:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა: იურიდიული პირისთვის 1000-5000 რუბლი.
• განმეორებითი დანაშაული: 50,000-100,000 იურიდიული პირებისთვის, 5000-10000 რუბლი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
• ჯანმრთელობის წიგნის გარეშე მუშაკზე სამუშაოდ მიღება: 10,000-20,000 რუბლი.
• შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა ან მისი არასწორად შესრულება: 50,000-100,000 რუბლი იურიდიული პირებისთვის და 5,000-10,000 რუბლი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.
• განმეორებითი თავის არიდება TD-ს რეგისტრაციისგან: 30,000-40,000 რუბლი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 100,000-200,000 რუბლი იურიდიული პირებისთვის. ოფიციალური პირებისთვის ეს კომპანიის დახურვას 3 წლით ემუქრება.
• შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევა: 2000-5000 რუბლი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 50000-80000 რუბლი იურიდიული პირებისთვის.
• განმეორებითი მსგავსი დანაშაული: 30,000-40,000 რუბლი ან დახურვა 3 წლამდე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და 100,000-200,000 რუბლი ან დახურვა 3 თვემდე იურიდიული პირებისთვის.

რაც უფრო მეტი პასუხისმგებლობა ეკისრება ხელმძღვანელს ან უფლებამოსილ პირს კანონის თვალსაზრისით, მით უფრო დიდია მას ჯარიმა.

რაც შეეხება პრაქტიკაში?

დანაშაულისთვის ჯარიმები მნიშვნელოვანია. თუმცა, პრაქტიკაში ისინი იშვიათად იწერება. ასევე, შრომის ინსპექციის სრულფასოვანი შემოწმება იშვიათად ტარდება. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კანონის მოთხოვნები უნდა იყოს იგნორირებული. თუ ინსპექტორი აღმოაჩენს რეალურ დანაშაულს, სასჯელის თავიდან აცილება შეუძლებელია.

პირველ ეტაპზე დამსაქმებელზე გაიცემა მხოლოდ შეკვეთა. ანუ იურიდიულ პირს ან ინდმეწარმეს ეძლევა გამოსწორების შანსი. რეალური პრობლემები განმეორებითი დანაშაულის შემდეგ მოდის. ამ შემთხვევაში დიდი ჯარიმის გადახდა მოგიწევთ. შესაძლოა კომპანია დაიხუროს კიდეც.

თუ შესაძლებელია დაგეგმილი შემოწმებისთვის სრულად მომზადება, მაშინ დაუგეგმავი ღონისძიება ტარდება შედარებით მოულოდნელად. ამიტომ, მიზანშეწონილია ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა, თითოეულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ყველა საჭირო ადგილობრივი აქტის შემოღება. ეს განსაკუთრებით ეხება ორგანიზაციებს, რომლებსაც ყველაზე ხშირად ამოწმებენ (მაგალითად, კვების ობიექტები).

საკუთრების სხვადასხვა ფორმის კომპანიების სახელმწიფო ორგანოების მიერ შემოწმებები მათი საქმიანობის შრომის სამართლის ნორმებთან შესაბამისობის შესახებ, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ზედამხედველობის სფეროში. სახელმწიფო სტრუქტურების ასეთი ქმედებებისთვის არსებობს შესაბამისი საფუძველი, რეგულაციები და პროცედურები. მთავარი მიზანიშრომის ინსპექციის ინსპექტირება არის კონტროლი თანამდებობის პირების, მეწარმეების და ორგანიზაციების მიერ შრომის კანონმდებლობის ნორმებთან და მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353 და 356 მუხლები).

შრომის ინსპექტირება (როსტრუდის ტერიტორიული განყოფილებები) ინსპექტირების ორგანიზაციები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონი No294 „უფლებათა დაცვის შესახებ“. იურიდიული პირებიდა IP სახელმწიფო და მუნიციპალური კონტროლის განხორციელებაში“, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება No875, რომელიც აფიქსირებს დებულებას შრომის კანონმდებლობის სფეროში ზედამხედველობის შესახებ და სხვა მარეგულირებელი აქტები. ასევე არსებობს კანონები, რომლებიც არეგულირებს მსგავს შემოწმებებს რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე.

შრომის ინსპექტირების ინსპექტირება რთული პერიოდია ნებისმიერი საწარმოს ცხოვრებაში, უზარმაზარი ფიზიკური და მორალური ტვირთი მენეჯმენტზე, ფინანსურ და საკადრო მომსახურებაზე.

აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ ასეთი მოვლენების დამახასიათებელი ნიშნები და წინასწარ იყოთ მათთვის მომზადებული.

შემოწმების ჩატარების საფუძველი

ორგანიზაციებში შრომის სახელმწიფო ინსპექტორების მიერ ჩატარებული ინსპექტირება შეიძლება იყოს დაგეგმილი და დაუგეგმავი(რომლებიც, თავის მხრივ, იყოფა დოკუმენტურ და დარგად). განხორციელების პროცედურააუდიტი მკაცრად არის განსაზღვრული კანონით. გადამოწმების მოქმედებების დასაწყებად როგორც პირველ, ასევე მეორე ვარიანტში საჭიროა საფუძვლები (მიზეზები, შემთხვევები).

დაგეგმილი შემოწმებაეს შესაძლებელია ნებისმიერ ორგანიზაციასთან მიმართებაში და ტარდება სამ წელიწადში ერთხელ.

მისი განხორციელებისთვის საკმარისია თუნდაც ერთი საფუძველი 294-FZ კანონისგან:

• დამსაქმებლის სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან გავიდა სამი წელი;
• ბოლო დაგეგმილი შემოწმების დასრულებიდან გავიდა სამი წელი;
• დამსაქმებელი რეალურად ახორციელებს მის სამეწარმეო საქმიანობასამი წლის განმავლობაში (უფლებამოსილი ორგანოსთვის სპეციალური შეტყობინების წარდგენის დღიდან).

საფუძვლების ეს სია დახურულია, ანუ ინსპექტორებს არ აქვთ უფლება დაასახელონ შრომის სამართლის სტანდარტებთან გეგმიური შემოწმების ჩატარების სხვა მიზეზები.

ამისთვის დაუგეგმავი შემოწმებასაჭიროა გარკვეული მიზეზი, რომელიც მომდინარეობს, როგორც წესი, საწარმოს თანამშრომლებისგან და მიუთითებს სხვადასხვა სახის დარღვევებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლის მე-7 ნაწილი):

• დასაქმებულის განცხადება შრომის ინსპექციაში დამსაქმებლის მიერ მისი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ;
• სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების აუდიტის შესახებ მოთხოვნის მიღება ორგანიზაციის თანამშრომლისგან;
• ფიზიკური პირების, ორგანიზაციების, დამსაქმებლების, საჯარო ხელისუფლების, მედიის განცხადებების მიღება შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევებზე. ეს ქმედებები უნდა შეიცავდეს თანამშრომლების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას ზიანის მიყენების საფრთხეს;
• დამსაქმებლის მიერ შრომის ინსპექციის მიერ დადგენილი დარღვევების გამოსწორების ვადის დასრულება;
• შრომის სახელმწიფო ინსპექციის სამმართველოს უფროსის მიერ პროკურორის მოთხოვნით, პრეზიდენტის ან მთავრობის სახელით არაგეგმიური შემოწმების განხორციელების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გამოცემა.

სასარგებლო ინფორმაცია მენეჯერისთვის ამ პროცედურის შესახებ

ანონიმური ზარებიშრომის ინსპექცია, ისევე როგორც სხვა სახელმწიფო ორგანოები არ განიხილება. რუსეთში ეს წესი დაფიქსირებულია საკანონმდებლო დონეზე. შრომის ინსპექციაში დასაქმებულის განცხადებაში უნდა მიეთითოს მისი ძირითადი მონაცემები: სრული სახელი, მისამართი და ტელეფონის ნომერი.

თუ თანამშრომლის მიერ შეტანილი საჩივარი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, მაშინ ამ უკანასკნელს, როგორც წესი, სურს ჰქონდეს ინფორმაცია, ვისი სახელით დაფიქსირდა დარღვევების ფაქტი. ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია შეინახოს თავისი პირადი მონაცემები საიდუმლოდ (აუცილებლად მიუთითეთ ეს განცხადებაში), მაშინ ინსპექტორებმა უნდა იმოქმედონ მკაცრად კონფიდენციალურად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 358-ე მუხლი).

კანონი არ ითვალისწინებს სავალდებულო დამსაქმებლის შენიშვნებიარაგეგმიური შემოწმებისთვის. თუ ინსპექტირების დაწყების თარიღის შესახებ გაფრთხილებამ არ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მთლიანად შემოწმების ხარისხზე, მაშინ შრომის ინსპექტორს შეუძლია გააფრთხილოს დამსაქმებელი საწარმოში ინსპექტორების მოსვლამდე არაუგვიანეს ერთი დღით ადრე, რაც ყველაზე ხშირად ხდება ქ. პრაქტიკა.

თუ არ არის შრომის სფეროში კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის არა ყოვლისმომცველი, მაგრამ თემატური შემოწმება, მაშინ ინსპექტორები თავიანთ ქმედებებში. არ აქვთ უფლება გასცდნენ დანიშნულ საკითხებს, მოითხოვოს ინფორმაცია აუდიტის საგნის გარეთ. ასე რომ, თუ აუდიტის საგანია შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტები, მაშინ ინსპექტორები პერსონალის სამსახურის საქმიანობას ვერ შეხებიან.

გადასინჯვის დროს ინსპექტორებიშრომის სახელმწიფო ინსპექცია, გარდა შემოწმებისა საჭირო საბუთები, შეუძლია შეამოწმოს საწარმოს ყველა შენობა, დაუსვას კითხვები პერსონალს, მოითხოვოს დაკარგული ინფორმაცია პასუხისმგებელი თანამშრომლებისგან.

ზე დარღვევების გამოვლენაადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (ჯარიმა) შეიძლება დაეკისროს არა მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, არამედ მის ცალკეულ თანამშრომლებს, მაგალითად, პერსონალის განყოფილების უფროსს, ბუღალტერს. თუმცა რიგითი თანამშრომლების დაჯარიმება არ შეიძლება.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიგააკეთე ეს ონლაინ სერვისები, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოდიან სამაშველოში, რომელიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს. თქვენს საწარმოში და დაზოგეთ ბევრი ფული და დრო. ყველა მოხსენება იქმნება ავტომატურად, ხელმოწერილი ელექტრონული ხელმოწერადა იგზავნება ავტომატურად ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან შპს-სთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

ინსპექციის მიერ აუდიტის დოკუმენტაცია

არ არსებობს ოფიციალურად დამტკიცებული შემადგენლობა და თანმიმდევრობა დოკუმენტების, რომლებიც საჭიროებს შემოწმებას. არ აქვს მნიშვნელობა რა სახის ინსპექტირება ტარდება ორგანიზაციებში - გეგმიური თუ არაგეგმიური, შრომის ინსპექცია. უფლება აქვს მოითხოვოს ნებისმიერი დოკუმენტიორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ შრომის სფეროში. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება კომპლექსურ შემოწმებას. წარმოდგენილია როგორც ორიგინალური დოკუმენტები შესამოწმებლად, ასევე დადასტურებული, რომ თანამშრომლები იცნობდნენ მათ (ნახატები ჟურნალებში). დასაშვებია მიღებული ორიგინალებიდან ასლების და ამონაწერების გაკეთება.

შემოწმებული დოკუმენტების მთელი რიგი შეიძლება დაიყოს სამი დიდი ჯგუფი:

• პერსონალის სამსახურის დოკუმენტები: და ასოციაციის მემორანდუმი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ჩანართებით, თანამშრომელთა პირადი ბარათები, სხვადასხვა. სამუშაოს აღწერა(მაგალითად, და ა.შ.) და მრავალი ბრძანება პერსონალისთვის (დათხოვნის შესახებ, გადაცემის შესახებ, შვებულების შესახებ, წახალისების შესახებ, მივლინებების შესახებ და ა.შ.), დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, და შესაბამისი ცნობები, შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულებები, ჟურნალები და ბუღალტრული აღრიცხვისა და გაცნობის წიგნები (სამუშაო წიგნების და ჩანართების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნი, ადგილობრივი დებულებების გაცნობის ჟურნალი და ა.შ.).
• სააღრიცხვო დოკუმენტები: ხელფასთან დაკავშირებული მრავალი დოკუმენტი - სახელფასო ფურცლები, თანამშრომლების პირადი ანგარიშები და ა.შ.
• შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტები: პერსონალური მონაცემების რეგულაციები, შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ინსტრუქციები, სერტიფიცირების რეგულაციები, მოქალაქეთა სწავლებისა და სამედიცინო გამოკვლევების დოკუმენტები, უსაფრთხოების ბრიფინგის ჟურნალი, დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანებები (ინსტრუქციები) და ა.შ.

აუდიტის ჩატარება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებებში

ბუღალტერია და ადამიანური რესურსები - ძირითადი სფეროებიუფლებამოსილი ორგანოების აუდიტის ქმედებები. საწარმოში სწორედ ამ ადგილებშია კონცენტრირებული საჭირო დოკუმენტაციის დიდი ნაწილი.

ბუღალტერია ამოწმებს საწარმოში ანაზღაურების სისტემის შესაბამისობას მოქმედ კანონმდებლობასთან, ირკვევა, დაირღვა თუ არა დასაქმებულთა ეკონომიკური უფლებები. ინსპექტორებს შეუძლიათ მოითხოვონ: ანაზღაურების ფურცლები, თანამშრომელთა სახელფასო ფურცლები, თანამშრომლების პირადი ანგარიშები, სალარო, ჩეკის წიგნები.

ხშირი დარღვევებისამუშაოს ეს სფერო შეიძლება შეიცავდეს:

• ხელფასების შესახებ თანამშრომლების შეტყობინების იგნორირება ხელფასების გამოყენებით;
• სახელფასო ანგარიშების არასწორი რეგისტრაცია;
• თანამშრომლების ხელმოწერების ნაკლებობა დოკუმენტებზე, შეცდომები თანამშრომლების პირად ანგარიშებში და ა.შ.

შემოწმების საგანიპერსონალის განყოფილებაში არის: ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაო წიგნები და მათი ჩანართები, დოკუმენტები შვებულებისა და ანაზღაურების შესახებ. ხელფასებიორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები, შრომის დაცვასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, დამსაქმებლის ბრძანებები და ბრძანებები, შეტყობინებები და შეტყობინებები, განცხადებები და ცნობები, ჟურნალები და ანგარიშების წიგნები წესებსა და მოვლენებზე გაცნობილი თანამშრომლების ხელმოწერებით.

მიმდინარეობს პერსონალის ბრძანებების შესწავლა: ბრძანებები დასაქმების, გადაცემის, შვებულების, გათავისუფლების, მივლინების, წახალისების შესახებ, 2004 წლის რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ფორმების მიხედვით. ასევე, აუდიტორები შეიძლება დაინტერესდნენ დისციპლინური სანქციების შესახებ ბრძანებებით ზეგანაკვეთური სამუშაო, სამსახურიდან შეჩერებაზე, საოპერაციო აუცილებლობის გამო დროებით გადაყვანაზე და ა.შ.

ადგილობრივი რეგულაციებიუნდა ჰქონდეს კანონის მკაცრად დაცვითი ფორმა და შინაარსი, არ უნდა დაუშვას წინააღმდეგობები ერთმანეთთან, ასევე შრომით ხელშეკრულებებთან და პერსონალთან (სხვადასხვა სამუშაო განრიგი, სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემა და ა.შ.).

ხშირი დოკუმენტური დარღვევები HR-ში:

დაგეგმილი შემოწმების შედეგების მიხედვით შედგენილია სპეციალური აქტიდა თუ იყო დარღვევები, შესაბამისი ოქმი. დამსაქმებელს ეძლევა ბრძანება მათი აღმოფხვრის განსაზღვრულ ვადაში.

თუ ეს არ იქნება დაცული, მაშინ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის საფუძველზე ძალაში შედის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელმძღვანელთან მიმართებაში. შრომის ინსპექციის მიერ საწარმოს ინსპექტირება შეიძლება გასაჩივრდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის მთავარ სახელმწიფო ინსპექტორთან, ან წარდგენით.

დაგეგმილი ინსპექტირების პერიოდი

შრომის სფეროში ზედამხედველობის ორგანოს გეგმიური შემოწმება ამოწმებსსაწარმოს საქმიანობის სამწლიანი პერიოდი. ამავდროულად, ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურატურის ვებსაიტზე, შეგიძლიათ გაეცნოთ ორგანიზაციების დაგეგმილი შემოწმების გრაფიკს გარკვეული წლისთვის. ასეთი გეგმა უნდა განთავსდეს ვებგვერდზე საგამოცდო წლის წინ მომდევნო წლის ბოლომდე.

Rostrud უნდა სამი დღით ადრე დაწყებამდე შეატყობინეთ ორგანიზაციასმის ტერიტორიაზე გეგმიური ინსპექტირების ჩატარების შესახებ. ინსპექტირება, რომელიც არ შედის საერთო წლიურ განრიგში, აკრძალულია და მისი შედეგები გაუქმებულია.

იმისდა მიუხედავად, რომ დაგეგმილი ინსპექტირება უნდა ჩატარდეს არა უმეტეს სამ წელიწადში ერთხელ, ეს წესი შეიცავს გამონაკლისები. რაც შეეხება საგანმანათლებლო სამედიცინო ორგანიზაციებიხოლო სოციალური სფეროს საწარმოებში ინსპექტირების სამუშაოები ტარდება ორჯერ ან მეტჯერ სამი წლის განმავლობაში.

დაუგეგმავი შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს. შემოწმების თარიღები აღირიცხება კონტროლის ღონისძიებების რეესტრში.

ავტორი ზოგადი წესი ბოლო ვადაგეგმიური შემოწმება არ უნდა აღემატებოდეს 20 სამუშაო დღეს, ფილიალებისთვის ჯამური ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 60 სამუშაო დღეს. თუმცა, თუ ვსაუბრობთ მცირე ბიზნესზე, მაშინ მცირე საწარმოებისთვის და მიკროსაწარმოებისთვის ეს პერიოდი, შესაბამისად, 50 საათი და 15 საათია. ეს რეგულაციები არ ვრცელდება არაგეგმურ შემოწმებებზე. საჭიროების შემთხვევაში, ადგილზე გეგმიური შემოწმების ვადა 20 სამუშაო დღით (მაგრამ არა მეტი) გრძელდება, რაც დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს 3 დღით ადრე.

როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ აუდიტისთვის

შრომის ინსპექციის მიერ ორგანიზაციის შემოწმება ფართომასშტაბიანი ღონისძიებაა, რომლის ერთბაშად მომზადება შეუძლებელია. ამიტომ რეკომენდებულია პერიოდულად საწარმოს დოკუმენტაციის შიდა აუდიტისრულად მომზადებული იყოს თუნდაც დაუგეგმავი აუდიტისთვის.

Უკეთესი სწორად შეადგინეთდოკუმენტები დაუყოვნებლივ, „ფაქტის შემდეგ“, „მოგვიანებით“ გადადების გარეშე, ასევე პერიოდულად დაალაგეთ ისინი.შეამოწმეთ შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა. დამსაქმებელს ხელმისაწვდომ და სათანადოდ უნდა ჰქონდეს შრომის შესახებ ყველა სავალდებულო დოკუმენტი.

უპირველეს ყოვლისა, შრომის ინსპექციის სპეციალისტები ყურადღებას აქცევენ ორგანიზაციაში სხვადასხვა ტიტული დოკუმენტების არსებობას და სწორად შესრულებას. ყველა სტანდარტული ინსტრუქცია და ბრძანება უნდა იყოს შედგენილი სპეციალური ფორმების მიხედვით; თანამშრომლების განცხადებებისა და ქვითრების ქვეშ - დადგეს მათი ხელმოწერა; ჟურნალები - აქვს მყარი ყდები, იყოს შეკრული და, გვერდების მიხედვით, მითითებით სულფურცლები, პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები და ორგანიზაციის ბეჭედი.

ასევე, ნებისმიერი სახის შემოწმების ჩატარებისას, ჯარიმის თავიდან აცილების მიზნით, მაქსიმალური ყურადღება უნდა მიექცეს დაკარგული დოკუმენტების მომზადება. ეს ხშირად ხდება ადგილობრივი რეგულაციები, რომელთა იგნორირებაც მცირე ფირმებს მოსწონთ. მოწმდება არა მხოლოდ მათი ყოფნა, არამედ რეგისტრაციის სტრუქტურა, მათთან შესაბამისობა პრაქტიკაში.

ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ისინი გაწერილია შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტებში, რომელთა არსებობა აუცილებელია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ინსტრუქციები, დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომლებმა გაიარეს ტრენინგი შრომის დაცვაში. ამ ტიპის დოკუმენტები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს, მიუხედავად ორგანიზაციის ზომისა და დაქირავებული თანამშრომლების რაოდენობისა.

პერსონალის მომსახურების მოხერხებულობისთვის რეკომენდებულია ცალკე დადეთსპეციალური კატეგორიის მუშაკთა სია: სახიფათო სამუშაოებზე დასაქმებული არასრულწლოვნები, განსაკუთრებული ასაკის მქონე თანამშრომლები, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები და ა.შ. ინსპექტირების შემთხვევაში შრომის ინსპექცია დიდ ყურადღებას აქცევს მათი შრომითი უფლებების დაცვას.

შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების ჩატარების წესებსა და თავისებურებებს იხილეთ შემდეგი ვიდეო ლექცია:

შრომის სახელმწიფო ინსპექციას აქვს მნიშვნელოვანი უფლებამოსილება, გადაამოწმოს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობა. რა დოკუმენტებს ამოწმებს შრომის ინსპექცია? ჩვენ გეტყვით სტატიაში.

ყველაზე ხშირად, შრომის ინსპექცია მოდის საჩივრების შემოწმებით. იმის გამო, რომ არ არსებობს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული შესამოწმებელი სია, ჩვენ გირჩევთ მოემზადოთ პერსონალთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის გადამოწმებისთვის - შრომითი ხელშეკრულებები, სხვადასხვა დებულებები (ანაზღაურება, პრემიები, ყოველდღიური რუტინა), შეკვეთები, სამუშაო წიგნები, ანაზღაურებადი ფურცლები, დროის ფურცლები, გადახდის დოკუმენტები და სახელფასო, შრომის დაცვა და ა.შ.

ინსპექტირების ჩატარების ძირითადი საკითხები ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 57-ე თავში „სახელმწიფო კონტროლი (ზედამხედველობა) და უწყებრივი კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე (შრომის 353-368 მუხლები. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

კანონით დადგენილი წესით, ორგანიზაციებში შრომის სახელმწიფო ინსპექტორების მიერ ჩატარებული ინსპექტირება შეიძლება იყოს გეგმიური და არაგეგმიური (რომლებიც, თავის მხრივ, იყოფა დოკუმენტურ და საველე ინსპექტირებად). აუდიტის განხორციელების წესი განისაზღვრება კანონით. გადამოწმების მოქმედებების დასაწყებად როგორც პირველ, ასევე მეორე ვარიანტში საჭიროა საფუძვლები (მიზეზები, შემთხვევები).

შრომის ინსპექციის მიერ არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების საფუძველი

• ხელფასის დროულად გადაუხდელობა (დაგვიანება) ან არასრული გადახდა;
• ხელფასის დადგენა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე ნაკლები ოდენობით, ანუ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ;
• დამსაქმებლის მიერ შრომის ინსპექტორის მითითებების შეუსრულებლობა;
• შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტების შესახებ ინფორმაციის მიღება, რამაც გამოიწვია დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების საფრთხის გაჩენა;
• დასაქმებულის საჩივარი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ;
• დასაქმებულის მოთხოვნა სამუშაო ადგილზე პირობებისა და შრომის დაცვის შესამოწმებლად;
• შრომის ინსპექციის უფროსების ბრძანება ან ფედერალური სამსახურიშრომის შესახებ, რომელიც გამოქვეყნებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან პროკურორის მითითებების საფუძველზე.

აპელაციები და განცხადებები, რომლებიც არ იძლევა როსტრუდს ან მის ტერიტორიულ ორგანოს მიმართული პირის იდენტიფიცირების საშუალებას, ისევე როგორც აპელაციები და განცხადებები, რომლებიც არ შეიცავს ინფორმაციას ამ ფაქტების შესახებ, არ შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის დაუგეგმავი აუდიტის საფუძველი.

დაუგეგმავი შემოწმების ჩატარების შესახებ დამსაქმებელს ეცნობება როსტრუდის ან მისი ტერიტორიული ორგანოს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი, რომელსაც ევალება შემოწმების ჩატარება, მისი ჩატარების დაწყებამდე მინიმუმ ოცდაოთხი საათით ადრე, ნებისმიერი ხელმისაწვდომი საშუალებით.

დამსაქმებლის არაგეგმიური შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს დოკუმენტური შემოწმების ან (ან) ადგილზე შემოწმების სახით.

შრომის ინსპექციის გეგმიური შემოწმება

დაგეგმილი აუდიტი შესაძლებელია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის და ტარდება სამ წელიწადში ერთხელ.

მისი განსახორციელებლად საკმარისია გათვალისწინებული საფუძვლები ფედერალური კანონი 2008 წლის 26 დეკემბრის No294-FZ:

• დამსაქმებლის სახელმწიფო რეგისტრაციის დღიდან გავიდა სამი წელი;
• ბოლო დაგეგმილი შემოწმების დასრულებიდან გავიდა სამი წელი;
• დამსაქმებელი ფაქტობრივად ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას სამი წლის განმავლობაში (უფლებამოსილი ორგანოსთვის სპეციალური შეტყობინების წარდგენის დღიდან).

საფუძვლების ეს სია დახურულია, ანუ ინსპექტორებს არ აქვთ უფლება დაასახელონ შრომის სამართლის სტანდარტებთან გეგმიური შემოწმების ჩატარების სხვა მიზეზები.

1. პერსონალის დოკუმენტების შემოწმება.
2. შესრულებული სამუშაოს უსაფრთხოების შემოწმება.

პერსონალის დოკუმენტების შემოწმება

უპირველეს ყოვლისა, ინსპექტირების ვიზიტისთვის მომზადებისას, უნდა შეამოწმოთ დოკუმენტების შემადგენლობა. შრომის ინსპექცია დაინტერესდება შრომით ურთიერთობებთან და შრომის დაცვასთან დაკავშირებული მასალებით. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს დოკუმენტები იდეალურად არის მოწესრიგებული.

პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც შემოწმდება:

• დამფუძნებელი დოკუმენტები;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ხელფასთან დაკავშირებული ყველა საბუთი;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომითი ხელშეკრულებები, (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების დადების აუცილებელ პირობებს);
• დაკომპლექტება;
• დროის ცხრილები;
• სახიფათო სამუშაოებში ჩართული თანამშრომლების დროის ფურცლები;
• სახელფასო ფურცლები;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• შვებულების განრიგი;
• პირადი ბარათები;
• დანიშვნის ბრძანებები;
• სამუშაო წიგნები;
• სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნი და მათზე ჩანართები;
• რეგულაცია შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ;
• პერსონალური მონაცემების დაცვის რეგულაცია.

სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის №1 დადგენილება „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“ ადგენს შეკვეთების ფორმას, პერსონალურ ბარათებს, შვებულების განრიგს, პერსონალს, ვადების და სხვა დოკუმენტებს. დაკავშირებული პერსონალის აღრიცხვასთან, სამუშაო საათების გამოთვლასთან და ხელფასებთან. აბსოლუტურად ყველა საწარმო, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, ვალდებულია დაიცვას ეს დადგენილება. არსებობს მთელი რიგი გამონაკლისები საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის.

ადგილობრივი შიდა დოკუმენტაციის შემოწმება

მასში შედის კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის შინაგანაწესი, შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულებები, პერსონალური მონაცემების დაცვის დებულებები, კომერციული საიდუმლოების რეგულაციები. ჩამოთვლილი დოკუმენტები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს და არ გააუარესოს საწარმოს თანამშრომელთა მდგომარეობა კანონის წესებთან შედარებით.

ყველა ეს დოკუმენტი უნდა შევადაროთ სამუშაო კონტრაქტებს, ხშირად ისინი შეიცავს მუშაობის სხვადასხვა რეჟიმს. ასევე აუცილებელია საშტატო ცხრილის, შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულების შედარება შრომით ხელშეკრულებასთან, რათა გამოირიცხოს ანაზღაურების სხვადასხვა სისტემა და ხელფასის მიღების განსხვავებული ვადები.

შვებულების განრიგის შემოწმება

დარწმუნდით, რომ ბოლო წლებში ყველა თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში, ხოლო შვებულების განრიგი არ დაირღვა, ყურადღება მიაქციეთ როგორ იხდიდნენ შვებულების ანაზღაურებას. თუ თანამშრომლებიდან ვინმემ არ მიიღო საჭირო თანხა, გააკეთე ეს ახლავე. არ დაგავიწყდეთ, რომ უნდა დამტკიცდეს კალენდარული წლის დასრულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მიაქციეთ ყურადღება, ეწინააღმდეგება თუ არა შვებულების ხანგრძლივობა კანონს. იმ შემთხვევებში, როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა არა განრიგის მიხედვით, აუცილებელია ცვლილებების შეტანა თანამშრომლების ბრძანებებისა და განცხადებების მიხედვით.

ხელფასების შემოწმება

ინსპექტორები აუცილებლად მიაქცევენ ყურადღებას, თუ როგორ იხდიან ხელფასს (კანონის მიხედვით, ის თვეში ორჯერ უნდა გადაიხადოს). შინაგანაწესი, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ხელფასის გადახდის დროისა და ადგილის შესახებ.

ინსპექტორები ყურადღებას მიაქცევენ ხელფასის ზომასაც, გახსოვდეთ, რომ ის არ უნდა იყოს კანონიერ მინიმუმზე დაბალი.

თუ თანამშრომელს ეძლევა დანამატები, პრემიები, ორგანიზაციამ ეს ფაქტი უნდა დააფიქსიროს. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ არის თუ არა ანაზღაურება ყველა დათხოვნილ მუშაკს.

შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ინფორმაციის შემოწმება

ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ისინი გაწერილია შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტებში, რომელთა არსებობა აუცილებელია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ინსტრუქციები, დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომლებმა გაიარეს ტრენინგი შრომის დაცვაში. ამ ტიპის დოკუმენტები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს, მიუხედავად ორგანიზაციის ზომისა და დაქირავებული თანამშრომლების რაოდენობისა.

შესრულებული სამუშაოს უსაფრთხოების შემოწმებისას ინსპექტორები უყურებენ შემდეგ პირობებს:

• მოთხოვნები, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაკთა მომზადებასა და სწავლებასთან;
• უსაფრთხოების ზომები მუშაობის დროს;
• თანამშრომლების დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;
• სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ორგანიზება და ჩატარება (ახლა SAUT), ასევე ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილის (SAUT) შედეგების გამოყენება თანამშრომლებისთვის შეღავათებისა და კომპენსაციის უზრუნველსაყოფად. სამედიცინო გამოკვლევებიდა ა.შ.

აუდიტის დროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორებს, გარდა საჭირო დოკუმენტაციის შემოწმებისა, შეუძლიათ დაათვალიერონ საწარმოს ყველა შენობა, დაუსვან შეკითხვები პერსონალს და მოითხოვონ დაკარგული ინფორმაცია პასუხისმგებელი თანამშრომლებისგან.

შემოწმების ვადა

როგორც წესი, გეგმიური შემოწმების ჩატარების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 სამუშაო დღეს, ფილიალების ჯამური ვადა არა უმეტეს 60 სამუშაო დღისა. თუ ვსაუბრობთ მცირე ბიზნესზე, მაშინ მცირე საწარმოსთვის და მიკროსაწარმოსთვის ეს პერიოდი, შესაბამისად, 50 საათი და 15 საათია. ეს რეგულაციები არ ვრცელდება არაგეგმურ შემოწმებებზე. საჭიროების შემთხვევაში, ადგილზე გეგმიური შემოწმების ვადა 20 სამუშაო დღით (მაგრამ არა მეტი) გრძელდება, რაც დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს 3 დღით ადრე.

სისტემატიზაცია ან განახლება თქვენი ცოდნის, შეიძინეთ პრაქტიკული უნარები და იპოვეთ პასუხები თქვენს კითხვებზე ბუღალტერიის სკოლაში. კურსები შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ გათვალისწინებით.

ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.

გამარჯობა! დღეს განვიხილავთ რა არის შრომის ინსპექცია, რა დარღვევებს აღმოაჩენს და რას ემუქრება კანონის დამრღვევი დამსაქმებელი. საგადასახადო ინსპექცია მეორე ყველაზე პოპულარულია საგადასახადო ინსპექციის შემდეგ.

თუ ერთი დაქირავებული თანამშრომელი მაინც გყავთ - მოემზადეთრომ შემოწმდება შრომის კანონმდებლობასთან და შრომის დაცვის სტანდარტებთან შესაბამისობაში. მაგრამ, როგორც ამბობენ, წინასწარ გაფრთხილებული იარაღდება. არასასურველი შედეგების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ იცით როდის, როგორ შეამოწმებენ და როგორ შეგიძლიათ მომზადება.

შრომის ინსპექციის მიერ აუდიტის ჩატარების წესი

მთელი გადამოწმების პროცესი შედგება რამდენიმე ეტაპისგან:

1. გაფრთხილება. ინსპექტორატი აცნობებს დამსაქმებელს დაგეგმილი ადგილზე ან დოკუმენტური შემოწმების შესახებ არაუგვიანეს სამი დღით ადრე, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაგზავნით მას შემოწმების ჩატარების ბრძანების ასლი. თავის მხრივ, შემოწმებულ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს სრული ინფორმაცია იმ ორგანოებისა და მათი თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც შეასრულებენ შემოწმებას და რეგლამენტი საკონტროლო ღონისძიებების დეტალური პროცედურით. დაუგეგმავი შემოწმების შესახებაც კი, მეწარმე უნდა გააფრთხილოს მის დაწყებამდე ერთი დღით ადრე წერილით.
2. საბუთების შემოწმება, ადგილზე შემოწმება შრომის ინსპექციის მიერ. ჩვეულებრივ, შემოწმება იწყება ინსპექტირებისთვის საინტერესო დოკუმენტების ასლების მოთხოვნით, მაგრამ ხდება ისე, რომ პირველი შემოწმება ადგილზე ხდება. ინსპექტორმა უნდა დაიწყოს მუშაობა ინდივიდუალური მოწმობისა და შემოწმების ბრძანების წარდგენით, რომელიც ადრე მიიღეთ შეტყობინების სახით. კანონიერი იქნება მხოლოდ შემოწმების ბრძანებაში მითითებული პირის მიერ განხორციელებული შემოწმება.

სკანირების მაქსიმალური ხანგრძლივობა:

1. შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება აქტის ორი ეგზემპლარი.. იშვიათ შემთხვევებში, აქტი დაუყოვნებლივ დგება დამსაქმებელთან, ყველაზე ხშირად შემოწმებულ პირს იბარებენ ინსპექტირებაში დოკუმენტების შედგენის მიზნით.
2. თუ ინსპექტორი აღმოაჩენს დარღვევებს(რაც სამწუხაროა, მაგრამ ეს უმეტეს შემთხვევაში ხდება), მაშინ ის გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც შეიცავს:

• დარღვევის აღწერა და ჩადენის თარიღი;
• ბმული შესაბამის კანონთან;
• დარღვევების აღმოფხვრის ვადები. თუ ხელახალი შემოწმების შედეგად დადგინდა, რომ დარღვევები არ იქნა აღმოფხვრილი, კომპანიას ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

კანონის თანახმად, აუდიტის შედეგები შეიძლება გასაჩივრდეს.

ნებადართულის შეზღუდვები

რისი უფლება აქვთ შრომის ინსპექტორებს და რა ქმედებები სცილდება მათი სამუშაო აღწერილობის ფარგლებს?

უფლებამოსილებები დეტალურად არის აღწერილი მთავრობის №875 დადგენილებაში, მაგრამ აქ არის ძირითადი:

1. შეამოწმეთ დამსაქმებელი დღის ნებისმიერ დროს. თუმცა, წინაპირობაა მოწმობისა და შეკვეთის არსებობა;
2. მიიღეთ დოკუმენტები და მონაცემები გადამოწმებისთვის, როგორც თავად დამსაქმებლებისგან, ასევე ფედერალური ან ტერიტორიული ორგანოებისგან;
3. აიღეთ ნივთიერებების ნიმუშები ანალიზისთვის. მხოლოდ შესაბამისი აქტის შედგენის შემთხვევაში;
4. განახორციელოს უბედური შემთხვევების გამოძიება, რომლის მიზეზი შეიძლება იყოს შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევა;
5. წარუდგინეთ ინსტრუქციები დარღვევების აღმოსაფხვრელად. თუნდაც გარკვეული პირების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მათ აღსრულებაზე;
6. უკიდურეს შემთხვევაში მიმართეთ სასამართლოს კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ მოთხოვნას;
7. მონაწილეობა სასამართლოში, როგორც ექსპერტი.

შეგახსენებთ, რომ 2019 წელს ინსპექტირება ჩატარდება ახალი ფორმატით, რომელიც დაწესდა მთავრობის 09/08/2017 No1080 დადგენილებით. ინსპექტორების უფლებამოსილებები და პროცედურები იგივე დარჩა. ცვლილებები შეეხო შემოწმების შედეგებს. ახლა ისინი შეიყვანება საკონტროლო სიებში, რომლებიც დაჯგუფებულია თემების მიხედვით. ერთი ფურცელი - ერთი თემა.

ავიღოთ, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება. ინსპექტორს უფლება აქვს ჰკითხოს დასაქმებულს დადებული აქვს თუ არა შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან. თუ აღმოჩნდება, რომ ასე არ არის და ამას აუდიტის მსვლელობაც დაადასტურებს - ხელშეკრულება კომპანიის მენეჯმენტმა მოთხოვნით არ წარადგინა, დარღვევა შეტანილია საკონტროლო სიაში. ყველა გამოვლენილი დარღვევა უნდა იყოს დოკუმენტირებული ისე, რომ შემდგომში არ იყოს დავები - უთანხმოება აუდიტის შედეგებთან.

ფაქტობრივად, საკონტროლო სიები არის ერთგვარი კითხვარი – გზამკვლევი, რომლის მიხედვითაც ინსპექტორი სვამს კითხვებს საკონტროლო სიის გარკვეული თემის ფარგლებში და პასუხების მიღებისას მოითხოვს მათ დოკუმენტირებას. სულ დამტკიცებულია 132 საკონტროლო სია, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი ყველა შესრულდება. თითოეულ შემთხვევაში ინსპექტორი, კომპანიის საქმიანობიდან გამომდინარე, დამოუკიდებლად წყვეტს რომელი ფურცლები გამოიყენოს და რომელი არა. აღსანიშნავია, რომ მას არ აქვს უფლება შეამოწმოს იმაზე მეტი, ვიდრე მითითებულია საკონტროლო სიებში.

ინსპექტორებს არ შეუძლიათ:

1. მოითხოვეთ ინფორმაცია, ნიმუშები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული გადამოწმების ობიექტთან;
2. ჩამოართვით ნებისმიერი დოკუმენტის ორიგინალი.

შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების საფუძველი

შრომის ინსპექციის ინსპექტირება, ისევე როგორც სხვა ინსპექტირების უმეტესობა, შეიძლება იყოს გეგმიური ან დაუგეგმავი.

ნებისმიერი ორგანიზაცია შეიძლება მოხვდეს შრომის ინსპექციის მიერ დაგეგმილ შემოწმებაში; დაუგეგმავი შემოწმებისთვის საჭიროა უფრო დამაჯერებელი მიზეზები.

ამრიგად, შემოწმების მიზეზი შეიძლება იყოს:

1. დაგეგმილი შემოწმება შეიძლება ეფუძნებოდეს ერთ-ერთ მიზეზს:

• დამსაქმებელი დარეგისტრირდა ან დაიწყო ბიზნესის კეთება 3 წლის წინ;
• წინა აუდიტი 3 წლის წინ დასრულდა.

რუსეთში მცირე ბიზნესის ინსპექტირების მორატორიუმის თანახმად, 2018 წლის ბოლომდე კანონის ქვეშ მყოფი საწარმოები შრომის ინსპექციის მიერ გეგმიური შემოწმებისგან გათავისუფლდნენ. ამჟამად, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო და გენერალური პროკურატურა, მთავრობის სახელით, ამუშავებენ კანონმდებლობაში ცვლილებებს, რომლებიც ამ მორატორიუმის 2022 წლამდე გახანგრძლივებას ითვალისწინებს.

გენერალური პროკურატურის ვებგვერდზე უკვე წარმოდგენილია შემოწმებების 2019 წლის განრიგი.

1. დაუგეგმავი შემოწმების იმპულსი (კანონი არ ითვალისწინებს შეზღუდვას ასეთი შემოწმების სიხშირეზე) შეიძლება იყოს:

• ბოლო აუდიტიდან ბრძანების შესრულების ვადის გასვლა;
• პროკურატურის ბრძანების საფუძველზე ბრძანების გაცემა;
• დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადადება, ასევე მისი არასრულად გაცემა;
• კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მინიმალურზე დაბალი ხელფასის გაანგარიშება;
• დარღვევა შრომის კოდექსი RF, რამაც საფრთხე შეუქმნა თანამშრომლების ჯანმრთელობას;
• თანამშრომლებისგან საჩივრების მიღება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული მათი უფლებების დარღვევის შესახებ ან სამუშაო პირობების შემოწმების მოთხოვნა (ინსპექცია არ განიხილავს ანონიმურ საჩივრებს, მაგრამ უნდა იმოქმედოს კონფიდენციალურად, რეკლამის გარეშე, ვის საჩივარზეა ორგანიზებული შემოწმება. ).

რას ამოწმებს შრომის ინსპექცია?

საწარმოში შრომის კანონმდებლობის ნებისმიერი ნორმის დაცვა ექვემდებარება შემოწმებას.

შრომის ინსპექტორს შეუძლია მოითხოვოს (და თქვენ მოგიწევთ წარმოადგინოთ) შემდეგი დოკუმენტები:

1. შრომითი ხელშეკრულებები, თანამშრომელთა პირადი ბარათები და მათ შესახებ სხვა მონაცემები;
2. საწარმოში დასაქმებულთა შრომითი წიგნები და მათი სააღრიცხვო ჟურნალი;
3. სამუშაო განრიგი და დროის ცხრილი;
4. ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები, დოკუმენტები თანამშრომლების სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ;
5. შვებულების განრიგი, ასევე მასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები (თანამშრომლის განცხადებები);
6. ანგარიშსწორების ფურცლები;
7. ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშები, ინდივიდუალური თანამშრომელთა ანგარიშები და თანამშრომელთა სარგებლის სხვა დეტალები;
8. კომპანიის წესდება და შინაგანაწესი;
9. სხვა სახელმწიფოს მოქალაქეებთან და ბენეფიციარებთან მუშაობის რეგისტრაცია;
10. ხელფასების, პრემიების, თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების შესახებ რეგულაციები;
11. მტკიცებულება (პირადი ხელმოწერები), რომ ყველა თანამშრომელი იცნობს ზემოაღნიშნულ დოკუმენტებს.

შრომის ინსპექციის მიერ შესამოწმებელი დოკუმენტების ზუსტი ჩამონათვალი დამოკიდებულია მის ქცევაზე.

როგორ მოვემზადოთ შრომის ინსპექციის შემოწმებისთვის

ყველაზე გავრცელებული დარღვევა, რაც დამსაქმებლის ჯარიმას იწვევს, არის ყველა საჭირო დოკუმენტის არქონა.

ადგილობრივი აქტები სავალდებულოა თითოეული, თუნდაც ყველაზე პატარა ორგანიზაციისთვის, თანამშრომლებით. მაგალითად, ეს არის შინაგანაწესების ნაკრები, დებულება თანამშრომელთა პერსონალურ მონაცემებზე.

ასევე სავალდებულოა ანაზღაურების ფურცლის გაცემა (გამონაკლისი არ არის გადახდა საბანკო გადარიცხვით) - ისინი არ უნდა იყოს გაცემული ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მაგრამ თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ მათი უფლება იცოდნენ განხორციელებული ყოველთვიური გადასახადი. თუ სასურველია, დამსაქმებელს აქვს საშუალება დაიზღვიოს საკუთარი თავი სახელფასო ფურცლების გაცემის ჟურნალის შენახვით.

დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს ყველა თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი სეიფში.

ხშირად, დამსაქმებლები უზუსტობებს უშვებენ ძირითადი დოკუმენტების მომზადებაში. Მაგალითად:

• ანაზღაურების ნორმა არ არის დადგენილი;
• დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული შრომითი ხელშეკრულების (ნებისმიერი სხვა დოკუმენტის) ასლი ხელმოწერილი არ არის დასაქმებულის მიერ;
• შვებულების განრიგი გაფორმებულია კალენდარული წლის დაწყებამდე 14 დღით ადრე.

დოკუმენტების გარდა, ღირს ზრუნვა ყველა შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე. ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლების დროული სერტიფიცირება და უსაფრთხოება სამუშაო ადგილზე. სჭირდება თუ არა მუშებს სპეციალური ტანსაცმელი ან აქსესუარები, დამცავი ნიღბები თუ ხელთათმანები და ბევრად მეტი, დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე, რომელსაც ისინი ასრულებენ.

სხვა გავრცელებული შეცდომები:

• წლიური შვებულება იყოფა მცირე ნაწილებად და არცერთი მათგანი არ აღწევს 14 დღეს;
• მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასი;
• ხელფასის ოდენობა არ არის მითითებული რუსულ რუბლებში;
• ხელფასები გაიცემა 15 დღეში ერთხელ არანაკლებ, მაშინ როდესაც არ არსებობს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა გადახდის ასეთ გრაფიკზე;
• უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმება ვადიანი ხელშეკრულებით სამუშაო ნებართვის ვადის გასვლამდე. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია დადოთ სტანდარტული უვადო ხელშეკრულებები.

ჯარიმები შრომის ინსპექციისგან

თუ შრომის ინსპექტორი გამოავლენს დარღვევებს, მაშინ პირველ რიგში დამსაქმებელს წარედგინება ბრძანება. ბრძანების ყველა პუნქტის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს საქმიანობის შეჩერება ან ჯარიმა.

დარღვევიდან გამომდინარე, შესაძლოა დაჯარიმდეს თავად კომპანია, მისი მენეჯერი, ინდივიდუალური მეწარმე, ან პასუხისმგებელი პირები (ეს შეიძლება იყოს პერსონალის განყოფილების უფროსი ან მთავარი ბუღალტერი), თუ ეს გათვალისწინებულია კომპანიის წესებით.

ყველაზე გავრცელებული ჯარიმებიგაცემულია შრომის ინსპექციის მიერin2018 წელი:

დარღვევა	ოფიციალური ჯარიმა		ჯარიმა IP-სთვის	ჯარიმა იურიდიული პირისთვის
შრომის კანონმდებლობის დარღვევა	1000 - 5000 რუბლი			30,000 - 50,000 რუბლი
შრომის კანონმდებლობის განმეორებით დარღვევა	10,000 - 20,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია სამ წლამდე	5000-10000 რუბლი		50,000 - 100,000 რუბლი
დასაქმებულის სამსახურში მიღება, რომელსაც არ აქვს ამის უფლება (მაგალითად, ნებართვის წიგნის გარეშე), თანამშრომელი კი ამას უარყოფს.	10,000 - 20,000 რუბლი დამსაქმებლისთვის და 3000 - 5000 დასაქმებულისთვის.
დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ან მისი არასწორად შესრულების თავიდან აცილება	10,000 - 20,000 რუბლი		5000-10000 რუბლი	50,000 - 100,000 რუბლი
შრომითი ხელშეკრულების დადების განმეორებით თავის არიდება, მისი განზრახ არასწორად შესრულება ან სამსახურში ხელახლა დაშვება დასაქმებულის, რომელსაც ამის უფლება არ აქვს.	დისკვალიფიკაცია სამ წლამდე		30,000 - 40,000 რუბლი	100,000 - 200,000 რუბლი
შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა	2000-5000 რუბლი			50,000 - 80,000 რუბლი
შრომის დაცვის განმეორებითი დარღვევა	30,000 - 40,000 რუბლი ან დისკვალიფიკაცია სამ წლამდე			100,000 - 200,000 რუბლი ან საქმიანობის შეწყვეტა სამ თვემდე ვადით
სპეციალური შემოწმების ჩატარების მოთხოვნების დარღვევა	5000-10000 რუბლი			60,000 - 80,000 რუბლი
სამუშაოდ მიღება იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც არ მიუღია შრომის დაცვა	15,000 - 25,000 რუბლი			60,000 - 80,000 რუბლი
თანამშრომლების პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით არ უზრუნველყოფა (საჭიროების შემთხვევაში)	25,000 - 30,000 რუბლი			130,000 - 150,000 რუბლი

შრომის ინსპექციის ადმინისტრაციული გამოძიება

შრომის ინსპექცია საწარმოს სტუმრობს ინსპექტირებით, რათა აკონტროლოს კანონის დაცვა, მაგრამ თუ ინსპექტორი მუშაობს დამსაქმებლის მიერ დარღვევის ფაქტის დასადგენად და აღრიცხვაზე და დამრღვევის პასუხისგებაში მიცემაზე რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის შესაბამისად, მაშინ საუბარია ადმინისტრაციულ გამოძიებაზე.

გამოძიების დაწყების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს როსტრუდის თანამშრომელი ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომელი.

გამოძიება დაწყებულია შემდეგ შემთხვევებში:

1. შემოწმების შედეგად, რომელმაც დარღვევები გამოავლინა. მაგრამ გამოძიების დაწყებამდე ინსპექტორი ვალდებულია მიიღოს სამართალდარღვევაში ეჭვმიტანილის ახსნა-განმარტებები, მოწმეთა და დაზარალებულთა ჩვენებები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შემდეგ კი ოფიციალურად მოითხოვოს ინფორმაცია საქმის მოსაგვარებლად;
2. დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის ან საკმარის მონაცემის შემცველი შეტყობინების შედეგად დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაში ეჭვის მიტანის შედეგად.

გამოძიების დაწყების შესახებ დოკუმენტს დადგენილება ეწოდება. მისი მომზადებიდან 24 საათის განმავლობაში, დოკუმენტის ასლი ქვითრის საწინააღმდეგოდ გადაეცემა დამსაქმებელს და დაზარალებულს.

განმარტების ტექსტი შეიცავს:

1. მისი შედგენის თარიღი და ადგილი;
2. სრული სახელი, შემდგენელის პოზიცია;
3. ადმინისტრაციული საქმის აღძვრის მიზეზი;
4. მოწმეთა ჩვენება და დანაშაულის სხვა შესაძლო მტკიცებულებები;
5. რუსეთის ფედერაციის კოდექსის შესაბამისი მუხლი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ;
6. ჩანაწერი გამოძიების მონაწილეებისთვის მათი უფლებებისა და მოვალეობების ახსნის შესახებ.

გამოძიება გრძელდება არაუმეტეს ერთი თვისა საქმის აღძვრის დღიდან, ის შეიძლება ჩატარდეს როგორც ადრინდელი შემოწმება ჩაატარა ინსპექტორმა, ასევე სხვა სახელმწიფო შრომის ინსპექტორმა.

მოვლენების შემდგომი განვითარება დამოკიდებულია გამოძიების შედეგებზე.

თუ დარღვევა არ დადასტურდა- ინსპექტორი გამოსცემს გადაწყვეტილებას საქმის შეწყვეტის შესახებ.

თუ დარღვევა დადასტურდა- ინსპექტორი ადგენს ოქმს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაზე. 15 დღის ვადაში საქმეს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია განიხილავს, იშვიათ შემთხვევებში (როგორც წესი, თუ დარღვევა განმეორდა) ინსპექტორი საქმეს სასამართლოში მიმართავს.

გამოძიების დასრულება იქნება ინსპექციის ან სასამართლოს მიერ ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების ან საქმის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების გამოცემა.