Աշխատանքի նկարագրություն. Մասնագիտությամբ HR մենեջեր HR մասնագետը զբաղվում է

HR մենեջերը, եթե ցանկանում է հաջողակ լինել, պետք է համապատասխանի շուկայի ժամանակակից պահանջներին։ Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք և կարողանաք, ինչին ձգտեք, կարդացեք հոդվածը։

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Օգտակար փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

HR մենեջեր՝ պաշտոն ընկերությունում

Մարդկային ռեսուրսների մենեջերը, որը նաև հայտնի է որպես HR, մասնագետ է, ով պատասխանատու է կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների հետ աշխատելու համար: Այնուամենայնիվ, նրա պարտականությունները կարող են տարբեր լինել ընկերությունից ընկերություն: Օրինակ, փոքր ընկերություններում բոլոր գործառույթները վերապահված են նրան հավաքագրում նախքան թղթաբանությունը, խոշորներում՝ առաջադրանքները սահմանազատվում են անձնակազմի ծառայության անձնակազմի միջև:

Հղում: Ոչ բոլոր կազմակերպություններին պետք է HR մենեջեր. պարտականությունները հաճախ վերագրվում են կադրերի պատասխանատուին, քարտուղարին կամ հաշվապահին:

Ժամանակակից մենեջերը ռազմավարական կառավարիչ է: Կազմակերպության հաջողությունը, նրա շահութաբերությունը և հեռանկարները ուղղակիորեն կախված են դրանից: Նա պետք է հաշվի առնի ոչ միայն բիզնեսի սեփականատերերի, այլեւ կադրերի շահերը, կարողանա փոխզիջումային լուծումներ փնտրել ու համոզել։ Հոգեբանական մթնոլորտը, մոտիվացիայի և ներգրավվածության մակարդակը և ընդհանուր առմամբ աշխատանքի արդյունավետությունը կախված են HR-ի գործողություններից և դրա կառավարման ոճից:

HR մենեջերի կրթություն

HR պաշտոնի համար կարող են դիմել բարձրագույն մասնագիտացված կրթություն ունեցող անձինք։ Վերջին տարիներին ընդունվել են նաև վերապատրաստման դասընթացներ անցած և դիպլոմ ունեցող աշխատակիցներ։ Որպես կանոն, նրանք կարող են հույս դնել միայն օգնականի դերի վրա, սակայն կարիերայի աճը չի բացառվում։ Եթե ​​ձեր նպատակն է դառնալ HR տնօրեն, այլ ոչ թե սովորական HR-ռոմ, խնդրում ենք լինել համբերատար և ձեռնամուխ լինել ձեր գիտելիքների և հմտությունների, անձնական և մասնագիտական ​​որակների բարելավմանը:

Օրինակ Նպատակասլաց և երիտասարդ HR մենեջեր Ստանիսլավը երազում էր զբաղեցնել տնօրենի աթոռը վերապատրաստման փուլում։ Դպրոցն ավարտելուց հետո, պրակտիկա անցնելուց հետո, աշխատանքի է ընդունվել։ Իհարկե, այն պաշտոնը, որի համար նա ընդունվել է, թույլ չի տվել, որ նրա ստեղծագործական գործունեությունը ծավալվի։ Որպես օգնական Ստանիսլավը մեկ տարի աշխատեց և հասկացավ, որ ինչ-որ բան պետք է փոխել։ Գրանցվել է վերապատրաստման դասընթացների, լրացուցիչ մասնակցել վերապատրաստումների, աշխատել հոգեբանների հետ... Այն, որ նա մասնագիտորեն աճում էր մեր աչքի առաջ, արագ նկատվեց։ Ղեկավարությունը որոշեց նրան օգնականից տեղափոխել մասնագետ, իսկ մեկ տարի անց նա զբաղեցրեց տնօրենի աթոռը՝ ղեկավարելով բաժինը։

Շուկայական պայմանների փոփոխությունը, կառավարման ոլորտի զարգացումը հանգեցնում է նրան, որ ի սկզբանե ձեռք բերված գիտելիքները անբավարար են։ Եթե ​​ծանրաբեռնվածության պատճառով ժամանակ չունեք մարզվելու, պարբերաբար անցեք հեռավար դասընթացների։ Դուք կարող եք դիտել հաղորդումների բովանդակությունը, որպեսզի կողմնորոշվեք, թե որ ուղղությամբ շարժվել։

Ի՞նչ գիտելիքներ պետք է ունենա HR մենեջերը:

Հավաքագրող մենեջերի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու, աշխատուժը կառավարելու համար անհրաժեշտ է ունենալ լայն գիտելիքներ: Ընդ որում, բավական չէ տիրապետել ընտրության, որոնման, մոտիվացիայի և այլն տեխնիկային, պետք է իմանալ հոգեբանության հիմունքները, քանի որ պետք է աշխատել թիմի հետ, որտեղ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր առանձնահատկությունները։

Ընդհանուր առմամբ, դուք պետք է իմանաք.

• օրենքներ, որոնք ազդում են անձնակազմի կառավարման խնդիրների վրա.
• կազմակերպության զարգացման նպատակները;
• աշխատանքի որակի վերլուծության մեթոդներ;
• անձնակազմի պլանավորման պահանջների առանձնահատկությունները;
• աշխատանքի սոցիոլոգիայի հիմքերը.
• թիմի կառավարման պրակտիկա;
• աշխատավարձի համակարգեր;
• ժամկետային և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի գրանցման կարգը.
• աշխատանքի արդյունավետության գնահատման մեթոդներ.
• աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներ;
• անձնակազմի փաստաթղթերի ձևերը և դրա պահանջները.
• անձնակազմի հետ աշխատանքի վերապատրաստման մեթոդներ.

Հավաքագրողը պրոֆեսիոգրամա է անում, այնպես որ սովորեք որոշել ուրիշների անձնական և մասնագիտական ​​որակները, առանց որոնց անհնար է կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Բացի այդ, ձեռք բերեք գիտելիքներ, որոնք կօգնեն անցկացնել հոգեբանական և մասնագիտական ​​թեստեր, մեկնաբանել ստացված արդյունքները:

Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր. Աշխատանքային պարտականություններ

HR-ին վերագրվում են աշխատանքի նկարագրում նշված պարտականությունները: Ղեկավարը կազմակերպում է աշխատանքը ընկերությունում կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ներսում, վերահսկում է օրենքի համապատասխանությունը, և բարձր արդյունքների հասնելու համար ՄՌ-ը պատրաստում է բարելավման առաջարկներ և դրանք ներկայացնում բարձր ղեկավարության քննարկմանը: Բայց նրա պարտականությունները նույնպես դրանով չեն ավարտվում։

HR մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

HR մենեջերը, որի պարտականությունները ներառում են բարդ աշխատանք, զբաղվում է.

• աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակի մոնիտորինգ, ղեկավարության տեղեկացում մարզում և երկրում միջին աշխատավարձի մակարդակի մասին.
• աշխատաշուկայում և ընկերության աշխատակիցների շրջանում մասնագետների արագ որոնում.
• ոչ նյութական մոտիվացիայի համակարգի ստեղծում.
• կադրերի վերապատրաստում դասընթացների, սեմինարների և այլնի ժամանակ.
• խորհուրդ տալով մարդկային ռեսուրսների կառավարում ;
• Անձնակազմի հմտություններն ու որակները բացահայտելու համար հարցազրույցների և թեստավորման կազմակերպում.
• միջոցառումների նախապատրաստում թիմում նոր աշխատակիցների ներդրման համար.
• անձնակազմի վերապատրաստման աշխատանքների համակարգում;
• ռազմավարական խնդիրների լուծմանն ուղղված կադրային փոփոխություններ.
• աշխատանքային հարցերի պլանավորում և լուծում, աշխատանքային պայմանագրերի կազմում և կնքում, անձնական գործերի վարում և այլն.
• կադրերի ռեզերվի ձևավորում

Թե ինչ պատասխանատվություն է կրում HR մենեջերը, որոշվում է ղեկավարության կողմից և ամրագրված հրահանգներում և պայմանագրում: Չնայած դրան, դուք պետք է կարողանաք կատարել այլ գործառույթներ՝ ձևավորել թիմ և աշխատանքային խմբեր, կազմակերպել մասնագիտական ​​և հոգեբանական հարմարվողականություն , սերտիֆիկացում. Փորձեք տիրապետել կառավարման ժամանակակից մեթոդներին, որոնք կարող են օգնել ձեզ նվազեցնել սթրեսային իրավիճակները, ձեռք բերել հասակակիցների հարգանք և բարձր ճանաչում:

HR մենեջերի իրավունքներն ու պարտականությունները

Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները կախված են նրանից, թե ինչ ֆունկցիոնալ պարտականություններ է կատարում անձնակազմի ղեկավարը: HR-ը կարող է ներկայացնել ընկերության շահերը հաճախորդների, գործընկերների, մրցակիցների և իշխանությունների հետ աշխատելիս, ինչպես նաև նամակագրություն վարել արտաքին կազմակերպությունների հետ՝ առանց ղեկավարի թույլտվության:

Ղեկավարն իրավունք ունի նախաձեռնել կադրային փաստաթղթերի պատրաստումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և այլ ղեկավարներից պահանջել աշխատանքի համար իրեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Նա ստորագրում է իր իրավասության շրջանակում գտնվող փաստաթղթերը, կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու առաջարկներ է անում։

Պատրաստ եղեք պատասխանատվության ենթարկվել պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման, կազմակերպությանը հասցված վնասի, առևտրային գաղտնիքների տարածման և այլ գաղտնի տեղեկատվության համար: Պատժելի են նաև աշխատանքային կարգապահության և անվտանգության նախազգուշական միջոցների խախտումները։

Կարևոր!Կադրերի կառավարիչը կարող է ենթարկվել վարչական, կարգապահական և քրեական պատասխանատվության: Մի շարք կազմակերպություններում տույժեր են նախատեսված նաեւ աշխատավարձերի նվազեցման համար։

Ինչ որակներ պետք է օժտված լինեն հավաքագրող մենեջերով

HR-ի պարտականությունները չեն կարող կատարվել առանց անհրաժեշտ անձնական, մասնագիտական ​​և բիզնես որակների տիրապետման: Միայն իրավասու և զարգացած մենեջերները հմտորեն հաղթահարում են աշխատանքը, ղեկավարում թիմը, դրդում նրան զարգացման և կարիերայի աճի համար: Նրանք կարողանում են ընկերությունում պահել արժեքավոր մասնագետներ նույնիսկ ճգնաժամի ժամանակ, ընտրել խթանման մեթոդներ, որոնք ծանր բեռ չեն դնում բյուջեի վրա։

Կառավարիչը պետք է կարողանա բանակցել, ընդհանուր լեզու գտնել դժվար մարդկանց հետ, իմանա, թե ինչպես և ում վրա ազդի, որպեսզի հասնի ցանկալի նպատակին: Ուստի նոր կադրեր ընդունելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում գրագիտությանը, ճկունությանը, կրթությանը և այլ որակներին:

Եթե ​​դուք նախատեսում եք աճել և զարգանալ, բարելավեք հետևյալ մասնագիտական ​​որակները.

• կազմակերպչական հմտություններ;
• հանձնարարված առաջադրանքների նպատակային կատարման հմտություններ;
• ճկունություն և հարմարվողականություն;
• իրավասությունը։

HR մասնագետի համար կարևոր է ունենալ խարիզմա, ունենալ հստակ կյանքի դիրք։ Նա պետք է օժտված լինի այլ հատկանիշներով, որոնցից մի քանիսը կարելի է զարգացնել, այլ ոչ թե վերագրել բնական բացակայությանը։

5 հատկանիշ, որոնք անհրաժեշտ են HR տնօրենին

1. Վախը հաղթահարելու և ինքդ քեզ կառավարելու կարողություն, նույնիսկ երբ ուզում ես լաց լինել, հայհոյել, հեռանալ՝ դուռը շրխկացնելով։ Անհրաժեշտության դեպքում դուք պետք է կարողանաք ինքնուրույն պնդել:

2. Կոնֆլիկտները լուծելուց ավելին անելու ունակություն:Պետք է կարողանալ կոնֆլիկտների բացասական էներգիան արդյունավետ ալիքի վերածել, որպեսզի հակառակորդները չունենան այն զգացումը, որ իրենց խաբել են, ստիպել հրաժարվել իրենց սկզբունքներից։

3. Հասկանալով, թե ինչ լեզվով խոսել աշխատակցի հետ:Միայն եթե կարողանաք հարմարվել նրան, նա ձեզ կհասկանա։ Ինչ-որ մեկին ուղղակի պետք է համակրել, բայց գագաթներով պետք է բացատրել թվերի լեզվով։

4. Համապատասխան հումորի դրսևորում և լավատեսության դրսևորում։Սա օգնում է հաղթահարել դժվարություններն ու բացասականությունը, իսկ աշխատակիցներին գրավում է դեպի ձեզ:

5. HR տնօրենի բաց հաղորդակցության համար, բայց միևնույն ժամանակ օբյեկտիվության և անաչառության դրսևորում։ Մի քայլեք անհասանելի հայացքով. Մի կրեք ողբերգական դիմակ.

Իդեալական HR մենեջերը ինքնավստահ և լավ կլորացված մասնագետ է: Դժվար է առանձնացնել կոնկրետ որակներ, որոնք նա պետք է ունենա։ Բարելավեք ձեր որակավորումները, սովորեք շփվել, լսել գործընկերներին, որոշեք նրանց շարժառիթները, ցանկություններն ու ձգտումները: Խուսափեք սթրեսային իրավիճակներից՝ պլանավորելով ձեր աշխատանքային ժամերը: Ժամանակի կառավարումը հավատարիմ օգնական է ձեր աշխատանքում: Եթե ​​ուշադիր և խոհեմ լինեք, կբացահայտեք ձեր ներուժը, կցուցաբերեք պրոֆեսիոնալիզմ և արագ կհասնեք առաջխաղացման:

HR մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Օրենքը չի նախատեսում աշխատանքի մեկ նկարագրություն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ որոշ կազմակերպություններում կադրերի մենեջերի գործառույթները կատարում է 1 հոգի, ով կատարում է բարդ աշխատանք բոլոր ոլորտներում, մյուսում` բաժինը կարող է ներառել 10-15 աշխատող կամ նույնիսկ ավելին:

Փաստաթուղթը կազմելիս սահմանում են, թե ինչ գիտելիքներ պետք է ունենա կադրերի ղեկավարը, պարտականություններ և պահանջներ։ Դրանք ընտրվում են՝ ելնելով գործունեության ոլորտից, գործառույթներից, նպատակներից, ընկերության ներկայիս դիրքից և այլն։ Խորհուրդ է տրվում հիմք ընդունել պատրաստի փաստաթուղթ, որը կարելի է ավելի կատարելագործել՝ հեռացնել ավելորդ իրերը և ավելացնել բացակայողները։ Սա կխուսափի աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս սխալներից:

Քանի որ կազմակերպությունը աճում և զարգանում է, աշխատանքի նկարագրությունները վերանայվում և լրացվում են: Բայց դա չի նշանակում, որ պատասխանատվության սահմաններն ընդլայնելու դեպքում ստիպված կլինեք նոր աշխատանք փնտրել, քանի որ խնդիրը լուծվում է լրացուցիչ կրթության միջոցով։ ... Ինչ ուղղությամբ շարժվել, որպեսզի ոչ պիտանի դառնա պրոֆեսիոնալի համար, կարդացեք «Կադրերի համակարգում».

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան (ծածկագիր A «Անձնակազմի հետ աշխատանքի փաստաթղթային աջակցություն», որակավորման մակարդակ - 5), որը հաստատվել է ՀՀ Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնություն 2015 թվականի հոկտեմբերի 6-ի թիվ 691n և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգեր:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից կազմակերպությունները ստիպված կլինեն կիրառել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, եթե աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար (Օրենքի 195.3-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխված 2016 թվականի հուլիսի 1-ից):

Հնարավոր աշխատանքի անվանումը.
- կադրերի ռեկորդների կառավարման մասնագետ;
- անձնակազմի հետ աշխատանքի փաստաթղթային աջակցության մասնագետ.
- կադրային փաստաթղթերի մասնագետ.
- կադրերի մասնագետ.

Կատարված առաջադրանքներ.
- անձնակազմի համար կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի վարում.
- անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի համար փաստաթղթերի պահպանում.
- անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի գործընթացների և աշխատանքային գործընթացների վարում, անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերի ներկայացում պետական ​​մարմիններին.

Կրթության պահանջները.
Միջնակարգ մասնագիտական. վերապատրաստման ծրագիր միջին մակարդակի մասնագետների համար, լրացուցիչ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր, խորացված ուսուցում.

Նշում:
Ավելի վաղ աշխատանքի ընդունված և իր պաշտոնի համար նախատեսված մասնագիտական ​​չափորոշիչի պահանջներին չհամապատասխանող աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից։ Այն դեպքում, երբ նրա կրթական մակարդակը պահանջվածից ցածր է, նա պետք է շարունակի ուսումը կամ մշակի անհատական ​​վերապատրաստման ծրագիր:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատողի պաշտոնի անվանումը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​չափորոշիչին, որի պահանջները վերաբերում են նրան, դա նույնպես պատճառ չէ նրան աշխատանքից ազատելու համար։ Այս դեպքում գործատուն պետք է նրան տեղափոխի համապատասխան անվանմամբ այլ պաշտոնի։ Եվ միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվում է նման փոխանցումից, ղեկավարությունն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ նվազեցնելով նրա պաշտոնը՝ սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է կատարելագործել իր որակավորումը կամ ստանալ լրացուցիչ կրթություն, նա կարող է ազատվել աշխատանքից ատեստավորման արդյունքների հիման վրա: Դա կարելի է անել, եթե նրա համաձայնությունը ձեռք չի բերվել կամ գործատուն չի կարողանում նրան առաջարկել իր մասնագիտությանը և որակավորումներին համապատասխան թափուր աշխատատեղ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ):

Եթե ​​աշխատողը բարեխղճորեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, և առավել ևս անցել է ատեստավորում, գործատուն նրան աշխատանքից ազատելու պատճառ չունի:

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
«ԱԱԱ» ԲԲԸ գլխավոր տնօրեն
_____________ Ա.Ա. Իվանով

«___» _______________ 2019 թ

HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ.
1.1. Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է «ԱԱԱ» ՓԲԸ-ի կադրերի մասնագետի (այսուհետ` Կազմակերպություն) գործառութային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
1.2. Կադրերի մասնագետը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:
1.3. HR մասնագետը ուղղակիորեն զեկուցում է Կազմակերպության (Կադրերի բաժնի ղեկավարին, կադրերի բաժնի կազմում գտնվող կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին. մեկ այլ պաշտոնյայի) ________________:
1.4. Կադրերի մասնագետի պաշտոնում նշանակվում է միջին մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ մասնագիտական ​​վերապատրաստման, խորացված ուսուցման ծրագրեր, առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու:
1.5. HR մասնագետը պետք է իմանա.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը.
- օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման վերաբերյալ մեթոդական նյութեր.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը անձնական տվյալների վերաբերյալ.
- Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային օրենսդրության և կարգավորող իրավական ակտերի հիմունքները կադրային գրառումների պահպանման առումով.
- ներքին աշխատանքային կանոնակարգ.
- Կազմակերպության կառուցվածքը և աշխատակազմը, նրա նկարագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները.
- անձնակազմի համար վարչական և կազմակերպչական փաստաթղթերի տրամադրման կարգը կարգավորող կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը.
- աշխատանքային գործընթացի և փաստաթղթերի աջակցության հիմունքները.
- փաստաթղթերի և տեղեկատվության վերլուծության և համակարգման տեխնոլոգիաներ, մեթոդներ և տեխնիկա.
- անձնակազմի փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.
- անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և սահմանված հաշվետվությունների կազմման կարգը.
- աշխատողների աշխատանքային ստաժի, նպաստների, փոխհատուցումների, կենսաթոշակների հաշվառման կարգը.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը.
- ինֆորմատիկայի հիմնական հիմքերը, տեղեկատվական համակարգերի կառուցվածքային կառուցվածքը և դրանց հետ աշխատելու առանձնահատկությունները.
- էթիկայի և գործարար հաղորդակցության նորմեր.
1.6. Կադրերի մասնագետի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են _________________________________ վրա:

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.
HR մասնագետն ունի հետևյալ գործառույթները.
2.1. Կազմակերպչական և վարչական անձնակազմի փաստաթղթերի վարում.
2.2. Արձանագրությունների վարում և անձնակազմի տեղաշարժ:
2.3. Անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի գործընթացների և աշխատանքների կառավարում, անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերի ներկայացում պետական ​​մարմիններին:
2.4. Աշխատանքային կարգապահության վիճակի վերլուծություն և կազմակերպության աշխատողների կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կատարումը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառությունը նվազեցնելու և աշխատանքային կարգապահությունը բարելավելու միջոցառումների մշակմանը:
2.5. Վերահսկում է աշխատողների ընդունելության, տեղափոխման և ազատման ժամանակին գրանցումը, նրանց ընթացիկ և անցած աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկանքների տրամադրումը, աշխատանքային գրքույկների պահպանման և լրացման կանոնների պահպանումը, նպաստների և փոխհատուցումների հաստատման փաստաթղթերի պատրաստումը, աշխատողներին կենսաթոշակների տրամադրումը. և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր, ինչպես նաև համապատասխան տեղեկատվություն տրամադրել տվյալների բանկ Կազմակերպության անձնակազմի վերաբերյալ:
2.6. Կազմում է սահմանված հաշվետվություն:

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.
Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար կադրերի մասնագետը պետք է.
3.1. Մշակել և վերլուծել մուտքային անձնակազմի փաստաթղթերը:
3.2. Մշակել և իրականացնել կադրային փաստաթղթեր (առաջնային, հաշվապահական, պլանավորման, սոցիալական ապահովության, կազմակերպչական, վարչական):
3.3. Կատարել անձնակազմի համար կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի գրանցում, հաշվառում և ընթացիկ պահպանում:
3.4. Պատրաստել փաստաթղթերի նախագծեր անձնակազմի կառավարման ընթացակարգերի, հաշվառման և անձնակազմի տեղաշարժի վերաբերյալ:
3.5. Կազմակերպել անձնակազմի համար փաստաթղթերի տեղաշարժման համակարգ:
3.6. Հավաքեք և ստուգեք աշխատողների անձնական փաստաթղթերը.
3.7. Աշխատակիցների և պաշտոնատար անձանց պահանջով պատրաստել և կատարել կադրային փաստաթղթերի պատճեններ, քաղվածքներ, վկայականներ, աշխատանքային ստաժի, նպաստների, երաշխիքների, փոխհատուցման և աշխատողների մասին այլ տեղեկություններ:
3.8. Աշխատողին տրամադրել կադրային փաստաթղթեր իր աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ:
3.9. Անձնակազմի ուշադրությանը ներկայացնել կազմակերպության կազմակերպչական, վարչական և կադրային փաստաթղթերը.
3.10. Հետևեք աշխատողների աշխատանքային ժամերին:
3.11. Կատարել անձնակազմի փաստաթղթերի գրանցում, հաշվառում, գործառնական պահպանում, նախապատրաստում դրանք արխիվ ներկայացնելու համար:
3.12. Կազմակերպել անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի աշխատանքային հոսքը:
3.13. Կազմակերպել պետական ​​մարմիններին կադրային փաստաթղթերի ներկայացման աշխատանքների ընթացքը:
3.14. Կազմակերպել կազմակերպության գրանցումը պետական ​​մարմիններում:
3.15. Պետական ​​մարմինների, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների պահանջով պատրաստել բնօրինակներ, քաղվածքներ, փաստաթղթերի պատճեններ:
3.16. Պատրաստել անձնակազմի վերաբերյալ ծանուցումներ, հաշվետվություններ և վիճակագրական տեղեկատվություն:
3.17. Նախապատրաստել տեղեկատվություն պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության պաշտոնները փոխարինած քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին, որի ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով. Ֆեդերացիա.
3.18. Մասնակցել ընթացիկ աշխատանքային պլանների մշակմանը:
3.19. Կազմել սահմանված հաշվետվություն:

4. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ.
HR մասնագետն իրավունք ունի.
4.1. Ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:
4.2. Ղեկավարության քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ սույն Հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքները բարելավելու համար:
4.3. Ստանալ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից, մասնագետներից իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ.
4.4. Ներգրավել ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մասնագետներ՝ իրեն վերապահված պարտականությունները լուծելու համար (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասին դրույթներով, եթե ոչ՝ ձեռնարկության ղեկավարի թույլտվությամբ):
4.5. Հարաբերությունների մեջ մտնել երրորդ կողմի հիմնարկների և կազմակերպությունների ստորաբաժանումների հետ՝ լուծելու արտադրական գործունեության գործառնական խնդիրները, որոնք գտնվում են անձնակազմի մասնագետի իրավասության ներքո:
4.6. Ներկայացնել Կազմակերպության շահերը երրորդ կողմի կազմակերպություններում իր մասնագիտական ​​գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:
4.7. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ.
HR մասնագետը պատասխանատու է.
5.1. Սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
5.4. Կազմակերպության ղեկավարի հրամանները, կարգադրությունները և ցուցումները չկատարելը.
5.5. Կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, հրդեհային անվտանգության կանոնների, անվտանգության կանոնակարգերի, աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտման համար:
5.6. Անձնական տվյալներ և գաղտնի տեղեկատվություն (առևտրային գաղտնիք կազմող) պարունակող տեղեկատվության բացահայտման համար։

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ.
6.1. Կադրերի մասնագետի աշխատանքի ռեժիմը որոշվում է Կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
6.2. Ելնելով գործառնական կարիքներից՝ անձնակազմի մասնագետը պարտավոր է մեկնել գործուղումների (ներառյալ տեղական):
6.3. Աշխատանքի գնահատում.
- կանոնավոր - իրականացվում է անմիջական ղեկավարի կողմից անձնակազմի մասնագետի կողմից աշխատանքային գործառույթների կատարման գործընթացում.
— __________________________________________________________________________.
(նշեք աշխատանքի գնահատման այլ տեսակների կարգն ու հիմքերը)

7. ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ.

7.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար կադրերի մասնագետին իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառական պարտականությունների մաս կազմող հարցերի վերաբերյալ:

__________________________ ______________ ______________________
(ղեկավարի պաշտոնը) (ստորագրությունը) (լրիվ անվանումը)

«___»____________ ____ Գ.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:
Իրավախորհրդատու _________________ _______________________
(ստորագրություն) (լրիվ անուն)

«___»___________ ____ Գ.

Ես կարդացել եմ հրահանգները _________________________________
(ստորագրություն) (լրիվ անուն)

Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր (HR մենեջեր)- կազմակերպությունում մարդկային ռեսուրսների ձևավորման համար պատասխանատու մասնագետ. Մասնագիտությունը հարմար է նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են հոգեբանությամբ և սոցիալական ուսումնասիրություններով (տես՝ մասնագիտության ընտրություն՝ ըստ դպրոցական առարկաների հետաքրքրության):

HR մենեջերի մասնագիտությունը (HR նշանակում էՄարդ Ռեսուրսներ- մարդկային ռեսուրսներ) համեմատաբար երիտասարդ է, 1990-ականներին եկել է մեր երկիր Արևմուտքից և փոխարինել այսպես կոչված «կադրերի սպաներին»: Հավաքագրումն ու գրառումների պահպանումը HR մենեջերի պարտականություններից ընդամենը մի քանիսն են: Ժամանակակից HR մենեջերը ռազմավարական մենեջեր է, նրա պարտականությունները ներառում են ձեռնարկության կադրային քաղաքականության ձևավորումը, որը ներառում է անձնակազմի վերապատրաստման համակարգի զարգացում, թիմում առողջ հոգեբանական մթնոլորտի պահպանում և աշխատակիցների մոտիվացիա: HR մենեջերը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։ Նրա հիմնական խնդիրն է ապահովել մարդկային ռեսուրսի աշխատանքի արդյունավետությունը։ Ձեռնարկության հաջողությունը մեծապես կախված է HR մենեջերի գործունեությունից: Կադրերն ամեն ինչ են։ Հին կարգախոսը մինչ օրս արդիական է. Եվ հենց HR մենեջերն է որոշում պահանջվող կադրերի քանակը, նրանց զարգացումն ու մոտիվացիան։

Խոշոր ընկերություններում կան անձնակազմի կառավարման ամբողջական բաժիններ կամ բաժիններ, որոնցում աշխատում են մի քանի աշխատակիցներ։ Յուրաքանչյուր մասնագետ ունի իր հատուկ առաջադրանքները՝ հավաքագրում, գրասենյակային աշխատանք, վերապատրաստում և այլն: Սովորաբար, HR-ը գլխավորում է HR տնօրենը կամ HR տնօրենը: Փոքր ընկերություններում կադրերի հարցերը սովորաբար լուծում է մեկ մասնագետ, որի խնդիրները ներառում են նույն խնդիրները, ինչ խոշոր ընկերությունների կադրերի մենեջերները, միայն ավելի փոքր մասշտաբով:

HR մենեջերի վերապատրաստում

Վարում է Մոսկվայի «ՊՐԵՍՏԻԺ» կրթական կենտրոնը։ Ներքին անձնակազմի կառավարում, ընտրության, տեղաբաշխման, կարիերայի աճի տեխնոլոգիաներ, անձնակազմի մոտիվացիա, ինչպես նաև ժամանակակից կառավարման հայեցակարգեր, կոնֆլիկտների կառավարման հիմունքներ, կառավարման հոգեբանություն, տնտեսական տեսություն, իրավունք, ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, գրասենյակային աշխատանք և այլն: Ամսական վճարում.

Ռուսական մասնագիտական ​​կրթության «IPO» ինստիտուտը հավաքագրում է ուսանողների մասնագիտական ​​վերապատրաստման և խորացված ուսուցման հեռավար ծրագրի մասնագիտացման համար: IPO-ում սովորելը հեռավար կրթություն ստանալու հարմար և արագ միջոց է: 200+ վերապատրաստման դասընթացներ: 8000+ շրջանավարտ 200 քաղաքներից։ Փաստաթղթերի և արտաքին ուսուցման կարճ ժամկետներ, անտոկոս վճարումներ ինստիտուտից և անհատական ​​զեղչեր։ Կապվեք մեզ հետ։

HR մենեջերի պարտականությունները.

• անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպում;
• աշխատել թեկնածուների հետ, հարցազրույցներ անցկացնել, որոշել՝ արդյոք թեկնածուն պիտանի է, թե ոչ.
• ապահովել կազմակերպության համալրումը անհրաժեշտ մասնագիտությունների աշխատողներով.
• անձնակազմի անհրաժեշտության որոշում;
• անձնակազմի վերապատրաստման կազմակերպում (վերապատրաստման դասընթացներ, վերապատրաստման սեմինարներ, վերապատրաստման դասընթացներ);
• Կազմակերպության աշխատակիցներին կադրային հարցերի և կադրային ամենակարևոր որոշումների վերաբերյալ տեղեկատվության փոխանցումը.
• մասնակցություն ձեռնարկության աշխատակիցների հավաքագրման, տեղափոխման, առաջխաղացման, պաշտոնի իջեցման, վարչական տույժերի նշանակման, ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքից ազատելու հարցերի վերաբերյալ որոշումների կայացմանը.
• աշխատանքային պայմանագրերի պատրաստում և կատարում.
• աշխատողների անձնական գործերի և անձնակազմի այլ փաստաթղթերի վարում.
• իրեն ենթակա աշխատողների կառավարում.
• աշխատաշուկայի մոնիտորինգ, ղեկավարությանը տեղեկացնել կադրերի առկա իրավիճակի, միջին աշխատավարձի մասին.
• կադրերի ռեզերվի ստեղծում, աշխատանքային մոտիվացիայի համակարգի ստեղծում։

Պահանջվող մասնագիտական ​​հմտություններ և գիտելիքներ

• աշխատանքային օրենսդրության իմացություն;
• սոցիոլոգիայի հիմունքների իմացություն;
• անձնակազմի փաստաթղթերի հետ աշխատելու հմտություններ, գրասենյակային աշխատանքի հիմունքների, աշխատանքի պաշտպանության չափանիշների իմացություն.
• բիզնես հաղորդակցման հմտություններ և գիտելիքներ հոգեբանության ոլորտում;
• գրագետ ռուսերեն;
• շուկայական տնտեսության հիմունքների իմացություն;
• անձնակազմի գնահատման և նրա գործառույթների կարգավորման ժամանակակից մեթոդների տիրապետում.
• ռեզյումեն ճիշտ կարդալու ունակություն, թեկնածուների թեստավորման համար առկա թեստերի իմացություն և որոնք են արդյունավետ, թեկնածուի իրավասությունը գնահատելու ունակություն.
• անձնակազմի կառավարման ժամանակակից հասկացությունների իմացություն;
• կազմակերպության զարգացման ընդհանուր նպատակների և կադրային քաղաքականության ուղղության իմացություն.
• կազմակերպչական հմտությունների առկայություն;
• ժամանակ պլանավորելու ունակություն.

Անձնական որակներ

• մարդամոտություն;
• ինքնատիրապետում;
• անաչառություն;
• ուշադրություն;
• բարեխիղճություն;
• էթիկա;
• ինքնավստահություն;
• ակտիվ կյանքի դիրք;
• սթրեսի դիմադրություն;
• հարմարվողականություն;
• ռազմավարական մտածողություն;
• ստեղծագործականություն.

Աշխատանքի վայրը

• հավաքագրման գործակալություններ;
• կադրային բաժիններ.

Աշխատավարձ և կարիերա

Աշխատավարձը 05.08.2019թ

Ռուսաստան 25000-70000 ₽

Մոսկվա 40,000-100,000 ₽

Շրջանավարտների համար աշխատանք գտնելու հետ կապված խնդիրներ գործնականում չկան։ Գրեթե ցանկացած կազմակերպություն, որն ունի ավելի քան 150 աշխատակից, ունի HR պաշտոններ: Միաժամանակ խոշոր ընկերություններում կադրերի բաժինը կարող է ունենալ 10-ից ավելի աշխատակից։

Երիտասարդ մասնագետը կարող է զարգացնել իր կարիերան երկու ուղղություններից մեկով. Առաջին տարբերակում HR մենեջերի կարիերան սկսվում է հավաքագրողի պաշտոնից։ Լավագույնն այն է, որ որպես աշխատանքի վայր ընտրեք հավաքագրող գործակալություն, որտեղ, ցուցաբերելով քրտնաջան աշխատանք և արդյունավետություն, մոտ մեկ տարում կարող եք դառնալ կադրերի լավ մենեջեր: Երկրորդ տարբերակը կադրերի մենեջերի օգնականի աշխատանք ստանալն է: Փորձի դեպքում եկամուտները նույնպես կավելանան։ HR մենեջերի աշխատավարձը կախված է ընկերության մակարդակից, աշխատողների թվից և պատասխանատվության աստիճանից։

HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Կազմվել է աշխատանքի նկարագրության նմուշ՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Անձնակազմի մասնագետի պաշտոնում ընդունվում է.

1) միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունենալը` ըստ միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերի.

2) ով ունի լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ ըստ մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերի, խորացված ուսուցման ծրագրերի.

1.2. HR մասնագետը պետք է իմանա.

1) Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերը, որոնք կարգավորում են պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների իրավունքներն ու պարտականությունները հաշվապահական փաստաթղթեր տրամադրելու համար.

2) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը անձնական տվյալների վերաբերյալ.

3) անձնակազմի փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.

4) անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և սահմանված հաշվետվության կազմման կարգը.

5) աշխատանքի ընթացքի և փաստաթղթային ապահովման հիմունքները.

6) փաստաթղթերի և տեղեկատվության վերլուծության և համակարգման տեխնոլոգիաներ, մեթոդներ և տեխնիկա.

7) աշխատողների աշխատանքային ստաժի, նպաստների, հատուցումների, կենսաթոշակների հաշվառման կարգը.

8) կազմակերպության կառուցվածքը.

9) Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային օրենսդրության և կարգավորող իրավական ակտերի հիմունքները կադրային գրառումների պահպանման առումով.

10) անձնակազմի համար վարչական և կազմակերպչական փաստաթղթերի տրամադրման կարգը կարգավորող կազմակերպության տեղական կանոնակարգերը.

11) էթիկայի և գործարար հաղորդակցության նորմեր.

12) ինֆորմատիկայի հիմնական հիմքերը, տեղեկատվական համակարգերի կառուցվածքային կառուցվածքը և դրանց հետ աշխատելու առանձնահատկությունները.

13) աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտեր.

14) աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

15) աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և հրդեհային անվտանգության կանոնները.

16) ……… (այլ պահանջներ անհրաժեշտ գիտելիքների համար)

1.3. HR մասնագետը պետք է կարողանա.

1) մշակում է անձնակազմի կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի նախագծեր.

2) կազմում է անձնակազմի փաստաթղթերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան.

3) վարում է փաստաթղթերի հաշվառում և գրանցում տեղեկատվական համակարգերում և նյութական կրիչների վերաբերյալ.

4) կազմակերպում է փաստաթղթերի պահպանումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և արխիվային օրենսդրության և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան.

5) վերլուծում է անձնակազմի փաստաթղթերը և տեղեկատվությունը փոխանցում տվյալների բազաներին և հաշվետվություններին.

6) բացահայտել փաստաթղթերում առկա սխալները, անճշտությունները, ուղղումները և ոչ ճշգրիտ տեղեկատվությունը, որոշել փաստաթղթերի օրինականությունը.

7) աշխատել տեղեկատվական համակարգերի և տվյալների բազաների հետ` անձնակազմի վերաբերյալ վիճակագրական և հաշվետվական տեղեկատվության պահպանման համար.

8) մշակում է կադրային փաստաթղթերի նախագծեր.

9) մշակում է անձնակազմի համար փաստաթղթերի մշակման սահմանված կարգը ճշգրտելու և ընդունված փոփոխություններն իրականացնելու պլան.

10) վերահսկում է աշխատողների ներկայությունը աշխատավայրում.

11) կազմում է պետական ​​մարմիններին, արհմիություններին և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմիններին ներկայացված հաշվապահական փաստաթղթեր.

12) վերլուծում է կադրային փաստաթղթերի փոխանակման վերաբերյալ պետական ​​մարմինների և կազմակերպությունների իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող կանոնները, ընթացակարգերն ու ընթացակարգերը.

13) վարում է գործարար նամակագրություն.

14) պահպանել գործարար հաղորդակցության էթիկայի նորմերին.

15) ……… (այլ հմտություններ և կարողություններ)

1.4. HR հաշվառման մասնագետն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է հետևյալով.

1) ……… (բաղկացուցիչ փաստաթղթի անվանումը)

2) կանոնակարգ ……… (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը).

3) աշխատանքի այս նկարագրությունը.

4) ……… (աշխատանքային գործառույթները կարգավորող տեղական կանոնակարգերի անվանումներն ըստ պաշտոնի)

1.5. Կադրերի հաշվառման մասնագետը ուղղակիորեն զեկուցում է ……… (կառավարչի պաշտոնի անվանումը)

1.6. ……… (այլ ընդհանուր դրույթներ)

2. Աշխատանքային գործառույթներ

2.1. Անձնակազմի հետ աշխատանքի համար փաստաթղթային աջակցություն.

1) անձնակազմի համար կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի վարում.

2) անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի վարում.

3) անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի գործընթացների և աշխատանքների վարում, կադրերի վերաբերյալ փաստաթղթերի ներկայացում պետական ​​մարմիններ.

2.2. ……… (այլ գործառույթներ)

3. Աշխատանքային պարտականություններ

3.1. HR մասնագետը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

3.1.1. պարբերություններում նշված աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում. Սույն աշխատանքի նկարագրի 1-ին կետ 2.1.

1) իրականացնում է մուտքային կադրային փաստաթղթերի մշակում և վերլուծություն.

2) մշակում և կազմում է կադրային փաստաթղթեր (առաջնային, հաշվապահական, պլանային, սոցիալական ապահովության, կազմակերպչական, վարչական).

3) իրականացնում է անձնակազմի համար կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հաշվառում, հաշվառում և ընթացիկ պահպանում.

3.1.2. պարբերություններում նշված աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում. Սույն աշխատանքի նկարագրի 2-րդ կետ 2.1.

1) նախապատրաստում է անձնակազմի կառավարման ընթացակարգերի, հաշվառման և անձնակազմի տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի նախագծեր.

2) կազմակերպում է անձնակազմի փաստաթղթերի տեղաշարժի համակարգը.

3) հավաքում և ստուգում է աշխատողների անձնական փաստաթղթերը.

4) աշխատողների և պաշտոնատար անձանց ցանկությամբ պատրաստում և պատրաստում է պատճեններ, քաղվածքներ անձնակազմի փաստաթղթերից, վկայականներից, ստաժի, նպաստների, երաշխիքների, փոխհատուցումների և այլ տեղեկություններ աշխատողների մասին.

5) աշխատողին տալիս է նրա աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ կադրային փաստաթղթեր.

6) անձնակազմի ուշադրությանն է ներկայացնում կազմակերպության կազմակերպչական, վարչական և կադրային փաստաթղթերը.

7) հետևել աշխատողների աշխատաժամանակին.

8) իրականացնում է կադրային փաստաթղթերի հաշվառում, հաշվառում, գործառնական պահպանում, արխիվ ներկայացնելու նախապատրաստում.

3.1.3. պարբերություններում նշված աշխատանքային գործառույթի շրջանակներում. Սույն աշխատանքի նկարագրի 3-րդ կետ 2.1.

1) կազմակերպում է անձնակազմի հաշվառման և տեղաշարժի աշխատանքների ընթացքը.

2) կազմակերպում է կադրերի վերաբերյալ փաստաթղթեր պետական ​​մարմիններ ներկայացնելու աշխատանքների ընթացքը.

3) իրականացնում է կազմակերպության գրանցումը պետական ​​մարմիններում.

4) պատրաստում է.

Պետական ​​մարմինների, արհմիությունների և աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինների պահանջով բնօրինակներ, քաղվածքներ, փաստաթղթերի պատճեններ.

Անձնակազմի վերաբերյալ ծանուցումներ, հաշվետվություններ և վիճակագրական տեղեկատվություն.

Տեղեկատվություն պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության պաշտոն զբաղեցնող քաղաքացու հետ աշխատանքի (ծառայությունների մատուցման) համար աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին, որի ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով. .

3.1.4. Աշխատանքային գործառույթների կատարման շրջանակներում նա կատարում է ցուցումներ իր անմիջական ղեկավարից։

3.1.5. ……… (այլ պարտականություններ)

3.2. ……… (աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ այլ դրույթներ)

4. Իրավունքներ

HR մասնագետն իրավունք ունի.

4.1. Մասնակցել որոշումների նախագծերի քննարկմանը, դրանց նախապատրաստման և իրականացման համար նախատեսված նիստերին.

4.2. Սույն հանձնարարականների, տրված հանձնարարականների վերաբերյալ պարզաբանումներ և պարզաբանումներ պահանջել անմիջական ղեկավարից:

4.3. Անմիջական ղեկավարի անունից պահանջել և կազմակերպության այլ աշխատակիցներից ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն, պատվերի կատարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր:

4.4. Ծանոթանալ իր կողմից կատարվող գործառույթի վերաբերյալ ղեկավարության որոշումների նախագծերին, զբաղեցրած պաշտոնում իր իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, աշխատանքային գործառույթների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.

4.5. Իրենց աշխատանքային գործառույթների շրջանակներում աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնել իրենց անմիջական ղեկավարի քննարկմանը:

4.6. Մասնակցել կատարվող պարտականությունների հետ կապված հարցերի քննարկմանը.

4.7. ……… (այլ իրավունքներ)

5. Պատասխանատվություն

5.1. HR մասնագետը պատասխանատվության է ենթարկվում.

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ, հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների և հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Կազմակերպությանը վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

5.2. ……… (այլ պարտավորությունների դրույթներ)

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է «» մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 06.10.2015թ. N 691n հրամանով, հաշվի առնելով ......... (կազմակերպության տեղական կանոնակարգ)

6.2. Աշխատանքի այս նկարագրին աշխատողը ծանոթ է աշխատանքի ընդունվելիս (մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը): Աշխատողի այս աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու փաստը հաստատվում է ……… (ստորագրությունը ծանոթության թերթիկի վրա, որը հանդիսանում է սույն ձեռնարկի անբաժանելի մասը (աշխատանքի նկարագրության ծանոթացման մատյանում). գործատուն, այլ կերպ)

6.3. ……… (այլ վերջնական դրույթներ)

HR մենեջերը (aka hr-manager կամ HR manager) զբաղվում է անձնակազմի ընտրությամբ՝ հաճախորդ ընկերության կողմից իրեն անհրաժեշտ յուրաքանչյուր մասնագետի համար առաջադրված պահանջներին համապատասխան:

HR մենեջերը դասակարգվում է որպես միջին կամ ավագ գործադիր (թոփ մենեջերին հաճախ անվանում են HR տնօրեն): Շատ առումներով ամբողջ ընկերության հաջողությունը կախված է նրա աշխատանքից, քանի որ հենց նա է ընտրում այն ​​մարդկանց, ովքեր պետք է ընկերությունն առաջնորդեն դեպի բարգավաճում:

Կադրերի մենեջերի մասնագիտությունը ենթադրում է, որ մասնագետը ոչ միայն գիտելիքներ ունի աշխատանքային իրավունքի և հոգեբանության բնագավառում, այլև լավ զարգացած ինտուիցիա (մարդկանց «հասկանալու կարողություն»):

Աշխատանքի վայրեր

HR մենեջերի պաշտոնը պահանջված է հավաքագրող գործակալություններում, մասնագետների մասնագիտական ​​զարգացմամբ զբաղվող կազմակերպություններում և խոշոր ընկերությունների և ձեռնարկությունների կադրային բաժիններում:

HR մենեջերի պարտականությունները

HR մենեջերի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները.

• Ընկերության կադրային քաղաքականության ձևավորում.
• Կադրերի հավաքագրում կադրային քաղաքականությանը համապատասխան.
• Կադրերի պատրաստման համակարգի մշակում և կիրառում (թրեյնինգներ, սեմինարներ):
• Նոր աշխատակիցների ընդունում:
• Աշխատակիցների մոտիվացիայի համակարգի մշակում:

Երբեմն HR մենեջերի գործառույթները կարող են ներառել.

• Աշխատանքային պայմանագրերի կազմում և կատարում:
• Անձնակազմի գրառումների պահպանում.

HR մենեջերի պահանջները

HR մենեջերի հիմնական պահանջները.

• Բարձրագույն կրթություն.
• Աշխատանքային օրենսդրության իմացություն.
• Հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքների իմացություն:
• Վերապատրաստման և անձնակազմի մոտիվացիայի համակարգերի մշակման փորձ:
• Անձնակազմի գնահատման մեթոդների իմացություն.
• Գրագետ խոսք, հաղորդակցման հմտություններ.

HR մենեջերի լրացուցիչ հմտություններ.

• PC իմացություն.
• Կադրային փաստաթղթերի հետ աշխատելու հմտություններ.
• Անգլերենի իմացություն (միջազգային ընկերություններում աշխատելու ժամանակ):
• Կազմակերպչական հմտություններ.

Ռեզյումեի նմուշ

Ինչպես դառնալ HR մենեջեր

HR մենեջեր մասնագիտությանը տիրապետելու համար անհրաժեշտ է ավարտել ցանկացած բուհ՝ «Կադրերի կառավարում» վերապատրաստման ուղղությամբ։ Այսօր այս գիտելիքները տրամադրում են ինչպես հումանիտար, այնպես էլ տնտեսական բնույթի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները: Նաև ուսուցիչները, հոգեբանները և սոցիոլոգները կարող են ունենալ անհրաժեշտ հմտություններ կադրերի մենեջեր աշխատելու համար:

HR մենեջերի աշխատավարձը

HR մենեջերի աշխատավարձը տատանվում է ամսական 20-ից 70 հազար ռուբլի: Տվյալ մասնագետի աշխատավարձը մեծապես կախված է աշխատանքի ծավալից և նրա կողմից իրականացվող գործառույթների ցանկից։ HR մենեջերի միջին աշխատավարձը ամսական 45 հազար ռուբլի է:

Որտեղ վերապատրաստում անցնել

Բացի բարձրագույն կրթությունից, շուկայում կան մի շարք կարճաժամկետ ուսումնասիրություններ, սովորաբար մեկ շաբաթից մինչև մեկ տարի:

Շինարարական և արդյունաբերական համալիրի միջտարածաշրջանային ակադեմիան և դրա դասընթացները «»:

Ժամանակակից գիտության և տեխնոլոգիաների ակադեմիան (SNTA) և դրա մի շարք դասընթացներ «»:

«IPO» մասնագիտական ​​կրթության ինստիտուտը հրավիրում է հեռավար դասընթացների «» (կան 256, 512 և 1024 ուսումնական ժամերի տարբերակներ)՝ ստանալով պետական ​​նմուշի դիպլոմ կամ վկայական։ Մենք վերապատրաստել ենք ավելի քան 8000 շրջանավարտների մոտ 200 քաղաքներից: Կարող եք վերապատրաստում անցնել որպես արտաքին ուսանող, ստանալ անտոկոս ապառիկ պլան։