Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը նոր խմբագրությամբ. Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելու նոր կանոններ. Ինձ պետք է հաշվետվության քարտ

1. «Անավարտ աշխատանքային ժամ«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում օգտագործվող աշխատանքային շաբաթները ներառում են ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով:

Կես դրույքով աշխատանքը նվազեցնում է օրական աշխատած ժամերի քանակը՝ համեմատած այն բանի հետ, ինչ կազմակերպությունում սահմանված է այս կատեգորիայի աշխատողների առօրյայով կամ ժամանակացույցով (օրինակ՝ 8 ժամի փոխարեն՝ 4):

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը նշանակում է շաբաթական ավելի քիչ աշխատանքային օրեր (5 կամ 6 օրից պակաս): Հնարավոր է նաև կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ սահմանել կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար (օրինակ՝ շաբաթական 3 աշխատանքային օր 4 ժամով):

Ի տարբերություն կրճատված աշխատաժամանակի, որը որոշակի աշխատանքային պայմանների կամ աշխատողների կատեգորիաների համար օրենքով սահմանված աշխատանքի տևողության ամբողջական չափումն է (Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված), կես դրույքով աշխատանքը այս միջոցի միայն մի մասն է: Ուստի կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատուժը վճարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն, իսկ կտորի դեպքում՝ կախված արդյունքից։

Կես դրույքով աշխատանքը սովորաբար սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Նման պայմանավորվածություն կարելի է ձեռք բերել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում։ Կես դրույքով պայմանը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ ձևակերպվի որպես դրան լրացում:

2. Օրենքը չի սահմանափակում այն ​​անձանց շրջանակը, ում համար թույլատրվում է աշխատել հեռակա կարգով։ Այն կարող է սահմանվել ցանկացած աշխատողի իր ցանկությամբ և գործատուի համաձայնությամբ: Միաժամանակ, առանձին դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր պահանջով նշանակել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքը պարտադիր է սահմանվում՝ հղի կնոջ խնդրանքով. մինչև 14 տարեկան երեխայի (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) ունեցող ծնողներից մեկը (խնամակալը, հոգաբարձուը), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը` սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն. դաշնային և այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն.

Մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող ծնողներից միայն մեկի համար կես դրույքով ռեժիմի պարտադիր սահմանման իրավունքի ապահովումը (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) նշանակում է, որ եթե նման ռեժիմի անհրաժեշտություն առաջանա երկրորդ ծնողի համար. նա պետք է լուծի այս հարցը ընդհանուր կարգով, այսինքն. գործատուի հետ համաձայնությամբ.

Ի լրումն վերը նշված կատեգորիաների անձանց, գործատուն պարտավոր է հաշմանդամի խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր, եթե նրա համար այդպիսի ռեժիմ անհրաժեշտ է կազմակերպությունների համար պարտադիր վերականգնողական անհատական ​​ծրագրին համապատասխան, անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից (Հաշմանդամների պաշտպանության մասին օրենքի 11 և 23 հոդվածներ):

Գործատուի կողմից նման խնդրանքը բավարարելու մերժումը կարող է բողոքարկվել աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնին:

3. Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է որոշակի ժամկետով կամ առանց ժամկետ նշելու: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ նշվում է կես դրույքով աշխատանքը կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը (տե՛ս հոդված 57 և դրա մեկնաբանությունները):

Կես դրույքով աշխատողներն ունեն նույն աշխատանքային իրավունքները, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողները: Նրանք ունեն տարեկան լրիվ արձակուրդի և ուսումնական արձակուրդի իրավունք. աշխատանքային ժամանակը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում որպես լրիվ աշխատաժամանակ. հանգստյան օրերը և արձակուրդները տրամադրվում են աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքային գրքերում կես դրույքով աշխատանքի նշան չի նշվում:

3 տարեկանից ցածր կանանց և ծնողական արձակուրդում գտնվող այլ անձանց համար կես դրույքով աշխատանքի մասին տե՛ս Արվեստի 3-րդ մասը: 256 և մեկնաբանություններ։ Նրան.

Կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ոչ միայն աշխատողի ցանկությամբ և նրա շահերից ելնելով, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությամբ: Կես դրույքով աշխատանքի անցնելը հնարավոր է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությամբ պայմանավորված՝ հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը մինչև 6 ամիս ժամկետով:

Այս ռեժիմին անցնելու կարգի համար տե՛ս մեկնաբանությունում։ դեպի Արվեստ. 74.

Կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի ընդունված, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով կես դրույքաչափով (աշխատավարձով) ընդունված անձինք ընդգրկվում են կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձային ցուցակում: Աշխատավարձում նշված աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվի են առնվում որպես ամբողջ միավորներ, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը, աշխատանքի ընդունելու պատճառով:

Աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան կես դրույքով աշխատած կամ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխված անձինք, աշխատողների միջին թիվը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատած ժամերի համամասնությամբ (տե՛ս լրացնելու հրահանգը. Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձև թիվ 1-T «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին», որը հաստատվել է Ռոսստատի 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 258 որոշմամբ // Վիճակագրության հարցեր. 2009 թ. N 1):

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող են նշանակել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ներառյալ բաժանման հետ: աշխատանքային օրը մասերի): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել ինչպես առանց ժամկետի, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնեցված ցանկացած ժամկետով:

Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով աշխատանք հղի կնոջ, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև. անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքի պարտադիր հաստատման և աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի համար: իսկ հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում է աշխատողի ցանկություններին համապատասխան՝ հաշվի առնելով արտադրության (աշխատանքի) պայմանները: տրված գործատուին.

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում՝ հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և այլնի վերաբերյալ: աշխատանքային իրավունքներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Օրենսդիրը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի իրավունքը՝ աշխատանքային պայմանագրում սահմանելու կես դրույքով կետ: Այս դեպքում աշխատողը կատարում է ժամանակի նվազեցված դրույքաչափը, և վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակին համապատասխան կամ կախված արդյունքից:

Ի տարբերություն կրճատված աշխատաժամանակի, կես դրույքով աշխատաժամանակը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (կամ առանձին դեպքերում՝ պայմանագրի կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ):

Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ հաստատված աշխատանքային ռեժիմները կարող են ներառել. շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակի կրճատում՝ պահպանելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) բնականոն տեւողությունը. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը նվազեցնելով աշխատանքային ժամերի որոշակի քանակով` միաժամանակ կրճատելով շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմներ սահմանելիս աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը, որպես կանոն, չպետք է լինի աշխատանքային շաբաթվա 4 ժամից պակաս՝ համապատասխանաբար 20 և 24 ժամից պակաս՝ հինգ. և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Կախված արտադրության կոնկրետ պայմաններից, կարող է սահմանվել աշխատանքային հերթափոխի տարբեր տեւողություն:
Քանի որ կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի տևողության լրիվ չափի մի մասն է միայն, ապա աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից:

2. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Աշխատակիցը կարող է պայմանավորվել կես դրույքով աշխատանքի մասին ինչպես ընդունվելիս, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում: Կես դրույքով կետը կկոչվի որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ, քանի որ այն վերաբերում է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմին, որը տարբերվում է. ընդհանուր կանոններգործում է տվյալ գործատուի համար։ Աշխատանքի ընդունման կարգում պետք է ամրագրվի կես դրույքով աշխատանքի պայմանը։ Բացի այդ, հրամանում նշվում են կես դրույքով աշխատանքի ժամկետը, աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի տևողությունը և դրա գրաֆիկը և այլ պայմաններ:

Եթե ​​այս կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ, ապա այն կազմվում է նաև պատվերով՝ վրան աշխատողի ստորագրությամբ։

Գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանք՝

• հղի կին; ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
• անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

3. Կես դրույքով աշխատող աշխատողներն ունեն աշխատանքային իրավունքներ հավասար հիմունքներով լրիվ դրույքով աշխատողների հետ (նորմալ կամ կրճատված): Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողներին իրավունք է տրվում լիարժեք տարեկան արձակուրդ, ինչպես նաև ուսումնական արձակուրդ; աշխատանքային ժամանակը հաշվվում է աշխատանքային ստաժում որպես լրիվ աշխատաժամանակ. կատարված աշխատանքի համար բոնուսները գանձվում են ընդհանուր հիմունքներով. հանգստյան օրերը և արձակուրդները տրամադրվում են աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Վ աշխատանքային գրքույկաշխատողի, կես դրույքով աշխատելու փաստը չի արձանագրվում.

4. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դեպքեր, երբ առանց աշխատողի դիմումի կարող է սահմանվել հեռակա ռեժիմ։

Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով թույլատրվում է փոխել կողմերի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել առանց աշխատանքային գործառույթը փոխելու (Հոդված 74): Աշխատանքային օրենսգիրք):

Եթե ​​վերը նշված հանգամանքները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, ապա գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու նպատակով, իրավունք ունի, հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը, ներդնել մինչև օրս կես դրույքով ռեժիմ: մինչև վեց ամիս:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը համապատասխան աշխատանքային ժամերի պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով աշխատողին համապատասխան երաշխիքներ և հատուցումներ տրամադրելով:
5. Գործատուն չի կարող փոխել համաձայնեցված աշխատանքային գրաֆիկը առանց աշխատողի համաձայնության, այսինքն. աշխատողին կես դրույքից տեղափոխել լրիվ դրույքով, քանի որ դա կլինի կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

6. Կազմակերպության աշխատողների աշխատավարձային աղյուսակում ընդգրկվում են կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի ընդունված, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով կես դրույքաչափով (աշխատավարձով) ընդունված անձինք: Աշխատավարձում նշված աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվի են առնվում որպես ամբողջ միավորներ, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը, աշխատանքի ընդունելու պատճառով:

Այն անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատել են կես դրույքով կամ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխվել են կես դրույքի ռեժիմ, աշխատողների միջին թիվը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի ներկայիս տարբերակը - Կես դրույքով աշխատանքային ժամ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին, ինչպես աշխատանքի ընդունելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր (կես դրույքով). ժամանակ (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ներառյալ աշխատանքային օրը մասերի բաժանելը): Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել առանց սահմանափակման…

2017 թվականի հունիսի 29-ին ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 125-ФЗ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին», որը փոփոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը՝ կապված.

գործատուի կողմից կես դրույքով աշխատանքի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93, 101 հոդվածներ).

հանգստի և սննդի ժամանակի սահմանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված);

արտաժամյա վարձատրություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված);

Աշխատավարձը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման պայմանները

Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, սույն օրենքով փոփոխված, ամրագրված է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը որոշակի քանակությամբ աշխատանքային ժամերով կրճատելու հնարավորությունը: Սույն հոդվածի ձևակերպումը, որն ուժի մեջ էր մինչև 2017 թվականի հունիսի 26-ը, նախատեսում էր կամ կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ), կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:

Կես դրույքով աշխատանքը (կես դրույքով, հերթափոխով և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ) սահմանվում է.

աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (ինչպես աշխատանքի ընդունելիս, այնպես էլ հետագայում).

ինչպես առանց ժամկետի սահմանափակման, այնպես էլ կողմերի համաձայնությամբ ցանկացած ժամկետի.

աշխատողի համար հարմար ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն հանգամանքների առկայության ժամանակահատվածի համար, որոնք հիմք են հանդիսացել կես դրույքով աշխատանքային ժամերի պարտադիր սահմանման համար:

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը սահմանելիս աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, ներառյալ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, սահմանվում են աշխատողի ցանկությանը համապատասխան: , հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ արտադրության (աշխատանքի) պայմանները։

Գործատու պետք է սահմանել կես դրույքով աշխատանք հետևյալի խնդրանքով.

հղի կին;

ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

անձ, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին` համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Որոշ դեպքերում այն ​​սահմանվում է աշխատողների համար: ուժով ՀետՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տ.101 անկանոն աշխատանքային ժամեր - աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որի համաձայն առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը` սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների պաշտոնների ցանկը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողին կարող է անկանոն աշխատանքային օր նշանակել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ աշխատանքային օրով (հերթափոխով):

Հանգստի և սննդի ընդմիջումներ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: Թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը լրացվել է պար. «Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ աշխատողին չի կարող տրամադրվել նշված ընդմիջում, եթե նրա համար սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի գերազանցում չորս ժամը։ Այսինքն՝ եթե աշխատողի ամենօրյա աշխատանքային հերթափոխի տեւողությունը չի գերազանցում չորս ժամը, ապա չի կարելի նրան ժամանակ տրամադրել ընդմիջման համար, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Արտաժամյա վարձատրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է. աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար արտաժամյա վճարվում է առնվազն մեկուկես չափով, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Արտաժամյա վարձատրության կոնկրետ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի խնդրանքով ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Համաձայն N 125-FZ դաշնային օրենքի՝ սույն հոդվածը լրացվել է կանոնով, որը սահմանում է, որ ավելացված չափով վճարվող արտաժամյա աշխատանքը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում աշխատանքային ժամանակի նորմը գերազանցող հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը։ , քանի որ այն արդեն վճարվել է ավելացված գումարով կամ հաշվանցվել է մեկ այլ հանգստի օրով։

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարում

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտոր աշխատողներ - ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափեր.

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի չափով. աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով:

Ներկայիս տնտեսական իրավիճակը ստիպել է բազմաթիվ կազմակերպությունների վերանայել իրենց աշխատանքային օրինաչափությունները: Արտադրության ծավալների նվազման հետ կապված դժվարությունները հաղթահարելու ուղիներից մեկն էլ կես դրույքով աշխատանքի անցնելն էր։ Եկեք խոսենք այս մասին:

Պայմանների որոշում

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքի այն ձևն է, որի դեպքում աշխատողի աշխատաժամանակը պակաս է օրենքով սահմանվածից: Դիմորդի և գործատուի միջև համաձայնությամբ աշխատանքի ընդունելիս, ինչպես նաև հետագայում կարող է սահմանվել կրճատված օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում «կես դրույքով աշխատանք» հասկացության վերծանում: Բայց Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիան (24 հունիսի, 1994 թ.) թիվ 175 սահմանում է այս տերմինը որպես աշխատանքային ժամանակ, որի տեւողությունը պակաս է աշխատանքային օրվա սովորական տեւողությունից: Նշենք, որ վերոնշյալ փաստաթուղթը չի վավերացվել Ռուսաստանի կողմից։ Սակայն պարտավորություններ են ստանձնվել դիտարկել դրա դրույթները Ռուսաստանի արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիաների կողմից հաստատման համար։

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ այս ռեժիմով աշխատանքը կազմակերպելու մի քանի տարբերակ կա.

1. Որոշակի ժամերով կրճատել աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը (շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերը կրճատվում են):
2. Կրճատեք շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը, բայց միևնույն ժամանակ պահպանեք աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի սովորական տևողությունը։
3. Նվազեցրեք ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը ֆիքսված ժամերով՝ միաժամանակ կրճատելով շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը:

Այնուամենայնիվ, չպետք է շփոթել կես դրույքով աշխատանքը կրճատվածի հետ, որը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում և որը սահմանված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ՝ մինչև տասնվեց տարեկան անձանց, հաշմանդամների, ուսանողների, արտադրության վտանգավոր տարածքներում աշխատող աշխատողների և այլնի համար: Նման աշխատողների համար աշխատանքային ժամերի կրճատումը լրիվ նորմ է: Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է ձեր իրավունքների կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ որևէ տեղեկություն, միշտ կարող եք մեկնաբանություններով կարդալ Աշխատանքային օրենսգիրքը: Այնտեղ մանրամասն և մատչելի ձևով բացատրություններ են տրվում։

Կես դրույքով հաշվետվության քարտ

Բոլորը գիտեն, որ ձեռնարկությունում անձնակազմի աշխատակիցները պահում են ժամանակացույց: Նրա խոսքով, հաշվապահությունը հետո կողմնորոշվում է հաշվարկելիս աշխատավարձերը... Հետևաբար, ժամանակացույցը կադրերի բաժնի հիմնական փաստաթղթերից մեկն է:

Այսպիսով, դրանում աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի հաշվառումը նշվում է «NS» կամ «25» ծածկագրով (ըստ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշման): Այս դեպքում խոսվում է կես դրույքով աշխատանքի մասին, քանի որ կրճատված շաբաթով ոչ աշխատանքային օրերը կնշվեն որպես հանգստյան օրեր։

Աշխատանքի և արձակուրդի վարձատրություն

Կես դրույքով վճարումը կտարբերվի սովորական վճարումից: Փաստն այն է, որ նման ռեժիմով գործունեություն ծավալելու պայմաններում նկատվում է աշխատավարձի միանշանակ նվազում։ Եվ սա տրամաբանական է։ Հաշվարկը կիրականացվի աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ նրա կատարած աշխատանքի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Բայց կես դրույքով աշխատանքով արձակուրդը ճիշտ նույնն է, ինչ հետ կանոնավոր գրաֆիկ... Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նաև աշխատանքային այլ իրավունքները։ Փաստորեն, կրճատված աշխատաժամանակի ռեժիմը չի ազդում ամենամյա արձակուրդի տևողության վրա։ Ճանապարհորդության, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության համար միջին օրական վաստակի հաշվարկը կատարվում է սովորական ձևով, կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը նշանակություն չունի:

Միևնույն ժամանակ, եթե ցանկանում են անձին ներգրավել իր համար սահմանված ժամանակացույցից դուրս առաջադրանքի կատարման մեջ, ապա գործունեության այս տեսակն արդեն կդիտարկվի. արտաժամյա աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 152-րդ հոդված), ինչը նշանակում է, որ դրանք պետք է համապատասխանաբար վճարվեն:

Ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթով հանգստյան օրերին աշխատանքը նույնպես վճարվում է ավելացված ծավալով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153, 113 հոդվածներ):

Մենք ձեզ ներկայացրել ենք աշխատավարձի հիմունքները, եթե դուք աշխատում եք կես դրույքով: Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է քաղաքացիների շահերը. Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ գործնականում միշտ չէ, որ կատարվում են նորմերը, որոնք հստակորեն նշված են կարգավորող փաստաթղթերում: Ուստի մենք պետք է իմանանք մեր իրավունքները, որպեսզի վերահսկենք դրանց պահպանումը։

Կես դրույքով աշխատանք

Երբեմն պատահում է, որ մարդիկ ինչ-որ օբյեկտիվ պատճառով պետք է կրճատեն աշխատավայրում իրենց ժամանակը։ Եվ նրանք իրենց հարց են տալիս. «Ինչպե՞ս ստանալ կես դրույքով աշխատանք»: Դա ամենևին էլ դժվար չէ։

Արդեն ասացինք, որ սկզբնական շրջանում կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր։ Դրանում կես դրույքով աշխատանքը նշված է որպես որոշակի աշխատողի աշխատանքի ռեժիմ:

Ուրիշ ո՞ր դեպքերում է գործատուն պարտավոր աշխատողին տեղափոխել կրճատված աշխատանքային ռեժիմի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը ցույց է տալիս քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Հղի կանայք.
2. Մինչեւ տասնչորս տարեկան երեխայի ծնող. Դա կարող է լինել և՛ մայր, և՛ հայր, և՛ խնամակալ։
3. հիվանդ ազգականին խնամող անձինք (բժշկական տեղեկանքով).

Նորին անցնելու համար պարզապես անհրաժեշտ է կես դրույքով դիմում գրել։

Բացի այդ, ծնողական արձակուրդում գտնվող մարդիկ իրավունք ունեն աշխատել հատուկ, կրճատված գրաֆիկով։ Միաժամանակ նրանք պահպանում են սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ստանալու իրավունքը։ Ընդ որում, նման հնարավորություն ունեն և՛ մայրը, և՛ երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, խնամակալը, ովքեր իրականում խնամում են երեխային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Ինչպես վերևում ասացինք, կես դրույքով աշխատանքի անցնելը տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով դիմումով:

Բերենք նման փաստաթղթի օրինակ.

Խնդրում եմ հղիության պատճառով ինձ տեղափոխել կես դրույքով (օրական յոթ աշխատանքային ժամ) 01.10.2012-ից 31.12.2012թ.

Հղիության վկայականը կցվում է։

Հայտարարության հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը հրաման է գրում կես դրույքով աշխատանքի համար: Նմուշի համար տե՛ս ստորև:

Կես դրույքով փոխանցումների մասին

Հիմնվելով հաշվապահ Իվանովա Ա.Ա.-ի 2012 թվականի 09.29.2012թ.-ի հայտարարության վրա և համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հոդ. Թիվ 93

Ես պատվիրում եմ.

1. Հաշվապահ Ա.Իվանովային ապահովել աշխատանքով հեռակա հիմունքներով 01.10.2012թ.

2. Հաշվապահ Ա.Իվանովայի համար սահմանել հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը.

• Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով։
• Մեկ ժամով կրճատել ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը.
• Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը երեսունհինգ ժամ է:
• Աշխատանքային օրվա գրաֆիկ՝ երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 9:00-17:00, ճաշի ընդմիջում՝ 13:00-ից 14:00:

3. Հաշվապահական հաշվառման բաժինները հաշվարկել Ա.Ա.Իվանովայի աշխատավարձը նրա աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

4. Հրամանի կատարման հսկողությունը վերապահվում է պատգամավոր Վ.Խորկինային:

Ռեժիսոր I. V. Vasechkin

Ծանոթացել է պատվերին.

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատողներից մեկն ունի աշխատանքային գրաֆիկ, որը տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից, ապա դա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Եթե ​​փոփոխությունները տեղի են ունեցել վերջերս, ապա իմաստ ունի որոշակի փոփոխություններ կատարել։ Պետք չէ ամբողջությամբ փոխել այն, բավական է լրացուցիչ պայմանագիր կազմել, որը կարտացոլի նորամուծությունները։

Բոլոր համաձայնագրերը կամ դրանց լրացումները կատարվում են միայն գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Մինչ այս պահը դիտարկել ենք միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողն ինքն է աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության նախաձեռնողը։ Բայց հաճախ է պատահում, որ մի շարք պատճառներով աշխատանքային պայմանագրի նախկին դրույթները չեն կարող պահպանվել։ Այնուհետեւ թույլատրվում է դրանք փոխել գործատուի որոշմամբ։ Այս դեպքում ընկերությունը պարտավոր է իր աշխատակիցներին նախապես տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների և դրան հանգեցրած պատճառների մասին։ Գործատուն աշխատողներին ծանուցում է կես դրույքով աշխատանքի անցնելու մասին 74) ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։

Նման փոփոխությունները հնարավոր են, երբ ձեռնարկությունը կանգնած է ընտրության առաջ՝ կա՛մ իրականացնել աշխատողների զանգվածային կրճատում, կա՛մ որոշակի թվով աշխատատեղեր պահպանելու համար գնալ կես դրույքով ռեժիմի (տես մեկնաբանություններով ծածկագիրը) . Օրենքը նախատեսում է նման ընթացակարգ մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Մենք ընդգծում ենք, որ զանգվածային կրճատումների ցուցանիշները որոշվում են միջոլորտային և տարածքային պայմանագրերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդված): Նման իրավիճակի ամենավառ օրինակը աշխատողների թվի մեծ կրճատումն է՝ կապված կազմակերպության լուծարման կամ ձեռնարկության ամբողջ ստորաբաժանումների կրճատման հետ։

Կես դրույքով աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նման տեղեկատվություն) այնուհետև սահմանվում է ձեռնարկության մեկ հրամանով: Աշխատակիցները գրավոր ծանուցվում են ստորագրության դեմ: Ընդ որում, փոփոխված պայմաններում աշխատելու համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը սահմանված է հենց այնտեղ, հրամանում կամ առանձին փաստաթղթով։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ եթե անձը չի ցանկանում աշխատել նոր ժամանակացույցով, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար լուծվում է (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ): Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում:

Անշուշտ, աշխատանքային պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխությունները չպետք է վատթարացնեն աշխատողների վիճակը՝ համեմատած պարբերությունների հետ։ արհմիութենական կազմակերպություն։

Կես դրույքով աշխատանք մայրիկների համար

Այժմ ավելի մոտիկից նայենք կանանց կես դրույքով աշխատանքի խնդրին: Մենք արդեն նշել ենք, որ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կինը լրիվ իրավունք ունի աշխատանքի գնալ կես դրույքով։ Այսպիսով, երիտասարդ մայրը կկարողանա նորից մտնել գործերի հուն և չկորցնել իր որակավորումը։ Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով գրանցել նման աշխատողին աշխատանքի համար:

Ընթերցողներին հիշեցնում ենք, որ ծնողական արձակուրդը տրվում է մայրերի կողմից, քանի դեռ նրանց որդին / դուստրը չի հասնում երեք տարեկան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Այս ժամանակահատվածի համար նրանք պահպանում են աշխատավայր... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մասում ասվում է, որ կինը կարող է այս պահին աշխատանքի գնալ կես դրույքով: Պարզվում է, որ մինչև երեխայի երեք տարեկանը մայրը կարող է արձակուրդում լինել և միաժամանակ աշխատել։

Կանանց աշխատանքային ժամերի կրճատման առանձնահատկությունները

Կնոջ համար կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ցանկացած ժամանակահատվածի համար (փոքր երեխաներ ունեցող մայրերի դեպքում): Աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցում որևէ սահմանափակում չկա։ Այսինքն՝ հնարավոր է երկու տարբերակ. Նախ. նշվում է իրադարձություն, որից առաջ կատարվում են ճշգրտումներ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում: Իսկ երկրորդ տարբերակը ոչ մի ժամկետ չի նախատեսում։

Օրենքը չի նշում, թե կոնկրետ ինչ պետք է լինի այս դեպքում աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը։ Փաստորեն, կինը կարող է շաբաթական մի երկու ժամ աշխատել, իսկ երեսունինը... Այս հարցը օրենսդրորեն կարգավորված չէ։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է սահմանված նորմայից ավելի, ապա սա արտաժամյա է, որը պետք է վճարվի առանձին։

Նկատի ունեցեք, որ նորածնին կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված): Ինքը՝ աշխատակցուհին, ով մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունի, կերակրման ժամ է տրամադրվում, բացի հանգստի ընդմիջումից, սնունդից։

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատող կանայք իրավունք ունեն կրճատված նախատոնական օրվան, ինչպես աշխատողների մյուս կատեգորիաները: Ընդհանուր առմամբ, այս կանոնը վերաբերում է բացարձակապես բոլոր աշխատողներին՝ անկախ նրանց աշխատանքային գրաֆիկից։ Երիտասարդ մոր համար նորմայից ցանկացած շեղում կա՛մ փոխհատուցվում է ֆինանսապես, ինչպես արտաժամյա ժամերը, կա՛մ նրան տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր:

Հաշվետվության մեջ կնոջ աշխատած ժամերը դրվում են «25» կամ «НС» ծածկագրով։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նշվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում՝ փաստացի աշխատած ժամերը։ Արձակուրդները նշվում են «26» ծածկագրով։

Երիտասարդ մոր համար հաշվետվության քարտը լրացնելն ունի իր առանձնահատկությունները: Ի վերջո, նա գործնականում միաժամանակ աշխատանքի է և արձակուրդում է երեխային խնամելու համար, ինչը նրան ազատում է աշխատելու պարտավորությունից։ Ուստի, որպես կանոն, փաստաթղթում մուտքագրվում են երկու համապատասխան ծածկագրեր։ Դրա համար հաշվետվության քարտին ավելացվում է լրացուցիչ տող:

Ինչպե՞ս վարվել կերակրման ընդմիջումների հետ: Միանշանակ պատասխան չկա։ Առաջարկվում է երկու տարբերակ. Առաջին դեպքում դուք կարող եք պարզապես նշել այս ժամանակը որպես աշխատանքային, քանի որ, ըստ էության, դա այդպես է: Իսկ աշխատավարձը կհաշվարկվի ըստ հերթականության՝ ըստ միջին վաստակի, քանի որ ընդմիջումները վճարվում են ըստ միջինի։

Իսկ երկրորդ դեպքում առաջարկում են հաշվետվության մեջ ցույց տալ կերակրման ժամանակը, ինչը շատ մասնագետների կարծիքով այնքան էլ հարմար չէ և նույնիսկ անիմաստ է։

Փաստաթղթեր երիտասարդ մոր համար

Եթե ​​ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը ի սկզբանե աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային կարգը պետք է պարունակի իր գործունեության ժամանակացույցը` նշելով ճաշի ընդմիջումը և հանգստյան օրերը: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Բայց եթե արդեն աշխատող աշխատողը պետք է տեղափոխվի կես դրույքով աշխատանքի, ապա դրա համար նա հայտարարություն է գրում: Դրանում նա նշում է իր խնդրանքի պատճառը (մինչև երեք տարեկան երեխայի առկայությունը) և այն ժամանակահատվածը, որի համար նա նախատեսում է նման փոփոխություններ։ Կնոջ տեղափոխությունը հրամանով չի ձեւակերպվի. Եվ նաև ցանկալի է լրացում կատարել աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ կնշվեն փոփոխությունները՝ սա ավելի ճիշտ է։

Հնարավո՞ր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի:

Երբ կինը անցնում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա, հնարավոր է նրան տեղափոխել այլ բաժին։ Անշուշտ, նմանատիպ դիրքորոշում պետք է տրամադրվի։ Ընդ որում, նման թարգմանությունն անգամ աշխատանքային գրքում չի մուտքագրվում։

Բյուրոկրատիայով չզբաղվելու և մշտական ​​աշխատանքի համար աշխատող չընդունելու համար կարող եք այլ ճանապարհով գնալ։ Ինչպես գիտեք, կան քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, որոնք կազմվում են որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար։ Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք կնոջը ներգրավել ընկերության հետ կանոնավոր կամ անկանոն համագործակցության: Նրա կատարած աշխատանքը կընդունվի ընդունման վկայականների միջոցով։ Վճարումը կկատարվի պայմանագրի համաձայն։ Այս տարբերակը ձեռնտու է և՛ ձեռնարկությանը, և՛ կնոջը։

Ամփոփելով թեման՝ ուզում եմ ընդգծել, որ աշխատողը ցանկացած պահի իրավունք ունի նորից անցնել լրիվ դրույքով աշխատանքի։ Դրա համար բավական է միայն նրա ցանկությունն ու գրավոր հայտարարությունը։ Այս հարցում օրենսդրական սահմանափակումներ չկան։ Անձնակազմի աշխատակիցը, դիմումի հիման վրա, տպում է պատվերը:

Հետբառի փոխարեն

Մեր հոդվածում մենք փորձեցինք հնարավորինս հասկանալ կես դրույքով գրանցման նրբությունները: Ամփոփելով, ես կցանկանայի խորհուրդ տալ, եթե աշխատանքային օրենսդրության հետ կապված հարցեր ունեք, մեկնաբանություններով դիմեք այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է Աշխատանքային օրենսգիրքը: Եվ մի վախեցեք նման կոպիտ անունով: Դրանում կարող եք գտնել ձեզ հետաքրքրող բազմաթիվ թեմաների պատասխաններ։ Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը օգտակար կլինի ձեզ համար:

Փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի տեքստը.

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութ տարեկան), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

N 197-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ընթացիկ հրատարակություն:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների մեկնաբանությունները կօգնեն հասկանալ աշխատանքային իրավունքի նրբությունները:

§ 1. Ընդունված է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ՝ կես դրույքով կամ հերթափոխով (երբ օրական կամ հերթափոխի ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է) և կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը (երբ մեկ աշխատանքային օրերի քանակը. շաբաթը նվազում է, բայց աշխատանքային օրվա տևողությունը մնում է նորմալ): Թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա համադրությունը կես դրույքով աշխատանքային օրվա հետ:

§ 2. Աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու, իսկ գործատուն պարտավոր է մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող հղի կանանց համար սահմանել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տարեկան (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև բժշկական տեղեկանքի համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձին (օրենքով սահմանված կարգով տրված լինելու դեպքում). Կես դրույքով աշխատանքը սովորաբար սահմանվում է աշխատողի խնդրանքով: Այնուամենայնիվ, եթե կես դրույքով աշխատանքային ժամեր սահմանելու նախաձեռնությունը գալիս է վարչակազմից, ապա այն պետք է աշխատողին տեղեկացնի այդ մասին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը):

§ 3. Համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով, կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում սահմանափակումներ ամենամյա արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, աշխատողը, ով աշխատում է անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում (կամ դրա համակցումը կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա հետ), զրկվում է Արվեստով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, եթե նրա համար սահմանված է կես դրույք: Եթե ​​այս դեպքում աշխատողին նշանակվում է ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթ, ապա նշված լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը չի կորչում:

§ 4. Հրամանին համապատասխան Դաշնային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի մայիսի 26-ի զբաղվածությունը «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին, ովքեր հարկադրված են աշխատել կես դրույքով կամ կես դրույքով» փոխհատուցում տրամադրելու մասին, նախատեսում է ամսական փոխհատուցում վճարել աշխատավարձից ավելի: կես դրույքով այնպես, որ վճարումների ընդհանուր գումարը (ներառյալ աշխատավարձը) չգերազանցի օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Վճարումները կատարվում են կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրվանից սկսած 2-րդ ամսից և չպետք է գերազանցի 6 ամիսը։

§ 5. Երբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք, վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Աշխատողն իրավունք չունի պահանջել աշխատավարձը պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված), քանի որ այս երաշխիքը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր կատարել են ամբողջ չափը: աշխատուժ.

Հաջորդ մեկնաբանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​արվեստի վերաբերյալ հարցեր ունեք. 93 TC, կարող եք ստանալ իրավաբանական խորհրդատվություն:

1. Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի և գործատուի պայմանագրով որոշված ​​աշխատաժամանակն է, որի տևողությունը պակաս է տվյալ գործատուի համար սահմանված նորմալ կամ կրճատված աշխատաժամանակից:

2. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ): Կես դրույքով (հերթափոխով) ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է, բայց աշխատանքային շաբաթը մնում է հինգ կամ վեց օր: Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը աշխատանքային օրերի քանակի կրճատումն է՝ պահպանելով աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունը: Հնարավոր է միաժամանակ կրճատել աշխատանքային օրը (հերթափոխը) և աշխատանքային շաբաթը։ Ավելին, աշխատաժամանակը կարող է կրճատվել ցանկացած ժամով կամ աշխատանքային օրով՝ առանց սահմանափակումների։ Կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթները կարող են սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ դրանից հետո:

3. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է այն անձանց շրջանակը, որոնց կես դրույքով աշխատանք հաստատելու պահանջը պարտադիր է գործատուի համար: Գործատուն պարտավոր է բավարարել նաև հաշմանդամի կես դրույքով աշխատանքի խնդրանքը, եթե հաշմանդամի անհատական ​​ծրագրով առաջարկվում է օրենքով սահմանվածից պակաս աշխատաժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդված):

Այլ աշխատողները պահանջում են գործատուի համաձայնությունը կես դրույքով աշխատանք հիմնելու համար:

4. Կես դրույքով աշխատանքի ստեղծման նախաձեռնողը աշխատողն է: Օրենքով սահմանված դեպքերում գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է ներդրվել կես դրույքով աշխատանք։ Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ներդրման կարգը տե՛ս Արվեստ. 74 TC և դրա մեկնաբանությունը: