Դաշնային հարկադիր կատարման ծառայություն. Իրավաբանական անձի առանձնացված ստորաբաժանման տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Աշխատանքի նկարագրություն
առանձին բաժնի տնօրեն իրավաբանական անձ(մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն) [կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]
Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնությունև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգեր:
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Իրավաբանական անձի առանձնացված ստորաբաժանման տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային և անմիջականորեն ենթակա է [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:
1.2. Առանձին ստորաբաժանման տնօրենի պաշտոնում ընդունվում է բարձրագույն կրթություն և առնվազն [նշանակում է] տարի ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձ ունեցող անձը։
1.3. Առանձին ստորաբաժանման տնօրենը պետք է իմանա.
Առանձին ստորաբաժանման արտադրությունը և տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող նորմատիվ իրավական ակտեր, դաշնային, տարածքային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.
Առանձին ստորաբաժանման գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և նորմատիվ նյութեր.
Կազմակերպության կառուցվածքի բնութագիրը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները, մասնավորապես, առանձին միավորի.
Արդյունաբերության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.
Առանձին ստորաբաժանման մարդկային ռեսուրսներ;
Հարկային, աշխատանքային, քաղաքացիական օրենսդրություն;
Կազմակերպության (ձեռնարկության) տնտեսագիտության և ֆինանսների կառավարում.
Բիզնեսի էթիկա;
Գործարար հարաբերությունների հոգեբանություն;
Անձնակազմի կառավարման սկզբունքներ, մեթոդներ;
Կառավարման ռազմավարական և մարքեթինգային ասպեկտներ;
Բիզնես փաստաթղթերի պատրաստման պահանջներ;
Իրավագիտության հիմունքներ;
Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
2. Աշխատանքային պարտականություններ
Առանձին ստորաբաժանման տնօրենին նշանակվում են հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
2.1. Առանձին ստորաբաժանման գործունեության կառավարում.
2.2. Առանձին բաժնի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում և փոխազդեցություն.
2.3. Օգտագործման հիման վրա առանձին ստորաբաժանման գործունեության կազմակերպում ժամանակակից տեխնոլոգիաև առաջադեմ տեխնոլոգիաներ, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևեր։
2.4. Առանձին ստորաբաժանման գույքի անվտանգության ապահովումը և օգտագործման նպատակային նպատակներով.
2.5. Միջոցներ ձեռնարկել առանձին ստորաբաժանման որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման ուղղությամբ.
2.6. Աշխատակիցներին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումների ապահովում աշխատավարձերը.
2.7. Միջոցների ձեռնարկումն ապահովելու համար առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից դրանց կատարումը աշխատանքային պարտականություններ.
2.8. Աշխատանքային կարգապահության պահպանման ապահովումը, ենթակաների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնողականության և գործունեության զարգացմանը նպաստելը.
2.9. Կառավարման տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրության ապահովում, յուրաքանչյուր աշխատողի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի և առանձին ստորաբաժանման ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքների համար.
2.10. Վստահված անձի միջոցով առանձին ստորաբաժանման շահերի ներկայացում և պաշտպանություն դատարանում, արբիտրաժում, պետական մարմիններում և ղեկավարում:
2.11. Առանձին ստորաբաժանման ֆինանսատնտեսական գործունեության հետ կապված հարցերի լուծում.
2.12. Աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնների իրականացման ապահովում և վերահսկում.
2.13. Գործարար բանակցությունների վարում.
2.14. Մասնակցություն ընդհանուր առմամբ կազմակերպության զարգացման ռազմավարության մշակմանը:
2.15. Կատարված աշխատանքների վերաբերյալ սահմանված հաշվետվության կազմումը.
2.16. [Այլ աշխատանքային պարտականություններ]:
Առանձին ստորաբաժանման տնօրենն իրավունք ունի.
3.1. Օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքների համար.
3.2. Առաջարկություններ անել բարձրագույն ղեկավարությանը` բարելավելու առանձին ստորաբաժանման և ամբողջ կազմակերպության աշխատանքը:
3.3. Իրենց իրավասության շրջանակներում ինքնուրույն կայացնում են որոշումներ և կազմակերպում դրանց իրականացումը առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից:
3.4. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց մասնագիտական պարտականությունների կատարմանը և իրավունքների իրականացմանը:
3.5. Իրականացնել քաղաքացիական գործարքներ և լիազորագրով ներկայացնել առանձին ստորաբաժանման շահերը:
3.6. Շփվել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ, ստանալ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են նրանց ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:
3.7. Վերահսկել իրեն ենթակա աշխատողների գործունեությունը.
3.8. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:
3.9. Բարելավեք ձեր մասնագիտական որակավորումները:
3.10. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:
4. Պատասխանատվություն
Առանձին ստորաբաժանման տնօրենը պատասխանատու է.
4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական, քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը] համապատասխան:
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար
[նիշերը, ազգանունը]
[ստորագրություն]
[օր ամիս Տարի]
Համաձայնեցին:
իրավաբանական բաժնի պետ
[նիշերը, ազգանունը]
[ստորագրություն]
[օր ամիս Տարի]
Ես կարդացել եմ հրահանգները.
[նիշերը, ազգանունը]
[ստորագրություն]
[օր ամիս Տարի]
NCC կայքի այս բաժինը նվիրված է աշխատանքային ձևերին HR փաստաթղթերաշխատողի և կազմակերպության միջև հարաբերությունների կարգավորումը. Առաջարկվող տեքստերը իրական, նախկինում հաստատված, աշխատանքային կադրային փաստաթղթեր են, որոնք պատրաստել են մեր կադրային կենտրոնի աշխատակիցները և տիկին Օլգա Վիտալիևնա Ժուկովան։
Եթե ձեզ դուր եկավ ոճը, կարող եք աշխատանքի նկարագրության այս նմուշները վերցնել որպես հրահանգների նմուշներ՝ լրացուցիչ փոփոխելով այն ձեր ձեռնարկության անհատական կարիքների համար, կամ կարող եք պատվիրել և վստահել այս գործը մեր կադրային կենտրոնի աշխատակիցներին.
Առաջնորդի աշխատանքի նկարագրությունը
առանձին կառուցվածքային միավոր (OSB)
1. Ընդհանուր դրույթներ.
1.1. PCB-ի ղեկավարի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է «Ա» ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Ընկերություն) գլխավոր տնօրենի հրամանով:
1.2. Իր գործունեության ընթացքում PCB-ի ղեկավարն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության Գլխավոր տնօրենին:
1.3. PCB-ի կառավարչի գործունեությունը կարգավորվում է սույն Հրահանգով, Գլխավոր տնօրենի հրամաններով և հրամաններով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:
1.4. ՊՔԲ-ի բոլոր աշխատակիցները ենթակա են պետին:
1.5. Կառավարչի պաշտոնում կարող են նշանակվել բարձրագույն կրթություն և կառավարման փորձ ունեցող անձինք։
2. Պարտականություններ.
2.1. Կառավարում է PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը մատակարարման պայմանագրերով ապրանքների նյութատեխնիկական մատակարարման, պահեստավորման և վաճառքի, ինչպես նաև տրանսպորտային և վարչական ծառայությունների ոլորտում:
2.2. Ապահովում է.
Նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում, դրանց կորուստների կրճատում,
ներդրումների շրջանառության գործընթացի արագացում,
Աշխատուժի ծախսերի հաշվառում և OSB-ի աշխատակիցներին աշխատավարձերի ժամանակին վճարում:
2.3. Կազմակերպում է.
Ենթակա ստորաբաժանումների և ծառայությունների մասնակցությունը Ընկերության արտադրանքի առաքման, պահպանման և վաճառքի երկարաժամկետ պլանների մշակմանը, տարածաշրջանային գնորդների հետ անմիջական և երկարաժամկետ հարաբերությունների հաստատմանը,
Պահեստի շահագործում, նյութական արժեքների պատշաճ պահպանման և անվտանգության պայմանների ստեղծում,
Կադրերի համալրման ոլորտում ընկերության կադրային քաղաքականությանը համապատասխանելը.
2.4. Գործողություններ է ձեռնարկում.
PCB-ի տնտեսական գործունեության ընդլայնում,
Ապահովել Ընկերության արտադրանքի տարածաշրջանային գնորդներին մատակարարելու խնդիրների և պարտավորությունների կատարումը (քանակի, որակի, տեսականու, ժամկետների և առաքման այլ պայմանների առումով).
Բոլոր տեսակի տրանսպորտի ռացիոնալ օգտագործման համար,
Բարելավել բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպումը.
2.5. Կառավարում:
PCB-ի նյութատեխնիկական աջակցություն,
Շրջանառու միջոցների ճիշտ ծախսում և ֆինանսական վարկի նպատակային օգտագործում,
Ընկերության արտադրանքի վաճառքի պլանի կատարում.
2.6. Առաջնորդում է միջոցառումների մշակումը.
Ռեսուրսների խնայողություն և նյութական ռեսուրսների և արժեքների ինտեգրված օգտագործում,
PCB-ի տնտեսական արդյունավետությունը բարելավելու համար,
Բեռնման և բեռնաթափման ծառայությանն անհրաժեշտ մեխանիզմներով և սարքերով առավելագույնս կահավորելու համար.
Ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների գերծախսումը կանխելու համար.
Տեղեկատվական անվտանգության խնդիրների լուծման վերաբերյալ,
Բարելավել թիմում բարոյահոգեբանական մթնոլորտը:
2.7. Վերահսկում է ենթակա ստորաբաժանումների և ծառայությունների աշխատանքը.
3. Պետք է իմանա.
3.1. Բարձրագույն և այլ մարմինների որոշումներ, հրամաններ, հրամաններ, այլ ուղղորդող և նորմատիվ նյութեր, որոնք վերաբերում են PCB-ի գործունեությանը.
3.2. OSB-ի պրոֆիլը, մասնագիտացումը, կառուցվածքի առանձնահատկությունները,
3.3. հեռանկարները տեխնիկական և տնտեսական զարգացում OSB,
3.4. PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը,
3.5. PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ հաշվառման և հաշվետվությունների կազմման կարգը,
3.6. ֆինանսական աշխատանքների կազմակերպում, նյութատեխնիկական աջակցություն, տրանսպորտային ծառայությունև ապրանքների վաճառք,
3.7. Բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում,
3.8. Շրջանառու միջոցների, սպառման դրույքաչափերի և պաշարների ստանդարտների մշակման կարգը,
3.9. Գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը,
3.10. Տնտեսություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատանք և կառավարում,
3.11. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները,
3.12. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:
4. Պատասխանատվություն.
PCB-ի ղեկավարն անձամբ պատասխանատու է.
4.1. PCB-ի գործունեության համար որպես ամբողջություն և առանձին աշխատողների կողմից աշխատանքի նկարագրություններով սահմանված գործառույթների կատարման համար.
4.2. Ապրանքաշրջանառության տեխնոլոգիական գործընթացի կազմակերպման համար ՊՔԲ ստորաբաժանումների և ծառայությունների անխափան աշխատանքն ապահովելու համար.
4.3. Ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների չարդարացված գերծախսման համար.
4.4. Պահեստում և PCB գրասենյակում գույքագրման իրերի անվտանգության համար պատասխանատվություն.
4.5. PCB-ի աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ հավաստի տեղեկատվության ժամանակին տրամադրման համար.
4.6. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության նորմերի և կանոնների խախտման համար.
4.7. Ընկերության կողմից իրեն վստահված տեղեկատվության անվտանգության և գաղտնիության համար:
5. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում ընկերությունն իրեն իրավունք է վերապահում շտկել աշխատանքի նկարագրությունը: