Դաշնային հարկադիր կատարման ծառայություն. Իրավաբանական անձի առանձնացված ստորաբաժանման տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրություն
առանձին բաժնի տնօրեն իրավաբանական անձ(մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն) [կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնությունև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգեր:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Իրավաբանական անձի առանձնացված ստորաբաժանման տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային և անմիջականորեն ենթակա է [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.2. Առանձին ստորաբաժանման տնօրենի պաշտոնում ընդունվում է բարձրագույն կրթություն և առնվազն [նշանակում է] տարի ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձ ունեցող անձը։

1.3. Առանձին ստորաբաժանման տնօրենը պետք է իմանա.

Առանձին ստորաբաժանման արտադրությունը և տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող նորմատիվ իրավական ակտեր, դաշնային, տարածքային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.

Առանձին ստորաբաժանման գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և նորմատիվ նյութեր.

Կազմակերպության կառուցվածքի բնութագիրը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները, մասնավորապես, առանձին միավորի.

Արդյունաբերության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.

Առանձին ստորաբաժանման մարդկային ռեսուրսներ;

Հարկային, աշխատանքային, քաղաքացիական օրենսդրություն;

Կազմակերպության (ձեռնարկության) տնտեսագիտության և ֆինանսների կառավարում.

Բիզնեսի էթիկա;

Գործարար հարաբերությունների հոգեբանություն;

Անձնակազմի կառավարման սկզբունքներ, մեթոդներ;

Կառավարման ռազմավարական և մարքեթինգային ասպեկտներ;

Բիզնես փաստաթղթերի պատրաստման պահանջներ;

Իրավագիտության հիմունքներ;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Առանձին ստորաբաժանման տնօրենին նշանակվում են հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

2.1. Առանձին ստորաբաժանման գործունեության կառավարում.

2.2. Առանձին բաժնի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում և փոխազդեցություն.

2.3. Օգտագործման հիման վրա առանձին ստորաբաժանման գործունեության կազմակերպում ժամանակակից տեխնոլոգիաև առաջադեմ տեխնոլոգիաներ, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևեր։

2.4. Առանձին ստորաբաժանման գույքի անվտանգության ապահովումը և օգտագործման նպատակային նպատակներով.

2.5. Միջոցներ ձեռնարկել առանձին ստորաբաժանման որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման ուղղությամբ.

2.6. Աշխատակիցներին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումների ապահովում աշխատավարձերը.

2.7. Միջոցների ձեռնարկումն ապահովելու համար առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից դրանց կատարումը աշխատանքային պարտականություններ.

2.8. Աշխատանքային կարգապահության պահպանման ապահովումը, ենթակաների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնողականության և գործունեության զարգացմանը նպաստելը.

2.9. Կառավարման տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրության ապահովում, յուրաքանչյուր աշխատողի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի և առանձին ստորաբաժանման ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքների համար.

2.10. Վստահված անձի միջոցով առանձին ստորաբաժանման շահերի ներկայացում և պաշտպանություն դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և ղեկավարում:

2.11. Առանձին ստորաբաժանման ֆինանսատնտեսական գործունեության հետ կապված հարցերի լուծում.

2.12. Աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնների իրականացման ապահովում և վերահսկում.

2.13. Գործարար բանակցությունների վարում.

2.14. Մասնակցություն ընդհանուր առմամբ կազմակերպության զարգացման ռազմավարության մշակմանը:

2.15. Կատարված աշխատանքների վերաբերյալ սահմանված հաշվետվության կազմումը.

2.16. [Այլ աշխատանքային պարտականություններ]:

Առանձին ստորաբաժանման տնօրենն իրավունք ունի.

3.1. Օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքների համար.

3.2. Առաջարկություններ անել բարձրագույն ղեկավարությանը` բարելավելու առանձին ստորաբաժանման և ամբողջ կազմակերպության աշխատանքը:

3.3. Իրենց իրավասության շրջանակներում ինքնուրույն կայացնում են որոշումներ և կազմակերպում դրանց իրականացումը առանձին ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից:

3.4. Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարմանը և իրավունքների իրականացմանը:

3.5. Իրականացնել քաղաքացիական գործարքներ և լիազորագրով ներկայացնել առանձին ստորաբաժանման շահերը:

3.6. Շփվել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ, ստանալ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են նրանց ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

3.7. Վերահսկել իրեն ենթակա աշխատողների գործունեությունը.

3.8. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

3.9. Բարելավեք ձեր մասնագիտական ​​որակավորումները:

3.10. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

4. Պատասխանատվություն

Առանձին ստորաբաժանման տնօրենը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական, քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը] համապատասխան:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

իրավաբանական բաժնի պետ

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ես կարդացել եմ հրահանգները.

[նիշերը, ազգանունը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

NCC կայքի այս բաժինը նվիրված է աշխատանքային ձևերին HR փաստաթղթերաշխատողի և կազմակերպության միջև հարաբերությունների կարգավորումը. Առաջարկվող տեքստերը իրական, նախկինում հաստատված, աշխատանքային կադրային փաստաթղթեր են, որոնք պատրաստել են մեր կադրային կենտրոնի աշխատակիցները և տիկին Օլգա Վիտալիևնա Ժուկովան։
Եթե ​​ձեզ դուր եկավ ոճը, կարող եք աշխատանքի նկարագրության այս նմուշները վերցնել որպես հրահանգների նմուշներ՝ լրացուցիչ փոփոխելով այն ձեր ձեռնարկության անհատական ​​կարիքների համար, կամ կարող եք պատվիրել և վստահել այս գործը մեր կադրային կենտրոնի աշխատակիցներին.

Առաջնորդի աշխատանքի նկարագրությունը

առանձին կառուցվածքային միավոր (OSB)

1. Ընդհանուր դրույթներ.

1.1. PCB-ի ղեկավարի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է «Ա» ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Ընկերություն) գլխավոր տնօրենի հրամանով:

1.2. Իր գործունեության ընթացքում PCB-ի ղեկավարն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության Գլխավոր տնօրենին:

1.3. PCB-ի կառավարչի գործունեությունը կարգավորվում է սույն Հրահանգով, Գլխավոր տնօրենի հրամաններով և հրամաններով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

1.4. ՊՔԲ-ի բոլոր աշխատակիցները ենթակա են պետին:

1.5. Կառավարչի պաշտոնում կարող են նշանակվել բարձրագույն կրթություն և կառավարման փորձ ունեցող անձինք։

2. Պարտականություններ.

2.1. Կառավարում է PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը մատակարարման պայմանագրերով ապրանքների նյութատեխնիկական մատակարարման, պահեստավորման և վաճառքի, ինչպես նաև տրանսպորտային և վարչական ծառայությունների ոլորտում:

2.2. Ապահովում է.

Նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում, դրանց կորուստների կրճատում,

ներդրումների շրջանառության գործընթացի արագացում,

Աշխատուժի ծախսերի հաշվառում և OSB-ի աշխատակիցներին աշխատավարձերի ժամանակին վճարում:

2.3. Կազմակերպում է.

Ենթակա ստորաբաժանումների և ծառայությունների մասնակցությունը Ընկերության արտադրանքի առաքման, պահպանման և վաճառքի երկարաժամկետ պլանների մշակմանը, տարածաշրջանային գնորդների հետ անմիջական և երկարաժամկետ հարաբերությունների հաստատմանը,

Պահեստի շահագործում, նյութական արժեքների պատշաճ պահպանման և անվտանգության պայմանների ստեղծում,

Կադրերի համալրման ոլորտում ընկերության կադրային քաղաքականությանը համապատասխանելը.

2.4. Գործողություններ է ձեռնարկում.

PCB-ի տնտեսական գործունեության ընդլայնում,

Ապահովել Ընկերության արտադրանքի տարածաշրջանային գնորդներին մատակարարելու խնդիրների և պարտավորությունների կատարումը (քանակի, որակի, տեսականու, ժամկետների և առաքման այլ պայմանների առումով).

Բոլոր տեսակի տրանսպորտի ռացիոնալ օգտագործման համար,

Բարելավել բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպումը.

2.5. Կառավարում:

PCB-ի նյութատեխնիկական աջակցություն,

Շրջանառու միջոցների ճիշտ ծախսում և ֆինանսական վարկի նպատակային օգտագործում,

Ընկերության արտադրանքի վաճառքի պլանի կատարում.

2.6. Առաջնորդում է միջոցառումների մշակումը.

Ռեսուրսների խնայողություն և նյութական ռեսուրսների և արժեքների ինտեգրված օգտագործում,

PCB-ի տնտեսական արդյունավետությունը բարելավելու համար,

Բեռնման և բեռնաթափման ծառայությանն անհրաժեշտ մեխանիզմներով և սարքերով առավելագույնս կահավորելու համար.

Ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների գերծախսումը կանխելու համար.

Տեղեկատվական անվտանգության խնդիրների լուծման վերաբերյալ,

Բարելավել թիմում բարոյահոգեբանական մթնոլորտը:

2.7. Վերահսկում է ենթակա ստորաբաժանումների և ծառայությունների աշխատանքը.

3. Պետք է իմանա.

3.1. Բարձրագույն և այլ մարմինների որոշումներ, հրամաններ, հրամաններ, այլ ուղղորդող և նորմատիվ նյութեր, որոնք վերաբերում են PCB-ի գործունեությանը.

3.2. OSB-ի պրոֆիլը, մասնագիտացումը, կառուցվածքի առանձնահատկությունները,

3.3. հեռանկարները տեխնիկական և տնտեսական զարգացում OSB,

3.4. PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը,

3.5. PCB-ի տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ հաշվառման և հաշվետվությունների կազմման կարգը,

3.6. ֆինանսական աշխատանքների կազմակերպում, նյութատեխնիկական աջակցություն, տրանսպորտային ծառայությունև ապրանքների վաճառք,

3.7. Բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում,

3.8. Շրջանառու միջոցների, սպառման դրույքաչափերի և պաշարների ստանդարտների մշակման կարգը,

3.9. Գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը,

3.10. Տնտեսություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատանք և կառավարում,

3.11. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները,

3.12. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

4. Պատասխանատվություն.

PCB-ի ղեկավարն անձամբ պատասխանատու է.

4.1. PCB-ի գործունեության համար որպես ամբողջություն և առանձին աշխատողների կողմից աշխատանքի նկարագրություններով սահմանված գործառույթների կատարման համար.

4.2. Ապրանքաշրջանառության տեխնոլոգիական գործընթացի կազմակերպման համար ՊՔԲ ստորաբաժանումների և ծառայությունների անխափան աշխատանքն ապահովելու համար.

4.3. Ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների չարդարացված գերծախսման համար.

4.4. Պահեստում և PCB գրասենյակում գույքագրման իրերի անվտանգության համար պատասխանատվություն.

4.5. PCB-ի աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ հավաստի տեղեկատվության ժամանակին տրամադրման համար.

4.6. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության նորմերի և կանոնների խախտման համար.

4.7. Ընկերության կողմից իրեն վստահված տեղեկատվության անվտանգության և գաղտնիության համար:

5. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում ընկերությունն իրեն իրավունք է վերապահում շտկել աշխատանքի նկարագրությունը: