Kevesebbet fizetnek, mint a regionális minimálbér. A minimálbér összege. Ellenőrzéskor

Minden országban más a gazdasági helyzet, így a bérek is eltérőek. De vannak bizonyos normák a minimális fix fizetéssel kapcsolatban, amelyek alapján a szakmai tevékenység típusától függően a béreket számítják ki. Egy ilyen szabályozás segít megvédeni a különböző területeken dolgozókat munkájuk elégtelen értékelésétől és túl alacsony bérektől, valamint hozzájárul a dolgozó lakosság tisztességes életszínvonalának biztosításához. A bérekre vonatkozó állami szabályozást mindenkinek ismernie kell, hiszen ez véd a csalás ellen, jogot biztosít a szociális segély igénybevételéhez.

Az Orosz Föderáció rendeletet ír elő a minimálbérről (minimálbér), amely 2018 januárja óta 9489 rubel. A minimálbér nem több bevételt korlátozó szabályozás magas fizetés munkaerő egy bizonyos típusú szakmai tevékenységhez. Ez inkább a munkavállalók minimálbérének küszöbe, amelyen túl a munkáltatók nem léphetnek át. Nem fogja megtéveszteni, ha tudja, mekkora minimálbért kell fizetnie a munkáltatónak.

A minimálbér regionális sajátosságokkal bír, például Moszkvában és Szentpéterváron magasabb, mint más régiókban. Az északi régióknak saját szabályozott minimáldíjaik vannak. Ez a különbség a különbségeknek köszönhető gazdasági helyzet az ország különböző régióiban, ahol az árak és a fizetések ennek megfelelően különböznek. Egyébként a fizetés mértéke függ a szakma típusától, a szakember képzettségi fokától és a dolgozó órabér foglalkoztatásának mértékétől.

Sok múlik a fizetésen, ha például annak nagysága nem elegendő a cselekvőképes családtagoktól eltartott család életének megfelelő fenntartásához, az állam juttatások vagy támogatások formájában nyújt szociális segélyt. Ha hitelt szeretne felvenni, és az Ön által választott bank szabványai szerint a fizetése nem elég nagy, akkor egyszerűen nem adják.

Mennyi legyen a fizetés ahhoz, hogy jelzáloghitelt vagy hitelt vegyen fel

A jelzáloghitel jóváhagyásához a banknak meg kell győződnie arról, hogy a hitelfelvevő a csőd veszélye nélkül tudja törleszteni. A bank számára ez egy fontos részlete a tranzakciónak, mivel a pénz elvesztését kockáztatja.

Minden banknak megvan a saját elképzelése a megfelelő törlesztendő kölcsönről bérek a hitelfelvevőd. Ezért az, hogy mennyi legyen a fizetés a jelzáloghitel megszerzéséért, nagyban függ a választott banktól és az általa meghatározott feltételektől. Egyetlen bank sem alkot egyértelmű szabályozást a hitelfelvevők megengedett bérére vonatkozóan. Általában az adott személy hivatalos jövedelmét és a felvenni kívánt hitel összegét elemzik. Ha a bevétele nem elegendő, a bank felkérheti a hitelfelvevőt, hogy vegyen fel kisebb összegű kölcsönt, vagy más, az illető helyzetének megfelelőbb feltételt ajánlhat fel az ügyletre.

Azt, hogy egy jelzáloghitelnél mekkora fizetés legyen, maga a bank dönti el, figyelembe véve az értékes ingatlanok jelenlétét, mivel ez megkönnyíti a tranzakció lebonyolítását. De az ügyfél kamata attól függ, hogy milyen fizetést kell fizetni a kölcsönért. Ha a hitelfelvevő havi 70 000 rubelt kap, akkor teljes mértékben számíthat a kölcsön túlfizetésének alacsonyabb százalékára.

Mekkora fizetés legyen a támogatásért

A támogatás az állam által folyósított szociális támogatás segédprogramok a cselekvőképes családtagok jövedelméből származó pénzhiánnyal.

Ahhoz, hogy megértsük, mekkora legyen a fizetés ahhoz, hogy támogatást kapjunk, össze kell vetni az államilag szabályozott létbérrel. Ezenkívül minden családtag jövedelmét figyelembe veszik, és kiszámítják a keresetüket. Ha nem elég a normális egzisztencia biztosítása és egyben a rezsi kifizetése, akkor az állam támogatást ad. A támogatás mindenesetre akkor jár, ha a szolgáltatási díj a háztartás teljes bevételének 22%-a.

Mennyi legyen a fizetés a vízumért

A vízum megszerzésekor feltétlenül figyelembe kell venni egy személy jövedelmi szintjét. Ha túl alacsony a fizetés, a nagykövetség dönthet úgy, hogy az illető nem turistautat tervez, hanem plusz pénzt keres. A vízumkérelemhez szükséges fizetés attól függően változik, hogy melyik országba utazik. Például az európai országok nagykövetségén 12 000 rubel fizetést tekintenek elegendő bevételnek. És egy amerikai utazáshoz a bevételnek 1000 dollárnak kell lennie. Ebből az következik, hogy mekkora fizetésnek kell lennie ahhoz, hogy vízumot kaphasson a nagykövetségen.

Mennyi legyen a fizetés nyugdíjkor

A nyugdíj kiszámításakor két fő tényezőt vesznek figyelembe: a szolgálati időt és a fizetést. Minél hosszabb a szolgálati idő és minél nehezebbek a munkakörülmények, valamint a fizetés, annál nagyobb a nyugdíjhalmozódás. A törvény nem rendelkezik egyértelmű szabályozással, hogy mekkora legyen a fizetés ahhoz, hogy nyugdíjat kapjon, de van egy bizonyos számítási képlet, amely meghatározza a nyugdíj összegét.

Egy bizonyos szolgálati idő megléte esetén a személy fizetésére vonatkozó kifizetések kiszámításra kerülnek. A hivatalos fizetés nagyságától és a munkáltató által fizetett nyugdíjjáruléktól függően 1-től 8,26-ig terjedő nyugdíjpont jár. 2017-ben a 73 000 rubel fizetésétől (ez a maximális adózott összeg ebben az évben) havonta legfeljebb 8,26 pont gyűlik össze. A pontokat az év összesített transzfere alapján ítélik oda. Ennek megfelelően minél alacsonyabb a fizetés és minél alacsonyabbak az elvonások, annál alacsonyabbak a pontok és a jövőbeni nyugdíj. Idén 7800 rubel minimálbérért 1,07 pontot osztanak ki. Ezért azt, hogy mekkora legyen a fizetés a nyugdíj jóváírásáért, maga a személy dönti el, mivel a nyugdíjkifizetések összege annak nagyságától függ. A felhalmozott pontokról előzetesen érdeklődhet, hogy időben befolyásolhassa a helyzetet, hivatali fizetéssel pályázzon, vagy nyugdíj társfinanszírozásban vegyen részt, vagy lehetőség szerint elhalassza a nyugdíj átvételét. , ami a jövőben lehetővé teszi ennek növelését növekvő együtthatókkal.

Egyes nyugdíjak felhalmozása egyéni alapon történik, ez magában foglalja az ország közigazgatási apparátusának alkalmazottait is. Nyugdíjuk több, mint a hétköznapi munkásoké. De az Orosz Föderációban nincs szabályozás a maximális elhatárolásra vonatkozóan, minden a körülményektől, a munkahelytől és a fizetéstől függ. Ezért azt, hogy mekkora legyen a maximális nyugdíj fizetése, maga a munkavállaló dönti el, amikor megszerzi a szolgálati időt.

Mennyi egy munkavállaló minimálbére?

Ezt a szabályozást szövetségi szinten állapítják meg, és 2018-ban 9 489 rubel lesz. Ez az összeg azonban nem éri el a szabályozott létminimum mértékét, ezért továbbra is időszakosan indexálják. De országszerte rendelet van arról, hogy mekkora minimálbért kell fizetni, és egyetlen munkáltatónak sincs joga csökkenteni.

Mekkora legyen az előleg a fizetésből

Az állami törvények szerint a munkáltatónak havonta kétszer kell fizetést fizetnie. A törvény nem írja elő, hogy mekkora legyen a munkabérből előleg. De kimondja, hogy az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló által ledolgozott idő. Például, ha az előleget minden hónap 10-én fizetik ki, akkor annak meg kell felelnie az ezalatt ledolgozott óráknak, gyakrabban a fizetés 40%-ának. Ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Talán érdekelni fogja.

A részmunkaidős munkavégzés minimálbérét törvény szabályozza, akárcsak az egész napos munkavégző minimálbérét. A fizetés elsősorban a munkavállaló szolgálati idejétől, beosztásától, a heti munkaórák számától, teljesítményétől függ. hivatalos feladatokatÉs voltak átdolgozások? Ezenkívül a minimálbérhez különféle prémiumokat és juttatásokat kell hozzáadni, ha azok járnak a munkavállalónak.

A személy által kapott bérek összege egyszerűen nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított védjegy, mivel ez maga a munkáltató pénzbírsággal jár. Ennek ellenére egyes állampolgárok még mindig a minimálbérnél kevesebbet kapnak havonta. Miért történik ez, és hogyan kell kiszámítani a minimálbért, ha az ember 0,5 bérért dolgozik?

Hírek a minimálbér emeléséről

Az elnöki rendelet értelmében már 2018. január 1-től 21,7 százalékkal emelkedik a minimálbér tavalyhoz képest. Az alapkamat 2017-ben 7800 rubel volt, és ez az összeg még az országban megállapított létminimumot sem érte el. Ez helytelen az állampolgárokkal kapcsolatban, ezért sürgős intézkedésre volt szükség.
2018 januárja óta az alapminimálbér 9489 rubel lett, ami lehetővé tette a létminimumhoz való kiegyenlítését.

A feltételezések szerint ennek pozitív hatása lesz a lakosság életszínvonalára: a munkaügyi minisztérium becslései szerint a növekedésnek legalább másfél millió embert kell érintenie. Többségük továbbra is a közszféra alkalmazottja marad, egyelőre itt a legszomorúbb a helyzet.

Hogyan érinti egy ilyen innováció a részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat? A törvény szerint a munkáltatónak joga van a megállapított minimálbérnél kevesebbet fizetni nekik, de itt vannak árnyalatok, amelyekről részletesebben beszélünk.

Hogyan határozzák meg a minimálbért a munkahét hosszától függően?

A Munka Törvénykönyve feljogosítja az Orosz Föderáció minden egyes alanyát a régiójában külön kidolgozott megállapodáson keresztül, hogy szabályozza a lakosság minimálbérének összegét. A „minimálbér” ugyanakkor nem lehet kevesebb, mint maga a minimálbér, a gyakorlatban azokban a régiókban, ahol a hatóságoknak van ilyen joguk, a fizetések összege akár több ezerrel magasabb is lehet, mint maga a minimálbér.

Ennek fényében a minimális küszöb az ország minden régiójában eltérő, és nehéz megválaszolni azt a kérdést, hogy mennyi legyen egy átlagos munkavállaló fizetése Oroszországban.

Az egyik régióban a minimálbér meghatározásakor csak nettó fizetést vesznek fel prémiumok és pótlékok nélkül, máshol pedig különféle ösztönző juttatásokat adnak az összeghez.

Mindkét esetben egyetlen tény számít - a kereset összege nem lehet kevesebb, mint a kiválasztott régióban az állam által jóváhagyott minimálbér, ellenkező esetben a cég felelősségre vonható és pénzbírság fizetésére kényszerülhet.

A megengedhető legkisebb munkabért azt a munkavállalót kell felszámítani, aki teljesítette a számára megállapított normát (szerint munkaköri leírás), és egy hónapig ledolgozta a neki szánt időt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján egy személy kérhet részmunkaidős munkaszerződést. Népszerű az ilyen tranzakciót ún "félidő".
Ebben az esetben a részmunkaidős munka minimálbérét a következő paraméterek alapján számítják ki:

1. Mennyi ideig dolgozott az illető?
2. Darabmunka bér vagy időbér;
3. Részmunkaidőben vagy heti rendszerességgel dolgozik.

A fizetést általában a ledolgozott órák függvényében számítják ki, és összege közvetlenül kapcsolódik a régióban megállapított minimálbérhez vagy az országban elfogadott minimálbérhez.
Nem mindegy, hogy az ember hol és melyik városban dolgozik, a munkaadó 0,5 százalékos kulcs mellett köteles a minimálbér vagy minimálbér legalább 0,5-ét kifizetni (beleértve a fizetéshez hozzáadott különféle juttatásokat és kompenzációkat is). ). Hasonló elv szerint az elhatárolást azon munkavállalók vonatkozásában hajtják végre, akik amelyek a dokumentumok szerint 1,5 árfolyamon vannak elrendezve. Keresetük közvetlenül összehasonlítható a minimálbérrel.

A 0,5-ös minimálbér 4744 rubel lesz (a minimálbér január 1-jétől 9489 rubelre emelése miatt).

Tudjon meg többet a jogalapról

Az ország Munka Törvénykönyve nem rendelkezik egyértelmű definícióval a ráta fogalmára. Ez a kifejezés a munkahét általánosan elfogadott időtartamát jelenti - 40 órát (átlagosan napi 8 órát), amely alatt egy személynek a munkahelyén kell lennie és feladatait teljesítenie kell.

Ennek megfelelően egy részmunkaidőben foglalkoztatott személy esetében a termelési ráta heti 20 óra lesz - pl. a közös norma fele.
Ahhoz, hogy a munkavállalók bérét 0,5 mértékű bérszámítással tudja kiszámítani, a munkáltatónak minden egyes ilyen munkavállaló után meg kell fizetnie vezessen külön naplót. Ebben a kimutatásban, vagy más néven összesítésben szerepelnek a ténylegesen ledolgozott órák adatai, amelyek alapján azután bért fizetnek.

Ha a főnök olyan alkalmazottat szeretne a stábjába, aki a törvényben meghatározott munkanapnak csak a felét látja el, akkor ezeket a kapcsolatokat ennek megfelelően kell formalizálni. A munkavállaló 0,5 díjszabással fog dolgozni, és ha nincs fő munkahelye, akkor erre a pozícióra kell bejegyeztetni az orosz munka törvénykönyve 11. fejezetének megfelelően.

Most, hogy megértsük, hogyan határozzák meg a minimálbért nem teljes mértékben Oroszországban, térjünk vissza az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló fizetése az alábbi szempontoktól függ:

1. Munkájuk összetettsége;
2. Az elköltött munkaerő minősége;
3. A dolgozó képzettségi szintje.

Nyilvánvalóan feleannyiért egy ilyen alkalmazott kevesebbet fog kapni, mint az azonos pozícióban lévő kollégája, aki a heti teljes 40 órát dolgozik. A fő dolog - munkaszerződést kötni hogy egy személy fél napig vagy egy hétig hivatali feladatokat lát el. Amelyhez a minimálbér a minimálbér 50%-ában kerül megállapításra annak a munkavállalónak, aki legalább napi 8 órát van a helyszínen, heti 5 napon.

A polgárok következő kategóriáinak teljes joguk van részmunkaidős foglalkoztatásra:

• terhes vagy szülési szabadságon lévő nő;
• 14 év alatti gyermek vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek szülője vagy gyámja;
• Azon személyek, akik súlyosan beteg hozzátartozójukat gondozzák, és egyúttal orvosi igazolással rendelkeznek, amely alapján ellátás szükséges.

Azonban bármely más állampolgár kaphat részmunkaidős állást, ha ilyen vágya van, és a munkáltató ezt megengedi számára. Nincsenek korlátozások. Az ilyen munkavállaló díjazása az általa ledolgozott órák számától vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ, de nem lehet alacsonyabb, mint egy átlagos munkavállaló 0,5 minimálbére.

A részmunkaidőben dolgozók minimálbére alacsonyabb lehet a megállapított értéknél?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározta az ország állampolgárainak fizetését, de ha a munkáltató úgy dönt, hogy okosabb és lejjebb húzza a lécet, akkor ezt a lépést megfontolják. közigazgatási szabálysértés. Művészet. A közigazgatási szabálysértési kódex 5.27. pontja alapján e törvény alapján 50 ezer rubel bírság szabható ki a szervezetre, ismételt megsértése esetén a bírság 100 ezer rubelre emelkedik.
Nemcsak minden költségvetési, hanem kereskedelmi szervezetnek is követnie kell a törvény betűjét. Ha a régióban meghatározott minimálbért állapítanak meg, a munkáltatónak egyszerűen nincs joga kisebb fizetést fizetni a munkavállalóknak. Pontosan ugyanez a szabály vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is.
Azonban van számos olyan eset, amikor egy állampolgár alacsonyabb fizetést kaphat mint az állami határ:

• Munkaszerződésében feltüntetik a fizetést, amely nem tartalmazott olyan kötelező levonásokat, mint az adók, járulékok, biztosítási járulékok stb.;
• Ha egy személy részmunkaidőben dolgozik rugalmas időbeosztással;
• Ha a munkavállaló egy hónapig betegszabadságra ment, még akkor is, ha részmunkaidőben dolgozik, a gyakorlatban a törvényben ígértnél kevesebbet kap.

Bár az utóbbi változatban a betegszabadság fedezheti a különbözetet.

Mi a teendő, ha a fizetés a minimálbér alatt van?

A fennmaradó esetek, amikor az emberek minimálbér alatti bért kapnak, a hatályos Munka Törvénykönyvébe ütköznek.

Ezért a részmunkaidős személynek is joga van az állami felügyelőséghez fordulni, ahol felkérik panaszt írni. Természetesen nem lesz felesleges, ha a bérszámfejtési bizonylatokat magával viszi szavai bizonyítékaként.

A panasz eredményeként ellenőrzés alatt áll ha minden úgy alakul, ahogy a munkavállaló leírta, a munkáltatót megfenyegetik peres eljárások és pénzbírságok.

Megéri azonnal ilyen drasztikus intézkedéseket tenni, ha a főnök nyilvánvalóan nem fizet külön? Először is megpróbálhatja békésen rendezni a problémát úgy, hogy a nevére ír nyilatkozat. Fel kell tüntetni az állampolgár teljes nevét és beosztását, külön bekezdésben meg kell említeni, hogy részmunkaidőben dolgozik, és az országban elfogadott minimálbér vagy regionális minimálbér legalább felét meg kell kapnia.
Valószínű, hogy az alulfizetett pénzeszközöket visszaadják neki. Kevés munkáltató szeretne hosszú és nagy horderejű leszámolást a munkaügyi felügyelőséggel, ezért egyszerűen a kormány által elfogadott minimumra emelik a béreket.

Következtetés

Ami a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók minimálbérének meghatározását illeti, minden könnyebb, mint amilyennek látszik. Mivel csak heti 20 órát dolgoznak, azoknak is meg kell kapniuk a minimálbér felét, akik teljes munkaidőben dolgoznak és legalább heti 40 órát dolgoznak.

(11 értékelések, átlag: 5,00 5-ből)

Mi az a MOT és hogyan alkalmazzák?

Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja a szövetségi minimálbérnél nem kisebb összegű javadalmazást. Az alaptörvény ezen rendelkezése fejlődést talált az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiban.

Az Art. 130. §-a szerint a minimálbér a bérgarancia rendszerébe tartozik. Az Art. 133 kimondja, hogy a minimálbért az egész országban (szövetségi szinten) egy időben állapítják meg. Nem lehet alacsonyabb a munkaképes lakosság létminimumánál.

Lehetetlen a minimálbérnél alacsonyabb összegű havi fizetést felszámítani a munkavállalónak, ha egyidejűleg 2 feltétel teljesül (a Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része):

• a havi munkaidő normatívát teljesen kidolgozták;
• a munkanorma (munkafeladatok) maradéktalanul teljesül.

E szabály megsértéséért a munkáltatót az Art. 6. része szerinti felelősség terheli. Az Orosz Föderáció pénzbírságok formájában elkövetett közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.

• szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között;
• vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között;

A tisztviselők figyelmeztetéssel vagy 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók.

A minimálbér alatti fizetést kapott munkavállalók (beleértve a korábbiakat is) az alulfizetett összegeket bíróságon keresztül követelhetik be a munkáltatótól, ha a Ptk.-ben meghatározott elévülési időn belül jelentkeznek. 392 TK.

Hogyan befolyásolja a minimálbér a fizetést? Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél?

A kérdés helyes megválaszolásához előfordulhat, hogy a bér kisebb, mint a minimálbér, figyelembe kell venni, hogy a Ptk. A Munka Törvénykönyve 133. §-a nem a fizetésről, hanem a munkabérről szól. Ez a két fogalom egyértelműen elkülönül az Art. 129 TK.

A fizetés a munkavállaló fizetésének fix összetevője a hónap során végzett munkavégzéséért. Nem veszi figyelembe az ösztönzést, a kompenzációt, a szociális kifizetéseket.

A fizetés magában foglalja a fizetést és a fenti kifizetések mindegyikét vagy egy részét (az adott helyzettől függően), például a bónuszokat.

Így maga a fizetés is alacsonyabb lehet a minimálbérnél. Csak a fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a munka- és munkaidő normáit betartják. Létezik ezt megerősítő bírói gyakorlat is (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. augusztus 30-i 93-KGPR13-2 sz. határozatát).

Például egy munkavállaló a minimálbér alatti havi fizetést (mondjuk 8000 rubelt) és ugyanennyi bónuszt kap. Tekintettel arra, hogy a havi fizetés magasabb, mint a minimálbér, a munkavállaló jogai nem sérülnek.

Nem ismeri a jogait?

De ha ezek a normák nem teljesülnek, akkor a fizetés alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Példák:

• kombináció;
• alulfoglalkoztatottság;
• állásidő fizetés.

Ha a megvalósítás ellenére szükséges feltételeket, a havi fizetés a minimálbér alatt van, a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie.

Mikor van szüksége a minimálbér kiegészítésére és annak helyes fizetésére, olvassa el.

A szövetségi minimálbér és a minimálbér közötti kapcsolat az Orosz Föderációt alkotó egységben

Az Art. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i, 82-FZ számú törvény 1. cikke szerint 2019 elejétől a minimálbér 11 280 rubel. 2019. január 1-től a szövetségi minimálbért évente az előző év második negyedévére vonatkozó létminimum összegében állapítják meg. És nem fog lemenni. Hiába csökken a megélhetési költségek, a minimálbér szinten marad.

Mivel a társadalmi-gazdasági feltételek a különböző régiókban eltérőek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyoknak joguk van területükön minimálbért (MW) megállapítani regionális megállapodás megkötésével (a munkaadók és a szakszervezetek szövetségeivel). Valójában az MMW egyfajta „regionális minimálbér”, mivel ugyanazokat a funkciókat látja el, mint a szövetségi minimálbér. A tárgyban a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér. Így például Moszkvában 2019. július 1-jétől a minimálbér 19 351 rubel, ami másfélszer magasabb, mint a jelenlegi szövetségi minimálbér.

Ha a munkáltató az Art. 8. részében előírt határidőn belül és módon a 2011. évi CXVI. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. pontja szerint nem tagadta meg a vonatkozó regionális megállapodáshoz való csatlakozást, köteles betartani e megállapodás feltételeit, és gondoskodni arról, hogy alkalmazottai a minimálbérnél nem alacsonyabb fizetést kapjanak.

A járási együtthatók és százalékos pótlékok minimálbér részeként való elszámolásának jogossága

A minimálbérbe nem számítható be a százalékos pótlék és a körzeti együttható (különleges éghajlati adottságú területen végzett munkáért).

Erre mutatott rá az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a következő érvekre hivatkozva. A minimálbér alapvető garanciát jelent egy országban minden munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy a munkavégzési területen milyen területen történik. Egyszerre telepítik az Orosz Föderáció egész területén. Értékének meghatározásakor nem veszik figyelembe a régiók természeti és éghajlati viszonyait (lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2017. december 7-i 38-P. sz. határozatát).

A munkáltatónak először gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a minimálbérnél nem alacsonyabb fizetést kapjon, és ehhez az összeghez már ki kell számítania a megfelelő együtthatókat és pótlékokat.

Ez a szabály mind a szövetségi minimálbérre, mind az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított minimálbérre vonatkozik. Amint az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága rámutatott, a szociális partnerségben részt vevő felek nem jogosultak regionális megállapodásokban önállóan meghatározni a minimálbér összetételét, ideértve a regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat is.

Ezért például szabálysértésnek minősülne, ha a munkavállalót (a területi együtthatót figyelembe véve) a minimálbérnek megfelelő összegben fizetnék ki.

***

Így a fizetésnek és a minimálbérnek nincs közvetlen kapcsolata. A minimálbér alatt nem lehet csak a fizetés, amely magában foglalja a fizetést és az egyéb kifizetéseket is. Ha egy munkavállaló teljes fizetése egy hónapra csak a minimálbérnél alacsonyabb fizetésből áll, akkor szabálysértésről beszélhetünk.

(vagy minimálbér, minimálbér) a bérek összege minimális egyenértékben.

A munkanélküli segély és az átmenetileg rokkant személyek összegének meghatározására is szolgál.

A minimálbér értékét befolyásoló tényezők

Hogy mekkora lesz a minimálbér a következő időszakban, az a következő makrogazdasági tényezőktől függ:

az ország árszínvonala;

munkanélküliségi ráta;

inflációs ráta;

termelési mutatók;

az oroszországi és külföldi munkavállalók igényeit.

A minimálbér funkciói

A MOT a következő funkciókat látja el:

A dolgozók jövedelmének szabályozására szolgál.

Ez szolgál alapul a betegszabadság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapításához.

A biztosítási díjak kiszámítására szolgál.

Ráadásul a munkaügyi törvény nem teszi lehetővé a minimálbér felhasználását a felsoroltaktól eltérő célokra.

Hogyan határozzák meg a minimálbért?

A minimálbér mértékének meghatározása országos szinten történik.

A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a kormány által meghatározott összeg. Ugyanakkor az összeget rendszeresen módosítják, a végső értéket az infláció mértéke befolyásolja. Ideális esetben a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a munkaképes állampolgárok regionális létminimuma.

A minimálbér finanszírozási forrásai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a minimálbér finanszírozási forrását meghatározzák:

elsősorban - a munkáltató saját tőkéje;

költségvetési szervezetek esetében - szintű költségvetés (helyi, regionális stb.).

Szövetségi szinten a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése határozza meg, és az elnök írja alá. A régiókban a minimálbér mértékét háromoldalú megállapodás határozza meg.

Miből áll a MOT?

A minimálbér Oroszországban a legalacsonyabb fizetés a szakképzetlen munkavállalók munkájáért. Ez pedig teljes munkaidős munkát jelent. Ügyeljen arra, hogy a munkafolyamatot normál körülmények között végezze.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke meghatározza a minimum összetevőit:

maga a munka, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét;

előállított mennyiség;

különféle pótdíjak.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke értelmében a minimálbér a következő munkavállalóknak juttatott transzfereket tartalmazza:

a szakember képzettsége, a munka összetettsége és jellemzői alapján meghatározott fizetés;

kompenzációs kifizetések (például káros vagy veszélyes munkakörülmények miatt);

ösztönző kifizetések (éves, negyedéves, havi bónuszok stb.);

a cég-munkaadótól kapott egyéb pótdíjak.

Ha a munkavállaló belső részmunkaidőben dolgozik, pl. a fő feladatokon kívül további feladatokat lát el, ez utóbbiakat külön fizetik.

A külső részmunkaidős munkavállaló jövedelme a közte és a vállalat között létrejött megállapodásoktól függ. Ha valaki egy helyett 1,5-ért dolgozott, akkor nem kaphat egy "minimálbér" összegű fizetést. Jövedelmét a ledolgozott idő arányában számítják ki.

Minimálbér és túlóra, hétvégén és ünnepnapokon

A munkaügyi jogszabályok tiltják, hogy a minimálbér számításába beszámítsák a túlóra, hétvége és ünnepnapok díját. Ehhez külön transzfereket fektetnek le, amelyeket az első két órában másfél, a későbbiekben dupla árfolyamon határoznak meg. Szakemberrel való megegyezés alapján a pénzbeli kompenzáció pótlólagos pihenőnapokkal helyettesíthető.

Ha a munkavállaló fizetése kisebb, mint a „minimálbér”, a munkáltató köteles pótlékot fizetni.

Ha ezt nem teszi meg, a szabályozó hatóságok szankciókat alkalmaznak a szervezettel szemben.

Alacsonyabb lehet a fizetés a minimálbérnél?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke kimondja, hogy a munkavégzésért járó minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. De a gyakorlatban nem mindig lehet betartani ezt a szabályt.

2018-ban a mutatók közötti különbség több mint 10 000 rubel. Várható azonban, hogy a jövőben az állam gazdaságpolitikai erőfeszítéseinek köszönhetően az értékek kiegyenlítődni fognak.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 421. cikkel egészült ki, amely meghatározza, hogy a lehetséges minimális szint emelése fokozatosan végrehajtható.

Ezért a minimálbér összege idővel növekszik, amíg el nem éri a szükséges összeget. Konkrét dátum vagy összeg nincs beállítva.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke előírja, hogy a munkavállaló munkáltatótól származó jövedelme nem lehet alacsonyabb a minimális küszöbnél, ha két feltétel teljesül:

Az illető egy teljes hónapot dolgozott;

A munkakörben meghatározott feladatokat ellátta.

A jövedelem fogalma magában foglalja a bért, a jutalmakat, a kompenzációt és a foglalkoztató cégtől kapott egyéb kifizetéseket. Ha az átutalások összege meghaladja a minimálbért, akkor nincs szabálysértés.

Megjegyzendő, hogy a cég adóügynöki feladatokat lát el, pl. A munkavállalók bevétele után a személyi jövedelemadó 13%-át visszatartja. A költségvetési átutalások után befolyt összeg kisebbnek bizonyulhat, mint a „minimálbér”: ez nem mond ellent az orosz jognak.

Előfordulhatnak olyan esetek, amikor jogilag egy szervezet alkalmazottja a minimálbérnél alacsonyabb jövedelmet kap.

Például, ha egy személy részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, és ezt a tényt a szerződés vagy annak kiegészítő megállapodása rögzíti (vagyis a munkaidőt és a napokat a munkaszerződés rögzíti), akkor nincs törvénysértések.

Ugyanez a szabály vonatkozik a külső részmunkaidőre is, amikor a szakember napi 2-3 órát szán hivatali feladatainak ellátására, a fennmaradó időt pedig a főfoglalkoztatási helyen tölti. Ebben az esetben a pótdíj fizetése nem jogszerűen történik.

Mi az a regionális minimálbér

pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a szövetség alanya hatóságai a szakszervezetekkel és szervezetekkel egyetértésben jogosultak saját minimálbér bevezetésére a területén. Szükségszerűen meg kell haladnia a szövetségi értéket.

2018-ban az ország 32 régiója él ezzel a lehetőséggel. Ide tartoznak a moszkvai, brjanszki, kurszki régiók, Tatár köztársaságok, Khakassia, Burjátia, a Bajkál-túli terület és mások.

Egy felelősség

A jogszabályi minimum kötelező a különböző tevékenységi területű és léptékű cégeknek való megfeleléshez.

Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb bért halmoz fel, akkor az Orosz Föderáció jogi aktusaiban előírt követelmények megkerülése miatt közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségre vonható. A munkáltató 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. Ugyanakkor a szervezetet még lenyűgözőbb összegre is bírságolják - 30 000 és 50 000 rubel között. Ezek a jogsértések a kollektív szerződés megsértésének minősülnek.

Ezen túlmenően, ha a minimálbér-előírásokat ismételten figyelmen kívül hagyják, a munkáltató 10 000-20 000 rubel pénzbírsággal sújtható. És 1-3 évre diszkvalifikálni is. A cégeket 50 000 és 70 000 rubel közötti pénzbírsággal is sújtják.

2018-ban a szabálysértőkre kiszabott büntetések összege a következő szinten kerül megállapításra:

legfeljebb 50 ezer rubel - a szervezet számára;

legfeljebb 5 ezer rubel - a társaság vezetésére;

legfeljebb 5 ezer rubel - egyéni vállalkozónak.

Ha az első büntetés nem éri el a kívánt hatást, és a szabálysértő továbbra is a norma alatti bért fizeti az alkalmazottaknak, a bírság növekszik. Mennyit - majd az ellenőrök döntik el.

Ha egy szervezet nem teljesíti a minimális küszöböt, akkor az adóhatóság fokozott érdeklődésének tárgyává válik. Azzal gyanúsítják, hogy "szürke" fizetéseket fizetett, és kibújt a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak átutalása alól. A gátlástalan munkáltatók „átképzésére” a szabályozó hatóságok képviselőiből külön bizottságokat hoznak létre.

Büntetőjogi felelősség

Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató 2-3 hónapja nem fizeti ki a minimálbért a munkavállalóknak.

E jogsértésért a munkavállalónak jogában áll kártérítést követelni, plusz a teljes összeget, amelyet nem fizettek ki. A követelmények be nem tartása esetén a munkavállaló kapcsolatba léphet munkaügyi ellenőrzés

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban? Kérdezd meg őket a "Bérek és személyzet" fórumon.

Minimálbér (SMIC): könyvelő adatai

• Figyelembe vesszük a minimálbér változását

  A minimálbérre regionális minimálbér állapítható meg. Emlékeztetni kell arra, hogy a minimálbér ... néhány példa: A szentpétervári minimálbérről szóló regionális megállapodás 2017-re ... .2016 No. 310 / 16-C) a minimálbért a 2017. évi ... .2016. sz. 16 000 rubel .. 500 rubel; 29-én kelt regionális megállapodás a novoszibirszki régió minimálbéréről...

• Hogyan működnek a minimálbérre és minimálbérre vonatkozó rendelkezések a Jamalo-Nyenyec Autonóm Körzetben

  A javadalmazás (a továbbiakban - minimálbér) és a minimálbér (a továbbiakban - minimálbér) ... az Orosz Föderációt alkotó szervezet egész területén, a minimálbérről szóló regionális megállapodás ... egy háromoldalú regionális megállapodás a minimálbérről a Jamalo-nyenyec autonóm régióban... * * * 2018-ban a YaNAO-ban a minimálbért egyenlővé tették a minimálbérrel az északi...

• És megint a minimálbérről

  Az Orosz Föderációban a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó szervezetben ... az irkutszki régió minimálbérénél alacsonyabb mértékű, a fizetés kiszámítása ... a minimálbérről szóló regionális megállapodásban megállapított minimálbér összegét el kell fogadni az irkutszki régióban...

• A minimálbér emelése: következmények a munkáltatókra nézve

  Amivel kapcsolatban a minimálbérről szóló regionális megállapodás a ... rész szerint hatályos, az nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó ezen egységben a minimálbér összege, miközben ... csatlakozik a regionális megállapodáshoz. a minimálbérről nem nyújtották be a felhatalmazott testületet ... és a munkaadók moszkvai szövetségeit, a moszkvai minimálbért (18 742 rubel ...

Nem minden munka ér meg igazán a minimálbért – ezzel még a munkavállalók is készek egyetérteni. De hogyan lehet törvényessé tenni egy ilyen fizetést?

Munkatársaid havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Valójában a minimálbér alkotmányos garancia, de nem mindenki tudja, hogy ettől függetlenül a munkáltatónak lehetősége van e szint alatti bért fizetni.

Itt megvizsgáljuk, hogy ez milyen feltételek mellett lehetséges.

Minimálbér – garantált minimum?

A MOT kétféle lehet:

• szövetségi, amelyet az Orosz Föderáció egész területén telepítettek (2015-ben 5965 rubel volt);
• regionális, amelyet az Orosz Föderáció tárgykörében állapítottak meg - nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi, miközben nincs felső küszöb.

A kötelező minimálbér megállapítása csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknél munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke). Ennek megfelelően, ha egyéni előadóval köt munkaszerződést, fizetős szolgáltatást stb., akkor nem kell a minimálbérhez kötnie a szolgáltatásaiért fizetett összeget. A fizetés (költség) összegét itt a felek határozzák meg.

A szövetségi minimálbérnek, ahogy mi értjük, semmi köze a létminimumhoz. Ezért a munkáltatóknak figyelembe kell venniük az Orosz Föderációt alkotó egységekben kötött megállapodásokat. Így például a „Szentpétervári minimálbérről” szóló regionális megállapodás 1.1. bekezdésével összhangban 2015. augusztus 15-től a minimálbért 11 000 rubelben határozzák meg.

Lehet-e a területi minimálbér alatti fizetést kapni?

A fióki alkalmazottak fizetésének meghatározásakor a regionális minimálbérre kell összpontosítani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy cégében a minimálbér alatti fizetést keressen. Ezt azonban nem olyan egyszerű megvalósítani.
A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után hivatalosan is közzéteszik a szöveget. Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi végrehajtó hatóságának vezetője javaslatot tesz közzé a megállapodáshoz való csatlakozásra azon társaságok számára, amelyek az alapító szervezet területén működnek, de nem vettek részt a megállapodás megkötésében. megegyezés.

A munkáltató a megjelenéstől számított 30 napon belül (naptár) írásban, indokolással ellátott visszautasítást nyújthat be az arra jogosult végrehajtó szervhez.

Az elutasításhoz csatolni kell a szakszervezeti szervezettel folytatott megbeszélés jegyzőkönyvét (ha van ilyen) és javaslatot, amelyben megjelölik azt az időkeretet, amikor a munkavállalók fizetését a szükséges összegre emelik.

Az elutasítás okait leggyakrabban a nehéz anyagi helyzet, a cég fejlődésének kezdeti szakasza (startup vagy üzletindítás), és hasonlók jelzik.

Az eljárás helyes lebonyolítása esetén a munkáltató a területi minimálbér alatti fizetést állapíthat meg a munkavállalók számára.

Az érem másik oldala, hogy így mindenképpen fokozott figyelmet vonz magára és cégére bátor hatóságaink, különösen az adóhatóságok részéről, amelyek főállású könyvelői „láthatatlan” hozzáértő munkájával (illetve ), előfordulhat, hogy három évig egyáltalán nem találkozik.

Ha nem írt indoklással ellátott elutasítást, akkor alapesetben törvénytisztelő munkáltatóként csatlakozott a Regionális Megállapodáshoz, és olyan országban lakott, ahol „alapértelmezés szerint” ugyanúgy választásokat tartanak.

A területi minimálbérnél nem alacsonyabb bért kell megállapítani az adott tárgykörben dolgozó munkavállalók számára, ami logikus. Ha van egy cége, amelynek fióktelepei különböző régiókban vannak, akkor tisztáznia kell, hogy milyen minimálbért állapítanak meg ott, hogy ne fizessenek túl adókat és egyéb, a vállalkozás számára szükségtelen levonásokat, például az Orosz Föderáció kifosztott nyugdíjalapjába. „ismeretlen hatékony menedzserek” által.

A fő tényező ebben az esetben nem az, hogy hol található a központi iroda, hanem az, hogy a munkavállaló ténylegesen hol dolgozik.

Például cégünk székhelye Szentpéterváron, az egyik fiókja pedig Jekatyerinburgban található. A minimálbér Szentpéterváron 2016-ban 11 700 rubel, a szverdlovszki régióban pedig 8 862 rubel lesz. Ennek megfelelően egy minimálbért fogunk alkalmazni a fióktelep alkalmazottaira, és egy másikat a szentpétervári alkalmazottakra. Ez utóbbi valamivel magasabb lesz, mint Jekatyerinburgban.

Amikor a fizetés a minimálbér alatt van

Térjünk át konkrét példákra a törvényesen minimálbér alatti bérekre.

A cikkben korábban a "fizetés" és a "fizetés" fogalmát szinonimaként használtuk, de most itt az ideje, hogy tisztázzuk, valójában ezek különböző dolgok.

A 129. cikk szerint Munka Törvénykönyve A munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ez azonban a következőkre oszlik:

• fizetés, azaz a munkavállaló fix összegű javadalmazása a munkaköri feladatok ellátásáért egy naptári hónapra, a kiegészítő szociális, ösztönző vagy kompenzációs kifizetések nélkül;
• ösztönző kifizetések (prémiumok) - ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások, különféle ösztönző kifizetések;
• kompenzációs kifizetések - kiegészítő kifizetések és pótlékok a rossz körülmények között végzett, a normál, különleges éghajlati viszonyoktól eltérő munkavégzésért, radioaktív szennyeződésnek kitett területeken és egyéb (például tej ártalmasságért).

Ebből következően a társaság tulajdonosának joga van a minimálbérnél kisebb összegű fizetést megállapítani, ha a munkavállaló fizetése több összetevőből áll, és annak nagysága általában nem lesz alacsonyabb a minimálbérnél.

Például egy N tanácsadó cégnél az értékesítési vezető fizetése 8700 rubel, de a havi munka eredménye és az értékesítési terv végrehajtása alapján a fizetés 120 000 rubel volt, ami sokkal érdekesebb. mint a kormányzati szerveknél vagy a közszféra érthetetlen szervezeteiben dolgozni, ahol ugyanaz a munkavállaló 11 700 rubelt kaptam volna, vagyis a minimálbér pontos összegét.

Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a munkaügyi jogszabályok szerint, ha az Ön emberei kedvezőtlen körülmények között vagy távoli régiókban dolgoznak, a munkájukat emelt díjazásban fizetik, plusz a munkatapasztalat után járó pótlék is szerepet játszik (pl. , a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken szerzett munkatapasztalat után járó pótlékot a minimálbérnél nem alacsonyabb összegű fizetés után számítanak fel).

Fizetés "kéznél" a minimálbér alatt

Mint tudjuk, a munkaköri feladatok ellátásáért járó díjazás személyi jövedelemadó-köteles. Az általános adókulcs 13 százalék.

A munkáltató köteles a munkavállaló béréből jövedelemadót számítani és levonni. A munkavállaló ténylegesen a személyi jövedelemadóval csökkentett összeget kapja meg. Ezért a munkavállaló a minimálbér alatti fizetést kaphat.

Például egy kerékboltban lévő eladói asszisztens „fehér” fizetése 11 700 rubel (pontosan a minimálbért adják). A hónap végén azonban 10 179 rubelnek (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13%) megfelelő összeget írnak jóvá a kártyán.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

A részmunkaidőben alkalmazott alkalmazottak fizetését a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően számítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A részmunkaidős munkavállalók legfeljebb a munkaidő-norma felét dolgozzák fel a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított elszámolási időszakban. Ezért a részmunkaidős munkavállalókat legfeljebb 0,5 díjért fogadják el, és heti 20 órát dolgoznak (a norma 40 óra). Munkájukat a ledolgozott idő arányában fizetik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint.

A részmunkaidős munkadíj nem lehet alacsonyabb a ledolgozott idő arányában számított minimálbérnél. Vagyis a munkavállaló által ténylegesen kapott pénz kevesebb lehet, mint a minimálbér. De ha egy teljes napot számolnak, akkor a minimálbérnek kell kijönnie vagy magasabbnak.

Például a válság kapcsán a munkáltató Violetta Arkagyevna irodavezetőt részmunkaidős munkára helyezte át, főleg, hogy az Aknakereső játék kivételével továbbra sem csinált semmi különöset. Ötnapos hete van napi 4 órában ebéd előtt, vagyis heti 20 órában. Szentpétervár minimálbére 2016-ban, ahogy már írtuk, 11 700 rubel. Fizetését 11 000 rubelben állapítják meg, és az igazgatónak nyújtott további szolgáltatásokért 10%-os fix prémiumot kap a fizetéséből. Ilyen feltételek mellett, ha a szankciókat továbbra is meghosszabbítják, és az országban folytatódik a válság, Violetta Arkagyevna (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 rubelt kap havonta. Havi teljes munkaidőre átszámítva ez 12 100 rubel lenne, vagyis még a minimálbérnél is magasabb.

Ha a munkavállaló nem dolgozott egész hónapban a cég érdekében?

Ha a munkavállaló egész hónapban nem dolgozott - szabadságon volt, beteg volt, távol volt, fizetését arányosan csökkentik, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott napokat. Vagyis osztva az egy hónapban eltöltött munkanapok számával és megszorozva az adott hónapban ténylegesen ledolgozott napok számával.

Ebben az esetben a munkavállalót megillető fizetés is alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.

Például Kasha Mannov marketingesnél 40 órás ötnapos munkahét van a szokásos 8 órás ütemezéssel. 11 700 rubel fizetése van. Múzsát és kreatív ihletet keresve egy hetet kreatív falatozással töltött saját költségén, majd szabadságra ment májápolni, végül mindössze 11 napot dolgozott. Egy hónapban 22 munkanap kellett volna. Az alkalmazott teljes fizetése 11700/22*11=5850 rubel volt.

A minimálbér részeként kell-e a pótlékot figyelembe venni az összevonásnál?

Néha megesik, hogy egyes munkások, akiken mindenki lovagol, mivel ő vonszolja, a fő feladatok mellett további feladatokat lát el a kombinációk sorrendjében, és ezért külön fizetést kap. Ennek megfelelően a kérdés az, hogy a munkavállaló fizetése legyen-e legalább a minimálbér, ezzel a többletfizetéssel vagy anélkül.

Van egy kettős vélemény:

A pótlólagos terhelés kifizetése a minimálbér részeként vehető figyelembe, mivel a fizetés magában foglalja a pótlékokat és a juttatásokat, amelyek magukban foglalják az összevonásért járó pótlékot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).

Az összevonási pótlékot a minimálbér-követelmények betartása érdekében a havi kereset számításánál nem kell figyelembe venni, mert a kombinált munkavégzés a fő munkaköri feladatokon felül történik (Mt. 60.2. cikk). Orosz Föderáció). Vagyis a fő munkavégzésért fizetett fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Minden esetre, hogy ne legyen problémája vitéz hatóságainkkal, azt tanácsoljuk, maradjon a második pozíciónál.

Eredmények

Foglaljuk össze kutatásunkat.

1. A munkavállalók fizetése a területi minimálbérnél alacsonyabb lehet, ha a cég tulajdonosa meghatározott eljárást követõen kinyilvánította, hogy nem kíván csatlakozni a térségi minimálbérrõl szóló megállapodáshoz.
2. A munkavállalók fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lehet, ha a havi kereset – egyéb összetevőit is figyelembe véve – a minimálbérrel egyenlő vagy azt meghaladó. A kedvezőtlen éghajlati viszonyok között vagy távoli régiókban végzett munkáért járó kompenzációt a minimálbért meghaladó mértékben veszik figyelembe.