B. A körvezetők, a katonai vezetők, a testnevelési vezetők, valamint a nevelési-oktatási intézmények adminisztratív és gazdasági személyzete bérszámítási rendje. Munkaidő (a pedagógiai munka óranormája
Megtekintések: 2Hárfa
Helló. Én vagyok a kör vezetője a vidéki művelődési házban. Részmunkaidőt kaptam 0,5 díjért, havi óraszámmal 38,1 - ez mind le van írva a munkaszerződésben. Szó szerint a mai napon érkezett egy üzenet a kollégáktól, hogy „Az önkormányzatok munkájának szervezésére vonatkozó módszertani ajánlások alapján a helyi hagyományok fejlődésének feltételeinek megteremtésében művészi kreativitás, amelyet Oroszország Kulturális Minisztériumának 2006. május 25-i 229. számú rendelete hagyott jóvá. Ezzel kapcsolatban március 13-tól mindenkinek át kell tekintenie a munkarendjét. A mai napig a munkaidő mértéke heti 40 óra, azaz napi 8 óra (ebből 48 perc az ebédszünet). Dönteni kell a munkaidőről: heti hány óra jut a csoporttagokkal való foglalkozásokra, mennyi szervezési, módszertani munka, mennyi rendezvények előkészítésére, repertoárválasztásra stb. stb. + ebédszünet óra. "Szeretném megérteni, hogy jogszerű-e egy ilyen múló munkarend-módosítás? A munkáltatónak előzetesen hivatalos formában, végzéssel vagy egyéb okirattal értesítenie kell a munkavállalót? Ugyanakkor két gyermekem van: 4 éves óvodába jár és 2 éves nem jár óvodába Befolyásolja-e ez a munkavégzés módját, és hány órát kell dolgoznia a körvezetőnek?
A kérdés Voskresensk városára vonatkozik, MO
Felvilágosítási kérelem érkezett. 2017. március 11. - 00:54
Ne keverjen össze semmit a munkaszerződésben meghatározott működési móddal. Hogyan jár 0,5 díjért havi 38,1 óra?
Válaszok:
Helló!
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2006. május 25-i rendelete N 229
„A városi és vidéki települések, önkormányzati körzetek művelődési körében a helyi ügyek érvényesítésének irányelveiről, valamint a helyi hagyományos népművészet fejlesztésének feltételeinek megteremtésére vonatkozó irányelv elfogadásáról” a klub dolgozóinak munkaidejét nem érinti, ismerteti. a klub által nyújtott szolgáltatások típusai .
Valószínűleg ugyanazon körök munkarendjének felülvizsgálatára gondoltak, hogy a lakosság számára kényelmesebb időpontban (például este vagy hétvégén) dolgozzanak.
Ami a munkaidőt illeti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke és más szövetségi törvények értelmében csökkentett munkaidő állapítható meg a munkavállalók más kategóriáira (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók).
Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990.11.01-i rendelete szerint N 298 / 3-1
(1995.08.24-i módosítás)
"A nők helyzetének, a családnak, az anyaság és a gyermekkor védelmének sürgős intézkedéseiről a vidéken", amelyek részben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak, a vidéki területeken dolgozó nők egy 36 órás
munkahét, kivéve, ha más jogalkotási aktus rövidebb munkahetet ír elő. Ezzel egyidejűleg a heti munkavégzés teljes időtartamára megegyező összegű bért fizetnek.
Tehát a részmunkaidős munkája nem lehet több, mint a havi munkaidő-norma fele
284. cikk
[Munka törvénykönyve] [44. fejezet] [284. cikk]
A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét.
Így azt találtuk, hogy a falukör vezetőjének (nőnek) főállásban heti 36 órát, részmunkaidőben 18 órát kell dolgoznia.
Módosítania kell a nők munkaidejét (lefelé), és optimalizálnia kell a munkáját. Konkrétan írja be a munkatervébe például, hogy "hetente hány óra van a csoporttagokkal való foglalkozásokra, mennyi a szervezési és módszertani munka, mennyi a rendezvények előkészítésére, a repertoár kiválasztására stb."
A munkaszerződés feltételeiben nincs változás.
Irina Shlyachkova
Helló!
A munkaszerződésben kötelező szerepeltetni a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó feltételt (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól) (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. cikke). A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a munkaszerződésben részes felek megegyezésével lehetséges. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.
Ezért, ha az Ön által jelzett esetben megváltozik a munkaidő és a pihenés rendje, akkor a munkáltatónak bizonyos kötelezettségei lesznek.
Alternatív megoldásként a munkáltató módosította a szervezet belső helyi törvényeit (ha azokban ellentmondás volt), és egy további megállapodás megkötésével egyezteti Önnel az ilyen rendszert. munkaszerződés. Vagyis a felek megállapodása alapján.
Ha minden összhangban volt a helyi törvényekben foglalt normákkal, és csak az Ön munkaszerződésében a munkaügyi rendszert másként határozták meg, mint az ilyen törvényekben, akkor ez a munkáltató kezdeményezése lesz, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős típusú intézmény (vidéki művelődési ház) államában „körvezetői” beosztásban dolgozók dolgoznak.
Mi a munkaidejük?
Ha külső részmunkaidős munkavállalót vesznek fel a megadott pozícióra, mennyi legyen a munkaideje?
A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
A „körvezetői” munkakört betöltő kulturális dolgozó legfeljebb heti 40 órás munkaidőt szabhat ki. Összevonva egy kulturális dolgozó legfeljebb heti 20 órát dolgozhat körvezetőként.
A következtetés indoklása:
Által Általános szabály cikk második részével megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkavállalók bizonyos kategóriáira (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő.
A kör vezetőjének beosztása a kultúra, a művészet és a filmművészet területén dolgozók munkaköreihez van hozzárendelve (A vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes képesítési jegyzéke a "Kultúra, művészet és filmművészet területén dolgozók munkaköreinek minősítési jellemzői" részben (a továbbiakban: EKS), az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.03.30-i, N 251n számú rendeletével; az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.08.31-i rendeletével /2007 N 570). A szövetségi jogszabályok nem írnak elő csökkentett munkaidőt a kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók számára. Ezért a „körvezetői” munkakör maximális munkaideje heti 40 óra.
A csoportvezetői munkát részmunkaidőben ellátó kulturális dolgozó munkaidejének időtartamával kapcsolatban a következőket jegyezzük meg.
Amint az az Art. első részéből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. §-a szerint a részmunkaidős munka nem haladhatja meg a napi négy órát, de azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben dolgozhat. -időeltolódás). Egy hónap (vagy más elszámolási időszak) alatt a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét. Az Art. második része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke értelmében ez a korlátozás nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a fő munkahelyükön felfüggesztették a munkát a bérfizetés 15 napot meghaladó késedelme esetén (lásd az Orosz Föderáció 142. cikkének második részét). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a fő munkahelyükön ideiglenesen felfüggesztett munkavállalók számára, mivel az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig ideiglenes áthelyezésre van szükségük másik munkahelyre, de megtagadják át kell adni, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének második és negyedik részét).
cikk hatodik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke meghatározza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más munka törvénykönyve által megállapított jellemzőken túlmenően a pedagógiai, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók, kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának szabályozásának jellemzői is érvényesek. szövetségi törvényeket, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon lehet megállapítani, figyelembe véve a szociális munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. E norma értelmében az Orosz Föderáció kormánya a vonatkozó jellemzők meghatározására vonatkozó felhatalmazást az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumra ruházta (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i rendelete, N 197). al szerint. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” szóló rendeletének (a továbbiakban – N 41. határozat) „a” pontja 1. , a kulturális dolgozóknak joguk van részmunkaidőben dolgozni. Az ilyen munka időtartamára vonatkozó korlátozásokat al. N 41 határozat "b" (1) bekezdése. Így különösen a kiegészítő oktatási tanárként, koncertmesterként, koreográfusként, kórusvezetőként, kísérőként, művészeti vezetőként részt vevő kulturális dolgozók egy hónapon belüli részmunkaidős munkaideje megállapodással kerül megállapításra. a munkavállaló és a munkáltató között, valamint az egyes munkaszerződések alapján nem haladhatja meg a munkahét megállapított időtartamából számított havi munkaidő-normatívát.
Amint látható, ez a norma nem rögzíti, hogy a körvezetőként részmunkaidőben dolgozó kulturális dolgozó munkaidejének időtartama a havi munkaidő-norma felét meghaladó lehet. A művészeti vezetői, valamint a körvezetői tisztség a kulturális, művészeti és filmművészeti (EKS) munkakörbe tartozik, ezek azonban nem azonosak. Ezért al. Az N 41 határozat "b" (1) bekezdése nem vonatkozik a körök vezetőire.
Így, mivel a körvezetői tisztséget betöltő kulturális dolgozó munkaidejét külön normatívák nem szabályozzák, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, amely szerint munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a munkavállalók megfelelő kategóriájára megállapított havi munkaidő-norma felét, azaz nem haladhatja meg a heti 20 órát. .
Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Cezareva Tatiana
Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Sutulin Pavel
Mekkora a munkaórák normája egy kulturális intézmény körvezetőjének béréhez?
Válasz
Válasz a kérdésre:
A kulturális intézmény dolgozóinak munkaidejét külön dokumentum nem szabályozza.
Ezért az embert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke (a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát). E tekintetben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke, amely csökkentett munkaidőt ír elő bizonyos munkavállalói kategóriák számára.
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 1993. május 24-i N 01-149 / 16-12 „A gyermekzenei pedagógiai dolgozók beosztásairól szóló levelével összhangban, művészeti iskolákés művészeti iskolák (lásd a kiegészítő anyagokat), a kör vezetője a kiegészítő oktatókra utal.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke szerint a tanárok számára heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítanak meg. Ugyanakkor, az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 24-i, N 2075 ""”-rendeletének megfelelően, egy rövidített munkaidő- heti 18 óra.
Fontos információk a hatékony szerződés a kultúrában az itteni anyagban találod.
További részletek a Rendszer anyagában:
1. Jogi alap:
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 1993. május 24-i levele N 01-149 / 16-12 "A gyermekzene, művészeti iskolák és művészeti iskolák pedagógiai dolgozóinak beosztásairól"
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumához a gyermekzenei, művészeti és művészeti iskolák pedagógiai és vezetői alkalmazottai kérelmet kapnak a kulturális intézmények egyes helyi irányító testületeinek azon követelményeivel kapcsolatban, hogy változtassák meg ezen iskolák tanári beosztásait és pedagógus munkakört betöltő dolgozók, kiegészítő oktatók neve.
A minisztérium tisztázza, hogy az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma rendszeréhez tartozó gyermekzenei, művészeti, kórus-, koreográfiai, színházi és egyéb művészeti iskolák oktatási intézmények iskolatípus, valamint a pedagógiai dolgozók az oktatási intézmények és szervezetek alkalmazottai beosztásaira vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzőknek megfelelően, amelyet Oroszország Oktatási Minisztériumának 92.11.11. N 406 számú rendelete hagyott jóvá a Munkaügyi Minisztériummal egyetértésben. Orosz Föderáció (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 92.11.11-i határozata N 33) a következőképpen hivatkoznak: tanár; koncertmester.
Kiegészítő oktatók a meghatározott eljárási rend szerint a szakkörök, tagozatok, stúdiók és más hasonló intézmények vezetői.
Tisztázzuk azt is, hogy a beosztások elnevezésének (átnevezési) eljárásának kialakítása nem önkormányzati hatáskör.
06.02.2015
Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Svetlana Gorshneva,
Szakértő rendszerügyi személyzet
Jelenlegi személyi változások
-
A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22. óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg. -
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével. -
Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.
Sajnos az erre vonatkozó jogi keretet nem frissítették. Ezért mind a regionális szabályozásokban, mind a kulturális és szabadidős intézmények helyi törvényeiben érvényesek a Szovjetunió Kulturális Minisztériuma által 1976. december 29-én jóváhagyott, a kulturális és oktatási intézmények alkalmazottai bérének kiszámítási eljárásáról szóló utasítás rendelkezései. (a továbbiakban: Utasítás) a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Titkárságának 1987.11.09. 25-15. számú határozata „Az alapelvek alapján szervezett körök (stúdiók) szabályzatának jóváhagyásáról. szakszervezeti bizottságok, kulturális és oktatási, iskolán kívüli szakszervezeti intézmények önellátásáról" (Tovább - 25-15. sz. határozat), Módszertani ajánlások az önkormányzatok munkájának megszervezéséhez a feltételteremtési kérdések megoldásában. a helyi hagyományos művészi kreativitás fejlesztése, amelyet Oroszország Kulturális Minisztériumának 2006. május 25-i 229. számú rendelete hagyott jóvá.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-i 197-FZ (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 91. cikkének 4. szakasza szerint a maximális (vagy normál) munkaidő heti 40 óra. .
A hiányzó 85,8 csillagászati órát a klubalakulatok főállású vezetői a csapatvezetővel (kísérővel) kötött szerződésben foglaltak szerint „bedolgozzák” a csapatvezetővel (kísérővel) kötött szerződésben foglaltak szerint, amelyben meg kell határozni, hogy heti hány óra jut a csapatos foglalkozásokra. tagokat, mennyit a szervezési módszertani munkára, mennyit a rendezvények előkészítésére, a repertoár kiválasztására stb. stb.).
Az ágazati bérrendszerre való átállás kapcsán a klubalakulatok vezetőire vonatkozó meglévő munkaidő-normák tekinthetők a minimális alapbér meghatározásának (a képesítési csoportnak megfelelően). A fizetés fennmaradó része (elsősorban ösztönző juttatások) a főállású vezetők tevékenységéhez kapcsolódik, amely nem közvetlenül kapcsolódik az edzésekhez, hanem meghatározza a munkájuk eredményességét összességében - a csapat tevékenységének tervezését és a teljesítménymutatók teljesítését. a bázisintézmény, a csapattagok magas teljesítményszintjének elérése, új, színvonalas koncertműsorok, számok, művek stb. készítése).
Fontos! Mivel a munkaidő és a pihenőidő beosztásának sajátosságait jogszabályi szinten nem szabályozzák, a kulturális és szabadidős intézmények alkotócsoport-vezetőinek munkaidejének és pihenőidejének tartamát az intézmények önállóan állapítják meg a Kbt. az intézmény belső munkaügyi szabályzata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke, 190. cikke), amelyeket a munkáltató hagy jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, és amelyeket kollektív szerződések, megállapodások és egyéb helyi megállapodások szabályoznak. rendeletek az Orosz Föderáció munkajogának keretein belül.
A kulturális és szabadidős intézmények alkalmazottai munkaideje és pihenőideje munkarendjének sajátosságainak szabályozásának kérdését az Oroszországi Kulturális Minisztérium megfelelő strukturális osztályai dolgozzák ki a törvényhozási rendben.
Figyelembe véve a vizsgált kérdés kidolgozatlanságát, az intézményvezetőknek önállóan kell döntést hozniuk a leírt ellentmondások feloldásáról.
Tipp: A helyzetből kiutat jelenthet, ha a körök vezetőivel egy teljes munkahétre (40 óra) kötünk munkaszerződést, és ebbe belefoglaljuk az órabér feltételeit a képzések óráiba, és véglegesítjük a fennmaradó órákat, figyelembe véve az intézmény sajátos igényeit.
A munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló munkaviszonyának megfelelő munkaviszonyának feltüntetésével a teljes munkabér kifizetése biztosított.
Általában az órabért a következőképpen számítják ki:
1. lehetőség. Az órabér számítása a havi munkaidő normatíva alapján.
Az adott naptári hónap standard óraszáma a termelési naptárból levehető. Ebben az esetben az óradíj kiszámítása a következőképpen történik:
Egy óra tarifa \u003d Hivatalos fizetés (havi tarifa): Normatív óraszám
2. lehetőség. Az óradíj kiszámítása az évi átlagos havi munkaóraszám alapján történik.
A tarifa kiszámítása a következő képlettel történik:
Óra tarifa \u003d Hivatalos fizetés (havi tarifa): A tárgyévi munkaidő normája: 12 hónap Az év munkaóráinak normája órában ismét megtalálható a termelési naptárból.
Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma a módszertani segítségnyújtás érdekében a szabványos ipari munkaügyi normák bevezetésének sajátosságai szerint kulturális és szabadidős intézményekben, valamint más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára küldi ki. magyarázatok az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2015. december 30-i, 3448. számú, „A kulturális és szabadidős intézményekben és más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára vonatkozó ágazati munkaügyi szabványok jóváhagyásáról” szóló, december 30-án kelt rendeletének alkalmazásáról 30., 2015. 3453. sz. „Az állami (önkormányzati) kulturális és szabadidős intézmények, valamint egyéb kulturális és szabadidős jellegű szervezetek alkalmazotti létszámának kialakítására vonatkozó módszertani ajánlások jóváhagyásáról az ágazati sajátosságok figyelembevételével.
Ezeket a megrendeléseket az oroszországi kulturális minisztérium mkrf.ru hivatalos honlapján teszik közzé a „Fő”, „Minisztérium”, „Osztályok”, „Gazdasági és Pénzügyi Osztály”, „Megrendelések” / „Módszertani ajánlások” és használhatók a munkában.
Felhívjuk a figyelmet a szabványos iparági munkaügyi normák intézményi bevezetésének szükségességére, és az erre vonatkozó információkat az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012-2018-as program, rendelettel jóváhagyott monitoring jelentés részeként. az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-R sz.
Ugyanakkor tájékoztatjuk, hogy a tervezési folyamatok irányításának megszervezése és a kulturális intézmények létszámtáblázatainak kialakításának ellenőrzése érdekében az Oroszországi Kulturális Minisztérium jóváhagyott munkaügyi normái alapján egy interaktív elektronikus szolgáltatást fejlesztettek ki, amely biztosítja:
munkaerőköltségek számítása tevékenység- és művelettípusonként;
az intézmény optimális létszámának kiszámítása;
tevékenységek megoszlása és munkaerőköltségek számítása, létszám kategóriák szerint: adminisztratív és vezető állomány, fő- és segédszemélyzet;
az intézmények létszámának kialakítása, az intézményben végzett munkakörnek megfelelően meghatározott törzslétszám figyelembevételével.
Jelenleg ez a szolgáltatás könyvtárak, múzeumok, állatkertek számára elérhető. 2016 IV. negyedévében kulturális és szabadidős intézmények számára is elérhető lesz.
A szolgáltatáshoz való hozzáférést minden intézmény a beérkezett igényeknek megfelelően biztosítja. A hozzáféréshez írásos kérelmet kell küldenie a TIN-számmal és a szervezet nevével az e-mail címre [e-mail védett] majd kövesse a kapott utasításokat.
Jelentkezés: 9 l-re. 1 példányban.
Függelék
Ajánlások
a kulturális és szabadidős intézményekben és egyéb kulturális és szabadidős jellegű szervezetekben végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos ipari munkaügyi normák bevezetésének sajátosságairól (a továbbiakban: Ajánlások)
I. Általános rendelkezések
1. Jelen Ajánlások a kulturális és szabadidős intézményekben, valamint más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos ipari munkaügyi normák (a továbbiakban: munkaügyi normák KDU) bevezetéséhez, rendelettel jóváhagyott módszertani segítségnyújtás céljából készültek. Oroszország Kulturális Minisztériumának 2015. december 30-án kelt 3448. sz. (az Orosz Igazságügyi Minisztérium által 2016.02.02-án nyilvántartásba vett, lajstromszám: 40938) (a továbbiakban - 3448. számú rendelet), valamint a Módszertani ajánlásokon túl az állami (önkormányzati) kulturális és szabadidős intézmények és egyéb kulturális és szabadidős szervezetek személyzeti állományának megalakítása, figyelembe véve az iparági sajátosságokat (a továbbiakban: intézmény), amelyet Oroszország Kulturális Minisztériumának 2015. december 30-i rendelete hagyott jóvá. 3453 (a továbbiakban - Módszertani ajánlások 3453. sz.).
3. A KDU munkaügyi normáit a kutatási eredmények számításai és intézményi jóváhagyása alapján alakítják ki.
4. A KDU munkaügyi normái a munkavégzés (állami (önkormányzati) szolgáltatásnyújtás) optimális feszültségszintjét (intenzitását) jellemzik a főtevékenységhez.
5. A munkaügyi normák és a személyzet létszámának bevezetése, valamint felülvizsgálata az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint történik, figyelembe véve a a munkavállalók képviselő-testületének véleménye.
6. A KDU munkaügyi normáinak az intézményekben történő bevezetésekor az állami feladatnak megfelelő minősítő munkakörök iránti igény felmérésére kerül sor, amely alapján a megfelelő beosztások, szakmák bemutatásra kerülnek.
II. Munkaerő-szabályozás fejlesztése az Intézményben
7. A Létesítményben a munkaerő-adagolás folyamata a munkaerőköltség normatívák meghatározásán alapul, amely alatt a munkavállaló számára óránként, naponként (műszakonként), héten, hónaponként, évben megállapított munkamennyiséget értjük, amelyre köteles. normál munkakörülmények között teljesíteni. A munkaerőköltség normái képezik az intézményben a munkaszervezéssel kapcsolatos munka kezdeti alapját. Segítségükkel meghatározzák a szolgáltatásnyújtás technológiájának hatékony (legkevesebb munkaidő-ráfordítást igénylő) lehetőségeit, a munkamegosztás és együttműködés legracionálisabb formáit, a munkavégzés hatékony módszereit és módjait.
8. A munkaerőköltség normatíváinak végrehajtása során kialakítják az előírt munkavégzési szabályokat, amelyeket minden munkavállalónak be kell tartania egyéni vagy kollektív munkahelyén.
9. Az Intézményben a munkaerő-adagolás fejlesztése az állami (önkormányzati) intézmények munkaerő-adagolási rendszereinek fejlesztésére vonatkozó iránymutatásokkal összhangban történik, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. szeptember 30-án kelt 504. sz. (a továbbiakban - 504. sz. Útmutató).
10. A szabványos munkaügyi normák alapján az Létesítményben történő felhasználásra az alábbiak határozhatók meg:
időnormák (munkaidő-ráfordítás egy munkaegység (funkció) elvégzésére, vagy a megfelelő képzettségű munkavállalók egy csoportja által nyújtott szolgáltatásra);
szolgáltatási színvonal (az objektumok (munkahelyek, berendezések, területek stb.) száma, amelyeket egy munkavállalónak vagy megfelelő képzettségű munkavállalói csoportnak egy egységnyi munkaidő alatt ki kell szolgálnia;
létszámnormák (egy meghatározott szakmai és képzettségi összetételű, meghatározott termelési, irányítási funkciók vagy munkakör ellátásához szükséges alkalmazottak megállapított száma).
A népesedési ráta szabványidő- és szolgáltatási díjszabás alapján történő meghatározására, a szolgáltatási díj jellemző díjszabása alapján történő meghatározására javasolt módszereket az 504. számú Módszertani ajánlások 1. számú melléklete tartalmazza.
1) a technológiai (munka) folyamatok végrehajtásának, illetve a szabványos munkaügyi normáknak való meg nem felelésnek a progresszívebb szervezeti és technikai feltételeinek megteremtésekor javasolt a szabványos munkaügyi normák alapul szolgálni a munkaügyi normák meghatározásához és igazolásához azok kiigazításával. figyelembe veszi az Intézményben folyó technológiai (munkaügyi) folyamatok végzésének tényleges szervezeti és technológiai feltételeit.
Példák (algoritmusok) a munkaügyi normák szabványos munkaügyi normák korrekciójával történő kiszámítására, figyelembe véve az intézményben a technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának szervezeti és technológiai feltételeit, az 504. számú módszertani ajánlás 2. számú mellékletében találhatók;
2) az állami (önkormányzati) szolgáltatások hatékonyságának javítását célzó intézkedések tervezése során ajánlatos a szabványos munkaügyi normákat referenciaként használni:
olyan intézmények számára, amelyek szervezeti és műszaki feltételei nem érik el azt a szintet, amelyre a szabványos normákat tervezték;
a munkaidő költségének vizsgálatában és a munkaidő-kiesés elemzésében.
A technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és műszaki feltételeinek megváltoztatására irányuló intézkedések megtétele után az üzemben a munkaügyi normák a törvényben előírt módon felülvizsgálhatók;
3) az egyes munkatípusokra és munkahelyekre vonatkozó szabványos munkaügyi normák hiányában az alapítói feladat- és jogköröket gyakorló szervezet ajánlásainak figyelembevételével, vagy az illetékesek bevonásával a megfelelő munkaügyi normákat az intézményben alakítják ki. szakemberek az előírt módon;
a munkafolyamat elemzése az állami (önkormányzati) szolgáltatásnyújtás standardja alapján, részekre bontva;
a technológia és a munkaszervezés optimális változatának kiválasztása, hatékony módszerekés munkamódszerek;
berendezések működési módjának, technikáinak és munkamódszereinek, munkahelyi kiszolgálási rendszereinek, munka- és pihenési módok tervezése;
a munkaügyi normák meghatározása a technológiai és munkafolyamatok jellemzőinek megfelelően, azok végrehajtása és későbbi kiigazítása a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és műszaki feltételeinek változásával;
5) a szervezeti és műszaki feltételek szerint stabil technológiai (munka) folyamatokra a létesítményben meghatározott, határozatlan időre megállapított munkaügyi normák mellett ideiglenes és egyszeri munkanormák is alkalmazhatók.
Ideiglenes munkaügyi normákat állapítanak meg bizonyos művek fejlesztési időszakára, a munkaszabályozásra vonatkozó jóváhagyott szabályozó anyagok hiányában.
Az Intézmény által meghatározott ideiglenes munkajogi normák érvényességi idejét legfeljebb 3 hónapban javasoljuk megállapítani.
Egyszeri munkavégzésre a munkáltató határozza meg az egyszeri munkavégzési normákat az egyedi jellegű (nem ütemezett, rendkívüli) munkára.
III. Munkaerő-adagolási rendszer kialakítása az intézményben
12. A Létesítményben a munkaerő-adagolás rendszerét az intézmény munkaügyi rendszeréről szóló rendeletben (a továbbiakban: Szabályzat) javasolt kialakítani, amelyet vagy az intézmény helyi szabályozási aktusa hagy jóvá, figyelembe véve figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, vagy a kollektív szerződésben külön szakaszként szerepel.
13. Javasolt a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembe vétele a munkaügyi jogszabályok által megállapított helyi szabályzatok elfogadásának módjában.
1) „Az intézményben alkalmazott munkaügyi normák”, amely előírja:
alkalmazott módszerek a jellemző időarányon alapuló népesedési ráta, a jellemző szolgáltatási arányon alapuló számarány és a jellemző időszámításon alapuló szolgáltatási arány meghatározására (ha számításokat végeztek);
a szabványos munkaügyi normák korrekciójának kiszámítása, figyelembe véve az intézményben a technológiai (munkaügyi) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit (ha korrekcióra került sor);
az egyes pozíciókra (munkások szakmáira) vonatkozó munkaügyi normák megállapításának módszerei és eszközei, olyan munkatípusok (funkciók), amelyekre nincsenek szabványos munkaügyi normák;
2) „A munkaügyi normák végrehajtására vonatkozó eljárás”;
3) „A munkaügyi normák pótlásának és felülvizsgálatának megszervezésére vonatkozó eljárás”;
4) "A megállapított munkaügyi normáknak való megfelelést célzó intézkedések."
15. A munkavállalóval munkaszerződés megkötésekor javasolt a munkaügyi normák megismertetése. Ha a munkavállaló a munkavégzéshez (szolgáltatásnyújtáshoz) vagy szolgálati normákat állapít meg, ajánlott a munkavállalóval kötött munkaszerződésben feltüntetni, hogy a munkavégzést a számára megállapított munkaidő keretein belül végzik. .
16. Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal azok hatálybalépése előtt értesítik. Hasonló időn belül értesítik a munkavállalókat a hibás munkaügyi normák kijavításáról (munkaügyi normák, amelyek megállapításakor a technológiai (munka) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit nem megfelelően vették figyelembe, vagy pontatlanság történt a kérelemben. szabályozási anyagokban vagy számításokban).
Figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének a hibás munkaügyi normák csökkentésére vonatkozó véleményét, a munkavállalók értesítése rövidebb időn belül történhet.
17. Az új munkaügyi normák bevezetésének bejelentési formáját az intézmény önállóan határozza meg. Ugyanakkor javasolt feltüntetni a korábban meglévő munkaügyi normákat, új munkaügyi normákat, azokat a tényezőket, amelyek az új munkaügyi normák bevezetésének vagy kiigazításának alapjául szolgáltak.
18. Javasoljuk, hogy az új munkaügyi normák bevezetése előtt a munkavállalókat a leghatékonyabb munkavégzési módszerekre és technikákra oktassák és képezzék, amelyek megvalósításának egyéni és csoportos formái egyaránt alkalmazhatók.
19. A munkaügyi normák kialakításával kapcsolatos munkavégzés során ajánlatos elemezni az egyes alkalmazottak munkavégzésének fokát a szabványok végrehajtására vonatkozó adatok alapján.
A munkaügyi normák elsajátításakor a bevezetés kapcsán új technológiaés technológia, amikor a racionális munkamódszerek elsajátítása mellett a munkavállalóknak új elméleti és gyakorlati ismeretek elsajátítására van szükség, a munkavállalók képzése javasolt.
Új típusú munkavégzés elsajátításakor (az állami (önkormányzati) szolgáltatások nyújtásának szabványai vagy az újonnan bevezetett munkaügyi normákban tervezett technológiai (munkaügyi) folyamatok megvalósításának tényleges szervezeti és műszaki feltételei közötti eltérés) javasolt korrekciós tényezők alkalmazása. .
20. Javasoljuk, hogy végezzenek egy felülvizsgálati időszakot annak megállapítására, hogy helyénvaló-e az alkalmazandó munkaügyi normák legalább ötévente egyszeri felülvizsgálata. Az elemzés eredményei alapján döntés születhet a kialakult munkaügyi normák fenntartásáról vagy új munkaügyi normák kidolgozásáról. Az új munkaügyi normák bevezetéséig továbbra is a korábban megállapítottak érvényesek.
A munkaügyi normák felülvizsgálhatók új berendezések, technológia fejlesztése vagy bevezetése esetén, valamint szervezeti vagy egyéb intézkedések megtétele a munka termelékenységének növelése érdekében, valamint fizikailag és erkölcsileg elavult eszközök használata esetén.
A munkaügyi normák felülvizsgálatának egyéb indokait a munkaügyi jogszabályok nem írják elő. A munkaügyi normák egyes alkalmazottak általi túlteljesítése, ideértve a személyes szakmai kvalitások magas szintjét, az új munkamódszerek kezdeményezésére történő alkalmazását és a munkahelyek javítását, nem tekinthető az intézményben megállapított munkaügyi normák felülvizsgálatának alapjának.
A hibás munkaügyi normák felülvizsgálata az azonosításuk szerint történik, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.
a helyiségek, szerkezetek, gépek, technológiai berendezések és berendezések jó állapota;
a munkához szükséges műszaki és egyéb dokumentáció időben történő biztosítása;
a munkavégzéshez szükséges anyagok, eszközök, egyéb eszközök és tárgyak megfelelő minőségű, megfelelő időben történő biztosítása a munkavállaló részére;
munkavédelmi és gyártásbiztonsági követelményeknek megfelelő munkakörülmények.
IV. A kulturális és szabadidős intézményekben és más kulturális és szabadidős típusú szervezetekben végzett munkára vonatkozó szabványos ipari munkaügyi szabványok bevezetésének jellemzői
22. Az Létesítmény dolgozóinak létszáma a 3448. számú rendelettel megállapított normafajták szerinti munkaerőköltség-mutatók és a standard létszám számítása, figyelembe véve a Módszertani II. Ajánlások 3453. sz.
23. Az állami feladat alapján mindenekelőtt az alábbi képlet szerint kell meghatározni a tervezési időszak csoportvezetőinek munkakörére vonatkozó összmunkaköltséget (Össz.).
Ttot = N x m hol
N - a heti foglalkozások száma, az órarend szerint, de legalább heti kétszer;
m - egy tanóra időtartama az edzési órák számában (legalább három edzés óra), figyelembe véve a pihenésre szánt időt is, tanóránként 15 perc.
Így például egy csapatban az órákat heti 2 alkalommal (N) tartják 3 edzésóránként (t) óránként (60 perc, 15 perc pihenőidő figyelembevételével):
Chn \u003d Tot. / Frv, hol
Frv - munkaidő alap a tervezett időszakra, óra;
Például: heti 1 klubalakulat vezetőjének óratartásra szánt időalapja (Frv) heti 18 óra, a heti egy klubalakulat vezetői létszámának normatívája (Chn) = 6 óra. / 18 óra = 0,33 db. egységek
Ezután meghatározzuk az alkalmazottak tervezett hiányzási együtthatóját a létesítményben (Kn):
Például egy alkalmazott 38 napig távol volt a munkától, ebből:
28 nap - fizetett szabadság;
10 nap - távollét jó ok(betegszabadság, igazgatási szabadság stb.);
247 nap - az év munkanapjainak száma szerint gyártási naptár 2016-ra.
Ugyanakkor meghatározzuk a hiányzások százalékát:
A teljes hiányzási arány:
A hiányzási arány figyelembevételével kiszámítják az 1. klubalakulat vezetőjének létszámát (Nsh), amelyet a következő képlet határoz meg:
Chsh \u003d Chn x Kn
Ebben a példában Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 egység 1 klubalakításonként).
Szükség esetén a vezetők a tervezettnél gyakrabban hívhatják meg a csapatokat próbákra, például egy koncertre, fesztiválra, versenyre, szemle és más hasonló eseményekre való felkészülés során. Ezzel egyidejűleg az órarend időpontját az Intézmény adminisztrációjával egyeztetni kell és előzetesen értesíteni kell a csapattagokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének megfelelően a klubalakulat vezetőjének munkaidő-alapját 40 órás munkahét alapján határozzák meg.
24. Az amatőr művészeti csoportok, klubalakulatok, stúdiók, körök alkotói létszámának normatíváját a klubalakulat vezetőjének létszámát figyelembe véve a vezetői létszám százalékában határozzák meg (rend 1. táblázat). 3448. sz.).
Abban az esetben, ha egy (gyermek)amatőr művészeti csoportban a megállapított állami feladatnak és órarendnek megfelelően több (korosztályos) csoport foglalkozik egy időben, de különböző próbatermekben, a létszám normatíva. Az ilyen foglalkozások lebonyolításához szükséges kreatív dolgozókat meg kell szorozni a szükséges csoportok számával.
25. A kulturális rendezvények szervezésében és lebonyolításában részt vevő alkalmazottak létszámának számítása az összesített munkaerő-intenzitási normák mutatói (kulturális rendezvények száma, 1 rendezvényre jutó látogatók száma, termek, foglalkozások száma) alapján történik. , színpadi emelvények és egyéb mutatók) 3448. számú végzésével megállapított.
E munkavállalói kategória munkaerő-intenzitásának egyik legfontosabb mutatója a „Kulturális rendezvények száma” mutató.
Így például (3448. sz. végzés 4., 7. táblázata) az állami feladat általános irányultságú kulturális rendezvények számát a évre - 75 rendezvény a kulturális rendezvények összlátogatásával - 16 500 főt állapított meg, míg a létszámkalkuláció a következőket tartalmazza:
rendező - 1 db. egységek;
tömegelőadások rendezője - 0,75 db. egységek;
módszertanos - 1,25 db. egységek;
jegypénztáros = 16 500 / 75 = 220 fő (látogatók száma 1 rendezvényre) - 1,75 db. egységek;
jegykezelő (220 fő - 1 rendezvényre jutó látogatók száma) 3,5 db. egységek
A kulturális rendezvények, valamint a művészeti és produkciós rész lebonyolításában és lebonyolításában részt vevő létszám normatívája a produkciós igényeket figyelembe véve az állami feladat által meghatározott feladatok teljesítéséhez szükséges további munkaköröket is tartalmazhat (pl. 3., ill. 3448. számú végzés 8. pontja).
26. Azon munkakörökben, amelyekre a 18. és 19. táblázatban nincs normatíva, az 1-17. táblák normatíváit kell alkalmazni, figyelembe véve a munkakörök bevezetésének követelményeit, a megállapított állami feladatnak megfelelően.
27. A munkaköri besorolás (vezető, vezető, vezető, 1. kategória, 2. kategória) az Egységes Képesítési Névtár által a vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörökre előírt képesítési követelmények figyelembevételével, tarifakategóriákkal - a követelmények figyelembevételével kerül megállapításra. a munkavállalók szakmai tudására és készségeire, az Egységes Munkavállalók és Foglalkozások Vámtarifa- és Képesítési Jegyzéke szerint.
28. Ha a munkavégzés szervezeti és technikai feltételei eltérnek a KDU munkaügyi normáiban foglaltaktól, az Intézmény a kitűzött célok és célkitűzések alapján önállóan módosítja a munkaügyi normák mutatóit.
29. Az Létesítményben a megállapított állami megbízásnak megfelelően végzett munka munkaügyi normáinak mutatóinak 3448. számú megrendelése hiányában a munkaügyi normákat ezek szerint alakítják ki, a 3448. számú és Módszertani rendeletben meghatározott módon. 3453. számú ajánlása, és az intézmény helyi szabályzata szerint jóváhagyták.
30. Az adminisztratív, vezetői és kisegítő személyzet létszámának kialakítása az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szabványos munkaügyi normák alapján történik.
Dokumentum áttekintése
Beszámol egy interaktív elektronikus szolgáltatás kidolgozásáról is, amely tevékenység- és működéstípusonként biztosítja a munkaerőköltségek számítását, a kulturális intézmény optimális létszámának kiszámítását, a tevékenységek elosztását és a munkaerőköltségek számítását, a személyi állományt. kategóriák (adminisztratív és vezetői, fő- és kisegítő). Segítségével lehetőség nyílik a művelődési intézmények létszámtáblázatának kialakítására is, az elvégzett munkakörnek megfelelő, meghatározott törzsszám figyelembevételével.
A szolgáltatás lehetővé teszi az intézmény tevékenységének elemzését a típusok és a munkaügyi műveletek összefüggésében, kiszámítja a standard létszámot, és az elfogadott munkaerő-, idő- és létszámszabványoknak megfelelően létszámtáblázatokat készít.
Jelenleg könyvtárak, múzeumok, állatkertek számára érhető el ez a szolgáltatás, 2016 negyedik negyedévében pedig kulturális és szabadidős intézmények vehetik majd igénybe.
A hozzáféréshez írásos kérelmet kell küldenie a TIN-számmal és a szervezet nevével az e-mail címre [e-mail védett]
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak órarendjei (hivatalos fizetés, bérkulcs)
Munkaidő (az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények művelődési, művészeti, filmművészeti dolgozóinak munkaidő-normája az alapbérhez (hivatalos fizetés, bérmérték) körvezető, amatőr egyesület, érdekkör, kísérő, kísérő-koncertmester beosztás szerint, kísérő heti 36 órát meg nem haladó csökkentett munkaidő alapján kerül megállapításra, amely magában foglalja a hivatalos feladatokatés az előírt módon jóváhagyott munkaidőt.
Megállapítják az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak normalizált részét képező alapbér (hivatalos fizetés, bérkulcs) óranormáit:
heti 24 órában - kísérők, koncertmesterek, koncertmesterek és segédkoncertmesterek;
Heti 18 órában - kör, amatőr egyesület, érdekkör vezetőinek, klubalakulat vezetőinek - amatőr egyesület, érdekkör vezetőinek.
A 4.1.-4.2. pontokban nem szereplő önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti egyéb dolgozóinak hivatalos fizetése. beleértve intézményvezetők, helyetteseik és vezetőik szerkezeti felosztások, heti 40 órás munkaidővel fizetnek.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozói által nyújtott alapbér (bérmérték) óránkénti normatív szolgáltatási száma
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozói által nyújtott alapbér (bérmérték) óránkénti ajánlott óraszáma:
15 tanuló - szakkör, amatőr egyesület, érdekkör vezetőinek, klubalakulat vezetőinek - amatőr egyesület, érdekkör vezetői részére.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények rendezői, koreográfusai, tömegelőadás-rendezői, színpadi rendezői, koreográfusai, produkciós tervezői számára az előadások, koncertek, tömegelőadások rendezésének éves normatíváit ezen intézmények alapítói állapítják meg a szakszervezeti testülettel egyetértésben. .
Az asszisztensek, rendezőasszisztensek számára az előadásokon, koncerteken, tömegelőadásokon való részvétel normatíváját a települési kulturális és szabadidős intézmény vezetője állapítja meg.
Az énekesek és zenekari művészek számára a koncerteken való fellépés havi normatíváját az intézményvezető állapítja meg a szakszervezeti testülettel egyetértésben.
Ha a művészek negyedéves elszámolással rendelkeznek a havi teljesítménynorma teljesítésére, a negyedév első két hónapjában a havi teljesítménynorma egyharmadának megfelelő díjazást, a harmadik havi kifizetést pedig a havi teljesítménynorma figyelembevételével teljesítik. negyedéves teljesítménynorma teljesítése.
Az intézmény által szervezett koncerteken a kísérői szereplésért, valamint az egyszeri zenekari játékért a korrepetitorok, a koncertmesterkísérők, az alkotócsoportok koncertmesterei munkájáért többletdíjat kell fizetni, legalább 0,5 napidíj minden előadásra.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak fizetésének (hivatalos fizetésének) kialakításának eljárása
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak fizetését a következő képlet határozza meg:
Vagy 
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak fizetése;
- a havi előadások (koncertek), produkciók szabványos számát;
- a tényleges előadások (koncertek), produkciók száma havonta;
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak tényleges munkaóráinak száma;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és ezen iránymutatások 4. szakaszával összhangban elfogadott óranorma az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak alapbérére (alapbére);
- az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozói számára egy óra munkaidő normatívára teljesített szolgáltatások tényleges száma;
- az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak egy óra munkaidő normatívájára nyújtott szolgáltatások szabványos száma, a jelen Útmutató 5. pontja szerint elfogadott;
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak hivatalos fizetését a következő képlettel számítják ki:
,
ahol - az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak hivatalos fizetése.
Ösztönző kifizetések
Az ösztönző kifizetések magukban foglalják azokat a kifizetéseket, amelyek célja a munkavállaló ösztönzése a munka minőségi eredményére, valamint az elvégzett munka ösztönzése.
Az ösztönző kifizetések a következőket tartalmazzák:
Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményért;
Fizetés a profilban szerzett tapasztalatért;
A minősítési kategória kifizetései;
Fizetés szakembereknek vidéki területeken végzett munkáért;
Fizetés az elvégzett munka minőségéért;
Bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések.
Az intenzitásért és a nagy teljesítményért fizetett kifizetések a következőkre oszlanak:
meghatározott tevékenységekre vonatkozó kifizetések;
kifizetések a munka összetettségéért;
kezelési díjak;
kitüntető címek, állami kitüntetések meglétéért járó kifizetések.
A vidéki területeken végzett munkáért járó szakemberek fizetését az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozói kapják, akik a középső, vezető láncszem és menedzsment kulturális, művészeti és filmművészeti szakképesítési csoportjainak tagjai, és a következő képlet szerint számítják ki:
– fizetés a vidéki területeken végzett munkáért szakembereknek;
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak javadalmazására a négyjegyű tarifatábla első kulcsa szerinti illetmény (hivatali illetmény) összege;
- a vidéki munkavégzésért járó szakemberek után járó pótlék nagysága.
A vidéki munkavégzésért járó szakemberek után járó pótlék nagyságát 25%-ban feltételezik.
A képesítési kategória kifizetése azon szakokon foglalkoztatott munkavállalók részére történik, amelyek a tarifa- és képesítési jellemzőknek megfelelően a minősítés eredményei alapján szakképesítési kategóriák hozzárendelését biztosítják a szakmai és szakképesítési csoportok összefüggésében, figyelembe véve a teljesítést. a munkavállaló teljesítményének hatékonyságát értékelő mutatók. A minősítési kategóriára vonatkozó kifizetések kiszámítása a következő képlet szerint történik:
– minősítési kategória fizetése;
- a minősítési kategória pótlékának mértéke. A minősítési kategóriához javasolt pótlékot jelen Útmutató 4. táblázata tartalmazza.
A minősítési kategóriára vonatkozó kifizetések módosítása (megállapítása) azon szerv (intézmény) megbízásának időpontja szerint történik, amely alapján a tanúsító bizottság létrejött.
A juttatás összege |
|
Szakképesítési csoport |
|
A tevékenységek sajátosságaira vonatkozó kifizetéseket az egyes intézményekben a kultúra, a művészet és a filmművészet középfokú szakképesítési csoportjainak, vezető láncszemeinek és vezetőinek alkalmazottai kapják, és a következő képlet szerint számítják ki:
Kifizetések meghatározott tevékenységekért;
A juttatás mértéke a tevékenység sajátosságaihoz. A tevékenységi sajátosságokhoz tartozó pótlék ajánlott mértékét jelen Módszertani Ajánlások 4. táblázata tartalmazza;
- ténylegesen ledolgozott munkaórák, amelyekért a tevékenység sajátosságaihoz kapcsolódóan fizetést biztosítanak.
Azon alkalmazottak beosztási listáját, akik az adott intézményben, részlegben és beosztásban a munkavégzés sajátos feltételeit figyelembe véve, tevékenységük sajátosságaiért jutalomban részesülnek, az egyes intézmények a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben hagyják jóvá (ill. a munkavállalók érdekeinek képviseletére felhatalmazott egyéb szerv).
A tevékenység sajátosságaihoz kapcsolódó bónusz hozzárendelésének indoka | A juttatás összege |
||
Munka neuropszichiátriai bentlakásos iskolákban, pszichiátriai kórházakban szigorú és fokozott felügyelet mellett, valamint vakok és siketek intézeteiben | A kultúra, a művészet és a filmművészet középfokú dolgozóinak beosztásai | ||
A vezető láncszem kulturális, művészeti és filmművészeti munkásainak beosztásai | |||
Kórházon kívüli szolgáltatások lakossági csoportok számára | A vezető láncszem kulturális, művészeti és filmművészeti munkásainak beosztásai | ||
A vezetési díjakat a vezető kapcsolat és a menedzsment kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak szakmai képesítési csoportjának alkalmazottai kapják, és a következő képlet szerint számítják ki:
– kezelési díjak;
Szakképesítési csoport megnevezése | Vezetési pótlék kiosztásának alapja | Engedélytartomány |
A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények vezetői beosztásai | A vezető díjazása szempontjából 1. csoportba sorolt intézményben betöltött munkakör | |
A vezető díjazása szempontjából 2. csoportba sorolt intézményben betöltött munkakör | ||
A vezető díjazása szempontjából 3. csoportba sorolt intézményben betöltött munkakör | ||
Vezetői díjazás szempontjából 4. csoportba sorolt intézményben betöltött munkakör | ||
Vezetői javadalmazási csoportba nem sorolt intézményben betöltött munkakör |
A kitüntető címek, állami kitüntetések meglétéért a kulturális, művészeti és filmművészeti munkások szakképesítési csoportjaiba tartozó munkavállalók számára fizetnek, és a következő képlet szerint számítják ki:
– kitüntető címek, állami kitüntetések meglétének kifizetése;
- a kitüntető címek, állami kitüntetések meglétéért járó pótlék nagysága.
A kitüntető címek, állami kitüntetések meglétéért folyósított kifizetések összegének megállapítása a kitüntető cím, állami kitüntetés odaítélésétől számítva történik. A két vagy több kitüntető címmel rendelkező munkavállalók számára a kitüntető címek meglétéért folyósítást, állami kitüntetést alapítanak a kitüntető címek (állami kitüntetések) valamelyikére a munkavállaló választása szerint.
A munka összetettsége miatti kifizetéseket a vezető láncszem és a menedzsment kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak szakmai képesítési csoportjainak beosztásaiért biztosítják, és a következő képlettel számítják ki:
Fizetés a munka összetettségéért;
A munka összetettsége miatti pótlék hozzárendelésének alapja | A szakképesítési csoport neve | A juttatás összege |
Művészeti stúdiókban és népművészet, amatőr csoportok „népi”, „példamutató”, összoroszországi interregionális és regionális versenyek díjazottjai | A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények vezetői beosztásai |
A profil szerinti szolgálati idő után fizetendő szolgálati idő beosztása a szakmai képesítési csoportokkal összefüggésben, a tevékenységi profilban végzett munka időtartamától függően történik, figyelembe véve a munkavállaló tevékenységének eredményességét értékelő mutatók teljesülését. és a következő képlettel számítják ki:
– szakmai gyakorlat fizetése a profilnak megfelelően;
- a profilban eltöltött szolgálati idő után járó pótlék összege. A profil szerinti szolgálati idő után járó pótlék ajánlott összegeit jelen Módszertani Ajánlások 7. táblázata tartalmazza.
A szakképesítési csoport neve | Gyakornoki csoport | A juttatás összege |
Művelődési, művészeti és filmművészeti középfokú szakmunkás- és szakképesítési csoport | több mint 3 év | |
3-6 éves korig | ||
6-tól 10 évig | ||
10-15 éves korig | ||
15 év felett |
A szolgálati idő után fizetendő díjak összegének profil szerinti megállapítása (módosítása) a szolgálati idő megváltoztatásakor a szolgálati idő elérése napjától kezdődik, jogot adva a szolgálati idő után fizetendő összeg emelésére. profil szerinti szolgálati idő, ha a szolgálati időt igazoló dokumentumok az intézményben vannak, vagy a benyújtás napjától szükséges dokumentumot megerősítő tapasztalat.
A profil szerinti szolgálati idő meghatározása a munkavállaló munkakönyve alapján történik. Profil szerinti munkatapasztalat, bejegyzéssel nem igazolva munkakönyv, az érintett intézményvezetők által aláírt, lepecsételt, a profilban szolgálati időt igazoló dokumentumok (megbízások, szolgálati és bérjegyzékek, személyi nyilvántartások, munkaidő-nyilvántartások) alapján kiállított, szabályszerűen elkészített igazolások alapján állapítható meg, levéltári leltárak stb.). Az igazolásoknak tartalmazniuk kell az intézmény nevére, az e munkakörben betöltött munkakörre és idejére vonatkozó adatokat, az igazolás kiállításának dátumát, valamint a munkavégzésről szóló igazolás kiállításának alapjául szolgáló adatokat.
A profilban szerzett munkatapasztalatról szóló okiratok elvesztése esetén a meghatározott szolgálati idő a korábbi munkahelyekről származó igazolások vagy két tanú írásbeli nyilatkozata alapján állapítható meg, akiknek aláírását közjegyzői hitelesítéssel kell alátámasztani. A tanúk csak a közös munka idejére erősíthetik meg a tapasztalatokat.
Kivételes esetekben, amikor a szolgálati idő nem igazolható olyan tanúk vallomásával, akik ismerték a közös dolgozót, és e munka időtartamára az intézmények alárendeltségébe tartozó szervek elfogadhatják olyan tanúk vallomását, akik egy rendszerben ismerte a közös munkást.
Az elvégzett munka minőségéért az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozóinak szakképesítési csoportjainak alkalmazottai számára az elvégzett munka minőségéért fizetett fizetést meghatározott ideig végzett munka eredménye alapján állapítják meg. Az elvégzett munka minőségéért fizetendő kifizetések összegét befolyásoló fő kritérium az intézmények hatékonyságának értékelésére vonatkozó kritériumok küszöbértékeinek elérése.
Az intézmények tevékenységének eredményességének értékelési szempontjait az intézmény alapítója hagyja jóvá az intézmény gazdálkodásának állami-nyilvános jellegét biztosító szervvel egyetértésben. Az intézmények eredményességét értékelő kritériumok konkrét értékeit és a kifizetések feltételeit az intézmény előtt álló feladatok alapján évente határozzák meg.
Az elvégzett munka minőségéért történő befizetés nagyságát, rendjét és feltételeit az intézmény helyi törvényei és kollektív szerződések határozzák meg.
Az elvégzett munka minőségéért járó kifizetéseket a következő képlet szerint számítják ki:
- kifizetések az elvégzett munka minőségéért j-edik alkalmazott;
Az elvégzett munka minőségéért fizetendő béralap;
normalizálva én-. hatékonyságának értékelési kritériuma j-edik alkalmazott;
- relatív súlyozási tényező én-a tevékenységek eredményességének értékelési kritériuma;
- a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló kritériumok száma;
- az intézmény létszáma.
A teljesítménykritériumok normalizálása biztosítja a különböző dimenziójú teljesítménykritériumok összehasonlíthatóságát. Az osztályozás a tevékenység hatékonysági kritérium értéktartományának (a legjobb és a legrosszabb) kiválasztásából áll, amelyek közül az egyik a normalizált kritérium nulla értékének, a másik az egységértéknek felel meg. Ha a hatékonysági feltétel tényleges értéke a teljesítménykritérium értéktartományában található, a normalizált teljesítménykritérium 0 és 1 közötti értékeket vesz fel. Ha a hatékonysági feltétel tényleges értéke a legrosszabb érték alatt van, a a normalizált kritérium értékét 0-val egyenlőnek vesszük, ha nagyobb, mint a legjobb - 1.
A normalizált teljesítménykritérium értékének függése a teljesítménykritérium értékétől lehet közvetlen (a pozitív dinamikát a feltétel értékének növekedése határozza meg) és inverz (a pozitív dinamikát a teljesítménykritérium értékének csökkenése határozza meg) kritérium).
A normalizált kritériumot, amelynek értéke közvetlenül függ a kritérium értékétől, a következő képlettel számítjuk ki:
- a teljesítési kritérium tényleges értéke;
A teljesítménykritérium legjobb értéke;
– a tevékenység hatékonysági kritériumának legrosszabb értéke.
A normalizált teljesítménykritérium értéke és a feltétel értéke közötti fordított kapcsolattal a következő képlettel számítható ki:
A súlytényezők határozzák meg a tevékenység hatékonysági kritériumának prioritási fokát. A legmagasabb prioritási kritériumhoz a legmagasabb együttható tartozik. A relatív súlyozási tényezőt a következő képlettel számítjuk ki:
-súly együttható én-a tevékenységek eredményességének értékelési kritériuma.
Az intézmény tevékenységének eredményességének jellemző kritériumait és azok súlyozási tényezőit a kulturális és szabadidős intézmények intézménytípusaival összefüggésben a Tatár Köztársaság Kulturális Minisztériuma hagyja jóvá.
A prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések a munkavállalók számára meghatározott időszakra (hónap, negyedév, év), évfordulók, kitüntetések, köszönőlevelek, oklevelek, kitüntetések stb.
A prémium és egyéb ösztönző kifizetések összegét, rendjét és végrehajtásának feltételeit az intézmény helyi törvényei és kollektív szerződések határozzák meg.
Az intézményvezetői, intézményvezető-helyettesi, főkönyvelői illetmény megállapításának rendje
Az intézményvezetők, helyetteseik és főkönyvelőik illetménye hatósági illetményből, kompenzációból és ösztönző kifizetésekből áll.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények vezetőinek hivatali illetményét az intézményalapító munkaszerződés alapján állapítja meg, az általa vezetett intézmény fő állományába tartozó alkalmazottak átlagkeresetének többszörösében, és összege. a meghatározott fizetés háromszorosáig. A vezető megfelelő fizetésének kiszámításakor a fizetéseket (hivatalos fizetéseket) veszik figyelembe, bizonyos fajták az alkalmazottak (személyzet) ösztönző kifizetései a vezető hivatalos illetményének megállapításának évét megelőző naptári évre vonatkozóan.
Az intézmény fő személyi állományába olyan alkalmazottak tartoznak, akik közvetlenül biztosítják azon fő funkciók ellátását, amelyek végrehajtására az intézményt létrehozták. Az intézmények alkalmazottainak a fő személyzethez kapcsolódó beosztásainak hozzávetőleges listáját a Tatár Köztársaság Kulturális Minisztériuma állítja össze.
Az intézményvezető-helyettesek és főkönyvelők hivatalos fizetése 10-30%-kal alacsonyabb, mint ezen intézmények vezetőinek hivatalos fizetése.
A kulturális és szabadidős intézmények intézményvezetőinek hivatalos illetményét a következő képlet alapján számítják ki:
- az intézményvezető hivatali illetménye;
Az intézmény fő állományába tartozó alkalmazottak beosztásainak száma;
- intézményvezetői javadalmazási csoportonkénti együttható a jelen Útmutató 8. táblázata szerint.
8. táblázat
Intézményvezetői javadalmazási csoportok szerinti együtthatók
Intézményvezetői javadalmazási csoport | Az együttható értéke intézményvezetői javadalmazási csoportok szerint |
Csoporton kívül |
Az intézményvezetők javadalmazási csoportja az intézmény tevékenységének volumetrikus jellemzői alapján kerül meghatározásra, amelyet a 9., 10. táblázat mutat be.
9. táblázat
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézményvezetők javadalmazási csoportját jellemző volumenmutatók
Mozik |
|
Mozik | Az ülések átlagos éves száma |
1000-től 1300-ig |
|
700-tól 1000-ig |
|
Személyzet (fő) |
|
20-tól és többtől |
|
Klub típusú létesítmények |
|
Kultúrházak és kultúrpaloták | Pontok száma |
300-tól 400-ig |
|
150-től 300-ig |
|
100-tól 150-ig |
|
Intézménytípus/közintézmény-vezetői javadalmazási csoport | A mutató neve / értéke |
10. táblázat
A klub típusú önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények vezetőinek javadalmazási csoportját jellemző volumenmutatók
Hangerőjelzők | Fizetési feltételek | Pontok száma |
|
Klubalakítások |
|||
Amatőr művészeti csoportok | minden formációhoz | ||
Más csapatok | minden formációhoz | ||
A klubalakulások évében állandóan működő tagok száma |
|||
Amatőr művészeti csoportokban | minden 20 főre | ||
minden 20 főre | |||
Kulturális és szabadidős tevékenységek | az egyes | ||
mindegyikért fizetős (kivéve a filmvetítéseket) | |||
A „Népi”, „Példamutató” címmel rendelkező csapatok jelenléte | minden | ||
Kreatív csapatok részvétele szemléken, fesztiválokon, versenyeken |
|||
Nemzetközi | mindegyikre az eseményre vonatkozó Szabályzat jelenlétében | ||
Összoroszországi, köztársasági | |||
Városi | |||
A vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó bevételek volumene | minden 10 ezer rubelért. | ||
A bércsoportot évente legfeljebb egy alkalommal az önkormányzat kulturális irányító szerve határozza meg az általa megállapított módon a kulturális és szabadidős intézmény feltüntetett munkamennyiségének meglétét igazoló dokumentumok alapján.
Az újonnan nyíló kulturális és szabadidős intézmények bércsoportja a tervezett (tervezési) mutatók alapján, de legfeljebb 2 évre kerül megállapításra.
Az intézmények vezetői, helyettesei és főkönyvelői részére a kompenzációs kifizetéseket a jelen Útmutató 9. pontja szerint jóváhagyott kompenzációs kifizetési típusok listája szerint állapítják meg.
Az intézményalapító az intézményvezető részére ösztönző juttatást állapíthat meg. Az ösztönző kifizetések összege az intézmények tevékenységének eredményének figyelembevételével kerül meghatározásra, az intézmények tevékenységének eredményességére vonatkozó kritériumok alapján. E célok érdekében az intézményalapítónak jogában áll az alkalmazottak és a személyi állomány díjazására elkülönített előirányzatok 2 százalékát az intézményvezetőt ösztönző kifizetésre központosítani. A központi költségvetési előirányzatok felosztása havonta, negyedévente, az év eredményei alapján, fontos és kiemelten fontos feladatok ellátására történhet.
Az intézményvezetői ösztönző kifizetések tárgyilagos döntése érdekében az intézményvezetők ösztönző kifizetésére szolgáló központosított költségvetési előirányzatok elosztására bizottság hozható létre, amelynek összetételét és hatáskörét az intézmény alapítója határozza meg. az intézmény. Szakbizottság megalakulása esetén annak ülésein az intézményvezető jogosult részt venni és a szükséges magyarázatokat megadni. A bizottság határozatait jegyzőkönyvben dokumentálják, amely alapján az intézményvezető ösztönzésére alapítói szabályozó jogszabályt adnak ki.
Az ösztönző juttatások biztosítására vonatkozó rendelkezéseket az intézményvezető és az alapító között létrejött munkaszerződés, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével tükrözi. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek legfeljebb 1 éves időtartamra. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása a naptári év végén módosítható az intézményvezetői általános munkaerő-ösztönző alap nagyságának, valamint a munkaszerződés jegyzékeinek és értékeinek módosítása tekintetében. az intézmények tevékenységének eredményességének kritériumait.
Kompenzációs kifizetések
Az intézményekben folyó kompenzációs kifizetések a következők:
kifizetések a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára;
a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző képesítésű munkavégzéskor, szakmák (beosztások) kombinálásakor), túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés során.
A kompenzációs kifizetéseket, azok összegét és végrehajtásának feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban.
A kompenzációs kifizetéseket a következő képlet szerint számítják ki:
kompenzációs kifizetések;
A kompenzációs jellegű kifizetéshez járó juttatás összege;
- ténylegesen ledolgozott munkaórák, amelyekért a jogszabály kompenzációt ír elő.
A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzés esetén) járó fizetések a következő összegekben kerülnek megállapításra:
minden éjszakai munkaórát a normál munkakörülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban, de nem alacsonyabban, mint a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg.
abban az esetben, ha a munkavállaló a beosztása szerinti munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon vesz részt a munkavégzésben, a munkavégzés díja legalább kétszerese:
hivatalos illetményben részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri, az illetményt meghaladó napi vagy órai alapbér összegében, ha a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és az alapbért meghaladó legalább kétszeres óra- vagy napidíj összege, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan történt.
A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni.
A nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kompenzációját a munkahelyek igazolása alapján állapítják meg, az alapbér 0,24-ét meg nem haladó összegben.
A nehéz munka, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munka jegyzékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények béralapjának kialakításának rendje
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények béralapjának kialakítása az intézmény tárgyévi pénzeszközeinek keretein belül, a pénzügyi költségek színvonalának, a nyújtott szolgáltatások számának megfelelően meghatározott keretek között történik, és a becslésben tükröződik. a kulturális és szabadidős intézmény.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények béralapjának kiszámítása a következő képlet szerint történik:
– önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények béralapja;
- az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények pénzügyi költségeinek színvonalát;
A béralap részesedése az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények pénzügyi költségeinek színvonalában;
- az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények által nyújtott szolgáltatások tényleges száma.
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmény alapítója az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények vezetői számára központosított ösztönző alapot képez, melynek mértéke a következő képlettel számítható ki:
– önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények vezetőinek ösztönző alapja;
A béralap részesedése az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények vezetőinek ösztönzésére.
Új dokumentumok a kultúráról és a könyvtárügyről 11. szám (november)
Dokumentum... dolgozókMűvészet, kultúraés a turizmus más oroszokkal együttműködve intézmények ... továbbkultúraés filmezés ... újrendszerfizetésmunkaerő// Rendezői útmutató intézményekkultúra ... kulturálisan-szabadidőintézmények ... módszeresajánlásokattovább ...
Bevezetés Prioritások 2009
Dokumentum... -módszeres képző és átképző központ dolgozókkultúraés Művészet. A tanárok a Kemerovói Állami Egyetem vezető tanárai voltak kultúraés Művészet ...
Szabályozó dokumentumok gyűjteménye az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kultúrájának területén, i. rész
Törvény... kulturális tevékenységek 13. cikk. Fizetésmunkaerődolgozók regionális állam intézményekkultúraés Művészet, szociális támogatási intézkedések dolgozók regionális állam és városiintézményekkultúraés Művészet ...
Az önkormányzati kulturális és szabadidős intézmények a pénzügyi költségek mértéke és a biztosított összeg alapján számított teljes pénzösszegben önállóan határozzák meg a logisztikai és a személyzeti bérek arányát, feltéve, hogy az ösztönző kifizetések biztosítására szolgáló pénzeszközök nagysága. a munka minőségéért az intézmény béralapjának legalább 25%-ának megfelelő összegben, ide nem értve a vidéki területen végzett munkavégzésért járó ösztönző kifizetéseket.
