Munkaszerződés és bérfizetés. Hogyan kell meghatározni a díjazás feltételeit a szerződésben? Hogyan írják le a munkafeltételeket a munkaszerződésben
Számos tényezőtől, különösen a munkavállalók foglalkoztatásának elszámolási módjától függően, a bérek kifizetése egy vállalkozásnál eltérő módon szervezhető meg. A darabmunka mellett az időalapú fizetés az egyik leggyakoribb. Tekintsük azokat az eseteket, amikor jövedelmezőbb bevezetni az óránkénti változatosságot, tisztázzuk az „órabérrel” kapcsolatos munkajog árnyalatait, tanítsuk meg, hogyan kell számításokat végezni egy konkrét példán keresztül, és mutassuk meg, hogyan tükröződik ez a kérdés munkaszerződés alkalmazottal.
A fizetés pontos, mint az óra
A munkaidő nyilvántartása kötelező, függetlenül attól, hogy a munkabér kifizetését hogyan szervezték meg. De egyes rendszerekben éppen ez az a meghatározó tényező, amely befolyásolja a kereset összegét. Pénzés számításuk jellemzői.
Óra fizetés- ez a kapcsolat a munkavállalót járó díjazás és a ténylegesen ledolgozott idő között, órákban számolva.
A gyakorlatban nem nehéz bevezetni, hiszen már a munkáltató köteles figyelembe venni munkaidő alkalmazottaik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része).
FONTOS! Egy bérrendszernél az időkövetés is fontos, de ott egy hónap a számítási időszak. Óraalapú rendszerben minden munkaórára díjszabást (béreket) állapítanak meg.
Az órafizetés jellemzői
Mivel az órabéres rendszer speciális eset, így azonos pozíciókból eldönthető, hogy mikor célszerűbb alkalmazni. Ha nehéz megfelelő egységekben szabványosítani a munkát, hogyan értékelhető ez pénzügyi szempontból? Például ki lehet számolni, hogy egy óra alatt hány termék készül, de például egy ügyvéd vagy egy tanár munkáját nem lehet ugyanúgy szabványosítani.
Az "óránkénti" típusai
A különböző termelési tényezők hatásától függően eltérő órabérezési formák alkalmazhatók.
- Rendszeres óradíj. 1 óra munkának fix ára van, amit nem befolyásol a munkavállaló által adott eredmény („az idő pénz”). Ezt a fajta díjazást akkor alkalmazzák, ha a munka minősége nem annyira fontos, mint a munkahelyen ténylegesen eltöltött idő, például ügyeletes, biztonsági őr, kezelő, ügyintéző stb.
- Prémium órabér. A bónusz a ledolgozott időn felüli mutatókra vonatkozik, mint például a munka mennyisége, a bejelentett minőség stb. A bónusz összegét előre egyeztetni kell, és hozzáadódik a megállapított óradíjhoz.
- Szabványos óradíj. A tarifa vagy a fizetés által megállapított munkaóránkénti díjon felül a munkáltató által meghatározott feltételek szigorú betartásáért többletfizetés is garantált. Célszerű ilyen rendszert használni, ha a gyártási szabványok túllépése nem kívánatos.
Órafizetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az órabérrendszer elfogadásakor a vállalkozónak az orosz munkajog vonatkozó cikkeit kell követnie:
- Művészet. A 91. cikk arról beszél, hogy figyelembe kell venni a munkáltatóhoz rendelt egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt;
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kötelezi az órabérre vonatkozó feltételt a munkaszerződésbe, mivel annak alapvető feltétele a javadalmazási rendszer;
- 3. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke ideiglenes normákról és a megfelelő fizetésről beszél - a munkahét maximális időtartama 40 óra, és az órai norma teljesítése a szerint. gyártási naptár egy hónapon belül az állam által megállapított minimummértéknél nem alacsonyabb órabéret kell garantálnia az óradíjas munkavállalóknak ();
- az oroszországi minimálbér megállapításáról szóló szövetségi törvény aktuális vonatkozó cikke.
Kinek jár az óramunka és mikor?
Előnyök a munkáltató számára
- a munkaidő mindig ugyanaz az időtartam, és a munkanap időtartama változhat, így kényelmesebb az órával való munkavégzés;
- a munkaóránkénti díjak segítenek pontosabban szabályozni az esedékes fizetés összegét azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy bizonyos ideig távol volt;
- kényelmesebb a javadalmazás kiszámítása a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, valamint azok számára, akikre ez vonatkozik;
- pénzügyi megtakarítás, mivel csak a munkával töltött időt fizetik;
- további ösztönzés az alkalmazottak számára munkaidejük hatékony felhasználására.
Munkáltatói kockázatok:
- bonyolultabb számítási rendszer (a teljes személyzet munkaidejének szigorú elszámolásával);
- a rendszer csökkentett hatékonysága bónuszok nélkül;
- Szükségünk van egy további pozícióra - egy vezérlőre és egy időmérőre.
Mely alkalmazottak alkalmasak:
- mennyit dolgoztál, ennyit kaptál érte, ez nagyon kényelmes rugalmas időbeosztással, részmunkaidőben vagy részmunkaidőben;
- ideális azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkaideje nem szabályozható pontosan, például tanárok számára (egyik nap 6 órát, másik nap 4 órát lehet elfoglalva);
- jó fizetési lehetőség egyenetlen terhelés esetén.
Lehetséges hátrányok az alkalmazottak számára:
- a munkáltató időnként meglehetősen nagy mennyiségű elvégzendő munkát határozhat meg óránként, és a színvonal elmulasztása, bár garantálja az órabér (bér) kifizetését, lehetetlenné teszi a prémium felvételét.
Órabér számítás
Az órabéres munkavállalónak járó összeg kiszámításához meg kell szoroznia az óradíj mértékét (bérét) a ténylegesen ledolgozott és nyilvántartott idővel (órákban).
Például egy tanár egy tanulmányi központban idegen nyelvek 300 rubelt kap 1 órás munkavégzésért egy gyerekkel. Nincs világos munkarendje: ma két osztály lehet gyerekekkel, másnap - három stb. 2017 januárjában a tutor 75 órát dolgozott. Januárban 300 x 75 = 22 500 rubel jár.
FIGYELEM! Bármi legyen is az órabér költsége, ha a hónap során a munkavállaló a termelési naptár szerint dolgozott, nem kaphat kevesebbet, mint a minimálbér garanciája - ma 7500 rubel.
Órabér és munkaszerződés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a feltétel kötelező felvételéről beszél órabér munkavégzés a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban. Ha a munkavállalókat más bérrendszerből „órás” munkakörbe helyezik át, akkor a várható változásokról legalább 2 hónappal korábban tájékozódniuk kell: a változásokat nemcsak a munkaszerződésben kell rögzíteni, hanem a vonatkozó rendeletekben is rögzíteni kell, ill. helyi aktusok cégek. Fel kell tüntetni:
- óradíj (fizetés);
- a keresetek kiszámításának eljárása;
- bónuszok és levonások feltételei;
- fizetési eljárás ünnepnapokon, hétvégén és éjszakánként;
- a bérkiadás meghatározott napjai (legalább 2 havonta);
- további feltételek, ha vannak: próbaidő, szociális garanciák stb.
Példa órabéres záradékot tartalmazó munkaszerződésre
Figyelem! Az alábbi szerződés az órabérrel kapcsolatos pontokat részletezi. A fennmaradó kikötések beilleszthetők a rendes munkaszerződésbe saját belátása szerint.
Munkaszerződés pedagógussal
"Smart Children" Korlátolt Felelősségű Társaság (rövidített nevén LLC "Smart Children"), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt Alekszej Sztyepanovics Razumentev vezérigazgató képvisel, aki a Charta alapján jár el, másrészt Polyglotov állampolgár. Ezzel szemben Arkady Konstantinovich, a továbbiakban „Munkavállaló”, kötötte ezt a munkaszerződést, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint.
1. A Szerződés tárgya
1.1. A Megállapodás értelmében a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak a jelen szerződésben rögzített munkavégzési funkciója szerinti munkavégzést biztosít: gyermekkorai fejlesztő központban történő oktatás, a mindenkor hatályos törvényben előírt munkakörülmények biztosítása. munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató helyi szabályzatai szerint, határidőben és hiánytalanul kifizeti a Munkavállaló munkabért, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen Szerződésben meghatározott munkaügyi funkciót személyesen ellátja - oktatási szolgáltatást nyújt, betartja a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot, és a Megbízó egyéb helyi előírásait, valamint teljesíti a Szerződésben, valamint az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokban foglalt egyéb kötelezettségeket.
1.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés a hatályos jogszabályoknak megfelelően jön létre, és kötelező dokumentum a Felek számára, beleértve a Munkavállaló és a Munkáltató közötti munkaügyi viták bírósági és egyéb szervekben történő rendezését is.
2. Alapvető rendelkezések
2.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi munkaügyi kötelezettségek angoltanárként és német nyelv 4-7 éves gyerekeknek az „Okos Gyerekek” korai fejlesztő iskolában.
2.2. A Szerződés szerinti munkavégzés a Munkavállaló fő munkája, és órabér fizetése a jóváhagyott és egyeztetett ütemterv szerint történik.
2.3. A Munkavállaló munkahelye a „Smart Children” iskola fióktelepe, amely a következő címen található: Moszkva, Zavaruevsky Lane, 12.
3. A szerződés időtartama
3.1. A munkavállalóval kötött munkaszerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba, és hat hónapig szól. A munkavállalónak 2016. szeptember 1-jén kell megkezdenie munkaköri feladatainak ellátását.
4. Fizetési feltételek
4.1. Az alkalmazott hivatalos fizetése óránként 250 rubel.
4.2. A Munkavállaló illetményének kifizetése a Munkavállaló betéti (hitel) kártyájára havonta kétszer, 13. és 28. napján történő átutalással, vagy a szervezet pénztárában történő készpénzes fizetéssel történik.
4.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4.4. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések feltételeit és összegét a társaság alkalmazottainak juttatott juttatások és prémiumok folyósításáról szóló szabályzat határozza meg.
4.5. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait főállásából való felmentés nélkül látja el, a Munkavállaló a többletmegállapodás szerint többletdíjazásban részesül.
5. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Jóhiszeműen teljesíti a jelen Szerződésben foglalt kötelezettségeit.
5.1.2. Tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
5.1.4. Tartsa be a munkaügyi előírásokat, ha azokat a Munkáltató állapítja meg.
5.1.5. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.6. Gondosan bánik a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával.
5.1.7. A gyermekek életét és egészségét, vagy a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. Jelen munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.
5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A Munkáltató jogai és kötelezettségei
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen munkaszerződés feltételeit.
6.1.2. A Munkavállaló részére a Szerződésben meghatározott munkát biztosítani.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. Időben fizesse ki a Munkavállalónak járó bér teljes összegét.
6.1.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a Szerződésben meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a jogszabályok és a helyi előírások betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.
7. Garanciák és kártérítés
8. A felek felelőssége
9. Záró rendelkezések
10. A felek adatai
Munkáltató: Smart Children LLC, adófizető azonosító száma: xxxxxxxxxxxxx jogi személy. Cím: Moszkva, Zavaruevsky lane, 12.
számla: xxxxxxxxxxxxx az orosz Sberbankban, számla: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.
Alkalmazott: Polyglotov Arkady Konstantinovich, bejegyzett cím: Moszkva, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, útlevél: XX xxxxxxxxxx, kiállítva: „1995. október 18-án, Basmanny Moszkvai Belügyi Osztály.
telefon: 095-722-44-78.
A munkáltatótól: vezérigazgató LLC "Smart Children" (aláírás) Razumentsev A.S.
Alkalmazott: Polyglotov A.K (aláírás)
Jegyzet! Azok a pontok, amelyek nem szerepelnek a szerződésben, szabványosak! Azok. rendes munkaszerződésből nyugodtan kölcsönözhetők.
Hogyan segít ez a cikk: Helyesen jelzi a díjazás feltételeit a munkavállalóval kötött szerződésben. A cikkben világos megfogalmazásokat adtunk.
Amitől megvéd: Nem lesz okod attól tartani, hogy megsértette a munkaszerződés követelményeit.
Ha cége leegyszerűsítve
Minden cégnek munkaszerződést kell kötnie az alkalmazottakkal, így a cikk azoknak is hasznos lesz, akik az egyszerűsített űrlapot használják.
Minden munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkavállaló mennyit és milyen feltételekkel kap. Ezt az 57. cikk írja elő Munka Törvénykönyve RF. Ha ezt a szabályt figyelmen kívül hagyják, Ön és vezetősége bajba kerülhet. A követelések nem zárhatók ki az ellenőrök és az alkalmazottak részéről sem.
Elmondjuk, milyen hibákat érdemes elkerülni a díjazás feltételeinek kialakításakor. Ellenőrizze, hogy minden így van-e az alkalmazottakkal kötött szerződésében. És ha hirtelen úgy látja, hogy bizonyos pontokat ki kell javítani, rögzítse a változást egy további megállapodásban a munkavállalóval.
Hiba 1. Nem írnak be konkrét fizetési összeget a szerződésbe.
Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy egyáltalán nem szükséges a fizetést számokban feltüntetni a munkaszerződésben. És linket készítenek egy másik dokumentumra, ahol ez az összeg fel van tüntetve. Leggyakrabban - személyzeti célokra.
Ezt nem teheted. Hiszen a Kódex 57. cikke közvetlenül kimondja, hogy a szerződésben fel kell tüntetni a munkabér összegét ill tarifa. És ez mindig fix érték, rubelben kifejezve. Tehát a Rostrud képviselői így gondolják, ahogy azt 2007. december 24-én kelt 5275-61-es levelükben közölték.
1. példa: Hogyan kell helyesen meghatározni a fizetés összegét a munkaszerződésben
S.P. Vasilkovot sofőrnek vették fel a Buket LLC-nél. Alapján személyzeti asztal, 30 000 rubel fizetést kapott.
Az alábbiakban világosan bemutattuk, hogyan kell helyesen feltüntetni a munkavállaló fizetését a munkaszerződésben. De meglátod, mi a legjobb, ha nem teszed meg legközelebb. És összehasonlíthatja a két lehetőséget.
Jobb
A szerződésben meg kell határozni a fizetés összegét rubelben.
Mellesleg, a konkrét összeget rubelben is meg kell írni a kiegészítő megállapodásban, amellyel létrejön új méret fizetés
Ezenkívül ne felejtse el, hogy a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér. Semmilyen körülmények között. Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.
Emlékeztetünk arra, hogy 2013. január 1-től a minimálbér 5205 rubel. Ezenkívül figyelembe veszik a munkavállaló teljes havi jövedelmét. Vagyis fizetés és különféle kiegészítő kifizetések.
De nem szükséges a munkaszerződésben rögzíteni a juttatások és kiegészítő kifizetések konkrét összegét. Igény szerint ezekről valamilyen külön helyi jogszabályban, például a javadalmazási szabályzatban rendelkezhet. Magában a szerződésben elegendő egy linket megadni ehhez a dokumentumhoz (erről bővebben lent olvashat).
2. hiba. Miután a fizetést felosztották az alapbérre és a prémiumokra, elfelejtik megadni az ilyen bónuszok feltételeit
Mint ismeretes, a menedzser különféle juttatásokat és prémiumokat rendelhet az alkalmazottakhoz a fizetésükhöz. Egyszóval ösztönző kifizetések. És gyakran az ilyen bónuszok a havi fizetés részévé válnak. Az igazgató így érvel: ha bármi történik, bármikor csak fizetést lehet adni a dolgozónak. És felejtsd el a pótdíjat.
Igen, a bónuszokat tényleg nem kell fizetni. De ez csak abban az esetben van így, ha magában a munkaszerződésben vagy valamilyen külön helyi dokumentumban (például a bónuszszabályzatban) egyértelmű feltételeket rögzített, amelyek teljesítése esetén többletfizetésre számíthat. És pontosan ezeket a feltételeket az emberek gyakran elfelejtik megemlíteni.
A munkaszerződésben csak annyi szerepel, hogy a munkavállaló ilyen-olyan összegű fizetést és prémiumot kap? És nincsenek fenntartások, mint ahogy arra a dokumentumra sincs link, ahol a bónusz kiadásának feltételei lennének? Ekkor alapesetben köteles az összes meghatározott összeget havonta, semmilyen körülmények között kifizetni.
A szerződésben közvetlenül nem rögzített okokból nem adnak prémiumot - mondják, a vezető döntött így -, az alkalmazottja jogainak megsértését jelenti. Hiszen két hónappal korábban, aláírás ellenében írásban értesíteni kell, hogy változik a fizetés. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének szabályai.
Ezért, ha az ösztönző kifizetések rendszertelenek a cégénél, mondjuk év végén vagy fél éven, akkor biztonságosabb a szerződésben feltüntetni minimálbér. Vagyis csak a fizetés. Az egyszeri bónuszokat pedig a bónuszok sorrendjében kell kiosztani közvetlenül a kiadásuk előtt.
A vezetés rendszeresebben szeretné jutalmazni alkalmazottait, többek között azzal a céllal, hogy a havi fizetést fix és változó részekre bontsa? Ezután feltétlenül írja le a bónusz feltételeit. Mint fentebb említettük, ezek rögzíthetők a vállalat belső jogi aktusában vagy kollektív szerződésben. Akkor csak utalást tegyen rá a munkaszerződésben. Vagy azonnal jelezheti a korlátozásokat a munkaszerződésben.
2. példa: Hogyan lehet biztonságosan feltüntetni az ösztönző kifizetéseket a munkaszerződésben
A „Bouquet” LLC felvette O.K. Landyshevát értékesítési virágárusnak. A személyzeti táblázat szerint 20 000 rubel fizetést kapott. Ezenkívül a menedzser havi 10 000 rubel bónuszt ígért az új alkalmazottnak. Feltéve, hogy a bevétel az értékesítés helyén a hónap végén legalább 100 000 rubel lesz.
Az alábbiakban a munkaszerződés egy részletét adtuk meg, amely helyesen határozza meg az ösztönző kifizetéseket és azok feltételeit. Az összehasonlítás kedvéért mellette látható egy hibás verzió.
A bónuszok konkrét feltételei nincsenek meghatározva.
Jobb
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mely teljesítményekért kap jutalmat (ha van).
3. hiba. Az előlegfizetési kötelezettség figyelmen kívül hagyása
Néha előfordul, hogy a munkavállaló maga kéri, hogy a fizetését csak havonta egyszer adják ki. Tegyük fel, hogy egy külső részmunkaidős dolgozóról van szó, aki időnként megjelenik az irodában. A fizetését pedig készpénzben kell átvennie a cég pénztárában. Tehát egy ilyen alkalmazott nem akarja, hogy még egyszer pénzért kelljen utaznia. Majd ír egy nyilatkozatot vagy nyugtát a cég vezetőjének, hogy erről tetszés szerint fizetését havonta egyszer kéri. És ő vállalja ezért a felelősséget.
A munkáltatónak azonban továbbra is válaszolnia kell. És sajnos az alkalmazottaktól kapott nyugták nem segítenek itt. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szigorúan kimondja: a fizetéseket legalább félhavonta kell fizetni. Pontosan ezt a feltételt kell rögzíteni a munkavállalóval kötött szerződésben. Konkrét határidők rögzíthetők itt, vagy például a belső munkaügyi szabályzatban.
És vegye figyelembe: az előleg kiadása és a fizetés között legfeljebb fél hónap telhet el, azaz 15 naptári nap. Ha például egy cég az előleg kifizetése után 20 nappal végül kifizeti a munkavállalókat, akkor az ellenőrök ezt a munkavállalói jogok megsértésének tekintik. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke. De az ilyen feltételek nem érvényesek. Abban az esetben, ha a jövőben konfliktus alakulna ki ugyanazzal a munkavállalóval, a könyvvizsgálók nem támogatják Önt.
Mutassuk meg egy példán, hogyan lehet a legjobban meghatározni a bérfizetés feltételeit a munkavállalóval kötött megállapodásban.
3. példa: Hogyan kell helyesen feltüntetni a fizetési feltételeket a szerződésben
E.V. Romashkinát a Buket LLC-nél vették fel, mivel az új alkalmazott fő munkahelye már egy másik cégnél van, részmunkaidősként vették nyilvántartásba. Ezenkívül a kereskedő feladatai nem igényelnek napi munkahelyi jelenlétet.
A Buket LLC belső munkaügyi szabályzata havi kétszeri bérfizetést ír elő: 5-én és 20-án. E.V. Romashkina megkérte a könyvelőt, hogy havonta egyszer adja meg a bevételét. És erről egy nyilatkozatot írtam a menedzsernek.
Az alábbiakban bemutattuk a helyes lehetőséget arra vonatkozóan, hogyan kell tükrözni a munkavállalónak történő kifizetések gyakoriságát a munkaszerződésben. És összehasonlításképpen adtak egy hibás verziót is.
A szerződésben a bérfizetési eljárás helytelenül szerepel.
Jobb
A fizetést félévente kell kifizetni. Ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.
Hiba 4. A díjazás formája hibásan van feltüntetve
Egy másik hibát követnek el, amikor a fizetés egy részét természetben fizetik ki – mondjuk céges termékekben. Ezt vagy teljesen elfelejtik feltüntetni a munkaszerződésben, vagy az ilyen jellegű természetbeni kifizetésre vonatkozó rész semmilyen módon nincs korlátozva. És nem lehet több a havi kereset 20 százalékánál.
Ezenkívül természetbeni kifizetés csak a munkavállaló írásbeli kérelmére megengedett. Egy ilyen szigorú szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke ír elő. Másolja be a munkaszerződésbe. Így az ellenőröknek biztosan nem lesz kétsége afelől, hogy Ön megfelelően betartja a törvényi előírásokat.
A kódex ugyanebben a 131. cikkében van egy másik fontos korlátozás is. A munkaszerződésben az összeget orosz rubelben kell meghatározni és rögzíteni. De csak. Az álláshirdetésekben ugyanis sokszor devizában tüntetik fel a fizetést. A fizetések dokumentumokban való feltüntetésének ez a módja azonban elfogadhatatlan.
4. példa: Hogyan határozzuk meg a díjazás formáját a szerződésben
L. Yu Gvozdikinát a Buket LLC kereskedelmi igazgatójának vették fel. A menedzser 1500 euróban határozta meg fizetését.
Egy új alkalmazott kérte, hogy adjon neki több csokrot a fizetése részeként. Mert családi ünnepséget tervezett. Gvozdikina L.Yu nyilatkozatot írt a menedzsernek.
A munkaszerződés feltételeinek megfelelő változatát az alábbi fizetési formára adtuk ki. És rosszat tettek mellé.
A fizetés devizában nem kifejezhető. A munkáltató kezdeményezésére történő természetbeni kifizetések elfogadhatatlanok.
Jobb
A fizetéseket szigorúan rubelben kell fizetni, és természetben - csak a munkavállaló kérésére.
5. hiba. Jogellenes szankciók előírása
A körültekintő vezetők gyakran igyekeznek a munkaszerződésbe belefoglalni mindenféle pénzbírságot és levonást a bérből. Például azért, mert késik vagy nem teljesíti a tervet. És ahogy az lenni szokott, túllépik a törvény határait.
Gondosan!
Lehetetlen csökkenteni egy alkalmazott fizetését, mert rendszeresen késik, vagy nem teljesítette a tervet.
Az alkalmazottak fizetéséből összeget csak szigorúan meghatározott esetekben lehet levonni. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkében és bizonyos szövetségi törvényekben szerepelnek. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott megtéríti a cégnek az általa ki nem fizetett előleget. Vagy levonják tőle az utazási költségtérítés tartozását. Akkor is visszatarthat bizonyos összegeket a munkavállaló jövedelméből, ha számítási hiba – azaz számtani hiba – miatt túlfizetett (lásd az alábbi táblázatot).
Mikor és mennyivel csökkenthető az alkalmazottak fizetése?
|
A megőrzés típusa |
A levonások maximális összege |
Bázis |
|
Adósság visszafizetés a következő formában: |
20 százalék minden fizetés után |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke |
|
Behajtás a végrehajtási okiratban foglaltak szerint (kivéve a tartásdíjat, a bűncselekménnyel okozott kár megtérítését) |
50 százalék minden fizetésnél |
|
|
Eltartás, bűncselekménnyel okozott kár megtérítése |
70 százalék minden fizetésnél |
* A munkavállaló bűnösségét ellenőrök, például munkaügyi felügyelők állapítják meg.
Tehát a munkaszerződésben csak megkettőzheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének normáit. További levonási ok nem állapítható meg.
Nézzünk egy példát arra, hogyan lehet helyesen előírni a lehetséges szankciókat a munkaszerződésben.
5. példa: Hogyan kell helyesen tükrözni a levonási feltételeket a szerződésben
A Buket LLC felvette menedzsernek S. I. Nezabudkinát. A menedzser úgy döntött, hogy nem csak az új alkalmazott ösztönzésének módjait, hanem oktatási intézkedéseket is biztosít. Mégpedig az értékesítési terv három hónapja egymás utáni elmulasztása miatt a fizetés 1 százalékának megfelelő összegű levonásokat a bérekből.
Az alábbiakban közöltük a munkaszerződés egy részletét, amely helyesen tartalmazza a levonás feltételeit. És mellette van a rossz lehetőség, így összehasonlíthatja őket.
Lehetetlen a munkaszerződésben feltüntetni a levonásokat, ha azokat jogszabály nem írja elő.
Jobb
A szerződésben megismételheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályait.
Ha jogi okokból visszatartja a munkavállaló fizetését, ne feledkezzen meg a korlátozásokról. A bírság összege nem haladhatja meg a 20 százalékot minden egyes fizetés után. Ritkább esetben 50 százalék, kivételes esetekben 70 százalék.
Lina Stavitskaya - a "Glavbukh" magazin szakértője
- Motiváció, ösztönzők és díjazás
Kulcsszavak:
1 -1
A 18. számú folyóirat 2017. évi tartalmaE.A. Shapoval,
Vezető Ügyvéd
Hogyan fogalmazzunk meg fizetési záradékot a munkaszerződésben
A fizetés összetevői
A munkavállaló fizetése tartalmazhat b Művészet. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
fizetés (tarifa);
kompenzációs kifizetések;
ösztönző kifizetések.
A fizetés (tarifakulcs) a fizetés olyan része, amely nem létezik. A kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket pedig nem biztos, hogy a vállalat javadalmazási rendszere biztosítja. Ekkor a munkavállaló fizetése csak fizetésből (tarifakulcsból) fog állni.
Referencia
A tarifa mértékét a munkavállaló határozza meg havi, napi vagy óránkénti fix összegben, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.
A fizetést fix összegben határozzák meg vezetők, szakemberek, adminisztrációs munkatársak egy naptári hónapra, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.
Megjelöljük a fizetést (tarifakulcs)
A munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállaló bérének konkrét összegét (tarifakulcsát). A 2. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a fizetést (tarifakulcsot) helyi jogszabályra (LNA) vagy kollektív szerződésre való hivatkozásként tüntetik fel, a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során figyelmeztetést adhat vagy 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújthatja a szervezetet. menedzser (vállalkozó) - összeg 1000-től 5000 dörzsölje. 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
Így fogalmazhat meg egy ilyen munkaszerződési feltételt a cégnél alkalmazott javadalmazási rendszertől függően:
ha a munkavállalónak fizetése van:
6. A munkavállaló havi 25 000 (huszonötezer) rubel fizetést kap.
ha a munkavállaló havi tarifával rendelkezik:
6. A munkavállaló havi 25 000 (huszonötezer) rubel tarifát kap.
ha a munkavállalónak napibére van:
6. A munkavállaló napi 2430 (kétezer-négyszázharminc) rubel napi tarifát kap.
ha a munkavállalónak órabére van:
6. A munkavállaló órabére 153 (százötvenhárom) rubel óránként.
ha a munkavállaló darabbérben részesül:
6. A munkavállaló termelési egységenként 150 (százötven) rubel darabbérben részesül.
Ha a munkaszerződés megkötésekor valamilyen okból nem tartalmazott fizetési feltételt (tarifakulcsot), akkor a szerződést ki kell egészíteni ezzel a feltétellel. Ehhez további megállapodást kell aláírnia a munkavállalóval, és meg kell adnia a fizetés összegét (tarifakulcs És) 3. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha az ellenőrök igényt nyújtanak be a munkavállaló fizetésének (tarifakulcs) kifizetésével kapcsolatban egy ilyen kiegészítő megállapodás megkötése előtt, akkor a bíróságon Ön nyeri meg az ügyet, ha vannak más igazoló dokumentumok, különösen a személyzeti táblázat, a felvétel (elbocsátás), bérszámfejtési lapok, fizetési szelvények, alkalmazotti tanúvallomások A Művészet. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.
Kompenzációs kifizetéseket jelezünk
Kompenzációs kifizetések a munkabér részeként - munkakörülményekhez (például „ártalomért”) vagy a munkavállaló munkaköri ellátásához (például mentoráláshoz) kapcsolódó kiegészítő kifizetések vagy juttatások O) Művészet. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A kompenzációs kifizetések megállapíthatók:
vagy munkajog;
vagy maga a munkáltató.
Ha a munkaügyi jogszabályok kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat írnak elő, akkor a vállalat köteles azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott minimális összegeknél nem alacsonyabb összeget fizetni.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított összegben fizet ilyen kompenzációt, akkor nevüket és összegüket egyáltalán nem tüntetik fel sem a munkaszerződésben, sem az LNA-ban, kivéve a káros és a munkavégzésért járó kiegészítő fizetést. (vagy) veszélyes munkakörülmények A 3. rész, 5. cikk 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaügyi felügyelőség pedig ezt nem vonhatja felelősségre a cégen.
A szerződésben fel kell tüntetni a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kiegészítő fizetést, még akkor is, ha az nem haladja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeget.
7. A munkavállalónak a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért többletdíjat kell fizetni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke.
Ezeket a kompenzációkat „nyereséges” kiadásként vesszük figyelembe, feltéve, hogy helyesek. dokumentációés a gazdasági megvalósíthatóság És Az Orosz Föderáció adótörvényének 252., 255. cikke.
Az alábbi táblázat a leggyakoribbak minimális méreteit mutatja kártérítési kifizetések valamint a „nyereséges” kiadások közé való beszámításukhoz szükséges dokumentumok, kivéve a fizetési bizonylatot, ha a munkaszerződésben nem szerepel ilyen kompenzáció. Az ilyen kifizetések magasabb összegét meg kell határozni az LNA-ban (például a javadalmazási szabályzatban), a kollektív és (vagy) munkaszerződésben. e Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 135. cikke.
| Fizetési típusok | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott méret | A „nyereséges” kiadások elszámolásához szükséges dokumentumok |
| Káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért és kemény munkáért többletfizetés x Művészet. 147 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | A normál munkakörülmények között végzett különféle munkákra megállapított tarifa (bér) 4%-a | speciális értékelés aktuális eredményei (munkaköri bizonyítvány 2018.12.31-ig) |
| Túlóra után fizetendő pótlék nál nél Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | a méret másfélszerese az első 2 órában; dupla mennyiséget a következő órákra. A munkavállaló kérhet kártérítést a fizetésemelés helyett. túlóra plusz idő pihenni nem kevesebbet, mint a túlórában ledolgozott idő | munkáltatói utasítás a munkavállaló túlórába történő bevonására; munkaidő-nyilvántartás, amelyen a túlórák láthatók |
| Kiegészítő fizetés a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért napok Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | darabbér megállapítása esetén - kétszeres darabbér összegében; óra (napi) tarifa megállapítása esetén - az óra (napi) tarifa kétszeresének mértékében; ha a munkavállalónak fizetése van: - a munkavégzés a havi munkaidő keretein belül történik - az illetmény egy órás (napi) részének erejéig; - ezen normatíván kívüli munkavégzés - az órabér (napi) részének duplája erejéig. A munkavállaló szabadságot kérhet hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez. Ekkor a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egységesen fizetik, a szabadnapot pedig nem | a munkáltató utasítása alkalmazottak felvételére ilyen munkára; munkaidő-nyilvántartás, amely a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatokat tükrözi |
| Pótdíj éjszakai munkáért (22-től 6 óra) Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 2008. július 22-én kelt 554. számú kormányrendelet | Minden éjszakai munkaóra - az óradíj 20% -a (a fizetés óránkénti része) | műszakbeosztás, amely jelzi a dátumokat és időpontokat, amikor az alkalmazottak munkába állnak; munkaidő-nyilvántartás, amely a munkavállalók éjszakai munkájának időtartamára vonatkozó adatokat tükrözi |
| Kiegészítő fizetés a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért (regionális együttható T) Művészet. 316 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | A szövetségi szabályozás által megállapított regionális együttható mértékében | munkaszerződés a munkavégzés helyének feltüntetésével helység, amelyek a távol-észak régióira és az azzal egyenértékű területekre vonatkoznak; jelenléti ív |
| Különböző végzettségű munkák fizetésének emelése És Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Időarányos bérért - magasabb végzettségű munkáért. Darabmunka esetén - az elvégzett munka árai szerint | munkáltatói utasítás a munkavállaló különböző képzettségű munka kiosztására |
A munkaszerződésben nem szükséges feltüntetni az ilyen kompenzáció konkrét összegét, elegendő a szerződésben hivatkozni az LNA-ra vagy a kollektív szerződésre nál nél 2. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkáltató az alábbi esetekben önállóan állapít meg kompenzációt:
ha a munkajogi jogszabályok előírják anélkül, hogy meghatároznák minimális méret(pl. többletfizetés munkakörök összevonásáért, szolgáltatási területek bővítése, utazó jellegű munka);
ha azok az Ön szervezetében végzett munka vagy egy adott munkavállaló munkájának sajátosságaiból fakadnak.
Az ilyen pótlékok és juttatások listáját, fizetési feltételeit és összegét az LNA-ban (például a javadalmazási szabályzatban) vagy a kollektív szerződésben kell meghatározni.
Referencia
A munkáltató által megállapított pótlékok és pótlékok összegét leggyakrabban a fizetés százalékában (tarifakulcs) határozzák meg. De beállíthatja őket abszolút összegben is. Mindkét esetben azonos összegben állíthatók be az összes munkavállalóra, vagy egyénileg minden munkavállalóra vagy egy bizonyos kategóriára.
Ami a munkaszerződést illeti, elég egy helyi jogszabályra vagy kollektív szerződésre hivatkozni nál nél Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke előírja, hogy a munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a javadalmazás feltételeit (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetés), a kiegészítő kifizetéseket, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket).
Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés szövegében rögzíteni kell az olyan díjazási feltételeket, mint a tarifa vagy a fizetés nagysága, a pótlékok, a juttatások és az ösztönző kifizetések.
A munkaszerződésben fel kell tüntetni a tarifális mérték, illetve a hatósági illetmény konkrét összegét
Egyes munkáltatók bérfeltételeket fogalmaznak meg munkaszerződések alkalmazottak a létszámtáblázatra hivatkozva, például: „A munkavállaló fizetését a létszámtáblázat alapján állapítják meg”
Ez a gyakorlat azonban nem tekinthető jogszerűnek, hiszen a munkavállalónak a munkaszerződés megkötésekor tisztában kell lennie azzal, hogy mekkora díjazásban részesül, pl. a munkaszerződésben konkrét bért (tarifakulcsot) kell feltüntetni.
Ugyanakkor a törvény nem írja elő, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a többletbefizetések, pótlékok és ösztönző kifizetések konkrét összegét. Ami szerint Általános szabály, elegendő a munkaszerződésben felsorolni az ilyen pótlékok, pótlékok és ösztönző juttatások fajtáit (ha egyáltalán megállapítják), valamint hivatkozni kell a jogszabály, kollektív szerződés, szerződés vagy helyi szabályozás azon rendelkezéseire, meghatározzák a fizetésük összegét és módját. Ebben az esetben a munkavállalónak ismernie kell ezeket a dokumentumokat.
Belső munkaügyi szabályzattal és egyéb, közvetlenül kapcsolódó helyi szabályozással munkaügyi tevékenység munkavállaló, a munkavállalót a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) aláírás ellenében meg kell ismerni a kollektív szerződéssel
Annak ellenére azonban, hogy az Art. 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a kifizetések összegének a munkaszerződésben történő feltüntetése csak a fizetésre vagy a tarifa mértékére vonatkozik, a munkaszerződésben a lehető legrészletesebben le kell írni az összes díjazást (juttatások, pótlékok, tartós jellegű ösztönző kifizetések), lehetőség szerint azok összegének feltüntetésével.
A díjazás feltételeit a lehető legrészletesebben fogalmazza meg a munkaszerződésben, lehetőség szerint feltüntetve nemcsak a bér vagy tarifa mértékét, hanem a munkavállaló számára megállapított egyéb kifizetések nagyságát is.
Ami az ösztönző kifizetéseket illeti, ezek gyakran nem állandó jellegűek – fizethetők vagy nem, és eltérő méretűek. Elég nehéz előre rögzíteni az ilyen kifizetések összegét egy munkaszerződésben. Ezért a munkaszerződés leggyakrabban hivatkozik a munkáltató vonatkozó helyi jogszabályára, amely meghatározza az ösztönző kifizetések rendjét és mértékét, például a Bónuszokról szóló szabályzatra. Egy ilyen link nem lesz hiba.
A Munka Törvénykönyve a munkabér kifizetésének helyére, módjára és időpontjára vonatkozó feltételeket is tartalmaz.
A törvény azonban nem írja elő, hogy a felsorolt feltételeket közvetlenül a munkaszerződésben kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. és 136. cikke lehetővé teszi, hogy ezeket a kérdéseket kollektív szerződésben vagy belső munkaügyi szabályzatban szabályozzák (például a bérek kifizetésének napjainak meghatározása).
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség követeléseinek elkerülése és a munkavállalóval való nézeteltérések elkerülése érdekében helyesen fogalmazza meg a munkavállaló fizetési feltételeit a szerződésében. Javasoljunk 6 olyan készítményt, amelyeket kockázatos bevenni a TD-be.
A cikkben:
Kész minták választéka különböző helyzetekre:
Díjazás munkaszerződésben
A TD (munkaszerződés) „Fizetés” része tartalmazza szükséges feltétel a fizetésről bérelt alkalmazott. Ezt a szervezetben érvényes javadalmazási rendszer alapján teszik. A TD tartalmazza a megállapított tarifakulcs vagy fizetés konkrét összegét, valamint a kompenzáció és az ösztönző kifizetés feltételeit.
Mivel a munkaszerződésben a fizetés kötelező feltétel, megjelölve a megfelelő fizetést vagy megállapított tarifa mértékét, figyelembe kell venni egy adott munkavállaló képzettségét, az elvégzett munka összetettségének fokát és a minimálbér nagyságát. A TD-ben nem szükséges részletesen meghatározni az összes ösztönző és kompenzációs kifizetés eljárását. Elég, ha a dokumentumban hivatkozik a megfelelő eljárást meghatározó szabályozási jogi aktusra. Hivatkozni lehet kollektív szerződésre vagy más vonatkozó dokumentumra. A munkavállalót meg kell ismerni a TD-ben szereplő aláírással.
Ha a munkavállaló káros vagy veszélyes körülmények között fog munkát végezni, a TD-ben kompenzációt kell feltüntetni, és a munkakörülmények jellemzőinek leírását is tartalmazza. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke második részének ötödik és hetedik bekezdése állapítja meg.
Emlékeztető a személyzeti tisztnek a „Personnel Business” magazinból. Mit tartalmaznak a munkavállalói fizetések
Fizetési feltételek a szerződésben
A hatályos jogszabályok szerint a munkaszerződés két fél között közös megegyezéssel jön létre. A TD a mindkét fél által kötött megállapodásra utal. A munkaszerződésben szereplő fizetés, azaz a javadalmazás összege függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):
- a munkavállaló képesítéséről;
- a betöltött pozícióból;
- megfelelő tapasztalattal és így tovább.
A szervezet helyi törvényei nemcsak fizetési rendszereket, hanem a fizetések teljesítésének megfelelő eljárását is létrehozzák.
A meghatározott fizetés nélküli munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésével kötötték meg. A dokumentum meghatározza a javadalmazási feltételeket, beleértve a következőket:
- Fix fizetés, plusz juttatások. Fel kell tüntetni a munkavállaló fizetését. Ha egy szervezet kedvezményrendszert alkalmaz az alapkamatlábhoz, a kiegészítő kifizetésekhez és így tovább, akkor hivatkozni kell arra a normatív aktusra, amelyben ezeket megállapították. Ha nincs ilyen szabályozási aktus, akkor a kiegészítő kifizetések minden típusát és azok kibocsátásának indokait a munkavállalóval kötött TD-ben írják elő.
- Adók. A fizetés a TD-ben teljes egészében elő van írva. Nem kell tükrözni a személyi jövedelemadó levonásának feltételét. Tüntesse fel a juttatások nélküli kifizetést.
- Társadalombiztosítás. Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második részét, a TD tartalmaz egy feltételt a kötelező társadalombiztosításra vonatkozóan. A dokumentumban nem kell felsorolni a kifizetések összes típusát, elegendő jelezni, hogy a szervezet a kötelező társadalombiztosítási rendszerben biztosítja a munkavállalót a Munka Törvénykönyve és mások normái szerint; szövetségi törvények. Amennyiben a társaság rendelkezik kiegészítő biztosítással, célszerű a vonatkozó helyi szabályozásra hivatkozni, ennek hiányában pedig magában a TD-ben ezt a feltételt részletesebben rögzíteni.
- Regionális együttható. Ha egy adott régióban regionális együtthatók érvényesek, célszerű a regionális együttható nagyságát feltüntetni a TD-ben, mivel ez egy állandó mutató.
Julia Zhizherina, a System Personnel szakértője, a Pepelyaev Group munkaügyi és migrációs jogi gyakorlatának jogásza elmondja, hogyan kell helyesen megfogalmazni a javadalmazási feltételeket a munkaszerződésben.
Munkaszerződésben szereplő tarifa vagy fizetés
A munkaszerződés összeállításakor a fizetés összegét egy adott számításban tüntetik fel, például óránként 200 rubel tarifát vagy 60 ezer rubel hivatalos fizetést állapítanak meg. Ilyen magyarázatokat ad Rostrud.
Díjazás munkaszerződésben: hogyan írjuk le. A díjazás összege a következőképpen alakítható:
- 3.1. A TD által meghatározott munkavégzési feladatok ellátásáért a munkavállaló havi 60 000 (hatvanezer) rubel fizetést kap.
- 3.1. Az ebben a TD-ben meghatározott kiosztott munkavégzési feladatok ellátására a munkavállaló óránként 200 (kétszáz) rubel óránkénti tarifát állapít meg.
Ilyen esetekben a következő típusú készítmény nem használható a TD-ben:
- « A díjazás a létszámterv szerint kerül megállapításra»;
- « A hivatalos illetmény megállapítása a létszámtáblázat szerint történik».
Ha a munkáltató nem jelzi a munkavállaló számára megállapított fizetés konkrét összegét, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke második részének ötödik bekezdésében foglalt követelmények megsértésének minősül. A létszámtáblázatra való hivatkozás a hatályos jogszabályok követelményeinek megsértésének minősül. Emiatt a munkaadók az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (CAO RF) 5.27. cikkének első része értelmében közigazgatási felelősségre vonhatók. Éppen ezért olyan fontos az időarányos munkabér kifizetésekor a TD-ben feltüntetni a megállapított tarifa mértékét, illetve a munkavállaló hozzárendelt hivatalos illetményét, valamint az ennek megfelelő pótlékokat és pótlékokat, ösztönző juttatásokat.
Tanácsok a HR magazin szakértőjétől. A prémiumok és juttatások ösztönző kifizetésnek minősülnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy prémiumot és pótlékot beépítsen a munkabérbe. És általában a cégek ezt nem teszik meg. De Egy rossz megfogalmazás a munkaszerződésben mindent elronthat.
Munkaszerződés: darabbér rendszerben
Ha az adott munkáltató mindenkori javadalmazási rendszere szerint a munkavállaló számára darabbérezési rendszer kerül megállapításra, akkor ezt a feltételt is be kell építeni a TD-be. Ugyanakkor a munkaszerződés szövegében is szerepelnie kell a darabbéreknek. Ha a szervezet rendelkezik darabdíjjegyzékkel, akkor célszerű a TD mellékletét elkészíteni. Ez a lehetőség nem vet fel panaszt az ellenőrző hatóságok részéről.
Van azonban egy másik gyakorlat is. Ha a munkavállaló keresete közvetlenül függ az előállított termékek mennyiségétől, akkor jelezni kell, hogy a fizetés darabonként történik, és hivatkozást kell adni az árakat, a gyártási szabványokat és az elvégzett munka rögzítésének eljárását megállapító szabályozó dokumentumhoz.
Hogyan határozzuk meg a darabmunkások bérét a szerződésben
A megfogalmazás a következő lehet:
- 3.1. A munkavállalót közvetlen darabbéres rendszerben részesítik, és az előállított termékmennyiség után fizetik.
- Az árakat, az időszabványokat, a gyártási szabványokat, a termelés és az elvégzett munka mennyiségének nyilvántartásának alapvető eljárását a ZAO Alfa alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat határozza meg.
Munkaszerződés. jutalékos javadalmazási rendszer
Pótfizetések, prémiumok, pótlékok a munkaszerződésben a TD-ben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke második részének ötödik bekezdésével összhangban a TD nem tüntetheti fel a bónuszok, juttatások és kiegészítő kifizetések konkrét összegét. Hivatkozni lehet a vonatkozó helyi jogszabályra, amely meghatározza a kifizetések összegét és módját. dolgozó normatív aktusátvételkor bevezették.
A megfogalmazás a következő lehet:
- 3.1. A TD által előírt munkavégzésért a munkavállaló fizetést kap, amely magában foglalja:
3.1.1. Hivatalos fizetés 60 000 (hatvanezer) rubel havonta. - 3.1.2. A negyedéves és éves bónuszokat az Alfa CJSC alkalmazottai bónuszfizetéséről szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmozzák fel és fizetik ki.
Amikor kereskedelmi megállapodást köt azokkal az alkalmazottakkal, akik a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgoznak, tüntesse fel a regionális együtthatót és a megfelelő százalékos fizetésemelést.
Emlékeztető a személyzeti rendszertől. A Távol-Északon szerzett munkatapasztalat százalékos bónuszainak kiszámításának eljárása
Káros, veszélyes körülmények között végzett munka ellentételezésének mértéke a munkaszerződésben
A TD előírja a munkakörülmények jellemzőit egy adott munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. része, 57. cikk). Ezt az információt az elvégzett vizsgálatok eredményei alapján kell feltüntetni speciális értékelés munkakörülmények.
Ha a munkavállalót olyan munkakörbe veszik fel, amelyben káros és/vagy veszélyes körülmények között fog dolgozni, a TD-jének haladéktalanul jeleznie kell az ilyen körülmények között végzett munkáért járó ellenszolgáltatást. A munkavállalónak joga van garanciákhoz és kártérítéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117., 147. cikke):
- Csökkentett munkaidő 3. vagy 4. fokú káros körülmények között, veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén. Általános szabályként ez nem haladja meg a heti 36 órát.
- Éves fizetett pótszabadság 2., 3. vagy 4. fokú káros körülmények között végzett munkáért, veszélyes munkakörülmények között - ez legalább hét naptári nap;
- A béremelés a megállapított tarifa vagy fizetés legalább 4%-ával.
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak joga van nagy, növekvő százalékos prémium megállapítására. A fizetés 4%-a a minimum. A konkrét növekvő méreteket a szervezet helyi jogszabályai rögzítik, például kollektív szerződésben.
A TD szövege a következő:
A jelen TD-ben meghatározott munkaköri feladatok ellátásáért a munkavállaló fizetést kap, amely tartalmazza:
- Hivatalos fizetés 60 000 (hatvanezer) rubel havonta.
- 3.1.2. Káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért végzett többletdíj a fizetés 4%-a.
A Sistema Personnel szakértője részletesen elmondja Milyen kártérítésre jogosult a munkavállaló a káros, veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért? . A cikk ismerteti az összes kompenzációs típust, amelyet a TD-ben szerepeltetni kell.
A TD (munkaszerződés) „Fizetés” része kötelező feltételt tartalmaz a be bérek bérelt alkalmazott. Ezt a szervezetben érvényes javadalmazási rendszer alapján teszik.
Ha a munkavállaló káros vagy veszélyes körülmények között dolgozik, a TD tartalmazza az adott munkahelyen fennálló munkakörülmények leírását, valamint a kompenzációs kifizetések összegét és a munkajog által előírt egyéb garanciákat.
