مشخصات از محل کار نمونه راه آهن روسیه. نمونه مشخصات نوشتاری از محل کار و قوانین ثبت نام. توصیفات نوشتن تجربه ویدیویی

اغلب در سازمان ها نیاز به ترسیم یک ویژگی از محل کار تا دادگاه وجود دارد. مشخصه سند خاصی است که در آن نظر شخصی در مورد یک شخص بیان می شود. در مورد ما این نظر کارفرماست. علیرغم این واقعیت که ویژگی ها نشان دهنده برداشت های کارمند به عنوان یک کل است، باید تا حد امکان عینی باشد.

مشخصات نمونه از محل کار تا دادگاه

G._____________________

"____" _____________ 2019

مشخصه

ایوانف ایوان ایوانوویچ، "__" ________، متولد 19__، تحصیلات: بالاتر، آزاد شده از وظیفه نظامی (شماره شناسه نظامی _____) در حال حاضر سمت مدیر فروش در _________ LLC را دارد ( قرارداد کارشماره _____ به تاریخ "___" ______ 201_. برای این موقعیت ایوانف I.I. در "___" ______ 201_ مطابق با دستور شماره ___ 201__ به تصویب رسید.

در دوران او فعالیت کارگریایوانف I.I. همیشه با وجدان با انجام وظایف کاری خود رفتار می کرد و تمام الزامات مدیریت را برآورده می کرد. پر انرژی، مقاوم در برابر استرس، مسئولیت پذیر. در جمع کاری، او با همه روابط مساوی دارد، همکارانش به او احترام می گذارند، برای تجربه و حرفه ای بودن ارزش قائل هستند.

او در طول مدت کارش از طرف مدیریت هیچ شکایت و نظری نداشت، خودش را به عنوان یک کارگر وظیفه شناس مطرح کرد. او مشمول مجازات انضباطی نبود.

سند صادر شده در محل تقاضا

"___" ________ 201_

_________/________________________

فایل ها

مشخصه باید چه چیزی را منعکس کند؟

مشخصات از محل کار یکی از انواع این سند می باشد. در کنار آن، مقامات قضایی نیز معمولاً یک مشخصه در محل سکونت درخواست می کنند. برای دادگاه مهم است که در چارچوب فرآیند کار به خصوصیات فردی که در پشت سر او توجه شده است پی برد. به همین دلیل است که این ویژگی نباید حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط مسکن، روابط خانوادگی، وضعیت مالی فرد باشد. به عنوان یک قاعده، این جنبه ها تا حدی در انواع دیگر ویژگی ها منعکس می شود.

هنگام تنظیم یک سند، افسران پرسنل باید ویژگی های تجاری یک فرد، نگرش او به وظایف کاری را منعکس کنند. معمولاً بر نقش فرد در تیم و شهرت کاری او تأکید می شود. هنگام تنظیم یک سند، استفاده از قضاوت های ارزشی و اولویت دادن به حقایق خاص توصیه نمی شود.

حتی اگر در زمان نوشتن مشخصات، کارفرما از جزئیات روند قانونی ارائه سند آگاه باشد، این موضوع نباید بر محتوای آن تأثیر بگذارد. هنگام تنظیم فرم، نباید ارزیابی ذهنی خود را از اقدامات واقعی شخص، صرف نظر از وضعیت رویه ای او ارائه دهید.

• منفی؛
• مثبت؛
• خنثی.

یک ویژگی چگونه باید نوشته شود؟

در حال حاضر هیچ فرم واحدی برای تدوین یک مشخصه وجود ندارد و بنابراین کارفرما می تواند سندی را مطابق با الگوی مناسب برای او تنظیم کند. با این حال، از آنجایی که این ویژگی به اسناد رسمی اشاره دارد، برای تهیه آن باید تعدادی از الزامات را رعایت کرد:

• محل روی سربرگ سازمان؛
• نشان دادن جزئیات شناسایی سازمان (نام، TIN، PSRN، آدرس قانونی)؛
• نشانی از جزئیات تماس سازمان؛
• نشان مخاطب (این ویژگی ممکن است مستقیماً توسط خود کارمند برای ارائه بیشتر به مقامات قضایی درخواست شود یا مستقیماً توسط دادگاه درخواست شود)
• نشان دادن داده های شخصی که مشخصه بر روی او ترسیم شده است.
• تاریخ و محل سند

مهم!سند باید به امضای رئیس سازمان برسد. همچنین باید مهر شود. این ویژگی در دو نسخه تنظیم شده است: یکی از آنها نزد کارفرما باقی می ماند و دومی برای شخصی که اطلاعات مربوطه را درخواست کرده است صادر می شود.

با وجود غیبت فرم استانداردویژگی ها، چندین بلوک معنایی این سند قابل تشخیص است:

1. بخش مقدماتی. در این بلوک، باید اطلاعات کلی در مورد شخصی که مشخصه برای او ترسیم شده است (نام کامل، موقعیت شغلی در سازمان، تجربه کاری) را مشخص کنید. همچنین می توانید اطلاعات مربوط به تحصیلات و خدمت سربازی را در صورت اطلاع کارفرما یادداشت کنید.
2. اطلاعات در مورد کار در سازمان. این بخش معمولاً "مسیر کاری" فرد را نشان می دهد (زمانی که او استخدام شد ، موقعیت او ، رشد شغلی). اگر در زمان تنظیم سند، شخص قبلاً از سازمان برکنار شده باشد، لازم است تاریخ و دلیل اخراج را با توجه به مفاد قانون تنظیمی منعکس شود. همچنین، این بلوک ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد کارمندی باشد که در دوره های اضافی شرکت می کند و در رویدادهای حرفه ای شرکت می کند.
3. اطلاعات در مورد خصوصیات تجاری و شخصی. در این بلوک، ویژگی های حرفه ای ذاتی فرد، که توسط کارفرما ذکر شده است، باید منعکس شود. همچنین ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد ویژگی‌های شخصی باشد که تأثیر مثبت یا منفی بر عملکرد یک فرد داشته باشد وظایف رسمی. باید به نقش کارمند در تیم توجه کرد.

در پایان مشخصه معمولاً اطلاعاتی در مورد مجازات های انضباطی یا دستاوردهای حرفه ای وی درج می شود.

امروزه هنگام درخواست شغل، باید در یک مسابقه شرکت کنید. مبارزه برای یک مکان معتبر نشانگر کیفیت موقعیت انتخاب شده است.

مکان‌هایی که گردش مالی زیادی دارند، جایی که هیچ سؤالی را نمی‌پذیرند، باید به خودی خود باعث ایجاد سوء ظن شوند. چرا نیمی از نیروی کار به یکباره ترک می کنند؟

چه چیزی می تواند به عنوان یک استدلال سنگین به نفع نامزدی شما باشد؟ تحصیلات، تجربه کاری و همدردی شخصی سه رکنی است که موفقیت این رویداد بر آن استوار است.

برای تحمل رقابت، گاهی اوقات این ویژگی ها کافی نیست. بسیاری از کارفرمایان از زاویه دیگری به یک کارمند نگاه می کنند: آموزش امروز مهارت و دانش را تضمین نمی کند.

فساد به این حوزه هم رسیده است. تجربه برای هر شرکتی متفاوت است.

باقی می ماند که باعث همدردی شخصی شود. اما یک کارمند حرفه ای که در مورد انتصاب پرسنل تصمیم می گیرد با همدردی شخصی هدایت نمی شود.

بسیاری از کارفرمایان بر این عقیده هستند: "بگذارید او دیوانه شود، به شرطی که بداند چگونه کالاهای ما را بفروشد."

یک سند کوچک اما مهم باقی مانده است: نامه ای با شرحی از شغل قبلی.

سند کوچکی که امروزه در همه جا مورد نیاز نیست، به دلیلی سنگین به نفع نامزدی شما تبدیل خواهد شد.

یک کارمند نمی تواند سند جعل کند، زیرا کافی است یک شماره بگیرید و با محل کار قبلی تماس بگیرید.

چند دقیقه مکالمه شخصی با رئیس به تشخیص واقعی بودن سند کمک می کند. جعلی - رد فوری.

داشتن یک سیستم ثبت نام واحد برای همه سازمان ها و افراد توانمند، شبیه به یک شبکه اجتماعی، که در آن هر کارمند متناسب با توانایی های خود دارای یک ویژگی باشد، بسیار خوب است.

اما روسا عجله ای برای نوشتن در مورد کوچکترین اشتباه محاسباتی نخواهند داشت، زیرا کارمندان می توانند پاسخی بنویسند که بر تعداد افرادی که می خواهند در سازمان کار کنند تأثیر می گذارد.

یک سایت مرجع صادقانه و باز برای کارگران و مدیران.

در حال حاضر، ما می توانیم خود را به نوشتن محدود کنیم. یک قانون طلایی را به خاطر بسپارید: وقتی شغل خود را ترک می کنید، از رئیس خود بخواهید که برای شما یک گواهی نامه بنویسد.

فقط اگر درگیری داشته اید این کار را نکنید، زیرا نیازی به بازخورد منفی در مورد توانایی کاری و اجتماعی بودن خود ندارید.

نمونه سند:

این ویژگی برای هر سازمانی مناسب است، حاوی اطلاعات کامل در مورد کارمند است.

می توانید متوجه تکرار این جمله شوید: "سیگار نمی کشد و نمی نوشد." خیلی زیاد است. اطلاعات خدمات نیز اختیاری است.

چند کلمه در مورد تدوین ویژگی ها - معیارها:

• این سند یک فرم واحد ندارد، آن را بر اساس داده هایی که کارفرما می خواهد بیان کند گردآوری شده است.
• مهم است که در سند آنچه در اسناد رسمی منعکس نشده است مشخص شود. اینها ویژگی های شخصی کارمند، بهره برداری های کاری او هستند.
• می توانید اطلاعاتی در مورد شایستگی، توانایی کنار آمدن با موقعیت های دشوار وارد کنید.
• زیاد تمجید نکنید، "عملکرد درخشان" مشکوک به نظر می رسد.
• نیازی به افزودن ویژگی های منفی به شخصیت پردازی نیست، زیرا هر فردی کاستی های خاص خود را دارد و هدف نشان دادن نقاط قوت کارمند، کمک به فرد است.
• اگر به خاطر صداقت، می خواهید جنبه های منفی را ذکر کنید، این کار را به شکل خیرخواهانه انجام دهید: یک بی حوصله را یک فضول، یک قلدر - یک فرد پرانرژی و مبتکر صدا کنید.
• داده های اصلی را مشخص کنید: نام، مدت خدمت در شرکت شما، تاریخ. چاپ یک لحظه واجب است، بدون آن سند شما نامه فیلکین است.

در اینجا نمونه دیگری از مشخصات آورده شده است:

چگونه برای دانشجوی کارآموزی بنویسیم

کارورزان نیز جایگاه دیگری هستند. جوانانی که اولین گام ها را به سوی هدف زندگی خود برمی دارند.

برای آنها اولین ویژگی برگه مهمی است که دریچه آینده را به روی آنها باز می کند یا آنها را به درستی انتخاب شک می کند.

مهم! کارفرمایان عزیز اگر از کیفیت کار و رفتار کارآموز گلایه های زیادی وجود دارد این موضوع را شخصا به او بگویید.

دانشجویان دقیقاً برای شنیدن انتقاد به دوره های کارآموزی می آیند.

از بیان همه ادعاها نترسید، اما به شیوه ای نرم، به طوری که افراد بیش از حد حساس، نظر خود را در مورد رفتن به مسیر انتخابی تغییر ندهند.

مشاهده کنید که شخص با انتقاد چگونه رفتار می کند، چگونه دستورالعمل ها را دنبال می کند، اشتباهات را اصلاح می کند. سعی کنید رنگین کمان مشخص را بسازید، فراموش نکنید که تمام مزایا را توصیف کنید.

چیزهای کوچک را یادداشت کنید، این اطلاعات هنگام نوشتن مشخصات به کارتان می آید.

یک دفترچه یادداشت بگیرید که در آن هر کارمند برگه مخصوص به خود را داشته باشد. هر چیزی که در مورد یک شخص متوجه می شوید را در آنجا بنویسید. به این ترتیب شما دقیق ترین سند را ایجاد خواهید کرد.

نمونه ای از شرح شغل برای کارآموز:

نمونه هایی از ویژگی های خوب

بیایید سعی کنیم توضیحات خوبی برای کارمند بنویسیم.

دستورالعمل های گام به گام برای رهبران:

1. نام سازمان، مشخصات کامل.
2. نام سند: مشخصه.
3. داده های کارکنان
4. با مدت زمان کار کارمند شروع کنید.
5. نحوه انجام کار خود را شرح دهید.
6. توجه داشته باشید که هیچ شکایتی وجود ندارد.
7. نحوه تعامل خود با دیگران را شرح دهید.
8. یک نظر شخصی در مورد شخصیت اضافه کنید: از این گذشته ، این سند به منظور توصیف شخصیت یک شخص ایجاد شده است که سایر خصوصیات به آن بستگی دارد.
9. در مورد دستاوردها بنویسید
10. سند را با امضا و مهر تکمیل کنید.

از کدام کلمات ستایش آمیز برای بیان دقیق تر تایید خود از فعالیت های کارمند استفاده کنید:

• دستان ماهر
• بدون عادات بد
• با وجدان.
• صادقانه.
• ارتباطی.
• Failsafe.
• کارآفرین.
• با یک رگه خلاقانه.
• مقاوم در برابر استرس.
• هاردی
• با حس شوخ طبعی، خوش اخلاق.
• با ادب.
• سخت کوش.

نمونه ویژگی خوب:

این ویژگی در آینده به کارمند کمک می کند، هنگام درخواست شغل، کمک بزرگی در رزومه خواهد بود.

این همچنین نشان می دهد که رئیس ویژگی های او را تأیید می کند و از او قدردانی می کند، که برای یک فرد مهم است و در سطح شخصی خوشایند است. همه ما نیاز به تایید داریم.

حتی پشت دیوار روابط حرفه ای هم همه اول از همه یک نفر هستند و بعد فروشنده، وکیل یا مدیر.

ویدیوی مفید

از: 11/01/2010
مجله: همه چیز برای افسر پرسنل
سال: 2010
نویسنده: گورشنووا سوتلانا ویاچسلاوونا
موضوع: مسئولیت کارفرما
دسته: مشکلی دارید؟ راه حل اینجاست

الگوهای سند
مشخصه

آئین نامه

قانون کار فدراسیون روسیه(عصاره) قانون فدراسیون روسیه 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1 "درباره وضعیت قضات در فدراسیون روسیه" (عصاره) فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 4 اوت 1983 شماره. سازمان های کپی اسناد مربوط به حقوق شهروندان "

سلام! کمک کنید، لطفا، برای درک! یکی از کارمندان سابق با ما تماس گرفت تا به او مرجعی بدهد. تا آنجایی که من می دانم، او کمی برای ما کار کرد و بیش از یک سال پیش استعفا داد. رئیسی که او مستقیماً به او گزارش داد نیز برکنار شده است. به نظر می رسد که هیچ کس نیست که توصیفی عینی از یک کارمند سابق ارائه دهد ، اما من نمی خواهم به طور رسمی به آن نزدیک شوم. چرا همکارانی را که بعداً با چنین خصوصیتی به سراغشان خواهد آمد را ناامید کنید؟ چگونه می توانیم در این شرایط قرار بگیریم؟ آیا این "کارمند" می تواند در صورت امتناع از صدور ارجاع به دادگاه مراجعه کند؟

قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) کارفرما را موظف می کند حداکثر ظرف 3 روز از تاریخ ارسال درخواست کتبی کارمند، کپی های تأیید شده ای از اسناد مربوط به آن را برای او صادر کند. کار (کپی از حکم استخدام، دستور انتقال به شغل دیگر، حکم اخراج از کار، استخراج از کتاب کار; اطلاعاتی درباره دستمزد، مدت کار برای این کارفرما و غیره) (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه.).

با این حال، چنین تعهدی برای کارفرمایان تنها در صورت درخواست کارمندان، یعنی افرادی که در حال حاضر با آنها در روابط کار هستند، تحمیل می شود.

در مورد موضوع صدور این اسناد بعداً، پس از خاتمه قرارداد، قانونگذاری نشانی از چنین تعهدی سازمان ندارد.

این قانون صدور نسخه هایی از اسناد توسط شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها برای شهروندان را مطابق با برنامه ها پیش بینی می کند (فرمان هیئت رئیسه نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی مورخ 04.08.1983 شماره 9779-X "در مورد روش صدور و صدور گواهینامه" توسط شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها نسخه هایی از اسناد مربوط به حقوق شهروندان"). با این حال ، این سند روشی را برای صدور دقیقاً کپی اسناد و همچنین عصاره هایی از آنها مربوط به حقوق شهروندان و عدم نوشتن مشخصات تعیین می کند.

مشخصه - یک سند رسمی است که توسط کارفرما (هم سازمان و هم شخص کارآفرین) به کارمند در شرایط مختلف.

از آنجایی که در مشخصه لازم است هم پرتره حرفه ای و هم پرتره شخصی کارمند با دقت بیشتری افشا شود، بهتر است که توسط سرپرست فوری جمع آوری شود. تدوین این سند توسط بخش پرسنل مستثنی نیست، اگرچه ارزیابی عینی کارمند مشخص شده برای کارکنان این واحد دشوار است، زیرا آنها در تماس مستقیم کار نمی کردند.

اما بهترین گزینه زمانی است که مشخصه به طور مشترک توسط بخش پرسنل و رئیس مستقیم واحد ساختاری تدوین شود.

یک بار دیگر متذکر می شویم که به عنوان یک قاعده کلی، قانون کارفرمایان را ملزم به صدور مشخصات برای کارمندان سابق نمی کند.

با این حال، برای جلوگیری از تخلف حقوق کارتوصیه می‌کنیم حتما بررسی کنید کارمند سابقچرا او به این ویژگی نیاز دارد؟ به عنوان مثال، برای استخدام به عنوان قاضی، یک نامزد باید مرجعی از محل کار (خدمت) برای 5 سال سابقه کار (خدمت) آخر ارائه دهد. بنابراین، ظرف 7 روز از تاریخ درخواست وی، باید به یک نامزد برای سمت قاضی ارجاع داده شود (ماده 5 قانون فدراسیون روسیه 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1 "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه»).

در همان زمان ...

هنگام در نظر گرفتن استخدام، سازمان‌های دیگر ممکن است با درخواست کتبی برای یک گواهی نامه برای یک کارمند استخدام شده که قبلاً برای شما کار می‌کرد، با شما تماس بگیرند.

هنگام تهیه پاسخ به این درخواست تجدید نظر، باید در نظر گرفت که اولاً، اطلاعات درخواستی مربوط به داده های شخصی کارمند است و تنها در صورتی می تواند به اشخاص ثالث ارائه شود که کارمند سابق با انتقال داده های شخصی خود رضایت کتبی داده باشد. .

اطلاعات شخصی کارمند - اطلاعات مورد نیاز کارفرما در رابطه با روابط کار و مربوط به یک کارمند خاص. پردازش اطلاعات شخصی یک کارمند - دریافت، ذخیره سازی، ترکیب، انتقال یا هر گونه استفاده دیگر از داده های شخصی یک کارمند (ماده 85 قانون کار فدراسیون روسیه).

به منظور تضمین حقوق و آزادی های انسان و شهروند، کارفرما هنگام پردازش اطلاعات شخصی کارمند، موظف است کلیه اطلاعات شخصی کارمند را از وی دریافت کند. اگر اطلاعات شخصی کارمند را فقط می توان از شخص ثالث دریافت کرد، باید از قبل به کارمند اطلاع داده شود و رضایت کتبی از او گرفته شود (بند 3، ماده 86 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، مشخصه فقط با اجازه کتبی کارمند قابل ارائه است.

ثانیاً ، قانون کار فدراسیون روسیه حاوی لیستی از اسنادی است که کارفرما ممکن است هنگام استخدام از کارمند درخواست کند (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). ویژگی ها در میان آنها نیست. در عین حال، از شخصی که وارد یک شغل می شود، اسنادی علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد درخواست کنید. قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه ممنوع است.

در موردی که شما توضیح دادید، مشخص نیست که چرا کارمند سابق به چنین ویژگی نیاز دارد. پس از روشن شدن دلایل نیاز به چنین سندی و در صورت عدم وجود ناظر مستقیم، به نظر ما، می توان به عصاره هایی اکتفا کرد. شرح شغلکارمند سابق و ارائه کپی از کلیه اسناد مربوط به کار.

اگر همچنان تصمیم به صدور ارجاع به یک کارمند سابق دارید، به خاطر داشته باشید که در عمل مرسوم است که یک مرجع به صورت چاپی صادر کنید، اما نسخه دست نویس نیز مجاز است (همیشه با تمام جزئیات لازم).

دلایل تنظیم یک مشخصه ممکن است متفاوت باشد، بنابراین خود سند نمی تواند برای همه موارد یکسان باشد. به طور معمول، چندین بلوک در متن مشخصه قابل تشخیص است.

که در سرتیترنام سند (مشخصه)، نام خانوادگی کامل، نام و نام خانوادگی کارمند و همچنین موقعیتی که در آن قرار دارد مشخص شده است.

که در اطلاعات شخصینام خانوادگی و حروف اول کارمند، سال تولد، تحصیلات را نشان دهید. نام موسسه آموزشی به طور کامل ذکر شده و شرایط تحصیل در آن مشخص شده است. اگر چندین مؤسسه آموزشی وجود دارد، آنها همه را با ذکر تخصص دریافت شده فهرست می کنند. همچنین می توانید به شایستگی های موجود در تحصیل توجه کنید: دیپلم با افتخارات، مدرک تحصیلی.

قسمت سوم مشخص می کند داده های کاری کارکنان. معمولاً این قسمت حاوی اطلاعات زیر است: کارمند مشخص شده از چه سالی مشغول به کار بوده و در چه سمتی فعالیت خود را در این سازمان آغاز کرده است، به چه سمت هایی و به چه بخش هایی منتقل شده است. همچنین می توانید نتایج قابل توجهی از فعالیت های کارمند (چه کارهایی را که تحت نظارت او انجام می دهد و به طور مستقل انجام می دهد) و اطلاعات مربوط به آموزش های پیشرفته را فهرست کنید. آموزش اضافی، بازآموزی و غیره

بعد، شما باید ارزیابی کنید خصوصیات تجاری و شخصی کارمند. شاخص هایی که توسط آنها ارزیابی انجام می شود می تواند بسیار متنوع باشد. باید به شایستگی حرفه ای توجه ویژه ای شود. هنگام ارزیابی آن، تجربه کار، سطح دانش در این حرفه و همچنین دانش کارمند از قانونگذاری و سایر قوانین قانونی نظارتی مربوط به کار خود را در نظر بگیرید. اگر کارمندی به تجربه خارجی علاقه مند است و آن را در فعالیت های خود به کار می گیرد، باید به این نکته نیز توجه داشت.

توصیه ما

هنگام تدوين مشخصات، مشخصات سازمان درخواست كننده را در نظر بگيريد و موارد لازم را مطابق با درخواست وارد كنيد.

عملکرد یک کارمند را می توان با میزان فعال بودن او در انجام وظایفش، با توانایی سازماندهی ارزیابی کرد. فرآیند کارو کار با کیفیت را به موقع تحویل دهید. علاوه بر این، در صورت وجود، می‌توانید اطلاعاتی در مورد مشوق‌ها ارائه دهید. دلایلی که این کارمند به طور مثبت مورد توجه قرار گرفت نیز ذکر شده است - پیروزی در مسابقات حرفه ای، کار اجتماعی مؤثر (به عنوان مثال، "طبق نتایج کار در سال 2009، به او دیپلم افتخار اعطا شد") و غیره. دستاوردهای کارمند در موقعیت خود، کمک به توسعه سازمان. دستاوردها را می توان به عنوان افزایش تولید به دلیل این کارمند درک کرد، به عنوان مثال در مغازه، افزایش فروش، کمک به آنها در سمینارها.

ویژگی های شخصی به بهترین وجه هنگام برقراری ارتباط با همکاران آشکار می شود. معمولاً برای توصیف این ویژگی ها از کلماتی مانند "خیرخواه" ، "اجتماعی" ، "معتبر" ، "مسئولیت پذیر" ، "سخت کوش" ​​، "فعالانه ایجاد شغل" استفاده می کنند. در اینجا، نگرش سرپرست فوری به کارمند مشخص شده اهمیت زیادی دارد.

هنگام ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی یک کارمند، لازم است که سطح دانش و مهارت های او را تا حد امکان دقیق تعیین کنید. او ممکن است:
بسیار خوب، بالا (به عنوان مثال، "تجربه زیادی دارد"، "دانش بالایی از ... دارد" یا "دانش عمیقی از ... دارد")؛
کافی (به عنوان مثال، "دارای تجربه کافی یا سطح دانش کافی در ...")؛
کوچک (به عنوان مثال، "آشنایی کافی با مسائل در زمینه ..."، "دارای دانش کافی عمیق از ...")؛
کم - کمبود دانش و تجربه (به عنوان مثال، "در زمینه مهارت ندارد ..."، "تجربه در زمینه ... ندارد").

برای ارزیابی خصوصیات تجاری و شخصی یک کارمند، از ویژگی محل کار استفاده می شود. این سند همچنین اطلاعاتی در مورد فعالیت های رسمی وی ارائه می دهد. هنگام جابجایی از یک بخش به بخش دیگر یا هنگام تغییر شغل ممکن است یک ویژگی مورد نیاز باشد، به عنوان یک قاعده، می تواند توسط سازمان های بزرگ یا سازمان های دولتی در یک شرکت کوچک درخواست شود، به احتمال زیاد آنها حتی چنین سندی را به خاطر نمی آورند.

انواع ویژگی های یک کارمند، بسته به هدف درخواست، ممکن است به شرح زیر باشد:

1. خارجی- می توان به درخواست سازمان شخص ثالث یا خود کارمند برای ارائه این سند در محل مورد نیاز تنظیم کرد، به عنوان مثال، می توان از آنها برای خدمت سربازی در اداره ثبت نام و سربازی، در سازمان شهرداری استفاده کرد. برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یک کارمند، اگر بخواهند اقدامات مختلفی را برای پاداش یا مجازات کارمند و غیره اعمال کنند.
2. درونی؛ داخلی- از آنها برای نیازهای داخلی سازمان استفاده می شود، به عنوان مثال، برای تحمیل انگیزه برای یک کارمند، مجازات های انضباطی، هنگام انتقال بین بخش ها برای ارائه اطلاعات کامل به مدیر در مورد زیردستان آینده خود.

در این موارد سند است قوانین عمومیبا این حال، انواع دیگری از ویژگی ها وجود دارد، به عنوان مثال، یا، که در صورت شروع یک مجازات اداری یا پرونده جنایی علیه یک شهروند ضروری است. این آنها هستند که می توانند نقش اساسی در تصمیم گیری دادگاه داشته باشند ، بنابراین هنگام نوشتن آنها توجه ویژه ای می شود تا به شخص آسیبی نرسد. همچنین می تواند اعمال شود ویژگی تولیدروی کارگر

مشخصات از محل کار گردآوری نمونه

برای نوشتن سند، از آن در قالب A4 استفاده می شود و معمولاً توسط سرپرست فوری کارمند مشخص کننده یا بخش پرسنل جمع آوری می شود. این مقاله توسط یک فرد مجاز یا مدیر سازمان امضا می شود.

ساختار سند باید شامل موارد زیر باشد:

• سرتیترلازم است مشخصات بنگاه و همچنین تاریخ تدوین این سند ذکر شود که پس از آن در وسط برگه زیر عبارت “CHARACTERISTIC” نوشته شده و بعد از آن قسمت تشریحی آمده است.
• اطلاعات شخصی در مورد کارمند- این بخش اولین پاراگراف سند است، حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه مشخصه به نام چه کسی صادر شده است، با ذکر نام کامل، نام خانوادگی و نام خانوادگی، تاریخ تولد و اطلاعات مربوط به تحصیلات وی.
• ارزیابی فعالیت کارگری- این بند اطلاعات مربوط به تاریخ استخدام کارمند در سازمان را نشان می دهد ، سابقه نردبان شغلی وی در صورت وجود نشان دهنده مهم ترین نتایج فعالیت کاری وی است که در محل کار خود به دست آورده است و سهمی که انجام داده است. توسعه اقتصادی.
• ویژگی های ویژگی های مختلف یک کارمندبنابراین می توان ویژگی های تجاری، شخصی، روانی، شایستگی حرفه ای، سطح عملکرد، ویژگی های رهبری و غیره و همچنین اطلاعاتی در مورد مجازات ها یا پاداش ها را نشان داد:
  • ویژگی های شخصیدر سطح فرهنگ عمومی و تربیت، توانایی او در حفظ روابط در تیم بیان شده است.
  • در ارزیابی سطح حرفه ای آموزشسابقه کار، توانایی خودآموزی، دانش عمومی، دانش حرفه ای، آگاهی از چارچوب قانونی و مقررات و ... اخذ می شود.
  • سطح سلامتبا فعالیت وی در انجام وظایف محوله، زمان اجرا و کیفیت آنها، توانایی تصمیم گیری موثر، رفتار در شرایط دشوار، غیر استاندارد و استرس زا، توانایی مسئولیت پذیری در تصمیم گیری تعیین می شود. ، و غیره.
  • ارزیابی کیفیت کسب و کاربر اساس توانایی او در حفظ روابط تجاری با شرکا و همکاران، توانایی های تحلیلی، توانایی برنامه ریزی برای کار و همچنین توانایی مدیریت یک تیم، تعیین وظایف و نظارت بر اجرای آنها و غیره است.
• نتیجه گیری سندبرای مشخصات خارجی نوشته شده است، در این بند هدفی که برای آن تنظیم شده است نوشته شده است، به عنوان مثال، "برای ارائه به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی داده شده است" یا "در محل تقاضا" و غیره.

خیلی چیزها می تواند به نحوه صحیح، کامل و قابل اعتماد بودن سند بستگی داشته باشد، هم به تصمیم مثبت برای استخدام یک شهروند برای یک شغل جدید و هم به نردبان شغلی او در یک مکان جدید. لازم نیست فقط جنبه های مثبت را بیان کنیم، بلکه با حذف جنبه های منفی، بهتر است وضعیت واقعی را بدون افزودن چیزهای ناموجود نشان دهیم.

یک ویژگی برای یک کارمند سندی است که به طور رسمی صادر شده است که ویژگی های حرفه ای و شخصی یک کارمند را ارزیابی می کند، مسیر کاری و فعالیت های اجتماعی یک کارمند را توصیف می کند. این ویژگی را می توان به درخواست خود کارمند یا به درخواست منابع خارجی جمع آوری کرد. بنابراین، چگونه یک شخصیت برای یک کارمند بنویسیم؟

انواع ویژگی های تولید

علیرغم این واقعیت که ویژگی یک کارمند سندی است که روی سربرگ تنظیم شده است، دارای شماره سریال خاص خود است و اجباراً توسط مهر تأیید شده است، هیچ الزام سختگیرانه ای برای تهیه آن در اقدامات نظارتی و قانونی وجود ندارد.

تنها چیزی که هنگام نوشتن یک مشخصه می توانید از آن راهنمایی کنید GOST R 6.30-2003 است.که در آن قوانین کلی برای طراحی و تکمیل اسناد کاری تجویز می شود.

برگه مشخصات یک کارمند.

3. اطلاعات در مورد فعالیت کاری و حرفه ای کارمند:

• تاریخ شروع کار در شرکت، شرایط کار در سایر سازمان ها نیز ممکن است نشان داده شود.
• اطلاعات مختصری در مورد شغل - چه زمانی، کجا و به چه موقعیت هایی منتقل شد.
• کسب آموزش اضافی، آموزش پیشرفته، کار خود انجام شده، پروژه های کلیدی؛
• ویژگی های نتایج فعالیت کار - مهمترین نتایج.

چه اتفاقی افتاده است اسناد اولیهدر حسابداری نحوه نگهداری و نگهداری صحیح آن را می توانید بخوانید

4. آیا مجازات یا پاداشی وجود دارد؟- در بند، تمام دستاوردهای کارمند باید نوشته شود (دریافت دیپلم، دستیابی به عناوین، پیشرفت های خود کارمند و غیره).

5. ارزیابی خصوصیات شخصی و حرفه ای یک کارمند.

این پاراگراف مهارت های روانی و ارتباطی، سطح دانش، حرفه ای بودن او در یک زمینه خاص را فهرست می کند.

7. مشخصه با امضا تایید می شودکارکنان مدیریت (امضای یک مدیر یا رئیس یک بخش، بخش کافی است) و رئیس خدمات پرسنلی.

8. تاریخ صدور سنددر پایین سمت چپ قرار می گیرد، امضاها با مهر تأیید می شوند.

9. یک کپی از مشخصه به کارمند یا اشخاص ثالث منتقل می شود(در صورت مجوز کتبی توسط کارمند)، و دوم (کپی) نزد سازمان باقی می ماند.

ویژگی های نمونه برای یک کارمند:

ویژگی های کارمند باید منحصراً حاوی اطلاعات قابل اعتماد باشد و ارزیابی خصوصیات شخصی، حرفه ای و سایر ویژگی های او باید عینی و بی طرفانه باشد.

در ویدیوی زیر می توانید نحوه نوشتن یک مشخصه و انواع توصیه نامه ها را دریابید: