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Pagan salarios inferiores al mínimo regional. El tamaño del salario mínimo. Al realizar una inspección

Cada país tiene una situación económica diferente, por lo que los salarios también son diferentes. Pero existen ciertas normas sobre el salario mínimo fijo, a partir de las cuales, según el tipo de actividad profesional, se calculan los salarios. Tal regulación permite proteger a los trabajadores en diferentes esferas de una evaluación insuficiente de su trabajo y salarios demasiado bajos, y también contribuye a garantizar un nivel de vida digno para la población sin discapacidad. Todos deben conocer la normativa estatal sobre remuneración, ya que esto protegerá contra el fraude y brindará el derecho a recibir la asistencia social estipulada.

En la Federación de Rusia, existe una regulación sobre el salario mínimo (salario mínimo), que desde enero de 2018 es de 9489 rublos. El salario mínimo no es una regulación que restrinja la percepción de salarios más altos para un determinado tipo de actividad profesional. Más bien, es el umbral del salario mínimo para los trabajadores, más allá del cual los empleadores no pueden ir. Sabiendo cuál es el salario mínimo que debe pagar un empleador, no se dejará engañar.

El salario mínimo tiene características regionales, por ejemplo, en Moscú y San Petersburgo es más alto que en otras regiones. Las regiones del norte tienen sus propias tarifas mínimas reguladas. Esta diferencia se debe a diferencias en la situación económica de las diferentes regiones del país, en las que los precios y los salarios difieren en consecuencia. De lo contrario, el tamaño del salario depende del tipo de profesión, el grado de calificación del especialista y el grado de empleo por hora del trabajador.

Mucho depende del salario, por ejemplo, si su tamaño no es suficiente para sustentar adecuadamente la vida de una familia que depende de miembros sanos de la familia, el estado proporciona asistencia social en forma de beneficios o subsidios. Si desea obtener un préstamo y, según los estándares del banco que ha elegido, su salario no es lo suficientemente alto, simplemente no se lo otorgarán.

¿Cuál debería ser el salario para tomar una hipoteca o un préstamo?

Para que se apruebe una hipoteca, el banco debe estar seguro de que el prestatario puede reembolsarla sin riesgo de quiebra. Para el banco, esta es una parte importante de la transacción, ya que corre el riesgo de perder su dinero.

Cada banco tiene su propia idea del salario de su prestatario adecuado para el reembolso del préstamo. Por tanto, cuál debería ser el salario para obtener una hipoteca depende en gran medida del banco elegido y de las condiciones que éste establezca. Ningún banco crea regulaciones claras sobre los montos permitidos de los salarios de los prestatarios. Por lo general, se hace un análisis de los ingresos oficiales de la persona y el monto del préstamo que quiere recibir. Si sus ingresos no son suficientes, el banco puede pedirle al prestatario que acepte un monto menor del préstamo u ofrecer otros términos de la transacción que sean más adecuados para la situación de la persona.

El salario que debe pagar una hipoteca lo decide el propio banco, teniendo en cuenta la presencia de bienes valiosos, por lo que se facilita la ejecución de la transacción. Pero la tasa de interés para el cliente depende del salario que deba pagar el préstamo. Si el prestatario recibe 70.000 rublos al mes, entonces bien puede contar con un porcentaje menor de sobrepago del préstamo.

¿Qué salario debería ser para el subsidio?

Un subsidio es un pago social del estado proporcionado para pagar los servicios públicos cuando hay una falta de fondos provenientes de los ingresos de miembros de la familia sanos.

Para comprender cuál debería ser el salario para recibir un subsidio, debe compararlo con el salario digno regulado por el estado. Además, se tienen en cuenta los ingresos de cada miembro de la familia y se calculan sus ingresos. Si no es suficiente para garantizar una existencia normal y al mismo tiempo pagar los servicios públicos, el estado proporciona un subsidio. En todo caso, el subsidio se otorga cuando el pago por los servicios es del 22% del ingreso familiar total.

¿Cuál debería ser el salario para una visa?

Al obtener una visa, se debe tener en cuenta el nivel de ingresos de una persona. Si el salario es demasiado bajo, la embajada puede decidir que la persona no está planeando un viaje turístico, pero va a ganar dinero extra. El salario requerido para obtener una visa varía según el país al que irá la persona. Por ejemplo, en la embajada de los países europeos, un salario de 12,000 rublos se considera ingreso suficiente. Y para un viaje a Estados Unidos, los ingresos deben ser de $ 1000. De esto se desprende la conclusión, cuál debería ser el salario para obtener una visa en la embajada.

¿Cuál debería ser el salario de una pensión?

Al calcular una pensión, se tienen en cuenta dos factores principales: antigüedad y salario. Cuanto más tiempo de servicio y más duras sean las condiciones de trabajo, así como el salario, mayor será la pensión devengada. No existe una regulación clara en la ley de cuál debe ser el salario para recibir una pensión, pero existe una cierta fórmula de cálculo que determina el monto de la pensión.

Si tiene un cierto tiempo de servicio, se realiza el cálculo de los pagos por el salario de una persona. Dependiendo del monto del salario oficial y de las cotizaciones a la pensión pagadas por el empleador, se acumulan puntos de pensión de 1 a 8.26. En 2017, para las contribuciones de un salario de 73,000 rublos (este es el monto imponible máximo este año), el número máximo de 8.26 puntos se otorga mensualmente. Los puntos se otorgan en una transferencia acumulativa durante el año. En consecuencia, cuanto menor sea el salario y menores las deducciones, menores serán los puntos y menor será la pensión futura. Por el salario mínimo de 7.800 rublos, este año se asignan 1,07 puntos. Por lo tanto, la persona misma decide cuál debe ser el salario para acreditar la pensión, ya que el tamaño de los pagos de la pensión depende de su tamaño. Puede preguntar sobre los puntos acumulados con anticipación para que pueda influir oportunamente en la situación, solicitar trabajo con salario oficial o participar en el cofinanciamiento de la pensión, o, si es posible, posponer el recibo de la pensión, lo que hará es posible aumentarlo en el futuro con coeficientes crecientes.

Algunos devengos de pensiones se realizan de forma individual, esto incluye a los empleados del aparato administrativo del país. Sus pensiones son más altas que las de los trabajadores ordinarios. Pero en la Federación de Rusia no existe una regulación con respecto al cargo máximo, todo depende de las circunstancias, el lugar de trabajo y el tamaño del salario. Por lo tanto, cuál debe ser el salario de la pensión máxima lo decide el propio trabajador, cuando gana antigüedad.

¿Cuál es el salario mínimo que debe tener un empleado?

Esta regulación está establecida a nivel federal, y en 2018 ascenderá a 9.489 rublos. Sin embargo, este monto no alcanza el nivel de subsistencia regulado, por lo que se sigue indexando periódicamente. Pero en todo el país existe un decreto sobre qué salario mínimo se debe pagar, ni un solo empleador tiene derecho a rebajarlo.

¿Cuál debería ser el anticipo del salario?

Según la ley estatal, el empleador está obligado a pagar los salarios dos veces al mes. La ley no prescribe cuál debe ser el monto del anticipo del salario. Pero establece que el anticipo no debe ser inferior al tiempo trabajado por el empleado. Por ejemplo, si se paga un anticipo el día 10 de cada mes, debe corresponder a las horas trabajadas durante este tiempo, más a menudo el 40% del salario. Esto debe estar escrito en el contrato de trabajo.

Noticias sobre el aumento del salario mínimo

Según el decreto presidencial, a partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo crecerá un 21,7% en comparación con el año pasado. La tasa base en 2017 fue igual a 7.800 rublos, y esta cantidad ni siquiera alcanzó el nivel del nivel de subsistencia establecido en el país. Esto está mal en relación con los ciudadanos, por lo que era necesario actuar con urgencia.
Desde enero de 2018, el salario mínimo básico se ha convertido en 9.489 rublos, lo que permitirá igualarlo con el costo de vida.

Se asume que esto tendrá un efecto positivo en el nivel de vida de la población: según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, el aumento debería afectar al menos a un millón y medio de personas. La mayoría de ellos siguen siendo empleados del sector público, aquí hasta ahora la situación es la más deplorable.

¿Cómo afectará tal innovación a los trabajadores a tiempo parcial? Según la ley, el empleador tiene derecho a pagarles menos del salario mínimo establecido, pero aquí hay matices, de los que hablaremos con más detalle.

¿Cómo se establece el salario mínimo en función de la duración de la semana laboral?

El Código del Trabajo otorga el derecho a cada entidad constitutiva de la Federación de Rusia, a través de un acuerdo especialmente elaborado en su región, a regular el monto del salario mínimo para la población. Al mismo tiempo, el "salario mínimo" no puede ser menor que el salario mínimo en sí; en la práctica, en aquellas regiones donde las autoridades gozan de tal derecho, el monto de los salarios puede ser incluso varios miles más alto que el salario mínimo en sí.

En vista de esto, el umbral mínimo en todas las regiones del país es diferente y es difícil responder a la pregunta de cuál debería ser el salario de un trabajador promedio en Rusia.

En una región, al determinar el salario mínimo, solo reciben un salario neto sin bonificaciones ni bonificaciones, en otras, se agregan varios pagos de incentivos al monto.

En ambos casos, solo importa un hecho: el salario no puede ser inferior al salario mínimo aprobado por el estado en la región seleccionada; de lo contrario, la empresa puede ser considerada responsable y obligada a pagar una multa.

El salario mínimo permisible se debe acumular al empleado que cumplió con la tarifa especificada (de acuerdo con la descripción de su trabajo) y trabajó el tiempo que se le asignó durante un mes. El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, mediante un acuerdo con el empleador, una persona puede solicitar un contrato de trabajo a tiempo parcial. Tal trato se llama popularmente "Medio tiempo".
En este caso, el salario mínimo por trabajo a tiempo parcial se calculará en base a los siguientes parámetros:

Cuánto tiempo trabajó la persona;
Salarios por trabajo a destajo o salarios a tiempo;
Trabaja a tiempo parcial o semanal.

Normalmente, el pago se calcula en función de las horas trabajadas y su valor está directamente relacionado con el salario mínimo establecido en la región o el salario mínimo adoptado en el país.
No importa dónde y en qué ciudad trabaje una persona, a tasas de 0.5, el empleador está obligado a pagarle al menos 0.5 del salario mínimo o del salario mínimo (incluidos varios tipos de asignaciones y compensaciones que se agregan al monto del salario ). De acuerdo con un principio similar, el devengo se realizará en relación con aquellos trabajadores que de acuerdo con los documentos se organizan a tasas de 1,5... Sus ingresos se comparan directamente con el salario mínimo.

El salario mínimo a una tasa de 0,5 será igual a 4.744 rublos (debido al aumento del salario mínimo a 9.489 rublos a partir del 1 de enero).

Más información sobre la base legal

No existe una definición clara del concepto de tarifa en el Código de Trabajo del país. Este término se denomina duración generalmente aceptada de la semana laboral: 40 horas (en promedio 8 horas al día), durante las cuales una persona debe estar en su lugar de trabajo y realizar sus funciones.

En consecuencia, para una persona que trabaja a tiempo parcial, la tasa de producción será de 20 horas por semana, es decir, la mitad de la tarifa generalmente aceptada.
Para poder calcular los salarios de los empleados a tasas de 0,5, el empleador debe para cada empleado lleve un diario aparte. En esta declaración, o como también se le llama, un resumen, se ingresan los datos sobre las horas efectivamente trabajadas, sobre la base de las cuales se pagan los salarios.

Si el jefe desea tener en su plantilla un empleado que desempeñe sus funciones sólo la mitad de la jornada laboral establecida por ley, esta relación deberá formalizarse debidamente. Un empleado trabajará a tasas de 0.5 y, si no tiene un trabajo principal, es para este puesto que debe emitirse en estricta conformidad con el Capítulo 11 del Código Laboral de Rusia.

Ahora, para comprender cómo se determina el salario mínimo a una tasa incompleta en Rusia, volvemos a consultar el art. 132 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que dice que el salario de un empleado depende de los siguientes aspectos:

La complejidad del trabajo que realiza;
La calidad del trabajo realizado;
El nivel de calificación del trabajador.

Obviamente, a la mitad de la tarifa, dicho empleado recibirá menos que su colega en el mismo puesto, pero que trabaja las 40 horas completas a la semana. Lo esencial - concluir un acuerdo al contratar que la persona desempeñará funciones oficiales durante medio día o una semana. Para lo cual, el salario mínimo para él se fijará en el 50% del monto mínimo para un empleado que se encuentre en el lugar durante al menos 8 horas diarias, 5 días a la semana.

En particular, las siguientes categorías de ciudadanos tienen pleno derecho a trabajar a tiempo parcial:

Una mujer embarazada o de baja por maternidad;
Padre o tutor de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años;
Personas que están cuidando a un familiar gravemente enfermo y al mismo tiempo tienen un certificado médico, en base al cual se requiere la atención.

Sin embargo, cualquier otro ciudadano puede conseguir un trabajo a tiempo parcial, si así lo desea, y el empleador lo permite. No hay restricciones. La remuneración de dicho empleado irá de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas por él o en función de la cantidad de trabajo realizado, pero no puede ser inferior a 0,5 salarios mínimos para un empleado ordinario.

¿Puede el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial estar por debajo del valor establecido?

El Código de Trabajo ha establecido claramente el tamaño del salario para los ciudadanos del país, pero si el empleador decide ser más astuto y baja el listón, se considerará esta acción. una infracción administrativa. Así lo demuestra el art. 5.27 del Código Administrativo, sobre la base de esta ley, se puede imponer una multa de 50 mil rublos a la organización, por una violación repetida, la multa aumenta a 100 mil rublos.
No solo todas las organizaciones presupuestarias, sino también las organizaciones comerciales deben seguir la letra de la ley. Si se establece un cierto nivel de salario mínimo en la región, el empleador simplemente no tiene derecho a pagar a los empleados un salario menor. La misma regla exacta se aplica a los trabajadores a tiempo parcial.
Sin embargo, hay una serie de casos en los que un ciudadano puede recibir un salario más bajo que el límite establecido por el estado:

En su contrato de trabajo se indica el salario, que no incluía cotizaciones obligatorias como impuestos, cotizaciones, cotizaciones al seguro, etc.
Si una persona trabaja a tiempo parcial con un horario flexible;
Si un empleado estuvo de baja por enfermedad durante un mes, incluso cuando trabaja a tiempo parcial, en la práctica recibirá menos de lo prometido por la ley.

Aunque en la última opción, la baja por enfermedad puede cubrir la diferencia.

¿Qué hacer si el salario es inferior al salario mínimo?

El resto de los casos en que las personas reciben salarios inferiores al salario mínimo es una violación del Código Laboral vigente.

Por lo tanto, incluso una persona a tiempo parcial tiene derecho a comunicarse con la inspección estatal, donde se le pedirá escribir una queja... Por supuesto, no será superfluo llevar consigo los recibos de nómina como prueba de sus palabras.

Tras la denuncia siendo revisado, si todo resulta como lo describió el empleado, el empleador es amenazado litigio y multa.

¿Vale la pena tomar medidas tan drásticas de inmediato si el jefe claramente no está pagando más? Primero, puede intentar solucionar el problema de forma pacífica escribiendo su nombre declaración. En él, deberá indicar el nombre completo y cargo del ciudadano, mencionar en un párrafo separado que trabaja a tiempo parcial y debe percibir al menos la mitad del salario mínimo o salario mínimo regional aceptado en el país.
Es probable que se le devuelvan los fondos impagos. Pocos empleadores quieren un enfrentamiento largo y ruidoso con la inspección del trabajo, por lo que simplemente aumentarán los salarios al salario mínimo del gobierno.

Conclusión

En cuanto a la definición del salario mínimo para los empleados que trabajan a la mitad de la tarifa, todo es más fácil de lo que parece. Dado que trabajan solo 20 horas a la semana, también deberían recibir la mitad del salario mínimo para aquellos trabajadores que están empleados a tiempo completo y trabajan al menos 40 horas a la semana.

(11 estimaciones, promedio: 5,00 de 5)

¿Qué es el salario mínimo y cómo se aplica?

La Constitución de la Federación de Rusia garantiza el salario de cualquier persona por un monto no inferior al salario mínimo federal. Esta disposición de la ley principal se desarrolló en las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según el art. 130 del Código, el tamaño del salario mínimo está incluido en el sistema de garantías para la remuneración laboral. En arte. 133 indica que el salario mínimo se fija en un momento en todo el país (a nivel federal). No puede ser más bajo que el mínimo de subsistencia para la población sana.

No se puede cobrar a un empleado un salario mensual inferior al salario mínimo si se cumplen 2 condiciones simultáneamente (parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo):

el tiempo de trabajo mensual se ha resuelto por completo;
la norma laboral (obligaciones laborales) se ha cumplido en su totalidad.

Por la violación de esta regla, el empleador enfrenta la responsabilidad bajo la Parte 6 del Art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia en forma de multas:

para organizaciones: de 30,000 a 50,000 rublos;
para empresarios: de 1000 a 5000 rublos;

Los funcionarios pueden ser castigados con una advertencia o una multa de entre 10.000 y 20.000 rublos.

Los empleados que hayan recibido salarios inferiores al salario mínimo (incluidos los anteriores) pueden recuperar del empleador las cantidades mal pagadas a través de los tribunales, si así lo solicitan dentro del plazo de prescripción establecido en el art. 392 TC.

¿Cómo afecta el salario mínimo al salario? ¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo?

Para responder correctamente a la pregunta, el salario puede ser inferior al salario mínimo, se debe tener en cuenta que en el art. 133 del Código del Trabajo no estamos hablando de salario, sino de salario. Estos dos conceptos están claramente delineados en el art. 129 TC.

El salario es un componente fijo del salario del empleado para el desempeño de sus funciones laborales durante el mes. No tiene en cuenta incentivos, compensaciones, pagos sociales.

El salario incluye tanto el salario como todos o algunos de los pagos anteriores (dependiendo de la situación específica), por ejemplo, bonificaciones.

Por lo tanto, el salario en sí mismo puede ser más bajo que el salario mínimo. Solo el salario no puede ser inferior al salario mínimo si se cumplen las normas laborales y las horas de trabajo. También existe una práctica judicial que lo confirma (ver la definición de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 30.08.2013 No. 93-KGPR13-2).

Por ejemplo, un empleado recibe un salario mensual por debajo del salario mínimo (digamos, 8.000 rublos) y una bonificación por la misma cantidad. Considerando que el salario mensual es superior al salario mínimo, no se vulneran los derechos del trabajador.

¿No conoces tus derechos?

Pero cuando estas normas no se cumplen, el salario puede ser más bajo que el salario mínimo. Ejemplos:

trabajo de medio tiempo;
subempleo;
pago de tiempo muerto.

Si, a pesar del cumplimiento de las condiciones necesarias, el salario mensual cae por debajo del salario mínimo, el empleador deberá realizar un pago adicional.

Cuando necesites un complemento al salario mínimo y cómo pagarlo correctamente, lee.

La relación entre el salario mínimo federal y el salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia

Según el art. 1 de la Ley "Sobre el salario mínimo" del 19 de junio de 2000 No. 82-FZ, desde principios de 2019, el salario mínimo es de 11,280 rublos. A partir del 01.01.2019, el salario mínimo federal se fijará anualmente en el monto del mínimo de subsistencia para el segundo trimestre del año anterior. Además, no disminuirá. Incluso si el salario digno disminuye, el salario mínimo se mantendrá en el mismo nivel.

Dado que las condiciones socioeconómicas difieren en las diferentes regiones, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer un salario mínimo (MWW) para su territorio mediante la celebración de un acuerdo regional (con asociaciones de empleadores y sindicatos). De hecho, el salario mínimo es una especie de "salario mínimo regional", ya que realiza las mismas funciones que el salario mínimo federal. El salario mínimo en una asignatura no puede ser inferior al salario mínimo federal. Entonces, por ejemplo, en Moscú desde el 01.07.2019, el salario mínimo es de 19 351 rublos, que es 1,5 veces más alto que el salario mínimo federal actual.

Si el empleador, dentro del plazo y procedimiento establecidos por la Parte 8 del Art. 133.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no se negó a unirse al acuerdo regional correspondiente, está obligado a cumplir con los términos de este acuerdo y garantizar que sus empleados reciban salarios no inferiores al salario mínimo.

La legalidad de contabilizar los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales como parte del salario mínimo

Las asignaciones porcentuales y los coeficientes regionales (para trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales) no pueden incluirse en el salario mínimo.

Así lo indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, citando los siguientes argumentos. El salario mínimo es una garantía básica para todos los trabajadores del país, independientemente del territorio en el que se realice el trabajo. Se instala a la vez en todo el territorio de la Federación de Rusia. Las condiciones naturales y climáticas de las regiones no se tienen en cuenta al determinar su valor (ver la resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 7 de diciembre de 2017 No. 38-P).

El empleador debe primero asegurarse de que el empleado reciba un salario no inferior al salario mínimo y que ya esté en esta cantidad para calcular los coeficientes y las asignaciones apropiadas.

Esta regla se aplica tanto al salario mínimo federal como al salario mínimo establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Como indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, las partes de la asociación social no tienen derecho a determinar de forma independiente la composición del salario mínimo en los acuerdos regionales, incluidos los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales.

Por lo tanto, por ejemplo, será una infracción pagar el salario de un empleado (teniendo en cuenta el coeficiente regional) en una cantidad igual al salario mínimo.

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Por tanto, el salario y el salario mínimo no tienen una relación directa. Solo el salario, que incluye tanto el salario como otros pagos, no puede ser inferior al salario mínimo. Si el salario total de un empleado durante un mes consiste solo en un salario inferior al salario mínimo, podemos hablar de una infracción.

(o salario mínimo, Salario mínimo) Es el monto del salario en el mínimo equivalente.

También se utiliza para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y personas con discapacidad temporal.

Factores que afectan el salario mínimo

Cuál será el salario mínimo para el próximo período depende de los siguientes factores macroeconómicos:

el nivel de precios en el país;

tasa de desempleo;

la tasa de inflación;

indicadores de producción;

necesidades de los trabajadores de Rusia y países extranjeros.

Funciones del salario mínimo

El salario mínimo realiza las siguientes funciones:

Se utiliza para regular los ingresos de los trabajadores.

Sirve de base para determinar el monto de las prestaciones por baja laboral, embarazo y parto.

Se utiliza para calcular las primas de seguros.

Además, la legislación laboral no permite el uso del salario mínimo para fines distintos de los enumerados.

¿Cómo se determina el salario mínimo?

La determinación de la cuantía del salario mínimo en vigor se adopta a nivel de país.

El salario mínimo no puede ser menor a la cantidad determinada por el gobierno. En este caso, el monto está sujeto a ajustes regulares, la cifra final está influenciada por la tasa de inflación. Idealmente, el salario mínimo no debería ser inferior al mínimo de subsistencia regional para los ciudadanos sanos.

Fuentes de financiación del salario mínimo

Según el artículo 133 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la fuente de financiación del salario mínimo se determina:

principalmente - los fondos propios del empleador;

para las organizaciones presupuestarias: el nivel presupuestario (local, regional, etc.).

A nivel federal, el monto del salario mínimo lo determina la Asamblea Federal de la Federación de Rusia y lo firma el Presidente. En las regiones, el monto del salario mínimo se fija mediante un acuerdo tripartito.

Cual es el salario minimo

El salario mínimo en Rusia es el salario más bajo por el trabajo de un empleado no calificado. Y esto significa una jornada laboral completa. Es imperativo realizar el proceso de trabajo en condiciones normales.

El artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina los componentes del mínimo:

el trabajo en sí, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado;

volumen producido;

varios pagos adicionales.

Entonces, de acuerdo con el art. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las siguientes transferencias a un empleado están incluidas en el salario mínimo:

salario determinado en función de las calificaciones de un especialista, la complejidad y las características del trabajo;

pagos de compensación (por ejemplo, debido a condiciones de trabajo dañinas o peligrosas);

pagos de incentivos (bonificaciones anuales, trimestrales, mensuales, etc.);

otros pagos adicionales recibidos del empleador.

Si un empleado trabaja como trabajador interno a tiempo parcial, es decir, Además de las funciones principales, realiza otras adicionales, estas últimas se pagan por separado.

Los ingresos de un trabajador externo a tiempo parcial dependen de los acuerdos alcanzados entre él y la empresa. Si una persona trabajaba a tasas de 1,5 en lugar de una, no puede recibir un salario equivalente a un "salario mínimo". Sus ingresos se calcularán en proporción al tiempo procesado.

Salario mínimo y horas extraordinarias de trabajo, fines de semana y feriados

La legislación laboral prohíbe incluir en el cálculo del salario mínimo por horas extraordinarias, fines de semana y festivos. Para ello, se colocan transferencias separadas, las cuales se determinan a tasa de una y media en las dos primeras horas y a tasa doble en el tiempo siguiente. De acuerdo con un especialista, la compensación monetaria se puede reemplazar con días adicionales de descanso.

Si el salario del empleado es inferior al "salario mínimo", la empresa empleadora está obligada a realizar un pago adicional.

Si no lo hace, las autoridades reguladoras aplicarán sanciones contra la organización.

¿Puede el salario ser inferior al salario mínimo?

El artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario mínimo para la actividad laboral no debe ser inferior al nivel de subsistencia. Pero en la práctica, no siempre es posible cumplir con esta regla.

En 2018, la diferencia entre los indicadores es de más de 10,000 rublos. Sin embargo, se espera que en el largo plazo los valores se igualen debido a los esfuerzos de la política económica del estado.

Además, se ha agregado el artículo 421 al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que determina que un aumento en el nivel mínimo posible se puede llevar a cabo gradualmente.

Por lo tanto, el monto del salario mínimo aumenta con el tiempo, hasta que alcanza el tamaño deseado. No se ha establecido una fecha o monto específico.

El artículo 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe que los ingresos del empleado recibidos del empleador no pueden ser inferiores al umbral mínimo si se cumplen dos condiciones:

La persona ha trabajado un mes completo;

Cumplido con los deberes que implica el cargo.

El concepto de ingresos incluye salario, bonificaciones, compensaciones y otros pagos recibidos de la empresa empleadora. Si el monto de las transferencias es mayor que el salario mínimo, no hay violaciones a las regulaciones.

Tenga en cuenta que la empresa realiza las funciones de un agente fiscal, es decir retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas el 13% de los ingresos percibidos por los empleados. La cantidad recibida después de las transferencias presupuestarias puede resultar inferior al "salario mínimo": esto no contradice la ley rusa.

Hay casos en los que, por motivos legales, un empleado de la organización recibirá ingresos inferiores al salario mínimo.

Por ejemplo, si una persona trabaja a tiempo parcial o a tiempo parcial, y este hecho se detalla en el contrato o en un acuerdo adicional (es decir, las horas y los días de trabajo se fijan en el acuerdo laboral), entonces no hay violaciones de la ley.

La misma regla se aplica a los trabajos externos a tiempo parcial, cuando un especialista dedica 2-3 horas diarias al desempeño de sus funciones oficiales, y pasa el resto del tiempo en el lugar principal de empleo. En este caso, el pago adicional no es un requisito legal.

¿Cuál es el salario mínimo regional?

Según lo dispuesto en el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las autoridades de una entidad constitutiva de la federación, de acuerdo con los sindicatos y organizaciones, tienen derecho a introducir su propio salario mínimo en su territorio. Debe exceder necesariamente el valor federal.

En 2018, 32 regiones del país aprovechan esta oportunidad. Estos incluyen las regiones de Moscú, Bryansk, Kursk, las repúblicas de Tatarstán, Khakassia, Buryatia, el Territorio Trans-Baikal y otros.

Una responsabilidad

El mínimo legal es obligatorio para empresas de diferentes campos de actividad y escala.

Si el empleador calcula un salario inferior al salario mínimo, entonces se le puede imputar responsabilidades administrativas e incluso penales por eludir los requisitos prescritos por las leyes de la Federación de Rusia. El empleador puede ser multado de 1000 a 5000 rublos. Al mismo tiempo, una organización también recibe una multa por una cantidad más impresionante: de 30,000 a 50,000 rublos. Estas violaciones pueden considerarse como un incumplimiento del convenio colectivo.

Además, con el reiterado descuido de las normas de salario mínimo, el empleador puede recibir una multa de entre 10.000 y 20.000 rublos. Y también descalificar por 1-3 años. La empresa también recibe una multa de 50.000 a 70.000 rublos.

En 2018, el tamaño de las sanciones para los infractores se estableció en el nivel:

hasta 50 mil rublos. - para la organización;

hasta 5 mil rublos. - para la gestión de la empresa;

hasta 5 mil rublos. - para un empresario privado.

Si el primer castigo no tiene el debido efecto y el infractor continúa pagando salarios al personal por debajo del nivel prescrito, las multas aumentarán. Cuánto, los inspectores de inspección decidirán.

Si una organización no alcanza el umbral mínimo, se convierte en objeto de mayor interés por parte de las autoridades fiscales. Se sospecha que paga salarios "grises" y elude la transferencia del impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros. Para la "reeducación" de empleadores sin escrúpulos, se crean comisiones especiales de representantes de organismos reguladores.

Responsabilidad penal

La responsabilidad penal se produce si el empleador no ha pagado a los empleados el salario mínimo durante 2-3 meses.

Por esta violación, el empleado tiene derecho a exigir una compensación más la cantidad total que no se pagó. Si no se cumplen los requisitos, el empleado puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

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Salario mínimo (salario mínimo): detalles para un contador

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Y otra vez sobre el salario mínimo
El acuerdo regional de RF sobre el salario mínimo puede establecer el tamaño del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia ... establecido en una cantidad inferior al salario mínimo en la región de Irkutsk, el cálculo del pago ... debe tomar el monto del salario mínimo establecido por el acuerdo regional sobre el salario mínimo en la región de Irkutsk ...
Aumento del salario mínimo: implicaciones para los empleadores
En relación con lo cual el acuerdo regional sobre el salario mínimo es válido de conformidad con la Parte ..., no puede ser inferior al salario mínimo en esta entidad constitutiva de la Federación de Rusia, cuando ... la adhesión al acuerdo regional sobre el salario mínimo fue no presentado al organismo autorizado ... y las asociaciones de empleadores de Moscú el tamaño del salario mínimo en Moscú (18.742 rublos ...

No todos los trabajos cuestan realmente el salario mínimo, incluso los empleados están dispuestos a aceptarlo. Pero, ¿cómo se legaliza ese salario?

El salario mensual de sus empleados no puede ser inferior al salario mínimo.

De hecho, el salario mínimo es una garantía constitucional, pero no todos saben que independientemente de esto, el empleador tiene la oportunidad de pagar salarios por debajo de este nivel.

Aquí consideraremos bajo qué condiciones esto es posible.

Salario mínimo - ¿mínimo garantizado?

El salario mínimo puede ser de dos tipos:

federal, que se establece en toda la Federación de Rusia (en 2015 fue de 5965 rublos);
regional, que se establece en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, no puede ser más bajo que el federal, mientras que no hay un umbral superior.

El establecimiento de un salario mínimo obligatorio se aplica solo a aquellos empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo (artículo 56 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, si concluye un contrato de trabajo, servicios pagados y similares con un artista individual, el pago por sus servicios no tiene por qué estar vinculado al salario mínimo. El monto del pago (costo) lo establecen aquí las partes.

El salario mínimo federal, como lo entendemos, no tiene nada que ver con el salario digno. Por lo tanto, los empleadores deben tener en cuenta los acuerdos celebrados en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Entonces, por ejemplo, de acuerdo con la cláusula 1.1 del Acuerdo Regional "Sobre el salario mínimo en San Petersburgo" desde el 15 de agosto de 2015, el salario mínimo se fija en 11.000 rublos.

¿Es posible tener un salario inferior al salario mínimo regional?

Al establecer un salario para los empleados de las sucursales, debe centrarse en los salarios mínimos regionales.

El Código Laboral de la Federación de Rusia le da al empleador la oportunidad de ganar un salario en su empresa por debajo del salario mínimo. Sin embargo, esto no es fácil de lograr.
Tras la celebración de un acuerdo regional sobre salarios mínimos, el texto se publica oficialmente. Al mismo tiempo, el jefe del órgano ejecutivo de una entidad constituyente de la Federación de Rusia para el trabajo publica una propuesta para unirse al acuerdo para aquellas empresas que operan en el territorio de la entidad constituyente, pero no participaron en la conclusión de la convenio.

Dentro de los 30 días (calendario) a partir de la fecha de publicación, el empleador puede presentar al cuerpo ejecutivo autorizado una negativa razonada a unirse por escrito.

A la negativa, es necesario agregar el acta de la reunión con la organización sindical (si la hubiera) y una propuesta que indique las fechas en las que se aumentará el salario de los empleados al tamaño requerido.

Las razones del rechazo suelen estar indicadas por la difícil situación financiera, la etapa inicial del desarrollo de la empresa (puesta en marcha o lanzamiento comercial), etc.

Si el procedimiento se sigue correctamente, el empleador puede establecer el salario de los empleados por debajo del salario mínimo regional.

La otra cara de la moneda es que de esta manera definitivamente atraerá hacia usted y su empresa la mayor atención de nuestras valientes autoridades, especialmente las autoridades fiscales, con las cuales, con el trabajo competente "invisible" de sus contables habituales (o si ) es posible que no tengas que enfrentarte en absoluto durante tres años ...

Si no escribió una denegación motivada, entonces, por defecto, se unió al Acuerdo Regional como empleador respetuoso de la ley y residente del país donde se celebran las elecciones de la misma manera "por defecto".

Se debe establecer un salario no inferior al salario mínimo regional para los empleados que laboran en la entidad correspondiente, lo cual es lógico. Si tiene una empresa con sucursales en diferentes regiones, entonces necesita aclarar qué salarios mínimos se establecen allí para no pagar impuestos en exceso y otras deducciones innecesarias para los negocios, por ejemplo, al fondo de pensiones de la Federación de Rusia saqueado por "desconocido gerentes efectivos ”.

El factor principal en esto no es dónde se encuentra la oficina central, sino dónde trabaja realmente el empleado.

Por ejemplo, la oficina central de nuestra empresa está en San Petersburgo y una de las sucursales está en Ekaterimburgo. El salario mínimo en San Petersburgo en 2016 será igual a 11,700 rublos, y en la región de Sverdlovsk - 8,862 rublos. En consecuencia, aplicaremos un salario mínimo para los empleados de las sucursales y otro para los empleados en San Petersburgo. Este último será un poco más alto que en Ekaterimburgo.

Cuando el salario es inferior al salario mínimo

Pasamos a ejemplos concretos del salario establecido por debajo del salario mínimo legalmente.

En el artículo anterior, usamos los conceptos de "salario" y "salario" como sinónimos, pero ahora es el momento de aclarar que en realidad son dos cosas diferentes.

Según el artículo 129 del Código del Trabajo, el salario mensual de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo. Sin embargo, se divide en:

salario, es decir, una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de tareas laborales durante un mes calendario, excluidos los pagos sociales, de incentivos o de compensación adicionales;
pagos de incentivos (bonificaciones): pagos adicionales y pagos de incentivos, varios pagos de incentivos;
pagos compensatorios - pagos adicionales y subsidios por trabajo en malas condiciones, que se desvíen de las condiciones climáticas normales, especiales, en áreas expuestas a contaminación radiactiva, y otros (como leche por nocividad).

En consecuencia, el propietario de la empresa tiene derecho a fijar un salario por un monto inferior al salario mínimo, si el salario del empleado consta de varios componentes y, en general, su tamaño no será inferior al salario mínimo.

Por ejemplo, en la empresa de consultoría N, el gerente de ventas recibe un salario de 8,700 rublos, pero de acuerdo con los resultados del trabajo durante un mes y para el cumplimiento del plan de ventas, el salario fue de 120,000 rublos, lo que es mucho más interesante. que trabajar en organismos gubernamentales u organizaciones incomprensibles de la esfera presupuestaria, donde el mismo empleado habría recibido 11,700 rublos, es decir, el tamaño exacto del salario mínimo.

Además, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con la legislación laboral, si su gente trabaja en condiciones desfavorables o en regiones remotas, su trabajo se paga a una tarifa más alta, además de que un bono por antigüedad también juega un papel allí (por ejemplo , una bonificación por antigüedad en el extremo norte y equivalentes a las localidades se cobran sobre un salario fijado en una cantidad no inferior al salario mínimo).

Salarios "disponibles" por debajo del salario mínimo

Como sabemos, la remuneración por el desempeño de las funciones laborales está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas. La tasa impositiva general es del 13 por ciento.

El empleador está obligado a calcular y retener el impuesto sobre la renta del salario del empleado. En realidad, al empleado se le paga la cantidad menos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. En consecuencia, un empleado puede recibir un salario inferior al salario mínimo.

Por ejemplo, un asistente de ventas en un taller de ruedas tiene un salario "blanco" de 11.700 rublos (dado exactamente en el salario mínimo). Sin embargo, al final del mes, la tarjeta se acredita con una cantidad equivalente a 10,179 rublos (10179 = 11,700 - 11,700 * 13%).

Si el empleado trabaja a tiempo parcial

El salario de los empleados contratados a tiempo parcial se calcula en proporción al tiempo que trabajaron o en función de la cantidad de trabajo realizado (artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Los trabajadores a tiempo parcial no trabajan más de la mitad del tiempo normal de trabajo durante el período contable establecido para la categoría correspondiente de empleados. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial son aceptados por un máximo de 0.5 tarifas y trabajan 20 horas a la semana (la norma es 40 horas). Su trabajo se remunera proporcionalmente a las horas trabajadas, en función de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo.

La remuneración del trabajo a tiempo parcial no puede ser inferior al salario mínimo calculado en proporción a las horas trabajadas. Es decir, el dinero real recibido por un empleado puede ser menor que el salario mínimo. Pero si los cuenta por un día completo, debería salir el salario mínimo o más.

Por ejemplo, debido a la crisis, el empleador transfirió a la gerente de la oficina Violetta Arkadyevna a un trabajo a tiempo parcial, especialmente porque ella, con la excepción de jugar al Buscaminas, todavía no hizo nada especial. Tiene cinco días de 4 horas al día antes del almuerzo, es decir, 20 horas a la semana. El salario mínimo para San Petersburgo en 2016, como ya escribimos, es de 11.700 rublos. Tiene un salario de 11.000 rublos y, por los servicios adicionales prestados al director, se le asigna un bono fijo del 10% del salario. En tales condiciones, si las sanciones se extienden y la crisis en el país continúa, Violetta Arkadyevna recibirá (11,000 + 11,000 * 10%) / 2 = 6050 rublos por mes. Si recalcula la tarifa completa por mes, resultaría ser 12,100 rublos, es decir, incluso más alto que el salario mínimo.

¿Si el empleado no ha trabajado durante todo el mes en beneficio de la empresa?

Si un empleado no trabajó durante todo el mes: estuvo de vacaciones, estuvo enfermo, estuvo ausente, su salario se reduce proporcionalmente teniendo en cuenta los días realmente trabajados. Es decir, se divide por la cantidad de días hábiles en un mes y se multiplica por la cantidad de días efectivamente trabajados en ese mes.

En este caso, el salario devengado del empleado también puede ser inferior al salario mínimo.

Por ejemplo, el especialista en marketing Kasha Mannov tiene una semana de cinco días de 40 horas con el horario habitual de 8 horas. Tiene un salario de 11.700 rublos. En busca de una musa e inspiración creativa, estuvo en una borrachera creativa durante una semana por su propia cuenta, y luego se fue de vacaciones para cuidar el hígado, al final trabajó solo 11 días. En total, un mes debería haber sido 22 días hábiles. El salario total del empleado fue 11,700 / 22 * 11 = 5850 rublos.

¿Tengo que tener en cuenta el recargo al combinar como parte del salario mínimo?

A veces sucede que algún empleado, en el que todos van, ya que está arrastrando, junto con las tareas principales, realiza tareas adicionales en el orden de combinación y se le paga extra por esto. En consecuencia, la pregunta es: ¿debe el salario del empleado ser al menos el salario mínimo con o sin este pago adicional?

Hay un dualismo de opiniones:

El pago de una carga adicional se puede tener en cuenta como parte del salario mínimo, ya que el salario incluye pagos y subsidios adicionales, que incluyen el pago adicional por combinación (artículo 129 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El pago adicional por combinación no debe tenerse en cuenta al calcular el salario mensual para cumplir con los requisitos de salario mínimo, porque el trabajo combinado se realiza por encima de las responsabilidades de la función principal del trabajo (artículo 60.2 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). Es decir, el salario que se paga por el desempeño del trabajo principal no debe ser inferior al salario mínimo.

Por si acaso, para no tener problemas con nuestros valientes cuerpos, le recomendamos que se ciña a la segunda posición.

Resultados

Recapitulemos nuestra investigación.

El salario de los empleados puede ser inferior al salario mínimo regional, si el propietario de la empresa, siguiendo un determinado procedimiento, anunció su negativa a adherirse al convenio sobre el salario mínimo en la región.
El salario de los empleados puede ser inferior al salario mínimo si el salario mensual, teniendo en cuenta sus demás componentes, es igual o superior al salario mínimo. Las compensaciones por trabajo en condiciones climáticas desfavorables o regiones remotas se toman en cuenta por encima del salario mínimo.