Descripción del trabajo. Profesión Gerente de recursos humanos El especialista en recursos humanos se ocupa de

Un gerente de recursos humanos, si quiere tener éxito, debe cumplir con los requisitos modernos del mercado. Lo que necesita saber y poder, en qué luchar: lea el artículo.

Del artículo aprenderá:

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Responsable de RRHH: cargo en la empresa

El Gerente de Recursos Humanos, también conocido como RR.HH., es un especialista que se encarga de trabajar con los recursos humanos de una organización. Sin embargo, sus responsabilidades pueden diferir de una empresa a otra. Por ejemplo, en las empresas pequeñas se le asignan todas las funciones, desde reclutamiento antes del papeleo, en los grandes, se delimitan las tareas entre el personal del servicio de personal.

Referencia: No todas las organizaciones necesitan un gerente de recursos humanos; las responsabilidades a menudo se asignan a un oficial de recursos humanos, una secretaria o un contador.

Un gerente moderno es un gerente estratégico. El éxito de la organización, su rentabilidad y perspectivas dependen directamente de ella. Debe tener en cuenta no solo los intereses de los empresarios, sino también los del personal, poder buscar soluciones de compromiso y convencer. El clima psicológico, el nivel de motivación e implicación y la eficiencia del trabajo en general dependen de la actuación de RRHH y de su estilo de gestión.

Educación del gerente de recursos humanos

Las personas con educación superior especializada pueden postularse para el puesto de recursos humanos. En los últimos años también se han aceptado empleados que han realizado cursos de formación y cuentan con un diploma. Como regla general, solo pueden contar con el papel de un asistente, pero el crecimiento profesional no está excluido. Si su objetivo es convertirse en director de RR.HH., y no solo en un empleado ordinario de RR.HH., tenga paciencia y mejore sus conocimientos y habilidades, cualidades personales y profesionales.

Ejemplo Stanislav, joven y decidido director de recursos humanos, soñaba con ocupar la silla del director en la etapa de formación. Después de graduarse de la escuela secundaria, después de haber completado una pasantía, consiguió un trabajo. Por supuesto, el puesto para el que fue aceptado no permitió que se desarrollara su creatividad. Como asistente, Stanislav trabajó durante un año y se dio cuenta de que era necesario cambiar algo. Se inscribió en cursos de actualización, además participó en capacitaciones, trabajó con psicólogos... El hecho de que estaba creciendo profesionalmente ante nuestros ojos se notó rápidamente. La dirección decidió trasladarlo de asistente a especialista, y un año después asumió la silla de director, al frente del departamento.

Cambiando las condiciones del mercado, el desarrollo del ámbito de la gestión lleva a que los conocimientos adquiridos inicialmente sean insuficientes. Si no tiene tiempo para capacitar debido a la alta carga de trabajo, realice cursos a distancia periódicamente. Puede mirar el contenido de los programas para orientarse en qué dirección moverse.

¿Qué conocimientos debe tener un gerente de recursos humanos?

Llevar a cabo deberes laborales gerente de reclutamiento, gestión de la fuerza laboral, es necesario tener amplios conocimientos. Al mismo tiempo, no basta con dominar las técnicas de selección, búsqueda, motivación, etc., es necesario conocer los fundamentos de la psicología, porque hay que trabajar con un equipo en el que cada persona tiene sus propias características.

En general, debes saber:

• leyes que afectan cuestiones de gestión de personal;
• metas de desarrollo de la organización;
• métodos de análisis de la calidad del trabajo;
• detalles de la planificación de los requisitos de personal;
• fundamentos de la sociología del trabajo;
• práctica de gestión de equipos;
• sistemas salariales;
• el procedimiento de registro de contratos de trabajo de duración determinada y indefinida;
• métodos para evaluar la eficiencia laboral;
• normas de protección laboral;
• formas de documentación del personal y requisitos para la misma;
• métodos de formación trabajan con el personal.

Un reclutador hace un profesiograma, así que aprende a determinar las cualidades personales y profesionales de los demás, sin las cuales es imposible cumplir con tus deberes laborales. Adicionalmente, adquirir conocimientos que le ayudarán a realizar pruebas psicológicas y profesionales, para interpretar los resultados obtenidos.

Gerente de recursos humanos: responsabilidades laborales

A RRHH se le asignan las responsabilidades descritas en descripción del trabajo... Un gerente organiza el trabajo en una empresa o dentro de una unidad estructural, monitorea el cumplimiento de la ley y, para lograr altos resultados, RR.HH. prepara propuestas de mejora y las somete a la consideración de la alta dirección. Pero sus deberes tampoco terminan ahí.

Descripción del puesto de gerente de recursos humanos

El gerente de recursos humanos, cuyas funciones implican un trabajo complejo, se dedica a:

• monitorear la situación del mercado laboral, informando a la gerencia sobre el nivel del salario promedio en la región y el país;
• realizar una búsqueda rápida de especialistas en el mercado laboral y entre los empleados de la empresa;
• creación de un sistema de motivación no material;
• realización de formación de personal en formaciones, seminarios, etc.;
• asesorando sobre gestión de recursos humanos ;
• organizar entrevistas y pruebas para identificar las habilidades y cualidades del personal;
• preparación de eventos para la incorporación de nuevos empleados al equipo;
• coordinación del trabajo de formación del personal;
• cambios de personal destinados a resolver problemas estratégicos;
• planificar y resolver problemas laborales, redactar y firmar contratos de trabajo, mantener asuntos personales, etc.;
• formación de una reserva de personal

La responsabilidad del gerente de recursos humanos es determinada por la gerencia y fijada en las instrucciones y el contrato. A pesar de ello, debe poder realizar otras funciones: formar un equipo y grupos de trabajo, organizar profesionales y psicológicos adaptación , Certificación. Intente dominar las técnicas de gestión modernas que pueden ayudarlo a reducir situaciones estresantes, ganar el respeto de sus compañeros y un reconocimiento superior.

Derechos y responsabilidades del gerente de recursos humanos

Los derechos y responsabilidades del empleado dependen de las obligaciones funcionales que realice el gerente de personal. RR.HH. puede representar los intereses de la empresa al trabajar con clientes, socios, competidores y autoridades, y mantener correspondencia con organizaciones externas sin el permiso del director.

El gerente tiene derecho a iniciar la preparación de la documentación del personal, a solicitar a los jefes de divisiones estructurales y otros gerentes la información que necesita para el trabajo. Firma documentos de su competencia, hace propuestas de acciones disciplinarias.

Esté preparado para ser considerado responsable por el desempeño inadecuado de sus funciones, daños a la organización, distribución de secretos comerciales y otra información confidencial. Las infracciones a la disciplina laboral y las precauciones de seguridad también son punibles.

¡Importante!El gerente de recursos humanos puede estar sujeto a responsabilidades administrativas, disciplinarias y penales. En varias organizaciones, también se prevén sanciones por reducir los salarios.

¿Qué cualidades debe dotar a un gerente de reclutamiento?

Las responsabilidades de RR.HH. no pueden cumplirse sin poseer las cualidades personales, profesionales y empresariales necesarias. Solo los gerentes competentes y desarrollados manejan hábilmente el trabajo, lideran el equipo y lo motivan para el desarrollo y el crecimiento profesional. Pueden retener a valiosos especialistas en la empresa incluso en tiempos de crisis, para seleccionar métodos de estimulación que no supongan una pesada carga para el presupuesto.

Un gerente debe ser capaz de negociar, encontrar un lenguaje común con personas difíciles, saber cómo y sobre quién influir para lograr el objetivo deseado. Por lo tanto, se presta especial atención a la alfabetización, la flexibilidad, la educación y otras cualidades al contratar un nuevo RRHH.

Si planeas crecer y desarrollarte, mejora las siguientes cualidades profesionales:

• habilidades organizativas;
• habilidades para el cumplimiento deliberado de las tareas asignadas;
• flexibilidad y adaptabilidad;
• competencia.

Es importante que un especialista en RRHH tenga carisma, tenga una posición de vida clara. Debe estar dotado de otras cualidades, algunas de las cuales pueden desarrollarse y no atribuirse a una ausencia natural.

5 cualidades que necesita un director de recursos humanos

1. Capacidad para superar el miedo y controlarse a sí mismo., incluso cuando quieras llorar, jura, vete, da un portazo. Si es necesario, debe poder insistir por su cuenta.

2. ¡La capacidad de hacer más que solo resolver conflictos! Es necesario poder traducir la energía negativa de los conflictos en un canal productivo para que los opositores no tengan la sensación de que fueron engañados, obligados a renunciar a sus principios.

3. Entender qué idioma hablar con un empleado. Solo si puedes adaptarte a él, él te entenderá. Alguien solo necesita simpatizar, pero con los tops es necesario explicar en el lenguaje de los números.

4. Mostrar humor apropiado y demostrar optimismo. Esto ayuda a superar las dificultades y la negatividad, y atrae a los empleados hacia usted.

5. Apertura del director de recursos humanos para la comunicación, pero al mismo tiempo una demostración de objetividad e imparcialidad. No camine con una mirada inaccesible. No use una máscara de trágico.

Un gerente de recursos humanos ideal es un especialista seguro y completo. Es difícil distinguir las cualidades específicas que debería tener. Mejora tus calificaciones, aprende a comunicarte, escucha a tus compañeros, determina sus motivos, deseos y aspiraciones. Evite situaciones estresantes, planifique tiempo de trabajo... La gestión del tiempo es un fiel asistente en tu trabajo. Si eres atento y juicioso, darás rienda suelta a tu potencial, demostrarás profesionalismo y conseguirás rápidamente un ascenso.

Descripción del puesto de gerente de recursos humanos

La ley no prevé una descripción de trabajo única. Esto se debe al hecho de que, en algunas organizaciones, las funciones de un gerente de personal las realiza 1 persona que realiza un trabajo complejo en todas las áreas, en otra, el departamento puede incluir de 10 a 15 empleados, o incluso más.

Al redactar un documento, prescriben qué conocimientos debe tener un director de personal, responsabilidades y requisitos. Se seleccionan en función del campo de actividad, funciones, objetivos, posición actual de la empresa, etc. Se recomienda tomar un documento listo para usar como base, que se puede refinar aún más: elimine los elementos innecesarios y agregue los que faltan. Esto evitará errores al elaborar una descripción del puesto.

A medida que la organización crece y se desarrolla, las descripciones de puestos se revisan y complementan. Pero esto no significa que en el caso de ampliar los límites de la responsabilidad, tendrá que buscar un nuevo trabajo, porque el problema se resuelve con la ayuda de educación adicional. ... En qué dirección moverse, para no volverse impropio de profesional, lea en el "Sistema de Personal".

Esta descripción del puesto fue desarrollada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral. Federación Rusa, (código A "Apoyo documental del trabajo con el personal", nivel de calificación - 5), aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 6 de octubre de 2015 No. 691n, y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales en La Federación Rusa.

A partir del 1 de julio de 2016, las organizaciones deberán aplicar estándares profesionales si el código laboral, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios establecen requisitos para las calificaciones necesarias para que un empleado desempeñe una determinada función laboral (parte 1 del artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia modificado a partir del 1 de julio de 2016).

Posible puesto de trabajo:
- especialista en gestión de registros de recursos humanos;
- especialista en soporte de documentación para el trabajo con personal;
- especialista en documentación de personal;
- especialista en personal.

Tareas realizadas:
- mantenimiento de la documentación organizativa y administrativa del personal;
- mantenimiento de documentación para la contabilidad y movimiento de personal;
- administración de procesos y flujo de trabajo para la contabilidad y movimiento de personal, presentación de documentos sobre el personal a los organismos estatales.

Requisitos de educación:
Formación profesional secundaria: un programa de formación para especialistas de nivel medio, formación profesional adicional en el marco de programas de reciclaje profesional, formación avanzada

Nota:
Un empleado que fue contratado antes y no cumple con los requisitos del estándar profesional para su puesto no puede ser despedido. En el caso de que su nivel de educación esté por debajo del requerido, necesita continuar su educación o desarrollar un programa de capacitación individual.

Si el título del puesto del empleado especificado en el contrato de trabajo no se corresponde con el estándar profesional, cuyos requisitos se aplican a él, tampoco es una razón para su despido. En este caso, el empleador debe trasladarlo a otro puesto con el nombre correspondiente. Y solo si el empleado rechaza dicha transferencia, la gerencia tiene derecho a despedirlo, reduciendo su puesto, de conformidad con el procedimiento establecido (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

En el caso de que un empleado se niegue a mejorar sus calificaciones o recibir educación adicional, puede ser despedido en función de los resultados de la certificación. Esto se puede hacer si no se obtiene su consentimiento o si el empleador no puede ofrecerle una vacante correspondiente a su especialidad y calificaciones (cláusula 3 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado realiza concienzudamente sus deberes laborales, y más aún ha pasado la certificación, el empleador no tiene ninguna razón para despedirlo.

APROBADO
Director General de JSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019

Descripción del puesto para el especialista en recursos humanos

1. DISPOSICIONES GENERALES.
1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del especialista en personal de CJSC "AAA" (en adelante, la "Organización").
1.2. El especialista en personal es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización.
1.3. El especialista en recursos humanos reporta directamente a (el jefe del departamento de recursos humanos, el jefe de la unidad estructural que forma parte del departamento de recursos humanos; a otro funcionario) ________________ de la Organización.
1.4. Una persona que tiene educación vocacional secundaria o educación vocacional adicional (programas de reentrenamiento profesional, programas de capacitación avanzada, sin presentar requisitos de experiencia laboral) es designada para el puesto de especialista en personal.
1.5. El especialista en recursos humanos debe saber:
- legislación laboral de la Federación de Rusia;
- actos jurídicos legislativos y reglamentarios, material metodológico sobre gestión de personal;
- legislación de la Federación de Rusia sobre datos personales;
- los conceptos básicos de la legislación sobre archivos y los actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, en términos de mantenimiento de registros de personal;
- normativa laboral interna;
- la estructura y el personal de la Organización, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
- reglamentos locales de la organización que rigen el procedimiento para la emisión de documentos administrativos y organizativos para el personal;
- fundamentos del flujo de trabajo y soporte de documentación;
- tecnologías, métodos y técnicas para el análisis y sistematización de documentos e información;
- el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de documentos personales;
- el procedimiento para contabilizar el movimiento de personal y elaborar los informes establecidos;
- el procedimiento para calcular la duración del servicio, beneficios, compensaciones, registro de pensiones para empleados;
- reglas y normas de protección laboral;
- los fundamentos básicos de la informática, la construcción estructural de los sistemas de información y las peculiaridades de trabajar con ellos;
- Normas de ética y comunicación empresarial.
1.6. Durante el período de ausencia temporal de un especialista en personal, sus funciones se asignan a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES.
El especialista en recursos humanos tiene las siguientes funciones:
2.1. Mantener la documentación organizativa y del personal administrativo.
2.2. Mantenimiento de registros y movimiento de personal.
2.3. Administración de procesos y flujo de trabajo para contabilidad y movimiento de personal, envío de documentos sobre personal a agencias gubernamentales.
2.4. El análisis del estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la Organización de la normativa laboral interna, movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
2.5. Supervisa el registro oportuno de la admisión, transferencia y despido de empleados, la emisión de certificados sobre sus actividades laborales actuales y pasadas, el cumplimiento de las reglas para el almacenamiento y llenado de libros de trabajo, la preparación de documentos para establecer beneficios y compensaciones, la emisión de pensiones a los empleados. y demás documentación del personal establecido, así como realizar la información adecuada al banco de datos sobre el personal de la Organización.
2.6. Elabora informes establecidos.

3. RESPONSABILIDADES LABORALES.
Para realizar las funciones que le sean asignadas, un especialista en personal debe:
3.1. Procesar y analizar la documentación del personal entrante.
3.2. Elaborar y ejecutar documentación de personal (primaria, contable, planificación, seguridad social, organizacional, administrativa).
3.3. Realizar registro, contabilidad y almacenamiento actual de la documentación organizativa y administrativa del personal.
3.4. Elaborar borradores de documentos sobre procedimientos de gestión de personal, contabilidad y movimiento de personal.
3.5. Organizar un sistema para el movimiento de documentos para el personal.
3.6. Recopile y verifique los documentos personales de los empleados.
3.7. Elaborar y ejecutar, a solicitud de empleados y funcionarios, copias, extractos de documentos de personal, certificados, información sobre antigüedad, beneficios, garantías, compensaciones y otra información sobre los empleados.
3.8. Emitir documentos de personal al empleado sobre su actividad laboral.
3.9. Poner en conocimiento del personal los documentos organizativos, administrativos y de personal de la organización.
3.10. Lleve un registro de las horas de trabajo de los empleados.
3.11. Realizar registro, contabilidad, almacenamiento operativo de documentos personales, preparación para enviarlos al archivo.
3.12. Organizar el flujo de trabajo para la contabilidad y movimiento de personal.
3.13. Organice el flujo de trabajo para el envío de documentos de personal a agencias gubernamentales.
3.14. Organizar el registro de la organización con agencias gubernamentales.
3.15. Preparar, a solicitud de agencias gubernamentales, sindicatos y otros órganos representativos de los empleados, originales, extractos, copias de documentos.
3.16. Elaborar notificaciones, reportes e información estadística sobre el personal.
3.17. Preparar información sobre la celebración de un contrato laboral o de derecho civil para el desempeño del trabajo (prestación de servicios) con un ciudadano que reemplazó los puestos del servicio estatal o municipal, cuya lista está establecida por los actos legales reglamentarios del ruso. Federación.
3.18. Participar en el desarrollo de planes de trabajo vigentes.
3.19. Elaborar informes establecidos.

4. DERECHOS.
El especialista en recursos humanos tiene derecho a:
4.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.
4.2. Someter a consideración de la gerencia propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta Instrucción.
4.3. Recibir información y documentos de los jefes de divisiones estructurales, especialistas en temas de su competencia.
4.4. Contratar especialistas de todas las divisiones estructurales de la empresa para resolver las responsabilidades que se le asignan (si esto está previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la empresa).
4.5. Establecer relaciones con subdivisiones de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades de producción que están dentro de la competencia de un especialista en personal.
4.6. Representar los intereses de la Organización en organizaciones de terceros en temas relacionados con su actividad profesional.
4.7. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el desempeño de sus deberes y derechos.

5. RESPONSABILIDAD.
El especialista en recursos humanos es responsable de:
5.1. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus deberes oficiales, previstos en esta Descripción de puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
5.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.
5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.
5.4. Incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones del titular de la Organización.
5.5. Por incumplimiento de la normativa laboral interna, normas de seguridad contra incendios, normas de seguridad, normas de protección laboral establecidas en la Organización.
5.6. Para la divulgación de información que contenga datos personales e información confidencial (que constituya un secreto comercial).

6. CONDICIONES DE TRABAJO.
6.1. El modo de trabajo de un especialista en personal se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Organización.
6.2. Debido a necesidades operativas, un especialista en personal está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluido el significado local).
6.3. Evaluación del trabajo:
- regular - llevado a cabo por el supervisor directo en el proceso de realización de funciones laborales por parte del especialista de personal;
— __________________________________________________________________________.
(indique el procedimiento y los motivos para otros tipos de evaluación del trabajo)

7. DERECHO DE FIRMA.

7.1. Para asegurar sus actividades, un especialista en personal tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas que forman parte de sus funciones funcionales.

__________________________ ______________ ______________________
(cargo del jefe) (firma) (nombre completo)

"___" ____________ ____ G.

ACORDADO:
Consejero legal _________________ _______________________
(firma) (nombre completo)

"___" ___________ ____ G.

He leído las instrucciones ________________ ___________________
(firma) (nombre completo)

Gerente de Recursos Humanos (Gerente de Recursos Humanos)- un especialista responsable de la formación de recursos humanos en la organización. La profesión es adecuada para aquellos que estén interesados ​​en psicología y estudios sociales (ver elegir una profesión por interés en las materias escolares).

La profesión de gerente de recursos humanos (RR.HH. significaHumano Recursos- recursos humanos) es relativamente joven, llegó a nuestro país procedente de Occidente en la década de 1990 y sustituyó a los denominados “oficiales de personal”. La contratación y el mantenimiento de registros son solo algunas de las responsabilidades de un gerente de recursos humanos. Un gerente de recursos humanos moderno es un gerente estratégico, sus responsabilidades incluyen la formación de la política de personal de la empresa, que incluye el desarrollo de un sistema de capacitación de personal, el mantenimiento de un clima psicológico saludable en el equipo y la motivación de los empleados. El gerente de recursos humanos pertenece a la categoría de gerentes. Su principal tarea es asegurar la eficiencia del trabajo del recurso humano. El éxito de la empresa depende en gran medida de las actividades del gerente de recursos humanos. Los cuadros lo son todo. El antiguo lema sigue siendo relevante en la actualidad. Y es el gerente de RRHH quien determina la cantidad de personal requerido, su desarrollo y motivación.

En las grandes empresas, existen departamentos enteros o departamentos para la gestión de personal, en los que trabajan varios empleados. Cada especialista tiene sus propias tareas específicas: contratación, trabajos de oficina, formación, etc. Normalmente, RR.HH. está dirigido por un Director de RR.HH. o un Director de RR.HH. En las pequeñas empresas, los problemas de recursos humanos suelen ser manejados por un especialista, cuyas tareas incluyen los mismos problemas que los gerentes de recursos humanos de las grandes empresas, solo que en menor escala.

Capacitación para gerentes de recursos humanos

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Responsabilidades del gerente de recursos humanos:

• organización del trabajo con el personal;
• trabajar con candidatos, entrevistar, decidir si un candidato es apto o no;
• asegurar la dotación de personal de la organización con trabajadores de las profesiones necesarias;
• determinar la necesidad de personal;
• organización de formación de personal (realización de formaciones, seminarios de formación, cursos de actualización);
• comunicar información sobre cuestiones de personal y las decisiones de personal más importantes a los empleados de la organización;
• participación en la toma de decisiones sobre temas de contratación, transferencia, promoción, degradación, imposición de sanciones administrativas, despido de empleados de la empresa;
• preparación y ejecución de contratos laborales;
• mantener archivos personales de los empleados y otra documentación del personal;
• gestión de empleados subordinados a él;
• monitorear el mercado laboral, informar a la gerencia sobre la situación actual con el personal, salarios promedio;
• creación de una reserva de personal, creación de un sistema de motivación laboral.

Habilidades y conocimientos profesionales requeridos

• conocimiento de la legislación laboral;
• conocimiento de los fundamentos de la sociología;
• habilidades de trabajar con documentación del personal, conocimiento de los conceptos básicos del trabajo de oficina, normas de protección laboral;
• habilidades y conocimientos de comunicación empresarial en el campo de la psicología;
• ruso alfabetizado;
• conocimiento de los fundamentos de una economía de mercado;
• posesión de métodos modernos de evaluación del personal y regulación de sus funciones;
• la capacidad para leer el currículum correctamente, el conocimiento de las pruebas existentes para evaluar a los candidatos y cuáles son efectivas, la capacidad para evaluar la competencia del candidato;
• conocimiento de conceptos modernos de gestión de personal;
• conocimiento de los objetivos generales de desarrollo de la organización y la dirección de la política de personal;
• disponibilidad de habilidades organizativas;
• capacidad para planificar el tiempo.

Cualidades personales

• sociabilidad;
• autocontrol;
• imparcialidad;
• atención;
• escrupulosidad;
• ética;
• auto confianza;
• posición de vida activa;
• resistencia al estrés;
• adaptabilidad;
• pensamiento estrategico;
• creatividad.

Lugar de trabajo

• agencias de recrutamiento;
• departamentos de personal.

Salario y carrera

Salario para el 08/05/2019

Rusia 25000-70000 ₽

Moscú 40.000—100.000 ₽

Prácticamente no hay problemas para encontrar trabajo para los graduados. Casi cualquier organización con más de 150 empleados tiene puestos de recursos humanos. Al mismo tiempo, en las grandes empresas, el departamento de RR.HH. puede tener más de 10 empleados.

Un joven especialista puede desarrollar su carrera en una de dos direcciones. En la primera opción, la carrera de un gerente de recursos humanos comienza con el puesto de reclutador. Lo mejor es elegir una agencia de contratación como lugar de trabajo, en el que, habiendo demostrado trabajo duro y eficiencia, pueda convertirse en un buen gerente de recursos humanos en aproximadamente un año. La segunda opción es conseguir un trabajo como asistente del gerente de recursos humanos. Con la experiencia, los ingresos también aumentarán. El salario de un gerente de recursos humanos depende del nivel de la empresa, el número de empleados y el grado de responsabilidad.

Ejemplo de descripción del puesto de especialista en recursos humanos

Se elaboró ​​una descripción del puesto de muestra teniendo en cuenta el estándar profesional

1. Disposiciones generales

1.1. Se acepta a una persona para el puesto de especialista en personal:

1) tener educación secundaria vocacional de acuerdo con los programas de formación de especialistas de nivel medio;

2) que tiene educación vocacional adicional de acuerdo a programas de reentrenamiento profesional, programas de entrenamiento avanzado.

1.2. El especialista en recursos humanos debe saber:

1) actos legales normativos de la Federación de Rusia que rigen los derechos y obligaciones de los órganos estatales, sindicatos y otros órganos representativos de los empleados para proporcionar documentación contable;

2) la legislación de la Federación de Rusia sobre datos personales;

3) el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de documentos personales;

4) el procedimiento para registrar el movimiento de personal y elaborar los informes establecidos;

5) los conceptos básicos del flujo de trabajo y el soporte de documentación;

6) tecnologías, métodos y técnicas para el análisis y sistematización de documentos e información;

7) el procedimiento para el cálculo de la antigüedad, beneficios, compensaciones, registro de pensiones para empleados;

8) la estructura de la organización;

9) los fundamentos de la legislación sobre archivos y los actos legales regulatorios de la Federación de Rusia en términos de mantenimiento de registros de personal;

10) reglamentos locales de la organización que rigen el procedimiento para la emisión de documentos administrativos y organizativos para el personal;

11) normas de ética y comunicación empresarial;

12) los fundamentos básicos de la informática, la construcción estructural de los sistemas de información y las peculiaridades de trabajar con ellos;

13) legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral;

14) Normativa laboral interna;

15) requisitos de protección laboral y reglas de seguridad contra incendios;

16) ……… (otros requisitos para los conocimientos necesarios)

1.3. El especialista en recursos humanos debe poder:

1) desarrollar borradores de documentos organizativos y administrativos para el personal;

2) redactar documentos de personal de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y las regulaciones locales de la organización;

3) mantener registros y registros de documentos en sistemas de información y soportes de material;

4) organizar el almacenamiento de documentos de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y de archivo de la Federación de Rusia y las regulaciones locales de la organización;

5) analizar documentos de personal y transferir información a bases de datos e informes;

6) identificar errores, inexactitudes, correcciones e información inexacta en los documentos, determinar la legitimidad de los documentos;

7) trabajar con sistemas de información y bases de datos para mantener información estadística y de informes sobre el personal;

8) desarrollar borradores de documentos personales;

9) desarrollar un plan para ajustar el procedimiento establecido para el procesamiento de documentos para el personal e implementar los cambios adoptados;

10) controlar la presencia de empleados en el lugar de trabajo;

11) redactar los documentos contables presentados a los órganos estatales, sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores;

12) analizar las reglas, procedimientos y procedimientos que rigen los derechos y obligaciones de los órganos y organizaciones estatales sobre el intercambio de documentación de personal;

13) realizar correspondencia comercial;

14) cumplir con las normas de ética de la comunicación empresarial;

15) ……… (otras habilidades y habilidades)

1.4. Un especialista en mantenimiento de registros de recursos humanos se guía en sus actividades por:

1) ……… (nombre del documento constitutivo)

2) Normativa sobre ……… (nombre de la unidad estructural)

3) esta descripción de trabajo;

4) ……… (nombres de las regulaciones locales que rigen las funciones laborales por puesto)

1.5. El especialista en mantenimiento de registros de RR.HH. reporta directamente a ……… (nombre del puesto del gerente)

1.6. ……… (otras disposiciones generales)

2. Funciones laborales

2.1. Soporte de documentación para trabajos con personal:

1) mantenimiento de la documentación organizativa y administrativa del personal;

2) mantener documentación sobre contabilidad y movimiento de personal;

3) administración de procesos y flujo de trabajo para la contabilidad y movimiento de personal, presentación de documentos sobre el personal a los organismos estatales.

2.2. ……… (otras funciones)

3. Responsabilidades laborales

3.1. El especialista en recursos humanos realiza las siguientes funciones:

3.1.1. En el marco de la función laboral especificada en los párrafos. 1 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) realiza el procesamiento y análisis de la documentación de personal entrante;

2) desarrolla y prepara la documentación del personal (primaria, contable, planificación, seguridad social, organizativa, administrativa);

3) realiza el registro, contabilidad y almacenamiento actual de la documentación organizativa y administrativa del personal.

3.1.2. En el marco de la función laboral especificada en los párrafos. 2 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) prepara borradores de documentos sobre procedimientos de gestión de personal, contabilidad y movimiento de personal;

2) organiza el sistema de movimiento de documentos para el personal;

3) recopila y verifica los documentos personales de los empleados;

4) prepara y prepara copias, extractos de documentos de personal, certificados, información sobre antigüedad, beneficios, garantías, compensaciones y otra información sobre empleados, a solicitud de empleados y funcionarios;

5) entrega al empleado documentos de personal sobre su actividad laboral;

6) pone en conocimiento del personal los documentos organizativos, administrativos y de personal de la organización;

7) realizar un seguimiento del tiempo de trabajo de los empleados;

8) lleva a cabo el registro, la contabilidad, el almacenamiento operativo de los documentos del personal, la preparación para enviarlos al archivo.

3.1.3. En el marco de la función laboral especificada en los párrafos. 3 cláusula 2.1 de esta descripción de trabajo:

1) organiza el flujo de trabajo para la contabilidad y movimiento de personal;

2) organiza el flujo de trabajo para la presentación de documentos sobre el personal a los organismos estatales;

3) realiza el registro de la organización ante los organismos estatales;

4) prepara:

A solicitud de órganos estatales, sindicatos y demás órganos de representación de los trabajadores, originales, extractos, copias de documentos;

Notificaciones, informes e información estadística sobre el personal;

Información sobre la celebración de un contrato laboral o de derecho civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios) con un ciudadano que reemplazó el puesto de un servicio estatal o municipal, cuya lista está establecida por los actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia .

3.1.4. Como parte del cumplimiento de sus funciones laborales, cumple las instrucciones de su supervisor inmediato.

3.1.5. ……… (otras funciones)

3.2. ……… (otras disposiciones sobre responsabilidades laborales)

4. Derechos

El especialista en recursos humanos tiene derecho a:

4.1. Participar en la discusión de proyectos de decisión, en reuniones para su preparación e implementación.

4.2. Solicitar aclaraciones y aclaraciones al supervisor inmediato sobre estas instrucciones, asignaciones emitidas.

4.3. Solicitar en nombre del supervisor inmediato y recibir de otros empleados de la organización la información necesaria, documentos necesarios para la ejecución de la orden.

4.4. Conocer los proyectos de decisión de la dirección referentes a la función que desempeña, con los documentos que definan sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones laborales.

4.5. Presentar propuestas para la organización del trabajo en el marco de sus funciones laborales para consideración de su supervisor inmediato.

4.6. Participar en la discusión de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.7. ……… (otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. El especialista en recursos humanos es responsable de:

Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones estipuladas en esta descripción de trabajo, en la forma prescrita por la legislación laboral actual de la Federación de Rusia, la legislación sobre contabilidad;

Por delitos y delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;

Por causar daños a la organización, de la manera prescrita por la legislación laboral actual de la Federación de Rusia.

5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción del trabajo se desarrolla sobre la base del Estándar Profesional "" aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 06.10.2015 N 691n, teniendo en cuenta ......... (detalles de las regulaciones locales de la organización )

6.2. La familiarización del empleado con esta descripción de trabajo se lleva a cabo al contratar (antes de firmar contrato de empleo). El hecho de que el empleado esté familiarizado con esta descripción de trabajo es confirmado por ……… (firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de este manual (en el registro de familiarización de la descripción de trabajo); en una copia de la descripción de trabajo conservada por el empleador; de otra manera)

6.3. ……… (otras cláusulas finales)

El gerente de recursos humanos (también conocido como gerente de recursos humanos o gerente de recursos humanos) se encarga de la selección de personal de acuerdo con los requisitos establecidos por la empresa cliente para cada uno de los especialistas que necesita.

Un gerente de recursos humanos se clasifica como un ejecutivo intermedio o superior (un gerente superior a menudo se denomina director de recursos humanos). En muchos sentidos, el éxito de toda la empresa depende de su trabajo, porque es él quien elige a las personas que deben llevar la empresa a la prosperidad.

La profesión de gerente de personal presupone que un especialista no solo tiene conocimientos en el campo del derecho laboral y la psicología, sino también una intuición bien desarrollada (la capacidad de “comprender a las personas”).

Lugares de trabajo

El puesto de director de RR.HH. es solicitado en agencias de contratación, organizaciones dedicadas al desarrollo profesional de especialistas y en los departamentos de RR.HH. de grandes empresas y empresas.

Responsabilidades del gerente de recursos humanos

Principales responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos:

• Formación de la política de personal de la empresa.
• Contratación de personal de acuerdo con la política de personal.
• Desarrollo y aplicación en la práctica de un sistema de capacitación de personal (capacitaciones, seminarios).
• Incorporación de nuevos empleados.
• Desarrollo de un sistema de motivación de los empleados.

Ocasionalmente, las funciones de un gerente de recursos humanos pueden incluir:

• Redacción y ejecución de contratos laborales.
• Mantener registros de personal.

Requisitos para el gerente de recursos humanos

Los principales requisitos para un gerente de recursos humanos:

• Educación más alta.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Conocimiento de los conceptos básicos de psicología y sociología.
• Experiencia en el desarrollo de sistemas de formación y motivación del personal.
• Conocimiento de los métodos de evaluación de personal.
• Habla competente, habilidades comunicativas.

Habilidades adicionales de un gerente de recursos humanos:

• Conocimientos de PC.
• Habilidades de trabajo con documentación de personal.
• Conocimiento en Inglés(cuando trabaja en empresas internacionales).
• Habilidades organizativas.

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Cómo convertirse en gerente de recursos humanos

Para dominar la especialidad de gerente de recursos humanos, es necesario graduarse de cualquier universidad en la dirección de la formación "Gestión de personal". Hoy, este conocimiento es proporcionado por instituciones de educación superior de perfil tanto humanitario como económico. Además, los maestros, psicólogos y sociólogos pueden tener las habilidades necesarias para trabajar como gerente de personal.

Salario del gerente de recursos humanos

El salario de un gerente de recursos humanos varía de 20 a 70 mil rublos por mes. El salario de un especialista determinado depende en gran medida del alcance del trabajo y la lista de funciones que desempeña. El salario promedio de un gerente de recursos humanos es de 45 mil rublos por mes.

Dónde recibir entrenamiento

Además de educación más alta Hay varios cursos de formación de corta duración en el mercado, normalmente de una semana a un año.

Academia Interregional de Ingeniería Civil y complejo industrial y sus cursos de dirección "".

Academia de Ciencia y Tecnología Moderna (SNTA) y varios de sus cursos en la dirección "".

Instituto de Educación Profesional "IPO" te invita a realizar cursos a distancia en la dirección "" (hay opciones 256, 512 y 1024 horas académicas) con la obtención de un diploma o certificado de la muestra estatal. Hemos capacitado a más de 8.000 graduados de casi 200 ciudades. Puedes realizar una formación como estudiante externo, obtén un plan de cuotas sin intereses.