C. Postupak obračuna plata čelnika krugova, vojskovođa, rukovodilaca fizičkog vaspitanja i administrativnog i privrednog osoblja obrazovnih ustanova. Radno vrijeme (norma sati pedagoškog str
Pregledi: 2Harfa
Zdravo. Voditelj sam kružoka u seoskom domu kulture. Izdavan sam istovremeno po 0,5 stope sa 38,1 sat mjesečno - to je sve navedeno u ugovoru o radu. Bukvalno danas od kolega je stigla poruka da „Na osnovu metodoloških preporuka za organizovanje rada organa lokalne samouprave u rešavanju pitanja stvaranja uslova za razvoj lokalne tradicionalne umjetničko stvaralaštvo odobreno naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. maja 2006. br. 229. S tim u vezi, od 13. marta svi treba da revidiraju svoj raspored rada. Do sada bi trajanje radnog vremena po stopi trebalo da bude 40 sati sedmično, odnosno 8 sati dnevno (od čega je 48 minuta pauza za ručak). Morate odlučiti o radnom vremenu: koliko sati sedmično je predviđeno za nastavu sa članovima tima, koliko organizacionog i metodičkog posla, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd. itd. + sati pauze za ručak. "Želim da razumijem da li je takva prolazna promjena rasporeda rada zakonita? Da li poslodavac mora unaprijed obavijestiti zaposlenog službenim putem, nalogom ili nekim drugim dokumentom? U isto vrijeme imam dvoje djece: 4 godine pohađanja vrtića i 2 godine ne pohađanja vrtića , da li to utiče na raspored rada i koliko sati treba da radi rukovodilac kružoka? I da li me poslodavac treba upoznati sa opisom posla uz moj potpis prilikom konkurisanja za posao?
Pitanje se odnosi na grad Voskresensk, Moskovska oblast
Primljen je zahtjev za pojašnjenje ovog pitanja. 11. mart 2017. - 00:54
Nemojte ništa miješati prema rasporedu rada utvrđenom ugovorom o radu. Kako to da dobijete 38,1 sati mjesečno za 0,5 opklada?
odgovori:
Zdravo!
Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25.05.2006. N 229
„O davanju Smjernice za realizaciju pitanja od lokalnog značaja u oblasti kulture gradskih i seoskih naselja, općinskih okruga i Smjernica za stvaranje uslova za razvoj lokalnog tradicionalnog narodnog stvaralaštva“ ne rješava pitanja radnog vremena. zaposlenih u klubu, opisuje vrste usluga koje klub pruža...
Možda su mislili na reviziju rasporeda rada istih krugova tako da rade u vrijeme koje je pogodnije za stanovništvo (na primjer, uveče ili vikendom).
Što se tiče radnog vremena.
Prema članu 92. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, skraćeno radno vrijeme može se ustanoviti za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).
Prema Rezoluciji Vrhovnog saveta RSFSR od 01.11.1990. N 298 / 3-1
(revidirano 24.08.1995.)
"O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, porodice, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima", što nije u suprotnosti sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, žene koje rade u ruralnim područjima imaju
radna sedmica, osim ako je drugim zakonskim aktima predviđena kraća radna sedmica. U ovom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje sedmičnog rada
Dakle, vaše skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da bude više od polovine mjesečnog radnog vremena.
Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena
[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 44] [Član 284]
Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mestu rada zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi sa nepunim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.
Tako smo saznali da šefica seoskog kruga (žena) treba da radi puno radno vrijeme 36 sati sedmično ili 18 sati ako radi na pola radnog vremena.
Morate promijeniti radno vrijeme za žene (niže) i optimizirati svoj rad. Konkretno zapišite u svoj plan rada, na primjer, "koliko sati sedmično je predviđeno za nastavu sa članovima tima, koliko organizaciono-metodološkog posla, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd."
Ovdje nema promjena uslova ugovora o radu.
Irina Shlyachkova
Zdravo!
Obaveza za uključivanje u ugovor o radu je uslov o režimu radnog vremena i odmora (ako se za ovog zaposlenog razlikuje od opšta pravila koji radi za ovog poslodavca) (član 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane su dozvoljene samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu koji su utvrdile strane zaključuje se u pisanoj formi.
Shodno tome, ako se u slučaju koji ste naveli, promijeni način radnog vremena i odmora, onda će poslodavac imati određene odgovornosti.
Alternativno, poslodavac je izvršio izmjene internih lokalnih akata organizacije (ako je u njima bilo kontradiktornosti) i takav režim koordinira sa Vama sklapanjem dodatnog sporazuma o ugovor o radu... Odnosno, na osnovu sporazuma između strana.
Ako je, međutim, u lokalnim aktima sve bilo u skladu sa normama i samo je u vašem ugovoru o radu određen režim rada koji je bio drugačiji nego u takvim aktima, onda će to biti na inicijativu poslodavca i sprovodiće se u skladu sa čl. . 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
U državnoj opštinskoj ustanovi kulturno-rekreativnog tipa (seoski dom kulture) rade zaposleni na poziciji „vođa kruga“.
Koji je njihov standard radnog vremena?
Ako se na navedeno radno mjesto angažuje vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, koje bi trebalo biti njegovo radno vrijeme?
Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Kulturnom radniku na poziciji „vođa kruga“ može se odrediti radno vrijeme od najviše 40 sati sedmično. Istovremeno, kulturni radnik može raditi kao voditelj kružoka najviše 20 sati sedmično.
Obrazloženje za zaključak:
Prema opštem pravilu utvrđenom u drugom dijelu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici) Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima može se odrediti skraćeno radno vrijeme.
Mjesto šefa kružoka pripisuje se radnim mjestima radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (Jedinstveni kvalifikacijski priručnik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika u rubrici „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografija" (u daljem tekstu - EKS), odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije 30.03.2011. N 251n; naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31.08. 2007. N 570). Federalno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za lica na radnim mjestima radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji. Shodno tome, maksimalno radno vrijeme za poziciju „vođa kruga“ je 40 sati sedmično.
Što se tiče radnog vremena kulturnog radnika koji obavlja poslove šefa kluba na pola radnog vremena, napominjemo sljedeće.
Kako proizilazi iz prvog dijela čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od četiri sata dnevno, ali u dane kada je na glavnom mjestu rada zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom ( smjena). U toku jednog mjeseca (ili drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne smije biti veće od polovine mjesečne norme radnog vremena (radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. Prema drugom dijelu čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo ograničenje se ne odnosi na zaposlene koji su obustavili rad na svom glavnom radnom mjestu u slučaju kašnjenja isplate plaće za period duži od 15 dana (vidi dio drugi člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije), i zaposlenima koji su privremeno suspendovani sa posla na glavnom mestu rada zbog činjenice da ih, u skladu sa lekarskim izveštajem, treba privremeno premestiti na drugi posao do do četiri mjeseca, ali odbijaju prelazak ili poslodavac nema odgovarajući posao (vidi dio drugi i dio četiri člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije).
Dio šeste čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da su specifičnosti regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom nastavnika, medicinskih i farmaceutskih radnika, kulturnih radnika, pored karakteristika utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakona, može se utvrditi na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa. U skladu sa ovom odredbom, Vlada Ruske Federacije je delegirala nadležnost za utvrđivanje relevantnih karakteristika Ministarstvu rada Rusije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197). Prema pod. "a" klauzula 1 Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 "O specifičnostima rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljem tekstu - Rezolucija N 41 ) kulturni radnici imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom. Ograničenja trajanja takvog posla utvrđuju se pod. "b" tačka 1 Rešenja br. 41. Dakle, konkretno, ugovorom se utvrđuje trajanje nepunog radnog vremena kulturnih radnika kao pedagoških radnika dodatnog obrazovanja, korepetitora, koreografa, korepetitora, umetničkih rukovodilaca. između zaposlenog i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može prelaziti mjesečnu normu radnog vremena računato od utvrđenog trajanja radne sedmice.
Kao što vidite, ovom normom nije utvrđeno da trajanje radnog vremena kulturnog radnika koji radi nepuno radno vrijeme kao voditelj kružoka može biti više od polovine mjesečne norme radnog vremena. Funkcija umjetničkog direktora, kao i mjesto šefa kruga, pripisuje se radnim mjestima radnika kulture, umjetnosti i kinematografije (EKS), ali ove pozicije nisu identične. Shodno tome, sub. "b" tačka 1 Rezolucije N 41 ne odnosi se na vođe krugova.
Dakle, s obzirom da ne postoje posebni normativi koji uređuju radno vrijeme kulturnog radnika na poziciji voditelja kruga, za takvog radnika vrijede opšti uslovi iz čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti više od polovine mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Caesareva Tatiana
Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel
Koliko je standardno radno vrijeme za platnu stopu šefa kružoka u ustanovi kulture?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Ne postoji poseban dokument kojim se reguliše radno vreme zaposlenih u ustanovi kulture.
Stoga se treba rukovoditi čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije (normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično). U ovom slučaju, odredbe čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika.
U skladu sa pismom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 24.05.1993. N 01-149 / 16-12 "O nazivima radnih mjesta pedagoških radnika u dječjoj muzici, umjetničke škole i umjetničke škole" (pogledajte dodatne materijale), rukovodilac kružoka pripada nastavnicima dodatnog obrazovanja.
Prema čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, za pedagoške radnike propisano je skraćeno trajanje radnog vremena ne više od 36 sati sedmično. Istovremeno, u skladu sa Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 24. decembra 2010. N 2075 "", skraćeno radno vrijeme- 18 sati sedmično.
Važne informacije o efektivni ugovor u kulturi naći ćete u materijalu ovdje.
Više detalja u materijalima Sistema:
1. Pravna osnova:
Pismo Ministarstva kulture Ruske Federacije od 24.05.1993. N 01-149 / 16-12 "O nazivima radnih mjesta nastavnika u dječjim muzičkim, umjetničkim i umjetničkim školama"
Ministarstvo kulture Ruske Federacije prima upite pedagoških i izvršnih radnika dječijih muzičkih, umjetničkih i umjetničkih škola u vezi sa zahtjevima pojedinih lokalnih organa uprave kulturnih institucija da promijene nazive radnih mjesta nastavnika ovih škola i ubuduće imena zaposlenih na pedagoškim poslovima nastavnika dodatnog obrazovanja.
Iz Ministarstva pojašnjavaju da su dječje muzičke, likovne, horske, koreografske, pozorišne i druge umjetničke škole u sistemu Ministarstva kulture Ruske Federacije obrazovne ustanove školskog tipa, a nastavno osoblje u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama za pozicije zaposlenih u institucijama i obrazovnim organizacijama odobrenim Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 11.11.92 N 406 u dogovoru sa Ministarstvom rada Ruske Federacije (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 11.11.92 N 33), koji se naziva: nastavnik; korepetitor.
U skladu sa ovom procedurom, nastavnici dodatnog obrazovanja su rukovodioci kružoka, sekcija, studija i drugih sličnih ustanova.
Pojašnjavamo i da uspostavljanje procedure za imenovanje radnih mjesta (preimenovanje radnih mjesta) nije u nadležnosti organa lokalne samouprave.
06.02.2015
Srdačan pozdrav i ugodan rad, Svetlana Gorshneva,
Osoblje Expert Systems
Stvarne kadrovske promjene
-
Inspektori GIT-a već rade po novim propisima. Kakva prava imaju poslodavci i kadrovi od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu "Kadrovski biznis". -
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali kadrovskim službenicima ovaj neobavezni dokument je jednostavno neophodan. U časopisu "Kadrovsko poslovanje" naći ćete aktuelne opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda. -
Provjerite relevantnost vašeg PVTP-a. Zbog promjena iz 2019. godine, odredbe vašeg dokumenta mogu biti u suprotnosti sa zakonom. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovsko poslovanje".
Nažalost, pravni okvir koji reguliše ovo pitanje nije ažuriran. Stoga, kako u regionalnim propisima, tako i u lokalnim aktima kulturnih i zabavnih ustanova, odredbe Uputstva o postupku obračuna plata zaposlenih u kulturnim i obrazovnim ustanovama, koje je odobrilo Ministarstvo kulture SSSR-a od 29. decembra 1976. (u daljem tekstu - Uputstvo), odluke Sekretarijata Svesaveznog centralnog veća sindikata od 11.09.1987. godine br. od sindikalnih odbora, kulturno-prosvetnih, vanškolskih ustanova sindikata“ (u daljem tekstu – Rešenje br. 25-15), Metodološke preporuke za organizovanje rada organa lokalne samouprave u rešavanju pitanja stvaranja uslova za razvoj lokalnog tradicionalnog umjetničkog stvaralaštva, odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. maja 2006. br. 229.
Istovremeno, prema čl. 91 člana 4 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), maksimalno (ili normalno) radno vrijeme je određeno na 40 sati po sedmica.
Štabni rukovodioci klupskih formacija moraju „odraditi“ nedostajućih 85,8 astronomskih sati u skladu sa odredbama ugovora sa vođom tima (korepetitorom), u kojem se mora precizirati koliko sati sedmično se izdvaja za trening sa članovima tima, koliko za organizacioni i metodički rad, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd. itd.).
U vezi sa prelaskom na sektorski sistem zarada, postojeći standardi radnog vremena za rukovodioce klupskih formacija mogu se smatrati osnovom za određivanje minimalne osnovice (u skladu sa kvalifikacionom grupom). Ostatak plate (uglavnom stimulativne isplate) se odnosi na aktivnosti menadžera sa punim radnim vremenom, koji nisu direktno povezani sa obukama, već određuju efektivnost njihovog rada uopšte – planiranje aktivnosti tima i ispunjavanje indikatora učinka bazna institucija, postizanje visokog izvođačkog nivoa članova tima, kreiranje novih kvalitetnih koncertnih programa, brojeva, komada itd.).
Bitan! Budući da specifičnosti radnog vremena i vremena odmora nisu regulisane na zakonodavnom nivou, dužinu radnog vremena i vrijeme odmora rukovodilaca kreativnih timova ustanova kulture i slobodnog vremena ustanove utvrđuju samostalno pravilima interni raspored rada ustanove (član 189, član 190 Zakona o radu Ruske Federacije), koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih i uređuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima i drugim lokalnim propisi u okviru radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Pitanje regulisanja specifičnosti radnog vremena i vremena odmora zaposlenih u ustanovama kulture i razonode zakonodavno razrađuju relevantne strukturne jedinice Ministarstva kulture Rusije.
S obzirom na nerazrađenost pitanja koje se razmatra, rukovodioci institucija moraju samostalno donijeti odluku o rješavanju opisanih kontradiktornosti.
Savjet: Izlaz iz situacije može biti sklapanje ugovora o radu sa čelnicima krugova o punoj radnoj sedmici (40 sati) i uključivanje uslova satnice u sate obuke i revizija preostalih sati, uzimajući u obzir specifične potrebe ustanove.
Prikazivanjem u radnom listu zaposlenog koji odgovara uobičajenom radnom vremenu, osiguraće se isplata njegove pune plate.
Općenito, satnica se izračunava na sljedeći način:
Opcija 1. Obračun satnice na osnovu norme radnih sati mjesečno.
Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec može se uzeti iz proizvodnog kalendara. U ovom slučaju, satnica se izračunava na sljedeći način:
Stopa sata = Plata (mjesečna stopa): Standardni broj sati
Opcija 2. Satnica se obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje.
Tarifna stopa se izračunava po formuli:
Satnica = Plata (mjesečna plata): Radno vrijeme u satima u tekućoj godini: 12 mjeseci Radno vrijeme u satima po godini ponovo se nalazi u kalendaru proizvodnje.
Ministarstvo kulture Ruske Federacije, radi pružanja metodološke pomoći, upućuje, shodno specifičnostima uvođenja standardnih sektorskih standarda rada za rad u ustanovama kulture i slobodnog vremena i drugim organizacijama kulturno-rekreativnog tipa, sa obrazloženjima o primjena naredbe Ministarstva kulture Rusije od 30. decembra 2015. godine br. 3448 „O odobravanju standardnih sektorskih standarda rada za rad u ustanovama kulture i zabave i drugim organizacijama kulturnog i rekreativnog tipa“, od 30. decembra, 2015. br. 3453" O odobravanju Metodoloških preporuka o formiranju broja zaposlenih u državnim (opštinskim) ustanovama kulture i slobodnog vremena i drugim organizacijama kulturnog i rekreacionog tipa, uzimajući u obzir specifičnosti industrije."
Ove naredbe su objavljene na službenoj web stranici Ministarstva kulture Rusije mkrf.ru u odjeljcima "Dom", "Ministarstvo", "Odjeli", "Odjel za ekonomiju i finansije", "Nalozi" / "Metodološke preporuke" i može se koristiti u radu.
Skrećemo vam pažnju na potrebu uvođenja standardnih sektorskih standarda rada u institucijama i ukazujemo na relevantne informacije u okviru izvještaja o praćenju Programa postupnog unapređenja sistema naknada u državnim (opštinskim) institucijama za 2012-2018. Naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. novembra 2012. godine broj 2190-R.
Istovremeno vas obavještavamo da je u cilju organizovanja upravljanja procesima planiranja i kontrole formiranja kadrovskih tabela kulturnih institucija na osnovu odobrenih standarda rada Ministarstva kulture Rusije, uveden interaktivni elektronski servis. razvijena koja obezbeđuje:
obračun troškova rada po vrsti djelatnosti i operacijama;
proračun optimalne kadrovske popunjenosti ustanove;
raspodjela aktivnosti i obračun troškova rada, osoblje po kategorijama: administrativno i rukovodeće osoblje, glavno osoblje i pomoćno osoblje;
formiranje kadrovskog rasporeda ustanova, uzimajući u obzir određeni standardni broj u skladu sa obimom poslova koji se obavljaju u ustanovi.
Trenutno je ova usluga dostupna bibliotekama, muzejima i zoološkim vrtovima. U IV kvartalu 2016. godine biće dostupan i za kulturne i rekreacijske sadržaje.
Pristup ovoj usluzi omogućen je svim institucijama u skladu sa zaprimljenim zahtjevima. Da biste dobili pristup, morate poslati pismeni zahtjev sa naznakom PIB-a i naziva organizacije na e-mail adresu [email protected], zatim slijedite poslane preporuke.
Primjena: 9 litara. u 1 primjerku.
Dodatak
Preporuke
o posebnostima uvođenja standardnih industrijskih standarda rada za rad u ustanovama kulture i slobodnog vremena i drugim organizacijama kulturno-rekreativnog tipa (u daljem tekstu Preporuke)
I. Opšte odredbe
1. Ove Preporuke su izrađene u cilju pružanja metodološke pomoći za uvođenje standardnih industrijskih standarda rada za rad u ustanovama kulture i zabave i drugim kulturnim i rekreacijskim organizacijama (u daljem tekstu Standardi rada KDU), odobrenih naredbom Ministarstva kulture Rusije od 30. decembra 2015. br. 3448 (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 02.02.2016. godine, registarski broj 40938) (u daljem tekstu - naredba br. 3448) i pored Metodoloških preporuka za formiranje broja zaposlenih u državnim (opštinskim) ustanovama kulture i zabave i drugim organizacijama kulturnog i rekreativnog tipa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti (u daljem tekstu Ustanova), odobreno naredbom Ministarstva kulture Rusija od 30. decembra 2015. br. 3453 (u daljem tekstu: Metodološke preporuke br. 3453).
3. Standardi rada KDU se razvijaju na osnovu proračuna rezultata istraživanja i njihove apromacije u institucijama.
4. Standardi rada KDU karakterišu optimalni nivo intenziteta (intenziteta) rada u obavljanju poslova (pružanje državnih (opštinskih) usluga) za glavnu djelatnost.
5. Uvođenje standarda rada i broja osoblja, kao i njihova revizija vrši se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
6. Prilikom uvođenja standarda rada KDU u Ustanove, vrši se procjena potrebe za kvalifikacionim poslovima u skladu sa državnim zadatkom, na osnovu čega se uvode odgovarajuća radna mjesta i zanimanja.
II. Razvoj sistematizacije rada u Zavodu
7. Proces racioniranja rada u Ustanovi zasniva se na utvrđivanju troškova rada, koji podrazumevaju obim rada utvrđenog za zaposlenog po satu, danu (smjeni), sedmici, mjesecu, godini, koji je dužan da obavi po normalni uslovi rada. Stope troškova rada su polazna osnova za rad koji se obavlja u ustanovi na organizaciji rada. Uz njihovu pomoć određuju se efektivne (koje zahtijevaju najmanji utrošak radnog vremena) opcije tehnologije pružanja usluga, najracionalniji oblici podjele i saradnje rada, efektivne tehnike i metode obavljanja poslova.
8. Prilikom uvođenja troškova rada utvrđuju se propisani propisi o radu kojih se mora pridržavati svaki zaposleni na svom pojedinačnom ili kolektivnom radnom mjestu.
9. Razvoj normiranja rada u Ustanovi vrši se u skladu sa Metodološkim preporukama za razvoj sistema normiranja rada u državnim (opštinskim) institucijama, odobrenim naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. septembra 2013. godine br. 504 (u daljem tekstu - Smjernice br. 504).
10. Na osnovu standarda rada, za primjenu u Ustanovi može se odrediti:
normativi vremena (utrošak radnog vremena za obavljanje jedinice rada (funkcije) ili pružanje usluge od strane jednog ili grupe zaposlenih odgovarajućih kvalifikacija);
standardi usluga (broj objekata (radnih mjesta, opreme, prostora i sl.) koje zaposlenik ili grupa radnika odgovarajuće kvalifikacije mora opsluživati u jedinici radnog vremena);
norme broja zaposlenih (utvrđeni broj zaposlenih određenog stručnog i kvalifikacionog sastava, potrebnih za obavljanje određenih proizvodnih, upravljačkih funkcija ili obima posla).
Preporučene metode za određivanje stope broja zaposlenih na osnovu standardnih tarifa vremena i standardnih tarifa usluga, određivanje stope usluge na osnovu standardnih tarifa vremena date su u Dodatku br. 1 Metodološkim preporukama br. 504.
1) pri stvaranju progresivnijih organizaciono-tehničkih uslova za realizaciju tehnoloških (radnih) procesa ili njihove neusklađenosti sa standardnim standardima rada, preporučuje se korištenje standardnih standarda rada kao osnove za utvrđivanje i opravdavanje standarda rada tako što će se uskladiti uzimajući u obzir stvarne organizacione i tehnološke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u Ustanovi.
Primjeri (algoritmi) za izračunavanje normi rada korekcijom standarda rada uzimajući u obzir organizacione i tehnološke uslove za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi dati su u Prilogu br. 2 Metodoloških preporuka br. 504;
2) pri planiranju mjera za poboljšanje efikasnosti pružanja državnih (opštinskih) usluga preporučuje se korištenje standardnih standarda rada kao mjerila:
za ustanove u kojima su organizacioni i tehnički uslovi ispod nivoa za koji su projektovani standardni normativi;
prilikom istraživanja troškova radnog vremena i analize gubitaka radnog vremena.
Nakon preduzimanja mjera za promjenu organizaciono-tehničkih uslova za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa, standardi rada u Ustanovi mogu se revidirati na način propisan zakonom;
3) u nedostatku standarda rada za pojedine vrste poslova i radnih mjesta, u Ustanovi se izrađuju odgovarajući standardi rada, uzimajući u obzir preporuke organizacije koja obavlja funkcije i ovlaštenja osnivača, ili uz angažovanje relevantnih specijaliste na propisan način;
analiza procesa rada na osnovu standarda za pružanje državnih (opštinskih) usluga, dijeleći ga na dijelove;
izbor optimalne tehnologije i organizacije rada, efikasne metode i metode rada;
projektovanje režima rada opreme, tehnika i metoda rada, sistema opsluživanja radnih mesta, načina rada i odmora;
utvrđivanje standarda rada u skladu sa karakteristikama tehnoloških i radnih procesa, njihovo sprovođenje i naknadno prilagođavanje promjenom organizaciono-tehničkih uslova za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa;
5) uz normative rada utvrđene u Ustanovi na neodređeno vrijeme mogu se primjenjivati privremeni i jednokratni normativi rada za tehnološke (radne) procese koji su organizaciono-tehnički stabilni.
Privremeni normativi rada utvrđuju se za period savladavanja određenih poslova u nedostatku odobrenih normativnih materijala za normiranje rada.
Preporučuje se da period važenja privremenih normi rada koje utvrđuje Ustanova ne bude duži od 3 mjeseca.
Standarde jednokratnog rada utvrđuje poslodavac za pojedinačne poslove koji su jednokratne prirode (vanredni, hitni).
III. Uspostavljanje sistema određivanja stope rada u Ustanovi
12. Preporučuje se da se sistem određivanja stope rada u Ustanovi uspostavi Pravilnikom o sistemu stope rada ustanove (u daljem tekstu Uredba), koji je ili odobren lokalnim normativnim aktom ustanove, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ili je uvršten kao poseban odjeljak u kolektivni ugovor.
13. Preporučuje se uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih u postupku donošenja lokalnih propisa utvrđenih radnim zakonodavstvom.
1) "Standardi rada koji se primjenjuju u ustanovi", koji sadrži:
primijenjene metode za određivanje stope broja zaposlenih na osnovu standardne vremenske stope, stope broja na osnovu standardne stope usluge i stope usluge na osnovu standardne stope vremena (ako su kalkulacije napravljene);
obračun korekcije standarda rada, uzimajući u obzir organizacione i tehničke uslove za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi (ako je korekcija izvršena);
metode i načini utvrđivanja standarda rada za pojedina radna mjesta (radničke profesije), vrste poslova (funkcije) za koje ne postoje standardni standardi rada;
2) "Postupak za sprovođenje standarda rada";
3) "Postupak organizovanja zamjene i revizije standarda rada";
4) "Mjere u cilju poštovanja utvrđenih standarda rada."
15. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim, preporučuje se da ga upozna sa standardima rada. U slučaju da je zaposleni utvrdio normative vremena za obavljanje poslova (pružanje usluga) ili normative usluge, preporučuje se da se u ugovoru o radu sa zaposlenim naznači da se njihovo obavljanje obavlja u trajanju od radno vrijeme utvrđeno za njega.
16. Zaposleni se obavještavaju o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. U sličnom roku zaposleni se obavještavaju o ispravci pogrešnih standarda rada (standardi rada, pri utvrđivanju kojih su pogrešno uzeti u obzir organizaciono-tehnički uslovi za sprovođenje tehnoloških (radnih) procesa ili su učinjene netačnosti u primjena regulatornih materijala ili u proračunima).
Uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih o smanjenju pogrešnih standarda rada, zaposleni se mogu obavijestiti u kraćem roku.
17. Oblik obavještavanja o uvođenju novih standarda rada utvrđuje ustanova samostalno. Istovremeno, preporučljivo je navesti ranije važeće standarde rada, nove standarde rada, faktore koji su poslužili kao osnova za uvođenje novih standarda rada ili njihovo prilagođavanje.
18. Preporučuje se, prije uvođenja novih standarda rada, da se radnici upute i osposobe za najefikasnije tehnike i metode obavljanja poslova, pri čemu se mogu koristiti i individualni i grupni oblici rada.
19. Prilikom obavljanja poslova na izradi standarda rada preporučuje se analiza stepena ovladanosti poslom svakog zaposlenog na osnovu podataka o primjeni standarda.
Prilikom savladavanja standarda rada u vezi sa uvođenjem nova tehnologija i tehnologije, kada uz savladavanje racionalnih metoda rada radnici treba da steknu nova teorijska i praktična znanja, preporučuje se izvođenje obuke radnika.
Prilikom savladavanja novih vrsta poslova (standarda za pružanje državnih (komunalnih) usluga) ili nesklada između stvarnih organizaciono-tehničkih uslova za realizaciju tehnoloških (radnih) procesa projektovanih u novouvedenim standardima rada, preporučuje se primjena faktori korekcije.
20. Preporučuje se da se obezbijedi vremenski okvir za analizu kako bi se utvrdila preporučljivost revizije važećih standarda rada najmanje jednom u pet godina. Na osnovu rezultata analize može se donijeti odluka o održavanju utvrđenih standarda rada ili razvoju novih standarda rada. Do uvođenja novih standarda rada nastavljaju da vrijede ranije utvrđeni.
Standardi rada mogu se revidirati kako poboljšanjem ili uvođenjem nove opreme, tehnologije i organizacionih ili drugih mjera za osiguranje povećanja produktivnosti rada, tako i u slučaju upotrebe fizički i moralno zastarjele opreme.
Ostali razlozi za reviziju standarda rada nisu utvrđeni radnim zakonodavstvom. Prekomjerno ispunjavanje radnih standarda od strane pojedinih radnika, uključujući i zbog visokog nivoa ličnih profesionalnih kvaliteta, korištenje novih metoda rada na njihovu inicijativu i unapređenje radnih mjesta, ne može se smatrati osnovom za reviziju standarda rada utvrđenih u institucija.
Revizija pogrešnih standarda rada vrši se čim se utvrde, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
dobro stanje prostorija, objekata, mašina, tehnološke opreme i opreme;
blagovremeno obezbjeđivanje tehničke i druge potrebne dokumentacije za rad;
odgovarajući kvalitet materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje poslova, njihovo blagovremeno obezbjeđivanje zaposlenom;
uslove rada koji ispunjavaju uslove zaštite rada i bezbednosti proizvodnje.
IV. Karakteristike uvođenja standardnih sektorskih standarda rada za rad u ustanovama kulture i slobodnog vremena i drugim organizacijama kulturno-rekreativnog tipa
22. Broj zaposlenih u Ustanovi obračunava se na osnovu pokazatelja troškova rada i standardnog broja za vrste normativa utvrđenih naredbom broj 3448, uzimajući u obzir postupak utvrđivanja broja zaposlenih utvrđen u odeljku II. Metodoloških preporuka br. 3453.
23. Na osnovu državnog zadatka, prije svega, potrebno je utvrditi ukupne troškove rada za obim rada vođa timova planiranog perioda (Ttot.) prema sljedećoj formuli:
Ttot = N x m gdje
N - broj časova sedmično, prema rasporedu časova, a najmanje dva puta sedmično;
m - trajanje jednog časa u broju nastavnih sati (najmanje tri nastavna sata), uzimajući u obzir vrijeme za odmor, 15 minuta po času.
Tako se, na primjer, časovi u timu održavaju 2 puta sedmično (N) po 3 akademska sata (t) svaki čas (60 minuta, uzimajući u obzir 15 minuta odmora):
Chn = Ttot./Frv, gdje
Frv - fond radnog vremena za planirani period, sat;
Na primjer: vremenski fond voditelja 1 klupske formacije sedmično, namijenjen za izvođenje nastave (Frv), je 18 sati sedmično, norma broja šefa jedne klupske formacije sedmično (Chn) = 6 sati / 18 sati = 0,33 kom. jedinice
Zatim utvrđujemo planiranu stopu izostanaka zaposlenih u Ustanovi (Kn):
Na primjer, zaposlenik je bio odsutan s posla 38 dana, od čega:
28 dana - plaćeni odmor;
10 dana - odsustvo do dobar razlog(bolovanje, administrativno odsustvo, itd.);
247 dana - broj radnih dana u godini prema proizvodni kalendar za 2016.
U ovom slučaju utvrđujemo postotak izostanaka:
Ukupna stopa izostanaka je:
Uzimajući u obzir stopu izostanaka, izračunava se popunjenost čelnika 1. klupske formacije (CH), koja se utvrđuje sljedećom formulom:
Chsh = Chn x Kn
U ovom primjeru, Chsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 jedinica po 1 formaciji kluba).
Po potrebi, voditelji mogu pozvati grupe na probe i češće od predviđenog vremena, na primjer, tokom priprema za koncert, festival, takmičenje, predstavu i druge slične događaje. U tom slučaju, termin rasporeda časova mora biti dogovoren sa upravom Ustanove i unaprijed obaviješteni članovi tima.
Fond radnog vremena rukovodioca formacije kluba u skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se na osnovu 40-časovne radne nedelje.
24. Uzimajući u obzir popunjenost starješine klupske formacije, normativi za broj kreativnih radnika amaterskih umjetničkih grupa, klupskih formacija, studija, kružoka utvrđuju se u procentima od broja rukovodioca (tabela 1. reda. br. 3448).
U slučaju da se, u skladu sa utvrđenim državnim zadatkom i rasporedom nastave u (dječijem) kolektivu umjetničkog amatera, istovremeno angažuje više (uzrasnih) grupa, ali u različitim prostorijama za probe, normativi za broj kreativnih radnika za takve časove pomnože se sa brojem potrebnih grupa.
25. Obračun broja zaposlenih uključenih u organizovanje i održavanje kulturnih manifestacija utvrđuje se na osnovu pokazatelja konsolidovanih standarda intenziteta rada (broj kulturnih manifestacija, broj posetilaca po manifestaciji, broj sala, časova, scenske lokacije i drugi indikatori) utvrđene naredbom br. 3448.
Jedan od najvažnijih pokazatelja intenziteta rada ove kategorije radnika je pokazatelj „Broj kulturnih manifestacija“.
Tako je, na primjer, (tabele 4, 7 naredbe br. 3448), državnim zadatkom utvrđen broj kulturnih manifestacija opšte orijentacije za godinu - 75 manifestacija sa ukupnim brojem posjetilaca kulturnih manifestacija - 16.500 ljudi, dok je obračun broja osoblja uključuje:
direktor - 1 kom. jedinice;
direktor masovnih predstava - 0,75 kom. jedinice;
metodičar - 1,25 kom. jedinice;
prodavac karata = 16 500/75 = 220 ljudi (broj posetilaca po događaju) - 1,75 kom. jedinice;
kontrolor ulaznica (220 osoba - broj posjetilaca za 1 događaj) 3,5 kom. jedinice
Normativi broja zaposlenih uključenih u organizovanje i održavanje kulturnih manifestacija i umetnički i scenski deo, uzimajući u obzir scenske uslove, mogu uključivati i dodatna radna mesta neophodna za ispunjavanje zadataka utvrđenih državnim zadatkom (npr. tabele 3. i 8. naredbe br. 3448).
26. Za ona radna mjesta za koja ne postoje normativi u tabelama 18 i 19 primjenjuju se normativi tabela 1-17, uzimajući u obzir uslove za uvođenje radnih mjesta, u skladu sa utvrđenim državnim rasporedom.
27. Kategorizacija poslova (glavni, vodeći, viši, 1. kategorija, 2. kategorija) utvrđuje se uzimajući u obzir kvalifikacione uslove predviđene Jedinstvenim kvalifikacionim priručnikom radnih mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, platnih razreda - uzimajući u obzir uslove. za stručna znanja i vještine radnika, u skladu sa Jedinstvenom tarifom i knjižicom kvalifikacija radnih mjesta i zanimanja radnika.
28. Ukoliko se organizaciono-tehnički uslovi za obavljanje poslova razlikuju od onih navedenih u standardima rada KDU, Ustanova samostalno vrši izmjene pokazatelja standarda rada, na osnovu utvrđenih ciljeva i zadataka.
29. U nedostatku u Naredbi broj 3448 indikatora normi rada za rad koji se obavlja u Ustanovi u skladu sa utvrđenim državnim zadatkom, standardi rada se izrađuju prema njima na način propisan Naredbom br. 3448 i Metodološkim preporukama broj 3453. , a odobreno lokalnim propisima ustanove.
30. Formiranje osoblja administrativnog i rukovodećeg i pomoćnog osoblja vrši se na osnovu standardnih zbirki radnih standarda odobrenih od strane Ministarstva rada Rusije.
Pregled dokumenta
Izvještava se i o razvoju interaktivnog elektronskog servisa koji omogućava obračun troškova rada po vrsti djelatnosti i poslovanju, izračunavanje optimalnog kadrovskog nivoa ustanove kulture, raspodjelu djelatnosti i obračun troškova rada, popune po kategorije osoblja (administrativno i rukovodno, glavno i pomoćno). Uz njegovu pomoć moguće je formirati i kadrovski raspored ustanova kulture, uzimajući u obzir određeni standardni broj u skladu sa obimom poslova.
Usluga vam omogućava da analizirate aktivnosti ustanove u kontekstu vrsta i radnih operacija, izračunate standardni broj zaposlenih i formirate kadrovsku tabelu u skladu sa prihvaćenim standardima rada, vremenom i brojem.
Trenutno je ova usluga dostupna bibliotekama, muzejima, zoološkim vrtovima, a u IV kvartalu 2016. moći će je koristiti i ustanove kulture i slobodnog vremena.
Da biste dobili pristup, morate poslati pismeni zahtjev sa naznakom PIB-a i naziva organizacije na e-mail adresu [email protected]
Stope sati za osnovnu platu (službena plata, plata) radnika kulture, umjetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena
Trajanje radnog vremena (norma sati za osnovnu platu (službena zarada, plata) za radnike kulture, umetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena po pozicijama šefa kružoka, amaterskog društva, kluba interesovanja, korepetitor, korepetitor, korepetitor osniva se na osnovu skraćenog radnog vremena ne dužeg od 36 sati sedmično, što uključuje rad predviđen za poslovne obaveze i radno vrijeme, odobreno u skladu sa utvrđenom procedurom.
Utvrđuju se normativi sati za osnovnu platu (službena zarada, plata), koji su normirani dio radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena:
24 sata sedmično - za korepetitore, korepetitore, korepetitore i zamjenike korepetitora;
18 sati sedmično - voditeljima kružoka, amaterskog društva, interesnog kluba, vođama klupske formacije - amaterskog društva, interesnog kluba.
Službene plate ostalih radnika kulture, umjetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena koje nisu navedene u tačkama 4.1.-4.2. uklj. rukovodioci institucija, njihovi zamjenici i rukovodioci strukturne jedinice, plaćeni su za rad uz radnu sedmicu od 40 sati.
Normativni broj usluga po satu osnovne plate (platne stope) koje pružaju radnici kulture, umetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena
Preporučeni standardni broj usluga po satu osnovne plate (platne stope) koje pružaju radnici kulture, umetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena je:
15 učenika - za voditelje kružoka, amaterskog društva, interesnog kluba, vođe klupske formacije - amaterskog društva, interesnog kluba.
Za reditelje, koreografe, reditelje masovnih predstava, scenografe, koreografe, scenografe opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena, godišnje norme za izvođenje predstava, koncerata, masovnih predstava utvrđuju osnivači ovih ustanova u dogovoru sa sindikalnim organom. .
Za pomoćnike i pomoćnike direktora normative za učešće na predstavama, koncertima i masovnim predstavama utvrđuje načelnik opštinske ustanove kulture i slobodnog vremena.
Za izvođače-vokaliste i izvođače orkestara mjesečnu stopu nastupa na koncertima utvrđuje rukovodilac ustanove u dogovoru sa sindikalnim organom.
Ako umjetnici imaju tromjesečnu evidenciju ispunjenosti mjesečnih standarda izvođenja, njihova naknada za prva dva mjeseca tromjesečja vrši se u visini jedne trećine mjesečne stope izvođenja, a isplata za treći mjesec se vrši uzimajući u obzir računa ispunjenje kvartalne stope učinka.
Dodatna naknada korepetitorima, korepetitorima-korepetitorima, koncertmajstorima kreativnih grupa za nastupe u svojstvu korepetitora na koncertima koje organizuje ustanova, kao i za jednokratno sviranje u orkestru, ostvaruje se u iznosu od najmanje 0,5 dnevnice. za svaki nastup.
Postupak za formiranje plata (službenih plata) radnika kulture, umjetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena
Plata radnika u kulturi, umetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena izračunava se po formuli:
Or 
Plata radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
- normativni broj predstava (koncerata), predstava mjesečno;
- stvarni broj predstava (koncerta), predstava mjesečno;
Stvarni broj sati odrađenih od strane radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
Stopa sati za osnovnu platu (osnovnu platu) radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena, usvojena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i Odjeljkom 4 ovih Metodoloških preporuka;
- stvarni broj pruženih usluga po satu radnog vremena za radnike u kulturi, umjetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
- normativni broj usluga po satu radnog vremena radnika kulture, umetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena, usvojen u skladu sa tačkom 5. ovih Metodoloških preporuka;
Plata radnika u kulturi, umetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena izračunava se po formuli:
,
gdje je službena plata radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena.
Podsticajne isplate
Podsticajne isplate obuhvataju isplate koje imaju za cilj stimulisanje zaposlenog na kvalitetan radni rezultat, kao i stimulacije za obavljeni rad.
Podsticajne isplate uključuju:
Plaćanja za intenzitet i visoke performanse;
Uplate za radno iskustvo na profilu;
Uplate za kvalifikacionu kategoriju;
Isplate specijalistima za rad u ruralnim područjima;
Plaćanja za kvalitet obavljenog posla;
Bonus i druge stimulativne isplate.
Plaćanja za intenzitet i visoke performanse se dijele na:
plaćanja za specifičnosti djelatnosti;
plaćanja za složenost posla;
naknade za upravljanje;
uplate za prisustvo počasnih titula, državnih nagrada.
Isplate specijalistima za rad u ruralnim područjima obezbjeđuju se radnicima kulture, umjetnosti i kinematografije opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena koji su dio strukovno-kvalifikacijskih grupa radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji srednjeg, rukovodećeg i rukovodećeg kadra, a izračunavaju se prema formuli:
- plaćanje specijalistima za rad u ruralnim područjima;
Visina plate (službene plate) prvog stepena četvorostepene platne skale za naknade radnika u kulturi, umetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
- visina dodatka za specijaliste za rad u ruralnim područjima.
Pretpostavlja se da iznos naknade za specijaliste za rad u ruralnim područjima iznosi 25%.
Isplate za kvalifikacionu kategoriju vrše se zaposlenima zaposlenim na specijalnostima koje, u skladu sa tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama, predviđaju dodelu kvalifikacionih kategorija na osnovu rezultata sertifikacije u okviru stručnih kvalifikacionih grupa, uzimajući u obzir implementaciju indikatori za ocjenu učinka zaposlenika. Uplate za kvalifikacionu kategoriju se izračunavaju pomoću formule:
–Uplata za kvalifikacionu kategoriju;
- iznos premije za kvalifikacionu kategoriju. Preporučeni iznos premije za kvalifikacionu kategoriju dat je u tabeli 4. ovih Metodoloških preporuka.
Promjena (utvrđivanje) plaćanja za kvalifikacionu kategoriju vrši se prema datumu naloga organa (ustanove) kod koje je formirana komisija za certifikaciju.
Iznos naknade |
|
Grupa stručne kvalifikacije |
|
Plaćanja za specifičnosti djelatnosti vrše se zaposlenima u strukovnim i kvalifikacijskim grupama kulture, umjetnosti i kinematografije srednjeg, rukovodećeg nivoa i rukovodećem kadru u pojedinim ustanovama i obračunavaju se prema formuli:
Plaćanja za specifičnosti djelatnosti;
Visina premije za specifičnosti djelatnosti. Preporučeni iznosi naknada za specifičnosti aktivnosti dati su u tabeli 4. ovih Metodoloških preporuka;
- stvarno odrađeno vrijeme prema kojem se vrši plaćanje za specifičnosti djelatnosti.
Spisak radnih mjesta, kojima se, s obzirom na specifične uslove rada u datoj ustanovi, odjeljenju i radnom mjestu, daju naknade za specifičnosti njihovog djelovanja, svaka institucija odobrava u dogovoru sa izabranim sindikalnim tijelom ( ili drugi organ ovlašćen za zastupanje interesa zaposlenih).
Osnova za određivanje premije za specifičnosti djelatnosti | Iznos naknade |
||
Rad u neuropsihijatrijskim internatima, psihijatrijskim bolnicama sa strogim i pojačanim nadzorom, kao i u ustanovama za slijepe i gluve | Radna mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije srednjeg nivoa | ||
Radna mjesta u kulturi, umjetnosti i kinematografiji vodeće karike | |||
Vanbolničke usluge za grupe stanovništva | Radna mjesta u kulturi, umjetnosti i kinematografiji vodeće karike | ||
Uplate za upravljanje daju se zaposlenima u stručno-kvalifikacijskoj grupi radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije vodeće veze i rukovodećeg osoblja i izračunavaju se prema formuli:
- plaćanja za upravljanje;
Naziv grupe profesionalne kvalifikacije | Osnova za određivanje premije upravljanja | Raspon naknada |
Radna mjesta rukovodećeg osoblja ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije | Radno mjesto u ustanovi koja je raspoređena u grupu 1 za naknadu rukovodioca | |
Radno mjesto u ustanovi koja se odnosi na grupu 2 za naknadu za rad rukovodioca | ||
Radno mjesto u ustanovi koja se odnosi na grupu 3 za naknadu za rad rukovodioca | ||
Radno mjesto u ustanovi koja se odnosi na grupu 4 za naknadu za rad rukovodioca | ||
Pozicija u instituciji koja nije klasifikovana kao platna grupa menadžera |
Isplate za prisustvo počasnih titula, državnih nagrada daju se zaposlenima koji su dio strukovno-kvalifikacijskih grupa radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji i obračunavaju se prema formuli:
– Plaćanje za prisustvo počasnih titula, državnih nagrada;
- veličinu dodatka za prisustvo počasnih titula, državnih nagrada.
Utvrđivanje visine plaćanja za prisustvo počasnih zvanja, državnih nagrada vrši se od dana dodjele počasnog zvanja, državne nagrade. Za zaposlene koji imaju dva ili više počasnih zvanja, plaćanje za prisustvo počasnih zvanja, državnih nagrada utvrđuje se prema jednom od počasnih zvanja (državnih nagrada) po izboru zaposlenog.
Plaćanja za složenost posla obezbjeđuju se po pozicijama zaposlenima u stručno-kvalifikacijskim grupama radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije vodeće veze i rukovodnog osoblja i obračunavaju se prema formuli:
Plaćanja za složenost posla;
Osnova za dodjelu dodatka za složenost poslova | Naziv grupe profesionalne kvalifikacije | Iznos naknade |
Rad u umjetničkim ateljeima i narodna umjetnost, amaterske grupe sa zvanjem "nacionalni", "uzorni", laureati sveruskih međuregionalnih i regionalnih takmičenja | Radna mjesta rukovodećeg osoblja ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije |
Isplate za radni staž na profilu utvrđuju se po grupama radnog staža u kontekstu strukovno-kvalifikacijskih grupa, u zavisnosti od trajanja rada na profilu djelatnosti, uzimajući u obzir implementaciju indikatora za ocjenu efektivnosti djelatnosti zaposlenog i obračunava se prema formula:
–Uplata radnog staža na profilu;
- iznos bonusa za radni staž na profilu. Preporučeni dodaci za radni staž na profilu dati su u tabeli 7 ovih Metodoloških preporuka.
Naziv grupe profesionalne kvalifikacije | Senior grupa | Iznos naknade |
Stručno-kvalifikacijska grupa radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije srednjeg nivoa | preko 3 godine | |
od 3 do 6 godina | ||
od 6 do 10 godina | ||
od 10 do 15 godina | ||
preko 15 godina |
Utvrđivanje (promjena) visine isplate staža na profilu pri promjeni radnog staža vrši se od dana ostvarenja radnog staža, čime se daje pravo na povećanje iznosa isplata za staž na profilu, ako su dokumenti koji potvrđuju staž u ustanovi, ili od dana podnošenja potreban dokument, što potvrđuje iskustvo.
Radno iskustvo po profilu utvrđuje se na osnovu radne knjižice zaposlenog. Radno iskustvo na profilu, nije potvrđeno upisima u radna knjižica, može se ustanoviti na osnovu uredno izvršenih potvrda potpisanih od strane rukovodilaca nadležnih institucija, zapečaćenih, izdatih na osnovu dokumenata koji potvrđuju staž na profilu (nalozi, servisni i tarifnici, kadrovske knjige, knjižice radnog vremena , arhivski inventari itd.). Uvjerenja moraju sadržavati podatke o nazivu ustanove, o radnom mjestu i vremenu rada na ovoj poziciji, o datumu izdavanja uvjerenja, kao i podatke na osnovu kojih je potvrda o radu izdata.
U slučaju gubitka dokumenata o stažu na profilu, navedeni radni staž se može utvrditi na osnovu potvrde sa ranijih mjesta rada ili na osnovu pismenih izjava dva svjedoka, čiji potpisi moraju biti ovjereni. Svjedoci mogu potvrditi staž samo za vrijeme zajedničkog rada.
U izuzetnim slučajevima, kada nije moguće potvrditi radni staž iskazima svjedoka koji su poznavali saradnika, a za vrijeme ovog rada organi podređeni institucijama mogu prihvatiti iskaz svjedoka koji su poznavali saradnika u isti sistem.
Plaćanja za kvalitet obavljenog posla utvrđuju se zaposlenima u stručno-kvalifikacijskim grupama radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena na osnovu rezultata rada za određeno vrijeme. Glavni kriterijum koji utiče na visinu plaćanja za kvalitet obavljenog posla je postizanje graničnih vrednosti za kriterijume za procenu efektivnosti rada institucija.
Kriterijume za ocjenu efikasnosti rada ustanova odobrava osnivač ustanove u saglasnosti sa organom koji obezbjeđuje državno-javni karakter upravljanja ustanovom. Konkretne vrijednosti kriterijuma za ocjenu efikasnosti rada institucija i uslovi za plaćanje utvrđuju se godišnje na osnovu zadataka koji stoje pred ustanovom.
Veličina, postupak i uslovi plaćanja za kvalitet obavljenog posla utvrđuju se lokalnim aktima ustanove i kolektivnim ugovorima.
Plaćanja za kvalitet obavljenog posla izračunavaju se prema formuli:
- plaćanja za kvalitet obavljenog posla j zaposlenika;
Fond plata je obezbjeđivao plaćanja za kvalitet obavljenog posla;
Normalizovano i-ti kriterijum za ocjenu efikasnosti j zaposlenika;
- relativni težinski faktor i-ti kriterijum za ocjenu efektivnosti aktivnosti;
- broj kriterijuma za ocjenu efektivnosti aktivnosti;
- broj zaposlenih u ustanovi.
Standardizacija kriterija učinka osigurava uporedivost kriterija učinka različitih dimenzija. Racioniranje se sastoji u odabiru raspona vrijednosti za kriterij učinka (najbolji i najgori), od kojih jedna odgovara nultoj vrijednosti normaliziranog kriterija, a druga jednoj. Kada se stvarna vrijednost kriterija performansi nađe u rasponu vrijednosti kriterija performansi, normalizirani kriterij učinka uzima vrijednosti od 0 do 1. Kada je stvarna vrijednost kriterija učinka ispod najgore vrijednosti, vrijednost normaliziranog kriterija uzima se jednakom 0, a ako je veća od najboljeg - 1.
Zavisnost vrijednosti normiranog kriterija uspješnosti od vrijednosti kriterija učinka može biti direktna (pozitivna dinamika je određena povećanjem vrijednosti kriterija) i inverzna (pozitivna dinamika je određena smanjenjem vrijednosti kriterija).
Normalizovani kriterijum sa direktnom zavisnošću njegove vrednosti od vrednosti kriterijuma izračunava se po formuli:
- stvarna vrijednost kriterija uspješnosti;
Najbolja vrijednost kriterija učinka;
- najlošija vrijednost kriterija uspješnosti.
Normalizirani kriterij učinka s inverznim odnosom između njegove vrijednosti i vrijednosti kriterija izračunava se po formuli:
Ponderi faktori određuju stepen prioriteta kriterijuma učinka. Kriterijumu najvećeg prioriteta dodjeljuje se najveći koeficijent. Relativni težinski faktor se izračunava pomoću formule:
-težinski koeficijent i-ti kriterijum za ocjenu efektivnosti aktivnosti.
Tipične kriterijume za efektivnost aktivnosti ustanove i njihove težinske koeficijente u kontekstu vrsta ustanova kulturnih i rekreativnih ustanova odobrava Ministarstvo kulture Republike Tatarstan.
Bonusi i druge stimulativne isplate se utvrđuju zaposlenima odjednom za određeni vremenski period (mjesec, kvartal, godina), za jubileje, primanja odličja, zahvalnica, potvrda, nagrada i sl.
Veličina, postupak i uslovi za sprovođenje bonusa i drugih podsticajnih isplata utvrđuju se lokalnim aktima ustanove i kolektivnim ugovorima.
Postupak za utvrđivanje plate rukovodioca ustanove, zamenika rukovodioca ustanove, šefa računovodstva
Platu rukovodilaca institucija, njihovih zamjenika i šefova računovođe čine službene plate, naknade i stimulativne isplate.
Službenu platu rukovodilaca opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena utvrđuje osnivač ustanove na osnovu ugovora o radu, u višestrukoj prosječnoj zaradi zaposlenih u matičnom sastavu ustanove na čijem je čelu, a iznosi do tri puta veće od navedene plate. Prilikom obračuna odgovarajuće plate rukovodioca u obzir se uzimaju plate (službene plate), određene vrste isplate stimulativne prirode zaposlenima (osoblju) za kalendarsku godinu koja prethodi godini utvrđivanja službene plate rukovodiocu.
Glavno osoblje ustanove čine zaposlenici koji neposredno obezbjeđuju izvršavanje glavnih funkcija za čiju realizaciju je ustanova stvorena. Približne liste pozicija zaposlenih u institucijama koje pripadaju glavnom osoblju utvrđuje Ministarstvo kulture Republike Tatarstan.
Plate zamjenika načelnika i šefova računovođa institucija utvrđuju se za 10-30% niže od plata rukovodilaca ovih institucija.
Plata čelnika ustanova kulturnih i zabavnih ustanova izračunava se po formuli:
- službena plata rukovodioca ustanove;
Broj stopa za zaposlene u glavnom osoblju institucije;
- koeficijent po grupama naknada rukovodilaca ustanova, uzet u skladu sa tabelom 8. ovih Metodoloških preporuka.
Tabela 8
Koeficijenti po grupama naknada rukovodilaca institucija
Grupa za naknade rukovodiocima institucija | Vrijednost koeficijenta po grupama naknada rukovodilaca institucija |
Izvan grupe |
Grupa za naknade rukovodiocima ustanove utvrđuje se na osnovu zapreminskih karakteristika djelatnosti ustanove, prikazanih u tabelama 9, 10.
Tabela 9
Pokazatelji obima koji karakterišu grupu naknada za rukovodioce opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena
Bioskopi |
|
Bioskopi | Prosječan godišnji broj sesija |
od 1000 do 1300 |
|
od 700 do 1000 |
|
Broj osoblja (ljudi) |
|
od 20 i više |
|
Objekti klupskog tipa |
|
Kuće i dvori kulture | Broj bodova |
od 300 do 400 |
|
od 150 do 300 |
|
od 100 do 150 |
|
Vrsta ustanove/grupe za nagrađivanje rukovodilaca državnih institucija | Naziv indikatora / vrijednost |
Tabela 10
Indikatori obima koji karakterišu grupu naknada za rukovodioce opštinskih ustanova kulture i razonode
Indikatori jačine zvuka | Uslovi obračuna | Broj bodova |
|
Formacije klubova |
|||
Likovne amaterske grupe | za svaku formaciju | ||
Drugi bendovi | za svaku formaciju | ||
Broj učesnika koji stalno djeluju tokom godine osnivanja kluba |
|||
U amaterskoj umjetničkoj grupi | na svakih 20 ljudi | ||
na svakih 20 ljudi | |||
Kulturne i slobodne aktivnosti | za svaki | ||
za svakog na plaćenoj osnovi (isključujući filmske projekcije) | |||
Prisustvo kolektiva sa naslovom "Narodni", "Uzorni" | za svaki | ||
Učešće kreativnih timova na smotrama, festivalima, takmičenjima |
|||
International | za svaki u zavisnosti od dostupnosti Pravilnika o događaju | ||
Sveruski, republički | |||
Općinski | |||
Obim prihoda od poduzetničkih i drugih djelatnosti koje ostvaruju prihod | za svakih 10 hiljada rubalja. | ||
Platnu grupu utvrđuje organ upravljanja kulturom opštine ne više od jednom godišnje na način koji on utvrđuje na osnovu relevantnih dokumenata koji potvrđuju prisustvo utvrđenog obima rada kulturne i rekreativne ustanove.
Platna grupa za novootvorene ustanove kulture i razonode utvrđuje se na osnovu planiranih (projektantskih) pokazatelja, ali ne duže od 2 godine.
Naknade se utvrđuju za rukovodioce, njihove zamjenike i šefove računovođe institucija u skladu sa listom vrsta naknada odobrenih u skladu sa tačkom 9. ovih Metodoloških preporuka.
Osnivač ustanove može ustanoviti stimulativne isplate rukovodiocu ustanove. Visina stimulativnih isplata utvrđuje se uzimajući u obzir rezultate rada institucija, utvrđene na osnovu kriterijuma efektivnosti rada institucija. U tu svrhu osnivač ustanove ima pravo da centralizuje 2 posto sredstava koja se izdvajaju za naknade zaposlenih i osoblja za stimulativne isplate rukovodiocu ustanove. Raspodjela centralizovanih budžetskih izdvajanja može se vršiti mjesečno, tromjesečno, na osnovu rezultata rada za godinu, za realizaciju važnih i posebno važnih poslova.
Radi donošenja objektivne odluke o podsticajnim isplatama rukovodiocima ustanove može se formirati komisija za raspodelu centralizovanih budžetskih izdvajanja za podsticajna davanja rukovodiocima ustanova, čiji sastav i ovlašćenja utvrđuje osnivač. institucija. Ako se formira komisija, rukovodilac ustanove ima pravo da prisustvuje njenim sastancima i daje potrebna objašnjenja. Odluke komisije sastavljaju se u protokolu, na osnovu kojeg se donosi podzakonski akt osnivača radi stimulisanja rukovodioca ustanove.
Odredbe o obezbjeđivanju stimulativnih isplata ogledaju se u ugovoru o radu koji zaključuju rukovodilac ustanove i osnivač, zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Dodatni ugovor uz ugovor o radu zaključuje se na period do 1 godine. Na kraju kalendarske godine može se revidirati dopunski ugovor ugovora o radu u smislu promjene veličine opšteg fonda za podsticanje rada rukovodioca ustanove, kao i liste i vrijednosti kriterijume za efektivnost rada institucija.
Kompenzacijske isplate
Kompenzacijske isplate u institucijama uključuju:
isplate zaposlenima angažovanim na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada;
plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju zanimanja (položaja), prekovremeni rad, rad noću i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih.
Isplate kompenzacijske prirode, visina i uslovi za njihovo sprovođenje utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Kompenzacijske isplate se izračunavaju prema formuli:
Kompenzacijske isplate;
Iznos naknade za isplatu kompenzacije;
- stvarno odrađeno vrijeme prema kojem zakon predviđa isplatu naknade.
Plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombinovanju zanimanja (položaja), prekovremeni rad, rad noću i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od normalnih utvrđuju se u sledećim iznosima:
svaki sat rada noću plaća se u povećanom iznosu u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne manje od iznosa utvrđenog zakonima i drugim podzakonskim aktima.
u slučaju da je zaposleni privučen za rad na slobodan dan ili neradni praznik koji mu je određen, rad se plaća najmanje u dvostrukom iznosu:
zaposleni koji primaju službenu platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satne osnovice iznad plate, ako je rad vikendom i neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, iu iznosu najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad osnovne plate, ako je rad rađen iznad mjesečne norme.
Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Isplate kompenzacionog karaktera zaposlenima angažovanim na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada utvrđuju se na osnovu atestiranja radnih mesta, u iznosu ne više od 0,24 osnovne plate.
Spisak teških poslova, poslova sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa.
Postupak formiranja fonda zarada opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena
Formiranje fonda zarada opštinskih ustanova kulture i razonode vrši se u okviru sredstava ustanove za tekuću finansijsku godinu, utvrđenih u skladu sa standardom finansijskih troškova, brojem pruženih usluga i ogleda se u procjena ustanove kulture i slobodnog vremena.
Fond zarada opštinskih ustanova kulture i razonode izračunava se prema sledećoj formuli:
- fond zarada opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
- standard finansijskih troškova opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
Učešće fonda zarada u standardu finansijskih troškova opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
- stvarni broj usluga opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena.
Osnivač opštinske ustanove kulture i razonode obrazuje centralizovani fond za stimulisanje rukovodilaca opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena, čiji se obim izračunava po formuli:
- fond za stimulisanje rukovodilaca opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena;
Učešće fonda zarada za stimulisanje rukovodilaca opštinskih ustanova kulture i slobodnog vremena.
Novi dokumenti o kulturi i bibliotekarstvu broj 11 (novembar)
Dokument... radniciumjetnosti, kulture i turizma u saradnji sa drugim ruskim institucije ... onkulture i kinematografija ... novosistemplaćanjerad// Vodič za menadžera institucijekulture ... kulturno-slobodno vrijemeinstitucije ... Metodičkipreporukeon ...
Prioriteti uvođenja za 2009. godinu
Dokument... -metodički centar za obuku i prekvalifikaciju radnicikulture i umjetnosti... Učitelji su bili vodeći nastavnici Kemerovskog državnog univerziteta kulture i umjetnosti ...
Zbirka normativnih dokumenata iz oblasti kulture konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, dio I
Zakon... kulturnim djelatnosti Član 13. Plaćanjeradradnici regionalna država institucijekulture i umjetnosti, mjere socijalne podrške radnici regionalna država i općinskiinstitucijekulture i umjetnosti ...
Opštinske ustanove kulture i slobodnog vremena samostalno utvrđuju u ukupnom iznosu sredstava, obračunatom na osnovu standarda finansijskih troškova i obezbijeđenog iznosa, udio sredstava za materijalno-tehničku podršku i plate osoblja, s tim da iznos sredstava za obezbjeđenje podsticajna davanja za kvalitet rada ne iznose manje od 25% platnog fonda ustanove, isključujući podsticajna davanja specijalistima za rad u ruralnim područjima.
