Isplata zarada po ugovoru o radu. Kako ugovorom propisati uslove naknade? Kako opisati uslove rada u ugovoru o radu

U zavisnosti od mnogih faktora, a posebno od načina obračuna zapošljavanja zaposlenih, isplata zarada u preduzeću može se organizovati na različite načine. Uz rad po komadu, satnica je jedna od najčešćih. Razmotrimo slučajeve kada je isplativije implementirati njegovu raznolikost po satu, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva povezane sa satnicom, naučiti kako izračunati na konkretnom primjeru i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Plata je tacna kao sat

Obračun odrađenog radnog vremena je obavezan, bez obzira na to kako je organizovana isplata naknade za rad. Ali u nekim sistemima, on je onaj koji je odlučujući faktor koji utiče na iznos zarađenog Novac i posebnosti njihovog obračunavanja.

Plaćanje po satu- ovo je odnos između naknade plaćene zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi to nije teško uvesti, jer je poslodavac već obavezan da vodi računa radno vrijeme njihovi zaposlenici (dio 4 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod sistema plata ili, praćenje vremena je takođe važno, ali tamo je procenjeni period mesec dana. Po satnom sistemu utvrđuju se stope (plate) za svaki sat rada.

Karakteristike satnice

Pošto je sistem plata po satu poseban slučaj, sa istog stanovišta moguće je odrediti kada ga je prikladnije koristiti. Ako je normalizacija rada u adekvatnim jedinicama teška, kako to ocijeniti sa finansijske tačke gledišta? Na primjer, možete izbrojati broj proizvoda napravljenih u jednom satu, ali ne možete na isti način standardizirati rad, na primjer, advokata ili nastavnika.

Vrste "po satu"

Mogu se primijeniti različiti oblici satnice u zavisnosti od uticaja različitih faktora proizvodnje.

1. Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu stopu, na koju ne utiče rezultat koji izdaje zaposleni („vrijeme je novac“). Ova vrsta naknade koristi se kada kvalitet rada nije toliko bitan koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, radno mjesto dežurnog, čuvara, operatera, administratora itd.
2. Premium satnica. Bonus se dodeljuje za dodatne pokazatelje urađenog vremena, kao što su obim posla, deklarisani kvalitet itd. Visina premije se mora unaprijed ugovoriti, dodaje se na utvrđenu satnicu.
3. Normalizovano "po satu". Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili platom, garantuje se i doplata za striktno poštovanje uslova koje postavlja poslodavac. Takav sistem je preporučljivo primijeniti kada je prekoračenje standarda proizvodnje nepoželjno.

Plata po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Uzimajući sistem plata po satu kao sistem plata, preduzetnik je dužan da se rukovodi relevantnim članovima radnog zakonodavstva Rusije:

• Art. 91 govori o potrebi evidentiranja stvarno odrađenih sati od strane svakog zaposlenog zaduženog za odgovornost poslodavca;
• Art. 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da se u ugovor o radu uključi uslov o nadnici po satu, jer je sistem plata bitan uslov za to;
• Dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim normama i odgovarajućoj naplati - maksimalno trajanje radne sedmice je 40 sati i ispunjenje satnice za proizvodni kalendar u roku od mjesec dana mora garantovati zaposlenima po satu platu koja nije niža od minimalnog nivoa koji je utvrdila država ();
• aktuelni aktuelni član Saveznog zakona o utvrđivanju minimalne zarade u Rusiji.

Kome i kada je korisno "po satu"

Beneficije za poslodavca

• radno vrijeme je uvijek isti vremenski period, a radni dan može promijeniti svoje trajanje, pa je pogodnije raditi sa satom;
• stope po satu rada pomoći će da se preciznije reguliše iznos dospjelih plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
• pogodnije je obračunati naknadu za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za one na koje se primjenjuje;
• ušteda finansija, jer se plaća samo vrijeme utrošeno na rad;
• dodatni podsticaj za efikasno korišćenje radnog vremena zaposlenih.

Rizici "zapošljavanja":

• složeniji sistem obračuna (uz striktno računanje radnog vremena cjelokupnog osoblja);
• smanjena efikasnost ovog sistema bez bonusa;
• potrebna je dodatna pozicija - kontrolor i mjerilac vremena.

Za koje je zaposlene pogodan:

• koliko sam radio - za toliko sam dobio, vrlo je zgodno sa fleksibilnim rasporedom, honorarnim ili honorarnim radnim vremenom;
• idealno za radnike čiji se radni dan ne može precizno racionirati, na primjer, nastavnici (jedan dan može biti zauzet 6 sati, a drugi - 4);
• dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Mogući nedostaci za radnike:

• poslodavac ponekad može utvrditi dovoljno veliki obim posla koji treba obaviti za sat vremena, a neostvarivanje norme, iako garantuje isplatu satnice (plate), onemogućava primanje bonusa.

Obračun plata po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada radniku po satu, potrebno je da pomnožite satnicu (platu) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik centra za učenje stranih jezika prima 300 rubalja za 1 sat svog zaposlenja sa djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda sa decom, sutradan - tri, i tako dalje. U januaru 2017. tutor je radio 75 sati. Za januar ima pravo na 300 x 75 = 22.500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na cijenu satnice odabrane, ako je u roku od mjesec dana zaposlenik razradio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od garancije minimalne plaće - danas 7.500 rubalja.

Plata po satu i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije kaže o obaveznom uključivanju uslova plaće po satu u ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako zaposleni budu prebačeni sa drugog sistema plata na „po satu“, o predstojećim promenama treba da se upoznaju najmanje 2 meseca unapred: promene ne samo da treba da budu sadržane u ugovoru o radu, već i da budu sadržane u odgovarajućim naredbama i lokalnim aktima. kompanije. Obavezno naznačite:

• satnica (plata);
• postupak obračuna zarade;
• uslovi za bonuse i bonuse;
• postupak plaćanja sati praznikom, vikendom i noću;
• određeni dani za izdavanje plate (najmanje 2 u roku od mjesec dana);
• dodatni uslovi, ako postoje: probni rad, socijalne garancije itd.

Primjer ugovora o radu sa klauzulom o plaćanju po satu

Pažnja! U ugovoru ispod su razrađene one tačke koje se odnose na satnicu. Ostale klauzule možete ubaciti iz redovnog ugovora o radu po vašem nahođenju.

Ugovor o radu sa nastavnikom

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv LLC "Smart Children"), u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Razumentsev Aleksej Stepanovič, koji djeluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin Poliglotov Arkadij Konstantinovič, u daljem tekstu, "Zaposleni", sa druge strane, je sklopio ovaj ugovor o radu, u daljem tekstu - "Ugovor", kako sledi.

1. Predmet Ugovora

1.1. Ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom omogućiti rad po radnoj funkciji predviđenoj ovim Ugovorom: nastavu u centru za rani razvoj dece, da obezbedi uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, da Zaposlenom isplaćuje platu blagovremeno i u potpunosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju navedenu ovim Ugovorom - pružati nastavne usluge, poštovati interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, druge lokalne propise pravnim aktima Poslodavca, kao i da ispunjava druge obaveze predviđene Ugovorom, kao i dodatnim ugovorima uz isti.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavljen je u skladu sa važećim zakonodavstvom i obavezan je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenog i Poslodavca u sudskim i drugim organima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza kao nastavnik engleskog i nemačkog jezika za decu uzrasta 4-7 godina u predškolskoj školi „Pametna deca“.

2.2. Rad po Ugovoru je osnovni posao za Zaposlenog i plaća se po satu, u skladu sa odobrenim i dogovorenim rasporedom.

2.3. Radno mesto zaposlenog je ogranak škole Pametna deca, koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevska ulica, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenim stupa na snagu danom potpisivanja i važi šest mjeseci. Zaposleni mora da počne da obavlja svoje poslove od 01.09.2016.

4. Uslovi naknade

4.1. Plata zaposlenog je 250 rubalja po satu.

4.2. Plate Zaposlenom se isplaćuju prenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenog dva puta mesečno, 13. i 28., ili uplatom gotovine na blagajni organizacije.

4.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulativne i kompenzacijske isplate (dodaci, dodaci, bonusi, itd.). Uslovi ovih isplata i njihovi iznosi utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i bonusa zaposlenima u društvu.

4.5. U slučaju da Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u skladu sa dodatnim ugovorom.

5. Prava i obaveze Zaposlenog

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Obavljati dužnosti u skladu sa ovim Ugovorom u dobroj namjeri.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.1.6. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

5.1.7. O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje djece, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Rekreacija, uključujući plaćeni godišnji odmor, nedjeljne vikende, neradne praznike.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obaveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne regulatorne pravne akte, uslove ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen Ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Da u cijelosti isplati zaradu Zaposlenom u utvrđenom roku.

6.1.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Nagraditi Zaposlenog za savjestan i efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u Ugovoru, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje zakon i lokalne propise.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim regulatornim pravnim aktima.

7. Garancije i kompenzacije

8. Odgovornost strana

9. Završne odredbe

10. Detalji stranaka

Poslodavac: Smart Children LLC, INN: hhhhhhhhhh jur. adresa: Moskva, Zavaruevska ulica, 12.
račun za poravnanje: xxxxxxxxxxx kod Sberbanke Rusije, kasa: xxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxx.

Zaposleni: Arkadij Konstantinovič Poliglotov, registrovan na adresi: Moskva, ul. Njegovana, 9,18, kV. 135;:, pasoš: XX xxxxxxxxx, izdat 18. oktobra 1995. godine od strane Basmanskog OVD iz Moskve.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: generalni direktor Smart Children LLC (potpis) Razumentsev A.S

Radnik: Poliglotov A.K (potpis)

Bilješka! One klauzule koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! One. mogu se sigurno pozajmiti iz redovnog ugovora o radu.

Kako će vam ovaj članak pomoći: Pravilno ćete odrediti uslove naknade u ugovoru sa zaposlenim. U članku smo dali ilustrativne formulacije.

Od čega vas štiti: Nećete imati razloga za brigu da ste prekršili uslove ugovora o radu.

Ako je vaša kompanija pojednostavljena

Svaka kompanija mora imati ugovore o radu sa zaposlenima, tako da će članak biti koristan za one koji primjenjuju pojednostavljeni kod.

U svakom ugovoru o radu imperativ je propisati koliko će zaposleni primati i pod kojim uslovima. To je propisano članom 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ovo pravilo zanemari, vi i vaša uprava možete biti u nevolji. Tužbe nisu isključene i od strane inspektora i zaposlenih.

Pokazaćemo vam koje greške treba izbegavati pri formulisanju uslova naknade. Provjerite je li sve tako u vašim ugovorima sa zaposlenima. A ako iznenada vidite da neku stavku treba ispraviti, popravite promjenu u dodatnom ugovoru sa zaposlenikom.

Greška 1. Ne pišite u ugovoru određenu platu

Neki poslodavci smatraju da u ugovoru o radu uopće nije potrebno navesti platu brojkama. I prave vezu do drugog dokumenta u kojem je naveden ovaj iznos. Najčešće - na tabeli osoblja.

Ne možeš to da uradiš. Zaista, član 57. Kodeksa direktno propisuje da se u ugovoru obavezno mora navesti visina plate ili tarifni stav. I to je uvijek fiksna vrijednost, izražena u rubljama. Tako misle i predstavnici Rostruda, kako su rekli u pismu od 24. decembra 2007. godine broj 5275-61.

Primjer 1: Kako pravilno upisati platu u ugovor o radu

SP Vasilkov je angažovan kao vozač u Bouquet LLC-u. Prema tabeli osoblja, dobio je platu od 30.000 rubalja.

Kako pravilno navesti platu zaposlenog u ugovoru o radu, jasno smo pokazali u nastavku. Ali kako je najbolje to ne raditi, vidjet ćete pored toga. I možete uporediti obje opcije.

U redu

U ugovoru morate upisati iznos plate u rubljama.

Usput, određeni iznos u rubljama također mora biti napisan u dodatnom sporazumu, kojim određujete novu platu.

Osim toga, ne zaboravite da plata zaposlenika ne smije biti niža od federalne minimalne plaće. Ni pod kojim okolnostima. To je direktno navedeno u članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo da je od 1. januara 2013. minimalna plata 5205 rubalja. I ovdje se uzimaju u obzir ukupni prihodi zaposlenika za mjesec. Odnosno, i plata i razna dodatna plaćanja.

Ali nije potrebno ugovorom o radu fiksirati konkretne iznose naknada i doplata. Ako želite, možete ih predvidjeti u nekom posebnom lokalnom normativnom aktu, na primjer, u uredbi o naknadama. U samom ugovoru dovoljno je navesti link na ovaj dokument (više o tome pročitajte u nastavku).

Greška 2. Podijelivši platu na osnovnu platu i bonuse, zaboravljaju da propisuju uslove za takve naknade

Kao što znate, menadžer može zaposlenima dodijeliti razne dodatke i bonuse na platu. Ukratko, stimulativne isplate. I često takvi bonusi postaju dio mjesečne plate. Direktor tvrdi ovako: ako ništa drugo, u svakom trenutku će zaposleniku moći dati samo platu. I zaboravite na doplatu.

Da, zaista ne morate da plaćate bonuse. Ali to je samo ako ste u samom ugovoru o radu ili u nekom posebnom lokalnom dokumentu (na primjer, u odredbi o bonusima) utvrdili jasne uslove, ispunjavajući koje možete računati na dodatnu isplatu. I upravo o ovim uslovima često zaborave da kažu.

Da li u ugovoru o radu jednostavno stoji da radnik prima platu i bonus u tom i takvom iznosu? I nema rezerve, kao što nema ni pozivanja na dokument, gde bi bili uslovi za izdavanje bonusa? Tada ste, po defaultu, u obavezi da plaćate sve naznačene iznose na mesečnom nivou pod svim okolnostima.

Ne izdati nagradu iz razloga koji nisu direktno predviđeni ugovorom - kažu, tako je odlučio direktor - znači kršenje prava njegovog radnika. Uostalom, da se visina plate mijenja, morate ga pismeno obavijestiti dva mjeseca unaprijed uz potpis. To su pravila člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako su stimulativne isplate u vašem preduzeću neredovne, recimo godinu ili pola godine, onda je sigurnije u ugovoru navesti minimalnu platu. Odnosno, samo plata. A jednokratni bonusi se dodjeljuju po redoslijedu bonusa neposredno prije izdavanja.

Da li menadžment želi da redovno nagrađuje svoje zaposlene, uključujući i sa ciljem da se mjesečna plaća razbije na fiksne i varijabilne dijelove? Zatim obavezno napišite uslove za dodjelu. Kao što smo već rekli, oni mogu biti ugrađeni u interni akt kompanije ili u kolektivni ugovor. Zatim u ugovoru o radu navedite samo referencu na to. I možete odmah naznačiti ograničenja u ugovoru o radu.

Primjer 2: Kako sigurno navesti poticajne isplate u ugovoru o radu

O. K. Landysheva je zaposlena u Bouquet LLC kao prodavac-cvjećar. Prema tabeli osoblja, dobila je platu od 20.000 rubalja. Osim toga, menadžer je obećao novom zaposleniku da će plaćati mjesečni bonus od 10.000 rubalja. Pod uslovom da prihod prodajnog mjesta do kraja mjeseca iznosi najmanje 100.000 rubalja.

Isječak ugovora o radu, u kojem su tačno naznačene stimulativne isplate i uslovi za njih, dali smo u nastavku. Dalje je prikazana varijanta sa greškama za poređenje.

Posebni uslovi za bonuse nisu navedeni.

U redu

U ugovoru o radu potrebno je navesti za koja postignuća će zaposlenik dobiti bonus (ako ga ima).

Greška 3. Zanemarite zahtjev za avansnim plaćanjem

Ponekad se desi da zaposlenik sam traži da mu da platu samo jednom mjesečno. Recimo da je riječ o vanjskom honorarnom radniku koji se s vremena na vrijeme pojavljuje u kancelariji. I on mora primati platu u gotovini na blagajni kompanije. Dakle, takav zaposlenik ne želi još jednom ići po novac. Zatim napiše izjavu ili priznanicu čelniku kompanije da prema na svoju ruku traži da mu daje platu jednom mjesečno. I on preuzima odgovornost za ovo.

Međutim, poslodavac će i dalje morati da odgovara. I nikakvi računi od zaposlenika, nažalost, ovdje neće pomoći. Činjenica je da član 136 Zakona o radu Ruske Federacije striktno kaže: plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svake dvije sedmice. Upravo taj uslov fiksirate u ugovoru sa zaposlenim. Konkretni termini se mogu fiksirati ovdje ili, na primjer, u internom pravilniku o radu.

I napomena: između isplate akontacije i plate ne treba proći više od pola mjeseca, odnosno 15 kalendarskih dana. Ako se, na primjer, kompanija konačno obračuna sa zaposlenima 20 dana nakon uplate akontacije, onda inspektori to smatraju pogoršanjem prava radnika. Osnova je član 9 Zakona o radu Ruske Federacije. A takvi uslovi nisu primjenjivi. A u slučaju sukoba sa istim zaposlenim u budućnosti, revizori vas neće podržati.

Pokažimo na primjeru kako najbolje propisati uslove isplate plaće u ugovoru sa zaposlenikom.

Primjer 3: Kako pravilno naznačiti rokove za isplatu plata u ugovoru

EV Romashkina je primljena kao merchandiser u Bouquet LLC.. Pošto nova uposlenica već ima glavni posao u drugoj kompaniji, prijavljena je kao honorarni radnik. Osim toga, dužnosti merchandisera ne zahtijevaju svakodnevno prisustvo na poslu.

Interni pravilnik o radu Bouquet doo predviđa isplatu plata dva puta mjesečno: 5. i 20. EV Romashkina je tražila od računovođe da joj daje prihod jednom mjesečno. I o tome je napisala izjavu upućenu šefu.

U nastavku smo prikazali ispravnu verziju kako se učestalost isplata zaposlenom može odraziti na ugovor o radu. I za poređenje, tu je data i pogrešna verzija.

Procedura isplate plata je pogrešno navedena u ugovoru.

U redu

Plata se mora isplaćivati ​​svakih petnaest dana. Ovo mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Greška 4. Netačno naznačiti oblik naknade

Greše i kada se deo plate daje u naturi - recimo proizvodima kompanije. Ili zaborave da to navedu u ugovoru o radu, ili udio za takvu isplatu u naturi nije ni na koji način ograničen. I to ne može biti više od 20 posto mjesečne zarade.

Štaviše, isplate u naturi su dozvoljene samo na pismeni zahtjev zaposlenog. Tako strogo pravilo je navedeno u članu 131 Zakona o radu Ruske Federacije. Duplicirati u ugovoru o radu. Tako da inspektori sigurno neće sumnjati da redovno ispunjavate uslove zakona.

U istom članu 131 zakonika postoji još jedno važno ograničenje. U ugovoru o radu potrebno je odrediti i fiksirati iznos u ruskim rubljama. Samo. Uostalom, često u oglasima za slobodna radna mjesta plate su navedene u stranoj valuti. Međutim, u dokumentima je ovakav način prikazivanja plata neprihvatljiv.

Primjer 4: Kako ugovorom propisati oblik naknade

L. Yu. Gvozdikina je primljena kao komercijalni direktor u Bouquet LLC. Menadžer joj je odredio platu u iznosu od 1.500 eura.

Nova uposlenica je tražila da joj pokloni nekoliko buketa na račun njene plate. Pošto je planirala porodičnu proslavu. L. Yu. Gvozdikina je napisala izjavu upućenu šefu.

Ispravnu verziju uslova ugovora o radu o formi zarada objavili smo u nastavku. A pogrešna je stavljena pored.

Plata ne može biti denominirana u stranoj valuti. A isplate u bezgotovinskom obliku na inicijativu poslodavca su neprihvatljive.

U redu

Plata se mora isplaćivati ​​strogo u rubljama, a u naturi - samo na zahtjev zaposlenog.

Greška 5. Propisati nezakonite kazne

Razboriti menadžeri često nastoje uključiti sve vrste kazni i odbitaka od plata u svoje ugovore. Na primjer, zbog kašnjenja ili neispunjenja plana. I kako to obično biva, granice zakona su prešle.

Pažljivo!

Nemoguće je smanjiti platu zaposlenom jer redovno kasni ili ne ispunjava plan.

Od plate zaposlenih moguće je odbiti iznose samo u strogo određenim slučajevima. Oni su navedeni u članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije iu pojedinačnim saveznim zakonima. Recimo da zaposleni nadoknađuje kompaniji avans koji nije razradio. Ili mu odbiju dug za putne troškove. Možete i zadržati neke iznose od prihoda zaposlenog ako ste ga preplatili zbog računovodstvene greške – odnosno aritmetičke greške (vidi tabelu ispod).

Kada i koliko možete smanjiti plate zaposlenima?

Vrsta zadržavanja	Maksimalni odbici	Baza
Otplata duga u obliku: - avans uplaćen na račun plate; - neutrošeni putni troškovi; - preplate zbog greške u brojanju ili zastoja zbog krivice zaposlenog*; - regres za godišnji odmor ako je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine	20 posto za svaku isplatu plate	Član 138. Zakona o radu Ruske Federacije
Nadoknada u skladu sa potraživanjima sadržanim u rešenju o izvršenju (osim alimentacije, naknade štete prouzrokovane krivičnim delom)	50 posto na svaku isplatu plate
Alimentacija, naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom	70 posto na svaku isplatu plate

* Krivicu zaposlenog utvrđuju kontrolori, na primjer, inspektori rada.

Dakle, u ugovoru o radu možete samo duplirati odredbe člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatni razlozi za zadržavanje ne mogu se utvrditi.

Uzmimo primjer kako pravilno predvidjeti moguće kazne u ugovoru o radu.

Primer 5: Kako pravilno odraziti uslove zadržavanja u ugovoru

SI Nezabudkin je primljen u DOO "Buket" kao menadžer. Menadžer je odlučio da obezbedi ne samo načine da ohrabri novog zaposlenog, već i obrazovne mere. Naime, odbitak od plate u iznosu od 1 posto plate zbog neispunjavanja plana prodaje tri mjeseca zaredom.

Isječak ugovora o radu, u kojem su ispravno formulirani uslovi za odbitak, dali smo u nastavku. A pored je pogrešna opcija pa ih možete uporediti.

Nemoguće je naznačiti zadržavanja u ugovoru o radu ako nisu predviđena zakonom.

U redu

U ugovoru možete kopirati pravila Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odbijanja zaposlenika od plate iz zakonskih razloga, ne zaboravite na ograničenja. Zbir svih kazni ne može biti veći od 20 posto za svaku isplatu plate. U rijetkim slučajevima to je 50 posto, au izuzetnim slučajevima - 70 posto.

Lina Stavitskaya - stručnjak za časopis "Glavbukh".

• Motivacija, podsticaji i naknada za rad

Ključne riječi:

1 -1

Sadržaj časopisa br. 18 za 2017. godinu

E.A. Shapoval,
Vodeći advokat

Konkretna zarada (tarifna stopa) mora biti naznačena u ugovoru o radu. Ali iznos doplata i bonusa može se naznačiti pozivanjem na lokalni regulatorni akt ili kolektivni ugovor.

Kako formulisati uslov plate u ugovoru o radu

Komponente plate

Plata zaposlenog može uključivati b Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije:

plata (tarifna stopa);

isplate kompenzacije;

stimulativne isplate.

Plata (tarifna stopa) je dio plate koji ne može a da ne bude. A kompenzacije i stimulativne isplate ne mogu biti predviđene sistemom nagrađivanja kompanije. Tada će se plata zaposlenog sastojati samo od plate (tarifne stope).

referenca

Platu utvrđuje radnik u fiksnom iznosu po mjesecu, danu ili satu, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate.

Plata je određena u fiksnom iznosu za menadžere, specijaliste, administrativno osoblje po kalendarskom mjesecu, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate.

Navodimo platu (tarifnu stopu)

U ugovoru o radu obavezno je navesti konkretnu platu (tarifnu stopu) zaposlenog a h. 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je plata (tarifna stopa) naznačena u obliku pozivanja na lokalni regulatorni akt (LNA) ili kolektivni ugovor, inspekcija rada tokom inspekcije može izreći opomenu ili novčanu kaznu organizaciji u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja , a njegov rukovodilac (preduzetnik) - po iznosu od 1000 do 5.000 RUB h. 1 kašika. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije

Evo kako možete formulisati takav uslov ugovora o radu, u zavisnosti od sistema nagrađivanja koji se koristi u kompaniji:

ako zaposleni ima platu:

6. Zaposlenom se isplaćuje plata od 25.000 (dvadeset pet hiljada) rubalja mesečno.

ako zaposleni ima mjesečnu platu:

6. Zaposleni ima mjesečnu platu od 25.000 (dvadeset pet hiljada) rubalja mjesečno.

ako zaposleni ima dnevnu stopu zarade:

6. Zaposleni ima dnevnicu od 2.430 (dve hiljade četiri stotine trideset) rubalja dnevno.

ako zaposleni ima satnicu:

6. Zaposleni ima satnicu od 153 (sto pedeset tri) rublje po satu.

ako je za zaposlenog određena cijena po komadu:

6. Zaposlenom je određena cijena po komadu po jedinici proizvedenih proizvoda od 150 (sto pedeset) rubalja.

Ako, iz nekog razloga, prilikom zaključivanja ugovora o radu uslovi o visini plate (tarifne stope) uopšte nisu bili uključeni u njega, onda se ugovor mora dopuniti ovim uslovom. Da biste to učinili, potrebno je potpisati dodatni ugovor sa zaposlenim i iznosom plaće (tarifna stopa i) h. 3 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoje zahtjevi inspektora u vezi s isplatom plaće (tarifne stope) zaposleniku prije sklapanja takvog dodatnog sporazuma, tada ćete na sudu dobiti slučaj ako postoje drugi prateći dokumenti, posebno kadrovska tabela, nalozi za prijem u radni odnos (otpuštanje), obračunske liste, platne liste, svjedočenje radnika a Art. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Navodimo isplate kompenzacije

Kompenzacijske isplate kao dio plaća su dodatne isplate ili dodaci koji se odnose na uslove rada (na primjer, "za štetnost") ili na obavljanje radne funkcije zaposlenog (na primjer, za mentorstvo o) Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplate kompenzacije mogu se ustanoviti:

ili zakoni o radu;

ili samostalno od strane poslodavca.

Ako su dodatne isplate i naknade utvrđene radnim zakonodavstvom, tada je kompanija dužna da ih isplati ne manje od minimalnih iznosa navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako takve naknade plaćate u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, tada se njihov naziv i iznos uopće ne mogu izostaviti ni u ugovoru o radu ni u LNA, s izuzetkom dodatnih plaćanja za rad u štetnim i ( ili) opasni uslovi rada. a č. 3, 5 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. A inspekcija rada za ovo ne može smatrati kompaniju odgovornom.

A dodatno plaćanje za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, čak i ako ne prelazi iznos utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, mora biti naznačeno u ugovoru.

7. Zaposlenom se isplaćuje doplata za rad u štetnim uslovima rada u visini utvrđenoj čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ove naknade će se uračunati u "profitabilne" troškove, pod uslovom da su propisno dokumentovane i ekonomski izvodljive. i Članovi 252, 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

U tabeli ispod prikazane su minimalne veličine najčešćih isplata naknada i dokumenata, osim platnog spiska, neophodnih za njihovo knjiženje u „profitabilnim“ rashodima, ako takve isplate naknada nisu navedene u ugovoru o radu. Veći iznos takvih isplata mora biti registrovan u LNA (na primjer, u uredbi o plaćama), kolektivnom i (ili) ugovoru o radu e članovi 57, 135 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste plaćanja	Veličina je navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije	Dokumenti potrebni za knjiženje "profitabilnih" rashoda
Doplata za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima i za teške poslove X Art. 147 Zakona o radu Ruske Federacije	4% tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada	trenutni rezultati posebnog ocjenjivanja (certifikacija radnih mjesta do 31.12.2018.)
Plaća za prekovremeni rad at Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije	u jednoj i po veličini prva 2 sata; udvostručiti iznos za naredne sate. Zaposleni, umjesto uvećane plate, može tražiti naknadu prekovremeni rad dodatno vrijeme odmora ne manje od vremena odrađenog prekovremeno	nalog poslodavca da se radnik privuče na prekovremeni rad; satnica sa prekovremenim radom
Doplata za rad vikendom i neradnim praznicima dana Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije	ako se utvrđuju plate po komadu - u visini dvostruke cijene po komadu; ako je utvrđena satna (dnevna) tarifa - u visini dvostruke satne (dnevne) tarife; ako zaposleni ima platu: - rad se obavlja u okviru mjesečne norme radnog vremena - u visini jednosatnog (dnevnog) dijela plate; - rad se obavlja van ove norme - u visini duplog satnog (dnevnog) dijela plate. Zaposleni može tražiti slobodan dan za rad vikendom ili praznikom. Tada se rad vikendom ili praznikom plaća jednokratno, a slobodan dan se ne plaća	nalog poslodavca za privlačenje radnika na takav posao; satnica, koja odražava podatke o trajanju rada vikendom i neradnim praznicima
Doplata za rad noću (od 22 do 6 h) Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije; Uredba Vlade od 22.07.2008. br. 554	Svaki sat rada noću - po stopi od 20% satnice (satni dio plate)	raspored smjena u kojem su naznačeni datumi i vrijeme stupanja radnika na posao; satnica, koja odražava podatke o satima rada zaposlenih noću
Dodatno plaćanje za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (regionalni koeficijent T) Art. 316 Zakona o radu Ruske Federacije	U visini regionalnog koeficijenta utvrđenog saveznim regulatornim pravnim aktom	ugovor o radu, koji označava mjesto rada u naselju koje pripada regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; satnica
Povećana plata za rad različitih kvalifikacija i Art. 150 Zakona o radu Ruske Federacije	Sa platom na vrijeme - za rad više kvalifikacije. Uz plaćanje po komadu - po tarifama izvedenih radova	nalog poslodavca da se radniku povjeri rad različitih kvalifikacija

Nije potrebno u ugovoru o radu navesti konkretan iznos takve naknade, dovoljno je da se u ugovoru navede pozivanje na LNA ili kolektivni ugovor at h. 2 kašike. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac samostalno utvrđuje isplatu naknade u sljedećim slučajevima:

ako su predviđeni radnim zakonodavstvom bez preciziranja minimalnog iznosa (na primjer, dodatno plaćanje za kombinovanje pozicija, proširenje područja usluga, putna priroda posla);

ako su zbog specifičnosti rada u vašoj organizaciji ili rada određenog zaposlenog.

Spisak, uslovi plaćanja i iznos takvih dodatnih plaćanja i naknada moraju biti registrovani u LNA (na primjer, u uredbi o naknadama) ili u kolektivnom ugovoru.

referenca

Visina doplata i naknada koje utvrđuje poslodavac najčešće se utvrđuje u procentima od plate (tarifne stope). Ali možete ih postaviti u apsolutnom iznosu. U svakom slučaju, mogu se postaviti u istoj veličini za sve zaposlene, ili pojedinačno za svakog zaposlenog ili određenu kategoriju zaposlenih.

Što se tiče ugovora o radu, dovoljno je da se pozove na lokalni regulatorni akt ili kolektivni ugovor. at Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ugovor o radu mora nužno navesti uslove naknade (uključujući veličinu plate ili plaće (službene plate) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate).

To znači da uslovi naknade kao što su visina plate ili plate, doplate, dodaci i stimulativne isplate moraju biti utvrđeni u tekstu ugovora o radu.

U ugovoru o radu potrebno je navesti određenu zaradu ili službenu platu.

Neki poslodavci formulišu klauzulu o plaćama u ugovori o radu zaposleni pozivajući se na kadrovsku tabelu, na primjer: "Zaposlenom se isplaćuje plata prema kadrovskoj tabeli"

Međutim, ovakva praksa se ne može priznati kao zakonita, jer zaposleni prilikom sklapanja ugovora o radu mora jasno razumjeti visinu naknade koju će dobiti, tj. u ugovoru o radu potrebno je navesti konkretnu platu (tarifnu stopu).

Istovremeno, zakon ne zahtijeva da se u ugovoru o radu navede konkretan iznos doplata, naknada i stimulativnih isplata. Dakle, prema opšte pravilo, dovoljno je u ugovoru o radu navesti vrste takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata (ako su uopšte utvrđene), kao i upućivanje na odredbe zakona, kolektivnog ugovora, ugovora ili lokalnog normativnog akta koji odrediti iznos i postupak njihove isplate. U tom slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa ovim dokumentima bez greške.

Zaposleni mora biti upoznat sa internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu delatnost zaposlenog, kao i kolektivnim ugovorom uz potpis pri prijemu (pre potpisivanja ugovora o radu)

Međutim, uprkos činjenici da je u dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev da se u ugovoru o radu navede iznos isplata odnosi se samo na platu ili tarifnu stopu, potrebno je u ugovoru o radu što je detaljnije opisati sve vrste naknade (naknade, doplate, stimulativne isplate, koje su trajne prirode), sa navođenjem, ako je moguće, njihovih iznosa.

U ugovoru o radu formulirajte što detaljnije uslove naknade, navodeći, ako je moguće, veličinu ne samo plaće ili tarifne stope, već i drugih plaćanja utvrđenih za zaposlenog

Što se tiče poticajnih isplata, one često nisu trajne – mogu se isplaćivati, a možda i ne, razlikuju se po veličini. Prilično je teško ugovorom o radu unaprijed odrediti iznos takvih isplata. Stoga se u ugovoru o radu najčešće upućuje na relevantni lokalni regulatorni akt poslodavca kojim se utvrđuje postupak i visina stimulativnih isplata, na primjer, na Pravilnik o bonusima. Takav link neće biti greška.

Zakon o radu sadrži i uslove o mjestu, načinu i vremenu isplate zarada prema uslovima naknade.

Međutim, u zakonu ne postoji obaveza da se navedeni uslovi obavezno fiksiraju direktno u ugovoru o radu. Članovi 131. i 136. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju mogućnost regulisanja ovih pitanja u kolektivnom ugovoru ili u Pravilniku o internom radu (na primjer, određivanje dana isplate plaća).

Da biste izbjegli potraživanja od GIT-a, kako biste spriječili nesuglasice sa zaposlenim, ispravno formulirajte uvjete plaćanja zaposlenika u njegovom ugovoru. Evo 6 formulacija koje je rizično uključiti u TD.

u članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada za rad po ugovoru o radu

Odjeljak „Naknade“ TD (ugovora o radu) uključuje preduslov za plate unajmljeni radnik... To rade na osnovu sistema nagrađivanja koji je na snazi ​​u organizaciji. Određeni iznos utvrđene tarifne stope ili plate, kao i uslovi za isplatu naknada i podsticaja, unosi se u TD.

Budući da se plata u ugovoru o radu odnosi na preduslov, uz navođenje odgovarajuće plate ili utvrđene tarifne stope, potrebno je voditi računa o kvalifikacijama određenog zaposlenog, stepenu složenosti obavljenog posla i visini minimalne nadnica. Nema potrebe da se u TD-u detaljno propisuje postupak za sve isplate podsticaja i naknada. Dovoljno je u dokument uključiti referencu na normativno-pravni akt u kojem je propisana odgovarajuća procedura. Može se uputiti na kolektivni ugovor ili drugi relevantan dokument. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom uz akt za koji je dat u TD.

Ukoliko će zaposleni obavljati poslove u štetnim ili opasnim uslovima, naknada se navodi u TD, upisuje se opis karakteristika uslova rada. Takva pravila utvrđena su stavovima pet i sedam drugog dijela člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopis kadrovskom referentu iz časopisa "Kadrovsko poslovanje". Šta je uključeno u platu zaposlenih

Uslovi naknade u ugovoru

Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu se zaključuje između dvije strane sporazumno. TD se odnosi na sporazum koji su postigli obje strane. Plata u ugovoru o radu, odnosno visina naknade zavisi (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o kvalifikacijama radnika;
• sa pozicije na kojoj se nalazi;
• od dostupnosti relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sisteme plaćanja, već i odgovarajuću proceduru za plaćanje.

Ugovor o radu bez određene plaće smatra se sastavljenim u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokumentom su propisani svi uslovi naknade, uključujući:

1. Plata fiksna, doplate... Visina plate zaposlenika je naznačena bez greške. Ako organizacija primjenjuje sistem premija na osnovne stope, doplate i tako dalje, potrebno je uputiti se na normativni akt u kojem su one ustanovljene. Ukoliko takav normativni akt ne postoji, sve vrste doplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD sa zaposlenim.
2. Porez... Plata u TD je propisana u cijelosti. Nema potrebe da se odražava uslov zadržavanja poreza na dohodak fizičkih lica. Navedite plaćanje isključujući doplate.
3. Socijalno osiguranje... Uzimajući u obzir drugi dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uslov o obaveznom socijalnom osiguranju. U dokumentu nema potrebe da se navedu sve vrste plaćanja, dovoljno je naznačiti da organizacija obezbjeđuje zaposleniku osiguranje u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ukoliko društvo ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na relevantni lokalni regulatorni akt, a u nedostatku ovog uslova detaljnije registrovati u samoj TD.
4. Distrikt koeficijent... Ukoliko u nekom regionu postoje regionalni koeficijenti, preporučljivo je propisati veličinu regionalnog koeficijenta u TD, jer je to konstantan indikator.

Yulia Zhizherina, stručnjakinja Sistema Kadry, pravnica u praksi radnog i migracijskog prava u Pepeliaev Group, reći će vam kako pravilno propisati uvjete naknade u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plata u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu iznos plata je naznačen konkretno, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja po satu ili službena plata od 60 hiljada rubalja. Takva objašnjenja daje Rostrud.

Naknada po ugovoru o radu: kako se prijaviti. Visina plate može se formulisati na sledeći način:

• 3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih TD, zaposleniku se isplaćuje plata od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih ovim TD, zaposleniku se utvrđuje satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije se ne može koristiti u TD:

• « Naknada za rad utvrđuje se prema kadrovskoj tabeli»;
• « Službena plata utvrđuje se u skladu sa kadrovskom tablicom».

U slučaju da poslodavac nije naznačio određenu plaću za zaposlenog, to se smatra kršenjem zahtjeva iz stavka 5. dijela drugog člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Veza na tabelu osoblja smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakonodavstva. Za to poslodavci mogu biti privedeni administrativnoj odgovornosti u skladu sa prvim dijelom člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima RF (Zakon o upravnim prekršajima RF). Zbog toga je toliko važno da se navede konkretna veličina utvrđene plate ili dodeljene službene plate zaposlenog, kao i pripadajuće doplate i dodatke, stimulativne isplate kada se isplaćuju vremenske zarade u TD.

Savjeti stručnjaka časopisa "Kadrovsko poslovanje". Bonusi i dodaci se odnose na stimulativne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obavezuje poslodavca da u sastav plata uključi bonuse i dodatke. A kompanije obično ne rade. Ali jedna loša formulacija u ugovoru o radu može sve pokvariti.

Ugovor o radu: plate po komadnom sistemu nagrađivanja

Ako je, u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je na snazi ​​za određenog poslodavca, za zaposlenog uspostavljen sistem nagrađivanja po komadu, i ovaj uslov mora biti uključen u TD. U isto vrijeme, cijene bi također trebale biti odražene u tekstu ugovora o radu. Ako organizacija ima listu cijena po komadu, preporučljivo je napraviti aneks TD. Ova opcija ne izaziva pritužbe inspekcijskih organa.

Istovremeno, postoji i druga praksa. Ako će zarada zaposlenika direktno zavisiti od količine proizvedenih proizvoda, potrebno je naznačiti da će plate biti po komadu i dati vezu na normativni dokument koji utvrđuje cijene, stope proizvodnje i postupak obračuna obavljenog posla.

Kako ugovorom propisati plate radnika na komad

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

• 3.1. Zaposleni ima direktan sistem nagrađivanja po komadu, koji se plaća za količinu proizvedenih proizvoda.
• Cijene, vremenske stope, stope proizvodnje, glavni postupak obračuna proizvodnje i obim obavljenog posla utvrđeni su Pravilnikom o naknadama zaposlenih u CJSC "Alpha".

Ugovor o radu. Provizijski sistem nagrađivanja

Dodaci, bonusi, dodaci u ugovoru o radu u TD

U skladu sa stavom pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije u TD-u, moguće je ne navesti konkretan iznos premija, naknada i doplata. Dozvoljeno je upućivanje na relevantni lokalni regulatorni akt, koji utvrđuje iznos i postupak plaćanja. Zaposleni se upoznaje sa normativnim aktom uz prijem.

Formulacija može biti sljedeća:

• 3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD, zaposleni ima platu koja uključuje:
  3.1.1. Zvanična plata iznosi 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Godišnji bonusi se obračunavaju i isplaćuju kvartalno na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima za zaposlene u CJSC Alpha.

Prilikom sklapanja TD sa radnicima koji će raditi u regijama krajnjeg sjevera, izjednačeni lokaliteti ukazuju na regionalni koeficijent i odgovarajući procentualni porast plate.

Dopis iz "Sistemi kadrova". Postupak za izračunavanje procentualnih dodataka za radni staž na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uslovima u ugovoru o radu

TD propisuje karakteristike uslova rada na određenom radnom mjestu (stav 7, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovu informaciju treba navesti na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada.

Ukoliko je zaposlenik primljen na radno mjesto na kojem će raditi u štetnim i/ili opasnim uslovima, njegov TD mora odmah naznačiti naknadu koja mu pripada za rad u takvim uslovima. Zaposlenik ima pravo na garancije i naknadu (članovi 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Skraćeno radno vreme za rad u štetnim uslovima od 3 ili 4 stepena, u opasnim uslovima rada. Kao opšte pravilo, to nije više od 36 sati sedmično.
2. Ostvarivanje dodatnog godišnjeg plaćenog odsustva za rad u opasnim uslovima 2., 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada - najmanje sedam kalendarskih dana;
3. Povećanje plate za rad u iznosu od najmanje 4% od utvrđene tarifne stope ili plate.

Treba imati u vidu da poslodavac ima pravo da ustanovi veliki povećanje procenta povećanja. 4% plate je minimum. Konkretne rastuće veličine sadržane su u lokalnom regulatornom zakonskom aktu organizacije, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Tekst u TD je sljedeći:

Za izvršenje raspoređenih radnih obaveza predviđenih ovim TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:

• Zvanična plata iznosi 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Doplata za rad u štetnim i/ili opasnim uslovima rada u iznosu od 4% plate.

Stručnjak iz Sistemy Kadry će vam detaljno reći, koja naknada pripada zaposlenom za rad u štetnim, opasnim uslovima ... Članak opisuje sve vrste kompenzacija koje je potrebno uključiti u TD.

Odjeljak „Nagrade“ TD (ugovora o radu) uključuje preduslov za platu primljenog radnika. To rade na osnovu sistema nagrađivanja koji je na snazi ​​u organizaciji.

Ako će zaposleni raditi u štetnim ili opasnim uslovima, TD sadrži opis uslova rada na određenom radnom mjestu i visinu naknade, druge garancije predviđene radnim zakonodavstvom.