Ugovor o radu i isplata plate. Kako precizirati uslove naknade u ugovoru? Kako opisati uslove rada u ugovoru o radu

U zavisnosti od mnogih faktora, a posebno od načina evidentiranja zapošljavanja zaposlenih, isplata zarada u preduzeću može se organizovati na različite načine. Uz rad na komade, plaćanje po određenom vremenu jedno je od najčešćih. Razmotrimo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu raznovrsnost po satu, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva koje se odnose na „platu po satu“, naučiti kako napraviti proračune na konkretnom primjeru i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovor o radu sa zaposlenim.

Plata je tačna kao sat

Evidentiranje radnog vremena je obavezno, bez obzira na to kako je organizovana isplata naknade za rad. Ali u nekim sistemima je upravo to odlučujući faktor koji utiče na visinu zarade. Novac i karakteristike njihovog izračunavanja.

Plaćanje po satu- ovo je odnos između plaće koja pripada zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi to nije teško uvesti, jer je poslodavac već obavezan da vodi računa radno vrijeme njihovi zaposlenici (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod platnog sistema važno je i praćenje vremena, ali tamo je period obračuna mjesec dana. U satnom sistemu utvrđuju se tarife (plate) za svaki sat rada.

Karakteristike plaćanja po satu

Budući da je sistem zarada po satu poseban slučaj, moguće je odrediti kada ga je prikladnije koristiti sa istih pozicija. Ako je teško standardizirati rad u adekvatnim jedinicama, kako se to može ocijeniti iz finansijske perspektive? Na primjer, možete izračunati broj proizvoda napravljenih u jednom satu, ali ne možete na isti način standardizirati rad, na primjer, advokata ili nastavnika.

Vrste "satnih"

U zavisnosti od uticaja različitih faktora proizvodnje, mogu se primeniti različiti oblici naknade po satu.

1. Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu cijenu na koju ne utiče rezultat koji zaposleni daje („vrijeme je novac“). Ova vrsta naknade koristi se kada kvalitet rada nije toliko bitan koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, pozicija dežurnog, čuvara, operatera, administratora itd.
2. Premium satnica. Bonus se dodjeljuje za pokazatelje dodatne uz odrađeno vrijeme, kao što su obim posla, deklarirani kvalitet itd. Iznos bonusa se mora unaprijed dogovoriti i dodaje se na utvrđenu satnicu.
3. Standardizirana satnica. Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili platom, garantuje se doplata za striktno poštovanje uslova koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sistem kada je prekoračenje standarda proizvodnje nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom prihvatanja sistema plaće po satu, preduzetnik se mora rukovoditi relevantnim članovima ruskog radnog zakonodavstva:

• Art. 91 govori o potrebi da se uzme u obzir stvarno radno vrijeme svakog zaposlenog raspoređenog kod poslodavca;
• Art. 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da se u ugovor o radu uključi uslov o plaćanju po satu, jer je sistem nagrađivanja njegov osnovni uslov;
• dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim normama i odgovarajućoj naplati - maksimalno trajanje radne sedmice je 40 sati i ispunjenje norme sata prema proizvodni kalendar u roku od mjesec dana, mora garantovati zaposlenima po satu platu koja nije niža od minimalnog nivoa koji je utvrdila država ();
• aktuelni relevantni član Saveznog zakona o utvrđivanju minimalne zarade u Rusiji.

Ko i kada ima koristi od rada po satu?

Prednosti za poslodavca

• radno vrijeme je uvijek isti vremenski period, a radni dan može promijeniti svoje trajanje, pa je pogodnije raditi sa satom;
• stope po satu rada pomoći će da se preciznije reguliše iznos dospjelih plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
• pogodnije je obračunati naknadu za radnike sa nepunim radnim vremenom koji su zaposleni sa nepunim radnim vremenom, kao i za one na koje se primjenjuje;
• finansijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno u radu;
• dodatni podsticaj zaposlenima da efikasno koriste svoje radno vrijeme.

Rizici poslodavca:

• složeniji sistem obračuna (sa striktnim obračunom radnog vremena cjelokupnog osoblja);
• smanjena efikasnost ovog sistema bez bonusa;
• Potrebna nam je dodatna pozicija - kontrolor i mjerač vremena.

Za koje su zaposlenike pogodni:

• koliko ste radili, to ste dobili za to, ovo je vrlo zgodno sa fleksibilnim rasporedom, skraćenim radnim vremenom ili radnim vremenom;
• idealan za radnike čiji se radni dan ne može precizno regulisati, na primjer, nastavnici (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi - 4);
• dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Mogući nedostaci za zaposlene:

• Poslodavac ponekad može odrediti prilično veliku količinu posla koji treba obaviti po satu, a neostvarivanje standarda, iako garantuje isplatu satnice (plate), onemogućava primanje bonusa.

Obračun plate po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada radniku po satu, potrebno je da pomnožite satnicu (platu) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat rada sa djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda sa decom, sutradan - tri, i tako dalje. U januaru 2017. tutor je radio 75 sati. Za januar ima pravo na 300 x 75 = 22.500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na cijenu satnice da se odabere, ako je zaposlenik tokom mjeseca radio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od garancije minimalne plaće - danas 7.500 rubalja.

Plata po satu i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obaveznom uključivanju uslova satnica rada u ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenim ili dodatnim ugovorom uz njega. Ako zaposleni budu prebačeni na radno mjesto „po satu“ iz drugog platnog sistema, o predstojećim promjenama moraju se upoznati najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene ne samo da moraju biti uključene u ugovor o radu, već moraju biti sadržane iu relevantnim naredbama i lokalni akti kompanije. Potrebno je naznačiti:

• satnica (plata);
• postupak obračuna zarade;
• uslovi bonusa i odbitaka;
• postupak plaćanja sati za praznike, vikende i noći;
• određene dane isplate plate (najmanje 2 mjesečno);
• dodatni uslovi, ako postoje: probni rad, socijalne garancije, itd.

Primjer ugovora o radu koji uključuje klauzulu plaće po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one tačke koje se odnose na plate po satu. Preostale klauzule možete ubaciti iz redovnog ugovora o radu po vašem nahođenju.

Ugovor o radu sa nastavnikom

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Pametna deca" (skraćeni naziv LLC "Pametna deca"), u daljem tekstu "Poslodavac", koju predstavljaju generalni direktor Aleksej Stepanovič Razumecev, koji deluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin Poliglotov Arkadij Konstantinovič, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, u daljem tekstu „Ugovor“, kako sledi.

1. Predmet Ugovora

1.1. Ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti rad po radnoj funkciji predviđenoj ovim Ugovorom: nastavu u dječijem centru za rani razvoj, obezbijediti uslove rada predviđene važećim radno zakonodavstvo, lokalnim propisima Poslodavca, isplaćivati ​​plate Zaposlenim blagovremeno i u potpunosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju navedenu ovim Ugovorom - pružati nastavne usluge, poštovati interne propise o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, i drugih lokalnih propisa Poslodavca, te ispunjavaju i druge obaveze predviđene Ugovorom, kao i dodatnim ugovorima uz isti.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenim je sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom i obavezan je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenog i Poslodavca u sudskim i drugim organima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac upućuje, a zaposleni se obavezuje da će izvršiti radne obaveze kao profesor engleskog jezika i njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja “Pametna djeca”.

2.2. Rad po Ugovoru je osnovni posao za Zaposlenog i plaća se po satu, u skladu sa odobrenim i dogovorenim rasporedom.

2.3. Radno mesto zaposlenog je ogranak škole „Pametna deca“ koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavarujevski ulicu, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenim stupa na snagu danom potpisivanja i važi šest mjeseci. Zaposleni mora početi da obavlja svoje poslove 01.09.2016.

4. Uslovi plaćanja

4.1. Zvanična plata zaposlenog je 250 rubalja po satu.

4.2. Plata Zaposlenog se isplaćuje prenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenog dva puta mesečno, 13. i 28., ili uplatom gotovine na blagajni organizacije.

4.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulacije i isplate naknada (dodaci, dodaci, bonusi, itd.). Uslovi za takve isplate i njihovi iznosi utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i bonusa zaposlenima u društvu.

4.5. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se dodatno plaća u skladu sa dopunskim ugovorom.

5. Prava i obaveze Zaposlenog

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Ispunjavati obaveze u skladu sa ovim Ugovorom u dobroj namjeri.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Održavajte radnu disciplinu.

5.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje djece, odnosno sigurnost imovine Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa Vašom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, nedjeljne slobodne dane, neradne praznike.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obaveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise, lokalne propise i uslove ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen Ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatite na vrijeme pun iznos zarada koji pripada Zaposlenom.

6.1.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u Ugovoru, da se brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje zakone i lokalne propise.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. Garancije i kompenzacije

8. Odgovornost strana

9. Završne odredbe

10. Detalji stranaka

Poslodavac: Smart Children LLC, matični broj poreskog obveznika: xxxxxxxxxxxxx pravno lice. adresa: Moskva, Zavaruevska ulica, 12.
račun: xxxxxxxxxxxxx u Sberbanci Rusije, račun: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Zaposleni: Poliglotov Arkadij Konstantinovič, registrovan na adresi: Moskva, ul. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, pasoš: XX xxxxxxxxxx, izdat „18. oktobra 1995. godine, Basmanny odeljenje unutrašnjih poslova Moskve.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: CEO DOO "Smart Children" (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Polyglotov A.K (potpis)

Bilješka! One tačke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! One. mogu se sigurno pozajmiti iz redovnog ugovora o radu.

Kako će vam ovaj članak pomoći: Pravilno ćete navesti uslove naknade u ugovoru sa zaposlenikom. U članku smo dali jasne formulacije.

Od čega će vas zaštititi: Nećete imati razloga za brigu da ste prekršili uslove ugovora o radu.

Ako je vaša kompanija pojednostavljena

Svaka kompanija mora imati ugovore o radu sa zaposlenima, pa će članak biti koristan i za one koji koriste pojednostavljeni obrazac.

U svakom ugovoru o radu mora biti navedeno koliko će zaposleni primiti i pod kojim uslovima. To je propisano članom 57 Zakon o radu RF. Ako se ovo pravilo zanemari, vi i vaša uprava možete upasti u nevolje. Zahtevi nisu isključeni i od inspektora i od zaposlenih.

Reći ćemo vam koje greške treba izbjegavati pri formulisanju uslova za naknadu. Provjerite je li sve tako u vašim ugovorima sa zaposlenima. A ako iznenada vidite da neku točku treba ispraviti, popravite promjenu u dodatnom ugovoru sa zaposlenikom.

Greška 1. Ne pišu konkretan iznos plate u ugovoru.

Neki poslodavci smatraju da u ugovoru o radu uopće nije potrebno navesti platu brojkama. I prave vezu do drugog dokumenta u kojem je naveden ovaj iznos. Najčešće - za potrebe zapošljavanja.

Ne možeš to da uradiš. Uostalom, član 57. Kodeksa direktno kaže da u ugovoru mora biti naznačen iznos plate ili tarifna stopa. I to je uvijek fiksna vrijednost, izražena u rubljama. Tako misle i predstavnici Rostruda, kako su rekli u pismu od 24. decembra 2007. godine broj 5275-61.

Primjer 1: Kako pravilno navesti iznos plate u ugovoru o radu

S.P. Vasilkov je angažovan kao vozač u Buket doo. Prema personalni sto, dobio je platu od 30.000 rubalja.

U nastavku smo jasno pokazali kako pravilno navesti platu zaposlenog u ugovoru o radu. Ali vidjet ćete šta je najbolje ne raditi sljedeće. I možete uporediti obje opcije.

U redu

U ugovoru mora biti naveden iznos plate u rubljama.

Usput, konkretan iznos u rubljama također mora biti napisan u dodatnom ugovoru kojim osnivate nova veličina plata

Osim toga, ne zaboravite da plata zaposlenika ne smije biti niža od federalne minimalne plaće. Ni pod kojim okolnostima. To je direktno navedeno u članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo, od 1. januara 2013. minimalna plata iznosi 5205 rubalja. Osim toga, u obzir se uzimaju ukupni mjesečni prihodi zaposlenika. Odnosno, plata i razna dodatna plaćanja.

Ali nije potrebno ugovorom o radu fiksirati konkretne iznose naknada i doplata. Ako želite, možete ih predvidjeti u nekom posebnom lokalnom regulatornom aktu, na primjer, u pravilniku o naknadama. U samom ugovoru dovoljno je navesti link do ovog dokumenta (više o tome pročitajte u nastavku).

Greška 2. Podijelivši platu na osnovnu platu i bonuse, zaboravljaju navesti uslove za takve bonuse

Kao što znate, menadžer može zaposlenima dodijeliti različite dodatke i bonuse na njihove plate. Jednom riječju, poticajne isplate. I često takvi bonusi postaju dio mjesečne plate. Direktor obrazlaže ovako: ako se nešto desi, u svakom trenutku će zaposleniku moći dati samo platu. I zaboravite na doplatu.

Da, bonusi se zaista ne moraju isplaćivati. Ali to je samo u slučaju kada ste u samom ugovoru o radu ili u nekom posebnom lokalnom dokumentu (npr. u pravilniku o bonusima) postavili jasne uslove nakon kojih možete računati na dodatnu isplatu. I upravo ta stanja ljudi često zaboravljaju spomenuti.

Da li u ugovoru o radu jednostavno stoji da radnik prima platu i bonus u tom i takvom iznosu? I nema rezerve, kao što nema veze sa dokumentom gde bi bili uslovi za izdavanje bonusa? Tada ste po defaultu dužni plaćati sve navedene iznose mjesečno pod bilo kojim okolnostima.

Nedavanje bonusa iz razloga koji nisu direktno predviđeni ugovorom - kažu, tako je odlučio menadžer - znači kršenje prava njegovog radnika. Na kraju krajeva, mora biti obavješten pismeno dva mjeseca unaprijed uz potpis da se plata mijenja. To su pravila člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako su isplate poticaja u vašoj firmi neredovne, recimo na kraju godine ili pola godine, onda je sigurnije naznačiti u ugovoru minimalna plata. Odnosno, samo plata. I jednokratne bonuse treba dodijeliti po redoslijedu bonusa neposredno prije izdavanja.

Da li menadžment želi redovnije nagrađivati ​​svoje zaposlenike, uključujući i s ciljem podjele mjesečnih plata na fiksne i varijabilne dijelove? Zatim obavezno zapišite uslove za bonus. Kao što smo već rekli, oni mogu biti ugrađeni u interni akt kompanije ili u kolektivni ugovor. Onda samo na to navedite u ugovoru o radu. Ili možete odmah naznačiti ograničenja u ugovoru o radu.

Primjer 2: Kako bezbedno navesti stimulativne isplate u ugovoru o radu

DOO „Buket“ je angažovao O.K. Landysheva kao prodajnog cvećara. Prema tabeli osoblja, dobila je platu od 20.000 rubalja. Osim toga, menadžer je obećao novom zaposleniku mjesečni bonus od 10.000 rubalja. Pod uslovom da prihod mjestu prodaje na kraju mjeseca će biti najmanje 100.000 rubalja.

U nastavku smo dali fragment ugovora o radu u kojem su tačno navedene stimulativne isplate i uslovi za njih. Pored nje je prikazana verzija sa greškama radi poređenja.

Posebni uslovi za bonuse nisu navedeni.

U redu

U ugovoru o radu mora biti navedeno za koja postignuća će zaposlenik dobiti bonus (ako je predviđen).

Greška 3. Ignorisanje obaveze plaćanja avansa

Ponekad se dešava da zaposleni sam traži da mu se isplati plata samo jednom mjesečno. Recimo da je riječ o vanjskom honorarnom radniku koji se s vremena na vrijeme pojavljuje u kancelariji. A platu mora primiti u gotovini na kasi firme. Dakle, takav zaposlenik ne želi još jednom da putuje zbog novca. Zatim napiše izjavu ili priznanicu šefu kompanije u kojoj to navodi po volji traži da mu se plata isplaćuje jednom mjesečno. I on preuzima odgovornost za ovo.

Međutim, poslodavac će i dalje morati da odgovara. I nikakvi računi zaposlenika, nažalost, ovdje neće pomoći. Činjenica je da član 136. Zakona o radu Ruske Federacije striktno kaže: plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Upravo to je uslov koji treba da bude utvrđen u ugovoru sa zaposlenim. Konkretni rokovi se mogu odrediti ovdje ili, na primjer, u internom pravilniku o radu.

I napomena: između izdavanja avansa i plate ne treba da prođe više od pola meseca, odnosno 15 kalendarskih dana. Ako, na primjer, kompanija konačno isplati zaposlenima 20 dana nakon uplate akontacije, onda inspektori to smatraju narušavanjem prava radnika. Osnova je član 9 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali takvi uslovi nisu primjenjivi. A u slučaju sukoba sa istim zaposlenim u budućnosti, revizori vas neće podržati.

Pokažimo na primjeru kako najbolje odrediti uslove isplate plaće u ugovoru sa zaposlenim.

Primjer 3: Kako ispravno naznačiti uslove isplate plate u ugovoru

E.V. Romashkina je primljena na poziciju trgovca u Buket LLC-u. Osim toga, poslovi merchandisera ne zahtijevaju svakodnevno prisustvo na poslu.

Interni pravilnik o radu Buket doo predviđa isplatu plata dva puta mjesečno: 5. i 20. E.V. Romashkina je tražila od računovođe da joj daje prihode jednom mjesečno. I o tome sam napisao izjavu upućenu menadžeru.

U nastavku smo prikazali ispravnu opciju kako da se odrazi učestalost isplata zaposlenom u ugovoru o radu. I za poređenje, dali su i pogrešnu verziju.

Procedura isplate zarada u ugovoru je netačno navedena.

U redu

Plate se moraju isplaćivati ​​svakih šest mjeseci. Ovo mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Greška 4. Oblik naknade je pogrešno naveden

Druga greška koju prave je kada se dio plate isplaćuje u naturi – recimo u proizvodima kompanije. Ili potpuno zaborave da to navedu u ugovoru o radu, ili udio za takvu isplatu u naturi nije ni na koji način ograničen. I to ne može biti više od 20 posto mjesečne zarade.

Osim toga, isplate u naturi su dozvoljene samo uz pismeni zahtjev zaposlenog. Ovako strogo pravilo je navedeno u članu 131. Zakona o radu Ruske Federacije. Duplicirati u ugovoru o radu. Na taj način inspektori sigurno neće sumnjati da se uredno pridržavate zahtjeva zakona.

U istom članu 131 zakonika postoji još jedno važno ograničenje. U ugovoru o radu iznos mora biti određen i fiksiran u ruskim rubljama. Ali samo. Zaista, često je u oglasima za posao plata navedena u stranoj valuti. Međutim, ovakav način prikazivanja plata u dokumentima je neprihvatljiv.

Primjer 4: Kako navesti oblik naknade u ugovoru

L. Yu Gvozdikina je zaposlena kao komercijalni direktor u Buketu doo. Menadžer joj je odredio platu na 1.500 eura.

Nova uposlenica je tražila da joj pokloni nekoliko buketa kao dio plate. Zato što je planirala porodičnu proslavu. Gvozdikina L.Yu je napisala izjavu upućenu upravniku.

Ispravnu verziju uslova ugovora o radu o obliku plate objavili smo u nastavku. I pored njega su stavili pogrešnu.

Plata se ne može izraziti u stranoj valuti. Isplate u naturi na inicijativu poslodavca su neprihvatljive.

U redu

Plate se moraju isplaćivati ​​strogo u rubljama, a u naturi - samo na zahtjev zaposlenog.

Greška 5. Propisivanje nezakonitih kazni

Razboriti menadžeri često nastoje da u ugovor o radu uključe sve vrste novčanih kazni i odbitaka od plata. Na primjer, zbog kašnjenja ili neispunjavanja plana. I, kako to obično biva, prelaze granice zakona.

Pažljivo!

Nemoguće je smanjiti platu zaposlenom jer redovno kasni ili nije ispunio plan.

Iznosi se mogu odbijati od plata zaposlenih samo u strogo određenim slučajevima. Oni su navedeni u članu 137. Zakona o radu Ruske Federacije i u određenim saveznim zakonima. Recimo da zaposlenik firmi nadoknađuje akontaciju koju nije isplatio. Ili mu se oduzima dug putne naknade. Možete i zadržati neke iznose od prihoda zaposlenog ako ste ga preplatili zbog računske greške – odnosno aritmetičke greške (vidi tabelu ispod).

Kada i koliko se plate zaposlenima mogu smanjiti?

Vrsta zadržavanja	Maksimalni iznos odbitaka	Baza
Otplata duga u obliku: - akontacija na platu; - neutrošene putne naknade; - preplate zbog računovodstvene greške ili zastoja zbog krivice zaposlenog*; - regres za godišnji odmor ako je radnik otpušten prije isteka radne godine	20 posto na svaku isplatu plate	Član 138. Zakona o radu Ruske Federacije
Naplata prema uslovima sadržanim u rešenju o izvršenju (osim alimentacije, naknade štete prouzrokovane krivičnim delom)	50 posto uz svaku isplatu plate
Alimentacija, naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom	70 posto uz svaku isplatu plate

* Krivicu zaposlenog utvrđuju kontrolori, na primjer inspektori rada.

Dakle, u ugovoru o radu možete samo duplirati norme člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatni razlozi za odbitak se ne mogu utvrditi.

Pogledajmo primjer kako ispravno predvidjeti moguće kazne u ugovoru o radu.

Primjer 5: Kako ispravno odraziti uslove odbitaka u ugovoru

Buket LLC je angažovao S.I.Nezabudkina kao menadžera. Menadžer je odlučio da obezbijedi ne samo načine ohrabrivanja novozaposlenog, već i obrazovne mjere. Naime, odbici od plata u iznosu od 1 posto plate zbog neispunjavanja plana prodaje tri mjeseca zaredom.

U nastavku smo dali fragment ugovora o radu u kojem su tačno navedeni uslovi odbitaka. A pored nje je pogrešna opcija pa ih možete uporediti.

Nemoguće je navesti odbitke u ugovoru o radu ako nisu predviđeni zakonom.

U redu

U ugovoru možete duplicirati pravila Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom zadržavanja od plaće zaposlenika iz zakonskih razloga, ne zaboravite na ograničenja. Iznos svih kazni ne može biti veći od 20 posto za svaku isplatu plate. U rjeđim slučajevima iznosi 50 posto, a u izuzetnim slučajevima 70 posto.

Lina Stavitskaya - stručnjakinja časopisa "Glavbukh"

• Motivacija, podsticaji i nagrađivanje

Ključne riječi:

1 -1

Sadržaj časopisa broj 18 za 2017. godinu

E.A. Shapoval,
Vodeći advokat

U ugovoru o radu mora biti navedena određena plata (tarifna stopa). Ali iznosi dodatnih plaćanja i bonusa mogu se naznačiti pozivanjem na lokalni propis ili kolektivni ugovor.

Kako formulisati klauzulu o plaćama u ugovoru o radu

Komponente plate

Plata zaposlenog može uključivati b Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije:

plata (tarifna stopa);

isplate kompenzacija;

stimulativne isplate.

Plata (tarifna stopa) je dio plate koji ne može a da ne postoji. A kompenzacije i stimulativne isplate možda neće biti predviđene sistemom nagrađivanja kompanije. Tada će se plata zaposlenog sastojati samo od plate (tarifne stope).

Referenca

Tarifnu stopu utvrđuje radnik u fiksnom iznosu mjesečno, danu ili satu, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja.

Plata je određena u fiksnom iznosu za menadžere, stručnjake, administrativno osoblje za kalendarski mjesec isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate.

Navodimo platu (tarifnu stopu)

U ugovoru o radu mora biti naveden konkretan iznos plate (tarifne stope) za zaposlenog A Dio 2, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je plata (tarifna stopa) naznačena kao referenca na lokalni regulatorni akt (LNA) ili kolektivni ugovor, inspekcija rada tokom inspekcije može izreći opomenu ili kazniti organizaciju u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja, a njen menadžer (preduzetnik) - iznos od 1000 do 5000 rub. Dio 1, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije

Evo kako možete formulisati takav uslov ugovora o radu, u zavisnosti od sistema nagrađivanja koji se koristi u kompaniji:

ako zaposleni ima platu:

6. Zaposlenom se isplaćuje plata od 25.000 (dvadeset i pet hiljada) rubalja mesečno.

ako zaposleni ima mjesečnu tarifu:

6. Zaposlenom se daje mjesečna tarifna stopa od 25.000 (dvadeset i pet hiljada) rubalja mjesečno.

ako zaposleni ima dnevnu stopu zarade:

6. Zaposlenom se daje dnevna tarifna stopa od 2430 (dvije hiljade četiri stotine trideset) rubalja dnevno.

ako zaposleni ima satnicu:

6. Zaposleni ima satnicu od 153 (sto pedeset i tri) rublje po satu.

ako se zaposleniku daje naknada po komadu:

6. Zaposlenom se daje cijena po komadu po jedinici proizvodnje od 150 (sto pedeset) rubalja.

Ako iz nekog razloga prilikom zaključivanja ugovora o radu nije sadržao nijedan uslov u pogledu plate (tarifne stope), onda je potrebno ugovor dopuniti ovim uslovom. Da biste to učinili, morate potpisati dodatni ugovor sa zaposlenikom i navesti u njemu iznos plaće (tarifna stopa i) Dio 3, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoje zahtjevi inspektora u vezi s isplatom plaće zaposlenika (tarifne stope) prije sklapanja takvog dodatnog sporazuma, tada ćete na sudu dobiti slučaj ako postoje drugi prateći dokumenti, posebno kadrovska tabela, nalozi za zapošljavanje (otpuštanje), platne liste, platne liste, izjave svjedoka zaposlenika A Art. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Naznačavamo isplate kompenzacije

Isplate kompenzacija kao dio plaća - dodatne isplate ili dodaci u vezi sa uslovima rada (na primjer, „za štetnost“) ili s obavljanjem radne funkcije zaposlenog (na primjer, za mentorstvo o) Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije.

Isplate kompenzacije mogu se ustanoviti:

ili zakone o radu;

ili od strane samog poslodavca.

Ako su dodatne isplate i naknade utvrđene radnim zakonodavstvom, tada je kompanija dužna da ih isplati ne manje od minimalnih iznosa navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako platite takvu naknadu u iznosu utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, tada njihovo ime i iznos možda uopće neće biti navedeni ni u ugovoru o radu ni u LNA, osim dodatne naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada A Dio 3, 5 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. A inspekcija rada za ovo ne može smatrati kompaniju odgovornom.

I dodatno plaćanje za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, čak i ako ne prelazi iznos utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, mora biti naznačeno u ugovoru.

7. Zaposlenom se plaća doplata za rad u opasnim uslovima rada u visini utvrđenoj čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ove naknade će se uzeti u obzir kao „profitabilni“ troškovi, pod uslovom da su tačne. dokumentaciju i ekonomska izvodljivost I Članovi 252, 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Tabela u nastavku prikazuje minimalne veličine najčešćih isplate kompenzacije i isprave, osim platnog lista, neophodne za njihovo uvrštavanje u „rentabilne“ troškove, ako takve naknade nisu navedene u ugovoru o radu. Veći iznos takvih isplata mora biti preciziran u LNA (na primjer, u propisima o naknadama), kolektivnom i (ili) ugovoru o radu e Članovi 57, 135 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste plaćanja	Veličina je navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije	Dokumenti potrebni za obračun „profitabilnih“ troškova
Doplata za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada i težak rad X Art. 147 Zakona o radu Ruske Federacije	4% od tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada	trenutni rezultati posebnog ocjenjivanja (ovjera radnog mjesta do 31.12.2018.)
Doplata za prekovremeni rad at Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije	jedan i po puta veći u prva 2 sata; udvostručiti iznos za naredne sate. Zaposleni može tražiti naknadu umjesto povećane plate. prekovremeni rad dodatno vrijeme odmor najmanje od vremena odrađenog prekovremeno	nalog poslodavca da se radnik uključi u prekovremeni rad; evidencija radnog vremena koja prikazuje vrijeme prekovremenog rada
Doplata za rad vikendom i neradnim praznicima dana Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije	ako se utvrđuju plate po komadu - u visini dvostrukih cijena po komadu; ako je utvrđena satna (dnevna) tarifa - u visini dvostruke satne (dnevne) tarife; ako zaposleni ima platu: - rad se obavlja u okviru mjesečnog radnog vremena - u visini jednosatnog (dnevnog) dijela plate; - rad se obavlja van ove norme - u visini dvostrukog satnog (dnevnog) dijela plate. Zaposleni može tražiti slobodno vrijeme za rad vikendom ili praznikom. Tada se rad vikendom ili praznikom plaća jednokratno, a slobodan dan se ne plaća	nalog poslodavca o angažovanju radnika na tim poslovima; satnica, koja odražava podatke o trajanju rada vikendom i neradnim praznicima
Doplata za rad noću (od 22 do 6 h) Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije; Uredba Vlade br. 554 od 22.07.2008	Svaki sat rada noću - u iznosu od 20% satnice (satni dio plate)	raspored smjena, koji označava datume i vrijeme kada zaposleni odlaze na posao; satnica, koja odražava podatke o trajanju rada zaposlenih noću
Dodatno plaćanje za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (regionalni koeficijent T) Art. 316 Zakona o radu Ruske Federacije	U visini regionalnog koeficijenta utvrđenog saveznim propisima	ugovor o radu sa naznakom mjesta rada lokalitet, koji se odnosi na regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja; satnica
Povećano plaćanje za rad različitih kvalifikacija I Art. 150 Zakona o radu Ruske Federacije	Za plaće po vremenu - za rad više kvalifikacije. U slučaju plaćanja po komadu - prema cijenama izvedenih radova	nalog poslodavca da se radniku rasporedi rad različitih kvalifikacija

Nije potrebno u ugovoru o radu navesti konkretan iznos takve naknade, dovoljno je da se u ugovoru navede LNA ili kolektivni ugovor at Dio 2, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac samostalno utvrđuje isplatu naknade u sljedećim slučajevima:

ako su predviđeni radnim zakonodavstvom bez preciziranja minimalna veličina(na primjer, doplata za kombiniranje pozicija, proširenje područja usluga, putujuća priroda posla);

ako su zbog karakteristika rada u vašoj organizaciji ili rada određenog zaposlenog.

Spisak, uslovi plaćanja i iznosi takvih dodatnih plaćanja i naknada moraju biti navedeni u LNA (na primjer, u propisima o naknadama) ili u kolektivnom ugovoru.

Referenca

Visina doplata i naknada koje utvrđuje poslodavac najčešće se utvrđuje u procentima od plate (tarifne stope). Ali možete ih postaviti i u apsolutnim iznosima. U oba slučaja mogu se odrediti u istom iznosu za sve zaposlene, ili pojedinačno za svakog zaposlenog ili određenu kategoriju zaposlenih.

Što se tiče ugovora o radu, dovoljno je da se pozove na lokalni regulatorni akt ili kolektivni ugovor at Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dio 2, čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ugovor o radu mora nužno navesti uslove naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate).

To znači da takvi uslovi naknade kao što su visina tarifne stope ili plate, doplate, dodaci i stimulativne isplate moraju biti utvrđeni u tekstu ugovora o radu.

U ugovoru o radu mora biti naveden konkretan iznos tarifne stope ili službene plate

Neki poslodavci formulišu uslove zarada u ugovori o radu zaposleni pozivajući se na tabelu osoblja, na primjer: „Plata zaposlenika se utvrđuje prema kadrovskoj tabeli“

Međutim, ovakva praksa se ne može smatrati zakonitom, jer zaposlenik prilikom zaključivanja ugovora o radu mora jasno razumjeti visinu naknade koju će dobiti, tj. u ugovoru o radu mora biti navedena određena plata (tarifna stopa).

Istovremeno, zakon ne zahtijeva da se u ugovoru o radu navede konkretan iznos doplata, naknada i stimulativnih isplata. Što znači, prema opšte pravilo, dovoljno je u ugovoru o radu navesti vrste ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata (ako su uopšte utvrđene), kao i pozivanje na odredbe zakona, kolektivnog ugovora, ugovora ili lokalnog propisa koji odrediti iznos i postupak njihove isplate. U tom slučaju zaposlenik mora biti upoznat sa ovim dokumentima.

Sa internim propisima o radu i drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radna aktivnost zaposlenog, radnik mora biti upoznat sa kolektivnim ugovorom uz potpis prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu)

Međutim, uprkos činjenici da je u dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev da se u ugovoru o radu navede iznos plaćanja odnosi se samo na platu ili tarifnu stopu, potrebno je u ugovoru o radu što je moguće detaljnije opisati sve vrste naknada (naknade, doplate, stimulativne isplate trajne prirode), navodeći po mogućnosti njihove iznose.

U ugovoru o radu formulirajte što detaljnije uslove naknade, po mogućnosti navodeći veličinu ne samo plaće ili tarifne stope, već i drugih plaćanja utvrđenih za zaposlenog

Što se tiče poticajnih isplata, one često nisu trajne prirode – mogu se isplaćivati ​​i ne moraju, a razlikuju se po veličini. Prilično je teško unaprijed odrediti iznos takvih isplata u ugovoru o radu. Stoga se ugovor o radu najčešće poziva na relevantni lokalni regulatorni akt poslodavca, kojim se utvrđuje postupak i visina stimulativnih isplata, na primjer, Pravilnik o bonusima. Takav link neće biti greška.

Zakon o radu takođe sadrži odredbe i uslove koji se odnose na mesto, način i vreme isplate zarada.

Međutim, zakon ne nalaže da navedeni uslovi moraju biti direktno sadržani u ugovoru o radu. Članovi 131. i 136. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju mogućnost regulisanja ovih pitanja u kolektivnom ugovoru ili internim propisima o radu (na primjer, određivanje dana isplate plaća).

Da biste izbjegli zahtjeve Državnog inspektorata rada i spriječili nesuglasice sa zaposlenikom, ispravno formulirajte uvjete plaćanja za zaposlenika u njegovom ugovoru. Predlažemo 6 formulacija koje je rizično uključiti u TD.

u članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada po ugovoru o radu

Odjeljak „Plaćanja“ TD (ugovora o radu) uključuje potrebno stanje o plati najamni radnik. Oni to rade na osnovu trenutnog sistema nagrađivanja u organizaciji. TD uključuje konkretan iznos utvrđene tarifne stope ili plate, kao i uslove naknade i stimulativne isplate.

Budući da je plata u ugovoru o radu obavezan uslov, uz navođenje odgovarajuće plate ili utvrđene tarifne stope, potrebno je voditi računa o kvalifikacijama određenog zaposlenog, stepenu složenosti obavljenog posla i visini minimalne zarade. Nije potrebno detaljno precizirati proceduru za sve isplate poticaja i naknada u TD. Dovoljno je u dokument uključiti referencu na regulatorni pravni akt koji propisuje odgovarajuću proceduru. Može se upućivati ​​na kolektivni ugovor ili drugi relevantan dokument. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom za koji je dat u TD.

Ako će zaposleni obavljati poslove u štetnim ili opasnim uslovima, naknada se navodi u TD i sadrži opis karakteristika uslova rada. Takva pravila utvrđena su stavovima pet i sedam drugog dijela člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopis službeniku za kadrove iz časopisa “Kadrovski biznis”. Šta je uključeno u plate zaposlenih

Uslovi plaćanja u ugovoru

Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu zaključuju dvije strane sporazumno. TD se odnosi na sporazum koji su postigli obje strane. Plata u ugovoru o radu, odnosno visina naknade zavisi (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o kvalifikacijama radnika;
• sa pozicije na kojoj se nalazi;
• od relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sisteme plaćanja, već i odgovarajuću proceduru za plaćanje.

Ugovor o radu bez određene plate priznaje se kao sastavljen u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument navodi sve uslove naknade, uključujući:

1. Fiksna plata, dodatne beneficije. Mora se navesti plata zaposlenog. Ako organizacija koristi sistem dodataka na osnovne stope, doplate i tako dalje, potrebno je upućivati ​​se na normativni akt u kojem su one ustanovljene. Ukoliko takav regulatorni akt ne postoji, sve vrste doplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD sa zaposlenim.
2. Porezi. Plata u TD je propisana u cijelosti. Nema potrebe da se odražava uslov za zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica. Navesti plaćanje bez dodataka.
3. Socijalno osiguranje. Uzimajući u obzir drugi dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uslov o obaveznom socijalnom osiguranju. U dokumentu nije potrebno navoditi sve vrste plaćanja, dovoljno je navesti da organizacija obezbjeđuje zaposlenog u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa normama Zakona o radu i drugih; savezni zakoni. Ukoliko društvo ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na relevantnu lokalnu regulativu, a u nedostatku ovog uvjeta detaljnije navesti u samoj TD.
4. Regionalni koeficijent. Ako se u određenoj regiji primjenjuju regionalni koeficijenti, preporučljivo je naznačiti veličinu regionalnog koeficijenta u TD, jer je to konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjak za System Personnel, pravnik u praksi radnog i migracijskog prava Grupe Pepelyaev, reći će vam kako pravilno navesti uslove naknade u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plata u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, iznos plaće je naznačen u posebnom obračunu, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja po satu ili službena plata od 60 hiljada rubalja. Takva objašnjenja daje Rostrud.

Naknada u ugovoru o radu: kako to zapisati. Visina naknade može se formulirati na sljedeći način:

• 3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih TD, zaposleniku se daje plata od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih ovim TD, zaposleniku se utvrđuje satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije se ne može koristiti u TD:

• « Naknada se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih»;
• « Službena plata utvrđuje se u skladu sa kadrovskom tabelom».

Ako poslodavac ne navede konkretan iznos plaće utvrđen za zaposlenog, to se smatra kršenjem zahtjeva iz stavka pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Upućivanje na tabelu osoblja smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakonodavstva. Za to se poslodavci mogu smatrati administrativnom odgovornošću u skladu sa prvim dijelom člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF). Zbog toga je toliko važno da se prilikom isplate zarada po vremenu u TD navede konkretan iznos utvrđene tarifne stope ili dodeljene službene zarade zaposlenog, kao i pripadajuće doplate i naknade, stimulativne isplate.

Savjeti stručnjaka iz HR magazina. Bonusi i dodaci smatraju se stimulativnim isplatama (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obavezuje poslodavca da u plate uračunava bonuse i dodatke. I obično kompanije to ne rade. Ali Jedna loša formulacija u ugovoru o radu može sve pokvariti.

Ugovor o radu: plate po komadu

Ako je, u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja određenog poslodavca, za zaposlenog uspostavljen sistem nagrađivanja po komadu, i ovaj uslov mora biti uključen u TD. U isto vrijeme, cijene po komadu bi također trebale biti odražene u tekstu ugovora o radu. Ako organizacija ima listu cijena po komadu, preporučljivo je napraviti aneks TD. Ova opcija ne izaziva nikakve pritužbe inspekcijskih organa.

Međutim, postoji još jedna praksa. Ako će zarada zaposlenika direktno ovisiti o količini proizvedenih proizvoda, potrebno je naznačiti da će plaćanje biti po komadu i navesti link na regulatorni dokument kojim se utvrđuju cijene, standardi proizvodnje i postupak evidentiranja obavljenog posla.

Kako navesti plate za radnike na komad u ugovoru

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

• 3.1. Zaposlenom se obezbjeđuje direktan sistem plata po komadu i plaća se za proizvedenu količinu proizvoda.
• Cene, rokovi, standardi proizvodnje, osnovni postupak evidentiranja proizvodnje i obima obavljenog posla utvrđeni su Pravilnikom o naknadama zaposlenih u ZAO Alfa.

Ugovor o radu. Provizijski sistem nagrađivanja

Doplate, bonusi, dodaci po ugovoru o radu u TD

U skladu sa stavom pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD ne može navesti konkretan iznos bonusa, naknada i dodatnih plaćanja. Dozvoljeno je upućivanje na relevantni lokalni regulatorni akt, koji utvrđuje iznos i postupak plaćanja. Radnik sa normativni akt uveden po prijemu.

Formulacija može biti sljedeća:

• 3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:
  3.1.1. Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Kvartalni i godišnji bonusi se obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenima u Alfa CJSC.

Prilikom sklapanja trgovinskog ugovora sa zaposlenima koji će raditi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, navesti regionalni koeficijent i odgovarajući postotak povećanja plaće.

Dopis iz personalnog sistema. Procedura za obračun procentualnih bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uslovima u ugovoru o radu

TD propisuje karakteristike uslova rada na određenom radnom mjestu (stav 7, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovu informaciju treba navesti na osnovu rezultata sprovedenog posebna procjena uslove rada.

Ako je zaposleni primljen na radno mjesto na kojem će raditi u štetnim i/ili opasnim uslovima, njegov TD mora odmah naznačiti naknadu koja mu pripada za rad u takvim uslovima. Zaposlenik ima pravo na garancije i naknadu (članovi 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Skraćeno radno vreme za rad u štetnim uslovima 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada. Po pravilu, to nije više od 36 sati sedmično.
2. Primanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad u štetnim uslovima 2., 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada - najmanje sedam kalendarskih dana;
3. Povećanje zarade u iznosu od najmanje 4% od utvrđene tarifne stope ili plate.

Mora se uzeti u obzir da poslodavac ima pravo da ustanovi veliki povećani procenat bonusa. 4% plate je minimum. Specifične povećane veličine su utvrđene u lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer u kolektivnom ugovoru.

Tekst u TD je sljedeći:

Za obavljanje raspoređenih poslova predviđenih ovim TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:

• Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Doplata za rad u štetnim i/ili opasnim uslovima rada u iznosu od 4% plate.

Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći detaljno Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u štetnim, opasnim uslovima? . Članak opisuje sve vrste kompenzacija koje je potrebno uključiti u TD.

Odjeljak „Plaćanja“ TD (ugovora o radu) uključuje obavezni uslov o plate najamni radnik. Oni to rade na osnovu trenutnog sistema nagrađivanja u organizaciji.

Ako će zaposleni raditi u štetnim ili opasnim uslovima, TD sadrži opis uslova rada na određenom radnom mjestu i visinu naknade i druge garancije predviđene radnim zakonodavstvom.