Plaćaju manje od regionalne minimalne plate. Iznos minimalne plate. Prilikom provjere

Svaka zemlja ima drugačiju ekonomsku situaciju, pa su i plate različite. Ali postoje određene norme u pogledu minimalne fiksne plate, na osnovu kojih se, u zavisnosti od vrste profesionalne delatnosti, obračunavaju plate. Ovakav propis omogućava zaštitu radnika u različitim oblastima od nedovoljne procjene njihovog rada i preniskih plata, a također pomaže da se osigura pristojan životni standard za radno aktivno stanovništvo. Svi moraju da znaju državne propise u vezi sa zaradama, jer će se na taj način zaštititi od prevara i obezbediti prava na primanje obezbeđene socijalne pomoći.

Ruska Federacija ima propis o minimalna veličina plate (minimalna plata), koja od januara 2018. iznosi 9489 rubalja. Minimalna plata nije propis koji ograničava primanje više visoka plaća rad za određenu vrstu profesionalne djelatnosti. Umjesto toga, to je prag minimalne plate za zaposlene, preko kojeg poslodavci ne smiju ići. Ako znate koju minimalnu platu poslodavac mora platiti, nećete vas prevariti.

Minimalna plata ima regionalne karakteristike, na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu je viša nego u drugim regijama. Sjeverne regije imaju svoje regulirane minimalne stope. Ova razlika je zbog razlika u ekonomska situacija različite regije zemlje, u kojima se cijene i plate shodno tome razlikuju. Inače, visina plate zavisi od vrste zanimanja, stepena stručne spreme specijaliste i stepena zaposlenosti radnika po satu.

Mnogo zavisi od plate, na primer, ako njena veličina nije dovoljna da adekvatno izdržava život porodice koja zavisi od radno sposobnih članova porodice, država obezbeđuje socijalnu pomoć u vidu beneficija ili subvencija. Ako želite da uzmete kredit, a po standardima banke koju ste odabrali vaša plata nije dovoljno velika, onda vam je jednostavno neće dati.

Kolika bi trebala biti plata da biste dobili hipoteku ili kredit

Da bi hipoteka bila odobrena, banka mora biti sigurna da će zajmoprimac moći da je otplati bez rizika od bankrota. Za banku je ovo važan detalj transakcije, jer rizikuje gubitak novca.

Svaka banka ima svoju ideju o pogodnom kreditu za otplatu plate vaš zajmoprimac. Dakle, kolika bi trebala biti plata za dobijanje hipoteke u velikoj mjeri zavisi od odabrane banke i uslova koje ona postavlja. Jasna regulativa uključena dozvoljene veličine Plate zajmoprimaca ne kreira nijedna banka. Obično se radi analiza službenih prihoda osobe i iznosa kredita koji želi dobiti. Ako njegov prihod nije dovoljan, banka može zatražiti od zajmoprimca da uzme manji iznos kredita ili ponudi druge uslove transakcije koji su pogodniji za situaciju osobe.

Kolika plata treba da bude za hipoteku odlučuje sama banka, uzimajući u obzir prisustvo vredne imovine, jer to olakšava izvršenje transakcije. Ali kamatna stopa za klijenta zavisi od toga kolika bi bila plata za kredit. Ako zajmoprimac prima 70.000 rubalja mjesečno, tada može u potpunosti računati na niži postotak preplate zajma.

Kolika bi trebala biti plata za subvenciju

Subvencija je socijalnog plaćanja od drzave, na naplatu komunalne usluge uz nedostatak sredstava iz prihoda radno sposobnih članova porodice.

Da biste shvatili kolika bi trebala biti plata da biste dobili subvenciju, potrebno je uporediti je sa državnom plaćom za život. Osim toga, uzimaju se u obzir prihodi svakog člana porodice i izračunava se njihova zarada. Ako to nije dovoljno da se obezbedi normalna egzistencija i istovremeno plaćaju komunalije, država daje subvenciju. U svakom slučaju, subvencija se dodjeljuje kada naknada za uslugu iznosi 22% ukupnog prihoda domaćinstva.

Kolika bi trebala biti plata za vizu

Prilikom dobijanja vize potrebno je uzeti u obzir nivo prihoda osobe. Ako je plata preniska, ambasada može odlučiti da osoba ne planira turističko putovanje, ali da će dodatno zaraditi. Potrebna plata za podnošenje zahtjeva za vizu razlikuje se u zavisnosti od zemlje u koju će osoba putovati. Na primjer, u ambasadi evropskih zemalja plata od 12.000 rubalja smatra se dovoljnim prihodom. A za put u Ameriku prihod bi trebao biti 1.000 dolara. Iz ovoga proizilazi zaključak kolika bi trebala biti plata da bi se dobila viza u ambasadi.

Kolika bi trebala biti plata za penziju

Prilikom obračuna penzije uzimaju se u obzir dva glavna faktora: staž i plata. Što je duži staž i teži uslovi rada, kao i plata, veća je penzija. Zakon nema jasan propis kolika plata treba da bude da bi se primala penzija, ali postoji određena formula za obračun kojom se određuje visina penzije.

U prisustvu određenog radnog staža vrši se obračun isplata na platu osobe. U zavisnosti od visine službene plate i penzijskih doprinosa koje plaća poslodavac, obračunavaju se penzioni bodovi od 1 do 8,26. U 2017. za doprinose od plate od 73.000 rubalja (ovo je maksimalni iznos oporezovan ove godine) mjesečno se obračunava maksimalni iznos od 8,26 bodova. Bodovi se dodjeljuju na osnovu kumulativnog transfera za godinu. Shodno tome, što je manja plata i manji odbici, to su niži bodovi i manja buduća penzija. Za minimalnu platu od 7.800 rubalja ove godine dodjeljuje se 1,07 bodova. Dakle, kolika bi trebala biti plata za odobravanje penzije odlučuje sama osoba, budući da iznos penzije zavisi od njene veličine. Možete se unaprijed raspitati o akumuliranim bodovima kako biste mogli blagovremeno uticati na situaciju, prijaviti se za posao sa službenom platom ili sudjelovati u sufinansiranju penzije ili, ako je moguće, odgoditi primanje penzije , što će omogućiti da se u budućnosti povećava uz povećanje koeficijenata.

Neki obračuni penzija se vrše na individualnoj osnovi, što uključuje zaposlene u administrativnom aparatu zemlje. Njihove penzije su više od običnih radnika. Ali u Ruskoj Federaciji ne postoji propis o maksimalnom obračunavanju, sve ovisi o okolnostima, mjestu rada i plaći. Dakle, kolika bi trebala biti plata za maksimalnu penziju odlučuje sam radnik kada stekne staž.

Kolika je minimalna plata za zaposlenog?

Ova uredba je uspostavljena na saveznom nivou, a u 2018. godini iznosit će 9.489 rubalja. Međutim, ovaj iznos ne dostiže regulisani egzistencijalni nivo, pa se i dalje periodično indeksira. Ali u cijeloj zemlji postoji uredba o tome kolika minimalna plata treba biti isplaćena i nijedan poslodavac nema pravo da je smanji.

Koliki bi trebao biti akontacija od plate

Prema državnom zakonu, poslodavac je dužan da isplaćuje plate dva puta mjesečno. Zakon ne propisuje koliki treba da bude iznos akontacije iz plate. Ali stoji da akontacija ne smije biti niža od radnog vremena zaposlenog. Na primjer, ako se akontacija isplaćuje svakog 10. u mjesecu, ona mora odgovarati radnim satima za to vrijeme, češće 40% plate. Ovo mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Možda ćete biti zainteresovani.

Minimalna plata za rad sa nepunim radnim vremenom je regulisana zakonom, kao i minimalna zarada za osobu koja radi cijeli dan. Plata prvenstveno zavisi od radnog staža zaposlenog, njegove pozicije, broja radnih sati nedeljno, koliko dobro radi. službene dužnosti I da li je bilo nekih revizija? Osim toga, potrebno je na minimalnu platu dodati razne vrste bonusa i dodataka, ako ih ima zaposlenik.

Iznos plaće koji osoba prima jednostavno ne može biti niži od oznake utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, jer je to preplavljeno kaznama za samog poslodavca. Ipak, neki građani i dalje primaju svakog mjeseca manje od minimalne plate. Zašto se to dešava i kako izračunati minimalnu platu ako osoba radi za 0,5 plate?

Vijesti u vezi povećanja minimalne plate

Prema predsjedničkom ukazu, već od 1. januara 2018. minimalna plata će biti povećana za 21,7 odsto u odnosu na prošlu godinu. Osnovna stopa u 2017. iznosila je 7.800 rubalja, a ovaj iznos nije dostigao ni egzistencijalni nivo utvrđen u zemlji. To je pogrešno u odnosu na građane, pa je bilo potrebno hitno djelovati.
Od januara 2018. osnovna minimalna plata je postala 9.489 rubalja, što je omogućilo da se izjednači sa egzistencijalnim nivoom.

Pretpostavlja se da će se to pozitivno odraziti na životni standard stanovništva: prema procjenama Ministarstva rada, povećanje bi trebalo da pogodi najmanje milion i po ljudi. Većina njih ostaju zaposleni u javnom sektoru, pa je za sada situacija ovdje najžalosnija.

Kako će takva inovacija uticati na one radnike koji rade skraćeno radno vrijeme? Po zakonu, poslodavac ima pravo da ih isplati manje od utvrđene minimalne plaće, ali ovdje postoje nijanse o kojima ćemo detaljnije govoriti.

Kako se utvrđuje minimalna plata u zavisnosti od dužine radne sedmice?

Zakon o radu daje pravo svakom subjektu Ruske Federacije, kroz posebno sačinjen sporazum u svojoj regiji, da reguliše visinu minimalne plate za stanovništvo. Istovremeno, „minimalna plata“ ne može biti manja od same minimalne zarade, a u praksi, u onim regionima gde vlasti uživaju takvo pravo, iznos plata može biti i nekoliko hiljada veći od same minimalne zarade.

S obzirom na to, minimalni prag u svim regijama zemlje je različit i teško je odgovoriti na pitanje kolika bi trebala biti plata prosječnog radnika u Rusiji.

U jednom regionu pri određivanju minimalne zarade uzimaju samo neto platu bez bonusa i dodataka, u drugim se na iznos dodaju razne vrste stimulativnih isplata.

U oba slučaja bitna je samo jedna činjenica - visina plate ne može biti manja od minimalne plate koju odobrava država u odabranom regionu, u suprotnom kompanija može biti pozvana na odgovornost i primorana da plati kaznu.

Zaposlenom koji je ispunio normu koja mu je određena (prema njegovom opis posla) i odradio vrijeme koje mu je dodijeljeno za mjesec dana. Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, po dogovoru sa poslodavcem, osoba može tražiti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. U narodu se takva transakcija zove "poluvrijeme".
U ovom slučaju, minimalna plata za rad sa nepunim radnim vremenom će se izračunati na osnovu sljedećih parametara:

1. Koliko dugo je osoba radila?
2. Plaće po komadu ili plaće na vrijeme;
3. Radi na pola radnog vremena ili sedmično.

Uobičajeno, isplata se obračunava u zavisnosti od odrađenih sati i njen iznos je direktno povezan sa minimalnom zaradom utvrđenom u regionu ili minimalnom platom usvojenom u zemlji.
Nije bitno gde i u kom gradu osoba radi, po 0,5 stope, poslodavac je dužan da mu isplati najmanje 0,5 minimalne zarade ili minimalne zarade (uključujući razne vrste dodataka i naknada koje se dodaju na platu ). Po sličnom principu obračunavanje će se vršiti u odnosu na one radnike koji koji su prema dokumentima raspoređeni na 1,5 stope. Njihove zarade se direktno porede sa minimalnom platom.

Minimalna plata po stopi od 0,5 iznosiće 4.744 rublje (zbog povećanja minimalne plate na 9.489 rubalja od 1. januara).

Saznajte više o pravnoj osnovi

Zakon o radu zemlje nema jasnu definiciju pojma stope. Ovaj pojam se odnosi na opšteprihvaćeno trajanje radne sedmice - 40 sati (u prosjeku 8 sati dnevno), tokom kojih osoba mora biti na svom radnom mjestu i obavljati svoje dužnosti.

Shodno tome, za osobu koja je zaposlena na pola radnog vremena, stopa proizvodnje će biti 20 sati sedmično – tj. polovina uobičajene norme.
Da bi mogao da obračuna plate za zaposlene po stopi od 0,5, poslodavac mora za svakog takvog zaposlenog vodite poseban dnevnik. U ovu izjavu, ili kako se još naziva, sažetak, unose se podaci o stvarno odrađenim satima na osnovu kojih se isplaćuju zarade.

Ako šef želi da u svom osoblju ima službenika koji će njegove dužnosti obavljati samo polovinu zakonom propisanog radnog dana, ovi odnosi se moraju shodno tome i formalizirati. Zaposlenik će raditi po stopi od 0,5 i, ako nema glavno mjesto rada, za ovu poziciju treba biti registriran u strogom skladu s Poglavljem 11 Zakona o radu Rusije.

Sada, da bismo razumeli kako se minimalna plata utvrđuje po nepotpunoj stopi u Rusiji, vratimo se ponovo čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da plata zaposlenog zavisi od sljedećih aspekata:

1. Složenost njihovog rada;
2. Kvalitet utrošenog rada;
3. Nivo vještina radnika.

Očigledno, upola manje će takav zaposlenik dobiti manje od svog kolege na istoj poziciji, ali koji radi svih punih 40 sati sedmično. Glavna stvar - sklopiti ugovor o radu da će lice obavljati službene dužnosti pola dana ili sedmicu. Za koji će mu minimalna zarada biti određena na 50% minimalnog iznosa za zaposlenog koji je na licu mjesta najmanje 8 sati dnevno, 5 dana u sedmici.

Posebno, sljedeće kategorije građana imaju puno pravo na zaposlenje na nepuno radno vrijeme:

• trudnica ili žena koja je na porodiljskom odsustvu;
• Roditelj ili staratelj djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina;
• Lica koja se brinu o teško bolesnom srodniku, a istovremeno imaju ljekarsko uvjerenje na osnovu kojeg je potrebna nega.

Međutim, svaki drugi građanin može dobiti honorarni posao ako ima takvu želju, a poslodavac mu to dozvoljava. Nema ograničenja. Naknada takvog zaposlenog će ići prema broju radnih sati ili u zavisnosti od obima obavljenog posla, ali ne može biti niža od 0,5 minimalne zarade za običnog zaposlenog.

Može li minimalna zarada za radnike sa nepunim radnim vremenom biti niža od utvrđene vrijednosti

Zakon o radu jasno je utvrdio platu za građane zemlje, ali ako poslodavac odluči da bude pametniji i spusti ljestvicu, ova radnja će se uzeti u obzir upravni prekršaj. Art. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, na osnovu ovog zakona, organizaciji se može izreći kazna od 50 hiljada rubalja, a za ponovljeni prekršaj kazna se povećava na 100 hiljada rubalja.
Ne samo sav budžet, već i komercijalne organizacije moraju poštovati slovo zakona. Ako se u regionu uspostavi određeni nivo minimalne zarade, poslodavac jednostavno nema pravo zaposlenima da isplati manju platu. Potpuno isto pravilo važi i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.
Međutim, postoji niz slučajeva kada građanin može primati nižu platu od državne granice:

• U njegovom ugovoru o radu navedena je plata koja ne uključuje takve obavezne odbitke kao što su porezi, doprinosi, doprinosi za osiguranje itd.;
• Ako osoba radi skraćeno radno vrijeme sa fleksibilnim rasporedom;
• Ako je zaposleni otišao na bolovanje mjesec dana, čak i kada radi sa nepunim radnim vremenom, u praksi će dobiti manje od obećanog zakonom.

Iako u potonjoj verziji, bolovanje može pokriti razliku.

Šta učiniti ako je plata ispod minimalne plate?

Preostali slučajevi, kada ljudi primaju plate ispod minimalne, predstavljaju kršenje važećeg Zakona o radu.

Dakle, čak i osoba sa nepunim radnim vremenom ima pravo da se obrati državnom inspektoratu, gdje će biti pitana napišite žalbu. Naravno, neće biti suvišno imati sa sobom priznanice o plaćama kao dokaz svojih riječi.

Kao rezultat žalbe provjerava se ako sve ispadne kako je zaposlenik opisao, poslodavcu se prijeti parnice i novčane kazne.

Isplati li se odmah poduzeti tako drastične mjere ako gazda očito ne plaća? Prvo, možete pokušati mirno riješiti problem tako što ćete pisati na njegovo ime izjava. U njemu će biti potrebno navesti puno ime i položaj građanina, u posebnom pasusu navesti da radi na pola radnog vremena i da mora primati najmanje polovinu minimalne plate ili regionalne minimalne plate usvojene u zemlji.
Vjerovatno će mu nedovoljno uplaćena sredstva biti vraćena. Malo poslodavaca želi dug i visok obračun sa inspekcijom rada, pa će jednostavno podići plate na minimum koji je prihvatila Vlada.

Zaključak

Što se tiče utvrđivanja minimalne zarade za zaposlene koji rade na pola radnog vremena, sve je lakše nego što se čini. Budući da rade samo 20 sati sedmično, moraju primati i polovinu minimalne plaće za one radnike koji su zaposleni sa punim radnim vremenom i rade najmanje 40 sati sedmično.

(11 ocjene, prosjek: 5,00 od 5)

Šta je MOT i kako se primjenjuje?

Ustav Ruske Federacije garantuje naknadu bilo kojoj osobi u iznosu ne manjem od federalne minimalne plate. Ova odredba osnovnog zakona našla je razvoj u normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 130. Zakonika, minimalna zarada je uključena u sistem garancija zarada. U čl. 133 navodi da se minimalna plata utvrđuje istovremeno u cijeloj zemlji (na saveznom nivou). Ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo.

Nemoguće je zaposleniku naplatiti platu za mjesec dana u iznosu manjem od minimalne ako su istovremeno ispunjena 2 uslova (dio 3. člana 133. Zakona o radu):

• mjesečna norma radnog vremena je u potpunosti razrađena;
• radna norma (radne obaveze) ispunjena u potpunosti.

Za kršenje ovog pravila poslodavac se suočava sa odgovornošću iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u obliku novčanih kazni:

• za organizacije - od 30.000 do 50.000 rubalja;
• za preduzetnike - od 1.000 do 5.000 rubalja;

Službenici mogu biti kažnjeni u vidu upozorenja ili novčane kazne u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja.

Zaposleni koji su primali platu ispod minimalne zarade (uključujući i one bivše) mogu naplatiti nedovoljno isplaćene iznose od poslodavca preko suda ako se kod njega prijave u roku zastarelosti utvrđenom u čl. 392 TK.

Kako minimalna plata utiče na platu? Može li plata biti niža od minimalne plate?

Da bi se tačno odgovorilo na pitanje, može biti da je plata manja od minimalne zarade, mora se imati u vidu da u čl. 133. Zakona o radu ne govori se o plaći, već o platama. Ova dva koncepta jasno su razdvojena u čl. 129 TK.

Plata je fiksni dio plate zaposlenog za obavljanje njegovih radnih obaveza u toku mjeseca. Ne uzima u obzir podsticaje, naknade, socijalna davanja.

Plata uključuje i platu i sve ili neke od gore navedenih isplata (u zavisnosti od konkretne situacije), kao što su bonusi.

Dakle, sama plata može biti niža od minimalne plate. Samo plata ne može biti niža od minimalne zarade ako su ispunjeni normativi rada i radnog vremena. Postoji i sudska praksa koja to potvrđuje (vidi presudu Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. avgusta 2013. br. 93-KGPR13-2).

Na primjer, zaposlenik prima mjesečnu platu ispod minimalne plaće (recimo, 8.000 rubalja) i bonus u istom iznosu. S obzirom na to da je mjesečna plata veća od minimalne zarade, prava radnika nisu narušena.

Ne znate svoja prava?

Ali kada se ovi normativi ne ispune, onda plata može biti niža od minimalne plate. primjeri:

• kombinacija;
• podzaposlenost;
• placa za stanke.

Ako, uprkos implementaciji neophodni uslovi, mjesečna plata je ispod minimalne plate, poslodavac treba da izvrši doplatu.

Kada vam treba dodatak na minimalnu platu i kako ga pravilno isplatiti, pročitajte.

Odnos između federalne minimalne plaće i minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije

Prema čl. 1 Zakona "O minimalnoj plaći" od 19. juna 2000. br. 82-FZ od početka 2019. godine, minimalna plata iznosi 11.280 rubalja. Od 1. januara 2019. godine federalna minimalna plata utvrđuje se godišnje u visini životnog minimuma za drugi kvartal prethodne godine. I neće pasti. Čak i ako se troškovi života smanje, minimalna plata će ostati na istom nivou.

Budući da se društveno-ekonomski uslovi razlikuju u različitim regionima, subjekti Ruske Federacije imaju pravo da utvrde minimalnu platu (MW) za svoju teritoriju zaključivanjem regionalnog sporazuma (sa udruženjima poslodavaca i sindikata). U stvari, MMW je neka vrsta "regionalne minimalne plaće", jer obavlja iste funkcije kao i federalna minimalna plata. Minimalna zarada u predmetu ne može biti niža od savezne minimalne zarade. Tako, na primjer, u Moskvi od 1. jula 2019. minimalna plata iznosi 19.351 rublju, što je 1,5 puta više od trenutne federalne minimalne plaće.

Ako poslodavac, u rokovima i na način propisan čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije odbio da se pridruži relevantnom regionalnom sporazumu, dužan je da se pridržava uslova ovog sporazuma i osigura da se njegovim zaposlenima isplaćuju plate koje nisu niže od minimalne plate.

Legitimnost obračuna distriktnih koeficijenata i procentualnih dodataka kao dijela minimalne plate

Procentualni dodaci i okružni koeficijenti (za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima) ne mogu se uključiti u minimalnu platu.

Na to je ukazao Ustavni sud Ruske Federacije, navodeći sljedeće argumente. Minimalna plata je osnovna garancija za sve radnike u zemlji, bez obzira na teritoriju na kojoj se posao obavlja. Instalira se istovremeno na cijeloj teritoriji Ruske Federacije. Prirodni i klimatski uslovi regiona se ne uzimaju u obzir prilikom određivanja njegove vrednosti (vidi Rezoluciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. decembra 2017. br. 38-P).

Poslodavac mora prvo osigurati da se zaposleniku isplaćuje plata koja nije niža od minimalne plate i da već izračuna odgovarajuće koeficijente i dodatke za taj iznos.

Ovo pravilo se odnosi i na federalnu minimalnu platu i na minimalnu platu utvrđenu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. Kako je istakao Ustavni sud Ruske Federacije, strane u socijalnom partnerstvu nemaju pravo da samostalno određuju sastav minimalne zarade u regionalnim sporazumima, uključujući regionalne koeficijente i procentualne bonuse.

Stoga bi, na primjer, bio prekršaj naplatiti zaposleniku platu (uzimajući u obzir regionalni koeficijent) u iznosu jednakom minimalnoj plati.

***

Dakle, plata i minimalna zarada nemaju direktnu vezu. Ispod minimalne plate ne može biti samo plata, koja uključuje i platu i druge isplate. Ako se cijela plata zaposlenog za mjesec sastoji samo od plate koja je niža od minimalne, možemo govoriti o prekršaju.

(ili minimalna plata, minimalna plata) je iznos zarade u minimalnoj protuvrijednosti.

Koristi se i za određivanje visine naknade za nezaposlene i lica sa privremenom nesposobnošću.

Faktori koji utiču na vrijednost minimalne plate

Kolika će biti minimalna plata za naredni period zavisi od sledećih makroekonomskih faktora:

nivo cijena u zemlji;

Stopa nezaposlenosti;

stopa inflacije;

proizvodni pokazatelji;

potrebe radnika iz Rusije i stranih zemalja.

Funkcije minimalne plate

MOT obavlja sljedeće funkcije:

Koristi se za regulisanje prihoda radnika.

Služi kao osnova za određivanje visine naknade za bolovanje, trudnoća i porođaj.

Koristi se za obračun premija osiguranja.

Štaviše, radno zakonodavstvo ne dozvoljava korištenje minimalne zarade u druge svrhe osim navedenih.

Kako se utvrđuje minimalna plata?

Određivanje nivoa minimalne plaće će se primjenjivati ​​na nivou zemlje.

Minimalna plata ne može biti manja od iznosa koji utvrđuje Vlada. Istovremeno, iznos je podložan redovnom usklađivanju, na konačnu cifru utiče nivo inflacije. U idealnom slučaju, minimalna plata ne bi trebala biti manja od regionalnog egzistencijalnog minimuma za radno sposobne građane.

Izvori finansiranja minimalne plate

Prema članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije, izvor finansiranja minimalne plaće utvrđuje se:

uglavnom - sopstvena sredstva poslodavca;

za budžetske organizacije - nivo budžeta (lokalni, regionalni, itd.).

Na saveznom nivou, visinu minimalne plate utvrđuje Savezna skupština Ruske Federacije i potpisuje je predsednik. U regionima se visina minimalne zarade utvrđuje tripartitnim sporazumom.

Od čega se sastoji MOT?

Minimalna plata u Rusiji je najniža zarada za rad nekvalifikovanog radnika. A to znači puno radno vrijeme. Obavezno obavljajte radni proces u normalnim uslovima.

Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije definiše komponente minimuma:

sam rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;

proizvedeni volumen;

razne doplate.

Dakle, prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeći transferi zaposleniku su uključeni u minimalnu plaću:

plata koja se utvrđuje na osnovu kvalifikacija specijaliste, složenosti i karakteristika posla;

isplate naknade (na primjer, zbog štetnih ili opasnih uslova rada);

stimulativne isplate (godišnji, kvartalni, mjesečni bonusi, itd.);

ostale doplate primljene od preduzeća-poslodavca.

Ako zaposleni radi kao interni posao sa nepunim radnim vremenom, tj. pored glavnih poslova obavlja i dodatne, potonje se posebno plaćaju.

Prihodi eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom zavise od dogovora postignutih između njega i kompanije. Ako je osoba radila za 1,5 stopu umjesto jedne, ne može primati platu u visini jedne "minimalne plate". Njegov prihod će se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu.

Minimalna plata i prekovremeni rad, vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo zabranjuje uključivanje u obračun minimalne plate za prekovremeni rad, vikendom i praznici. Za to se polažu odvojeni transferi, koji se u prva dva sata određuju po stopi i po, a u narednom vremenu po dvostrukoj stopi. Po dogovoru sa specijalistom, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim danima odmora.

Ukoliko je plata zaposlenog manja od „minimalne zarade“, poslodavac je dužan da izvrši doplatu.

Ako ona to ne učini, regulatorna tijela će primijeniti kazne protiv organizacije.

Može li plata biti manja od minimalne plate?

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da minimalna plata za rad ne smije biti manja od egzistencijalnog nivoa. Ali u praksi nije uvijek moguće poštovati ovo pravilo.

U 2018. raspon između pokazatelja iznosi više od 10.000 rubalja. Međutim, očekuje se da će se u budućnosti vrijednosti izjednačiti zahvaljujući naporima ekonomske politike države.

Uz to, Zakonu o radu Ruske Federacije dodan je član 421, koji određuje da se povećanje minimalnog mogućeg nivoa može vršiti postepeno.

Dakle, iznos minimalne zarade se vremenom povećava, sve dok ne dostigne traženi iznos. Nije određen određeni datum ili iznos.

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prihod zaposlenog od poslodavca ne može biti niži od minimalnog praga ako su ispunjena dva uslova:

Osoba je radila cijeli mjesec;

Ispunjavao zadatke postavljene na radnom mjestu.

Pojam prihoda uključuje platu, bonuse, naknade i druge isplate primljene od preduzeća poslodavca. Ako je iznos transfera veći od minimalne plate, nema kršenja propisa.

Napominjemo da kompanija obavlja funkciju poreskog agenta, tj. zadržava porez na dohodak fizičkih lica 13% od prihoda zaposlenih. Iznos primljen nakon budžetskih transfera može se pokazati manjim od „minimalne plate”: to nije u suprotnosti sa ruskim zakonom.

Mogu postojati slučajevi kada će, po zakonu, zaposleni u organizaciji dobiti prihod manji od minimalne plate.

Na primjer, ako osoba radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, a ta činjenica je navedena u ugovoru ili u dodatnom ugovoru uz njega (tj. radno vrijeme i dani su utvrđeni u ugovoru o radu), tada nema kršenja zakona.

Isto pravilo vrijedi i za vanjski rad sa nepunim radnim vremenom, kada specijalista 2-3 sata dnevno posveti obavljanju službenih dužnosti, a ostatak vremena provodi na glavnom mjestu zaposlenja. U ovom slučaju, doplata se ne provodi po zakonu.

Šta je regionalna minimalna plata

Prema odredbama čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije, organi vlasti subjekta federacije, u dogovoru sa sindikatima i organizacijama, imaju pravo da uvedu svoju minimalnu platu na svojoj teritoriji. Mora nužno premašiti federalnu vrijednost.

U 2018. godini, 32 regije u zemlji koriste ovu priliku. To uključuje Moskovsku, Brjansku, Kursku regiju, republike Tatarstan, Hakasiju, Burjatiju, Transbajkalsku teritoriju i druge.

Odgovornost

Zakonski minimum je obavezan za pridržavanje od strane firmi različitih djelatnosti i obima.

Ako poslodavac obračunava plaće niže od minimalne plaće, onda može biti pozvan administrativno, pa čak i krivično odgovoran zbog izbjegavanja zahtjeva propisanih pravnim aktima Ruske Federacije. Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. Istovremeno, organizacija je kažnjena i za impresivniji iznos - od 30.000 do 50.000 rubalja. Ovi prekršaji se mogu smatrati nepoštovanjem kolektivnog ugovora.

Osim toga, ako se standardi minimalne plaće više puta zanemaruju, poslodavac može biti kažnjen sa 10.000-20.000 rubalja. I diskvalifikovati na 1-3 godine. Kompanije su takođe kažnjene novčanom kaznom od 50.000 do 70.000 rubalja.

U 2018. godini visina kazni za prekršioce je određena na nivou:

do 50 hiljada rubalja - za organizaciju;

do 5 hiljada rubalja - za upravljanje društvom;

do 5 hiljada rubalja - za privatnog preduzetnika.

Ako prva kazna nema željeni efekat, a prekršilac nastavi da isplaćuje plate osoblju ispod norme, kazne se povećavaju. Koliko - odlučiće inspektori.

Ako organizacija ne ispunjava minimalni prag, postaje predmet povećanog interesovanja poreskih organa. Ona je osumnjičena da je isplaćivala "sive" plate i izbjegavala transfer poreza na dohodak građana i premija osiguranja. Za "prevaspitavanje" nesavjesnih poslodavaca formiraju se posebne komisije od predstavnika regulatornih tijela.

Krivična odgovornost

Krivična odgovornost nastupa ako poslodavac zaposlenima ne isplati minimalnu platu 2-3 mjeseca.

Za ovaj prekršaj zaposleni ima pravo da traži odštetu uvećanu za ceo iznos koji nije dodatno plaćen. U slučaju nepoštovanja uslova, zaposleni se može obratiti inspekcija rada

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Minimalna plata (SMIC): detalji za računovođu

• Uzimamo u obzir promjenu minimalne plate

  Na minimalnu platu može se utvrditi regionalna minimalna plata. Treba imati na umu da je minimalna plata u ... nekoliko primjera: Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2017. godinu ... .2016. br. 310 / 16-C) utvrđuje minimalnu platu u iznosu od 16.000 rubalja .. 500 rubalja; Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Novosibirskoj oblasti od 29.

• Kako funkcionišu odredbe o minimalnoj i minimalnoj plati u Jamalo-Nenečkom autonomnom okrugu

  Naknada (u daljnjem tekstu - minimalna plata) i minimalna plata (u daljnjem tekstu - minimalna plata) na cijeloj teritoriji ... konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, regionalnim sporazumom o minimalnoj plati može se utvrditi njena veličina u ... tamo je tripartitni regionalni sporazum o minimalnoj plati u Jamalo-Nenečkoj autonomnoj oblasti... * * * U 2018. godini u YaNAO-u je minimalna plata izjednačena sa minimalnom zaradom sa sjevernih...

• I opet o minimalnoj plati

  U Ruskoj Federaciji, regionalnim sporazumom o minimalnim plaćama može se utvrditi iznos minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ... utvrđen po stopi nižoj od minimalne plaće u Irkutskoj regiji, obračun isplate ... iznos minimalne zarade utvrđen Regionalnim sporazumom o minimalnim platama trebalo bi da bude prihvaćen u Irkutskoj oblasti...

• Povećanje minimalne plate: implikacije za poslodavce

  U odnosu na koji je na snazi ​​regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u skladu sa dijelom ..., ne može biti niži od iznosa minimalne plaće u ovoj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, dok ... pristupa regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći nije dostavljen ovlaštenom tijelu ... i moskovskim udruženjima poslodavaca, minimalna plaća u Moskvi (18.742 rublje ...

Nije svaki posao zaista vrijedan minimalne plaće - čak su i zaposleni spremni da se slože s tim. Ali kako takvu platu učiniti legalnom?

Mjesečna plata vaših zaposlenih ne može biti niža od minimalne zarade.

U stvari, minimalna plata je ustavna garancija, ali ne znaju svi da, bez obzira na to, poslodavac ima mogućnost da isplati plate ispod ovog nivoa.

Ovdje razmatramo pod kojim uslovima je to moguće.

Minimalna plata - zagarantovani minimum?

MOT može biti dva tipa:

• federalni, koji je instaliran u cijeloj Ruskoj Federaciji (2015. bio je 5965 rubalja);
• regionalni, koji je uspostavljen u subjektu Ruske Federacije - ne može biti niži od federalnog, dok gornji prag nema.

Utvrđivanje obavezne minimalne zarade odnosi se samo na one zaposlene kod kojih ugovor o radu(član 56 Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako sa pojedinim izvođačem zaključujete ugovor o djelu, plaćenim uslugama i sl., ne morate vezivati ​​plaćanje njegovih usluga za minimalnu platu. Iznos plaćanja (trošak) ovdje određuju strane.

Federalna minimalna plata, kako mi to razumijemo, nema nikakve veze sa egzistencijalnim minimumom. Stoga poslodavci moraju uzeti u obzir sporazume zaključene u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. Tako, na primjer, u skladu sa stavom 1.1 Regionalnog sporazuma „O minimalnoj plati u Sankt Peterburgu“, od 15. avgusta 2015. godine, minimalna plata je određena na 11.000 rubalja.

Da li je moguće dobiti platu ispod regionalne minimalne plate?

Prilikom određivanja plata zaposlenima u filijali, trebali biste se fokusirati na regionalne minimalne plate.

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu mogućnost da u svojoj kompaniji zarađuje ispod minimalne plaće. Međutim, ovo nije tako lako implementirati.
Nakon zaključivanja regionalnog sporazuma o minimalnoj zaradi, tekst je zvanično objavljen. Istovremeno, šef izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za rad objavljuje prijedlog za pristupanje sporazumu za one kompanije koje posluju na teritoriji konstitutivnog entiteta, ali nisu učestvovale u zaključivanju ugovora. sporazum.

U roku od 30 dana (kalendarski) od dana objavljivanja, poslodavac može podnijeti nadležnom izvršnom organu pismeno obrazloženo odbijanje pristupanja.

Odbijanju je potrebno dodati zapisnik sa sastanka sa sindikalnom organizacijom (ako postoji) i prijedlog u kojem će se naznačiti rok kada će se plata zaposlenih povećati na traženi iznos.

Na razloge odbijanja najčešće ukazuje teška finansijska situacija, početna faza razvoja kompanije (pokretanje ili pokretanje poslovanja) i sl.

Ako je postupak pravilno sproveden, poslodavac može da odredi platu zaposlenima ispod regionalne minimalne plate.

Obrnuta strana medalje je što ćete na ovaj način svakako privući povećanu pažnju na sebe i svoju kompaniju naših hrabrih vlasti, posebno poreskih, koje uz „nevidljiv“ kompetentan rad vaših stalno zaposlenih računovođa (ili na ), možda se uopšte nećete susresti tri godine.

Ako niste napisali obrazloženo odbijanje, tada ste se po defaultu uključili u Regionalni sporazum kao poslodavac koji poštuje zakon i stanovnik zemlje u kojoj se izbori održavaju na isti način „podrazumevano“.

Za zaposlene koji rade u predmetu treba odrediti platu koja nije niža od regionalne minimalne zarade, što je i logično. Ako imate kompaniju s podružnicama u različitim regijama, onda morate razjasniti koje su minimalne plaće tamo postavljene kako ne biste preplaćivali poreze i druge odbitke koji su nepotrebni za poslovanje, na primjer, opljačkanom penzionom fondu Ruske Federacije od strane “nepoznatih efektivnih menadžera”.

Glavni faktor u ovom slučaju nije mjesto gdje se nalazi sjedište, već gdje zaposleni zapravo radi.

Na primjer, sjedište naše kompanije je u Sankt Peterburgu, a jedna od filijala se nalazi u Jekaterinburgu. Minimalna plata u Sankt Peterburgu u 2016. godini iznosiće 11.700 rubalja, au Sverdlovskoj oblasti - 8.862 rubalja. Shodno tome, jednu minimalnu platu ćemo primeniti za zaposlene u filijali i drugu za zaposlene u Sankt Peterburgu. Potonji će biti nešto veći nego u Jekaterinburgu.

Kada je plata ispod minimalne plate

Pređimo na konkretne primjere plata koje su zakonom propisane ispod minimalne plate.

Ranije smo u članku koristili pojmove "plata" i "plata" kao sinonime, ali sada je vrijeme da razjasnimo da su to zapravo različite stvari.

Prema članu 129 Zakon o radu Mjesečna zarada zaposlenog ne može biti manja od minimalne zarade. Međutim, dijeli se na:

• plata, odnosno fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih obaveza za kalendarski mjesec, isključujući dodatne socijalne, stimulativne ili kompenzacijske isplate;
• stimulativne isplate (premije) - doplate i naknade stimulativnog karaktera, razne stimulativne isplate;
• naknade - doplate i dodaci za rad u lošim uslovima koji odstupaju od normalnih, posebnih klimatskih uslova, na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugo (poput mlijeka za štetnost).

Shodno tome, vlasnik preduzeća ima pravo da odredi platu u iznosu manjem od minimalne zarade, ako se plata zaposlenog sastoji od više komponenti i, generalno, njena veličina neće biti niža od minimalne zarade.

Na primjer, u konsultantskoj kompaniji N, menadžeru prodaje je određena plata od 8.700 rubalja, ali prema rezultatima rada za mjesec i za realizaciju plana prodaje, plata je bila 120.000 rubalja, što je mnogo zanimljivije. nego rad u državnim organima ili neshvatljivim organizacijama u javnom sektoru, gde bih isti službenik dobio 11.700 rubalja, odnosno tačan iznos minimalne zarade.

Osim toga, treba uzeti u obzir da, prema radno pravo, ako vaši ljudi rade u nepovoljnim uslovima ili udaljenim regijama, njihov rad se plaća po uvećanoj stopi, plus dodatak za radno iskustvo takođe igra ulogu (na primjer, dodatak za radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima naplaćuje se na platu koja nije niža od minimalne plate).

Plata "na ruke" ispod minimalne plate

Kao što znamo, naknada za obavljanje radnih obaveza podliježe porezu na dohodak građana. Opća poreska stopa iznosi 13 posto.

Poslodavac je dužan da obračuna i zadrži porez na dohodak od plate zaposlenog. Zaposlenom se stvarno plaća iznos umanjen za porez na dohodak građana. Dakle, zaposleni može primati platu ispod minimalne plate.

Na primjer, prodajni pomoćnik u prodavnici kotača ima "bijelu" plaću od 11.700 rubalja (daju tačno minimalnu plaću). Međutim, na kraju mjeseca na karticu se pripisuje iznos od 10.179 rubalja (10179 = 11700 - 11700 * 13%).

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme

Plata zaposlenih sa nepunim radnim vremenom obračunava se srazmerno vremenu koje su radili ili u zavisnosti od obima obavljenog posla (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom ne rade više od polovine norme radnog vremena za obračunski period utvrđen za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Dakle, radnici sa nepunim radnim vremenom primaju se za maksimalno 0,5 stope i rade 20 sati sedmično (norma je 40 sati). Njihov rad se plaća srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Naknada za rad sa nepunim radnim vremenom ne može biti niža od minimalne zarade, obračunate srazmerno odrađenim satima. Odnosno, stvarni novac koji zaposleni prima može biti manji od minimalne plate. Ali ako se računaju za cijeli dan, minimalna plata bi trebala izaći ili veća.

Na primjer, u vezi s krizom, poslodavac je voditeljicu ureda Violettu Arkadjevnu prebacio na skraćeno radno vrijeme, pogotovo jer, osim što je igrala Minolovac, ona još uvijek nije radila ništa posebno. Ima petodnevnu sedmicu po 4 sata dnevno prije ručka, odnosno 20 sati sedmično. Minimalna plata za Sankt Peterburg u 2016. godini, kao što smo već pisali, iznosi 11.700 rubalja. Njena plata je određena na 11.000 rubalja, a za dodatne usluge koje pruža direktoru dodjeljuje joj se 10% fiksnog bonusa od svoje plate. Pod takvim uslovima, ako se sankcije i dalje produže i kriza u zemlji se nastavi, Violetta Arkadyevna će primati (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 rubalja mjesečno. Ako se preračuna na puno radno vrijeme mjesečno, to bi bilo 12.100 rubalja, odnosno čak više od minimalne plaće.

Ako zaposleni nije radio cijeli mjesec u korist kompanije?

Ako zaposleni nije radio cijeli mjesec - bio je na godišnjem odmoru, bolovao, odsustvovao s posla, njegova plata se srazmjerno umanjuje uzimajući u obzir stvarno odrađene dane. Odnosno, podijeljeno sa brojem radnih dana u mjesecu i pomnoženo sa brojem stvarno odrađenih dana u tom mjesecu.

U tom slučaju, plata zaposlenom može biti i niža od minimalne zarade.

Na primjer, marketer Kasha Mannov ima 40-satnu petodnevnu sedmicu sa uobičajenim rasporedom od 8 sati. Ima platu od 11.700 rubalja. U potrazi za muzom i kreativnom inspiracijom, proveo je nedelju dana u kreativnom pijančenju o svom trošku, a potom otišao na odsustvo da brine o jetri, na kraju je radio samo 11 dana. U mjesecu je trebalo biti 22 radna dana. Ukupna plata zaposlenog bila je 11700/22*11=5850 rubalja.

Da li je potrebno uzeti u obzir doplatak pri kombinovanju u sklopu minimalne zarade?

Ponekad se desi da neki radnik, na kome se svi voze, budući da ga vuče, uz glavne poslove obavlja i dodatne poslove po redosledu kombinacije i za to bude dodatno plaćen. Shodno tome, postavlja se pitanje: da li plata zaposlenog bude najmanje minimalna, s obzirom na ovu doplatu ili bez nje.

Postoji dualizam mišljenja:

Plaćanje dodatnog opterećenja može se uzeti u obzir kao dio minimalne plaće, budući da plata uključuje dodatke i dodatke, koji uključuju dodatnu uplatu za kombiniranje (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatak za kombinovanje ne treba uzeti u obzir pri obračunu mesečne zarade radi ispunjavanja uslova za minimalnu zaradu, jer se kombinovani rad obavlja preko dužnosti glavne radne funkcije (član 60.2. Zakona o radu Ruska Federacija). Odnosno, plata isplaćena za obavljanje glavnog posla ne bi trebala biti niža od minimalne plate.

Za svaki slučaj, kako ne bismo imali problema sa našim hrabrim autoritetima, savjetujemo vam da se držite druge pozicije.

Rezultati

Hajde da rezimiramo naše istraživanje.

1. Plata zaposlenih može biti niža od regionalne minimalne zarade ako se vlasnik preduzeća, po određenoj proceduri, izjasni da odbija da pristupi sporazumu o minimalnoj zaradi u regionu.
2. Plata zaposlenih može biti niža od minimalne zarade ako je mesečna zarada, uzimajući u obzir ostale njene komponente, jednaka ili veća od minimalne zarade. Naknada za rad u nepovoljnim klimatskim uslovima ili udaljenim regijama uzima se u obzir iznad minimalne plate.