Mehnat huquqi. Mehnat huquqi (taqdimot) Ijtimoiy fanlar bo'yicha mehnat huquqi bo'yicha taqdimot

Taqdimotni oldindan ko'rishdan foydalanish uchun Google hisobini yarating va unga kiring: https://accounts.google.com

Slayd sarlavhalari:

Mehnat huquqi 11-sinf. Ijtimoiy fan

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi; Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasi; Mehnat kodeksi RF; Ba'zi mehnat qonunlari; Qonun hujjatlari; Korporativ qoidalar; Qonunlar nafaqat fuqarolarni qo'rqitish, balki ularga yordam berish uchun ham kerak. Volter

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida biz haq to'laymiz nizolarni hal qilish huquqi dam olish huquqi ixtiyoriy mehnat

Mehnat munosabatlarining tomonlari: xodim, ish beruvchi

Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida mehnat huquq layoqati Mehnat huquqiy layoqati Mehnat huquqiy sub'ekti

ish engil deb tasniflanishi kerak; ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak; ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak; ota-onalardan birining yozma roziligi. ishga joylashib, barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin. Mehnat yuridik shaxsi 16 yoshdan boshlab toʻliq mehnat yuridik shaxsi 14 yoshdan boshlab toʻliq boʻlmagan mehnat yuridik shaxsi, agar asosiy umumiy taʼlim olgan boʻlsa, 15 yoshdan boshlab.

Tomonlarning majburiyatlari: Fuqaroga vijdonan mehnat qilish, mehnat intizomiga rioya qilish, mulkka g'amxo'rlik qilish, mehnat me'yorlariga rioya qilish, ish beruvchi mehnatdan oqilona foydalanish, mehnat sharoitlarini yaratish, mehnatga haq to'lash, malaka oshirishni amalga oshirish.

MEHNAT SHARTNOMASI

Mehnat shartnomasi Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Partiyalar mehnat shartnomasi ish beruvchi xodimi

Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61 Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyingi kuni ishga kirishishi shart. Agar xodim o'z vaqtida ishni boshlamasa yaxshi sabablar bir hafta ichida, keyin mehnat shartnomasi noma'lum (yaroqlilik muddati cheksiz) muddatli (5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan) bekor qilinadi.

Mehnat shartnomasining mazmuni Art. 57 Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi; ish joyi; ish boshlanish sanasi; lavozim, mutaxassislik, kasb nomi; xodimlarning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari; ish va dam olish tartibi; ish haqi shartlari; bevosita mehnat bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan yosh, Art. 63 14 15 16 ota-onalardan birining yozma roziligi bilan mustaqil ravishda asosiy umumiy ta'lim oladi yoki federal qonunga muvofiq ta'lim muassasasini tark etadi.

Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65 pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; Mehnat tarixi; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun); ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi beriladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda); Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda); Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda); 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kunidir, tomonlarning kelishuvi, ish beruvchining tashabbusi bilan 78-modda. 81-sonli shartnomaning muhim shartlari o'zgarishi sababli xodimning ishlashdan bosh tortishi, Art. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan 73 holatlar Art. 83 xodimni o'tkazish mehnat shartnomasi muddati tugashi Art. 58 xodimning tashabbusi bilan 80-modda

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qilinadi, tomonlarning kelishuviga binoan, liniya tugashidan oldin bekor qilinishi mumkin bo'lgan muddat tugashidan oldin xodim o'z arizasini qaytarib olishi mumkin. ish beruvchi xodimni berishga majburdir ish kitobi yakuniy to'lovni amalga oshirish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; tashkilot xodimlari sonini qisqartirish; xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; tashkilot mulki egasining o'zgarishi; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz takroriy ishlamay qolishi mehnat majburiyatlari; ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq); ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi.

Xodimni harbiy xizmatga chaqirish tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish; sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; lavozimga saylanmaslik; sud hukmiga muvofiq xodimni jazoga mahkum etish; xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish; xodimning o'limi.

XODIMNI ishdan bo'shatish mumkin emas: Xodimning kasalligi paytida; Xodim ta'tilda bo'lganda.

Xodimning huquqlarini himoya qilish Ish beruvchining tashabbusi bilan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimning huquqlari buzilgan taqdirda, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz kerak.

ISHLASH VA DOMAT VAQTI

Ish vaqti- xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi shart bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddat. ISH VAQTINING TURLARI NORMAL to'liq bo'lmagan vaqtli qo'shimcha ish vaqti qisqardi

Oddiy ish vaqti Ish kuni: 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat; 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat. Ish smenasi: xodim kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, lekin oy davomida qonun bilan belgilangan normaga rioya qilish zarur. Ish haftasi: 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishlash oyi. Ish yili.

Qisqartirilgan ish vaqti Ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilangan: voyaga etmaganlar: 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar: xavfliligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi; ishi aqliy, hissiy va asabiy stressni kuchaytiradigan xodimlar: haftasiga 36 soat. I va II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar: haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

Yarim kunlik ish Ish beruvchi rad eta olmaydi: homilador ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan ayollar; kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. ish vaqtining qisqarishi haftada ish kunlarining qisqarishi;

Ishdan tashqari ish Xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajargan ishlari, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak, yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak

Ish kunida dam olish vaqti tanaffuslar ta'til dam olish kunlari dam olish kunlari kunlik dam olish

MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHIYAT VA VOYGA BO‘LMAGANLAR

Ish bilan ta'minlash 266-modda. 21 yoshga to'lmagan barcha shaxslar faqat majburiy oldindan belgilangan tartibda ishga qabul qilinadi. tibbiy ko'rik; 18 yoshga to'lmagan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Taqiqlar individual turlar asarlari Art. 265, 268 og'ir ish; xavfli ish; xavfli ish; er osti ishlari; tungi ish; ish vaqtidan tashqari ish; axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ish; to'liq moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq ish; doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish.

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar. Og'irliklarni ko'tarishda 265 maksimal ruxsat etilgan chegara. 18 yoshgacha bo'lgan 10 kg o'smirlar hech qanday holatda faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga qabul qilinmasligi kerak.

Voyaga etmaganlar uchun mehnat standartlari Art. 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun 92 - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftasiga 24 soat - haftasiga 36 soat Art. 94 Davomiyligi kundalik ish oshmasligi kerak: 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtiradigan ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 7 soat, 14 yosh va 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat

Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'tillar Art. 122 yillik to'lanadigan ta'til. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin. Art. 18 yoshgacha bo'lgan 267 nafar xodim uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kuni belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish vaqti qisqartirilgan ish haqi to'liq to'lanadi. Istisno (271-modda) umumta’lim maktablari va litsey o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtida ishlagan mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarish stavkasiga qarab haq to‘lanadi.

ISHSIZLIK... Bekorchilikdan ortiq chidab bo'lmas narsa yo'q. Charlz Darvin

Ishsizlar mehnatga layoqatli; daromadi yo'q; qidiruv maqsadida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mos ish; ish qidirish; istalgan vaqtda boshlashga tayyor.

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlash, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qilish majburiyatini oladi. FUQAROLARGA ISHLAB CHIQISHDA YORDAM BERISH ISHLAB CHIQARISH NAMONALARI TO'LOVASI KASBga TA'LIM VA KAYTABIYoTI.

Ishsiz deb e'tirof etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari 16 YOSHGA to'lmagan SHAXSLAR RO'YXATDAN O'TGAN SO'NG 10 KUNDAN O'ZBEKISTON ISHLASH TAKLIF ETILMAGAN SHAXSLAR 2010 VA VARITANI RAD ETGAN SHAXSLAR MUMKIN ISHLAB CHIQISH PENSIYONERLARI

Tegishli ish fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak; oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak; salomatlik holatini hisobga olish kerak; transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak; ish haqi oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u hududdagi o'rtacha daromaddan oshmasa, har qanday ish taklif qilinishi mumkin: birinchi marta ish qidirayotganlarga va kasbga ega bo'lmaganlarga. juda uzoq vaqt ishsiz sifatida ro'yxatga olingan (18 oydan ortiq)

Ishsizlarni ro'yxatdan o'tkazish Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilingan paytdan boshlab oxirgi uch oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma (birinchi marta uchun) pasport mehnat daftarchasidan ma'lumotnoma bilan amalga oshiriladi. ish izlovchilar) ta'lim diplomi

Fuqarolarning asosiy toifasi uchun ishsizlik nafaqalari ishga joylashgunga qadar to'lanadi, lekin 2012 yil 1 yanvardan boshlab Voronejda eng kam ish haqi 12 oydan oshmasligi kerak; - 4 611 rubl. Voronej viloyatida 2012 yilning birinchi choragida aholi jon boshiga yashash narxi 7187 rublni tashkil qiladi. Agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa, ishsizlik nafaqasi miqdorida to'lanadi minimal to'lov mehnat

AMALIY QISM

1-bob Ish vaqti tushunchasi. Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat IV bo'limga ish vaqtini ajratdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi. Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq. Bundan kelib chiqqan holda, mehnat munosabatlari taraflari ish vaqtining chegaralarini belgilashga, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilashga haqli. amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan soatlar ta'minlanadi.

"Ish vaqti" taqdimotidan 4-slayd"Mehnatni tashkil etish" mavzusidagi iqtisod darslari uchun

O'lchamlari: 960 x 720 piksel, format: jpg. Iqtisodiyot darsida foydalanish uchun bepul slaydni yuklab olish uchun rasmni o'ng tugmasini bosing va "Rasmni boshqa saqlash ..." tugmasini bosing. “Ish vaqti.pptx” taqdimotini 1680 KB zip arxivga yuklab olishingiz mumkin.

Taqdimot yuklab olish

Mehnat tashkiloti

"Ish vaqti" - yarim kunlik ish vaqti. Standart ish vaqti. Ish vaqtini hisobga olish turlari. Ish vaqtining turlari. Inson mehnati. Ish qobiliyatini pasaytirgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti. Ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi. Bo'sh vaqtni ta'minlash.

"Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish" - Tartibda "qayta sertifikatlash" atamasi o'rniga "rejadan tashqari sertifikatlash" atamasi qo'llaniladi. Sertifikatlashning oxirgi muddatlari. Vazir T.A. Golikova. Sertifikatlash natijalari bo'yicha sertifikatlashtirish komissiyasi hisobot tuzadi, unga ilova qilinadi: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 22 martdagi 175n-sonli buyrug'i. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning yangi tartibi.

"Mehnat sharoitlarini baholash" - Maxsus baholash. Mehnat sharoitlarini baholash. Tashkilotlar va mutaxassislarning javobgarligi. Jarayon maxsus baholash ish sharoitlari. Xavfsiz ish sharoitlari. Shaxslarning majburiyatlari. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalaridan foydalanish. Qismni almashtirish qo'shimcha ta'til. Differentsiallashgan yondashuv. Mehnat sharoitlarini baholash vositasi.

"Ish vaqti va dam olish vaqti" - Qo'shimcha ish vaqti. Ishlash vaqt-vaqt, uning davomida xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishi kerak. Ish vaqtining turlari. Ish kuni davomida tanaffuslar; Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); Ishlamaydigan bayramlar; Dam olish kunlari.

"Mehnat normasi" - ishchilarni tanlash. Mehnat standartlari bo'yicha asosiy maqolalar. Standart mehnat standartlarini tasdiqlash. Moddiy rag'batlantirish. Analitik-hisoblash usuli. Vaqt. Mehnat stavkasi. Oddiy mehnat sharoitlarini ta'minlash. Mehnat standartlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom. Umumiy holat. Standart mehnat standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi.

Mehnat huquqi

Mehnat huquqining asosiy tushunchalari va normalari

"Mehnat" "Mehnat"

Ish insonning nafaqat asosiy hayotiy faoliyati, eng muhim ehtiyoji, balki uning farovonligining shartidir.

Ish – muayyan lavozimni egallagan shaxsning mehnat faoliyati

1. Mehnat munosabatlari

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi:

“Mehnat bepul. Har kim o‘z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega”.

Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasiga asoslangan va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar .

Bizning jamiyatimizda mehnat munosabatlari normalar bilan tartibga solinadi

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi,
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,
• "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonun

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari chaqiriladi mehnat huquqi sub'ektlari

ish beruvchi - jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan

ishchi - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash huquqi va imkoniyatiga ega bo'lgan jismoniy shaxs

Xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari mustahkamlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddalari.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv mehnat shartnomasi shaklida rasmiylashtiriladi.

Qonunning mohiyati

Majburiy mehnatni taqiqlash

Har qanday jazo tahdidi ostidagi har qanday shaxsdan talab qilinadigan barcha ishlarni yoki xizmatlarni, shuningdek, bu shaxs o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan ishlarni taqiqlaydi. Fuqaroning ish bilan ta'minlanmaganligi uni javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi. Shu bilan birga, ayrim davlat vazifalarini bajarish majburiy mehnat deb hisoblanmaydi: harbiy xizmat; - favqulodda vaziyatlarda ishlash; - sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi asosida ishlash

Mehnatni muhofaza qilish huquqi

Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega ekanligini belgilaydi

Qonunning mohiyati

Qonuniy ta'rif minimal hajmi ish haqi

Har qanday ish beruvchiga o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan mehnat haqini to'lash majburiyatini yuklaydi.

Ish tashlash huquqi qonun bilan kafolatlangan

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishdan ixtiyoriy ravishda voz kechish huquqini kafolatlaydi. Uni amalga oshirish faqat yarashuv tartib-taomillari mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmagan taqdirdagina, shuningdek ish beruvchi yarashtirish tartib-taomillaridan bo'yin tovlagan va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda erishilgan kelishuvlarga rioya qilmagan taqdirdagina mumkin.

Ishchilarning dam olish huquqi

Federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligini, dam olish va bayram kunlarini, yillik to'lanadigan ta'tilni kafolatlaydi

2. Ishga qabul qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar :

• pasport,

• Mehnat tarixi ,

• davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi,

• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari

• ,ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlar

Mehnat tarixi

Mehnat tarixi haqida asosiy hujjat hisoblanadi mehnat faoliyati odam .

O'z ichiga oladi xodim, u bajaradigan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, lavozimidan ozod qilish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ushbu yozuvlar asosida mehnat miqdori hisoblanadi tajriba xodim. Shuningdek, ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftariga kiritiladi.

Mehnat shartnomasi

• Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra
• xodim majburiyat oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish; tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
• ish beruvchi majburiyat oladi: xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimga o'z vaqtida va to'liq haq to'lash ish haqi.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi shartlari

• ish joyi,
• uning xarakteri,
• ish haqi,
• Shartnoma muayyan muddatga (besh yildan ko'p bo'lmagan) yoki noma'lum muddatga (noaniq) tuzilishi mumkin.
• sinov muddati uch oydan olti oygacha
• mehnat shartnomasi shartlari ish jarayonida o'zgarishi mumkin

Mehnat shartnomasi

Shartnoma tuziladi

yozma shaklda,

ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga (sizga) beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

Kerakli shartlar

Qo'shimcha shartlar

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi

Yo'l haqi to'lash ish joyiga

(bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin)

Ish beruvchining nomi (ish beruvchining to'liq ismi - jismoniy shaxs)

Muayyan ish joyi

Sinov muddati

Boshlanish sanasi

Ta'minlash joylar

maktabgacha ta'lim muassasasida tarbiyaviy muassasa xodimning bolasi uchun va boshqalar.

Xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi nomi

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Xodim uchun ish va dam olish jadvali

Xodimlarning ish haqini to'lash shartlari

Xodimlarni ijtimoiy sug'urtalash turlari va shartlari

tomonidan umumiy qoida 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.

Ba'zi hollarda 15 yoshli o'smirlar bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Sog'likka zarar etkazmaydigan va o'quv jarayonini buzmaydigan engil ishlarni bajarish uchun maktabdan bo'sh vaqtlarda 14 yoshga to'lgan o'quvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, ammo ulardan birining roziligi bilan. ota-onalar (vasiy, homiy).

• Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat.

• Jamoa shartnomasi bir muddatga tuziladi uch yildan ortiq emas va odatda tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.
• Uning ta'siri tashkilotning barcha xodimlariga tegishli.

Kollektiv bitim quyidagi masalalar bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

- ish haqining shakllari, tizimlari va miqdorlari;

- nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;

- narxlarning oshishi va inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;

- ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari;

- xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti;

- ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash;

- atrof-muhit xavfsizligi va ish joylarida ishchilarning sog'lig'ini muhofaza qilish;

- jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi

Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish haftasining davomiyligi

Haftalik soatlar soni

Oddiy ish vaqti: - 40 soat

Ajoyib ko'pchilik ishchilar

Qisqartirilgan ish vaqti: - 36 soat

- Qadimgi ishchilar 16 yoshdan 18 yoshgacha;

- 35 soat

Ishchilar 1 yoki 2-chi nogironlar guruhlar

- 30 dan 36 soatgacha

Ishga qabul qilingan ishchilar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash

- 24 soat

Qadimgi ishchilar 16 yoshgacha

- 12 soat

Talabalar ta'lim muassasalari 18 yoshgacha, o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining faqat maksimal davomiyligini belgilaydi, uning minimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan;

Mehnat kodeksi kundalik ish vaqtiga cheklovlar kiritadi.

Ishdan tashqari ish

ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi quyidagi hollarda:

- da mamlakat mudofaasi uchun zarur ishlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki uning oqibatlarini yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

- da suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish va - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

Ishdan tashqari ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan normal ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

- zarur hollarda mulkning shikastlanishi yoki nobud boʻlishiga yoki odamlarning hayoti va sogʻligʻiga xavf tugʻdirishi mumkin boʻlgan, boshlangan, tugallanmagan ishni bajarish;

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

- o'rnini bosuvchi ishchi kelmasa, tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Dam olish vaqti

Dam olish vaqtining turlari

Davomiyligi

Ish kuni davomida tanaffuslar

O'ziga xoslik

Ikki soatdan ortiq emas

Kundalik dam olish

Dam olish kunlari

va kamida 30 daqiqa

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi. Xodim ish joyini tark etishga haqli

Smenaning oxiridan keyingi boshlanishigacha

Ishlamaydigan bayramlar

Ko'pincha uyda o'yin-kulgi va uyqu uchun ishlatiladi

Kamida 42 soat

ish smenasi

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi

Yil uchun jami - 11 kun

Dam olish kunlari

Dam olish kuni va ishlamaydigan kun o'rtasida mos keladigan bo'lsa bayramlar dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi

Kamida 28 kalendar kuni

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Xodimni ishga qaytarish maqsadida ta’tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

Mehnat intizomi (mehnat intizomi) barcha xodimlar uchun mehnat qonunchiligi, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga majburdir.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat nizolari

Mehnat nizolarining turlari

Sabablari

Shaxsiy nizo - Mehnat huquqi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchiliklar.

Mumkin echimlar

Xodimlarning kelishmovchiligi

ish haqi bilan,

Mehnat nizolari komissiyalarida yoki sudda ko'rib chiqish

boshqa ishga o'tish, unga nisbatan jazo qo'llash, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va h.k.

Mehnat nizolari

Mehnat nizolarining turlari

Sabablari

Kollektiv mehnat nizosi - xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi hal etilmagan kelishmovchiliklar

Mumkin echimlar

Mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish, jamoaviy mehnat shartnomasini, bitimlarni tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish, shuningdek ish beruvchining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlarni qabul qilishda ishchilarning saylangan vakillik organining fikrini hisobga olishni rad etishi.

Kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi; vositachi; mehnat arbitraji

Agar mehnat nizosining yechimi topilmasa, mehnat jamoasi ish tashlashga haqli.

Ish tashlash- jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda (to'liq yoki qisman) voz kechishi.

Ish tashlash qarori qabul qilingan umumiy yig'ilish mehnat jamoasining kamida uchdan ikki qismi ovozi bilan.

Reja: TP tushunchasi, TP predmeti, TPning maqsadlari, TPning vazifalari, Mehnat huquqiy munosabatlari, Mehnat qobiliyati, TP ob'ekti, TPning mazmuni, Mehnat shartnomasi, Jamoa shartnomasi, Ish vaqti, Dam olish vaqti.

Mehnat huquqi - bu huquqning mustaqil tarmog'i bo'lib, u xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimidir. Rossiyada mehnat qonunchiligining asosiy manbai hozirgi vaqtda Mehnat kodeksi hisoblanadi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son

Mehnat huquqining predmeti Xodimlarning mehnatda bevosita ishtirok etishi jarayonida vujudga keladigan munosabatlar.

Maqsadlar: Fuqarolarning mehnat huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish va ishsizlikdan himoya qilish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

Vazifalar mehnat qonunchiligi: Keraklini yaratish huquqiy sharoitlar mehnat munosabatlari taraflari manfaatlari va davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish.

Funktsiyalari: Himoya, tartibga solish; ta'lim (ish beruvchi xodimning mehnat xatti-harakatlarini shakllantiradi); ishlab chiqarish; Ijtimoiy.

Maqsadlar: mehnat munosabatlari taraflari manfaatlarini, davlat manfaatlarini va boshqa tegishli munosabatlarni tartibga solishda: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash; bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); mehnat nizolarini hal etish; nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi

Mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarish to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar.

Mehnat munosabatlari taraflari: Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).

Mehnat qobiliyati 16 yoshdan boshlab, 14 yoshdan tashqari.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra:

Ish beruvchi: Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Mehnat shartnomasining mazmuni: xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi (to'liq ismi); Aniq ish joyi, Ishning boshlanish sanasi, Xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi, Ish beruvchining huquq va majburiyatlari, Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, Xodimning mehnat va dam olish tartibi, Xodimga haq to‘lash shartlari, xodimning ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Kasb - mehnat funktsiyalarining tabiati va maqsadi bilan belgilanadigan mehnat faoliyati turi.

Mutaxassislik - bu ma'lum bir kasb doirasida muayyan faoliyat turi uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi orqali olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmuidir.

Malaka Kasbiy tayyorgarlik darajasi va turi, ya'ni. ushbu mutaxassislik bo'yicha tayyorgarlik darajasi, tajriba, bilim.

Mehnat shartnomasining turlari: Muddati bo'lmagan mehnat shartnomasi, Muddatli mehnat shartnomasi (ma'lum muddatga 5 yildan ortiq bo'lmagan), Ish muddati uchun.

Mehnat daftarchasi Xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat.

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

Test savoliga javob bering Huquqiy normalar axloqiy me'yorlardan farqli o'laroq: 1) majburiydir; 2) maslahat xarakteriga ega; 3) odamlarning xatti-harakatlarini tartibga solish; 4) butun jamiyatga qaratilgan.

2 slayd

Slayd tavsifi:

Huquqiy normalarning qanday o'ziga xos xususiyatlarini hali ham bilasiz? Qonunda mustahkamlangan (yoki boshqa qoidalar); Davlat tomonidan qabul qilingan davlat hokimiyatini ta'minlash; Ularni buzish qonuniy javobgarlikka sabab bo'ladi; Umumiy majburiyat.

3 slayd

Slayd tavsifi:

4 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat va mehnat munosabatlari Ish bizni uchta katta yomonlikdan qutqaradi: zerikish, illat, muhtojlik. Volter

5 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat huquqining asosiy manbalari Prezident va Hukumat Farmonlari hisoblanadi. Xalqaro hujjatlar (Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi) MEHNAT KODEKSI (LC) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 37-modda Birinchi rus mehnat kodeksi 1918 yilda bolsheviklar tomonidan qabul qilingan. Kodeksning asosiy maqsadi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish edi.

6 slayd

Slayd tavsifi:

Ishlash huquqi. Mehnat huquqi nimani anglatadi? 1. Konstitutsiyaga ko'ra, mehnat qilish huquqiga nimalar kiradi? 2. Ishni bajarish uchun qanday sharoitlar ta'minlanishi kerak? 3. Maqolada ish haqiga qanday talablar qo'yiladi?

7 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat munosabatlarining tomonlari Xodim - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs Huquqlari Majburiyatlari Majburiyatlari Huquqlari Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).

8 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 9

Slayd tavsifi:

Ish joyi 1. Pasport 2. Oila daromadi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma 3. Mehnat daftarchasi 4. Davlat pensiya sugʻurtasi sugʻurta guvohnomasi, TIN 5. Politsiyadan maʼlumotnoma 6. Harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun) 7. Oxirgi joydan tavsifnoma. ish 8. Tibbiy ma'lumotnoma 9. Maxsus ma'lumot to'g'risidagi hujjat 10. Oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma

10 slayd

Slayd tavsifi:

Ish joyi 1. Pasport 2. Mehnat daftarchasi 3. Davlat pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi, TIN 4. Harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun) 5. Tibbiy ma’lumotnoma 6. Maxsus ma’lumot to‘g‘risidagi hujjat

11 slayd

Slayd tavsifi:

Topshiriq 1-guruh - 1-hujjat 2-guruh - mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini ajratib ko'rsatish (151-bet) 3-guruh - 2-hujjat

12 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 13

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv (58-modda) Noma'lum muddat (lekin mehnat shartnomasining kuchga kirishi - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab). shartnoma. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.

Slayd 14

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish 1. Xodimning tashabbusi bilan (xodimning shaxsiy xohishi) 2. Ish beruvchining tashabbusi bilan 1) xodimning uzrli sabablarsiz bir necha marta uzrli sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarmaganligi 2) korxonani qisqartirish, tugatish. 3) xodimning lavozimi yoki malakasiga mos kelmasligi

15 slayd

Slayd tavsifi:

16 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 1. Mehnat kitobi nima? Matn asosida ta’rif bering va izohlang. Mehnat daftarchasi - mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat; xodim va u bajaradigan ishi, mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar va ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. 2. Maqolada: “Qaysi ish beruvchi asosiy ish joyida xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart, qaysi ish beruvchi esa mehnat daftarchalarini yuritishi shart emas?” degan savolga qanday javob beradi? Ish beruvchi - tashkilot har bir xodim uchun asosiy ish joyida mehnat daftarchalarini yuritishi shart; ish beruvchi - jismoniy shaxs mehnat daftarchalarini saqlashga majbur bo'lganlar qatoriga kirmaydi.

Slayd 17

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 3. Maqolada ta'kidlanganidek, jazolar (eslatma, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish) to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat kitobiga kiritilmaydi. Xodimning ish joyiga mast holda kelishi sababli o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish qonuniy bo'ladimi? Maqolaning matniga asoslanib, javobingizni tasdiqlovchi dalil keltiring. Kirish qonuniydir. Argumentlar: - ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritiladi; - agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, intizomiy jazo to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

18 slayd

Slayd tavsifi:

15 yoshli Masha klinikada hamshira bo'lib ishga kirdi. Katta opa ish sababli yakshanba kuni ishga borishni talab qildi. Masha maslahat so'radi. Konstantin 16 yoshda. U do‘konga tungi qorovul bo‘lib ishga kirmoqchi. Keyin kun davomida u o'qishi mumkin. Konstantin tungi qorovul sifatida ishga olinadimi? 17 yoshli Katya avgust oyida ta'til berishni so'radi. Bo'lim boshlig'i unga rad javobini berdi va bo'lim ta'til jadvalini tuzganligini tushuntirdi. Hamma navbat bilan dam oladi. Katya ta'tilga faqat noyabr oyida chiqishi mumkin. Bo‘lim boshlig‘i haqmi?

Slayd 19

Slayd tavsifi:

14 yoshli o‘smir ishga joylashadi. Ish beruvchi va u 15 dan 24 soatgacha davom etadigan yuqori maoshli og'ir yuk ko'tarish ishiga rozi bo'lishadi.

20 slayd

Slayd tavsifi:

Ishga joylashish uchun ariza berishda ish beruvchi oxirgi ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnomalarni talab qiladi va sizni majburiy qo'shimcha ish haqida shartnoma imzolashga majbur qiladi.

21 slayd

Slayd tavsifi:

Vaziyatni sharhlang: Andreyning bobosi Stepan amaliy hazillarni yaxshi ko'radi. Kecha, masalan, Stepan Petrovich avtosalonga ishlashga tayyorlanar ekan, Andreydan o'zining mehnat daftarchasini qidirishni so'radi, go'yo u uyda biron bir joyda yo'qolgan. Qanday hazil edi?

22 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 23

Slayd tavsifi:

“O‘n besh yoshli Zolushkani o‘gay onasi Davlat xizmatlari uyiga ishga yuborgan. Zolushkaning otasi bu haqda hech narsa bilmas edi, chunki qizi uni xafa qilishni xohlamadi. Ishga qabul qilinganda, qiz hayot uyi egasi bilan ish sharoitlarini og'zaki muhokama qildi va soat 6-00 dan 21-00 gacha o'z vazifalarini bajarishga kirishdi. Uch oy ichida u o'zini ko'rsatishi kerak edi, shundan so'ng egasi yakuniy qarorni qabul qiladi: uni ishda qoldirish yoki ishdan bo'shatish. Bir kuni styuardessa Zolushkaga qo'ng'iroq qildi va dedi: "Yaqinda Yangi yil to'pi keladi! Biz saroy a'yonlari uchun yangi yil liboslarini tartibga solishimiz kerak, shuning uchun biz dam olish kunlari ishlashga majbur bo'lamiz. Zolushka butun dam olish kunlari ishladi va hatto kechasi ham bekasining topshirig'ini bajarish uchun qoldi. Zolushka bunga umid qilgan oshirilgan ish haqi dam olish kunlari va tungi smenalarda ishlash uchun u o'ziga kechki libos sotib olishi va shahzodani zabt etishi mumkin bo'ladi. Ammo uning maoshi o‘tgan oydagidek bo‘lib qolgani ajablandi. Balda Zolushka hech qachon shahzoda bilan raqsga tushishi shart emas edi. Styuardessa qirol nomidan uni sud qimor klubida krupier bo'lib ishlashga yubordi. Zolushka shunchalik qattiq, tinimsiz ishladiki, u haqiqiy ta'tilga loyiq edi. Yoz keldi. Styuardessaning o'zi o'ttizinchi qirollikka ta'tilga chiqdi, lekin Zolushka har doimgidek ko'p ishi bor edi va u ta'tilga chiqmadi. Faqat kuzda styuardessa qizga rahmi kelib, ikki hafta dam olishga ruxsat berdi. Bir kuni u o'rmonda sayr qilib, bolalik qo'shig'ini kuyladi. Uning go'zal ovozini yaqin atrofda ov qilayotgan shahzoda eshitdi. U uni bir qarashda sevib qoldi va turmush qurishni taklif qildi. Baxtli Zolushka taklifni qabul qildi, lekin ishini tark etmadi. Faqat endi hech kim uning mehnat huquqlarini buzishga jur'at eta olmadi.

Slayd tavsifi:

Voyaga etmaganlar huquqlarining xususiyatlari Mehnat kodeksi, 42-bob Mehnat huquqi masalalari Xususiyatlar (moddalar asosida) 1. Mehnat shartnomasini tuzish 2. Mehnat shartnomasini bekor qilish 3. Ish vaqti 4. Dam olish vaqti 5. Ish haqi.