Namuna sayohat qoidalari. Ish safari to'g'risidagi nizom. ish safarlarida

To'g'ridan-to'g'ri aytganda, xizmat safarlari to'g'risidagi qoida tashkilotda mavjudligi qonun bilan talab qilinadigan mahalliy normativ hujjat emas. Ammo ish beruvchiga ham, xodimlarga ham qulaylik yaratish uchun bunday ichki hujjatga ega bo'lish tavsiya etiladi.

Ish safari bo'yicha mehnat qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida ish safari masalalarini tartibga soluvchi ish beruvchining xodimga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash majburiyatini belgilaydi.

Shu bilan birga, federal davlat organlari yoki davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari bo'lmagan tashkilotlarda sayohat xarajatlarini qoplashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi, federal davlat organlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va davlat organlari, organlar mahalliy hukumat Va shahar muassasalari, jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi bunday aktda tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi va mehnat qonunchiligi talablariga, xususan, tasdiqlangan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga zid bo'lmagan o'z kompensatsiya qoidalarini belgilashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749-sonli qarori (oxirgi nashr 2015 yil 29 iyul).

Agar bir vaqtning o'zida jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatda (odatda "Rasmiy xizmat safarlari to'g'risidagi nizom" deb nomlanadi, garchi u menejerning buyrug'i ham bo'lishi mumkin) boshqa qoidalarni o'z ichiga oladi, masalan, jo'natish tartibini belgilaydi. xizmat safarlarida, hujjatlarni rasmiylashtirishda, xizmatlar va mutaxassislarning vakolatlari va boshqalarda qonun hujjatlariga zid bo'lmaydi.

2015 yilda xizmat safarlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib, sayohat sertifikatlari, rasmiy topshiriqlar va sayohat hisobotlari endi ixtiyoriy. Ammo ish safarlari to'g'risidagi yangi mahalliy qoidalarda, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ularning tashkilotda mavjudligini ta'minlashi mumkin, bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

Eslatib o'tamiz, ushbu mahalliy normativ hujjatni qabul qilishda San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi ishchilarning ahvolini qonunda belgilanganiga nisbatan yomonlashtirishga yo'l qo'ymaslik to'g'risida, shuningdek, ishchilarning vakillik organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda.

Ish safari qoidalari 2016 namuna tuzilishi

Hujjatni rasmiylashtirishda siz uning tarkibiga yuqorida ko'rsatilgan Hukumat qarorida belgilangan talablarni aniqlaydigan va to'ldiradigan bandlarni kiritishingiz mumkin:

• V umumiy qoidalar: Nizom qo'llaniladigan tashkilot xodimlari doirasi; ish safari nima va qanday sayohatlar tan olinmaydi;
• xizmat safarining davomiyligi va uning rejimi bo'limida: minimal va maksimal davomiylik, amalda bo'lish muddatini aniqlash, xizmat safaridagi ish vaqti, kutilmagan vaziyatlarda (shu jumladan vaqtinchalik nogironlik) xodimlarning harakatlari va boshqalar;
• ish safarini hujjatlashtirish bo'limida siz ushbu protsedura davomida xizmatlarning o'zaro ta'siri tartibini, tashkilotda tuzilgan hujjatlar shakllarini (shu jumladan sayohat guvohnomasi va rasmiy topshiriqni, agar ish beruvchi buni zarur deb hisoblasa) taqdim etishingiz mumkin. ularni tashkilotda saqlash), ularni tugatish muddatlari; Xodimning ish safari tugaganidan keyin hisobot berish tartibi va muddatini ko'rsatgan holda bu erda taqdim etilishi mumkin;
• San'atda belgilanganidan tashqari, xodimlarni xizmat safarlariga yuborishda kafolatlar bo'limida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, boshqalari ta'minlanishi mumkin (masalan, dam olish yoki dam olish kunlarida ish haqini oshirish va hokazo);
• Sayohat xarajatlari bo'limi juda muhim. San'atda sanab o'tilganlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, ish safari munosabati bilan xodimga qoplanadigan xarajatlar. Ushbu bo'limni to'g'ri tayyorlash ko'plab savollardan qochadi va ishingizni soddalashtiradi.

Ish safari to'g'risidagi nizom namunasi

TASDIQLANGAN Viraj MChJ Bosh direktori Kostrov V.V. Kostrov "Virage" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Virage" MChJ)

5. XODIMNI OFIS TURIDAN CHAQIRIB OLISH

6. XODIMGA ISHLAB CHIQARISH SAYORIGA BO'LGAN KAFOLATLAR

7. XODIMGA ISHLAB CHIQARISH YO'LLARI BILAN BOG'LIQ XARAJATLARNING MUQIMASI VA TO'PLANISH TARTIBI.

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom xodimlarga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdorini (kunlik ish haqi, turar joy ijarasi xarajatlari, sayohat xarajatlari), xizmat safarida kutilmagan holatlar yuzaga kelganda xodim va ish beruvchining tartibini belgilaydi. , va boshqalar. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi xizmat safari paytida qanday qo'shimcha hujjatlar va qanday shakllarda rasmiylashtirilishini o'zi hal qilish va xizmat safari to'g'risidagi nizomga tegishli normalarni kiritish huquqiga ega.

04.12.2015

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori bilan tasdiqlangan) belgilanadi. . Bundan tashqari, ushbu Nizom bilan tartibga solinmagan doirada, har bir ish beruvchi qonun hujjatlarida, jamoaviy bitimda, mahalliy normativ-huquqiy hujjatda (tadbirkorlik to'g'risidagi nizom) tasdiqlanganlarga nisbatan xodimlarning ahvolini yomonlashtirmaydigan o'z qoidalarini belgilashga haqli. sayohatlar) yoki mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari ).

Ish safari qoidalariga qanday shartlar kiritilgan?

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom xodimlarga xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya to'lash tartibi va miqdorini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi): byudjet sektoriga tegishli ish beruvchilar ham vaziyatni yaxshilaydigan standartlarni belgilashlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari, majburiyatlari bo'lgan mahalliy hokimiyat organlari va boshqa ish beruvchilarning o'zlari tomonidan tasdiqlangan normativ-huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda, odatda, undagi kompensatsiya tartibi va miqdorini o'zlari belgilaydilar.

Masalan, agar tegishli me'yoriy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi kasbi yoki lavozimiga, xodimlarning toifasiga qarab sayohat xarajatlarini qoplashning tabaqalashtirilgan miqdorini belgilashga haqli. strukturaviy birlik, xodim ishlaydigan hudud va boshqalar. (Rossiya Mehnat vazirligining 02.14.2013 yildagi 14-2-291-sonli xatining 3-bandi, Rostrudning 03.04.2013 yildagi 164-6-1-sonli xatining 3-bandi)

Xodim o'sha kuni turli xil kundalik nafaqalar bo'lgan joylarda bo'lgan vaziyatda to'lanishi kerak bo'lgan kunlik nafaqa miqdorini aniqlash uchun xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda bunday kun ushbu hudud uchun belgilangan me'yorlarga muvofiq to'lanishi belgilanishi mumkin. xodim yuborilgan (ya'ni, kelgan hududi ) (Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Moliya vazirligining 1996 yil 17 maydagi 1037-IH-sonli xati).

Ish safari qoidalarining turar joyni ijaraga berish xarajatlarini tartibga soluvchi bo'limida, tayinlangan ishchi xizmat safarida (mehmonxona yoki xususiy sektor) yashash joyini mustaqil ravishda tanlash huquqiga egami yoki yo'qmi va buni qanday hujjatlar tasdiqlashi kerakligi belgilanishi mumkin. kimning nomidan (ish beruvchi yoki xodimning o'zi) shartnoma tuzilishi kerak (mehmonxona xizmatlarini ko'rsatish, uy-joy ijarasi va boshqalar).

Ish beruvchi ish safari to'g'risidagi nizomda lavozimga tayinlangan xodimga nafaqat turar-joy binolarini ijaraga olish (ijaraga olish) xarajatlarini qoplash imkoniyatini ko'rsatishi mumkin. qo'shimcha xizmatlar yashash joyida ko'rsatiladigan xizmatlar (oshxonadan foydalanish, dazmollash, kimyoviy tozalash va boshqalar).

Ish beruvchi tomonidan qoplanadigan sayohat xarajatlari miqdori bo'yicha cheklovlar (transport turi va sotib olingan xizmatning qulaylik darajasi, shu jumladan xodim egallab turgan lavozimiga qarab) ham normativ hujjatlarda mustahkamlanishi mumkin.

Shuningdek, ish safarida kutilmagan holatlar - kasallik, uzrli sabablarga ko'ra kechikish bo'lgan taqdirda xodim va ish beruvchi uchun tartibni belgilash tavsiya etiladi. hujjatli dalillar xodimning tegishli holatlari va ularning oqibatlari.

Agar tashkilot xodimlarga shaxsiy transportda xizmat safari bo'yicha sayohat xarajatlarini qoplashga qarshi bo'lmasa, unda tegishli norma (shuningdek, kompensatsiya miqdori va kompensatsiya shartlarini belgilash qoidalari) ham nizomga kiritilishi kerak. Aks holda, bunday kompensatsiyaning har bir holati uchun menejer alohida buyruq chiqarishi kerak bo'ladi.

Hozirgi vaqtda ilgari talab qilinadigan sayohat guvohnomasi, rasmiy topshiriq va bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotga barcha havolalar reglamentdan chiqarib tashlanganligi sababli, ularning yo'qligi endi xizmat safarini ro'yxatdan o'tkazish tartibini buzish hisoblanmaydi. Biroq, ularni tayyorlashga hech qanday taqiq yo'q. Har bir ish beruvchi xizmat safari paytida qanday qo'shimcha hujjatlar va qanday shakllarda tuzilishi kerakligini o'zi hal qilish huquqiga ega, shuningdek, tegishli normalarni normativ hujjatlarga kiritadi.

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritildi

Agar xizmat safarlari to'g'risida allaqachon tasdiqlangan nizomga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, tashkilot rahbari tegishli buyruq berishi kerak. Ish safariga jo'natish tartibi va xarajatlarni qoplash shartlari xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlari bo'lmaganligi sababli, ish beruvchi Mehnat kodeksining 74-moddasida ko'rsatilgan tartibni (shu jumladan ikki oylik ogohlantirish muddati) bajarishi shart emas. ). Biroq, ishchilar imzoga qarshi tartibga solishning yangi tahriri bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). O'zgartirishlar ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki qonunda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi yangi nashri qoidalar va ular kuchga kirganidan keyin yuzaga kelgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi).

(ish beruvchining nomi)				(tasdiqlash muhri)
XODIMLARNI ISHLAB CHIQARISH SAYOXATLARIGA YUBORISH TAQIDA NIZOM
				(xodimlarning vakillik organining fikri inobatga olinganligi to'g'risidagi eslatma)

1-qism.

Umumiy holat

1.1. Xodimlarni xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi ushbu Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) xodimlarni jo'natish tartibini tartibga soladi.

(ish beruvchining nomi)

ish safarlarida.

1.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga muvofiq,Ish safari - xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari.

Ish beruvchining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i bilan xizmat safariga yuborilgan xodimning sayohati alohida bo'linma doimiy ish joyidan tashqarida joylashgan jo‘natuvchi tashkilot (vakolatxona, filial) ham xizmat safari deb tan olinadi.

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

1.3. Xodimning xizmat safari maqsadi jo'natuvchi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish tavsifida ko'rsatiladi.

1.4. Xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash kafolatlanadi.

2-qism.

ish safarlarida

2.1. a'zosi bo'lgan xodimlar mehnat munosabatlari Bilan

(ish beruvchining nomi)

Barcha xodimlar xizmat safariga yuborilishi mumkin, qonun va ushbu qoidalar bilan xizmat safariga jo'natish taqiqlanganlar bundan mustasno (3-bo'lim).

2.2. Quyidagi toifadagi xodimlarni xizmat safarlariga yuborish faqat yozma roziligi bilan ruxsat etiladi va federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bu ularga taqiqlanmagan bo'lsa:

- uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

- nogiron bolalari bo'lgan ishchilar,

- tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;

- nogiron ishchilar.

Shu bilan birga, bunday xodimlarga ish safariga jo'natishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

3-qism.

ish safarlarida

3.1. Quyidagi xodimlar xizmat safariga yuborilishi mumkin emas:

- homilador ayollar;

- kichik ishchilar;

- sog'lig'i sababli ish safari kontrendikedir bo'lgan xodimlar;

- ish beruvchi bilan shogirdlik shartnomasini tuzgan xodimlar (shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida ushbu xodimlarni shogirdlikka aloqador bo'lmagan xizmat safarlariga yuborish mumkin emas);

- ushbu Nizomning 2.2-bandida ko'rsatilgan xodimlar, agar ular xizmat safariga chiqishdan bosh tortgan bo'lsa.

(boshqa toifadagi xodimlarni ko'rsating, masalan, jamoaviy bitimga muvofiq)

4-qism.

Xodimlarni yuborish tartibi

ish safarlarida

4.1. Ish safarining davomiyligi ish beruvchi tomonidan rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

4.2. Ish beruvchi, agar bu qonunga, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga zid bo'lmasa, ish safari muddatini ____________________________ muddatga uzaytirishga haqli. Ushbu Qoidalarning 2.3-bandida ko'rsatilgan xodimlarning xizmat safari muddatini uzaytirishga faqat ularning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi va bu ularga federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining hujjatlari.

4.3. Ish safariga jo'nab ketish kuni - poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nash kuni, xizmat safaridan kelgan kun esa kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish joyida ko'rsatilgan transport vositasi. Avtotransport vositasi soat 24 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00 dan boshlab esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi.

4.4. Xodimning ish safariga jo'nab ketgan kuni va ish safaridan kelgan kuni ish joyiga borishi masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi. Agar xodim xizmat safariga jo'nab ketgan kuni yoki xizmat safaridan kelgan kuni ishga borishga rozi bo'lmasa (masalan, dam olish kerakligi sababli yoki boshqa sabablarga ko'ra), u holda u ishga bormaslik huquqiga ega. shu kunlarda ishga boring. Bunday holda, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

4.5. Xodim o'z vazifasini bajarishga kirishishi shart mehnat majburiyatlari, shartli mehnat shartnomasi, ish safaridan qaytgan kundan keyingi ish kunida, ushbu xodim uchun belgilangan ish jadvali asosida.

4.6. Xodim ish safaridan tomonlar tomonidan kelishilmagan muddatda qaytib kelgan taqdirda, u ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjat (guvohnoma va boshqalar) beradi. Agar bunday hujjat xodim tomonidan taqdim etilmagan bo'lsa, bu muddat xizmat safari davriga kiritilmaydi va ushbu muddat uchun ushbu Nizomning 5-bo'limida nazarda tutilgan to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bunda ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimni intizomiy javobgarlikka tortish huquqini saqlab qoladi.

4.7. Xodimning transport sharoitlari va xizmat safarida bajargan ishining xususiyatidan kelib chiqib, har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyati mavjud bo'lgan hududga xizmat safari paytida kunlik nafaqalar to'lanmaydi. Xodimni har kuni xizmat safaridan doimiy yashash joyiga qaytarishning maqsadga muvofiqligi masalasi har bir alohida holatda tashkilot rahbari tomonidan masofa, transport sharoitlari, topshirilayotgan vazifaning xususiyatini hisobga olgan holda hal qilinadi. bajarilgan, shuningdek, xodimning dam olishi uchun sharoit yaratish zarurati.

4.8. Ish safari joyida bo'lishning haqiqiy davomiyligi xizmat safari joyiga kelgan sana va undan ketish sanasi to'g'risidagi belgilar bilan belgilanadi, ular sayohat guvohnomasida tuziladi va vakolatli organning imzosi bilan tasdiqlanadi. rasmiy va foydalanilgan muhr iqtisodiy faoliyat bunday imzoni tasdiqlash uchun xodim tayinlangan tashkilot. Agar xodim turli aholi punktlarida joylashgan tashkilotlarga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u yuborilgan har bir tashkilotda sayohat guvohnomasiga kelgan sanasi va ketish sanasi to'g'risida yozuvlar kiritiladi.

4.9. Xodim(lar)ning ish safari(lar)iga topshirilishini ro'yxatga olish va qayd etish uchun quyidagi hujjatlar qo'llaniladi.

4.9.1. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish safariga jo'natish uchun rasmiy topshiriq va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot (T-10a shakli). mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun buxgalteriya hujjatlari. T-10a shakli xizmat safariga jo'natish uchun ish topshirig'ini, shuningdek uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni tayyorlash va qayd etish uchun ishlatiladi. Rasmiy topshiriq lavozimga tayinlangan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi. U tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi va xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish uchun kadrlar xizmatiga taqdim etiladi (N T-9 yoki N T-9a shakli).

4.9.2. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan N T-10 shaklidagi sayohat guvohnomasi. Ish beruvchining qarori asosida xodimga xizmat safarida bo'lish muddatini tasdiqlovchi sayohat guvohnomasi beriladi (belgilangan punkt(lar)ga kelgan sanasi va undan chiqish sanasi). Sayohat guvohnomasi bir nusxada beriladi va ish beruvchi tomonidan imzolanadi, xodimga topshiriladi va u ish safari davomida saqlanadi.

4.9.3. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan xodimni xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-9 shakl) va ishchilarni xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma N T-9a shakl). Federatsiyaning 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida". N T-9 va N T-9a shakllaridagi buyruqlar tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan rasmiy topshiriq asosida kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi. Ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruqda sayohatchi (lar)ning familiyasi (lar)i va bosh harflari, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), shuningdek xizmat safarining maqsadi, vaqti va joyi (joylari) ko'rsatilgan. .

4.9.4. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan jo'natuvchi tashkilotdan xizmat safariga ketgan xodimlarning reestri. N 739n.

4.10. Ish safari bilan kelgan ishchilarni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun

(ish beruvchining nomi)

amal qiladi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan, ular yuborilgan tashkilotga kelgan xodimlarning jurnali. N 739n.

4.11. Yuboruvchi tashkilotdan xizmat safariga ketgan xodimlar jurnalini yuritish, ular yuborilgan tashkilotga kelgan xodimlar jurnalini yuritish, sayohat guvohnomalariga yozuvlar qo'yish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun rahbar buyruq bilan tayinlaydi. mas'ul shaxs, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda sanab o'tilgan tasdiqlangan shakllarni yuritadi.

5-bo‘lim.

Ish safari to'lovi

5.1. O'rtacha daromad.

Xodim ish safarida bo'lgan davr uchun, shuningdek yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy to'xtash paytidagi o'rtacha ish haqi ushbu xodim uchun jo'natuvchi tashkilotda belgilangan jadvalga muvofiq barcha ish kunlari uchun saqlanadi.

Agar Yo'lda bo'lgan kunlar, shu jumladan majburiy to'xtash kunlari, jo'natuvchi tashkilotning ish jadvalida belgilangan dam olish kunlariga to'g'ri keladi, keyin u:

(tanlash)

To'langan

(to'lovlar miqdorini ko'rsating)

- yana bir kun dam olish beriladi.

Agar yarim kunlik ishchi xizmat safariga yuborilsa, u ish safariga yuborgan ish beruvchidan o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Agar xodim bir vaqtning o'zida asosiy ish va to'liq bo'lmagan ish uchun xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanib qoladi va xizmat safari uchun qoplanadigan xarajatlar jo'natuvchi ish beruvchilar o'rtasida ular o'rtasidagi kelishuvga binoan taqsimlanadi.

5.2. Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun xizmat safariga jalb qilingan bo'lsa, xodimga haq to'lash bayramlar.

Agar xodim dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun xizmat safariga jalb qilingan bo'lsa, ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi (xususan, Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

5.3. Ish safarida ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov.

tomonidan umumiy qoida xodim ish safarida bo'lganida, ishda belgilangan me'yoriy ish vaqti doirasida (xizmat safarlarida emas) rasmiy topshiriq bo'yicha ishni bajarishi shart. Masalan, ish joyida 8 soatlik ish kuni bo'lgan xodimlar ham ish safarida kuniga 8 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda, qoida tariqasida, xodimlar hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlamasligi kerak. Agar ish beruvchining bilimi va tashabbusi bilan xizmat safarida bo'lgan xodim belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlasa, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun to'lanadi - kamida ikki baravar ko'rsatkich.Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish Ko'tarilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

5.4. Sayohat xarajatlari.

Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga sayohat xarajatlarini qoplashga majburdir.

5.5. Turar joyni ijaraga olish xarajatlari.

Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga turar joyni ijaraga olish xarajatlarini qoplashi shart.

Agar xodim ish kunining oxirida tashkilot rahbari bilan kelishilgan holda ish safari joyida qolsa, turar joyni ijaraga olish xarajatlari tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin xodimga qoplanadi. miqdori ______________________________________.

5.6. Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik).

Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq xarajatlarni (kunlik nafaqa) qoplashi shart.

Yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik) xodimga xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek, yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy to'xtash paytida qoplanadi. yo'l.Xodimning transport sharoitlari va xizmat safarida bajargan ishining xususiyatidan kelib chiqib, har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyati mavjud bo'lgan hududga xizmat safari paytida kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

5.7. Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan xodimga qilgan xarajatlarini qoplashi shart.

5.8. Xodim xizmat safariga yuborilganda, unga sayohat xarajatlari, turar joy ijarasi va doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni (kunlik nafaqa) to'lash uchun naqd avans beriladi.

5.9. Xodimga xizmat safariga jo'natilgan taqdirda, uning iltimosiga binoan ish haqi, uni jo'natish xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

5.10. Ishdan boshqa joyga dam olish vaqtida malakasini oshirish uchun yuborilgan xodimlarga xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun belgilangan tartibda va miqdorda yo‘l xarajatlari to‘lanadi..

6-bo'lim.

Ish safari hisoboti

6.1. Xizmat safaridan kelgan xodim xizmat safari davomida bajarilgan ishlar to‘g‘risida tuzilmaviy bo‘linma boshlig‘i bilan kelishilgan va buxgalteriya bo‘limiga sayohat guvohnomasi (T-10-shakl) bilan birga taqdim etilgan qisqacha hisobotni tuzadi. ) va avans hisoboti (shakl No AO-1).

Ish safari davomida bajarilgan ishlar to'g'risida qisqacha hisobot yoki shaklda tuziladi N T-10a (navbatchi topshiriq) yoki formada N T-10a (rasmiy topshiriq) va bir vaqtning o'zida alohida hujjat.

Avans hisoboti N AO-1 shaklida tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 1 avgustdagi N 55 "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shaklini tasdiqlash to'g'risida" N AO-1 "Avans hisoboti" qarori) .

Buxgalteriya hisobi uchun avans hisoboti (shakl N AO-1) ishlatiladi Pul ma'muriy va xo'jalik xarajatlari uchun javobgar shaxslarga beriladi. Hisobdor shaxs va buxgalteriya xodimi tomonidan bir nusxada tuziladi. Shaklning orqa tomonida hisobdor shaxs amalga oshirilgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini yozadi (sayohat guvohnomasi, kvitansiya, transport hujjatlari, kassa kvitansiyalari, savdo kvitansiyalari va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar) va ular bo'yicha xarajatlar miqdori ( ustunlar 1 - 6). Avans hisobotiga ilova qilingan hujjatlar hisobdor shaxs tomonidan ular hisobotda qayd etilgan tartibda raqamlanadi. Buxgalteriya bo'limi mablag'larning maqsadli sarflanishini, qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligini, ularning rasmiylashtirilishi va summalarni hisoblashning to'g'riligini tekshiradi, shuningdek shaklning orqa tomonida buxgalteriya hisobiga qabul qilingan xarajatlar summalari ko'rsatiladi (ustunlar). 7 - 8) va ushbu summalar bo'yicha debetlangan hisobvaraqlar (subschyotlar) (9-ustun). Tasdiqlangan xarajatlar hisoboti rahbar yoki vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi va buxgalteriya hisobiga qabul qilinadi. Foydalanilmagan avans qoldig'i hisobdor shaxs tomonidan kvitansiya bo'yicha tashkilotning kassasiga topshiriladi. naqd pul buyurtmasi belgilangan tartibda. Avans hisoboti bo'yicha ortiqcha sarflangan mablag'lar kassa kirim orderiga muvofiq hisobdor shaxsga beriladi. Tasdiqlangan avans hisoboti ma'lumotlari asosida buxgalteriya bo'limi belgilangan tartibda hisob-kitob summalarini hisobdan chiqaradi.

6.2. Ish beruvchi ish safari munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini to'lash uchun xodimdan ish haqi miqdoridan ushlab qolish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Xodimning ish haqidan ushlab qolish miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi bilan belgilanadi.

7-bo‘lim.

Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu qoida “____”_________20___ yildan kuchga kiradi.

7.2. Ushbu qoida quyidagi sabablarga ko‘ra o‘z kuchini to‘xtatadi:

Uning bekor qilinishi (endi kuchga kirmagan deb e'tirof etilishi) yoki uning alohida qoidalari boshqa qoida bilan;

Qonun yoki normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatning kuchga kirishi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuv, agar ushbu hujjatlarda xodimlar uchun ushbu qoidada belgilanganlarga nisbatan yuqori darajadagi kafolatlar belgilangan bo'lsa.

7.3. Ushbu Nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi

7.4. Ish safari mumkin bo'lgan barcha xodimlar ushbu qoida bilan yozma ravishda tanishishlari kerak.

Ish beruvchi mahalliy aktda ish safari paytida xodimlarga qo'shimcha to'lovni nazarda tutishi mumkin (ish safari to'g'risidagi nizom - 2016 yil namunasi) va uni daromad solig'ini hisoblashda hisobga olishi mumkin.

Kim ish safariga yuborilishi mumkin

Ish safariga faqat mehnat shartnomasi tuzilgan to'la vaqtli xodim yuborilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Agar siz bir kishi bilan GPA imzolagan bo'lsangiz, u to'la vaqtli xodim emas. Uni xizmat safariga yuborishning iloji yo'q.

Ish safariga yuborish taqiqlanadi:

• ishchilar shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida, agar ish safari shogirdlik bilan bog'liq bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi);
• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);
• voyaga etmagan xodimlar (kasblari va lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan professional sportchilar va ijodiy ishchilar bundan mustasno) (268-modda, 348.8-moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish safari qoidalarida kunlik nafaqalarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

- Rasmiylar Rossiya bo'ylab xizmat safarlari uchun kunlik to'lovlarni bekor qilishni rejalashtirmoqda. Kompaniyalar qachon bu o'zgarishlarni kutishlari mumkin?

Agar tuzatishlar qabul qilinsa, o'zgartirishlar 2017 yilda kuchga kiradi. Xorijiy xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa qoladi. Va Rossiya bo'ylab xizmat safarlariga yuborilgan xodimlarga hujjatlashtirilgan xarajatlar qoplanadi. Masalan, sayohat yoki turar joy uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarorining 11-bandi).

- Oziq-ovqat narxi ham bormi?

Ha, agar kompensatsiya miqdori va tartibi mahalliy akt yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa. Misol uchun, siz xodimga ish safarida kuniga 700 rublgacha bo'lgan oziq-ovqat uchun haqiqiy xarajatlar qoplanishini ko'rsatishingiz mumkin. Keyin belgilangan miqdor xarajatlarda hisobga olinishi mumkin. Va bu chegaradan oshib ketgan xodimlarning xarajatlari qoplanmaydi yoki hisobdan chiqarilmaydi.

Va agar kompaniya mahalliy aktda yoki jamoa shartnomasida kunlik ish haqini nazarda tutsa, uni xarajatlarga kiritish mumkinmi?

Mumkin emas. Agar ular bekor qilinsa, demak, ular endi kompaniyalar uchun xarajat bo'lmaydi.

Qanday hujjatlar yashash xarajatlarini tasdiqlaydi?

- Mehmonxonalar kvitansiya o‘rniga chek yoki blanka beradi qat'iy hisobot. Ammo kvitansiya hali ham Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ish safari to'g'risidagi Nizomda qayd etilgan. Ushbu hujjatning 7-bandida mehmonxona kvitansiyasi sayohat hujjatlari bo'lmagan taqdirda xizmat safari davomiyligini tasdiqlaydi. Agar xodim xizmat safaridan keyin mehmonxonadan kvitansiya emas, balki BSO olib kelgan bo'lsa, yashash xarajatlari va kundalik nafaqalarni soliq hisobidan hisobdan chiqarish mumkinmi?

Ha, agar yashash muddati bo'lsa, mumkin. Nizomning 7-bandida nafaqat kvitansiya, balki mehmonxona bilan shartnoma tuzilganligini tasdiqlovchi boshqa hujjat ham qayd etilgan. BSO birlamchi hujjat uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, bunday hujjat sifatida ham foydalanish mumkin.

- Xodim kvitansiya olib kelgan bo'lsa-chi?

Keyin xarajatlarni hisobga olish mumkin emas. Ushbu hujjat mehmonxona xizmatlarini ko'rsatishning yangi qoidalarida qayd etilmagan, ya'ni u endi qolish muddatini tasdiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 9 oktyabrdagi 1085-son qarori).

Sayohat siyosati har doim xarajatlarni oqlaydimi?

Kompaniya xizmat safarlari to'g'risidagi o'zining mahalliy qoidalarida bir kunlik xizmat safarlari uchun xodimlar o'rtacha ish haqi emas, balki muntazam ish haqi olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi. Uni xarajatlarga kiritish mumkinmi?

Mumkin emas. Mahalliy aktlarda bunday holat qonunga ziddir. Bir kunlik ish safaridagi ish har qanday boshqa safarda bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, ya'ni xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, 749-sonli qarorning 9-bandi). ).

- Xodimga uning maoshi va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi farqni to'lasangiz nima bo'ladi?

Ish beruvchi mahalliy aktda qo'shimcha to'lovni nazarda tutishi mumkin (ish safari to'g'risidagi nizom - 2016 yil namunasi) va daromad solig'ini hisoblashda uni mehnat xarajatlarida hisobga olishi mumkin.

Ish safari to'g'risidagi nizom - namuna 2016

POSITION

ish safarlari haqida

Moskva 06.03. 2016 yil

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqilgan va "Alfa" MChJ (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi) xodimlarini Rossiyada ham, xorijiy mamlakatlarda ham xizmat safarlariga jo'natish tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

1.2. Ish safari - xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan cheklangan muddatga safari.

1.3. Ushbu Nizom Tashkilotning barcha xodimlariga, shu jumladan direktorga ham tegishli.

1.4. Ish safarlariga quyidagilar kirmaydi:

• xodimlarning xizmat safarlari, ish majburiyatlari agar mahalliy yoki me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan;
• transport sharoitlari va ishning xususiyatiga ko'ra xodim har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga sayohat qilish;
• shaxsiy masalalar bo'yicha sayohatlar (ishlab chiqarish ehtiyojlari, tegishli kelishuv yoki taklif qiluvchi tomonning qo'ng'irog'isiz);
• o'qish va sirtqi bo'limlarga qabul qilish ta'lim muassasalari oliy va qo'shimcha kasbiy ta'lim.

2. Xizmat safarining davomiyligi va tartibi

2.1. Xodimlar uchun xizmat safarining davomiyligi tashkilot rahbarining qarori bilan rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2.2. Xodimning ish safari joyida haqiqiy bo'lish muddati xodimning xizmat safaridan qaytganida taqdim etgan sayohat hujjatlari bilan belgilanadi. Agar xodim xizmat safari joyiga yoki ish joyiga shaxsiy transportida qaytsa, eslatmada xizmat safari joyida haqiqiy bo'lish muddati ko'rsatiladi. Ish safaridan qaytgach, xodim shaxsiy transportdan foydalanganligini tasdiqlovchi hujjatlar (yo'l varaqalari, schyot-fakturalar, kvitansiyalar, naqd pul tushumlari va boshq.)

2.3. Ish safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining ish safari bilan shug'ullanuvchi doimiy ish joyidan jo'nab ketgan sanasi, kelgan kuni esa transport vositasining o'sha joyga yetib kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish. Avtotransport vositasi 24 soatdan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, 00 soatdan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi. Xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi.

2.4. Xodimning ish safariga ketgan kuni yoki xizmat safaridan kelgan kuni ish joyiga kelishi tashkilot direktori bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

2.5. Ish safarida bo'lgan xodimga u yuborilgan korxona, muassasa, tashkilotning ish vaqti va qoidalariga bo'ysunadi.

2.6. Agar ish safari paytida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelsa, xodim bunday holatlar to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart.

Ishga qabul qilingan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek sog'lig'iga ko'ra doimiy yashash joyiga qaytib kela olmasligi tegishli davlat (shahar) yoki boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. tibbiy tashkilotlar taqdim etish uchun litsenziyaga (sertifikatga) ega bo'lganlar tibbiy xizmatlar. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida lavozimga tayinlangan xodimga umumiy asosda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik kunlari xizmat safari davriga kiritilmaydi.

Ishga qabul qilingan xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, unga turar joyni ijaraga olish xarajatlari umumiy asosda qoplanadi (joylashtirilgan xodim kasalxonada davolanayotgan hollar bundan mustasno) va unga butun vaqt uchun kunlik nafaqa to'lanadi. u sog'lig'iga ko'ra o'ziga yuklangan ishni bajarishni boshlay olmaguncha yoki doimiy yashash joyingizga qaytgunga qadar.

3. Hujjatlashtirish ish safari

3.1. Xodimni xizmat safariga jo'natish uchun asos bo'lib uni xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi har qanday shaklda tuzilgan qaror hisoblanadi.

3.2. Kadrlar xizmati xodimi xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi qaror asosida Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-9 (№ T-9a) shaklga muvofiq xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risida buyruq chiqaradi. Rossiya 2004 yil 5 yanvardagi 1-son.

3.3. Xodimning xizmat safari to'g'risidagi ma'lumotlar xizmat safariga ketayotgan xodimlarni ro'yxatga olish jurnaliga kiritiladi.

4. Sayohat xarajatlari

4.1. Xodimning ish safari paytidagi o'rtacha ish haqi doimiy ish joyida belgilangan jadvalga muvofiq haftaning barcha ish kunlari uchun saqlanadi.

4.2. Rossiyada ham, chet elda ham xizmat safariga yuborilgan xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

• turar-joy binolarini ijaraga olish uchun;
• manzilingizga va qaytib kelish uchun;
• kunlik nafaqa;
• aslida ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan ishlab chiqarilgan va hujjatlashtirilgan
• maqsadli xarajatlar:
• aeroport xizmati to'lovlari, komissiya to'lovlari;
• jo'nash, boradigan yoki ko'chirish joylarida aeroport yoki vokzalga sayohat qilish uchun;
• bagajni tashish uchun;
• biznes telefon suhbatlari uchun;
• xizmat chet el pasportini olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish bo'yicha;
• naqd pul yoki bankdagi chekni naqd xorijiy valyutaga almashtirish bilan bog'liq.

4.3. Ish safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek, yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan majburiy to'xtash vaqtida xodimga kunlik nafaqa to'lanadi.

Agar xodim har kuni uyiga qaytishi mumkin bo'lsa, unda kunlik ish haqi to'lanmaydi.

Rossiya bo'ylab xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalar miqdorida belgilanadi:

• direktor - 5000 rubl,
• filial rahbarlari uchun - 3000 rubl,
• boshqa barcha xodimlar - 1000 rubl.

Rossiyadan tashqarida xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun xodimga kunlik nafaqa miqdorida to'lanadi:

• direktor - 200 evro,
• filial menejerlari - 100 evro,
• boshqa barcha xodimlar - 70 evro.

4.4. Ish safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytib borish uchun yo'l xarajatlari tayinlangan xodimga havo, temir yo'l, suv va yo'l xarajatlari miqdorida qoplanadi. mashinada umumiy foydalanish, shu jumladan sug'urta to'lovlari transportda yo‘lovchilarni davlat majburiy sug‘urtasi, yo‘l chiptalarini oldindan sotish xizmatlari uchun haq to‘lash, poyezdlarda ko‘rpa-to‘shaklardan foydalanish xarajatlari.

Ish safariga sayohat qilganda havo orqali Direktorlar va direktor o'rinbosarlari biznes-klassdagi sayohatlari uchun to'lanadi. Boshqa xodimlarga ekonom-klassdagi sayohat uchun to'lovlar to'lanadi.

Temir yo'lda xizmat safariga ketayotganda direktor va direktor o'rinbosarlariga markali poezdning ST vagonida yo'l haqi qoplanadi;

Xodimga aeroportga yoki vokzalga jo'nash joyiga, boradigan joyga yoki o'tkazish joyiga, shu jumladan taksida va bagajni tashish uchun yo'l xarajatlari qoplanadi. Aeroportga yoki poezd stantsiyasiga borish, bagajni tashish uchun xarajatlar miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, xarajatlar 1000 rubl miqdorida qoplanadi. bitta sayohat uchun.

Xodimga Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida xizmat safariga yuborilganda xorijiy valyutadagi kundalik nafaqalar ushbu Qoidalarda belgilangan miqdorda to'lanadi.

Kundalik nafaqalar quyidagi qoidalarga muvofiq to'lanadi:

• xodim Rossiya hududidan sayohat qilganda, Rossiya davlat chegarasini kesib o'tgan sana kunlik nafaqalar xorijiy valyutada to'lanadigan kunlarga kiritiladi;
• Rossiya hududiga sayohat qilganda, Rossiya davlat chegarasini kesib o'tish sanasi kunlik nafaqalar rublda to'lanadigan kunlarga kiradi.

Rossiya Federatsiyasining davlat chegarasini kesib o'tish sanalari pasportdagi chegara organlarining belgilari bilan belgilanadi.

Xodim ikki yoki undan ortiq xorijiy davlatlarning hududiga xizmat safariga yuborilganda, davlatlar o'rtasidagi chegarani kesib o'tgan kun uchun kunlik nafaqalar xodim yuborilgan davlat uchun belgilangan standartlarga muvofiq xorijiy valyutada to'lanadi.

4.5. Poezd, samolyot yoki boshqa transport vositasi chiptasini jo'natilgan xodim tomonidan qaytarish bilan bog'liq xarajatlar tashkilot direktorining ruxsati bilan faqat uzrli sabablarga ko'ra (safarni bekor qilish, sayohatdan chaqirish, kasallik) qoplanishi mumkin. bunday xarajatlarni tasdiqlovchi hujjat mavjud.

4.6. Transport kompaniyalari tomonidan belgilangan maksimal me'yorlardan ortiq og'irlikdagi bagajni tashish uchun to'lov amalga oshirilmaydi.

4.7. Xodimga biznes telefon qo'ng'iroqlari uchun xarajatlar qoplanadi. Kelgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (telekom operatorining batafsil hisob-fakturalari) bo'lmagan taqdirda, xarajatlar 200 rubl miqdorida qoplanadi. kuniga.

4.8. Ish safariga jo'nab ketishdan oldin, jo'natilgan xodimga yo'l haqi, turar joy ijarasi xarajatlari va kunlik nafaqa miqdori doirasida naqd avans beriladi.

4.9. Xodimga tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan turar-joy binolarini bron qilish va ijaraga olish uchun haqiqiy xarajatlar qoplanadi, lekin 5000 rubldan oshmasligi kerak. kuniga.

Agar turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmasa, bunday to'lov miqdori quyidagi miqdorda qoplanadi:

• 700 rub. Rossiyada xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun;
• 2500 rub. chet elda ish safarida bo'lgan har bir kun uchun.

Turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari ish safari joyida bo'lgan har bir kun uchun ish sayohatchisi belgilangan joyga kelgan kundan boshlab undan jo'nab ketgunga qadar qoplanadi.

4.10. holda tranzit kechikish paytida yaxshi sabablar xodimga ish haqi, kunlik nafaqalar to'lanmaydi, turar joy ijarasi va boshqa xarajatlar qoplanmaydi.

5. Ish safarida dam olish kunlarida ish uchun to'lov

5.1. Agar xodim ishlamaydigan kunga (dam olish, dam olish kunlari) xizmat safariga chiqsa, chiqish kuni ish safarining birinchi kuni hisoblanadi, uning uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq belgilanadi. rossiya Federatsiyasi, ya'ni hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun. Agar xodim xizmat safaridan ishlamaydigan safarga kelgan bo'lsa (dam olish kuni,
bayram.

5.2. Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

6. Ishchilarni xizmat komandirlariga yuborishda kafolatlar

6.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xodim xizmat safariga yuborilganda, shuningdek ish safari joyiga (ish safari joyidan) ketayotganda, u uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini kafolatlangan saqlash, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

6.2. Agar to'liq bo'lmagan ishchi bir vaqtning o'zida asosiy ishi va to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan ish uchun xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanib qoladi va ish safari uchun qoplanadigan xarajatlar jo'natuvchi ish beruvchilar o'rtasida taqsimlanadi. o'zaro kelishuv.

6.3. Ish safariga yuborilganda, xodimga to'lash uchun naqd avans beriladi:

• sayohat xarajatlari;
• turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik).

7. Xodimlarni tayinlash bilan bog'liq hisobotlarni taqdim etish tartibi

ish safarlarida

7.1. Ish safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodim buxgalteriya bo'limiga o'zi sarflagan mablag'lar to'g'risida avans hisobotini taqdim etishi shart.

Xarajatlar to'g'risidagi hisobot bilan bir qatorda, to'lov shakli (naqd pul, chek, kredit karta, bank o'tkazmasi) ko'rsatilgan holda buxgalteriya bo'limiga qilingan xarajatlar miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar (asl nusxada) taqdim etiladi. Chet elga chiqishda chet el pasportidagi belgilarning fotokopisi hisobotga ilova qilinadi.

7.2. Avans hisobotiga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

• turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar;
• aeroport xizmatlari uchun to'lovlar va boshqa komissiya to'lovlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar;
• belgilangan joyga va orqaga sayohat xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu xarajatlar xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilgan bo'lsa;
• aeroportga, jo'nash joyidagi vokzalga, belgilangan joyga borish yoki o'tkazish, bagajni tashish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar;
• ish telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar;
• rasmiy xorijiy pasportni olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu harakatlar Tashkilot tomonidan amalga oshirilmagan bo'lsa;
• bankda naqd xorijiy valyutaga naqd pul yoki chekni almashtirish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar.

7.3. Agar turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmasa, bunday to'lov summalari ushbu Qoidalarning 4.10-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi.

7.4. Belgilangan joyga va orqaga qaytish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan bo'lsa, agar bu xarajatlar xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilgan bo'lsa, xarajatlar xizmat safari joyiga va orqaga vagonda yoki kupeda yo'l xarajatlari miqdorida qoplanadi. ekonom klass aviachiptalari narxi.

7.5. Aeroportga, jo'nash joyidagi vokzalga, belgilangan manzilga yoki o'tkazish yoki yukni tashish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, xarajatlar 1000 rubl miqdorida qoplanadi. bitta sayohat uchun.

7.6. Ishbilarmonlik telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda, xarajatlar ushbu Qoidalarning 4.6-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi.

Vizalarni olish va naqd pul almashtirish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda, ushbu xarajatlar qoplanmaydi.

7.7. Avans hisoboti bo'yicha foydalanilgan summadan ortiq mablag' qoldig'i xodim tomonidan ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunidan kechiktirmay avans berilgan valyutadagi kassaga qaytarilishi kerak.

7.8. Agar xodim ushbu Nizomning 7.7-bandida ko‘rsatilgan muddatda mablag‘ qoldig‘ini qaytarmasa, tegishli summa Mehnat kodeksining 138-moddasida belgilangan ushlab qolishning eng yuqori miqdorini hisobga olgan holda xodimning ish haqidan ushlab qolish yo‘li bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi.

7.9. Xodim xizmat safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xizmat safari to'g'risida qaror qabul qilgan mansabdor shaxsga bajargan ishi yoki tadbirda ishtirok etishi to'g'risida hisobot tayyorlashi va taqdim etishi shart. u yuborilgan.

Muayyan vazifalarni bajarish uchun xizmat safariga yuborilgan xodim sayohat dalolatnomasiga o'zi olgan yoki tashkilot nomidan imzolangan va unga topshirilgan hujjatlarning asl nusxalarini yoki fotokopilarini ilova qilishi kerak.

Har qanday tadbirda ishtirok etish uchun yuborilgan xodim sayohat hisobotiga tadbir ishtirokchisi sifatida olgan materiallarini ilova qiladi.

Ish safarlari to'g'risidagi nizom - bu tashkilotning mahalliy normativ hujjati bo'lib, u tashkilotda maxsus qabul qilingan xizmat safariga jo'natishning barcha qoidalarini o'z ichiga oladi. Majburiymi, yangi qonunlar qabul qilinishi munosabati bilan uni qayta ko'rib chiqish kerakmi va kunlik nafaqalarni hisoblash chegarasi qancha? 2020 yildan boshlab ishchilarni yuborishda kompaniya qanday qo'shimcha xarajatlarni oladi? Ushbu maqolada biz bunday sayohatni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq eng keng tarqalgan savollarga javob berishga harakat qildik.

Lavozim nima uchun?

Tashkilotlarda mahalliy normativ hujjat sifatida xizmat safarlari to'g'risidagi nizom ixtiyoriydir. Kompaniya, sayohatchi va xizmat safari xarajatlarini qayta ishlash va hisoblash bilan shug'ullanadigan bo'limlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish ko'proq zarur. Ya'ni, Nizomni alohida ishlab chiqish shart emas, chunki xizmat safarlari to'g'risidagi normalar, masalan, ichki mehnat qoidalariga buyurtma bilan tasdiqlanishi mumkin; Bu haqida muhokama qilinadi Mehnat kodeksining 168-moddasi, ammo biz hali ham Ishbilarmonlik sayohati to'g'risidagi nizom kabi mahalliy aktni ishlab chiqish haqida batafsilroq to'xtalamiz, chunki uning mavjudligi sayohatni tashkil qilishni sodda va qulayroq qiladi.

Ish safari nima

Keling, ushbu atama qanday ta'riflanganligini aniqlaylik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish safari - bu kompaniya xodimining doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari.(1-qism Art. 166 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Yuborish ish beruvchining buyrug'i asosida ish topshirig'ini berish bilan amalga oshiriladi. Agar xodim mehnat vazifalarini bajarayotganda doimiy sayohat qilishni talab qiladigan lavozimga ega bo'lsa, bu ish safari hisoblanmaydi (lekin sayohat ishi deb ataladi). Ish safari paytida xodim o'z lavozimini saqlab qoladi, ish joyi, ish haqi.

Xodim ish safarini rad qilishi mumkinmi?

Umumiy qoida sifatida, mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi) sizni har qanday ish safari (Rossiyada yoki chet elda) uchun xodimdan rozilik so'rashga majburlamaydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ayrim toifalarini xizmat safarlariga yuborish uchun bir qator cheklovlarni belgilaydi.

Siz xizmat safariga borolmaysiz:

• homiladorlik davrida ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (istisno - ijodiy faoliyat);
• nogironlar, agar sayohat reabilitatsiya tadbirlarini to'xtatsa;
• talabalar shartnomasi tuzilgan ishchilar;
• saylov paytida ro'yxatga olingan nomzod.

Shuningdek, xizmat safariga faqat xabarnoma topshirilgandan keyin va ularning yozma roziligi bilan ruxsat etiladigan fuqarolar ro'yxati ham mavjud. Agar xizmat safariga yuborilishi mumkin bo'lgan xodim faqat yozma roziligi bilan sayohat qilishdan bosh tortsa, u holda uni majburiy ravishda xizmat safariga yuborish mumkin emas. Bundan tashqari, xodimda safarni kechiktirish yoki hatto bekor qilish uchun jiddiy sabablar bo'lishi mumkin, keyin menejer o'z buyrug'ini bekor qilishi mumkin. Ammo bu menejerning huquqi, majburiyat emas.

Biz 2020-yil uchun biznes sayohat qoidalarini ishlab chiqmoqdamiz

Xodimni ish safariga yuborishning deyarli barcha nuanslari aks ettirilgan Rossiya Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori. Ushbu ish momentini ro'yxatga olishni soddalashtirish yo'nalishi bo'yicha tub o'zgarishlar 2015 yilda qonunchilikka kiritilgan, o'shanda qonun chiqaruvchi sayohat guvohnomalari va rasmiy topshiriqlarni berish majburiyatini bekor qilgan. Garchi ko'pgina tashkilotlar va korxonalar hozirgi kunga qadar xodimni xizmat safariga jo'natishda ushbu shakllardan foydalansalar ham, ichki hisobotni yuritish qulayligi uchun, ayniqsa hujjatlar, xizmat safariga jo'natish buyrug'i bilan bir qatorda avtomatik ravishda amalga oshiriladi. xodimlarni hisobga olish dasturlari asosida yaratilgan.

Zamonaviy mahalliy aktni (Nizomlarni) ishlab chiqish uchun siz maqolaning oxirida 2020 yilgi Ishbilarmonlik sayohati qoidalarining bepul namunasini yuklab olishingiz mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, boshqa korxonaning ichki hujjati namunasi bo'lishi mumkin individual xususiyatlar, cheklangan yoki kengaytirilgan huquqlar, shuning uchun mahalliy aktlarni ishlab chiqishda har doim asosiy manbaga murojaat qilish kerak, bu holda xizmat safarlari to'g'risidagi 749-bandni asos qilib oling.

Odatda, Nizom bir nechta bo'limlardan iborat va juda uzun hujjatdir. Xususan, siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• Umumiy holat;
• xodimlarni xizmat safarlariga yuborish tartibi;
• bunday sayohat uchun vaqt chegarasi;
• muddatni uzaytirish qoidalari;
• lavozimga tayinlangan xodimni chaqirib olish holatlari;
• xizmat safariga jo'natilganda kafolatlar;
• sayohat xarajatlarini qoplash miqdorlari va tartibi.

Ushbu bo'limlarning har birida barcha nuanslarni hisobga olish muhimdir. Misol uchun, bayonot quyidagicha boshlanishi mumkin:

Ushbu namunadan ko'rinib turibdiki, tashkilot rahbari Ish safari to'g'risidagi nizomni tasdiqlashi kerak va uning shaxsiy imzosi va tasdiqlangan sanasi qaerda bo'lishi kerak. Ushbu mahalliy aktning asosiy bo'limlaridan biri xizmat safaridagi topshiriqlar bilan bog'liq hisobotlarni taqdim etish tartibi to'g'risidagi bo'limdir. Darhol quyidagi qoidani yozish tavsiya etiladi:

Ishga yuborilgan xodim qaytib kelganidan keyin 3 ish kuni ichida sayohat uchun berilgan mablag'lardan maqsadli foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart.

Bundan tashqari, Nizomni tuzishda tashkilot xodimga kompensatsiya qiladigan sayohat xarajatlari moddalarini ko'rsatish kerak. Masalan:

Primer MChJ biznes sayohatchilarga kuniga 1 ming (1000) rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda oziq-ovqat xarajatlarini qoplaydi.

Ishbilarmonlik sayohati qoidalarini kim ishlab chiqadi

Ma'qullaydi mahalliy akt menejer, lekin uni ishlab chiqishda bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar ishtirok etishi kerak:

• kadrlar bo'yicha mutaxassis asosiy tashkiliy masalalarni yozadi;
• bosh buxgalter hujjatga to'lov bo'yicha ball qo'yadi;
• advokat Nizomning amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi.

Hujjatga ma'lum jihatlarni qo'shish uchun boshqa mutaxassislar ham jalb qilinishi mumkin.

Qonunchilikdagi o'zgarishlar

Qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli ish beruvchi zudlik bilan mahalliyni ko'rib chiqishi kerak qoidalar, shu jumladan xizmat safarlari to'g'risidagi Nizom. Qayta ko'rib chiqishning maqsadi davlat soliq imtiyozlari va tegishli fondlarga sug'urta badallari ko'payishiga olib keladigan qonunlarni qabul qiladigan vaziyatda biznes uchun qo'shimcha moliyaviy yuklarni kamaytirish bo'lishi mumkin.

2017 yildan beri Federal qonun 2016 yil 3 iyuldagi 243-son Federal qonuni Xodim ishga yuborilganda kunlik nafaqa chegaralari o'rnatilgan, ular doirasida sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, agar limitlar oshib ketgan bo'lsa, ortiqcha summa uchun sug'urta mukofotlarini to'lash kerak bo'ladi. Norm 2008-yil 1-yanvardan boshlab amalda bo‘lgan kundalik nafaqalar bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini to‘lashga o‘xshash tarzda joriy etilgan. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi, 10 yil o'tgach, soliq va sug'urta badallariga tortilmaydigan kundalik nafaqa miqdorini oshirmadi.

Kundalik nafaqa chegaralarini belgilash

Agar ish beruvchi kundalik nafaqalarni tejashga intilsa, u ish safari qoidalarida Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq soliq solinadigan bazaga kiritilmagan summalar doirasida kunlik nafaqalarni to'lash bo'yicha cheklovlarni belgilaydi:

• Rossiyada kuniga 700 rubl;
• Mamlakat tashqarisida kuniga 2500 rubl.

Kundalik nafaqa miqdorini belgilashda ish beruvchi bozor kon'yunkturasini hisobga olish huquqiga ega, aks holda ortiqcha tejash boshqa shaharga yoki boshqa davlatga boshqaruv topshiriqlarini bajarish uchun ketgan, rasmiy muammolarni tezda hal qilishi kerak bo'lgan xodimlarni demotivatsiya qilishi mumkin, ayniqsa ko'pchilik xodimlar bunday sayohatlarga salbiy munosabatda bo'lishadi.

Kompaniyalar ko'pincha chegaralarni lavozim va tayinlanish joyiga qarab farqlashadi. Ya'ni, boshqaruv xodimlari uchun oddiy xodimlarga qaraganda ko'proq kompensatsiya belgilanadi. Xuddi shu narsa maqsad uchun ham amal qiladi - agar kompaniya mintaqaviy bo'lsa, u holda ish safari, masalan, Moskvaga kichik sayohatga qaraganda qimmatroq bo'ladi. aholi punkti. Kompaniya Nizomda xizmat safarlari uchun har kunlik nafaqa miqdorini ko'rsatishga haqli, chunki maksimal chegara qonun bilan cheklanmagan. Siz faqat tegishli soliq va to'lovlarni to'lashingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak.

Dam olish kunida ish safari

Agar xodim dushanba kuni ish boshlash uchun, masalan, shanba yoki yakshanba kuni ish safariga chiqsa, u holda Mehnat vazirligi 09.05.2013 yildagi 14-2/3044898-4415-sonli xatida eslatib o'tgan. , dam olish kunlari ikki barobar stavka bo'yicha to'lanadi (yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish orqali qoplanadi - keyin to'lov bo'ladi standart o'lcham o'rtacha daromad). Xuddi shu narsa dam olish kunlariga to'g'ri keladigan qaytish kunlariga ham tegishli.

Xodim ish safari natijalari to'g'risida qanday hisobot berishi mumkin?

Safar natijalariga ko'ra, ishbilarmon sayohatchi o'z rahbariyatiga topshiriqning bajarilishi to'g'risida hisobot tuzishi va taqdim etishi kerak, uning asosida korxona rahbariyati xodimning ish bilan qanchalik yaxshi kurashganligini aniqlash imkoniyatiga ega. u hal qilishi kerak bo'lgan masalalar va vazifalar. Xodim uchun hisobot tuzish unga sayohatning qoniqarsiz natijalari bo'yicha asossiz da'volardan qochish imkonini beradi. Hisobotga qo'shimcha ravishda sayohatchi buxgalteriya bo'limiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• avans hisoboti (xizmat safari uchun qilingan xarajatlar to'g'risida);
• to'lov qog'ozlarini tasdiqlovchi kvitansiyalar, cheklar, sayohat chiptalari va boshqalar;
• sayohat guvohnomasi (agar berilgan bo'lsa).