Ish vaqti - qo'shimcha ish vaqti. Nima uchun ortiqcha ish odatdagi jadvaldan oshmasligi kerak? Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi qancha?

Ko'pincha ish beruvchilar o'z xodimlarini qo'shimcha ishlarga tayinlashga majbur bo'lishadi. Bu nima, u qanday tartibga solinadi va ushbu ish vaqti rejimi uchun ishlagan soatlar uchun standartlar qanday?

Kontseptsiya va qonunchilik bazasi

Qo'shimcha ishlarni tartibga soluvchi asosiy nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir (99-modda).

Ishlash vaqt o'tishi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan shartnomada va shtat jadvalida belgilangan ish vaqtidan tashqari amalga oshiriladi. Ish vaqtini birgalikda qayd etishda natija hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtidan oshib ketadigan qiymat hisoblanadi.

Yemoq bir nechta holatlar, bunda ish beruvchi qo'l ostidagi xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega (uning roziligi asosida):

• boshlangan ishni klassik ish kuni doirasida yakunlash mumkin bo'lmasa, tugatish zarurati;
• nosozliklar ishlab chiqarishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lgan tizimlarni ta'mirlash va tiklash bilan bog'liq vaqtinchalik ishlarni tashkil etish;
• agar ishda uzilishlarga yo'l qo'yilmasa, smena ishchisi kelmagan taqdirda ish jarayonini davom ettirish.

Umuman olganda, ushbu qoidalar qoidalarga o'xshaydi Mehnat kodeksi Biroq, RF, haydovchilar uchun kuniga maksimal ishlov berish vaqti belgilanadi. Ma'lum bo'lishicha, jadval bo'yicha standart vaqt bilan birgalikda kun davomida davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish uchun to'lov

Qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lash tartibi San'atda ko'rsatilgan. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiya quyidagi tartibda belgilanadi:

• bir yarim garov - dastlabki 2 soat uchun;
• ikki marta - keyingi soatlar uchun.

Aniq miqdorlar jamoaviy, mehnat shartnomasi va boshqa mahalliy normativ hujjatlar doirasida belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga qo'shimcha ish vaqtining davomiyligiga teng yordamchi dam olish vaqti shaklida kompensatsiya berishi mumkin.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida mehnat funktsiyalarini rejadan tashqari bajarish ushbu ikki usulda qoplanadi. Amaldagi qonunchilikda ushbu turdagi kompensatsiyalarni qayta ishlash bo'yicha batafsil tavsiflar mavjud emas.

Kim qo'shimcha ishlamasligi kerak?

Xodimlarning bir nechta toifalari mavjud bo'lib, ular qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin faqat yozma roziligi bilan. Bular nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun tug'ruq ta'tilidagi onalar.

Qonunda, shuningdek, har qanday holatda ham normadan ortiq ishlay olmaydigan shaxslar ko'rsatilgan. Bu homiladorlikning har qanday oyida ayollar va ko'pchilik yoshga etmagan mutaxassislar.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan qo'shimcha ish vaqti

Qo'shimcha ishlagan vaqtni hisoblashning bir necha usullari mavjud. Ko'pincha amalda kundalik, haftalik va jami foydalaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Har bir xodim uchun ish tartibini bir xilda kuzatish imkoni bo'lmasa, buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan varianti qo'llaniladi.

Bir hisobot davrida ish kunlarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasida belgilangan qiymatdan kattaroq bo'lishi mumkin. Ammo shu bilan birga, soatlarning umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga teng bo'lishi kerak.

Xulosa qilingan buxgalteriya hisobidan foydalanishda e'tiborga olish kerak bo'lgan nuance mavjud. Bu vaqtdan oshib ketish ta'rifi mavjudligidadir bir qator xususiyatlar.

Qayta ishlash hisobot sanasining oxirida, masalan, chorakdan keyin hisoblanadi. Bunday hollarda, boshqa aniqlash usullaridan farqli o'laroq, qo'shimcha ishning davomiyligi ikki smenada 4 soatdan yoki yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Hujjatli baza

Qonunda qo'shimcha ishlarni ro'yxatga olish tartibini belgilovchi alohida qoidalar nazarda tutilmagan. Ammo San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasini bajarish mumkin bir qancha xulosalar:

1. Ish vaqtidan tashqari ishning barcha sohalari, bir qator holatlar bundan mustasno, xodimning yozma roziligini talab qiladi.
2. Qo'shimcha ishlarning tashabbuskorlari rahbarlar va rahbarlar bo'lib, ular buyruqda aks ettirilishi kerak.

Xodimning roziligi

Rozilik olish shakli ish beruvchi tomonidan individual va shaxsan belgilanadi. Nazariy nuqtai nazardan, mutaxassisning roziligi haqidagi so'rov tegishli buyruq chiqarilgandan keyin ham olinishi mumkin. Ammo agar xodim rad etsa, hujjat qayta yozilishi kerak bo'ladi.

Ishchilarni rejalashtirilgan ishlar to'g'risida xabardor qilishning optimal usuli - buyurtmani imzolashdan oldin to'ldirilgan maxsus bildirishnomalarni yuborish. Hujjat matni o'z ichiga olishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

• rejadan tashqari tadbirlarning boshlanish sanasi;
• ish vaqtidan tashqari ishlarning davomiyligini ko'rsatish;
• xodimning imzosi bilan roziligi;
• qayta ishlash uchun kompensatsiya ta'minlanadigan usul.

Buyurtma

Rozilik olingandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ish haqida buyruq talab qilinadi. Hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun korxona ish yuritish normalarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin.

Klassik buyurtma namunalari hujjatda bo'lishi kerakligini ko'rsatadi quyidagi ma'lumotlar:

• ortiqcha ish uchun asos bo'lgan holatlar;
• rejadan tashqari ish jarayoniga jalb qilingan xodimlarning ismlari ro'yxati (ular egallab turgan lavozimlari va xodimlar sonini ko'rsatish muhim rol o'ynaydi);
• ish vaqtidan tashqari ishlarni tashkil qilish uchun ajratilgan vaqtni ko'rsatish.

Har bir mutaxassisning tashqarida ishlashga yozma roziligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish maqbuldir ish vaqti. Bunday holda, har bir mutaxassis buyurtma bilan tanishishi va imzolanishi kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha ish soatlari har bir korxonada norma hisoblanadi. Har bir xodim o'zi uchun qanday kompensatsiya olishni xohlashini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu pul mukofoti yoki shaklida bo'lishi mumkin qo'shimcha vaqt dam olish.

Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashini qanday tashkil qilishni quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin.

Rossiya qonunchiligi qo'shimcha ish uchun ajratilgan ma'lum soatlarni nazarda tutadi. Standartlarni buzish ma'muriy jazoga tortiladi. Sanktsiyalar ham ish beruvchiga, ham korxona yoki muassasaning o'ziga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Qo'shimcha ish soatlari odatda belgilangan muddatdan oshib ketadigan vaqt davri deb ataladi xodimlar jadvali qonun va Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan taqdim etiladi.

Qo'shimcha ish vaqti atamasi nimani anglatadi?

Zamonaviy huquq tushunchalarda ishlaydi ish vaqti Va . Birinchi muddatga ko'ra, xodimlarning ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. An'anaga ko'ra, sakkiz soatlik yuk bilan 5 kun davom etadi. Biroq, 40 soatlik chegara 36 yoki hatto 24 soatgacha qisqartirilishi mumkin, bu San'at bilan tartibga solinadi. № 91 TK.

Ko'pincha professional vazifalarni bajarish yuqoridagi standartlardan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu standart rejimga rejalashtirilgan tuzatish faktini aytishga asos beradi.

Uni amalga oshirishning ikkita varianti mavjud:

• o'zgartirish;
• ortiqcha ish.

Noto'g'ri o'zgarishlar butun xodimlar uchun kamdan-kam hollarda tegishli. Ko'pincha u muayyan ish va lavozimlarda ishtirok etadigan jamoaning individual a'zolari uchun qo'llaniladi. Har bir bunday xodimning majburiyatlari mahalliy hujjatlarda aks ettirilgan.

Xususan, ish beruvchi, rasmiy buyruq bilan, rasmiy va bir qator belgilashi kerak kasbiy mas'uliyat, uning bajarilishi shtat jadvalidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu holat umumiy qabul qilingan qoidadan ko'ra ko'proq istisno hisoblanadi.

Ammo "qo'shimcha ish vaqti" Mehnat kodeksida nazarda tutilganidek, butun jamoani qamrab olishi mumkin. Sanoat qonunchiligi qoidalarni har bir aniq korxona yoki ishlab chiqarish sharoitlariga aniqlab beradi va moslashtiradi.

Nizom amalga oshiriladi:

• Vazirning 2005 yildagi 139-son buyrug‘i;
• 1995 yil 181-son Qonuni (u ishlab chiqarishga jalb qilingan nogironlarning huquqlari va ijtimoiy kafolatlarini sanab o'tadi);
• buyurtma bo'yicha bojxona xizmati 2011 yil, 2529-son.

Ish vaqtidan tashqari ishlar ushbu qoidalar va buyruqlarda ko'rsatilgan me'yorlardan oshmasligi kerak.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi?

Har qanday kasbiy faoliyat, standart vaqtinchalik standartlardan tashqariga chiqadi, ildiz sababi bor. Masalan, korxonadagi ekstremal vaziyatlar sabab bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, har qanday rejadan tashqari faoliyat ish beruvchi yoki ma'muriyat tomonidan boshlanadi. Bundan tashqari, rejadan tashqari ishlarni qo'zg'atadigan holatlar shunchalik nostandart bo'lishi mumkinki, u (ish) har doim ham xodimlarning roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi shart emas.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga ko'ra, xodimlarni tasdiqlash quyidagilar uchun muhim emas:

Ma'muriyat favqulodda holat vaqtida xodimlardan qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishga ruxsat berishni talab qilmaslik huquqiga ega. Va nihoyat, xodimlar tabiiy ofat oqibatlarini minimallashtirish uchun yaqinlashib kelayotgan tabiiy ofatdan keyin emas, balki oldin rejadan tashqari ishlarga jalb qilinadi.

Bundan tashqari, ishlab chiqarishda yoki korxonada yuqori xavf bilan bog'liq bo'lmagan, ammo vaqtinchalik standartlar doirasidan tashqarida ishlashga xodimlarni jalb qilishni talab qiladigan holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi yoki ma'muriyat xodimlarning yozma roziligini olishi kerak:

• funksionalligini yo'qotgan uskunada ta'mirlash ishlarini olib borish;
• texnik sharoitlar tufayli bajarilmagan kasbiy vazifani mantiqiy bajarish (bu holda, bu vazifani bajarmaslik zarar etkazishi mumkin. moddiy zarar korxona yoki inson salomatligi uchun potentsial xavf bilan bog'liq);
• agar ularning disfunktsiyasi ishlab chiqarish jarayonining to'xtatilishi bilan to'la bo'lsa, ish mexanizmlarini tiklash.

Ish beruvchi, shuningdek, agar uning sherigi uzluksiz ishlab chiqarish tsiklida kelmasa, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega. Bu holat ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish xavfini ham keltirib chiqaradi.

Ma'muriyat har doim ham jamoaning har bir a'zosining roziligini talab qilmasligi kerak. Ishlab chiqarishdagi ta'mirlash ishlari bilan bog'liq favqulodda vaziyatlarda ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishga kasaba uyushmasi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar faqat ularning yozma roziligi bilan me'yoriy me'yorlardan oshib ketadigan rejadan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu qoida nogiron ishchilarga ham tegishli. Biroq, hech qanday holatda homilador ayollar yoki ko'pchilik yoshga to'lmagan jamoa a'zolariga qo'shimcha ishlarga ruxsat berilmaydi.

Rejadan tashqari ishlarning davomiyligi

Sinfdan tashqari ishning davomiyligi San'at bilan tartibga solinadi. № 99/6 TK. Unda, xususan, ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerakligi qayd etilgan. Yiliga qo'shimcha ishlarning maksimal davomiyligi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Oddiy jadvaldan tashqari vaqt bir necha usul bilan qayd etiladi.

U amalga oshirilishi mumkin:

• haftalik;
• har kuni;
• umumlashtirilgan usul.

Agar korxona foydalansa, hisob-kitob davri chorak, bir yil yoki bir oy bo'lishi mumkin. Kamroq vaqt yarim yil bilan hisoblanadi.

Agar ish beruvchi kundalik ish vaqtini hisobga olishni ta'minlay olmasa, umumlashtirilgan usul tegishli. Bu, masalan, asosiy ish joyidan uzoqda vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun xosdir. Xuddi shu texnika smenali ishchilar uchun ham qo'llaniladi.

Har bir alohida holatda bu ko'rsatkich o'zgaradi. Shu bilan birga, har chorakda yoki yillik hisobda qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerak. Bir yil davomida bu qiymat ham kundalik hisobda bo'lgani kabi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish: hujjatli baza

"Sinfdan tashqari ishlarni" ro'yxatdan o'tkazish uchun qat'iy hujjatlar yo'q. Ammo hujjatlarning nuanslari San'atda ko'rsatilgan. № 99 TK.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi jamoa a'zolarining yozma roziligini yoki kasaba uyushmasining roziligini o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra, hujjat oldindan tayyorlanadi va agar kerak bo'lsa, u oddiygina imzolash uchun xodimlarga taklif etiladi. Ish beruvchi rozilikni qanday shaklda olishni hal qiladi.

Ko'pincha ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri buyurtma bo'yicha bo'yash amaliyoti qo'llaniladi. Ammo kutilmaganda oilaviy sharoitlar shaxs buyruqni imzolaganidan keyin qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Amalda, bu xodim buyurtmaning mazmuni bilan tanishganligini anglatadi, lekin uning qayta ishlashga roziligi emas. Shuning uchun, rejadan tashqari ishlarning boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan maxsus bildirishnomalarni tayyorlash yanada oqilona.

Bu erda ham ta'kidlash kerak alohida joy nafaqat o'qigan, balki roziligini bergan xodimning imzosi uchun. Xabarnomada imzoning yo'qligi rozilik etishmasligini anglatadi. Rag'batlantiruvchi omil sifatida ish beruvchi qo'shimcha ish uchun haq to'lash imkoniyati to'g'risida xabarnomani xabardor qilishi mumkin.

Korxona uchun buyurtma xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sabablarini va jamoaning har bir a'zosi uchun ijtimoiy kafolatlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, u ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun sabab bo'lgan barcha holatlarni ro'yxatga olishi shart. Bundan tashqari, buyruqda har birining shaxsiy soni va ularning lavozimi ko'rsatilgan holda jalb qilingan xodimlarning to'liq ro'yxati mavjud.

Korxona uchun buyurtma qo'shimcha ishlar amalga oshiriladigan vaqtni aks ettirishi kerak. Uning mazmunini butun jamoaga tarqatish majburiydir.

Tarmoqdagi profil xizmatlari tayyor buyurtma shaklini taklif qiladi, siz uni yuklab olishingiz va korxonangizda ishlatishingiz kerak.

Qo'shimcha ish soatlari qanday to'lanadi?

Ekstremal ishlab chiqarish sharoitlari bilan bog'liq ish smenasining intensivligidan qat'i nazar, kadrlar bo'limi har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ish vaqtini ish jadvalida sinchkovlik bilan qayd etishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarga moddiy kompensatsiya taklif qilishi yoki qo'shimcha dam olish kunini berishi mumkin. Biroq, qo'shimcha dam olish kuni, agar xodimning o'zi ushbu kompensatsiya usulini xohlasa, mumkin. Aksariyat hollarda moddiy to'lov amalda qo'llaniladi.

Mavjud standartlarga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ish vaqti quyidagicha to'lanadi:

• bazaviy stavkaning bir yarim barobari - dastlabki 2 soat davomida;
• ikki tomonlama o'lcham - boshqa barcha vaqtlar uchun.

Qo'shimcha hisob-kitoblar alohida to'lanishi yoki ish haqiga qo'shilishi mumkin.

Shunday qilib, rejadan tashqari ishlarni muntazam jadvaldan tashqari ro'yxatga olish nafaqat xodimlarning tirishqoqligi, balki ish beruvchining ushbu turdagi faoliyatni tashkil etish va keyinchalik tovon to'lash uchun javobgarligini ham talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'shimcha ish vaqti - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan normadan tashqari bajariladigan ish. Muddati qanday bo'lishi kerak va qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi. Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak ...

(ochish uchun bosing)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtidan tashqari ish nima? Qanday qilib to'lanadi? P Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Beqaror moliyaviy va iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar mehnat xarajatlarini optimallashtirishga intilishadi.

O'zaro rozilik talab qilinadi

IN umumiy holat Xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini olishi kerak. Ikkita dizayn varianti mumkin:

• xodim o'z roziligini qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi buyruqqa tegishli yozuv qo'yish orqali bildiradi;
• xodim har qanday shaklda tashkilot rahbari nomiga ariza yozadi.

Esda tutingki, xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ish quyidagi hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

• falokat, avariyaning oldini olish yoki falokat, avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish;
• suv ta'minoti, isitish, kanalizatsiya, gaz ta'minoti, yoritish, transport, aloqa vositalarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi munosabati bilan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda (yong'inlar, suv toshqini, zilzilalar, epidemiyalar va boshqalar) shoshilinch ishlarni bajarish.

Quyidagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar,

Istisnolar quyidagilardir:

• ijodiy xodimlarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan;
• sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar qo'shimcha ishlarga jalb qilish holatlari va tartibini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi);
• shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
• boshqa ishchilar (qoida tariqasida, cheklovlar tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli belgilanadi, masalan, sil kasalligining faol shakli bo'lgan shaxslar uchun - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01.05.1943 yildagi 15-sonli qarori; haydovchilarga haydashga ruxsat berilgan. alohida sog'liq holati tufayli istisno sifatida transport vositasi - SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1988 yil 5 mayda N 4616-88 tomonidan tasdiqlangan avtomobil haydovchilari uchun mehnat gigienasi bo'yicha sanitariya qoidalari.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ishlarni jalb qilishning maxsus tartibi mavjud. Ish beruvchi majburiyatga ega:

• xodimning yozma roziligini olish;
• tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• imzo qo'ygandan so'ng xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi bilan tanishtirish.

Bunday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, 259-moddasi, 264-moddasi):

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
• voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari).

Xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'iga binoan, xodim uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• ishlab chiqarishdagi avariya yoki uning oqibatlarini bartaraf etish;
• suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va kommunikatsiyalarning markazlashtirilgan tizimlari ishlamayotgan holatlarni bartaraf etish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda vaziyatlarda (yong'in, suv toshqini va boshqalar).

Belgilangan rozilik asoslari bo'yicha ishga jalb qilish kasaba uyushma tashkiloti, chunki bu holatlar favqulodda. Bunday ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan siz quyidagi hollarda qo'shimcha ish vaqtini talab qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismi):

• agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugaring). texnik xususiyatlar agar ushbu ishni bajarmaslik ish beruvchining mulkiga zarar etkazishi yoki yo'q bo'lib ketishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarishni xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatish (tugatish) mumkin emas;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab ishchilar uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi xodimlarga bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida imzoga qarshi xabar berishga majburdir. 2006 yil 14 noyabrdagi 4-B06-31-sonli qarorda. Oliy sud Rossiya Federatsiyasi shuni ko'rsatdiki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi, ish beruvchining kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa ham, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilish majburiyatini nazarda tutadi.

Ikkinchi maslahat: Og'zaki kelishuvlar keraksiz tortishuvlarga olib kelishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ishchi va ish beruvchi shartnomalari hujjatli shaklda tuzilgan degan pozitsiyaga rioya qiling. Ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiluvchi buyruq chiqaring va u bilan xodimni tanishtiring. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Buyurtmada xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi, ishning boshlanish sanasi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va xodim bunday ishga jalb etishga rozi bo'lgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatiladi.

Uchinchi maslahat: agar jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ akt qo'shimcha qo'shimcha to'lov miqdori belgilangan bo'lsa, bu miqdorni buyurtmada ko'rsating. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar xodim kompensatsiya shakli to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, ushbu bandni ham buyurtmaga kiriting. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Aytgancha, qonun ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda qo'shimcha dam olishni ta'minlashga majbur qilmaydi. Biroq, tomonlar har doim kelishib olishlari mumkin.

Qo'shimcha ish haqi

Mehnat kodeksida xodimlarga tovon puli to'lashning 2 ta varianti nazarda tutilgan belgilangan standartlar faollar. Birinchi usul - to'lovlarni oshirish.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun - bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. To'lovlarning aniq miqdori jamoa shartnomasida, korxonaning ichki me'yoriy hujjatida yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Afsuski, Mehnat kodeksida ortiqcha ish haqini hisoblashning yagona tartibi belgilanmagan. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda o'rnatadilar. Ba'zi tashkilotlar qo'shimcha ish vaqtidan bir soatlik ish haqini xodim uni bajargan oydagi daromad miqdori va ushbu xodimga ajratilgan soatlar soni asosida hisoblab chiqadi. ishlab chiqarish taqvimi. Boshqa korxonalarda hisob-kitob oylik ish haqi va o'rtacha oylik soatlar sonidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Natijada, qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun turli tartiblardan foydalanish butunlay boshqacha miqdorlarga olib kelishi mumkin. Mojarolarni oldini olish uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki qoidalar bilan birlashtirish tavsiya etiladi.

Misol.

Muassasa xodimi ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Bu xodim tayinlangan soatlik to'lov 180 rubl / soat miqdorida mehnat. Avgust oyida u 14 smenada ishladi, bu mos keladi

168 soat - 2014 yil avgust oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha normal ish vaqti. Bundan tashqari, o'sha oyda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilingan, jami uchta bunday smena bo'lgan. Muassasadagi ish vaqtidan tashqari ish haqi San'atga muvofiq to'lanadi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.

Xodim har bir smenada ikki soat qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga majbur bo'lganligi va oy davomida jami uchta smena bo'lganligi sababli, jami qo'shimcha ish soatlari 6 soatga teng bo'ladi (2 soat x 3). Shunday qilib, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1620 rublni tashkil qiladi. (180 rub./soat x 6 soat x 1,5).

Belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibiga kelsak, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining ushbu maqolada keltirilgan tushuntirishlariga e'tiboringizni qaratamiz. 07.02.2014 yildagi № maktub.  16-4/2059436 . Unda ular quyidagi savollarga javob beradilar: ortiqcha ish uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun soatlik tarif qanday hisoblanadi? tibbiyot xodimlari jadval bo'yicha ishlaydiganlar (yil davomida ma'lum oylarda qo'shimcha ish vaqti yoki ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasidan kamayishi mumkin), qo'shimcha ish vaqti uchun to'lovni hisoblashda foydalanish qonuniymi? o'rtacha yillik xarajat bir soat?

Ish haqi bilan ortiqcha ish soatlarini hisoblash misoli

Xodimning ish haqi Malofeeva L.G. oyiga 25 000 rublni tashkil qiladi. 2016 yil sentyabr oyida ish beruvchi uni ikki marta kechiktirdi: 1-sentyabrda 3 soat, 8-sentyabrda 1 soat, agar norma Malofeev L.G. 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi.

Birinchi usul (2016 yilda o'rtacha oylik ish soatlari soni bo'yicha):

2016 yilda 40 soatlik haftada o'rtacha yillik ish vaqti 1974 soatni tashkil etdi (ishlab chiqarish taqvimiga qarang). Malofeevning ish haqining soatlik qismini o'rtacha shaklda hisoblaylik:

Hammasi bo'lib, 2016 yil sentyabr oyida xodimga 759,85 + 227,95 = 987,80 rubl miqdorida kredit berildi. ortiqcha ishlaganlik uchun.

Ikkinchi usul (oylik ish soatlarining haqiqiy soniga qarab):

2016 yil sentyabr oyida 40 soatlik haftada o'rtacha oylik ish vaqti 176 soatni tashkil etdi (ishlab chiqarish taqvimiga qarang). Keling, L.G Malofeevning ish haqining soatlik qismini hisoblaylik. sentabr oyidagi ish kunlarining haqiqiy (o‘rtacha emas) soniga qarab:

Natijada, birinchi usuldan foydalangan holda (deyarli 10 rubl kamroq) hisoblashdan ko'ra, natijada soatlik daromadning mutlaqo boshqacha miqdori ekanligini ko'ramiz. Ammo shu bilan birga, boshqa kalendar oyida - ish soatlari soni sentyabr oyiga qaraganda kamroq - olingan miqdor, aksincha, o'rtacha yillik hisob-kitobdan kattaroq bo'ladi.

2016 yil sentyabr oyi uchun jami Malofeev L.G. qo'shimcha ish haqi hisoblangan: 710,20 + 213,06 = 923,26 rubl.

Miqdor birinchi holatdan kamroq bo'lib chiqdi, bu xodim uchun foydasiz. Mehnat vazirligi 08.09.2002 yildagi 1202-21-sonli xatida, agar bu xodimning moliyaviy ahvolini yaxshilasa, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashning birinchi usulidan foydalanishni tavsiya qiladi.

Smena jadvali bo'yicha qo'shimcha ish soatlarini hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvali ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni nazarda tutadi, bunga ehtiyoj ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligi bilan belgilanadi. Smenali ish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak, chunki bu uning asosiy shartidir. Agar smenali ishchi ish beruvchining iltimosiga binoan o'z smenasidan chiqsa, o'sha kun uchun to'lov ikki baravar oshiriladi yoki xodimga ish kunida dam olish kuni beriladi. Agar rejalashtirilgan smena dam olish kuniga, ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, ish San'atga muvofiq ikki marta to'lanadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, smena yoki uning bir qismi tungi vaqtga to'g'ri kelishi mumkin, bunda ish San'atga muvofiq oshirilgan stavkada (kamida 20%) to'lanadi. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar ish beruvchi smenali ishchini ishda belgilangan vaqtdan kechiktirsa, u xodimga qo'shimcha haq to'lashi shart. Keling, smena jadvalida qo'shimcha ish soatlarini qanday hisoblashni aniqlaylik. Shuningdek, agar me'yordan tashqari ish tunda sodir bo'lsa. Qo'shimcha ish haqi miqdorini hisoblash formulasi o'zgarmaydi: dastlabki ikki soat daromadning bir yarim soatlik qismiga to'lanadi, keyingi soatlar ikki barobarga teng. Misol tariqasida, tibbiyot muassasasida ortiqcha ish va tungi smenalarni hisoblashni olaylik.

Shifokorlar ishining o'ziga xos xususiyati muassasada xodimlarning kun bo'yi bo'lishini talab qiladi. Bundan tashqari, shifokorlar va boshqa tibbiyot xodimlari smenadan kechiksa, rahbariyat qo'shimcha ish uchun haq to'lashi shart. Keling, shifokorlar uchun tungi va qo'shimcha ish haqini qanday hisoblashni aniqlaylik.

Smena jadvali bo'yicha ortiqcha ish va tungi ish haqini hisoblash misoli

Tibbiyot xodimi I.P.Trifonov 12 soatlik ikki smenali ish tartibiga ega (kunduzgi smena 8:00 dan 20:00 gacha, tungi smena 20:00 dan 8:00 gacha). Xodimning ish haqi 16 000 rublni tashkil qiladi. Trifonov I.P uchun norma. 40 soatlik ish haftasi hisoblanadi. 2016-yil sentabr oyida kunduzgi smenadan keyin 2-sentabrda 4 soat, tungi smenadan keyin esa 5-sentabrda 2 soat qo‘shimcha ish ishdan bo‘shatish sharti qo‘yilgan. Tibbiyot muassasasining mahalliy normativ hujjatlarida tungi ish uchun ish haqining 40 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi ( minimal hajmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday qo'shimcha to'lov 20% ni tashkil qiladi, ammo ish beruvchilar xodimlar uchun qulayroq shart-sharoitlarni o'rnatish huquqiga ega). I.P Trifonov uchun maktabdan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqamiz.

2016 yil sentyabr oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 176 soatni tashkil qiladi. Qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun biz I.P. Trifonovning ish haqining soatlik qismini ajratib ko'rsatamiz:

Tungi soatlar - soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt (hozirgi ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi). 2 sentyabr Trifonov I.P. kunduzgi smenadan keyin ishga 4 soatga olib kelingan, smena 20:00 da tugaydi. Xodim 20:00 dan 24:00 gacha qo'shimcha ishlagan, bu davrning 2 soati tunda edi. Ushbu 2 soat uchun u ish haqining 40 foizini qo'shimcha ravishda olish huquqiga ega, qo'shimcha ravishda ular ikki baravar stavkada to'lanadi, dastlabki 2 soatlik qo'shimcha ish uchun esa bir yarim baravar to'lanadi. Ammo ortiqcha ish va tunni hisoblashda bir vaqtning o'zida koeffitsientlarni ko'paytirishning hojati yo'q. Siz tungi soatlar uchun qo'shimcha ish haqi miqdorini va qo'shimcha ish haqi miqdorini qo'shishingiz kerak.

Shundan 72,72 rubl tungi smenada ishlash uchun.

5 sentyabr kuni tungi smenadan keyin Trifonov 2 soat ishladi - ish kunduzi sodir bo'ldi, 2 soatdan oshmadi va bir yarim soatda to'landi.

Sentyabr oyida jami Trifonov I.P. qo'shimcha ish uchun to'plangan, qisman tunda, 709,02 + 272,70 = 981,72 rubl.

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish bilan ortiqcha ish vaqtini hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar kunlik (umumiy holatda 8 soat) yoki haftalik (40 soat) ish vaqti normalariga rioya qilishning iloji bo'lmagan hollarda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritishga ruxsat beriladi. tashkilot. Ish vaqti bir hafta uchun emas, balki tashkilot tomonidan belgilangan muddat uchun hisoblanadi. Bu bir oy, chorak yoki yil bo'lishi mumkin. Bunday buxgalteriya hisobi ish vaqtining davomiyligi butun ajratilgan davrda ish soatlarining normal sonidan oshmasligi uchun joriy etiladi. Bunday holda, bir hafta xodim odatdagidan ko'proq ishlashi mumkin, keyingi hafta esa, aksincha, kamroq. Ish beruvchi ishlagan vaqtni hisob-kitob davri tugaganidan keyin - oy, yil yoki chorakda baholaydi.

Xulosa buxgalteriya hisobi smenali jadvalga ega bo'lgan kompaniyalar uchun qulay bo'lib, unda xodimlar har kuni, ikki-ikki yoki bir necha smenada ishlaydi. Bunday buxgalteriya hisobi bilan ortiqcha ish vaqti ham paydo bo'lishi mumkin, buning uchun to'lovni hisoblash kerak.

Ish vaqtini jamlagan holda, darsdan tashqari ishlar uchun qo'shimcha to'lov hisobot davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Keling, misol yordamida ortiqcha ish qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish bilan ortiqcha ish vaqtini hisoblash misoli

Xodim Selivanov M.A. Soatlik ish haqi soatiga 150 rubl miqdorida belgilanadi, tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi, hisob-kitob davri chorak hisoblanadi. Ushbu xodimning umumiy ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Selivanov M.A 2016 yilning 2-choragi uchun qo'shimcha ish vaqtini hisoblab chiqamiz, agar u ushbu chorakda vaqt jadvaliga ko'ra 496 soat ishlagan bo'lsa.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2016 yilning 2-choragida 40 soatlik haftada standart ish vaqti 488 soatni tashkil qiladi.

Chorak natijalariga ko'ra, Selivanov 496 - 488 = 8 soat qo'shimcha ishlagan, shundan 2 soat bir yarim baravar, qolgan 6 soat esa ikki barobarga to'lanadi:

Qo'shimcha ish uchun to'lov Selivanova M.A. hisob-kitob davri natijalariga ko'ra 2250 rublni tashkil qiladi - 2016 yilning 2 choragida ish vaqtini jamlangan hisobga olish bilan.

Qayta ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tish kerak

Ish vaqti me'yorlari San'atda Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. 91. Ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soat (ayrim hollarda - 36 soat). 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov yiliga 120 soat ichida amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkichdan oshib ketish jinoyat deb hisoblanadi. Ikki kunlik intervalda ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak. Yarim kunlik ishchilar uchun qo'shimcha ish har kuni hisoblab chiqiladi.

Smena tugaganidan keyin xodimni ishga jalb qilish uchun kompaniya rahbariyati xodimning yozma roziligini olishi kerak. Qo'shimcha ish haqi buyurtma asosida to'lanadi. Rozilik va ko'rsatmalar istalgan shaklda tuziladi. 18 yoshga to'lmagan ishchilarni odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlashga jalb qilish taqiqlanadi. Taqiq homilador ayollarga ham tegishli.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risidagi hujjatlar

Qo'shimcha ishlarga jalb qilinganda, har bir bunday holat alohida hujjatlashtirilishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoa shartnomasiga, mahalliy normativ hujjatlarga yoki mehnat shartnomasiga xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga roziligini o'z ichiga olgan qoidalarni kiritish mumkin emas, masalan: " Ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, xodim (lar) qo'shimcha ishlarga rozi bo'ladi».

Dastlab kuzatib boradi faktni yozib oling, bu ortiqcha ish bilan shug'ullanish uchun asosdir.

Eng tez-tez uchraydigan holat - ishdan smenali ishchining yo'qligi, bu tanaffusga ruxsat bermaydi. Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan korxona rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga kelmaslik (yoki qo'shimcha ishlarga jalb qilishning boshqa asoslari) to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Shu maqsadda kafedra mudiri tuzadi eslatma. Unda hodisa tasvirlangan va ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurligi asoslab berilgan.

Ish ta'rifi yoki buyrug'i bevosita rahbarning xodimlarni ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida xabardor qilish huquqini belgilashi mumkin. Bunday vakolat bo'lmagan taqdirda, eslatma korxona rahbariga yuboriladi.

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanadigan xodimni xabardor qilish va uning roziligini ichki eslatmada (uni menejerga yuborishdan oldin) olish uchun siz olishingiz kerak. rozilik vizasi xodim.

Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli barcha hollarda, San'atning 3-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun xodimning roziligini olish kerak. Bunday holda, imtiyozli toifadagi xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu ma'lumot eslatma yoki xodimga qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida xabarnoma matniga kiritilishi mumkin.

Agar xodim rad etsa, u qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun unga San'at bo'yicha intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, xodimning uni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun roziligi talab qilinmaydigan holatlar bundan mustasno.

Qo'shimcha vaqt ichida vaqt jadvali"C" harf kodi yoki "04" raqamli kodi bilan belgilanadi, uning ostida xodimning qo'shimcha ish vaqtida sarflagan vaqti ko'rsatiladi. Ish vaqtining muntazam (kundalik) hisobini yuritadigan xodimlar uchun, ular qo'shimcha ishlarni bajargan kunlarda, ish vaqti jadvalining ikki qatorida normal va qo'shimcha ish vaqtlarini qayd etish tavsiya etiladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritgan xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri oxirida ish vaqtini hisobga olish varaqasida qayd etiladi.

Qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash qoidalari

Ortiqcha ish uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qo'llaniladigan minimal koeffitsientlar qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi ularni ko'paytirishga haqli. Shu maqsadda yangi tariflar ichki akt bilan tasdiqlanadi. Qayta ishlash miqdorini hisoblashda, San'at qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - dastlabki 2 soat uchun ortiqcha ish uchun haq to'lash 1,5 koeffitsienti yordamida amalga oshiriladi, har bir keyingi soat uchun 2 koeffitsienti qo'llaniladi.

Agar ortiqcha ish hafta oxiri yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, boshqa qoidalar qo'llaniladi. Ushbu kunlar qo'shimcha ish vaqtini hisoblash davridan chiqariladi. Ular ishlaganliklari uchun mukofotlanadilar bayramlar, o'sha kuni ishlagan soatlarning umumiy sonidan qat'i nazar. Qo'shimcha ish haqi har doim bayram va bayram kunlaridan tashqari to'lanadi.

Xulosa vaqtni kuzatish

Uni qo'llashda ko'pincha qaysi ish qo'shimcha ish ekanligini va qaysi ratsionga ega ekanligini aniqlash qiyin. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rivojlanayotgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish tartibiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bajarilganda, ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami amalga oshiriladi.

Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar tartibsiz deb tan olinadi. Shunga ko'ra, 2 soat davom etgan qo'shimcha ish uchun to'lov bir yarim baravar, me'yordan yuqori bo'lgan keyingi ish soatlariga esa ikki baravar to'lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Aytaylik, fuqaro hisobot davrining 20 kunida 43 soat qo'shimcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim baravar, qolgan 3 soati esa ikki baravar ko'p miqdorda kompensatsiya qilinadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida mustahkamlangan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb tan olingan. Shunday qilib, 2009 yilgi maktubda bo'lim hisobot davri oxirida qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni tavsiya qildi. Misol uchun, agar xodim me'yordan ortiq 19 soat ishlagan bo'lsa, unda ulardan 2 tasi bir yarim marta, 17 tasi esa ikki barobar stavkada to'lanadi.

tomonidan umumiy qoidalar, Mehnat kodeksining 153-moddasida mustahkamlangan, ishlamaydigan kundagi (shu jumladan bayram) mehnat faoliyati ikki baravar to'lanishi kerak. Amalda ko'pincha savol tug'iladi: dam olish kunlarida qo'shimcha ishlash uchun yollangan fuqaroning daromadini qanday hisoblash mumkin? Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1966 yildagi qarorida mavjud. Normativ hujjatga ko'ra, hisoblashda dam olish yoki bayram kunlarida qo'shimcha ishlagan soatlar hisobga olinmasligi kerak, chunki bu mehnat faoliyati allaqachon to'langan. stavkani ikki baravar oshiring. —

TK RF 99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish(smenalar), ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda esa - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2) normal faoliyatni buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda markazlashtirilgan tizimlar issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa;

(2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda, shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

R Ish beruvchi har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak qonun bilan belgilangan standartlar - buning uchun korxonaning o'zi ham, uning rahbariyati ham jazolanishi mumkin. Oddiy ish vaqtidan tashqari ishni tashkil qilishda yana nimani e'tiborga olish kerak, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Qo'shimcha ish vaqti (kontseptsiya va huquqiy asos)

Ishlayotgan fuqaro o'z ishini bajarish uchun sarflashi kerak bo'lgan vaqt ish majburiyatlari, mehnat qonunchiligi uni ishchi deb ataydi. San'at ish vaqtiga bag'ishlangan. Mehnat kodeksining 91-moddasida ishning maksimal davomiyligi umumiy holatda haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan, ya'ni 5 kunlik ish haftasi bilan ish kunida 8 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim guruhlari uchun hafta davomidagi normal ish vaqti 36, 35 yoki 24 soat qilib belgilanadi. Shuningdek, Art. 91 ish beruvchilarni har bir xodim sarflagan ish vaqtining hisobini yuritishga majbur qiladi.

Agar mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy mehnat me'yorlaridan oshib ketgan bo'lsa, unda Mehnat kodeksi bunday ish jarayonini ish rejimining normal davomiyligidan tashqari ish deb ataydi. Ushbu ortiqcha mehnat rejimi ikki shaklda mumkin:

Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti rejimi faqat tashkilotning ichki hujjatlarida belgilangan lavozimlarda ishlaydigan alohida xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ishlash, aksincha, har bir ishlaydigan fuqaroga ta'sir qilishi mumkin.

Qo'shimcha ish bilan bog'liq asosiy qoidalar mehnat faoliyati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan. Bundan tashqari, federal va sanoat qonunchiligi bir qator me'yoriy hujjatlar orqali asosiy mehnat qonunchiligining talablarini belgilaydi. Bunday harakatlar, masalan:

• Rossiya Federatsiyasining "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonuni;
• Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-son buyrug'i;
• Rossiya Federal bojxona xizmatining 2011 yil 16 dekabrdagi 2529-son buyrug'i.

Keling, qo'shimcha ish to'g'risidagi qoidalarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rejadan tashqari ish va uning ayrim xodimlar uchun cheklanishi

Buyurtma shaklini yuklab oling

Oddiy ish vaqtidan tashqari rejadan tashqari ishlar kompaniya rahbariyati tomonidan ish jarayoni uchun ba'zi nostandart vaziyatlarda boshlanadi. Shu bilan birga, xodimlardan rejadan tashqari ishlarga rozilik olish zarurati ushbu turdagi ishlarni tashkil etish sharoitlariga bog'liq.

Shunday qilib, agar zarur bo'lsa, ishchilarning roziligisiz qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin:

1. Favqulodda vaziyatlarni, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni yoki tabiiy ofatlarni, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni yoki tabiiy ofatlarni bartaraf etish yoki oldini olish.
2. Markaziy suv, issiqlik va gaz ta'minoti tizimlari, transport, aloqa va yoritish tizimlarining normal ishlashiga to'sqinlik qiladigan holatlarni bartaraf etish.
3. Aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan tabiiy, texnogen, biologik yoki boshqa tabiatdagi favqulodda holat, urush, ofat yoki falokat xavfi sharoitida.

Agar kerak bo'lsa, faqat yozma rozilik bilan ishchilar smenadan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin:

1. Boshlangan vazifani bajarish, agar texnik kechikishlar tufayli bunday ish o'z vaqtida bajarilmagan bo'lsa va uning bajarilmasligi tashkilot, davlat yoki Federatsiya sub'ektining mulkiga zarar etkazishi yoki yo'qolishi yoki odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid solishi mumkin.
2. Mexanizmlar yoki binolarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning nuqsoni mehnat jamoasining ko'p sonli a'zolari uchun ish jarayonining uzilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa.
3. Uzluksiz ishlab chiqarish vaqtida ko'rsatilmagan smenali ishchini almashtirish.

Kasaba uyushmasining ijobiy xulosasi bilan boshqa ba'zi holatlarga ham jalb qilinishi mumkin.

Yozma roziligi va imzosi bilan rejadan tashqari ishni rad etish huquqi to'g'risida ogohlantirish bilan va tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa, quyidagilar me'yordan ortiq ishlashi mumkin:

• nogironlar;
• yosh (3 yoshgacha) bolalarning onalari.

Hech qanday holatda ortiqcha ishlamaslik mumkin emas:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

• homilador xodimlar;
• kichik ishchilar.

Har bir xodim uchun qo'shimcha ish haqining maksimal miqdori qancha?

Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi Mehnat kodeksida belgilangan (99-moddaning 6-qismi): umumiy qoidalarga ko'ra, standart mehnat rejimidan tashqari ish jarayoni ketma-ket 2 smenada 4 soatdan va yil davomida jami 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi maksimal qo'shimcha ish vaqti ketma-ket 2 ish kunida qanday taqsimlanishini mustaqil ravishda belgilaydi.

Shu bilan birga, sanoat qonunchiligi Mehnat kodeksida belgilangan qo'shimcha ishlarning standart normalarini uning qoidalari bilan belgilashi mumkin. Shunday qilib, ortiqcha ishning davomiyligi haydovchilar avtomobil transporti Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalar bilan belgilanadi B. umumiy norma Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga o'xshaydi, ammo ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan haydovchilar uchun kuniga qo'shimcha ishning maksimal stavkasi belgilanadi: bunday ish, ish vaqti bilan birga. jadvalga, kun davomida 12 soatdan oshmasligi kerak (23-band).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish vaqti - buxgalteriya hisobining davomiyligi va xususiyatlari

Birgalikda ish vaqtini qayd etishda standart ish jadvalidan tashqari ishlash haqida batafsilroq gapirishga arziydi. Mutaxassislar tomonidan ishlagan vaqtni hisobga olish kundalik, haftalik va kümülatif usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, umumlashtirilgan buxgalteriya usuli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi) ma'lum bir hisobot davrida (oy, chorak, yarim yil yoki yil) ish vaqtini hisoblash bilan tavsiflanadi.

Agar mehnat jamoasi a'zolari kuniga (masalan, 8 soat) yoki haftasiga (masalan, 40 soat) qonuniy ravishda belgilangan yagona ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmasa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qo'llaniladi, unga ko'ra. hisobot davri tanlanadi. Hisobot davrida smenalar yoki ish kunlarining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan maksimaldan oshib ketishi mumkin, ammo butun hisobot davri uchun soatlarning umumiy soni mehnat davomiyligi uchun qonun bilan belgilangan vaqtinchalik me'yorlarga teng bo'lishi kerak.

Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtidan tashqari ishning nuansi ortiqcha ish vaqtini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarida yotadi: bu holda, qo'shimcha ish vaqti hisobot davri oxirida, masalan, chorakdan keyin hisoblanadi. Biroq, bu sharoitlarda ham, davomiyligi ortiqcha ish vaqtidan oshmasligi kerak bir xil 4 soat ketma-ket 2 smenada yoki yiliga 120 soat, ish vaqtini hisobga olishning boshqa usullari uchun belgilangan.

Qo'shimcha ishni ro'yxatga olish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday hujjatlar belgilangan?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ortiqcha ishlarni ro'yxatga olish tartibini belgilovchi alohida qoidalar mavjud emas, ammo San'atning tahlili. 99 bunday ishlarni hujjatlashtirish tartibi to'g'risida quyidagi xulosalar chiqarishga imkon beradi:

1. Ish vaqtidan tashqari ishlarning barcha turlari, oz sonli istisno holatlar bundan mustasno, xodimning yozma roziligini talab qiladi. Ya'ni, xodimlarni odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish zarurligi to'g'risida xabardor qiladigan va xodimga rejadan tashqari ishlarga yozma roziligini yozishga imkon beradigan hujjatni rasmiylashtirish kerak.
2. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar kompaniya rahbariyatining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, bu shuni anglatadiki, uni amalga oshirish haqiqati va bunday qo'shimcha mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha jihatlar korxona uchun buyurtmada aks ettirilishi kerak.

MUHIM! Belgilangan ikkita hujjatni to'ldirishdan tashqari, har bir xodim uchun qo'shimcha ish soatlari ish jadvalida qayd etilishi kerakligini unutmaslik kerak.

Xodimning yozma roziligi bilan ishlov berish to'g'risida

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish uchun xodimlardan yozma rozilik olish talabini belgilash bilan birga, Mehnat kodeksi ushbu tartibni batafsil yoritmaydi. Bu shuni anglatadiki, har bir ish beruvchi bunday rozilikni olish shakllarini tanlashda erkindir.

Nazariy jihatdan, xodimning odatdagi ish kunidan tashqarida ishlashga roziligini so'rash mumkin, hatto bu haqda buyruq chiqarilgandan keyin ham (xodim o'z roziligini buyruq bo'yicha imzolashi mumkin). Shu bilan birga, buyruq allaqachon tayyorlanib, rahbar tomonidan imzolangan bo'lishi mumkin va mehnat jamoasi a'zolaridan biri qo'shimcha ishni bajarishdan bosh tortsa yoki xodimning buyruq bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi buyruqni bajarishga rozilik sifatida qabul qilinadi. rejadan tashqari ish vazifalari (va bu umuman bir xil emas).

Oddiy ish rejimidan tashqarida rejalashtirilgan ishlar to'g'risida ishchilarni xabardor qilishning maqbul varianti va shu bilan birga bunday ishlarga rozilik olishning usuli buyruqni imzolashdan oldin chiqarilgan maxsus bildirishnomalar bo'ladi. Bunday xabarnoma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

• rejadan tashqari ishlarning boshlanish sanasini ko'rsatgan holda;
• ish vaqtidan tashqari ishlarning davomiyligini ko'rsatish;
• xodimning buni tasdiqlovchi imzo uchun bo'sh joy bilan ortiqcha ishlashga roziligini ko'rsatadigan xabar.

Xuddi shu hujjatda siz xodimga qo'shimcha ish uchun kompensatsiya usulini tanlashni taklif qilishingiz mumkin - to'lov yoki dam olish vaqti.

Xodimlarning qo'shimcha ishlarga roziligi olingandan so'ng, qo'shimcha ishlarga buyurtma beriladi. Bunday buyruqning yagona versiyasi taqdim etilmaydi, shuning uchun korxona faqat kadrlar va ichki hujjatlarni boshqarish qoidalariga amal qilgan holda hujjatni erkin shaklda tuzishi mumkin.

Tahlil qilinmoqda ortiqcha ish uchun namuna buyurtmalar, kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan taklif qilingan, bunday hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar haqida xulosa chiqarish mumkin. Xususan, buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Qo'shimcha ishlarni tashkil etish uchun asos bo'lgan holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
2. Rejadan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlarning nomlari ro'yxati, ularning lavozimlari va xodimlar soni ko'rsatilgan.
3. Qo'shimcha ish uchun ajratilgan vaqtni ko'rsatish.

Bundan tashqari, har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga yozma roziligi haqidagi ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin. Qo'shimcha ishlarda ishtirok etuvchi har bir xodim buyruq bilan tanishishi kerak va tanishish fakti buyruq bo'yicha ishlayotgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Qo'shimcha ish uchun qanday kompensatsiya taklif qilinishi mumkin - to'lov yoki dam olish vaqti?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, xizmat vazifalarini rejadan tashqari bajarish qo'shimcha ish haqi yoki qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash bilan qoplanishi kerak. Bunday holda, to'lovni to'lash asosiy usul hisoblanadi dam olish kunlari faqat ishchining iltimosiga binoan beriladi;

Qayta ishlash uchun to'lov printsipi quyidagicha:

• ishning dastlabki 2 soati - kamida bir yarim o'lcham;
• keyingi vaqt - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli xati jami ish vaqtini hisobga olishda rejadan tashqari ishlar uchun haq to'lash tartibiga bag'ishlangan. Ushbu hujjatga ko'ra, bu holda qayta ishlash butun hisobot davri uchun (masalan, chorak uchun) jamlangan holda ko'rib chiqiladi, natijada olingan ortiqcha miqdor San'at qoidalariga muvofiq to'lanadi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qo'shimcha dam olishga kelsak, qonun hujjatlarida mavjud emas batafsil tavsif qo'shimcha ish uchun kompensatsiya usulini tanlash vaqti va dam olish kunlarini berish vaqti bo'yicha ro'yxatga olish talablari. Shunday qilib, ish boshlanishidan oldin (masalan, xabarnomada) rejadan tashqari ish uchun kompensatsiya turini belgilash tavsiya etiladi va agar xodim dam olish kunini tanlasa, u beriladigan kunni kelishib olish kerak.

Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha ishlarni ro'yxatdan o'tkazish nafaqat qo'shimcha ish uchun maksimal muddatga rioya qilishni, balki bunday ish rejimiga oid boshqa qonuniy talablarga rioya qilishni ham o'z ichiga oladi.

Mutaxassislarni me'yordan yuqori ishlashga jalb qilish maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Biz sizga maqolada 2019 yilda qo'shimcha ish uchun qanday standartlar o'rnatilganligini aytib beramiz.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi?

tomonidan federal qonun, ish kunining boshi va oxiri jamoa shartnomasida nazarda tutilgan, in mehnat shartnomasi, va shuningdek, kompaniyaning individual qoidalarida mustahkamlangan. Binobarin, ushbu muddatdan tashqari ish vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ortiqcha ish tizimli yoki doimiy bo'lishi mumkin emas. Faoliyat faqat bir martalik, epizodik xarakterga ega bo'lsa, ortiqcha ish deb tan olinadi. Aks holda, mutaxassislarni bunday jalb qilish, masalan, boshqacha tarzda rasmiylashtirilishi kerak.

Umumiy belgilangan qoidalar nafaqat mutaxassisning asosiy ish joyiga, balki ichki va tashqi yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

MUHIM! Agar xodim ish kuni tugagandan so'ng va o'z tashabbusi bilan o'zining bevosita vazifalarini bajarsa, bunday qo'shimcha vaqt ortiqcha deb tan olinmaydi. Bu fikr Mehnat vazirligi tomonidan 03/05/2018 yildagi 14-2/B-149-sonli xatida bildirilgan.

Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi qancha?

Qonun chiqaruvchilar barcha mutaxassislar uchun qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini qat'iy cheklab qo'ydilar. San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqti ketma-ket ikki ish kunida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bitta xodim uchun maksimal chegara yiliga 120 soatni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Ish vaqti varaqasiga me'yordan ortiq ishlagan soatlarning davomiyligi to'g'risida tegishli yozuvlar kiritiladi.

MUHIM! Agar ish beruvchi qo'shimcha ish bilan shug'ullanish tartibini buzsa, u 1-qismga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladi (har bir kompaniya uchun 50 000 rublgacha jarima). Buzilish takrorlangan taqdirda, ish beruvchi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 2-qismi (har bir kompaniya uchun 70 000 rublgacha) bo'yicha jazolanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq cheklash

Ishchilarning barcha toifalari belgilangan standartlardan tashqari faoliyatga jalb qilinishi mumkin emas. Masalan, quyidagi xodimlar uchun ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar, sportchilar va ijodkorlar bundan mustasno;
• shogirdlik shartnomasi bo'yicha ishchilar;
• sog'lig'i sababli tibbiy cheklovlar yoki kontrendikatsiyaga ega bo'lgan boshqa mutaxassislar.

Ammo ba'zi ishchilar me'yordan yuqori ishlashga yozma rozilik olgandan keyingina ishga olinishi mumkin. Bularga quyidagi toifalar kiradi:

• nogiron fuqarolar;
• bolalari hali uch yoshga to'lmagan onalar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar;
• nogiron bolalarning ota-onalari;
• tegishli tibbiy xulosalar bo'yicha yaqin qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• voyaga etmagan bolalarning vasiylari va homiylari.

Shuni ta'kidlash kerakki, rozilikdan tashqari, ish beruvchi imzo qo'ygandan so'ng, ushbu xodimlarni ortiqcha ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirishi kerak. Ya'ni, "men rad qilmadim, chunki buning mumkinligini bilmasdim" argumenti bu holatda ishlamaydi.

Xodimning roziligisiz qayta ishlash

Ba'zi hollarda xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilishga ruxsat beriladi. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida keltirilgan:

1. Falokatlar yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishga, tabiiy ofatlar, texnogen falokatlar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish.
2. Isitish tizimlarining, shuningdek, suv ta'minoti, kanalizatsiya, gaz ta'minoti, elektr energiyasi va aloqa tizimlarining ishlashini buzadigan kutilmagan, fors-major holatlarini bartaraf etishga qaratilgan ijtimoiy zarur harakatlarni amalga oshirish.
3. Favqulodda yoki harbiy holatning kiritilishi bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlarni bajarish, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni bajarish. favqulodda vaziyatlar(yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik).

Qayta ishlash uchun to'lov

Belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqt uchun ish beruvchi qo'shimcha ish haqi to'lashi yoki qo'shimcha dam olishni ta'minlashi shart. Qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun to'lov 1,5 baravar stavkada, qolgan vaqt uchun - ikki baravar ko'p miqdorda hisoblanadi. Tashkilot ko'proq o'rnatishi mumkin yuqori ish haqi ortiqcha ish. Ammo to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlardan past bo'lishi mumkin emas. Qo'shimcha ish haqini to'lashning o'ziga xos qoidalari LNA tomonidan tasdiqlangan:

• menejerning buyrug'i;
• jamoa shartnomasi;
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Hisoblash tartibi tashkilotda o'rnatilgan ish haqi tizimiga bog'liq.

MUHIM! Agar qo'shimcha ish hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, barcha qo'shimcha ish soatlari ikki baravar tarif stavkasi asosida to'lanishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi qoidalarga rioya qilishi kerak.

Ish haqi asosida qo'shimcha ish haqini hisoblash

Agar xodim oylik ish haqi asosida to'lansa, savol tug'iladi: soatlik stavkani qanday aniqlash mumkin. Axir, bundan tashqari ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov hisoblab chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha hech qanday tushuntirishlar mavjud emas. Nazorat qiluvchi organlar quyidagilarni qilishni tavsiya qiladi:

1. Ish vaqtining o'rtacha oylik soni aniqlanadi.
2. Soatlik stavka ish haqini ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Aleksandr bug'ining oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. U 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. 2019-yil 20-mart kuni ish kuni tugaganidan keyin 3 soatga ishga olib kelindi. Boshqa barcha kunlar butunlay oddiy ish vaqtida ishlagan. Keling, ish haqini hisoblaylik.

Qadam 1. Bir oy ichida barcha kunlar ishlaganligi sababli, ish haqi 30 000 rubl miqdorida to'liq to'lanadi.

Qadam 2. Soatlik tarifni aniqlang. Besh kunlik ish haftasi bilan 2019 yil uchun ish vaqti soni 1970 soatni tashkil qiladi.

3-qadam. 2019-yil 20-mart kuni qo‘shimcha ishlaganlik uchun dastlabki ikki soat bir yarim vaqtda to‘lanadi.

Va qo'shimcha ishning uchinchi soati uchun siz soatlik stavkani ikki baravar to'lashingiz kerak.

Qadam 4. Mart oyi uchun ish haqi: 30 000 + 548,22 + 365,48 = 30 913,70 rubl bo'ladi.

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish bilan ortiqcha ish: to'lovni hisoblash

Agar tashkilot xodimning normal kunlik ish vaqtini ta'minlash imkoni bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi (). Uning mohiyati shundan iboratki, ish soatlarining normal soni uzoqroq hisobot davrida belgilanadi:

• oy;
• chorak;

Hisobot davrida ish vaqti korxonaning zarur ishlab chiqarish jadvalini ta'minlash uchun taqsimlanishi mumkin. Mehnatning bu shakli rotatsion, smenali yoki mavsumiy ish jadvalida qo'llaniladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi holatida ortiqcha ish uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyati shundaki, hisob-kitob faqat hisobot davri oxirida amalga oshiriladi. Ma'lum bo'lishicha, hisob-kitob davrida xodim barcha ish soatlari uchun yagona tarif stavkasini oladi. Va qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha to'lov, agar ish vaqti ortiqcha bo'lsa, to'liq to'lanadi.

Misol

Bukashka Aleksandr ishlaydigan tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini o'rnatdi. Hisobot davri - bir oy. Mart oyida norma 159 soatni tashkil qiladi. Xodim aslida 165 soat ishlagan. Tarif stavkasi xodim - 200 rubl. soat birda.

Yagona tarif asosida ishlagan soatlar uchun to'lov.

Xodim ortiqcha ishlagan: 165 - 159 = 6 soat. Ikki soat bir yarim tarif asosida to'lanishi kerak, keyingi to'rtta esa - ikki barobar. Biz allaqachon ishlagan vaqt uchun to'lovni hisoblashda ushbu soatlar uchun yagona tarifni hisobga oldik. Va uning ustiga qo'shimcha to'lov bo'ladi:

Xodimga hisoblangan ish haqi: 33 000 + 200 + 800 = 34 000 rubl bo'ladi.

Smenali ish jadvali davomida ortiqcha ish

Agar doimiy bo'lsa, korxonalarda qo'llaniladi ishlab chiqarish jarayoni normal ish vaqtidan oshib ketadi. Smenada ishlaganda ish haqi ish haqi asosida hisoblanishi yoki ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha ish haqi tanlangan ish haqi shakliga bog'liq bo'ladi. Har bir hisoblash usuli uchun hisoblash qoidalari ish haqi oldingi bo'limlarda muhokama qilingan.

Smenali ishning asosiy xususiyati shundaki, smena an'anaviy dam olish kuniga (shanba yoki yakshanba) yoki davlat bayramiga to'g'ri kelishi mumkin.

Agar ish vaqtidan tashqari ish xodimning ish smenasida sodir bo'lgan bo'lsa, to'lov Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi: dastlabki ikki soat uchun 1,5 baravar va keyingi soatlar uchun ikki baravar. Shift shanba yoki yakshanba kuni tushsa ham, lekin bayramga emas.

Agar qo'shimcha ish dam olish kunida bajarilgan bo'lsa (hatto rejalashtirilgan smenada bo'lsa ham), unda to'lov barcha soatlar uchun ikki baravar stavkada amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Qo'shimcha ish haqi (04.01.2019 dan boshlab amal qiladi)

Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda me’yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan va oshirilgan stavka bo‘yicha haq to‘lanadigan yoki Kodeksning 153-moddasiga muvofiq boshqa dam olish kunini berish yo‘li bilan kompensatsiya to‘lanadigan ish qo‘shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi. 152-moddaning 1-qismiga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lash.