Korporativ kotib kim. Korporativ kotibning vazifalari va funktsiyalari. Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalariga nima kirmaydi

1. Korporativ kotibga ehtiyoj

Ko'pgina rus aktsiyadorlik jamiyatlari uchun korporativ kotib lavozimi yangilik bo'ladi. Aytgancha, bu pozitsiya na AJ to'g'risidagi qonunda, na boshqa qonun hujjatlarida qayd etilmagan. Korporativ kotibning funktsiyalari va vazifalari faqat Korporativ axloq kodeksi bilan batafsil tartibga solinadi.

Korporativ kotib jamiyatning maxsus mansabdor shaxsi bo‘lib, uning vazifasi jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan jamiyat aktsiyadorlarining huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi protsessual talablarga rioya etilishini ta’minlashdan iborat bo‘ladi.

Jamiyat kotibi kompaniyaning barcha boshqaruv organlari tomonidan ichki qoidalar va qoidalarga rioya etilishini ta'minlaydi. Jamiyat kotibi jamiyatning turli boshqaruv organlarining sᴏᴏᴛʙᴇᴛsᴛʙii da jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlar bilan o'zaro munosabatlarining aniqligini ta'minlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlash va o'tkazish tartibiga, direktorlar kengashining faoliyatiga, jamiyat to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash, oshkor qilish va taqdim etish tartibiga to'g'ri rioya qilish sᴛᴏm uchun alohida ahamiyatga ega, chunki talablarga rioya qilmaslik ushbu tartib-qoidalar aktsiyadorlarning huquq va manfaatlarining ko'p buzilishiga olib keladi.

Kerakli kasbiy malakaga ega bo'lgan va ushbu faoliyatni jamiyatdagi boshqa funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirmaydigan doimiy faoliyat yurituvchi shaxsgina ushbu tartib-qoidalarga rioya etilishini samarali ta'minlashi mumkin. Aslida, korporativ kotib kompaniyaning aktsiyadorlari, boshqaruv organlari va mansabdor shaxslari o'rtasida bo'lgan shaxsdir. Korporativ kotib orqali aksiyadorlarga jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta’sir ko‘rsatish imkoniyatini beruvchi barcha ma’lumotlar taqdim etiladi.

Korporativ kotib direktorlar kengashi a’zolariga o‘z funksiyalarini bajarishda yordam beradi, xususan, kotib orqali direktorlar kengashi a’zolari ijro etuvchi organlardan axborot oladilar.

Jamiyat kotibi direktorlar kengashiga bo'ysunishi va unga hisobdor bo'lishi va kompaniyaning yoki uning mansabdor shaxslarining affillangan shaxsi bo'lmasligi kerak.

Korporativ kotibni tayinlash (saylash) tartibi va bunday kotibning vazifalari jamiyat ustavida belgilanadi. Jamiyat kotibi tayinlanadi yoki saylanadi. OAJ to'g'risidagi qonunda kompaniya kotibini tayinlash yoki saylash kimning aniq vakolatiga ega ekanligi aniqlanmagan. Korporativ axloq kodeksi bu mas'uliyatni direktorlar kengashiga yuklaydi. Direktorlar kengashi, shuningdek, korporativ kotib bilan tuzilgan shartnomaning shartlari va muddatini va unga to'lanadigan haq miqdorini belgilashi kerak.

2. Korporativ kotibning vazifalari

AJ to'g'risidagi qonunda korporativ kotibning funktsiyalari ko'zda tutilmagan. Uning vakolatlari Korporativ axloq kodeksida batafsil bayon etilgan.

Jamiyat kotibi aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tashkil etishda muhim rol o‘ynaydi. sᴛᴏ da, kotib:

Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar ro‘yxatini tuzadi yoki ro‘yxatni tuzishni jamiyat ro‘yxatidan o‘tkazuvchi organga topshiradi;

Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan barcha shaxslarni xabardor qiladi;

Umumiy yig'ilishda taqdim etiladigan materiallarni tayyorlaydi va ularga cheklovsiz kirishni ta'minlaydi;

Umumiy yig‘ilish o‘tkazish chog‘ida aksiyadorlarga taqdim etiladigan materiallarning nusxalarini tasdiqlaydi va tarqatadi;

Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida protsessual savollarga javob beradi;

Kompaniya kotibi boshqaruv kengashi a'zolariga asoslangan qarorlar qabul qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olishga yordam berishda muhim rol o'ynaydi.

Jamiyat kotibi direktorlar kengashi a’zolariga korporativ boshqaruvga taalluqli qonunchilik va boshqa me’yoriy hujjatlarni tushuntiradi. Biroq, u o'z vazifalari doirasiga kirmaydigan masalalar bo'yicha yuridik maslahat bermasligi kerak.

Kompaniyaning kotibi direktorlar kengashi majlislarini tashkil qiladi. Uning vazifalariga kengash yig'ilishlari to'g'risida uning barcha a'zolarini xabardor qilish kiradi. Kodeks kompaniya kotibiga direktorlar kengashi yig'ilishlari bayonnomalarini imzolash va yuritishni tavsiya qiladi.

Korporativ kotibga aktsiyadorlar huquqlarini himoya qilish sohasida ma'lum funktsiyalar yuklangan. Kotib jamiyat tomonidan aksiyadorlarning so‘rovlarini to‘g‘ri ko‘rib chiqilishini ta’minlaydi va aksiyadorlarning so‘rovlarini boshqaruv organlariga yuboradi. Bundan tashqari, uning vazifasi korporativ nizolarni hisobga olish, shu jumladan. va aksiyadorlar reestrini yuritish bilan bog'liq nizolar.

Kompaniya kotibi axborotni oshkor qilish bilan bog'liq funktsiyalarni amalga oshiradi, xususan: kompaniya hujjatlarining saqlanishini ta'minlaydi; aktsiyadorlarga qonun hujjatlariga muvofiq axborotdan cheksiz foydalanish imkoniyatini beradi; aksiyadorlarga berilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

Har bir Gonkong mas'uliyati cheklangan jamiyati o'z tarkibida kotibga ega bo'lishi kerak. Tabiiyki, siz Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalariga nimalar kiradi, deb qiziqayotgandirsiz. Bu biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Agar siz xalqaro biznesingizning samarali ishlashi uchun Gonkongda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish kerak deb qaror qilgan bo'lsangiz, unda unga qanday talablar qo'yilishi va uni saqlash uchun nima talab qilinishini bilib olishingiz kerak.

"Gongkong kompaniyasi kotibi" nima?

Gonkong qonuniga ko'ra, Gonkongdagi har bir kompaniya o'z tarkibida direktor va aktsiyadordan tashqari kotibga ega bo'lishi shart. Gonkongdagi kompaniya kotibi yuridik yoki jismoniy shaxs bo'lib, u Gonkong rezidenti bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Gonkong kompaniyasining direktori kotib bo'lishi mumkin emas.

Ilgari, Gonkong kompaniyasining majburiy hammuassisi Gonkong rezidenti - jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi talab qilingan. Ammo 2004 yilda bu cheklov bekor qilindi va chet el fuqarolariga yagona asoschi bo'lish huquqi berildi. Ammo majburiy "Gongkong hammuassisi" o'rniga "Gongkong kotibi" ni tayinlash talabi bor edi.

Vakolatli vakil sifatida "kotib" tushunchasi ingliz huquqida offshor faoliyat sohasida shakllangan. Uning Gonkong kompaniyasida bo'lishi ofshor erkinliklariga ozgina ishora qiladi - ichki korporativ qoidalarni tartibga solishga minimal aralashish, egasining anonimligi, soddalashtirilgan buxgalteriya hisobi va boshqalar. Bugungi kunda, ko'pchilik offshor firmalar o'z atributlari bilan oddiy kompaniyalar kabi bo'lishga harakat qilganda, Gonkongdagi kompaniyalar offshor xususiyatlarini ko'rsatishdan qo'rqmaydilar. Endilikda, rasmiy ravishda ofshor kompaniya bo'lmagan Gonkongda kompaniyadagi kotib, birinchi navbatda, korporativ huquqning barcha normalari va qonunlariga rioya etilishini va ularning o'z vaqtida qo'llanilishini nazorat qiluvchi "ma'muriyatning ko'zi" hisoblanadi. Gonkong kompaniyasining ishi.

Gonkongda kompaniya kotibini tayinlash uni kompaniya ustavida belgilash orqali amalga oshiriladi. Ko'pincha direktor belgilangan to'lov bilan kotibni tayinlaydi. Kotib ma'lumotlari, aktsiyadorlar va direktorlar haqidagi ma'lumotlar bilan birgalikda Gonkong kompaniyalari reestriga taqdim etilishi va hamma uchun ochiq bo'lishi kerak. Jamiyat tuzilmasida kotibning mavjudligi va uning o‘z vazifalarini amalda bajarishi kompaniyani investorlar oldida yanada shaffof qiladi, shuningdek, aksiyadorlar manfaatlarini himoya qilish va shunga mos ravishda ularning faoliyatini oshirish mexanizmlaridan biridir. farovonlik.

Gonkong kompaniyasi kotibining vazifalari qanday?

Kotibning vazifalarini yaxshiroq tushunish uchun biz birinchi navbatda Gonkong kompaniyalari ro'yxatdan o'tgandan keyin ularga qo'yiladigan ba'zi talablarni ko'rib chiqamiz. Kompaniyalar to'g'risidagi qarorga muvofiq, Gonkongdagi har bir kompaniya belgilangan muddatlarda ma'lum rasmiyatchiliklarni bajarishi va Gonkong kompaniyalari reestriga (Kompaniyalar reestri) tegishli hisobotlarni taqdim etishi, shuningdek, kompaniya tuzilmasidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishi shart. :

• Yillik deklaratsiya har yili kompaniya tashkil etilgan kundan boshlab 42 kun ichida taqdim etiladi.
• Jamiyat direktorlari yoki kotiblarining o'zgarishi, ularning ma'lumotlaridagi o'zgarishlar yoki yangi direktorlarni tayinlash bilan bog'liq o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish ushbu o'zgarishlar paydo bo'lgan kundan boshlab 2 hafta ichida amalga oshiriladi.
• Yillik umumiy yig'ilish birinchi marta jamiyat ro'yxatga olingan kundan boshlab 18 oydan kechiktirmay, keyin esa har yili o'tkaziladi. Ikki yillik yig'ilish o'rtasidagi vaqt oralig'i 15 oydan oshmasligi kerak.
• Ustav kapitali miqdorini oshirish to'g'risidagi xabar o'zgartirilgan kundan boshlab 15 kun ichida taqdim etilishi kerak.
• Gonkong kompaniyasining aktsiyalarini chiqarish yoki qayta taqsimlash bilan bog'liq o'zgarishlar tarqatilgan kundan boshlab 1 oy ichida ro'yxatga olinishi kerak.

Bundan tashqari, biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qarorga muvofiq, Gonkongdagi kompaniyalar biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'lovini har yili to'lov talabida ko'rsatilgan sanaga qarab, avvalgi Biznesni ro'yxatdan o'tkazish guvohnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin 2 haftadan kechiktirmay to'lashlari kerak. to'lovni to'lash uchun. Ushbu so'rov Gonkong kompaniyasining manziliga amaldagi Sertifikatning amal qilish muddati tugashidan bir oy oldin yuboriladi.

Yuqoridagilarga muvofiq, in Gonkong kompaniyasining kotibi vazifalari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Gonkong davlat idoralaridan xatlarni qabul qilish va jo'natish: Soliq departamenti, Kompaniyani ro'yxatga olish boshqarmasi, Statistika departamenti, Bojxona boshqarmasi, Sud va boshqalar.
• Sizning nomingizdan turli hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish (Yillik daromad, IRD Ish beruvchining qaytishi va boshqalar).
• Sizning nomingizdan Gonkong davlat organlarida kompaniyangiz manfaatlarini ifodalash.
• Sizning ko'rsatmalaringizga muvofiq Gonkong kompaniyasining korporativ tuzilmasida o'zgarishlarni tashkil etish.
• Tijorat yozishmalarini, shu jumladan mijozlar so'rovlarini, bank muassasalarining xatlarini va etkazib beruvchilardan takliflarni qabul qilish va jo'natish.
• Mijoz uchun faoliyatni ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lovni to'lash.

Kotib quyidagi xizmatlarni ham ko'rsatishi mumkin:

• aktsiyadorlar yoki kreditorlar yig'ilishlarida ishtirok etish;
• jamiyatni tugatish paytida qo'llab-quvvatlash va tugatish paytida qarzlarni ixtiyoriy ravishda to'lash bo'yicha hujjatlarni yuritish;
• majlis bayonnomalarini tayyorlash;
• ofisni tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazish;
• kompaniya nomini o'zgartirish;
• ro'yxatdan o'tgan yuridik manzilni taqdim etish;
• maslahat berish.

Kompaniya kotibi moliyaviy hisobotlarni tayyorlash va ularni soliq organiga taqdim etish uchun buxgalteriya xizmatlarini va auditorni (haq evaziga) ham ko'rsatishi mumkin. Kompaniya egasining vazifasi kompaniya faoliyati to'g'risidagi har qanday dastlabki hujjatlarni yig'ish, saqlash va kotibga o'z vaqtida taqdim etishdan iborat.

Jamiyat tuzilmasida kotibning mavjudligi va uning o‘z vazifalarini amalda bajarishi kompaniyani investorlar oldida yanada shaffof qiladi, shuningdek, aksiyadorlar manfaatlarini himoya qilish va shunga mos ravishda ularning faoliyatini oshirish mexanizmlaridan biridir. farovonlik.

Gonkong kompaniyasi kotibi vazifalariga nimalar kirmaydi?

Gonkongdagi kompaniya kotibidan nima qilish kerak emas, bu direktor yoki kompaniyaning boshqa xodimlari uchun shaxsiy topshiriqlarni bajarishdir, chunki u ularning shaxsiy yordamchisi emas. Kotibiyat kompaniyasi hukumat nazorat qiluvchi organlar va sizning Gonkong kompaniyangiz o'rtasida vositachi sifatida ishlaydi. Hujjatlar bo'yicha, masalan, u faqat kotibiyat kompaniyasining imzosini talab qiladigan davlat organlariga taqdim etish uchun rasmiy hujjatlarni tasdiqlashi mumkin.

Shu sababli, Gonkongdagi kompaniya kotibining vakolatlari, aytaylik, Rossiyada kotibning odatiy vakolatlaridan farq qiladi. Shaxsiy topshiriqlarni bajarish uchun alohida xodimni yollash kerak.

Gonkongdagi kompaniya kotibining barcha qonuniy talablarga rioya etilishini ta'minlash orqali jarimalar va uchinchi tomonning moliyaviy manfaatlarini buzishi mumkin bo'lgan tashqi va ichki hujjatlarni noto'g'ri tayyorlash faktlarining oldini olish mumkin.

Masalan, Kompaniyalar registratoriga yillik deklaratsiyani kechiktirish 4000 HK dollari miqdorida jarimaga tortiladi, ro‘yxatga olish guvohnomasini kechiktirish esa 300 HK dollari miqdorida jarimaga tortiladi. Va bu talablarni doimiy ravishda buzganlar yanada kattaroq jarimaga tortiladi va sudga chaqirilish xavfi mavjud.

Shuning uchun, Gonkongda sizning kompaniyangizga xizmat ko'rsatadigan kotibiyat kompaniyasini diqqat bilan tanlash juda muhimdir. To'g'ridan-to'g'ri Gonkongda joylashgan va rus tilida so'zlashuvchi xodimlarga ega bo'lgan kompaniya, shu bilan birga, buxgalteriya hisobi va audit xizmatlarini mustaqil ravishda taqdim eta oladigan kompaniya eng mos keladi. Offshore Pro Group - aynan shunday kompaniya.

Biz vositachi emasmiz, lekin biz mustaqil ravishda kotiblik xizmatlarini taqdim etamiz va ko'p yillik muvaffaqiyatli ish tajribasiga ega malakali mutaxassislarni ishga olamiz. Sizning kompaniyangizning ro'yxatdan o'tgan yuridik manzili bizning ofis manzilimizda joylashgan bo'ladi. Biz barcha zarur qo‘shimcha xizmatlarni taqdim etamiz, jumladan, notarial tasdiqlangan hujjatlarni apostil bilan tayyorlash, Gonkongda tovar belgisini ro‘yxatdan o‘tkazish, Gonkongga ish vizalarini olishga yordam berish va boshqalar.

1. Korporativ kotibga ehtiyoj

Ko'pgina rus aktsiyadorlik jamiyatlari uchun korporativ kotib lavozimi yangilik hisoblanadi. Ushbu pozitsiya na AJ to'g'risidagi qonunda, na boshqa qonun hujjatlarida qayd etilmagan. Korporativ kotibning funktsiyalari va vazifalari faqat Korporativ axloq kodeksi bilan batafsil tartibga solinadi.

Korporativ kotib jamiyatning maxsus mansabdor shaxsi bo‘lib, uning vazifasi jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan jamiyat aktsiyadorlarining huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi protsessual talablarga rioya etilishini ta’minlashdan iborat.

Jamiyat kotibi kompaniyaning barcha boshqaruv organlari tomonidan ichki qoidalar va qoidalarga rioya etilishini ta'minlaydi. Jamiyat kotibi jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlarga muvofiq jamiyatning turli boshqaruv organlari o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlarning ravshanligini ta’minlaydi. Aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlash va o'tkazish tartibiga to'g'ri rioya qilish, direktorlar kengashi faoliyati, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlash, oshkor qilish va taqdim etish alohida ahamiyatga ega, chunki ushbu tartib-qoidalarga rioya qilmaslik ko'pchilik huquqbuzarliklarga olib keladi. aktsiyadorlarning huquq va manfaatlari.

Kerakli kasbiy malakaga ega bo'lgan va ushbu faoliyatni jamiyatdagi boshqa funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirmaydigan doimiy faoliyat yurituvchi shaxsgina ushbu tartib-qoidalarga rioya etilishini samarali ta'minlashi mumkin. Aslida, korporativ kotib kompaniyaning aktsiyadorlari, boshqaruv organlari va mansabdor shaxslari o'rtasida bo'lgan shaxsdir. Korporativ kotib orqali aksiyadorlarga jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta’sir ko‘rsatish imkoniyatini beruvchi barcha ma’lumotlar taqdim etiladi.

Korporativ kotib direktorlar kengashi a’zolariga o‘z funksiyalarini bajarishda yordam beradi, xususan, kotib orqali direktorlar kengashi a’zolari ijro etuvchi organlardan axborot oladilar.

Jamiyat kotibi direktorlar kengashiga bo'ysunishi va hisobdor bo'lishi va kompaniyaning yoki uning mansabdor shaxslarining affillangan shaxsi bo'lmasligi kerak.

Korporativ kotibni tayinlash tartibi va bunday kotibning vazifalari jamiyat ustavida belgilanadi. Jamiyat kotibi tayinlanadi yoki saylanadi. OAJ to'g'risidagi qonunda kompaniya kotibini tayinlash yoki saylash kimning aniq vakolatiga ega ekanligi aniqlanmagan. Korporativ axloq kodeksi bu mas'uliyatni direktorlar kengashiga yuklaydi. Direktorlar kengashi, shuningdek, korporativ kotib bilan tuzilgan shartnomaning shartlari va muddatini va unga to'lanadigan haq miqdorini belgilashi kerak.

2. Korporativ kotibning vazifalari

AJ to'g'risidagi qonunda korporativ kotibning funktsiyalari ko'zda tutilmagan. Uning vakolatlari Korporativ axloq kodeksida batafsil bayon etilgan.

Korporativ kotib – jamiyat tomonidan amaldagi qonun hujjatlari, aksiyadorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi jamiyat ustavi va ichki hujjatlari talablariga rioya etilishini ta’minlovchi aksiyadorlik jamiyatining mansabdor shaxsi. Uning faoliyati nafaqat aktsiyadorlarning huquqlarini himoya qilishga, balki jamiyat kapitallashuvini oshirishda ham, boshqaruv samaradorligini oshirishda ham aksiyadorning manfaatlarini ifodalovchi mulkiy manfaatlarini ta'minlashga qaratilgan.

Korporativ kotib o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun etarli bilim, tajriba va malakaga, benuqson obro'ga ega bo'lishi va aktsiyadorlar ishonchidan bahramand bo'lishi kerak.

Korporativ kotib kompaniyaning ijro etuvchi organlaridan etarli darajada mustaqillikka ega bo'lishi va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur vakolat va resurslarga ega bo'lishi kerak.

Korporativ kotibning vazifalari:

• aksiyadorlar umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror asosida qonun hujjatlari, jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlari talablariga muvofiq aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazishni ta’minlaydi;
• aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror asosida qonun hujjatlari, jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlari talablariga muvofiq aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazishni ta’minlash bo‘yicha zarur choralarni ko‘radi;
• Qonun hujjatlarida aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi nafaqat direktorlar kengashining, balki jamiyatning boshqa organlarining, shuningdek, boshqa shaxslarning qarori bilan ham chaqirilishi mumkinligi belgilangan. Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror, agar u qonun hujjatlari va jamiyat ustavi talablariga muvofiq qabul qilingan bo‘lsa, uni kim qabul qilganligidan qat’i nazar, jamiyat kotibi uchun majburiydir;
• aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar ro‘yxatini tayyorlashni ta’minlaydi. Agar ro'yxat mustaqil ro'yxatga oluvchi tomonidan tuzilgan bo'lsa, kotib bosh direktorning yozma buyrug'i yoki kompaniyaning ichki hujjati bilan ro'yxatga oluvchiga bunday ro'yxatni tuzish to'g'risida ko'rsatma berishga vakolatli bo'lishi kerak;
• aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslarni umumiy yig‘ilish o‘tkazilganligi to‘g‘risida tegishli ravishda xabardor qilinishini ta’minlaydi, ovoz berish uchun byulletenlarni tayyorlaydi va ularga yuboradi (topshiradi), shuningdek bu haqda direktorlar kengashining barcha a’zolarini, bosh direktorni (boshqaruvchi tashkilotni) xabardor qiladi. , boshqaruvchi direktor) aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish), boshqaruv a'zolari, taftish komissiyasi a'zolari (taftishchi) va jamiyat auditori;
• aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishiga taqdim etiladigan materiallarni shakllantiradi, ular bilan tanishishni ta’minlaydi, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida ishtirok etish huquqiga ega bo‘lgan shaxslarning iltimosiga binoan tegishli hujjatlarning nusxalarini tasdiqlaydi va taqdim etadi;
• jamiyatga kelib tushgan to‘ldirilgan ovoz berish byulletenlarini yig‘adi va agar qonun hujjatlari talablariga muvofiq sanoq komissiyasining funksiyalari ixtisoslashtirilgan ro‘yxatga oluvchiga yuklangan bo‘lsa, ularni jamiyatning sanoq komissiyasi funksiyalarini amalga oshiruvchi ro‘yxatga olish organiga o‘z vaqtida topshiradi;

• aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi ishtirokchilarini ro‘yxatga olish tartibiga rioya etilishini ta’minlaydi, umumiy yig‘ilish bayonnomasini yuritilishini va umumiy yig‘ilishda ovoz berish yakunlari to‘g‘risida bayonnomalar tayyorlanishini, shuningdek, shaxslar e’tiboriga o‘z vaqtida yetkazilishini tashkil etadi. umumiy yig'ilishda ishtirok etish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilgan, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ovoz berish yakunlari to'g'risidagi hisobot;
• umumiy yig‘ilish ishtirokchilarining bunday yig‘ilishlarda qo‘llaniladigan tartib bilan bog‘liq savollariga javob beradi, aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazish tartibi bilan bog‘liq nizolarni hal etish choralarini ko‘radi;
• jamiyat direktorlar kengashi majlislarini qonun hujjatlari, jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlari talablariga muvofiq tayyorlash va o‘tkazishni ta’minlaydi;
• direktorlar kengashi yig‘ilishining barcha a’zolarini xabardor qiladi, zarurat tug‘ilganda ularga ovoz berish byulletenlarini yuborilishini (topshirishini) ta’minlaydi, to‘ldirilgan saylov byulletenlarini, yig‘ilishda ishtirok etmagan direktorlar kengashi a’zolarining yozma fikrlarini to‘playdi; ularni direktorlar kengashi raisiga topshiradi;
• direktorlar kengashining shaxsan o‘tkaziladigan majlisida jamiyatning korporativ kotibi direktorlar kengashi yig‘ilishini o‘tkazish tartibiga to‘g‘ri rioya etilishini ta’minlaydi;
• direktorlar kengashi a'zolariga kerakli ma'lumotlarni olishda yordam beradi, buning uchun kompaniyada qabul qilingan axborot siyosatiga muvofiq, kotib ularni boshqaruv kengashi yig'ilishlarining stenogrammalari va bayonnomalari, bosh direktorning buyruqlari bilan tanishtiradi; jamiyat ijroiya organlarining boshqa hujjatlari, taftish komissiyasi va jamiyat auditorining majlis bayonlari va xulosalari, shuningdek, direktorlar kengashi raisining qarori bilan birlamchi buxgalteriya hujjatlari bilan;
• yangi saylangan direktorlar kengashi a’zolariga jamiyat direktorlar kengashi va jamiyatning boshqa organlari faoliyatining amaldagi qoidalarini, jamiyatning tashkiliy tuzilmasini tushuntiradi, jamiyatning mansabdor shaxslari to‘g‘risida ma’lumot beradi, ularni kompaniyaning ichki hujjatlari bilan tanishtiradi. jamiyat, aksiyadorlar umumiy yig'ilishining va direktorlar kengashining amaldagi qarorlari, direktorlar kengashi a'zolarining o'z vazifalarini lozim darajada bajarishi uchun muhim bo'lgan boshqa ma'lumotlarni taqdim etadi;
• aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini, direktorlar kengashi yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazish, ma'lumotlarni oshkor qilish (taqdim etish)ning protsessual masalalari bo'yicha direktorlar kengashi a'zolariga qonun hujjatlari, jamiyat ustavi va boshqa ichki hujjatlari talablari bo'yicha tushuntirishlar beradi. kompaniya haqida;
• jamiyat qonun hujjatlarida, shuningdek jamiyatning ustavida va boshqa ichki hujjatlarida belgilangan jamiyat to‘g‘risidagi ma’lumotlarni saqlash va oshkor etish (taqdim etish) tartibiga doir talablarga rioya etilishini ta’minlaydi;
• jamiyat emissiya risolalarida va uning choraklik hisobotlarida mavjud bo‘lgan ma’lumotlarning, shuningdek jamiyatning moliyaviy-xo‘jalik faoliyatiga ta’sir etuvchi muhim faktlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarning jamiyat tomonidan o‘z vaqtida oshkor etilishini nazorat qiladi;
• qonunchilik jamiyatni muayyan hujjatlarni saqlash va ularni aktsiyadorlarning iltimosiga binoan taqdim etish majburiyatini yuklaydi. Kompaniyaning korporativ kotibi bunday hujjatlarning saqlanishini, ularga kirishni, shuningdek ularning nusxalarini taqdim etishni ta'minlaydi. Hujjatlarning nusxalari kompaniya kotibi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak;
• aksiyadorlarning murojaatlari jamiyat tomonidan tegishli tarzda ko‘rib chiqilishini va aksiyadorlar huquqlarining buzilishi bilan bog‘liq nizolarning hal etilishini ta’minlaydi;
• o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun etarli vakolatlarga ega bo'lishi kerak. Kompaniya kotibi oldida turgan vazifalarni samarali hal qilish faqat unga tegishli vakolatlar berilgan taqdirdagina mumkin. Jamiyatning ustavi yoki boshqa ichki hujjatlarida jamiyat organlari va mansabdor shaxslarining jamiyat korporativ kotibiga o‘z vazifalarini bajarishda yordam ko‘rsatish majburiyati nazarda tutilishi tavsiya etiladi;
• ta'minlash jamiyat korporativ kotibi zimmasida bo'lgan tartib-qoidalarga rioya qilishga to'sqinlik qiladigan barcha faktlar to'g'risida direktorlar kengashi raisini xabardor qiladi.

Nima uchun kompaniyaga korporativ kotib kerak: Video

Aksiyadorlik jamiyatiga korporativ kotib kerakmi?

Semenov A.S.

Maqolada Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning ob'ektiv shartlari tahlil qilinadi. Korporativ boshqaruv tizimida korporativ kotibning yetakchi roli asoslab berilgan

Maqolada Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning ob'ektiv shartlari tahlil qilinadi. Korporativ boshqaruv tizimida korporativ kotibning yetakchi rolini asoslab beradi

Kalit so'zlar: korporativ boshqaruv, direktorlar kengashi, korporativ kotib, aktsiyadorlar faoliyati, kod

Kalit so'zlar: korporativ boshqaruv, direktorlar kengashi, korporativ kotib, aksiyadorlar faoliyati, kod

Keling, ta'riflardan boshlaylik

"Korporativ kotib" atamasi korporativ huquq va korporativ boshqaruvdagi boshqa ko'plab narsalar kabi bizga G'arbdan kelgan. Korporativ boshqaruv sohasidagi barcha rus mutaxassislariga ham yoqmaydi. "Kotiba" so'zi chalkashtirib yuboradi, bu kompaniyaning ierarxik zinapoyasida ushbu lavozimning ancha past darajasi hissini yaratadi. Ba'zi korporativ kotiblarning ta'kidlashicha, kompaniya veb-saytida ularning aloqa ma'lumotlari paydo bo'lgandan so'ng, ularga telefon xabarini olishni yoki kompaniyaning u yoki bu mutaxassisi bilan qanday bog'lanishni taklif qilishni so'ragan qo'ng'iroqlar kela boshladi. Biroq, Rossiya va jahon tarixida ham "kotib" atamasi yuqori mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llanilganini eslaylik: KPSS Markaziy Qo'mitasi Bosh kotibi, BMT Bosh kotibi, Evropa Kengashi Bosh kotibi va nihoyat. AQSh Davlat kotibi. Korporativ kotib uchun unchalik yomon kompaniya emas.

Ammo bularning barchasi hazil, lekin jiddiy ravishda, aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ boshqaruv tartib-qoidalarini amalga oshirish va aktsiyadorlar bilan o'zaro munosabatlar uchun mas'ul bo'lgan shaxs lavozimi unvonini belgilaydigan dunyoda o'rnatilgan atamadan voz kechishning ma'nosi yo'q. kerak.

Va bu lavozim sizning aktsiyadorlik jamiyatingizda qanday nomlanishidan qat'i nazar - korporativ kotib, aksariyat bozor kompaniyalarida bo'lgani kabi, korporativ rivojlanish bo'yicha vitse-prezident, korporativ rivojlanish bo'yicha direktor, direktorlar kengashi apparati rahbari va boshqalar. - aslida bu zobitlar kompaniyalarning korporativ kotiblari.

Rossiyada korporativ kotib institutining rivojlanishi

Zamonaviy Rossiyaga kelsak, mahalliy kompaniyalarda korporativ kotiblar instituti 20-21-asrlar oxirida shakllana boshladi va asosan rus kompaniyalarining qimmatli qog'ozlarini xorijiy fond bozorlarida birinchi joylashtirish bilan bog'liq edi. Bunday joylashtirishga tayyorgarlik ko'rayotgan kompaniyalar o'z amaliyotiga korporativ boshqaruv bo'yicha xorijiy tajribani, shu jumladan korporativ kotib institutini shakllantirish bilan bog'liq tajribani o'zlashtirdilar.

Rossiyada korporativ kotib institutining rivojlanishiga muhim turtki bo'lgan Rossiya Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyaning qarori bilan amaliy foydalanish uchun tavsiya etilgan Korporativ axloq kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi). Federatsiya 2002 yil 4 apreldagi 421/r-son, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 28 noyabrdagi 49-sonli majlisining bayonnomasi asosida chiqarilgan.

Kodeksda korporativ kotib lavozimining joriy etilishi aksiyadorlik jamiyatining uning aktsiyadorlari va potentsial investorlar tomonidan ishonchini oshirish vositasi sifatida ko‘rib chiqildi. – Jamiyatga bo‘lgan ishonch aksiyadorlar huquqlarini amalga oshirish va manfaatlarini ta’minlashning mavjud mexanizmlariga asoslanadi. Bunday mexanizmlar qanchalik shaffof va samarali bo‘lsa, kompaniya organlari va mansabdor shaxslarining harakatlari aksiyadorlar uchun shunchalik tushunarli va bashorat qilinadigan bo‘lsa, aksiyadorlarning o‘z harakatlariga ta’sir qilish imkoniyatlari shunchalik ko‘p bo‘ladi.<…>Shu sababli jamiyatda yagona vazifasi jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan jamiyat aktsiyadorlarining huquq va manfaatlarini amalga oshirishni kafolatlovchi protsessual talablarga rioya etilishini ta’minlashdan iborat bo‘lgan maxsus mansabdor shaxsni tayinlash (saylash) tavsiya etiladi. kompaniya kotibi. Jamiyat kotibini tayinlash (saylash) tartibi va bunday kotibning vazifalari jamiyat ustavida belgilanishi kerak.

Bunday formulalar korporativ kotib lavozimini yaratish bo'yicha tavsiyalar birinchi navbatda kompaniyalarning investitsion jozibadorligini oshirish nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishiga olib keldi. Ya'ni, bunday pozitsiyani faqat davlat kompaniyalari joriy etishi kerak, degan fikr ustun keldi. Vaqt o'tishi bilan bu yondashuv keskin o'zgarishlarga duch keldi, korporativ kotiblar kichik nodavlat kompaniyalarda va hatto bitta aktsiyadordan iborat kompaniyalarda paydo bo'la boshladi.

Korporativ kotibning vazifalariga aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini, direktorlar kengashi yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazishni ta'minlash, direktorlar kengashi a'zolariga o'z funktsiyalarini bajarishda yordam berish, ma'lumotlarni oshkor qilish talablariga rioya qilish, aksiyadorlarga hujjatlar va ma’lumotlarni taqdim etish, aksiyadorlik jamiyati hujjatlarini saqlash, aksiyadorlarning murojaatlarini ko‘rib chiqish va aksiyadorlar huquqlarining buzilishi bilan bog‘liq nizolarni hal etishni tashkil etish. Shu bilan birga, Kodeks tegishli funktsiyalarning mazmunini juda batafsil ochib bermaydi. Aytish mumkinki, Rossiyaning Korporativ boshqaruv kodeksi faqat korporativ kotib institutining eskizini yaratadi.

To'g'ri, shuni ta'kidlash kerakki, direktorlar kengashi yig'ilishlarini chaqirish, uning bayonnomalarini tuzish, shuningdek, Rossiya kompaniyalarida aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishini tayyorlashning texnik masalalari uchun mas'ul bo'lgan direktorlar kengashlarining kotiblari doimo mavjud bo'lgan. Aksariyat hollarda ular ushbu funktsiyalarni asosiy lavozimdagi ish bilan birlashtirdilar: korporativ huquqshunos, umumiy bo'lim boshlig'i, ba'zan bosh direktorning kotibi va boshqalar. Funksiyalarning kombinatsiyasi, ta'bir joiz bo'lsa, ixtiyoriylik asosida amalga oshirildi. Direktorlar kengashi kotibining vazifalari unchalik muhim emas va juda mashaqqatli emas deb hisoblar edi. Aynan shu bir qator kompaniyalarning direktorlar kengashlari kotiblari korporativ kotiblar sifatida tanildi.

Ammo asta-sekin vaziyat o'zgardi va bugungi kunda korporativ kotib yuqori professional, to'g'ri o'qitilgan mutaxassis va ko'pincha kompaniyaning etakchilaridan biri bo'lib, etarlicha katta vakolatlarga, huquq va vakolatlarga ega. Korporativ kotib lavozimi paydo bo'lgan kompaniyalar soni sezilarli darajada oshdi. Ko'pgina kompaniyalar korporativ kotiblarga oid qoidalarga ega. Davriy nashrlar, maxsus adabiyotlar, korporativ kotiblarga qaratilgan trening tadbirlariga qiziqish ortib bormoqda. Va bu tendentsiya davom etishini oqilona taxmin qilishimiz mumkin. Tez orada zamonaviy aktsiyadorlik jamiyati o'z xodimlarida korporativ kotibga ega bo'lmasligi oddiygina nomaqbul bo'ladi.

Va bularning barchasi bir qator ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga keladi, biz ularni sanab o'tamiz.

Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini yanada rivojlantirish uchun ob'ektiv shartlar.

Birinchidan, Rossiya iqtisodiyoti bozor iqtisodiyoti ekanligiga o'rganib qolgan, kapital bozoridan kompaniyani rivojlantirish uchun zarur bo'lgan nisbatan arzon mablag'larni jalb qilish mumkin. Shu bilan birga, yirik mulkdorlarga bunday kapitalni jalb qilish va kompaniya egalari sonini ko'paytirish nazoratni yo'qotishga olib kelmasligi aniq bo'ldi. Faqat dunyoda qabul qilingan "o'yin qoidalari", shu jumladan shaffoflik nuqtai nazaridan, aktsiyadorlarning huquqlari, korporativ protseduralarni amalga oshirish tartibiga rioya qilish kerak. Portfel investorlari esa asosiy aktsiyadorning nazoratiga umuman tajovuz qilmaydi. Bundan tashqari, qimmatli qog'ozlarning birja kotirovkalari mavjud bo'lganda, yirik aktsiyalarning egalari o'z bloklarining bir qismini sotishdan maksimal foyda olish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Kompaniyaning bozor holati uning imidjiga hissa qo'shadi, raqobatbardosh pozitsiyalarni mustahkamlashga yordam beradi. Reyderlarni egallab olish xavfi keskin kamayadi: ommaviy kompaniyalarga qarshi bunday harakatlar juda ko'p manfaatlarga ta'sir qiladi va shuning uchun barcha darajalarda, shu jumladan hokimiyatdagilarda ham faol muxolifatga sabab bo'ladi.

Ushbu tushunish natijasi IPOlar sonining keskin o'sishi bo'ldi. 2008-2009 yillardagi inqiroz bu jarayonni to'xtatdi. Biroq, 2010 yil bahorida juda ko'p rus kompaniyalari qimmatli qog'ozlarni uyushgan fond bozorlarida cheksiz miqdordagi investorlar orasida, shu jumladan IPO shaklida joylashtirish niyatlarini e'lon qilishdi.

Biroq, uyushgan fond bozoriga kirish muvaffaqiyati asosan korporativ boshqaruv sifati bilan belgilanadi. Investorlar uyatchan. Ular ham shaffoflikni, ham boshqaruv kengashida mustaqil direktorlarni, ham kompaniyaning shtat jadvalida nufuzli korporativ kotibni talab qiladi.

Keyingi sabab - aksiyadorlik jamiyatini boshqarish tizimidagi direktorlar kengashlarining faolligi va rolining o'sishi.

Taxminan 10-15 yil oldin, aksariyat Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarida direktorlar kengashlari sof rasmiy organlar edi: ular kamdan-kam yig'ilishdi, ma'muriyat tomonidan tayyorlangan qarorlar loyihalarini tasdiqladilar va jamiyat hayotida muhim rol o'ynamadilar. Endi vaziyat keskin o'zgardi. Ham egalar, ham menejerlar biznesni rivojlantirishda direktorlar kengashlari o'ynashi mumkin bo'lgan ijobiy rolni tushunishdi. Bosh direktor bilan shaxsiy aloqalar asosida emas, balki uning a'zolari, shu jumladan mustaqil direktorlarning malakasi va tajribasidan kelib chiqqan holda tanlangan faol direktorlar kengashi quyidagilardan iborat ekanligi ma'lum bo'ldi:

boshqaruv qarorlarining asosliligini oshirish, uzoq muddatli strategiyani ishlab chiqish, byudjetni rejalashtirish, risklarni tahlil qilish, loyihalarni ko'rib chiqishda tizimli yondashuv tamoyillarini ishlab chiqish uchun kompaniya boshqaruv mexanizmlarini amaliyotga joriy etishning kuchli vositasi;

menejment ishida faollikni oshirish vositasi, sizni uyqu holatiga tushishdan himoya qiluvchi, biznesni rivojlantirishning yangi yo'nalishlari va yangi echimlarni doimiy izlanishda bo'lishga majbur qiladigan doimiy rag'bat;

boshqaruv ishini va umuman kompaniyaning rivojlanishini monitoring qilish vositasi;

kompaniya kapitallashuvining o'sishini ta'minlashga qodir bo'lgan har bir direktorlar kengashi a'zosining tajribasi va aloqalaridan iborat mustaqil boshqaruv resursi;

va, albatta, aksiyadorlik jamiyatining investitsion jozibadorligini oshirish vositasi.

Demak, direktorlar kengashlari faoliyatining faollashuvi kuzatilmoqda, bu nafaqat yig'ilishlarning chastotasida, balki

• ularni tayyorlash tartibiga, kun tartibidagi masalalar bo'yicha direktorlar kengashi a'zolariga taqdim etiladigan hujjatlar va ma'lumotlarga nisbatan qat'iy talablar;
• direktorlar kengashlari qo'mitalarini tuzishda va ulardan kam bo'lmagan faol ish olib borishda;
• qaror qabul qilishni nazorat qilish mexanizmlari ishini saqlashda; va hokazo.

Shunga ko'ra, ushbu organning ishini ta'minlash funktsiyasini ahamiyatsiz va juda mashaqqatli bo'lmagandan mustaqil mehnat funktsiyasiga aylantirish.

Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar kengashlari faoliyati bilan bir qatorda, umuman, korporativ boshqaruvni takomillashtirish muammolariga ham e’tibor kuchaytirildi. Korporativ xulq-atvor kodeksidagi tavsiyalar nafaqat yirik kompaniyalar uchun, balki faqat fond bozoriga kirish uchun zarurligi tushunildi. Boshqaruv organlarining vakolatlarini aniq belgilash va chegaralash, eng muhim boshqaruv qarorlarini qabul qilish tartibini tartibga solish, kompaniya amaliyotiga ichki nazorat tizimi va risklarni boshqarish tizimi, uzoq muddatli boshqaruv kabi vositalarni joriy etish. motivatsiya dasturlari va nihoyat - kompaniya haqidagi ma'lumotlarning shaffofligini oshirish - haqiqiy iqtisodiy samara berishi mumkin. Ta'sir raqobatdosh pozitsiyalarni mustahkamlash, kontragentlarning ishonchini oshirish, qarz olish xarajatlarini kamaytirish, noto'g'ri, noto'g'ri qarorlar qabul qilish xavfini kamaytirish va boshqalarda namoyon bo'ladi.

Korporativ boshqaruv tizimi “boshqaruv” tushunchasi bilan bir xil emas. Shu bilan birga, korporativ boshqaruv tizimi boshqaruv organlarining vakolatlarini va nazorat mexanizmlarini, eng muhim boshqaruv qarorlarini tayyorlash va qabul qilish tartibini, korporativ tartib-qoidalarni amalga oshirish tartibini, maqsadlarga erishishni rag'batlantirish tizimini belgilaydigan ichki normativ hujjatlar doirasida. va boshqalar, aslida, muntazam boshqaruvning ishlashi uchun skelet hisoblanadi. Majoziy ma'noda, agar menejment - kompaniyaning u yoki bu yo'nalishda oldinga siljishini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarni mushaklar bilan taqqoslash mumkin bo'lsa, korporativ boshqaruv bu mushaklar biriktirilgan skeletdir.

Ammo korporativ boshqaruvning optimal tizimini shakllantirish, bu har bir kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari va uning manfaatdor tomonlarining umidlarini bilishni talab qiladigan ahamiyatsiz vazifa emas, ko'p jihatdan xolisona korporativ kotibga bog'liq.

Darhaqiqat, menejment har doim ham "eng yaxshi korporativ boshqaruv amaliyoti" bo'yicha tavsiyalarni amalga oshirishdan manfaatdor emas. Direktorlar kengashining faollashishi, boshqaruv qarorlarini tayyorlash va qabul qilishning belgilangan tartibiga rioya qilish, kompaniya ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish zarurati menejerlarning erkinlik va mustaqillik darajasini pasaytiradi, ularning faoliyati ustidan nazoratni kuchaytiradi va ko'pincha qo'shimcha talablarni talab qiladi. xarajatlar. Xo'sh, kim korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish sohasida direktorlar kengashi uchun muvozanatli va asosli qarorlar tayyorlashga qodir? Albatta, maxsus tayyorgarlikdan o‘tgan, korxona va uning muammolarini yaxshi biladigan, boshqa aksiyadorlik jamiyatlari tomonidan to‘plangan tajriba, xorijiy amaliyot tavsiyalari, bu boradagi turli tadqiqot natijalaridan xabardor bo‘lishi va ayni paytda vaqt boshqaruvdan mustaqil.

Ushbu mezonlarga javob beradigan yagona mutaxassis korporativ kotibdir.

Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlarida korporativ kotib institutini rivojlantirishning yana bir ob'ektiv sharti - bu aktsiyadorlar faolligining o'sishi. Agar dastlab aksiyadorlarning aksariyati ommaviy xususiylashtirish natijasida shunday bo'lib qolgan bo'lsa va aktsiyadorlarning huquqlari nima ekanligini juda kam tushungan bo'lsa, bugungi kunda vaziyat biroz boshqacha ko'rinadi. Deyarli har bir kompaniyada siz nafaqat korporativ huquq asoslari bilan tanish bo'lgan, balki undan amalda foydalanadigan, o'z huquqlarini himoya qiladigan minoritar aktsiyadorlarni topishingiz mumkin: ular yig'ilishlar kun tartibiga takliflar kiritadilar, bitimlarni tasdiqlash tartibiga rioya etilishini nazorat qiladilar. , ma'lumot so'rovlarini yuborish va hokazo. .d. Bugungi kunda aktsiyadorlar huquqlarining aniq yoki xayoliy buzilishi korporativ nizoning paydo bo'lishiga, aktsiyadorlarning nazorat qiluvchi organga yoki hatto hakamlik sudiga murojaat qilishiga olib kelishi mumkin. Bularning barchasi aksiyadorlik jamiyatlarini korporativ boshqaruvning qonun hujjatlarida belgilangan tartib-qoidalarini amalga oshirishga yanada puxtaroq va ehtiyotkorlik bilan yondashishga majbur qiladi. Bu esa yana jamiyatda malakali mutaxassisning mavjudligini taqozo etadi.

Aytgancha, so'nggi yillarda aktsiyadorlik jamiyati va uning rahbarlari uchun korporativ qonunchilikni buzish narxi keskin oshdi. 2009 yilda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar korporativ qonunchilik talablarini ma'muriy javobgarlikka tortadigan buzilishlar ro'yxatini ham, huquqbuzarliklar uchun ma'muriy jazoga tortilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxatini ham sezilarli darajada kengaytirdi. Bugungi kunda ma'muriy javobgarlik deyarli butun korporativ munosabatlar sohasini va tegishli korporativ protseduralarni qamrab oladi, jarimalar miqdori bir million rublga etadi. Aktsiyadorlik jamiyatining o'zidan tashqari, uning rahbariga, direktorlar kengashi va boshqaruv kengashi a'zolariga, hatto sanoq komissiyasi a'zolariga ham jarima solinishi mumkin. Va nafaqat jarimalar. Deyarli har qanday huquqbuzarlik jismoniy shaxslarga diskvalifikatsiya kabi sanktsiyalarning qo'llanilishiga olib kelishi mumkin. Huquqbuzarliklarning o'zi ko'pincha e'tiborsizlik, aktsiyadorlik jamiyatida korporativ qonunchilikka rioya qilish uchun mas'ul shaxslarning yo'qligi yoki kompaniyadagi boshqa ishlar bilan birgalikda ushbu masalani hal qilish natijasidir.

Qabul qiling, bu erda masalaning narxi korporativ kotibni saqlash xarajatlari bilan taqqoslanadi.

Agar so‘nggi yillarda ma’muriy javobgarlik bilan bir qatorda korporativ munosabatlar sohasidagi huquqbuzarliklar uchun jinoiy javobgarlik ham ortib borayotganini qo‘shadigan bo‘lsak, kompaniya mansabdor shaxslari uchun xatolik narxi bir necha barobar oshishi mumkinligi ayon bo‘ladi.

Nihoyat, Rossiya korporativ qonunchiligining rivojlanishi va murakkablashishi tufayli bunday xatolarga yo'l qo'yish ehtimoli ortib bormoqda.

So'nggi yillarda korporativ munosabatlarning huquqiy sohasida paydo bo'lgan bir nechta yangiliklar:

ochiq aksiyadorlik jamiyatlarining yirik aksiyalarini sotib olish bo‘yicha bitimlar tuzish tartibini tartibga solish joriy etildi: barcha aksiyadorlarga jamiyatning qolgan qimmatli qog‘ozlarini ulardan sotib olish bo‘yicha majburiy taklif yuborish zarurligi; qonun hujjatlarida belgilangan hollarda minoritar aksiyadorlarni chiqarib yuborish tartibi. Tegishli talablarga rioya qilmaslik aksiyadorlar huquqlarining buzilishiga olib keladi;

qonun hujjatlarida belgilangan hollarda aksiyadorlarning talabiga binoan aksiyadorlik jamiyati tomonidan aksiyalarni qaytarib sotib olish tartibi o‘zgartirilgan va murakkablashtirilgan;

axborotni oshkor qilish, shuningdek, aksiyadorlarning talabiga binoan hujjatlar va ma’lumotlarni taqdim etish bo‘yicha talablar tizimli ravishda oshirilmoqda;

Direktorlar kengashi bosh direktorni tayinlash yoki uning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida qaror qabul qila olmagan taqdirda, agar bunday qarorni qabul qilish uchun aksiyadorlik jamiyatining ustavida qo'shimcha talablar nazarda tutilgan bo'lsa, boshi berk ko'chadagi vaziyatni hal qilish tartibi joriy etildi. kvorum uchun yoki ushbu qarorni qabul qilish uchun hay'at a'zolarining ovozlari soni;

jamiyatning sof aktivlari nisbati va ustav kapitali hajmi ustidan qat’iy nazorat joriy etildi, bu esa mazkur ko‘rsatkichlar o‘rtasidagi salbiy farq bilan jamiyat tomonidan qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish imkonini beradi;

Monopoliyaga qarshi qonunchilikka o'zgartirishlar kiritildi, bu esa, boshqa narsalar qatorida, bir guruh shaxslarning chegaralarini aniqlash, affillangan shaxslar ro'yxatini tayyorlashni murakkablashtirishga olib keldi: bitimlarni tasdiqlash to'g'risidagi qonun talablarini buzish xavfi. oshdi, monopoliyaga qarshi qonunchilikni buzganlik uchun jarimalar ham sezilarli darajada oshirildi;

aksiyadorlar reestrini yuritish bilan bog'liq yangi talablar paydo bo'lgan;

aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini tayyorlash va o‘tkazish tartibiga bir qator o‘zgartirishlar kiritildi; va hokazo. Ro'yxat davom etadi.

Rossiya korporativ qonunchiligi faol rivojlanish va takomillashtirish jarayonida. Ushbu rivojlanish va takomillashtirish korporativ qoidalar va tartiblarni murakkablashtirish yo'nalishida boradi. Ya'ni, yana o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatib borish va ularga tezkor javob berishni talab qiladi. Tegishli mutaxassisni talab qiladi.

Agar bunga bir qator amaldagi qonunchilik normalarining bir-biriga zidligini, boshqalari esa tartibga soluvchi tomonidan o‘ziga xos tarzda talqin qilinishini, korporativ munosabatlarning ayrim masalalari qonunchilik darajasida umuman tartibga solinmasligini qo‘shsak, buning natijasida korporativ kotib hakamlik amaliyotini, ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi normalarni qo'llash amaliyotini kuzatishi kerak, har qanday kompaniyada korporativ kotib uchun keng faoliyat sohasi mavjudligi to'liq ayon bo'ladi. Va bu soha doimiy ravishda kengayish tendentsiyasiga ega.

Korporativ kotib faoliyatini huquqiy tartibga solish

Korporativ kotib uchun "faoliyat sohasi" ning o'sishi bilan ushbu institutni huquqiy tartibga solish rivojlanmoqda. To'g'ri, bu katta kechikish bilan sodir bo'ladi. Agar bizning hamkasblarimiz, aytaylik, Ukraina yoki Qozog'istonda korporativ kotib instituti qonunchilik darajasida qonuniylashtirilgan bo'lsa, Rossiyada vaziyat boshqacha.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, korporativ kotib to'g'risidagi birinchi eslatmani Rossiya Federatsiyasining Korporativ axloq kodeksida topish mumkin. Tegishli bob korporativ kotib uchun juda cheklangan va unchalik batafsil bo'lmagan vakolatlarni belgilab berdi. Ammo xalqaro amaliyotga rioya qilgan holda, u korporativ kotibni tayinlashni va o'z ishida direktorlar kengashiga hisobot berishni tavsiya qildi (bundan tashqari, ushbu tavsiyani Rossiya mehnat qonunchiligi normalari bilan qanday birlashtirish to'liq aniq emas edi). Kodeksda korporativ kotibning bilim darajasi va shaxsiy fazilatlari uchun juda umumiy va noaniq talablar ham mavjud edi. Demak, masalan: “Jamiyat kotibining shaxsiy fazilatlari uning jamiyat manfaatlari yo‘lida harakat qilishiga shubha tug‘dirmasligi kerak, shuning uchun jamiyat kotibi lavozimiga benuqson obro‘ga ega bo‘lgan shaxsni tayinlash tavsiya etiladi. ”.

Va nihoyat, bu juda muhim: "Korporativ kotib oldida turgan vazifalarni samarali hal qilish faqat unga tegishli vakolat berilgan taqdirdagina mumkin".

Keyingi qadam korporativ kotibning ish tavsifini tasdiqlash edi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 17 sentyabrdagi 605-son buyrug'i bilan "Aksiyadorlik jamiyatining korporativ kotibi" lavozimining malaka tavsiflari tasdiqlandi.

Korporativ kotib lavozimi "rahbarlar lavozimlari" kichik bo'limiga berilgan va bu o'z-o'zidan kompaniyadagi korporativ kotib institutining maqomi haqida gapiradi.

Korporativ kotibning malaka profilida ko'rsatilgan vazifalari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Korporativ axloq kodeksining amaldagi tahririda mustahkamlangan korporativ kotibning funktsiyalaridan sezilarli darajada kengroqdir. Xususan, unda korporativ kotibning quyidagi vazifalari o‘z aksini topgan: “U kompaniyaning direktorlar kengashi va boshqa boshqaruv organlarining korporativ boshqaruv amaliyotini rivojlantirish bo‘yicha qarorlarini tayyorlashga rahbarlik qiladi, ularning bajarilishini nazorat qiladi. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va aktsiyadorlariga (keyingi o'rinlarda aksiyadorlar deb yuritiladi), shuningdek direktorlar kengashi a'zolariga korporativ huquq va boshqaruv masalalari bo'yicha maslahat berish.<…>Belgilangan qoidalar va tartiblarga, shu jumladan ro‘yxatga olingan qimmatli qog‘ozlar egalarining reestrini yuritish tartibiga, yirik bitimlar va foizlar bilan tuzilgan bitimlarni tasdiqlash tartibiga, jamiyat aksiyalarini chiqarish tartibiga, aksiyadorlarning ularni joylashtirish huquqlarini amalga oshirishga rioya etilishini ta’minlaydi; aksiyadorlarning huquqlari va mulkiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan boshqa tartiblar. Jamiyatga va/yoki uning aktsiyadorlariga zarar yetkazilishining oldini olish choralarini ko‘radi”. So'zning matniga e'tibor bering: u korporativ kotibning taxminiy yuqori maqomi haqida ham gapiradi.

Korporativ kotibning vakolatiga aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashi hujjatlarining nusxalarini tayyorlash va ularning haqiqiyligini tekshirish, aksiyadorlarning korporativ boshqaruv va aksiyadorlar huquqlarini amalga oshirish masalalari bo‘yicha murojaatlari va so‘rovlarini ko‘rib chiqish va boshqalar kiradi.

Malaka tavsifi korporativ kotib lavozimiga nomzodlarga nisbatan qat'iy talablarni o'z ichiga oladi: oliy kasbiy (yuridik yoki iqtisodiy) ma'lumot va korporativ boshqaruv bo'yicha maxsus tayyorgarlik, oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan lavozimlarda mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi, kamida 5 yil. , shu jumladan rahbarlik lavozimlarida. Shuningdek, u korporativ kotib talab qiladigan bilimlar hajmini tavsiflovchi katta qismni o'z ichiga oladi.

Korporativ kotib lavozimi mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etilgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma’lumotnomasiga kiritilgan. kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish. Shunday qilib, ushbu hujjat birinchi marta korporativ kotib lavozimiga rasmiy maqom berdi.

Ushbu maqola tayyorlanayotganda, Rossiya FFMSning Korporativ boshqaruv bo'yicha ekspert kengashi Rossiyaning Korporativ axloq kodeksining "Korporativ kotib" bo'limining yangi tahriri loyihasini ko'rib chiqdi. Ushbu loyiha Rossiya kompaniyalarida korporativ kotib institutini tashkil etishning o'rnatilgan amaliyotini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Loyihada korporativ kotibning vazifalari va funksiyalari imkon qadar batafsil bayon etilgan.

Ushbu hujjat korporativ kotibga etarlicha keng vakolatlarga ega bo'lish zarurligi haqida gapiradi, jumladan: "kompaniya hujjatlari bilan tanishish huquqi, uning vakolatiga kiruvchi masalalarni kompaniya boshqaruv organlariga ko'rib chiqish uchun kiritish huquqi, kompaniya mansabdor shaxslari va xodimlaridan amaldagi qonun hujjatlari normalari va talablariga, jamiyat ustaviga va ichki hujjatlariga qat'iy rioya etilishini talab qilish huquqi ... Korporativ kotib direktorlar kengashi (qo'mitasi) ko'rib chiqish uchun taqdim etish huquqiga ega. haq to'lash va direktorlar kengashini tayinlash uchun) harakati yoki harakatsizligi aksiyadorlarning qonuniy huquqlarini buzadigan jamiyat mansabdor shaxslarining javobgarligi masalasi.

Shu bilan birga, keng huquq va vakolatlar javobgarlikdan ajralmasdir: «Korporativ kotib o‘z vazifalarini bajarish uchun jamiyatning boshqa mansabdor shaxslari bilan bir qatorda o‘z harakatlari bilan jamiyatga yetkazilgan zarar miqdorida javobgar bo‘lishi kerak. Korporativ kotibning moddiy javobgarligi u bilan tuzilgan shartnomada belgilanishi tavsiya etiladi.

Bu erda direktorlar kengashi tomonidan korporativ kotibni tayinlash to'g'risidagi talab va mehnat qonunchiligi o'rtasidagi ziddiyat muammosi hal qilinadi: “aksiyadorlik jamiyatining ustavida korporativ kotib lavozimga tayinlanishi va lavozimidan ozod etilishi ko'zda tutilishi kerak. yagona ijroiya organi faqat direktorlar kengashining qarori asosida. Korporativ kotibning direktorlar kengashiga bo'ysunishi deganda nimani tushunish kerakligi tushuntiriladi: “Direktorlar kengashi korporativ kotibning ish rejasini (kompaniyada korporativ boshqaruvni rivojlantirish dasturi) ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi. o'z ishi to'g'risidagi hisobot, korporativ kotibning byudjeti (korporativ kotibning idorasi), korporativ kotib va ​​uning xodimlarining ish haqi miqdori va shartlari to'g'risida qaror qabul qiladi. Kompaniyaning yillik hisobotida korporativ kotib to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish talabi mavjud.

Va kelajakda nimani kutish mumkin?

Iqtisodiy rivojlanish vazirligi davlat kompaniyalari uchun majburiy lavozim sifatida korporativ kotib lavozimini joriy etish bo‘yicha takliflarni ko‘rib chiqmoqda. Ehtimol, bu korporativ kotiblarga malaka sertifikatini olish zarurligiga olib keladi.

Davlat mulkini boshqarish federal agentligi davlat ishtirokidagi barcha aktsiyadorlik jamiyatlariga korporativ kotib lavozimini joriy etish bo'yicha qat'iy tavsiyani o'z ichiga olgan xat chiqardi.

O'z-o'zini tashkil etish, Rossiya korporativ kotiblari institutini birlashtirish tendentsiyalari mavjud. Bu Rossiya Direktorlar instituti va Mustaqil direktorlar assotsiatsiyasi huzurida korporativ kotiblar klublarini tashkil etishda, "Aksiyadorlik jamiyati: korporativ boshqaruv masalalari" jurnali tomonidan har yili korporativ kotiblarning forumlarini o'tkazishda ifodalanadi. Va hamma narsa aniq ko'rinib turibdiki, ishlar korporativ kotiblar uyushmasini yaratish tomon ketmoqda.

Adabiyotlar ro'yxati:

Korporativ xatti-harakatlar kodeksi [Elektron resurs]. URL: www.site.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi / (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2003 yil 28 iyuldagi o'zgartirishlar bilan).

Aksiyadorlik jamiyati: korporativ boshqaruv masalalari. [Elektron resurs]. URL manzili: www. ao-journal.ru.

Adabiyot:

korporativ boshqaruv kodeksi. URL: www.site.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun malaka qo'llanmasi / (Mehnat vazirligi tomonidan 21.08.1998 yil 37-son bilan tasdiqlangan) (28.7.2003 yil holatiga ko'ra)

aktsiyadorlik jamiyati : Korporativ boshqaruv masalalari. . URL: www.ao-journal.ru