Головна Послуги Характеристика з місця роботи зразок ржд. Зразок написання характеристики з місця роботи та правила оформлення. Відео-досвід написання характеристики

Характеристика з місця роботи зразок ржд. Зразок написання характеристики з місця роботи та правила оформлення. Відео-досвід написання характеристики

Досить часто в організаціях виникає потреба скласти характеристику з місця роботи до суду. Характеристика є певний документ, у якому викладено чиюсь думку про людину. У даному випадку це думка роботодавця. Незважаючи на те, що в характеристиці вказуються враження про працівника в цілому, вона повинна мати максимально об'єктивний характер.

Зразок характеристики з місця роботи до суду

м._______________________

«____» _____________ 2019 року

Характеристика

Іванов Іван Іванович, «__» ________ 19__ року народження, освіта: вища, від несення військового обов'язку звільнений (військовий квиток №_____) на даний час обіймає у ТОВ «_________» посаду менеджера з продажу ( трудовий договір№_____ від «___»______ 201_ року. На цю посаду Іванов І.І. було прийнято «___»______201_ року відповідно до Наказу №___ 201__ року.

За час своєї трудової діяльностіІванов І.І. завжди сумлінно ставився до виконання своїх трудових обов'язків, виконував усі вимоги керівництва. Енергійний, стресостійкий, відповідальний. У трудовому колективі з усіма має рівні стосунки, колеги його поважають, цінують досвід та професіоналізм.

За час роботи з боку керівництва нарікань та зауважень у відсутності, зарекомендував себе як сумлінний працівник. До дисциплінарної відповідальності не притягався.

Документ видано за місцем вимоги

«___»________201_ року

_________/________________________

ФАЙЛИ

Що має відображати характеристика?

Характеристика з місця роботи одна із видів даного документа. Поряд із нею судовими органами також зазвичай запитується характеристика за місцем проживання. Для суду має значення з'ясування якостей людини, помічених його в рамках робочого процесу. Саме тому в характеристиці не повинно бути інформації щодо житлових умов, сімейних відносин, матеріального становища особи. Як правило, частково ці аспекти відображаються в інших видах показників.

При складанні документа працівники кадрових служб повинні відобразити ділові якості людини, її ставлення до трудових обов'язків. Наголос зазвичай робиться на роль особи в колективі та його трудову репутацію. При оформленні документа не рекомендується використовувати оціночні судження та віддавати перевагу конкретним фактам.

Навіть якщо на момент складання характеристики роботодавцю відомо про деталі судового процесу, в рамках якого подається документ, це не має впливати на його зміст. При складанні форми не слід давати свою суб'єктивну оцінку фактичним діями особи незалежно від її процесуального статусу.

негативною;
позитивною;
нейтральної.

Яким чином має бути складена характеристика?

В даний час єдина форма для складання характеристики відсутня, у зв'язку з чим роботодавець може скласти документ за зручним для нього шаблоном. Однак, оскільки характеристика відноситься до офіційних документів, необхідно дотримуватися ряду вимог до її складання:

розташування на фірмовому бланку організації;
зазначення ідентифікаційних реквізитів організації (найменування, ІПН, ОГРН, юридична адреса);
вказівку контактних даних організації;
вказівку адресата (характеристика може бути потрібна безпосередньо самим працівником для подальшого пред'явлення до судових органів, або бути витребуваною безпосередньо судом)
зазначення даних особи, на яку складено характеристику;
дата та місце складання документа.

Важливо!Документ слід підписати керівнику організації. Також його необхідно буде скріпити печаткою. Характеристика складається у двох примірниках: один із них залишається у роботодавця, а другий видається особі, яка запитувала відповідну інформацію.

Незважаючи на відсутність типової формиПоказники, можна виділити кілька смислових блоків даного документа:

Вступна частина. У цьому блоці слід зазначити загальну інформацію про особу, на яку складено характеристику (П.І.Б., яка займає в організації посаду, досвід роботи). Також можна відзначити відомості про освіту та проходження військової служби, якщо такі відомі роботодавцю.
Інформація про роботу в організації. У цій частині зазвичай вказується «трудовий шлях» особи (коли воно було прийнято на роботу, його посаду, кар'єрне зростання). Якщо на момент складання документа особу вже звільнено з організації, необхідно відобразити дату та причину звільнення з посиланням на положення нормативного акта. Також у даному блоці може бути інформація про проходження працівником додаткових курсів, участь у професійних заходах.
Інформація про ділові та особисті якості. У даному блоці слід відобразити притаманні особі професійні якості, що відзначені роботодавцем. Також може бути інформація про особисті якості, які надавали позитивний або негативний вплив на виконання особою своїх посадових обов'язків. Слід зазначити роль співробітника колективі.

Наприкінці характеристики зазвичай міститься інформація про дисциплінарні стягнення або його професійні досягнення.

Сьогодні при прийомі працювати доводиться брати участь у конкурсі. Боротьба за престижне місце – це показник якості обраної посади.

Місця з величезною плинністю, де приймають без зайвих питань, повинні самі по собі викликати підозри. Чому звідти звільняється одразу половина робочої сили?

Що може стати вагомим аргументом на користь вашої кандидатури? Освіта, досвід роботи та особиста симпатія – це три кити, на яких тримається успіх заходу.

Щоб витримати конкуренцію, буває недостатньо цих якостей. Багато роботодавців дивляться на співробітника під іншим кутом: освіта сьогодні не дає гарантій навичок та знань.

Корупція дісталася і цієї сфери. Досвід – на кожному підприємстві свій.

Залишилось викликати особисту симпатію. Але професійний співробітник, який приймає рішення про призначення персоналу, не керуватиметься особистою симпатією.

Багато начальників дотримуються думки: «Хай хоч маніяком буде, аби умів продавати наш товар».

Залишається один маленький, але вагомий документ: лист із характеристикою з минулого місця роботи.

Маленький документ, який сьогодні вимагають не всюди, стане вагомим аргументом на користь вашої кандидатури.

Працівнику не підробити документ, адже достатньо набрати номер та зателефонувати на минуле місце роботи.

Пару хвилин особистої бесіди з начальником допоможе встановити, чи є документ справжнім. Підробка – моментальна відмова.

Було б чудово мати єдину систему реєстрації всіх організацій та працездатних людей, на кшталт соціальної мережі, де кожен співробітник мав би характеристику відповідно до здібностей.

Але й начальники не поспішали б писати про найменший прорахунок, оскільки співробітники могли б написати відповідь, що вплинуло б на кількість бажаючих попрацювати в організації.

Чесний та відкритий сайт характеристик для трудящих та керівників.

Поки що ми можемо обмежитися листом. Запам'ятайте одне золоте правило: виходячи з місця роботи, просіть начальника написати характеристику для вас.

Тільки не робіть цього, якщо у вас траплялися конфлікти, адже вам не потрібні негативні відгуки про вашу працездатність і комунікабельність.

Зразок складання документа:

Така характеристика підійде для будь-якої організації, міститься повна інформація про співробітника.

Можна помітити повторення фрази: "Не курить, і не п'є". Це зайве. Дані про службу також обов'язкові.

Декілька слів про складання характеристики – критерії:

Документ не має жодної форми, складається на підставі тих даних, які роботодавець забажає озвучити.
Важливо зазначити у документі те, що не відображено в офіційних документах. Це особисті якості працівника, його трудові подвиги.
Можна внести інформацію про заслуги, вміння справлятися зі скрутними ситуаціями.
Не варто перехвалювати, «блискучі характеристики» здаються сумнівними.
Негативні риси в характеристику вносити не потрібно, оскільки кожна людина має свої недоліки, а мета - показати сильні якості співробітника, допомогти людині.
Якщо заради чесності хочеться згадати про негативні сторони, зробіть це в доброзичливій формі: зануду назвіть педантом, задираку - енергійною і заповзятливою людиною.
Вкажіть основні дані: ім'я, стаж у вашому підприємстві, дату. Друк – обов'язковий момент, без неї ваш документ – Фількіна грамота.

Ось ще один зразок характеристики:

Як написати для учня, який проходив практику

Стажери – ще одна ніша. Молоді люди, які роблять перші кроки назустріч справі всього свого життя.

Для них перша характеристика – важливий лист, який відкриє їм двері в майбутнє або змусить засумніватися у правильності вибору.

Важливо! Шановні роботодавці, якщо накопичилося багато претензій до якості праці та поведінки стажера, скажіть йому це особисто.

Учні приходять на стажування саме для того, щоб почути критику.

Не бійтеся висловлювати всі претензії, але в м'якій формі, щоб надто чутливі особи не передумали йти у вибраному напрямку.

Спостерігайте, як людина ставиться до критики, як виконує вказівки, виправляє помилки. Намагайтеся зробити характеристику райдужною, не забувайте описати всі переваги.

Записуйте дрібниці, ця інформація стане вам у нагоді при написанні характеристик.

Заведіть зошит, де кожен співробітник матиме свій лист. Пишіть туди все, що ви помічаєте за людиною. Так ви складете найточніший документ.

Приклад характеристики стажу:

Приклади добрих характеристик

Спробуймо написати хорошу характеристику для співробітника.

Поетапна інструкція для керівників:

Назва організації, повні дані.
Назва документа: характеристика.
Дані про працівника.
Почніть із того, скільки пропрацював співробітник.
Опишіть, як справлявся з роботою.
Зверніть увагу, що нарікань не було.
Опишіть, як взаємодіяв із оточуючими.
Додайте особисту думку про характер: адже документ для того і створено, щоб дати опис характеру людини, від якої залежать інші якості.
Напишіть про досягнення.
Завершіть документ підписом та печаткою.

Які хвалебні слова використовувати, щоб точніше висловити ваше схвалення діяльності співробітника:

Вмілі руки.
Без шкідливих звичок.
Добросовісний.
Чесний.
Товариський.
Безвідмовний.
Заповзятливий.
З творчою жилкою.
Стресостійкий.
Витривалий.
З чудовим почуттям гумору, добродушний.
Ввічливий.
Працьовитий.

Зразок хорошої характеристики:

Така характеристика допоможе співробітнику в майбутньому, при прийомі на роботу стане чудовою підмогою в резюме.

Ще це доказ того, що начальник схвалює та цінує його якості, що важливо людині, приємно в особистому плані. Всі ми потребуємо схвалення.

Навіть закриваючись стіною професійних стосунків, кожен – насамперед людина, а потім уже продавець, юрист чи менеджер.

Корисне відео

Станом на: 01.11.2010
Журнал: Все для кадровика
Рік: 2010
Автор: Горшнева Світлана В'ячеславівна
Тема: Відповідальність роботодавця
Є проблема? Ось рішення

характеристика

Нормативні документи

Трудовий кодекс

Російської Федерації

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися! До нас звернувся колишній працівник із проханням видати йому характеристику. Пропрацював він у нас, наскільки мені відомо, зовсім небагато і звільнився понад рік тому. Керівника, якому він безпосередньо підпорядковувався, також уже звільнено. Виходить, що дати колишньому співробітнику об'єктивну характеристику нема кому, а формально підходити не хочеться. Навіщо ж підбивати колег, яких він потім прийде з такою характеристикою? Як нам бути у цій ситуації? Чи може цей «працівник» звернутися до суду, якщо відмовимося видати характеристику?

Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) зобов'язує роботодавця не пізніше 3 днів з дня подання працівником письмової заяви видати йому належне засвідчені копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийняття на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи, виписка з трудової книжки; довідки про заробітної плати, період роботи у даного роботодавця та ін) (ст. 62 ТК РФem.).

Однак такий обов'язок покладено на роботодавців лише при зверненні працівників, тобто фізичних осіб, які перебувають з ним на даний момент у трудових відносинах.

Що ж до питання видачі зазначених документів надалі, після розірвання договору, то законодавстві не міститься вказівки на такий обов'язок організації.

Законодавством передбачено випадок видачі копій документів підприємствами, установами та організаціями громадянам відповідно до заяв (Указ Президії ВР СРСР від 04.08.1983 № 9779-X «Про порядок видачі та свідчення підприємствами, установами та організаціями копій документів, що стосуються прав громадян»). Однак цим документом встановлюється порядок видачі саме копій документів, а також виписок із них, що стосуються прав громадян, а не написання характеристик.

характеристика - офіційний документ, який видається роботодавцем (як організацією, і індивідуальним підприємцем) працівнику у різних ситуаціях.

Оскільки у характеристиці необхідно найточніше розкрити як професійний, і особистісний портрет працівника, найкраще якщо її становитиме безпосередній керівник. Не виключається складання цього документа і відділом кадрів, хоча співробітникам цього підрозділу складно об'єктивно оцінити працівника, що характеризується, тому що вони не працювали в безпосередньому контакті.

Але найкращим буде варіант, коли характеристику становлять разом відділ кадрів та безпосередній керівник структурного підрозділу.

Ще раз зазначимо, що за загальним правилом законодавство не зобов'язує роботодавців видавати показники колишнім працівникам.

Проте з метою недопущення порушення трудових праврекомендуємо все-таки уточнити у колишнього працівника- навіщо йому потрібна ця характеристика. Наприклад, прийому працювати посаду судді кандидат зобов'язаний надати характеристики з місць роботи (служби) протягом останніх 5 років трудового (службового) стажу. Тому претенденту на посаду судді характеристика має бути видана протягом 7 днів з дня його звернення (ст. 5 Закону РФ від 26.06.1992 № 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації").

В ТОЙ ЖЕ ЧАС...

При розгляді питання про прийом на роботу інші організації можуть звернутися до вас з письмовим запитом про видачу характеристики на працівника, який раніше працював у вас.

При підготовці відповіді на це звернення необхідно врахувати, що, по-перше, запитувана інформація відноситься до персональних даних працівника і може бути надана третім особам, тільки якщо колишній працівник дав письмову згоду на передачу своїх персональних даних.

Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами, що стосується конкретного працівника. Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача чи інше використання персональних даних працівника (ст. 85 ТК РФ).

З метою забезпечення права і свободи людини і громадянина роботодавець під час обробки персональних даних працівника зобов'язаний всі персональні дані працівника отримувати в нього самого. Якщо персональні дані працівника можна отримати лише в третьої сторони, то працівник повинен бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримана письмова згода (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Отже, характеристику можна надати лише з письмового дозволу працівника.

По-друге, ТК РФ містить перелік документів, які прийому працювати роботодавець може вимагати у працівника (ст. 65 ТКРФ). Характеристики у тому числі немає. При цьому вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ та постановами Уряду РФ забороняється.

В описаному вами випадку не зрозуміло – навіщо потрібна колишньому працівникові така характеристика. Після з'ясування причин необхідності такого документа та за відсутності безпосереднього керівника, на наш погляд, можна обмежитися виписками з посадової інструкціїколишнього працівника та наданням йому копій усіх документів, пов'язаних з роботою.

Якщо ви все ж таки вирішите видати колишньому співробітнику саме характеристику, майте на увазі, що на практиці прийнято оформляти характеристику в друкованому вигляді, але допускається і рукописний варіант (обов'язково з усіма необхідними реквізитами).

Причини складання характеристики може бути різними, тому й сам документ може бути однаковим всім випадків. Умовно в тексті параметри можна виділити кілька блоків.

В заголовної частинивказуються найменування документа (характеристика), повністю прізвище, ім'я та по батькові працівника, і навіть займана посаду.

В анкетних данихвказують прізвище та ініціали працівника, рік народження, освіту. Повністю наводиться назва навчального закладу та вказуються терміни навчання у ньому. Якщо навчальних закладів кілька, то перераховують усі із зазначенням здобутої спеціальності. Також можна відзначити наявні заслуги у навчанні: диплом з відзнакою, науковий ступінь.

У третій частині вказуються дані про трудову діяльність працівника. Зазвичай у цій частині містяться такі відомості: з якого року трудиться характеризований працівник і на якій посаді розпочав свою діяльність у цій організації, на які посади та в які підрозділи переводився. Також можна перерахувати значні результати діяльності працівника (якими роботами керував, які виконав самостійно) та відомості про підвищення кваліфікації, отримання додаткової освіти, перекваліфікації та ін.

Далі слід оцінити ділові та особисті якості працівника. Показники, якими проводиться оцінка, може бути досить різноманітними. Особливу увагу слід приділити професійній компетенції. Оцінюючи її, враховуйте досвід роботи, рівень знань за професією, а також знання працівником законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо його роботи. Якщо працівник цікавиться зарубіжним досвідом та застосовує його у своїй діяльності, цей факт також слід зазначити.

НАША РАДА

При складанні характеристики врахуйте специфіку запитуючої організації та внесіть необхідні пункти відповідно до запиту

Працездатність співробітника можна оцінити за тим, наскільки він активний при виконанні своїх обов'язків, з уміння організувати трудовий процеста якісно виконувати роботу у встановлені терміни. Крім цього, можна навести дані про заохочення, якщо вони були. Також зазначаються причини, з яких цей працівник був позитивно відзначений, - перемоги у професійних конкурсах, ефективна соціальна робота (наприклад, «За підсумками роботи за 2009 р. нагороджений почесною грамотою») тощо. Обов'язково вкажіть досягнення працівника на посаді, внесок у розвиток організації. Під досягненнями можна розуміти зростання виробництва завдяки цьому співробітнику, наприклад, у цеху, збільшення продажів, надану їм допомогу у проведенні семінарів.

Особисті якості найкраще виявляються під час спілкування з колегами. Зазвичай, описуючи ці якості, використовують такі слова, як "доброзичливий", "комунікабельний", "порядний", "відповідальний", "працьовитий", "який активно робить кар'єру". Тут велике значення має відношення безпосереднього керівника до працівника, що характеризується.

Оцінюючи ділових і особистих якостей працівника необхідно якнайточніше визначити рівень його знань і навичок. Він може бути:
дуже хорошим, високим (наприклад, «Має великий досвід», «Має високий рівень знань з...» або «Має глибокі знання в області...»);
достатнім (наприклад, «Має достатній досвід чи достатній рівень знань з...»);
невеликим (наприклад, «Недостатньо добре знайомий із питаннями в області...», «Має недостатньо глибокі знання з...»);
низьким - відсутність знань та досвіду (наприклад, «Не має навичок в області...», «Не має досвіду в області...»).

Для оцінки ділових та особистих якостей працівника застосовується характеристика з місця роботи. У цьому документі представлена також інформація про його службову діяльність. Характеристика може знадобитися при переході з одного підрозділу в інший або за зміни місця роботи, як правило її можуть запросити або великі організації, або державні структури, в невеликій фірмі, швидше за все, про такий документ навіть не згадають.

Види характеристики на працівника, залежно від цілей застосування, можуть бути наступні:

Зовнішня- може бути складена на прохання сторонньої організації або самого співробітника для пред'явлення даного документа за місцем вимоги, наприклад, вони можуть застосовуватися для проходження військової служби у військкомат, до муніципальної організації для прийняття рішення про прийом співробітника, якщо стосовно співробітника хочуть застосовувати різні заходи заохочень чи покарання тощо.
Внутрішня– вони застосовуються для внутрішніх потреб організації, наприклад, для накладення на співробітника заохочень, дисциплінарних стягнень, під час перекладу між відділами для надання повної інформації керівнику про його майбутнє підлегле

У цих випадках документ оформляється за загальним правилам, однак є інші види характеристик, наприклад, або , які необхідні у разі порушення на громадянина адміністративного стягнення або кримінальної справи. Саме вони можуть зіграти ключову роль при ухваленні рішення судом, тому при їх написанні приділяється особлива увага, щоб не нашкодити людині. Також може застосовувати виробнича характеристикана працівника.

Характеристика з місця роботи Зразок складання

Для написання документа застосовується у форматі А4 і складається він, як правило, безпосереднім керівником працівника, що характеризує, або відділом кадрів. Підписує папір або уповноважена те особа, або директор організації.

Структура складання документа має містити такі пункти:

Заголовок, у ньому необхідно вказати реквізити підприємства, і навіть дату складання цього документа, після чого у центрі аркуша нижче пишеться слово: «ХАРАКТЕРИСТИКА», після чого йде описова частина.
Анкетні дані про співробітника– цей розділ є першим абзацом документа, він містить відомості про те, на чиє ім'я видається характеристика із зазначенням повністю його імені, по батькові та прізвища, дати його народження та інформацію про його освіту.
Оцінка трудової діяльності– в даному абзаці вказуються відомості про дату працевлаштування працівника в організацію, історію його кар'єрних сходів, якщо такі є, позначаються найбільш значущі результати його трудової діяльності, яких він досяг на своєму робочому місці та внесок, який зробив економічний розвиток.
Характеристика різних якостей співробітникатак можуть бути зазначені ділові, особисті, психологічні якості, професійна компетенція, рівень працездатності, керівні якості тощо, а також інформація про стягнення або заохочення:
- Особисті якостівиражаються у рівнем загальної культури та вихованості, його вміння вести взаємини у колективі.
- При оцінки професійного рівня підготовкибереться досвід роботи, здатність до самоосвіти, загальна ерудиція, професійні знання, знання правових засад та нормативних актів тощо.
- Рівень працездатностівизначається його активністю в ході виконання поставлених перед ним завдань, терміни їх виконання та якість, уміння приймати ефективні рішення, поведінка у складних, не стандартних та стресових ситуаціях, здатність нести відповідальність за прийняття рішення тощо.
- Оцінка ділових якостейвідбувається виходячи з його вміння підтримувати ділові відносини з партнерами та колегами, наявність у нього аналітичних здібностей, уміння планувати свою роботу, а також здатність управляти колективом, постановка завдань та контроль їх виконання тощо.
Висновок документапишеться для зовнішньої характеристики, у цьому абзаці пишеться мета, на яку вона складалася, наприклад, «дана пред'явлення у військкомат» чи «за місцем вимоги» тощо.

Про те, наскільки правильно, повно і достовірно буде складено документ, може залежати багато як на прийняття позитивного рішення про прийом громадянина на нову роботу, так і його кар'єрні сходи на новому місці. Не варто описувати лише позитивні моменти, а опускаючи негативні, краще показати реальну ситуацію без приписок речей, що не існують.

Характеристика на працівника - це офіційно оформлений документ, у якому дається оцінка професійним та особистим якостям працівника, описується трудовий шлях та громадська діяльність працівника. Характеристика може бути складена на прохання самого співробітника або на запит зовнішніх джерел. Отже, як правильно написати характеристику працівника?

Види виробничих показників

Незважаючи на те, що характеристика на працівника є документом, що складається на бланку, що має свій порядковий номер і обов'язково засвідчується печаткою, у нормативно-законодавчих актах немає суворих вимог до його складання.

Єдине, чим можна керуватися під час написання характеристики - ГОСТ Р 6.30-2003,де прописані загальні правила оформлення та заповнення робочої документації.

Бланк характеристики на співробітника.

3. Дані про трудову діяльність та кар'єру співробітника:

дата початку роботи на підприємстві, можуть бути зазначені та строки роботи в інших організаціях;
коротка інформація про кар'єру - коли, куди та на які посади перекладався;
здобуття додаткової освіти, підвищення кваліфікації, самостійно виконані роботи, ключові проекти;
Показники результатів трудової діяльності - найважливіші результати.

Що таке первинна документаціяу бухгалтерії, як її правильно вести та зберігати, ви можете прочитати

4. Чи є стягнення та нагороди- У пункті слід писати всі досягнення працівника (отримання грамот, досягнення звань, власні розробки співробітника тощо).

5. Оцінка особистих та професійних якостей співробітника.

У цьому пункті перераховуються психологічні та комунікативні навички, рівень його знань, професіоналізм у певній галузі.

7. Характеристика засвідчується підписамикерівного складу (достатньо підпису одного директора або керівника підрозділу, відділу) та керівником служби персоналу.

8. Дата видачі документаставиться ліворуч унизу, підписи засвідчуються печаткою.

9. Один екземпляр характеристики передається співробітнику або третім особам.(якщо це письмово дозволено співробітником), а другий (копія) залишається в організації.

Приклад характеристики на працівника:

У характеристиці на працівника повинні міститися виключно достовірні відомості, а оцінка його особистих, професійних та інших якостей має бути об'єктивною та об'єктивною.

Як правильно написати характеристику та які бувають види рекомендаційних листів, ви можете дізнатися у наступному відео: