Як написати виробничу характеристику на працівника зразок. Характеристика на працівника з місця роботи: зразок, особливості написання та приклади складання. ✔ Оцінка якості роботи

Працівники нерідко звертаються до відділу кадрів за рекомендаційними листами. Вони можуть бути потрібні для суду, для кредиторів, при працевлаштуванні на нову посаду. У статті ми розглянемо зразок характеристики на співробітника з місця роботи та дамо кілька порад, як її правильно написати.

Позитивна характеристика з місця роботи: чи роботодавець зобов'язаний її видавати

Характеристика - це документ, в якому роботодавець дає оцінку особистісним та професійним якостям співробітника. Дехто може вважати, що такий папір — пережиток минулого, але якщо до відділу кадрів або до керівництва організації надійшов письмовий запит про його надання, працівникові не можна відмовити. З огляду на ст. 62 ТК РФ, процес написання характеристики з місця роботи не може перевищувати трьох робочих днів з дня звернення. Ця норма поширюється як на тих підлеглих, які у компанії зараз, а й у тих, з ким трудові відносини вже розірвані (див., наприклад, Ухвала Московського міського суду від 08.09.2011 у справі № 33-28750).

• під час працевлаштування на нову посаду;
• при оформленні кредиту;
• при зверненні до органів опіки;
• для надання до навчального закладу;
• у разі нагородження премією, державною нагородою;
• для суду.

Залежно від місця, куди адресується цей документ, вибираються акценти та формулювання якостей працівника.

Різновиди показників

Характеристики бувають:

• зовнішні;
• внутрішні;
• позитивні;
• негативні.

Зовнішні — це характеристики, які надаються інші організації чи державні органи. Складаючи такий документ, необхідно уточнити у працівника мету запиту документа, від цього залежатиме стиль характеристики та форма викладу.

Внутрішні характеристики застосовуються, наприклад, під час перекладу співробітника до іншого відділу чи інший підрозділ, підвищення у межах організації, де він трудится. У такому документі обов'язково потрібно наголосити саме на ділових якостях та робочих навичках співробітника.

У деяких випадках кадровий фахівець може попросити підготувати документ для співробітника безпосереднього начальника, попередньо давши йому зразок, як написати характеристику на працівника. Це припустимо і навіть правильно, особливо якщо у відділі кадрів працює нова людина, яка мало знайома з усіма працівниками, або колектив настільки великий, що кадровику складно оцінювати якості тієї чи іншої людини.

Зазначимо, що роботодавець нічого не винні погоджувати текст показники з працівником, якому вона потрібна. Але якщо той не погоджується зі змістом, то може оскаржити документ у судовому порядку.

Приклад характеристики з місця роботи: загальні вимоги

У чинному законодавстві відсутня будь-який шаблон для складання такого документа. Проте загальні правилатаки існують.

Характеристика має бути видана на офіційному бланку організації. Якщо такий не затверджений внутрішнім розпорядком підприємства, то у будь-якому разі у бланку вказуються повні реквізити, особливо якщо характеристика з місця роботи надається на офіційну вимогу якоїсь установи.

Так, у цьому документіповинні бути вказані:

1. Персональні дані, які включають П.І.Б. особи, дату народження, сімейний стан, дані про військову службу та освіту, а також відомості про наявність різних нагород.
2. Відомості про роботу. Цей розділ містить інформацію про стаж роботи, про час прийняття, про кадрові переміщення в межах цієї організації, відомості про трудові досягнення та професійні навички особи. Якщо працівник у процесі роботи прямував на навчання, підвищення кваліфікації тощо, то про це також слід зазначити у характеристиці. Також у цьому розділі вказуються відомості про наявність у працівника різних заслуг (подяка, заохочення тощо) або дисциплінарні стягнення.
3. Особові характеристики. Дана інформація, напевно, є найважливішою частиною усієї характеристики. Вона може містити різні відомості стосовно особистих якостей особи. Якщо працівник є керівником підрозділу, варто відзначити його організаторські якості, наявність чи відсутність відповідальності за підлеглих, ступінь готовності до прийняття складних рішень, вимогливість до себе та підлеглих, інші якості. Якщо ж працівник є виконавцем, то можна вказати ступінь його готовності виконувати доручення керівника, ініціативність, прагнення до відмінних результатів тощо. не складаються у зв'язку зі складним характером чи іншими особливостями працівника.

Оскільки це офіційний документ, необхідно, щоб його було підписано керівником організації. Обов'язкові підпис та друк, якщо він є в компанії. Важливо не забути поставити дату складання.

Ще одна практична порада: характеристику легше використовуватиме, якщо вся інформація поміститься на одному аркуші.

Приклад характеристики з місця роботи на робітника: про що писати

Головна вимога до документа, звичайно, об'єктивність. У результаті загальний опис має створити образ характеризується і допомогти сформувати правильну думку.

При цьому зміст може змінюватись в залежності від того, для кого він готується. Якщо працівник має намір піти до органів опіки з метою усиновлення, у характеристиці слід особливо відзначити його особисті якості, наприклад, згадати доброзичливість, турботливість, хороші манери. Якщо робітника планується просунути кар'єрними сходами або йому потрібно працевлаштуватися на новому місці, тут знадобляться такі епітети, як «виконавчий», «ініціативний», «відповідальний». Для суду потрібні подробиці про те, наскільки людина чесна, як належить до своїх обов'язків, які стосунки у неї склалися з колегами.

Але є й інша, приємна нагода підготувати характеристику — нагородження державними нагородами Російської Федерації. У цьому випадку кадровим спеціалістам слід керуватися рекомендаціями з Листа Адміністрації Президента РФ від 04.04.2012 № АК-3560 та Указом Президента РФ від 07.09.2010 № 1099 «Про заходи щодо вдосконалення державної нагородної системи Російської Федерації». У листі містяться методичні рекомендації щодо оформлення документів про нагородження. У ньому, зокрема, сказано, що дані мають допомогти оцінити внесок нагороджуваного, у своїй важливо згадати кваліфікацію, особисті якості, високі заслуги працівника, оцінку ефективності своєї діяльності. Прямо заборонено перераховувати трудові функції, послужний перелік чи описувати життєвий шлях спеціаліста.

Зразок такої характеристики можна завантажити у додатках до статті.

Приклади позитивної характеристики з місця роботи

1.

(На бланку організації)

Характеристика

Видана ______________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, посада)

П.І.Б. робота(-є/-л) у ____________________________________________ починаючи з «______» _______________ 20___. За час роботи неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчив за програмами: ___________________________.

П.І.Б. має великий обсяг знань за наявною спеціальністю і завжди перебуває в курсі останніх подій у своїй галузі. Має відмінні навички ділових переговорів.

П.І.Б. зарекомендував себе як відповідальний співробітник, націлений на відмінний результат, завжди готовий до швидкого прийняття інноваційних рішень та несення відповідальності за їх прийняття та за дії підлеглих. Готовий до роботи в будь-яких умовах, у т. ч. у неробочий час.

Відрізняється пунктуальністю, делікатністю у спілкуванні з підлеглими та колегами, за що має повагу у колективі. Вибагливий до себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Справжня характеристика видана П.І.Б., дата народження: ___________________________, що працює в ______________________________________________.

(найменування організації та її реквізити)

c «______» _______________ 20___ по теперішній час на посаді _________________.

Має вищу освіту за спеціальністю _____________________________________.

Сімейний стан: ______________________________________________.

(вказати наявність подружжя(-а/-і) та дітей)

Цей працівник є гідним професіоналом. Дисциплінарним стягненням ніколи не зазнавав.

З колегами перебуває у дружніх стосунках. Доброзичливий і стриманий, у будь-якій ситуації готовий до мирного вирішення конфлікту. Шкідливі звички відсутні. Має правильні життєві пріоритети та орієнтири. Із задоволенням бере участь у громадському житті колективу.

Дана характеристика видана надання в ___________________.

___________________ ___________________

Посада І.О. Прізвище Підпис

Приклад негативної характеристики

Розглянемо, як негативна характеристика з місця роботи (складання такого відгуку можливе, наприклад, у разі проведення атестації персоналу).

ТОВ «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петрової Ольги Іванівни, 08.03.1984 року народження.

Петрова Ольга Іванівна працює у ТОВ «Весна» з січня 2018 року. Займає посаду менеджера з продажу. До обов'язків менеджера входить таке:

• продаж продукції підприємства;
• взаємодія із клієнтами;
• складання маркетингового плану підприємства;
• пошук нових каналів збуту;
• підтримання контактів із клієнтами;
• ведення картотеки обліку клієнтів.

З перших днів роботи у колективі Петрова О.І. виявила себе як конфліктна людина. Неодноразово висловлювала свою негативну думку про співробітників підприємства, про його керівництво. Виражала зневагу щодо керівництва та клієнтів.

Професійні навички Петрової О.І. невисокі. Можливості підвищення професійного потенціалу відсутні.

У результаті виконання поставлених завдань неодноразово були зриви термінів постачання продукції з вини цієї співробітниці. Систематично не виконується план продажу продукції.

Петрова О.І. неодноразово отримувала дисциплінарні стягнення та догани у зв'язку з запізненнями на роботу та неодноразовими прогулами. Зі своїми безпосередніми обов'язками цей працівник не справляється. Порушувалося питання про невідповідність займаній посаді.

Керівник відділу продажу

Сумаркін М.В.

22.05.2019

Чого не має бути в документі

Як ми вже зазначали, регламенту на складання характеристики не існує, але є певні заборони при написанні цього документа. Необхідно уникати:

• емоційних визначень;
• образ на адресу характеризується;
• недостовірної інформації;
• особистих поглядів працівника на політику, релігію тощо;
• граматичних та стилістичних помилок при складанні документа, а також будь-яких скорочень.

Шаблони для використання

Усі приклади, які будуть нижче, наведені для ознайомлення. Але їх можна використовувати в роботі, замінивши частину інформації на дані конкретних співробітників. У нашому випадку буде дано зразок характеристики водія з місця роботи для різних ситуацій.

Кожна людина прагне знайти високооплачувану роботу, на якій будуть перспективи кар'єрного зростання і повний соціальний пакет. Але сьогодні роботодавці вже не звертають особливої ​​уваги на документи, що надаються претендентами, про наявність вищої чи спеціальної освіти.

Власники комерційних організацій та індивідуальні підприємцібажають знати, як людина зарекомендувала себе на колишньому робочому місці і які у його колишнього керівництва є до нього претензії.

Саме тому в обов'язковий перелік документації, яка необхідна для працевлаштування, багато роботодавців включають характеристику з попереднього місця роботи. Також ця довідка може людям знадобитися для надання в різні інстанції.

Що це таке

Характеристика з місця роботи є документякий не має уніфікованої форми. Його оформляють на звичайному аркуші паперу, але при цьому вказують усі передбачені законодавством реквізити.

Також у характеристиці повинна бути інформація про штатного співробітника:

• особисті дані;
• професійні навички;
• людські якості;
• вміння ладнати з колективом;
• сформовані стосунки з керівництвом тощо.

Характеристика є документпризначений для внутрішнього користування. Після офіційного працевлаштування вона прикладається в особисту справу нового співробітника і зберігатиметься там до здачі його в архів. Також цей документ може бути призначений для зовнішнього користування. Наприклад, державний орган надає роботодавцю запит, і він має видати відповідну довідку.

Що стосується позитивної характеристики, то її може отримати співробітник організації тільки в тому випадку, коли є висококваліфікованим фахівцем, добре зарекомендував себе в колективі і має відмінні відносини з керівництвом.

Варто зазначити, що останній момент у цьому питанні грає вирішальну роль, Оскільки працівник буде конфліктувати зі своїм начальством, то при зручному випадку йому пригадають всі його дії.

Як і ким складається

Характеристика з місця роботи складається уповноваженою особою. У великих організаціях цю функцію виконує співробітник відділу кадрів. У невеликих фірмах вся кадрова робота, як правило, лягає на плечі бухгалтерів, тому саме вони й становитимуть цей документ.

Документ створюється наступним чином:

1. Організація може використовувати свій фірмовий бланк. Також може бути задіяний звичайний аркуш паперу, формату А4, на якому у верхній частині прописуються реквізити компанії.
2. У тому випадку, коли характеристику запитує якесь відомство, то посадова особа має вказати, що характеристика видається за запитом №… від …. числа та прямує до конкретного органу.
3. Якщо характеристика видається на прохання співробітника, то ній вказується, що вона дійсна за місцем пред'явлення.
4. У документі зазначаються усі наявні відомості про працівника. Також описуються його професійні здібності, особисті якості.
5. Підписує характеристику керівника.

В які органи та установи може знадобитися

Характеристика з місця роботи може надаватися в наступні інстанції:

1. В організацію, куди планує працевлаштуватися фізична особа.
2. В правоохоронні органи, якщо працівник скоїв правопорушення, що під дію Кримінального кодексу.
3. У судову інстанцію, коли представникам суду необхідно довести, що учасник процесу має позитивні якості, і йому можна дати шанс на виправлення.
4. У консульство, коли фізичній особі необхідно відкрити візу.
5. У військкомат.
6. У фінансову установу, якщо фізична особа планує отримати значний кредит.
7. У наркологічний диспансер.

Що потрібно вказати

У характеристиці посадовцю, відповідальному за оформлення такої документації, необхідно вказати наступну інформацію:

1. Зазначаються персональні дані штатного співробітника. Така інформація надається лише у тому випадку, коли працівник письмово дав згоду на розголошення своїх особистих даних.
2. Вказуються певні моменти з його біографії, наприклад, проходження служби у Збройних Силах РФ, навчання у ВНЗ тощо.
3. Вказуються особисті якості штатного співробітника, наприклад, які в нього склалися стосунки з керівництвом та робочим колективом. Чи має він догани, чи порушує дисципліну тощо.
4. Вказуються професійні навички.
5. Вказуються всі заслуги, наприклад, подяки, заохочення.

Варто зазначити, що Федеральним законодавством чітко не визначаєтьсяперелік інформації, що має відображатися у характеристиках. Керівництво організацій на власний розсуд надає дані про своїх штатних співробітників. Але всі відомості, які вказуються в характеристиках, повинні бути правдивимиі максимально відображати інформаціюпро фізичні особи.

Щодо стилю оповіді, то посадова особа має викладати інформацію стримано, не допускаючи експресивно-емоційних переходів. Оскільки характеристика є документом, текст має бути зрозумілим і досить ємним.

Співробітник органу, в який надаватиметься характеристика, повинен легко зрозуміти викладену інформацію та скласти повне уявлення про фізичну особу.

У тексті характеристики не допускаєтьсявикористання розмовної та ненормативної лексики. Також посадова особа не повинна допускати скорочень слів та цілих виразів. Не рекомендується в такому документі при описі властивостей штатного співробітника використовувати особисті займенники.

Приклади

Якщо працівникові дуже важливо отримати позитивну характеристику, йому слід підійти до керівника і попросити його видати потрібний документ. Як правило, начальство завжди намагається йти назустріч своїм співробітникам, особливо якщо характеристика запитується до державного відомства.

На співробітницю

У поліцію чи суд

При складанні позитивної характеристики до судової інстанції або до правоохоронних органів посадова особа має відзначити усі видатні заслуги співробітника. Також слід наголосити на його особистих якостях, повазі робочого колективу тощо.

Для студента за місцем проходження практики

Під час проходження практики студенти мають враховувати один важливий момент. Після її завершення їм доведеться звернутися до керівника організації, де вони тимчасово виконували професійні обов'язки.

Саме тому з першого дня проходження практики їм слід налагодити добрі стосунки як із колективом, так і з начальством. У цьому випадку їм буде гарантовано хорошу оцінку.

Варто зазначити, деякі керівники організацій, приймаючих практикантів, доручають їм процес складання характеристик. Після оформлення таких документів вони лише ставлять на них підписи та печатки.

При складанні такої характеристики необхідно вказати, у якому підрозділі організації проходив практику студент. Також слід зазначити, які він набув навичок, який має рівень професійної підготовки. В обов'язковому порядкувказується рекомендована оцінка.

Ступінь впливу та необхідності

Характеристика з місця роботи може мати як суттєве, і несуттєве значення. Все залежить від того, для яких цілей запитується цей документ і яке відомство надаватиметься.

У тому випадку, коли фізична особа планує оформитись на престижну роботу, то позитивна характеристика, видана колишнім роботодавцем, зможе суттєво збільшити її шанси на зайняття вакантної посади.

Якщо характеристика надається в судову інстанцію або правоохоронні органи, то викладена в ній у позитивному ключі інформація може полегшити долю фізичної особи. Наприклад, цей документ може бути підставою для пом'якшення покарання.

Якщо керівник дасть негативну оцінку колишньому чи чинному співробітнику, то така характеристика тільки посилить і без того складну ситуацію.

Якщо фізична особа планує отримати візу, то консульство її видасть тільки за наявності позитивної характеристики. Це пов'язано з тим, більшість зарубіжних країн дуже серйозно ставляться до того, хто до них в'їжджає.

Громадян, які планують відвідати зарубіжні держави з поганою характеристикою, розглядатимуть як потенційні порушники правопорядку та зі стовідсотковою ймовірністю їм буде відмовлено у візі.

Що стосується характеристики, яка запитується фінансовою установоюна особу, яка планує отримати велику позику, навіть якщо вона буде оформлена в позитивному ключі, претенденту нічого очікувати гарантовано позитивне рішення. У більшості випадків такий документ потрібний при оформленні іпотечних програм.

Хто підписує

Оформлену характеристику підписує керівник організації, де офіційно працевлаштовано чи працювала фізична особа. Також цю функцію може виконувати співробітник, тимчасово виконуючий обов'язки директора

У великих організаціях досить часто право підпису таких документів керівництво передає начальникам відділів, цехів та інших. структурних підрозділів. У таких ситуаціях генеральний директор має видати наказ, яким призначає відповідальну за підпис характеристик особу.

Прохання підготувати характеристику на працівника найчастіше адресується спеціалістам відділу кадрів:

• самим працівником;
• державними органами;
• керівником організації.

У першому та другому випадках готова характеристика з місця роботи потрібна для пред'явлення її в якісь інстанції за межами тієї організації, в якій працівник працює (наприклад, до органів опіки та піклування; або до навчального закладу, в якому він навчається без відриву від виробництва або за новим місцем роботи, або до суду). Таким чином, характеристика потрібна зовнішньому замовнику.

У разі готуються деякі внутриорганизационные процедури, пов'язані з оцінкою співробітника, і документ буде використано всередині установи. Його замовник – внутрішній.

Фахівці кадрової служби не зобов'язані писати характеристику самостійно, адже вони не можуть знати ділових якостей кожного працівника, але вони повинні організувати підготовку такого документа: звернутися до безпосереднього начальника, надати йому допомогу в написанні та оформленні документа.

Від цілей створення характеристики залежатиме зміст. Тому розглянемо різні варіанти, які часто зустрічаються на практиці.

Приклади позитивної та негативної характеристики

Для початку наведемо приклад позитивної характеристики з місця роботи. Це найчастіший варіант, у якому перераховуються сильні сторони людини та її позитивні професійні якості.

Нікіфоров Семен Іванович - спеціаліст високого профілю, який працює в ТОВ "Електросистеми" 15 років. Його загальний стаж роботи складає 22 роки. За час своєї роботи в ТОВ "Електросистеми" він зарекомендував себе як відповідальний, кваліфікований співробітник. Семен Іванович грамотно, швидко та ефективно вирішує поставлені перед ним завдання. Доручені йому проекти монтажу електричних систем виконані якісно та за короткий термін. Основними позитивними якостями Семена Івановича є його відповідальність та завзятість при досягненні мети. Не можна також не відзначити його вміння грамотно пояснити поставлене завдання іншим фахівцям. Никифоров Семен Іванович двічі удостоєний подяки керівництва ТОВ «Електросистеми».

Тепер наведемо приклад негативної характеристики:

Митрофанов Іван Ілліч пропрацював у ТОВ «Електросистеми» слюсарем 1 рік та 3 місяці. За цей час він не виявив високого професіоналізму. Незважаючи на деякі позитивні якості, Іван Ілліч характеризується як малодисциплінований працівник. Відсутність дисципліни виявлялося у недотриманні термінів виконання робіт, регулярних запізненнях. Іван Ілліч двічі зазнав дисциплінарних стягнень.

Характеристика при заохоченні

Заохочення може бути ініційоване керівництвом організації. У цьому випадку вимоги до процедури можуть бути гнучкими і визначатися локальними нормативними актами: , Положення про заохочення і т. п. Часто в пакет документів для подання працівника до заохочення входить і характеристика безпосереднього керівника.

Зразок характеристики з місця роботи на робітника, якого планують нагородити Почесною грамотою

Для вибору правильних слів для параметра необхідно подумати, які якості в компанії вважаються найбільш цінними, і тому давати визначення працівнику. Приклад характеристики з місця роботи, представлений вище, наголошує на виконавських якостях. Однак, можливо, що у вашій компанії особливо вітається:

• відданість справі, лояльність компанії та її керівникам;
• чи здатність приймати він рішення, виявляти ініціативу;
• або відповідальне ставлення до якості та термінів виконання робіт;
• або вміння вибудовувати стосунки з клієнтами.

Але є й інший вид заохочення – нагородження державними нагородами Російської Федерації. В цьому випадку до документів з місця роботи пред'являються серйозні вимоги (докладно про це - в Указі Президента РФ від 07.09.2010 № 1099 «Про заходи щодо вдосконалення державної нагородної системи Російської Федерації», а також у Листі Адміністрації Президента РФ від 04.04.2012 № АК-3560). У листі містяться методичні рекомендації щодо оформлення документів про нагородження.

Зразок характеристики на працівника для отримання ним держнагороди

Характеристика при вирішенні питання про стягнення

Працівник вчинив провину, і постає питання про стягнення: догану або звільнення. Можливо, проводиться службове розслідування. Яку міру покарання вибрати? Для відповіді на це питання ретельно досліджуються всі обставини та матеріали події. Якщо до уваги буде прийнято позитивну характеристику з місця роботи, що містить такі оцінки, як:

• відповідальність за виконувану роботу;
• відсутність шкідливих звичок;
• дотримання трудової дисципліни тощо,

то покарання для працівника, який вчинив провину, може бути пом'якшеним.

Зразок характеристики при вирішенні питання про стягнення

Характеристика у разі підвищення

У великій організації, що має розгалужену ієрархічну структуру, або в державних і муніципальних органах багато внутрішніх процедур строго формалізовані. Наприклад, існує . Комплект документів кожного учасника такого резерву включає характеристики. Вони акцентується на якості працівника, необхідні кандидата на керівну посаду: компетентність, вольові, організаторські здібності, інтелект і авторитет.

Зразок характеристики при підвищенні

Характеристика при атестації

Трудовим кодексом не регулюється процедура проведення організації. Однак, якщо така процедура планується, необхідно скласти локальний нормативний акт — Положення про атестацію, затвердивши його наказом. У Положенні повинен утримуватися перелік документів, що надаються атестаційній комісії, у тому числі характеристика атестованого працівника.

У характеристику слід включити:

• відомості про освіту, підвищення кваліфікації, посади, стаж роботи;
• оцінку результатів роботи та виконання значущих проектів;
• інформацію про наявність чи відсутність стягнень чи заохочень.

Зразок характеристики при проведенні атестації

Характеристика до суду

У ході судових слухань до матеріалів справи часто долучаються характеристики на відповідача (обвинуваченого): їх може вимагати будь-який учасник судового процесу, у тому числі й працівник, проти якого порушено справу. Подивіться зразок характеристики на водія з місця роботи — вона стала обставиною, яка пом'якшує адміністративну відповідальність (рішення Давлеканівського районного суду від 23.08.2010, справа № 12-93/2010).

Роботодавець повинен пам'ятати про те, що виданий ним документ стає свого роду показанням свідків, і постаратися бути максимально точним і правдивим.

Зразок характеристики суду

Використовуйте в роботі зразок характеристики на співробітника з місця роботи з попереднього розділу як шаблон, підставивши свої визначення.

Цей документ:

• складається на бланку організації;
• включає анкетні дані співробітника (П.І.Б., рік народження, сімейний статус, стаж роботи, посада, освіта тощо);
• містить детальний опис ділових та особистих якостей;
• завершується фразою, яка пояснює мету складання документа (найчастіше «для подання до суду» або «для пред'явлення за місцем вимоги»);
• підписується керівником підприємства;
• засвідчується печаткою (за наявності).

Словосполучення «характеристика з місця роботи», напевно, багатьох змусить згадати радянське минуле. Насправді, документ незамінний при на нове місце роботи, його часто вимагають у судах та міліції, в органах опіки та в банках при наданні кредиту. Іноді оцінка роботодавця вирішує долю людини, тому не можна ставитись до її складання формально, за шаблоном. При складанні такої характеристики посадова особа повинна керуватися загальними принципами.

Складають документ за офіційною формою, але з урахуванням . Характеристики бувають внутрішні (які не виходять за межі організації), а також зовнішні (що надаються в різні інстанції на вимогу).

Крім оцінювання особистісних та цінних у роботі якостей, папір повинен містити деякі дані про людину:

• ім'я, по батькові прізвище
• рік та дату народження
• освіта
• відомості про сімейний стан
• дані про військову службу
• почесні звання, наявність державних нагород,
• вказівка ​​наукового ступеня

Головний лікар обласної комунальної лікарні Сєдов Віктор Михайлович.

Варіант ІІ. Приклад характеристики на співробітника

Надано Левашової Вірі Григорівні, 09.11.1985 р. н., яка працює на посаді вчительки початкових класів.
Левашова В.Г. працює у школі №4 з 25 серпня 2007 року. У 2009 р. проходила курси удосконалення за програмою «Особливості психології та розвитку молодшого школяра».

Левашова В.Г. проявила себе за час роботи як професіонал високого класу, що прагне саморозвитку і постійно працює над собою.

Співробітниця стежить за інноваційними у педагогіці та успішно впроваджує їх у своїй роботі. Віра Григорівна активна у громадському житті, підготовці позакласних заходів. Користується повагою серед колег, не помічена в конфліктах.

Директор школи №4 Колтунов Євген Ігорович.

Досить умовні, їх форма та зміст залежно від ситуації можуть змінюватись, оскільки офіційного шаблону написання характеристики не існує.

Характеристики шаблон на працівника

Структура характеристики нескладна, легко можна знайти в Інтернеті. Її пишуть за таким планом:

• дата складання документа
• кому надається характеристика
• назва організації чи компанії, реквізити
• сімейний стан співробітника, діти
• освіта за фахом
• ділові якості співробітника
• риси характеру особи, якій надається характеристика
• куди надається документ
• посада, ПІБ, підпис керівника

Зазначені приклади та шаблон не повинні дотримуватися беззаперечно, оскільки у Трудовому Кодексі немає чітко прописаних вимог до написання таких паперів. Але, як і в будь-якому іншому документі, при складанні характеристики слід уникати просторих і жаргонних виразів, дотримуватися правил ділової мовистежити за грамотністю.

Що стосується змісту, начальник, що становить характеристику повинен пам'ятати про те, що іноді характеристика на співробітника є аж ніяк не формальним папірцем у долі людини. Її надають на вимогу до судів, органів опіки - установи, де вирішується доля людини, тому до складання подібного документа потрібно ставитися з усією серйозністю, оцінюючи професійні та особисті якості не за шаблоном, а зібравши повну інформацію про працівника.

Напишіть своє питання у форму нижче

Читайте також:

• 
  Що таке ефективний контракт в освіті?
• 
  Характеристика завгоспу для нагородження грамотою:…
• 
  Зразок характеристики суду з місця роботи. Що…
• 
  Як правильно скласти характеристику...
• 
  Позбавлення премії за порушення трудової дисципліни...

Відповісти

Мені, наприклад, мій колишній роботодавець не відмовлявся написати характеристику, але з однією умовою, або я залишаюся працювати у нього, або він пише таку характеристику, що у в'язницю не візьмуть. А на новому місці роботи у мене запитують характеристику. Як вплинути на роботодавця, щоб написати об'єктивну характеристику?

Відповісти

Декілька разів доводилося міняти роботу, характеристика з попереднього ніколи не була потрібна. Думаю, цього документа не достатньо, щоб склалося позитивне враження про співробітника, адже написати можна все, що завгодно. найкраща перевірка – це випробувальний термін.

Відповісти

В Америці, наприклад, без рекомендації з минулої роботи тебе навряд чи візьмуть. Тому що вони дивляться на дисциплінованість та відповідальність працівника. Якщо ти звільнився і не відпрацював 2 тижні, то це серйозно зіпсує тобі кар'єру. Те ж саме з стосунками з колегами, начальством, вони не люблять конфліктувати.

Відповісти

Я вважаю, що на новому місці роботи позитивна характеристика буде дуже доречною, а на новому місці не факт, що керівництво повірить у її справжність, тому свою кваліфікацію потрібно показувати насправді, а не у вигляді рекомендацій.

Відповісти

Характеристика з місця роботи може знадобитися громадянину при зверненні до різних інстанцій та організацій.

Існують певні правила складання цього документа.

Залежно від мети складання змісту документа може різнитися. Розглянемо як написати характеристику з місця роботи.

Залежно від цілей отримання параметрів їх ділять на два види:

1. Внутрішні.Даний вид застосовується лише всередині організації, коли провадиться переведення на іншу посаду, переміщення в інший відділ, призначається або дисциплінарне стягнення тощо.
2. Зовнішні.Пишуться з ініціативи громадянина, сторонніх організацій. Подібні документи призначені для подання на вимогу поза місцем роботи співробітника. Наприклад, при оформленні кредиту, прийому до нового роботодавця, або органів опіки, для військкомату, для муніципальних організацій і т.д.

Як правильно написати характеристику на працівника - зразок та порядок складання