në shtëpi Shërbimet Karakteristikat nga vendi i punës rzd mostër. Një mostër e karakteristikave të shkrimit nga vendi i punës dhe rregullat për regjistrim. Përvoja video e karakteristikave të shkrimit

Karakteristikat nga vendi i punës rzd mostër. Një mostër e karakteristikave të shkrimit nga vendi i punës dhe rregullat për regjistrim. Përvoja video e karakteristikave të shkrimit

Shumë shpesh në organizata, bëhet e nevojshme të hartohet një përshkrim nga vendi i punës në gjykatë. Një karakteristikë është një dokument specifik që përcakton mendimin e dikujt për një person. Në rastin tonë, ky është mendimi i punëdhënësit. Përkundër faktit se karakteristikat tregojnë përshtypjet e punonjësit në tërësi, ajo duhet të jetë sa më objektive.

Shembull karakteristika nga vendi i punës në gjykatë

G._____________________

"____" _____________ 2019

Karakteristike

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________ Lindur në 19__, arsimi: i lartë, i liruar nga shërbimi ushtarak (numri i ID-së ushtarake _____) aktualisht mban pozicionin e menaxherit të shitjeve në LLC _________ ( kontrata e punës Nr _____ datë "___" ______ 201_. Për këtë pozicion Ivanov I.I. është miratuar në "___" ______ 201_ në përputhje me Urdhrin nr. ___ 201__.

Gjatë karrierës së tij, Ivanov I.I. ka trajtuar gjithmonë me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tij të punës, ka përmbushur të gjitha kërkesat e menaxhmentit. Energjik, rezistent ndaj stresit, i përgjegjshëm. Në kolektivin e punës ka raporte të barabarta me të gjithë, kolegët e respektojnë, vlerësojnë përvojën dhe profesionalizmin.

Gjatë punës së tij nuk ka pasur ankesa dhe komente nga menaxhmenti, është afirmuar si punëtor i ndërgjegjshëm. Nuk u soll në përgjegjësi disiplinore.

Dokumenti është lëshuar në vendin e kërkesës

"___" ________ 201_

_________/________________________

Skedarët

Çfarë duhet të pasqyrojë karakteristika?

Karakteristika nga vendi i punës është një nga llojet e këtij dokumenti. Së bashku me të, autoritetet gjyqësore zakonisht kërkojnë edhe një karakteristikë në vendbanimin. Për gjykatën është e rëndësishme të qartësohen cilësitë e një personi të vërejtur për të në kuadër të procesit të punës. Kjo është arsyeja pse përshkrimi nuk duhet të përmbajë informacion në lidhje me kushtet e jetesës, marrëdhëniet familjare, gjendjen financiare të një personi. Si rregull, këto aspekte reflektohen pjesërisht në lloje të tjera karakteristikash.

Gjatë hartimit të dokumentit, punonjësit e shërbimeve të personelit duhet të pasqyrojnë cilësitë e biznesit të një personi, qëndrimin e tij ndaj detyrave të punës. Theksi zakonisht vihet në rolin e personit në ekip dhe në reputacionin e tij të punës. Kur përgatitni një dokument, nuk rekomandohet të përdorni gjykime vlerësuese dhe t'i jepni përparësi fakteve specifike.

Edhe nëse në kohën e përpilimit të përshkrimit, punëdhënësi është i vetëdijshëm për detajet e procesit ligjor në të cilin paraqitet dokumenti, kjo nuk duhet të ndikojë në përmbajtjen e tij. Gjatë hartimit të formularit, nuk duhet të jepet vlerësimi subjektiv për veprimet aktuale të një personi, pavarësisht nga statusi i tij procedural.

negativ;
pozitive;
neutrale.

Si duhet të përpilohet karakteristika?

Aktualisht, nuk ka asnjë formë të vetme për hartimin e një karakteristike, dhe për këtë arsye punëdhënësi mund të hartojë një dokument sipas një modeli të përshtatshëm për të. Sidoqoftë, meqenëse karakteristika i referohet dokumenteve zyrtare, është e nevojshme të respektohen një sërë kërkesash për përpilimin e saj:

vendndodhjen në letrën e kompanisë;
tregimi i detajeve të identifikimit të organizatës (emri, INN, PSRN, adresa ligjore);
tregimi i detajeve të kontaktit të organizatës;
një tregues i adresuesit (karakteristika mund të kërkohet drejtpërdrejt nga vetë punonjësi për paraqitje të mëtejshme tek autoritetet gjyqësore, ose të kërkohet drejtpërdrejt nga gjykata)
tregimi i të dhënave të personit për të cilin është hartuar karakteristika;
data dhe vendi i përgatitjes së dokumentit.

E rëndësishme! Dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Do të duhet gjithashtu të vuloset me një vulë. Karakteristika përpilohet në dy kopje: njëra prej tyre i mbetet punëdhënësit dhe e dyta i jepet personit që ka kërkuar informacionin përkatës.

Pavarësisht mungesës së një forme tipike të karakteristikave, mund të dallohen disa blloqe semantike të këtij dokumenti:

Pjesa hyrëse. Në këtë bllok, duhet të tregoni informacione të përgjithshme për personin për të cilin është hartuar karakteristika (emri i plotë, pozicioni i mbajtur në organizatë, përvoja e punës). Ju gjithashtu mund të vini re informacione për arsimin dhe shërbimin ushtarak, nëse punëdhënësi i dihet të tilla.
Informacion rreth punës në organizatë. Kjo pjesë zakonisht tregon "rrugën e punës" së personit (kur ai u punësua, pozicionin e tij, rritjen e karrierës). Nëse në kohën e hartimit të dokumentit, personi tashmë është shkarkuar nga organizata, është e nevojshme të pasqyrohet data dhe arsyeja e shkarkimit duke iu referuar dispozitave të aktit normativ. Gjithashtu, ky bllok mund të përmbajë informacione rreth punonjësit që merr kurse shtesë, pjesëmarrje në ngjarje profesionale.
Informacion rreth biznesit dhe cilësive personale. Ky bllok duhet të pasqyrojë cilësitë e natyrshme profesionale të personit, të vërejtura nga punëdhënësi. Ai gjithashtu mund të përmbajë informacion në lidhje me cilësitë personale që kanë pasur një ndikim pozitiv ose negativ në performancën e tyre nga personi detyrat e punës... Duhet të theksohet roli i punonjësit në ekip.

Në fund të karakteristikës, zakonisht ka informacion për sanksionet disiplinore ose për arritjet e tij profesionale.

Sot, kur aplikoni për një vend pune, duhet të merrni pjesë në një konkurs. Lufta për një pozicion prestigjioz është një tregues i cilësisë së pozicionit të zgjedhur.

Vendet me një xhiro të madhe, ku pranohen pa asnjë pyetje, në vetvete duhet të ngjallin dyshime. Pse gjysma e fuqisë punëtore pushohet menjëherë nga atje?

Çfarë mund të shërbejë si një argument i fortë në favor të kandidaturës suaj? Arsimi, përvoja e punës dhe simpatia personale janë tre shtyllat mbi të cilat mbështetet suksesi i eventit.

Këto cilësi nuk mjaftojnë për të konkurruar. Shumë punëdhënës e shikojnë punonjësin nga një këndvështrim tjetër: arsimi sot nuk garanton aftësi dhe njohuri.

Korrupsioni ka arritur edhe në këtë fushë. Përvoja është e ndryshme për çdo ndërmarrje.

Mbetet për të ngjallur simpati personale. Por personi profesionist që merr vendimin për emërimin e personelit nuk do të udhëhiqet nga simpatia personale.

Shumë shefa janë të mendimit: “Le të jetë maniak, sikur të dijë të na shesë mallin”.

Mbetet një dokument i vogël por me peshë: një letër me një përshkrim nga vendi i fundit i punës.

Një dokument i vogël, që nuk kërkohet kudo sot, do të bëhet një argument me peshë në favor të kandidaturës suaj.

Një punonjës nuk mund të falsifikojë një dokument, sepse mjafton të telefononi numrin dhe të telefononi vendin e mëparshëm të punës.

Disa minuta bisedë personale me shefin tuaj do t'ju ndihmojnë të përcaktoni nëse dokumenti është autentik. Falsifikimi është një refuzim i menjëhershëm.

Do të ishte mirë të kishim një sistem të unifikuar regjistrimi për të gjitha organizatat dhe njerëzit e aftë për punë, si një rrjet social, ku çdo punonjës do të kishte një karakteristikë sipas aftësive të tij.

Por shefat gjithashtu nuk do të nxitonin të shkruanin për llogaritjen më të vogël të gabuar, pasi punonjësit mund të shkruanin një përgjigje, e cila do të ndikonte në numrin e njerëzve që duan të punojnë në organizatë.

Një faqe e ndershme dhe e hapur karakteristikash për punëtorët dhe menaxherët.

Tani për tani, ne mund të kufizohemi në një letër. Mbani mend një rregull të artë: kur largoheni nga puna, kërkoni shefin tuaj të shkruajë një dëshmi për ju.

Vetëm mos e bëni këtë nëse keni pasur konflikte, sepse nuk keni nevojë për vlerësime negative për aftësinë tuaj për të punuar dhe aftësitë e komunikimit.

Përgatitja e mostrës së dokumentit:

Kjo karakteristikë është e përshtatshme për çdo organizatë, përmban të dhëna të plota për punonjësin.

Ju mund të vini re përsëritjen e frazës: "Ai nuk pi duhan dhe nuk pi". Është shumë. Detajet e shërbimit janë gjithashtu opsionale.

Disa fjalë për hartimin e një karakteristike - kriteri:

Dokumenti nuk ka një formë të vetme, ai hartohet në bazë të të dhënave që punëdhënësi dëshiron të shprehë.
Është e rëndësishme të tregohet në dokument çfarë nuk pasqyrohet në dokumentet zyrtare. Këto janë cilësitë personale të punonjësit, shfrytëzimet e tij të punës.
Mund të futni informacione për meritat, aftësinë për të përballuar situata të vështira.
Për të mos u mbivlerësuar, “performanca brilante” duket e diskutueshme.
Nuk ka nevojë të futni tipare negative në karakteristika, pasi secili person ka të metat e veta, dhe qëllimi është të tregojë pikat e forta të punonjësit, të ndihmojë personin.
Nëse, për hir të ndershmërisë, dëshironi të përmendni aspektet negative, bëjeni në mënyrë dashamirëse: quani të mërziturin pedant, dhunuesin - një person energjik dhe iniciativ.
Tregoni të dhënat kryesore: emrin, përvojën në kompaninë tuaj, datën. Vula është një moment i detyrueshëm, pa të dokumenti juaj është një certifikatë Filkin.

Këtu është një shembull tjetër i një karakteristike:

Si të shkruani për një student në praktikë

Trajnuesit janë një tjetër vend. Të rinjtë hedhin hapat e parë drejt kauzës së gjithë jetës së tyre.

Për ta, karakteristika e parë është një fletë e rëndësishme që do t'u hapë dyert e së ardhmes ose do t'i bëjë të dyshojnë në korrektësinë e zgjedhjes së tyre.

E rëndësishme! Të nderuar punëdhënës, nëse keni shumë ankesa për cilësinë e punës dhe sjelljen e një praktikanti, shprehini atij personalisht.

Nxënësit vijnë në praktikë pikërisht për të dëgjuar kritika.

Mos kini frikë të shprehni të gjitha pretendimet, por në mënyrë të butë, në mënyrë që individët tepër të ndjeshëm të mos ndryshojnë mendje për të shkuar në drejtimin e zgjedhur.

Vëzhgoni se si personi i trajton kritikat, si ndjek udhëzimet, korrigjon gabimet. Mundohuni të bëni ylberin karakteristik, mos harroni të përshkruani të gjitha avantazhet.

Shkruani gjërat e vogla, ky informacion do të jetë i dobishëm për ju kur shkruani karakteristika.

Krijoni një fletore ku secili punonjës do të ketë fletën e vet. Shkruani atje gjithçka që vini re për një person. Kjo do t'ju japë dokumentin më të saktë.

Një shembull i një karakteristike të praktikantit:

Shembuj të karakteristikave të mira

Le të përpiqemi të shkruajmë një përshkrim të mirë për një punonjës.

Udhëzime hap pas hapi për menaxherët:

Emri i organizatës, detajet e plota.
Emri i dokumentit: karakteristik.
Të dhënat e punonjësve.
Filloni me sa kohë ka punuar punonjësi.
Përshkruani se si e keni trajtuar punën.
Vini re se nuk ka pasur ankesa.
Përshkruani se si keni ndërvepruar me të tjerët.
Shtoni një mendim personal për personazhin: në fund të fundit, dokumenti u krijua për të përshkruar karakterin e një personi, nga i cili varen cilësi të tjera.
Shkruani për arritjet tuaja.
Plotësoni dokumentin me nënshkrim dhe vulë.

Cilat fjalë lavdërimi duhet të përdorni për të shprehur më saktë miratimin tuaj për performancën e punonjësit:

Duart e afta.
Pa zakone të këqija.
I ndërgjegjshëm.
I sinqertë.
Komunikuese.
E besueshme.
Iniciativë.
Me një brez krijues.
Rezistent ndaj stresit.
Hardy.
Me një sens të shkëlqyeshëm humori, me natyrë të mirë.
E sjellshme.
Punë e vështirë.

Shembull i performancës së mirë:

Një karakteristikë e tillë do të ndihmojë një punonjës në të ardhmen, kur punëson, do të jetë një ndihmë e shkëlqyer në një rezyme.

Është gjithashtu dëshmi se shefi miraton dhe vlerëson cilësitë e tij, gjë që është e rëndësishme për një person, e këndshme në nivel personal. Të gjithë kemi nevojë për miratim.

Edhe duke u fshehur pas një muri marrëdhëniesh profesionale, të gjithë janë para së gjithash një person, dhe më pas një shitës, avokat ose menaxher.

Video e dobishme

Që nga: 01.11.2010
Revista: Gjithçka për oficerin e HR
Viti: 2010
Autor: Gorshneva Svetlana Vyacheslavovna
Tema: Përgjegjësia e punëdhënësit
Rubrika: Keni një problem? Këtu është zgjidhja

karakteristike

Rregulloret

Federata Ruse

Përshëndetje! Ju lutem më ndihmoni ta kuptoj! Një ish-punonjës na u afrua me një kërkesë për t'i dhënë një dëshmi. Ai punoi me ne, me sa di unë, mjaft dhe u largua më shumë se një vit më parë. Tashmë është shkarkuar edhe menaxheri, të cilit ai ishte në varësi të drejtpërdrejtë. Rezulton se nuk ka kush t'i japë një përshkrim objektiv ish-punonjësit, por nuk dua të afrohem zyrtarisht. Pse të zhgënjejë kolegët, të cilëve ai do të vijë më pas me një karakteristikë të tillë? Si mund të jemi në këtë situatë? A mundet ky "punonjës" të shkojë në gjykatë nëse ne refuzojmë të lëshojmë një dëshmi?

Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) detyron punëdhënësin, jo më vonë se 3 ditë nga dita që punonjësi paraqet një kërkesë me shkrim, t'i lëshojë atij kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve në lidhje me punën. (kopje të një urdhri për punësim, urdhra për transferime në një punë tjetër, një urdhër për largim nga puna; ekstrakt nga libri i punës; informacion rreth pagat, periudha e punës për këtë punëdhënës, etj.) (Neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse em.).

Sidoqoftë, një detyrë e tillë u vendoset punëdhënësve vetëm kur punonjësit i kontaktojnë ata, pra individët që janë aktualisht në marrëdhënie pune me ta.

Për sa i përket çështjes së lëshimit të këtyre dokumenteve në të ardhmen, pas përfundimit të kontratës, legjislacioni nuk përmban një tregues të një detyre të tillë të organizatës.

Legjislacioni parashikon rastin e lëshimit të kopjeve të dokumenteve nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat për qytetarët në përputhje me kërkesat (Dekreti i Presidiumit të Forcave të Armatosura të BRSS, datë 04.08.1983 Nr. 9779-X "Për procedurën e lëshimit dhe certifikimit nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e kopjeve të dokumenteve që kanë të bëjnë me të drejtat e qytetarëve"). Megjithatë, ky dokument përcakton procedurën për lëshimin e kopjeve të dokumenteve, si dhe ekstrakteve prej tyre në lidhje me të drejtat e qytetarëve, dhe jo për të shkruar karakteristikat.

karakteristik është një dokument zyrtar i lëshuar nga punëdhënësi (si organizata ashtu edhe sipërmarrës individual) tek punonjësi në situata të ndryshme.

Meqenëse në përshkrim është e nevojshme të zbulohet më saktë portreti profesional dhe personal i punonjësit, është më mirë nëse ai do të hartohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm. Nuk përjashtohet mundësia që ky dokument të hartohet nga departamenti i personelit, megjithëse punonjësit e kësaj njësie e kanë të vështirë të vlerësojnë objektivisht punonjësin që karakterizohet, pasi ata nuk kanë punuar në kontakt të drejtpërdrejtë.

Por opsioni më i mirë do të ishte kur karakteristikat bëhen bashkërisht nga departamenti i personelit dhe drejtuesi i menjëhershëm i njësisë strukturore.

Edhe një herë, vërejmë se, si rregull i përgjithshëm, legjislacioni nuk i detyron punëdhënësit të lëshojnë karakteristika për ish-punonjësit.

Megjithatë, për të parandaluar një shkelje të drejtat e punës Ne ju rekomandojmë që të kontrolloni me ish i punësuar- pse i duhet kjo karakteristikë. Për shembull, për t'u punësuar në pozicionin e gjyqtarit, kandidati duhet të ofrojë karakteristika nga vendi i punës (shërbimi) për 5 vitet e fundit të përvojës së punës (shërbimit). Prandaj, një aplikanti për pozicionin e gjyqtarit duhet t'i jepet një karakteristikë brenda 7 ditëve nga data e aplikimit të tij (neni 5 i Ligjit RF të datës 26.06.1992 Nr. 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse". ").

NE TE NJEJTEN KOHE...

Kur konsideroni punësimin, organizata të tjera mund t'ju kontaktojnë me një kërkesë me shkrim për të lëshuar një karakteristikë për një punonjës të pranuar që ka punuar më parë për ju.

Gjatë përgatitjes së përgjigjes për këtë ankesë, është e nevojshme të merret parasysh se, së pari, informacioni i kërkuar i referohet të dhënave personale të punonjësit dhe mund t'u jepet palëve të treta vetëm nëse ish-punonjësi ka dhënë pëlqimin me shkrim për transferimin e të dhënat e tij personale.

Të dhënat personale të një punonjësi - informacioni i kërkuar nga punëdhënësi në lidhje me marrëdhëniet e punës dhe në lidhje me një punonjës specifik. Përpunimi i të dhënave personale të një punonjësi - marrja, ruajtja, kombinimi, transferimi ose çdo përdorim tjetër i të dhënave personale të një punonjësi (neni 85 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të garantuar të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit, punëdhënësi, gjatë përpunimit të të dhënave personale të punëmarrësit, është i detyruar të marrë prej tij të gjitha të dhënat personale të punëmarrësit. Nëse të dhënat personale të punonjësit mund të merren vetëm nga një palë e tretë, atëherë punonjësi duhet të njoftohet paraprakisht për këtë dhe duhet të merret pëlqimi me shkrim prej tij (klauzola 3 e nenit 86 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, një karakterizim mund të sigurohet vetëm me lejen me shkrim të punonjësit.

Së dyti, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë të dokumenteve që një punëdhënës mund të kërkojë nga një punonjës kur punëson (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka asnjë veçori mes tyre. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të kërkohet nga një person që aplikon për punë, dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale, dekretet e Presidentit të Federatës Ruse dhe dekretet e Qeverisë së Federata Ruse.

Në rastin që përshkruani, nuk është e qartë pse ish-punonjësit i duhet një karakteristikë e tillë. Pas zbulimit të arsyeve për nevojën për një dokument të tillë dhe në mungesë të një mbikëqyrësi të drejtpërdrejtë, sipas mendimit tonë, mund të kufizohemi në ekstrakte nga Përshkrimi i punës ish-punonjësit dhe duke i pajisur me kopje të të gjitha dokumenteve që lidhen me punën.

Nëse megjithatë vendosni të lëshoni një karakterizim për një ish-punonjës, mbani në mend se në praktikë është zakon të hartoni një karakterizim në formë të shtypur, por lejohet gjithashtu një version i shkruar me dorë (gjithmonë me të gjitha detajet e nevojshme).

Arsyet për hartimin e karakteristikave mund të jenë të ndryshme, prandaj, vetë dokumenti nuk mund të jetë i njëjtë për të gjitha rastet. Në mënyrë konvencionale, disa blloqe mund të dallohen në tekstin e karakteristikës.

V pjesa e titullit tregohet emri i dokumentit (karakteristik), mbiemri i plotë, emri dhe patronimi i punonjësit, si dhe pozicioni i mbajtur.

V te dhena Personale tregoni mbiemrin dhe inicialet e punonjësit, vitin e lindjes, arsimin. Emri i institucionit arsimor jepet i plotë dhe tregohen kushtet e studimit në të. Nëse ka disa institucione arsimore, atëherë ata listojnë gjithçka me një tregues të specialitetit të marrë. Ju gjithashtu mund të vini re meritat ekzistuese në studime: një diplomë me nderime, një diplomë akademike.

Pjesa e tretë tregon të dhënat e punësimit të punonjësve... Zakonisht, kjo pjesë përmban informacionin e mëposhtëm: nga cili vit punon punonjësi i karakterizuar dhe në çfarë pozicioni filloi aktivitetin e tij në këtë organizatë, në cilat pozicione dhe në cilat divizione u transferua. Ju gjithashtu mund të listoni rezultatet domethënëse të veprimtarisë së punonjësit (të cilat punë ai mbikëqyrte, të cilat ai i bëri në mënyrë të pavarur) dhe informacione rreth trajnimeve të avancuara, edukimit shtesë, rikualifikimit, etj.

Tjetra, ju duhet të vlerësoni afariste dhe cilësitë personale të punonjësit... Treguesit për të cilët kryhet vlerësimi mund të jenë mjaft të ndryshëm. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kompetencës profesionale. Gjatë vlerësimit të tij, kini parasysh përvojën e punës, nivelin e njohurive në profesion, si dhe njohuritë e punonjësit për aktet legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore që lidhen me punën e tij. Nëse një punonjës është i interesuar për përvojën e huaj dhe e zbaton atë në aktivitetet e tij, duhet theksuar edhe ky fakt.

KËSHILLA JONË

Kur hartoni karakteristikat, merrni parasysh specifikat e organizatës kërkuese dhe vendosni artikujt e nevojshëm në përputhje me kërkesën

Performanca e një punonjësi mund të vlerësohet nga sa aktiv është ai në kryerjen e detyrave të tij, nga aftësia për të organizuar procesi i punës dhe kryeni punën me cilësi të lartë në kohë. Përveç kësaj, ju mund të jepni të dhëna për stimujt, nëse ka. Tregohen edhe arsyet për të cilat ky punonjës u shënua pozitivisht - fitoret në garat profesionale, punë efektive sociale (për shembull, "Bazuar në rezultatet e punës në 2009, atij iu dha një diplomë nderi"), etj. Sigurohuni që të tregoni arritjet e punonjësit në pozicionin e mbajtur, kontribut në zhvillimin e organizatës. Arritjet mund të kuptohen si një rritje e prodhimit për shkak të këtij punonjësi, për shembull, në dyqan, një rritje në shitje, ndihmë që u ofrohet atyre në kryerjen e seminareve.

Cilësitë personale tregohen më së miri kur komunikoni me kolegët. Zakonisht, duke përshkruar këto cilësi, ata përdorin fjalë të tilla si "dashamirës", "i shoqërueshëm", "i mirë", "përgjegjës", "punëtor", "duke bërë një karrierë aktive". Këtu, marrëdhënia e mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë me punonjësin e karakterizuar ka një rëndësi të madhe.

Kur vlerësoni cilësitë e biznesit dhe personale të një punonjësi, është e nevojshme të përcaktohet sa më saktë që të jetë e mundur niveli i njohurive dhe aftësive të tij. Ai mund të jetë:
shumë i mirë, i lartë (për shembull, "Ka shumë përvojë", "Ka një nivel të lartë njohurish në ..." ose "Ka njohuri të thella në fushën ...");
mjaftueshëm (për shembull, "Ka përvojë të mjaftueshme ose një nivel të mjaftueshëm njohurish mbi ...");
i vogël (për shembull, "Jo mjaftueshëm i njohur me çështjet në terren ...", "Ka njohuri të pamjaftueshme të thella për ...");
i ulët - mungesa e njohurive dhe përvojës (për shembull, "Nuk ka aftësi në këtë fushë ...", "Nuk ka përvojë në këtë fushë ...").

Për të vlerësuar cilësitë e biznesit dhe personale të një punonjësi, përdoret një karakteristikë nga vendi i punës. Ky dokument gjithashtu jep informacion mbi performancën e tij. Një karakteristikë mund të kërkohet kur lëvizni nga një departament në tjetrin ose kur ndryshoni një punë, si rregull, mund të kërkohet ose nga organizata të mëdha ose agjenci qeveritare, në një kompani të vogël, ka shumë të ngjarë që ata as nuk do ta mbajnë mend një dokument të tillë.

Llojet e karakteristikave për një punonjës, në varësi të qëllimeve të aplikimit, mund të jenë si më poshtë:

E jashtme- mund të hartohet me kërkesë të një organizate të palës së tretë ose vetë punonjësit për të paraqitur këtë dokument në vendin e kërkesës, për shembull, ato mund të përdoren për shërbimin ushtarak në një zyrë regjistrimi ushtarak, në një organizatë komunale për të vendosur për pranimin e një punonjësi, nëse duan të zbatojnë masa të ndryshme ndaj një punonjësi shpërblime ose ndëshkime, etj.
e brendshme- ato përdoren për nevojat e brendshme të organizatës, për shembull, për vendosjen e stimujve ndaj një punonjësi, sanksione disiplinore, kur transferohen midis departamenteve për t'i dhënë informacion të plotë menaxherit në lidhje me vartësin e tij të ardhshëm

Në këto raste, dokumenti përpilohet sipas rregullave të përgjithshme, por ka lloje të tjera karakteristikash, p.sh., ose, të cilat janë të nevojshme në rast se ndaj një qytetari fillon një dënim administrativ ose një çështje penale. Janë ata që mund të luajnë një rol kyç në marrjen e një vendimi nga gjykata, prandaj, kur i shkruani, i kushtohet vëmendje e veçantë në mënyrë që të mos dëmtohet një person. Mund të aplikohet gjithashtu karakteristikë e prodhimit për punonjës.

Karakteristikat nga vendi i punës përpilimi i mostrës

Për të shkruar një dokument, ai përdoret në format A4 dhe hartohet, si rregull, nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit karakterizues ose nga departamenti i personelit. Punimi nënshkruhet ose nga një person i autorizuar ose nga drejtori i organizatës.

Struktura e dokumentit duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

Drejtimi, është e nevojshme të tregohen detajet e ndërmarrjes, si dhe data e këtij dokumenti, pas së cilës shënohet fjala "KARAKTERISTIKAT" në qendër të fletës më poshtë, e ndjekur nga pjesa përshkruese.
Të dhënat personale të punonjësve- ky seksion është paragrafi i parë i dokumentit, ai përmban informacion mbi emrin e të cilit është lëshuar karakteristika, duke treguar emrin e tij të plotë, patronimin dhe mbiemrin, datën e lindjes dhe informacionin për arsimimin e tij.
Vlerësimi i performancës së punës- ky paragraf përmban informacion në lidhje me datën e punësimit të punonjësit në organizatë, historinë e shkallës së karrierës së tij, nëse ka, tregon rezultatet më domethënëse të veprimtarisë së tij të punës, të cilat ai ka arritur në vendin e tij të punës dhe kontributin që ka dhënë. zhvillimi ekonomik.
Karakteristikat e cilësive të ndryshme të punonjësit, kështu që mund të tregohen cilësitë e biznesit, personale, psikologjike, kompetenca profesionale, niveli i performancës, cilësitë e lidershipit, etj., Si dhe informacioni mbi ndëshkimet ose stimujt:
- Cilësitë personale shprehur në nivelin e kulturës dhe edukimit të përgjithshëm, aftësinë e tij për të zhvilluar marrëdhënie në një ekip.
- Në vlerësimi i nivelit profesional të formimit merren përvoja e punës, aftësia për vetë-edukim, erudicioni i përgjithshëm, njohuritë profesionale, njohja e kuadrit ligjor dhe rregulloreve etj.
- Niveli i shëndetit përcaktohet nga aktiviteti i tij gjatë përmbushjes së detyrave që i janë caktuar, koha e zbatimit dhe cilësisë së tyre, aftësia për të marrë vendime efektive, sjellja në situata të vështira, jo standarde dhe stresuese, aftësia për të qenë përgjegjës për marrjen e vendimeve. , etj.
- Vlerësimi i cilësive të biznesit ndodh në bazë të aftësisë së tij për të mbajtur marrëdhënie biznesi me partnerët dhe kolegët, aftësitë e tij analitike, aftësinë për të planifikuar punën e tij, si dhe aftësinë për të menaxhuar një ekip, vendosjen e detyrave dhe monitorimin e zbatimit të tyre etj.
Përfundimi i dokumentit shkruhet për karakteristika të jashtme, në këtë paragraf shkruhet qëllimi për të cilin është hartuar, p.sh., "e dhënë për paraqitje në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak" ose "në vendin e kërkesës", etj.

Shumë mund të varen nga sa i saktë, i plotë dhe i besueshëm do të jetë dokumenti, si nga miratimi i një vendimi pozitiv për pranimin e një qytetari në një punë të re, ashtu edhe nga shkalla e karrierës së tij në një vend të ri. Nuk ia vlen të përshkruhen vetëm aspektet pozitive, por duke i lënë anash ato negative, është më mirë të tregohet situata reale pa atribuime të gjërave që nuk ekzistojnë.

Një karakteristikë për një punonjës është një dokument i lëshuar zyrtarisht që vlerëson cilësitë profesionale dhe personale të një punonjësi, përshkruan rrugën e punës së punonjësit dhe aktivitetet shoqërore. Karakteristika mund të përpilohet me kërkesë të vetë punonjësit ose me kërkesë të burimeve të jashtme. Pra, si të shkruani saktë një karakteristikë për një punonjës?

Llojet e karakteristikave të prodhimit

Përkundër faktit se profili i punonjësit është një dokument i hartuar në një kartë letre, që ka numrin e vet të serisë dhe duhet të vërtetohet me vulë, nuk ka kërkesa strikte për përgatitjen e tij në aktet ligjore rregullatore.

E vetmja gjë që mund të udhëhiqet kur shkruani një karakteristikë është GOST R 6.30-2003, ku janë regjistruar Rregulla të përgjithshme regjistrimin dhe plotësimin e dokumentacionit të punës.

Forma e karakteristikave për punonjësin.

3. Të dhënat e punës dhe karrierës së punonjësve:

data e fillimit të punës në ndërmarrje, mund të tregohen edhe kushtet e punës në organizata të tjera;
informacione të shkurtra për karrierën - kur, ku dhe në cilat pozicione u transferua;
arsim shtesë, trajnim i avancuar, punë e kryer në mënyrë të pavarur, projekte kyçe;
Karakteristikat e rezultateve të punës janë rezultatet më domethënëse.

Cili është dokumentacioni parësor në kontabilitet, si ta mirëmbani dhe ruani saktë, mund ta lexoni

4. A ka penallti dhe çmime- në paragrafin duhet të shënohen të gjitha arritjet e punonjësit (marrja e certifikatave, arritja e titujve, zhvillimi i vetë punonjësit etj.).

5. Vlerësimi i cilësive personale dhe profesionale të një punonjësi.

Ky paragraf rendit aftësitë psikologjike dhe komunikuese, nivelin e njohurive të tij, profesionalizmin në një fushë të caktuar.

7. Karakteristika vërtetohet me nënshkrime stafi drejtues (mjafton nënshkrimi i një drejtori ose drejtuesi i një njësie, departamenti) dhe drejtuesi i shërbimit të personelit.

8. Data e lëshimit të dokumentit të vendosura poshtë majtas, nënshkrimet vërtetohen me vulë.

9. Një kopje e karakteristikës i transferohet një punonjësi ose palëve të treta(nëse kjo lejohet me shkrim nga punonjësi), dhe e dyta (kopja) i mbetet organizatës.

Karakteristikat e mostrës për punonjës:

Karakteristikat e punonjësit duhet të përmbajnë informacion jashtëzakonisht të besueshëm, dhe vlerësimi i cilësive të tij personale, profesionale dhe të tjera duhet të jetë objektiv dhe i paanshëm.

Si të shkruani saktë një dëshmi dhe cilat janë llojet e letrave të rekomandimit, mund ta zbuloni në videon e mëposhtme: