Si të zbritet shuma e dëmit material nga paga e një punonjësi. Rikuperimi i dëmeve me urdhër të punëdhënësit dhe procedura për zbritjet nga pagat e punonjësit Si të mbani dëmin material nga një punonjës

Përshëndetje! A është e mundur të zbritet një shumë e përgjithshme e dëmit material të zbuluar në prag të pushimit nga puna në shumën e fitimeve mesatare pas pushimit nga puna? A vlen kufiri në këtë rast - jo më shumë se 20%? A mund të bëhen zbritje nga kompensimi?

Kostoja e dëmit të mbajtur nga të ardhurat e punonjësit nuk duhet të kalojë të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të ardhurat mesatare mujore duhet të llogariten në bazë të fitimeve mesatare ditore (për orë) dhe ditëve (orëve) të punës gjatë muajit në të cilin është zbuluar. dëme materiale. Ju mund të zbrisni jo më shumë se 20% nga paga mujore e një punonjësi. Nëse bëhen zbritje nga paga e fundit e pagueshme pas pushimit nga puna të një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim të gjithë shumën. Rregullat e përcaktuara nga Pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen në këtë rast. Meqenëse legjislacioni nuk thotë drejtpërdrejt se në situatën në shqyrtim është e mundur të mos respektohet kufizimi i vendosur nga Pjesa 1 e Artit. 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim nga punonjësi për të mbajtur në burim. Kjo do të shmangë debatet me të. Nëse një punonjës nuk pajtohet me zbritjen, ai mund të depozitojë vullnetarisht shumën që duhet prej tij në arkën e organizatës. Nëse punonjësi refuzoi të kompensonte vullnetarisht dëmin ose nuk ishte dakord me vlerësimin e tij, atëherë ai do të duhet të shkojë në gjykatë për të shlyer humbjen.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e versionit vip të Sistemit Glavbukh

1. Situata: Si të ruani borxhin nga një punonjës që largohet. Zbritjet bëhen me iniciativën e organizatës

Nga paga e fundit që do të paguhet, mbajeni në burim të gjithë shumën e borxhit. Edhe nëse kalon 20 për qind të pagës këtë muaj. Rregullat e përcaktuara nga pjesa 1 e nenit 138 Kodi i Punës RF, mos aplikoni në këtë rast. Bazuar në interpretimin sistematik të neneve 137, 138 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kufizimi i mbajtjes në burim në shumën prej 20 përqind të pagës së duhur zbatohet vetëm për pagesën mujore të pagave. Kur një punonjës pushohet nga puna, shuma e plotë e borxhit mund të rikuperohet. Këtë këndvështrim ndajnë edhe specialistë të Ministrisë Ruse të Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social në shpjegimet e tyre private.*

Kryekontabilisti këshillon: meqenëse legjislacioni nuk thotë drejtpërdrejt se në situatën në shqyrtim është e mundur të mos respektohet kufizimi i vendosur nga Pjesa 1 e nenit 138 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për të ndaluar . Kjo do të shmangë debatet me të.*

Duhet të theksohet se në rast padie me një punonjës, gjykata mund të jetë në anën e këtij të fundit, duke e detyruar organizatën të respektojë kufirin e vendosur - 20 për qind të shumës së pagës. Për shembull, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia arriti në përfundimin se neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon shumën e zbritjeve për çdo pagesë të pagës në mënyrë që t'i sigurojë punonjësit një shumë të mjaftueshme për të përmbushur nevojat e tij themelore të jetesës. Nuk ka rëndësi nëse Marrëdhëniet e Punës, ose punonjësi pushohet nga puna. Rrjedhimisht, kur largohet nga puna një punonjës, atij mund t'i mbahet jo më shumë se 20 për qind e pagës (shih vendimin e kasacionit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia, datë 27 shkurt 2012 nr. 33-531).

Kështu, duke pasur pëlqimin me shkrim të punonjësit që jep dorëheqjen për të mbajtur të gjithë shumën e borxhit të tij pa kufizime, organizata do të mbrohet nga procesi gjyqësor me të.

N.Z. Kovjazina

Mbajtja e rendit

Mbani shumën e dëmit material nga të ardhurat e punonjësit në këtë urdhër.

Së pari, llogarisni shumën e humbjeve, e cila përfshin:
– masën e dëmit material;
– shpenzimet për blerjen ose restaurimin e pronës (për shembull, riparime);
– shpenzimet për kompensimin e dëmit që një punonjës i ka shkaktuar qytetarëve ose organizatave të tjera (për shembull, dëmi nga një aksident në pjesën që nuk mbulohet nga kompensimi i sigurimit).

Shtrirja e humbjeve që kërkohet të kompensojë një punonjës që i ka shkaktuar organizatës dëme materiale, specifikohet në nenin 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Krijimi i një komisioni të posaçëm

Për të konfirmuar sasinë e dëmit material në një organizatë, mund të krijoni një komision të posaçëm (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përbërja e tij miratohet nga kreu i organizatës. Këshillohet që të krijohet një komision kur vërtetohen faktet e vjedhjes ose abuzimit, si dhe dëmtimi i sendeve me vlerë.

Në organizatat tregtare

Tregoni mungesën e identifikuar (kostoja e humbjeve) në pasqyrën e përputhjes.

Përgatitni deklaratat që përputhen:
- ose sipas formularëve të miratuar nga paragrafi 1.2 i Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 18 gusht 1998 Nr. 88 (formularët nr. INV-18 ose nr. INV-19);
– ose sipas formularëve të hartuar nga organizata në mënyrë të pavarur dhe të miratuara nga drejtuesi i organizatës.

Nëse shuma e dëmit material mund të përcaktohet në bazë të dokumenteve të marra nga palët, nuk ka nevojë të krijohet një komision. Për shembull, në rast të një aksidenti të shkaktuar nga një punonjës, sasia e dëmit material mund të përcaktohet duke përdorur dokumentet e marra nga kompanitë e sigurimit dhe riparimit.

Vlerësimi i dëmit

Përcaktoni masën e dëmit bazuar në çmimet e tregut në ditën kur është shkaktuar dëmi (punonjësi ka kryer një aksident, ka zbuluar mungesë etj.). Në këtë rast, dëmi nuk mund të vlerësohet nën vlerën e pasurisë sipas të dhënave kontabël (përfshirë konsumimin). Kur përcaktoni dëmin, mos merrni parasysh humbjet aktuale brenda normave humbje natyrore. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shpjegime me shkrim nga punonjësi

Pas përcaktimit të masës së dëmit, merrni shpjegime me shkrim nga punonjësi për arsyet se përse ka lindur. Nëse punonjësi refuzon ta bëjë këtë, atëherë hartoni një raport. Kjo procedurë përcaktohet nga pjesa 2 e nenit 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Urdhri i mbajtjes

Për të rikuperuar shumën e dëmit nga punonjësi fajtor, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër mbajtjeje në burim. Urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj pasi komisioni të përcaktojë masën e dëmit.

Llogaritja e sasisë së dëmit

Në bazë të urdhrit, zbritni koston e dëmit nga të ardhurat e punonjësit, duke mos e tejkaluar pagën mesatare mujore të tij. Duke marrë parasysh këtë rregull, është e nevojshme të rikuperohen dëmet si në rastet kur punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare, ashtu edhe në rastet kur lind detyrimi financiar për shumën e plotë të dëmit.

Një shumë e dëmit që tejkalon pagën mesatare mujore mund t'i rikuperohet punonjësit vetëm përmes gjykatës (nëse ai mban përgjegjësi të plotë financiare). Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të rimbursojë vullnetarisht shumën e dëmit. Në këtë rast, me marrëveshje të palëve, lejohet kompensimi i dëmit me këste.

Kjo procedurë përcaktohet nga neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Situata: si të përcaktohet fitimi mesatar mujor kur llogaritet sasia e dëmit material që mund të mbahet nga të ardhurat e një punonjësi

Legjislacioni nuk parashikon një metodologji për llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore. Për të gjitha rastet e mbajtjes së fitimeve mesatare, është vendosur një procedurë uniforme për llogaritjen e saj bazuar në të ardhurat mesatare ditore (për orë) (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, kur llogaritet sasia e dëmit material, është e nevojshme të përdoret. Emrat e ndryshëm që përdoren për të përcaktuar shumën e pagesave nuk mund të shërbejnë si bazë për përdorimin e ndonjë procedure tjetër.

Kostoja e dëmit të mbajtur nga të ardhurat e punonjësit nuk duhet të kalojë të ardhurat e tij mesatare mujore (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, të ardhurat mesatare mujore duhet të llogariten bazuar në të ardhurat mesatare ditore (për orë) dhe ditët (orët) e punës gjatë muajit në të cilin është zbuluar dëmi material (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 9. dhe 13 të rregulloreve të miratuara me Dekretin e Qeverisë RF të datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922).

Ju mund të zbrisni jo më shumë se 20 për qind nga paga mujore e një punonjësi. Prandaj, për të rikuperuar shumën e dëmit material në shumën prej paga mesatare, me shumë mundësi, do të duhet të bëhet brenda disa muajsh.*

Një shembull i llogaritjes së dëmit material të rikuperuar nga një punonjës. Një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar nuk është lidhur me punonjësin.

Në janar, për faj të punonjësit A.S. Printeri Kondratiev dështoi. Punonjësi ka përgjegjësi të kufizuar financiare.

Vlera e dëmit material vlerësohet në 12,000 rubla.

Fitimet mesatare ditore të Kondratyev janë 900 rubla në ditë. Janari ka 15 ditë pune.

Fitimet mesatare mujore të Kondratyev në janar arritën në 13,500 rubla. (900 rubla./ditë ? 15 ditë).

Meqenëse paga mesatare mujore është më shumë se shuma e dëmit, me urdhër të menaxherit, 12,000 rubla janë mbajtur nga Kondratyev. Në të njëjtën kohë, jo më shumë se 20 për qind e secilit prej pagave të tij.

Një shembull i llogaritjes së dëmit material të rikuperuar nga një punonjës. Me punonjësin është lidhur një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar

Organizata identifikoi një mungesë parash në arkë në shumën prej 52,000 rubla. Me arkëtarin A.V. Dezhneva përfundoi një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar. Ajo e pranoi fajin e saj.

Të ardhurat mesatare të Dezhneva në muajin kur u zbulua mungesa është 10,000 rubla. Meqenëse fitimet mesatare janë më pak se shuma e dëmit, me urdhër të menaxherit, 10,000 rubla janë mbajtur nga Dezhneva. Për më tepër, nga secila prej pagave të saj - jo më shumë se 20 përqind.

Për pesë muaj, llogaritari mbajti 2000 rubla nga paga e Dezhneva. Dezhneva refuzoi të rimbursonte pjesën tjetër të dëmit dhe u largua. Organizata shkoi në gjykatë për të rikuperuar fondet.*

Një shembull i llogaritjes së pagës së një punonjësi, duke marrë parasysh zbritjet brenda të ardhurave të tij mesatare

Më 12 janar 2013, për faj të punonjësit A.S. Printeri Kondratiev dështoi. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare nuk është lidhur me punonjësin.

Vlera e dëmit material vlerësohet në 10,000 rubla.

Gjatë periudhës nga janari deri në dhjetor 2012, Kondratyev punoi 250 ditë. Gjatë kësaj periudhe, ai u kreditua me 200,000 rubla.

Në janar 2013 ka 17 ditë pune.

Paga mesatare e Kondratiev për muajin në të cilin ka ndodhur dëmi material (janar 2013) është:
200,000 rubla. : 250 ditë ? 17 ditë = 13,600 fshij.

Meqenëse shuma e dëmit material nuk e kalon pagën mesatare të Kondratiev, të gjitha 10,000 rubla mund të mbahen nga të ardhurat e tij.

Për janar 2013, Kondratyev mori një pagë në shumën prej 15,000 rubla. Kondratyev pajiset me një zbritje standarde të tatimit mbi të ardhurat personale në shumën prej 400 rubla. (Kondratiev nuk ka fëmijë).

Shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për janar 2013 është:
(15,000 fshij. – 400 fshij.) ? 13% = 1898 fshij.

Të ardhurat e një punonjësi pas tatimit janë:
15,000 rubla. – 1898 fshij. = 13,102 fshij.

Shuma maksimale e zbritjeve nga të ardhurat mujore të një punonjësi është:
13,102 rubla ? 20% = 2620 fshij.

Shuma e dëmit të shkaktuar nga punonjësi është më e madhe se kjo shumë. Sidoqoftë, në janar, llogaritari mbajti vetëm 2,620 rubla nga paga e Kondratiev. Pjesa e mbetur 7380 rubla. (10,000 RUB - 2,620 RUB) organizata do të zbresë nga paga e punonjësit në muajt në vijim.

Zbritjet nga pagesat e kompensimit

Situata: a është e mundur të mbahet shuma e dëmit material nga pagesat e kompensimit për një punonjës për përdorimin e pronës së tij personale dhe nga pagesat ditore

Po, mundeni nëse punonjësi pajtohet me mbajtjen.

Me iniciativën e organizatës, është e pamundur të zbritet shuma e dëmit material nga pagesa të tilla. Ky përfundim mund të bëhet në bazë të nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se zbritjet me iniciativën e organizatës duhet të bëhen nga pagat. Pagesat e kompensimit(kompensimet ditore, kompensimi për përdorimin e pronës personale), të garantuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 168 dhe 188 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk zbatohen për pagat (Pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk përcakton asnjë kufizim për zbritjet që një organizatë kryen jo me iniciativën e saj, por me kërkesë të një punonjësi. Prandaj, nëse bëhet një deklaratë e tillë, shuma e dëmit material mund të ndalohet nga çdo pagesë.

Nëse punonjësi nuk pranon mbajtjen, veproni si i tillë. Ftojeni atë të kompensojë vullnetarisht shumën e dëmit material që tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore. Ai mundet:
– depozitoni shumën e kërkuar në arkë;
– me pëlqimin e organizatës t'i sigurojë asaj pasuri të barabartë me atë të dëmtuar (riparimi i pronës së dëmtuar);
– kompensimi i dëmit me këste.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi refuzoi të kompensonte vullnetarisht dëmin ose nuk ishte dakord me vlerësimin e tij, atëherë ai do të duhet të shkojë në gjykatë për të shlyer humbjen. Ju gjithashtu do të duhet të shkoni në gjykatë nëse urdhri i mbajtjes në burim është lëshuar më vonë se një muaj pas përcaktimit të masës së dëmit (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).*

Në të njëjtën kohë, organizata ka të drejtë të refuzojë plotësisht ose pjesërisht të rikuperojë dëmet nga një punonjës (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Heqja dorë nga barra e dëmit

Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të mbajë dëmshpërblim nga punonjësi. Refuzimi për të rikuperuar mund të jetë i plotë ose i pjesshëm, duke marrë parasysh rrethanat specifike në të cilat është shkaktuar dëmi. Kjo e drejtë jepet nga neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Refuzimi për të rikuperuar dëmin është i lejueshëm pavarësisht faktorët e mëposhtëm:
– llojin e detyrimit që mban punonjësi (përgjegjësi financiare e kufizuar ose e plotë);
– forma e pronësisë së organizatës.

Kjo thuhet në paragrafin 6 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 16 nëntor 2006 nr. 52.

Përjashtoni punonjësin nga kompensimi i dëmit material me urdhër.

N.Z. Kovjazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit pagat, mbrojtja e punës dhe partneriteti social i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

Kodi i Punës i Federatës Ruse mbron rreptësisht interesat dhe të drejtat e punonjësit dhe punëdhënësit të tij. Duke shkaktuar dëme në pronën e punëdhënësit, punëmarrësi shkel të drejtat pronësore dhe detyrohet ta kompensojë këtë dëm. Zbritja e dëmit material nga paga e punonjësit parashikohet nga dispozitat e Artit. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përveç kësaj, Sekt. Kodi XI i Punës i Federatës Ruse rregullon përgjegjësinë financiare reciproke për secilën nga palët.

Kërkesat themelore të ligjit

Rregulli i përgjithshëm është ky: punëmarrësi është i detyruar të kompensojë vetëm dëmin e drejtpërdrejtë të shkaktuar punëdhënësit, pa. Kështu, ligjvënësit në një farë mënyre ia lehtësuan situatën punonjësit. Ekzistojnë dispozita të tjera të favorshme:

• Përgjegjësia e punonjësit është e kufizuar në shumën e të ardhurave të tij mesatare mujore.
• Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktoi rrethanat kur përgjegjësia financiare përjashtohet.
• Sipas Art. 240, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë përgjithësisht të rikuperojë nga punonjësi çdo dëm të shkaktuar prej tij.

Megjithatë, dëmi pasuror duhet t'i kompensohet punëdhënësit. Por së pari duhet të përcaktohet me saktësi shkalla e vetë dëmtimit, si dhe arsyet e shfaqjes së tij. Dhe kjo është përgjegjësi e punëdhënësit, mospërmbushja e saj sjell pamundësinë e kompensimit të dëmit.

Punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë masën e dëmit dhe të vërtetojë rrethanat e shfaqjes së tij.

Në mënyrë që të përcaktohet përgjegjësia e punonjësit, duhet të kryhet një kontroll dhe të kërkohet një shpjegim me shkrim nga vetë punonjësi. Shkaku i dëmit mund të përcaktohet vetëm nëse plotësohen këto kushte, si dhe mund të përcaktohet edhe faji i punonjësit. Natyrisht, punonjësi mund të shmangë dhënien e shpjegimeve, në këtë rast duhet të hartohet një raport.

Metodat e kompensimit të dëmit

Mënyra të ndryshme mund të vendosen nga punonjësi për të përcaktuar masën e dëmit. Nëse fajtori e ka pranuar këtë fakt dhe është i gatshëm të kompensojë vullnetarisht dëmin, kompensimi, i plotë ose i pjesshëm, kryhet vetëm me pëlqimin e punëdhënësit. Prona e dëmtuar mund të riparohet, diçka me vlerë të barabartë mund të transferohet në këmbim, ose mund të depozitohet një shumë e caktuar parash. Me marrëveshje me punëdhënësin, pagesa me këste është e mundur nëse ekziston një detyrim me shkrim për të depozituar fonde në një frekuencë të caktuar. Nëse punonjësi nuk përmbush detyrimet e tij, borxhi mblidhet në gjykatë.

Nëse fakti i shkaktimit të dëmit ose shtrirja e tij nuk njihet, në këtë rast mund të zbatohet një procedurë e diskutueshme (për shembull, përmes ankesës në një organ të mosmarrëveshjes së punës). Nëse punëdhënësi rikuperon me forcë dëmet nga një punonjës, pa pëlqimin e tij, në një shumë që nuk tejkalon të ardhurat e tij mesatare, punonjësi ka të drejtë të apelojë një vendim të tillë të menaxhimit, por vetëm pasi të jenë rikuperuar fondet. Dënimi nuk mund të konvertohet në ekuivalent në para, i paguar:

• Në rast të dëmtimit të shëndetit dhe nëse dëmi është shkaktuar nga personat si pasojë e vdekjes së mbajtësit të familjes.
• Të lënduar gjatë kryerjes së detyrës zyrtare dhe familjarëve të tyre.
• Me lindjen e një fëmije, nënë e vetme ose baba, nënë e shumë fëmijëve.
• Për punë në kushte ekstreme ose të dëmshme pune dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Ju mund dhe duhet të luftoni për të drejtat tuaja nëse dëmi material është shkaktuar nga punonjësit e kompanisë. Sidoqoftë, mbani mend se edhe në rastin më të mirë, nuk mund të mbështeteni në kthimin e një shume që tejkalon pagën e punonjësit. Prandaj, është më mirë të mos i besoni gjëra të shtrenjta personelit të pakualifikuar. Ilaçi më i mirë për dëmtimin është parandalimi i tij.

Fatkeqësisht, asnjë punëdhënës nuk është i siguruar ndaj mundësisë së dëmtimit të pronës nga një punonjës. Ndonjëherë kjo shkaktohet nga qëndrimi neglizhent i punonjësit ndaj detyrave të tij profesionale. Është krejtësisht e natyrshme që punëdhënësi të dëshirojë të kompensojë dëmin e shkaktuar në kurriz të punonjësit. Por a mund të mbështeteni gjithmonë në këtë? Si të rikuperoni siç duhet dëmin material nga një punonjës? Cilat gabime bëhen më shpesh nga punëdhënësit në këtë rast?

Kur vjen përgjegjësia?

Fillimi i përgjegjësisë financiare për shkaktimin e dëmit në pronën e punëdhënësit parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 283). Detyrimi financiar mund të karakterizohet nga dy karakteristika:

• njëra nga palët e saj duhet të jetë një individ që punon për punëdhënësin në momentin e dëmtimit të pronës;
• Shuma e përgjegjësisë varet nga shkalla e dëmit dhe nga natyra e shkeljes që çoi në dëmtimin e pronës.

Detyrimi financiar ndodh me kusht që:

• dëmtim i drejtpërdrejtë;
• sjellje të paligjshme, neglizhencë, kryerje të pahijshme të tyre përgjegjësitë profesionale;
• faji i punonjësit që ka shkaktuar dëmin.

Nëse dëmtimi i pasurisë së punëdhënësit shkaktohet nga forca madhore, mbrojtja ose nevoja ekstreme, përgjegjësia financiare nuk lind. Gjithashtu, punëmarrësi nuk përgjigjet për pronën kur punëdhënësi nuk ka siguruar kushtet e nevojshme për sigurinë e saj.

Çfarë është përgjegjësia financiare?

Thelbi i detyrimit financiar qëndron në detyrimin e punonjësit për të kompensuar humbjen materiale të shkaktuar prej tij. Në këtë rast, vetëm prona e dëmtuar nuk merret parasysh.

Përkufizimi i dëmit material përfshin një rënie aktuale të sasisë ose përkeqësim të cilësisë së pasurisë së punëdhënësit. Për shembull, mungesa e parave, pajisjet e dëmtuara, lëndët e para, materialet, kostot e pagesës së gjobës në lidhje me punëdhënësin, i cili u emërua për faj të punonjësit.

Cila është përgjegjësia e punonjësit?

Llojet kryesore të detyrimeve financiare të punonjësve janë paraqitur në tabelë:

Një kontratë me përgjegjësi të plotë - një garanci apo një përpjekje e punëdhënësit për të siguruar pronën e tij?

Është e zakonshme që punëdhënësi të lidhë një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë financiare me çdo person të punësuar. Në të njëjtën kohë, ai beson se një veprim i tillë e siguron në mënyrë të besueshme atë në rast të dëmtimit të pronës të shkaktuar nga një punonjës. Por nuk është gjithmonë kështu. Një marrëveshje e tillë nuk do të bëhet në asnjë rast një "shkop magjik" për punëdhënësin.

Për shembull, punëdhënësi u përpoq të merrte kompensim për dëmin e shkaktuar nga faji i drejtuesit të departamentit në kryerjen e detyrave profesionale. Sidoqoftë, gjykata e refuzoi këtë, pavarësisht nga ekzistenca e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare midis punonjësit dhe organizatës. Arsyeja ishte se detyrat zyrtare të këtij punonjësi nuk përfshinin drejtpërdrejt sigurimin e pronës së kompanisë.

Si të rikuperoni dëmet e shkaktuara?

Procedura për rikuperimin e dëmit material të shkaktuar një punëdhënësi përbëhet nga disa faza:

• kryerja e një inventarizimi të fondeve;
• krijimin e një komisioni për kryerjen e një hetimi zyrtar dhe përcaktimin e arsyeve që shkaktuan dëmin;
• duke marrë nga punonjësi një shpjegim me shkrim të arsyeve të humbjes. Nëse ai refuzon, atëherë refuzimi duhet të regjistrohet në akt;
• përllogaritja e masës së dëmit të shkaktuar në vlerësimin e tregut në ditën e ndodhjes së tij. Në të njëjtën kohë, vlera e pasurisë së humbur ose të dëmtuar nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e regjistruar në regjistrat kontabël;
• diferencimi i shkallës së fajit dhe përgjegjësisë ndërmjet punonjësve nëse humbja është shkaktuar nga faji i disa personave.

Punëdhënësi ka mundësi t'i mbajë humbjet nga autori jo vetëm përmes gjykatës, por edhe në procedurën paraprake.

Pa iu drejtuar gjykatave, mbahet një mungesë që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Një urdhër për këtë duhet të krijohet jo më vonë se një muaj pasi ka ndodhur incidenti dhe janë llogaritur humbjet. Nëse një punonjës kundërshton veprimet e punëdhënësit, ai mund të shkojë në gjykatë.

Palët mund të bien dakord që të paguajnë dëmin me këste. Në këtë rast, duhet të hartoni një plan pagese dhe të tregoni kushte specifike. Nëse një punonjës ka marrë përsipër të kompensojë dëmin e shkaktuar, por jep dorëheqjen pa e bërë këtë, punëdhënësi mund t'i drejtohet gjykatës. Gjithashtu, vetëm në gjykatë mund të zgjidhet çështja e mbledhjes së dëmeve nga një punonjës në një shumë që tejkalon të ardhurat e tij mesatare nëse ai refuzon ta bëjë këtë vullnetarisht.

Reflektimi i dëmit në llogari: postime

Vlera e pasurisë së krijuar gjatë inventarizimit duhet të tregohet në debitin e llogarisë 94. Lexoni edhe artikullin: → “”. Kjo shumë regjistrohet në llogaritë e kontabilitetit si më poshtë:

Mungesa nuk mund t'i ndalohet një punonjësi nëse punëdhënësi nuk e ka dëshmi dokumentare fajin e tij.

Gabimet më të zakonshme që bëjnë punëdhënësit kur rikuperojnë dëmet

Kur përpiqet të marrë kompensim për dëmin material nga një punonjës, një punëdhënës shpesh bën gabimet e mëposhtme:

• një përpjekje për të marrë kompensim të plotë për dëmin e shkaktuar. Shpërblimi i plotë i dëmit lejohet vetëm në rastet e përcaktuara rreptësisht me ligj (neni 241 i Kodit të Punës). Gjithashtu, menaxheri dhe Kryekontabilist ndërmarrjeve;
• lidhjen e një marrëveshjeje me secilin punonjës për detyrimin e plotë financiar me shpresën për të rikuperuar të gjithë humbjen. Edhe nëse një marrëveshje e tillë ishte lidhur, por nuk kishte baza ligjore për këtë (pozicioni i punonjësit nuk është në një listë të veçantë, ose aktivitetet e tij nuk lidhen me pasuri materiale), atëherë do të shpallet i pavlefshëm nga gjykata;
• një përpjekje për të rikuperuar nga punonjësi jo vetëm dëmin e shkaktuar, por edhe fitimin e humbur. Punonjësi është i detyruar të kompensojë vetëm humbjet e drejtpërdrejta;
• Gabimi i punëdhënësit është të mbajë në burim shumën e dënimit administrativ të vendosur ndaj tij për faj të punonjësit. Për shembull, shitësi nuk siguroi që produktet ushqimore të skaduara të hiqeshin nga raftet në kohën e duhur. Si rezultat i inspektimit, dyqanit iu vendos një gjobë administrative, të cilën punëdhënësi e pagoi në shumën prej 50,000 rubla. Pas kësaj, punëdhënësi u përpoq të mbante shumën e gjobës nga shitësi që kreu shkeljen, fitimet e të cilit janë 22,000 rubla. Shitësi nuk pranoi të kompensonte dëmet në këtë shumë, dhe punëdhënësi shkoi në gjykatë. Gjykata, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat, hodhi poshtë kërkesën e punëdhënësit. Në këtë rast, ai mund të marrë kompensim për dëmin e shkaktuar vetëm pjesërisht në një shumë që nuk e kalon pagën mesatare të punonjësit.

Përgjigjet për pyetjet e ngutshme në lidhje me rikuperimin e dëmit material nga një punonjës

Pyetja nr. 1. A është e mundur shlyerja e dëmit material me këste?

Po, ekziston mundësia e shlyerjes së dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit në pjesë. Kjo lejohet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve kontrata e punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një angazhim me shkrim nga punonjësi për të shlyer borxhin me këste dhe për të treguar një orar pagese. Për këtë detyrim, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të vendosë një vendim që nuk e kundërshton. Është e mundur të organizoni një plan me këste me një porosi ose porosi të veçantë, e cila do të tregojë orarin e pagesës.

Pyetja nr 2. A duhet t'i kërkohet një punëdhënësi të mbajë dëmet e shkaktuara nga një punonjës?

Rikuperimi i dëmit material nuk është përgjegjësi e punëdhënësit. Përkundrazi, është e drejta e tij. Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë këtë procedurë nëse ndodhin rrethanat e specifikuara në nenin 240 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu përfshihet gjendja e vështirë financiare e punonjësit, dëmi i vogël i shkaktuar dhe fëmijët e mitur në ngarkim. Punëdhënësi nuk mund të rikuperojë fillimisht dëmin material ose të refuzojë ta rikuperojë atë në fazën e procedurave ligjore. Në këtë rast, ju duhet të lëshoni një heqje dorë nga pretendimet me shkrim.

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi mund të rikuperojë vetëm atë pjesë të dëmit të shkaktuar që nuk e kalon pagën mesatare të punonjësit. Lista e rasteve kur ndodh detyrimi i plotë financiar përcaktohet me ligj dhe punëdhënësi nuk mund ta zgjerojë atë në asnjë mënyrë. Aktet rregullatore Nuk ka asnjë procedurë specifike për llogaritjen e fitimeve mesatare me qëllim të kompensimit të humbjeve të shkaktuara nga një punonjës. Kur e përcaktoni, mund të përdorni Rregulla të përgjithshme llogaritja e bazuar në kohëzgjatjen e periudhës së faturimit prej 12 muajsh.

Pyetja nr 4. Sa mund të mbajë punëdhënësi në përputhje me ligjin nga fajtori për dëmin e shkaktuar?

Nëse çështja nuk bie nën opsionin e përcaktuar me ligj të shlyerjes së plotë të kostos së humbjes, atëherë më së shumti që mund të llogarisë punëdhënësi është paga mesatare e punonjësit. Ju nuk mund të zbritni më shumë se një të pestën e fitimeve tuaja në muaj. Nëse punëdhënësi beson se ai ka të drejtë të kërkojë rimbursim të plotë të dëmit të shkaktuar, por punonjësi nuk dëshiron ta bëjë këtë, atëherë një mosmarrëveshje e tillë duhet të zgjidhet në gjykatë.

Pyetja nr 5. Cili vlerësim merr parasysh masën e dëmit të shkaktuar nga punonjësi?

Përgjigju. Pa dështuar, kostoja e humbjes së shkaktuar nga punonjësi duhet të llogaritet në bazë të çmimeve të tregut. Por nëse vlerësimi i fondeve të munguara në kontabilitetin e ndërmarrjes tejkalon vlerën e tregut, atëherë vlera më e lartë merret si bazë për përcaktimin e masës së kompensimit.

Që nga: 04/02/2007
Revista: Drejtoria e personelit
Viti: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Përgjegjësia financiare e kufizuar e punonjësit, Përgjegjësia e plotë financiare
Kategoria: Praktika e burimeve njerëzore

Siç e dini, një nga qëllimet legjislacioni i punësështë mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve dhe punëdhënësve (Pjesa 1 e nenit 1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përmbushja nga punëmarrësi e detyrave të tij sipas kontratës së punës garanton mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit, përfshirë të drejtat pronësore. Punëmarrësi që shkakton dëme në pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e të tretëve në pronësi të punëdhënësit, nëse ai është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie) ose pronës së punëmarrësve të tjerë, është i detyruar ta kompensojë atë. Ky detyrim emërtohet në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është ndër më kryesorët dhe rrjedh nga Art. 8 i Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili parashikon mbrojtje të barabartë të të gjitha formave të pronës. Përgjegjësia e ndërsjellë financiare e palëve në një kontratë pune trajtohet në Art. 232-250 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Duke vendosur një detyrë kaq të rreptë në dukje të punëmarrësit ndaj punëdhënësit, veçanërisht duke marrë parasysh pabarazinë e tyre pasurore, ligjvënësi, megjithatë, e konsideroi të mundur në një farë mënyre lehtësimin e situatës së punonjësit, pavarësisht shkeljes që ai ka kryer. Po, sipas rregull i përgjithshëm, punëmarrësi është i detyruar të dëmshpërblejë punëdhënësin vetëm për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk rikuperohen prej tij (neni 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ekzistojnë gjithashtu një sërë dispozitash miqësore për punonjësit.

Lloji kryesor i detyrimit financiar të një punonjësi është i kufizuar, brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); në Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rrethanat që përjashtojnë detyrimin e tij financiar; punëdhënësi, me disa përjashtime, ka të drejtë të refuzojë të rikuperojë dëmet nga punonjësi (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi megjithatë mban përgjegjësi të plotë financiare, atëherë vetëm në rastet e përcaktuara me ligj dhe, përsëri, si rregull, për dëmin e drejtpërdrejtë aktual. Në legjislacion ka rrethana të tjera, shqyrtimi i të cilave duhet të zbusë detyrimin e punonjësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar.

Megjithatë, dëmi pasuror i shkaktuar punëdhënësit, sido që të jetë, duhet të kompensohet. Para së gjithash, punëdhënësi duhet të përcaktojë sasinë e dëmit të shkaktuar nga punonjësi dhe të përcaktojë arsyet e shfaqjes së tij (nenet 246 dhe 247 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)* Kjo është përgjegjësia e tij, mosrespektimi i së cilës përjashton mundësia e kompensimit të dëmit.

Kryerja e një inspektimi - kusht i nevojshëm detyrimi financiar i punonjësit. Gjithashtu, punëdhënësi është i detyruar të kërkojë shpjegim nga punëmarrësi me shkrim. Kjo bëhet për të zbuluar shkakun e dëmit dhe në këtë mënyrë për të përcaktuar fajin e punonjësit. Nëse punonjësi shmang dhënien e një shpjegimi, hartohet një akt përkatës.

opsionet e kompensimit

Pasi të sqarohet madhësia dhe shkaku i dëmit, duhet përcaktuar se si do të kompensohet.

Janë vendosur disa procedura për kompensimin e dëmeve nga një punonjës:
- kur fakti i shkaktimit të dëmit njihet prej tij dhe është i gatshëm ta shpërblejë vullnetarisht;
- kur një punonjës nuk pajtohet me faktin e shkaktimit të dëmit ose madhësisë së tij dhe apelon në organin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës - procedurë gjyqësore (kontestuese);
- kur dëmi rikuperohet nga punëdhënësi nga punëmarrësi, pavarësisht nga pëlqimi i këtij të fundit në mënyrë të padiskutueshme. Në këtë rast, punonjësit gjithashtu nuk i hiqet e drejta për të ankimuar vendimin e punëdhënësit, por kjo tashmë është post faktum.

Kompensimi vullnetar nga punonjësi për dëmin- e plotë ose e pjesshme - e mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit. Punonjësi ose, me pëlqimin e punëdhënësit, korrigjon pronën e dëmtuar, ose transferon një ekuivalente, ose depoziton një shumë të mjaftueshme parash në arkën e punëdhënësit. Neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon kompensimin e dëmit me këste, por vetëm me marrëveshje me punëdhënësin. Në këtë rast, punonjësi merr përsipër me shkrim të paguajë shumat e parave të dakorduara në intervale të caktuara, duke shlyer borxhin brenda afatit të rënë dakord nga palët. Nëse punonjësi nuk përmbush detyrimin e tij ose jep dorëheqjen, borxhi mblidhet në gjykatë.

Procedura për mbledhjen e dëmeve nga punonjësi fajtor me urdhër të punëdhënësit parashikuar në Art. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kur mban në burim shuma të caktuara nga paga e një punonjësi, punëdhënësi duhet të respektojë disa kushte.

Para së gjithash, dëmet që nuk tejkalojnë fitimet mesatare të punonjësit mund të rikuperohen në këtë mënyrë. Domethënë, nëse punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare, kjo është procedura që zbatohet, përveç nëse, sigurisht, dëmi shpërblehet vullnetarisht. Por edhe në rastin e detyrimit të plotë financiar, nëse shuma e dëmit të shkaktuar nuk është më shumë se fitimi mesatar, ai mund të rikuperohet sipas Artit. 248 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, për të përcaktuar procedurën e kompensimit nga një punonjës për dëmet Ajo që ka rëndësi nuk është lloji i përgjegjësisë, por shuma e dëmit të shkaktuar.

Një kusht tjetër është periudha e arkëtimit të përcaktuar me ligj. Urdhri duhet të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit.

Së fundi, një urdhër për mbajtjen e dëmit lëshohet në lidhje me një punonjës që vazhdon të punojë për punëdhënësin. Fakti është se vetë fakti i shkaktimit të dëmit nuk është arsye për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit; Për këtë, nevojitet gjithashtu një vendim i autoritetit kompetent (shih, për shembull, nënparagrafin "d", paragrafi 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, punonjësi që ka shkaktuar dëmin ka të drejtë të japë dorëheqjen sipas dëshirës. Më pas punëdhënësi shkon në gjykatë për të rikuperuar dëmet.

Nëse punëdhënësi nuk përmbush kushtet për mbledhjen e dëmeve (përkatësisht, nëse periudha mujore gjatë së cilës mund të bëhet një urdhër zbritjeje është shkelur, ose është mbledhur një shumë që tejkalon të ardhurat mesatare mujore), punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykata, dhe, siç vijon nga Pjesa 2 Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke anashkaluar komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.

Shënim!

Fitimet mesatare llogariten sipas rregullave të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar me Ligjin Federal të datës 30 qershor 2006 Nr. 90-FZ. Për aq sa nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, miratohen rregulloret mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 11 Prill 2003 Nr. 213

Mbledhja nuk mund të zbatohet për shumat e parave të paguara:
1) për kompensimin e dëmit të shkaktuar ndaj shëndetit, si dhe për kompensimin e dëmit të personave që kanë pësuar dëme si pasojë e vdekjes së mbajtësit të familjes;
2) personat që kanë marrë lëndime (plagë, lëndime, tronditje) gjatë performancës detyrat zyrtare, dhe anëtarët e familjeve të tyre në rast të vdekjes (vdekjes) të këtyre personave;
3) në lidhje me lindjen e një fëmije; nënat me shumë fëmijë; baba ose nënë beqare; për mbajtjen e fëmijëve të mitur gjatë kërkimit të prindërve të tyre; pensionistët dhe invalidët e grupit I për t'u kujdesur për ta; viktimat për ushqim shtesë, trajtim në sanatorium, proteza dhe shpenzime për kujdesin e tyre në rast të dëmtimit të shëndetit; për detyrimet e alimentacionit;
4) për të punuar në kushte të rrezikshme pune ose në situata ekstreme, si dhe për qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësive ose aksidenteve në termocentralet bërthamore, dhe në raste të tjera të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse;
5) organizimi në lidhje me lindjen e një fëmije, vdekjen e të afërmve, regjistrimin e martesës, si dhe pagesë për shkurtim nga puna, i paguar pas pushimit nga puna të një punonjësi (neni 69 i Ligjit Federal të 21 korrikut 1997 Nr. 119-FZ "Për procedurat përmbarimore"; në vijim referuar si Ligji për Procedurat e Përmbarimit).

Kompensimi për dëmin bëhet pavarësisht nëse punonjësi është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale (Pjesa 6 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, një kombinim i sanksioneve është i mundur.

Shënim!

Është e mundur që punonjësi të sillet njëkohësisht në përgjegjësi materiale dhe disiplinore ose (penale ose administrative).

Neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë të rikuperojë dëmet nga punonjësi. Megjithatë, pronari i pasurisë së organizatës mund ta kufizojë këtë të drejtë në rastet e parashikuara ligjet federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje, akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, akte ligjore rregullatore të organeve pushteti vendor, dokumentet përbërëse të organizatës. Kështu thuhet edhe në rezolutën e Plenumit Gjykata e Lartë RF, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit".

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu një procedurë të përgjithshme se kur është e mundur të zbritet nga paga e një punonjësi me urdhër të punëdhënësit - mbi çfarë arsye dhe në çfarë mase (nenet 137 dhe 138). Vendosja e një procedure të tillë është garancia më e rëndësishme për shpërblimin e një punonjësi (neni 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe, në përgjithësi, garancia më e rëndësishme e tij. të drejtat e punës

. rend i padiskutueshëm i zbritjes nga paga

Detyrimet e punonjësit, për të cilat është e mundur zbritja nga paga e tij, mund të ndahen si më poshtë:
1) detyrimet ndaj shtetit (për shembull, paragrafi 4 i nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse: mbajtja në burim nga një agjent tatimor i shumës së tatimit mbi të ardhurat personale; neni 43 i Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse: mbajtja në burim nga një agjent tatimor të ardhurat e një personi të dënuar puna korrektuese, shumat e përcaktuara me vendim gjykate);
2) detyrimet ndaj palëve të treta: kompensim për dëmin e shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensim për dëmin e personave që kanë pësuar dëm në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes, kompensim për dëmin e shkaktuar nga një krim (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata), si dhe mbajtja në burim e alimentacionit në bazë të një akti ekzekutimi ose një marrëveshjeje të noterizuar për pagesën e alimentacionit (neni 109 Kodi i Familjes RF). Në këto raste, zbritjet bëhen në mënyrë të padiskutueshme.

Parashikohet një urdhër i padiskutueshëm për mbajtjen e dëmit të shkaktuar, por, siç u përmend më lart, me disa kushte. Në rastin e rimbursimit të një paradhënieje të pafituar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave (paragrafi 1, pjesa 2, neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nuk përcaktohet periudha e mbajtjes. Çfarë konsiderohet afati i shlyerjes së borxhit (shlyerja paraprake) në këtë rast? Në fund të fundit, nuk duhet ta kthejë këtë paradhënie, si të thuash, në natyrë, por ta kryejë atë.

Afati në këtë rast përcaktohet nga vetë situata: punonjësit i jepet një paradhënie mbi pagën e tij, të themi, për muajin aktual. Është punuar një muaj, që do të thotë borxhi është shlyer. Prandaj, afati për të bërë zbritje duhet të llogaritet nga fundi i muajit për të cilin do të llogaritet paga.

Vërtetë, nuk është shumë e qartë se si punëdhënësi duhet të zbulojë se punonjësi nuk kundërshton bazat dhe shumat e zbritjeve. Situata ideale është kur punonjësi e di se punëdhënësi do të mbajë në burim ndonjë shumë nga paga e tij dhe nuk e kundërshton (ose konteston) këtë fakt. Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, punonjësi mëson për faktin dhe shumën e zbritjes tashmë kur është bërë.

Le të theksojmë se dispozita e Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse interpretohet nga disa ekspertë si një kërkesë e punëdhënësit për të njoftuar me siguri punonjësin se një zbritje do të bëhet në një bazë të tillë dhe në atë dhe atë shumë (d.m.th., në thelb, kërkoni pëlqimin e tij).

Mungesa në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, udhëzimet për nevojën për të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit na lejojnë të supozojmë se punonjësi konsiderohet se nuk e sfidon mbajtjen në burim derisa të njoftojë punëdhënësin për këtë.

rikuperimi i dëmeve në kushte të caktuara

Në rastet e mëposhtme, megjithëse bëhen zbritje, ato i nënshtrohen një periudhe njëmujore dhe me kusht që punonjësi të mos kundërshtojë bazën dhe shumën e tyre:
1) për të shlyer paradhënien e pashpenzuar dhe të pakthyer me kohë të lëshuar në lidhje me Udhëtim biznesi ose transferimi në një punë tjetër në një fushë tjetër, si dhe në raste të tjera. Nëse një punonjës nuk paraqitet për një udhëtim pune në kohën e duhur brenda tre ditëve, shumat e përgjegjshme mund t'i ndalohen atij. Megjithatë, nëse punëmarrësi shlyen borxhin (edhe në kundërshtim me afatin), punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë ato;
2) t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (Pjesa 3 e nenit 155 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse) ose joproduktive (Pjesa 3 neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me numërim nënkuptojmë një gabim aritmetik;
3) me largimin nga puna të punonjësit para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritja për këto ditë nuk bëhet nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 77 ose paragrafë. 1, 2 ose 4 orë 1 lugë gjelle. 81, fq. 1, 2, 5, 6 dhe 7 lugë gjelle. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. E drejta e punëdhënësit për t'iu drejtuar gjykatës në këtë rast nuk përmbahet as nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 391) dhe as nga Rregullat e rregullta dhe pushime shtesë(klauzola 2), miratuar nga NKT e BRSS më 30 prill 1930 nr. 169 dhe e vlefshme deri në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, në paragrafin 1 të Artit. 3 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse thotë se një person i interesuar ka të drejtë të shkojë në gjykatë për mbrojtjen e të drejtave, lirive ose interesave legjitime të shkelura ose të kontestuara. Së fundi, Art. 8 i Kushtetutës së Federatës Ruse përcakton mbrojtjen e barabartë të të gjitha formave të pronës;
4) nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi i nënshtrohet ndonjë lloj përgjegjësie ligjore.

kufijtë e zbritjes së pagës

Neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufijtë e zbritjes nga paga.

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20%, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50% të pagave që i detyrohen punonjësit.

Shënim!

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet në çdo rast të mbajë 50% të pagës

Sipas Art. 66 i Ligjit për procedurën përmbarimore, zbritjet nga paga dhe llojet e tjera të të ardhurave të debitorit bëhen në një shumë të kufizuar në rastet e mëposhtme:
1. Gjatë ekzekutimit të përmbarimit të debitorit, jo më shumë se 50% e pagave dhe pagesave dhe shpërndarjeve ekuivalente mund të mbahen në burim deri në shlyerjen e plotë të shumave të mbledhura.
2. Kur zbritet nga pagat dhe pagesat ekuivalente dhe pagesat sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet të mbajë 50% të pagës.
3. Kufizimet në shumën e zbritjes nga pagat dhe pagesat dhe shpërndarjet ekuivalente të përcaktuara nga paragrafët. 1 dhe 2 të këtij neni nuk zbatohen për mbledhjen e ushqimit për fëmijët e mitur, kompensimin e dëmit të shkaktuar ndaj shëndetit, kompensimin e dëmit të personave që kanë pësuar dëme si pasojë e vdekjes së mbajtësit të familjes dhe kompensimin për dëmin e shkaktuar nga krimi. Në këto raste, shuma e zbritjeve nga paga dhe pagesat dhe shpërndarjet ekuivalente nuk mund të kalojë 70%.
4. Rregullat e përcaktuara nga ky nen zbatohen edhe për mbledhjen e bursave, pensioneve, shpërblimit që i takon debitorit për përdorimin nga autori i së drejtës së tij të autorit, të drejtën për zbulim, shpikjen për të cilën janë lëshuar certifikata të së drejtës së autorit, si dhe për propozim racionalizimi dhe dizajni industrial për të cilin janë lëshuar certifikatat.

Neni 15 i Kodit Civil Federata Ruse thotë se çdo qytetar i Rusisë ose një shteti tjetër, si dhe çdo person juridik, ka të drejtë të marrë kompensim monetar për dëmin material të shkaktuar.

Koncepti i "dëmtimit" kombinon dy komponentë:

humbje reale - humbje ose dëmtim i pjesshëm i pasurisë së humbur - mungesa e mundësisë për të fituar të ardhura për faj të të pandehurit;

Shuma e kompensimit mund të jetë e plotë ose e pjesshme. Kjo varet nga një sërë faktorësh.

Kështu, kompensimi i pjesshëm i humbjeve ndodh nëse dëmi është shkaktuar nga të mitur ose persona të paaftë. Një rast tjetër i pagesës së pjesshme monetare është prania e policës së sigurimit në favor të të dëmtuarit.

Cila është procedura për kompensimin e dëmit material?

Shpërblimi i dëmit pasuror është detyrim i palës me veprimet (ose mosveprimin) e së cilës i ka shkaktuar dëm të dëmtuarit.

Rregullat dhe procedura për pagimin e kompensimit përcaktohen me legjislacionin e Federatës Ruse.

Kompensimi i dëmit të shkaktuar është i mundur si me marrëveshje të ndërsjellë ashtu edhe me paraqitjen e kërkesës në gjykatë.

Ekzistojnë rregulla të përgjithshme të juridiksionit:

nëse vlera e kërkesës është më pak se 50,000 rubla, atëherë kërkesa paraqitet në gjykatën e magjistraturës nëse vlera e kërkesës është më shumë se 50,000 rubla;

Procedura përpara paraqitjes së një aplikacioni për kompensimin e dëmit material:

është e nevojshme të sigurohen prova për faktin e shkaktimit të dëmit, është e nevojshme të vërtetohet ekzistenca e një marrëdhënieje shkak-pasojë midis veprimit (ose mosveprimit) të të pandehurit dhe pasojave negative;

Kjo procedurë vlen për rastet kur janë shkaktuar humbje materiale si rezultat i veprimeve të një individi.

Nëse i pandehuri është person juridik ose sipërmarrës, atëherë mjafton vetëm dëshmia e faktit të shkaktimit të dëmit.

Hapi tjetër është të paraqisni një kërkesë., e cila do të bëhet bazë për shqyrtimin e çështjes në lidhje me caktimin e pagesës së dëmshpërblimit.

Kërkesa i dërgohet një gjykate të juridiksionit të përgjithshëm nëse viktima është një individ, dhe një gjykatë arbitrazhi kur zgjidh mosmarrëveshjet e korporatave ndërmjet personat juridikë apo sipërmarrësit.

Procedura e përgjithshme për kompensimin e humbjeve

Nëse marrëdhëniet e rregulluara me marrëveshje janë krijuar ndërmjet palëve të përfshira në shkaktimin e dëmit pasuror, atëherë pagesa e dëmit duhet të bëhet në bazë të klauzolave ​​të caktuara të marrëveshjes përkatëse.

Lexoni këtu se çfarë është kontrata e punës dhe cili është ndryshimi kryesor i saj nga një kontratë pune.

Një rast i veçantë i marrëdhënieve kontraktuale është marrëdhënia ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Këto marrëdhënie rregullohen nga Kodi i Punës.

Kompensimi i humbjeve nga punonjësi bëhet pas zbulimit të dëmit të shkaktuar. Punëdhënësi duhet të kryejë një inspektim për të përcaktuar rrethanat e përfshirjes së punonjësit në faktin e shkaktimit të dëmit.

Rendit kompensimi parashikon mundësinë e shlyerjes vullnetare të humbjeve në një shumë të madhe ose me këste.

Nëse punëmarrësi refuzon të paguajë vullnetarisht kompensimin, punëdhënësi ka të drejtë të ndjekë rikuperimin përmes procedurave gjyqësore. Afati i parashkrimit në këtë rast është 1 vit nga data e zbulimit të dëmit.

Ndodh që punëmarrësit i shkaktohet dëm material nga punëdhënësi. Në këtë rast, punëdhënësi është plotësisht përgjegjës për kompensimin e dëmit material të punonjësit. Nëse shkelet afati i pagesës së shpërblimeve monetare (paga, shpërblime, etj.), shuma llogaritet duke marrë parasysh interesin për periudhën e vonesës.

Kompensimi për pretendimet në marrëdhëniet jashtëkontraktore rregullohet ose me marrëveshje të palëve ose në gjykatë.

Vendimi gjyqësor mund të merret vetëm në bazë të kërkesës së paraqitur nga viktima. Kërkesa i dërgohet gjykatës me postë ose i dorëzohet në mënyrë të pavarur recepsionit gjyqësor.

Periudha për kompensimin e dëmit material përcaktohet nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe është 3 vjet nga ndodhja e ngjarjes si rezultat i së cilës ka ndodhur dëmi.

Si të shkruani saktë një aplikacion?

Kur shkruani një deklaratë pretendimi, ia vlen të mbani mend këtë të gjitha pretendimet në lidhje me kompensimin e humbjes duhet të justifikohen dhe konfirmohen.

Aplikimi duhet të bëhet me shkrim dhe të plotësojë kërkesat e specifikuara në nenin 131 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Aplikimi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

emri zyrtar i gjykatës në të cilën është dorëzuar dokumenti, mbiemri, emri, patronimi i paditësit (i plotë), adresa e vendbanimit. Nëse aplikanti kryen të gjitha veprimet përmes një përfaqësuesi, atëherë të gjitha të dhënat e ndërmjetësit duhet të tregohen të gjitha informacionet personale për të pandehurin, nëse ky është një individ. Vendndodhja e organizatës, nëse kërkesat i paraqiten një personi juridik, përshkrimin e natyrës së dëmit të shkaktuar, datën, vendin dhe rrethanat e sakta që çuan në dëmin material, në bazë të të cilave; mendimi i paditësit, shuma e kompensimit të dëmit material nga ana e kërkuesit për të zgjidhur konfliktin jashtë gjykatës; 132 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon sa vijon dokumentet që duhet t'i bashkëngjiten kërkesës: kopje të deklaratës së kërkesës në një shumë të barabartë me numrin e të pandehurve, një faturë që vërteton pagesën e detyrimit shtetëror; prokurë për të përfaqësuar interesat e paditësit në rast se paditësi nuk përfaqëson personalisht kërkesën tuaj.

Procedura për llogaritjen dhe përcaktimin e sasisë së humbjeve materiale

Llojet më të zakonshme të dëmeve të shkaktuara:

përmbytje e hapësirës së jetesës në një apartament (shtëpia) (mungesa e pagesave të alimentacionit);

Llogaritja e dëmit të shkaktuar varet në varësi të rrethanave specifike dhe pretendimeve të paraqitura nga paditësi:

kostoja e një pretendimi për të rikuperuar shumën Paratë shumat e huazuara në këtë shumë plus tarifat shtesë (kamata, gjobat, etj.), nëse kjo ishte e specifikuar në marrëveshjen e huasë gjatë vlerësimit të dëmit të shkaktuar; pasuri të paluajtshme, kërkohet vërtetimi i vlerës së inventarit të objektit. Kompensimi llogaritet në bazë të kësaj shume me rastin e përcaktimit të çmimit të kërkesës për pagesa (alimentacioni, pagesat urgjente, etj.), dëmi material llogaritet individualisht. Gjatë mbledhjes së alimentacionit, dëmet llogariten për 1 vit. Për pagesat urgjente - për totalin e pagesave të pritshme, por jo më shumë se për 3 vjet.

Nëse paditësi gabon në shumën e parave të paraqitura për pagesë, atëherë gjyqtari ka të drejtë ta përcaktojë këtë shumë në mënyrë të pavarur.

Kushtet e rimbursimit

Afati i parashkrimit për kompensimin e humbjeve materiale është 3 vjet nga momenti i ndodhjes së ngjarjes që ka shkaktuar dëmin.

Ky rregull nuk zbatohet kur i shkaktohet dëm jetës dhe shëndetit të njeriut.

Në rast të zgjidhjes paraprake të konflikteve materiale midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, koha e pagesës së kompensimit bihet dakord me pëlqimin reciprok të të dyja palëve.

Kjo mund të jetë një pagesë një herë ose një plan me këste. Në çdo rast, hartohet një marrëveshje shtesë, e cila përcakton datën e shlyerjes së borxhit.

Nëse ka një zgjidhje gjyqësore të konfliktit në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar, atëherë kushtet e pagesës do të përcaktohen në vendim gjykate. Monitorimi i zbatimit të tij kryhet nga përmbaruesit.

Karakteristikat e kompensimit të dëmit të shkaktuar nga krimi

Karakteristika kryesore është fakti se nuk ka nevojë të ndahet kërkesa për kompensim për dëmin material të shkaktuar nga një krim në një çështje të veçantë. Mund të paraqitet si pjesë e një gjykimi penal.

Afati i parashkrimit fillon jo nga momenti i kryerjes së krimit, por nga momenti i zbulimit të dëmit nga viktimat dhe zgjat 3 vjet.

Personi fajtor për kryerjen e një krimi dhe për shkaktimin e dëmit paguan kompensim nga të ardhurat e tij për kohën që është në burg ose në koloni.

Shuma që duhet paguar, por ende e papaguar, indeksohet në varësi të ndryshimeve në koston e jetesës në vend.

Rritja e njohurive juridike të popullatës në kontekstin e përgjithshëm dhe në çështjet e mbledhjes së dëmshpërblimit për dëmin material, në veçanti, çon në një zgjidhje civilizuese të çdo konflikti që lind ndërmjet individëve dhe personave juridikë.