Caracteristici de la locul de muncă rzd eșantion. O mostră de caracteristici scrise de la locul de muncă și regulile de înregistrare. Experiența video a caracteristicilor scrisului

Destul de des, în organizații, devine necesar să se întocmească o descriere de la locul de muncă la tribunal. O caracteristică este un document specific care expune opinia cuiva despre o persoană. În cazul nostru, aceasta este opinia angajatorului. În ciuda faptului că caracteristicile indică impresiile angajatului în ansamblu, ar trebui să fie cât mai obiectiv posibil.

Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă până la instanță

G._______________________

„____” ____________ 2019

Caracteristică

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________ Născut în 19__, studii: superioare, eliberat din serviciul militar (număr de identitate militar _____) deține în prezent poziția de director de vânzări în SRL _________ ( contract de munca Nr _____ datată „___” ______ 201_. Pentru acest post Ivanov I.I. a fost adoptată la data de „___” ______ 201_ în conformitate cu Ordinul nr. ___ 201__.

Pe parcursul carierei, Ivanov I.I. a tratat întotdeauna cu conștiinciozitate îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, a îndeplinit toate cerințele conducerii. Energic, rezistent la stres, responsabil. În colectivul de muncă are relații egale cu toată lumea, colegii îl respectă, prețuiesc experiența și profesionalismul.

În timpul muncii nu a avut reclamații și comentarii din partea conducerii, s-a impus ca un muncitor conștiincios. Nu a fost adus la răspundere disciplinară.

Documentul a fost eliberat la locul cererii

„___” ________ 201_

_________/________________________

Fișiere

Ce ar trebui să reflecte caracteristica?

Caracteristica de la locul de muncă este unul dintre tipurile acestui document. Alături de aceasta, autoritățile judiciare solicită de obicei și o caracteristică la locul de reședință. Pentru instanță, este important să se clarifice calitățile unei persoane observate pentru el în cadrul procesului de muncă. De aceea, descrierea nu trebuie să conțină informații referitoare la condițiile de viață, relațiile de familie, situația financiară a unei persoane. De regulă, aceste aspecte se reflectă parțial în alte tipuri de caracteristici.

La întocmirea documentului, angajații serviciilor de personal ar trebui să reflecte calitățile de afaceri ale unei persoane, atitudinea sa față de sarcinile de serviciu. Accentul se pune de obicei pe rolul persoanei în echipă și pe reputația sa în muncă. La pregătirea unui document, nu este recomandat să folosiți judecăți de valoare și să acordați prioritate unor fapte specifice.

Chiar dacă la momentul întocmirii descrierii, angajatorul este la curent cu detaliile procesului juridic în care este prezentat documentul, aceasta nu ar trebui să afecteze conținutul acestuia. La întocmirea formularului, nu trebuie să se ofere evaluarea subiectivă a acțiunilor reale ale unei persoane, indiferent de statutul său procedural.

• negativ;
• pozitiv;
• neutru.

Cum trebuie întocmită caracteristica?

În prezent, nu există un formular unic pentru întocmirea unei caracteristici și, prin urmare, angajatorul poate întocmi un document conform unui șablon convenabil pentru el. Cu toate acestea, deoarece caracteristica se referă la documente oficiale, este necesar să se respecte o serie de cerințe pentru compilarea acesteia:

• locația pe antetul companiei;
• indicarea datelor de identificare ale organizației (nume, INN, PSRN, adresa legală);
• indicarea datelor de contact ale organizației;
• o indicare a destinatarului (caracteristica poate fi solicitată direct de către angajatul însuși pentru prezentare ulterioară autorităților judiciare, sau poate fi solicitată direct de instanță)
• indicarea datelor persoanei pentru care s-a întocmit caracteristica;
• data și locul întocmirii documentului.

Important! Documentul trebuie semnat de șeful organizației. De asemenea, va trebui să fie sigilat cu un sigiliu. Caracteristica se întocmește în două exemplare: unul dintre ele rămâne la angajator, iar al doilea este eliberat persoanei care a solicitat informațiile relevante.

În ciuda absenței unei forme tipice de caracteristici, se pot distinge mai multe blocuri semantice ale acestui document:

1. Parte introductivă. În acest bloc, trebuie să indicați informații generale despre persoana pentru care a fost întocmită caracteristica (nume complet, funcția deținută în organizație, experiență de muncă). De asemenea, puteți nota informații despre educație și serviciul militar, dacă acestea sunt cunoscute de angajator.
2. Informații despre munca în organizație. Această parte indică de obicei „calea de muncă” a persoanei (când a fost angajată, poziția sa, creșterea carierei). Dacă la momentul întocmirii documentului, persoana a fost deja concediată din organizație, este necesar să se reflecte data și motivul concedierii cu referire la prevederile actului normativ. De asemenea, acest bloc poate conține informații despre angajatul care urmează cursuri suplimentare, participarea la evenimente profesionale.
3. Informații despre afaceri și calități personale. Acest bloc ar trebui să reflecte calitățile profesionale inerente ale persoanei, observate de angajator. De asemenea, poate conține informații despre calitățile personale care au avut un impact pozitiv sau negativ asupra performanței persoanei sarcinile de serviciu... Trebuie remarcat rolul angajatului în echipă.

La sfarsitul caracteristicii se afla de obicei informatii despre sanctiunile disciplinare sau despre realizarile sale profesionale.

Astăzi, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să participi la un concurs. Lupta pentru o poziție de prestigiu este un indicator al calității poziției alese.

Locurile cu o cifră de afaceri uriașă, unde sunt acceptate fără întrebări, ar trebui în sine să trezească suspiciuni. De ce jumătate din forța de muncă este concediată de acolo deodată?

Ce poate servi drept argument puternic în favoarea candidaturii dumneavoastră? Educația, experiența de muncă și simpatia personală sunt cei trei piloni pe care se sprijină succesul evenimentului.

Aceste calități nu sunt suficiente pentru a concura. Mulți angajatori privesc angajatul dintr-un unghi diferit: educația de astăzi nu garantează aptitudini și cunoștințe.

Corupția a ajuns și în această zonă. Experiența este diferită pentru fiecare întreprindere.

Rămâne să evocem simpatia personală. Dar persoana profesionistă care ia decizia privind numirea personalului nu va fi ghidată de simpatia personală.

Mulți șefi sunt de părere: „Să fie un maniac, dacă știe să ne vândă marfa”.

Rămâne un document mic, dar greu: o scrisoare cu o descriere de la ultimul loc de muncă.

Un mic document, care astăzi nu se cere peste tot, va deveni un argument serios în favoarea candidaturii dumneavoastră.

Un angajat nu poate falsifica un document, deoarece este suficient să formeze numărul și să sune la locul de muncă anterior.

Câteva minute de conversație personală cu șeful dvs. vă vor ajuta să determinați dacă documentul este autentic. Contrafacerea este o respingere instantanee.

Ar fi grozav să existe un sistem de înregistrare unificat pentru toate organizațiile și persoanele apte de muncă, precum o rețea de socializare, în care fiecare angajat să aibă o caracteristică în funcție de abilitățile sale.

Dar nici șefii nu s-ar grăbi să scrie despre cea mai mică greșeală de calcul, deoarece angajații ar putea scrie un răspuns, care ar afecta numărul de oameni care doresc să lucreze în organizație.

Un site onest și deschis de caracteristici pentru lucrători și manageri.

Deocamdată, ne putem limita la o scrisoare. Amintiți-vă o regulă de aur: atunci când vă părăsiți serviciul, cereți-i șefului să vă scrie o mărturie.

Doar nu faceți acest lucru dacă ați avut conflicte, deoarece nu aveți nevoie de recenzii negative despre capacitatea dvs. de lucru și abilitățile de comunicare.

Pregătirea documentului exemplu:

Această caracteristică este potrivită pentru orice organizație, conține date complete despre angajat.

Este posibil să observați repetarea frazei: „Nu fumează și nu bea”. E prea mult. Detaliile serviciului sunt, de asemenea, opționale.

Câteva cuvinte despre elaborarea unei caracteristici - criterii:

• Documentul nu are un singur formular, se intocmeste pe baza datelor pe care angajatorul doreste sa le transmita.
• Este important să indicați în document ceea ce nu se reflectă în documentele oficiale. Acestea sunt calitățile personale ale angajatului, exploatările sale de muncă.
• Puteți introduce informații despre merit, capacitatea de a face față situațiilor dificile.
• Pentru a nu fi exagerat, „performanța genială” pare discutabilă.
• Nu este nevoie să introduceți trăsături negative în caracteristici, deoarece fiecare persoană are propriile neajunsuri, iar scopul este de a arăta punctele forte ale angajatului, de a ajuta persoana.
• Dacă, de dragul onestității, doriți să menționați aspectele negative, faceți-o într-o manieră binevoitoare: numiți pe plictisitor pedant, bătăușul - o persoană energică și întreprinzătoare.
• Indicați datele principale: nume, experiență în compania dvs., data. Sigiliul este un moment obligatoriu, fără el documentul tău este un certificat Filkin.

Iată un alt exemplu de caracteristică:

Cum să scrii pentru un student în stagiu

Stagiarii sunt o altă nișă. Tinerii care fac primii pași către cauza întregii lor vieți.

Pentru ei, prima caracteristică este o foaie importantă care le va deschide porțile către viitor sau îi va face să se îndoiască de corectitudinea alegerii lor.

Important! Dragi angajatori, daca aveti multe reclamatii cu privire la calitatea muncii si comportamentul unui stagiar, exprimati-i personal acest lucru.

Elevii vin la stagii tocmai pentru a auzi critici.

Nu vă fie teamă să exprimați toate pretențiile, dar într-un mod blând, pentru ca indivizii prea sensibili să nu se răzgândească pentru a merge în direcția aleasă.

Observați modul în care persoana tratează criticile, cum urmează instrucțiunile, cum corectează greșelile. Încercați să faceți curcubeul caracteristic, nu uitați să descrieți toate avantajele.

Notați lucrurile mărunte, aceste informații vă vor fi utile atunci când scrieți caracteristici.

Creați un caiet în care fiecare angajat va avea propria foaie. Scrie acolo tot ce observi despre o persoană. Acest lucru vă va oferi cel mai precis document.

Un exemplu de caracteristică a stagiarului:

Exemple de caracteristici bune

Să încercăm să scriem o descriere bună pentru un angajat.

Instrucțiuni pas cu pas pentru manageri:

1. Numele organizației, detalii complete.
2. Denumirea documentului: caracteristică.
3. Datele angajaților.
4. Începeți cu cât timp a lucrat angajatul.
5. Descrieți cum ați gestionat munca.
6. Rețineți că nu au existat plângeri.
7. Descrieți cum ați interacționat cu ceilalți.
8. Adăugați o părere personală despre personaj: la urma urmei, documentul a fost creat pentru a descrie caracterul unei persoane, de care depind alte calități.
9. Scrieți despre realizările dvs.
10. Completați documentul cu semnătură și sigiliu.

Ce cuvinte de laudă să folosiți pentru a exprima mai exact aprobarea dvs. față de performanța angajatului:

• Mâinile pricepute.
• Fără obiceiuri rele.
• conștiincios.
• Sincer.
• Comunicativ.
• De încredere.
• Întreprinzător.
• Cu o tentă creativă.
• Rezistent la stres.
• Hardy.
• Cu un mare simț al umorului, binevoitor.
• Politicos.
• Muncitor.

Eșantion de performanță bună:

O astfel de caracteristică va ajuta un angajat în viitor, la angajare, va fi un ajutor excelent într-un CV.

Este si dovada ca seful isi aproba si apreciaza calitatile, ceea ce este important pentru o persoana, placut la nivel personal. Cu toții avem nevoie de aprobare.

Chiar și ascunzându-se în spatele unui zid de relații profesionale, fiecare este în primul rând o persoană, iar apoi un vânzător, avocat sau manager.

Video util

Din: 01.11.2010
Revista: Totul pentru ofițerul de resurse umane
Anul: 2010
Autor: Gorshneva Svetlana Vyacheslavovna
Subiect: Responsabilitatea angajatorului
Rubrica: Ai o problemă? Iată soluția

Șabloane de documente
caracteristică

Reguli

Codul Muncii Federația Rusă(extras) Legea Federației Ruse din 26.06.1992 Nr. 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” (extras) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS Nr. 9779-X din 4 august , 1983 „Cu privire la procedura de eliberare și certificare organizațiilor de copii ale documentelor referitoare la drepturile cetățenilor”

Salut! Va rog ajutati-ma sa-mi dau seama! Un fost angajat ne-a abordat cu o cerere de a-i da mărturie. A lucrat cu noi, din câte știu eu, destul de puțin și a renunțat acum peste un an. Managerul căruia îi era subordonat direct a fost deja demis. Rezultă că nu există cine să-i dea o descriere obiectivă fostului angajat, dar nu vreau să abordez formal. De ce să-i dezamăgească pe colegi, cărora le va veni apoi cu o asemenea caracteristică? Cum putem fi în această situație? Poate acest „angajat” să meargă în instanță dacă refuzăm să emitem o mărturie?

Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) obligă angajatorul, în cel mult 3 zile din ziua în care angajatul depune cererea scrisă, să îi elibereze copii certificate ale documentelor legate de muncă. (copii după ordin de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere; extras din cartea de munca; informatii despre salariile, perioada de muncă pentru acest angajator etc.) (Art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse em.).

Cu toate acestea, o astfel de obligație este impusă angajatorilor doar atunci când angajații îi contactează, adică persoanele fizice care se află în prezent în relații de muncă cu aceștia.

În ceea ce privește problema eliberării acestor documente în viitor, după încetarea contractului, legislația nu conține indicarea unei astfel de obligații a organizației.

Legislația prevede cazul eliberării de copii ale documentelor de către întreprinderi, instituții și organizații către cetățeni în conformitate cu cererile (Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 04.08.1983 nr. 9779-X „Cu privire la procedura de eliberare și certificare copii ale documentelor referitoare la drepturile cetățenilor de către întreprinderi, instituții și organizații”). Cu toate acestea, acest document stabilește procedura de eliberare a copiilor documentelor, precum și a extraselor din acestea referitoare la drepturile cetățenilor, și nu la caracteristicile scrisului.

caracteristica este un document oficial emis de angajator (atât organizația, cât și antreprenor individual) salariatului în diverse situaţii.

Deoarece în descriere este necesar să se dezvăluie cât mai precis atât portretul profesional, cât și cel personal al angajatului, cel mai bine este ca acesta să fie întocmit de supervizorul imediat. Nu este exclus ca acest document să poată fi întocmit de către departamentul de personal, deși este dificil pentru angajații acestei unități să evalueze obiectiv salariatul caracterizat, întrucât aceștia nu au lucrat în contact direct.

Dar cea mai bună variantă ar fi atunci când caracteristicile sunt realizate în comun de către departamentul de personal și șeful imediat al unității structurale.

Încă o dată, observăm că, ca regulă generală, legislația nu obligă angajatorii să acorde caracteristici foștilor angajați.

Cu toate acestea, pentru a preveni o încălcare drepturile muncii Vă recomandăm să verificați cu fost angajat- de ce are nevoie de această caracteristică. De exemplu, pentru a fi angajat în funcția de judecător, candidatul trebuie să prezinte caracteristici de la locul de muncă (serviciu) pentru ultimii 5 ani de experiență în muncă (serviciu). Prin urmare, unui solicitant pentru funcția de judecător trebuie să i se acorde o caracteristică în termen de 7 zile de la data cererii sale (Articolul 5 din Legea Federației Ruse din 26.06.1992 nr. 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă").

ÎN ACELAȘI TIMP...

Atunci când iau în considerare angajarea, alte organizații vă pot contacta cu o solicitare scrisă de a emite o caracteristică pentru un angajat acceptat care a lucrat anterior pentru dvs.

La pregătirea unui răspuns la această contestație, este necesar să se țină cont de faptul că, în primul rând, informațiile solicitate se referă la datele personale ale angajatului și pot fi furnizate unor terți numai dacă fostul angajat și-a dat consimțământul scris pentru transferul datelor personale ale angajatului. date.

Date personale ale unui angajat - informații solicitate de angajator în legătură cu relațiile de muncă și referitoare la un anumit angajat. Prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat - primirea, stocarea, combinarea, transferul sau orice altă utilizare a datelor cu caracter personal ale unui angajat (Articolul 85 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru asigurarea drepturilor și libertăților omului și civil, angajatorul, la prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului, este obligat să primească de la acesta toate datele personale ale salariatului. Dacă datele personale ale angajatului pot fi obținute numai de la o terță parte, atunci angajatul trebuie să fie notificat în prealabil cu privire la acest lucru și trebuie obținut consimțământul scris de la acesta (clauza 3 a articolului 86 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, o caracterizare poate fi furnizată numai cu permisiunea scrisă a angajatului.

În al doilea rând, Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de documente pe care un angajator le poate solicita de la un angajat la angajare (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există caracteristici printre ele. În același timp, este interzisă solicitarea unei persoane care solicită un loc de muncă, alte documente decât cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse. Federația Rusă.

În cazul descris de tine, nu este clar de ce fostul angajat are nevoie de o asemenea caracteristică. După ce am aflat motivele necesității unui astfel de document și în lipsa unui supervizor direct, în opinia noastră, ne putem limita la extrase din Descrierea postului fostului salariat și furnizarea acestuia de copii ale tuturor documentelor legate de muncă.

Dacă totuși decideți să emiteți o caracterizare unui fost angajat, rețineți că în practică se obișnuiește să se întocmească o caracterizare în formă tipărită, dar este permisă și o versiune scrisă de mână (întotdeauna cu toate detaliile necesare).

Motivele întocmirii caracteristicilor pot fi diferite, prin urmare, documentul în sine nu poate fi același pentru toate cazurile. În mod convențional, în textul caracteristicii pot fi distinse mai multe blocuri.

V parte de titlu sunt indicate denumirea actului (caracteristica), prenumele complet, numele si patronimul salariatului, precum si functia ocupata.

V date personale indicați numele și parafa salariatului, anul nașterii, studiile. Denumirea instituției de învățământ este dată în întregime și sunt indicate condițiile de studiu din aceasta. Dacă există mai multe instituții de învățământ, atunci ele listează totul cu indicarea specialității primite. De asemenea, puteți remarca meritele existente în studii: o diplomă cu distincție, o diplomă academică.

A treia parte indică datele de angajare a angajaților... De obicei, această parte conține următoarele informații: din ce an lucrează angajatul caracterizat și în ce funcție și-a început activitatea în această organizație, în ce posturi și în ce divizii a fost transferat. De asemenea, puteți enumera rezultatele semnificative ale activității angajatului (ce lucrări le-a supravegheat, pe care le-a făcut independent) și informații despre pregătire avansată, educație suplimentară, recalificare etc.

În continuare, trebuie să evaluezi calitățile de afaceri și personale ale angajatului... Indicatorii pentru care se realizează evaluarea pot fi destul de variați. O atenție deosebită trebuie acordată competenței profesionale. Atunci când se evaluează, ține cont de experiența de muncă, de nivelul de cunoștințe în profesie, precum și de cunoștințele angajatului cu privire la actele legislative și de reglementare referitoare la munca sa. Dacă un angajat este interesat de experiența străină și o aplică în activitățile sale, acest fapt trebuie remarcat și el.

SFATUL NOSTRU

La întocmirea caracteristicilor, țineți cont de specificul organizației solicitante și introduceți elementele necesare în conformitate cu cererea

Performanța unui angajat poate fi evaluată prin cât de activ este în îndeplinirea sarcinilor sale, prin capacitatea de organizare procesul munciiși efectuați lucrările cu înaltă calitate la timp. În plus, puteți furniza date despre stimulente, dacă există. Sunt indicate și motivele pentru care acest angajat a fost remarcat pozitiv - victorii în competiții profesionale, asistență socială eficientă (de exemplu, „Pe baza rezultatelor muncii în 2009, i s-a acordat o diplomă de onoare”) etc. Asigurați-vă că indicați realizările angajatului în funcţia deţinută, contribuţie la dezvoltarea organizaţiei. Realizările pot fi înțelese ca o creștere a producției datorită acestui angajat, de exemplu, în magazin, o creștere a vânzărilor, asistență acordată acestora în desfășurarea seminariilor.

Calitățile personale se arată cel mai bine atunci când comunici cu colegii. De obicei, atunci când descriu aceste calități, aceștia folosesc cuvinte precum „binevoitor”, „sociabil”, „decent”, „responsabil”, „muncitor”, „făcând activ o carieră”. Aici, relația supervizorului direct cu angajatul caracterizat este de mare importanță.

Atunci când se evaluează calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, este necesar să se determine cât mai exact nivelul cunoștințelor și aptitudinilor acestuia. El poate fi:
foarte bine, ridicat (de exemplu, „Are multă experiență”, „Are un nivel ridicat de cunoștințe în...” sau „Are cunoștințe profunde în domeniu...”);
suficient (de exemplu, „Are experiență suficientă sau un nivel suficient de cunoștințe despre...”);
mic (de exemplu, „Nu este suficient de familiarizat cu problemele din domeniu...”, „Are cunoștințe profunde insuficiente despre...”);
scăzut - lipsă de cunoștințe și experiență (de exemplu, „Nu are competențe în domeniu...”, „Nu are experiență în domeniu...”).

Pentru a evalua calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, se utilizează o caracteristică de la locul de muncă. Acest document oferă și informații despre performanța sa. O caracteristică poate fi necesară la trecerea de la un departament la altul sau la schimbarea unui loc de muncă, de regulă, fie organizațiile mari, fie agențiile guvernamentale o pot solicita, într-o firmă mică, cel mai probabil nici nu își vor aminti un astfel de document.

Tipurile de caracteristici pentru un angajat, în funcție de scopurile aplicării, pot fi următoarele:

1. Extern- pot fi întocmite la solicitarea unei terțe organizații sau a angajatului însuși pentru a prezenta acest document la locul cererii, de exemplu, pot fi folosite pentru serviciul militar într-un birou de înrolare militară, într-o organizație municipală pentru a face o decizie cu privire la admiterea unui angajat, dacă dorește să aplice diferite măsuri unui angajat recompense sau pedepse etc.
2. Intern- sunt folosite pentru nevoile interne ale organizației, de exemplu, pentru impunerea de stimulente unui angajat, sancțiuni disciplinare, la transferul între departamente pentru a oferi managerului informații complete despre viitorul său subordonat

În aceste cazuri, actul se întocmește după reguli generale, dar există și alte tipuri de caracteristici, de exemplu, sau, care sunt necesare în cazul în care împotriva unui cetățean se inițiază o sancțiune administrativă sau un dosar penal. Ei sunt cei care pot juca un rol cheie în luarea unei decizii de către instanță, prin urmare, atunci când le scriu, se acordă o atenție deosebită pentru a nu dăuna unei persoane. Se poate aplica și caracteristica de productie pe angajat.

Caracteristici de la locul de muncă alcătuirea eșantionului

Pentru redactarea unui document, acesta se folosește în format A4 și este întocmit, de regulă, de supervizorul imediat al angajatului caracterizator sau de către departamentul de personal. Lucrarea este semnată fie de o persoană autorizată, fie de către directorul organizației.

Structura documentului trebuie să conțină următoarele puncte:

• Titlu, este necesar să se indice detaliile întreprinderii, precum și data acestui document, după care se scrie în centrul foii de mai jos cuvântul „CARACTERISTICI”, urmat de partea descriptivă.
• Datele personale ale angajatului- această secțiune este primul paragraf al documentului, conține informații despre numele cui este eliberată caracteristica, indicând numele complet, patronimul și prenumele, data nașterii și informații despre educația sa.
• Evaluarea performanței în muncă- acest alineat conține informații despre data angajării salariatului în organizație, istoricul carierei sale, dacă este cazul, indică cele mai semnificative rezultate ale activității sale de muncă pe care le-a obținut la locul de muncă și contribuția pe care a adus-o; dezvoltare economică.
• Caracteristicile diferitelor calități ale angajatului, astfel încât calitățile de afaceri, personale, psihologice, competența profesională, nivelul de performanță, calitățile de conducere etc., precum și informații despre penalități sau stimulente pot fi indicate:
  • Calitati personale exprimat în nivelul de cultură generală și de educație, capacitatea sa de a conduce relații în echipă.
  • La evaluarea nivelului profesional de pregătire se iau experiența de muncă, capacitatea de autoeducare, erudiția generală, cunoștințele profesionale, cunoașterea cadrului legal și a reglementărilor etc.
  • Nivelul de sănătate este determinat de activitatea sa în cursul îndeplinirii sarcinilor care i-au fost încredințate, de momentul implementării și de calitatea acestora, de capacitatea de a lua decizii eficiente, de comportamentul în situații dificile, nestandardizate și stresante, de capacitatea de a fi responsabil pentru luarea deciziilor. , etc.
  • Evaluarea calităților afacerii se bazează pe capacitatea sa de a menține relații de afaceri cu partenerii și colegii, abilitățile sale analitice, capacitatea de a-și planifica munca, precum și capacitatea de a gestiona o echipă, stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora etc.
• Încheierea documentului se scrie pentru caracteristici exterioare, în acest alineat se scrie scopul pentru care a fost întocmit, de exemplu, „dată spre prezentare la biroul militar de evidenţă şi înrolare” sau „la locul cererii” etc.

Multe pot depinde de cât de corect, complet și de încredere va fi întocmit documentul, atât de adoptarea unei decizii pozitive privind admiterea unui cetățean la un nou loc de muncă, cât și de scara carierei sale într-un loc nou. Nu merită să descriem doar aspectele pozitive, ci omițându-le pe cele negative, este mai bine să arăți situația reală fără atribuirea unor lucruri inexistente.

O caracteristică pentru un angajat este un document emis oficial care evaluează calitățile profesionale și personale ale unui angajat, descrie calea de muncă și activitățile sociale ale angajatului. Caracteristica poate fi compilată la cererea angajatului însuși sau la solicitarea surselor externe. Deci, cum să scrieți corect o caracteristică pentru un angajat?

Tipuri de caracteristici de producție

În ciuda faptului că profilul de angajat este un document întocmit pe antet, având propriul număr de serie și trebuie certificat printr-un sigiliu, nu există cerințe stricte pentru întocmirea lui în actele juridice de reglementare.

Singurul lucru care poate fi ghidat atunci când scrieți o caracteristică este GOST R 6.30-2003, unde sunt inregistrati reguli generaleînregistrarea și completarea documentației de lucru.

Forma de caracteristici pentru angajat.

3. Datele despre munca și cariera angajaților:

• data începerii lucrului la întreprindere, pot fi indicate și condițiile de muncă în alte organizații;
• scurte informații despre carieră - când, unde și în ce posturi a fost transferat;
• educație suplimentară, formare avansată, muncă realizată independent, proiecte cheie;
• caracteristicile rezultatelor muncii sunt cele mai semnificative rezultate.

Ce este documentația primară în contabilitate, cum să o mențineți și să o păstrați corect, puteți citi

4. Există penalități și premii- în paragraf trebuie scrise toate realizările angajatului (primirea certificatelor, obținerea titlurilor, propria dezvoltare a angajatului etc.).

5. Evaluarea calităților personale și profesionale ale unui angajat.

Acest paragraf enumeră abilitățile psihologice și de comunicare, nivelul cunoștințelor sale, profesionalismul într-un anumit domeniu.

7. Caracteristica este certificată prin semnături personalul de conducere (este suficientă semnătura unui director sau șef de unitate, departament) și șeful serviciului de personal.

8. Data emiterii documentului plasate în stânga jos, semnăturile sunt certificate printr-un sigiliu.

9. O copie a caracteristicii este transferată unui angajat sau terților(dacă acest lucru este permis în scris de către angajat) și a doua (copie) rămâne la organizație.

Caracteristicile eșantionului per angajat:

Caracteristicile angajatului trebuie să conțină informații extrem de fiabile, iar evaluarea calităților sale personale, profesionale și de altă natură trebuie să fie obiectivă și imparțială.

Cum să scrieți corect o mărturie și ce tipuri de scrisori de recomandare sunt, puteți afla în următorul videoclip: