Cum să scrieți caracteristicile de producție pentru un eșantion de muncitor. Caracteristicile unui angajat de la locul de muncă: un eșantion, caracteristici de scriere și exemple de compilare. ✔ Evaluarea calitatii muncii

Angajații apelează adesea la departamentul de resurse umane pentru scrisori de recomandare. Acestea pot fi necesare pentru instanță, pentru creditori, pentru angajarea într-o nouă poziție. În acest articol, vom lua în considerare un exemplu de caracterizare pentru un angajat de la locul de muncă și vom oferi câteva sfaturi despre cum să o scriem corect.

Caracteristici pozitive de la locul de muncă: este obligat angajatorul să-l elibereze

O caracteristică este un document în care angajatorul evaluează calitățile personale și profesionale ale unui angajat. Unii pot crede că o astfel de hârtie este o relicvă a trecutului, dar dacă se primește o cerere scrisă de către departamentul de personal sau conducerea organizației pentru furnizarea acesteia, angajatul nu poate fi refuzat. Având în vedere art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, procesul de scriere a caracteristicilor de la locul de muncă nu poate depăși trei zile lucrătoare de la data aplicării. Această regulă se aplică nu numai acelor subordonați care sunt în prezent înregistrați la companie, ci și celor cu care raportul de muncă a fost deja încetat (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 09/08/2011 în cazul nr. 33-28750).

• cand aplicati pentru un nou post;
• atunci când solicitați un împrumut;
• la cererea la autoritățile tutelare;
• pentru depunerea la o instituție de învățământ;
• când este distins cu un premiu, un premiu de stat;
• pentru tribunal.

În funcție de locul în care se adresează acest document, se aleg accente și formulări ale calităților angajatului.

Varietăți de caracteristici

Caracteristicile sunt:

• extern;
• intern;
• pozitiv;
• negativ.

Externe - acestea sunt caracteristicile care sunt furnizate altor organizații sau agenții guvernamentale. La compilarea unui astfel de document, este necesar să se clarifice cu angajatul scopul solicitării documentului, stilul caracteristicilor și forma de prezentare vor depinde de aceasta.

Caracteristicile interne sunt folosite, de exemplu, atunci când un angajat este transferat într-un alt departament sau într-o altă unitate, pentru promovare în cadrul organizației în care lucrează. Într-un astfel de document, este imperativ să se concentreze în mod special pe calitățile de afaceri și abilitățile de lucru ale angajatului.

În unele cazuri, un specialist de personal poate cere să întocmească un document pentru un angajat al superiorului său imediat, după ce i-a oferit anterior un eșantion despre cum să scrie o descriere a unui angajat. Acest lucru este permis și chiar corect, mai ales dacă o persoană nouă lucrează în departamentul de personal care știe puțin despre toți angajații sau echipa este atât de mare încât este dificil pentru un ofițer de personal să evalueze calitățile unei anumite persoane.

Rețineți că angajatorul nu este obligat să convină asupra textului caracteristicilor cu angajatul care are nevoie de el. Dar dacă nu este de acord cu conținutul, atunci poate contesta documentul în instanță.

Exemplu de caracteristici de la locul de muncă: cerințe generale

În actuala legislație rusă, nu există un model pentru întocmirea unui astfel de document. in orice caz reguli generale inca exista.

Caracteristica trebuie eliberată pe antetul oficial al organizației. Dacă acest lucru nu este aprobat prin ordinul intern al întreprinderii, atunci, în orice caz, detaliile complete sunt indicate în formular, mai ales dacă caracteristicile locului de muncă sunt furnizate la cererea oficială a unei instituții.

Deci, în acest document trebuie indicat:

1. Date personale, care includ numele complet persoane, data nașterii, starea civilă, date privind serviciul militar și educație, precum și informații despre disponibilitatea diferitelor premii.
2. Informații despre lucrare. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, timpul adoptării, transferurile de personal în cadrul organizației, informații despre realizările în muncă și abilitățile profesionale ale persoanei. Dacă angajatul aflat în curs de muncă a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc., atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în caracteristică. Această secțiune oferă și informații cu privire la diferitele merite ale angajatului (recunoștință, încurajare etc.) sau sancțiuni disciplinare.
3. Caracteristici personale. Aceasta informatie este probabil cea mai importantă parte a întregii specificații. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă un angajat este șeful unei unități, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de sine și subordonații săi și alte calități. Dacă angajatul este un executant, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini ordinele managerului, inițiativa, străduința pentru rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune puteți indica relația persoanei cu colectivul de muncă: dacă se bucură de autoritate și respect sau de relațiile în echipă nu se adună din cauza naturii complexe sau a altor caracteristici ale angajatului.

Deoarece acesta este un document oficial, este necesar ca acesta să fie semnat de șeful organizației. O semnătură și un sigiliu sunt necesare dacă compania are unul. Este important să nu uitați să puneți data întocmirii.

Un alt sfat practic: caracteristica va fi mai ușor de utilizat dacă toate informațiile încap pe o singură foaie.

Eșantion de caracteristici de la locul de muncă la muncitor: despre ce să scrieți

Cerința principală pentru un document este, desigur, obiectivitatea. Drept urmare, descrierea generală ar trebui să creeze o imagine a personajului și să ajute la formarea opiniei corecte.

Cu toate acestea, conținutul poate varia în funcție de cine este pregătit. Dacă un angajat intenționează să meargă la autoritățile de tutelă în scopul adopției, calitățile sale personale ar trebui să fie remarcate în special în descriere, de exemplu, menționând bunăvoința, grija, bunele maniere. Dacă un lucrător este planificat să fie promovat pe scara carierei sau trebuie să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou, astfel de epitete precum „executiv”, „proactiv”, „responsabil” vor fi utile. Pentru instanță sunt necesare detalii despre cât de onest este o persoană, cum se raportează la îndatoririle sale, ce fel de relație are cu colegii.

Dar există un alt motiv plăcut pentru a pregăti o mărturie - premierea cu premii de stat. Federația Rusă... În acest caz, specialiștii de personal ar trebui să se ghideze după recomandările din Scrisoarea Administrației Prezidențiale a Federației Ruse din 04.04.2012 nr. AK-3560 și Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 nr. 1099 " Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de acordare de stat al Federației Ruse.” Scrisoarea conține recomandări metodologice privind pregătirea documentelor pentru atribuire. Acesta, în special, spune că informațiile ar trebui să ajute la evaluarea contribuției persoanei premiate, în timp ce este important de menționat calificările, calitățile personale, meritele înalte ale angajatului și evaluarea eficienței activităților sale. Este interzisă în mod expres enumerarea funcțiilor postului, istoricul sau descrierea traseului de viață a unui specialist.

O mostră a unei astfel de caracteristici poate fi descărcată în anexele la articol.

Exemple de caracteristici pozitive de la locul de muncă

1.

(pe antetul organizației)

Caracteristică

Emis de ______________________________________________

(Nume, nume, patronim, data nașterii, funcție)

NUMELE COMPLET. lucrează (-t / -l) în ________________________________________________ începând cu „______” _______________ 20___. În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, conform programelor: ___________________________.

NUMELE COMPLET. posedă un corp extins de cunoștințe în specialitatea existentă și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții din domeniul său. Posedă abilități excelente de negociere în afaceri.

NUMELE COMPLET. s-a impus ca un angajat responsabil, vizând rezultate excelente, mereu gata să ia decizii inovatoare rapide și să fie responsabil pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de lucru în orice condiții, inclusiv după program.

Diferă prin punctualitate, delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, pentru care are respect în echipă. Cerere pentru sine.

„______” _______________ douăzeci___

Caracteristică

Această caracteristică a fost eliberată prin nume complet, data nașterii: ________________________________, lucrând în _______________________________________________.

(numele organizației și detaliile acesteia)

de la „______” _______________ 20___ până în prezent în funcția de _________________.

Are studii superioare în specialitatea _____________________________________.

Statusul familiei: ______________________________________________.

(indicați prezența soțului (soților) și a copiilor)

Acest angajat este un profesionist demn. El nu a fost niciodată disciplinat.

Este în relații amicale cu colegii. Este binevoitor și reținut, în orice situație este pregătit pentru o soluție pașnică a conflictului. Nu există obiceiuri proaste. Are prioritățile de viață și liniile directoare potrivite. Ea participă cu plăcere la viața socială a echipei.

Această caracteristică a fost emisă pentru furnizare în ___________________.

___________________ ___________________

Poziția I.O. Nume Semnătura

Un exemplu de caracteristică negativă

Să luăm în considerare cum arată o descriere negativă de la locul de muncă (o astfel de revizuire este posibilă, de exemplu, în cazul certificării personalului).

SRL „Vesna”

№ 567/13

Caracteristică

Olga Petrova, nascuta la 03.08.1984.

Olga Petrova lucrează la Vesna SRL din ianuarie 2018. Ocupă funcția de director de vânzări. Responsabilitățile managerului includ următoarele:

• vânzarea produselor companiei;
• interacțiunea cu clienții;
• întocmirea unui plan de marketing pentru întreprindere;
• căutarea de noi canale de vânzare pentru produse;
• mentinerea contactului cu clientii;
• păstrarea unui index de card al clienților.

Din primele zile de lucru în echipa Petrov O.I. s-a arătat ca o persoană conflictuală. Și-a exprimat în mod repetat părerea negativă despre angajații întreprinderii, despre managementul acesteia. S-a exprimat disprețul față de conducere și clienți.

Competențele profesionale ale Petrova O.I. nu sunt ridicate. Nu există oportunități de îmbunătățire a potențialului profesional.

In cursul indeplinirii sarcinilor atribuite, au existat mai multe intarzieri in termenul de livrare a produselor din vina acestui angajat. Planul de vânzare a produselor nu este îndeplinit sistematic.

Petrova O.I. Ea a primit în mod repetat sancțiuni disciplinare și mustrări în legătură cu întârzierea la serviciu și absenteismul repetat. Acest angajat nu face față sarcinilor sale imediate. S-a pus întrebarea cu privire la inconsecvența poziției deținute.

Șef departament vânzări

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Ce nu ar trebui să fie în document

După cum am menționat deja, nu există o reglementare cu privire la compilarea unei caracteristici, dar există totuși anumite interdicții la scrierea acestui document. Evita:

• definiții emoționale;
• insulte la adresa persoanei caracterizate;
• informații false;
• opiniile personale ale angajatului despre politică, religie și altele asemenea;
• erori gramaticale și stilistice în pregătirea documentului, precum și eventualele abrevieri.

Șabloane de utilizat

Toate exemplele care vor fi mai jos sunt date doar cu titlu informativ. Dar ele pot fi folosite în muncă, înlocuind unele dintre informații cu datele angajaților anumiți. În cazul nostru, se va da un eșantion al caracteristicilor șoferului de la locul de muncă pentru diferite situații.

Fiecare persoană caută să găsească un loc de muncă bine plătit în care să aibă perspective de carieră și un pachet social complet. Însă astăzi angajatorii nu mai acordă o atenție deosebită documentelor furnizate de solicitanți privind disponibilitatea învățământului superior sau special.

Proprietarii de afaceri și antreprenori individuali doresc să știe cum și-a dovedit o persoană la locul său de muncă anterior și ce are împotriva sa fostul său management.

De aceea în lista obligatorie de documente, care este necesar pentru angajare, mulți angajatori includ o mărturie de la locul de muncă anterior. De asemenea, oamenii pot avea nevoie de acest ajutor pentru a-l oferi diferitelor autorități.

Ce este

Caracteristica de la locul de muncă este document care nu are o formă uniformă. Se întocmește pe o hârtie obișnuită, dar în același timp sunt indicate toate detaliile prevăzute de lege.

De asemenea, descrierea trebuie să conțină informații despre membrul personalului:

• date personale;
• Abilități profesionale;
• calități umane;
• capacitatea de a se înțelege cu echipa;
• relații stabilite cu conducerea etc.

Caracteristica este document pentru uz intern. După angajarea oficială, acesta se atașează la dosarul personal al noului angajat și va fi păstrat acolo până la trimiterea în arhivă. De asemenea, acest document poate fi destinat uz extern... De exemplu, o agenție guvernamentală face o cerere către angajator, iar acesta trebuie să elibereze un certificat corespunzător.

În ceea ce privește o caracteristică pozitivă, aceasta poate fi obținută de un angajat al organizației numai dacă este un specialist înalt calificat, și-a dovedit bine în echipă și are relații excelente cu managementul.

Este de remarcat faptul că ultimul moment în această chestiune joacă rol crucial, deoarece dacă un angajat este în conflict cu superiorii săi, atunci la o ocazie i se vor rechema toate acțiunile sale.

Cum și de către cine este compilat

Se întocmește o caracteristică de la locul de muncă persoană autorizată... În organizațiile mari, această funcție este îndeplinită de ofițer de resurse umane... În firmele mici, tot personalul lucrează, de regulă, pe umerii contabililor, așa că ei sunt cei care vor întocmi acest document.

Documentul este creat în felul următor:

1. Organizația poate folosi propriul antet. De asemenea, puteți folosi o foaie obișnuită de hârtie, format A4, pe care sunt scrise detaliile companiei în partea de sus.
2. În cazul în care o mărturie este solicitată de către orice departament, funcționarul trebuie să indice că mărturia este emisă la cererea nr. ... din .... numere și trimise unei anumite autorități.
3. Dacă caracteristica este emisă la solicitarea salariatului, atunci indică faptul că va fi valabilă la locul de prezentare.
4. Documentul indică toate informațiile disponibile despre angajat. Sunt descrise și abilitățile sale profesionale și calitățile personale.
5. Capul semnează mărturia.

De ce organisme și instituții ați putea avea nevoie

O caracteristică de la locul de muncă poate fi furnizată în următoarele cazuri:

1. Organizația în care individul intenționează să găsească un loc de muncă.
2. V aplicarea legii dacă salariatul a săvârșit o infracțiune care intră sub incidența Codului penal.
3. Curții, atunci când reprezentanții instanței trebuie să demonstreze că participantul la proces are calități pozitive și i se poate oferi o șansă de corectare.
4. La consulat atunci când o persoană are nevoie să deschidă o viză.
5. La biroul militar de înregistrare și înrolare.
6. La o instituție financiară dacă o persoană intenționează să obțină un împrumut mare.
7. La dispensarul narcologic.

Ce să indicați

În descrierea către funcționarul responsabil cu pregătirea unei astfel de documentații, este necesar să se precizeze următoarea informație:

1. Sunt indicate datele personale ale angajatului. Astfel de informații sunt furnizate numai dacă angajatul și-a dat acordul în scris cu dezvăluirea datelor sale personale.
2. Anumite puncte din biografia sa sunt indicate, de exemplu, serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, studiile la o universitate etc.
3. Calitățile personale ale unui angajat cu normă întreagă sunt indicate, de exemplu, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.
4. Sunt indicate aptitudini profesionale.
5. Toate meritele sunt indicate, de exemplu, recunoștință, încurajare.

Trebuie remarcat faptul că legislația federală nu este clar definit o listă de informații care ar trebui să se reflecte în caracteristici. Conducerea organizațiilor, la discreția sa, furnizează date despre membrii personalului acestora. Dar, toate informațiile care sunt indicate în caracteristici trebuie să fie sincerși reflectă informațiile cât mai mult posibil despre indivizi.

În ceea ce privește stilul de povestire, oficialul ar trebui să prezinte informații reţinut, evitând tranziţiile expresiv-emoţionale... Deoarece caracteristica este un document, textul din acesta trebuie să fie inteligibil si suficient de incapator.

Un angajat al organismului căruia i se va furniza caracteristica trebuie să înțeleagă cu ușurință informațiile furnizate și să-și formeze o imagine completă a individului.

În textul caracteristicilor nepermis utilizarea colocvială și blasfemă. De asemenea, un funcționar nu ar trebui să permită abrevieri de cuvinte și expresii întregi. Nu este recomandat să folosiți pronume personale într-un astfel de document atunci când descrieți calitățile unui membru al personalului.

Exemple de

Dacă este extrem de important ca un angajat să primească caracteristici pozitive, apoi ar trebui să meargă la manager și să-i ceară să elibereze documentul solicitat. De regulă, șefii încearcă întotdeauna să-și întâlnească angajații la jumătatea drumului, mai ales dacă o caracteristică este solicitată de la un departament guvernamental.

Pentru angajat

La poliție sau la tribunal

Atunci când elaborează o caracteristică pozitivă pentru instanță sau pentru agențiile de aplicare a legii, funcționarul ar trebui să noteze serviciu distins tuturor angajaților... Ar trebui să vă concentrați și pe calitățile sale personale, pe respectul pentru echipa de lucru etc.

Pentru un student la locul de stagiu

În timpul stagiului, studenții ar trebui să țină cont un punct important... La finalizare, aceștia vor trebui să contacteze șeful organizației în care au îndeplinit temporar atribuții profesionale.

De aceea, din prima zi a stagiului, aceștia ar trebui să stabilească relații bune atât cu echipa, cât și cu superiorii acestora. În acest caz, li se va garanta o notă bună.

Este de remarcat faptul că unii dintre liderii organizațiilor gazdă de stagiari le atribuie un proces de caracterizare. După completarea unor astfel de documente, le puneau doar semnături și sigilii.

Atunci când se elaborează o astfel de caracteristică, este necesar să se indice în ce departament al organizaţiei studentul a făcut stagiul... De asemenea, trebuie menționat ce aptitudini a dobândit, ce nivel de pregătire profesională are. V obligatoriu este indicată nota recomandată.

Gradul de influență și nevoie

O caracteristică de la locul de muncă poate fi următoarea esenţial, și neglijabil. Totul depinde de scopul pentru care este solicitat acest document și de la ce departament va fi furnizat.

În cazul în care o persoană intenționează să aplice pentru un loc de muncă de prestigiu, atunci o caracteristică pozitivă emisă de un fost angajator îi poate crește semnificativ șansele de a ocupa un post vacant.

Dacă o caracteristică este furnizată instanței sau agențiilor de aplicare a legii, atunci informațiile prezentate în aceasta într-un mod pozitiv poate ușura situația dificilă a unui individ... De exemplu, acest document poate servi drept bază pentru o atenuare a pedepsei.

În cazul în care managerul dă o evaluare negativă fostului sau actualului angajat, atunci o astfel de caracteristică nu va face decât să agraveze o situație deja dificilă.

Dacă o persoană intenționează să obțină o viză, consulatul o va elibera numai dacă există o caracteristică pozitivă... Acest lucru se datorează faptului că majoritatea țărilor străine iau foarte în serios cine intră în ele.

Cetăţenii care plănuiesc să viziteze ţări străine cu profil slab vor fi consideraţi potenţiali încălcatori ai legii şi ordinii şi cu o probabilitate de 100% li se va refuza viza.

Cât despre caracteristica care se solicită institutie financiara pe o persoană care intenționează să primească un împrumut mare, atunci chiar dacă acesta este emis într-o manieră pozitivă, solicitantului nu i se va garanta o decizie pozitivă. În cele mai multe cazuri, un astfel de document este necesar la înregistrarea programelor de credit ipotecar.

Cine semnează

Descrierea oficializată este semnată de șeful organizației în care persoana este angajată sau lucrează oficial. De asemenea, această funcție poate fi îndeplinită de angajat, regizor.

În organizațiile mari, conducerea deleagă adesea dreptul de a semna astfel de documente șefilor de departamente, ateliere și altele. unități structurale... În astfel de situații, CEO-ul trebuie să emită un ordin prin care să fie desemnată persoana responsabilă cu semnarea caracteristicilor.

O solicitare de pregătire a unei descrieri a unui angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor din departamentul de resurse umane:

• de către angajatul însuși;
• agentii guvernamentale;
• şeful organizaţiei.

În primul și al doilea caz, este necesară o caracteristică gata făcută de la locul de muncă pentru a o prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau unei instituții de învățământ din pe care îl studiază la locul de muncă; sau la un nou loc de muncă; sau în instanță). Astfel, performanța este cerută de un client extern.

În al treilea caz, se pregătesc anumite proceduri organizatorice interne legate de evaluarea unui angajat, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul lui este intern.

Specialistii HR nu sunt obligati sa scrie singuri o descriere, deoarece nu pot cunoaste calitatile de business ale fiecarui angajat, ci trebuie sa organizeze intocmirea unui astfel de document: contactati superiorul lor imediat, asistati-l la redactarea si intocmirea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, vom lua în considerare diverse opțiuni care sunt adesea întâlnite în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de caracteristică pozitivă de la locul de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune, care enumeră punctele forte ale unei persoane și calitățile sale profesionale pozitive.

Nikiforov Semyon Ivanovich este un specialist de profil înalt care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, el s-a impus ca un angajat responsabil și calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice care i-au fost încredințate au fost finalizate cu înaltă calitate și într-un timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivului. De asemenea, este imposibil să nu remarcăm capacitatea lui de a explica corect sarcina altor specialiști. Semyon Ivanovich Nikiforov a primit de două ori o laudă din partea conducerii Electrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Mitrofanov Ivan Ilici a lucrat la Electrosystems LLC ca mecanic timp de 1 an și 3 luni. În acest timp, nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unor calități pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de execuție a lucrărilor, întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost de două ori disciplinat.

Caracteristică atunci când este încurajat

Promovarea poate fi iniţiată de conducerea organizaţiei. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și sunt determinate de reglementările locale:, Regulamente privind stimulentele etc. Adesea, pachetul de documente pentru prezentarea unui angajat la încurajare include caracteristicile supervizorului imediat.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrătorul căruia urmează să i se acorde Certificatul de Merit

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o caracterizare, trebuie să vă gândiți la ce calități din companie sunt considerate cele mai valoroase și, pe baza acesteia, să definiți angajatul. Exemplul de profil al postului prezentat mai sus pune accent pe performanță. Cu toate acestea, este posibil ca compania dvs. să încurajeze în mod deosebit:

• dedicare pentru afaceri, loialitate față de companie și liderii acesteia;
• sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativă;
• sau o atitudine responsabilă față de calitatea și timpul de lucru;
• sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt tip de încurajare - acordarea de premii de stat ale Federației Ruse. În acest caz, se impun cerințe serioase asupra documentelor de la locul de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 07.09.2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse „, precum și în Scrisoarea Administrației Prezidențiale a Federației Ruse din 04.04.2012 Nr. AK-3560). Scrisoarea conține recomandări metodologice privind pregătirea documentelor pentru atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici atunci când se decide problema colectării

Angajatul a comis o contravenție și se pune problema recuperării: mustrare sau concediere. Poate că o anchetă internă este în curs. Ce fel de pedeapsă ar trebui să alegi? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt investigate cu atenție. Dacă se ia în considerare o caracteristică pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

• responsabilitatea pentru munca prestata;
• lipsa obiceiurilor proaste;
• respectarea disciplinei muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru un angajat care a comis o abatere poate fi atenuată.

Caracteristicile eșantionului atunci când decideți cu privire la colectare

Caracteristica Boost

Într-o organizație mare, cu o structură ierarhică ramificată, sau în organele de stat și municipale, multe proceduri interne sunt strict formalizate. De exemplu, există. Setul de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. Aceștia se concentrează pe calitățile unui angajat necesare unui candidat pentru o poziție managerială: competență, voință puternică, abilități organizatorice, inteligență și autoritate.

Caracteristica de creștere a probei

Caracteristic la certificare

Codul Muncii nu reglementează procedura de desfășurare într-o organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un act de reglementare local - Regulamentul de atestare, care îl aprobă prin ordin. Regulamentul trebuie să conțină o listă de documente furnizate comisiei de certificare, inclusiv caracteristicile angajatului certificat.

Caracteristica ar trebui să includă:

• informatii despre educatie, dezvoltare profesionala, post, experienta de lucru;
• evaluarea rezultatelor muncii și implementarea proiectelor semnificative;
• informații privind prezența sau absența penalităților sau stimulentelor.

Caracteristica eșantionului pentru atestare

Caracteristici la tribunal

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia a fost inițiat cauza. Uitați-vă la un eșantion de caracteristici ale șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează responsabilitatea administrativă (decizia Tribunalului Districtual Davlekanovskiy din 23.08.2010, dosarul nr. 12-93 / 2010).

Angajatorul ar trebui să-și amintească că documentul emis de el devine un fel de mărturie și să încerce să fie cât mai exact și veridic posibil.

Caracteristicile eșantionului pentru instanță

Utilizați în munca dvs. exemplul de profil al angajatului din secțiunea anterioară ca șablon, înlocuind definițiile dvs.

Acest document:

• întocmit pe antetul organizației;
• include datele personale ale angajatului (numele complet, anul nașterii, starea civilă, experiența în muncă, funcția, studiile etc.);
• conține o descriere detaliată a calităților de afaceri și personale;
• se termină cu o frază care explică scopul întocmirii documentului (cel mai adesea „pentru depunerea la instanță” sau „pentru prezentare la locul cererii”);
• semnat de conducătorul întreprinderii;
• certificat printr-un sigiliu (dacă există).

Expresia „caracteristici de la locul de muncă” îi va face pe mulți să-și amintească cu siguranță trecutul sovietic. De altfel, actul este indispensabil pentru un nou loc de muncă, se cere adesea în instanțe și poliție, în autoritățile tutelare și în bănci la acordarea unui credit. Uneori, evaluarea angajatorului decide soarta unei persoane, așa că nu o poți trata formal, conform unui șablon. Atunci când întocmește o astfel de descriere, un funcționar ar trebui să fie ghidat de principii generale.

Actul nu se intocmeste conform formularului oficial, ci tinand cont. Caracteristicile sunt interne (nu în afara organizației), precum și externe (furnizate diferitelor autorități la cerere).

Pe lângă evaluarea calităților personale și valoroase în muncă, lucrarea ar trebui să conțină câteva date despre persoană:

• nume, prenume patronimic
• anul și data nașterii
• educaţie
• informatii despre starea civila
• datele serviciului militar
• titluri onorifice, prezența premiilor de stat,
• indicarea gradului academic

Medic șef al spitalului comunal regional Sedov Viktor Mihailovici.

Opțiunea II. Exemplu de caracteristici pe angajat

Prin amabilitatea Verei Grigorievna Levashova, născută la 9 noiembrie 1985, lucrând ca profesoară de școală primară.
Levashova V.G. lucrează la școala nr. 4 din 25 august 2007. În 2009, a urmat cursuri de perfecționare în cadrul programului „Caracteristici ale psihologiei și dezvoltării unui școlar junior”.

Levashova V.G. În timpul muncii ei, s-a dovedit a fi un profesionist de înaltă clasă, luptă pentru auto-dezvoltare și lucrând constant pentru ea însăși.

Angajata monitorizează inovațiile în pedagogie și le implementează cu succes în munca sa. Vera Grigorievna este activă în viața publică, în pregătirea activităților extrașcolare. Este respectată între colegi, nu se vede în conflicte.

Director al școlii nr. 4 Koltunov Evgheni Igorevici.

Mai degrabă condiționate, forma și conținutul lor pot varia în funcție de situație, deoarece nu există un șablon oficial pentru scrierea caracteristicilor.

Caracteristici pe șablon de angajat

Structura caracteristicii este simplă, o puteți găsi cu ușurință pe Internet. Este scris după următorul plan:

• data întocmirii documentului
• cine este caracteristica
• numele organizației sau companiei, detalii
• starea civilă a salariatului, copii
• învăţământ de specialitate
• calitățile de afaceri ale unui angajat
• trăsăturile de caracter ale persoanei căreia i se oferă caracteristica
• unde se depune documentul
• funcția, numele complet, semnătura șefului

Exemplele și șablonul specificate nu trebuie urmate fără îndoială, deoarece Codul Muncii nu specifică clar cerințele pentru redactarea unor astfel de lucrări. Dar, ca în orice alt document, atunci când se elaborează o caracteristică, ar trebui să evitați expresiile colocviale și din jargon, să respectați regulile discurs de afaceri, monitorizați alfabetizarea.

În ceea ce privește conținutul, șeful care întocmește caracterizarea ar trebui să-și amintească că uneori caracterizarea pentru un angajat nu este nicidecum o bucată de hârtie oficială în soarta unei persoane. Este furnizat la cerere instanțelor, autorităților tutelare, - instituții în care se decide soarta unei persoane, prin urmare, pregătirea unui astfel de document trebuie luată cu toată seriozitatea, evaluând calitățile profesionale și personale nu printr-un șablon, ci prin colectarea de informații complete despre angajat.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  Ce este un contract eficient în educație: ce...
• 
  Caracteristici ale îngrijitorului pentru acordarea diplomei: ...
• 
  Eșantion de caracteristici pentru instanța de la locul de muncă. Ce…
• 
  Cum să faci o caracteristică pentru...
• 
  Privarea de bonusuri pentru încălcarea disciplinei muncii -...

Răspuns

De exemplu, fostul meu angajator nu a refuzat să-mi scrie o mărturie, dar cu o condiție, fie rămân să lucrez pentru el, fie scrie o astfel de mărturie încât să nu fie duși la închisoare. Și la un nou loc de muncă, îmi cer o descriere. Cum să influențezi angajatorul să scrie o descriere obiectivă?

Răspuns

De mai multe ori a trebuit sa schimb jobul, caracteristica fata de precedenta nu a fost niciodata ceruta. Cred că acest document nu este suficient pentru a crea o impresie pozitivă asupra angajatului, pentru că poți scrie orice vrei. cel mai bun test este o perioadă de probă.

Răspuns

În America, de exemplu, fără o recomandare de la locul de muncă anterior, este puțin probabil să fii angajat. Pentru că se uită la disciplina și responsabilitatea angajatului. Dacă ați renunțat și nu ați completat cele 2 săptămâni necesare, vă va distruge serios cariera. La fel este și cu relațiile cu colegii, șefii, nu le place să intre în conflict.În Rusia, companiile serioase iau și ele această practică, iar în orașele de provincie este mai degrabă o excepție decât o practică.

Răspuns

Cred că la un nou loc de muncă, o caracteristică pozitivă va fi foarte utilă, dar la un nou loc nu este un fapt că conducerea va crede în autenticitatea sa, prin urmare, calificările dumneavoastră trebuie să fie demonstrate în practică și nu sub formă de recomandări.

Răspuns

Un cetățean poate avea nevoie de o caracteristică de la locul de muncă atunci când contactează diverse autorități și organizații.

Există anumite reguli pentru pregătirea acestui document.

Conținutul documentului poate varia în funcție de scopul compilației. Luați în considerare cum să scrieți o mărturie de la locul de muncă.

În funcție de scopul obținerii caracteristicilor, acestea sunt împărțite în două tipuri:

1. Intern. Acest tip se aplica doar in cadrul organizatiei, cand se face un transfer in alta functie, se face un transfer in alt departament, sau se aplica o sanctiune disciplinara etc.
2. Extern. Scris la inițiativa unui cetățean, organizații terțe. Astfel de documente sunt destinate a fi prezentate la cerere în afara locului de muncă al angajatului. De exemplu, atunci când solicitați un împrumut, când solicitați un nou angajator, sau autorități de tutelă, pentru un birou de înrolare militară, pentru organizații municipale etc.

Cum să scrieți corect o caracteristică pentru un angajat - un eșantion și procedura de întocmire