Características do local de trabalho da amostra da Russian Railways. Uma amostra de características de escrita do local de trabalho e as regras para registro. Experiência em vídeo escrevendo depoimentos

Muitas vezes, nas organizações, é necessário traçar uma característica desde o local de trabalho até o tribunal. Uma característica é um documento específico no qual a opinião de alguém sobre uma pessoa é declarada. No nosso caso, esta é a opinião do empregador. Apesar de as características indicarem as impressões do funcionário como um todo, deve ser o mais objetivo possível.

Características da amostra do local de trabalho ao tribunal

G._____________________

"____" _____________ 2019

Característica

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________, nascido em 19__, escolaridade: superior, dispensado do serviço militar (número de identificação militar _____) atualmente ocupa o cargo de gerente de vendas na _________ LLC ( contrato de trabalho Nº _____ datado de "___" ______ 201_. Para esta posição Ivanov I.I. foi adotado em "___" ______ 201_ de acordo com a Ordem No. ___ 201__.

Durante sua carreira, Ivanov I.I. sempre tratou conscientemente o desempenho de suas funções trabalhistas, cumpriu todas as exigências da gestão. Energético, resistente ao estresse, responsável. No coletivo de trabalho, tem relações iguais com todos, seus colegas o respeitam, valorizam a experiência e o profissionalismo.

Durante o seu trabalho por parte da gestão, não teve reclamações e comentários, estabeleceu-se como um trabalhador consciente. Ele não estava sujeito a ação disciplinar.

Documento emitido no local da demanda

"___" ________ 201_

_________/________________________

ARQUIVOS

O que a característica deve refletir?

Características do local de trabalho é um dos tipos deste documento. Junto com ele, as autoridades judiciárias também costumam solicitar uma característica no local de residência. É importante que o tribunal descubra as qualidades de uma pessoa notada por trás dele no âmbito do processo de trabalho. É por isso que a característica não deve conter informações sobre condições de moradia, relações familiares, situação financeira da pessoa. Via de regra, esses aspectos são parcialmente refletidos em outros tipos de características.

Ao compilar um documento, os oficiais de pessoal devem refletir as qualidades comerciais de uma pessoa, sua atitude em relação aos deveres de trabalho. A ênfase é geralmente colocada no papel da pessoa na equipe e sua reputação no trabalho. Ao elaborar um documento, não é recomendável usar juízos de valor e dar preferência a fatos específicos.

Mesmo que, no momento da redação das características, o empregador tenha conhecimento dos detalhes do processo legal em que o documento é apresentado, isso não deve afetar seu conteúdo. Ao compilar o formulário, você não deve fazer sua avaliação subjetiva das ações reais da pessoa, independentemente de seu status processual.

• negativo;
• positivo;
• neutro.

Como um recurso deve ser escrito?

Atualmente, não existe um formulário único para compilar uma característica e, portanto, o empregador pode elaborar um documento de acordo com um modelo que lhe seja conveniente. No entanto, como a característica se refere a documentos oficiais, é necessário cumprir uma série de requisitos para sua elaboração:

• localização no papel timbrado da organização;
• indicação dos dados de identificação da organização (nome, TIN, PSRN, endereço legal);
• uma indicação dos detalhes de contato da organização;
• indicação do destinatário (a característica pode ser solicitada diretamente pelo próprio empregado para posterior apresentação às autoridades judiciárias, ou ser solicitada diretamente pelo tribunal)
• indicação dos dados da pessoa sobre quem a característica é elaborada;
• data e local do documento.

Importante! O documento deve ser assinado pelo chefe da organização. Ele também precisará ser carimbado. A característica é elaborada em duas vias: uma delas permanece com o empregador e a segunda é emitida para a pessoa que solicitou as informações relevantes.

Apesar da ausência de uma forma padrão de características, vários blocos semânticos deste documento podem ser distinguidos:

1. Parte introdutória. Neste bloco, você deve indicar informações gerais sobre a pessoa para quem a característica é elaborada (nome completo, cargo ocupado na organização, experiência profissional). Você também pode anotar informações sobre educação e serviço militar, se conhecidas pelo empregador.
2. Informações sobre o trabalho na organização. Essa parte geralmente indica o “caminho de trabalho” da pessoa (quando foi contratado, seu cargo, crescimento na carreira). Se no momento da elaboração do documento a pessoa já tiver sido demitida da organização, é necessário refletir a data e o motivo da demissão com referência às disposições do ato regulamentar. Além disso, esse bloco pode conter informações sobre o funcionário que está fazendo cursos adicionais, participando de eventos profissionais.
3. Informações sobre negócios e qualidades pessoais. Neste bloco, devem ser refletidas as qualidades profissionais inerentes à pessoa, notadas pelo empregador. Também pode conter informações sobre qualidades pessoais que tiveram um impacto positivo ou negativo no desempenho de uma pessoa. deveres oficiais. Deve-se observar o papel do funcionário na equipe.

Ao final da característica, geralmente constam informações sobre sanções disciplinares ou sobre suas realizações profissionais.

Hoje, ao se candidatar a um emprego, você precisa participar de uma competição. A luta por um lugar de prestígio é um indicador da qualidade do cargo escolhido.

Lugares com grande rotatividade, onde não aceitam perguntas, devem por si mesmos despertar suspeitas. Por que metade da força de trabalho está saindo de uma vez?

O que pode servir como argumento de peso em favor de sua candidatura? Educação, experiência profissional e simpatia pessoal são os três pilares sobre os quais se baseia o sucesso do evento.

Para resistir à concorrência, às vezes essas qualidades não são suficientes. Muitos empregadores olham para um funcionário de um ângulo diferente: a educação hoje não garante habilidades e conhecimento.

A corrupção também atingiu esta área. A experiência é diferente para cada empresa.

Resta causar simpatia pessoal. Mas um funcionário profissional que toma uma decisão sobre a nomeação de pessoal não será guiado pela simpatia pessoal.

Muitos patrões são da opinião: "Deixe-o ser um maníaco, desde que saiba vender nossas mercadorias".

Resta um documento pequeno, mas significativo: uma carta com a descrição de um trabalho anterior.

Um pequeno documento, que hoje não é exigido em todos os lugares, se tornará um argumento de peso em favor de sua candidatura.

Um funcionário não pode falsificar um documento, pois basta discar um número e ligar para o local de trabalho anterior.

Alguns minutos de conversa pessoal com o chefe ajudarão a determinar se o documento é genuíno. Falso - rejeição instantânea.

Seria ótimo ter um sistema de cadastro único para todas as organizações e pessoas sem deficiência, como uma rede social, onde cada funcionário tivesse uma característica de acordo com suas habilidades.

Mas os chefes não teriam pressa em escrever sobre o menor erro de cálculo, pois os funcionários poderiam escrever uma resposta, o que afetaria o número de pessoas que desejam trabalhar na organização.

Um site de referência honesto e aberto para trabalhadores e gestores.

Por enquanto, podemos nos limitar a escrever. Lembre-se de uma regra de ouro: ao sair do emprego, peça ao seu chefe para escrever um depoimento para você.

Só não faça isso se você teve conflitos, porque você não precisa de críticas negativas sobre sua capacidade de trabalhar e sociabilidade.

Documento de exemplo:

Essa característica é adequada para qualquer organização, pois contém dados completos sobre o funcionário.

Você pode notar a repetição da frase: "Não fuma e não bebe". É muito. As informações de serviço também são opcionais.

Algumas palavras sobre a compilação de características - critérios:

• O documento não tem um formulário único, é compilado com base nos dados que o empregador deseja dar voz.
• É importante indicar no documento o que não está refletido nos documentos oficiais. Estas são as qualidades pessoais do empregado, suas façanhas trabalhistas.
• Você pode inserir informações sobre mérito, capacidade de lidar com situações difíceis.
• Não elogie demais, "desempenho brilhante" parece duvidoso.
• Não há necessidade de adicionar traços negativos à caracterização, pois cada pessoa tem suas próprias deficiências, e o objetivo é mostrar os pontos fortes do funcionário, ajudar a pessoa.
• Se, por uma questão de honestidade, você quiser mencionar os aspectos negativos, faça-o de maneira benevolente: chame um chato de pedante, valentão - uma pessoa enérgica e empreendedora.
• Especifique os dados básicos: nome, tempo de serviço em sua empresa, data. A impressão é um momento obrigatório, sem ela seu documento é a carta de Filkin.

Aqui está outro exemplo de uma especificação:

Como escrever para um estudante de estágio

Os estagiários são outro nicho. Jovens dando os primeiros passos em direção à causa de suas vidas.

Para eles, a primeira característica é uma folha importante que lhes abrirá a porta para o futuro ou os fará duvidar do acerto da escolha.

Importante! Caros empregadores, se houver muitas reclamações sobre a qualidade do trabalho e o comportamento do estagiário, comunique-o pessoalmente.

Os alunos vêm aos estágios justamente para ouvir críticas.

Não tenha medo de expressar todas as reivindicações, mas de maneira suave, para que indivíduos excessivamente sensíveis não mudem de ideia sobre seguir na direção escolhida.

Observe como uma pessoa se relaciona com as críticas, como segue instruções, corrige erros. Tente fazer o arco-íris característico, não se esqueça de descrever todas as vantagens.

Anote as pequenas coisas, esta informação será útil ao escrever características.

Pegue um caderno onde cada funcionário terá sua própria folha. Escreva lá tudo o que você percebe sobre uma pessoa. Dessa forma, você criará o documento mais preciso.

Um exemplo de descrição de trabalho para um estagiário:

Exemplos de boas características

Vamos tentar escrever uma boa descrição para o funcionário.

Instruções passo a passo para líderes:

1. Nome da organização, detalhes completos.
2. Nome do documento: característica.
3. Dados do funcionário.
4. Comece com quanto tempo o funcionário trabalhou.
5. Descreva como você fez o seu trabalho.
6. Observe que não houve reclamações.
7. Descreva como você interagiu com os outros.
8. Adicione uma opinião pessoal sobre o personagem: afinal, o documento foi criado para descrever o caráter de uma pessoa, do qual dependem outras qualidades.
9. Escreva sobre conquistas.
10. Preencha o documento com assinatura e carimbo.

Quais palavras elogiosas usar para expressar com mais precisão sua aprovação das atividades do funcionário:

• Mãos hábeis.
• Sem maus hábitos.
• Consciente.
• Honesto.
• Comunicativo.
• À prova de falhas.
• Empreendedor.
• Com uma veia criativa.
• Resistência ao estresse.
• Hardy.
• Com um grande senso de humor, bem-humorado.
• Educado.
• Trabalha duro.

Boa amostra de recursos:

Essa característica ajudará o funcionário no futuro, ao se candidatar a uma vaga, será de grande ajuda no currículo.

Isso também é prova de que o chefe aprova e aprecia suas qualidades, o que é importante para uma pessoa, agradável em nível pessoal. Todos nós precisamos de aprovação.

Mesmo atrás do muro das relações profissionais, todo mundo é antes de tudo uma pessoa e depois um vendedor, advogado ou gerente.

Vídeo útil

A partir de: 01/11/2010
Revista: Tudo para o oficial de pessoal
Ano: 2010
Autor: Gorshneva Svetlana Vyacheslavovna
Tópico: Responsabilidade do empregador
Categoria: Tem algum problema? Aqui está a solução

Modelos de Documentos
característica

Regulamentos

Normas do trabalho Federação Russa(extrato) Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 No. 3132-1 “Sobre o Estatuto dos Juízes na Federação Russa” (extrato) Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 4 de agosto de 1983 No. organizações de cópias de documentos relativos aos direitos dos cidadãos "

Olá! Ajude, por favor, a entender! Fomos abordados por um ex-funcionário com um pedido para lhe dar uma referência. Ele trabalhou para nós, até onde eu sei, bastante e desistiu há mais de um ano. O chefe a quem ele se reportava diretamente também foi demitido. Acontece que não há ninguém para dar uma descrição objetiva de um ex-funcionário, mas não quero abordar formalmente. Por que decepcionar os colegas, a quem mais tarde virá com tal característica? Como podemos estar nesta situação? Este “funcionário” pode ir a tribunal se nos recusarmos a emitir uma referência?

O Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) obriga o empregador, o mais tardar 3 dias a contar da data em que o empregado apresentar um pedido por escrito, a emitir-lhe cópias devidamente autenticadas dos documentos relacionados com trabalho (cópias de uma ordem de trabalho, ordens de transferência para outro emprego, ordem de demissão do trabalho; extrato de livro de trabalho; informação sobre remunerações, o período de trabalho para este empregador, etc.) (Artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa).

No entanto, tal obrigação é imposta aos empregadores apenas quando os empregados se candidatam, ou seja, indivíduos que estão atualmente em relação de trabalho com eles.

Quanto à emissão desses documentos posteriormente, após o término do contrato, a legislação não contém indicação de tal obrigação da organização.

A legislação prevê o caso de emissão de cópias de documentos por empresas, instituições e organizações aos cidadãos de acordo com os pedidos (Decreto do Presidium das Forças Armadas da URSS de 04.08.1983 nº 9779-X “Sobre o procedimento de emissão e certificação por empresas, instituições e organizações de cópias de documentos relativos aos direitos dos cidadãos”). No entanto, este documento estabelece o procedimento para a emissão exata de cópias de documentos, bem como extratos dos mesmos relativos aos direitos dos cidadãos, e não características de escrita.

característica - um documento oficial emitido pelo empregador (tanto a organização quanto empresário individual) ao empregado em diversas situações.

Como na característica é necessário divulgar com mais precisão tanto o retrato profissional quanto o pessoal do funcionário, é melhor que seja compilado pelo superior imediato. A compilação deste documento pelo departamento de pessoal não está excluída, embora seja difícil para os funcionários desta unidade avaliar objetivamente o funcionário caracterizado, uma vez que não trabalharam em contato direto.

Mas a melhor opção seria quando a característica fosse compilada conjuntamente pelo departamento de pessoal e pelo chefe direto da unidade estrutural.

Mais uma vez, observamos que, como regra geral, a legislação não obriga os empregadores a emitir características para ex-empregados.

No entanto, para evitar a violação direitos trabalhistas Recomendamos que você verifique com ex-empregado Por que ele precisa dessa característica? Por exemplo, para ser contratado como juiz, o candidato deve fornecer referências dos locais de trabalho (serviço) dos últimos 5 anos de experiência de trabalho (serviço). Portanto, uma referência deve ser emitida para um candidato ao cargo de juiz no prazo de 7 dias a partir da data de sua inscrição (Artigo 5 da Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 No. 3132-1 “Sobre o status de Juízes da Federação Russa”).

AO MESMO TEMPO...

Ao considerar o emprego, outras organizações podem entrar em contato com você com uma solicitação por escrito para um depoimento de um funcionário contratado que costumava trabalhar para você.

Ao preparar a resposta a este recurso, deve ter-se em conta que, em primeiro lugar, as informações solicitadas dizem respeito aos dados pessoais do trabalhador e só podem ser fornecidas a terceiros se o ex-funcionário tiver dado consentimento escrito para a transferência dos seus dados pessoais .

Dados pessoais do funcionário - informações exigidas pelo empregador em relação às relações trabalhistas e relacionadas a um funcionário específico. Processamento de dados pessoais de um funcionário - recebimento, armazenamento, combinação, transferência ou qualquer outro uso de dados pessoais de um funcionário (artigo 85 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para garantir os direitos e liberdades do homem e do cidadão, o empregador, ao tratar os dados pessoais do trabalhador, é obrigado a obter dele todos os dados pessoais do trabalhador. Se os dados pessoais do funcionário só puderem ser obtidos de terceiros, o funcionário deverá ser notificado com antecedência e o consentimento por escrito deverá ser obtido dele (cláusula 3, artigo 86 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Portanto, a característica só pode ser fornecida com a permissão por escrito do funcionário.

Em segundo lugar, o Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de documentos que um empregador pode exigir de um funcionário ao contratar (artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os recursos não estão entre eles. Ao mesmo tempo, é proibido exigir de uma pessoa que solicita documentos de trabalho diferentes dos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa e decretos do Governo da Federação Russa Federação Russa.

No caso que você descreveu, não está claro por que o ex-funcionário precisa de tal característica. Depois de esclarecidos os motivos da necessidade de tal documento e na ausência de um supervisor direto, a nosso ver, pode-se limitar a extratos de descrição do trabalho ex-funcionário e fornecendo-lhe cópias de todos os documentos relativos ao trabalho.

Caso ainda assim decida dar um depoimento ao ex-funcionário, lembre-se de que na prática é costume emitir um depoimento em forma impressa, mas também é permitida uma versão manuscrita (sempre com todos os detalhes necessários).

As razões para compilar uma característica podem ser diferentes, portanto, o documento em si não pode ser o mesmo para todos os casos. Convencionalmente, vários blocos podem ser distinguidos no texto da característica.

V cabeçalho são indicados o nome do documento (característica), o sobrenome completo, nome e patronímico do funcionário, bem como o cargo ocupado.

V dados pessoais indicar o sobrenome e as iniciais do funcionário, ano de nascimento, escolaridade. O nome da instituição educacional é fornecido por completo e os termos de estudo nela são indicados. Se houver várias instituições de ensino, listam todas com indicação da especialidade recebida. Você também pode observar os méritos existentes nos estudos: diploma com honras, grau acadêmico.

A terceira parte especifica dados de trabalho do funcionário. Normalmente esta parte contém as seguintes informações: a partir de que ano o colaborador caracterizado está a trabalhar e em que função iniciou a sua atividade nesta organização, para que funções e para que divisões foi transferido. Você também pode listar os resultados significativos das atividades do funcionário (quais trabalhos ele supervisionou, que ele executou de forma independente) e informações sobre treinamento avançado, educação adicional, reciclagem etc.

Em seguida, você precisa avaliar negócios e qualidades pessoais do funcionário. Os indicadores pelos quais a avaliação é realizada podem ser bastante diversos. Deve ser dada especial atenção à competência profissional. Ao avaliá-lo, leve em consideração a experiência de trabalho, o nível de conhecimento na profissão, bem como o conhecimento do funcionário sobre leis legislativas e outros atos legais regulatórios relacionados ao seu trabalho. Caso um funcionário tenha interesse em experiência estrangeira e a aplique em suas atividades, esse fato também deve ser observado.

NOSSO CONSELHO

Ao compilar as características, leve em consideração as especificidades da organização solicitante e insira os itens necessários de acordo com a solicitação

O desempenho de um funcionário pode ser avaliado pelo quão ativo ele é no desempenho de suas funções, pela capacidade de organizar processo trabalhista e entregar um trabalho de qualidade em tempo hábil. Além disso, você pode fornecer dados sobre incentivos, se houver. As razões pelas quais esse funcionário foi notado positivamente também são indicadas - vitórias em competições profissionais, trabalho social efetivo (por exemplo, “De acordo com os resultados do trabalho de 2009, ele recebeu um diploma honorário”), etc. realizações do funcionário em seu cargo, contribuição para o desenvolvimento da organização. As conquistas podem ser entendidas como um aumento na produção devido a esse funcionário, por exemplo na loja, um aumento nas vendas, assistência prestada a eles em seminários.

As qualidades pessoais são melhor manifestadas ao se comunicar com os colegas. Geralmente, descrevendo essas qualidades, eles usam palavras como “benevolente”, “sociável”, “decente”, “responsável”, “trabalhador”, “fazendo carreira ativamente”. Aqui, a atitude do supervisor imediato para com o funcionário caracterizado é de grande importância.

Ao avaliar as qualidades comerciais e pessoais de um funcionário, é necessário determinar o nível de seu conhecimento e habilidades com a maior precisão possível. Ele pode ser:
muito bom, alto (por exemplo, "Tem muita experiência", "Tem um alto nível de conhecimento de ..." ou "Tem um conhecimento profundo de ...");
suficiente (por exemplo, “Tem experiência suficiente ou nível de conhecimento suficiente em...”);
pequeno (por exemplo, “Não está familiarizado o suficiente com questões da área...”, “Tem conhecimento insuficientemente profundo de...”);
baixo - falta de conhecimento e experiência (por exemplo, “Não possui habilidades na área ...”, “Não possui experiência na área ...”).

Para avaliar as qualidades comerciais e pessoais de um funcionário, é usada uma característica do local de trabalho. Este documento também fornece informações sobre suas atividades oficiais. Uma característica pode ser exigida ao passar de um departamento para outro ou ao mudar de emprego, como regra, pode ser solicitada por grandes organizações ou órgãos governamentais, em uma pequena empresa, provavelmente eles nem se lembrarão de tal documento.

Os tipos de características de um funcionário, dependendo da finalidade da candidatura, podem ser os seguintes:

1. Externo- podem ser elaborados a pedido de uma organização terceira ou do próprio funcionário para apresentar este documento no local de exigência, por exemplo, podem ser utilizados para o serviço militar no cartório de registro e alistamento militar, em uma organização municipal decidir sobre a admissão de um funcionário, se eles desejam aplicar várias medidas a recompensas ou punições de um funcionário, etc.
2. interno- eles são usados ​​para as necessidades internas da organização, por exemplo, para impor incentivos a um funcionário, sanções disciplinares, ao transferir entre departamentos para fornecer informações completas ao gerente sobre seu futuro subordinado

Nestes casos, o documento é elaborado de acordo com as regras gerais, no entanto, existem outros tipos de características, por exemplo, ou, que são necessárias se for instaurada uma sanção administrativa ou processo criminal contra um cidadão. São eles que podem desempenhar um papel fundamental na tomada de uma decisão pelo tribunal; portanto, ao escrevê-los, é dada atenção especial para não prejudicar uma pessoa. Também pode aplicar característica de produção no trabalhador.

Características da compilação da amostra do local de trabalho

Para redigir o documento, ele é utilizado em formato A4 e é compilado, via de regra, pela chefia imediata do funcionário caracterizante ou pelo departamento de pessoal. O papel é assinado por uma pessoa autorizada ou pelo diretor da organização.

A estrutura do documento deve conter os seguintes itens:

• cabeçalho, é necessário indicar os detalhes do empreendimento, bem como a data de compilação deste documento, após a qual a palavra “CARACTERÍSTICA” é escrita no centro da folha abaixo, após a qual vem a parte descritiva.
• Informações pessoais sobre o funcionário- esta seção é o primeiro parágrafo do documento, contém informações sobre em nome de quem a característica é emitida, indicando seu nome completo, patronímico e sobrenome, sua data de nascimento e informações sobre sua educação.
• Avaliação da atividade laboral- este parágrafo indica informações sobre a data de contratação do funcionário na organização, o histórico de sua carreira, se houver, indica os resultados mais significativos de sua atividade laboral, que ele alcançou em seu local de trabalho e a contribuição que ele fez desenvolvimento Econômico.
• Características das várias qualidades de um funcionário, para que possam ser indicadas qualidades empresariais, pessoais, psicológicas, competência profissional, nível de desempenho, qualidades de liderança, etc., bem como informações sobre penalidades ou recompensas:
  • Qualidades pessoais expresso no nível de cultura geral e educação, sua capacidade de manter relacionamentos na equipe.
  • No avaliação do nível de formação profissional experiência de trabalho, a capacidade de auto-educação, erudição geral, conhecimento profissional, conhecimento do quadro legal e regulamentos, etc.
  • Nível de saúdeé determinado por sua atividade no cumprimento das tarefas que lhe são atribuídas, o tempo de sua implementação e qualidade, a capacidade de tomar decisões eficazes, o comportamento em situações difíceis, fora do padrão e estressantes, a capacidade de ser responsável pela tomada de decisões , etc
  • Avaliação das qualidades do negócio baseia-se na sua capacidade de manter relações comerciais com parceiros e colegas, na sua capacidade analítica, na capacidade de planear o seu trabalho, bem como na capacidade de gerir uma equipa, definir tarefas e acompanhar a sua execução, etc.
• Conclusão do Documento está escrito para características externas, neste parágrafo está escrito o propósito para o qual foi elaborado, por exemplo, “dado para apresentação ao cartório de registro e alistamento militar” ou “no local de demanda”, etc.

Muito pode depender de quão correta, completa e confiável o documento é elaborado, tanto para tomar uma decisão positiva sobre a contratação de um cidadão para um novo emprego quanto para sua carreira em um novo local. Não é necessário descrever apenas os aspectos positivos, mas omitindo os negativos, é melhor mostrar a situação real sem acrescentar coisas inexistentes.

Uma característica para um funcionário é um documento emitido oficialmente que avalia as qualidades profissionais e pessoais de um funcionário, descreve o caminho de trabalho e as atividades sociais de um funcionário. A característica pode ser compilada a pedido do próprio funcionário ou a pedido de fontes externas. Então, como escrever uma caracterização para um funcionário?

Tipos de características de produção

Apesar de a característica do empregado ser um documento lavrado em papel timbrado, com número de série próprio e obrigatoriamente certificado por selo, não há requisitos rígidos para sua elaboração em atos normativos e legislativos.

A única coisa pela qual você pode ser guiado ao escrever uma característica é GOST R 6.30-2003, onde estão registrados regras gerais preparação e preenchimento de documentação de trabalho.

Folha de características para um funcionário.

3. Informações sobre a atividade laboral e carreira do empregado:

• a data de início do trabalho na empresa, os termos de trabalho em outras organizações também podem ser indicados;
• breves informações sobre a carreira - quando, para onde e para quais cargos foi transferido;
• obtenção de educação adicional, treinamento avançado, trabalho realizado de forma independente, projetos-chave;
• características dos resultados da atividade laboral - os resultados mais significativos.

Qual é a documentação primária em contabilidade, como mantê-la e armazená-la adequadamente, você pode ler

4. Existem penalidades ou recompensas?- no parágrafo, todas as conquistas do funcionário devem ser escritas (recebimento de diplomas, conquista de títulos, desenvolvimentos do próprio funcionário e assim por diante).

5. Avaliação das qualidades pessoais e profissionais de um funcionário.

Este parágrafo lista habilidades psicológicas e de comunicação, o nível de seu conhecimento, profissionalismo em uma determinada área.

7. A característica é certificada por assinaturas pessoal de gestão (a assinatura de um diretor ou chefe de uma divisão, departamento é suficiente) e o chefe do serviço de pessoal.

8. Data de emissão do documentoé colocado no canto inferior esquerdo, as assinaturas são certificadas com um selo.

9. Uma cópia da característica é transferida para o funcionário ou terceiros(se autorizado por escrito pelo funcionário), e a segunda (cópia) permanece com a organização.

Características de amostra para um funcionário:

As características do funcionário devem conter informações exclusivamente confiáveis, e a avaliação de suas qualidades pessoais, profissionais e outras deve ser objetiva e imparcial.

Você pode descobrir como escrever uma característica e quais são os tipos de cartas de recomendação no vídeo a seguir: