casa Finança Como escrever uma descrição de trabalho para uma amostra de funcionário. Características de um funcionário do local de trabalho: amostra, recursos de escrita e exemplos de compilação. ✔ Avaliação da qualidade do trabalho

Como escrever uma descrição de trabalho para uma amostra de funcionário. Características de um funcionário do local de trabalho: amostra, recursos de escrita e exemplos de compilação. ✔ Avaliação da qualidade do trabalho

Os funcionários geralmente recorrem ao departamento de RH para receber cartas de recomendação. Eles podem ser necessários para o tribunal, para os credores, ao solicitar uma nova posição. No artigo, consideraremos um exemplo de depoimento de um funcionário do local de trabalho e daremos algumas dicas sobre como escrevê-lo corretamente.

Característica positiva do local de trabalho: o empregador é obrigado a emiti-lo

Uma característica é um documento no qual o empregador avalia as qualidades pessoais e profissionais de um empregado. Alguns podem considerar que tal papel é uma relíquia do passado, mas se o departamento de pessoal ou a direção da organização recebeu uma solicitação por escrito para sua disponibilização, o funcionário não pode ser recusado. Sujeito ao art. 62 do Código do Trabalho da Federação Russa, o processo de redação de uma característica do local de trabalho não pode exceder três dias úteis a partir da data da solicitação. Esta regra se aplica não apenas aos subordinados que estão atualmente na empresa, mas também àqueles com quem o vínculo empregatício já foi encerrado (ver, por exemplo, o Acórdão do Tribunal da Cidade de Moscou de 8 de setembro de 2011 no processo n. 33-28750).

ao se candidatar a uma nova posição;
ao solicitar um empréstimo;
ao dirigir-se às autoridades tutelares;
para submissão a uma instituição de ensino;
ao conceder um prêmio, um prêmio estadual;
para o tribunal.

Dependendo do local onde este documento é endereçado, são selecionados acentos e formulações das qualidades do funcionário.

Variedades de características

As características são:

externo;
interno;
positivo;
negativo.

Externos - são as características que são fornecidas a outras organizações ou órgãos governamentais. Ao compilar tal documento, é necessário esclarecer com o funcionário o objetivo da solicitação do documento, o estilo da característica e a forma de apresentação dependerão disso.

As características internas são utilizadas, por exemplo, quando um funcionário é transferido para outro departamento ou para outra divisão, para promoção dentro da organização onde trabalha. Em tal documento, é imperativo focar nas qualidades de negócios e habilidades de trabalho do funcionário.

Em alguns casos, um especialista em recursos humanos pode solicitar a elaboração de um documento para um funcionário de seu supervisor imediato, após fornecer uma amostra de como escrever uma descrição de um funcionário. Isso é aceitável e até correto, especialmente se uma nova pessoa trabalha no departamento de pessoal que não está familiarizada com todos os funcionários, ou a equipe é tão grande que é difícil para o oficial de pessoal avaliar as qualidades de uma determinada pessoa.

Observe que o empregador não é obrigado a coordenar o texto da característica com o empregado que dela necessita. Mas se ele não concordar com o conteúdo, ele pode contestar o documento na justiça.

Um exemplo de referência do local de trabalho: requisitos gerais

Na atual legislação russa, não há modelo para compilar esse documento. no entanto regras gerais ainda existe.

A característica deve ser emitida em papel timbrado oficial da organização. Se isso não for aprovado pelos regulamentos internos da empresa, em qualquer caso, o formulário contém detalhes completos, especialmente se a referência do local de trabalho for fornecida a pedido oficial de alguma instituição.

Sim, neste documento deve ser especificado:

Dados pessoais que incluem nome completo pessoas, data de nascimento, estado civil, dados sobre serviço militar e escolaridade, bem como informações sobre a presença de diversos prêmios.
Informações sobre o trabalho. Esta seção contém informações sobre o tempo de serviço, sobre o tempo de aceitação, sobre movimentos de pessoal dentro de uma determinada organização, informações sobre conquistas trabalhistas e habilidades profissionais de uma pessoa. Se um funcionário foi enviado para treinamento, treinamento avançado etc. no decorrer do trabalho, isso também deve ser indicado na descrição. Esta seção também indica informações sobre os vários méritos do funcionário (agradecimento, incentivo, etc.) ou sanções disciplinares.
Características pessoais. Essa informação, é provavelmente a parte mais importante de toda a característica. Pode conter várias informações relativas às qualidades pessoais de uma pessoa. Se o funcionário é o chefe de um departamento, vale a pena notar suas qualidades organizacionais, a presença ou ausência de responsabilidade pelos subordinados, o grau de prontidão para tomar decisões difíceis, a exatidão consigo mesmo e com os subordinados e outras qualidades. Se o funcionário é um executor, você pode indicar o grau de prontidão para cumprir as instruções do gerente, iniciativa, busca de excelentes resultados etc. Também nesta seção, você pode indicar o relacionamento da pessoa com a equipe de trabalho : se ele goza de autoridade e respeito ou relações na equipe não se somam devido à natureza complexa ou outras características do funcionário.

Por se tratar de um documento oficial, deve ser assinado pelo responsável da organização. Assinatura e selo são necessários se a empresa tiver um. É importante não esquecer de colocar a data de compilação.

Outra dica prática: a característica será mais fácil de usar se todas as informações couberem em uma única folha.

Características da amostra do local de trabalho ao trabalhador: sobre o que escrever

O principal requisito para um documento, é claro, é a objetividade. Como resultado, uma descrição geral deve criar uma imagem da pessoa que está sendo caracterizada e ajudar a formar a opinião correta.

Ao mesmo tempo, o conteúdo pode variar dependendo de para quem está sendo preparado. Se o empregado pretender dirigir-se às autoridades tutelares para fins de adoção, deverá ser especialmente indicado na descrição qualidades pessoais, por exemplo, mencione gentileza, carinho, boas maneiras. Se o trabalhador estiver planejado para ser promovido na carreira ou precisar encontrar um emprego em um novo local, epítetos como “executivo”, “iniciativa”, “responsável” serão úteis aqui. O tribunal precisa de detalhes sobre quão honesta uma pessoa é, como ela se relaciona com seus deveres, que tipo de relacionamento ela tem com os colegas.

Mas há outra razão agradável para preparar um depoimento - a concessão de prêmios estaduais Federação Russa. Nesse caso, os especialistas em pessoal devem ser guiados pelas recomendações da Carta da Administração do Presidente da Federação Russa de 4 de abril de 2012 No. AK-3560 e Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de setembro de 2010 No. 1099 “Sobre medidas para melhorar o sistema de premiação estadual da Federação Russa”. A Carta contém recomendações metodológicas sobre a execução dos documentos de adjudicação. Em particular, diz que as informações devem ajudar a avaliar a contribuição do destinatário, embora seja importante mencionar as qualificações, qualidades pessoais, altos méritos do funcionário e a avaliação da eficácia de suas atividades. É expressamente proibido listar funções trabalhistas, histórico ou descrever a trajetória de vida de um especialista.

Um exemplo de tal característica pode ser baixado nos apêndices do artigo.

Exemplos de características positivas do local de trabalho

1.

(no papel timbrado da empresa)

Característica

Emitida pela ______________________________________________

(Sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento, cargo)

NOME COMPLETO. trabalho(s) em ____________________________________________ a partir de "______" _______________ 20___. Durante o seu trabalho, foi repetidamente encaminhado para cursos de formação avançada, que concluiu com sucesso, de acordo com os programas: ___________________________.

NOME COMPLETO. possui um vasto conhecimento em sua especialidade e está sempre atualizado com os últimos desenvolvimentos em seu campo. Possui excelentes habilidades de negociação comercial.

NOME COMPLETO. Estabeleceu-se como um colaborador responsável, focado em resultados excelentes, sempre pronto para tomar decisões inovadoras com agilidade e responsabilizar-se por sua adoção e pelas ações dos subordinados. Pronto para trabalhar em qualquer condição, inclusive após o expediente.

Diferencia-se na pontualidade, delicadeza na comunicação com subordinados e colegas, pelos quais tem respeito na equipe. Exigente de si mesmo.

"______" _______________ vinte___

Característica

Esta característica é emitida por nome completo, data de nascimento: ___________________________, trabalhando em ____________________________________________________.

(nome da organização e seus detalhes)

de "______" _______________ 20___ até o presente na posição de _________________.

Tem ensino superior na especialidade _____________________________________.

Situação familiar: ______________________________________________.

(indicar a presença do(s) cônjuge(s) e filhos)

Este trabalhador é um verdadeiro profissional. Nunca sujeito a ação disciplinar.

Ele é amigável com os colegas. Ele é amigável e contido, em qualquer situação ele está pronto para uma solução pacífica para o conflito. Não existem maus hábitos. Tem as prioridades e diretrizes de vida corretas. Com prazer participa da vida social da equipe.

Esta característica é emitida para submissão a ___________________.

___________________ ___________________

Posição I.O. Assinatura do sobrenome

Um exemplo de característica negativa

Considere como é uma característica negativa do local de trabalho (tal revisão é possível, por exemplo, no caso de certificação de pessoal).

Vesna LLC

№ 567/13

Característica

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 ano de nascimento.

Petrova Olga Ivanovna trabalha na Vesna LLC desde janeiro de 2018. Atua como gerente de vendas. As responsabilidades do gerente incluem o seguinte:

venda dos produtos da empresa;

interação com clientes;

elaborar um plano de marketing para a empresa;

busca de novos canais de venda de produtos;

manter contato com os clientes;

manutenção de cadastros de clientes.

Desde os primeiros dias de trabalho na equipe de Petrov O.I. mostrou-se uma pessoa de conflito. Ela expressou repetidamente sua opinião negativa sobre os funcionários da empresa, sobre sua administração. Mostrou desdém pela gerência e clientes.

Habilidades profissionais de Petrova O.I. baixo. Não há oportunidades para capacitação profissional.

No decurso do cumprimento das tarefas atribuídas, verificaram-se repetidos atrasos na entrega dos produtos por culpa deste colaborador. O plano de venda de produtos não é implementado de forma sistemática.

Petrova O.I. recebeu repetidamente sanções disciplinares e reprimendas por atraso no trabalho e absenteísmo repetido. Este trabalhador é incapaz de lidar com seus deveres imediatos. A questão foi levantada sobre a inadequação do cargo ocupado.

Chefe do Departamento de Vendas

Sumarkin M.V.

22.05.2019

O que não deve constar no documento

Como já observamos, não há regulamentos para compilar uma característica, mas ainda existem certas proibições ao escrever este documento. Deve ser evitado:

definições emocionais;
insultos ao caracterizado;
informação falsa;
opiniões pessoais do funcionário sobre política, religião e afins;
erros gramaticais e estilísticos na preparação do documento, bem como quaisquer abreviaturas.

Modelos para usar

Todos os exemplos abaixo são apenas para referência. Mas eles podem ser usados no trabalho, substituindo algumas das informações pelos dados de funcionários específicos. No nosso caso, uma amostra da característica do motorista do local de trabalho será fornecida para diferentes situações.

Cada pessoa procura encontrar um emprego bem remunerado, onde tenha perspectivas de carreira e um pacote social completo. Mas hoje, os empregadores já não prestam muita atenção aos documentos fornecidos pelos candidatos sobre a presença de ensino superior ou especial.

os Proprietários organizações comerciais E empreendedores individuais eles querem saber como uma pessoa se provou em seu local de trabalho anterior e quais as alegações de sua antiga gerência contra ela.

É por isso que em lista de documentação obrigatória, que é necessário para o emprego, muitos empregadores incluem uma referência do local de trabalho anterior. Além disso, as pessoas podem precisar deste certificado para fornecê-lo a várias autoridades.

O que é isso

A descrição do trabalho é documento, que não tem uma forma uniforme. É redigido em papel comum, mas ao mesmo tempo são indicados todos os detalhes previstos por lei.

Também na característica deve haver informações sobre o funcionário:

dados pessoais;
habilidades profissionais;
qualidades humanas;
a capacidade de se dar bem com a equipe;
relações estabelecidas com a administração, etc.

A característica é documento destinado ao uso interno. Após o emprego oficial, ele é anexado ao arquivo pessoal de um novo funcionário e lá ficará armazenado até que seja arquivado. Este documento também pode ser usado para uso externo. Por exemplo, o órgão estadual faz uma solicitação ao empregador e ele deve emitir o certificado apropriado.

Quanto a uma característica positiva, um funcionário de uma organização só pode recebê-la se for um especialista altamente qualificado, se mostrar bem na equipe e tiver excelente relacionamento com a gerência.

Vale a pena notar que o último ponto desta questão desempenha papel decisivo, pois se um funcionário entrar em conflito com seus superiores, se surgir a oportunidade, ele será lembrado de todas as suas ações.

Como e por quem é compilado

As características do local de trabalho são compiladas pessoa autorizada. Em grandes organizações, essa função é desempenhada por Diretor de RH. Nas pequenas empresas, todo o trabalho do pessoal, como regra, cai nos ombros dos contadores, e é por isso que eles elaborarão este documento.

O documento é criado Da seguinte maneira:

A organização pode usar seu papel timbrado. Também pode ser usada uma folha normal de papel A4, na qual os detalhes da empresa estão escritos na parte superior.
No caso de uma característica ser solicitada por qualquer departamento, o funcionário deve indicar que a característica é emitida mediante solicitação nº ... datada .... número e enviado para um órgão específico.
Se a característica for emitida a pedido do funcionário, indica que será válida no local de apresentação.
O documento contém todas as informações disponíveis sobre o funcionário. Suas habilidades profissionais e qualidades pessoais também são descritas.
O líder assina a característica.

Quais autoridades e instituições podem precisar

As características do local de trabalho podem ser fornecidas em próximas instâncias:

Em uma organização onde um indivíduo planeja encontrar um emprego.
DENTRO aplicação da lei se o trabalhador tiver cometido uma infracção abrangida pelo Código Penal.
Para o tribunal, quando os representantes do tribunal precisam provar que o participante do processo tem qualidades positivas e ele pode ter uma chance de correção.
Ao consulado quando um indivíduo precisa abrir um visto.
Para o escritório militar.
Para uma instituição financeira se um indivíduo planeja obter um grande empréstimo.
No dispensário narcológico.

O que precisa ser especificado

Na descrição, o funcionário responsável pela preparação de tal documentação deve indicar a informação a seguir:

Os dados pessoais do funcionário são indicados. Essas informações são fornecidas apenas se o funcionário tiver concordado por escrito com a divulgação de seus dados pessoais.
Certos momentos de sua biografia são indicados, por exemplo, servir nas Forças Armadas da Federação Russa, estudar em uma universidade etc.
As qualidades pessoais de um funcionário em tempo integral são indicadas, por exemplo, que tipo de relacionamento ele tem com a gestão e a equipe de trabalho. Ele tem reprimendas, viola a disciplina, etc.
As habilidades profissionais são indicadas.
Todos os méritos são indicados, por exemplo, gratidão, encorajamento.

Vale lembrar que a lei federal não claramente definido uma lista de informações que devem ser refletidas nas características. A gestão das organizações, a seu critério, fornece dados sobre seus funcionários em tempo integral. Mas, todas as informações indicadas nas características devem ser verdadeiro E refletir as informações o máximo possível sobre indivíduos.

No que diz respeito ao estilo de narração, o funcionário deve apresentar informações contido, não permitindo transições expressivo-emocionais. Como a característica é um documento, o texto nela deve ser compreensível e adequado.

Um funcionário do órgão ao qual a característica será fornecida deve compreender facilmente as informações fornecidas e formar uma imagem completa do indivíduo.

Nas características do texto não permitido uso de linguagem coloquial e palavrões. Além disso, um funcionário não deve permitir abreviaturas de palavras e expressões inteiras. Não é recomendado o uso de pronomes pessoais em tal documento ao descrever as qualidades de um membro da equipe.

Exemplos

Se for essencial que um funcionário receba referência positiva, então ele deve ir ao chefe e pedir-lhe para emitir o documento necessário. Via de regra, as autoridades sempre procuram atender às necessidades de seus funcionários, principalmente se a característica for solicitada por um órgão do governo.

Por funcionário

Para a polícia ou tribunal

Ao compilar uma referência positiva ao tribunal ou às agências de aplicação da lei, o funcionário deve observar todo o mérito excepcional de um funcionário. Você também deve focar em suas qualidades pessoais, respeito pela equipe de trabalho, etc.

Para um estudante no local de estágio

Durante o estágio, os alunos devem considerar um ponto importante. Após a conclusão, eles terão que entrar em contato com o chefe da organização na qual exerceram temporariamente funções profissionais.

É por isso que, desde o primeiro dia de estágio, devem estabelecer boas relações tanto com a equipa como com as autoridades. Neste caso, será garantida uma boa nota.

Vale a pena notar que alguns líderes de organizações que hospedam estagiários confiam a eles o processo de compilação de perfis. Após o registro de tais documentos, eles apenas colocam assinaturas e selos neles.

Ao elaborar tal descrição, é necessário indicar em que departamento da organização o aluno praticou. De referir ainda que competências adquiriu, qual o nível de formação profissional que possui. DENTRO sem falhas a classificação recomendada é indicada.

Grau de influência e necessidade

Uma característica do local de trabalho pode ter tanto significativo, e insignificante. Tudo depende da finalidade para a qual este documento é solicitado e para qual departamento ele será fornecido.

No caso de um indivíduo planejar se candidatar a um emprego de prestígio, uma referência positiva emitida por um ex-empregador pode aumentar significativamente suas chances de ocupar um cargo vago.

Se a característica for fornecida ao tribunal ou às agências de aplicação da lei, as informações apresentadas nela de maneira positiva pode aliviar o destino do indivíduo. Por exemplo, este documento pode servir de base para a mitigação da punição.

Caso o gerente dê uma avaliação negativa a um ex-funcionário ou atual, essa característica só agravará uma situação já difícil.

Se um indivíduo planeja obter um visto, o consulado o emitirá só se for positivo. Isso se deve ao fato de que a maioria dos países estrangeiros leva muito a sério quem entra neles.

Cidadãos que planejam visitar países estrangeiros com um histórico ruim serão considerados potenciais infratores da lei e da ordem e, com cem por cento de probabilidade, terão o visto negado.

Com relação à característica que é solicitada instituição financeira para uma pessoa que planeja receber um grande empréstimo, mesmo que seja emitido de maneira positiva, o solicitante não terá garantia de uma decisão positiva. Na maioria dos casos, esse documento é necessário ao solicitar programas de hipoteca.

Quem assina

A característica preenchida é assinada pelo chefe da organização na qual o indivíduo está oficialmente empregado ou trabalhado. Esta função também pode ser executada empregado diretor interino.

Em grandes organizações, muitas vezes a direção transfere o direito de assinar tais documentos aos chefes de departamentos, oficinas e outros divisões estruturais. Em tais situações CEO deve emitir uma ordem pela qual ele nomeia a pessoa responsável pela assinatura das características.

A solicitação para preparar uma característica para um funcionário é mais frequentemente dirigida a especialistas do departamento de pessoal:

o próprio empregado;
órgãos governamentais;
o chefe da organização.

No primeiro e segundo casos, é necessária uma característica pronta do local de trabalho para apresentá-la a algumas autoridades externas à organização em que o funcionário trabalha (por exemplo, às autoridades tutelares e tutelares; ou à instituição de ensino onde ele estuda no trabalho; ou em um novo local de trabalho; ou para o tribunal). Assim, a característica é exigida por um cliente externo.

No terceiro caso, estão sendo elaborados alguns procedimentos organizacionais internos relacionados à avaliação de um funcionário, e o documento será utilizado dentro da instituição. Seu cliente é interno.

Os especialistas de RH não são obrigados a escrever uma descrição por conta própria, porque não podem conhecer as qualidades comerciais de cada funcionário, mas devem organizar a preparação de tal documento: entrar em contato com o supervisor imediato, auxiliá-lo na redação e processamento do documento.

O conteúdo dependerá do propósito de criação da característica. Portanto, consideramos várias opções que são frequentemente encontradas na prática.

Exemplos de características positivas e negativas

Para começar, vamos dar um exemplo de uma característica positiva do local de trabalho. Esta é a opção mais comum, que lista os pontos fortes de uma pessoa e suas qualidades profissionais positivas.

Nikiforov Semyon Ivanovich é um especialista de alto nível que trabalha na Electrosystems LLC há 15 anos. Sua experiência total de trabalho é de 22 anos. Durante seu trabalho na Electrosystems LLC, ele se estabeleceu como um funcionário responsável e qualificado. Semyon Ivanovich resolve com competência, rapidez e eficácia as tarefas que lhe são atribuídas. Os projetos de instalação de sistemas elétricos a ele confiados foram concluídos com alta qualidade e em pouco tempo. As principais qualidades positivas de Semyon Ivanovich são sua responsabilidade e perseverança em alcançar o objetivo. Também é impossível não notar sua capacidade de explicar com competência a tarefa a outros especialistas. Nikiforov Semyon Ivanovich foi duas vezes premiado com gratidão da administração da Electrosystems LLC.

Agora vamos dar um exemplo de uma característica negativa:

Mitrofanov Ivan Ilyich trabalhou como montador na Electrosystems LLC por 1 ano e 3 meses. Durante este tempo, ele não mostrou alto profissionalismo. Apesar de algumas qualidades positivas, Ivan Ilitch é caracterizado como um trabalhador pouco disciplinado. A falta de disciplina se manifestou no descumprimento dos prazos para a conclusão dos trabalhos, atrasos regulares. Ivan Ilyich foi submetido a sanções disciplinares duas vezes.

Características para promoção

O incentivo pode ser iniciado pela liderança da organização. Nesse caso, os requisitos para o procedimento podem ser flexíveis e determinados por regulamentos locais:, Regulamentos de Incentivos, etc. Muitas vezes, a descrição do chefe imediato também está incluída no pacote de documentos para apresentação de um funcionário para promoção.

Uma amostra de características desde o local de trabalho até o trabalhador que está previsto para receber um Certificado de Honra

Para escolher as palavras certas para uma descrição, você precisa pensar em quais qualidades são consideradas as mais valiosas na empresa e, com base nisso, definir o funcionário. O exemplo de uma referência do local de trabalho, apresentado acima, concentra-se nas qualidades de desempenho. No entanto, é possível que na sua empresa seja especialmente bem-vindo:

dedicação, lealdade à empresa e seus dirigentes;
ou a capacidade de tomar decisões, tomar a iniciativa;
ou uma atitude responsável em relação à qualidade e tempo de trabalho;
ou a capacidade de construir relacionamentos com os clientes...

Mas há outro tipo de incentivo - a concessão de prêmios estaduais da Federação Russa. Nesse caso, são impostos requisitos sérios aos documentos do local de trabalho (para mais detalhes, consulte o Decreto do Presidente da Federação Russa de 7 de setembro de 2010 No. AK-3560). A Carta contém recomendações metodológicas sobre a execução dos documentos de adjudicação.

Características de amostra para um funcionário receber um prêmio estadual

Características ao resolver a questão da recuperação

O empregado cometeu uma má conduta, e surge a questão de uma penalidade: uma repreensão ou demissão. Pode haver uma investigação interna. Que tipo de punição escolher? Para responder a esta pergunta, todas as circunstâncias e materiais do incidente são cuidadosamente examinados. Se for considerada uma característica positiva do local de trabalho, contendo avaliações como:

responsabilidade pelo trabalho executado;
falta de maus hábitos;
observância da disciplina do trabalho, etc.,

então a punição para o empregado que cometeu a má conduta pode ser mitigada.

Característica de amostra ao resolver o problema de recuperação

Característica de subida

Em uma grande organização com uma extensa estrutura hierárquica, ou em estado e autoridades municipais muitos procedimentos internos são estritamente formalizados. Por exemplo, existe. Um conjunto de documentos para cada participante dessa reserva inclui características. Eles se concentram nas qualidades de um funcionário necessárias para um candidato a um cargo gerencial: competência, força de vontade, habilidades organizacionais, inteligência e autoridade.

Amostra de características de atualização

Característica durante a certificação

O Código do Trabalho não regulamenta o procedimento de condução em uma organização. No entanto, se tal procedimento for planejado, é necessário elaborar um ato regulatório local - o Regulamento sobre certificação, aprovando-o por despacho. O Regulamento deve conter uma lista de documentos a serem apresentados à comissão de certificação, incluindo a descrição do funcionário a ser certificado.

A descrição deve incluir:

informações sobre educação, treinamento avançado, cargo, experiência de trabalho;
avaliação dos resultados do trabalho e implementação de projetos significativos;
informações sobre a presença ou ausência de penalidades ou recompensas.

Características da amostra durante a certificação

Características no tribunal

Durante as audiências judiciais, as características do réu (acusado) são frequentemente anexadas aos materiais do processo: elas podem ser solicitadas por qualquer participante do julgamento, incluindo o funcionário contra o qual o processo foi iniciado. Observe as características da amostra do motorista do local de trabalho - tornou-se uma circunstância atenuante da responsabilidade administrativa (decisão do Tribunal Distrital de Davlekanovsky de 23 de agosto de 2010, processo nº 12-93 / 2010).

O empregador deve lembrar que o documento emitido por ele se torna uma espécie de depoimento, e tentar ser o mais preciso e verdadeiro possível.

Característica de amostra para o tribunal

Use em seu trabalho as características de amostra de um funcionário do local de trabalho da seção anterior como modelo, substituindo suas próprias definições.

Esse documento:

redigida em papel timbrado da organização;
inclui dados pessoais do funcionário (nome completo, ano de nascimento, estado civil, tempo de serviço, cargo, escolaridade, etc.);
contém uma descrição detalhada dos negócios e qualidades pessoais;
termina com uma frase explicativa da finalidade da lavratura do documento (na maioria das vezes “para submissão ao tribunal” ou “para apresentação no local da demanda”);
assinado pelo chefe da empresa;
certificado com um selo (se houver).

A frase “características do local de trabalho” certamente fará com que muitas pessoas se lembrem do passado soviético. Na verdade, o documento é indispensável para se candidatar a um novo emprego, muitas vezes é exigido nos tribunais e na polícia, nas autoridades tutelares e nos bancos quando da concessão de um empréstimo. Às vezes, a avaliação de um empregador decide o destino de uma pessoa, então você não pode aceitar formalmente, de acordo com um modelo. Ao elaborar tal característica, um funcionário deve ser guiado por princípios gerais.

Eles elaboram um documento não na forma oficial, mas levando em consideração. As características são internas (não vão além da organização), bem como externas (fornecidas a diferentes autoridades sob demanda).

Além de avaliar qualidades pessoais e valiosas no trabalho, o trabalho deve conter alguns dados sobre uma pessoa:

nome, sobrenome patronímico
ano e data de nascimento
Educação
informações do estado civil
dados do serviço militar
títulos honoríficos, a presença de prêmios estaduais,
Grau acadêmico

Médico Chefe do Hospital Municipal Regional Sedov Viktor Mikhailovich.

Opção II. Um exemplo de uma característica para um funcionário

Concedido a Vera Grigoryevna Levashova, nascida em 9 de novembro de 1985, trabalhando como professora primária.
Levashova V.G. trabalha na escola nº 4 desde 25 de agosto de 2007. Em 2009, realizou cursos de atualização no âmbito do programa “Peculiaridades da Psicologia e Desenvolvimento do Aluno do Ensino Primário”.

Levashova V.G. Durante seu trabalho, ela se mostrou uma profissional de alto nível, buscando o autodesenvolvimento e trabalhando constantemente em si mesma.

A funcionária acompanha as inovações da pedagogia e as implementa com sucesso em seu trabalho. Vera Grigoryevna é ativa na vida pública, preparando atividades extracurriculares. Goza de respeito entre os colegas, não visto em conflitos.

Diretor da Escola No. 4 Koltunov Evgeny Igorevich.

Eles são bastante condicionais, sua forma e conteúdo podem variar dependendo da situação, pois não há um modelo oficial para escrever uma característica.

Modelo de descrição de trabalho

A estrutura das características é simples, você pode encontrá-la facilmente na Internet. Está escrito de acordo com o seguinte plano:

data do documento
a quem a característica é dada
nome da organização ou empresa, detalhes
estado civil do empregado, filhos
educação especializada
qualidades de negócios do funcionário
traços de caráter da pessoa a quem a característica é dada
onde o documento é apresentado
cargo, nome completo, assinatura do chefe

Os exemplos e padrões dados não devem ser estritamente observados, pois em Normas do trabalho não há requisitos claramente definidos para escrever tais documentos. Mas, como em qualquer outro documento, ao compilar uma característica, expressões coloquiais e jargões devem ser evitadas, siga as regras discurso de negócios, monitorar a alfabetização.

Quanto ao conteúdo, o chefe que elabora a caracterização deve lembrar que, às vezes, a caracterização de um funcionário não é de forma alguma um pedaço de papel formal no destino de uma pessoa. É fornecido mediante solicitação aos tribunais, autoridades tutelares, instituições onde o destino de uma pessoa é decidido, portanto, a elaboração de tal documento deve ser levada com toda a seriedade, avaliando qualidades profissionais e pessoais não segundo um modelo, mas coletando informações completas sobre o funcionário.

Escreva sua dúvida no formulário abaixo