Poderes do chefe de uma instituição autônoma. Gestão de uma instituição autônoma. Fundador como um corpo diretivo

Supervisor de uma instituição autônoma é nomeado pelo fundador e atua sem procuração em nome da instituição autônoma, aprova o quadro de pessoal, um plano de atividades financeiras e econômicas, apresenta as demonstrações financeiras anuais para aprovação do conselho fiscal da instituição autônoma , emite ordens e dá instruções que devem ser seguidas por todos os funcionários da instituição autônoma, e também representa os interesses de uma instituição autônoma e negocia em seu nome.

Os "Princípios de reestruturação do setor orçamentário" desenvolvidos pelo Ministério das Finanças da Rússia, segundo os quais a rede de instituições estaduais e municipais da Federação Russa está sendo transformada, afirma que "para garantir a possibilidade de controle efetivo sobre a administração de instituições estaduais (municipais) de uma nova forma organizacional e jurídica, é necessário aprovar um contrato-tipo com o titular dessa instituição. Os contratos devem incluir indicadores específicos de desempenho da instituição, bem como prever responsabilidades por exceder o volume de compromissos assumidos em termos de financiamento orçamentário em relação aos compromissos orçamentários que foram trazidos à instituição, por violação do procedimento de contabilidade e relatório estabelecido, etc. . A violação dos termos do contrato deve servir de base para a sua rescisão antecipada (destituição do chefe da instituição). ”

No nível federal, as formas de contratos-padrão com os chefes de instituições autônomas e orçamentárias ainda não foram aprovadas. No entanto, uma entidade constituinte da Federação Russa ou uma formação municipal tem o direito de aprovar o formulário contrato de emprego com os chefes de instituições autônomas, orçamentárias e estatais (um exemplo de um acordo padrão com o chefe de uma instituição autônoma é dado no Apêndice 5).

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, um contrato de trabalho com o chefe de uma instituição autônoma pode ser celebrado por um período indeterminado ou por um período não superior a 5 anos.

O fundador de uma instituição autônoma tem o direito de destituir o chefe de uma instituição autônoma em caso de trabalho insatisfatório por motivos que não contradizem as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa e as disposições estabelecidas no contrato de trabalho entre os chefe da instituição autônoma e seu fundador. Em particular, na forma de um contrato de trabalho padrão, apresentado no Apêndice 5, tais motivos incluem:

O não cumprimento da tarefa estadual (municipal) por culpa do chefe da instituição autônoma;

Na admissão pelo chefe de uma instituição autônoma de um atraso de mais de três meses nos pagamentos aos empregados remunerações, benefícios estabelecidos pela legislação e atos jurídicos regulamentares da Federação Russa (sujeito da Federação Russa, município) e o acordo coletivo, bem como a formação de uma dívida de uma instituição autônoma para o pagamento de impostos, taxas e outros obrigatórios pagamentos aos orçamentos relevantes por mais de três meses;

Sobre a não utilização, para os fins previstos, de bens cedidos à instituição autónoma ou de fundos orçamentais atribuídos à instituição autónoma para aquisição de bens imóveis e especialmente de valor.

Lei nº 83-FZ no parágrafo 27 do art. 30 para as instituições orçamentárias, foi estabelecida uma norma segundo a qual o chefe instituição orçamentária assume a responsabilidade pessoal pelas contas a pagar vencidas de uma instituição orçamental. O contrato de trabalho celebrado com o chefe de uma instituição orçamentária prevê uma condição para a rescisão do contrato de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de uma instituição orçamentária ter contas a pagar vencidas que excedam o valor máximo permitido determinado pelo órgão que exerce as funções e atribuições do fundador da instituição orçamental.

Condição semelhante pode ser prevista no contrato de trabalho com o chefe de instituição autônoma por decisão de seu fundador. De acordo com o parágrafo 1º do art. 15 e § 1º do art. 17 da Lei das Instituições Autónomas, o dirigente de uma instituição autónoma, ao efectuar operações importantes ou com partes interessadas, é obrigado a obter a aprovação prévia de outro órgão de governo da instituição autónoma - o conselho de fiscalização. Se uma transação importante ou de parte interessada for realizada em violação a este requisito, o chefe da instituição autônoma será responsável perante a instituição autônoma pelo valor dos prejuízos causados ​​à instituição autônoma em decorrência de tais transações, independentemente de se essas transações foram invalidadas.

Leia na revista

• Mudanças na legislação sobre instituições autônomas.
• Atribuição estadual (municipal). Custos padrão de prestação de serviços.
• Controle sobre as atividades de uma instituição autônoma.
• Características da alienação de bens.
• Organização das atividades geradoras de renda.
• Organização das atividades de aquisição de instituições autônomas.
• Perspectivas de desenvolvimento de uma rede de instituições estaduais e municipais.
• Características de gestão de uma instituição autônoma.
• Planejamento de atividades e avaliação de sua eficácia.
• A prática de usar o mecanismo de instituições autônomas em perguntas e respostas.
• Experiência prática de líderes de sucesso de instituições autônomas.

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“Gostamos muito da revista“ Chefe de uma Instituição Autônoma ”. Seus tópicos são sempre relevantes, as questões são reveladas de forma clara e sucinta, com destaque para as mais importantes. O material está prontamente disponível. Para mim, o mais interessante e útil são os temas sobre remuneração, construção de relacionamento com os funcionários. Nosso fundador elogia esta revista em todas as reuniões e aconselha aqueles que não o fizeram a assiná-la. "

Tatyana Sergeevna, AU "Academia de Xadrez Ugra"

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É possível trabalhar a tempo parcial como diretor de uma instituição autônoma? Uma pessoa pode ser o diretor de duas instituições autônomas?

De acordo com o art. 276 do Código do Trabalho da Federação Russa, o chefe de uma organização pode trabalhar meio período para outro empregador somente com a permissão do órgão autorizado de uma pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização, ou de uma pessoa (órgão) autorizado pelo proprietário.

No entanto, para certas formas organizacionais e jurídicas de organizações, restrições adicionais são estabelecidas para o trabalho de meio período em relação ao chefe da organização. Em particular, de acordo com o art. 21 da Lei Federal N 161-FZ * (1) o chefe de empresa unitária não tem o direito de ser fundador (participante) de pessoa jurídica, ocupar cargos e exercer outras atividades remuneradas em órgãos do Estado, autarquias , organizações comerciais e sem fins lucrativos, exceto para ensino, pesquisa e outras atividades criativas, se envolvem em atividade empreendedora, ser o único órgão executivo ou membro do órgão executivo colegial de uma organização comercial, exceto nos casos em que a participação em órgãos de uma organização comercial está incluída em deveres do trabalho este líder, e também participa de greves.

Além disso, a atual legislação federal estabelece restrições aos tipos de instituições estaduais e municipais. De acordo com o art. 35 da Lei da Federação Russa N 3266-1 * (2) os chefes de instituições educacionais estaduais e municipais não estão autorizados a combinar seus cargos com outros cargos gerenciais (exceto para liderança científica e científico-metodológica) dentro ou fora de instituições educacionais .

De acordo com o art. 13 da Lei Federal nº 174-FZ * (3) a competência do chefe de uma instituição autônoma inclui as questões da gestão corrente das atividades de uma instituição autônoma, com exceção das questões referidas por leis federais ou o estatuto de uma instituição autônoma da competência do fundador de uma instituição autônoma, do conselho fiscal de uma instituição autônoma ou de outros órgãos de uma instituição autônoma. O chefe de uma instituição autônoma, sem procuração, atua em nome da instituição autônoma, inclusive representando seus interesses e executando operações em seu nome. Aprova o quadro de pessoal da instituição autónoma, o plano de actividades financeiras e económicas, as contas anuais e os documentos internos que regulam a actividade da instituição autónoma, dá ordens e dá instruções que vinculam todos os trabalhadores da instituição autónoma.

A Lei Federal N 174-FZ não contém nenhuma restrição especial quanto ao exercício do cargo de chefe de instituição autônoma.

Assim, com a permissão do órgão autorizado de uma pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização, ou de uma pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário, por exemplo, o conselho fiscal, uma pessoa pode ser o chefe de duas instituições autônomas, ou trabalhar concomitantemente como chefe de uma instituição autônoma. A proibição de trabalhar como diretor em regime de meio período é estabelecida pela legislação federal apenas em relação às instituições de ensino estaduais e municipais autônomas.

Ao mesmo tempo, se o estatuto de uma instituição autônoma estipular que o chefe não tem o direito de realizar outras atividades além de dirigir as atividades correntes da organização, esta regra deve ser observada, e sua violação pode ser considerada uma vez violação grosseira dos deveres trabalhistas e acarreta a demissão do chefe nos termos do parágrafo. 10 h. 1 colher de sopa. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. A disposição segundo a qual o chefe de uma instituição não tem o direito de exercer trabalho a tempo parcial ou de exercer atividades empresariais que possam entrar em conflito com os interesses de uma instituição autónoma deve estar consagrada no contrato de trabalho celebrado com o chefe.

"Organizações autônomas: contabilidade e tributação", 2009, N 9

As instituições autónomas têm o direito de concluir grandes transações apenas com a aprovação prévia do conselho fiscal, caso contrário podem ser invalidadas. Além disso, se uma transação importante for feita em violação aos requisitos estabelecidos, seu gerente é responsável perante a UA. Qual é a responsabilidade específica do chefe do CA no caso de uma transação importante que viole os requisitos da Lei das Instituições Autônomas<1>?

<1>Lei Federal de 11.03.2006 N 174-FZ.

Em primeiro lugar, vamos lembrar qual transação é considerada importante. De acordo com art. 14 da Lei das Instituições Autônomas para que uma operação seja enquadrada na categoria de grandes, é necessário considerar uma operação relacionada à alienação de recursos, atração Dinheiro, a alienação de bens (que a UA tem o direito de dispor de forma independente) ou a transferência de tais bens para uso ou penhor. A transação especificada é reconhecida como importante se o seu preço ou o valor da propriedade alienada (transferida) exceder 10% do valor contábil dos ativos da UA, determinado de acordo com os dados contábeis da instituição na data do último relatório, a menos que a Carta da UA preveja um tamanho menor para a grande transação.

O procedimento para realizar transações importantes e as consequências de sua violação são determinados pelo art. 15 da Lei das Instituições Autônomas. Em particular, a cláusula 3 deste artigo estabelece que o chefe da UA é responsável perante a instituição pelo montante das perdas causadas pela UA como resultado de uma grande transação em violação dos requisitos deste artigo, independentemente de esta transação foi invalidado. Assim, a UA tem o direito de exigir do chefe uma compensação total pelos prejuízos causados ​​à instituição em resultado de uma venda (transferência) realmente ilegal de propriedade.

Quais são as perdas?

De acordo com o art. 15 do Código Civil da Federação Russa, as perdas são entendidas como:

• despesas que uma pessoa cujo direito foi violado fez ou terá que fazer para restaurar o direito violado, perda ou dano à sua propriedade (dano real);
• Rendimentos não auferidos que esta pessoa teria recebido nas condições normais do volume de negócios civil, se o seu direito não tivesse sido violado (lucros cessantes).

Além disso, se a pessoa que violou o direito obteve rendimentos em decorrência disso, a pessoa cujo direito foi violado tem o direito de exigir uma indenização, juntamente com outros prejuízos, pelos lucros cessantes em montante não inferior ao montante dessa receita.

Assim, as perdas realmente consistem em:

• despesas incorridas ou despesas que serão incorridas;
• perda ou dano à propriedade;
• renda perdida (lucros cessantes).

Assim, não há dificuldades em determinar a composição das perdas, o que não se pode dizer no cálculo do valor (montante) das perdas.

Como determinar o tamanho da perda?

Para determinar o valor das perdas, você pode usar a Metodologia fornecida no Apêndice da Carta de Arbitragem do Estado da URSS datada de 28 de dezembro de 1990 N С-12 / NA-225, mas apenas na parte que não contradiz a Código Civil. Assim, a metodologia estabelece que os gastos futuros não estão incluídos no valor dos danos (perdas). Esses custos podem ser cobrados apenas no futuro, quando realmente ocorrerem. No entanto, este requisito é contrário às disposições do Código Civil e, portanto, não se aplica. Conforme observado na cláusula 10 da Resolução do Plenário das Forças Armadas RF nº 6, Plenário do Tribunal Supremo de Arbitragem da Federação Russa nº 8 datado de 01.07.1996, o dano real inclui não apenas os custos realmente incorridos pelo pessoa relevante, mas também os custos que essa pessoa terá que fazer para restaurar o direito violado ... A necessidade de tais despesas e seu tamanho estimado devem ser confirmados por um cálculo razoável, evidência, que pode ser uma estimativa (cálculo) dos custos de eliminação das deficiências de bens, obras, serviços; um acordo que determina a quantidade de responsabilidade por violação de obrigações, etc. Os juízes locais também são orientados por essas disposições (ver, por exemplo, Resoluções do FAS PO de 13.02.2009 N A06-4165 / 2007, FAS TsO de 30.06.2008 N F10-2711 / 08 (2)).

Assim, as despesas da UA incluem as despesas que surgiram ou irão surgir como resultado e devido à alienação desta propriedade da instituição. A metodologia indica que em caso de perda de propriedade, o valor da propriedade perdida é determinado menos a depreciação. Novamente, esta formulação está em conflito com o Código Civil. No nosso caso, a cláusula 3 do art. 393 do Código Civil da Federação Russa. Esta cláusula estipula: na determinação das perdas, devem ser considerados os preços que existiam no local onde a obrigação deveria ser cumprida, no dia em que o devedor voluntariamente satisfizesse o crédito do credor, e se o crédito não fosse voluntariamente satisfeito, no dia a reclamação foi arquivada. É verdade que uma lei, outros atos jurídicos ou um contrato podem prever o contrário. Além disso, com base nas circunstâncias, o tribunal pode satisfazer o pedido de indemnização tendo em conta os preços em vigor à data da decisão. Ou seja, em caso de perda do imóvel, o dano real é apurado com base nos preços de mercado, e não o valor contábil do imóvel perdido, levando em consideração a depreciação. A confirmação também pode ser encontrada na prática de arbitragem (ver, por exemplo, Resolução do FAS VVO de 27.05.2009 N A28-11679 / 2008-348 / 13).

Já os rendimentos perdidos (lucros cessantes), de acordo com a metodologia, incluem todos os rendimentos que o lesado teria recebido se a obrigação tivesse sido cumprida.

Os danos (perdas) são determinados com base na natureza das consequências da alienação ou transferência de propriedade como resultado de uma transação importante. A execução ilegal de uma transação importante para a UA pode resultar em tal consequência como uma diminuição no número de serviços prestados. Então, o valor das perdas pode ser determinado com base no valor do lucro não obtido, um aumento nos custos fixos condicionalmente no custo dos serviços, custos do pagamento de sanções. Além disso, os custos com salários com contribuições previdenciárias dos principais funcionários da instituição, que não puderam prestar serviços devido à ilegalidade do chefe, também podem ir para prejuízo.

Responsabilidade criminal do chefe da instituição

O chefe da UA pode ser processado ao abrigo do art. 201 do Código Penal da Federação Russa por abuso de poder. A utilização por uma pessoa que desempenha funções gerenciais em uma organização de seus poderes contrários aos interesses legítimos desta organização e a fim de obter benefícios e vantagens para si ou para terceiros, ou prejudicar terceiros, se esse ato implicar em causar dano significativo aos direitos e interesses legítimos dos cidadãos ou organizações ou protegidas pela lei no interesse da sociedade ou do Estado, é punido de uma das seguintes formas:

• multa de até 200.000 rublos. seja no valor do salário ou de outros rendimentos do condenado por um período de até 18 meses;
• trabalho obrigatório por um período de 180 a 240 horas;
• trabalho corretivo por um período de um a dois anos;
• prisão por um período de três a seis meses;
• Pena de prisão até quatro anos.

O mesmo ato, que acarretou graves consequências, é punido de uma das seguintes formas:

• multa de até 1 milhão de rublos. quer no valor dos vencimentos ou noutros rendimentos do condenado por um período de até cinco anos ou sem ele;
• Pena de prisão até dez anos com privação do direito de exercer determinados cargos ou de exercer determinadas atividades até cinco anos.

Considere, de acordo com as notas 2, 3 do art. 201 do Código Penal da Federação Russa, se o ato nos termos do art. 201 do Código Penal da Federação Russa, prejudicou os interesses de uma organização exclusivamente comercial que não seja uma empresa estatal ou municipal, o processo criminal é realizado a pedido desta organização ou com o seu consentimento. E se essas ações são cometidas em outras organizações (incluindo a UA), prejudicam os interesses dos cidadãos, da sociedade ou do Estado, o processo criminal é realizado de forma geral.

Assim, a declaração da própria UA não é necessária para processar o seu chefe no caso de uma transação importante por ele em violação das normas estabelecidas pela Lei das Instituições Autônomas.

Resumidamente sobre contabilidade e tributação

Na contabilidade, as receitas relacionadas com a compensação por perdas causadas à organização, incluindo UA, são outras receitas com base na cláusula 7 da PBU 9/99<2>... Essas receitas são aceitas para contabilização em valores concedidos pelo tribunal ou reconhecidos pelo devedor (cláusula 10.2 PBU 9/99). Quanto ao momento do reconhecimento, essas rendas, de acordo com a cláusula 16 do PBU 9/99, são refletidas na contabilidade no período de reporte em que o tribunal tomou a decisão de recuperá-las ou são reconhecidas como devedoras (chefe do AU).

<2>Aprovado pelo Despacho do Ministério das Finanças da Rússia de 06.05.1999 N 32n.

Os recebimentos de ativos incluídos em outras receitas estão refletidos na conta 91 "Outras receitas e despesas", subconta 91-1 "Outras receitas" (Instruções de uso do Plano de Contas<3>) As receitas de reembolso de prejuízos causados ​​à organização são contabilizadas a crédito da subconta especificada em correspondência com o débito da conta de liquidação correspondente. Uma vez que o chefe da UA é um funcionário da instituição, para realizar acordos com ele na situação em consideração, a conta 73 "Acordos com pessoal para outras operações", subconta 73-2 "Cálculos para compensação por danos materiais" deve ser usava.

<3>Aprovado por Despacho do Ministério das Finanças da Rússia, de 31 de outubro de 2000, N 94n.

Para efeitos de tributação de lucros, rendimentos sob a forma de reconhecidos pelo devedor ou a pagar pelo devedor com base em decisão judicial que entrou em vigor, os montantes de compensação por perdas ou danos são rendimentos não operacionais em de acordo com o parágrafo 3º do art. 250 do Código Tributário da Federação Russa. Caso seja aplicado o regime de competência, estes rendimentos são incluídos nas receitas fiscais a partir da data em que são reconhecidos pelo devedor ou da data de entrada em vigor da decisão judicial (subparágrafo 4º do n.º 4 do artigo 271.º do Código Tributário do Federação Russa).

A.B. Vifleemsky

diretor

Centro de Nizhny Novgorod

economia da educação

Apêndice 10

à resolução do Governo de Moscou

de "___" __________ 2010 Não. ________

CONTRATO DE TRABALHO

COM O CHEFE DA INSTITUIÇÃO AUTÔNOMA DO ESTADO DA CIDADE DE MOSCOVO

(forma aproximada)

«________________________________________________»

Moscou "____" _________ 20__

_____________________________(indicado Departamento, Comitê, Administração, Prefeitura, Governo Distrital) representado por ______________________ ( indicado cargo, sobrenome, nome, patronímico do chefe do departamento, comitê, administração, prefeito, chefe do conselho distrital), doravante denominado "Contratante", agindo com base no Regulamento, por um lado, e

________________________________ (indicado sobrenome, nome, patronímico, dados do passaporte de um indivíduo), nomeado para o cargo de _____________________________ ( indicado título do cargo - diretor, diretor geral, etc. de acordo com o estatuto da instituição) da instituição autônoma estadual da cidade de Moscou "__________________" ( indicado nome da instituição autônoma do estado da cidade de Moscou) (doravante - a Instituição) e doravante referido como o "Gerente", por outro lado, celebraram este contrato de trabalho (doravante - o contrato de trabalho) da seguinte forma:

1. Objeto do contrato de trabalho

1.1. O presente contrato de trabalho rege a relação entre o Contratante e o Gestor no que se refere ao desempenho das funções deste último como Gestor da Instituição.

1.2. A relação jurídica entre o Contratante e o Gerente é regida pelo Código Civil Federação Russa, O Código do Trabalho da Federação Russa, o Código de Orçamento da Federação Russa, a Lei Federal "Sobre Instituições Autônomas", outras leis e regulamentos federais da Federação Russa, a Carta da Instituição e este contrato de trabalho.

2. Função laboral, direitos, deveres do Chefe da Instituição

2.1. O Diretor da Instituição é responsável pela gestão corrente das atividades da Instituição dentro da competência do Diretor da Instituição, determinada de acordo com a Carta da Instituição e a legislação em vigor da Federação Russa.

2.2. O chefe organiza a implementação das decisões do Empregador e do Governo de Moscou sobre a gestão da Instituição, que são adotadas pelo Empregador e pelo Governo de Moscou no âmbito da competência do fundador da Instituição, estabelecida pela Carta da Instituição. Estas decisões do empregador e do governo de Moscou são vinculativas para o chefe da instituição.

2.3. O Chefe organiza a implementação das decisões do Conselho Fiscal, que, de acordo com o Regimento da Instituição, são obrigatórios para o Chefe da Instituição.

2.4. O chefe resolve de forma independente as questões de gestão das atividades atuais da Instituição, atribuídas à sua competência por este acordo, a Carta da Instituição, atos legislativos da Federação Russa.

2,5. O titular sem procuração atua em nome da Instituição, incluindo:

Representa os interesses da Instituição em todos os órgãos governamentais estaduais e locais, organizações de qualquer forma de propriedade;

Realiza transações em nome da Instituição de acordo com a legislação civil e orçamentária;

Aprova o quadro de pessoal da Instituição e aprova as descrições de cargos do pessoal da Instituição;

Celebra contratos de trabalho com funcionários da Instituição;

Nos limites de sua competência, aprova os documentos internos da Instituição;

Emite procurações para o direito de representação em nome da Instituição, inclusive procurações com direito de substituição;

2.9.11.5. Sobre a alienação de bens imóveis e, em especial, de bens móveis de valor cedidos à Instituição pelo fundador ou adquiridos pela Instituição à custa dos fundos que lhe foram atribuídos pelo fundador para a aquisição desses bens;

2.9.11.6. Sobre a contribuição de bens imóveis cedidos à Instituição ou adquiridos pela Instituição às custas de fundos que lhe foram atribuídos pelo fundador para a aquisição desses bens, bem como, especialmente, bens móveis de valor detidos pela Instituição para os autorizados (agrupados) capital de outras pessoas jurídicas ou de outra forma transferir essa propriedade para terceiros entidades legais como seu fundador ou participante (com exceção de objetos do patrimônio cultural dos povos da Federação Russa, itens e documentos que fazem parte do Fundo de Museus da Federação Russa, o Fundo de Arquivo da Federação Russa, o fundo da biblioteca nacional) ;

2.9.12. Coordenar com o Contratante a criação e liquidação de filiais, a abertura e encerramento de escritórios de representação da Instituição;

2.9.13. Coordenar com o Departamento de Propriedade da Cidade de Moscou e o Empregador a alienação de bens imóveis atribuídos à Instituição pelo fundador ou adquiridos às custas de fundos alocados pelo fundador para a aquisição desta propriedade, bem como a alienação de bens móveis especialmente valiosos cedidos à instituição pelo fundador ou adquiridos às custas de recursos alocados pelo fundador para a aquisição desse imóvel;

2.9.14. Coordenar com o Departamento de Propriedade da Cidade de Moscou e o Empregador a introdução de fundos e outras propriedades pela Instituição no capital autorizado (agrupado) de outras pessoas jurídicas ou a transferência dessa propriedade de qualquer outra forma para outras pessoas jurídicas como seu fundador ou participante (no que diz respeito à contribuição de bens imóveis);

7.4.1. Coordenar com o Contratante a operação com bens da Instituição, em cuja conclusão haja interesse, desde que os interessados ​​na sua comissão constituam maioria no Conselho Fiscal da Instituição;

7.4.2. Assegurar a elaboração, aprovação e implementação do plano de atividades financeiras e econômicas da Instituição;

2.9.15. Assegurar a elaboração e aprovação de relatório sobre os resultados das atividades da Instituição e sobre a utilização dos bens que lhe são atribuídos com base na gestão operacional;

2.9.16. Garantir a divulgação de informações sobre a Instituição, suas atividades e os bens a ela atribuídos, de acordo com os requisitos da legislação da Federação Russa e do Estatuto da Instituição;

2.9.17. Cumprir o Regulamento Interno do Trabalho da Instituição;

2.9.18. Observe a disciplina de trabalho;

2.9.19. Cumprir os requisitos de proteção e segurança do trabalho;

2.9.20. Cuidar do patrimônio da Instituição;

2.9.21. Informar imediatamente o Contratante sobre situação que represente uma ameaça à vida e à saúde das pessoas, à segurança do patrimônio da Instituição;

2.9.22. Passe a certificação da maneira prescrita pelos atos jurídicos regulamentares da cidade de Moscou e do Empregador;

2.9.23. Garantir o uso direcionado dos fundos fornecidos à Instituição a partir do orçamento da cidade de Moscou;

2.9.24. Assegurar o cumprimento das obrigações contratuais de execução de obra, prestação de serviços e fornecimento de produtos manufaturados, inclusive para as necessidades do Estado;

2.9.25. Assegurar a segurança, o uso racional, a oportuna reconstrução, restauração e reparação do imóvel cedido à Instituição;

2.9.26. Tomar as medidas necessárias ao cumprimento das normas e requisitos de segurança para a proteção da vida e da saúde dos colaboradores da Instituição na Instituição;

2.9.27. Assegurar a disponibilidade de capacidades de mobilização e o cumprimento dos requisitos de defesa civil;

2.9.28. Impor, se necessário, o exercício temporário de suas funções ao seu substituto ou a outro funcionário da Instituição;

2.9.29. Cumprir outras obrigações estipuladas pela legislação em vigor e pelo Estatuto da Instituição.

2,10. O Diretor da Instituição tem o direito de:

2.10.10. Alteração e rescisão do Contrato na forma e nos termos estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa;

2.10.11. Prestar-lhe as tarefas estipuladas no Contrato;

2.10.12. Local de trabalho que atenda aos requisitos regulamentares estaduais para proteção do trabalho;

2.10.13. Em tempo hábil e no pagamento integral dos salários de acordo com suas qualificações, complexidade da mão de obra, quantidade e qualidade do trabalho executado;

2.10.14. Repouso, proporcionado pelo estabelecimento do horário normal de trabalho, pela disponibilização de folgas semanais, férias não laborais, férias anuais remuneradas;

2.10.15. Preencher informações confiáveis ​​sobre as condições de trabalho e requisitos de proteção do trabalho no local de trabalho;

4.2. O vencimento é pago ao Responsável da Instituição pessoalmente no local de trabalho no endereço: _________________________________, ou por transferência de fundos para a conta bancária do Responsável da Instituição.

4.3. O salário é pago ao Chefe da Instituição duas vezes por mês:

antes do ____ dia do mês de liquidação

antes do ____ dia do mês seguinte ao calculado.

4,4. O pagamento dos salários é feito em dinheiro na moeda da Federação Russa (em rublos).

4.5. O chefe recebe uma gratificação no valor de _______________% do vencimento oficial. O tamanho do bônus do Executivo é calculado de acordo com os atos jurídicos regulamentares da Federação Russa e da cidade de Moscou. O abono é pago ao Chefe somente na condição de solvência da Instituição nas liquidações com terceiros e na ausência de atraso salarial da Instituição aos funcionários.

4,6. Durante o período de validade deste Acordo de Trabalho, o Gerente usa todos os tipos de seguro social estadual. O chefe tem direito às demais garantias e benefícios sociais em vigor na Instituição.

4.7. O gestor recebe garantias e indenizações de acordo com a legislação trabalhista.

5. Modo e local de trabalho do Chefe da Instituição

5.1. O gerente é designado a uma semana de trabalho de cinco dias com duração de 40 (quarenta) horas. Os dias de folga são sábado e domingo.

5,2 O horário de funcionamento é definido de ___ horas __ minutos a ___ horas __ minutos.

5.3. O intervalo para descanso e refeições é definido de ___ horas ___ minutos a __ horas __ minutos. Pausa para descanso e refeições às tempo de trabalho não incluído e não pago.

5,4 Os feriados nacionais da Federação Russa são dias não úteis. Se um dia de folga e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado.

5.5. O gestor recebe anualmente licença remunerada de 28 (vinte e oito) dias corridos. O direito do Gestor de usufruir de licença remunerada de primeiro ano de trabalho surge após seis meses de continuidade de sua atuação na Instituição. Por acordo das Partes, férias remuneradas (ou parte delas) podem ser concedidas antes do término de seis meses.

5,6. Por acordo entre o Contratante e o Gestor, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em duas partes, sendo que pelo menos uma de cada parte dessa licença deve ser de no mínimo 14 dias corridos.

5,7. Um cronograma de trabalho irregular é estabelecido para o gerente.

5,8. Em decorrência do cronograma irregular de trabalho estabelecido, o Responsável pela Instituição tem direito a férias anuais remuneradas adicionais de 3 (três) dias corridos.

5,9. O local de trabalho do Responsável é a localização da Instituição: ___________________________.

6. A duração do contrato de trabalho e o início do trabalho

6.1. Data de início do trabalho: _____________________.

6,2 Este contrato de trabalho em conformidade com o art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, concluído por um período de ____________ (não mais de 5 anos).

7. Responsabilidade das partes no contrato de trabalho

7.1. Responsabilidade do Chefe da Instituição:

7.1.1. O Chefe da Instituição é responsável perante a Instituição pelo valor dos prejuízos causados ​​à Instituição em decorrência de uma transação importante em violação aos requisitos da Lei Federal "Sobre Instituições Autônomas" e do Estatuto da Instituição, independentemente de esta transação foi invalidada.

7.1.2. O Chefe da Instituição é responsável perante a Instituição pelo valor dos prejuízos por ele causados ​​à Instituição em decorrência de operação da qual existia seu interesse e que foi cometida em violação ao procedimento estabelecido pela Lei Federal “Sobre Autônomo Instituições ".

7.1.3. O gestor tem total responsabilidade financeira pelos danos diretos e reais causados ​​à Instituição. O Chefe é responsável perante a Instituição pelos prejuízos causados ​​a ele pelas ações culpadas (inação) do Chefe, a menos que outros fundamentos e a extensão da responsabilidade sejam estabelecidos por leis federais. O cálculo das perdas é feito de acordo com o Código Civil da Federação Russa.

7.1.4. Por infrações disciplinares, o Gerente é responsável de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

7,2 O empregador assume responsabilidades materiais e outras responsabilidades de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa nos seguintes casos:

Privação ilegal do gestor da oportunidade de trabalho;

Causar dano ao gerente como resultado de lesão ou outro dano à saúde associado ao desempenho de suas funções profissionais;

Causar danos à propriedade do Gerente;

Em outros casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

8. Rescisão e alteração de um contrato de trabalho

8,1 Este contrato de trabalho pode ser rescindido e alterado nos termos e da maneira estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e por este contrato de trabalho.

8,2. O Chefe da Instituição reserva-se o direito de rescindir o presente contrato de trabalho antes do prazo, informando o Contratante por escrito com pelo menos um mês de antecedência.

8,3. O contrato de trabalho pode ser rescindido antecipadamente por iniciativa do Contratante com fundamento na legislação trabalhista.

8.4. Em caso de rescisão do contrato de trabalho com o Chefe da Instituição nos termos do n.º 2 do artigo 278.º do Código do Trabalho, na falta de atos culposos (inação) do Chefe, é-lhe paga uma indemnização no valor de três vezes o salário médio mensal.

9. Disposições finais

9,1 Todas as alterações e adições a este Acordo são válidas se executadas por escrito e assinadas pelas Partes ou seus representantes autorizados.

9.2. As controvérsias entre as Partes decorrentes da execução do Acordo são consideradas na forma prescrita pela legislação em vigor da Federação Russa.

9,3. Em todas as questões não reguladas por este Acordo, as Partes são guiadas pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa.

9,4. O Acordo foi redigido em duas vias com igual valor jurídico, uma para cada uma das Partes.