Características da preparação da documentação médica primária na alta hospitalar dos pacientes nos finais de semana e feriados. É possível abrir legalmente licenças por doença aos fins-de-semana - procedimento de pagamento de dias não úteis com atestado de incapacidade para o trabalho.

Após o nascimento de um filho, muitas mulheres não entendem em que dia costumam receber alta hospitalar. Quanto tempo após o nascimento o médico permitirá que você receba alta depende dos seguintes fatores:

• método de entrega;
• condição do recém-nascido e da mãe;
• sem complicações possíveis.

Normalmente a alta é realizada após 3 dias. Quando os pontos são colocados na vagina e no colo do útero, eles podem receber alta mais tarde - após 5-6 dias. Se o sangramento começou durante o parto ou foi realizada curetagem, elas recebem alta no 7º ao 8º dia.

Quando receber alta hospitalar após uma cesariana

Bebê é felicidade

A operação é realizada sob anestesia. Os métodos de anestesia incluem peridural e geral. A introdução de tais substâncias no corpo requer controle do paciente.

As suturas também têm efeito. Se for indicada uma cesariana, os cirurgiões cortam a parede do útero e removem o bebê. Em seguida, a cavidade abdominal é limpa e as cicatrizes suturadas.

A cirurgia de cesariana requer tempo de recuperação. Nos primeiros 3 dias, é doloroso para a mulher se movimentar, sem falar nos cuidados com o bebê. Estas são as principais razões para alta após tal operação nos dias 7 a 10. Ao mesmo tempo, a criança e a mãe devem estar saudáveis.

Eles recebem alta hospitalar nos finais de semana?

Esta decisão é tomada pelo chefe da maternidade. Muitas vezes não há alta nos finais de semana e feriados, mas há exceções.

Se houver um grande fluxo de parturientes no departamento, uma mulher com um recém-nascido pode deixar o hospital rapidamente, mesmo em férias. Em outra situação, a nova mãe fica mais tempo com o bebê na maternidade. Se o bebê nasceu na quarta-feira, a alta será marcada para segunda-feira e não para sábado. Portanto, a mulher ficará internada por 6 dias.

Eles recebem alta no sábado?

Os médicos decidem em que dia dar alta às crianças com as mães, e se as altas são feitas aos sábados fica a critério do chefe do serviço. Algumas organizações aderem às altas diárias, outras liberam as parturientes apenas se a maternidade estiver sobrecarregada devido ao grande número de gestantes.

Eles recebem alta no domingo?

Quando há grande fluxo de mulheres em trabalho de parto, as altas oficiais não programadas são praticadas até mesmo aos domingos ou feriados. Se houver falta de pacientes, mãe e filho passarão mais tempo no hospital.

Os recém-nascidos com icterícia recebem alta hospitalar?

Se a icterícia durar menos de 4 dias, então alta

Imediatamente após o nascimento, os recém-nascidos vivenciam “estados de transição” que estão na fronteira entre a doença e a saúde. Por este motivo, a alta pode ser adiada:

1. A diminuição do peso corporal do bebê está associada ao aumento da necessidade de líquidos e nutrientes da criança. No 3-4º dia de vida observa-se perda de peso de até 6% do peso inicial, o que é a norma. No caso de diminuição rápida do peso corporal, você deve descobrir o motivo (parto prematuro, doenças congênitas, sucção fraca, falta de leite da mãe) e depois perguntar com que peso você está recebendo alta.
2. Icterícia grave em recém-nascidos (mais de 4 dias). Esse fenômeno é típico dos primeiros dias de vida da criança e está associado à destruição dos glóbulos vermelhos do sangue do recém-nascido. Após 1-2 semanas, ele desaparece por conta própria.
   Quando a icterícia é intensa, o sangue é testado para bilirrubina, que surge como resultado da destruição dos glóbulos vermelhos e afeta negativamente o cérebro da criança. Icterícia grave é observada na presença de conflito Rh na mãe e no filho (doença hemolítica).
   Para curar essa patologia, utiliza-se a fitoterapia: o bebê é colocado sob uma lâmpada especial, fazendo com que a bilirrubina assuma uma forma atóxica e seja excretada na urina. Em casos graves, está indicada a transfusão de sangue.
3. Nascimento prematuro. Nesse caso, a criança parece imatura com sinais de atraso no desenvolvimento. Ele tem tendência a perda severa de peso e freqüentemente apresenta icterícia prolongada. Também há dificuldades na alimentação, sendo necessária uma longa permanência na maternidade.
4. Hipóxia intrauterina. As consequências desta doença não aparecem imediatamente, mas depois de algum tempo: regurgitação intensa, falta de reflexos no recém-nascido, sono agitado, o que indica distúrbios do sistema nervoso. Nesse caso, é necessário acompanhamento médico e terapia medicamentosa, o que reduzirá o risco das consequências da hipóxia.
   A regurgitação excessiva após a alimentação indica hipóxia e um possível defeito do estômago, como resultado do estreitamento da seção de saída, o que impede a entrada de alimentos no intestino.
5. Se aparecer uma erupção cutânea no corpo de um recém-nascido, isso indica uma infecção causada por estafilococos. A doença é transmitida no útero, de mãe para filho, quando a mulher apresenta focos de infecção - cárie dentária, amigdalite, etc. Nesse caso, a criança necessita de antibioticoterapia, o que também atrasará a alta.

Quando um bebê necessita de tratamento prolongado, ele é internado em uma unidade de amamentação de recém-nascidos com diversas patologias. Existem vários perfis desses ramos:

• as crianças nascidas antes das 34 semanas são admitidas no serviço para a próxima fase de amamentação;
• na presença de defeitos de desenvolvimento, o recém-nascido recebe atendimento médico imediato, para o qual é transferido para o setor cirúrgico ou unidade de terapia intensiva;
• após hipóxia, o bebê é transferido para o departamento neurológico;
• Se houver sinais de doença infecciosa, as crianças são internadas nos departamentos de doenças infecciosas.

Com que peso eles recebem alta hospitalar?

Freqüentemente, as mulheres em trabalho de parto estão interessadas em saber qual peso é considerado normal para meninos, meninas e gêmeos. Se o bebê nascer a termo, não importa. Crianças que pesam até 2 kg têm alta, mas devem ser saudáveis ​​e se alimentar bem.

Poucos dias após o nascimento, o recém-nascido perde peso: o inchaço desaparece e as fezes originais são liberadas. Contudo, a perda de peso não deve exceder 6% do peso corporal inicial.

Por exemplo, ao nascer a criança pesava 2.500 g, então no momento da alta o peso mínimo deveria ser de 2.300 g. Se essa condição for atendida, a mãe e a criança recebem alta no terceiro dia.

Vejamos os padrões de peso para meninos e meninas recém-nascidos:

Exames na alta hospitalar

Para saber quanto tempo vai demorar para ter alta, o médico examina a parturiente, avalia seu estado, o grau de contração uterina e a intensidade da alta pós-parto. Ele também presta atenção na cicatrização de suturas, apalpa as glândulas mamárias e examina em busca de fissuras e inflamações.

Agora vamos ver quais testes são necessariamente realizados na alta:

1. Análise geral de sangue. Seus resultados permitem identificar anemia, inflamação e bem-estar geral da mulher.
2. Eles fazem um teste de urina. O resultado mostra o estado do sistema urinário e a presença de pré-eclâmpsia.

Se depois de um exame completo e dos resultados dos testes tudo estiver normal, a mulher em trabalho de parto será mandada para casa.

Eles fazem ultrassom?

O médico sempre encaminha o paciente para uma ultrassonografia antes da alta planejada para avaliar o funcionamento dos órgãos reprodutivos. Essa abordagem não é praticada em todas as maternidades, mas a maioria das clínicas realiza exames de ultrassom após cesariana e parto natural. Este exame exclui a possibilidade da presença de placenta no útero da mulher e coágulos sanguíneos.

Como sair rapidamente da maternidade?

Você pode acelerar esse processo

Vejamos algumas dicas que ajudarão você a voltar para casa mais rápido após o nascimento do seu bebê:

1. Nutrição completa. Para que o corpo volte ao normal rapidamente após sofrer estresse, é necessária uma nutrição adequada. Além disso, seu bebê em crescimento precisa obter todas as vitaminas e minerais do leite materno, portanto, escolha apenas alimentos saudáveis. A má nutrição e o consumo de alimentos fritos e salgados afetarão o bem-estar e o desenvolvimento da criança, portanto, exclua alimentos processados ​​e outros alimentos prejudiciais da dieta.
2. Sem maus hábitos. Tal como durante a gravidez, é necessário evitar álcool e produtos de tabaco. Caso contrário, você prejudicará seu corpo e a saúde do seu bebê. Então a alta será definitivamente adiada indefinidamente.
3. Sono adequado – para que o corpo volte ao normal mais rapidamente, a mulher em trabalho de parto precisa dormir o suficiente. Com a chegada de um bebê, isso não é fácil, mas cada minuto livre é melhor gasto dormindo do que fazendo ligações e enviando mensagens de texto para os amigos.
4. Ordens médicas – após o parto são possíveis várias complicações, por isso deve seguir rigorosamente todas as prescrições médicas. Mesmo o menor desvio da terapia prescrita afetará negativamente o corpo e exigirá tratamento a longo prazo.
5. Atendendo às necessidades do bebê - o momento da alta depende do estado da mãe e do bebê, por isso é importante atender todas as necessidades do bebê. A amamentação é realizada a pedido do bebê, após a evacuação, é necessária uma higiene cuidadosa dos órgãos genitais, além de repouso e aquecimento. Quando o bebê se sente bem, a alta está chegando.

Como vestir seu bebê para a alta?

Olha a época do ano

Ao escolher roupas para um recém-nascido, siga a lei: o bebê recebe uma camada de roupa a mais que um adulto. Vejamos as opções para um lindo vestido de alta:

1. Envelopes elegantes.
   Tais produtos são considerados elementos icônicos que podem ser transmitidos de uma geração para outra. Você pode fazer um envelope de cetim, seda, com enfeites e strass, e por fim amarrá-lo com uma fita no meio e fazer um laço exuberante. Após a alta, este produto é adequado para passeios diários pela cidade.
2. Roupas de verão. Os seguintes itens são necessários para alta no verão:
   boné e meias em materiais naturais;
   body e combinação;
   cobertor ou cobertor leve;
   fralda fina.
3. Fato de verão para alta.
   Apresentado hoje uma ampla gama de roupas infantis, para que o bebê possa sair das paredes da maternidade com fraque ou vestido elegante. Se você tem habilidades de corte e costura, pode tentar costurar uma roupa com suas próprias mãos. Você precisará de linha, agulha, tesoura e material para criar uma obra-prima.
   Você pode ver padrões e uma master class sobre costura de roupas na foto em nosso site.
4. Linda manta.
   Este acessório vem dos tempos cristãos. Mesmo naquela época, os bebês exigiam atenção extra. Hoje em dia, a manta tornou-se um atributo obrigatório da tradição da “descarga”. Você pode ser criativo e decorar o produto com bordados, pétalas de flores de tecido ou um patch de letras com o nome da criança.
5. Manta de malha.
   Um produto feito à mão pela avó ou pela mãe será o melhor amuleto para uma criança. Coisas self made preserve a energia do mestre, e os parentes desejam apenas o melhor ao bebê. O cobertor protegerá a criança do mau tempo e de doenças relacionadas - dor de garganta, infecções virais e hipotermia.

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Atenção!

As informações publicadas no site têm caráter meramente informativo e destinam-se apenas a fins informativos. Os visitantes do site não devem usá-los como aconselhamento médico! Os editores do site não recomendam a automedicação. A determinação do diagnóstico e a escolha do método de tratamento continuam sendo prerrogativa exclusiva do seu médico assistente! Lembre-se de que somente o diagnóstico completo e a terapia sob a supervisão de um médico o ajudarão a se livrar completamente da doença!

O que devo fazer se ficar doente num dia de folga? É possível abri-lo? Como serão pagos esses dias, serão incluídos no número de dias pagos? dias de doença? Estas questões dizem respeito a muitos trabalhadores.

O que você deve fazer se estiver doente - tentar melhorar rapidamente no fim de semana e ir trabalhar, ou pedir incapacidade para o trabalho e receber tratamento com tranquilidade, com certeza do pagamento?

Os direitos dos trabalhadores em caso de doença são protegidos por lei Federação Russa. Licença médica dá direito a um período de doença ao trabalhador mantenha não apenas sua posição, mas também seu salário médio.

Importante! A lei não limita os direitos dos cidadãos licença médica aberta qualquer dia.

Se o funcionário trabalha em regime de turnos, e seus dias de folga não são sábado e domingo do calendário, mas estabelecido pelo cronograma, então é recomendável informar honestamente ao pediatra a partir de que data deve ser aberta a licença médica - a partir de um dia útil e não de um dia de folga programado.

Exemplo com uma programação de turnos

O funcionário trabalha 2/2, a criança adoeceu na segunda-feira, dia não útil de acordo com o horário.

O próximo dia útil para este funcionário é quarta-feira.

É necessária a abertura da ficha a partir de quarta-feira, já que na segunda e terça o funcionário não trabalha e pode cuidar do doente sem interromper o trabalho.

Se, afinal, a licença médica for aberta na segunda-feira, então serão possíveis problemas com ela no futuro. O Fundo poderá recusar compensação por dias de folga programados.

É possível que o atestado de incapacidade para o trabalho seja aberto na segunda-feira, mas para receber a compensação do Fundo de Segurança Social, o empregador necessita de efetuar o pagamento apenas pelo período a partir da jornada de trabalho de acordo com o horário do trabalhador.

Se um parente ficar doente

Há também casos em que é necessária a abertura de atestado de incapacidade para o trabalho em dia de folga para que o empregado cuide de parente adulto doente.

Importante! Neste caso, há pleno direito de tirar licença médica em um dia de folga e ser pago por isso.

As regras que se aplicam a uma criança não se aplicam ao cuidado de familiares.

Se a licença médica terminar em dia de folga, o empregador também deverá custeá-la. Neste caso, o benefício deve ser calculado para todos os dias corridos, não dias úteis, faltas ao trabalho.

Como é feito o pagamento do boleto?

Fins de semana que se enquadram no período de perda temporária da capacidade de trabalho, pagável da mesma maneira, como todos os outros dias.

A principal responsabilidade do empregador e do empregado é saber como pagar a licença médica ao seu empregado.

É também do interesse do trabalhador estar ciente da questão do pagamento, a fim de evitar a violação dos seus direitos legais.

Os benefícios são acumulados ao funcionário no momento do fechamento total da folha.

Designações na planilha de ponto

O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o procedimento para registro de folhas de horário de trabalho durante licença médica.

Fins de semana incluídos na lista são indicados pelos mesmos códigos no boletim escolar como nos outros dias.

Distinguem-se os seguintes: tipos de designação de períodos de incapacidade para o trabalho na planilha contábil:

• B ou 19. Preencha se o empregador tiver conhecimento do fato de seu empregado estar em licença médica.
• T ou 20. Obrigatório preencher se estiver cuidando de parentes adultos doentes de um funcionário.
• NN ou 30. A preencher quando o motivo da ausência do trabalhador ao local de trabalho não for claro. Em seguida, você precisa corrigir as informações deste formulário.

Desde a década de 1990 Na Federação Russa, a reforma da saúde começou e continua até hoje. Ao longo dos anos, vários atos jurídicos regulamentares (leis e estatutos) que regulam as relações no domínio da proteção da saúde dos cidadãos, incluindo a definição de uma série de questões organizacionais relacionadas com a prestação de cuidados médicos aos pacientes, foram revogados e adotados . No entanto, quase todos os atos normativos prescrevem procedimentos e regras de conduta - tanto para pacientes quanto para trabalhadores médicos - nas chamadas ordinárias. situações de trabalho que determinam as atividades diárias de uma organização médica. Portanto, a ocorrência repentina de circunstâncias inusitadas e emergenciais que ditam a necessidade de tomar decisões que não estão prescritas nos documentos normativos, muitas vezes provoca um conflito não só entre o médico e o paciente, mas também entre trabalhadores médicos. Isto é especialmente verdadeiro nos casos em que é necessário trabalho adicional que não está previsto na descrição do trabalho de um trabalhador médico.

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Alta planejada do paciente do hospital

A questão da possibilidade de dar alta a um paciente nos fins de semana e feriados ecoa a questão do tempo de permanência dos pacientes no hospital e os motivos para a transferência para outra etapa do tratamento (por exemplo, atendimento ambulatorial).

Não existem regulamentações em nível federal que definam o procedimento de alta dos pacientes especificamente nos finais de semana e feriados. E isso é bastante compreensível e lógico. O tempo de internação de um paciente no hospital é determinado, em primeiro lugar, pelo seu estado e pela eficácia do tratamento prestado e, em segundo lugar, pelas normas de assistência médica para a nosologia correspondente, aprovadas na forma prescrita (se a norma prevê tratamento hospitalar). Portanto, em casos normais, o médico assistente planeja com antecedência a alta do paciente e prepara todos os documentos necessários. Considerando que, em regra, os hospitais funcionam com uma semana de trabalho de cinco dias, apenas os serviços de plantão funcionam aos fins-de-semana e feriados. Os médicos assistentes realizam suas responsabilidades funcionais, incluindo a manutenção de prontuários, preparação dos documentos necessários (extratos do histórico médico), especificamente nos dias úteis. A alta programada também é realizada nesses mesmos dias.

Importa ainda ter em conta que, em regra, os atestados de baixa por doença não são emitidos pelos serviços de plantão. De acordo com a cláusula 19 da ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 29 de junho de 2011 nº 624n “Sobre a aprovação do procedimento para emissão de certificados de incapacidade para o trabalho” (conforme alterado e adicionalmente): “.. . Quando o cidadão recebe alta após internamento, é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho no dia da alta hospitalar para todo o período de internamento. Se a incapacidade temporária para o trabalho persistir, o certificado de incapacidade para o trabalho pode ser prorrogado até 10 dias de calendário. ..." Esta circunstância é também um argumento adicional que determina a necessidade de planejar a alta dos pacientes e preparar atempadamente todos os documentos necessários nos dias de semana. Este trabalho é função do médico assistente e deve estar refletido na descrição de seu cargo.

Extrair a pedido do paciente

Em alguns casos, podem surgir circunstâncias que exijam alta imediata dos pacientes e estejam fora do controle do médico assistente (por exemplo, alta hospitalar a pedido do paciente ou de seu representante legal). Tais situações podem surgir não só nos dias úteis, mas também nos finais de semana e feriados.

Em arte. 20 “Consentimento voluntário informado para intervenção médica e recusa de intervenção médica” Lei federal datado de 21 de novembro de 2011 nº 323-FZ “Sobre os fundamentos da proteção da saúde dos cidadãos da Federação Russa” (doravante denominada Lei nº 323-FZ) estipula o direito dos cidadãos de recusar intervenção médica.

Citamos o documento

3. O cidadão, um dos pais ou outro representante legal da pessoa referida na parte 2 deste artigo tem o direito de recusar a intervenção médica ou exigir a sua cessação, salvo nos casos previstos na parte 9 deste artigo.

4. Ao recusar a intervenção médica, o cidadão, um dos pais ou outro representante legal da pessoa indicada na parte 2 deste artigo deve ser explicado em formulário que lhe seja acessível possíveis consequências tal recusa.<…>

7. ...a recusa de intervenção médica é feita por escrito, assinada por um cidadão, um dos pais ou outro representante legal, um profissional médico e consta da documentação médica do paciente.

Lei federal datada21.11.2011 nº 323-FZ

“Noções básicas de proteção da saúde dos cidadãos da Federação Russa”

Nesses casos, o médico plantonista deve não apenas dar alta ao paciente, mas também formalizar Documentos exigidos, incluindo a forma de recusa de intervenção médica estabelecida pelo ato normativo pertinente.

Cadastro de resumo de alta nos finais de semana e feriados

Consideremos a necessidade de elaboração do resumo de alta nos finais de semana e feriados pelo médico plantonista e a possibilidade de registro tardio ou antecipado do resumo de alta pelo médico assistente.

Comecemos pelo aparato conceitual. Epicrisis - traduzido do latim significa “julgamento sobre uma doença com conclusões”. Uma definição mais detalhada do conceito de epicrise é dada no dicionário de palavras estrangeiras, segundo o qual “uma epicrise, ou decisão, é a parte final da história médica, contendo a justificativa para o diagnóstico e tratamento final, bem como um prognóstico médico e tratamento e recomendações preventivas.

Assim, o resumo de alta é uma forma especial de registrar a opinião dos médicos sobre o diagnóstico do paciente (principal e concomitante), seu estado de saúde, o curso da doença e os resultados do exame e tratamento. O resumo de alta é um documento médico, componente obrigatório do prontuário, elaborado por paciente em tratamento em organizações médicas tipo estacionário. Com base nas características do curso da doença e nos resultados do tratamento, pode incluir suposições do médico assistente sobre o prognóstico adicional do paciente, tratamento, medidas preventivas e de reabilitação, recomendações de trabalho e recomendações para monitoramento adicional do curso da doença.

O resumo de alta é elaborado pelo médico assistente com base no prontuário do paciente internado (histórico médico) do formulário estabelecido nº 003/u ao final do tratamento na alta hospitalar do paciente. Além do médico assistente, o resumo de alta é assinado pelo chefe da unidade estrutural. Portanto, a preparação deste documento deve ser realizada conforme planejado, e o resumo de alta deve ser concluído até o dia da alta prevista.

O médico plantonista não deve elaborar resumo de alta no exercício do trabalho do médico assistente. Essencialmente, o resumo de alta representa informações sobre o estado de saúde do paciente de acordo com o Art. 22 “Informações sobre o estado de saúde” da Lei nº 323-FZ, segundo a qual “...As informações sobre o estado de saúde são fornecidas ao paciente pessoalmente pelo médico assistente ou outros profissionais médicos diretamente envolvidos no exame médico e tratamento...". O médico de plantão não participa no exame e tratamento de pacientes que não sejam seus pacientes ou que não fiquem sob sua supervisão. Ele não tem informações sobre o estado de saúde de outros pacientes do “seu” departamento ou de outros departamentos em que é médico de plantão. Se tal paciente “desconhecido” insistir repentinamente em receber alta em um final de semana ou feriado, será impossível ao médico plantonista analisar seu histórico médico e dar recomendações completas de acordo com as exigências da legislação vigente, mesmo após exame o paciente, principalmente porque ele deve exercer suas funções básicas de médico plantonista. Além disso, o médico plantonista não pertence à categoria de pessoas que têm o direito de fornecer informações sobre o estado de saúde do paciente, conforme indicado acima. Portanto, o médico plantonista, ao dar alta ao paciente e emitir a recusa do tratamento, deve lembrar de avisar o paciente por escrito que o resumo da alta será elaborado pelo médico assistente e que ele deverá comparecer adicionalmente para obter este documento.

A questão da possibilidade de realização de trabalho aos fins-de-semana e feriados, nomeadamente, elaboração do resumo de alta em caso de alta não planeada do doente não pelo médico plantonista, mas pelo médico assistente no seu dia de folga (feriado) , é regulamentado Normas do trabalho RF (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa).

Citamos o documento

Artigo 113. Proibição de trabalho nos finais de semana e feriados não laborais. Casos excepcionais de atração de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais

É proibido trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais, exceto nos casos previstos neste Código.

O envolvimento dos colaboradores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é efectuado com o seu consentimento escrito, caso seja necessária a realização de trabalhos imprevistos, de cuja execução urgente depende o normal funcionamento da organização como um todo ou dos seus indivíduos no futuro divisões estruturais, empresário individual.

O envolvimento dos colaboradores no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais sem o seu consentimento é permitido nos seguintes casos:

1. prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;
2. prevenir acidentes, destruições ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;
3. realizar trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situação de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações, fome, terremotos, epidemias ou epizootias) e em outros casos que representem perigo para a vida ou condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

<…>Nos restantes casos, o envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais é permitido com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical.

<…>Os trabalhadores são recrutados para trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais por ordem escrita do empregador.

Código do Trabalho da Federação Russa

Consequentemente, nos dias de folga e feriados não laborais, o médico assistente tem todo o direito ao descanso legal. O envolvimento do médico assistente para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais sem o seu consentimento pode ser devido às circunstâncias previstas no art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, em outros casos é necessária uma ordem por escrito do empregador e o consentimento por escrito do empregado.

Assim, as situações difíceis que surgem na prática quotidiana relacionadas com o desempenho de determinadas funções pelos médicos são muitas vezes causadas pelo conhecimento insuficiente dos documentos regulamentares ou pela incapacidade de os interpretar. Uma série de situações controversas não teriam surgido se descrições de emprego Foram especificadas detalhadamente as responsabilidades funcionais do médico assistente e plantonista, incluindo aquelas relacionadas à alta dos pacientes e à preparação da documentação médica.

Nenhum de nós está imune a problemas. Isto também se aplica à saúde. A doença pode atacar a qualquer momento, tanto durante a semana quanto nos finais de semana e feriados.

Se uma pessoa adoece gravemente num dia de folga, surge a questão de quem e onde abrir o atestado de licença médica, documento importante que comprova a incapacidade temporária para o trabalho. Afinal, como você sabe, as clínicas locais não funcionam nos finais de semana e feriados.

Então, se você ficar doente no domingo ou no sábado, o que deve fazer? Como obter licença médica fora do horário de trabalho? Vamos falar hoje nesta página “Popular sobre saúde” sobre este importante tema:

O que fazer se você ficar doente? Quem contatar para obter ajuda?

Médico de plantão na clínica

Primeiro de tudo, ligue para sua clínica e pergunte se há médico de plantão? Os médicos geralmente ficam de plantão nos finais de semana e podem ser atendidos durante o dia. Ele tem autoridade para prescrever tratamento e conceder licença médica.

Se não houver médico de plantão na clínica local ou seu período de plantão tiver terminado, ou assistência médica necessário à noite, você terá que entrar em contato com os serviços de emergência:

Ambulância

Os médicos de emergência prestarão atendimento de emergência em casa e, se necessário, internarão você. A ambulância sai em casos de risco de vida, principalmente se o paciente estiver inconsciente, com problemas respiratórios, em caso de acidente, lesão, parto, etc.

Em caso de gripes, resfriados, vômitos e manifestações semelhantes, muito provavelmente a ambulância não chegará, pois essas condições não ameaçam a vida do paciente.

Ambulância

Se uma doença crônica piorou, surgiu um quadro agudo, acompanhado de dor intensa, fraqueza súbita, tontura, se a temperatura corporal subiu para 39ºC, mas não há sinais evidentes de ameaça à vida, chame uma ambulância. Aliás, caso a ambulância não tenha ligações urgentes, a equipe também pode ser encaminhada ao longo do trajeto da ambulância.

Ambulância paga

Caso uma equipe de médicos ambulâncias regulares não possa atender sua ligação, por exemplo, por falta de carros gratuitos, grande número de ligações urgentes ou simplesmente impossibilidade de contato por telefone, ligue. Eles virão garantidos.

Onde posso obter licença médica??

Opção 1: Como você sabe, a licença médica é paga pelo empregador em dias corridos. Caso o funcionário adoeça no sábado ou domingo, a licença médica será emitida pelo médico plantonista da clínica.

opção 2: Se você chamou uma ambulância, um pronto-socorro ou uma ambulância paga, o médico que atendeu a chamada emite um cartão de sinalização (folha de sinalização), que fica com você. Indica os motivos da ligação, bem como a data e horário da visita ao paciente. Com este cupom você precisa entrar em contato com seu médico local em sua clínica na segunda-feira.

O atestado de licença médica é emitido no dia da consulta médica. Porém, se houver folha de aviso ou outro documento que comprove o fato de a pessoa ter adoecido em dia em que a clínica não estava aberta, será emitido retroativamente o atestado de invalidez temporária.

Opção 3: Se, por algum motivo, você não receber um ticket de sinal e não houver confirmação ou cuidado de emergência, na segunda-feira, munido de passaporte, entre em contato com o médico chefe do pronto-socorro.

Você receberá uma cópia autenticada do cartão quando ligar. Você, como paciente, tem o direito de recebê-lo. Com este documento, dirija-se à clínica para solicitar licença médica. Em qualquer caso, este documento será a prova de que você se ausentou do trabalho por motivo boa razão.

Opção 4: Se você ficou doente em um dia de folga, mas não havia nenhum policial local de plantão na clínica e você não chamou uma ambulância, vá ao pronto-socorro do hospital. Lá, o médico plantonista emitirá um atestado de consulta, preencherá uma ficha e registrará sua consulta. Com atestado médico, vá à sua clínica na segunda-feira de manhã para solicitar licença médica.

Visitando uma clínica particular

Se todas as opções propostas, por algum motivo, não lhe agradam ou algo não funciona e o tratamento é necessário, a única opção que resta é entrar em contato com uma clínica paga ou um médico particular licenciado. Eles geralmente trabalham sete dias por semana. A maioria dessas clínicas possui licença especial para emitir certificados de incapacidade temporária, e o empregador é obrigado a pagar por isso.

Como recuperar seu dinheiro?

Se você possui uma apólice de seguro, mas por determinados motivos pagou pelos serviços prestados serviços médicos você mesmo, certifique-se de coletar todos os documentos que comprovem isso: receitas, cheques, recibos de pagamento de serviços médicos, compra de medicamentos, dispositivos médicos, pagamento de transporte, etc.

Você tem o direito de enviar posteriormente toda a documentação coletada para companhia de seguros, onde redigir uma declaração sobre o sinistro, solicitando o reembolso dos valores gastos.

Cuide-se, não fique doente nem durante a semana nem nos feriados. Tome medidas preventivas e fortaleça seu sistema imunológico. Bem, se você sentir que está ficando doente, consulte um médico imediatamente.

Um certificado de incapacidade temporária é preenchido em uma clínica distrital ou unidade de internação.

Queridos leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.

É rápido e DE GRAÇA!

O médico insere no formulário as informações necessárias sobre a doença do paciente ou indica outro motivo da deficiência.

Os requisitos para o formulário do atestado de incapacidade para o trabalho estão indicados no Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social.

Fechando licença médica

O médico encerra a licença médica levando em consideração o estado de saúde do paciente. Documento

Caso esse tempo não seja suficiente, é necessário montar uma comissão médica e prorrogar o documento por mais 30 dias. A duração total da licença médica não pode exceder 12 meses.

O documento é afixado com o selo oficial triangular da instituição, bem como o carimbo do médico assistente. São necessárias assinaturas de especialistas.

Um documento preenchido incorretamente serve de motivo para recusa do FSS.

Os registros dos certificados de incapacidade para o trabalho emitidos são mantidos no registro desses formulários.

A seu próprio pedido

O empregado, a qualquer momento, tem o direito de exigir o encerramento da licença médica conforme à vontade e recusar tratamento adicional.

As exceções existem apenas se o funcionário sofrer de infecções e representar um perigo para outras pessoas. A saída do hospital é formalizada pela recusa correspondente.

Em outras situações, bem como em outras circunstâncias de deficiência.

Em violação do regime

Isso pode resultar em uma redução no valor do benefício. As circunstâncias da violação são estabelecidas pelo empregador. Na licença médica, o médico anota a violação.

Não estão sujeitos a pagamento os dias em que, nomeadamente quando o paciente:

• saiu do hospital sem autorização do médico;
• recusou-se a cumprir o regime hospitalar e recebeu alta hospitalar antes do previsto.

Uma redução no pagamento de benefícios pode ser contestada em tribunal.

Cedo

O encerramento antecipado da licença por doença é possível se as circunstâncias de incapacidade para o trabalho tiverem passado. É realizado exclusivamente a pedido do funcionário.

Na alta hospitalar, a licença médica não poderá ser encerrada caso seja necessária a continuidade do tratamento em regime ambulatorial, sob supervisão do médico assistente.

Em um dia de folga

É possível encerrar o atestado de licença médica em dia de folga se o médico assistente tiver consulta marcada nesse dia.

O documento é elaborado por um terapeuta ou médico especialista.

Caso não haja marcação aos fins de semana, o atestado de incapacidade para o trabalho é encerrado no último dia útil anterior à nova semana de trabalho.

Em caso de não comparecimento

Caso o empregado se recuse a comparecer ao exame médico e social para exame e determinação do grupo de deficiência, ou não compareça ao exame médico agendado, poderá ser feita anotação a respeito na licença médica.

Se houver um bom motivo para o não comparecimento, o valor do benefício será retido.

Se as circunstâncias forem consideradas injustificáveis, o empregador e a Caixa de Segurança Social reduzem o valor das prestações do dia em que foi registada a ausência. Tais fatos devem ser completamente estabelecidos.

O empregador também tem o direito de exigir que o empregado anexe nota explicativa à licença médica.

Retroativo

É proibido, exceto nos casos em que o colaborador esteja cuidando de filho com deficiência ou com oncologia, tuberculose ou HIV.

Noutros casos, a emissão retroativa do atestado de incapacidade para o trabalho pode implicar o não pagamento de prestações, responsabilidade administrativa e até criminal.

Em outra cidade

A licença médica pode ser encerrada em outra cidade se o paciente tiver sido transportado para tratamento para outra unidade de internação ou for forçado a se mudar por bons motivos.

O lençol deverá ser fechado no último local do tratamento, independente da região e localidade está localizado.

Procedimento de registro

O atestado de licença médica abre no dia em que o funcionário procura atendimento médico.

Para se inscrever você precisará de:

• passaporte de funcionário;
• TIN e certificado de seguro;
• Cartão médico/

As informações sobre o médico assistente e as circunstâncias em que a incapacidade foi constatada são indicadas pelo trabalhador. instituição médica. Ele também anota na ficha as informações necessárias sobre o paciente, inclusive seus dados pessoais.

O atestado de licença médica contém dois selos da instituição e um do médico assistente. O formulário deve ser levado ao empregador e aguardar o pagamento dos benefícios – geralmente junto com o seu próximo salário.

Com o que se parece?

A folha de licença médica é azul, com células claras e marcas d’água protetoras. O documento é considerado um formulário relatórios rigorosos. Ele contém um código de segurança e marcas d'água.

O procedimento de preenchimento da ficha está indicado no verso do formulário.

Datas de vencimento

A licença médica deve ser apresentada imediatamente após o retorno ao trabalho. Caso isso não seja possível, o funcionário tem seis meses para preencher o documento corretamente.

Caso contrário, os benefícios não serão acumulados e os dias perdidos no trabalho poderão ser contados como absenteísmo e resultar em ação disciplinar.

Notificar o empregador sobre o retorno ao trabalho

Não é necessário, mas desejável, pois o funcionário com deficiência temporária normalmente será substituído por outro especialista. A notificação pode ser feita pessoalmente ou por telefone.

É aconselhável vir trabalhar com um já emitido Atestado médico, no qual estão afixadas todas as assinaturas e selos.

Consequências de um documento não fechado

A principal consequência é o não pagamento dos benefícios.

Se a licença médica não for encerrada por um bom motivo, o funcionário poderá preencher o documento após iniciar suas funções laborais.