O contador-chefe é arranjado o pagamento a tempo parcial de uma amostra fixa de registro. Contratamos um contador em meio período Se deve ser um contador-chefe em meio período

A contabilidade é um negócio muito responsável e importante para uma organização. Existem riscos se a organização tiver um contador em meio período? E se for o contador-chefe? Vamos dar uma olhada nos meandros do design, benefícios e riscos.

Com o artigo você aprenderá:

Tipos de empregos de meio período para um contador

O emprego secundário é regido pelo art. 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa e Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Pode ser tanto (quando um funcionário de uma empresa realiza a implementação de duas funcionalidades) quanto externo (execução do trabalho por um funcionário de outra organização, atraindo um funcionário de fora). Tudo isso também é verdade para a posição de um contador. Um contador pode trabalhar como funcionário de uma determinada empresa (por exemplo, economista e contador em meio período, caixa e contador em meio período).

Independentemente do tipo escolhido pelo empregador, o registro deve ser realizado estritamente de acordo com os requisitos do Código do Trabalho. O trabalho de um contador é realizado com base em um contrato de trabalho. O contrato com o contador não difere no procedimento de celebração e na forma de outros contratos de meio período - prescreve os deveres funcionais do contador, o prazo do trabalho de meio período.

Deve-se entender que contratar um contador para realizar trabalhos sem estar presente o dia todo dentro dos muros da empresa nem sempre é uma combinação. Isso pode ser um acordo de meio período, atração em termos.

Trabalho combinado de contador-chefe

O contador-chefe é uma figura significativa para a empresa. Além disso, o trabalho do contador-chefe é regulado não apenas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas também pela Lei Federal de 06.12.2011 N 402-FZ "".

É bem possível combinar o cargo de contador-chefe, se não contradizer os interesses da organização. Na prática, existem hoje muitas pessoas jurídicas onde o cargo de único órgão executivo é combinado com o cargo de contador-chefe. Uma ordem é emitida sobre isso, um acordo é concluído.

As condições para tal combinação estão enunciadas no art. 7 da Lei Federal "Sobre Contabilidade":

Existem outras restrições também. Por exemplo, a parte 3 do art. 11.1 da Lei Federal de 2 de dezembro de 1990 N 395-1 "Sobre Bancos e Atividades Bancárias" prevê a proibição direta de combinar o cargo de contador-chefe de uma instituição de crédito com tal cargo em empresas dos ramos de atividade listados.

Restrições também podem ser impostas em empresas estatais, onde pode haver conflito de interesses na combinação de cargos.

O procedimento para registro de um contador a tempo parcial

Se o empregador estiver convencido de que não há restrições à contratação de um contador ou contador-chefe em regime de meio período, você poderá prosseguir com o registro. O procedimento inclui as seguintes etapas:

Responsabilidades do trabalho de um contador a tempo parcial

A função de trabalho de um contabilista a tempo parcial deve ser especificada como condição essencial. Mas também faz sentido desenvolver uma descrição de trabalho para ele, na qual estipular os deveres trabalhistas que são fornecidos para um trabalhador de meio período. Uma vez que esta instrução também estipulará a responsabilidade do empregado, isso ajudará o empregador a monitorar o desempenho das funções de trabalho e, se necessário, tomar medidas.

Ao compilar uma lista deveres do trabalho você pode usar . Os deveres de um contador em tempo parcial podem incluir:

• contabilidade da empresa;
• recolha das informações necessárias, preparação e apresentação das demonstrações financeiras;
• preparação de relatórios consolidados e suas análises;
• documentar todas as atividades operacionais e econômicas da empresa;
• representação em nome da organização na inspecção fiscal, fundos extra-orçamentais e entidades governamentais (em nome da direcção);
• reconciliação dos documentos contabilísticos com as contrapartes;
• interação com bancos e instituições de crédito que atendem as contas da empresa;
• registro de transferências de dinheiro para pessoas físicas e jurídicas;
• manter um inventário de todos os equipamentos no balanço da empresa.

Além disso, como qualquer funcionário que trabalhe em seu cargo principal, um contador em tempo parcial tem o direito de fazer propostas para melhorar a eficiência de suas atividades.

Riscos ao registrar um contador em meio período

Apesar de uma série de vantagens de organizar o trabalho de contadores e contadores-chefe em regime de meio período, também existem alguns riscos.

Vários empregadores temem que o contador não acompanhe o deles. Você pode minimizar esse risco prescrevendo em contrato de emprego a ordem de trabalho, a saber: quantas horas o empregado será obrigado a dedicar ao segundo emprego. Também não será supérfluo que o segundo empregador conheça o horário de trabalho e as características do trabalho principal de um contador.

O segundo risco, e é o mais significativo, é o vazamento de informações. Ou seja, as informações sobre pagamentos e clientes são as mais protegidas da empresa. Portanto, ao cadastrar funcionários de meio período que trabalharão diretamente com essas informações, você deve levar esse momento em consideração e confiar a funcionalidade a especialistas confiáveis ​​e confiáveis.

O risco de várias transações financeiras ilegais na empresa aumenta se o gerente for um contador-chefe em meio período. Naturalmente, quando os fluxos financeiros são controlados separadamente pelo gerente e pelo contador-chefe, tais riscos são reduzidos.

De qualquer forma, se você confiar a funcionalidade contábil a um funcionário que é funcionário de meio período, deve levar em consideração muitos fatores subjetivos e o registro deve ser realizado em estrita conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa. Amostras de documentos que podem ser necessários ao registrar um contador em meio período podem ser baixados:

Um contrato de trabalho para um contador-chefe de meio período pode ser elaborado tanto com um empregador quanto com vários. Possíveis objetivos de concluir um contrato com um contador-chefe com base na combinação dentro de uma organização são assinar documentos, elaborar relatórios, solicitar gerenciamento de caixa ou outras operações, enquanto um contrato principal para outra profissão ou especialidade pode ser concluído com esse funcionário, por exemplo, um contador de um local ou funcionário de pessoal.

A execução de um contrato para um contador-chefe de meio período em várias pessoas jurídicas permite que as organizações preencham uma posição de meio período, uma vez que um trabalho de meio período pode trabalhar até 4 horas por dia em seu tempo livre do trabalho principal.

Termos do contrato de trabalho do contador-chefe - meio período

No contrato de trabalho de um trabalhador a tempo parcial, para além das condições básicas que devem ser celebradas no local de trabalho principal, as condições de duração do trabalho, a concessão de férias juntamente com licenças no local de trabalho principal trabalho (com possibilidade de prorrogação por licença sem retenção de remunerações), pagamento de salários.

Se o empregador estiver interessado em atrair não um emprego de meio período, mas um funcionário principal para o cargo vago, ele poderá usar a condição adicional para rescindir esse contrato, prevista no artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Documentos para celebrar um contrato de trabalho com um trabalho a tempo parcial

Não é necessário ter carteira de trabalho, documentos de registro militar. Os documentos obrigatórios para a celebração de um contrato de trabalho com um contador-chefe em meio período são um passaporte, um diploma (já que é necessário conhecimento especial para ocupar esse cargo).

Artigos do Código do Trabalho que regulam o procedimento de contratação de trabalhador a tempo parcial

O Código do Trabalho da Federação Russa define as características do registro de trabalhadores em meio período:

1. - garantias e compensações para pessoas que tenham sido emitidas a tempo parcial;
2. - com quem é impossível celebrar um contrato de trabalho a tempo parcial;
3. - documentos necessários para a contratação de um contador-chefe em tempo parcial;
4. — tempo de trabalho trabalhador a tempo parcial;
5. - salário.

Características da execução de um contrato com um contador do HOA em combinação

Um contrato concorrente com um contador HOA pode ser celebrado por um período indeterminado em vários HOA ao mesmo tempo, o que possibilita assinar documentos e manter a contabilidade. Além disso, esse funcionário pode ser registrado em trabalho remoto com presença mínima no local de trabalho.

É importante especificar os deveres de um contador, incluindo a interação com a organização de gestão, contabilidade fiscal (na maioria das vezes sob um regime de tributação simplificado) e contabilidade.

O direito de assinar documentos pode ser garantido com base em uma ordem ou uma procuração.

Contador chefe instituição municipal os cuidados de saúde trabalham a tempo parcial à taxa de vacância de um contabilista com pagamento das horas efectivamente trabalhadas com horas de trabalho em tempo livre do emprego principal. Este trabalho a tempo parcial é legal? Existem restrições ao trabalho a tempo parcial de contabilistas-chefes? Com quem a administração da instituição deve coordenar a decisão sobre o trabalho de meio período do contador-chefe?

De acordo com o art. 98 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido do empregado, o empregador tem o direito de permitir que ele trabalhe sob um segundo contrato de trabalho na mesma organização em uma posição diferente fora da duração normal do horário de trabalho por meio de trabalho a tempo parcial interno. Esse trabalho não pode exceder 4 horas por dia e 16 horas por semana.
A lei não prevê restrições ao trabalho a tempo parcial de um contabilista-chefe (por meio de trabalho a tempo parcial interno) e na mesma posição que um contabilista-chefe em outra organização (em termos de trabalho a tempo parcial externo).
Não é necessário o consentimento para o trabalho do contabilista-chefe por meio de trabalho a tempo parcial interno em outro cargo ou no cargo de contador-chefe em outra organização do lado do órgão de administração superior.
Somente quando o chefe de uma organização trabalha simultaneamente em outra organização, é necessária a permissão do proprietário do imóvel ou de um órgão autorizado entidade legal(Artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa).
V. N. Basilia
Consultor de revistas
"Consultor do contador
na saúde"
Departamento de Administração, Economia
e planejamento RMPO
Assinado para imprimir
11.07.2005
"Assessor do contador na área da saúde", 2005, N 5

A contabilidade é um negócio muito responsável e importante para uma organização. Existem riscos se a organização tiver um contador em meio período? E se for o contador-chefe? Vamos dar uma olhada nos meandros do design, benefícios e riscos.

Trabalhar como contador simultaneamente- não é um fenômeno tão raro nas realidades modernas. Isso vale especialmente para pequenas e médias empresas, quando a carga de trabalho do departamento de contabilidade não é tão alta, o que exige a presença constante de um funcionário. Além disso, isso é relevante no contexto de economia de custos com pessoal (além de salários, isso também é a ausência da necessidade de equipar o contador local de trabalho, fornecer equipamentos, etc.). A demanda por esse tipo de emprego é óbvia, pois há benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado.

Às vezes, os serviços contábeis em uma pequena empresa são realizados mesmo remotamente, sem qualquer presença no escritório - os relatórios podem ser enviados às autoridades fiscais pela Internet, a comunicação com os bancos também ocorre usando recursos especiais "banco-cliente". Para isso, basta instalar um similar modo operacional contrato de trabalho. Assim, torna-se possível manter a funcionalidade contábil e não estar constantemente presente dentro dos muros da empresa. Obviamente, nem todas as entidades legais têm essa oportunidade - essa organização do trabalho deve atender plenamente aos interesses da empresa.

Baixe os documentos relacionados:

Tipos de empregos de meio período para um contador

O emprego secundário é regido pelo art. 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa e Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Pode ser como interno(quando a execução de duas funções é realizada por um funcionário de uma empresa) e externa (execução do trabalho por um funcionário de outra organização, atraindo um funcionário de fora). Tudo isso também é verdade para a posição de um contador. Um contador pode trabalhar como funcionário de uma determinada empresa (por exemplo, economista e contador em meio período, caixa e contador em meio período).

Independentemente do tipo escolhido pelo empregador, o registro deve ser realizado estritamente de acordo com os requisitos do Código do Trabalho. Trabalhar como contador simultaneamente é feito com base em um contrato de trabalho. O contrato com o contador não difere no procedimento de celebração e na forma de outros contratos de meio período - prescreve os deveres funcionais do contador, o prazo do trabalho de meio período.

Deve-se entender que contratar um contador para realizar trabalhos sem estar presente o dia todo dentro dos muros da empresa nem sempre é uma combinação. Este pode ser um registro de meio período, atração nos termos contrato civil .

Trabalho combinado de contador-chefe

O contador-chefe é uma figura significativa para a empresa. Além disso, o trabalho do contador-chefe é regulado não apenas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas também pela Lei Federal de 06.12.2011 N 402-FZ " Sobre contabilidade «.

É bem possível combinar o cargo de contador-chefe, se não contradizer os interesses da organização. Na prática, existem hoje muitas pessoas jurídicas onde o cargo de único órgão executivo é combinado com o cargo de contador-chefe. Uma ordem é emitida sobre isso, um acordo é concluído.

As restrições gerais previstas no art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, por exemplo, a proibição de empregos de meio período para menores de 18 anos, bem como em empregos com condições de trabalho nocivas e perigosas .

Existem outras restrições também. Por exemplo, a parte 3 do art. 11.1 da Lei Federal de 2 de dezembro de 1990 N 395-1 "Sobre Bancos e Atividades Bancárias" prevê a proibição direta de combinar o cargo de contador-chefe de uma instituição de crédito com tal cargo em empresas dos ramos de atividade listados.

O contabilista-chefe também desempenha o seu trabalho a tempo parcial com base em contrato de emprego.

O procedimento para registro de um contador a tempo parcial

Se o empregador estiver convencido de que não há restrições à contratação de um contador ou contador-chefe em regime de meio período, você poderá prosseguir com o registro. O procedimento inclui as seguintes etapas:

Quaisquer características especiais no design Documentação de RH em um relacionamento trabalho de meio período é o pessoal da contabilidade que a legislação não estabelece - portanto, somos guiados por regras gerais. As alterações nos artigos que regulam o trabalho dos trabalhadores a tempo parcial ou o trabalho dos funcionários da contabilidade não foram feitas no último ano, portanto, um contador em tempo parcial em 2017 é elaborado da mesma maneira que antes.

Preste atenção no desenho carteira de trabalho a tempo parcial ... De acordo com a parte 5 do art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma entrada no livro de trabalho de um trabalhador de meio período sobre seu trabalho é feita a pedido do próprio funcionário e no local de trabalho principal. O empregado fornece a este empregador os documentos que confirmam o trabalho a tempo parcial.

Responsabilidades do trabalho de um contador a tempo parcial

A função de trabalho de um contador em tempo parcial deve ser especificada como uma condição essencial contrato de emprego ... Mas também faz sentido desenvolver uma descrição de trabalho para ele, na qual estipular os deveres trabalhistas que são fornecidos para um trabalhador de meio período. Uma vez que esta instrução também estipulará a responsabilidade do empregado, isso ajudará o empregador a monitorar o desempenho das funções de trabalho e, se necessário, tomar medidas ação disciplinar .

Ao compilar uma lista de responsabilidades de trabalho, você pode usarpadrão profissional de um contador ... Os deveres de um contador em tempo parcial podem incluir:

• contabilidade da empresa;
• recolha das informações necessárias, preparação e apresentação das demonstrações financeiras;
• preparação de relatórios consolidados e suas análises;
• documentar todas as atividades operacionais e econômicas da empresa;
• representação em nome da organização na inspecção fiscal, fundos extra-orçamentais e entidades governamentais (em nome da direcção);
• reconciliação dos documentos contabilísticos com as contrapartes;
• interação com bancos e instituições de crédito que atendem as contas da empresa;
• registro de transferências de dinheiro para pessoas físicas e jurídicas;
• manter um inventário de todos os equipamentos no balanço da empresa.

Além disso, como qualquer funcionário que trabalhe em seu cargo principal, um contador em tempo parcial tem o direito de fazer propostas para melhorar a eficiência de suas atividades.

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No capítulo Trabalho a tempo parcial, trabalho temporárioà pergunta É permitido trabalhar na mesma organização de capítulos. boo-oh e part-time em outro também, para trabalhar nesta posição? dado pelo autor Џ Eu só desejo a você felicidade a melhor resposta é Claro que você pode. Para começar a trabalhar a tempo parcial, é necessário ter uma relação de trabalho no local de trabalho principal.
Tem o empregador o direito de recusar a candidatura a um emprego a tempo parcial sob o pretexto de que não está previsto trabalho a tempo parcial para o cargo ou para o desempenho dessas funções laborais? A legislação contém uma série de restrições.
para, por exemplo, de acordo com o art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho em meio período não é permitido: pessoas menores de dezoito anos; em condições de trabalho pesadas, bem como nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições. (bem, e em alguns casos, por exemplo, juízes) De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, para realizar trabalho a tempo parcial, é necessário celebrar um contrato de trabalho com o empregador. Conclui-se independentemente do tipo de trabalho a tempo parcial, mesmo com trabalho a tempo parcial interno e trabalho para o mesmo empregador.
Artigo 282. Código do Trabalho da Federação Russa. Disposições gerais sobre o trabalho a tempo parcial
O trabalho a tempo parcial é o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho durante o seu tempo livre do seu emprego principal. A celebração de contratos de trabalho a tempo parcial é permitida com um número ilimitado de empregadores, salvo disposição em contrário da lei federal. O trabalho a tempo parcial pode ser realizado por um trabalhador tanto no local do seu trabalho principal como noutros empregadores. O contrato de trabalho deve indicar que o trabalho é a tempo parcial. Não é permitido trabalhar a tempo parcial por menores de dezoito anos, em trabalhos pesados, trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições, bem como nos demais casos previstos por este Código e outras leis federais.
As regras para regular o trabalho em tempo parcial para determinadas categorias de trabalhadores (pedagógicos, médicos e farmacêuticos, trabalhadores culturais), além das características estabelecidas por este Código e demais leis federais, poderão ser estabelecidas na forma determinada pelo Governo Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e laborais.
Artigo 285. Código do Trabalho da Federação Russa. Remuneração pelo trabalho das pessoas que trabalham a tempo parcial
A remuneração do trabalho dos trabalhadores a tempo parcial é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, em função da produção, ou em outras condições determinadas pelo contrato de trabalho. Ao estabelecer tarefas padronizadas para pessoas que trabalham a tempo parcial com salários baseados no tempo, a remuneração do trabalho é feita de acordo com os resultados finais para a quantidade de trabalho efetivamente realizado. Para as pessoas que trabalham a tempo parcial em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e aumentos salariais, a remuneração é feita tendo em conta esses coeficientes e aumentos. AQUI!)))

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O que você precisa saber?

A atividade do contador concorrente pode ser tanto externa quanto interna. Se um funcionário em tempo integral está envolvido no trabalho como contador, estamos falando de empregos de meio período em período integral.

Ao mesmo tempo, vale a pena entender a diferença entre empregos combinados e de meio período. O funcionário combinado desempenha funções adicionais sem interromper a atividade principal.

O trabalhador a tempo parcial trabalha adicionalmente no seu tempo livre da atividade principal. É extremamente inadequado aceitar o funcionário atual como contador combinado.

Trabalhar com números e documentos exige concentração, o que dificilmente é possível se você precisar realizar outras tarefas ao mesmo tempo.

No caso de emprego a tempo parcial externo, qualquer entidade que atenda aos requisitos do empregador e tenha as qualificações adequadas pode ser aceita para o cargo de contador.

Independentemente do tipo de trabalho a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador. Prescreve as condições da atividade, as responsabilidades do trabalho e o procedimento de pagamento.

Definições

O trabalho a tempo parcial é uma atividade laboral realizada por um trabalhador no seu tempo livre do trabalho principal.

Ao mesmo tempo, não importa quantos empregos o sujeito ocupe de vários empregadores e se o emprego principal está disponível em princípio.

Contador - um funcionário que trabalha com dados digitais relacionados às atividades de uma organização. Os deveres desse funcionário são determinados pelo contrato de trabalho.

Isso pode ser salário de funcionários, contabilidade de fluxo de produtos, registro de dados sobre recebimento/consumo de fundos e materiais, e assim por diante.

O contador-chefe é um funcionário que controla a organização da contabilidade em uma organização. Na verdade, este é o chefe do departamento de contabilidade.

As funções deste colaborador, para além das funções de fiscalização e controlo, podem incluir a elaboração de relatórios gerais sobre as atividades financeiras da empresa, a análise de indicadores económicos, a manutenção das contas da empresa, etc.

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador sobre o início de uma relação de trabalho.

De acordo com este documento, todas as nuances da cooperação são regulamentadas. Incluindo horas de trabalho, procedimentos de pagamento e responsabilidades funcionais.

Com base nas definições, fica claro que, ao celebrar um contrato de trabalho com contador em tempo parcial, não se pode simplesmente indicar o título do cargo e a localização do local de trabalho.

Um requisito obrigatório é uma descrição detalhada das responsabilidades de trabalho do funcionário.

Por isso, na seleção de um candidato, os critérios de seleção tornam-se tão importantes, permitindo determinar o cumprimento dos requisitos.

Critérios de Recrutamento

Os requisitos gerais que, em regra, são impostos aos contabilistas contratados a tempo parcial incluem:

• disponibilidade de educação econômica profissional;
• presença de habilidades para o trabalho;


• conhecimento dos fundamentos da contabilidade;
• conhecimento da legislação civil, financeira e tributária da Federação Russa;
• conhecimento das instruções e regulamentos para organizar a contabilidade;
• conhecimento das regras e formas de cálculo financeiro;
• a capacidade de elaborar transações e organizar a circulação de documentos;
• a capacidade de calcular o procedimento de cálculo de contas a pagar e a receber;
• conhecimento das condições de tributação das organizações e dos cidadãos;
• conhecimento do procedimento de baixa da falta;
• conhecimento das regras de elaboração de relatórios fiscais e sua apresentação;
• a capacidade de realizar inspeções e auditorias;
• conhecimento das regras de armazenamento de documentos contábeis, etc.

Quanto ao cargo de contador-chefe, além dos requisitos acima, tal funcionário também possui alguns requisitos adicionais, em especial:

• a presença de uma educação econômica superior;
• experiência de trabalho de pelo menos três anos;
• disponibilidade de competências em gestão de pessoas;
• conhecimento da estrutura da empresa, possíveis estratégias e perspectivas para o desenvolvimento das atividades da empresa.

Deve-se também ter em mente que o contador-chefe não pode ser uma pessoa com condenações pendentes e não expurgadas por cometer crimes econômicos.

Uma organização que aceitou tal funcionário terá que demiti-lo. Mas, além disso, você terá que pagar uma multa.

Regulamentação legal

De acordo com as disposições do Artigo 60.1 Parte 1 e Artigo 282 Parte 1.3 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial é realizado com base em um contrato de trabalho em um período de tempo livre de deveres trabalhistas básicos.

Além disso, o artigo 282.º parte 2 do Código do Trabalho legaliza o direito de um cidadão assinar contratos de trabalho a tempo parcial simultaneamente com um número ilimitado de empregadores.

Consequentemente, o empregador não tem o direito de incluir no contrato uma cláusula sobre a proibição de trabalhar em outra organização.

Quando tal cláusula for incluída, ela não terá força legal, pois conscientemente piora os direitos do indivíduo (artigo 9º, parte 2, artigo 57, parte 4 do Código do Trabalho).

Com base no artigo 282, parte 1-2 do Código do Trabalho, o sujeito tem o direito de trabalhar como contador para vários empregadores ao mesmo tempo.

Além disso, um funcionário pode trabalhar em um cargo de contabilidade em uma organização e trabalhar em outra empresa em uma especialidade diferente. A legislação não prevê quaisquer medidas restritivas a este respeito.

Como é formalizado o trabalho de um contador em tempo parcial

Um contador de meio período é elaborado de maneira semelhante à recepção de um funcionário comum. Aquilo é:

1. A candidatura do requerente é aceite e considerada.
2. É celebrado um contrato de trabalho.
3. Uma ordem é emitida na inscrição do empregado para o cargo.
4. O cartão pessoal de um empregado é emitido com a atribuição de um número pessoal.

Se um contador for contratado internamente, ele não será obrigado a fornecer documentos.

A única exceção pode ser a necessidade de documentos sobre educação contábil, caso não tenham sido fornecidos previamente.

Para um trabalhador externo em meio período, o pacote de documentos é padrão. Requer os documentos usuais fornecidos ao se candidatar a um emprego.

Uma exceção é a carteira de trabalho mantida pelo empregador principal. Mas o empregador tem o direito de exigir uma cópia do mesmo se quiser atestar que tem o tempo de serviço adequado.

Mas se o funcionário contratado é contador-chefe em meio período, como solicitar emprego nesse caso?

O processo de checkout não é diferente. A única diferença no contrato de trabalho é a ampliação dos poderes e responsabilidades funcionais.

Uma característica da recepção do contador-chefe em combinação pode ser considerada a possibilidade de estabelecer um período de experiência.

Se o teste não for aprovado, o contrato pode ser rescindido sem o pagamento de verbas rescisórias.

Como escrever uma declaração

O pedido de emprego deve ser apresentado pelo empregado antes da assinatura do contrato de trabalho.

Este documento é elaborado de acordo com uma amostra padrão:

1. NOME COMPLETO. o chefe e o nome da organização.
2. Dados do candidato a emprego.
3. Candidatar-se a um emprego como um emprego a tempo parcial.
4. Data e assinatura.

Depois de receber o pedido, o líder deve familiarizar-se com ele e apresentar sua resolução.

O contrato indica que é necessário preparar um projeto de contrato de trabalho com o funcionário, bem como formar um pedido para a nomeação de um funcionário para um cargo de meio período.

Formação de um pedido (amostra)

A ordem de nomeação do sujeito para o cargo de contador em meio período é emitida imediatamente após a assinatura do contrato de trabalho.

Um documento é emitido na forma de T-1 (Artigo 68, Parte 1 do Código do Trabalho). É importante que na coluna sobre as condições de emprego e a natureza da atividade seja indicada a “combinação”.

Você pode duplicar as principais disposições do contrato de trabalho no pedido, mas essa condição não é necessária.

O horário de trabalho merece atenção especial. É aconselhável escrever na ordem em que o funcionário N começa a trabalhar em tal hora e termina em tal e tal.

Após a emissão da ordem, o funcionário deve estar familiarizado com ela no prazo de três dias a partir da data do início efetivo das atividades (artigo 68, parte 2 do Código do Trabalho). O conhecimento do documento é confirmado pela assinatura do funcionário.

Em geral, um pedido de amostra é assim:

1. O nome do documento e seu número de estoque.
2. Data de preparação.
3. NOME COMPLETO. a pessoa responsável que emitiu a ordem, sua posição, o nome da organização.
4. O texto do despacho ("Ordeno a nomeação de XXX para o cargo de contador. Considere o trabalho como um trabalho de meio período com base no contrato nº. As funções do funcionário são ... Determinar o tempo a partir de xx horas a xx horas como tempo de trabalho").
5. Detalhes do responsável, sua assinatura.
6. Assinatura do funcionário.

Assinar um contrato de trabalho

Ao assinar um contrato de trabalho com um contabilista a tempo parcial, é imperativo indicar a condição de trabalho a tempo parcial (artigo 282.º, parte 4, do Código do Trabalho).

Antes de assinar o documento, o empregado contratado deve estar familiarizado com o Regimento Interno do Trabalho, os regulamentos locais, o acordo coletivo (artigo 68, parte 3 do Código do Trabalho).

Em um contrato de trabalho com um contador, pode ser prescrita uma condição de responsabilidade material (artigo 243 do Código do Trabalho).

Mas deve-se ter em mente que o valor da multa não pode exceder o salário médio mensal do empregado.

Para o contador-chefe, devido ao cargo ocupado, um requisito obrigatório é o desenvolvimento profissional periódico. Também é aconselhável prescrever esta condição no contrato de trabalho.

Um empregado tem o direito de começar a exercer funções antes de assinar um contrato de trabalho. Neste caso, o dia de trabalho será considerado o dia em que o exercício das funções efetivamente começou.

Mas, em qualquer caso, a celebração do contrato deve ocorrer no prazo máximo de três dias a partir do momento do início efetivo do cumprimento das obrigações (artigo 61.º do Código do Trabalho).

Não existe uma forma padrão de contrato de trabalho com um contador. Cada organização é livre para desenvolver seu próprio documento.

Vídeo: tudo sobre trabalho a tempo parcial

Mas, independentemente da aparência do contrato, é aconselhável indicar as responsabilidades funcionais imediatas do funcionário. Também é necessário indicar a pessoa a quem o contador está diretamente subordinado.

Por exemplo, a dupla subordinação é inaceitável para o contador-chefe - para o diretor geral e o diretor financeiro. Uma cláusula de não divulgação de segredos comerciais deve ser incluída no contrato.

Você pode detalhar as responsabilidades e direitos de um contador em tempo parcial em descrição do trabalho... Aqui você pode exibir todos os conhecimentos e habilidades que o funcionário deve ter.

As obrigações do empregado são prescritas aqui, por exemplo:

• desenvolvimento de planos de contas de trabalho;
• controle e aceitação de documentos primários;
• contabilidade;
• preparação de relatórios de estimativas de custos;
• transferência de impostos para o orçamento, etc.

Para concluir um contrato de trabalho com um contador em meio período, você pode usar uma amostra de contrato regular com um contador que trabalha como funcionário principal.

Neste caso, a única alteração significativa será a indicação da natureza da atividade – “trabalho a tempo parcial”.

A amostra original pode ser modificada dependendo das funções do trabalho e dos requisitos do funcionário.

Livro de registro de mão de obra

Depois de elaborar um contrato de trabalho com um funcionário e emitir um pedido, é necessário emitir um cartão pessoal de funcionário no formulário T-2.

Este documento é elaborado para cada colaborador a tempo inteiro, independentemente da natureza da atividade ou do tipo de trabalho a tempo parcial.

Quanto à entrada na carteira de trabalho, tal, de acordo com o artigo 66, parte 5 do Código do Trabalho, é registrada a pedido do próprio empregado.

No caso de um trabalho a tempo parcial interno, um funcionário escreve uma declaração dirigida à gerência com um pedido de registro do trabalho na carteira de trabalho.

Após a aprovação do pedido por uma pessoa autorizada, um funcionário do departamento de pessoal faz um registro de contratação de um trabalho a tempo parcial com base no contrato de trabalho nº 1.

Se o contador trabalhar meio período em outra empresa, o registro do tipo adicional de atividade será registrado no livro de trabalho no local de trabalho principal.

Para fazer isso, você precisará apresentar ao serviço de pessoal um extrato do local de combinação, que deve conter referências aos motivos do emprego.

Um contador-chefe pode trabalhar dessa maneira?

De acordo com a legislação, o contador-chefe é classificado entre os líderes. A este respeito, surge a questão sobre a possibilidade de empregos a tempo parcial para o contador-chefe.

A lei diz que o chefe de uma organização pode trabalhar meio período em outra organização apenas com o consentimento da alta administração ou dos fundadores no local de trabalho principal.

Mas o artigo 276, parte 1, do Código do Trabalho indica uma exceção para os contadores-chefe. Eles não precisam de permissão da administração para trabalho adicional, ou seja, o contador-chefe pode legalmente ser um trabalho de meio período.

Uma organização comercial decide por conta própria se concorda em contratar um funcionário de outra empresa e se isso prejudicará suas atividades devido ao vazamento de informações comerciais.

As únicas exceções são os contadores chefes de organizações estatais, que podem ser proibidos de ingressar nelas por causa de um “conflito de interesses”.

Atualmente, muitas empresas estão tentando minimizar seus custos, incluindo os salários dos funcionários.

Se uma organização precisa de um contador por apenas algumas horas por dia, não faz sentido manter um funcionário com salário integral.

Nesse caso, a contratação de um contador em meio período torna-se a melhor solução... O principal é organizar esse funcionário de acordo com a legislação trabalhista.

buhonline24.ru

O que se pode atribuir aos principais pontos relativos ao trabalho a tempo parcial?

Note-se que todo um capítulo 44 é destacado na legislação trabalhista, que regulamenta as relações trabalhistas com trabalhadores em tempo parcial.

Os Artigos 282-288 se concentram em:

1. questões gerais relacionadas com o desempenho de funções funcionais a tempo parcial, começando pela definição do próprio conceito de tempo parcial e a indicação obrigatória nos termos do contrato de trabalho de que o trabalho não é o principal.

Proibição da utilização de trabalhadores contratados a tempo parcial:

• se ainda não atingiram a maioridade;
• nos casos em que o exercício das funções laborais ocorra em condições reconhecidas como nocivas ou perigosas para a vida e a saúde das pessoas, tanto durante o trabalho principal como adicional;

2. fornecer um pacote mínimo de documentos:

• um passaporte, comprovativo da identidade do requerente, para conseguir um emprego a tempo parcial para a vaga existente;
• se necessário, um diploma que comprove a existência de formação relevante ou certificados que comprovem o grau de qualificação;

3. nuances relacionadas a jornadas de trabalho não superiores a 4 horas por dia.

Nos dias em que uma pessoa é dispensada das funções no local de trabalho principal - no total, durante esse período, ela pode estar envolvida em trabalho adicional não mais que a metade da norma estabelecida para essa categoria de funcionários;

4. questões de remuneração de um trabalhador a tempo parcial pelo tempo efetivamente trabalhado ou pelo volume da tarefa cumprida;

5. Destaca-se a concessão de licença a trabalhador a tempo parcial, independentemente do tempo de serviço nesta organização, em simultâneo com o período das próximas férias no local de trabalho principal.

Além disso, se a duração das férias prescritas for menor do que ele tem o direito de descansar no local de trabalho principal, para um bom descanso, o funcionário tem o direito de conceder férias pelos dias restantes às suas custas em trabalho adicional;

6. As especificidades da prestação de garantias previstas nas normas da legislação laboral e actos jurídicos em matéria laboral a um trabalhador a tempo parcial a tempo inteiro, em igualdade com um trabalhador a tempo inteiro.

As exceções são garantias e compensações para os colaboradores que aliam trabalho com formação ou que residam em condições climatéricas do norte e equivalentes do país.

Nesse caso, o empregado pode contar com o recebimento de todos os benefícios apenas no local de trabalho principal;

7. exceto que um contrato de trabalho celebrado com um funcionário de meio período por motivos gerais para sua rescisão:

• a pedido do próprio empregado;
• expiração do período de validade;
• por iniciativa do empregador em situações em que os termos do contrato não são cumpridos, a pessoa viola a disciplina do trabalho, não lida com o trabalho ou é negligente no desempenho das funções,

pode ser demitido se uma pessoa for contratada para esta posição, para quem ela se tornará o trabalho principal.

As especificidades do trabalho de um contador

A profissão de contador requer atenção especial, concentração, capacidade de aplicar os conhecimentos adquiridos na prática, dependendo da forma de propriedade da empresa e de suas atividades produtivas.

Nem toda organização pode se dar ao luxo de ter um contador-chefe em tempo integral devido às baixas cargas de trabalho, como uma pequena empresa ou capital limitado.

Ao mesmo tempo, é difícil prescindir do trabalho de um especialista nesta área, pois a especificidade da atividade, incluindo o controlo dos fluxos financeiros da empresa, pressupõe:

• realização de liquidações em dinheiro;
• cálculo da folha de pagamento dos funcionários;
• apresentação de relatórios fiscais e outros relatórios financeiros;
• manter registros de ativos e passivos da empresa e outros deveres funcionais.

Portanto, para o cargo de contador-chefe, para que o candidato ocupe um cargo vago, geralmente são impostos requisitos bastante rígidos, incluindo, além da educação econômica superior obrigatória, a presença de pelo menos três anos de experiência profissional na especialidade.

O que deve ser estipulado nos termos do contrato de trabalho ao contratar um contador em meio período?

Ao aceitar um contador em meio período, não importa se é meio período externo (trabalhando em outra organização no cargo principal) ou interno (quando uma pessoa já ocupa algum cargo na mesma empresa), um contrato de trabalho é concluiu com ele.

Como de costume, neste documento que rege a relação jurídica entre empregador e empregado, de acordo com os requisitos do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, indicam:

1. a data e o local da sua detenção;
2. dados sobre as partes na relação de trabalho, referentes a documentos que comprovem a identidade do empregado e os poderes da pessoa que atua em nome da organização;
3. o objecto do contrato é a contratação de um contabilista, com a obrigatoriedade de esclarecimento do facto de trabalhar a tempo parcial;
4. os direitos e obrigações básicos das partes, com esclarecimento das responsabilidades funcionais do contador, tanto no próprio contrato quanto no que se refere à descrição do trabalho;
5. responsabilidade pelo cumprimento indevido ou evasão das obrigações assumidas, inclusive não esquecendo que o cargo de contador-chefe implica em total responsabilidade financeira pelos danos causados ​​e pelos danos causados ​​pelas ações culposas (ou omissões) do funcionário;
6. o tamanho e o momento do pagamento dos salários, levando em consideração o sistema salarial existente na organização e a tarifa (salário), com base nas horas reais do trabalhador a tempo parcial, ou seja, 1⁄2 parte;
7. o início do contrato (quando o empregado deve começar a exercer suas funções imediatas) e no caso de sua temporalidade (por exemplo, por um tempo licença maternidade funcionário principal) - data de conclusão;
8. detalhes das partes e uma assinatura frente e verso obrigatória.

Não é supérfluo que um contador em tempo parcial indique no contrato de trabalho o horário de seu trabalho, especificando o início e o fim do trabalho fora do horário previsto.

É possível, a pedido do empregador e de acordo com o candidato a trabalho, estabelecer um período experimental, que também deve ser prescrito nos termos das obrigações contratuais.

Quais documentos você precisa apresentar ao se candidatar a um contador em meio período?

Apesar da lista mínima de documentos prevista nas regras do art. 283 do Código do Trabalho da Federação Russa, necessário para emprego em meio período - documentos de identidade e, se necessário, um documento de educação ou qualificação (que, no entanto, com empregos internos de meio período já existe no departamento de RH da empresa ), o cargo de contabilista-chefe implica também:

• experiência de trabalho, portanto, o empregador tem o direito de solicitar uma cópia da carteira de trabalho;
• inexistência de antecedentes criminais e responsabilidade administrativa - sobre os quais se deve levar certidões das autoridades executivas competentes para um candidato que deseja encontrar um emprego adicional, além do local de trabalho principal.

Existem nuances na elaboração de um contrato de trabalho com um emprego a tempo parcial?

Se você olhar para o mérito, não há diferenças em relação ao emprego permanente de um empregado e não há trabalho a tempo parcial, exceto que o trabalho a tempo parcial deve ser estipulado nos termos do próprio contrato de trabalho.

O funcionário aceito, mediante assinatura, é apresentado às normas trabalhistas e outros documentos locais relativos ao seu trabalho, instruído sobre as regras de proteção do trabalho e segurança contra incêndio.

Com base em um contrato de trabalho já assinado, é emitida uma ordem escrita (ordem) sobre a admissão de um funcionário em meio período a um determinado cargo, especificando a data de início e, se necessário, o término do período de trabalho.

A ordem do empregado recém-contratado deve ser familiarizada no prazo de três dias a contar da data de sua publicação e registro.

Quanto à entrada no livro de trabalho sobre trabalho a tempo parcial - é inserido a pedido do empregado:

• um empregador para empregos internos de meio período;
• no local de trabalho principal (de acordo com um extrato do pedido ou uma cópia do pedido) com empregos externos a tempo parcial.

As nuances da relação contratual com um contador HOA em tempo parcial

Como as associações de moradores (HOA), criadas a pedido dos proprietários de apartamentos em prédio de apartamentos ou terrenos vizinhos com prédios residenciais para a realização de atividades econômicas, são organizações sem fins lucrativos, o contador contratado deve conhecer as nuances da tributação que proporcionar uma série de benefícios.

Também é necessário nos termos do contrato indicar os direitos do contador para emitir os certificados necessários aos participantes de acordo com os Regulamentos devidamente desenvolvidos e aprovados e participar de eventos públicos para a melhoria do território (por exemplo, em subbotniks ).

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Para o trabalho a tempo parcial, não é necessário obter o consentimento do chefe da empresa no local de trabalho principal.

De acordo com a parte 2 do art. 21 Normas do trabalho e a Resolução do Conselho de Ministros de 03.04.93, n.º 245 "Sobre o trabalho a tempo parcial dos funcionários das empresas, instituições e organizações estatais" (doravante - Resolução nº 245) o empregado tem o direito de realizar suas habilidades para o trabalho produtivo e criativo através da celebração de um contrato de trabalho em uma ou ao mesmo tempo em várias empresas , em instituições, organizações, salvo disposição em contrário por lei, acordo coletivo ou acordo das partes.

A legislação estabelece o seguinte restrições ao trabalho a tempo parcial .

De acordo com a cláusula 2 Resolução nº 245 duração do trabalho a tempo parcial de funcionários de empresas, instituições e organizações estatais não pode exceder quatro horas por dia e um dia de trabalho completo ao trabalhar aos fins de semana ... A duração total do trabalho a tempo parcial dentro de um mês não deve exceder metade do tempo de trabalho mensal ... Neste caso, a remuneração de tais trabalhadores a tempo parcial é efetuada pelo trabalho efetivamente realizado.

Chefes de empresas estatais, instituições, organizações e seus suplentes, chefes unidades estruturais(oficinas, departamentos, laboratórios, etc.) e seus suplentes trabalho a tempo parcial é proibido (com exceção das atividades científicas, docentes, médicas e criativas), conforme previsto na cláusula 4. Resolução nº 245.

Algumas categorias de trabalhadores, cuja lista é determinada pela cláusula 1 da parte 1 do art. 4 da Lei da Ucrânia de 07.04.2011 No. 3206-VI "Noções básicas de prevenção e combate à corrupção" (doravante - Lei de corrupção), com base no inciso 1º do art. 7 Lei de corrupção proibido de se envolver em outras atividades remuneradas ou empresariais (exceto atividades docentes, científicas e criativas, prática médica, prática de instrutor e árbitro em esportes).

Restrições a empregos a tempo parcial pode ser introduzido pelos chefes das empresas estatais em conjunto com as comissões sindicais apenas em relação a trabalhadores de determinadas profissões e cargos que exerçam trabalhos pesados ​​e que trabalhem em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, cujo trabalho adicional possa afetar negativamente sua saúde e segurança no trabalho. Essas questões são reguladas na empresa por meio de uma ordem ou regulamento apropriado, incluindo a condição correspondente no acordo coletivo.

Conforme decorre da carta do Ministério do Trabalho de 30 de abril de 2002, nº 06 / 2-4 / 123, podem ser introduzidas restrições correspondentes ao trabalho a tempo parcial (em particular, em empresas não estatais) acordo coletivo ou acordo das partes (por exemplo, um contrato de trabalho, um contrato). mas restrições ao número de contratos de trabalho a tempo parcial , que os funcionários podem concluir juntamente com o trabalho no local de trabalho principal, art. 21 Normas do trabalho não contém, ou seja, um trabalhador a tempo parcial pode trabalhar simultaneamente em várias empresas.

Assim, se o contador-chefe não trabalha em uma empresa estatal (em uma instituição, organização), não se aplica aos funcionários que estão sujeitos à ação Lei de corrupção, e o acordo coletivo da empresa não estabelece restrições ao trabalho dos trabalhadores a tempo parcial, então ele pode trabalhar a tempo parcial.

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Contador-chefe - simultaneamente

Tópicos: Relações de trabalho

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Você pode me dizer se o contador-chefe pode ser contratado na organização em regime de meio período?

Sim talvez.

Meio períodoé reconhecido que o trabalhador realiza outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho durante o seu tempo livre do trabalho principal ( Arte. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, uma pessoa que já trabalha em algum lugar nos termos de um contrato de trabalho pode ser contratada para trabalho em meio período.

Além disso, o trabalho a tempo parcial pode ser realizado por um trabalhador tanto no local do seu trabalho principal como noutros empregadores.

O trabalhador tem o direito de celebrar contratos de trabalho para a realização de outro trabalho regular remunerado durante o seu tempo livre do trabalho principal com o mesmo empregador ( interno trabalho a tempo parcial) e (ou) com outro empregador ( externo trabalho em meio período).

De acordo com Arte. 20 do Código do Trabalho da Federação Russa as partes na relação de trabalho são o empregado e o empregador.

Um empregado um indivíduo que entrou em uma relação de trabalho com um empregador é reconhecido.

Em que o contador-chefe é um funcionário comum e em termos do trabalho do contador-chefe em combinação com o Código do Trabalho da Federação Russa, não sem exceções.

Um trabalhador tem o direito de celebrar contratos de trabalho a tempo parcial com um número ilimitado de empregadores.

Arte. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa determinou que não permitido trabalho a tempo parcial de menores de dezoito anos, em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições, bem como nos demais casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

De acordo com Arte. 276 do Código do Trabalho da Federação Russa até Chefe da organização pode trabalhar a tempo parcial para outro empregador, mas apenas com permissão um órgão autorizado de uma entidade legal ou o proprietário da propriedade da organização, ou uma pessoa (órgão) autorizado pelo proprietário.

Ao mesmo tempo, o chefe da organização não pode ser membro dos órgãos que exercem funções de supervisão e controle nesta organização.

Com um trabalhador a tempo parcial deve ser concluído contrato de trabalho.

Um contrato de trabalho pode ser celebrado tanto por tempo indeterminado como por tempo determinado (contrato de trabalho a termo certo) por acordo das partes.

A indicação do facto de o trabalho ser a tempo parcial é obrigatória no contrato de trabalho.

Com tempo parcial interno não são exigidos documentos do empregado, uma vez que o empregador já os possui, mas a celebração de um contrato de trabalho separado para trabalho a tempo parcial necessariamente.

Ou seja, com um trabalho interno de meio período com um funcionário, concluir-se-á dois contratos de trabalho.

Ao se candidatar a um emprego de meio período para outro empregador o empregado é obrigado a apresentar um passaporte ou outro documento de identidade.

Ao receber para um trabalho a tempo parcial que exija conhecimentos especiais, o empregador tem o direito de exigir do trabalhador que apresente diploma ou outro documento de formação ou formação profissional ou as suas cópias devidamente autenticadas.

Ao celebrar um contrato de trabalho de trabalho nos termos externo trabalho de meio período para exigir que um funcionário apresente um trabalho ...

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Hoje em dia, quando os especialistas estão ansiosos para obter renda adicional de literalmente todas as oportunidades oferecidas, o trabalho de meio período se tornou muito popular. A profissão de contador não foge a essa regra.

Momentos básicos

Mas eles são autorizados por lei a trabalhar a tempo parcial? E quais são as dificuldades associadas a isso? Essas perguntas são frequentemente feitas pelos líderes até mesmo das menores organizações, porque até mesmo uma pequena empresa precisa de seu próprio contador.

Como regra, a presença de um contador no quadro de funcionários da organização é uma necessidade. Já que este especialista elabora relatórios, inclusive fiscais, e também controla todos os fluxos financeiros da empresa. Mas, ao mesmo tempo, nem toda organização pode se dar ao luxo de empregar esse especialista em tempo integral. As razões para isso são diferentes, pode ser como uma pequena quantidade de trabalho ou capital limitado. A melhor saída em tal situação seria convidar um contador para um emprego de meio período.

O próprio trabalho de um contador em tempo parcial pode ser de dois tipos: externo e interno. Se a empresa contratou um especialista em tempo integral para o cargo, então é dito sobre empregos de meio período em período integral.

Falando sobre isso, é necessário entender a diferença entre conceitos como. Uma vez que, de acordo com a legislação atual da Federação Russa, um funcionário que combina cargos deve cumprir as funções que lhe são atribuídas sem interromper suas principais funções de trabalho.

Pelo contrário, ele trabalha adicionalmente, quando não está ocupado no local principal de seu trabalho. Portanto, se a empresa tiver uma grande quantidade de trabalho para um contador, contratar um especialista em meio período não seria a melhor ideia. Deve-se notar que combinar as funções de um contador com outros cargos será extremamente ineficaz, pois isso reduzirá significativamente sua concentração. E nesta posição, ela é uma característica muito importante.

No caso de um trabalho externo de meio período, um especialista que atenda aos requisitos declarados do empregador e também tenha as qualificações apropriadas pode ser contratado para esse cargo de contador responsável.

No entanto, ao mesmo tempo, independentemente do tipo de trabalho a tempo parcial, será assinado um contrato de trabalho com o especialista. Que refletirá as condições básicas de atividade, responsabilidades e condições de pagamento.

Contador - características da profissão

Esta profissão é legitimamente considerada uma das mais difíceis e difíceis. O especialista exige concentração e atenção constantes. Para trabalhar como contador, você precisa conhecer muito bem a teoria, e também aplicar perfeitamente o conhecimento aprendido na prática.

De fato, a profissão contábil é quase inteiramente dividida em áreas específicas. Via de regra, trata-se de trabalhar com determinados fluxos financeiros de uma empresa ou firma. Eles podem ser como liquidações em dinheiro, cálculo e emissão de salários para funcionários, várias transações financeiras em moeda e operações de armazém, entre muitas outras. Ao mesmo tempo, um especialista que já domina todas essas profissões, via de regra, ocupa uma posição na organização do contador-chefe e, ao mesmo tempo, é muito querido por ele.

Um contador em uma organização é responsável por todo o seu fluxo de documentos e, ao mesmo tempo, precisa manter um registro financeiro claro dos ativos e passivos da empresa. Além disso, ele prepara os documentos relevantes para as autoridades estaduais durante o relatório estatutário. Geralmente, as responsabilidades de um contador podem diferir e depender mais das atividades no local de trabalho.

Termos do contrato de trabalho de um contador a tempo parcial

Vale ressaltar que o contrato de trabalho deve ser em duplicata, a segunda após a assinatura é entregue ao contador. Ao elaborar um contrato de trabalho para um contador em meio período, além das disposições básicas padrão usadas para levar um funcionário ao local de trabalho principal, as seguintes condições devem ser exibidas:

• É necessário no contrato refletir as disposições de que o especialista é empregado em tempo parcial;
• Além disso, um ponto importante é a indicação do número de horas de trabalho por dia. É importante saber que a legislação proíbe a prescrição de mais de 4 horas;
• O pagamento é calculado e creditado exatamente da mesma maneira que para o empregado principal. Ao calculá-lo, o número de horas trabalhadas por mês é tomado como base. Vários subsídios, bônus e benefícios sociais (licença médica, etc.) também são possíveis;
• A cláusula de férias deve ser explicitada. Há apenas uma nuance aqui, a saber, o tempo de férias deve coincidir com ele apenas no local do trabalho principal;
• Se um contador-chefe for contratado para um trabalho de meio período, ele deve assinar uma condição que declara a responsabilidade material em caso de danos ao empregador por suas ações (esta disposição é estipulada no normas do trabalho Federação Russa no Artigo 243).

Documentos para celebrar um contrato de trabalho com um trabalho a tempo parcial

A lista de documentos para admissão a este trabalho não é, em regra, muito longa. O requerente nem precisa ter carteira de trabalho, bem como documentos que reflitam o registro militar.

Tudo o que será necessário para um contador para elaborar um contrato de trabalho é uma série de documentos obrigatórios:

• Você deve ter um passaporte, ou uma fotocópia dele;
• Um item obrigatório será a presença de um diploma, que confirmará a instituição superior concluída pelo candidato na especialidade exigida (isso é necessário, pois o cargo de contador implica que um especialista tenha um certo conhecimento).

Como elaborar um contrato de trabalho com um trabalho a tempo parcial?

Um especialista que se candidate ao cargo de contador em tempo parcial em seu emprego será obrigado a assinar um contrato de trabalho especialmente preparado. Também dirá que esse funcionário será empregado em meio período. Esta disposição é regida pelo código trabalhista da Federação Russa, ou seja, o artigo 282.

A nomeação subsequente de um especialista para o cargo de contador ocorre quando um pedido especial é elaborado e emitido na empresa (geralmente possui um formulário T-1, mas também pode ser usado um formulário autodesenvolvido). Deve indicar que o contabilista trabalhará a tempo parcial. Depois disso, no departamento relevante, um cartão especial é inserido para ele e o funcionário também recebe um número pessoal.

No Código do Trabalho da Federação Russa, o artigo 283 estipula que um especialista em meio período deverá apresentar um documento que confirme sua identidade no momento do emprego. Além disso, antes de assinar um contrato de trabalho com um especialista em tempo parcial, ele deve ser informado sobre os regulamentos atuais da empresa, bem como sobre os regulamentos adotados e regulamentadores da atividade trabalhista.

Especificidades da celebração de um contrato com um contador HOA concorrente

Quando um especialista é contratado para o cargo de contador em tempo parcial em um HOA, algumas nuances devem ser especificadas no contrato de trabalho. Em particular, é necessário ter uma disposição segundo a qual esse especialista terá o direito de emitir os certificados necessários aos moradores, bem como participar da organização das atividades de limpeza. Essas funções devem ser especificadas na seção do acordo sobre os direitos e obrigações das partes.

Em conclusão, notamos que o trabalho de meio período para uma profissão como contador é bastante difundido no momento no território da Federação Russa. Isso se deve, entre outras coisas, ao fato de que muitas pequenas empresas devem manter suas contas, mas ao mesmo tempo a quantidade de trabalho para um contador é pequena. Portanto, querendo economizar dinheiro, eles contratam um especialista em meio período.

Como regra, essa decisão é bem-sucedida, pois é benéfica tanto para o empregador quanto para o especialista. No primeiro caso, a organização pode economizar dinheiro e, no segundo caso, o contador recebe fundos adicionais muito bem.

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