Хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөрийн эрх зүй (танилцуулга) Хөдөлмөрийн эрх зүйн тухай нийгмийн ухааны илтгэл

Үзүүлэнг урьдчилан үзэхийг ашиглахын тулд Google бүртгэл үүсгээд түүн рүү нэвтэрнэ үү: https://accounts.google.com

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн хууль 11-р анги. Нийгмийн шинжлэх ухаан

Хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөний тунхаглал; ОХУ-ын Үндсэн хууль Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц; Хөдөлмөрийн тухай хууль RF; Хөдөлмөрийн зарим хууль тогтоомж; Дүрэм журам; Байгууллагын дүрэм журам; Иргэдийг айлгах төдийгүй тэдэнд туслах хууль хэрэгтэй байна. Вольтер

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд бид төлбөр төлж, маргааныг шийдвэрлэх эрх, амрах эрх нь сайн дурын хөдөлмөр юм.

Хөдөлмөрийн харилцааны талууд: ажилтан, ажил олгогч

Иргэд хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болох Хөдөлмөрийн эрх зүйн чадамж Хөдөлмөрийн эрх зүйн чадамж Хөдөлмөрийн эрх зүйн этгээд

ажил нь хөнгөн гэж ангилагдах ёстой; ажил нь бие махбодийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны хувьд хор хөнөөл учруулахгүй байх; ажил нь хичээлд саад болохгүй; эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Та ажилд орж, бүх хариуцлагыг хүлээх боломжтой. Хөдөлмөрийн эрх зүйн этгээд 16 наснаас эхлэн хөдөлмөрийн бүрэн эрх зүйн этгээд 14 наснаас эхлэн бүрэн бус хөдөлмөрийн хуулийн этгээд 15 наснаас эхлэн суурь ерөнхий боловсрол эзэмшсэн бол.

Талуудын үүрэг: Иргэн ухамсартай ажиллах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих, өмч хөрөнгөө арчилж тордох, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг сахин биелүүлэх, Ажил олгогч нь хөдөлмөрийг зүй зохистой ашиглах, ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх, мэргэжил дээшлүүлэх сургалт явуулах.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

Хөдөлмөрийн гэрээ Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ. Намууд хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч ажилтан

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд Урлаг. 58, 61 Хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна. Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой. Хэрэв ажилтан цаг тухайд нь ажлаа эхлэхгүй бол сайн шалтгаанууддолоо хоногийн дотор, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар цуцална (хүчинтэй байх хугацаа тодорхойгүй) тогтмол хугацаатай (5 жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулсан)

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга Урлаг. 57 Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг заана: ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн нэр; ажлын газар; ажил эхлэх огноо; албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр; ажилтны эрх, үүрэг; ажил олгогчийн эрх, үүрэг; хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог; ажил, амралтын хуваарь; цалин хөлсний нөхцөл; ажилтай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх нас, Урлаг. 63 14 15 16 эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр үндсэн ерөнхий боловсролыг бие даан олж авах, эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу боловсролын сургуулийг орхих.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичиг Урлаг. 65 паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; Ажлын туршлага; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд); боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурсан (67-р зүйл); Гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана (67 дугаар зүйл); Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар (68 дугаар зүйл); 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (70-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр, талуудын тохиролцоо, 78-р зүйл, ажил олгогчийн санаачилгаар. 81 гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан, Урлаг. Талуудын хяналтаас гадуур 73 нөхцөл байдал Урлаг. 83 Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах ажилтныг шилжүүлэх Урлаг. 58 ажилтны санаачилгаар 80-р зүйл

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай талуудын тохиролцоогоор 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны өргөдлөө цуцлах боломжтой. ажил олгогч нь ажилтныг олгох үүрэгтэй ажлын номэцсийн төлбөрийг хийх

Байгууллагыг татан буулгах ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах; байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах; ажилтны албан тушаалд тохиромжгүй байдал; байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн; ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа удаа дараа зөрчсөн хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага; ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй); ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх.

ажилтныг цэргийн алба хаах талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах; өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох; албан тушаалд сонгогдоогүй; шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг шийтгэх; ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх; ажилтны үхэл.

ТА АЖИЛТНЫГ АЖИЛЛАЖ БОЛОХГҮЙ: Ажилтан өвчний үед; Ажилтан амралтаа авч байх үед.

Ажилтны эрхийг хамгаалах Ажил олгогчийн санаачилгаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой.

АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ

Ажлын цаг- ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх ёстой хуулиар тогтоосон хугацаа. АЖЛЫН ЦАГИЙН ТӨРЛҮҮД ХЭВИЙН ЦАГИЙН ИЛҮҮ ЦАГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨРЛҮҮД БУУРСАН

Хэвийн ажлын цаг Ажлын өдөр: 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой 7 цаг; 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг. Ажлын ээлж: ажилтан өдрийн цагаар хуваарийн дагуу ажиллах ёстой цаг; ажлын өдрөөс урт байж болох ч тухайн сард хуулиар тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажлын долоо хоног: 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын сар. Ажилласан жил.

Ажлын цагийг багасгах Тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд тогтоосон: насанд хүрээгүй хүмүүс: 16-аас 18 нас хүртэл - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй; 15-16 насныхан, түүнчлэн амралтын үеэр ажилладаг 14-16 насны оюутнууд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй; чөлөөт цагаараа ажилладаг оюутнууд - тэдний насны нормативын тал хувь. хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг хүмүүс: аюултай байдлаас хамааран 36 эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоногт; ажил нь сэтгэцийн, сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн стресс ихэсдэг ажилчид: долоо хоногт 36 цаг. I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид: долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй.

Хагас цагийн ажил Ажил олгогч татгалзах боломжгүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн. ажлын цагийг багасгах, долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах;

Илүү цагаар ажиллахажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; 18-аас доош насны ажилчид. хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй байх ёстой жилд 120 цагаас илүүгүй байх ёстой

Ажлын өдрийн амралтын үеэр амрах завсарлага Амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдээр амралтын өдөр тутмын амралт

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ ТОГТООМЖ БОЛОН НАСАНД ХҮРЭЭГҮЙ

Хөдөлмөр эрхлэлт 266-р зүйл 21-ээс доош насны бүх хүмүүсийг зөвхөн урьдчилсан байдлаар ажилд авна. Эрүүл мэндийн үзлэг; 18 нас хүрээгүй ажилчид жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

Хоригдлууд дээр бие даасан төрөл зүйлурлагийн бүтээлүүд. 265, 268 хүнд ажил; аюултай ажил; аюултай ажил; газар доорх ажил; шөнийн ажил; илүү цагаар ажиллах; ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулдаг ажил; санхүүгийн бүрэн хариуцлагатай холбоотой ажил; байнгын оршин суугаа газраасаа удаан хугацаагаар байхгүй байсан ажил.

Хүнд зүйл авч явах хязгаарлалт. 265 жин өргөх үед зөвшөөрөгдөх дээд хязгаар. 18-аас доош насны 10 кг жинтэй өсвөр насныхныг ямар ч тохиолдолд зөвхөн хүнд ачаа зөөх ажилд авахыг хориглоно.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн стандарт Урлаг. 16-аас доош насны ажилчдын хувьд 92 - 16-аас 18 насны ажилчид долоо хоногт 24 цаг - долоо хоногт 36 цаг Урлаг. 94 Үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил 15-16 насны ажилчдад - 5 цаг, 16-18 насныханд - 7 цаг, боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад хичээлийн жилд хичээлийг ажилтай хослуулсан, 14 нас, 16 нас хүртэл - 2.5 цаг, 16-18 нас хүртэл - 4 цаг.

Насанд хүрээгүй хүмүүст олгосон чөлөө Урлаг. 122 жилийн цалинтай чөлөө. 18-аас доош насны ажилчид - ажлын эхний жилийн амралтаа 6 сар дуусахаас өмнө олгож болно. Урлаг. 18-аас доош насны 267 ажилтны хувьд жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31 хоногоос доошгүй хугацаагаар тогтоож, жилийн аль ч үед ашиглах боломжтой.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн цалин хөлс Ажлын цагийг богиносгосон 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн цалинг бүрэн төлдөг. Үл хамаарах зүйл (271-р зүйл) ерөнхий боловсролын сургууль, лицей сургуулийн сурагчдын сургуулиас чөлөөт цагаараа ажиллаж буй хөдөлмөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч төлдөг.

АЖИЛГҮЙДЭЛ... Ажилгүй суух шиг тэвчихийн аргагүй зүйл гэж үгүй. Чарльз Дарвин

Ажилгүй хүмүүс хөдөлмөрийн чадвартай; орлогогүй байх; хайх зорилгоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиромжтой ажил; Ажил хайж байгаа; ямар ч үед эхлүүлэхэд бэлэн байна.

Төр хүн бүрийг ажлын байраар хангах, хэрэв боломжгүй бол ажилгүйдлээс хамгаалах үүрэгтэй. ИРГЭДИЙГ АЖИЛ ОРУУЛАХАД ТУСЛАХ АЖИЛГҮЙДЛИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ТӨЛБӨРИЙН МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТ, ДАХИН СУРГАЛТ

БҮРТГҮҮЛСЭНЭЭСЭЭ 10 ХОНОГИЙН ДОТОР АЖИЛГҮЙ ХҮНИЙГ ХҮЛЭЭН АВАХ БОЛОМЖГҮЙ 16 НАСНЫ ХҮМҮҮС ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХОЁР СОНГОЛТЫН ХОЁРЫН НЭГДСЭН ХЭРЭГСЛЭЭС ТАТГАЛЗСАН ХҮНИЙГ АЖИЛ САНАЛ БОЛГОЖ БАЙНА АЖЛЫН ТЭТГЭВРИЙН ХҮМҮҮС

Тохиромжтой ажил нь тухайн иргэний мэргэжлийн сургалтын түвшинд тохирсон байх ёстой; сүүлчийн ажлын байрны нөхцөлийг хангасан байх ёстой; эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай; тээврийн хүртээмжийг харгалзан үзэх шаардлагатай; Орлого нь тухайн бүс нутгийн дундаж орлогоос хэтрээгүй бол хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын дундаж орлогоос доогуур байж болохгүй. Ямар ч ажил санал болгож болно: анх удаа ажил хайж байгаа болон мэргэжилгүй хүмүүст. маш удаан хугацаагаар (18 сараас дээш) ажилгүй гэж бүртгүүлсэн

Ажилгүйчүүдийн бүртгэлийг сүүлийн гурван сарын хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээг оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсанаас хойш 10 хоногийн дотор оршин суугаа газраасаа паспортын ажлын дэвтрийн гэрчилгээг (анх удаа бүртгүүлэх) бүртгэнэ. ажил хайгчид) боловсролын диплом

Иргэдийн үндсэн ангиллын ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилд орох хүртэл төлдөг боловч 2012 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Воронеж хотод цалингийн доод хэмжээ 12 сараас хэтрэхгүй; - 4611 рубль. Воронеж мужид 2012 оны эхний улиралд нэг хүнд ногдох амьжиргааны өртөг 7187 рубль байна. Хэрэв энэ хугацаа өнгөрч, ажил олдоогүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээгээр олгоно хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр

ПРАКТИК ХЭСЭГ

1-р бүлэг Ажлын цагийн тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг хоёр бүлгээс (15 ба 16) бүрдсэн IV бүлэгт хуваарилсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийг тодорхойлсон. Ажлын цаг гэдэг нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа юм. үйлдэл, ажлын цагтай холбоотой. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааны талууд ажлын цагийн хил хязгаарыг тогтоох, ажлын өдрийн эхлэл, түүний төгсгөл, үдийн хоолны завсарлага, түүнчлэн ажлын цагийн горимыг тогтоох эрхтэй. одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон цагийг баталгаажуулсан.

"Ажлын цаг" танилцуулгын 4-р слайд"Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэдвээр эдийн засгийн хичээлд зориулсан

Хэмжээ: 960 x 720 пиксел, формат: jpg. Эдийн засгийн хичээлд ашиглах слайдыг үнэгүй татаж авах бол зурган дээр хулганы баруун товчийг дараад "Зургийг өөр байдлаар хадгалах..." дээр дарна уу. Та "Ажлын цаг.pptx" үзүүлэнг бүхэлд нь 1680 KB зип архивт татаж авах боломжтой.

Үзүүлэн татаж авах

Хөдөлмөрийн байгууллага

“Ажлын цаг” - Хагас цагийн ажлын цаг. Стандарт ажлын цаг. Ажлын цагийг бүртгэх төрөл. Ажлын цагийн төрлүүд. Хүний хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн чадвар буурсан ажилчдын ажлын цагийг багасгасан. Ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Ажлын цаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Чөлөөт цагийг хангах.

“Ажлын байрыг баталгаажуулах” - Уг журамд “дахин баталгаажуулалт” гэсэн нэр томъёоны оронд “төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт” гэсэн нэр томъёог ашигласан болно. Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа. Сайд Т.А. Голикова. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комисс нь тайланг гаргаж, түүнд хавсаргасан болно: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 175н тоот тушаал. Хөдөлмөрийн нөхцөлд үндэслэн ажлын байрыг баталгаажуулах шинэ журам.

“Хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ” - Тусгай үнэлгээ. Ажлын нөхцлийн үнэлгээ. Байгууллага, мэргэжилтнүүдийн хариуцлага. Процедур тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл. Аюулгүй ажлын нөхцөл. Хүмүүсийн үүрэг хариуцлага. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ашиглах. Хэсэг солих нэмэлт амралт. Ялгаварласан хандлага. Ажлын нөхцлийн үнэлгээний хэрэгсэл.

“Ажлын цаг, амрах цаг” - Илүү цагаар ажиллах. Ажиллаж байна цаг хугацаа, энэ хугацаанд ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Ажлын цагийн төрлүүд. Ажлын өдрийн завсарлага; Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; Амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); Ажлын бус амралтын өдрүүд; Амралт.

"Хөдөлмөрийн норм" - Ажилчдын сонголт. Хөдөлмөрийн стандартын талаархи үндсэн нийтлэлүүд. Хөдөлмөрийн стандартыг батлах. Санхүүгийн урамшуулал. Аналитик тооцооллын арга. Хугацаа. Хөдөлмөрийн норм. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангах. Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах журам. Ерөнхий заалтууд. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг боловсруулах, батлах журам.

Хөдөлмөрийн хууль

Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн ойлголт, хэм хэмжээ

"Хөдөлмөр" "Ажил"

Ажил Энэ нь хүний ​​амьдралын үндсэн үйл ажиллагаа, түүний хамгийн чухал хэрэгцээ төдийгүй түүний сайн сайхан байдлын нөхцөл юм.

Ажил – тодорхой албан тушаал эрхэлж буй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

1. Хөдөлмөрийн харилцаа

ОХУ-ын Үндсэн хууль:

“Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй ашиглах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй.”

Хөдөлмөрийн харилцаа - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэсэн, хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдсан ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа юм .

Манай нийгэмд хөдөлмөрийн харилцааг хэм хэмжээгээр зохицуулдаг

• ОХУ-ын Үндсэн хууль,
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,
• "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдыг дууддаг хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд

ажил олгогч - хувь хүн эсвэл аж ахуйн нэгжажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон

ажилчин -хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах эрх, боломжтой хувь хүн

Ажилтан болон ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг баталгаажуулсан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22 дугаар зүйл.

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондох гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээр албан ёсоор байгуулдаг.

Хуулийн мөн чанар

Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох

Ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн аливаа хүнээс шаардагдах бүх ажил, үйлчилгээ, түүнчлэн тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй ажлыг хориглоно. Тухайн иргэн ажилгүй байгаа нь түүнд хариуцлага тооцох үндэслэл болохгүй. Үүний зэрэгцээ төрийн зарим үүргийг гүйцэтгэх нь албадан хөдөлмөр гэж тооцогддоггүй: - цэргийн алба; - онцгой байдлын үед ажиллах; - хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын үндсэн дээр ажиллах

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах эрх

Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэдгийг тогтоосон

Хуулийн мөн чанар

Хууль тогтоох тодорхойлолт хамгийн бага хэмжээцалин

Аливаа ажил олгогчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хөлсийг хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг.

Ажил хаях эрхийг хуулиар баталгаажуулсан

Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сайн дураараа татгалзах эрхийг баталгаажуулдаг. Эвлэрүүлэн зуучлах журам нь хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэхэд хүргээгүй, түүнчлэн ажил олгогч эвлэрэх журмаас зайлсхийж, хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх явцад байгуулсан тохиролцоог дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд л үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой.

Ажилчдын амрах эрх

Холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө зэргийг баталгаажуулдаг

2. Ажилд авах журам

Ажилд авах бичиг баримт :

• паспорт,

• Ажлын туршлага ,

• улсын даатгалын гэрчилгээ тэтгэврийн даатгал,

• цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт

• ,боловсролын тухай баримт бичиг

Ажлын туршлага

Ажлын туршлага тухай гол баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахүн .

Үүнд багтанаажилтны тухай мэдээлэл, түүний гүйцэтгэж буй ажил, өөр байнгын ажилд шилжих, албан тушаалаас нь халах.

Эдгээр бүртгэлд үндэслэн хөдөлмөрийг тооцдог туршлага ажилтан.Мөн ажил дээрээ амжилт гаргасан шагналын тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ

• Хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу
• ажилтан үүрэг хүлээдэг: энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх; Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
• ажил олгогч үүрэг хүлээдэг: ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу (мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал) ажлаар хангах; хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангаж, ажилтанд цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр цалинжуулна цалин.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

• ажлын газар,
• түүний зан чанар,
• цалин,
• Гэрээг тодорхой хугацаагаар (таван жилээс илүүгүй) эсвэл тодорхой бус хугацаагаар (тодорхой бус) байгуулж болно.
• туршилтын хугацаа гурваас зургаан сар хүртэл
• ажлын явцад хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж болно

Хөдөлмөрийн гэрээ

Гэрээ байгуулагдлаа

бичгээр,

хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсэгтэй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд (та), нөгөөг нь ажил олгогч хадгална

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Шаардлагатай нөхцөл

Нэмэлт нөхцөл

Ажилтны овог, нэр, овог нэр

Тарифын төлбөр ажлын газар руу

(байж магадгүй, үгүй ​​ч байж болно)

Ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн бүтэн нэр - хувь хүн)

Тодорхой ажлын байр

Туршилт

Эхлэх өдөр

хангах газрууд

сургуулийн өмнөх боловсролд боловсролын байгууллага ажилтны хүүхэд гэх мэт.

Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн нэр

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар

Ажилтны ажил, амралтын хуваарь

Ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл

Ажилтны нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл

By ерөнхий дүрэм 16-аас дээш насны хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Зарим тохиолдолд 15 настай өсвөр насныхантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой байдаг.

Сургуулиас чөлөөт цагаараа эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхийн тулд 14 нас хүрсэн оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, гэхдээ зөвхөн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр. эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч).

• Хамтын гэрээ-байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан, ажилтан, тэдгээрийн төлөөлөгчөөр төлөөлсөн ажил олгогчийн байгуулсан эрх зүйн акт.

• Хамтын гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулна гурван жилээс илүүгүй ихэвчлэн талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
• Үүний үр нөлөө нь байгууллагын бүх ажилчдад хамаарна.

Хамтын гэрээнд дараахь асуудлаар ажилтан, ажил олгогчийн харилцан хүлээх үүргийг тусгасан болно.

- цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ;

- тэтгэмжийн төлбөр, нөхөн олговор;

- үнийн өсөлт, инфляцийн түвшинг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизм;

- хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажилчдыг чөлөөлөх нөхцөл;

- ажилчдын ажлын цаг, амрах цаг;

- ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах;

- байгаль орчны аюулгүй байдал, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах;

- хамтын гэрээний хэрэгжилтэд тавих хяналт, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, талуудын хариуцлага

Зарим ангиллын ажилчдын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа

Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо

Ердийн ажлын цаг: - 40 цаг

Гайхалтай ихэнх ажилчид

Ажлын цагийг багасгасан: - 36 цаг

- Хуучин ажилчид 16-аас 18 нас хүртэл;

- 35 цаг

Ажилчид нь 1, 2-р хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүлгүүд

- 30-36 цаг

-д ажилд орсон ажилчид хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах

- 24 цаг

Хуучин ажилчид 16 нас хүртэл

- 12 цаг

Оюутнууд боловсролын байгууллагууд 18 нас хүрээгүй, хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажиллах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн ажлын цагийн дээд хязгаарыг тогтоодог бөгөөд түүний хамгийн бага хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өдөр тутмын ажлын цагийг хязгаарладаг.

Илүү цагаар ажиллах

ажил олгогчоос ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр гүйцэтгэнэ дараах тохиолдолд:

- цагт улс орныг батлан ​​хамгаалахад шаардлагатай ажлыг хийх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, түүний үр дагавар, байгалийн гамшгийг арилгах;

- цагтус хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны чиглэлээр нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх - тэдний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;

Илүү цагаар ажиллах - энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ердийн ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

Илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах

- шаардлагатай бол эд хөрөнгө эвдрэх, сүйтгэх, хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй ажлыг эхлүүлсэн, дуусгаагүй байх;

Илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах

- механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;

- солих ажилтан ирэхгүй, завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх.

Тайвшрах цаг - ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа.

Тайвшрах цаг

Амрах цагийн төрлүүд

Үргэлжлэх хугацаа

Ажлын өдрийн завсарлага

Өвөрмөц байдал

Хоёр цагаас илүүгүй

Өдөр тутмын амралт

Амралтын өдөр

мөн дор хаяж 30 минут

Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Ажилтан байраа орхих эрхтэй

Ээлж дуусахаас дараагийн ээлжийн эхлэл хүртэл

Ажлын бус амралтын өдрүүд

Ихэнхдээ гэрийн зугаа цэнгэл, унтахад ашигладаг

Хамгийн багадаа 42 цаг

ажлын ээлж

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг

Жилийн нийт тоо - 11 хоног

Амралт

Амралтын болон ажлын бус өдрийн хооронд давхцаж байвал амралтын өдрүүдамралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ

Хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажилтныг ажилд нь буцаан авчрах зорилгоор амралтаас эгүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн сахилга бат (хөдөлмөрийн сахилга бат) нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон зан үйлийн дүрмийг бүх ажилтан дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.

Хөдөлмөрийн маргаан

Хөдөлмөрийн маргааны төрлүүд

Шалтгаан

Ганцаарчилсан маргаан -Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг хэрэглэх талаар ажил олгогч, ажилтны хооронд шийдэгдээгүй маргаан.

Боломжит шийдлүүд

Ажилчдын санал зөрөлдөөн

цалингийн жагсаалттай,

Хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл шүүхээр хэлэлцэх

өөр ажилд шилжих, түүнд торгууль ногдуулах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн маргаан

Хөдөлмөрийн маргааны төрлүүд

Шалтгаан

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан - ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөн

Боломжит шийдлүүд

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг (цалин хөлсийг оруулаад) бий болгох, өөрчлөх, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, өөрчлөх, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан актыг батлахдаа ажилчдын сонгогдсон төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхээс ажил олгогч татгалзсан.

Эвлэрүүлэн зуучлах комиссоор хэлэлцэх; зуучлагч; хөдөлмөрийн арбитр

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх гарц олдоогүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хамт олон ажил хаях эрхтэй.

Ажил хаях- хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) сайн дураар татгалзах.

Ажил хаях шийдвэр дээр хүлээн зөвшөөрсөн Ерөнхий уулзалтхөдөлмөрийн хамт олны гуравны хоёроос доошгүй саналаар.

Төлөвлөгөө: TP-ийн тухай ойлголт, ТТ-ын сэдэв, TP-ийн зорилго, TP-ийн зорилт, Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, Хөдөлмөрийн чадвар, ТБ-ын объект, ТХ-ийн агуулга, Хөдөлмөрийн гэрээ, Хамтын гэрээ, Ажлын цаг, Амрах цаг.

Хөдөлмөрийн эрх зүй нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй нягт холбоотой бусад харилцааг зохицуулдаг эрх зүйн хэм хэмжээний тогтолцоо бүхий бие даасан эрх зүйн салбар юм. ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн гол эх сурвалж нь одоогоор Хөдөлмөрийн тухай хууль юм Оросын Холбооны Улс 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-ФЗ

Хөдөлмөрийн хуулийн субьект Ажилчдын хөдөлмөрт шууд оролцох явцад үүссэн харилцаа.

Зорилго: Иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, Хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажилгүйдлээс хамгаалах, Ажилчид, ажил олгогчдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Даалгаврууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж: Шаардлагатай зүйлийг бий болгох хууль эрх зүйн нөхцөлхөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхол, улсын ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах.

Чиг үүрэг: Хамгаалах, зохицуулах; боловсролын (ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн зан үйлийг тодорхойлдог); үйлдвэрлэл; Нийгмийн.

Зорилго: Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхол болон бусад холбогдох харилцааг зохицуулахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэх: хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежмент; энэ ажил олгогчтой ажиллах; энэ ажил олгогчоос шууд ажилчдын мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх; нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах; хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо; хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны материаллаг хариуцлага; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад) болон хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт (үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт); хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх; заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал холбооны хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйл

Хөдөлмөрийн харилцаа Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх тухай ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа.

Хөдөлмөрийн харилцааны талууд: Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон иргэнийг ажилтан гэнэ. Ажил олгогч гэдэг нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага) юм.

Хөдөлмөрийн чадвар нь 14 наснаас бусад тохиолдолд 16 наснаас эхлэн үүсдэг.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ, үүнд:

Ажил олгогч нь: Ажилтныг хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу (мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал) ажлаар хангах, хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох. Ажилтан нь: Энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга: ажилтны овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн нэр (овог нэр); Ажлын тодорхой газар, Ажил эхлэх огноо, Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, Ажил олгогчийн эрх, үүрэг, Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, Ажилтны ажил, амралтын хуваарь, Ажилтны цалин хөлсний нөхцөл, ажилтны нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл.

Мэргэжил Ажлын чиг үүргийн шинж чанар, зорилгоос хамааран тодорхойлогддог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл.

Мэргэжил гэдэг нь тухайн мэргэжлийн хүрээнд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай тусгай сургалт, ажлын туршлагаар олж авсан мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын цогц юм.

Мэргэшил Мэргэжлийн сургалтын зэрэг, төрөл, i.e. энэ мэргэжлээр сургалтын түвшин, туршлага, мэдлэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл: Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ, Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхой хугацаанд 5 жилээс илүүгүй), Ажилласан хугацаанд.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг юм.

Үзүүлэнгийн тайлбарыг бие даасан слайдаар хийх:

1 слайд

Слайдын тайлбар:

Тестийн асуултанд хариулах Ёс суртахууны хэм хэмжээнээс ялгаатай нь эрх зүйн хэм хэмжээ: 1) заавал биелүүлэх ёстой; 2) зөвлөгөө өгөх шинж чанартай; 3) хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулах; 4) нийт нийгэмд хандсан.

2 слайд

Слайдын тайлбар:

Эрх зүйн хэм хэмжээний ямар онцлог шинж чанаруудыг та одоо хүртэл мэддэг вэ? Хуулиар батлах (эсвэл бусад дүрэм журам); Төрөөс хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрийн эрх мэдлийг хангах; Тэдгээрийг зөрчих нь хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ; Ерөнхий үүрэг.

3 слайд

Слайдын тайлбар:

4 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцаа Ажил биднийг уйтгар гуниг, муу муухай, хэрэгцээ гэсэн гурван том муу муухайгаас аврах болно. Вольтер

5 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн хуулийн гол эх сурвалж нь Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын тогтоолууд байдаг. Олон улсын баримт бичиг (Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал) ХӨДӨЛМӨРИЙН ДҮГНЭЛТ (ХК) ОХУ-ын Үндсэн хууль, 37 дугаар зүйл Оросын анхны хөдөлмөрийн хуулийг большевикууд 1918 онд баталсан. Дүрмийн гол зорилго нь ажилчин ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах явдал байв.

6 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажиллах эрх. Хөдөлмөрлөх эрх нь юу гэсэн үг вэ? 1. Үндсэн хуульд зааснаар хөдөлмөрлөх эрхэд юу багтдаг вэ? 2. Ажлыг гүйцэтгэхэд ямар нөхцөл бүрдүүлэх ёстой вэ? 3. Цалин хөлсний зүйлд ямар шаардлага тавьдаг вэ?

7 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн харилцааны талууд Ажилтан - ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн Эрх үүрэг хариуцлага Эрх Ажил олгогч - ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага)

8 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 9

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр эрхлэлт 1. Гадаад паспорт 2. Өрхийн орлогын тодорхойлолт 3. Хөдөлмөрийн дэвтэр 4. Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, ТИН 5. Цагдаагийн байгууллагын тодорхойлолт 6. Цэргийн үнэмлэх (Цэргийн алба хаах хүмүүст) 7. Сүүлийн газрын тодорхойлолт. ажил 8. Эмнэлгийн тодорхойлолт 9. Тусгай боловсролын баримт бичиг 10. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тодорхойлолт

10 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр эрхлэлт 1. Гадаад паспорт 2. Хөдөлмөрийн дэвтэр 3. Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, ТИН 4. Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст) 5. Эмнэлгийн тодорхойлолт 6. Тусгай боловсролын баримт бичиг.

11 слайд

Слайдын тайлбар:

1-р бүлэг даалгавар - 1-р баримт бичиг 2-р бүлэг - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг тодруулах (хуудас 151) 3-р бүлэг - баримт бичиг 2

12 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 13

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох гэрээ юм гэрээ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.

Слайд 14

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 1. Ажилтны санаачилгаар (ажилтны хувийн хүсэл) 2. Ажил олгогчийн санаачилгаар 1) ажилтан үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй 2) цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. 3) ажилтны албан тушаал, мэргэшилтэй нийцэхгүй байх

15 слайд

Слайдын тайлбар:

16 слайд

Слайдын тайлбар:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл - Ажлын ном 1. Хөдөлмөрийн дэвтэр гэж юу вэ? Тодорхойлолтыг гаргаж, текст дээр үндэслэн тайлбарлана уу. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талаархи үндсэн баримт бичиг юм; ажилтан болон түүний гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл, шагналын тухай мэдээлэл, ажлаас халах шалтгаан зэргийг оруулна. 2. "Ямар ажил олгогч үндсэн ажлын байрандаа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй, ямар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөггүй вэ?" гэсэн асуултад нийтлэлд хэрхэн хариулсан бэ? Ажил олгогч - байгууллага нь үндсэн ажлын байранд ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй; ажил олгогч - хувь хүн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүмүүсийн тоонд ороогүй болно.

Слайд 17

Слайдын тайлбар:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл - Ажлын ном 3. Нийтлэлд дурдсанчлан, шийтгэлийн тухай мэдээлэл (санамж, зэмлэл, зохих үндэслэлээр ажлаас халах) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Ажилтан согтуугаар ажилдаа ирсэний улмаас үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь хууль ёсны байх уу? Өгүүллийн текст дээр үндэслэн хариултаа батлах аргументыг гарга. Нэвтрэх нь хууль ёсны. Аргументууд: - ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно; - ажлаас халагдсан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн тухай мэдээллийг оруулсан болно.

18 слайд

Слайдын тайлбар:

15 настай Маша эмнэлэгт сувилагчаар ажилд орсон. Том эгч ажлын шалтгаанаар ням гаригт ажилдаа явахыг шаардсан. Маша зөвлөгөө авахыг хүссэн. Константин 16 настай. Тэрээр дэлгүүрт шөнийн манаачаар ажилд орохыг хүсдэг. Дараа нь тэр өдрийн цагаар хичээллэж болно. Константиныг шөнийн манаачаар ажилд авах уу? 17 настай Катя наймдугаар сард чөлөө олгохыг хүссэн. Хэлтсийн дарга түүнээс татгалзаж, тус хэлтэс амралтын хуваарь гаргасан гэж тайлбарлав. Бүгд ээлжлэн амарна. Катя зөвхөн арваннэгдүгээр сард амралтаараа явах боломжтой. Хэлтсийн дарга зөв үү?

Слайд 19

Слайдын тайлбар:

14 настай өсвөр насны хүүхэд ажилд ордог. Энэ нь 15-24 цаг үргэлжилдэг өндөр цалинтай хүнд даацын ажил байх болно гэдгийг ажил олгогч болон тэр хүлээн зөвшөөрч байна.

20 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь хамгийн сүүлийн ажил, сурсан газраас лавлагаа шаардаж, илүү цагаар ажиллах гэрээ байгуулахыг албаддаг.

21 слайд

Слайдын тайлбар:

Нөхцөл байдлын талаар тайлбар: Андрейгийн өвөө Степан практик онигоонд дуртай. Жишээлбэл, өчигдөр Степан Петрович автомашины дэлгүүрт ажиллахаар бэлдэж байхдаа Андрейгээс ажлын дэвтэрээ хайж олохыг хүссэн бөгөөд түүнийг гэртээ хаа нэгтээ алдсан гэж мэдэгджээ. Ямар хошигнол байсан бэ?

22 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 23

Слайдын тайлбар:

“Арван таван настай Үнсгэлжин охиныг хойд эх нь Төрийн үйлчилгээний ордонд ажиллуулахаар явуулсан. Охин нь түүнийг уурлуулахыг хүсээгүй тул Синдереллагийн аав энэ талаар юу ч мэдэхгүй байв. Охин ажилд орохдоо Амьдралын ордны эзэнтэй ажлынхаа нөхцөл байдлын талаар амаар ярилцаж, 6-00-21-00 цагийн хооронд үүргээ гүйцэтгэж эхлэв. Гурван сарын дотор тэрээр өөрийгөө батлах ёстой байсан бөгөөд үүний дараа эзэн нь эцсийн шийдвэрийг гаргана: түүнийг ажилд нь үлдээх эсвэл халах. Нэгэн өдөр гэрийн эзэгтэй Үнсгэлжин рүү залгаад: "Удахгүй шинэ жилийн бөмбөг болно! Бид ордныхны шинэ жилийн хувцсыг цэгцлэх шаардлагатай байгаа тул амралтын өдрүүдээр ажиллах болно. Үнсгэлжин бүх амралтын өдрүүдээр ажиллаж, бүр шөнө ч хонож, эзэгтэйнхээ даалгаврыг гүйцэлдүүлжээ. Үнсгэлжин үүнд найдаж байв цалин нэмэгдсэнАмралтын өдрүүд болон шөнийн ээлжинд ажиллахдаа тэрээр өөртөө үдшийн даашинз худалдаж аваад ханхүүг байлдан дагуулах боломжтой болно. Гэвч түүний цалин өмнөх сарынхтай адил болсон нь түүний гайхшралыг төрүүлэв. Бөмбөг дээр Үнсгэлжин ханхүүтэй бүжиглэх шаардлагагүй байв. Гэрийн эзэгтэй хааны нэрийн өмнөөс түүнийг шүүхийн мөрийтэй тоглоомын клубт крупьерээр ажиллуулахаар явуулсан. Үнсгэлжин маш шаргуу, уйгагүй ажилласан тул жинхэнэ амралтаа авах эрхтэй байв. Зун ирлээ. Гэрийн эзэгтэй өөрөө гуч дахь хаант улсад амралтаараа явсан боловч Синдерелла үргэлж ажил ихтэй байсан тул амралтаараа явсангүй. Зөвхөн намар л гэрийн эзэгтэй охиныг өрөвдөж, хоёр долоо хоног амраажээ. Нэгэн өдөр тэр ойд явж байхдаа хүүхэд насныхаа дууг дуулжээ. Түүний сайхан хоолойг ойролцоох ан хийж байсан ханхүү сонсов. Тэрээр түүнд анхны харцаар дурлаж, гэрлэх санал тавьсан. Аз жаргалтай Үнсгэлжин энэ саналыг хүлээн авсан ч ажлаа орхисонгүй. Гагцхүү одоо л хэн ч түүний хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж зүрхэлсэнгүй."

Слайдын тайлбар:

Насанд хүрээгүй хүний ​​эрхийн онцлог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42-р бүлэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн асуудал Онцлог (зүйлд үндэслэсэн) 1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 3. Ажлын цаг 4. Амрах цаг 5. Цалин хөлс