Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр: маягт, дээж, бөглөх журам. Хөдөлмөрийн гэрээ Жижиг бизнест зориулсан стандарт гэрээ

үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа этгээдэд, цаашид "гэж нэрлэх. Ажил олгогч", нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, оршин суудаг: , цаашид “ Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр ажилд авдаг.

1.2. Ажилтан 2020 онд ажилд орох шаардлагатай.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь: .

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахыг хий ажлын хариуцлага: .

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, 2.2.1-д заасан албан үүргээ ухамсартайгаар биелүүлнэ. одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээ.

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгөд анхаарал тавих, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. 3.1-д заасан хэмжээгээр ажилтанд цалин өгнө. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.3.4. Урамшуулал, урамшууллыг ажил олгогчоос тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай журам болон бусад зүйлд заасан журмаар ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. орон нутгийн актуудАжил олгогч.

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд шаардлагатай бол сургалтын төлбөрийг төлнө.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

• 1.1-д заасан ажлыг түүнд өгөх эрхтэй. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;
• энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

• Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн нөхцөлд заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ердийн ажлын цагаас гадуур, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар ажиллах. амралтын өдрүүдгэх мэт. Ажилтан дараахь нэмэлт төлбөрийг авна.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад хоёр дахин цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр ажил (албан тушаал) гүйцэтгэж байгаа ажилтанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр нэмэлт цалин хөлс олгоно. Энэхүү гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) эсвэл үүрэг гүйцэтгэх.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь “Цалин хөлс олгох журам”-ын дагуу ажилтанд цалин хөлсийг дараах дарааллаар олгоно: .

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй нэг цагаас нэг цаг хүртэл байдаг.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээ хэвийн нөхцөлд явагдана.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажилласан эхний жилийн амралтыг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож, ажлын аль ч үед олгож болно энэ компанид байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .

4.5. By гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн бусад сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид хохирол учруулсан тохиолдолд. материаллаг хохиролдагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж RF.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛЗАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн харилцаа.

9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

10. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

Ажил олгогчХууль эрх зүйн хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Бэлэн мөнгө/данс: Корреспондент/данс: BIC:

АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:

11. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Ажил олгогч _________________

Ажилчин _________________

2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгжүүд ажилчидтайгаа харилцаагаа албан ёсны болгохын тулд Хөдөлмөрийн стандарт гэрээг ашиглах боломжтой болсон. Энэ нийтлэлд бид ийм гэрээг ашиглахдаа боловсон хүчний ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй, хэн үүнийг ашиглах үүрэгтэй, хэн ашиглахгүй байх талаар авч үзэх болно.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт энэ асуудал 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ дугаартай Холбооны хуулиар хийгдсэн бөгөөд энэ нь ОХУ-ын жижиг, дунд бизнесийн үйл ажиллагааны олон талыг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн жишиг гэрээний хэлбэрийг өөрөө Засгийн газрын 2016 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор нэвтрүүлсэн бөгөөд 2016 оны 4 дүгээр сарын 4-ний өдрийн 265 дугаар тогтоолоор орлогын хэмжээгээр бичил аж ахуйн нэгжид ангилах шалгуурыг заасан байдаг.

Бичил аж ахуйн нэгж гэж юу вэ

Бизнесийг бичил бизнес гэж ангилахын тулд хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Өмнөх жилийн орлогын хязгаар нь 120 сая. Өөрөөр хэлбэл, бичил аж ахуйн нэгжийн жилийн орлогын хэмжээ нэг зуун хорин саяас хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Ийм компанийн ажилчдын тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
3. Дүрмийн санд бусад байгууллагын оролцоо 49 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Эдгээр шалгуурыг хангасан аж ахуйн нэгж бол бичил аж ахуйн нэгж юм.

Чухал!Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тэдгээрийг бичил ангилал гэж хүлээн зөвшөөрөх журам нь байгууллагынхтай яг ижил байна. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчингүй бол цорын ганц шалгуур нь орлогын хэмжээ байх болно. Патенттай бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид автоматаар бичил аж ахуйн нэгж болдог.

Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн бүртгэл

Бүх бизнесийг жагсаасан байна татварын албатусгай бүртгэлд - Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн бүртгэл. Хэрэв та аж ахуйн нэгж ямар ангилалд хамаарахыг олж мэдэх шаардлагатай бол бүртгэлийн вэбсайт дээр TIN, OGRN, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр эсвэл OGRNIP-ийг оруулах шаардлагатай. Бүртгэлээс та дараахь зүйлийг мэдэж болно.

• Компанийн нэр;
• Түүний байршил;
• Ангилал;
• Байгууллагын үйл ажиллагааны төрлүүдийн кодууд.

Загварын гэрээ - хэзээ өргөдөл гаргах

Стандарт гэрээбичил, жижиг, дунд, том бүх аж ахуйн нэгжүүд ашиглах боломжтой. Стандарт гэрээг ашиглах гол онцлог нь хэрэв байгууллага бичил ангилалд хамаарах бол гэрээний стандарт хэлбэрийг ашигласнаар боловсон хүчний үндсэн баримт бичгийг (бүгд биш) ашиглахаас татгалзаж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний энэ хэлбэр нь бусад зарим баримт бичгийг орлуулж, аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Ажилтнууд нь жижиг (мөн бичил аж ахуйн нэгжүүд үргэлж 15-аас илүүгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байдаг) бол энэ нь маш тохиромжтой, боловсон хүчний үйлчилгээг нэвтрүүлэх шаардлагагүй, учир нь хөдөлмөрийн үндсэн зарчмуудыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Чухал!Хэрэв Стандарт маягтыг жижиг, дунд эсвэл томоохон аж ахуйн нэгжүүд, дараа нь тэд боловсон хүчний бүртгэлийг бүрэн хөтлөх үүрэгтэй бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжид байх ёстой бусад боловсон хүчний баримт бичигтэй гэрээг сольж болохгүй.

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Стандарт маягт нь ямар баримт бичгийг орлох вэ?

Бичил аж ахуйн нэгж стандарт маягтыг ашиглах үед боловсон хүчний зарим баримт бичгийг хөтлөхгүй байх боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн дарга тэдгээрийг ажилдаа ашиглахгүй байх шийдвэрийг өөрийн тушаалаар батлах ёстой. Гэрээний стандарт хэлбэрийг ашигладаг бичил гэж ангилагдсан компанид бүрдүүлэх шаардлагагүй баримт бичгийн жагсаалт:

• Ажилтны цалин хөлс олгох журам;
• Хөдөлмөрийн дотоод журам;
• Ажилчдын ээлжийн хуваарь;
• Урамшууллын тухай журам;
• Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах нь боловсон хүчний бүртгэлийг ихээхэн хялбаршуулдаг.

Ямар баримт бичгийг хасч болохгүй

Стандарт маягтыг ашигласан ч хасч болохгүй боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичиг байдаг. Ийм хамгийн үндсэн баримт бичиг бол Ажилчдын ажлын хуваарь, ажилчдын амралтын хуваарь юм. Эдгээр баримт бичгүүдийг жилд нэг удаа олгодог боловч жилийн туршид өөрчлөгдөж болно. Стандарт маягтыг ашиглах үед ч гэсэн тэдгээр нь заавал байх ёстой.

Стандарт маягтыг ашиглан хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Гэрээний маягтыг өөрөө эндээс татаж авч болно:

Маягт нь 11 хэсгээс бүрдэнэ. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрт ямар хэсгүүд багтаж байгааг харцгаая.

1. Үндсэн заалтууд - энд албан тушаал, ажил эхлэх огноо, ажлын байр, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (хэрэв энэ нь тогтмол хугацаатай бол), ажилд авахдаа шалгалт өгсөн эсэх, үндсэн ажил эсвэл цагийн ажил, ажлын цаг, амрах цагийг тогтоосон, ажилтан ажил олгогчтой хэрхэн харьцаж байгаа болон ажлын бусад асуудлууд.
2. Ажилтны эрх, үүрэг - энэ хэсэгт ажилтан ямар эрхтэй, түүний үүрэг хариуцлага юу болохыг тодорхойлсон;
3. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг - хэсэг нь ажил олгогчийн эрх, түүний үүргийг заана;
4. Ажилчдын цалин хөлс - энэ хэсэгт цалингийн түвшин, урамшууллын нөхцөл, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх журам, цалин, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хугацаа, газрыг тогтооно;
5. Ажлын цагба амрах цаг - энэ нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, хэдэн цаг ажиллах, ажил эхлэх, дуусах цаг, амралттай холбоотой асуудлуудыг тодорхойлдог;
6. Хөдөлмөр хамгаалал - ажлын нөхцөл, хамгаалалтын хэрэгслийн бэлэн байдлыг энд зааж өгсөн болно;
7. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа;
8. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талуудыг тусгасан болно;
9. Гэрээний нөхцлийг өөрчлөх - энд TD-д хэрхэн өөрчлөлт оруулах талаар тайлбарласан болно;
10. Талуудын хариуцлага;
11. Эцсийн заалтууд

Хөдөлмөрийн гэрээ,
ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан - жижиг аж ахуйн нэгж
бичил аж ахуйн нэгжийг хэлдэг бизнес эрхлэлт

Цаашид ажилтан гэх бол нөгөө талаас Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удирдлага болгон цаашид Талууд гэх. Оросын Холбооны Улс(цаашид Дүрэм гэх), холбооны хуульхэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байраар хангадаг: ______________________

мөн ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.

2. Ажилтан ажилд авна:

3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө үү)

4. Хөдөлмөрийн (ажлын) үүрэг хариуцлагыг тогтоосон (шаардлагатай бол зааж өгөх)

6. Ажилтантай гэрээ байгуулсан (тодорхойлно)

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд:

Хуулийн 59 дүгээр зүйл эсвэл бусад холбооны хуулийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү).

зааж өгнө).

в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан)

9.1.2. Ажилтны эзэмшиж байгаа эсвэл түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, интернет болон бусад зүйлд заасан бусад хэрэгслийг ашиглахад.

9.1.3. Ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа талаар ажил олгогчид тайлан (мэдээлэл) гаргаж өгдөг

9.1.5. Ажлын цаг, амрах цаг (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)

9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (заасан байх)

9.1.7. Ажил олгогч нь ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллахдаа (хэрэв тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангагдсан эсвэл санал болгосон бол) ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй.

9.1.8. Алсын ажилтны ажлын дэвтэрт алсын ажлын талаархи мэдээлэл

9.1.10. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх тохиролцоонд хүрсний дараа ажилтан

9.2. Гэрийн ажлын онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөнө):

9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажлыг -аас гүйцэтгэнэ

9.2.2. Гэрийн ажилчин багаж хэрэгсэл, механизмаа ашигласных нь төлөө түүний элэгдлийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн түүнтэй холбоотой бусад зардлыг төлдөг.

9.2.3. Гэрийн ажилчдыг түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах журам, хугацаа

II. Ажилтны эрх, үүрэг

10. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;

б) ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагыг хангах;

в) мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;

г) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл;

д) холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;

е) хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээний хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл (хэрэв байгуулсан бол), хэлэлцээр (хэрэв байгуулсан бол);

ж) хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;

з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;

и) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, хууль тогтоомж болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;

к) эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх, хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалах;

к) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амрах. хуулийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээ;

м) сургалт ба нэмэлт мэргэжлийн боловсролхууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар;

м) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөлөгчийн оролцоотой байгуулсан гэрээ (хэрэв зөвшөөрсөн бол) -ийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөнийг шүүхээс өмнө шийдвэрлэх;

о) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу таны хувийн мэдээллийг хамгаалах;

о) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад эрх, орон нутгийн дүрэм журам(хэрэв хүлээн зөвшөөрсөн бол), түүнчлэн хамтын гэрээний нөхцлөөс (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол);

п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх (хэрэв дуусгавар болно

шаардлагатай)

11. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжлээр) хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэх.

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

б) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол), хамтын гэрээ (хэрэв байгуулагдсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) -аар тогтоосон ажлын цаг, амралтын хугацааг дагаж мөрдөх;

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

д) заавал урьдчилсан болон үе үе (дотор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэг, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн зааврын дагуу эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах;

е) ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрлах гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан);

ж) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгийг оролцуулан) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлын төлөө);

з) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон бусад үүргийг биелүүлэх;

и) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;

б) ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогчийн эд хөрөнгө (ажил олгогчийн эзэмшиж байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцах), хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх (хэрэв хүлээн зөвшөөрсөн бол). );

в) ухамсартай, үр дүнтэй ажилласан ажилтныг урамшуулах;

г) хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;

д) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол), түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв бол) -аас үүссэн бусад эрх. дүгнэлт).

13. Ажил олгогч нь дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтныг ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах (шаардлагатай бол жагсаалт)

д) өөрийн зардлаар (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад эрүүл мэндийн үзлэг, сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг зохион байгуулах, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт илгээх;

е) энэ зүйлийн "г"-д заасан шалгалтын хугацаанд ажилтны дундаж орлогыг хадгалах. эрүүл мэндийн үзлэг(санал асуулга) дүрмийн дагуу;

ж) хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. ;

з) ажилтныг ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах зааварчилгаа өгөх;

и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цаг, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх;

к) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бүрэн төлөх, түүнчлэн бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх;

к) тухайн хугацаанд ажилтанд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг, ажилтанд хуримтлагдсан бусад төлбөрийн хэмжээ, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, төлөх нийт мөнгөний талаар бичгээр мэдэгдэх;

м) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;

м) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалт (батлагдсан бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

o) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө)

б) нөхөн олговрын төлбөр(нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) (хэрэв байгаа бол):

(хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, шөнийн цагаар ажиллах, нөхөн олговор олгох бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг заана уу. илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр);

в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал ба
бусад урамшууллын төлбөр) (хэрэв байгаа бол):

(ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу бүх урамшууллын төлбөрийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх (нэмэлт төлбөр, урамшууллын урамшуулал, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал, жилийн үр дүнд үндэслэн олгосон цалин хөлс, ажилласан хугацаа, бусад төлбөр);

15. Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх журмыг (шаардлагатай) тогтооно.

б) хамтын гэрээ, гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн зохицуулалтын акт (хэрэв батлагдсан бол) (шаардлагатай бол зааж өгөх).

V. Ажилтны ажлын цаг, амрах хугацаа

18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно.

19. Ажлын горимын дараах шинж чанаруудыг ажилтанд (хэзээ бөглөнө

20. Ажилтанд жил бүр үндсэн цалинтай чөлөө олгоно

21. Ажилтанд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно
(шаардлагатай бол бөглөнө):

хуанлийн өдрүүд;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар (эсвэл бусад
бүс нутгийн коэффициент ба хувийн урамшууллыг тогтоосон бүс нутаг

бусад төрлийн нэмэлт цалинтай чөлөө (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)

22. Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд жил бүр олгоно (Хууль болон бусад хуульд заасан зарим ангиллын ажилчдын баталгааг харгалзан).

VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа

27.Ажилтан нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдана. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинхолбооны хууль тогтоомжийн дагуу.

28. Нэмэлт баталгаа (боломжтой бол бөглөнө):

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

30. Дүрэмд зааснаас гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (алслагдсан ажилчид, гэрийн ажилчид, хувь хүнд ажиллаж байгаа ажилтнууд шаардлагатай бол бөглөнө. хувиараа бизнес эрхлэгч):

IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх

32. Дүрэмд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хүчин төгөлдөр болох хугацааг өөрчлөхийг зөвхөн Талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

33. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (хөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт оруулахаас бусад) өөрчилсөн бол ажил олгогч энэ тухай хуулийн дагуу тогтоосон хугацаанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Код.

X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй, зөрчсөн тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан журмаар тогтоосон журам, нөхцлийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

XI. Эцсийн заалтууд

35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол) агуулсан зохицуулалтыг шууд удирдлага болгоно.

37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдэж, нэг хувь нь ажилтан, нөгөө нь ажил олгогч хадгалагдана.

38. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг юм.

Ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг.

хамтын гэрээгээр (хэрэв байгуулсан бол)

ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу шууд

Би шаардлагатай хувийн мэдээллийг ажил олгогчоос боловсруулахыг зөвшөөрч байна
хөдөлмөрийн харилцааны хувьд

Энэ зүйлийн 24 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны мэдээлэл
хөдөлмөрийн гэрээ батлагдсан:

Бизнесийн газрын хаяг хуулийн этгээд/хувь хүн бизнес эрхлэгч:		Иргэний үнэмлэх:
__________________________________________
		(төрөл, цуврал, дугаар, гаргасан, гаргасан огноо)
Таних дугаар татвар төлөгч		Бусад баримт бичгийг ирүүлсэн гадаадын иргэн эсвэл хүмүүс харьяалалгүй, дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй
(эрх бүхий хүний ​​гарын үсэг)		Албан журмын даатгалын гэрчилгээ тэтгэврийн даатгал
		(ажилтны гарын үсэг, хянуулсан огноо)

Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан:

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцална:

Дуусах огноо

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: заалт
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (зүйл			Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ).

Эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг

Тайлбар: 1. 10 дахь хэсгийн “б” дэд хэсэг, 13 дахь хэсгийн “ж” заалтууд нь алсын удирдлагад хамаарахгүй.
ажилчид.

2. 18 дугаар зүйлд хамаарахгүй алслагдсан ажилчидболон гэрийн ажилчид.

3. 23-26 дугаар зүйл нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй.

4. 27-р зүйл нь ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, олон улсын гэрээгээр тогтоосон онцлог шинж чанартай гадаадын иргэд - ажилтнуудад хамаарна.

5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний ​​хувьд дараахь мэдээллийг заана.

хөдөлмөрийн зөвшөөрөл, патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;

сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээ (бодлогын) эсвэл ажил олгогчийн байгуулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэл эмнэлгийн байгууллагаолгох гэрээнүүд төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын мэргэжлийн харилцааг тусгасан эрх зүйн үндсэн баримт бичиг болдог. Үүнд хоёр тал гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, нөхцөлтэй холбоотой бүх нөхцөл, талуудын эрх, үүрэг үүнд орно.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох эрхийг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). Ажил олгогч нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ажилтан нь хийсэн ажлынхаа төлбөрийг цаг алдалгүй, бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй.

Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын эрх ашгийг бүрэн хамгаалдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч, ажилтны харилцааны хууль ёсны байдлыг хангах баталгаа болдог.

Энэ нь суулгадаг:

• хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, хөгжүүлэх, дуусгавар болох шинж чанар;
• хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх хугацаа;
• тал бүрийн эрх, үүрэг;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх үүрэг.
• ажилд авсан иргэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрмийг сахин биелүүлэх үүрэг.

Анхаар!Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд бүх зүйл заалт нь сүүлчийн зүйлд нийцсэн байх ёстой. Энэ нь зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр нөхцөл байдлыг тайлбарлахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа талууд эрх, үүрэг хүлээсэн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Гэрээний төрлүүд

Гэрээ нь ихэвчлэн тодорхой бус хугацаагаар гарын үсэг зурдаг: энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгийн сайн хамгаалдаг тул энэ нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу иргэний бүх эрхийг бүрэн хангасан гэж дүгнэсэн.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны хугацаа нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцлөөс хамаарна. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд 5 жилээс бага хугацаагаар (тогтмол хугацаатай эсвэл гэрээ) тодорхой хугацааны гэрээ байгуулна.

Ийм баримт бичиг нь ажилчдын хууль ёсны хамгаалалтыг бүрэн баталгаажуулж чадахгүй. Ажилтан ийм гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхгүй, үүнийг зөвхөн өвчтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл бусад шалтгааны улмаас зөвшөөрдөг.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь гэрээг дуусгасны дараа сунгах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн түүний хүсэлтээр сэргээж болно.

Шударга бус ажил олгогчид заримдаа энэ хүчин зүйлийг ашиглан ажилтанд дарамт учруулдаг.

Чухал!Иймд тухайн ажилтны ажлын онцлог, хөдөлмөрийн нөхцөл, ашиг сонирхлоос хамааран нээлттэй гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно гэж хуульд заасан.

Хэрэв ажил дууссаны дараа хүн нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллавал тодорхой хугацааны гэрээ нь нээлттэй гэрээ болж хувирдаг, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар сунгадаг.

Тогтмол хугацааны гэрээ нь дараахь байж болно.

1. Яг тодорхой заасан хугацаа (жишээлбэл, тодорхой хугацаанд сонгогдсон албан тушаалд).
2. Харьцангуй тодорхой хугацаанд (хэрэв байгууллага нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр зохион байгуулагдсан бол).
3. Яаралтай (жишээлбэл, байхгүй ажилтныг түр орлуулах).

Харилцааны шинж чанараар:

• үндсэн ажлын байранд дүгнэлт хийсэн (TD-1);
• албан тушаалыг нэгтгэх (нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр газарт үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зөвшөөрнө);
• богино хугацааны;
• улирлын чанартай ажилд;
• гэрийн ажил.

Дараах ажил олгогчид гэрээ байгуулж болно.

• хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүмүүс.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу гэрээг ангилах:

• хэвийн (стандарт) нөхцөл;
• ээлжийн ажил, шөнийн ээлжээр;
• аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах;
• Алс Хойд эсвэл түүнтэй дүйцэх газар нутагт ажиллах.

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр:

• үндсэн ажлын байранд: хадгалах бүрэн хэмжээгээр бүтэн цагаар ажлын номэнэ аж ахуйн нэгжид;
• цагийн ажил: үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрүүд

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тодорхой хэлбэрүүд байдаг. Үүнийг бичгээр, хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой: тал бүрт нэг. Тэд тус бүрдээ ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь уг баримт бичгийг ажилтны хувийн хэрэгт хадгалдаг бөгөөд ажилтан бөглөсөн дээж дээр гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь гэрээний хоёр дахь хувийг түүнд өгсөн нотлох баримт болгон ажил олгогчид үлддэг.

Хэрэв иргэн 14 нас хүрээгүй бол баримт бичигт түүний хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Текстэд зөвхөн талууд эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн тухай найдвартай мэдээллийг оруулах ёстой.

Анхаар!Заримдаа бичгээр гарын үсэг зурахгүйгээр, амаар тохиролцсоны үндсэн дээр ажил эхлэх боломжтой байдаг. Гэрээг байгуулсан гэж үзсэн хэвээр байгаа боловч гурван өдрийн дотор цаасан дээр зурах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүн бол гэрээ байгуулахдаа энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. орон нутгийн засаг захиргааэрх бүхий байгууллага (Хөдөлмөрийн хуулийн 303-р зүйл). Гэхдээ энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Жишээлбэл, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, 2018 оны жишээг доороос үнэгүй татаж авах боломжтой.

Энд өгсөн дээжийг стандарт гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах бүх үндсэн стандарт шаардлагыг хангасан байна.

Хуульд заасан нэг төрлийн маягт байхгүй тул ажил олгогч өөрт тохирсон хэлбэрийг сонгох боломжтой.

Стандарт гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Тогтмол хугацааны гэрээг бөглөх жишээ:

Word форматаар татаж авах.

Туршилтын хугацаагүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ:

Word форматаар татаж авах.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Нэмэлт гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Ажилтантай байгуулсан гэрээнд юу байх ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Зөвхөн бичил аж ахуйн нэгж, өөрөөр хэлбэл жижиг бизнесүүдэд зориулсан нэг хэлбэрийг бий болгодог.

Баримт бичгийн дээд хэсэг нь дараах мэдээллээс бүрдэнэ.

1. Ажилд орох хүсэлт гаргасан иргэний овог нэр.
2. Ажил олгогчийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний дотор TIN.
3. Баримт бичгийг бэлтгэх газар, огноо.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцлийн талаархи мэдээлэл:

• Мэргэжил, албан тушаал, мэргэшил (доор боловсон хүчний хүснэгт) болон ажлын байр.
• Ажил эхлэх мөч, гэрээний хугацаа.
• Ажил, амралтын хуваарь. Дүрмээр бол ажилтанд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн нийтлэг хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгодог. Гэхдээ зарим тохиолдолд хувь хүн, уян хатан эсвэл ээлжийн хуваарь, хагас цагаар ажиллах эсвэл ажлын өдрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах чухал нөхцөл бол ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа юм: насанд хүрэгчдэд 40 цагаас илүүгүй, 16-18 насны ажилчид 36 цаг ба түүнээс бага, 14-16 насны өсвөр насныханд 24 цагаас илүүгүй байна.

• Төлбөрийн нөхцөл, цалин: тарифын хувь хэмжэээсвэл цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж, онцгой буюу хор хөнөөлтэй нөхцлийн нөхөн төлбөр.
• Ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг.
• Баталгаа.
• Ажлын мөн чанар, нөхцөл.

Чухал!Хэрэв байгуулсан гэрээний текстэд эдгээр заалтуудын аль нэг нь байхгүй бол ажил олгогч торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь баримт бичгийн тексттэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Хэрэв нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэмэлт нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүд нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр шинж чанар, зорилготой байж болох ч хуулийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нөхцлийн дагуу баримт бичигт нэмэлт нөхцөл агуулж болно.

• Удахгүй болох ажлын газрын талаархи тодруулга: жишээлбэл, тусдаа газрыг зааж өгнө бүтцийн нэгжболон түүний бодит хаяг.
• Туршилтын хугацаа, түүний нөхцөл. Ажилтны мэргэжил, мэдлэгийг ажилд авахдаа шалгах шаардлагатай байдаг.

Хугацаа нь гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой, удирдах ажилтнуудын хувьд - 6 сар, өвчин эмгэг, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй.

• Ажил руу хүргэлттэй. Ажлын байр нь нэлээд хол зайд байрладаг (жишээлбэл, замын ажилчдын хувьд), ажлын өдөр хэтэрхий эрт эхэлж, оройтож дуусах үед (жолооч, кондуктор) энэ цэг маш чухал юм.
• Албан болон арилжааны шинж чанартай, төрийн нууцад хамаарах нууц мэдээллийг задруулахгүй байх тухай заалт.
• Ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургахдаа тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаагаар ажиллах шаардлагатай гэсэн заалт.
• Заавал болон нэмэлт шинж чанартай нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхцөл.
• Орон сууцаар хангах боломж. Орон сууц нь түр болон байнгын байж болно, ирээдүйд эсвэл яг одоо, капиталын орон сууц, тусдаа эсвэл нийтийн орон сууц, орон сууц худалдан авах зээл, түрээсийн орон сууцны төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлж болно.

Ямартай ч талууд ажилд орж байгаа хүн болон түүний гэр бүлийн нийгэм, амьдрах орчныг сайжруулах тухай заалт оруулж ирж болно.

• Төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт боломжууд.

Зарим тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад хууль тогтоомжид энэ гэрээний дагуу ажил олгогч биш бусад байгууллага, хүмүүс энэ ажилтантай гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн заалтыг оруулахыг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай мэдэгдэл

Олон ажил олгогчид гадаадын иргэдийг ажилд авахаас өөр аргагүй болдог. Ийм хүнийг ажилд авах журам нь тодорхой үйлдлүүд, тэр дундаа зарим төрийн байгууллагуудад мэдэгдэх ёстой.

Чухал!Гадаадын иргэн ажилд орохдоо ОХУ-ын иргэнтэй адил эрх, үүрэгтэй. Энэ нь түүнд манай улсын хууль тогтоомжоор баталгаажсан байдаг.

Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвшөөрөгдсөн зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг дүгнэхийн тулд та олж авах хэрэгтэй зөвшөөрлүүдАжил олгогчид гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглахын тулд зочлох иргэн ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой.

Гэрээ байгуулах журам, журам нь ОХУ-ын иргэнийг ажилд авахтай ижил байна. Та Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цаажин ажилчдын тухай” 86 дугаар зөвлөмж (зөвлөмжийн шинж чанартай) болон 1994 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн ТУХН-ийн орнуудын хэлэлцээрийг (заавал биелүүлэх) баримтлах ёстой.

Хэрэв хөлсөлсөн ажилтан орос хэлтэй холбоотой асуудал гарвал бичиг баримтыг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой ч түүний ойлгодог хэл рүү орчуулна.

Гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулахдаа эдгээр бүх зүйлд заасан эрх, үүрэг чухал байдаг Оросын хууль тогтоомж. Гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан заавал биелүүлэх ёстой бүх заалтыг агуулсан байх ёстой.

Гадаадын иргэнтэй 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй бол хугацаатай гэрээ байгуулах боломжтой.

Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогч дараахь байгууллагуудад мэдэгдэл илгээдэг.

1. ОХУ-ын Холбооны татварын алба (мэдэгдлийн хугацаа 10 хоног).
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (3 өдөр).
3. Холбооны цагаачлалын алба (7 хоног).

Гэрээг цуцалж, гадаадын ажилтныг ажлаас халах үед ижил мэдэгдлийг илгээх ёстой. Төрийн байгууллагуудад мэдэгдэх эцсийн хугацаа хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх хугацаа өөрчлөгддөг - ажлаас халах хүртэл 3 хоног байна. Амралт өгөх үед мөн анхааруулга илгээх ёстой.

Анхаар!Хэрэв ийм мэдэгдэл ирүүлээгүй бол ажил олгогчийг 1 сая хүртэл рублийн торгууль ногдуулна.

Гэрээний хугацаа маш чухал. Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн хугацаа дуусахаас өмнө дуусахыг зөвшөөрөх ёсгүй хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд ч торгууль ногдуулдаг.

Хугацааг дагаж мөрдөхийн тулд та Урлагийг ашиглах хэрэгтэй. 59 тонн. Гэрээг цуцлах нь мөн өөрийн онцгой нөхцөлтэй бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, түүнийг хүчин төгөлдөр болгох журам

Зөвхөн 16 нас хүрсэн иргэнтэй гэрээ байгуулж болно. Заримдаа 15 настай, заримдаа бүр 14 настай оюутнуудтай гарын үсэг зурахыг зөвшөөрдөг. Ийм баримт бичигт үндэслэн ажилд авах тушаал гаргана. Түүний агуулга нь гэрээний тексттэй тохирч байх ёстой.

Бодит ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор тушаал гаргана. Энэ тохиолдолд ажилтан дотоод журамтай танилцсан байх ёстой.

Гэрээг гарын үсэг зурсны дараа, хоёр тал бүх зүйл дээр тохиролцсоны дараа шууд байгуулсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хуульд өөрөөр заагаагүй бол энэ мөчөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл). Үүнийг гэрээнд өөрөө эсвэл бичгээр бичээгүй бол ажилд авах тушаалд тусгаж болно.

Заримдаа гэрээ нь ажилтан ажлын байран дээр гарч ирэх үед хүчин төгөлдөр болдог. Ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлагабаримт бичигт тэмдэглэгдсэн өдрөөс эхлэн.

Хэрэв энэ хугацааг тусгайлан заагаагүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх шаардлагатай.

Гэрээ байгуулсан гэрээг цуцлах боломжтой юу?

Гэрээг цуцлах боломжийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. 61 тонн. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлын байрандаа буцаж ирээгүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй.

Цуцалсан гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ, өөрөөр хэлбэл хуулийн хүчин төгөлдөр бус болж, талууд бие биенийхээ өмнө эрх, үүрэг хүлээхгүй болно.

Чухал!Үнэн хэрэгтээ, даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл, хуулиар тогтоосон бусад тохиолдол) гарсан өдрөөс хойш түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд тухайн иргэн энэхүү гэрээний дагуу буюу заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой бүх төлбөрийг баталгаажуулна.

Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр гарын үсэг зурсан гэрээг хүчингүй болгох, хүчинтэй байлгах эрхтэй.

Баримт бичгийг цуцлахдаа холбогдох акт үйлдэнэ. Захиалга нэгэнт гарсан бол хүчин төгөлдөр бус болно. Ажилтан нь ажлын байрандаа буцаж ирэхээс өмнө ажиллахаас татгалзаж болно.

Эцэст нь

Орчин үеийн хөдөлмөрийн харилцаанд хөдөлмөрийн гэрээ нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс түүний агуулга, бөглөх дараалал, түүний оноог дагаж мөрдөх дүрмийг маш их анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Заавал биелүүлэх ба нэмэлт заалтуудыг янз бүрийн аргаар бичиж болох боловч үндсэн нөхцөл нь ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлөөс дордох нөхцөлийг бүрдүүлэхгүй байх явдал юм.

Хэрэв гэрээний эх бичвэрт зарим зүйл, нөхцөлийг оруулаагүй бол энэ нь ажил олгогч эсвэл хөлсөлсөн ажилтан эрх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж байгааг нотлох баримт биш юм.

Хэрэв та өөрийн бизнесийн багт ажилчдыг ажилд авахаар шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Энэ нь таныг олон маргаантай нөхцөл байдлаас хамгаалж, хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгодог аюулгүйн дэртэй адил юм. Заавал дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхаас бусад тохиолдолд баримт бичгийг бөглөхөд тодорхой шаардлага байгаагүй. Тиймээс 2020 онд болсон, гэхдээ ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөн - компаниуд нь бичил аж ахуйн нэгжийн зэрэглэлд багтдаг бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тусгайлан боловсруулсан стандарт маягтыг ашиглах боломжтой болно. Юуны төлөө? Олон тооны татгалзах боловсон хүчний баримт бичигүүнийг орлоно. Нийтлэл нь ердийн болон стандарт гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ гэсэн асуултанд хариулдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид TD-д орох боломжтой юу?

IN хөдөлмөрийн хуульАжил олгогчийн жагсаалтад хуулийн этгээд болон хувь хүн нэгдэх боломжтой гэж заасан. Сүүлийнх нь хуваагдана:

• хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай хувь хүний ​​хувьд;
• Өөрт нь үйлчлэх, аливаа ажил гүйцэтгэх бусад хүмүүстэй гэрээ байгуулсан статусгүй хүмүүст.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ийм баримт бичгийг стандартын дагуу боловсруулсан боловч гэрээний толгой хэсэгт хоёр тал хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай, холбогдох гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Загвар гэрээний 2020: маягтыг татаж авах

2020 оноос эхлэн бичил аж ахуйн нэгж гэсэн ойлголтод хамаарах бүх хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагууд хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах боломжтой болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулахад зориулж боловсруулсан стандарт маягтын загвар нь хууль эрх зүйн бүх стандартад 99% нийцсэн илүү өргөн хүрээтэй агуулгатай. Энэ нь зарим ажил олгогчид татгалзах боломжтой бүх дүрэм журмын жагсаалтыг орлодог.

• Төлбөрийн журам;
• Хөдөлмөрийн журам;
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар;
• Ажлын байрны тодорхойлолт;
• Ээлжийн хуваарь.

Инноваци нь сайн дурынх юм. Өөрөөр хэлбэл, бичил аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн гэрээний энэ хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй, томоохон аж ахуйн нэгжүүд үүнийг ашиглах шаардлагагүй. Хэрэв бичил аж ахуйн нэгжид хамаарахгүй хувиараа бизнес эрхлэгч стандарт гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол тэр үүнийг хийх эрхтэй. Гэхдээ тэр боловсон хүчний бичиг баримтаас татгалзаж чадахгүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ямар нэг зүйл мэдэхгүй бол Холбооны татварын албаны вэбсайт руу ордог заншилтай. Мөн компанийн бичил аж ахуйн нэгжүүдэд хандах хандлага нь үл хамаарах зүйл биш юм. Та ямар төрлийн аж ахуйн нэгжид харьяалагддагийг шалгахын тулд "Жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн бүртгэл" хэсгийг ашиглана уу.

Танай компани дараах шаардлагыг хангасан тохиолдолд бичил жагсаалтад багтах боломжтой.

Хэрэв бүх зүйл таарч, та стандарт гэрээг ашиглахаар шийдсэн бол үүнийг өөрчлөх боломжтой гэдгийг мэдэж аваарай. Бүх хэсгийг бөглөх шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв ажлын нөхцөл нь алсаас ажиллахтай ямар ч хамааралгүй бол энэ тухай заалтыг зүгээр л устгаж болно.

TD-ийн төрлүүд

Бизнес эрхлэгч нь ажилтантай одоо байгаа аль ч гэрээг байгуулах эрхтэй. Тэдгээрийн нийт 3 нь байдаг.

1. Тодорхойгүй

Энэ нь хувь хүнийг байнгын ажил эрхэлдэг гэж үздэг тул хүчинтэй байх хугацаа байхгүй. Ерөнхийдөө энэ төрлийн баримт бичиг нь ажил олгогчоос олгосон нийгмийн баталгаа, ажилтны хариуцлагыг агуулдаг.

2. Яаралтай

Ажил олгогчид энэ төрлийн гэрээг нэг зорилгоор байгуулдаг - ажилтныг хугацаа нь дууссаны дараа шууд халах. Тэд сүүлийнхийг өөрсдийн үзэмжээр томилж, баримт бичигт зааж өгдөг. Энэ нь жилийн гэрээ эсвэл сар бүр байж болно. Хуульд заасан дээд хугацаа нь 5 жил байна.. Дараа нь гэрээг сунгах эсвэл цуцлах ёстой.

ОХУ-ын хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжүүд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шалтгаангүйгээр байгуулж чадахгүй, үүнийг зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь нөхцөлд ажилтныг хүлээн авсан тохиолдолд л хэрэглэж болно.

• Яаралтай болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;
• Жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан ажилтныг түр орлуулах;
• Ажилтны мэргэжлийн сургалт, дадлага хийх хугацаанд.

Мөн түүнчлэн ажил олгогч нь тэтгэвэр авагч ажиллуулдаг (хязгаарлалт эсвэл насны улмаас), эсвэл хүн 35-аас доошгүй хүн ажилладаг бизнес эрхлэгчид ажилд орсон бол. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сүүлчийн догол мөрийг ажилтан бүртэй тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах үндэс болгон ашиглаж болно.

Гэрээний хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв энэ нь дуусгавар болсон бөгөөд аль ч тал харилцаагаа цуцлахыг хүсэхгүй байгаа бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрнө.

3. Иргэний эрх зүй

Энэ бол нэг удаагийн ажил хийх гэрээ юм. Энэ нь нийгмийн баталгааг өгдөггүй, ажилчдын даатгалд хамрагддаггүй бөгөөд үүний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч нь багаж хэрэгсэл, ажлын байраар хангах үүрэг хүлээдэггүй. Ажилтан түр ажилд орсон.

TD бөглөх: дээж ба маягт

Та болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хууль ёсны хүчинтэй байхын тулд түүнд шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтны тухай мэдээлэл: овог нэр, паспортоос;
• Ажил олгогчийн тухай мэдээлэл: овог нэр, паспорт, TIN-ээс;
• Дүгнэлт гаргасан огноо;
• Үйл ажиллагааны эхлэл ба төгсгөл (шаардлагатай бол);
• Гэрээнд оролцогч талуудын эрх/үүрэг;
• Албан тушаал;
• Ажлын газар;
• Хөдөлмөрийн нөхцөл, хүнд (аюултай, хортой) ажлын нөхөн олговор авах боломж;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн цалин өгөх цалин;
• Тэтгэмж, урамшуулал олгох нөхцөл;
• Ажил, амралтын хуваарь;
• Нийгмийн баталгаа;
• Даатгалын төрөл, нөхцөл.

Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.- нэг нь ажил олгогчтой үлдэх болно, хоёр дахь нь ажилтанд зориулагдсан. Гарын үсэг зурах газарт та хувийн бизнес эрхлэгч болон хөлсөлсөн иргэний талаархи бүх мэдээллийг паспортын дагуу зааж өгөх ёстой.

Үндсэн мэдээллээс гадна нэмэлт мэдээлэл оруулах, засварлах, тохируулах боломжтой. Бизнесмэн хүн өөрөө юу нэмэхээ тодорхойлох эрхтэй. Жишээ жагсаалтнэмэлт оноо:

• Албан, арилжааны болон бусад нууцыг задруулахгүй байх тухай;
• Ажил олгогчоос ажилчдыг сургахад зарцуулсан хөрөнгийг заавал төлөх тухай;
• Нэмэлт даатгалын нөхцөл, төрлүүдийн талаар;
• Ажилтан болон түүний гэр бүлийн амьдралын нөхцлийг сайжруулах талаар.

Ажилтан бүрийн бүртгэлд их цаг зарцуулахгүйн тулд хамгийн хялбар арга бол таны шаардлагад нийцсэн бэлэн загвар үүсгэж, шаардлагатай бол хэвлэх явдал юм.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Өргөдөл гаргахдаа ирээдүйн ажилтан танд тодорхой баримт бичгийн багцыг өгөх ёстой.

• Паспорт;
• SNILS (даатгалын карт);
• Цэргийн үнэмлэх (хэрэв тэр цэргийн насны эрэгтэй бол);
• Мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Ажлын ном.

Хэрэв танай компани ажилтны анхны ажлын байр болсон бол та түүнд ажлын дэвтэр, SNILS өгөх үүрэгтэй. Хэрэв та насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулж байгаа бол эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл өөр албан ёсны төлөөлөгчөөс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажиллаж болно, гэхдээ Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-д бизнес эрхлэгч нь ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор хуулийн бүх зүйлд заасны дагуу үүнийг албан ёсны болгох үүрэгтэй.

Ажилтныг санд бүртгэх

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч-даатгагчаар бүртгүүлэхийн тулд ажилтан авах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхийн тулд багц бичиг баримт цуглуулна. Ажил олгогч болмогц 10 хоногийн тоолол эхэлнэ. заавал бүртгүүлэхНийгмийн даатгалын санд, Тэтгэврийн санд 30 хоног.

Хэрэв та Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд ажил олгогчоор бүртгүүлэхгүй гэж шийдсэн бол торгууль ногдуулна. Баримт бичгийг 90 ба түүнээс дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд 10,000 рубль, 90 хоногоос доош хугацаагаар - 5,000 рубль төлөх шаардлагатай болно.

Аливаа ажил олгогч, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилтан тус бүрдээ шимтгэл төлөх ёстой. Төлбөрийн жагсаалтад дараахь төлбөр орно.

• тэтгэврийн даатгалын хувьд;
• эрүүл мэндийн даатгалын хувьд;
• Нийгмийн даатгалын хувьд.

Дээрээс нь бизнесмэн орлого олдог бизнес эрхлэх үйл ажиллагаамөн ажилтнуудыг хэн ажилд авсан нь татварын төлөөлөгч бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх ёстой. Ажилчдын татварын хэмжээг тэдний ашиг тусын тулд оруулсан бүх шимтгэлийн нийт дүнгээс тооцдог. Энэ болон цалин, мөн тэтгэмж, урамшуулал, зарим төрлийн санхүүгийн тусламж.

Орлогын татварыг бүх хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төлдөг. Татварын ерөнхий дэглэмийн хувьд энэ нь заавал байх ёстой бөгөөд хувь хүний ​​ашиг тусын суутгалын 13% -ийг бүрдүүлдэг боловч хялбаршуулсан татварын систем, PSN болон UTII-д үүнийг төлөх шаардлагагүй.