GIT шалгах: тэд юу шалгах, хэрхэн бэлтгэх. Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгийн онцлог, төлөвлөгөө

Үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран бүх байгууллага, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд эрх зүйн хэлбэр, дагаж мөрдөх шалгалттай тулгарах ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хяналт шалгалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх журмын дагуу хоёр чиглэлээр явуулдаг.

Анхаар!

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зохион байгуулалтад хийсэн шалгалт нь удирдлагыг гайхшруулдаг. Тэр тусмаа хуулийн дагуу төлөвлөгөөт шалгалтын тухай мэдэгдлийг 3 хоногийн өмнө, төлөвлөгөөт бус шалгалтыг 24 цагийн өмнө илгээдэг гэдгийг бодоход! Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн тухайн байгууллагын дарга төдийгүй хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүмүүст хариуцлага тооцож болно.

Чухал!

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хяналтын байцаагчийн төлөвлөгөөт шалгалтад бэлтгэхийн тулд юуны түрүүнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр янз бүрийн хөтөлбөрт заавал сургалт явуулах шаардлагатай байна. Үүнийг биечлэн эсвэл алсаас хийж болно.

50-иас дээш хүнтэй байгууллагын хувьд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний орон тоо шинээр нэвтрүүлж байна. Ажилчдын тоо ихэссэнээр тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үйлчилгээг бий болгодог. Ийм ажилчдын мэргэжлийн түвшинд тавигдах зайлшгүй шаардлага бол түүнээс дээш байх явдал юм Мэргэжлийн боловсрол"Техносферийн аюулгүй байдал" чиглэлээр эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах (хамгийн багадаа 250 цагийн хөтөлбөр). Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтнүүд 5 жилд нэг удаа ахисан түвшний сургалтанд (72 цаг) хамрагдах шаардлагатай.

Байгууллагын бүх менежер, мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдаж, тогтоосон маягтын гэрчилгээ олгох ёстой. Үүнээс гадна бүх ажилчид анхны тусламж үзүүлэхэд сургах ёстой.

GIT шалгалтанд хэрхэн бэлдэх вэ

Хамгийн ихийг тэмдэглэе чухал хүчин зүйлүүдшалгалт!

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх. Хөдөлмөр хамгааллын зайлшгүй шаардлагыг агуулсан дүрэм журмын талаархи мэдлэг.

Бүх ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр заавал сургах (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, анхны тусламж, ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техник, өндөрт ажиллах гэх мэт) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүртгэлийг заавал хөтлөх

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, мэдлэгээ шалгасны дараа л ажилд орох;

Эмнэлгийн үзлэг, ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-1-р зүйл).

Хийх тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл .

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг зөв удирдах ( орон нутгийн актуудхөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын заавар, сургалтын бүртгэл гэх мэт)

Засвар үйлчилгээний шаардлагыг дагаж мөрдөх боловсон хүчний баримт бичиг(хөдөлмөрийн гэрээ, боловсон хүчний тушаал, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, хувийн хэрэг болон ажлын номууд, цагийн хуудас, тооцоо, цалингийн төлбөр гэх мэт)

Мэдэх нь чухал:

Хяналт шалгалтын явцад ажил олгогчийн эрх үүрэг, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн журмын хэрэгжилт, улмаар шалгалтын үр дүнд хянан шалгагчийн гаргасан баримт бичиг.

- хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хөдөлмөрийн хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 419 дүгээр зүйлийн 5.27, 5.27.1, 14.54, 19.5-д заасны дагуу торгууль)

АНХААР!

Наймдугаар сарын 24 Боловсролын төв"ЗАМЫН ТӨВ"явуулдаг ҮНЭГҮЙсэдвээр дугуй ширээ "Хөдөлмөрийн улсын байцаагч юу шалгадаг вэ?" .

Арга хэмжээний илтгэгчид бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад олон жил ажилласан туршлагатай мэргэжилтнүүд бөгөөд эдгээрийг ойлгоход тань туслах болно. нарийн төвөгтэй асуудлуудпрактик тохиолдлын жишээг ашиглан.

Та сурах болно:

Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хяналт шалгалтын үндэслэл. Төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт. Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн улсын байцаагч ямар бүрэн эрх эдэлдэг вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч юуг шалгаж болох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд боловсон хүчний баримт бичигт гарсан ердийн алдаа;

Шалгалтанд бэлтгэх. Улсын байцаагчид заавал өгөх баримт бичгийн жагсаалт?

Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, ердийн алдаа;

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчвөл ямар үр дагавар гарах вэ?

Бүх зочид арга хэмжээний илтгэгчдээс асуулт асуухаас гадна хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт шаардлагатай бичиг баримтын бүрэн жагсаалт бүхий өвөрмөц арга зүйн гарын авлагыг авах боломжтой.

Наад зах нь нэг ажилтантай компанийг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар шалгах шаардлагатай. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол торгууль ногдуулдаг. Зөрчил давтан гарвал арилгуулах хүртэл компанийг түр хааж болно. Үрэлгэн байдал, үйл ажиллагааг түр зогсоохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд шалгалтанд бэлтгэх хэрэгтэй.

Төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт: ялгаа нь юу вэ?

Төлөвлөсөн шалгалттөлөвлөгөөний үндсэн дээр хийгдсэн. Энэ нь байнгын бөгөөд компанийн эсрэг гомдол байгаа эсэхээс үл хамааран хийгддэг. Энэ бол компанийн үйл ажиллагааны бүхий л талыг шалгадаг цогц журам юм.

Хийх төлөвлөгөөт бус шалгалтихэвчлэн тодорхой үндэслэлтэй байдаг: ажилчдын гомдол, хууль бус үйлдлийг сэжиглэх. Өмнөх төлөвлөсөн арга хэмжээ хэзээ хийгдсэнээс үл хамааран процедурыг гүйцэтгэдэг.

Төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл

Хяналт шалгалт хийх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360 дугаар зүйлд заасан болно. Төлөвлөгөөгүй үйл явдлыг дараахь нөхцөлд явуулна.

• Өмнө нь гаргасан зөрчлийг арилгах тухай тушаал биелүүлэх хугацаа дууссан.
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилчдаас ажил олгогчийн эсрэг гомдол хүлээн авсан.
• Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн мэдээлэл байна.
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилчдаас компанид ажиллах нөхцөлийг шалгах хүсэлтийг хүлээн авсан.
• Прокуророос ирүүлсэн хүсэлт, Засгийн газраас өгсөн үүрэг даалгаврыг үндэслэн хяналтын газрын даргаас холбогдох тушаал гаргажээ.

Төлөвлөгөөт шалгалтыг 3 жил тутамд хийдэг. Үүнийг эзэмших үндэс нь дараахь өдрөөс хойш 36 сарын хугацаа дуусах явдал юм.

• хамгийн сүүлд төлөвлөсөн арга хэмжээний хэрэгжилт;
• хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн бүртгэл;
• Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээдэд ажил эхлэх тухай мэдэгдэл ирүүлэх.

АНХААР! Төлөвлөгөөт шалгалтын хуваарийг Улсын ерөнхий прокурорын газрын цахим хуудсанд урьдчилан байршуулсан.

Тэд юу шалгах вэ?

Энэ үеэр мэргэжлийн хяналтын байцаагч нар хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бичиг баримтыг шаардаж байна. Ялангуяа дараахь баримт бичгийг шалгах шаардлагатай.

• Хөдөлмөрийн гэрээ.
• Хөдөлмөрийн зохицуулалтын талаархи баримт бичиг.
• Ажилчдын ширээ.
• Дотоод үйлдлүүд.
• болон тэдгээрийн агуулга.
• Ажлаас халах, ажилд авах, өөр газар шилжүүлэх тушаалууд, түүнчлэн ажилчдын гарын үсэг.
• Ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэл.
• Илүү цагаар ажиллах тухай тушаал, ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой баримт бичиг.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх.
• Ажилчдын хувийн мэдээллийн тухай журам.
• Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой баримт бичиг.

Энэ бол эхлээд шалгах баримт бичгийн үндсэн жагсаалт юм. Төлөвлөгөөгүй шалгалтын үеэр байцаагч ихэвчлэн компанийн эсрэг гомдол гаргасан шалтгаантай холбоотой бичиг баримтыг шаарддаг.

Шалгалтанд хэрхэн бэлдэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хяналтын төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг заасан байдаг.

• Байцаагчийн хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.
• Аж ахуйн нэгжид байгаа материал, түүхий эдийг шинжлүүлэхээр хураах эрхтэй.

Ихэнхдээ байцаагчид бичиг баримтыг илгээхийг шаардсан хүсэлт илгээдэг. Баримт бичгийг гарын үсэг эсвэл тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хуулбар хэлбэрээр өгөх ёстой. Байцаагч нарт дараахь эрх байхгүй.

• Хяналт шалгалтын сэдэвт хамааралгүй мэдээллийг хүсэх.
• Жинхэнэ баримт бичгийг хураана.

Ихэвчлэн шаарддаг үндсэн баримт бичгийн жагсаалтыг дээр дурдсан болно. Зарим тохиолдолд байцаагч дараахь баримт бичгийг шаарддаг.

• Ажилчидтай тооцоо хийх хуудас.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан.
• Хуулийн этгээдийн дүрэм.
• Цалингийн тухай журам.

Баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг аудитын сэдвээр тодорхойлно.

Туршилтын явцад илэрсэн хамгийн нийтлэг алдаа

Хяналт шалгалтын өмнө ажил олгогчдын гаргадаг нийтлэг зөрчилтэй танилцаж, тухайн компанид гарсан тохиолдолд тэдгээрийг засах нь зүйтэй. Ердийн алдаануудыг авч үзье:

• Тэнд байх ёстой бүх бичиг баримт байхгүй. Жишээлбэл, компани нь маш жижиг тул ажил олгогч нь дотоод журмын бэлтгэлтэй ажиллахгүй байхаар шийдсэн. Гэхдээ энэ баримт бичиг нь ямар ч хэмжээтэй байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай. Ихэнхдээ компанид төлбөр тооцооны баримт бичгийг гаргах дүрэм байдаггүй.
• Байгууллагад ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн дэвтэр байдаггүй. Эдгээр баримт бичгүүдийг зөв хадгалаагүй (ажил олгогчийн сейфэнд байх ёстой).
• Бүртгэлд алдаа гарсан хөдөлмөрийн гэрээажилтантай: цалингийн хэмжээг заагаагүй, ажилтны гарын үсэг байхгүй.
• Амралтын хуваарийг он гарснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа гарын үсэг зурсан.
• Жилийн цалинтай чөлөө нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг боловч тэдгээрийн нийт хэмжээ нь шаардлагатай 2 долоо хоног биш юм.
• Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага.
• Цалингийн хэмжээг рубльд заагаагүй болно.
• Мөнгө нь 15 хоногт нэгээс бага удаа олгодог бөгөөд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл аваагүй болно.
• Гадаадын иргэдийг ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа дуустал тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилд авдаг (энэ тохиолдолд хугацаатай гэрээ байгуулах нь зүйтэй).

ЧУХАЛ!Арга хэмжээний үеэр зөвхөн бичиг баримтыг шалгадаггүй. Хөдөлмөрийн хяналтын албаны төлөөлөгчид баталгаажуулалтыг цаг тухайд нь хийх, ажилчдын аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг. Хэрэв ажил шаардлагатай бол хамгаалалтын маск, бээлий болон бусад хамгаалалтын хэрэгслүүдтэй байх шаардлагатай.

Шалгалтын үр дүнг хэрхэн бүрдүүлдэг вэ?

Хяналтын арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн тайланг хоёр хувь үйлдэнэ. Үүнд дараахь баримт бичгийг хавсаргаж болно.

• Аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэсэн барааны дүн шинжилгээ хийх протокол.
• Хийсэн шалгалтын дүн.
• Зөрчлийг арилгах шаардлагыг тодорхойлсон тушаал.
• Ажилчдын тайлбар.
• Аудитын нэг хэсэг болох чухал бусад баримт бичиг.

Ихэвчлэн төлөвлөсөн үйл явдлын нэг хэсэг болгон илүү олон бичиг баримтын ажил хийгддэг. Энэ нь иж бүрэн шинж чанараараа ялгагддагтай холбоотой юм: компанийн үйл ажиллагааны бүх талыг шалгадаг.

Шалгалтын дүнгээр торгууль ногдуулдаг

Хэрэв юу болох вэ Хөдөлмөрийн хяналтын газарзөрчил илрүүлэх үү? Эхлээд тушаал гаргана. Хэрэв ажил олгогч заасан хугацаанд зөрчлөө арилгаагүй бол торгууль ногдуулах буюу компанийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооно. Үүнийг хэн төлөх ёстой вэ? Энэ бүхэн компанийн дотоод дүрмээс хамаарна. Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч, захирал, Ахлах нягтлан бодогч.

2017 онд нийтлэг торгуулийн жагсаалтыг харцгаая.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн: хуулийн этгээдийн хувьд 1000-5000 рубль.
• Давтан зөрчил: хуулийн этгээдэд 50,000-100,000, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5,000-10,000 рубль.
• Эрүүл мэндийн гэрчилгээгүй ажилчдад ажилд орох элсэлт: 10,000-20,000 рубль.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй эсвэл буруу бөглөсөн тохиолдолд: хуулийн этгээдэд 50,000-100,000 рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5,000-10,000 рубль.
• TD-ийн бүртгэлээс давтан зайлсхийсэн: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 30,000-40,000 рубль, хуулийн этгээдэд 100,000-200,000 рубль. Албан тушаалтнуудын хувьд энэ нь компанийг 3 жил хүртэл хугацаагаар хаах аюул заналхийлж байна.
• Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 2000-5000 рубль, хуулийн этгээдэд 50-80 мянган рубль.
• Дахин давтан ижил төстэй гэмт хэрэг: 30,000-40,000 рубль буюу хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 3 жил хүртэл хугацаагаар хаах, хуулийн этгээдэд 100,000-200,000 рубль, эсвэл 3 сар хүртэл хугацаагаар хаах.

Менежер, эрх бүхий этгээд хуулийн үүднээс хэдий чинээ их хариуцлага хүлээх тусам торгууль ногдуулдаг.

Практикт юу вэ?

Зөрчлийн торгууль нь маш их байдаг. Гэсэн хэдий ч практик дээр тэдгээрийг ховорхон зааж өгдөг. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн шалгалтыг хийх нь ховор байдаг. Гэхдээ энэ нь хуулийн шаардлагыг үл тоомсорлож болохгүй гэсэн үг биш юм. Хэрэв байцаагч бодит зөрчил илрүүлбэл шийтгэлээс зайлсхийх боломжгүй.

Эхний шатанд ажил олгогч зөвхөн тушаал гаргадаг. Энэ нь хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үүнийг засах боломжийг олгодог. Дахин гэмт хэрэг үйлдсэний дараа жинхэнэ асуудал үүсдэг. Энэ тохиолдолд та их хэмжээний торгууль төлөх шаардлагатай болно. Компанийг бүр татан буулгаж магадгүй.

Төлөвлөгөөт шалгалтад бүрэн бэлдэх боломжтой ч төлөвлөгөөт бус үйл явдал харьцангуй гэнэт явагддаг. Тиймээс бүх бичиг баримтыг зөв бэлтгэх, ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, шаардлагатай бүх орон нутгийн зохицуулалтыг нэвтрүүлэх нь зүйтэй. Энэ нь ялангуяа ихэвчлэн хяналт шалгалт хийдэг байгууллагуудын хувьд үнэн юм (жишээлбэл, нийтийн хоолны газрууд).

Төрийн байгууллагуудын янз бүрийн өмчийн хэлбэрийн компаниудын үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд хяналт шалгалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүнтэй төстэй үйлдлүүдийн хувьд төрийн байгууллагуудзохих үндэслэл, журам, журам байдаг. Гол зорилгоХөдөлмөрийн хяналтын үзлэг нь албан тушаалтан, бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 353, 356 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас (Росструдын ​​нутаг дэвсгэрийн хэлтэс) ​​байгууллагуудад хяналт шалгалт хийх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 294-р "Эрхийг хамгаалах тухай" Холбооны хуулиар зохицуулагддаг. хуулийн этгээдтөрийн болон хотын хяналтыг хэрэгжүүлэхэд хувиараа бизнес эрхлэгчид ”, ОХУ-ын Засгийн газрын 875 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын чиглэлээр хяналт тавих журмыг тогтоосон. Мөн бүс нутаг, орон нутгийн хэмжээнд ийм хяналт шалгалтыг зохицуулах хууль байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг нь аливаа аж ахуйн нэгжийн амьдралын хүнд хэцүү үе бөгөөд удирдлага, санхүү, боловсон хүчний үйлчилгээнд бие махбодийн болон ёс суртахууны асар их дарамт болдог.

Тиймээс ийм үйл явдлын онцлог шинж чанарыг мэдэж, тэдэнд урьдчилан бэлдэх нь маш чухал юм.

Хяналт шалгалт хийх шалтгаан

Байгууллагад хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн хийж байгаа хяналт шалгалт байж болно төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй(энэ нь эргээд баримтат болон зочлох гэж хуваагддаг). Хэрэгжүүлэх журамаудитыг хуулиар хатуу тодорхойлсон. Баталгаажуулах үйлдлүүдийг эхлүүлэхийн тулд эхний болон хоёр дахь сонголтуудын аль алинд нь шалтгаан (шалтгаан, тохиолдол) шаардлагатай.

Төлөвлөсөн шалгалталь ч байгууллагад боломжтой бөгөөд гурван жилд нэг удаа хийдэг.

Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд нэг ч гэсэн байхад л хангалттай үндэслэл, 294-ФЗ-р хуулийн нэрээр:

• өдрөөс хойш гурван жил өнгөрчээ улсын бүртгэлажил олгогч;
• сүүлийн төлөвлөгөөт хяналт шалгалт дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаа өнгөрсөн;
• ажил олгогч нь үнэн хэрэгтээ түүний ажлыг гүйцэтгэдэг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагурван жилийн дотор (эрх бүхий байгууллагад тусгай мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс).

Энэхүү үндэслэлийн жагсаалт хаалттай, өөрөөр хэлбэл байцаагч нар хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийх бусад шалтгааныг нэрлэх эрхгүй.

Учир нь төлөвлөгөөт бус шалгалтДүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас янз бүрийн зөрчлийн дохио өгөх тодорхой шалтгаан шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйлийн 7-р хэсэг):

• ажил олгогчоос хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тухай ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргасан;
• байгууллагын ажилтнаас ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлд аудит хийх хүсэлтийг хүлээн авах;
• хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг зөрчсөн тохиолдолд хувь хүн, байгууллага, ажил олгогч, төрийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр өргөдөл хүлээн авах. Эдгээр үйлдэл нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх ёстой;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалын дагуу ажил олгогчийн зөрчлийг арилгах хугацаа дууссан;
• прокурорын хүсэлт, Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын даалгавраар төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах тухай хөдөлмөрийн хяналтын улсын албаны даргын тушаал (заавар) гаргах.

Энэ процедурын талаар менежерт хэрэгтэй мэдээлэл

Нэргүй хүсэлтүүдхөдөлмөрийн хяналтын газар, түүнчлэн бусад төрийн байгууллагуудыг авч үзэхгүй. ОХУ-д энэ дүрмийг хууль тогтоох түвшинд баталсан. Ажилтны хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа түүний үндсэн мэдээлэл байх ёстой: овог нэр, хаяг, утасны дугаар.

Хэрэв ажил олгогчийн эсрэг ажилтны гаргасан гомдол, дараа нь сүүлийнх нь дүрэм журмын дагуу зөрчлийн баримтыг хэний өмнөөс мэдээлсэн талаар мэдээлэл авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан хувийн мэдээллээ нууцалж болно (үүнийг өргөдөлд дурьдсан байх ёстой), дараа нь байцаагч нар нууцыг чанд сахих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл).

Хуульд заавал байх ёстой гэсэн заалт байхгүй ажил олгогчийн мэдэгдэлтөлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар. Хяналт шалгалт эхлэх огнооны тухай сэрэмжлүүлэг нь шалгалтын чанарт бүхэлд нь нөлөөлөх чадваргүй бол хөдөлмөрийн байцаагч байцаагчдыг аж ахуйн нэгжид ирэхээс нэг хоногийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулж болно, энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. дадлага хийх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд иж бүрэн бус, сэдэвчилсэн хяналт шалгалт хийгдээгүй бол байцаагч нар өөрсдийн үйл ажиллагаандаа оролцоно. заасан асуудлаас цааш явах эрхгүй, аудитын сэдвээс гадуур мэдээлэл шаардах. Тиймээс, шалгалтын сэдэв нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг юм бол байцаагч нар боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааны асуудлыг хөндөж болохгүй.

Шалгалтын явцад байцаагчидшалгахаас гадна хөдөлмөрийн улсын байцаагч шаардлагатай бичиг баримт, аж ахуйн нэгжийн бүх байрыг шалгаж, ажилтнуудаас асуулт асууж, хариуцлагатай ажилтнуудаас дутуу мэдээллийг авах боломжтой.

At зөрчлийг тодорхойлохЗахиргааны хариуцлага (торгууль) нь зөвхөн байгууллагын даргад төдийгүй түүний бие даасан ажилчид, жишээлбэл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, нягтлан бодогч зэрэгт ногдуулж болно. Гэхдээ жирийн ажилчдыг торгох боломжгүй.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Хяналтын газраас шалгах бичиг баримт

Мэргэжлийн хяналтын байгууллагаар шалгуулах бичиг баримтын бүрдэл, дараалал албан ёсоор батлагдсан зүйл байхгүй. Байгууллагад ямар төрлийн хяналт шалгалт хийх нь хамаагүй - төлөвлөгөөт эсвэл төлөвлөгөөт бус, хөдөлмөрийн хяналт. аливаа бичиг баримтыг шаардах эрхтэйхөдөлмөрийн чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой. Ялангуяа нарийн төвөгтэй хяналт шалгалтын тухайд. Хяналт шалгалтын эх баримт бичиг, ажилчид тэдэнтэй танилцсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг (логууд дахь гарын үсэг) хоёуланг нь үзүүлэв. Хүлээн авсан эх хувийг хуулбарлах, хуулбарлахыг зөвшөөрнө.

Шалгасан баримт бичгүүдийг бүхэлд нь хувааж болно гурван том бүлэг:

• Хүний нөөцийн баримт бичиг: ба Холбооны санамж бичиг, хамтын гэрээ, оруулгатай, ажилчдын хувийн карт, төрөл бүрийн ажлын байрны тодорхойлолт(жишээлбэл, гэх мэт) болон олон тооны ажилтнуудын тушаал (ажлаас халах, шилжүүлэх, амралт, урамшуулал, бизнес аялал гэх мэт), өвчний чөлөө, мөн холбогдох мэдэгдэл, цалин хөлс, урамшууллын тухай журам, нягтлан бодох бүртгэлийн журнал, дэвтэр (ажлын дэвтэр, хавсралтын хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан сэтгүүл гэх мэт).
• Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг: цалинтай холбоотой олон баримт бичиг - цалингийн хуудас, ажилчдын хувийн данс гэх мэт.
• Хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичиг: хувийн мэдээллийн тухай журам, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой зааварчилгаа, гэрчилгээжүүлэх журам, иргэдийн сургалт, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах баримт бичиг, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) гэх мэт.

Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэст аудит хийх

Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэс - гол чиглэлүүдэрх бүхий байгууллагын аудитын үйл ажиллагаа. Шаардлагатай баримт бичгийн дийлэнх хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн эдгээр газруудад төвлөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоо нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, ажилчдын эдийн засгийн эрх зөрчигдсөн эсэхийг тогтоодог. Байцаагч нар дараахь зүйлийг шаардаж болно: цалингийн хуудас, ажилтны цалингийн хуудас, ажилтны хувийн данс, кассын бүртгэл, чекийн дэвтэр.

Байнгын зөрчилЭнэ ажлын талбар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• цалингийн хуудас ашиглан ажилчдад цалингийн тухай мэдэгдлийг үл тоомсорлох;
• Үгүй зөв дизайнтөлбөрийн хуудас;
• баримт бичигт ажилтны гарын үсэг байхгүй, ажилтны хувийн дансны алдаа гэх мэт.

Хяналт шалгалтын сэдэвХүний нөөцийн хэлтэст: байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, чөлөө, төлбөрийн баримт бичиг. цалин, байгууллагын орон нутгийн актууд, хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой баримт бичиг, ажил олгогчийн тушаал, заавар, мэдэгдэл, мэдэгдэл, мэдэгдэл, гэрчилгээ, дүрэм журам, үйл явдлыг мэддэг ажилтнуудын гарын үсэг бүхий журнал, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр.

судалж байна боловсон хүчний захиалга : 2004 онд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан маягтын дагуу ажилд авах, шилжүүлэх, амралт, ажлаас халах, бизнес аялал, албан тушаал ахих тушаал. Мөн аудиторууд сахилгын шийтгэлийн тухай тушаалуудыг сонирхож болно. илүү цагаар ажиллах, ажлаасаа түдгэлзүүлэх тухай, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас түр шилжүүлэх тухай гэх мэт.

Орон нутгийн дүрэм журам хууль тогтоомжид нийцсэн хэлбэр, агуулгатай байх ёстой, бие биетэйгээ зөрчилдөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хуваарь (өөр өөр ажлын хуваарь, өөр өөр цалин хөлсний тогтолцоо гэх мэт) байх ёстой.

Байнгын баримт бичгийн зөрчилХүний нөөцийн хэлтэст:

Төлөвлөгөөт шалгалтын үр дүнд үндэслэн тусгай акт гаргасан, хэрэв зөрчил гарсан бол тохиромжтой протокол. Тодорхой хугацаанд тэдгээрийг арилгах тушаалыг ажил олгогчид өгдөг.

Хэрэв үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн үндсэн дээр менежертэй холбоотой захиргааны хариуцлага хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас аж ахуйн нэгжийн шалгалтыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн улсын ахлах байцаагчид эсвэл өргөдөл гаргаж болно.

Төлөвлөсөн хяналт шалгалтын хугацаа

Төлөвлөсөн шалгалт хяналтын байгууллагаажлын ертөнцөд шалгадагаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны гурван жилийн хугацаа. Үүний зэрэгцээ, одоогоор ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын вэбсайтаас та тодорхой жилийн хугацаанд байгууллагуудад хийх төлөвлөгөөт шалгалтын хуваарийн талаар олж мэдэх боломжтой. Ийм төлөвлөгөөг шалгалтын өмнө дараа жилийн эцэс хүртэл вэбсайтад байршуулах ёстой.

Роструд эхлэхээс гурван өдрийн өмнө байх ёстой байгууллагад мэдэгдэхнутаг дэвсгэртээ төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийх тухай. Жилийн нэгдсэн хуваарьт тусгагдаагүй шалгалт хийхийг хориглож, үр дүнг нь хүчингүй болгосон.

Төлөвлөгөөт шалгалтыг гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа хийх ёстой ч энэ дүрмийн зарим үр дагавар бий. үл хамаарах зүйлүүд. Боловсролын тухайд эмнэлгийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн салбархяналтын үйл ажиллагаа нь гурван жилийн дотор хоёр ба түүнээс дээш удаа хийгддэг.

Төлөвлөгөөт бус шалгалтыг хүссэн үедээ хийж болно. Хяналт шалгалтын огноог хяналтын дэвтэрт тэмдэглэнэ.

By ерөнхий дүрэм эцсийн хугацаатөлөвлөгөөт хяналт шалгалт нь салбаруудын хувьд ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой, нийт хугацаа нь ажлын 60 хоногоос хэтрэхгүй; Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид жижиг бизнесийн тухай ярьж байгаа бол жижиг аж ахуйн нэгж, бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ хугацаа 50 цаг, 15 цаг байна. Эдгээр дүгнэлт нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтад хамаарахгүй. Шаардлагатай бол газар дээр нь төлөвлөгөөт үзлэг хийх хугацааг ажлын 20 хоногоор (гэхдээ үүнээс илүүгүй) сунгаж, энэ тухай ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Шалгалтанд хэрхэн зөв бэлдэх вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас аливаа байгууллагад шалгалт хийх нь нэг дор бэлтгэх боломжгүй томоохон ажил юм. Тиймээс үе үе хийхийг зөвлөж байна аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн дотоод аудитИнгэснээр төлөвлөгөөт бус аудит хийхэд ч бүрэн бэлэн байна.

Илүү сайн зөв форматлахбаримт бичгийг нэн даруй, "баримт хийсний дараа", "дараа нь" хойшлуулалгүйгээр, мөн түүнчлэн тэдгээрийг үе үе цэгцлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүх бичиг баримттай байх ёстой бөгөөд зохих ёсоор бүрдүүлсэн байх ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд тухайн байгууллагад янз бүрийн эрхийн бичиг баримт байгаа эсэх, зөв ​​гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг. Бүх стандарт заавар, захиалгыг тусгай маягт ашиглан боловсруулсан байх ёстой; Ажилтны мэдүүлэг, төлбөрийн баримтад гарын үсэг зурсан байх ёстой; сэтгүүлүүд - хатуу хавтастай, хавтастай, хуудасны дугаарлалттай байх ёстой нийт тоохуудас, хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг, байгууллагын тамга.

Мөн аливаа төрлийн хяналт шалгалтыг хийхдээ торгууль ногдуулахгүйн тулд хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй дутуу бичиг баримтыг бэлтгэх. Эдгээр нь ихэвчлэн жижиг фирмүүд үл тоомсорлох дуртай орон нутгийн зохицуулалтууд болдог. Зөвхөн тэдгээрийн байгаа эсэхийг шалгаад зогсохгүй дизайны бүтэц, практикт нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Ажил олгогч бүр ажилчдаа аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Тэдгээрийг хөдөлмөр хамгааллын баримт бичигт тусгасан бөгөөд энэ нь аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Эдгээр нь ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургасан болохыг баталгаажуулсан янз бүрийн заавар, баримт бичиг байж болно. Байгууллагын хэмжээ, ажилд авсан ажилчдын тооноос үл хамааран ийм төрлийн баримт бичиг бэлэн байх ёстой.

Хүний нөөцийн үйлчилгээний тав тухтай байдлыг хангах үүднээс үүнийг зөвлөж байна тусад нь байрлуулнаажилчдын тусгай ангиллын жагсаалт: насанд хүрээгүй, аюултай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, гадаадын иргэн гэх мэт. Хяналт шалгалтын тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар тэдний хөдөлмөрийн эрхийг хангахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Хөдөлмөрийн байцаагчийн хяналт шалгалтын дүрэм, онцлогийн талаархи мэдээллийг дараахь видео лекцээс үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах томоохон эрх мэдэлтэй. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хяналтын газар ямар бичиг баримт шалгадаг вэ? Бид нийтлэлд танд хэлэх болно.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлын дагуу шалгалт хийдэг. Тодорхой тогтоосон хяналтын хуудас байхгүй тул бид боловсон хүчинтэй холбоотой бүх баримт бичиг - хөдөлмөрийн гэрээ, янз бүрийн заалтууд (цалин, урамшуулал, өдөр тутмын дэглэмийн тухай), тушаал, ажлын дэвтэр, цалингийн хуудас, цагийн хуудас, төлбөрийн баримт, цалингийн хуудас зэрэгт шалгалт хийхэд бэлтгэхийг зөвлөж байна. , хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт.

Хяналт шалгалтын үндсэн асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р бүлэгт "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт (хяналт) ба хэлтсийн хяналт" (Хөдөлмөрийн хуулийн 353-368 дугаар зүйл) -д тусгагдсан болно. ОХУ-ын хууль)."

Хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн улсын байцаагч байгууллагуудад хийж буй хяналт шалгалтыг төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус байж болно (энэ нь эргээд баримтат болон газар дээр нь хуваагдана). Аудит хийх журмыг хуулиар тогтоодог. Баталгаажуулах үйлдлийг эхлүүлэхийн тулд эхний болон хоёрдахь хувилбаруудын аль алинд нь шалтгаан (шалтгаан, тохиолдол) шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл

• цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй (хоцрогдсон) эсвэл бүрэн төлөөгүй;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зааснаас бага, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тогтоох;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн байцаагчийн зааврыг биелүүлээгүй;
• ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах аюулд хүргэсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тухай мэдээлэл хүлээн авах;
• хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилтны гомдол;
• ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг шалгах хүсэлт;
• хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга нарын тушаал эсвэл Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, прокурорын зааврын үндсэн дээр хэвлэгдсэн хөдөлмөрийн тухай.

Роструд эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргасан хүнийг тодорхойлохыг зөвшөөрдөггүй өргөдөл, мэдэгдэл, түүнчлэн эдгээр баримтын талаархи мэдээллийг агуулаагүй өргөдөл, мэдэгдэл нь ажил олгогчийн төлөвлөгөөт бус шалгалтын үндэслэл болохгүй.

Rostrud-ийн эрх бүхий албан тушаалтан эсвэл түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагын төлөвлөгөөт бус шалгалтын талаар хяналт шалгалт эхлэхээс дор хаяж хорин дөрвөн цагийн өмнө бүх боломжит арга хэрэгслээр ажил олгогчид мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн төлөвлөгөөт бус шалгалтыг баримт бичгийн болон (эсвэл) газар дээр нь үзлэг хийх хэлбэрээр хийж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын төлөвлөгөөт хяналт шалгалт

Төлөвлөгөөт шалгалтыг аль ч байгууллагад хийх боломжтой бөгөөд гурван жилд нэг удаа хийдэг.

Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд-д заасан үндэслэлтэй байхад хангалттай Холбооны хууль 2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн № 294-ФЗ:

• ажил олгогчийн улсын бүртгэлээс хойш гурван жил өнгөрсөн;
• сүүлийн төлөвлөгөөт хяналт шалгалт дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаа өнгөрсөн;
• ажил олгогч нь гурван жилийн хугацаанд бизнесийн үйл ажиллагаагаа явуулдаг (эрх бүхий байгууллагад тусгай мэдэгдэл ирүүлсэн өдрөөс хойш).

Энэхүү үндэслэлийн жагсаалт хаалттай, өөрөөр хэлбэл байцаагч нар хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хийх бусад шалтгааныг нэрлэх эрхгүй.

1. Ажилтны бичиг баримтыг шалгаж байна.
2. Гүйцэтгэсэн ажлын аюулгүй байдлыг шалгах.

Ажилтны бичиг баримтыг шалгаж байна

Юуны өмнө шалгалтын айлчлалд бэлтгэхдээ баримт бичгийн бүрдлийг шалгах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас холбогдох материалыг сонирхоно хөдөлмөрийн харилцаамөн хөдөлмөр хамгаалалтай. Эдгээр баримт бичиг нь төгс эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Шалгах боловсон хүчний бичиг баримт:

• үүсгэн байгуулах баримт бичиг;
• хамтын гэрээ;
• цалинтай холбоотой бүх бичиг баримт;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зайлшгүй нөхцөлийг тогтоосон);
• боловсон хүчний хүснэгт;
• цагийн хуудас;
• аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын цагийн хуудас;
• цалингийн хуудас;
• өвчний чөлөө;
• амралтын хуваарь;
• хувийн картууд;
• албан тушаалд томилох тухай тушаал;
• ажлын ном;
• ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт;
• цалин хөлс, урамшууллын тухай журам;
• хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай заалтууд.

Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тушаал, хувийн карт, амралтын хуваарь, орон тооны хүснэгт, ажлын цагийн хуваарь болон бусад баримт бичгийн хэлбэрийг тогтоосон. боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, тооцоо ажлын цаг, цалин хөлстэй холбоотой. Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгж энэ тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. Төсөвт байгууллагуудын хувьд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Орон нутгийн дотоод баримт бичгийг шалгаж байна

Үүнд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин урамшуулал, хувийн мэдээллийг хамгаалах журам, худалдааны нууцын тухай журам зэрэг багтана. Жагсаалтад орсон баримт бичиг нь хуульд нийцсэн байх ёстой, бие биетэйгээ зөрчилдөж болохгүй, хуулийн дүрэмтэй харьцуулахад компанийн ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй байх ёстой.

Эдгээр бүх баримт бичгүүдийг хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулах нь зүйтэй бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн өөр өөр горимуудыг агуулдаг. Цалин хөлсний янз бүрийн тогтолцоо, цалин авах өөр өөр огноог хасахын тулд орон тооны хүснэгт, Цалин хөлс, урамшууллын тухай журмыг хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулах шаардлагатай.

Амралтын хуваарийг шалгаж байна

Сүүлийн жилүүдэд бүх ажилчид амралтаа авсан, амралтын хуваарь зөрчөөгүй байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв танай ажилчдын аль нэг нь шаардлагатай хэмжээний цалин аваагүй бол яг одоо хий. Үүнийг хуанлийн жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Амралтын хугацаа нь хууль зөрчсөн эсэхийг анхаарч үзээрэй. Ажилчдын аль нэг нь төлөвлөгөөний бус амралтанд гарсан тохиолдолд ажилчдын тушаал, мэдэгдлийн дагуу өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Цалингийн төлбөрийг шалгаж байна

Байцаагч нар цалинг хэрхэн төлж байгааг анхаарч үзэх нь гарцаагүй (хуулийн дагуу сард хоёр удаа төлөх шаардлагатай). Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс төлөх газар, цаг хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Мэргэжлийн хяналтын байцаагчид цалингийн хэмжээ нь хуульд заасан доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг санаарай.

Хэрэв ажилтанд тэтгэмж, урамшуулал олгосон бол байгууллага энэ баримтыг баримтжуулах ёстой. Мөн ажлаас халагдсан бүх ажилчдад цалин олгосон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой мэдээллийг шалгах

Ажил олгогч бүр ажилчдаа аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Тэдгээрийг хөдөлмөр хамгааллын баримт бичигт тусгасан бөгөөд энэ нь аливаа байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Эдгээр нь ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр сургасан болохыг баталгаажуулсан янз бүрийн заавар, баримт бичиг байж болно. Байгууллагын хэмжээ, ажилд авсан ажилчдын тооноос үл хамааран ийм төрлийн баримт бичиг бэлэн байх ёстой.

Гүйцэтгэсэн ажлын аюулгүй байдлыг шалгахдаа байцаагчид дараах нөхцөлүүдийг хайж байна.

• ажилтны сургалт, зааварчилгаатай холбоотой шаардлага;
• ажлын явцад аюулгүй байдлын арга хэмжээ авах;
• ажилчдыг хамгаалах хэрэгслээр хангах;
• Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, явуулах (одоогийн SOUT), түүнчлэн автоматжуулсан ажлын байрны (SOUT) үр дүнг ажилчдад тэтгэмж, нөхөн олговор олгоход ашиглах, үе үе хийх. эрүүл мэндийн үзлэггэх мэт.

Шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид шаардлагатай бичиг баримтыг шалгахаас гадна аж ахуйн нэгжийн бүх байрыг шалгаж, ажилтнуудаас асуулт асууж, хариуцлагатай ажилтнуудаас дутуу мэдээллийг авах боломжтой.

Шалгах хугацаа

Дүрмээр бол төлөвлөгөөт шалгалт хийх хугацаа нь салбаруудын хувьд ажлын 20 хоногоос хэтрэхгүй, ерөнхий хугацаа нь ажлын 60 хоногоос хэтрэхгүй; Хэрэв бид жижиг бизнесийн тухай ярьж байгаа бол жижиг аж ахуйн нэгж, бичил аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ хугацаа 50 цаг, 15 цаг байна. Эдгээр дүгнэлт нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтад хамаарахгүй. Шаардлагатай бол газар дээр нь төлөвлөгөөт үзлэг хийх хугацааг ажлын 20 хоногоор (гэхдээ үүнээс илүүгүй) сунгаж, энэ тухай ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Мэдлэгээ системчилж эсвэл шинэчилж, практик ур чадвар эзэмшиж, асуултынхаа хариултыг олоорой Нягтлан бодох бүртгэлийн сургуульд. Сургалтыг "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно.

Маягтыг харуулахын тулд та хөтөч дээрээ JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг шинэчлэх ёстой.

Сайн уу? Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч гэж юу болох, ямар зөрчил илэрсэн, хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ гэдгийг өнөөдөр хэлэлцэх болно. Татварын албаны шалгалт нь татварын хяналт шалгалтын дараа орох хамгийн алдартай хоёрдугаарт ордог.

Хэрэв танд дор хаяж нэг ажилчин байгаа бол бэлтгэлтэй байгаарайХөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөр хамгааллын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах болно. Гэхдээ тэдний хэлснээр урьдчилан сэрэмжлүүлсэн нь шуугиантай байдаг. Хэзээ, хэрхэн шалгах, хэрхэн бэлтгэх талаар мэдэж байвал хүсээгүй үр дагавраас зайлсхийх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийх журам

Баталгаажуулах бүх үйл явц нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Анхааруулга. Хяналт шалгалтын алба нь төлөвлөгөөт газар дээр нь эсвэл баримтат үзлэг хийх талаар ажил олгогчид гурав хоногийн өмнө гарын үсгийн эсрэг шалгалт явуулах тушаалын хуулбарыг илгээж мэдэгдэнэ. Хяналт шалгалтыг явуулах эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн ажилтны тухай бүрэн мэдээлэл, хяналтын үйл ажиллагааны нарийвчилсан журамтай зохицуулалтыг шалгуулж байгаа этгээдээс шаардах эрхтэй. Төлөвлөгөөгүй шалгалтын талаар ч гэсэн бизнес эрхлэгчид үүнийг эхлэхээс нэг өдрийн өмнө албан бичгээр анхааруулах ёстой.
2. Баримт бичгийн баталгаажуулалт, хөдөлмөрийн хяналтын газраас газар дээр нь үзлэг хийх. Ихэвчлэн хяналт шалгалтыг сонирхож буй баримт бичгийн хуулбарыг авах хүсэлтээс эхэлдэг боловч эхлээд газар дээр нь шалгалт хийдэг. Байцаагч нь таны өмнө мэдэгдэл хэлбэрээр хүлээн авсан иргэний үнэмлэх, шалгалтын тушаалыг үзүүлснээр ажлаа эхлэх ёстой. Шалгалт явуулах тушаалд заасан хүний ​​хийсэн хяналт л хууль ёсных болно.

Хамгийн их скан хийх хугацаа:

1. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн хоёр хувь акт үйлдэнэ. Ховор тохиолдолд, тайланг ажил олгогчид нэн даруй гаргадаг, шалгагдсан хүнийг баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд байцаагч руу дууддаг.
2. Хэрэв байцаагч зөрчил илрүүлбэл(энэ нь гунигтай, гэхдээ энэ нь ихэнх тохиолдолд тохиолддог), дараа нь тэр дараахь зүйлийг агуулсан тушаал гаргана.

• Зөрчлийн тодорхойлолт, түүнийг гаргасан огноо;
• Холбогдох хуулийн холбоос;
• Зөрчлийг арилгах эцсийн хугацаа. Давтан шалгалтаар зөрчил арилгаагүй нь тогтоогдвол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хуулийн дагуу шалгалтын дүнг давж заалдаж болно.

Зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаар

Хөдөлмөрийн байцаагч нар юу хийх эрхтэй, тэдний ажлын байрны тодорхойлолтоос гадуур ямар үйлдэл хийх вэ?

Бүрэн эрхийг Засгийн газрын 875 дугаар тогтоолд нарийвчлан заасан боловч голыг нь дурдвал:

1. Өдрийн аль ч цагт ажил олгогчийг шалгана уу. Гэсэн хэдий ч урьдчилсан нөхцөлгэрчилгээ, захиалга байгаа эсэх;
2. Ажил олгогчоос өөрсдөө болон холбооны болон нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагаас баталгаажуулахын тулд баримт бичиг, өгөгдлийг хүлээн авах;
3. Шинжилгээнд зориулж бодисоос дээж авна. Зөвхөн холбогдох акт үйлдсэн тохиолдолд;
4. Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөний улмаас гарсан ослыг судлах;
5. Зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх. Тэр ч байтугай тодорхой хүмүүсийг ажлаас нь чөлөөлөх. Ажил олгогч тэдгээрийг биелүүлэхээс татгалзах эрхгүй;
6. Онцгой тохиолдолд компанийн үйл ажиллагааг зогсоох хүсэлтийг шүүхэд гаргах;
7. Шүүх хуралдаанд шинжээчээр оролцох.

Засгийн газрын 2017 оны 09 дүгээр сарын 08-ны өдрийн 1080 дугаар тогтоолоор 2019 онд хяналт шалгалтыг шинэчилсэн хэлбэрээр зохион байгуулахыг анхаарна уу. Байцаагч нарын эрх мэдэл, ажиллах журам хэвээрээ байна. Өөрчлөлт нь аудитын үр дүнд нөлөөлсөн. Одоо тэдгээрийг сэдвийн дагуу бүлэглэсэн хяналтын хуудсанд оруулах болно. Нэг хуудас - нэг сэдэв.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг авч үзье. Байцаагч нь ажилтныг компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэхийг асуух эрхтэй. Хэрэв тийм биш болох нь тогтоогдсон бөгөөд шалгалтын явцад энэ нь батлагдсан бол компанийн удирдлага хүсэлтийн дагуу гэрээг танилцуулаагүй бол хяналтын хуудсанд зөрчил оруулсан болно. Илэрсэн бүх зөрчлийг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр дараа нь шалгалтын үр дүнтэй маргаан, санал зөрөлдөөн гарахгүй.

Нэг ёсондоо хяналтын хуудас нь нэг төрлийн асуулгын хуудас - гарын авлага бөгөөд үүний дагуу байцаагч хяналтын хуудасны тодорхой сэдвийн хүрээнд асуулт асууж, хариулт авсны дараа тэдгээрийг баримтжуулахыг шаарддаг. Нийт 132 хяналтын хуудас батлагдсан ч бүгдийг нь бөглөнө гэсэн үг биш. Тодорхой тохиолдол бүрт байцаагч нь компанийн үйл ажиллагаанд үндэслэн аль хуудсыг ашиглах, аль нь ашиглахгүй байхыг бие даан шийддэг. Сонирхуулахад, түүнд хяналтын хуудсанд зааснаас илүү шалгах эрх байхгүй.

Хянагч нар:

1. Хяналт шалгалтын объектод хамааралгүй мэдээлэл, дээж авах;
2. Аливаа баримт бичгийн эх хувийг хураана.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгах үндэслэл

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч бусад хяналт шалгалтын нэгэн адил төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус байж болно.

Аливаа байгууллага хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар төлөвлөгөөт шалгалтад хамрагдах боломжтой бөгөөд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтад илүү ноцтой шалтгаан шаардагдана.

Тиймээс шалгалтын шалтгаан нь дараахь байж болно.

1. Төлөвлөгөөт шалгалт нь дараах шалтгаануудын аль нэгэнд үндэслэсэн байж болно.

• Ажил олгогч нь 3 жилийн өмнө бүртгүүлсэн буюу бизнес эрхэлж эхэлсэн;
• Өмнөх шалгалт 3 жилийн өмнө дууссан.

ОХУ-д жижиг бизнесийг шалгахад мораторийн дагуу 2018 оны эцэс хүртэл хуульд хамрагдсан аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт хяналт шалгалтаас чөлөөлөгдсөн. Одоогоор Эдийн засгийн хөгжлийн яам, Ерөнхий прокурор Засгийн газрын захиалгаар энэхүү хоригийг 2022 он хүртэл сунгах тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг боловсруулж байна.

Улсын ерөнхий прокурорын газрын цахим хуудсанд 2019 онд хийх хяналт шалгалтын хуваарийг танилцуулсан байгаа.

1. Төлөвлөгөөт бус шалгалтыг хийх түлхэц нь (хуулиар ийм хяналт шалгалтын давтамжийг хязгаарладаггүй) дараахь байж болно.

• Сүүлчийн шалгалтаас хойшхи захиалгыг биелүүлэх хугацаа дууссан;
• Прокурорын байгууллагын даалгаврыг үндэслэн захирамж гаргах;
• Ажил олгогчийн цалин хөлсийг хойшлуулсан, түүнчлэн түүнийг бүрэн төлөөгүй;
• Хуульд заасан доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс;
• Зөрчил Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын ажилчдын эрүүл мэндэд заналхийлж буй байдал;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх нь зөрчигдсөн тухай ажилчдын гомдол, хөдөлмөрийн нөхцөлийг шалгах хүсэлтийг хүлээн авах (хяналт шалгалт нь нэргүй хүсэлтийг авч үзэхгүй, гэхдээ шалгалтыг хэний гомдлын дагуу зохион байгуулсан талаар сурталчлахгүйгээр нууцлах ёстой) .

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аливаа хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн байцаагч дараахь баримт бичгийг шаардах эрхтэй (мөн танаас бүрдүүлэх шаардлагатай).

1. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын хувийн карт, тэдгээрийн талаархи бусад мэдээлэл;
2. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр;
3. Ажлын хуваарь, ажилласан цагийн хуваарь;
4. Өвчний амралтын гэрчилгээ, ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан баримт бичиг;
5. Амралтын хуваарь, түүнчлэн түүнтэй холбоотой бусад баримт бичиг (ажилтны мэдүүлэг);
6. Тооцооллын хуудас;
7. Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, ажилчдын хувийн данс болон ажилчдын төлбөрийн талаархи бусад мэдээлэл;
8. Компанийн дүрэм, дотоод журам;
9. Бусад муж улсын иргэд, ашиг хүртэгчидтэй хийсэн ажлын бүртгэл;
10. Хөдөлмөрийн хөлс, урамшуулал, ажилтны хувийн мэдээллийн талаарх журам;
11. Бүх ажилчид дээрх баримт бичгүүдийг мэддэг болохыг нотлох баримт (хувийн гарын үсэг).

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгах баримт бичгийн тодорхой жагсаалт нь түүнийг явуулах үндэслэлээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт хэрхэн бэлтгэх вэ

Ажил олгогчийн торгууль ногдуулдаг хамгийн нийтлэг зөрчил бол шаардлагатай бүх бичиг баримт дутуу байх явдал юм.

Орон нутгийн актууд нь хөлсөлсөн ажилтантай хамгийн жижиг байгууллага ч гэсэн заавал байх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь ажилчдын хувийн мэдээллийн талаархи дотоод журам, журам юм.

Цалингийн хуудсыг заавал гаргах ёстой (банкны шилжүүлгээр төлбөр хийх нь үл хамаарах зүйл биш юм) - тэд гарын үсэг зурсан байх албагүй, гэхдээ ажилчид тухайн сард хийсэн төлбөрийг мэдэх эрхээ мэддэг байх ёстой. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч цалингийн хуудас олгосон бүртгэл хөтөлж өөрийгөө даатгах боломжтой.

Ажил олгогч нь бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг сейфэнд хадгалах ёстой.

Ажил олгогчид үндсэн баримт бичгийг бэлтгэхдээ ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Жишээлбэл:

• Цалингийн хэмжээг тодорхой заагаагүй;
• Ажил олгогчид хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (бусад баримт бичиг) нь ажилтны гарын үсэггүй;
• Амралтын хуваарьт хуанлийн жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө гарын үсэг зурсан.

Баримт бичгээс гадна та хөдөлмөрийн хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилчдыг ажлын байрандаа цаг тухайд нь баталгаажуулах, аюулгүй байдлыг хангах нь маш чухал юм. Ажилчдад тусгай хувцас, дагалдах хэрэгсэл, хамгаалалтын маск, бээлий шаардлагатай эсэхээс үл хамааран тэдний хийж буй ажлын төрлөөс хамаарна.

Бусад нийтлэг алдаа:

• Жилийн амралт нь жижиг хэсгүүдэд хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн аль нь ч 14 хоног хүрдэггүй;
• Цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх;
• Цалингийн хэмжээг Оросын рубльд заагаагүй;
• Цалин хөлсийг 15 хоногт нэгээс доошгүй удаа төлдөг бөгөөд ийм төлбөрийн хуваарьт ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй;
• Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн хугацаа дуусахаас өмнө гадаадын иргэнийг тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилд авах. Гадаадын иргэнтэй захиргааны хариуцлага хүлээхээс зайлсхийхийн тулд стандарт нээлттэй гэрээ байгуулах нь дээр.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас торгууль

Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагч зөрчил илэрсэн бол юуны түрүүнд ажил олгогчид тушаал өгнө. Захиалгын бүх цэгийг хасаагүй тохиолдолд үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх эсвэл торгууль ногдуулна.

Зөрчлөөс хамааран тухайн компанид, түүний менежерт торгууль ногдуулж болно. хувиараа бизнес эрхлэгч, эсвэл хариуцлагатай хүмүүс(энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч байж болно), хэрэв энэ нь компанийн дүрэмд заасан бол.

Хамгийн түгээмэл торгууль ньхөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасанВ2018 жил:

Зөрчил	Албан тушаалтанд зүгээр		Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль	Хуулийн этгээдийн хувьд торгууль
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн	1000 - 5000 рубль			30,000 - 50,000 рубль
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг удаа дараа зөрчсөн	10,000 - 20,000 рубль буюу гурван жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулна	5,000 - 10,000 рубль		50,000 - 100,000 рубль
Ажилтныг ажилд оруулах эрхгүй (жишээлбэл, эрүүл мэндийн гэрчилгээгүй) ажилд ороход ажилтан үүнийг үгүйсгэдэг.	Ажил олгогчийн хувьд 10,000 - 20,000 рубль, ажилтанд 3,000 - 5,000 рубль.
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг буруу гүйцэтгэхээс зайлсхийх	10,000 - 20,000 рубль		5,000 - 10,000 рубль	50,000 - 100,000 рубль
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас давтан зайлсхийсэн, түүнийг санаатайгаар буруу гүйцэтгэсэн, эсхүл гэрээ байгуулах эрхгүй ажилтныг ажилд дахин оруулах.	Гурван жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулна		30,000 - 40,000 рубль	100,000 - 200,000 рубль
Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн	2,000 - 5,000 рубль			50,000 - 80,000 рубль
Хөдөлмөр хамгааллыг удаа дараа зөрчсөн	30,000 - 40,000 рубль буюу гурван жил хүртэлх хугацаагаар эрхээ хасуулна			100,000 - 200,000 рубль буюу гурван сар хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсоох
Тусгай хяналтын шаардлагыг зөрчсөн	5,000 - 10,000 рубль			60,000 - 80,000 рубль
Хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдаагүй ажилтанд ажиллах зөвшөөрөл	15,000 - 25,000 рубль			60,000 - 80,000 рубль
Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй (шаардлагатай үед)	25,000 - 30,000 рубль			130,000 - 150,000 рубль

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас захиргааны мөрдөн байцаалт

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь тухайн аж ахуйн нэгжид хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор очиж шалгалт хийдэг боловч байцаагч нь ажил олгогчийн зөрчлийн баримтыг тогтоож, бүртгэх, зөрчил гаргасан этгээдийг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх ажлыг хийж байгаа бол. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай, дараа нь бид захиргааны мөрдөн байцаалтын талаар ярьж байна.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэх шийдвэрийг Рострудын ​​ажилтан өөрөө эсвэл улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтан гаргадаг.

Дараах тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлнэ.

1. Шалгалтаар зөрчил илэрсэн. Гэхдээ мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлэхээс өмнө байцаагч зөрчилд сэжиглэгдсэн этгээдээс тайлбар, гэрч, хохирогчийн мэдүүлэг (хэрэв байгаа бол) авах, дараа нь хэргийг шийдвэрлэхийн тулд албан ёсоор мэдээлэл авах шаардлагатай;
2. Ажил олгогчийн эсрэг гомдол хүлээн авсны үр дүнд эсвэл ажил олгогчийг захиргааны зөрчилд сэжиглэх хангалттай мэдээлэл агуулсан мессеж.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлсэн баримт бичгийг тогтоол гэж нэрлэдэг. Баримт бичгийн хуулбарыг бэлтгэснээс хойш 24 цагийн дотор ажил олгогч болон хохирогчид хүлээн авсны эсрэг өгнө.

Тодорхойлолтын текст нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. түүнийг эмхэтгэсэн огноо, газар;
2. Бүтэн нэр, хөрвүүлэгчийн албан тушаал;
3. Захиргааны хэрэг үүсгэх үндэслэл;
4. Гэрчүүдийн мэдүүлэг болон гэмт хэргийн бусад боломжит нотлох баримтууд;
5. Захиргааны зөрчлийн тухай ОХУ-ын хуулийн холбогдох зүйл;
6. Мөрдөн байцаалтад оролцогчдод эрх, үүргийг нь тайлбарласан тэмдэглэл.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь хэрэг үүсгэсэн өдрөөс хойш нэг сараас илүүгүй үргэлжилдэг бөгөөд үүнийг өмнөх хяналт шалгалтыг хийсэн байцаагч эсвэл өөр хөдөлмөрийн улсын байцаагч хийж болно.

Цаашдын хөгжил нь мөрдөн байцаалтын үр дүнгээс хамаарна.

Хэрэв зөрчил нь батлагдаагүй бол- байцаагч хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргана.

Хэрэв зөрчил нь нотлогдсон бол- байцаагч захиргааны зөрчлийн тухай протокол үйлддэг. 15 хоногийн дотор хэргийг улсын хөдөлмөрийн байцаагч хянана, ховор тохиолдолд (ихэвчлэн зөрчил давтагдсан бол), байцаагч хэргийг шүүхэд шилжүүлнэ.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусна гэдэг нь хяналтын байгууллага, шүүхээс захиргааны шийтгэл ногдуулах, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргана.