гэр Асуултууд Ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн менежер мэргэжилтэй

Ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн менежер мэргэжилтэй

Хүний нөөцийн менежер амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал зах зээлийн орчин үеийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Та юу мэдэж, чадвартай байх ёстой, юуг хичээх ёстой вэ - нийтлэлээс уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хэрэгтэй холбоотой баримт бичиг:

Хүний нөөцийн менежер: компани дахь албан тушаал

Хүний нөөцийн менежер буюу Хүний нөөцийн менежер нь байгууллагын ажиллах хүчинтэй ажиллах үүрэгтэй мэргэжилтэн юм. Үүний зэрэгцээ түүний үүрэг хариуцлага өөр өөр компаниудад өөр байж болно. Жишээлбэл, жижиг пүүсүүдэд бүх функцийг түүнд хуваарилдаг - from ажилд авах бичиг цаасны ажил эхлэхээс өмнө, том хэмжээний хувьд - боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудын хооронд үүрэг даалгаврыг хуваарилдаг.

Лавлагаа: Байгууллага бүр хүний нөөцийн менежер шаарддаггүй - ажил үүргийг ихэвчлэн боловсон хүчний ажилтан, нарийн бичгийн дарга эсвэл нягтлан бодогч хариуцдаг.

Орчин үеийн менежер бол стратегийн менежер юм. Байгууллагын амжилт, ашиг орлого, хэтийн төлөв нь үүнээс шууд хамаардаг. Тэрээр зөвхөн бизнес эрхлэгчдийн эрх ашгийг төдийгүй ажилтнуудын эрх ашгийг харгалзан үзэж, буулт хийх шийдлийг хайж, итгүүлэх чадвартай байх ёстой. Хүний нөөцийн үйл ажиллагаа, түүний удирдлагын хэв маяг нь сэтгэлзүйн уур амьсгал, урам зориг, оролцооны түвшин, хөдөлмөрийн ерөнхий үр ашгийг тодорхойлдог.

Хүний нөөцийн менежерийн боловсрол

Дээд мэргэжлийн боловсролтой хүмүүс хүний нөөцийн ажилд орох боломжтой. Мөн сүүлийн жилүүдэд сургалтад хамрагдсан, дипломтой ажилчдаа авдаг болсон. Дүрмээр бол тэд зөвхөн туслах дүрд найдаж болно, гэхдээ ажил мэргэжлийн өсөлтийг үгүйсгэхгүй. Хэрэв таны зорилго бол энгийн хүний нөөц биш хүний нөөцийн захирал болох бол тэвчээртэй байж мэдлэг чадвар, хувийн болон мэргэжлийн чанараа дээшлүүлээрэй.

Жишээ

Зорилготой, залуу хүний нөөцийн менежер Станислав сургалтын шатанд захирлын суудалд суухыг мөрөөддөг байв. Ахлах сургуулиа төгсөөд дадлага хийж байгаад ажилд орсон. Мэдээжийн хэрэг, түүнийг хүлээж авсан байр суурь нь түүний бүтээлч чадавхийг илчлэх боломжийг олгосонгүй. Станислав туслахаар нэг жил ажилласан бөгөөд ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай гэдгийг ойлгосон. Тэрээр ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, сургалтанд хамрагдаж, сэтгэл судлаачидтай хамтран ажилласан. Тэр бидний нүдний өмнө мэргэжлийн түвшинд өсч байгаа нь хурдан анзаарагдсан. Удирдлагууд түүнийг туслахаас мэргэжилтэн рүү шилжүүлэхээр шийдэж, жилийн дараа тэрээр захирлын суудалд сууж, хэлтсийн даргаар ажилласан.

Зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, менежментийн салбарын хөгжил нь анх олж авсан мэдлэг нь хангалтгүй болоход хүргэдэг. Ачаалал их байгаагаас суралцах зав гарахгүй бол үе үе зайны сургалтанд хамрагдаарай. Та програмуудын агуулгыг үзэж, аль чиглэлд шилжихээ олж мэдэх боломжтой.

Хүний нөөцийн менежер ямар ур чадвартай байх ёстой вэ?

Хийх албан ёсны үүрэгажилд авах менежер, ажиллах хүчийг удирдах, та өргөн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ сонгох, эрэлхийлэх, сэдэлжүүлэх гэх мэт арга техникийг эзэмших нь хангалтгүй бөгөөд хүн бүр өөрийн гэсэн онцлогтой багтай ажиллах ёстой тул сэтгэл судлалын үндсийг мэдэх хэрэгтэй.

Ерөнхийдөө та дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

боловсон хүчний менежментийн асуудалд хамаарах хууль тогтоомж;
байгууллагын хөгжлийн зорилго;
хөдөлмөрийн чанарын шинжилгээний арга;
боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх онцлог;
хөдөлмөрийн социологийн үндэс;
багийн удирдлагын дадлага;
цалингийн систем;
хугацаатай болон хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам;
хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх арга;
хөдөлмөр хамгааллын стандарт;
боловсон хүчний баримт бичгийн хэлбэр, түүнд тавигдах шаардлага;
боловсон хүчинтэй ажиллах сургалтын арга.

Ажилд зуучлагч нь мэргэжлийн программ зурдаг тул бусдын хувийн болон мэргэжлийн чанарыг тодорхойлж сур, үүнгүйгээр ажлын үүргээ биелүүлэх боломжгүй юм. Нэмж дурдахад сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн тест хийх, үр дүнг тайлбарлахад туслах мэдлэгийг олж аваарай.

Хүний нөөцийн менежер: Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн хэсэгт заасан үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг ажлын байрны тодорхойлолт. Менежер нь компанид эсвэл бүтцийн нэгжийн хүрээнд ажлыг зохион байгуулж, хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд хүний нөөцийг сайжруулах саналыг бэлтгэж, дээд шатны байгууллагад хэлэлцүүлдэг. Гэхдээ түүний үүрэг үүгээр дуусахгүй.

Боловсон хүчний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ажил үүрэг нь нарийн төвөгтэй ажилтай холбоотой Хүний нөөцийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг хянах, тухайн бүс нутаг, улс орны дундаж цалингийн түвшний талаар удирдлагад мэдээлэх;
хөдөлмөрийн зах зээл болон компанийн ажилчдын дунд мэргэжилтнүүдийн шуурхай эрэл хайгуул хийх;
материаллаг бус урам зоригийн тогтолцоог бий болгох;
сургалт, семинар зэрэгт ажилтнуудын сургалт явуулах;
талаар зөвлөгөө өгөх хүний нөөцийн менежмент ;
ажилтны ур чадвар, чанарыг тодорхойлох ярилцлага, шалгалтыг зохион байгуулах;
шинэ ажилчдыг багтаа нэвтрүүлэх арга хэмжээг бэлтгэх;
боловсон хүчин бэлтгэх ажлыг зохицуулах;
стратегийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн боловсон хүчний өөрчлөлт;
хөдөлмөрийн асуудлыг төлөвлөх, шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах, хувийн хэрэг хөтлөх гэх мэт;
боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх

Хүний нөөцийн менежер ямар хариуцлага хүлээх вэ - удирдлагыг тодорхойлж, заавар, гэрээнд тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч та бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой: баг, ажлын хэсгүүдийг бүрдүүлэх, мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн ажлыг зохион байгуулах дасан зохицох , баталгаажуулалт. Стресстэй нөхцөл байдлын тоог багасгах, хамтран ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг олж авах, дээд албан тушаалтнуудын хувийн гавьяаг хүлээн зөвшөөрөх орчин үеийн менежментийн арга техникийг эзэмшихийг хичээ.

Хүний нөөцийн менежерийн эрх, үүрэг

Ажилтны эрх, үүрэг нь хүний нөөцийн менежерийн чиг үүргээс хамаарна. Хүний нөөц нь үйлчлүүлэгчид, түншүүд, өрсөлдөгчид, эрх баригчидтай ажиллахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, даргын зөвшөөрөлгүйгээр гадны байгууллагатай харилцах боломжтой.

Менежер нь боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг эхлүүлэх, бүтцийн хэлтсийн дарга нар болон бусад менежерүүдээс түүний ажилд шаардлагатай мэдээллийг шаардах эрхтэй. Тэрээр бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, сахилгын хариуцлага хүлээлгэх санал гаргадаг.

Албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан, худалдааны нууц болон бусад нууц мэдээллийг тараасан тохиолдолд хариуцлага хүлээхэд бэлэн байх. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Чухал!Хүний нөөцийн менежер нь захиргааны, сахилгын болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэд хэдэн байгууллагад цалингийн бууралтаас бүрдэх шийтгэлийг бас өгдөг.

Ажилд авах менежер ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?

Хэрэв та шаардлагатай хувийн, мэргэжлийн болон бизнесийн шинж чанарыг эзэмшээгүй бол хүний нөөцийн үүргийг биелүүлэх боломжгүй юм. Зөвхөн чадварлаг, боловсронгуй менежерүүд л ажлыг чадварлаг даван туулж, багаа удирдаж, түүнийг хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц өгдөг. Тэд хямралын үед ч гэсэн компанидаа үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүдээ авч үлдэх, төсөвт хүнд дарамт учруулахгүй өдөөх аргуудыг сонгох боломжтой.

Менежер нь хэлэлцээр хийх чадвартай байх, хэцүү хүмүүстэй нийтлэг хэл олох, хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд хэрхэн, хэнд нөлөөлөхөө мэддэг байх ёстой. Тиймээс шинэ хүний нөөцийг ажилд авахдаа бичиг үсэг, уян хатан байдал, боловсрол болон бусад чанаруудыг онцгой анхаардаг.

Хэрэв та өсөж, хөгжихөөр төлөвлөж байгаа бол дараах мэргэжлийн чанаруудыг сайжруулаарай.

зохион байгуулалтын ур чадвар;
даалгаврыг зорилготойгоор биелүүлэх ур чадвар;
уян хатан байдал, дасан зохицох чадвар;
ур чадвар.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь харизмтай байх, амьдралын тодорхой байр суурьтай байх нь чухал юм. Түүнд бусад шинж чанаруудыг эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн заримыг нь хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд байгалийн байхгүйгээс шалтгаалахгүй.

Хүний нөөцийн захиралд хэрэгтэй 5 чанар

1. Айдсаа даван туулах, өөрийгөө хянах чадвар, уйлахыг хүссэн ч, харааж зүхэж, хаалгыг нь хүчтэй цохиж орхи. Шаардлагатай бол та өөрөө тулгаж чаддаг байх ёстой.

2. Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхээс илүүг хийх чадвар!Мөргөлдөөний сөрөг энергийг үр бүтээлтэй суваг болгон хувиргах чадвартай байх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр өрсөлдөгчид хууртагдсан, зарчмаасаа татгалзахаас өөр аргагүй юм.

3. Ажилтантай ямар хэлээр ярихаа ойлгох.Чи түүнд дасан зохицож чадвал тэр чамайг ойлгох болно. Хэн нэгэнд өрөвдөхөд л хангалттай, гэхдээ дээдсийн хувьд тоон хэлээр тайлбарлах хэрэгтэй.

4. Зохистой хошигнол, өөдрөг үзлийг харуулах.Энэ нь бэрхшээл, сөрөг талыг даван туулахад тусалдаг бөгөөд ажилчдыг танд зориулдаг.

5. Хүний нөөцийн захирлын харилцааны нээлттэй байдал, гэхдээ үүний зэрэгцээ бодитой, шударга байдлын илрэл юм. Ойролцоогоор ойртож болохгүй гэж харж болохгүй. Эмгэнэлт маск бүү зүү.

Хүний нөөцийн хамгийн тохиромжтой менежер бол өөртөө итгэлтэй, чадварлаг мэргэжилтэн юм. Түүний эзэмших ёстой онцлог шинж чанаруудыг ялгахад хэцүү байдаг. Ур чадвараа дээшлүүлж, харилцаж сур, хамт ажиллагсдаа сонсож, тэдний сэдэл, хүсэл, тэмүүллийг тодорхойл. Стресстэй нөхцөл байдлаас зайлсхий, төлөвлө ажлын цаг. Таны ажилд үнэнч туслах бол цагийн менежмент юм. Хэрэв та анхааралтай, үндэслэлтэй байвал боломжоо нээж, мэргэжлийн ур чадвараа харуулж, албан тушаал ахих болно.

Боловсон хүчний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

Хуульд ажлын байрны нэгдсэн тодорхойлолт байхгүй. Энэ нь зарим байгууллагад боловсон хүчний менежерийн үүргийг бүх чиглэлээр нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг 1 хүн гүйцэтгэдэг, нөгөө нь хэлтэст 10-15 ажилтан, түүнээс ч олон хүн багтдагтай холбоотой юм.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тэд хүний нөөцийн менежер ямар мэдлэгтэй байх ёстой, үүрэг, шаардлагыг зааж өгдөг. Тэдгээрийг үйл ажиллагааны цар хүрээ, чиг үүрэг, зорилго, компанийн одоогийн байр суурь гэх мэтээр сонгодог. Бэлэн баримт бичгийг үндэс болгон авахыг зөвлөж байна, үүнийг дараа нь эцэслэн боловсруулж болно - шаардлагагүй зүйлсийг устгаж, дутууг нь нэмнэ үү. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхэд алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.

Байгууллага томорч, хөгжихийн хэрээр ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчилж, нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг. Гэхдээ энэ нь хариуцлагын хил хязгаарыг өргөжүүлэх тохиолдолд шинэ ажил хайх хэрэгтэй болно гэсэн үг биш юм, учир нь асуудал нэмэлт боловсрол олж авах замаар шийдэгддэг. . Тохиромжгүй байхын тулд ямар чиглэлд шилжихийг "Боловсон хүчний систем" -ээс уншина уу.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно Оросын Холбооны Улс, (код А "боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг", мэргэшлийн түвшин - 5), ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691n тоот тушаалаар батлагдсан, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалт. Оросын Холбооны Улс.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагууд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын хууль).

Боломжит ажлын нэр:
- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн;
- боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний мэргэжилтэн.

Гүйцэтгэсэн ажлууд:
- боловсон хүчний талаархи зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;
- нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх;
- боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, ажлын урсгалыг удирдах, боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.

Боловсролын шаардлага:
Дунд мэргэжлийн боловсрол: дунд шатны мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургах нэмэлт мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалт

Жич:
Өмнө нь ажилд орсон, албан тушаалын мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв түүний боловсролын түвшин шаардлагатай түвшнээс доогуур байвал боловсролоо үргэлжлүүлэх эсвэл бие даасан сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны албан тушаалын нэр нь түүнд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцээгүй бол энэ нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг зохих нэрээр өөр албан тушаалд шилжүүлэх ёстой. Зөвхөн ажилтан ийм шилжүүлэг хийхээс татгалзсан тохиолдолд удирдлага нь тогтоосон журмын дагуу түүнийг ажлаас халах, албан тушаалыг нь бууруулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтан мэргэжлээ дээшлүүлэх, нэмэлт боловсрол эзэмшихээс татгалзсан тохиолдолд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн ажлаас халж болно. Хэрэв түүний зөвшөөрөл аваагүй эсвэл ажил олгогч нь түүний мэргэжил, мэргэшилд тохирсон сул орон тоог санал болгох боломжгүй бол үүнийг хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, түүнээс дээш гэрчилгээ авсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй болно.

ЗӨВШӨӨРӨХ
ZAO AAA-ийн ерөнхий захирал
_____________ А.А. Иванов

"___"_______________ 2019 он

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ.
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "ААА" ХК-ийн Хүний нөөцийн мэргэжилтний (цаашид "Байгууллага" гэх) чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь байгууллагын ________________-ийг шууд (боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн нэгжийн дарга; өөр албан тушаалтанд) тайлагнадаг.
1.4. Боловсон хүчний мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй, дунд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрт хамрагдсан хүнийг томилно.
1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- боловсон хүчний менежментийн талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд;
- хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;
- боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой архивын хууль тогтоомж, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Байгууллагын бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;
- боловсон хүчний захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичгийг гаргах журмыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам;
— баримт бичгийн эргэлт, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;
- баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
- боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;
- боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх журам;
- ажилчдын ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- компьютерийн шинжлэх ухааны үндсэн суурь, мэдээллийн системийн бүтцийн бүтэц, тэдгээртэй ажиллах онцлог;
- ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ.
1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг _____________________-д даалгана.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
2.1. Ажилтнуудын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх.
2.2. Бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх.
2.3. Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, ажлын урсгалыг удирдах, боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга бат, байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийх, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
2.5. Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдний одоогийн болон өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн зохих мэдээллийг Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулах.
2.6. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.
Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.
3.1. Ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх.
3.2. Боловсон хүчний баримт бичгийг (анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, нийгмийн хамгаалал, зохион байгуулалт, захиргааны) боловсруулж, бүрдүүлэх.
3.3. Ажилтнуудын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, урсгал хадгалалтыг гүйцэтгэх.
3.4. Боловсон хүчний менежментийн журам, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийн төслийг бэлтгэх.
3.5. Ажилтнуудын баримт бичгийн хөдөлгөөний системийг зохион байгуулах.
3.6. Ажилчдын хувийн бичиг баримтыг цуглуулж, баталгаажуулах.
3.7. Ажилтан, албан тушаалтны хүсэлтээр боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбар, хуулбар, гэрчилгээ, ажилласан жил, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор, ажилтны талаарх бусад мэдээллийг бэлтгэж олгох.
3.8. Ажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа талаар боловсон хүчний баримт бичгийг олгох.
3.9. Байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлага, боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний анхааралд оруулах.
3.10. Ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх.
3.11. Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, шуурхай хадгалалт, архивт хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэх.
3.12. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөний бичиг баримтын ажлыг зохион байгуулна.
3.13. Төрийн байгууллагад боловсон хүчний талаарх баримт бичгийг ирүүлэх ажлын явцыг зохион байгуулах.
3.14. Төрийн байгууллагад байгууллагын бүртгэлийг зохион байгуулах.
3.15. Төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийн эх хувь, хуулбар, хуулбарыг бэлтгэх.
3.16. Боловсон хүчний талаархи мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээллийг бэлтгэх.
3.17. Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулах тухай мэдээллийг бэлтгэх.
3.18. Одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох.
3.19. Заасан тайланг эмхэтгэх.

4. ЭРХ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
4.3. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс бүрэн эрхийнхээ асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
4.4. Өөрт оногдсон үүргийг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.5. Боловсон хүчний мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагын хэлтэстэй харилцах.
4.6. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

5. ХАРИУЦЛАГА.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
5.4. Байгууллагын даргын тушаал, тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.
5.5. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдлын дүрэм, аюулгүй байдлын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн тохиолдолд.
5.6. Хувийн мэдээлэл, нууц мэдээлэл (арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг) агуулсан мэдээллийг задруулахын тулд.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ.
6.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын горимыг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан хүний нөөцийн мэргэжилтэн явах үүрэгтэй бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).
6.3. Ажлын үнэлгээ:
- тогтмол - боловсон хүчний мэргэжилтэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад шууд удирдагчаар гүйцэтгэдэг;
— __________________________________________________________________________.
(бусад төрлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх журам, үндэслэлийг заана)

7. Гарын үсэг зурах ЭРХ.

7.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

__________________________ ______________ ______________________
(толгойн албан тушаал) (гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

ТОХИОЛДСОН:
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө _________________ _______________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

Би зааврыг мэддэг ________________ ___________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

Хүний нөөцийн менежер (хүний нөөцийн менежер)- байгууллагын хүний нөөцийг бүрдүүлэх үүрэгтэй мэргэжилтэн. Мэргэжил нь сэтгэл судлал, нийгмийн ухааныг сонирхож буй хүмүүст тохиромжтой (сургуулийн хичээлийг сонирхохын тулд мэргэжлээ сонгох хэсгийг үзнэ үү).

Хүний нөөцийн менежер мэргэжил (HR гэдэг ньхүн нөөц- хүний нөөц) харьцангуй залуу, 1990-ээд онд баруунаас манай улсад ирж, "боловсон хүчний офицер"-ийг сольсон. Ажилд авах, оффисын ажил хийх нь хүний нөөцийн менежерийн үүргийн багахан хэсэг юм. Орчин үеийн хүний нөөцийн менежер бол стратегийн менежер бөгөөд түүний үүрэг бол боловсон хүчний сургалтын тогтолцоог хөгжүүлэх, баг доторх сэтгэлзүйн эрүүл уур амьсгалыг хадгалах, ажилчдыг урамшуулах зэрэг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх явдал юм. Хүний нөөцийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг. Үүний гол үүрэг бол хүний нөөцийн үр ашгийг хангах явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн амжилт нь хүний нөөцийн менежерийн үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг. Кадр бол бүх зүйл. Хуучин уриа нь өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Хүний нөөцийн менежерээс шаардлагатай боловсон хүчний тоо, тэдний хөгжил, урам зориг хамаарна.

Томоохон компаниудад боловсон хүчний менежментийн бүхэл бүтэн хэлтэс эсвэл хэлтэс байдаг бөгөөд тэдгээрт хэд хэдэн ажилтан ажилладаг. Мэргэжилтэн бүр өөрийн гэсэн тодорхой даалгавартай байдаг: ажилд авах, оффисын ажил, сургалт гэх мэт. Ерөнхийдөө хүний нөөцийн хэлтсийг хүний нөөцийн захирал эсвэл хүний нөөцийн захирал удирддаг. Жижиг компаниудад хүний нөөцийн асуудлыг ихэвчлэн нэг мэргэжилтэн хариуцдаг бөгөөд тэдний үүрэг даалгавар нь том пүүсүүдийн хүний нөөцийн менежерүүдтэй ижил асуудлуудыг багтаасан бөгөөд зөвхөн жижиг хэмжээтэй байдаг.

Хүний нөөцийн менежерийн сургалт

Москвагийн боловсролын "PRESTIGE" төв эзэмшдэг. Компанийн дотоод боловсон хүчний менежмент, сонгох, байршуулах, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хангах технологи, ажилтнуудын урам зориг, түүнчлэн орчин үеийн менежментийн үзэл баримтлал, зөрчилдөөний менежментийн үндэс, удирдлагын сэтгэл зүй, эдийн засгийн онол, хууль эрх зүй, орчин үеийн мэдээллийн технологи, албан тасалгааны ажил гэх мэт. Сарын төлбөр.

ОХУ-ын Мэргэжлийн боловсролын институт "IPO" - мэргэжлийн давтан сургах, гүнзгийрүүлэх алсын зайн хөтөлбөрөөр мэргэшүүлэх оюутнуудыг элсүүлдэг. IPO-д суралцах нь зайны боловсрол эзэмшихэд хялбар бөгөөд хурдан арга юм. 200 гаруй сургалтын курс. 200 гаруй хотоос 8000 гаруй төгсөгчид. Бичиг баримт бүрдүүлэх, гадны сургалтад хамрагдах богино хугацаа, институтээс хүүгүй төлөх, хувь хүний хөнгөлөлт. Бидэнтэй холбоо барина уу!

Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг хариуцлага:

боловсон хүчинтэй ажиллах зохион байгуулалт;
нэр дэвшигчидтэй ажиллах, ярилцлага хийх, нэр дэвшигчийн тохирох эсэхийг шийдэх;
Байгууллагын боловсон хүчнийг шаардлагатай мэргэжлийн ажилтнуудаар хангах;
боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох;
боловсон хүчний сургалт зохион байгуулах (сургалт, сургалтын семинар, ахисан түвшний сургалт явуулах);
боловсон хүчний асуудал, боловсон хүчний хамгийн чухал шийдвэрийн талаархи мэдээллийг байгууллагын ажилтнуудад хүргэх;
аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, албан тушаал ахиулах, бууруулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахад оролцох;
хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулах, гүйцэтгэх;
ажилчдын хувийн хэрэг болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх;
харьяа ажилтнуудын удирдлага;
хөдөлмөрийн зах зээлийг хянах, боловсон хүчний өнөөгийн байдал, дундаж цалингийн талаар удирдлагад мэдээлэх;
боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн урам зоригийн тогтолцоог бий болгох.

Шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг

хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
социологийн суурь мэдлэг;
ажиллах ур чадвар боловсон хүчний баримт бичиг, оффисын ажлын үндэс, хөдөлмөр хамгааллын стандартын талаархи мэдлэг;
бизнесийн харилцааны ур чадвар, сэтгэл судлалын чиглэлээр мэдлэг;
чадварлаг орос хэл;
зах зээлийн эдийн засгийн үндэс суурь мэдлэг;
боловсон хүчний үнэлгээ, түүний чиг үүргийг зохицуулах орчин үеийн аргуудыг эзэмшсэн байх;
анкетыг зөв унших чадвар, нэр дэвшигчийг шалгах тестийн талаархи мэдлэг, тэдгээрийн аль нь үр дүнтэй болох, нэр дэвшигчийн ур чадварыг үнэлэх чадвар;
боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн ойлголтуудын талаархи мэдлэг;
байгууллагын хөгжлийн ерөнхий зорилго, боловсон хүчний бодлогын чиглэлийн талаархи мэдлэг;
зохион байгуулалтын ур чадвар байгаа эсэх;
цагийг төлөвлөх чадвар.

Хувийн шинж чанар

нийтэч байдал;
өөрийгөө хянах чадвар;
шударга байдал;
анхаарал болгоомжтой байх;
ухамсартай байдал;
ёс зүй;
өөртөө итгэх итгэл;
идэвхтэй амьдралын байр суурь;
стресст тэсвэртэй байдал;
дасан зохицох чадвар;
стратегийн сэтгэлгээ;
бүтээлч байдал.

Ажлын газар

ажилд авах агентлагууд;
боловсон хүчний хэлтэс.

Цалин, карьер

2019.08.05-ны өдрийн цалин

Орос 25000-70000₽

Москва 40000-100000 ₽

Төгсөгчдийг ажлын байраар хангах асуудал бараг байхгүй. 150 гаруй ажилтантай бараг бүх байгууллагад хүний нөөцийн орон тоо байдаг. Үүний зэрэгцээ томоохон компаниудад хүний нөөцийн хэлтэс нь 10 гаруй ажилтантай байж болно.

Залуу мэргэжилтэн карьераа хоёр чиглэлийн аль нэгээр хөгжүүлж чадна. Эхний хувилбарт хүний нөөцийн менежерийн карьер нь элсүүлэгчийн албан тушаалаас эхэлдэг. Ажилд авах агентлагийг ажлын байраар сонгох нь хамгийн сайн арга бөгөөд үүнд хичээнгүй, үр дүнтэй ажилласнаар нэг жилийн дараа боловсон хүчний сайн менежер болж чадна. Хоёр дахь сонголт бол хүний нөөцийн менежерийн туслахаар ажиллах явдал юм. Туршлагатай болсноор орлого ч нэмэгдэнэ. Хүний нөөцийн менежерийн цалин нь компанийн түвшин, ажилчдын тоо, хариуцлагын зэргээс хамаарна.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын загвар

Ажлын байрны тодорхойлолтыг мэргэжлийн стандартыг харгалзан боловсруулсан болно

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд дараах хүмүүсийг шалгаруулж авна.

1) дунд түвшний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөрөөр дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх;

2) мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрөөр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1) төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх эрх, үүргийг зохицуулсан ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

2) хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;

3) боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

4) боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх журам;

5) ажлын урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;

6) баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;

7) ажилчдын ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;

8) байгууллагын бүтэц;

9) боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой архивын хууль тогтоомж, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;

10) боловсон хүчинд зориулсан захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичгийг гаргах журмыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам;

11) ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ;

12) мэдээлэл зүйн үндсэн үндэс, мэдээллийн системийн бүтцийн бүтэц, тэдгээртэй ажиллах онцлог;

13) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт;

14) Хөдөлмөрийн дотоод журам;

15) хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын дүрэм;

16) ……… (шаардлагатай мэдлэгт тавигдах бусад шаардлага)

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь чадвартай байх ёстой.

1) боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

2) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) мэдээллийн систем болон биет зөөвөрлөгч дээр баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх;

4) ОХУ-ын хөдөлмөр, архивын хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын шаардлагад нийцүүлэн баримт бичгийг хадгалах ажлыг зохион байгуулах;

5) боловсон хүчний баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийг мэдээллийн сан, тайланд шилжүүлэх;

6) баримт бичгийн алдаа, буруу, залруулга, худал мэдээллийг олж тогтоох, баримт бичгийн хууль ёсны байдлыг тодорхойлох;

7) боловсон хүчний талаарх статистик, тайлангийн мэдээллийг хөтлөх мэдээллийн систем, мэдээллийн сантай ажиллах;

8) боловсон хүчний баримт бичгийн төслийг боловсруулах;

9) боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах тогтоосон журмыг тохируулах төлөвлөгөө боловсруулж, батлагдсан өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх;

10) ажилчдын ажлын байранд байгаа эсэхийг хянах;

11) төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагад ирүүлсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;

12) боловсон хүчний баримт бичгийг солилцохтой холбоотой төрийн байгууллага, байгууллагын эрх, үүргийг зохицуулах дүрэм, журам, журамд дүн шинжилгээ хийх;

13) бизнесийн захидал харилцааг явуулах;

14) бизнесийн харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээг сахих;

15) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)

1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

1) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)

2) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)

3) ажлын байрны тодорхойлолт;

4) ……… (албан тушаалаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулсан орон нутгийн журмын нэр)

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ………-д шууд тайлагнана (даргын албан тушаалын нэр)

1.6. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)

2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

2.1. Ажилтантай ажиллахад баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх:

1) боловсон хүчний талаархи зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;

2) нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх;

3) боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, ажлын урсгалыг удирдах, боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.

2.2. ……… (бусад функцууд)

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

3.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүрэгтэй.

3.1.1. догол мөрөнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болгон. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

1) ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх;

2) боловсон хүчний баримт бичгийг (анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, нийгмийн хамгаалал, зохион байгуулалт, захиргааны) боловсруулж, бүрдүүлэх;

3) боловсон хүчний талаархи зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, одоогийн хадгалалтыг гүйцэтгэдэг.

3.1.2. догол мөрөнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болгон. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалт:

1) боловсон хүчний менежментийн журам, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийн төслийг бэлтгэх;

2) боловсон хүчний баримт бичгийн хөдөлгөөний тогтолцоог зохион байгуулдаг;

3) ажилчдын хувийн баримт бичгийг цуглуулж, шалгах;

4/ажилтан, албан тушаалтны хүсэлтээр боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбар, хуулбар, гэрчилгээ, ажилласан жил, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор, ажилтны талаарх бусад мэдээллийг бэлтгэж, гүйцэтгэх;

5) ажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа талаар боловсон хүчний баримт бичгийг олгох;

6) байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлага, боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний анхааралд хүргэх;

7) ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх;

8) боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, шуурхай хадгалах, архивт хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.1.3. догол мөрөнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн нэг хэсэг болгон. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтын 2.1 дэх заалтын 3:

1) боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний ажлын урсгалыг зохион байгуулдаг;

2) боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх ажлын явцыг зохион байгуулдаг;

3) төрийн байгууллагад байгууллагын бүртгэлийг явуулдаг;

4) бэлтгэдэг:

төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийн эх хувь, хуулбар, хуулбар;

Боловсон хүчний талаарх мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээлэл;

Төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан тухай мэдээлэл, тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон болно.

3.1.4. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх хүрээнд тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг гүйцэтгэдэг.

3.1.5. ……… (бусад үүрэг)

3.2. ……… (бусад ажлын байрны тодорхойлолт)

4. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Шийдвэрийн төслийг хэлэлцүүлэгт бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.

4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар тодруулга, тодруулга авахыг шууд удирдагчаас хүс.

4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс шаардах, байгууллагын бусад ажилчдаас авах.

4.4. Түүний гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4.5. Хөдөлмөр эрхлэх чиг үүргийнхээ хүрээнд хөдөлмөрийг зохион байгуулах саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.

4.7. ……… (бусад эрх)

5. Хариуцлага

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;

Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан журмаар;

Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар.

5.2. ……… (бусад хариуцлагын заалтууд)

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн N 691n тушаалаар батлагдсан "Мэргэжлийн стандарт" -ын үндсэн дээр ... ... ... (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг) харгалзан боловсруулсан болно. орон нутгийн дүрэм журам)

6.2. Ажилтныг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах нь ажилд ороход (гарын үсэг зурахаас өмнө) хийгддэг хөдөлмөрийн гэрээ). Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудасны гарын үсэг (ажлын байрны тодорхойлолтын танилцуулгад)); ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбараар баталгаажуулна. ажил олгогч; өөрөөр)

6.3. ……… (бусад эцсийн заалт)

Хүний нөөцийн менежер (хүн менежер эсвэл боловсон хүчний ажилтан) нь үйлчлүүлэгч компаниас шаардлагатай мэргэжилтэн тус бүрт тавигдах шаардлагын дагуу боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Хүний нөөцийн менежер нь дунд болон ахлах менежерүүдийн ангилалд багтдаг (топ менежерийг боловсон хүчний захирал гэж нэрлэдэг). Олон талаараа бүхэл бүтэн компанийн амжилт нь түүний ажлаас шалтгаална, учир нь тэр компанийг хөгжил цэцэглэлтэд хөтлөх ёстой хүмүүсийг сонгодог.

Боловсон хүчний менежерийн мэргэжил нь мэргэжилтэн нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, сэтгэл судлалын чиглэлээр мэдлэгтэй төдийгүй сайн хөгжсөн зөн совинтой ("хүмүүсийг ойлгох" чадвартай) гэсэн үг юм.

Ажлын газрууд

Хүний нөөцийн менежерийн албан тушаал нь ажилд авах агентлагууд, мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд, томоохон компани, аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний хэлтэст эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Хүний нөөцийн менежерийн үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн менежерийн үндсэн үүрэг хариуцлага:

Компанийн боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх.
Боловсон хүчний бодлогын дагуу боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж авна.
Боловсон хүчний сургалтын системийг хөгжүүлэх, практикт ашиглах (сургалт, семинар).
Шинэ ажилчдын дасан зохицох.
Ажилчдын урам зоригийн тогтолцоог хөгжүүлэх.

Заримдаа хүний нөөцийн менежерийн чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулах, гүйцэтгэх.
Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх.

Хүний нөөцийн менежерийн шаардлага

Хүний нөөцийн менежерт тавигдах үндсэн шаардлага:

Өндөр боловсрол.
Хөдөлмөрийн хуулийн мэдлэгтэй.
Сэтгэл судлал, социологийн үндсэн мэдлэг.
Боловсон хүчнийг сургах, урамшуулах тогтолцоог бий болгосон туршлагатай.
Ажилтнуудын үнэлгээний аргын талаархи мэдлэг.
Чадварлаг яриа, харилцааны ур чадвар.

Хүний нөөцийн нэмэлт ур чадвар:

Компьютерийн мэдлэг.
Хүний нөөцийн баримт бичгийн ажлын мэдлэгтэй.
Мэдлэг Англи хэлэнд(олон улсын компаниудад ажиллах үед).
Зохион байгуулалтын ур чадвар.

Үргэлжлүүлэх жишээ

Хэрхэн хүний нөөцийн менежер болох вэ

Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжлийг эзэмшихийн тулд та аль ч их сургуулийг "Боловсон хүчний менежмент" сургалтын чиглэлээр төгссөн байх ёстой. Өнөөдөр энэ мэдлэгийг хүмүүнлэгийн болон эдийн засгийн чиглэлийн дээд боловсролын байгууллагууд олгодог. Багш, сэтгэл судлаач, социологичид боловсон хүчний менежерээр ажиллахад шаардлагатай ур чадвартай байж болно.

Хүний нөөцийн менежерийн цалин

Хүний нөөцийн менежерийн цалин сард 20-70 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг. Энэ мэргэжилтний цалин нь ажлын цар хүрээ, түүний гүйцэтгэсэн чиг үүргийн жагсаалтаас ихээхэн хамаардаг. Хүний нөөцийн менежерийн дундаж цалин сард 45 мянган рубль байна.

Хаана сургалтанд хамрагдах вэ

Үүнээс гадна өндөр боловсролЗах зээл дээр ихэвчлэн долоо хоногоос нэг жил хүртэл үргэлжилдэг хэд хэдэн богино хугацааны сургалтууд байдаг.

Бүс хоорондын Барилгын Академи болон аж үйлдвэрийн цогцолбор"" чиглэлийн түүний курсууд.

Орчин үеийн Шинжлэх ухаан, техникийн академи (SNTA) болон "" чиглэлийн хэд хэдэн курсууд.

Мэргэжлийн боловсролын дээд сургууль "IPO" нь диплом эсвэл улсын гэрчилгээтэй "" чиглэлийн зайны сургалтанд (256, 512, 1024 цагийн хичээлийн сонголтууд байдаг) урьж байна. Бид 200 гаруй хотоос 8000 гаруй төгсөгчийг бэлтгэсэн. Та гадаадад суралцаж, хүүгүй төлбөр авах боломжтой.