Найруулагчийн туслах юу хийх ёстой вэ? Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт. Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг алдаагүй бөглөх, өөрчлөхийн тулд Боловсон хүчний системийн онлайн үйлчилгээг ашиглана уу

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал ангилалд хамаарна
менежерүүдийг _______ тушаалаар ажилд авч, ажлаас нь чөлөөлсөн.
_____________________________________.
(толгойн байрлалын нэр)
1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал шууд тайлагнадаг
___________________________________________.
(толгойн байрлалын нэр)
1.3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд
мэргэжлийн дээд боловсролтой, ажлын туршлагатай хүн байна
удирдах албан тушаалд дор хаяж ___ жил ажилласан.
1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь тогтоолыг мэддэг байх ёстой
тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичиг
захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд эрх мэдэл
ниа; аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв; харилцааны хэрэгсэл, та
тоон болон зохион байгуулалтын техник; бүрдүүлэх журам, эцсийн хугацаа
паритет; гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл; тоног төхөөрөмж худалдан авах журам
dovaniya, тавилга, бараа материал, бичгийн хэрэгсэл, чимэглэл
үйлчилгээний төлбөр; эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл болон
менежмент; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод уралдааны дүрэм
захиалга; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
1.5. Ажилдаа Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал
зөвшөөрөгдсөн:
- үйлдвэрлэлийг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд
аж ахуйн нэгжийн ус, эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
- хөдөлмөрийн журам;
- Урьдчилсан албаны даргын тушаал, заавар, бусад заавар.
хүлээн зөвшөөрөх;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед
түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон орлогч гүйцэтгэнэ
Эдгээр үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг бүрэн хариуцах tetel
завгүй байдал.

2. Чиг үүрэг

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хариуцна
онцлог:
2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох ба
тэдгээрийг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих.
2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.
2.4. Дэд албан тушаалтнуудын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх
гүйцэтгэгчид, тэдгээрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих
болон хөдөлмөр хамгааллын талаарх норматив эрх зүйн акт.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд дэд захирал
ерөнхий асуултууд:
3.1. Итгэмжлэгдсэн хүмүүсийн ажил, үр дүнтэй харилцааг зохион байгуулах
түүнд бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийг чиглүүлсэн
үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар тэдний үйл ажиллагааг lyat, нэмэгдүүлэх
аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэл, чанар, өрсөлдөх чадварыг сайжруулах
үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн.
3.2. Үйлдвэрлэл, бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах
өргөн хэрэглээ хамгийн сүүлийн үеийн технологитехнологи, дэвшилтэт
хөдөлмөрийг удирдах, зохион байгуулах аливаа хэлбэр, зохистой ашиглах
үйлдвэрлэлийн нөөц, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах.
3.3. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх
аж ахуйн нэгж.
3.4. Эдийн засгийн хэрэгжилтэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангуулах
харин-аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцаа.
3.5. _____________________________________________________________.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.
4.1. Бусадтай харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх
байгууллага, төрийн байгууллагууд.
4.2. талаар компанийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах
түүний үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх.
4.3. Сайжруулах саналаа удирдлагад хүргүүлнэ
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа.
4.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна
дотор өөрийн гарын үсэгтэй аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх
түүний чадвар.
4.5. Хамрах хүрээний асуудлаар байгууллагуудтай харилцах
ур чадвар.
4.6. Хэлтсийн дарга нартай харилцах
аж ахуйн нэгж, хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах
тэдний албан ёсны үүрэг.
4.7. Өөрийнхөө харьяа бүтцийн дэд бүтцийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
компанийн хэлтэс.
4.8. ашиглахад туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах
үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэх.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. албан тушаалтны үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл)
хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог Оросын Холбооны Улс;
5.2.үйл ажиллагаа явуулах явцад үйлдсэн этгээд
зөрчил - одоогийн захиргааны тогтоосон хязгаарт;
оХУ-ын эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж;
5.3 материаллаг хохирол учруулсан бол - тогтоосон хязгаарт багтаан
оХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомж;

Дэд захиралд ямар шаардлага тавигддаг вэ? Энэ мэргэжилтний үүрэг хариуцлага юу вэ? Эдгээр болон бусад олон асуултын хариултыг нийтлэлд өгөх болно.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэргэжлийн хэд хэдэн үндсэн зорилготой.

• Үүнд тухайн байгууллагын мэдээлэл, эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хангах асуудал багтана. Танилцуулсан мэргэжилтэн нь компанийн тасралтгүй хөгжилд хувь нэмэр оруулахаас гадна боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх ёстой.
• Ажилтан нь боловсон хүчнийг сонгох, сургах ажилд чадварлаг, үр дүнтэй оролцох үүрэгтэй. Тодорхой үүрэг даалгаварт ажилчдыг чиглүүлэх нь мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарна. Дэд захирлын гол зорилгын талаар бүү мартаарай: ажилтнуудад тав тухтай, орчин үеийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.
• Эцэст нь хэлэхэд, Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч дарга нь тогтоосон стандарт, нормыг байнга дагаж мөрдөх ёстой. Шаардлагатай бол стандартыг бий болгох хэрэгтэй.

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал: Ажлын байрны тодорхойлолт
Жишээ №1

Энэ заавар нь заагч юм. Байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ажилтанд тохирсон зааварчилгааг боловсруулах үндэс болгон ашиглаж болно.

Байгууллагын нэр БИ зөвшөөрч байна

АЛБАН ЁСНЫ

Байгууллагын даргын ЗААВАР

N ___________ Гарын үсгийн тайлбар

Эмхэтгэсэн газар огноо

ДЭД ЗАХИРАЛ

ЕРӨНХИЙ АСУУЛТЫН ТАЛААР

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал (цаашид - Дэд захирал) нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд байгууллагын даргын тушаалаар ажилд авч, ажлаас чөлөөлдөг.
3. Дэд албан тушаалын төлөө "Эдийн засаг, менежмент" мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр, түүний дотор удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг захирлаар томилно.
4. Түүний ажилд орлогч захирал удирддаг:

- байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг;

— сургалтын материалбайгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой;

- байгууллагын дүрэм;

- байгууллагын даргын тушаал, тушаал;

1. орлогч Захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- холбогдох салбарын хөгжлийн чиглэлийг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

- байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын бусад удирдамж, зохицуулалтын материал;

- байгууллагын профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;

— техникийн хэтийн төлөв болон эдийн засгийн хөгжилүйлдвэр, байгууллага;

- байгууллагын үйлдвэрлэлийн хүчин чадал;

- байгууллагын бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;

- байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;

- байгууллагыг удирдах, удирдах арга;

- байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;

- байгууллагын санхүүгийн ажлыг зохион байгуулах, логистик, тээврийн үйлчилгээбүтээгдэхүүний маркетинг;

- ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;

- бараа материалын эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, нөөцийн стандартыг боловсруулах журам;

– аж ахуйн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

— эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ.

1. Орлогчийн эзгүйд Байгууллагын захирал, түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг бүрэн хариуцдаг томилогдсон орлогч тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.
2. АЖИЛ ҮҮРЭГ
3. Өөрт оногдсон чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд орлогч. Байгууллагын захирал дараахь зүйлийг хийх ёстой.

6.1. Захирлын нэрийн өмнөөс төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаатай харилцах, хуулийн этгээдэрх мэдлийн хүрээнд янз бүрийн асуудлаар бүх байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, хувь хүмүүсийн.

6.2. Итгэмжлэлээр байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулж, бүх байгууллага, байгууллагад төлөөлнө.

6.3. Захирал байхгүй тохиолдолд санхүүгийн шинж чанартай баримт бичиг, захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурна.

6.4. Байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахад оролцох.

6.5. Ажилтныг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээлэл, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

6.6. Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх ажлыг зохион байгуулах.

6.7. Эд хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлсийн жилийн тооллогод оролцох.

6.8. Захирлын тушаал, тушаалын биелэлтэд хяналт тавих.

6.9. Архивын материалыг зохих ёсоор боловсруулах, хадгалах ажлыг зохион байгуулна.

6.10. Иргэний хамгаалалтын асуудлаар мэдээлэл бэлтгэх, тайлан гаргах.

6.11. Бүтэц, орон тоог боловсронгуй болгоход шаардлагатай үйл ажиллагааг явуулах.

6.12. Цаг тухайд нь эмхэтгэх шаардлагатай бичиг баримтболон байгууллагын хүсэлтээр лавлагаа.

6.13. Ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцох.

6.14. Байгууллагын материал, техникийн баазыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах: зохион байгуулалт, компьютерийн тоног төхөөрөмж, хуулбарлах төхөөрөмж, тавилга, төрөл бүрийн бараа материал худалдаж авах хүсэлтийг хэлтэсээс хүлээн авах; хэлтсийн өргөдөлд үндэслэн эд хөрөнгө олж авах тухай хураангуй мэдээллийг бүрдүүлэх; дурдсан эд хөрөнгийг худалдан авах, хүргэх, суурилуулах ажилд оролцох; худалдан авсан үл хөдлөх хөрөнгийн баталгаат үйлчилгээ үзүүлэх.

6.15. Эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ашиглахтай холбоотой шаардлагатай арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх.

6.16. Бага оврын засварын талаар хэлтсүүдийн хүсэлтийг хүлээн авч хэрэгжилтийг зохион байгуулна.

6.17. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тушаал, журам, заавар батлах.

6.18. Хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуй, амралт зугаалгын нөхцлийг сайжруулах цогц төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.

6.19. Харьяа хэлтэст ажиллаж байгаа хүмүүсийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх.

6.21. Үйлдвэрийн барилга байгууламж, тоног төхөөрөмжийн төлөвлөгөөт урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээний төлөвлөгөөг боловсруулж батлуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

6.22. Байгууллагын нэгжүүдийг хувийн хамгаалах хэрэгсэл, гал унтраах хэрэгслээр хангах.

6.23. Байгууллагын тээврийн хэрэгслийн бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй ажиллагааг хангах, техникийн хяналтын үзлэг, судалгааг цаг тухайд нь хийх.

6.24. Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах, ажилчдын хөдөлгөөн, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах, автомашины зам, явган хүний ​​​​замыг зохих нөхцөлд байлгах.

6.25. Ариун цэврийн байгууламж, төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг зохион байгуулах.

6.26. Түүний дэргэд ажиллаж буй ажлын хэсгүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ГОСТ-ын аюулгүй байдлын шаардлага, SSBT стандарт, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.

6.27. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар харъяа харьяа нэгжүүдийн мэдлэгийг шалгах сургалтыг зохион байгуулах, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар зааварчилгаа өгөх.

6.28. Харьяа нэгж, байгууллагын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын байдлыг шалгах комиссын ажилд оролцох; төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын ажилд; харьяа нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний дүн шинжилгээ хийх, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг арилгах арга хэмжээг боловсруулах.

6.29. Хөдөлмөр хамгааллын заавар, нэмэлт, өөрчлөлтийг боловсруулах, зохицуулах, батлах стандарт заавархарьяа нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүст олгох.

6.30. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын тухай яамны тогтоол, тушаал, тушаал, байгууллагын тушаал, түүнчлэн төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын тогтоол, зааврыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ЭРХ
2. орлогч захирал эрхтэй:

7.1. Эдийн засаг, санхүү болон бусад асуудлаар бусад байгууллагатай харилцахдаа байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

7.2. Эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэх.

7.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

7.4. Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нараас (мэргэжилтэн) ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

7.5. Байгууллагын ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэднийг урамшуулах, торгууль ногдуулах тухай саналаа байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.

7.6. Байгууллагын захирлаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

7.7. Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн (үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага) хурал (бага хурал)-аар хэлэлцүүлэхээр оруулсан хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

1. ХАРИЛЦАА (АЛБАН ТУСГАЙ ХОЛБООС)
2. орлогч захирал нь байгууллагын захиралд шууд тайлагнадаг.
3. орлогч Захирал өөрт байгаа асуудлаар харилцан ойлголцдог

Байгууллагын дараахь бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай хамтран ажиллах чадвар.

авдаг:

_____________________________________________________________________ ;

бэлэглэх:

______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________-аас:

авдаг:

_____________________________________________________________________;

бэлэглэх:

_____________________________________________________________________.

1. АЖЛЫН ҮНЭЛГЭЭ, ХАРИУЦЛАГА
2. Орлогчийн ажил захирлыг шууд удирдагч (өөр албан тушаалтан) үнэлнэ.
3. орлогч захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

11.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой биелүүлээгүй) - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

11.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Беларусь улсын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

11.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Беларусь улсын одоогийн хөдөлмөр, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

11.4. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон _____________________ орон нутгийн актуудын шаардлагын дагуу.

Албан тушаал

бүтцийн дарга

хэлтэс _________ _______________________

Гарын үсэг Гарын үсэг

Би зааврыг мэддэг _________ _______________________

Гарын үсэг Гарын үсэг

_______________________

Жишээ №2

би зөвшөөрч байна

_________________________________ (овог, овог нэр)

(байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) ________________________________

(захирал; эрх бүхий бусад хүн

зөвшөөрөх ажлын байрны тодорхойлолт)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

ЕРӨНХИЙ ХАРИУЦСАН ДЭД ЗАХИРАЛ

——————————————————————-

(Байгууллагын нэр)

201.00.00_ #00

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын _____________________ (цаашид "аж ахуйн нэгж" гэх) -ийн эрх, үүрэг, үүргийг тогтооно.

Байгууллагын нэр

1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал _____________________________________ тайлагнана.

(толгойн байрлалын нэр)

1.3. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, ажлын туршлагатай хүн

удирдах албан тушаалд дор хаяж ___ жил ажилласан.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- тушаал, тогтоол, тушаал болон бусад зохицуулалтын болон удирдах баримт бичиг

захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой дээд байгууллага;

- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв;

- зохион байгуулалт, компьютерийн технологи, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- тайлагнах хугацаа, журам;

- гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл;

- тавилга, тоног төхөөрөмж, бичиг хэрэг, бараа материал худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам;

- хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, эдийн засаг, удирдлага, үйлдвэрлэлийн үндэс, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрэм.

1.5. Үйл ажиллагааныхаа явцад Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг удирддаг.

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн актууд;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хөдөлмөрийн журам, тушаал, тушаал, аж ахуйн нэгжийн даргын бусад заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэг бүхий тогтоосон журмаар томилогдсон орлогч даргад хуваарилдаг.

1. Функцүүд

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хариуцна

2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох ба

тэдгээрийг үнэн зөв, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.

2.4. Дэд албан тушаалтнуудын аюулгүй, эрүүл ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

1. Ажлын хариуцлага

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд дэд захирал

ерөнхий асуултууд:

3.1. Түүнд итгэмжлэгдсэн цех, бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн үр дүнтэй харилцан үйлчлэл, ажлыг зохион байгуулах. Тэдний үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлийг сайжруулах, хөгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн үр ашиг, өрсөлдөх чадвар, бүтээгдэхүүний чанарыг нэмэгдүүлэхэд чиглүүлнэ.

3.2. Үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг орчин үеийн техник, технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын дэвшилтэт хэлбэр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг зохистой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах үндсэн дээр зохион байгуулна.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах.

1. Эрхүүд

4.1. Төрийн эрх бүхий байгууллагатай харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх. эрх баригчид болон бусад байгууллага.

4.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг баталж, гарын үсэг зурах, өөрийн гарын үсэг бүхий аж ахуйн нэгжид тушаал гаргах.

4.4. Аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах талаар санал гаргаж, удирдлагад хэлэлцүүлэх, түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар байгууллагуудтай харилцах.

4.5. Түүнд харьяалагддаг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах, үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авах.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас эрх, үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

1. Хариуцлага

5.1. Үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.2. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын эрүүгийн, хөдөлмөрийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

Бүтцийн нэгжийн дарга: _____________ __________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Заавартай танилцлаа

нэг хувийг хүлээн авсан: _____________ ______________________

(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)

Жишээ №3

би зөвшөөрч байна

_______________________________ ______________ _________________________

(байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, байгууллага эсвэл бусад аж ахуйн нэгжийн нэр

(гарын үсэг)

(Бүтэн нэр, даргын албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт батлах эрх бүхий албан тушаалтан)

"___" ____________ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал

_______________________________________________________

(байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулж, батлав.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд түүнийг __________________________________________ (даргын албан тушаалын нэр) тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал _____________________________________-д шууд тайлагнана (даргын албан тушаалын нэр)

1.3. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, удирдах албан тушаалд дор хаяж ___ жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь засаг захиргаа, аж ахуйн үйлчилгээтэй холбоотой дээд шатны байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг байх; аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв; харилцаа холбооны хэрэгсэл, компьютер, зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж; тайлагнах журам, нөхцөл; гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл; тоног төхөөрөмж, тавилга, бараа материал, бичиг хэрэг худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам; эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, удирдлагын үндэс суурь; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.5. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал ажилдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд;

- аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

- хөдөлмөрийн журам;

- аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, бусад заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон орлогч нь гүйцэтгэдэг бөгөөд эдгээр үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг бүрэн хариуцдаг.

1. Функцүүд

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцох, тэдгээрийг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг өргөжүүлэх арга хэмжээ авах.

2.3. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.

2.4. Дэд албан тушаалтнуудын эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

1. Ажлын хариуцлага

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь зүйлийг хийх ёстой.

3.1. Түүнд итгэмжлэгдсэн бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулах, аж ахуйн нэгжийн үр ашиг, бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд тэдний үйл ажиллагааг чиглүүлэх.

3.2. Хамгийн сүүлийн үеийн техник, технологийг өргөн ашиглах, удирдлага, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэр, үйлдвэрлэлийн нөөцийг оновчтой ашиглах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэлттэй ашиглах үндсэн дээр үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулах.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн харилцааг хэрэгжүүлэхэд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Эрхүүд

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал дараахь эрхтэй.

4.1. бусад байгууллага, төрийн байгууллагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

4.3. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

4.4. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах, эрх хэмжээнийхээ хүрээнд гарын үсэг зурсан аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх.

4.5. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар байгууллагуудтай захидал харилцаа тогтоох.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн албаны дарга нартай харилцах, үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

4.7. Түүнд харьяалагддаг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.8. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1 ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй);

5.2 үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

5.3 материаллаг хохирол учруулсан бол - ОХУ-ын хөдөлмөр, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;

5.4 ______________________________________________________________.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг _____________________ дагуу боловсруулсан болно.

(баримт бичгийн нэр, дугаар _______________________, огноо)

Дарга (эхний үсэг, овог нэр)

_________________________

(гарын үсэг)

"__" _____________ 20__

Зөвшөөрсөн:

___________________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

(Албан тушаал)

_____________________________

(гарын үсэг)

"__" ________________ 20__

Би зааврыг мэддэг: (эхний үсэг, овог нэр)

_____________________________

(гарын үсэг)

"__" _____________ 20__

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгчийн үүрэг

Энэ албан тушаалд ажилтныг сонгохдоо түүний дараах шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй.

• удирдах албан тушаалын ажлын туршлага дор хаяж гурван жил байх ёстой;
• дээд мэргэжлийн боловсрол заавал байх ёстой;
• аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, эдийн засгийн асуудлыг зохицуулдаг дүрэм журам, хөдөлмөрийн хуулийн талаар заавал мэддэг байх;
• аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн үйл явцын удирдлага, зохион байгуулалтын талаархи мэдлэг;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• тендерт оролцох практик.

Ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэх дэд захирлын албан тушаалд ажилтныг хүлээн авахдаа зөвхөн заасан шаардлагыг хангасан төдийгүй тухайн компани, түүний салбарын онцлогийг мэддэг нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно. Аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны ерөнхий асуудлууд олон салбарт ижил төстэй байдаг ч салбарын онцлог шинж чанарууд нь тэдгээрт тусгагдсан хэвээр байна. Мөн эдгээр нюансуудын талаархи мэдлэг нь компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Мэргэжилтнүүдийн үүрэг хариуцлага

Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлага, чиг үүргийг тусгасан болно.

Энд хамгийн түгээмэл нь:

• Байгууллагын аюулгүй байдалтай холбоотой бизнес төлөвлөгөөг цаг тухайд нь боловсруулж, хэрэгжүүлэх, тохируулах нь (ийм төлөвлөгөөг хэр олон удаа боловсруулж байгаа нь тухайн байгууллагаас өөрөөс нь шалтгаална; дүрмээр бол энэ нь жилд нэг удаа тохиолддог).
• Байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх; боловсон хүчний жилийн төлөвлөгөө гаргах.
• Өргөдөл гаргагчдыг сул орон тоонд шалгах тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх; ажил горилогчдыг шалгах өндөр чанарын тогтолцоог зохион байгуулах.
• Байнгын зохион байгуулалт ба үр дүнтэй ажилболовсон хүчний нөөцийг бэлтгэхэд зориулагдсан.
• Байгууллагад ажиллах хамгийн ирээдүйтэй, чадварлаг мэргэжилтнүүдийг татах үр дүнтэй уралдаан тэмцээн зохион байгуулах.
• Байгууллагад шинэ хүн бүрт чанарын дасан зохицох журмыг зохион байгуулах; Эдгээр зорилгоор шинэ ажилчдыг ажлын байранд аль болох хурдан дасахад нь туслах ахмадууд эсвэл зөвлөгчдийг томилох.
• Боловсон хүчний баримт бичигтэй ажиллах үүрэг хариуцлагын хуваарилалтыг хянах.
• Тодорхой ажилчдыг шагнал, урамшуулалд танилцуулахад шаардлагатай бүх материал, баримт бичгийг бэлтгэх.
• Ажилчдад шаардлагатай бол захиргааны болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх бүх баримт бичиг, материалыг хайж олох, гүйцэтгэх.

Тухайн албан тушаалын салбарын онцлог

Салбарын онцлог нь зөвхөн компанийн үйл ажиллагаанаас гадна ажилтнууд, тэр дундаа удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүсийн үүрэг хариуцлагад тусгагдсан байдаг.

Тиймээс Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал:

• in хөдөө аж ахуй- үйлдвэртэй байх ёстой өндөр боловсрол; газар тариалангийн ажлын мөн чанар, түүнийг удирдах технологийг мэддэг, газар тариаланд мөрдөгдөж буй хэм хэмжээ, шаардлагыг мэддэг байх; үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог салбарт хэрэглэгддэг үзүүлэлтүүдийг мэддэг байх;
• худалдааны чиглэлээр - хууль эрх зүй ба (эсвэл) эдийн засгийн дээд боловсролтой байх; бүтээгдэхүүн, барааг хадгалах, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн нөхцөл, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг мэддэг байх; худалдааны үйл явц, тоног төхөөрөмж, логистикийн онцлогийг мэдэх; бизнес төлөвлөгөө боловсруулах чадвартай байх;
• боловсролд - сурган хүмүүжүүлэх болон (эсвэл) эдийн засаг, хуулийн дээд боловсролтой байх; боловсролын байгууллагын хэрэгцээг хангах захиалга өгөх журмыг мэдэх; байгууллагын биет хөрөнгийн аудитад жил бүр оролцох; архивын материалын зохион байгуулалт, хадгалалтын дарааллыг мэдэх; байгууламжийн галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• үйлдвэрлэлд - техникийн болон (эсвэл) эдийн засгийн дээд боловсролтой байх; үйлдвэрлэл, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, бусад байгууламжийн засвар үйлчилгээ, зохион байгуулалтын арга барил, үйлдвэрлэлийн үйл явц, сантехник, газар, барилгын ажлын үндсийг мэддэг байх ёстой.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Баримт бичигт ажилтныг томилох, халах, захирагдах журмыг тусгасан болно. мэргэшлийн шаардлага, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, түүний үйл ажиллагааны явцад баримтлах ёстой баримт бичгийн жагсаалт, чиг үүрэг, эрх, түүнчлэн түүний хариуцлагын талаар.

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Дэд захирал нь "менежер" гэсэн ангилалд хамаарна.

2. Дэд захирал нь захиралдаа шууд тайлагнана.

3. Дэд захирлыг даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлнө.

4.Дэд захирлын албан тушаалд дээд боловсролтой, тухайн байгууллагын чиг хандлагад нийцсэн салбарын удирдах албан тушаалд таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

5. Дэд захирал байхгүй үед түүний эрх, чиг үүрэг, хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн тушаалд заасны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.

6. Дэд захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.

• түүний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• захирлын тушаал, тушаал;
• аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

7. Дэд захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• ашигласан тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний ​​нөөц;
• байгууллагын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
• татвар, иргэний, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомж;
• байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, зохицуулах журам;
• аж ахуйн нэгжийг удирдах, удирдах зах зээлийн арга;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй зах зээлийн сегментийн эрэлт, нийлүүлэлт;
• хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт;
• бизнесийн ёс зүй, харилцааны хэм хэмжээ;
• хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал.

II. Дэд захирлын үүрэг

Дэд захирал нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Байгууллагын бүтцийн хэлтсүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг бий болгож, үйл ажиллагаанд нь хяналт тавина.

2. Аж ахуйн нэгжийн захиралтай хамтран төлөвлөгөө боловсруулж, зохицуулна.

• үйлдвэрлэлийн хөгжил;
• зохион байгуулалтын нэгжийн санхүүжилт.

3. Тогтсон тайланг захиралд цаг тухайд нь өгөхөд хяналт тавина.

4. Тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийг бусад албан тушаалтан - байгууллагын хэлтсийн дарга нарт шилжүүлж, даалгана.

5. Орон тооны хүснэгтийг батална.

6. Албан ёсны цалин, тэтгэмжийг тогтооно.

7. Ажилтныг урамшуулах ажлын зохион байгуулалтад хяналт тавина.

8.Санхүү, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авна.

9. Байгууллагын өнөөгийн зохион байгуулалт, гүйцэтгэх ажилтай холбоотой үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.

10. Компанийн ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчид, зээлдүүлэгчдийн өмнө хүлээсэн үүрэг, түүнчлэн бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээний биелэлтийг бүрэн хангана.

11. Байгууллагын эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн төлөвлөлтийг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн зардал, үйлдвэрлэлийн хүчин чадал ашиглалт, бараа материалын зарцуулалтын стандартыг бий болгох, сайжруулах арга хэмжээ авдаг.

12. Санхүүгийн зарцуулалт, орлого, бараа материалын ашиглалтын бүртгэлд хяналт тавина.

13. Материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцөд хэмнэлттэй хандах арга хэмжээг хэрэгжүүлнэ.

14. Санхүүгийн сахилга батыг мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.

III. Эрхүүд

Дэд захирал дараахь эрхтэй.

1. Тогтсон баримт бичигт гарын үсэг зурах.

2. Байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажиллах.

3. Захирлын итгэмжлэл, тушаалаар харилцагч талууд, төрийн байгууллага, удирдлагын бусад бүтэцтэй харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Аж ахуйн нэгжийн салбар нэгжүүдээс үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай материалыг бүрдүүлэхийг шаардах.

5. Байгууллагын салбар нэгжүүдийн үйл ажиллагааг эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр шалгаж, үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн зохих зааварчилгааг өгөх.

6.Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн хувьд өндөр үр дүнтэй ажилласан хэлтсийн ажилтнуудыг шагнаж урамшуулах, тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцох тухай саналыг захиралд хүргүүлнэ.

7. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар оновчтой санал дэвшүүлэх.

IV. Хариуцлага

Дэд захирал нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Байгууллагын удирдлага, ажилчид болон бусад этгээдийг худал мэдээллээр хангах.

2. Аж ахуйн нэгж, талууд, ажилчид, улсад материаллаг хохирол учруулах.

3. Байгууллагын удирдлагын шийдвэр, тогтоолын заалтыг зөрчсөн.

4. Худалдааны нууцыг задруулах, нууц мэдээлэл.

5. Байгууллагад тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэмд харшлах албан үүргээ биелүүлэх.

6. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдэгдсэн гэмт хэрэг.

7. Хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн.

8. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөвшөөрөлгүй уулзалт, хэлэлцээр хийх.

Ажлын байрны тодорхойлолтод дэд захирлын үүрэг, бусад хэсгүүдийн агуулга нь мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Тухайлбал, Ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь аж ахуйн нэгжид бизнесийн үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Тэрээр бизнесийн гэрээ байгуулахад оролцож, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Дэд албан тушаалтнуудын аюулгүй, тохь тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилтнууд галын аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

Үйлдвэрлэл эрхэлсэн дэд захирлын гол үүрэг бол чанартай бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь гаргах явдал юм. Энэ нь төлөвлөлт, үйлдвэрлэлийн хамгийн сүүлийн үеийн системийг нэвтрүүлэхийг дэмждэг.

Сурган хүмүүжүүлэх асуудал эрхэлсэн дэд захирал боловсролын үйл явц. Тэрээр хичээлээс гадуурх болон гадуурх ажлыг зохион байгуулдаг боловсролын ажилоюутнуудтай.

Сургалтын асуудал эрхэлсэн дэд захирал нь сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хангаж, багшлах боловсон хүчний ажилд хяналт тавьдаг.

орлогч Гүйцэтгэх захиралнь компанийн хоёр дахь хүн эсвэл түүний үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийг хариуцдаг топ менежерүүдийн тойрогт багтдаг. Гүйцэтгэх захирал нь орлогчдоо ямар үүрэг, эрхийг шилжүүлж болох талаар нийтлэлээс уншина уу.

Нийтлэлд:

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Ерөнхий менежерийн орлогч ямар хариуцлага хүлээх вэ

Компанийн гүйцэтгэх захирлын орлогчийн албан тушаал түүний дотор харагдаж болно боловсон хүчинүйл ажиллагааны төрөл, аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс үл хамааран. Энэ албан тушаалыг хэрхэн дуудах талаар хуульд заасан хязгаарлалт байхгүй. Дэд ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал, орлогч гэх мэт албан тушаалыг нэрлэж болно.

Хэрэв бид ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогчийн тухай ярьж байгаа бол тухайн албан тушаалын чиг үүргийг компанийн онцлог хэрэгцээг харгалзан тогтоосон бөгөөд үйл ажиллагааныхаа бүх чиглэлд хяналт тавьдаг. Бусад орлогч нар санхүү, эдийн засаг, аюулгүй байдал, хөгжил зэрэг тодорхой салбаруудыг удирдаж болно. Тэд тус бүр өөрийн эрх, үүрэг, үйл ажиллагаатай байх болно. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий захирлын орлогч нарын чиг үүргийн хүрээ маш өргөн тул ийм албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдэд нэгдмэл шаардлага тавих боломжгүй юм.

Иймд Ерөнхий захирлын орлогчийн чиг үүргийг нэг хүн гүйцэтгэх байсан ч дараахь зүйлийг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай байна.

• Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?
• түүний үүрэгт юу багтах вэ,
• түүнд ямар эрх шилжүүлэх вэ;
• ямар хариуцлага хүлээх вэ.

Үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын акт - ажлын байрны тодорхойлолтын тусламжтайгаар хийж болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Надад Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй юу?

ХХК эсвэл өөр өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг юм. Хаана Хөдөлмөрийн тухай хуульаж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт түүний заавал байх эсэх нь тогтоогдоогүй. Зарим ажил олгогчид Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг өгсөн бол хангалттай гэж үздэг хөдөлмөрийн гэрээ .

Гэхдээ энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Хэрэв функцийн бүрэлдэхүүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол та нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Хуульд ийм зохицуулалтыг зайлшгүй шаардлагатай нөхцлийн өөрчлөлт гэж тайлбарлаж, тэдгээрийг нэвтрүүлэхэд тусдаа журмыг тусгасан болно.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг ажил олгогч өөрийн загварын дагуу боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан болно. Эмхэтгэгч нь баримт бичгийг өөрийн сонирхолд нийцсэн агуулгаар бөглөх, өөрийн шаардлагыг тогтоох эрхтэй. Тэрээр ямар ч үед ажилтантай засвар хийхгүйгээр нэг талдаа нэмэлт өөрчлөлт оруулж, агуулгыг засах боломжтой.

Чухал!Байгууллагын онцлогоос хамааран орлогчийн зааварчилгааг гаргана. Тухайлбал, факторингийн байгууллагын дэд захирлын хувьд. мэргэжлийн стандарталбан тушаалаар. Зарим байгууллагын хувьд түүний хэрэглээ заавал байх ёстой .

"Факторингийн үйл ажиллагаа хариуцсан мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтсан бэ?

Стандарт баримт бичгийн бүтэц нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

1. Ерөнхий заалтууд
2. Мэргэшлийн шаардлага
3. Ажлын үүрэг, даалгавар
4. Хариуцлага ба эрх.

Ажил олгогчид зааврыг бусад хэсгүүдээр нэмж оруулах эсвэл зарим дэд хэсгийг тусад нь хэсэг болгон өргөжүүлж, тодруулж болно. Үүний зэрэгцээ гол ажил бол Ерөнхий захирлын орлогч өөрийн албан тушаал, удирдаж буй үйл ажиллагааны хүрээнд шийдвэрлэх ёстой чиг үүрэг, даалгавруудыг аль болох нарийвчлан тайлбарлах явдал юм. Мөн түүний хариуцах чиглэлүүд нь компанийн бусад орлогч нарын хариуцсан салбартай давхцахгүй байх, зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэхэд чиг үүргийн давхардлыг арилгахад анхаарах хэрэгтэй.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын "Ерөнхий заалт" хэсэгт юуг тусгах вэ

Энэ хэсэгт багтааж болох олон ерөнхий санааг агуулна ажлын байрны тодорхойлолт ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч, тусад нь чиглэл хариуцсан орлогчийн хувьд тогтоосон журамд. Нийтлэг цэгүүдэд дараахь зүйлс орно.

• Ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаал нь удирдлагын ангилалд хамаарна;
• Хэрэв компанийн дүрэмд заасан бол ерөнхий захирлын тушаал эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэрээр түүнд мэргэжилтэн томилж, ажлаас нь чөлөөлнө. Энэ албан тушаалд туршилтын хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байна;
• мэргэжилтний шууд удирдагч нь ерөнхий захирал бөгөөд мэргэжилтэн зөвхөн түүнд тайлагнадаг;
• Ерөнхий захирлын орлогч нь шууд удирдагчаар ажилладаг хүмүүс (энэ орлогчид тайлагнадаг албан тушаалтан, хэлтсийн дарга нарын жагсаалтыг гаргаж өгнө үү);
• орлогчийн чиг үүрэг байхгүй үед тэдгээрийг тодорхой албан тушаалтан эсвэл компанийн даргын тушаалаар түр томилогдсон этгээдэд хуваарилдаг.

Энэ хэсэгт дэд дарга ажилдаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалт, тухайлбал аж ахуйн нэгжийн салбарын дүрэм журам, орон нутгийн зохицуулалтыг жагсаав.

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг алдаагүй бөглөх, өөрчлөхийн тулд Боловсон хүчний системийн онлайн үйлчилгээг ашиглана уу

Одоо давуу талыг ашигла

Ерөнхий захирлын орлогчийн мэргэшилд тавигдах шаардлага

Энэ албан тушаалд тавигдах гол шаардлагуудыг эндээс олж болно мэргэжлийн стандартууд эдийн засгийн янз бүрийн салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын дарга нар, менежментийн мэргэжилтнүүд.

Мөн та дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн шинж чанар, мэргэшлийн шаардлагыг олж болно.

• Худалдааны асуудал эрхэлсэн дэд захирал;
• Олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн дэд захирал;
• санхүүгийн захирал (санхүү хариуцсан дэд захирал);
• байгууллагын (байгууллагын) шинжлэх ухааны ажил эрхэлсэн орлогч захирал (тэргүүн);
• Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал;
• Нийслэлийн барилгын асуудал эрхэлсэн дэд захирал.

Гэхдээ ажил олгогч нь компанийн үйлдвэрлэл, зохион байгуулалтын онцлогт нийцүүлэн мэргэшлийн нэмэлт шалгуурыг тогтоох эрхтэй. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй мэргэжилтэнд доод түвшний ч гэсэн удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх нь зүйн хэрэг юм. Хэрэв энэ нь жишээлбэл, ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч бол ажлын байрны тодорхойлолтод техник, эдийн засаг, санхүүгийн мэдлэгтэй байх нөхцөлийг багтааж болно.

Аливаа мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтын жагсаалтыг боловсон хүчний системийн ажлын байрны тодорхойлолтын лавлахаас харна уу.

Нээлттэй лавлах

Нэмж дурдахад, ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь хувийн шинж чанаруудтай байх ёстой.

• хурдан шийдвэр гаргах, хариуцлага хүлээх чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• харизма;
• харилцааны ур чадвар, янз бүрийн хүмүүстэй үр дүнтэй харилцах чадвар.

Ерөнхий захирлын орлогч: албан тушаалаар үүрэг

Шийдвэрлэх ажлуудын бүрэлдэхүүн, Ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна. Тэргүүн орлогчийн тухай ярихад энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүний ​​үйл ажиллагаа нь гүйцэтгэх захиралд юу хэрэгтэй байгаагаас хамаарна.

• стратегийн төлөвлөлтийг хадгалан зохион байгуулалтын асуудлыг шийдвэрлэхийг орлогчид шилжүүлэх;
• залгамжлагчийг түүнд ажил хэрэг, албан тушаал хоёуланг нь цаг тухайд нь хүлээлгэж өгөхийн тулд бэлтгэх.

Үүнээс үл хамааран Ерөнхий захирлын орлогч нь ямар чиглэлийг удирдаж байгаагаас үл хамааран түүний гүйцэтгэх ёстой чиг үүргүүдийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• компанийн үйл ажиллагааг бүх чиглэлд эсвэл зөвхөн хяналтанд байлгах;
• хяналтанд байгаа санхүү, материаллаг ба хүний ​​нөөцийн зохистой ашиглалтыг хангах;
• аж ахуйн нэгжийн хамгийн их үр ашиг, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хангах арга хэмжээ авах;
• хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх, хадгалах, тэдгээрийг нэгдмэл ашиглах асуудлыг шийдвэрлэх;
• материалыг оновчтой ашиглах, тоног төхөөрөмжийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

Зааварт тусгаж, Ерөнхий захирлаар дамжуулан Санал хүсэлтажилтнууд болон компанийн дарга хоёрын хооронд. Тэрээр багийг гаргасан захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичигтэй танилцуулж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьж, баталгаажуулдаг. Орлогч нь тушаалаа биелүүлээгүй, компанид гарсан доголдлын талаар захиралд нэн даруй мэдэгдэх ёстой.

Анхаар!Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг компанийн болон түүний хэлтсийн үйл ажиллагааны онцлог, даргын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тогтсон практикийг мэддэг мэргэжилтэн бүрдүүлэх ёстой.

Ерөнхий захирлын орлогчийн үүрэг, эрх

Энэ хэсэгт мөн бүх депутатуудад нийтлэг заалтууд багтсан болно. Ерөнхий захирал. Тэдэнд дараахь зүйлийг хариуцах.

• функциональ үүргээ цаг тухайд нь, зохисгүй, үр ашиггүй гүйцэтгэсэн;
• компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүрэм журам, дүрмийг дагаж мөрдөөгүй.

Энэ албан тушаалтны бүрэн эрхэд жишээлбэл, дараахь зүйлийг багтаана.

• хариуцлагатай хүмүүст үүрэг даалгавар өгөх, түүний биелэлтийг хянах, тайлагнах;
• албан тушаалын дагуу харьяалагдах хүмүүсийн албан үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих;
• албан үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд саад учруулж буй шалтгааныг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээ авах;
• хяналтанд байгаа хэлтэс, нийт аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх талаар зөвлөмж, санал гаргах.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны бүх асуудлыг зохицуулсан баримт бичиг юм. Зохицуулахын тулд үйлдвэрлэлийн онцлогийг мэддэг мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулна уу зохион байгуулалтын үйл ажиллагаакомпаниуд.

ХК-ийн ЕРӨНХИЙ ЗАХИРЛЫН ЕРӨНХИЙ ЗҮЙЛ ХЭРЭГЖҮҮЛЭГЧДИЙН АЖЛЫН ЗААВАР - Тэргүүн Дэд.

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогчийн үндсэн үүрэг бол барилга, байгууламжийн үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, нормын дагуу эдийн засгийн засвар үйлчилгээ, хэвийн байдлыг хангах ажлыг зохион байгуулж, үр дүнтэй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний .

1.2. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогчийг үүсгэн байгуулагчтай тохиролцсоны дагуу тухайн үйлдвэрийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогчийн албан тушаалд холбогдох сургалтын чиглэлээр суурь буюу бүрэн дээд боловсролтой, захиргааны ажилд 3-аас доошгүй жил ажилласан хүнийг томилно.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

1.5. Аж ахуйн нэгжийн засвар үйлчилгээний ажилтнуудын ажилд (ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч) хяналт тавьдаг.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч байхгүй үед түүний үүргийг ХК-ийн ерөнхий захирал, ерөнхий эмч, эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон өөр албан тушаалтан гүйцэтгэдэг.

1.7. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс;

Аж ахуйн нэгжийн захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээний талаархи тогтоол, тушаал, тушаал, бусад заавар, зохицуулалтын материал;

Аж ахуйн нэгж, түүний мэргэшсэн хэлтсийн ажлын бүтэц, зохион байгуулалт;

сувиллын бизнесийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулах, батлах журам;

Аж ахуйн нэгжийг удирдах, удирдах арга;

Гуравдагч этгээдийн байгууллага (хүмүүс) -тэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

Аж ахуйн нэгжид цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт;

Мэдээллийн журам, нөхцөл;

Эдийн засгийн үйлчилгээнд гар хөдөлмөрийг механикжуулах хэрэгсэл;

тавилга, бараа материал, бичиг хэрэг худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг боловсруулах журам;

Бизнесийн үйлчилгээний дэвшилтэт аж ахуйн нэгжүүдийн туршлага;

эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт;

Украйн болон гадаадад сувиллын бизнес дэх шинжлэх ухаан, технологийн ололт амжилт, бусад сувиллын байгууллагуудын туршлага;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийг зохион байгуулах хэлбэр, арга;

Онцгой аюултай халдвар, иргэний хамгаалалтын талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад мэдэгдэх схем;

Харьяа албан хаагчдын чиг үүрэг;

боловсон хүчний хангамж;

Бизнесийн мэргэшлийн анги, OOI, иргэний хамгаалалт, ариун цэврийн өдрүүд, ариун цэврийн цаг, үйлдвэрчний эвлэлийн хурал болон бусад олон нийтийн арга хэмжээний огноо, цаг хугацаа, газар;

Халдваргүйжүүлэлтийн гүйдэл ба эцсийн, ариутгалын бодис, тэдгээрийг бэлтгэх, ашиглах, халдваргүйжүүлэлт, дератизаци, эдгээр зорилгоор ашиглах хэрэгсэл;

Компьютерийн технологийн үйл ажиллагааны дүрэм;

Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн улсын стандартын үндсэн шаардлага;

Украины "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" хууль;

"Галын аюулгүй байдлын тухай" Украины хууль;

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын баримт бичиг, актууд;

хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;

Галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм;

Цахилгааны аюулгүй байдлын дүрэм;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгаа;

Иргэний хамгаалалтын тухай Украины хууль;

Украины Иргэний хамгаалалтын тухай журам;

Хамтын гэрээ;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Ажлын заавар.

2. ФУНКЦИУД

2.1. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогчийн ажлын чиглэл нь аж ахуйн нэгжид хуваарилагдсан барилга, байгууламжийн үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, стандартын дагуу аж ахуйн үйлчилгээ, хэвийн байдлыг хангах ажлыг зохион байгуулах явдал юм. нутаг дэвсгэр, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.

Ажлын байр нь захиргааны байранд байрладаг, ажилд шаардлагатай зохицуулалт, арга зүйн баримт бичгүүдээр тоноглогдсон оффис юм.

2.2. Ерөнхий захирлын Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч:

2.2.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлаас даалгавар авч, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг.

2.2.2. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийн урсгал болон их засварын төлөвлөгөө, төсөв, менежментийн зардлыг боловсруулахад оролцдог.

2.2.3. Аж ахуйн нэгжийн хэсгүүдийг тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон удирдлагын ажлыг механикжуулах хэрэгслээр хангаж, тэдгээрийн хадгалалт, засварын ажилд хяналт тавьдаг.

2.2.4. Үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах, шаардлагатай гэр ахуйн материал, тоног төхөөрөмж, бараа материалыг хүлээн авах, хадгалахад шаардлагатай материалыг бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулж, тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсүүдээр хангах, түүнчлэн зардлын бүртгэл хөтлөх, эмхэтгэх ажлыг зохион байгуулдаг. тогтоосон тайлангууд.

2.2.5. Захиргаа, аж ахуйн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийн зохистой зарцуулалтад хяналт тавина.

2.2.6. Албан томилолтоор ирсэн төлөөлөгч, хүмүүсийг хүлээн авах, бүртгэх, шаардлагатай үйлчилгээг зохион байгуулна.

2.2.7. Нутаг дэвсгэрийг цэгцлэх, цэцэрлэгжүүлэх, цэвэрлэх, барилгын фасадны баярын чимэглэл гэх мэт ажилд хяналт тавьдаг.

2.2.8. Аж ахуйн нэгжид сайн туршлага солилцох уулзалт, хурал, сургууль, семинар зэрэг бизнесийн үйлчилгээг зохион байгуулдаг.

2.2.9. Гал түймэртэй тэмцэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангах, галын тоног төхөөрөмжийг хэвийн байдалд байлгах.

2.2.10. Үйлчилгээний ажилтнуудын хөдөлмөрийн механикжуулалтыг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авдаг.

2.2.11. Аж ахуйн нэгжийн ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгсэл, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн ажилд удирдлага, хяналт тавина.

2.2.12. Сар бүр тайлан гаргадаг.

2.2.13. Сувиллыг хавар-зун, намар-өвлийн улиралд ажиллуулахад бэлтгэх эдийн засгийн үйлчилгээний үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавьж, аж ахуйн нэгжийн иж бүрэн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

2.2.14. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн материал, ажлын хувцас, хамгаалалтын гутлын хэрэгцээг судалдаг.

2.2.15. Тэдэнд зориулж жил бүр өргөдөл гаргаж, зохистой ашиглахад хяналт тавьдаг.

2.2.16. Аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтнуудын бизнесийн ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, явуулдаг.

2.2.17. Үйлчилгээний ажилтнуудыг (ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгсэл) хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын чиглэлээр сургахад хяналт тавьдаг.

2.2.18. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, хэлтэсүүдээр цаг тухайд нь танилцах, барилга байгууламж, ажлын байрыг шалгах.

2.2.19. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээний горим, түлш, ус, цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээний нормыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.

2.2.20. Дэд албан тушаалтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.

2.2.21. Аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, эдийн засгийн албаны ажлын талаархи тайлан, бусад мэдээллийг цаг тухайд нь, найдвартай хөтлөх, зохицуулах байгууллагуудад өгөх.

2.2.22. Сар бүр ажлын явцын тайланг өгдөг.

2.2.23. Аж ахуйн нэгжийн багийн нийгмийн хөгжлийн ажилд оролцож, хамтын гэрээг боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэхэд оролцдог.

2.2.24. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд оролцдог.

2.2.25. "Барилга байгууламжийн хяналт шалгалт, баталгаажуулалт, аюулгүй, найдвартай ашиглалтын зохицуулалтын баримт бичиг"-ийн дагуу барилга байгууламжийн аюулгүй, техникийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулна.

2.2.26. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн ерөнхий нөхцөлийг хариуцан ажиллаж, хариуцна.

3. ХАРИУЦЛАГА Ерөнхий захирлын Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

3.1. "Саки сувилал" ХК-ийн дүрэм, одоогийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, дүрэм журам, зааврын шаардлагад нийцүүлэн түүнд өгсөн чиг үүргийг чанарын хувьд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

3.2. Түүнд олгосон эрхийнхээ хүрээнд бүх асуудлыг шийдвэрлэнэ.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлаас хүлээн авсан өдөр тутмын даалгавар, батлагдсан ажлын төлөвлөгөөний дагуу даалгавар гүйцэтгэх.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийг хулгайлж, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах.

3.5. харьяа албадын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, тэдгээрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих; харьяа үйлчилгээний ажилтнуудыг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах талаар аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд өргөдөл гаргах. Ногоон эдийн засгийн алба, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.6. Барилга байгууламжийн эдийн засгийн ашиглалтын түвшинг дээшлүүлэх зохион байгуулалт, эдийн засгийн арга хэмжээний жилийн болон хэтийн төлөвлөгөөг боловсруулж хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн найдвартай байдал, аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор үйлдвэрлэлийн шинэ технологийг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлэхэд оролцох. .

3.7. Технологийн процессыг механикжуулах, аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын шилдэг туршлагыг өргөнөөр түгээх ажлыг зохион байгуулж, удирдана.

3.8. Захиргаа, эдийн засгийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаалын төслийг бэлтгэх.

3.9. нутаг дэвсгэрийг тохижуулах, цэцэрлэгжүүлэх, цэвэрлэх, ахуйн хог хаягдлыг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрээс цаг тухайд нь гаргах ажилд хяналт тавих; барилгын фасадны баярын чимэглэл.

3.10. Сувилалд зохион байгуулагдах хурал, хурал, сонгууль, бусад арга хэмжээний эдийн засгийн үйлчилгээг зохион байгуулах.

3.11. Байгууллага, иргэдтэй ажил үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахад оролцох, түүнийг байгуулахад шаардлагатай материалыг бүрдүүлэх, гэрээний нөхцөлийн биелэлтэд хяналт тавих.

3.12. Дууссан ажлыг хүлээн авахад оролцоно.

3.13. эдийн засгийн хэрэгцээнд хуваарилагдсан материал, хөрөнгийн зүй зохистой зарцуулалтад хяналт тавих.

3.14. Аж ахуйн нэгжийг материал, тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон удирдлагын ажлыг механикжуулах хэрэгслээр хангах өргөдлийг цаг тухайд нь бэлтгэхэд хяналт тавих.

3.15. Тэдний засвар үйлчилгээ, цаг тухайд нь засварлахад хяналт тавих.

3.16. Аж ахуйн нэгжийг хавар-зун, намар-өвлийн улиралд бэлтгэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

3.17. Технологийн процессыг механикжуулах ажлыг зохион байгуулах, удирдах, аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын шилдэг туршлагыг өргөнөөр түгээх.

3.18. Утасны сүлжээ, радио, телевиз, түүний дотор кабелийн ажиллагааг хянах. Тэднийг цаг тухайд нь засварлах, солих, шинэчлэх гэх мэт арга хэмжээ авах.

3.19. Харьяа албан хаагчдын сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх ажилд хяналт тавина.

3.20. Ногоон эдийн засгийн алба, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарыг хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, цахилгаан, техногенийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаар сургахад хяналт тавих.

3.21. Цаг тухайд нь Gosnadzorohrantruda, гал түймэр, ариун цэврийн хяналт болон бусад зохицуулалтын байгууллагуудын зааврыг дагаж мөрдөх.

3.22. Хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламжийг сайжруулах, осол, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн илүү орчин үеийн, аюулгүй ажлын арга барил, барилга байгууламж, хашаа, төхөөрөмж, аюулгүй байдлын төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх.

3.23. Ажлын төлөвлөгөөнийхөө дагуу тойрон хийгээрэй бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжүүд, ажлын илэрсэн дутагдлыг тойрч гарах замын бүртгэлд тусгаж, тэдгээрийг арилгахад хяналт тавих.

3.24. Аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтнуудын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн зохион байгуулалт, түүнчлэн багийн нийгмийн бусад асуудлаар хамтын гэрээнд оруулах саналыг бэлтгэж, оруулах.

3.25. Хамтын гэрээг боловсруулах комиссын ажилд оролцох.

3.26. Хамтын гэрээнд тусгагдсан аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.27. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд идэвхтэй оролцож, хийсэн ажлаа тайлагнаж, илтгэл тавьж, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн албаны ажлыг сайжруулах талаар санал гаргана.

3.28. Харьяа үйлчилгээний ажилтнуудын аюулгүй, таатай нөхцлийг бүрдүүлэх; эдгээр үйлчилгээний инженерүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах; ажилчдад чиг үүргээ биелүүлэхийн тулд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон бусад дүрэм журмын талаархи зааварчилгаа бүхий үйлчилгээ үзүүлэхэд хяналт тавих.

3.29. Үйлчилгээний ажилтнуудад хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаар сургалт, зааварчилгаа өгөх, мэдлэгийн шалгалт хийх, хөдөлмөрийн хуульхэрэгжилтэд нь цаг тухайд нь хяналт тавих.

3.30. Эдийн засгийн алба дахь хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байдалд байнга хяналт тавих; аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагаанд хяналт тавих комиссын ажилд оролцох.

3.31. Аж ахуйн нэгжийн засвар үйлчилгээний ажилтнуудад онцгой байдал, осол аваар, гал түймэр гарсан тохиолдолд тодорхой арга хэмжээ авах, ямар зорилгоор дээрх нөхцөл байдалд хийх арга хэмжээний талаар заавар, бусад зохицуулалтаар хангах.

3.32. Хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаархи ажилтнуудын мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцох.

3.33. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээний ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох ажлыг гүйцэтгэх.

3.34. Шаардлагатай комбинзон, хамгаалалтын гутал, ариун цэврийн хувцас, гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тусгай саван, тусгай хоолыг холбогдох стандартын дагуу цаг тухайд нь гаргаж өгөх, түүнчлэн тэдгээрийг цаг тухайд нь олгох, зүй зохистой ашиглахад хяналт тавих.

3.35. Үйлчилгээний ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг байнга хянаж байх.

3.36. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, техногенийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, норм, зааварчилгааг зөрчсөн, зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн үйлчилгээний ажилтнуудыг ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.

3.37. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийг хамгаалах, хамгаалах ажлыг гүйцэтгэх.

3.38. Барилга байгууламжийн техникийн байдлыг тогтмол шалгаж, газардуулгын бэлэн байдал, ашиглалтын байдал, техникийн баримт бичгийн бэлэн байдлыг шалгах. Хэрэв асуудал олдвол цаг тухайд нь засч залруулах арга хэмжээ аваарай.

3.39. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа бол захиргааны болон эдийн засгийн үйлчилгээний машин, механизм, бусад тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг зогсоож, энэ тухай аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд нэн даруй мэдэгдэнэ.

3.40. Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгсэлгүй, хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгааны болон техногенийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаар зохих зааварчилгаагүй, гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж дээр ажиллуулахыг хориглоно.

3.41. Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, зогсолт, эвдрэл, бусад эвдрэлд хүргэж болзошгүй шалтгаан, нөхцлийг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг бие даан арилгах боломжгүй бол энэ тухай аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд нэн даруй мэдэгдэх. .

3.42. Цацраг идэвхт, хортой, тэсэрч дэлбэрэх, шатамхай болон бусад бодис, материалыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглахад хяналт тавих.

3.43. Урьдчилсан болон үечилсэн дамжуулалтыг хянах эрүүл мэндийн үзлэгхарьяа үйлчилгээний ажилтнууд (жилд дор хаяж нэг удаа).

3.44. Аж ахуйн нэгжид гарсан ослыг судлах комиссын ажилд оролцох.

3.45. Аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын эдийн засгийн албаны өмнө тулгарч буй үүрэг даалгавар, аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын харьяа хүчин, хэрэгслийн чадавхи, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг мэдэж, биелүүлэх.

3.46. Аж ахуйн нэгжийн барилга байгууламжид онцгой байдлын нөхцөл байдал үүсэх урьдчилсан нөхцөл байдлын талаар ерөнхий захирал эсвэл аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын штабын даргад мэдэгдэх.

3.47. Аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын яаралтай тусламжийн нэг хэсэг болгон үүргээ гүйцэтгэх.

3.48. ААНБ-ын иргэний хамгаалалтын бэлтгэл төлөвлөгөөний дагуу сургах.

3.49. Аж ахуйн нэгжийн осол, сүйрэл, байгалийн гамшгийн аюул, үр дагаврыг арилгах үед иргэний хамгаалалтын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.

3.50. Иргэний хамгаалалтын анхааруулах дохио, тэдгээрт ажиллах, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг мэддэг.

3.51. Дохио хүлээн авмагц тухайн аж ахуйн нэгжид гарсан бүх гэнэтийн тохиолдлуудыг арилгах, мөрдөн шалгах арга хэмжээг нэн даруй авч, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал, түүнчлэн хотын сонирхсон байгууллагууд (SES, цагдаа, гал унтраах анги гэх мэт) мэдэгдэнэ. болсон явдлын талаар.

3.52. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд иргэний хамгаалалтын асуудлыг сурталчлах ажилд оролцох.

3.53. Ослын улмаас хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, онцгой нөхцөл байдалаж ахуйн нэгжийн байгууламжид.

3.54. Эрүүл мэндийг хамгаалах, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх.

3.55. Хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн журам, технологийн тоног төхөөрөмж болон бусад үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй ажиллах заавар, дүрмийн шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрдөх, хамтын болон хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах.

3.56. Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлэх.

3.57. Боловсрол, арга зүйн төвд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан ба үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, аюул нэмэгдэж буй объект, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалтыг цаг тухайд нь хийх.

3.58. Тусгай уран зохиол, тогтмол хэвлэлийг байнга судлах замаар ур чадвараа дээшлүүл.

3.60. Аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд аж ахуйн нэгжийн захиргаатай хамтран ажиллаж, түүний амь нас, эрүүл мэнд, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй үйлдвэрлэлийн аливаа нөхцөл байдлыг арилгахын тулд боломжтой бүх арга хэмжээг биечлэн авч, орчин. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд аюулын талаар мэдээлэх.

3.61. Аж ахуйн нэгжийн ариун цэврийн өдөр, ариун цэврийн цагийг зохион байгуулахад оролцох, хэрэгжилтийн хуваарьт хяналт тавих, ногоон эдийн засгийн албанд үүрэг даалгавар өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.62. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрэмд заасан өдрийн хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

3.63. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулахгүй эрүүл мэндийн хэвийн байдалд байх.

3.64. Хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд бичгээр тайлбар өгөх.

3.65. Ёс суртахуун, ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ, деонтологийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3.66. Түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах. Эд хөрөнгөд болгоомжтой хандаж, хохирол учруулахгүйн тулд шуурхай арга хэмжээ авах.

3.67. Олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцоорой.

3.68. Хамтын гэрээний шаардлагыг биелүүлэх.

4. ЭРХЭД Ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар Ерөнхий захирлын орлогч нь дараахь эрхтэй.

4.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд түүний үйл ажиллагаатай холбоотой асуудал, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой асуудлаар санал гаргах.

4.2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

4.3. Түүний удирдсан албанд боловсон хүчнийг ажилд авах, халах, байрлуулах ажлыг зохицуулах.

4.4. Эдийн засгийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаалын төслийг бэлтгэх.

4.5. Хөдөлмөр зохион байгуулах хэлбэр, аргыг өөрчлөхдөө аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд түүнд харьяалагдах ажилчдын эрх, үүргийг өөрчлөх, нэмэгдүүлэх талаар санал гаргах.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд өөрийн удирдаж буй үйлчилгээний ажилтнуудад талархал зарлах, урамшуулал олгох, үнэ цэнэтэй бэлэг, гэрчилгээ олгох, бусад төрлийн урамшуулал олгох өргөдөл гаргах.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас түүний удирдаж буй үйлчилгээний ажилтнуудыг зэмлэх, ажлаас халах хүсэлт гаргах.

4.8. Харьяалагдах бүх ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.

4.9. Курс, семинарт цаг тухайд нь ур чадвараа дээшлүүлээрэй.

4.10. Сургалт, арга зүйн төвд хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, аюул занал ихтэй объектын талаар цаг тухайд нь сургалтанд хамрагдах.

4.11. Өөрт харьяалагддаг үйлчилгээний ажилтнуудаас хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, ёс зүй, деонтологийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах.

4.12. Дэд албан тушаалтнуудаас үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хяналт тавих.

4.13. Ерөнхий захирлын захиргаа, аж ахуйн асуудал эрхэлсэн орлогчийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хэлэлцэх хуралдаанд оролцоно.

4.14. Өөрийн чадамжийн хүрээнд шийдвэр гарга.

4.15. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлаас хөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай материалаар хангахыг шаардах.

4.16. Машин, механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг зогсоох, түүнчлэн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй байранд ажиллахыг хориглоно.

4.17. Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах.

4.18. Иргэний хамгаалалтын тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар Ерөнхий захиралд санал оруулах.

5. ХАРИУЦЛАГА

5.1. Ерөнхий захирлын Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Ажлын байрны тодорхойлолт хариуцсан нэгдүгээр орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулах;

Үйл ажиллагааны үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй;

Чанар муутай ажил, алдаатай үйлдэл, өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд асуудлыг буруу шийдвэрлэсэн;

Эдийн засгийн хэсгийг цаг тухайд нь хийгээгүй эсвэл чанар муутай материал, техникийн дэмжлэг;

Түүнд харьяалагдах боловсон хүчний үйл ажиллагааны зохион байгуулалт муу;

Гаргасан мэдээллийн найдвартай байдал, тайлан, ажлын төлөвлөгөө, өргөдөл, акт зэргийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй;

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, дээд байгууллага, өмчлөгч, засгийн газар болон бусад гүйцэтгэх байгууллагын тогтоол, бусад зохицуулалтын баримт бичгийг биелүүлээгүй буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, галын болон цахилгааны аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн ерөнхий байдал;

Барилга, байгууламж, багаж хэрэгсэл, зөөлөн, хатуу тоног төхөөрөмж, бусад материаллаг хөрөнгийг ашиглах, цаг тухайд нь засварлах дүрмийг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөр, гүйцэтгэлийн сахилга бат бага;

Хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийг зөрчсөн;

Аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн;

Ажилд зориулж гаргасан материаллаг хөрөнгийн алдагдал, гэмтэл;

Аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хувьд материаллаг хөрөнгийг ашиглахдаа санаатай буюу болгоомжгүйгээс хохирол учруулсан бол;

Хэрэв тэрээр өөрийн тушаал, үйлдлээрээ хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрмийг зөрчсөн, ослоос урьдчилан сэргийлэх зохих арга хэмжээ аваагүй бол ажил дээрх осол, мэргэжлээс шалтгаалсан хордлого;

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, хууль тогтоомжийн бусад актыг зөрчих, аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаанд саад учруулах;

Энэхүү зааварт заасан албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эс үйлдэхүй, хайхрамжгүй хандсан.

5.2. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч нь дараахь зүйлийг санхүүгийн хариуцна.

түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөний улмаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хувьд;

Аж ахуйн нэгжээс ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийг санаатай устгасан, санаатайгаар гэмтээсэний улмаас учирсан хохирлын хувьд;

Материаллаг хөрөнгийг хулгайлах, устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй;

эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны шинж тэмдэг агуулсан үйлдлийн улмаас учирсан хохирлын хувьд;

Гүйцэтгэсэн ажлын дагуу түүнд хадгалалт, бусад зориулалтаар шилжүүлсэн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангаагүйн улмаас түүний буруугаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр төлнө.

6. ХАРИЛЦАА

6.1. Ерөнхий захирал болон түүний орлогч нараас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай амаар, бичгээр албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авдаг.

6.2. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд ажлынхаа талаар шаардлагатай аман болон бичгээр мэдээллээр хангадаг.

6.3. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралтай хийх үйл ажиллагааны уулзалтад долоо хоног бүр оролцдог.

6.4. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд оролцдог; төлөвлөгөөний дагуу техникийн зөвлөлийн материал бэлтгэдэг.

6.5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал, түүний орлогч, хэлтсийн дарга, алба, хэлтсийн дарга нартай хамт логистик, үндсэн хөрөнгийн засвар, ашиглалт, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламжтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэнэ.

6.6. Дээд байгууллагын комисс нь Госнадзорохрантрудагийн байгууллагуудын оролцоотойгоор хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаархи мэдлэгийг шалгадаг.

6.7. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зохион байгуулалт, боловсон хүчний хэлтэст өгдөг ажлын ном, паспорт болон бусад баримт бичиг (цэргийн үнэмлэх, боловсролын баримт бичиг).

6.8. Итгэмжлэх жуух бичигт гарсан өөрчлөлтийн талаар (гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, гэрийн хаяг, цэргийн бүртгэл, паспортын мэдээлэл гэх мэт) зохион байгуулалт, боловсон хүчний ажлын хэлтэст цаг тухайд нь мэдээлэх.

6.9. Ажлын туршлага, тэтгэмж авах эсэх гэх мэт мэдээллийг зохион байгуулалт, боловсон хүчний албанаас авна.

6.10. Ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн албаны нягтлан бодогч, эдийн засагчаас цалингийнхаа мэдээллийг авдаг.

6.11. Хүлээн авсан баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг танилцуулж, ахисан түвшний сургалт (сургалт), мэргэшлийн зэрэг олгох талаархи мэдээллийг зохион байгуулалт, боловсон хүчний хэлтэст цаг тухайд нь мэдээлнэ.

7. АЖЛЫН ҮНЭЛГЭЭ

7.1. Өөрийн чиг үүрэг, албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх.

7.2. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр нөлөө, үндсэн хөрөнгийг ашиглах ашигт ажиллагааг үнэлэхэд ашигладаг.

7.3. Эдийн засгийн үйлчилгээ, сувилал, рашаан сувиллын үйлчилгээний ажилтай холбоотой гомдол байхгүй байна.

7.4. Хэргийн нэршлийн дагуу өндөр чанартай баримт бичиг.

7.5. Түүнд олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэх зөв, бүрэн дүүрэн байдал.

7.6. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөө хүндэтгэх.

7.7. Бизнесийн ур чадвараа цаг тухайд нь сайжруулах.

7.8. Хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаархи зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

7.9. Хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчөөгүй байх.

7.10. Ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ, деонтологийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг эмхэтгэсэн

Тэргүүн дэд даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж, зөвшилцсөн байх ёстой.

Ерөнхий захирлын орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтан гарын үсэг зурна.